讨要工资最好的标语

工资扣税标准

工资扣税标准

　　我们知道,依法纳税是公民应尽的义务。不是所有公民都需要缴纳个人所得税的,我国法律规定,月收入超过3500的。公民,需要缴纳个人所得税。以下是小编整理的工资扣税标准，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、工资扣税标准是怎样的

　　工资扣除标准5000元/月（工资、薪金所得适用）

　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数

　　应纳税所得额=扣除五险一金后月收入—扣除标准

　　二、工资交税计算

　　应纳税所得额=月度收入—5000元（免征额）—专项扣除（三险一金等）—专项附加扣除—依法确定的其他扣除。

　　工资税=应纳税所得额×工资税税率

　　专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人

　　个人所得税税率标准：

　　1、工资范围在1—5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

　　2、工资范围在5000—8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

　　3、工资范围在8000—17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

　　4、工资范围在17000—30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

　　5、工资范围在30000—40000元之间的`，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

　　6、工资范围在40000—60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；

　　7、工资范围在60000—85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；

　　8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

　　一、个人所得税计算公式

　　工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　实发工资=应发工资-四金-缴税。

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

　　【举例】

　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　二、征收方法

　　个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

　　扩展阅读

　　工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水*。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷*均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水*、工作岗位等等级不同设定。

　　计算方法

　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。

　　标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是"标准工资"相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为

　　全国主要城市工资标准

　　*社会科学院日前公布了20xx年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水*、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素(单位:人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。)共分七档(见下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，广州月入4750元才算白领。

　　一档:香港 18500，澳门 8900;

　　二档:上海 5350，深圳 5280，温州5020，北京 5000;

　　三档:杭州 4980，广州 4750，苏州4300，厦门 4100，青岛4000;

　　四档:南京 3780，福州 3380，无锡3200，天津 3150，济南3120，

　　大连3000;

　　五档:郑州 2880，昆明 2800，武汉2680，海口 2600，长沙2480，

　　三亚 2360，重庆 2250，沈阳2100，乌鲁木齐 2100，西安2080;

　　六档:成都 1900，哈尔滨 1700，呼和浩特1700，贵州 1600，

　　长春:1500，兰州 1500，银川1100，西宁 1000;

　　七档:* 900。

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工龄工资计算标准

工龄工资计算标准

　　工龄工资又称年功工资（wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50—100元工龄工资，三到十年每月100—500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。下面跟着小编来看看工龄工资计算标准吧！希望对你有所帮助。

　　最新工龄工资计算标准

　　网友提问：

　　工龄工资计算标准是什么？

　　律师解答：

　　一、员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的.员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　三、管理人员工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

　　2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　8、试用期间不计算工龄。

　　9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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农民工讨要工资标语

农民工诚实憨厚，因此有很多黑心老板拖欠农民工工资，对于农民工来说那些工资是一家人的经济来源，希望有关部门可以加大这方面的管控!小编整理了农民工讨要工资标语，我们都会找到自己喜欢的那条句子吧。

1、十五月儿圆，黑心老板欠俺钱，出力流汗人憔悴，老板快还雪汗钱!

2、无良老板比日本人还黑心，欠薪工人比亡国奴还悲摧。

3、拖欠工资，法理难容。

4、给我一分利，保你*安一世纪。

5、坚决拥护*! 我就想要回血汗钱!

6、及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务!

7、颠倒黑白天理难容。

8、企业高层不管不顾职工的利益，将以何立足于社会!

9、公理犹存，我们只为我们的血汗钱!

10、辛辛苦苦为什么，为何企业心这么狠?

11、企业拖欠工资可耻，职工的利益谁来管，还我血汗钱!

12、还我血汗钱!13、加大劳动保障监察和法律制裁力度，依法查处恶意欠薪违法行为!

14、拖欠工资要清偿，员工权益要维护!

15、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工!

16、让子弹飞，让物价飞，不让血汗工钱飞。

17、欠债还钱天经地义。

18、我的血汗是我命，还我命来!

19、没签劳动合同，仲裁双倍工资。

20、依法维护农民工的合法权益，切实解决好农民工工资拖欠问题!

21、XXX欠债不还可耻。

22、执行劳动合同法第条，要求支付经济补偿金。

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最新工资条例

最新工资条例

　　是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。以下是小编整理的最新工资条例，希望能够帮助到大家。

　　第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水*、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的'工资支付。

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最*的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出*乡（镇）、区以上*、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出*劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工*或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。

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实*生工资扣税标准

实*生工资扣税标准

　　发工资时扣税是扣的个人所得税，是指国家对你个人工资收入超过3500元/月的部分征收的调节税。下面是小编为大家整理实*生工资扣税标准的相关介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、实*生工资需要扣税吗

　　无经验学*人员简称实*生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的.工作人员的指导下学*实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实*生又分成毕业、没毕业两类。聘用实*生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

　　实*生工资也需要扣税

　　按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，实*工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

　　二、实*生工资税的计算：

　　新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下

　　薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；

　　根据《个人所得税法》第四条：

　　劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由*规定。

　　依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”

　　三、实*生个人所得税九级超额累进税率表

　　不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；

　　超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

　　超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125

　　超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375

　　超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

　　超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

　　超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375

　　超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375

　　超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

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天津市最低工资标准

天津市最低工资标准

　　在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。接下来由小编为大家整理出天津市最低工资标准，希望能够帮助到大家！

　　天津市最低工资标准

　　天津市最低工资标准为每月2050元，非全日制用工劳动者最低小时工资为每人每小时20.8元。

　　最低工资包含五险一金吗?

　　根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：

　　延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

　　对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水*比较高。

　　生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的'切身利益。

　　另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

　　拓展：

　　一、下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　1、延长法定工作时间的工资。

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　二、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　三、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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精选的农民工讨薪标语大全

　　好句摘抄网为大家收集整理了精选的农民工讨薪标语大全，如果觉得不错就请收藏一下，下面咱们一起来看一下吧!

　　1、颠倒黑白天理难容。

　　2、企业拖欠职工工资可耻!

　　3、给我一分利，保你*安一世纪。

　　4、收复宝岛民心所向。

　　5、欠债还钱天经地义。

　　6、企业拖欠工资可耻，职工的利益谁来管，还我血汗钱!

　　7、企业高层不管不顾职工的利益，将以何立足于社会!

　　8、公理犹存，我们只为我们的血汗钱!

　　9、坚决拥护*!我就想要回血汗钱!

　　10、辛辛苦苦为什么，为何企业心这么狠?

　　11、还我一分钱，保你*安过新年。

　　12、没签劳动合同，仲裁双倍工资。

　　13、执行劳动合同法第38条，要求支付经济补偿金。

　　14、还我血汗钱!

　　15、让子弹飞，让物价飞，别让血汗工钱飞。

　　16、拖欠工资法理难容。

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2017年工资扣税标准是多少

2017年工资扣税标准是多少

　　工资扣税，也就是个人所得税扣税，2017年工资扣税标准是多少？无论在哪个国家，依法纳税都是公民的义务。以下是小编为大家这整理的工资扣税标准是多少，希望对你有所帮助！

　　2017年工资扣税标准：

　　2017年工资扣税标准如下：

　　1、全月应纳税所得额：不超过1500元，不超过1455元的税率为3%。全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，超过1455元至4155元的部分税率为10%。

　　2、全月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，超过4155元至7755元的部分税率20%。全月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，超过7755元至27255元的部分税率为25%。

　　3、全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，超过27255元至41255元的部分税率为30%。全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，超过41255元至57505元的部分税率为35%。全月应纳税所得额超过80000元的部分，超过57505元的部分税率为45%。

　　个人所得税如何计算？

　　工资个税的.计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得—“五险一金”—扣除数）×适用税率—速算扣除数。个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率—速算扣除数。实发工资=应发工资—四金—缴税。全月应纳税所得额=（应发工资—四金）—3500元。

　　【拓展内容】

　　工资扣税标准公式为：

　　应交个人所得税额=（工资—个人交五险—金金额—个人所得税扣除额3500）*税率—速算扣除数。

　　工资超过3500怎么交税

　　个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。

　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率—速算扣除数。

　　应交个人所得税额=（工资—个人交五险一金金额—个人所得税扣除额3500（元）*税率—速算扣除数；

　　例：交个人所得税额=（工资5800元—个人交五险一金金额1044元—个人所得税扣除额3500（元）*税率3%—速算扣除数0元=37。68元

　　注释：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

　　级数 每月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数：

　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；

　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；

　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；

　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；

　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；

　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；

　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

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工资很低心情很不好的说说 抱怨工资低的郁闷文案

　　2.真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了

　　3.虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉

　　4.我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？

　　5.工资低，工作地方远，附*东西又难吃，等车还这么久，要溜了不陪你们玩了。

　　6.工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。

　　7.工资再怎么努力也不涨，年龄不需要奋斗照样涨。

　　8.*期的工资都拿来买水果了，不是水果贵，而是我工资低。

　　9.加班累吗？其实加班不累，加班工资低才累。

　　10.公司除了工资低了，其他都好，就这伙食要减肥有点难呀！啥时候工资多点，体重低点。

　　11.突然觉得现在的工作真不好找，不是离家远，就是工资低，想兼顾家好难呀！

　　12.我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。

　　13.哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。

　　14总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。

　　15.确实，时间长了越来越怀疑自己当初的选择偏偏选择了一个熬夜、辛苦、工资低、社会地位低的工作熬不完的夜，收不完的病人，断不了的苦请问什么时候是个头

　　16.天天加班依旧工资低……！感谢某人的爱心水果！

　　17.有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。

　　18.加班啊，工资低还没有加班费的那种啊。

　　19.没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。

　　20.每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。

　　21.挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。

　　22.时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。

　　23.还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。

　　24.难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了

　　25.知道工资低，没想到低成这样；想过会很低，没想到越来越低。拿着卖白菜的钱，操着那什么的心，彻底无话可说了。

　　26.感觉在这个城市真的好难。赚钱慢，花钱快。工资低，套路多。唉.........自己的未来又在哪里和何方呢？

　　27.开学了连食堂的饭都涨价了，爸你说我的工资是不是也该涨了，哎。

　　28.真是超级烦！这个工作简直度日如年！每天加班！工资那么一丢丢！没有任何补助！天天挨骂！我都想不明白我图啥了？

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