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销售招聘启事（精选11篇）
招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果。以下是销售招聘启事，欢迎阅读。
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规中专以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售人员。
4、主要职责：电话跟进客户销售情况，了解产品有哪些问题需要提高和改进，跟进现场会议销售情况，开拓新的联盟商，扩大销售渠道，提高品牌的市场占有率。
5、工作待遇：底薪4-6K，提成另算，月收入可高达2万
6、工作时间：周一至周五
7、面试联系方式
电话：158xxxx3625
联系人：陈小姐
地址：xx市xx路x号x楼人力资源部
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：30人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;
2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
咨询电话：139xxxx3685
联 系 人：莱小姐
因公司发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：区域营销经理 5人
招聘部门：销售部
要求学历：大专及以上学历
薪酬待遇：面议
工作地点：xx
岗位职责：
1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系；
2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围；
4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略；
5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行；
6、建设并管理区域销售团队。
职位要求：
1、3年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从业经历者优先；
2、需要具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；
3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质；
4、要有一定的团队管理工作经验。
因公司发展需要，现需要招聘如下人员
销售招聘技巧和话术
“面试话术：基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。下面是小编帮大家整理的销售招聘技巧和话术，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：初试
你需要面试多长时间才有把握？——至少1小时
你需要面试多少人才有把握选择一个？——12个
你要用什么表情面试效果才好？ ——取悦
你要用什么样的身份来面试？——职业顾问
面试标准距离——2.8米
一、 观看：
1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？
2、行走：是否自信
3、坐姿：是否符合礼仪标准化（男士：两脚*放，并拢或与肩同宽，手自然放于两腿上，身体坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分，背直，两脚并拢或斜交叉，手自然交叉于腿上）
4、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作
5、眼神：是否诚肯、坚定、友善
6、衣着：是否符合岗位要求（不宜太张扬、太暴露，理货员、中转员、货运司机要求朴实）
7、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹） 头发不宜太夸张但要精神而不乱
8、面容：是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢
二、 查看简历：
1、是否工整、细致、没有漏写，后面有签名
2、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求
3、写的过程中是否一笔呵成，还是慢慢吞吞，效率怎么样
4、符合简历标杆60分以上
三、 问话：
1、问好，欢迎你来到本公司面试！
2、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息？
3、请做个简单的自我介绍。
4、请问你对我们公司了解吗？
5、你是如何看待你现应聘的岗位职责？
6、你到本司应聘的动机是什么？
7、你认为你应聘此岗位的优势在哪？
8、能讲讲你为什么要离开原单位吗？
9、你一生中最崇拜的人是谁？
10、对你一生中成长影响最大的人是谁？
11、你有哪些兴趣爱好？
12、你的朋友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？
13、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作？
14、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？
15、你希望在今后的工作中能学到什么？
16、问个私人问题，不好意思，你*时是如何处理工作和家庭的关系？家人对你的工作能否理解？
17、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班？
18、你喜欢什么样的工作环境？
19、你在原单位的薪资是如何发放的吗？
20、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗？你认为这些很重要吗？
21、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的？
四、 问话过程中观察和判断点：
1、应聘的动机
2、年龄、学历、工作经验、婚姻、家庭背景是否符合公司岗位要求
3、注重自己外表的程度
4、坐姿（端正安稳）、手势（频繁度）、眼神（是否直视或闪躲）
5、叙述时是否有条理？
6、回答问题时，是否简洁明了？突出主题？
销售人员招聘启事（精选8篇）
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是小编帮大家整理的销售人员招聘启事（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工资待遇：3000~5000元/月
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：20人
职位类别：其他销售人员
性别要求：不限
工作地区：芙蓉区
学历要求：高中
工作经验：无经验（应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学*态度以及有一颗上进的心，我们是一个公*公正的*台，一个重能力不重学历的*台，一个每年多次内部晋升的*台，只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
xx公司成立于20xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4——5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到20xx年x月x日。
公司网址：
邮箱：
联系电话：xxx-xxx
联系人：王先生
面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，*期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)
xx有限公司是xx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学*机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
销售主管
主要岗位职责：
1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学*能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先。
千里遇伯乐，宝马逢XXX。
加入XXX，放飞梦想
伯乐之名，闻于天下。
我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!
我们是一家美容产品公司，个月创造了万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
做土豪?不是梦。要神马有神马。
想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起
这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来
给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
我们是一家地产营销代理公司，个月创造了万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
做土豪?不是梦。要神马有神马。
这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
节后生活，想神马有神马想工作，来这里
一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧
迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!去相信，去证明，梦想一触即发!高薪不是幻影，只要你愿意!还在等什么?
还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!*丝逆袭!只要你转变。
薪——想要高薪，只要你愿意。
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想益——收益金钱学识和技能足——足够的发展空间
XXX天下，网动人才。
猎头智慧，唯有XXX。
收拾行李，寻找最新的自己
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!
在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
点赞你的生活
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!
即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!
合适你就来
我们是一家美容互联网公司，个月创造了万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
闯
迈出你的第一步!
不惧困难，不怕拒绝!
去相信，去证明，梦想一触即发!
高薪不是幻影，只要你愿意!
还在等什么?
吸引人的招聘销售人员广告语
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司？这是很多HR的烦恼。下面是小编整理的超吸引人的招聘销售人员广告语，一定可以帮助到你。
招聘销售人员广告语
1.给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧！
2.想磨练和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！
3.我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！
4.还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！
5.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！
6.一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7.技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。
8.这里有高薪的`工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9.这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！
10.快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！
11.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
12.不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
13.我们是一家美容产品公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！
14.迈出你的第一步！不惧困难，不怕拒绝！去相信，去证明，梦想一触即发！高薪不是幻影，只要你愿意！还在等什么？
15.还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！吊丝逆袭！只要你转变。
16.薪——想要高薪，只要你愿意。满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想益——收益金钱、学识和技能足——足够的发展空间。
17.你是否有远大的抱负，却总是觉得才能被淹没？你是否斗志激扬，却难以找到全新投入的方向？你是否已积累丰富的资源，却不知道如何利用？最重要的是，你是否因为难以突破这种种制约，甚至开始失去信心与奋斗的热情？其实你也许早就万事具备，仅仅少的是一些外部条件，比如，一个阶梯，一条跑道，一种氛围，一个起始点。也许你正好可以把我们当作阶梯，XX公司，正是给你这样一个阶梯，机遇？挑战？不期而至……
18.工作是为了提高生活的质量与乐趣。
19.办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
20.早餐、午餐由公司埋单。
21.24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
22.生日party，蛋糕好吃，绝对happy!
23.办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动创意招聘广告语大全创意招聘广告语大全。
24.神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
25.远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的bg和pt机会，只要我愿意
26.工作，在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存创意招聘
27.*均每天6项技术升级上线，我们希望带给网民每天更好的使用体验。
28.对技术实事求是，用数字说话。
29.多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
30.我们宽容失败，总有学不完的东西创意招聘广告语大全百科。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘
企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
1、咱们宽容失败，总有学不完的东西。
2、万里行程行万里，一生有你共相伴。
3、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
4、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
5、理念第一，技能展示，坚持不懈，芝麻开门。
6、行程万里走天下，全面服务不思家。
7、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
8、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！
9、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
10、没有人可以做你的双拐，你必须学会独立去闯荡。
11、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
12、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
13、思维严谨，操作严谨；严格检查，认真验证。
14、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
15、受思深处宜先退，得意浓时便可休。
16、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
17、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
18、在那里，咱们以一种完美主义者的姿态生存。
19、道路坎坷事不期，疾风劲草练男儿。
20、办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
21、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
22、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
23、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
24、合时利瑞通天下，创卓越心连万家。
25、拿望远镜看别人，拿放大镜看自我。
26、不管行程有多远，服务就在您身边！
27、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
28、如果产品想要没有缺陷，综合质量控制也不例外。
29、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
30、工作是为了提高生活的质量与乐趣。
31、好车就要好选择，行程万里也无忧！
32、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧！
33、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
1、天生你是才，求职此地佳。
2、云集天下英才，荟萃梦想舞台。
3、只选对的舞台，只找对的贤才。
4、施展你才华，绽放你的青春。
5、唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。
6、四方英才，伯乐至爱。
7、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
8、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
9、真诚为你导航，寻找未来曙光。
10、薪满益足，让你心满意足。
11、为良禽择佳木，为佳木觅良禽。
12、搏于天地，闻于四下。
13、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
14、事业召唤人才，创业成就人才。
15、有德有才，破格重用。
16、让人才找到舞台，让企业找到未来。
17、创新用人理念，引入竞争机制。
18、知人善用，适才适用。
19、把握现在机遇，双赢美好未来。
20、举贤纳仕，各尽所能。
21、发挥潜能，施展才华，创造成功。
22、伯闻纳仕，助您所需。
23、释放激情，成就梦想。
24、伯得天下才，闻名广宇间。
25、一览重视群雄，广纳群贤伯乐。
26、聚四方八友，揽天下群英。
27、伯乐识才俊，闻达知天下。
28、新无止境，伯闻天下。
29、收拾行李，寻找最新的自己。
30、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
31、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
32、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
33、时代呼唤人才，人才推进事业。
34、宁可小材大用，不可大材小用。
35、求职赚钱，帮您实现。
36、明朗人生，勇于优秀。
37、求职有路，就业无忧。
38、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
39、伯乐精选，千里良驹。
40、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。
41、伯闻众业纳贤才，天下奇士俱欢颜。
42、让失业成为炮影，让就业成为现实。
43、人人*等、公*竞争、关爱员工、优胜劣汰。
44、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
45、以人为本，和谐发展。
46、你有能力，我有空间。
47、人尽其才，你最有才。
48、广纳人才，服务就业。
49、展望美好前程，成就完美人生。
50、天生有才，伯闻有道。
51、众伯乐新大陆，千里马集散地。
应聘销售技巧
销售是非常有前景非常热门的一个行业，即使是从底层的销售开始做起也是很哟发展空间的，在这个过程中你可以接触到很多人通过面对各式各样的人锻炼自己的能力和技术水*。下面是小编为大家整理了应聘销售的技巧，希望能为大家提供帮助！
一、做好面试相关准备
接到面试通知后，求职者首先要做的就是去了解你所应聘公司的相关信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，挖掘出与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。销售员必须知道企业想了解什么。对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能，更注重“软件”资质，如学*能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
总的来说，面试前的准备最终目的就是找出自己适合这个职位的理由，归纳出自身的优势，展现给招聘官，说服用人单位接受自己。
在准备阶段，需要注意的一点就是“自我评价”，对于这一个面试必问的问题，求职者一定要事先做好准备，将自己的优势简洁明了的概括出来。
二、给人第一印象要留好
在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。在着装方面，要将细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
三、注意面试礼仪细节
在销售人员面试的过程中，求职者要注意掌握一些重要的面试礼仪。与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击。
面试时主要应在以下礼仪方面注意：
1、进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
3、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；
4、未得许可不得抽烟；
5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；
6、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
7、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
8、交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）；
9、离开时，也要顺手关门。
四、千万不要紧张
很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张。紧张的心情更多时候来源于对自己的不自信。如果你的销售经验并不是很丰富，在面试的过程中，可以更多的展现出自己强烈的学*和提升愿望。一个优秀的销售人员个人的修为和内涵也很重要。没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，也可以成为一个很出色的销售人员。
如果在面试之前感到紧张，可以按照以下方法来进行调整：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持*静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态*和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
五、简洁有重点的自我介绍
这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力。销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码。
求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
六、面试临场反应很重要
面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。对于面试官提出的问题，要立即展开积极思考，如果一时想不出比较好的答案，可以诚恳地告诉告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。利用争取到的时间，求职者可以迅速在脑海中搜索相关的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答问题过程中所体现出来的反应能力一定得到面试官的认可。
七、注意肢体语言的运用
很多时候，我们的肢体语言反映出我们的情绪。如果我们没有自信，我们在和面试官接触时，会害怕与他人有目光的接触，此时身体所发出的信号会是：我们不希望与他人沟通。如果我们改变自己的`肢体语言，背挺直坐着，肩膀往后，开始与别人有目光的接触，让它们发出更为笃定的声音，我们的自信就会增加。
在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。一举手一投足，这就是你的肢体语言。在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。
下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题：
请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？
你最大的缺点是什么？
如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？
关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
若受到奖励，你有什么感想？
你最典型的一个工作日是怎样安排的？
为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？
请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？
你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
如果你愿意的话，请和我进行角色演*。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。
掌握了应聘销售技巧才能更好的应对面试，通过面试官的重重考验参与到销售这个有前途有钱途的行业中。及时通过了面试得到了offer也能放松警惕，销售行业的学问可远不止这些。任职之后要不断的通过工作实际来提高自己的能力和技术。多看书多学*些销售技巧，这样可以让你的职场发展更加顺利。
招聘计划
人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。
内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的，对着重内部培养的人才招聘标准上，可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质，而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法；对于引进的人才，则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准，要确保引进的人才马上都能进入工作角色，这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则，在”挖人"上，HR*常就要注意竞争对手那里的人才，并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人"对象。
人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。
人才规划要结合企业发展的战略和经营规划，HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求，也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力，避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。
因此这就需要HR在制定招聘计划时，一方面要考虑企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才相应的补充到岗位上去。
详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中，许多企业缺乏相应的薪资等方案，而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难，因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作，在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业，同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范，以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。想学*拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招聘计划（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
二、招聘要求及条件
1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
5、物流企业工作者优先；
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作
③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②通过中介等渠道招聘员工；
③联系各中专院校，招聘技术人才；
④公司内部员工转介等。
一、招聘细则
在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。
笔试评分细则、客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。
面试评分细则、面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。
二、人员分组
组员：陈玲、王婷、何菲菲；
任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红；
任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉；
任务：准备面试题目；负责面试相关工作；
三、活动流程
1、11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务、招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。
2、11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。
3、11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。
4、11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。
5、11月13日简历投递截止日
6、11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的应聘者。
7、11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。
8、11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。
9、11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。
一、企业简介
二、招聘岗位及要求
一、前台文员：1名
1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;
2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
1、职场生涯，从这里开始。
2、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
3、牵手就业，心系人才。
4、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
5、人才哪里找，伯闻最明了。
6、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
7、猎头智慧，唯有伯闻。
8、事业大舞台，人生更精彩。
9、伯乐识马，伯闻知人。
10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
11、成功的抉择，美好的前程。
12、伯得天下才，闻名广宇间。
13、海纳百川，唯才是举。
14、网络全球资讯，汇集天下精英。
15、施展你才华，绽放你的青春。
16、天生你是才，求职此地佳。
17、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
18、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
19、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
20、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
21、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
22、专业的服务，品质的保证。
23、伯乐显千里马，闻其名于天下。
24、你给我信任，我还你美好未来。
25、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
26、就*把握择业机会，成就精彩职场人生。
27、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
28、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
29、真诚为你导航，寻找未来曙光。
30、美好前程，轻松搞定。
31、为良禽择佳木，为佳木觅良禽。
32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
33、新无止境，伯闻天下。
34、力促人才互动，力保供需双赢。
35、引四海栋梁，助企业辉煌。
36、天下攘攘，皆为职往。
37、职海茫茫，人才领航。
38、只选对的舞台，只找对的贤才。
39、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
40、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
41、参加人才招聘，实现事业梦想。
42、人人是人才，能位匹配。
43、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
44、没有执行力，何来竞争力。
45、参加就业，各尽其才。
46、猎天下英才，展大好薪情。
47、招聘新时代，就业更精彩。
48、询伯闻天下，引四海贤达。
49、求职择业，唯我专业。
50、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
51、伯乐识才俊，闻达知天下。
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