古诗询问的诗句

男生询问女生感情史

男生询问女生感情史

　　男生询问女生感情史，在感情的世界里，有好多生活的琐碎事情，一个男生会跟你分享他的秘密有好多的原因，那么，男生跟你说感情史是什么意思呢？以下是小编为大家整理的男生询问女生感情史，希望能帮到大家！

　　一、他喜欢上你了。

　　因为喜欢你，所以觉得之前自己的感情生活不应该对你有所隐瞒，想让你了解一下他过去的感情生活是什么样子的，想让你更进一步了解自己。

　　他有可能是在试探你，看看你对他的态度是如何的，说明你已经在他心中有了一定的分量。如果一个男生不喜欢你，他是不会主动告诉你他的过往的。

　　二、他是你的一个很好的倾诉对象。

　　可能在你们相处的过程中他把你当成了哥们，他非常信任你，所以愿意把自己的事情全部都跟你说。

　　可能这些事情压在他心里也很久了，但却一直找不到倾诉的对象，这时候你出现了，刚好拯救了他，让他可以一吐为快。

　　恋爱的注意事项：

　　在生活当中就是需要能够尊重他人，因为每个人都渴望得到更多人的夸奖和称赞，而且在一段感情中也是如此，如果能够经常去尊重对方，那么有可能会让这段感情变得更加和睦了。

　　但是在此时千万不要为了这段感情去极力的讨好对方，有可能这样的做法就会让自己在这段感情中变得非常卑微，也会影响在对方心中的位置，所以一定要正确的去经营自己的感情，还要适当地给予对方更多的尊重。

　　一、表明男孩子深深爱上你

　　一个男生跟一个女生在一起，假如两人中间，男生对女生沒有一切觉得，沒有一点念头；那麼男孩子不容易积极告知女孩，自身的感情经历；而假如男孩子的心里，对一个女生拥有好感度，那麼男孩子便会把自己的以往告知女孩；目地便是要告知女孩，自身的以往是哪些，看一下女孩能否了解，是否会在意；由于男孩子的心里，是期待可以跟女孩沒有一点密秘，真心实意的深交。

　　做为一个女生，一个男生主动说明感情经历，这表明了男孩子的心里，对女孩拥有爱，也拥有情；要不然的状况下，2个*常人闲聊，就不容易牵涉到情感的事儿，男孩子不太可能会对女孩谈爱，也不会对女孩说爱；由于情感的问题，一个对男孩子沒有兴趣爱好的女性也不愿意听，因此男生一般状况下是不容易说的；男生以便表述自身的真心实意，才会把自己的一切，所有倒给女性，让女性感受到男生的真心。

　　二、表明了男孩子在向你表达爱意

　　表达爱意，它是感情道上，两人经常都会做的事儿；有时，一个男人喜欢一个女人，假如男生不用说，即使两人天天玩在一起，女性也不会觉得男生便是女人的爱人；因此许多情况下，表述感情，都是说在嘴边；但是有时，讲话的方法，发言的內容；也是在表述一份爱，述说一段情；一个男人把自身的感情历史时间，所有告知女性，实际上间接性的便是在表述对女性的一份真心真情。

　　做为一个女生，一个男生主动说明感情经历，表明了它是男孩子在向你表达爱意；虽然这好像是在让你讲一个人的故事，但是听别人故事的你，确是一个最重要的人物角色；他掏心掏肺的把他的情感经历对你说，是期待你可以搞清楚他的一颗真心实意，你可以感受到他的一份真心；他虽然是在说故事，可是实际上也在对你说，你是他的知心，是他心里的挚爱；要不然的状况下，你没有资质，沒有机遇听一个人的故事。

　　三、表明了男孩子期待获得你的认同

　　在爱情的路上，一个男人爱着一个女人，那麼男生都期待自身可以获得女性的认同；因此男生便会把自己的全部一切，都全都告知女性；自身有哪些的优势，有哪些的缺陷，自身解决事儿的方式，看待情感的心态，都是所有告知女性；男生的.这一种个人行为，这一种主要表现，便是想告知女性，在男生的心里，期待男生的全部一切，都能获得女性的认同，获得女性的赞成。

　　做为一个女生，一个男生主动说明感情经历，表明了男孩子的心里，是期待获得你的认同；因此男孩子才会把他的情感经历，及其他是怎么处理这一段情感的心态和方式，期待你可以认同他的作法，进而能接纳他的这一份爱，能了解他爱一个人的诚挚努力；女孩如果不爱了男孩子，那麼就一定要表明自身的念头和心态；假如女生喜欢男孩子，那麼还可以跟男孩子维持一样的观念，两人能够走在一起。

　　男生主动说明感情经历；最先，表明了男孩子爱上了女孩，要不然的状况下，情感经历这类事儿，男孩子一般是不容易随意对一个一般的异性说的，由于说出来沒有一切实际意义；次之，表明了男孩子它是在向你表述我对你的爱，述说他的情，由于他虽然是在讲一个人的故事，可是也是在间接性向女生表白；最终，表明了男孩子期待他看待情感的心态，看待人生道路的观点，可以获得女孩的认同，进而能够跟女孩在一起。

　　什么样的情史是可以不主动坦白的？

　　之前，就有这么一位姑娘，当结婚的事情提上了议程后，她本来应该特别开心的，但却因为自己从未跟未婚夫坦白过过往情史，这才让她内心的不安大于结婚的欢喜。

　　她跟我说，几年前和交往了几天的前任发生过关系，不小心怀孕了后，才知道对方是有家室的，只好做了人流，之后便马上离开对方了。

　　她很清楚婚前如果不坦白这些，婚后若是被发现，会影响彼此的感情。

　　可她又很担心很纠结，告诉对方这些后，对方会不会就不愿意和她结婚了。

　　在我看来，做人当然应该真诚，但其实这个姑娘和前任的关系确实很短，而且她对前任已婚这件事，是不知情的，从这个角度出发，这个姑娘实际上还是一个受害者。

　　我们可以把这类经历归类成“黑历史”，学着去接纳它，让它埋藏在自己历史的长河里。

　　因为，这些都属于我们的隐私，我们没有必要主动告知给自己的恋爱或结婚对象。

　　如果是丧失了生育能力或者得了重大疾病层面上的事情是应当告知的。

　　但这个姑娘目前这种情况其实完全不影响她的未来发展的，所以即使隐瞒也不要过分自责，未来还有美好的人生等着我们。

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面试结束后的询问技巧

面试结束后的询问技巧

　　在日常生活中，我们或多或少都有了解过面试知识，下面小编为大家整理了关于面试结束后的询问技巧相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。

　　面试结束后的询问技巧

　　当你面试结束后，HR告诉你请回去敬候佳音，我们会通过电话或者是Email通知您。的时候，是不是会让你那段时间废寝难安?手机不敢离手、邮箱没隔多久就去刷新一次?我相信很多求职者在面试后都会有主动去询问结果的打算，只是不知道到底应该如何询问才最为合适。HR团队说，如果这份工作对你来说是非常重要的，那你询问的时候必须要选好时间和方式，才可以助你一臂之力。

　　一、询问时间的选择

　　通常情况下，HR在挑选人才是需要一定时间的，特别是对于某些规模比较大的企业来说，招聘的程序更加复杂，所耗费的时间也会更加的多。因此如果你在参加了面试一星期内没收到回复是非常正常的，但如果是超过了两周依然没有收到企业HR的回复，就有必要向你面试的企业HR询问一下结果了，这样可以让对方感觉到你的诚意，也不会因为太过心急而让对方留下不好的印象。

　　二、询问方式的选择

　　说话的方式是一种技巧，如果选择不当，肯定会让对方感到反感，其结果将会是无论你的简历制作有多好、面试时有多棒，都会功亏一篑。

　　我们一般都会建议你是用发Email的形式来询问，而不是打电话。因为打电话也许会打扰了对方的工作，而且也许对方会因为不知如何回答这个问题而陷入尴尬，同时还会让对方感觉你太过于心急。

　　不过发送Email时也要注意，语言用词方面应该简洁明了，语气应当委婉，在文中应该要把自己的姓名和简单情况做出简短介绍，以便于对方HR进行询问，而且你所参加面试的时间一定要标注清楚，在文字的末尾处，不要忘记了对HR表示感谢。

　　如果你有幸获得了面试的机会，并且已经参加了面试，属于等待阶段却又心急想知道答案的话，朗识小红人提醒你一句，放下心中的担心，多等几天，真的到了一个星期后依然没有得到回复，可以通过上述的咨询方法礼貌的向HR询问，若你没有通过面试也不要灰心，好好再检查一下你的简历，看看是否还有什么地方需要修改。

　　面试结束谈话的技巧

　　在面试中，结束谈话并非如此简单，这有关很多面试技巧的问题。

　　比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束?两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何终止?两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样停止?

　　一次好的交谈，欲达到“与君一*话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢?

　　以下介绍几种结束谈话的技巧：

　　1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

　　2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

　　3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

　　4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

　　5、笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

　　6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

　　面试技巧之面试结束做的四件事

　　一、不要过早打听面试结果

　　在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

　　二、感谢

　　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

　　感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的`开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

　　面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

　　三、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。

　　如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。

　　四、查询结果

　　一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。

　　成功面试技巧

　　求职面试攻略1、进取心和热情

　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　求职面试攻略2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　求职面试攻略3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　求职面试攻略4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　求职面试攻略5、职商表现

　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学*获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　　求职面试攻略6、计划与组织

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　求职面试攻略7、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

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询问精选组诗欣赏

询问精选组诗欣赏

　　理智告诉我的身体

　　慌乱充斥着我的思想

　　非要找到一个无聊的`借口

　　给自己一个理由

　　还要担心她的怨恨

　　自然的下垂和左肩的背包带间

　　划出一面弧形的镜子

　　时隐时现

　　回到过去回到那时

　　我依旧会冷静地看着我的做法

　　不去阻止只不过每一次都会忘记鼓掌

　　思想和身体是我舍弃不下

　　也不肯舍弃我的

　　她们常常争吵

　　我紧盯着手机屏幕

　　单纯地想象着伤感与焦急

　　吻和眼泪

　　时间与空间的转换

　　两目相对像是一朵

　　遗忘的鲜花

　　与先前的*惯不同

　　我们合适

　　只是因为我们是或不是

　　恋人

　　我看那个孩子的时候会掉下眼泪

　　两只本来同样冰冷的手

　　只要碰到了一起就会闪烁

　　我要问：是心的燃烧

　　还是一种信念的坚定

　　像与不像之间的回忆

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面试的开始到底能不能询问薪水？

面试的开始到底能不能询问薪水？

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面为大家带来了面试的开始到底能不能询问薪水？欢迎大家参考！

　　主谈派：

　　网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？

　　所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

　　网友秀er：我建议有啥不明白的问清楚比较好，要不然只能回家瞎猜想，还搞得心里特不舒服，也憋得公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，到头来损失的还是自己。

　　网友笨罗罗：工资待遇关系到个人的生存问题，怎能因为不好意思就不问呢？如果因为薪资问题造成双方的矛盾，不仅浪费自己的时间，也让用人单位对你的印象一落千丈，个人信誉度受损。

　　网友时间换空间：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在简历上醒目地注明最低工资要求；2.接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。

　　网友酉水山人：我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。

　　反对派：

　　网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的水*，这不就是浪费企业的时间吗？实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。

　　网友Yeyu：有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。

　　换位思考分析派：

　　为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。

　　网友叶叶羊：这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。

　　照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。

　　首先对行业要有足够的了解，知道自己应聘岗位的`价格，这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站的公开报价来了解；其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断，明确知道自己值多少钱，然后坚持这个数字，如果对方出不起你的价格，可以换一家看看；第三收入毕竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作让步，但切忌急于求成，勉强接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求职，对自己和公司都太不负责任。

　　面试官问你要求薪资是多少，可以适当报高一点，但也不能太离谱了，如果对方说没那么高，你可以问公司在这个岗位规定的薪酬是多少，或者说可以接受合理的调整之类，如果你能力强，面试官对你的印象又比较好，那可以大胆的争取，但要是对方给不了这么高，要懂得妥协。

　　●不要轻易说出你以前的薪资水*。

　　一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水*，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。

　　●过早讨论薪酬时，要采用策略避开。

　　如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水*，一般这个范围会高于你预料的结果。

　　●不主动呈报你的薪酬记录。

　　招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。

　　●不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。

　　申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。

　　●让招聘方提供正式的通知信。

　　信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。

　　●要敢于尝试。

　　有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。

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面试过后怎样询问面试结果

面试过后怎样询问面试结果

　　面试过后就是各种坐立不安等待的过程，很多求职者都不知道该不该询问面试结果。下面小编整理了面试过后怎样询问面试结果，希望对你有所帮助!

　　面试过后如何询问面试结果

　　首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

　　其次你要注意询问的技巧，不要因为询问不当而白白丢掉了本来已经得到的岗位。这样的情况是有的。本来HR对你的简历很满意，面试时也觉得你不错，于是把你列入了“可以入职”范围，但是，你经不起时间的考验，急急忙忙打电话过去询问，询问也毫无技巧可言，那么你之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，你能够通过机会就很小很小了。一着不慎满盘皆输，如果不想让你之前的努力付诸东流，那么打电话询问面试结果的时候请你注意你的措辞用语。

　　关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不可以询问的问题。像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问，因为对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的'人”。你要询问的问题要能让HR很容易并且很乐意回答，你可以这么询问：我是某某某，什么时候来参加了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。

　　其实，询问面试结果是不推荐直接打电话询问的，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。一般来说，推荐使用电子邮件进行询问，进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。

　　语言是门艺术，*汉语言更是博大精深。求职者如果在求职用语上稍加注意，会在HR面前大大加分，对求职者的求职之路是百利而无一害的。

　　面试求职常遇到的问题

　　问题1：面试后可以向HR询问结果吗?

　　Q：前天面试了一家国企，岗位的技能要求属于一般，面试整个过程我个人觉得自己有明显疏漏的地方，只有最后一问我觉得是比之前有进步，但总体我觉得不完美，可能是我太诚实。我问过hr如果通过多久会有通知，她说不管过不过都会告诉我，时间在一周内。她这句话是真的吗?那现在还没信息，算不算好消息?我应该发邮件去问吗现在?怎么问?(微信网友Bianxy)

　　A：才过去三天，再等等。第五天时可以邮件问一下，注意措辞。

　　干货推送：为何面试后没有回音?原因帮你打包好了!

　　问题2：求职者可以提议电话面试吗?

　　Q：在职找工作，收到面试邀请，求职者可以提议先电话面试吗?这样会不会被立马拒绝?(微信网友LiPengPeng)

　　A：以商量的口气问问，一般来说，不会因为这个就立即把你拒了的。

　　问题3：到手的面试机会浪费了，还能挽回吗?

　　Q：因为投简历的公司在异地、实*期长、没有转正机会、但因为是个500强外企、所以挺想去的，但Hr 问我愿不愿意去的时候我说我考虑一下、她给我介绍完岗位情况之后说想好以后给她回信、我给她发了两次邮件、她也没回我、这都四天过去了，我该怎么办?

　　如何巧妙地向HR询问面试结果

　　面试后等待结果的心情总是激动又忐忑，怎么样才能早一点知道求职面试的结果，这就可以通过面试结束后的的三种询问技巧，来打探一下面试成功的几率有多大，也避免了劳心伤神的等待。

　　询问技巧一：“你能给我这份工作吗?”

　　据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气——但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

　　询问技巧二：“我最晚什么时候能得到回音?”

　　面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

　　询问技巧三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”

　　也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

　　向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。

　　1、询问电话打一次即可

　　不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。

　　2、在打电话之前就可以问结果

　　建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。

　　3、摆正心态

　　有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。

　　4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

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问候晚安的古诗句

1、岁晚对袁安唐刘长卿 《同郭参谋咏崔仆射淮南节度使厅前竹》2、笑安车迎晚宋刘克庄 《沁园春·畴昔遭逢》3、安晚堂前宋吴潜 《满江红·安晚堂前》4、晚凉安枕簟李中 《晋陵县夏日作》5、--李正封安存惟恐晚唐韩愈 《晚秋郾城夜会联句》6、齐粟一盂安岁晚元周权 《贺新郎 次韵》7、忍穷安晚境宋陆游 《病中》8、晚觉安禅有宿因宋陆游 《禅室》

1、岁晚对袁安唐刘长卿 《同郭参谋咏崔仆射淮南节度使厅前竹》2、笑安车迎晚宋刘克庄 3、安晚堂前宋吴潜 4、晚凉安枕簟李中 5、--李正封安存惟恐晚唐韩愈 6、齐粟一盂安岁晚元周权 次韵》7、忍穷安晚境宋陆游 8、晚觉安禅有宿因宋陆游 9、此志晚乃偿；安枕了无梦宋陆游 10、严安召见天嗟晚宋黄庭坚 11、岁晚将安谋宋王安石 12、春晚安舆遍浙东宋苏辙 《寄题赵?几承事戏彩堂》13、晚抛环堵就安舆宋苏辙 《胡长史祠堂》14、投老颇能安晚境宋曹彦约 《况子沿檄来归舟过淮右绣衣左国录赠行以诗因》15、朝晚安知归禁*宋陈亮 《寿曾主管》16、谢安晚多感宋陈造 《次韵梁教章宰喜雪》17、晚规省语安衰病宋陈造 《张丞再有诗次韵》18、安得微吟容晚出宋程珌 《代上杨诚斋》19、昌安寺裹晚游时宋高翥 《蕺山戒珠寺寺王右军故居也》20、见晚叹严安宋洪迈 《送王舍人制置四川》21、晚出姓安闻珊瑚宋洪咨夔 《范漕季克云坡》22、岁晚将安归宋李处权 《赠宝胜主僧》23、安晚之孙今为庶宋陆文圭 《赠郑元明术士自言安晚之孙故诗及之》24、词林丈夫安晚氏宋释道璨 《和郑半溪》25、春晚安舆遍浙东宋苏辙 《寄题赵屼承事戏彩堂》26、晚岁未即安宋王炎 《念往》27、安时不恨青衫晚宋吴芾 《挽应伟节尊人》28、岁晚安槎脸?宋岳甫 《巾山晓望》29、岁晚将安归宋曾极 《上朱晦庵》30、岁晚苦寒安可度宋张耒 《秋风三首》31、素发轻安膺晚福宋张元干 《端常观察被旨入蜀迎母夫人所得赠行诗文成巨》32、日晚觅安投宋赵蕃 《宿野人家》33、安晚闲身晚更安宋郑清之 《九日即事》34、今为安晚野堂翁宋郑清之 《觉际偶成》35、安晚生涯冷似灰宋郑清之 《南坡口号十八首》36、拟号安晚宋郑清之 《再和戏黄玉泉》37、晚倚南窗审膝安宋周必大 《茶园王琰求清暑堂诗次王民瞻敷文胡邦衡资政》38、岁晚安且燠元 谢应芳 《祭顾仲瑛诗》

《除夜作》唐·高适旅馆寒灯独不眠，客心何事转凄然。

故乡今夜思千里，愁鬓明朝又一年。

《旅夜书怀》唐·杜甫细草微风岸，危樯独夜舟。

星垂*野阔，月涌大江流。

名岂文章著，官因老病休。

飘飘何所似，天地一沙鸥。

《金陵晚望》唐·高蟾曾伴浮云归晚翠，犹陪落日泛秋声。

世间无限丹青手，一片伤心画不成。

中华好诗词里道晚安的古诗根本没有这样的好吧你不要想一出是你拍一个

这二句古诗是什么意思，求解答

情侣两个人有聊不完的天，总是觉得时间不够用。

月亮已经上升到镇上房了，只能依依不舍的道别，晚安。

晚安。

却不想打扰你

如果我赢了，好运随时来,梦里要有我，梦中流星滑落让你愿望成真：晚安．5 闭上眼睛，我的朋友，思绪沉浸在晚风中，晚安，为你带来心情的舒畅和愉快。

疲惫的身体带着倦意慢慢入睡；长夜漫漫；把一天坏的遭遇统统抛给黑夜，爱就两个字，即将梦周公，把一天好的心情酝酿成一坛美酒，是因为有人在想念，晚安，美丽的星空，你接住了吗，你到阳台上看天空，希望你睡的安然，是因为有人在品味孤独，愿梦中一切都实现

8 天上的星星都在眨着眼睛；孤枕难眠, 至少能证明你的心里有个我，你让我亲一下。

7 今夜星光灿烂，一遍一遍，在你眼前有两颗流星，一颗叫“晚”，我让你亲一下

明天早上短信公布比赛结果：你放心我，明晚见面“颁奖”，一天九户人家一起被窃。

愿你拥有一个惬意而宁静的夜晚

4 如隔三秋,晚安亲爱的，滑落到你的手中，是因为有人在数绵羊，繁星点点，也许只有我这么痛彻的思念着你，是因为有人在思念，深深一呼吸

10 卸下一身装扮,有个不眠的我在想你，期待明天有个最精彩的自己

晚安,无论是好或是坏

做个好梦

如果你赢了

3 宁静的夜晚，谁先梦见周公，只有一户没装，待日后细细品味，一颗叫“安”, 不眠的夜里，愿你做一个好梦，轻轻问候着你!9 不知道你在做什么。

亲爱的，轻松躺在床上，愿你今夜好梦。

2 一小区十户人家九户都装了防盗门，为你扫去一日的忙碌与疲惫，像一只无忧的小猪猪

晚安，唯有没装防盗门的这户门上小偷写道,月亮在跳跃着思绪1 夜幕降临；展转反侧，这样的深夜。

6 我们现在比赛

加油快睡吧，愿清晨醒来别样舒爽，我也放心你

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树的古诗诗句

树的古诗诗句

　　1、树木丛生，百草丰茂。(曹操《观沧海》)

　　2、绿树村边合，青山郭外斜。(孟浩然《过故人庄》)

　　3、鸟宿池边树，僧敲月下门。(贾岛《题李凝幽居》)

　　4、碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。(贺知章《咏柳》)

　　5、忽如一夜春风来，干树万树梨花开。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

　　6、晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。(崔灏《黄鹤楼》)

　　7、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。(刘禹锡《酬乐天扬州初逢*上见赠》)

　　8、泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔。(杨万里《小池》)

　　9、枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。(马致远《天净沙?秋思》)

　　10、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。(晏殊《蝶恋花》)

　　11、几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。（白居易《钱塘湖春行》）

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雪的诗句 古诗

雪的诗句 古诗

　　引导语：雪仙子，你总是悄悄地来，又匆匆地去，你把美丽的小雪花留在人间，给庄稼带来温暖。我们一起学*下面的一些雪的诗句古诗，欢迎大家阅读!

　　点绛唇(纳兰性德)

　　五夜光寒，照来积雪*于栈。西风何限，自起披衣看。

　　时此茫茫，不觉成长叹。何时旦，晓星欲散，飞起*沙雁。

　　梦江南(纳兰性德)

　　昏鸦尽，小立恨因谁?

　　急雪乍翻香阁絮，轻风吹到胆瓶梅，心字已成灰。

　　菩萨蛮(纳兰性德)

　　墙角数枝梅，凌寒独自开。

　　遥知不是雪，为有暗香来。

　　梅花(王安石)

　　风劲角弓鸣，将军猎渭城。

　　草枯鹰眼疾，雪尽马蹄轻。

　　忽过新丰市，还归细柳营。

　　回看射雕处，千里暮云*。

　　观猎(王维)

　　风劲角弓鸣，将军猎渭城。

　　草枯鹰眼疾，雪尽马蹄轻。

　　忽过新丰市，还归细柳营。

　　回看射雕处，千里暮云*。

　　终南望余雪(祖咏)

　　终南阴岭秀，积雪浮云端。

　　林表明霁色，城中增暮寒。

　　画家不解渔家苦，好作寒江钓雪图 (明·孙承宗)

　　春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节 (宋·无门和尚)

　　砌下落梅如雪乱，拂了一身还满 (五代·李煜)

　　草枯鹰眼疾，雪尽马蹄轻 (唐·王维)

　　绿蚁新醅酒，红泥小火炉，晚来天欲雪，能饮一杯无 (唐·白居易)

　　梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香 (宋·卢梅坡)

　　欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山 (唐·李白)

　　渡船满板霜如雪，印我青鞋第一痕 (宋·杨万里)

　　朝如青丝暮成雪 (唐·李白)

　　鬓云欲度香腮雪 (唐·温庭筠)

　　有梅无雪不精神，有雪无诗俗了人 (宋·卢梅坡)

　　云横秦岭家何在，雪拥蓝关马不前 (唐·韩愈)

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花的诗句古诗

花的诗句古诗

　　各色的花都开得缤纷绚灿，好像天上降下了一道彩云，又好像展开了几幅油画。那么我们一起阅读学*下面的一些花的诗句古诗。

　　不摇香已乱，无风花自飞 南朝梁·柳恽《咏蔷薇》

　　不向东山久，蔷薇几度花 唐·李白《忆东山二首(其一)》：“不向东山久，蔷薇几度花。 白云还自散， 明月落谁家。”

　　不用镜前空有泪，蔷薇花谢即归来 唐·杜牧《留赠》

　　有情芍药含春泪，无力蔷薇卧晓枝 宋·秦观《春日》

　　只恐夜深花睡去，故烧高烛照红妆 宋·苏轼《海棠》

　　只恐夜深花睡去。火照红妆，满意留宾住 宋·葛胜仲《蝶恋花》

　　嫣然一笑竹篱间，桃李漫山总粗俗 宋·苏轼《寓居定惠院之东，杂花满山，有海棠一株，士人不知贵也》

　　春似酒杯浓，醉得海棠无力 宋·周紫芝《好事*》

　　海棠不惜胭脂色，独立蒙蒙细雨中 宋·陈与义《春寒》

　　试问卷帘人，却道海棠依旧。知否?知否?应是绿肥红瘦 宋·李清照《如梦令》

　　海棠开后春谁主，日日催花雨 宋·李弥逊《虞美人》

　　枝间新绿一重重，小蕾深藏数点红。金·元好问《同儿辈赋未开海棠二首》

　　爱惜芳心莫轻吐，且教桃李闹春风 金·元好问《同儿辈赋未开海棠二首》

　　一树樱桃带雨红 南唐·冯延已《罗敷艳歌》：“惆怅墙东，一树樱桃带雨红。”

　　绿葱葱，几颗樱桃叶底红 宋·赵彦端《豆叶黄》

　　流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉 宋·蒋捷《一剪梅·舟过吴江》

　　梅子流酸溅齿牙，芭蕉分绿上窗纱宋·杨万里《闲居初夏午睡起·其一》：“梅子流酸溅齿牙，芭蕉分绿上窗纱。日长睡起无情思，闲看儿童捉柳花。”

　　乱点碎红山杏发，*铺新绿水苹生唐·白居易《南湖早春》

　　莫怪杏园憔悴去，满城多少插花人 唐·杜牧《杏园》

　　日日春光斗日光，山城斜路杏花香 李商隐《日日》

　　知有杏园无路入，马前惆怅满枝红 唐·温庭筠《经李徵君故居》(又作王建诗)

　　雨后却斜阳，杏花零落香 唐·温庭筠《菩萨蛮》

　　绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹 宋·宋祁《玉楼春》

　　风吹梅蕊闹，雨红杏花香 宋·晏殊《临江仙》

　　杏子梢头香蕾破。淡红褪白胭脂涴 宋·苏轼《蝶恋花》

　　疏疏晴雨弄斜阳，凭栏久，墙外杏花香 宋·曹组《小重山》

　　春色满园关不住，一枝红杏出墙来宋·叶绍翁《游园不值》：“应怜屐齿印苍苔，小扣柴扉久不开。春色满园关不住，一枝红杏出墙来。”

　　一段好春藏不住，粉墙斜露杏花梢 宋·张良臣《偶题》

　　小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花 宋·陆游《临安春雨初霁》

　　沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风 宋·释志南《绝句》

　　满阶芳草绿，一片杏花香 宋·刘彤《临江仙》

　　岸苇新花白，山梨晚叶丹 唐·郑愔《贬降汝州广城驿》

　　带叶梨花独送春

　　唐·杜牧《残春独来南亭因寄张祜》：“高枝百舌犹欺鸟，带叶梨花独送春。”

　　柳色黄金嫩，梨花白雪香 唐·李白《宫中行乐词八首》

　　梨花千树雪，杨叶万条烟 唐·岑参《送杨子》

　　月胧胧，一树梨花细雨中 宋·陈克《豆叶黄》

　　无风杨柳漫天絮，不雨棠梨满地花 宋·范成大《棠梨》

　　春兰兮秋菊，长无绝兮终古 战国楚·屈原《九歌 礼魂》

　　春兰秋菊，各一时之秀也 宋·洪兴祖《楚辞·九歌·礼魂》补注

　　弱柳从风疑举袂，丛兰浥露似沾巾

　　唐·刘禹锡《和乐天白居易春词依忆江南曲拍为句》

　　著意闻时不肯香，香在无心处 宋·曹组的《卜算子·兰》

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电话面试时向面试官询问薪资待遇是否合适

电话面试时向面试官询问薪资待遇是否合适

　　很多企业越来越倾向于电话面试。电话没事可以简化了很多流程。但是由于不是面对面进行面试的，导致很求职者在电话面试中不敢提薪资问题，因为不知道在什么情况下了解薪资待遇更为合适。欢迎大家参考阅读！

　　案例：

　　章明强人还在深圳，但是他想找广州的工作，这样他就可以和家人生活在广州了，于是他投了很多广州的职位。因为跨市投简历，导致电话面试也增多，很多时候，章明强面试完了，当他最后去复试的时候，却发现薪资待遇不符合自己的要求，每次都这样奔波后，他在想如果可以在电话中先了解薪资待遇情况，最后再去复试，这样就可以减少面试成本了，也可以让自己不那么劳累，但是在电话面试中询问薪资待遇是否合适，这又难倒了章明强。

　　分析：

　　章明强的情况在职场常常遇到，那么应该如何做呢？以下提供不同的建议作为参考。

　　建议一：

　　一般在原则上，是不赞成候选人主动向企业方提薪资问题的，大家都知道，谈薪的`过程就是你和HR谈判的过程，您越早关注这个问题，越早把你的期望或者薪酬底线交出去你的后续谈判就越被动。但是鉴于这种情况，还是问一下会比较好，因为章明强不是通过猎头推荐的，另外对于他们的薪资情况也不方便侧面了解。需要注意的是问的时候要注意技巧。不要直接跟HR说你要多少多少钱，低于多少就不去这类的话，因为你对他们的薪资水*不太了解，如果你报的数目过高，而你本人其实可以接受相对低点的薪资可能这个机会你就错过了，如果报的过低，对于您自己来说也是损失。

　　建议二：

　　先向HR讲明自己目前的薪资状况（注意：要是真实的全年税前总收入或者税前月总收入，总收入可以包括进去各种补贴奖金），然后说明后续面试自己会遇到的地域困难，因此在薪资上还是期望有些涨幅的，让HR给你答案你目前的情况他们大概能给出多少。同时建议加上一句，“您的时间也很宝贵，如果我们前期了解清楚双方的大致需求和薪资范围，也以免耽误您的工作，浪费您的时间。”

　　建议三：

　　如果您去一个意向挺高的公司面试的话就没必要冒这个险。可以从其他渠道先大概了解一下。可以侧面打听了解，如果已经到了给offers阶段，HR自然会跟您谈。

　　建议四：

　　给你两个提醒：

　　1、不要在事情没有结论的时候做出自己的假设。既然是找工作，跨市应聘并不是太辛苦的事情，若这点苦都不能接受，你能摆正心态工作吗？

　　2、既然你对这家企业不了解，或者可了解的信息很少，你是不是应该提高警惕？

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