表示结果的英语短语

英语四级成绩查询结果前后不一致的解决方法

英语四级成绩查询结果前后不一致的解决方法

　　当英语四级考试结果出来了之后，查成绩发现成绩查询结果前后不一致怎么办？下面是小编为大家整理的英语四级成绩查询结果前后不一致的解决方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　问：如果几次四级成绩查询的结果前后不一致该怎么办?

　　答：一般以学校的成绩单为准，如果想申诉复查，请和四六级考试委员会联系。考委会会在考试后50天内将成绩寄给参加考试的学校。如考生对本人的成绩有疑，可凭本人准考证及学校教务处证明向有关考试中心提出查询，并交纳人工查询费。

　　申请成绩核查具体方式：

　　1.【申请材料】：1)学籍所在院校教务处出具的证明(说明参加考试时间、考试级别、准考证号、成绩并加盖公章)的原件;2)身份证复印件。

　　2.【受理时间】：每次考试成绩发布后一个月内(时间以邮戳为准!)。

　　3.【申请方式】：申请者必须通过邮局(考委会办公室不予当面受理)将学籍所在院校教务处出具的证明和身份证复印件以及申请者的姓名及详细通讯地址挂号邮寄至大学英语四、六级考试委员会办公室。

　　4.【反馈方式】：考委会办公室将核查结果挂号邮寄至申请者本人。

　　5.【通讯地址】：

　　全国大学英语四、六级考试委员会办公室

　　上海邮政信箱30-14

　　上海市华山路1954号，200030

　　电话：021-52583311转0分机

　　传真：021-62932756

　　拓展内容：

　　英语四级成绩查询方法

　　方法一:

　　有一种方法大家可以试试，那就是四六级成绩查询网站99宿舍网推出准考证找回功能，如果考生不记得准考证号，可以在99宿舍网指定页面输入姓 名，并选择学校所在省、学校名称、考试类型，询问同考场同学获取考场号(准考证号的第11-13位)，一般无特殊情况下都可以查到准考证号。

　　方法二：

　　考试结束后太HIGH，准考证号也忘了存?一个数字也记不起来，那就只能根据个人信息推算啦!

　　一般来说四六级准考证号一共由15位组成，前六位地区代码，譬如440370，接着是年份122 ，2是12的下半年，1是上半年，接着一位是2或者1，1是四级，2是六级，接着后三位是考场，最后两位是你的座位号，只要知道你同学，尤其是同一个考场 的就可以推出你的准考证号了。如果还不是太了解看看这里的准考证号详细推算方法吧。

　　P.S. 提醒，这种方法仅供参考，可能会有误差哦，最好是找到当时跟自己一个考场的同学，问问他们的准考证号，再结合自己的信息进行推算哦。

　　方法三：

　　如果不幸上面两种方法均尝试无效，那就只能回到学校查成绩，这个是最后和最可靠的方法了，一般来说，准考证号可以到教务员那里通过一定程序查到 的，在学校的四六级查询系统应该也能用学生号来查的。如果这个方法也无效，那就只能坐等学校成绩下发通知了。虽然这种方式等待时间肯定很长，但准确度绝对 毋庸质疑。

　　注：由于各方面情况的不断调整与变化，所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

　　大学英语四级多少分算过？

　　四级“及格线”425分

　　全国英语四级改革之后，报道成绩满分为710分，凡考试成绩在220分以上的考生，由国家教育部高教司委托“全国大学英语四六级考试委员会”发给成绩单，不设及格线。但全国英语四六级规定“英语四级成绩达到425分以上（含425分）者，可以报考英语六级”。一般认为英语四级的及格线是425分。对于招聘企业来说，分数越高自然更受青睐。

　　英语 四级考试技巧与方法

　　英语四级，可以说是现如今每个大学本科毕业生毕业的'必然要求，那你想知道英语四级考试技巧与方法有哪些吗?下面是小编收集整理的一些英语四级考试技巧与方法，大家一起来看看吧!

　　写作题：

　　这个题呢，一般都是先做，给你大概半小时的时间，你要*时就多做一下这方面的训练，比如说定时做写作，最好能够持续性的坚持下去，比如说写英文日记啥的，锻炼一下文笔。一定要把握好时间、句型和高级词汇的积累。

　　听力题：

　　我们一定要注意听力陷阱，毕竟这些东西都是很容易出现的，特别是比如说数字类型题，他通常会给你说出三到四个选项所包含的数字，并且让你感觉到相当的迷，这个时候我们要输好自己的耳朵，

　　阅读理解：

　　这一部分的分值也是不小，但是呢主要分三个板块，词汇理解，长篇阅读和仔细阅读三种模式，各自有着各自的时间分配，大家一定要把握出自己的时间规律，不要跟随别人，毕竟每个人程度不一样。

　　汉译英(翻译)：

　　这种题型呢，也还是相对来说比较形式多样的，毕竟对于你的具体的句子没有太大要求，只要表达的对即可，而且语句形式越灵活越容易得高分。

　　英语四级考试方法

　　425分万岁，426浪费，424受罪，像424的，都会觉得可惜，如果自己当时时间不够有点点没做，更可惜，再给一分钟，很可能就过了呢，那怎么把握时间高效做完四级考题呢;

　　考试的顺序是写作，快速阅读，听力，然后阅读，选词填空完型和翻译;

　　写作积累很重要哦，*时复*时背一些范文例句，然后快速根据主题套用完，写完，层次清晰，每个段落写一些，开篇迅速点题，段首表明观点，最后总结一下即可;

　　快速阅读：不要一开始就读文章，先去看问题及选项，再根据问题去文章中找答案，多数都能找到，不能找到，你再迅速看一下;后面的阅读也是类似的方法，先迅速看看题干选项，再去读文章;

　　听力：在它放一些前面无关的题干什么的时候，抓紧时间把选项，答案题干看看，一些重要的画一下，听的时候对内容稍作一些记录，没有听懂根据第一感觉选一个;

　　选词填空完型和翻译分值比较小，凭感觉做完，做完之后，如果有多余时间再检查一下，不管如何，都不要留空白，至少你写了还有得分的可能。

　　四级英语考试技巧

　　玩转单词。具体的做法就是利用真题记单词，历年的真题就好比一块块玉米地，深入其中必能收获颇丰。《逐句精解》里面的两千个核心词汇如果能记下来，那么四级考试中的单词部分就不用愁了。

　　多磨耳朵。语言的提升全在环境。在没有真实的英语环境的情况下，应对英语四级听力的办法便是多磨耳朵，也就是我们通常所说的灌耳音。经验表明，凡是从小听的英语多的小孩，学*英语更轻松，效果更好，也就是先“输入”的英语起了作用。

　　模拟实战。上战场前要有模拟演练，查漏补缺的同时建立起一套自己的“战术打法”。这里用来模拟的题目就选用真题，就好比是在无限接*真实的战场上实战演练，只有这样才能了解英语四级考试，才能锻造出适应实战的本领。

　　消化真题。真题是块宝，必须利用好。对待真题一定要像我们从小上学对待教材那样，真题的每一道题目都好比是例题，只有吃透真题，消化了真题，才算是掌握了例题，学会了教材。

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没有结果的结果说说

　　1、没有结果的过程是毫无意义没有结果还很累的过程只证明一点你太失败了。

　　2、就算是没有结果的追逐，我也不想停下来。晚安。

　　3、前两天去咨询律师，现在所有的案子，只要涉及钱的一律往邢事上靠！昨天回来想试着谈谈如何解决已经很严重的问题，结果还是没有结果！

　　4、我想你了。有些*惯终将没有结果的。甚至连再见都不会挥手。

　　5、一是工作，二是感情，这两者构成了生活。这几年，工作不顺，感情没有结果。真的很抱歉，对我给予厚望的家人们。真的很难受，什么时候才能开心起来。

　　6、一场没有结果的恋爱中，哪一方爱的越深，那一方就输的越彻底。

　　7、这不是牵了手就能结婚的爱情，却是一个上了床也没有结果的年代。对一个男的来说;最无能为力的就是“最没有物质能力的年纪遇上最想照顾一生的姑娘”。

　　8、有些东西，你要也好，恋也好，抱怨也好，争抢也好，她不在了就是不在了……所以，往前看吧，别再消耗你的能量去纠着没有结果的目标吧！

　　9、这种感觉恍若曾经，跟当时一样难受从第一次被丢下就知道是没有结果的太傻太天真，再也不会让自己受任何伤害了…

　　10、可能也没多少人会因为没有结果的争论而和我争论到现在。

　　11、所有没有结果的努力，都是虚假繁荣……

　　12、这个礼拜会去东城。回忆是没有结果的，我是去看看我在那里有没有未来。如此，轻轻松松，我非禁锢于忧郁情绪。

　　13、我喜欢猪头对燕子感情。没有计较回报的付出，哪怕最终没有结果，只在找寻。很喜欢陈末对待幺鸡的感情，默默等待。

　　14、根本没有结果的事就不要一厢情愿了。老老实实做个缺心眼的极端理性动物。

　　15、好像用了很多的时间可是没有结果专业课落下好多原因只是看起来努力没有限时的明确的目标所以只是假装努力麻痹安慰自己对自己要求太低不够狠。

　　16、终于做了一个决定从此将你放弃虽然还会心痛但不想再徘徊在永远没有结果的路上也许多年后我可以告诉自己你的决定是对的最后还是祝福一下你吧找到属于你的那个人。

　　17、没有结果的努力只是笑话，加油向前，套路外见真章。

　　18、明知道没有结果的事就不要留半点想念。

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结果的格言

后来 不喜欢我的人走了 该有的故事没了 本属于我故事里的女主角走了 或许我并没有输的太狼狈

很多新闻最后都没了结果，很多爱情最后都不了了之，很多朋友最后都变成了陌生人，很多认定的理论知识后来发现都是谎言。活着，就已经是很幸运的事了，如果不计外界的纷纷扰扰可以完成自己的梦想，那是上天给的最大的幸运礼物。爸说：人，要知足常乐！

工作几年结果没变，所以是错误的，用一生去做一件事肯定会有结果

即使彼此都在回避，有些东西还是不一样了。

人不是被招来的，是被吸引来的。人一想结果，就会害怕。人有大爱才会被人爱。

真正的历史动荡，并不是那些恢宏和惨烈的令我们触目惊心的事件。造成文明洗心革面的重要变化，就是影响到思想、观念和信仰的变化。令人难忘的历史事件，不过是人类思想不露痕迹的变化所造成的可见后果而已。这种重大事件之所以如此罕见，是因为人类这个物种最稳定的因素，莫过于他世代相传的思维结构。

人生有时候需要沉淀，要有足够的时间去反思，才能让自己变得更完美；人生需要积累，只有常回头看看，才能在品味得失和甘苦中升华。向前看是梦想、是目标；向后看是结果、是修正。

所以不要因为好奇或是孤单，就随便开始一段关系，因为给不出结果，在梦里你都会觉得对他不起

原来人都是自私的。

有乐观并不等于无悲观，有未来并不等于无过去，有快乐并不等于无痛苦，有利于并不等于无有害。你乐观，好比你总走在道上；你悲观，好比你总走在沟里。因此，乐观实际是明智选择的结果，而悲观实际是愚蠢选择的报应。既然本来就全有全无或全能和全不能，那么你选择什么，也就拥有什么也。从这个意义上讲，自由选择不仅是明智选择的根本，而且是盲目选择的根本也。

不知该说些什么，亦不想纠结什么？本不该难过，只是参不透这前后矛盾的段落，*间变换如此之大！试问？既然要谈结果，又何必怀念经过，更无需追究什么对错，让彼此难过！何不放下寂寞，迈入新的生活，遗忘于那夜的雨落，看风声掠过！不禁得一句，有你很快乐。没你，亦能成活。恰似这生活……

结果怎样不重要，重要的是过程。爱过，恨过，哭过，笑过，过程是人做出来的，结果是天注定的。不必讨论是否值得，一句愿意胜过无数句值得。

当初怀惴希望，中途受尽失望，最后依恋绝望。

走过那些是是非非 结果到底是喜是悲。 - 走过那些忐忐忑忑 结果到底是欢是愁。

“一个最重大的错误，是以动机而不是结果来判断政策的得失。” One of the great mistakes is to judge policies and programs by their intentions rather than their results.

人生没有如果，只有后果和结果。过去的不会再回来，即使回来也不再完美。生活有进退，输什么也不能输心情。生活最大的幸福就是，坚信有人爱着我。对于过去不可忘记，但要放下。因为有明天，今天永远只是起跑线。生活简单就迷人，人心简单就幸福；学会简单其实就不简单。

所谓精神病就是每天重复同样的事情，却想得到不同的结果！

“滚，我再也不想看见你” “我去给你买酸奶” “回来，我要草莓味的。”

一件事情的结果足够惊艳，别人才有兴趣去追究过往的细枝末节，一开始就鼓吹得天花乱坠，很难保证结果的惊艳程度是否配得上过程的张扬。

说实话打心底我就不喜欢这里，从来没想过会到这里来，但生命中的千丝万缕都告诉你，那里有你要的结果。

相同的事，相同的想法，不同的人做出的结果是一样的。一个人的方向都来自于事。

我身边总不缺对我颇有好感的男孩子。可那时候的我只能看见你一个人。那样骄傲任性的我也没想到。有一天我会像普通的女孩子一样。喜欢上一个男孩子，那样的偷偷摸摸，那样的小心翼翼。装作不在意的和你搭话，其实心里早就了的开花了。嘿！少年，你知道吗，你是我的初恋啊。

人生就是玩一个感觉也，没有感觉就没有一切。从某种意义上讲，感觉是什么就是什么，感觉好才是真的好，感觉不好就是真的不好。关键是你有什么感觉，或能有什么感觉也。尽管人终有一死，但真正看透者和看不透者，真正有信仰者和真正怀疑者或真正绝望者，其人生的用户体验可是不一样的哦，生活的质量也是不一样的哦。

努力不一定有结果，但有时你还是得向前走。都说要找方向，可你不去碰壁怎么知道在哪个路口该转弯。大多努力和坚持会被浪费，或许绕了一个圈发现只要当初向前一步就能做好一件事，但你不绕这么一大圈也不会明白这些。没什么可抱怨，就像很多你突然明白的道理，都有着伏笔。

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没结果就分手的句子

没有一程不变的人

有时候分手并不需要说得太清楚，分了也就分了，过于执着原因只会让自己更加放不下。

放手吧，给她一点安静的时间，你这样只会让她更烦，更加刺激她。

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结果与过程的优美句子

1，对不起，如果真的爱上了，那就继续的深爱下去，哪怕结果与过程是那么的让你痛苦难堪，我爱你。

2，成功的方法在于追求结果，失败的原因在于固化结果。一系列无穷的结果便过程，而世上唯一的永恒就是过程。

3，只有结果，没有细节与过程的幻想，注定只能是幻想。未来不是想出来的，而是由一个个现在去实现的。

4，很多时候初衷与过程都不重要，只有结果才重要。再也不想做多余的事、说多余的话、关多余的心、付出多余的情感。没有谁真的去在意你、珍惜你所谓的真心，很多事情都是自己一厢情愿、自以为是罢了。再一次告诫自己！

5，开始与过程，谁都可能会来陪你玩儿，唯有结果是认真的，它永远都不会陪任何人玩儿……

6，很久没有篮球打卡了。虽然**的很惨，但是享受了一下夏天的激情与汗水，重要的不是结果，而是参与的勇气与过程。

7，你终究要学会接受命运既定轮转的选择，无论结果与过程究竟如何到最后，希望自己依旧能够记得初心到底是什么。

8，事业追求的是结果，人生享受的是过程，情感追求的是婚姻，两人享受的是爱情，可见结果与过程总是事与愿违，终于我们都疲惫到达，但却忘了当初为什出发！

9，既然活来人世间走一遭，就努力去做吧，结果与过程都不重要，重要的是我来过。

10，没有人在意你摔得多痛多伤，别人只在乎你的结果，与过程毫无关系…

11，为了达到目标肯定是要付出代价的，要相信结果与过程息息相关，没有一帆风顺的事情，不然成功的那个凭什么是你呢！

12，结果与过程谁更重要？如果结果是让人兴奋的，如果过程是可以享受的。

13，结果与过程，缺一而憾。我想大多牵动我心的是过程而非结果。体验过，蚍蜉撼树又如何。

14，无论成功与否，过程方是最重要的。可是如果过程很努力，而结果却不尽人意，那也是一种遗憾吧！不求天上掉馅饼，只求结果与过程吻合。我真的努力了，但是也真的无能为力。

15，心累者多纠结，贪图结果与过程双双到手，因怕求不得圆满，最终日日呆坐空发呆。

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绩效考核结果的运用

绩效考核结果的运用

　　绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是小编精心整理的绩效考核结果的运用，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　绩效考核结果的运用

　　一：导引员工的行为趋向组织的目标

　　这是德鲁克的观点，德鲁克认为知识型员工是为了目标和成果而工作，一个员工想要得到好的发展，就必须把自己的工作和组织的目标联系起来，未组织的目标做出自己的贡献。绩效管理通过绩效计划，对组织目标进行分解，并通过经理和员工之间双向的沟通，对于员工的工作如何为组织的目标做出贡献达成一致!这是绩效考核结果的第一种应用

　　二：帮助主管与员工建立绩效伙伴关系

　　第二，帮助主管与员工建立绩效合作伙伴关系。只有主管和员工成为绩效伙伴，主管的工作才能被有效分解，员工才能主动积极地完成自己的绩效目标，员工的绩效提升了，主管的绩效才能提升。现代的绩效管理特别强调这一点。而且我个人的观点，不单主管要成未员工的绩效合作伙伴，HR经理也要成为直线经理的绩效合作伙伴，直线经理帮助直线经理建立绩效管理*台，提供培训和咨询，帮助直线经理提升绩效管理技能。直线经理的绩效管理技能提高了，他对绩效管理的理解才到位，对员工的绩效管理才更加有效。

　　三：提供员工绩效改善建议

　　前面我们在绩效诊断部分已经讲过，通过对员工的绩效进行诊断，确定员工绩效不佳的原因，单纯从员工个人角度讲，绩效不佳的原因主要是两个方面，一个工作意愿，一个是工作能力。通过两方面的分析，发现影响员工绩效的因素，帮助员工改善绩效，这个和我们前面的绩效诊断结合一下，这里不再重复。

　　四：培训与开发有效性的依据

　　1、这是对培训的两种观点：一是培训并非越多越好，有的企业也不做培训需求调查，也不做分析，就叫员工出去听课，至于听课和自己的工作有多大关联，很少有人关心，其实培训并非越多越好，而是越有效越好，什么叫有效?就是和员工的绩效管理结合起来，绩效考核结束了，通过绩效面谈和绩效诊断，找出影响员工绩效的原因，然后提出相应的培训课程，这样的培训才是原因急缺的，才会对员工起到很大的改善作用。因此我们的企业和主管要注重培训的有效性而非数量。

　　2、原来，对师傅带徒弟有误区认识，认为师傅教会了徒弟，自己的饭碗就被徒弟抢走了，所以，师傅在教徒弟的时候经常留一下，最关键的哪个点不告诉，就和秘方一样，你学会了大多杀，但是到这个时候，你还必须来求我。那是过去，过程人们的机会也少，一个企业呆一辈子。现在不同，我们说，上下级之间师傅徒弟之间是绩效合作伙伴，徒弟的绩效组合在一起就是师傅的绩效，如果徒弟的绩效不提高，师傅的绩效考核肯定会受影响，同时，只有当徒弟能顶起师傅的活，师傅才能有提升，否则永远也挪不了地方。

　　五：晋升、辞退的依据

　　绩效考核结果经过排名和能力态度考核结果的排名，当两者都落到红色区域，这些人绩效也好，能力素质也好，迅速给与提升，包括职位晋升和工资等级晋升，落入第二个区域，说明这些人也不错，非常优秀，进行重点辅导，落入蓝色区域，这些比较扎实，继续提升!落入左边这个深蓝色区域，就要提出警告，并提供针对性的支持，给予一定的改进时间和机会，帮助改进。落入灰色区域，绩效和能力素质都非常差，那么这些人就是淘汰名单上的人。建议退出

　　六：员工绩效工资的分配和调整

　　这是大家最熟悉的一种应用方式，当考核结果出来以后，每个结果对应一个绩效系数，这些系数和绩效工资挂钩得出员工实发绩效工资。

　　企业管理中绩效考核结果运用论文

　　目前，大多数国有企业在内部制度管理上还存在很大的问题，所以企业领导人必须重视这个问题，完善企业内部的管理制度，建立激励机制，利用绩效考核的方式，鼓励企业员工努力提髙自身的工作效率，争取在大家共同的努力下，为企业创造更好的财富。所以，这就要求企业的管理人员必须加强企业内部的缋效考核，并且对在绩效考核中出现的相关问题及时进行解决，最大程度地去发挥绩效考核的价值，从而推动企业的良好发展。因此，相关领导人一定要了解并做到以下几点要求：

　　一、了解绩效考核的涵义

　　所谓绩效考核，是企业管理中一项关键的评估准则。它主要是通过科学的记录以及系统的办法，对企业内部员工的日常工作情况以及工作业绩等进行相关的考核评比，在一定程度上促进了企业和员工之间的良好沟通。通常情况下，企业会通过绩效考核结果，对员工颁发奖金以及进行职位的相关调整。更重要的是，绩效考核的目的主要是为了增加企业员工的自信心以及提高员工的工作效率，从而实现企业的快速发展。

　　二、企业管理与绩效考核ｆ司的关系

　　缋效考核作为提升企业管理水*的一项重要指标，与企业有着密不可分的联系。第一，大多数的企业都认为绩效考核有利于提高员工的工作效率，通过这样的激励机制，更加容易激发员工的工作热情。第二，绩效考核是促进企业内部审核和优化的一个重要手段。它包含了对企业各个部门工作成果的整合及评价，它的良好发展，在一定程度上，也证明了企业内部制度的完善和健全。

　　三、在企业管理中实行绩效考核的目的

　　在企业经营管理中，进行绩效管理有着重要的目的和意义。在企业管理中实行绩效管理，不仅可以为广大工作人员的工作调动提供一个保障依据，而且还可以根捱其考核结果，为员工提供相应的奖励。更重要的是，通过绩效考核制度，大大提高了员工的工作积极性，从而促进整个企业的发展。

　　四、企业管理绩效考核中存在的相关问题

　　１．没有明确的绩效考核目标。

　　绩效考核目标是一个企业经营管理的重要动力，制定一个准确的缋效考核目标，对企业的发展来说具有重要的意义。但是根据目前各个企业的绩效管理成果来看，大多数的企业都只是停留在表面上，没有真正地将绩效考核制度融入到企业的发展中。

　　２．绩效考核方式过于单一。

　　在各个企业的绩效考核过程中，虽然设立了很多的绩效考核方法，例如目标管理法以及标杆超越法等，但是为了简捷便利，企业通常会采用其中最简单的一个方法进行考核，由于长时间使用同一个方法，使得企业根本得不到一个良好的考核结果，最终就有可能制约企业未来健康发展。

　　３．绩效考核结果没有对外公开。

　　对于企业中的工作人员来说，在管理中实行绩效考核制度是为了促进大家的工作效率，调动大家的工作热情，所以绩效考核结果应该是公幵、公*的。但是目前在很多企业管理中，员工是看不到自己的考核结果的，只能被动地听从上级的安排。这样的话，不仅对所有员工是不公*的，而且也严重阻碍了企业的未来发展。

　　五、企业实行绩效考核制度要注意的问题

　　１．制定员工管理竞争机制。

　　目前，在企业经营管理中，常常存在着员工工作消极的现象，这样就会导致整个企业缺乏市场竞争力，不利于企业的良好发展。所以，一定要建立相关的员工管理竞争机制，让员工从心底里有一个竞争意识，还要坚决杜绝散漫的工作态度。因为这不仅是在最大限度地实现企业的经济效益，同时也是加强企业绩效考核制度的一个重要环节。

　　２．制定有效的绩效管理方案。

　　企业在进行绩效考核过程时，必须要先从员工的个人业绩出发，然后再对企业内部的生产成本以及利润等相关内容进行全面认真的考核。相关负责人一定要记住，企业在实行绩效考核时，必须要依照实际情况制定相关的绩效考核方案。如果严重脱离实际内容，就无法真正发挥绩效考核的最大价值。所以，制定一套完善有效的绩效管理方案对企业的长远发展有着重要的意义。企业的相关负责人一定要及时对员工的工作业绩、工作质量进行详细的考核，从而以此为依据，对员工做出相应的鼓励。

　　六、绩效考核在企业管理中的具体运用

　　丨．确定明确的考核目标。

　　企业要想将绩效考核的价值发挥到最大，首先就要制定一个明确的考核目标，这样不仅是为了使员工有一个正确的工作方向，而且还可以使得企业内部制度得以更好的确立。首先，企业制定的绩效考核目标要与企业自身的经营理念以及企业文化相符合，这样的话，绩效考核才可以真正地起到促进企业发展的良好作用。然后，企业还要认真分析每个部门的任务要求以及每个员工的自身情况，这样有针对性地制定绩效考核目标，才可以真正做到实现事业管理的公*、公正。

　　２．运用多样的绩效考核方法。

　　就目前而言，大多数企业在选择了一项制度后，就会一直使用很长时间。由于绩效考核形式过于单一，就很有可能对绩效考核结果产生偏差，从而影响企业整体的绩效考核效果。所以，针对这种现象，企业一定要制定一个完善的绩效考核制度，还要积极采用不同的考核形式，这不仅是为了保证绩效考核结果的准确性，也是为了完善企业内部管理制度。

　　３．提高创新意识，完善企业绩效考核制度。

　　由于我国经济的不断发展，企业所处的环境也在不断的变化。所以，企业必须及时提髙创新意识，剔除传统的管理观念，真正地将绩效考核制度应用在企业的管理当中。更重要的是，企业要完善绩效考核制度，制定与企业情况相符的战略计划，将绩效考核制度更好地实施下去。总而言之，企业作为我国国民经济的细胞，为我国的发展做出了重要的贡献。而绩效考核作为其中尤为重要的一项工作制度，不仅可以调动员工的积极性，而且可以完善企业内部的管理制度，真正地将企业和员工联系在一起。企业相关负责人一定要重视内部的绩效考核制度，对于其中出现的问，题，及时进行解决，还要积极鼓励员工，提高其工作效率，争取为企业的良＃发展做出更大的贡献，最终推动我国的综合国力和经济水*。

　　作者：王静文 单位：*邮政集团公司巴－郭楞蒙古自治州分公司

　　绩效考核的结果运用方式有哪些

　　第一，发现问题。

　　企业绩效考评最根本的目标是改进绩效，而想要实现绩效改进，首先就得明确改什么，也即明确问题。只有明确了问题是什么，才能通过对问题的处理，最终实现绩效的改进。而对于绩效考评结果的应用，首当其冲的自然就是发现问题。

　　通过设立科学合理的绩效考评体系，运用公*公正的考评方法，确保绩效考评结果的公*合理。再主要针对绩效考评结果中，没有考评结果实现绩效要求的地方，进行深入反思检讨，发现企业和个人的可以改善的问题。这些问题主要是内部原因，且可以通过制度的改变，或者人员培训等方式进行改善。

　　在针对绩效考评结果发现问题环节，要做好与员工的绩效沟通。其实，这也给了员工定期与上级进行沟通，帮助主管与员工之间建立绩效伙伴关系的机会。通过沟通，实现现代绩效考核强调的双向性。

　　对于企业绩效问题，可以通过对企业环境、企业制度等方面的完善和改进，提升企业的整体绩效。而对于员工绩效问题，根据绩效考评结果，鉴别是员工能力不足还是态度不端正，实施分别的措施。针对能力不足，通过绩效辅导和针对性的培训，改善知识，改善技能和改善员工的经验，进而达到提高员工的能力，从而最终改善绩效。针对态度不端正，通过更多的激励、惩罚措施，改变员工的态度，最终改善绩效。

　　第二，引导员工行为、激励员工。

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与结果有关的名言警句

人生有时候需要沉淀，要有足够的时间去反思，才能让自己变得更完美；人生需要积累，只有常回头看看，才能在品味得失和甘苦中升华。向前看是梦想、是目标；向后看是结果、是修正。

一件事情的结果足够惊艳，别人才有兴趣去追究过往的细枝末节，一开始就鼓吹得天花乱坠，很难保证结果的惊艳程度是否配得上过程的张扬。

很多新闻最后都没了结果，很多爱情最后都不了了之，很多朋友最后都变成了陌生人，很多认定的理论知识后来发现都是谎言。活着，就已经是很幸运的事了，如果不计外界的纷纷扰扰可以完成自己的梦想，那是上天给的最大的幸运礼物。爸说：人，要知足常乐！

努力不一定有结果，但有时你还是得向前走。都说要找方向，可你不去碰壁怎么知道在哪个路口该转弯。大多努力和坚持会被浪费，或许绕了一个圈发现只要当初向前一步就能做好一件事，但你不绕这么一大圈也不会明白这些。没什么可抱怨，就像很多你突然明白的道理，都有着伏笔。

结果怎样不重要，重要的是过程。爱过，恨过，哭过，笑过，过程是人做出来的，结果是天注定的。不必讨论是否值得，一句愿意胜过无数句值得。

我身边总不缺对我颇有好感的男孩子。可那时候的我只能看见你一个人。那样骄傲任性的我也没想到。有一天我会像普通的女孩子一样。喜欢上一个男孩子，那样的偷偷摸摸，那样的小心翼翼。装作不在意的和你搭话，其实心里早就了的开花了。嘿！少年，你知道吗，你是我的初恋啊。

工作几年结果没变，所以是错误的，用一生去做一件事肯定会有结果

当初怀惴希望，中途受尽失望，最后依恋绝望。

所谓精神病就是每天重复同样的事情，却想得到不同的结果！

人生就是玩一个感觉也，没有感觉就没有一切。从某种意义上讲，感觉是什么就是什么，感觉好才是真的好，感觉不好就是真的不好。关键是你有什么感觉，或能有什么感觉也。尽管人终有一死，但真正看透者和看不透者，真正有信仰者和真正怀疑者或真正绝望者，其人生的用户体验可是不一样的哦，生活的质量也是不一样的哦。

人不是被招来的，是被吸引来的。人一想结果，就会害怕。人有大爱才会被人爱。

“滚，我再也不想看见你” “我去给你买酸奶” “回来，我要草莓味的。”

原来人都是自私的。

相同的事，相同的想法，不同的人做出的结果是一样的。一个人的方向都来自于事。

不知该说些什么，亦不想纠结什么？本不该难过，只是参不透这前后矛盾的段落，*间变换如此之大！试问？既然要谈结果，又何必怀念经过，更无需追究什么对错，让彼此难过！何不放下寂寞，迈入新的生活，遗忘于那夜的雨落，看风声掠过！不禁得一句，有你很快乐。没你，亦能成活。恰似这生活……

说实话打心底我就不喜欢这里，从来没想过会到这里来，但生命中的千丝万缕都告诉你，那里有你要的结果。

真正的历史动荡，并不是那些恢宏和惨烈的令我们触目惊心的事件。造成文明洗心革面的重要变化，就是影响到思想、观念和信仰的变化。令人难忘的历史事件，不过是人类思想不露痕迹的变化所造成的可见后果而已。这种重大事件之所以如此罕见，是因为人类这个物种最稳定的因素，莫过于他世代相传的思维结构。

走过那些是是非非 结果到底是喜是悲。 - 走过那些忐忐忑忑 结果到底是欢是愁。

有乐观并不等于无悲观，有未来并不等于无过去，有快乐并不等于无痛苦，有利于并不等于无有害。你乐观，好比你总走在道上；你悲观，好比你总走在沟里。因此，乐观实际是明智选择的结果，而悲观实际是愚蠢选择的报应。既然本来就全有全无或全能和全不能，那么你选择什么，也就拥有什么也。从这个意义上讲，自由选择不仅是明智选择的根本，而且是盲目选择的根本也。

后来 不喜欢我的人走了 该有的故事没了 本属于我故事里的女主角走了 或许我并没有输的太狼狈

即使彼此都在回避，有些东西还是不一样了。

人生没有如果，只有后果和结果。过去的不会再回来，即使回来也不再完美。生活有进退，输什么也不能输心情。生活最大的幸福就是，坚信有人爱着我。对于过去不可忘记，但要放下。因为有明天，今天永远只是起跑线。生活简单就迷人，人心简单就幸福；学会简单其实就不简单。

“一个最重大的错误，是以动机而不是结果来判断政策的得失。” One of the great mistakes is to judge policies and programs by their intentions rather than their results.

所以不要因为好奇或是孤单，就随便开始一段关系，因为给不出结果，在梦里你都会觉得对他不起

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形容期待结果的句子

守得云开见月明 久旱逢甘霖,他乡遇故知,洞房花烛夜,金榜提名时.

满满旳期待，却是没有如期旳结果

形容 期待的成语【寸阴若岁】岁:年。

一刹那象过一年。

形容非常殷切地期待和盼望。

【举首戴目】举:抬起;戴目:仰视的样子。

形容望着远处而有所期待或殷切期待。

【倾耳戴目】戴目:仰视的样子，指望着远处。

形容期待、盼望的样子。

【倾耳拭目】倾耳:侧着耳朵;拭目:擦眼睛。

认真听，仔细看。

表示急切想看到所期待的事物。

【万众睢睢】睢睢:仰视。

所有人的眼睛都看着上面。

形容人们共同期待或感到惊奇的神情。

【悬悬而望】形容一心一意地期待、盼望。

【指日可待】指日:可以指出日期，为期不远;待:期待。

为期不远，不久就可以实现。

【计日以俟】数着日子等待。

极言盼望之殷切。

【枯苗望雨】形容殷切盼望。

【目断鳞鸿】鳞鸿:鱼和雁，比喻书信。

形容望眼欲穿，盼望书信到来。

【目盼心思】双眼盼望，内心思念。

形容企盼想念之切。

【皮松骨痒】形容表面轻松自如而内心急切盼望。

【企而望归】企:踮起脚后跟。

踮起脚后跟盼望归来。

形容殷切地期望。

【翘首企足】仰起头，踮起脚。

形容盼望殷切。

【翘首跂踵】翘首:抬起头。

抬起头踮起脚。

形容殷切盼望。

【翘首以待】翘首:抬起头。

形容殷切盼望。

【翘首引领】仰起头，伸长脖子。

形容盼望殷切。

【鹤立企伫】企:踮起脚后跟;伫:久立而等待。

像鹤一样伸长脖子，踮起脚跟，长时间地站着等待。

形容急切的盼望等待。

【引颈而望】引颈:伸长脖子。

伸长脖子远望。

形容殷切盼望。

【延颈鹤望】像鹤一样伸长颈子盼望。

比喻盼望心切。

【延颈举踵】踵:脚后跟。

伸长勃子，踮起脚跟。

形容盼望十分殷切。

【引领以望】引领:伸长脖子。

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