关于海陆因素的古诗

三星的主要成功因素

三星的主要成功因素

　　三星是韩国的知名公司之一，是韩国最大的企业集团三星集团的简称，下面小编为大家带来三星的主要成功因素 ，希望大家喜欢！

　　一、原因：

　　1.前瞻性投资半导体和液晶面板，构建超越品牌和技术的垂直一体化优势。*企业还在追求技术和品牌优势时，三星电子的竞争力已经超越技术与品牌之上，构建起产业垂直一体化优势。三星在1970年代、1980年代前瞻性的投资或研究半导体和液晶面板行业，长期奋斗，才能在2000年代开始依托产业链垂直一体化优势执行数码聚焦战略。

　　2.超越竞争对手的努力和自杀式的反周期投资。三星电子在刚进入半导体行业和液晶面板行业时，都是技术落后者。在这些领域，三星从技术积累、技术学*到技术反超都用了大约15年时间。三星在获取技术的`过程中，熟练的采用购买、战略联盟、高薪雇佣国际技术人员、制定长期大规模的技术人员培养计划等方式，并表现出超越竞争对手的努力。

　　3.1980年代，为提高技术，三星电子高薪聘请在美国半导体公司工作过的韩国人，当时他们的工资比总裁还要高4～5倍。此外，三星多次在行业不景气时期，以极大的勇气实施反周期投资，为行业复苏做好准备，从而超越竞争对手。重资产行业产能投资面临囚徒博弈困境，三星以自杀式的勇气反周期投资最终挤垮竞争对手，获得最终胜利。

　　4.二次创业精神，提升产品质量和品牌形象。三星从1988年代就开始提出二次创业，极力提升三星品牌形象。经历“二次创业”、“新经营运动”以及“数码融合战略”，三星用了将*15年实现品牌重新定位。期间，三星进行过体育营销等成功的营销战略，但更重要的是三星不断推出创新产品，提升产品品质，从根本上摆脱了那种大量生产、廉价卖出的规模经营模式。

　　6.继续布局投资前景巨大的新兴产业。2010年三星集团发布“十年经营计划”，计划2020年之前重点投资“太阳能发电系统”、“汽车电池”、“发光二极管”、“生物医药”以及“医疗器械”五个领域。三星电子作为三星集团最重要的子公司，将实施太阳能发电系统、生物医药、以医疗器械领域的投资。

　　二、扩展阅读：

　　1.品牌文化

　　三星总部1993年，三星引入了一个新的公司识别计划，以庆祝公司成立55周年， 以及公司进入“二次创业”5周年。其目的就是要通过将所有员工的态度和行为与公众希望三星达到的目标相吻合，以强化公司的竞争力。三星对公司Logo进行了重新定义，以显示三星力争成为世界领导者的坚定决心。

　　三星公司的名称用英文书写，以扩展其在世界上的全球公司地位公司的名字位于充满动感的新Logo设计之上，给人一种充满活力的公司总体形象。其椭圆形的Logo形状象征着穿过空间移动的世界，传达着一个与众不同的创新与变革的形象。第一个字母“S”以及最后一个字母“G”，部分地突破椭圆的束缚，将外界与内部结为一体，显示三星力争成为与世界一体，服务社会的愿望。

　　2.组织变革

　　伴随着三星经营业务的快速拓展，各类非相关性多元化的业务过多，使得公司已经早现出“大企业病”，即运作效率不高，企业的经营业绩重视数量、轻视质量。李健熙在上任伊始就已经看到了三星在经营管理上存在的种种问题，包括安于现状、骄傲自满、思想守旧、盲目跟随等。此外企业面临的外部环境也发生了重大的变化，各产业的国际间竞争日益加剧。

　　1993年，李健熙发动了三星历史上前所未有的变革运动—新经营。他接连推出了系列措施推进这 一变革：

　　在变革思想观念方面，倡导建立健全的危机意识。

　　在变革目标方面，明确三星的目标是全球超企业。

　　在变革的口号方面，李健熙提出“除了老婆孩子，其他都要换掉。”这句口号后来成为了三星变革的标志和世界性名言。

　　在变革的信号方面，三星改变了上下班时间。

　　在变革步骤方面，李健熙首先要求所有高层要开始从自己开始变化。

　　在变革组织结构方面，重组了最高权力结构。

　　提出建立符合时代精神的企业文化。

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成功创业六大因素

成功创业六大因素

　　每个人都有一个创业梦想，而成功的往往就那么几个人，成功创业者背后往往付出的比别人多的多，那么他们所具备的哪些条件是我们而达不到的以下是小编收集整理了成功创业六大因素，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　成功创业六大因素：

　　诚信——创业立足之本

　　市场经济已进入诚信时代，作为一种特殊的资本形态，诚信日益成为企业的立足之本与发展之源，成功创业六大因素。不守“诚信”或只“赢一时之利”，必然“失长久之利”。

　　自信——创业的动力

　　对创业者来说，信心就是创业的动力。要对自己有信心，对未来有信心，要坚信成败并非命中注定而是全靠自己努力，更要坚信自己能战胜一切困难。

　　勇气——视挫败为成功之基石

　　失败的结果或许令人难堪，却是取之不尽的活教材。成功需要经验积累，创业的过程就是在不断的失败中摸爬滚打以积累经验、提升理念，最终到达成功的彼岸。

　　领袖精神——创业的无形资本

　　企业文化被称作企业灵魂和精神支柱，就业参考《成功创业六大因素》。而企业文化精髓就是创业者的领袖精神，这是凝聚员工的一笔“不可复制”的财富，更是企业生存和发展的关键。对创业者来说，注重塑造领袖精神，远比积累财富更重要，因为财富可在瞬间赢得或失去，但领袖精神永远是赢得未来的无形资本。

　　合作能力——趋利避害形成合力

　　有一个良好的创业团队是关键。大家在一起创业，分享各自的知识和经验，同时也避免了很多创业“雷区”。

　　创新精神——创业成功的维生素

　　在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。创业者要对新事物有强烈的探求欲，必须敢于冒险，即使没有十足把握，也应果断地尝试。

　　成功创业因素：

　　一份金融报纸《投资者商业日报》(IBO)今年前也提过这样的问题，并且在寻求答案。他们对行业领袖、投资家和企业家进行了研究，了解到他们有着共同的特点，他们都为成功做出了贡献。下面是十个成功的秘密。

　　1、积极思考是最重要的。

　　如果想成功，通常是积极的，当心消极的环境，而不是失败。

　　这个特性是十个中最重要的。你的信念，相信自己可以完成你的目标，必须毫不动摇。如果你对自己说“我不行”，那么你就这样了。我的建议是不要说“我不能”，把这些词语从字典里去掉。

　　我发现，往往是自己态度上自动放弃了。我的一位导师说，“这个城市不会可怜谁，如果你不能留下来的时候，你就不得不离开了”。做积极的事情，做积极的人。

　　2、确定你的梦想与目标，写下具体目标和你达到它们的步骤计划。

　　写下梦想与目标，制定计划，就可以实现吗?你是说就如同写一个项目计划吗?是的`。那这意味着什么呢?你可能听说过一个格言：新年决心只是一个梦想，而梦想不是目标。

　　目标的实现是那些具体的、可衡量的步骤，跟进你的目标，实现你的理想。我的目标是把撰稿做为第二职业，你的目标是什么呢?

　　3、采取行动，有了目标要采取行动。

　　正如耐克说“想做就做”那样，采取行动，动手开始写作。每天都试着采取一些行动，为了实现我的目标。虽然可能很小，但它仍然是行动。你已经朝着目标采取行动了吗?

　　4、永远不要停止学*：回到学校或读书，获得技能的培训。

　　让终身学*成为生命所拥有的，告诉我们的孩子这样做。一旦你离开了学校，会意识到学*是多么愉快的事。今天你学到了什么呢?

　　5、坚持与努力：成功是是马拉松，而不是百米冲刺，永远不要放弃。

　　我觉得每一个成功的故事中都有坚持与努力工作，在这世界上没有免费的午餐。但是，如果你正在努力实现想要的，因为热爱所以追求。然后成真了呢?

　　6、学会分析细节，得到所有数字，所有的投入，从错误中学*。

　　我认为你必须在所有事实与不完整数据两者做出适当*衡策略，两者都是易碳家成功人士的特质，花些时间收集详细信息，不要为分析而分析。

　　7、集中时间与金钱：不要让其他人分散你的注意力。

　　专注于你的目标，做积极的人、相信就在你身边。不要让其他事情分心了你的目标，这些都无助于实现你的目标。

　　8、不要害怕创新：有自己想法，从众心理是*庸之路。

　　打破固有的想法，问问自己，如果创新会怎么做?

　　9、有效地处理与人沟通：没有人可以孤立生存，学会理解与激励他人。

　　成功的人都有广泛的人脉，对待他人公开、公*与坚定。不要越过一定界限。那么你是如何处理人际沟通的呢?

　　10、诚实可靠：敢于担当，否则以上九条都不重要。

　　阻碍创业成功的九大因素：

　　1.固执：总是期盼事情如你所愿，如果不能如愿，就会非常生气。

　　2.没目标：没有明确的生活目标和工作目标，得过且过。

　　3.没耐心：总是希望自己想做的事能马上达成，而且惯于我行我素，忽视别人的需要。

　　4.绝不让步：不道歉、不致谢，并驳斥一切反对意见。

　　5.一味地索取：想要尽量获取别人的帮助没错，但要记住，别人也是这么想的。

　　6.过分夸耀自己的成就：一定盯让别人都知道你有多出色，总是滔滔不绝并发号施令，从不静下心来聆听别人的意见。不明白即使有最棒的创意，也需要借助别人之力来实现它。

　　7.从不相信直觉：在不能确定所作所为是否正确时就止步不前了，不敢凭直觉走下去。

　　8.轻易放弃：如果事情没在一开始就成功，便放弃了，并且非常沮丧。

　　9.总是觉得自己很不幸：*惯于将注意力放在倒霉的事情上，忽视了事物积极的一面。

　　天多半会不遂人愿的，这就需要人们为自己让出道路，这也就是所谓的战胜自我。战胜自我，说起来容易，但真正能战胜自我的又有几个人呢？这也许正是成功者寥寥无几的原因吧。

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制约因素与对策分析

制约因素与对策分析

　　在**淡淡的日常中，许多人都有过写论文的经历，对论文都不陌生吧，通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？以下是小编为大家收集的制约因素与对策分析，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　论文关键词：

　　黄河水资源统一管理 优化利用 存在问题 对策

　　论文摘要：

　　黄河水资源是我国重要的淡水资源之一，特别是黄河流域地区工农业生产、居民生活及生态用水80%以上靠的是黄河水。2011年中央一号文件强调，要把水利作为国家基础设施建设的优先领域，把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务，把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措，注重科学治水、依法治水，突出加强薄弱环节建设，大力发展民生水利，不断深化水利改革，加快建设节水型社会，促进水利可持续发展，努力走出一条*特色水利现代化道路。黄河水资源在我国经济与社会发展中起着重要的战略作用。因此，笔者认为：加强黄河水资源的统一管理、合理开发与优化利用；充分利用黄河水的资源优势，做好水的文章，发展好治黄事业；强化节约用水与治理水污染，是促进水利事业发展，实施最严格的水资源管理制度，维持黄河健康生命的关键所在，必须切实抓紧抓好。

　　一、水利事业事关国民经济发展大局?

　　水利部部长陈雷指出，“十二五”时期，是加强水利重点薄弱环节建设、加快民生水利发展的关键时期，是深化水利改革、加强水利管理的攻坚时期，也是推进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的重要时期。明确水利的战略地位，是关系水利长远发展的根本问题。随着经济社会快速发展，我国水资源形势深刻变化，水安全状况日趋严峻，水利对全局的影响更为重大，地位愈加凸显。“水是生命之源、生产之要、生态之基，水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代的基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。加快水利改革发展，不仅事关农业农村发展，而且事关经济社会发展全局；不仅关系到防洪安全、供水安全、粮食安全，而且关系到经济安全、生态安全、*。水利是人民生命财产的安全屏障。防洪保安历来是治国安邦之要。经济越发展，财富越丰裕，社会越进步，越需要把人民生命财产安全放在第一位，始终绷紧防洪保安的弦。水利是经济发展的基础支撑。水是支撑经济活动的基础性资源。我国经济持续较快发展，对水资源的需求迅猛增长，水资源短缺日益加剧，成为许多地方发展的瓶颈制约，因此，水利事业在国民经济发展中的作用是至关重要的。

　　二、优化配置水资源 促进水利经济发展

　　实现国民经济的持续、快速、健康发展，水资源能够提供有力的保障。引黄供水是黄河管理部门的一项重要职责，不仅为沿黄地区经济社会发展提供有力支撑，也是“以河养河”弥补事业经费不足的重要途径。作为黄河主管部门，只有依据黄河这一独特优势，发展黄河水利经济，才能稳定治黄队伍，才能保障黄河岁岁安澜、长治久安，也才能推动黄河水利事业全面健康可持续发展。随着沿黄地区社会经济的发展和人民生活水*的提高，对黄河水资源的.需求量越来越多，将对黄河供水产业提供前所未有的发展机遇；同时，供水产业的发展也将为地方经济发展提供可靠的资源保证。但由于黄河水资源总量不足，水资源供需矛盾日趋突出，缺水已经成为流域可持续发展的重要制约因素。为合理开发利用有限的黄河水资源，促进水资源的优化配置，确保黄河不断流，黄河水利委员会提出了黄河水资源实行统一管理、统一调度、总量控制、以供定需、分级管理、分级负责的原则，以实现“维持黄河健康生命”的终极目标。*年来，通过强化流域水资源统一管理和水量统一调度，综合运用各大中型水库，实行有效地拦蓄水措施等，一举扭转了一度连年断流的严峻形势，实现了连续十年不断流，也促进了黄河水量在时空上的合理分配。《黄河水量统一调度条例》的实施更将黄河水资源统一管理、统一调度赋予了法律地位。根据黄委《黄河水量统一调度条例》，沿黄省区分配可用水量最多的是山东省，每年分得70亿立方米，因此，从黄河水中受益最大的是山东省，每年70亿立方米的可用水量，为我们黄河部门供水产业的发展提供了水源保障，也是我们发展黄河水利经济的最大优势。再者，经过多年的建设，黄河引水涵闸较多，仅山东东营市所辖黄河*即有水闸21座，设计流量516m3/秒，设计灌溉面积915.6万亩，实际灌溉面积566.1万亩。只要黄河来水量充足，利用现有的基础设施，完全能够满足沿黄地区引黄供水的需要。

　　三、实施“两水分供”提高供水效益?

　　随着沿黄地区社会经济发展和人民生活水*的提高，对黄河水资源的需求也越来越大，水资源供需矛盾仍旧突出，加之地下水缺乏统一管理，以及水污染形势严峻等，对黄河下游地区来说，黄河水仍处于缺乏的状态。面对有限的水资源和工农业生产生活日趋增加的用水需求，只有进一步调整供用水管理和运行模式，使农业灌溉避免大漫灌、工业生产避免浪费、有效治理和减少水污染、提高水的重复利用率，才能使黄河水资源的综合利用效益得到优化。为此，应实施“两水分供”和“两水分计”（即农业用水和非农业用水分别供应和计量）的措施，由于农业用水和非农业用水的价格悬殊较大，通过实施“两水分供”和“两水分计”，就能有效利用水价格这一杠杆调节水资源的供需关系，促使用水户树立水商品意识，既能达到节约用水的目的，提升黄河水资源的综合利用效益，还能增加黄河部门的经济收入。?

　　四、探索直供水项目 促进黄河供水事业可持续发展?

　　黄河下游沿黄地区社会经济，*几年有了较快的发展，城市人口的增加和企业规模的扩大，使黄河水的供需矛盾变的越来越突出，但同时也为我们黄河供水事业的发展提供了广阔的发展前景。作为黄河管理部门拥有当地最大的客水资源——黄河水，如何利用好这一独特的水资源优势，发展黄河供水事业，增加经济收入，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。因此，作为黄河主管部门，必须以黄河防汛保安全为中心，以维持黄河健康生命治黄新理念为指针，以增加收入提高黄河供水经济效益为目标，认真实践“围绕黄河、开发黄河、经营黄河”的发展战略，规范管理、深化改革，积极发挥市场导向作用，努力开拓新的供水市场，积极探索直供水项目建设，形成规模化、多元化的发展格局，以此推进黄河经济工作健康快速发展。

　　一是深入研究供水产业与地方经济发展的关系，最大限度地把黄河水资源优势与地方经济发展结合起来，要调整供水产业结构，从间接供水向直接供水发展；要由单一的水源供水向建设供水设施直供用户方向发展。使供水产业逐步走向规模化、多元化；

　　二是如果仅仅依靠向沿黄地区供应黄河源水，因为有国家水价定价机制，且农业用水价格基于农民利益问题，很难有较大幅度的提高，非农业用水的价格在*期也难以有所提高，因此，在现有的基础上要想提高供水效益、增加收入，只有通过延长供水链条，建立自己的供水公司，通过修建水库和供水设施，将经过加工的黄河水直接供到用户，才能最大限度的发挥水资源优势，尽快提高供水效益；

　　三是紧紧抓住黄河三角洲国家级经济开发区建设发展的机遇，加快发展的水务市场，创新观念，积极探索供水体制改革，大力推进供水产业化进程。最大限度地发挥出黄河供水管理工作的社会效益和经济效益；

　　四是充分发挥信息资源优势，随时跟踪当地经济发展和水资源需求情况，逐步规划建设独立经营或控股经营的供水设施。适时争取水库的建设，力争使供水效益有较大提高；

　　五是积极探索向外地区辐射，形成跨地区、跨省份的供水体系。全面推进黄河供水事业健康快速发展。

　　五、黄河供水事业发展制约因素与对策?

　　（一）主要制约因素

　　虽然*几年黄河供水事业有了较快的发展，但由于供水企业在城市生存和发展中具有基础性、社会性、公益性的特殊地位，供水企业与地方*之间存在着千丝万缕关系，*的支持与否，直接影响到供水产业的顺利发展和供水效益的提高，另外，建设资金紧缺，水价与供水成本之间存在矛盾等问题也有所显现。

　　一是水费征收问题。如有的地方*和企业拖欠水费，造成资金周转紧张；二是基础设施建设资金筹措问题。修建水库和供水设施需要大量资金，如何筹措到足够的建设资金，也是摆在黄河管理部门的一项难题；

　　三是水价形成机制问题。水价是影响供水事业水费收入的直接因素，由于历史原因，我国水价普遍偏低，水价并未真实反映水的使用价值。如黄河下游引黄渠首现在执行的是国家计委2006年7月1日调整后的新水价，标准为农业用水0.01元/m3（4-6月份0.012/m3）,工业用水0.085元/m3（4-6月份0.092/m3）。引黄渠首供水价调整幅度较大，但农业水价不足成本的20%，工业供水价格也不足其供水成本。因此，水费收入和供水事业正常运营以及扩大再生产所需资金之间，还存在一定的矛盾。水价机制涉及水价的核定、执行、水费征收和管理等环节。目前，黄河水费征收工作与水利基础产业地位不适应，严重滞后于社会主义市场经济的发展要求。

　　四是现行的水价标准尽管已将供水水价与供水对象的利益联系到了一起，但由于缺乏科学合理的水费计收方式，且受黄河流域水资源分布及地域性差别影响，收费制度和办法不完善，不仅造成水费征收困难，而且降低了水资源利用效率。水费管理上出现了多头管理，如有水利部门、*门、计划部门等；加之收费机构不完善，缺乏检查与监督措施等。导致水费管理处于低水*、低效率状态，不利于水利工程和水管单位的良性运行和持续发展。

　　（二）解决以上问题的对策：

　　一是黄河供水部门要同地方*加强沟通，说明我们的困难，争取地方*部门对水费征收工作的支持，针对个别企业和单位拖欠水费问题，要严格实施供用水合同制度，对违约用户收缴违约金，对欠费用户收缴滞纳金，必要时　给予停水，对拒不交纳水费的用户通过法律诉讼予以解决。

　　二是对建设资金的筹措，要采取多种形式的融资渠道，为供水产业的发展和设施建设提供资金保证。

　　三是通过建立和完善供水成本核算体系，积极向物价部门反映真实供水成本，争取使水价标准除能够从水费中收回实际运营成本外，还应有合理的利润空间，从而使供水事业得到良性循环和可持续发展。

　　四是作为黄河供水管理单位，要进一步强化服务意识，增强服务理念，充实服务内容，及时为灌区管理部门提供黄河水情、工情信息。同时，要牢牢抓住当前水利发展的大好机遇，以科学发展观为指导，积极践行可持续发展水利和民生水利治水新思路，坚持维持黄河健康生命终极目标不动摇，以黄河水资源的可持续利用为主线，以保障和改善民生为出发点，加强黄河水资源统一管理和优化配置，努力实现黄河水资源科学管理和高效利用的新突破。

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影响人际关系的因素

影响人际关系的因素

　　人际关系交往无疑是人生命中的一个大难题，有一些因素会影响我们与他人的交往沟通，下面是小编给大家整理的影响人际关系的因素，希望对大家有所帮助!

　　影响人际关系的因素

　　(1)文化背景。主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水*差异等。这些因素均可造成交往障碍。语言不通的异国移民无法一下子在新环境中广交朋友，便是这方面显而易见的例子。

　　(2)社会背景。主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面。当年鲁迅先生指出，美国的石油大王何曾知道*拾煤渣老太婆的辛酸，贾府的焦大绝不会爱上林妹妹。由此可见，悬殊的社会差异，必然影响人际间的交往。

　　(3)思想观念。主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。具体来说，双方的思维定势、观点观念、情绪状态、气质、性格、兴趣、价值观、品行、能力以及看问题的角度等，均能影响彼此交往的深度和层次。有关人际吸引的研究表明，交往双方在空间上的接*性、在个性特征和态度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互补性以及出众的能力和仪表等因素，都可增进彼此的吸引力。

　　受人欢迎的个性特征 别人乐于接受并与之交往的人，心理学上称为“人缘儿”。据国外研究表明，受人欢迎的人一般具有如下特征：聆听重于表达，尊重别人的隐私，不过分谦虚，犯错误时勇于承认及坦诚道歉，不为自己的不当行为找借口，不过分讨好别人，珍惜自己和别人的时间。

　　不受人欢迎的个性特征 阻碍人际吸引的个性特征主要有：不尊重他人，以自我为中心，过于功利，过于依赖，以及妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等。

　　人际交往和沟通的技巧与艺术人际交往不仅仅是一门学问，而且是一种艺术，只有将科学性和艺术性结合起来，才能提高交往的效果，才能改善人际关系。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、*惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等等，例如，人际称呼要适当，登门拜访要有礼貌，喜庆节日要致意，谈话态度要诚恳，玩笑和幽默要掌握分寸等。此外，良好的交往态度和心理准备也是非常重要的。

　　那么，从心理学角度看，小月应该怎样做才能改进人际关系呢?答案是四句话：一是“把自己当别人”(即用*常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系);二是“把别人当自己”(一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛);三是“把别人当别人”(即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间);四是“把自己当成自己”(这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处)。

　　影响人际关系的类型

　　自卑型我想靠*你，但很怕被你看轻

　　对自己不满意，总觉得自己不如别人，没有别人聪明，没有别人好看，心里很害怕遭到别人的拒绝，很怕看到别人失望和瞧不起的眼神。对于别人的反应特别敏感多疑，在与别人的交往中，别人本来是一句简单的话，他会听出话里有话。别人本来一个简单的眼神，他会加上很多自己的解释。最终这种自卑型的会选择把自己藏起来，远离人群，保护自己，尽量让自己少受到"伤害"。"外面没有别人，只有你自己"。所有对别人的评价与解释都来自你的内心，都是你自己的投射。

　　冷漠型我真的不想靠*你，我对你没有兴趣

　　打心底里对别人冷漠，挑剔，总觉得别人不是自己喜欢的类型，不愿意和别人走*，百般挑剔。即便与别人的交往过程中，别人做某件事，很容易引起他的不满与责备。和他交往的人因此压力很大，说话行事也要小心翼翼，长此以往，身边愿意与之交往的人越来越少。试想想，谁喜欢总和一个总挑剔自己的.人在一起?人都是趋乐避苦的动物。其实大多这一交际类型的人，和自己的关系也很不好，对自己也是挑剔，冷漠，不会爱自己。对自己没耐心，缺乏爱心，一个不懂得爱自己的人，是不会懂得如何去爱别人的。

　　保护型请不要继续靠*我，我怕被你看透

　　这一类型的人往往给人的第一印象很好，亲和力很强，沟通力很强，很多人愿意与之接*。人际关系是需要渐进发展的，当和别人的距离从一个陌生人变得越来越*，他们之间的关系反而变得扑朔迷离了，这一类型的人就莫名其妙地开始破坏关系，或者故意保持距离。他们往往说自己是想发展的越来越亲密，不知为什么做的事情往往是向相反方向的。这就是潜意识里的保护机制被启动了，因为随着关系的越来越亲密，自己会被越来越多的了解，“真我”越来越暴露在别人面前。他们被怕别人看透，因为他们的内在没有他们的外表那么光鲜，准确的说，他们自己认为内在没有表现给别人的那么好。所以他们也选择了隐藏自己，把自己保护起来，因此就和别人的距离渐行渐远了。

　　迷失自我型要不要靠*你，到底我是谁?

　　这一类型的人一般不太接受自己本来的性格，本来自己是内向的，他们心里总觉得，如果我是外向的该有多好。因此在人际关系里，他总是不停地去参考别人的标准，看别人如何去说话，谈什么样的话题，想去学*和模仿，但自己和别人的性格相差很大。同时，他们忘记了自己的与众不同之处，压抑了自己的性格能量，只有接受自己的性格，才能让自己的性格弱点自动转化成优点，才能在人际交往中让自己的人性之光闪耀，找到自我，让自己越来越有独特魅力。

　　影响人际关系的心理原因

　　一、认知偏差的影响

　　按认知心理学的观战所为认知即认识。人生活在社会中，会产生对自我、对他人及对种种意义关系的认知。在人际接触中，如果没有正确的认知偏差，那么就会影响人际之间的正常交往。认知偏差主要有两种：对自我认知的偏差和对他人认知的偏差。

　　对自我认知的两种偏差。一是过高评价自己，孤芳自赏：一是自我评价过低。自轻自贱。对自我的这两种不正确认识都会影响人际交往。一般的说，人们大都不满足自己的财富，却很容易欣赏自己的聪明。孤芳自赏者正是过高评价自己，过分相信自己的聪明从而导致恃才傲物。对不如己者不屑一顾，恶语相向，以已之长量人之短，以已之聪明衬人之笨拙。或者对别人的所作所为和喜好漠然置之。不屑与之交流。如此待人，谁会与你交往?人们只会避而远之。你虽处人群却倍感孤单。高估自己会影响交际，自我贬低亦如此。看不到自我的价值，自轻自残，与人交往畏畏葸葸，认为自己这也不好;那也不行，没有主见，看别人眼色行事，见到上级点头哈腰，与同事交往，怕别人笑话，碰着邻里总赔着小心，与朋友相聚，总觉得自己低人一截。这其实是自卑心理作祟，自卑则无自信，无自信则轻视自己，轻视自己则行为畏畏缩缩。神情暗淡，一脸小心，言词唯唯诺诺。这类自轻自残者，其实想以自己的行为来博取人们的同情，可事与愿违。人们却认为你太贱而不愿与你交往。

　　对他人的认知偏差一是以貌取人，二是以成见待人，三是从众，缺乏主见，人云亦云，没有个性特色。这几种认知偏差在人际交往中有不同表现。以貌取人常表现为第一印象。两个素不相识的人首次见面所形成的印象即为第一印象。这种印象主要是来自对方表情、姿态、身材、以表、年龄。服装等方面的印象，它在对人认识中有决定性作用。社会心理学实验表明，人们对初次印象更容易重视，对后来获得的信息往往不大注意或易忽视。第一印象好对以后的信息就会起到掩饰作用，产生正向优先效应，认为此人样样好，于是喜欢、信任他并与之接*;反之，不好的第一印象在以后的认知中就会更多地注意其缺点，甚至把优点也当作缺点，产生负向优先效应，对他人则样样看不顾限，于是排斥、疏远、嫌弃他。这种只看表面不着实质的认知倾向容易造成对人认识的失误，从而影响人际交往。在生活中常有"久闻其名，未见其人"的事，也是一种对人认知的偏差，可称之为以信息取人。在很多时候，交往对方在未开始交往时，双方或其中一方对另一方已掌握了某些信息，从而对对方形成一个先入为主的印象，也会造成认知上的偏差。

　　以成见待人在交往中常表现为晕轮效应和定势效应。晕轮效应是将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其他各方面去的印象。"情人眼里出西施"即是典型。交际中，人们在认识人时，由于对方的某一特征或某一行为使自己产生了突出印象，由此掩盖了对此人其他特征和行为的认识，于是得出整体只具有这些特点的错误判断。见木不见林、一好百好，一坏百坏，造成对人认知的偏差，从而影响交往。定势效应是指用一种固定了的人物形象去认知他人。如在一些年轻人看来，老年人固执保守，思想概化，旧框框多，缺乏改革、创新意识，当他们遇到某个老年人时，就会自觉不自觉地将其归入此类;而老年人则认为青年人单纯、幼稚，缺乏经验，办事欠稳妥，当他们遇到某个青年人时也会自觉不自觉地将其划入此类。这种定势效应若与认知对象的本质特征一致，可简化。缩短认知过程与时间，但往往也会导致认知者形成某种成见，陷入"物以类聚，人以群分"的小圈子，妨碍交往的正常进行。从众则是根据多数人的看法来确立自己的观点或态度的一种现象。这种人缺乏主见，人云亦云，看人看事随大流，没有自己的观点，不管别人的看法正确与否，一味随声附和。这样认识人，结果导致认识失真，影响与他人的交往。

　　人际交往中，正确认识自己还要正确认识他人，知己知彼才能建立和谐的人际关系。同时对双方交往的目的、内容、方法也要正确认识，否则交往最终也会中止。例如交往动机不良，为了达到某种个人目的，一旦目的达到，交往活动也随之而结束。

　　二、情绪失控造**际交往的障碍

　　情绪，人们常称之为情感的外在表现。它在人际交往中极为重要。情绪隐藏在交际过程中，是一种心灵的无声交谈。交往中，若没有良好的情绪状态，则直接会影响文际质量。例如：在取得某些成绩或被人羡慕的情况下，沾沾自喜，得意之色溢于言表，每遇他人唯恐别人不知，言语中洋洋自得，表情眉飞色舞，甚至教导别人该如何如何等，往往导致别人的反感而不愿与之交往。与人交往，得意忘形不受欢迎，因为没有人愿与高傲狂妄的人合作共事。 同样，失意忘形留给别人的印象也并不美好。生活中难免会遇到种种困难、挫折、不幸，一个人若愁肠满腹，化形于色，那么人们会认为你过于脆弱，缺乏自制，只会给予怜悯或同情，而不会把你作为知交为你分担不幸。若遇不公正对待怒形于色，迁怒于人，人们只会认为你浅薄，缺乏内涵，那么你连怜悯或同情也得不到，只会得到别人的轻蔑，又何谈与人交往?

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影响员工绩效的因素

影响员工绩效的因素

　　员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。以下是小编为大家收集的影响员工绩效的因素，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　总体而言，影响员工绩效表现有很多因素，主要表现在三个方面：员工个人、企业内部及外部因素，三项所占比重大约是40：40：20，而且都是互相影响、互相制衡。作为管理者既要掌控宏观信息，又要能协调微观细节，毕竟提升员工绩效是个非常复杂的工作。

　　1、员工个人能力

　　每个公司在聘请员工的时候，肯定都会进行严格筛选，从众多面试者中选出最合适该岗位的员工。员工的自身的先天优势再配合过去的专业经验会使员工更好的在岗位上发挥。员工个人能力在绩效表现上肯定是占了一半以上的影响力，如果一个员工的能力根本不足以应付该岗位或者不适合该岗位，那么无论后天怎么培养成功率都是不高的。尤其是对一些并非技术类的工作，根本无法靠通过机械式的重复训练提升员工的水*。比如销售类型的工作就是很讲个人能力的，如果把一个人天生害羞或被动的人放在销售前线，销售成绩肯定是强差人意的。

　　在*很多企业里都出现了很多精英员工，他们很多都是从公司的基层职位做起来，由于他们个人的能力很强，现在都成为了企业的一把手或重要管理层，比如联想集团当年的基层员工里面就有三个人现在是非常响当当的人物——杨元庆、郭为和孙宏斌，现在他们三个分别是联想电脑集团CEO，神州数码公司CEO和顺驰集团的老板，他们今天的成就与地位大部分是靠他们自身的努力和天份取得的，只要提供一个适合的*台他们就可以取得很高的成就。

　　2、薪酬奖励机制

　　再优秀的人也是需要奖励的，如果光付出无收获，这种无形的动力可能只有宗教才能做到。刚**时代*就有句名言“为人民服务”，其实那是国家因无法提供物质奖励的一种宗教形式的催眠口号而已，如果这个口号搁到现在，*可能至少比现在落后二十年。事实上历史上很多靠人民起义造反推翻现有腐化*的领袖都非常明白激励机制的重要性，他们往往对老百姓都有回报承诺，如以后都有土地、粮食、减少税赋等，否则谁也不会冒险去干这种掉脑袋的事情。搞革命搞政治需要搞奖励机制，注重盈利的企业更需要制订合理的`薪酬奖励机制。

　　所有员工的薪酬都应该和绩效挂钩，让员工明白努力工作出绩效是能获得更多的回报，这种动力是人类的天性，是最能激发员工潜力的方式。从很多商业案例更可以看到，大多数对管理层员工授予奖励机制的公司都能够获高速的发展或为股东带来巨大的回报。当然奖励机制也是需要很科学和综合的，不能制定太偏激的制度标准，太高或太低的标准都是不恰当的。而且奖励也是要多层次的，并非只是现金才能最好，如股权、期股、升职、奖状、旅游或深造培训奖励都是非常有效的，其实*时对员工多些小恩小惠有时候效果比加工资要好的多。

　　3、公司资源支持

　　正所谓“巧妇难为无米之炊”员工背靠在公司的大树下才能发光发热，不能依靠他们单打独斗。公司像一个舞台，员工就像在上面表演的演员，但再好的演员也不能只有一个空荡荡的舞台上，还需要有灯光、摄影、布景、其他演员和观众等等。公司对员工的支持应该包括后勤保障支持、产品支持、服务支持、广告支持。如果每个部门的员工如果可以心无旁鹜的专心在自己的工作领域里，仍然可以得到公司上下和其他部门的支持，员工的工作表现和绩效肯定会令人满意。公司在考核员工的绩效的同时，也须要对自身的资源配比进行调整，不能在要求提高员工的绩效率而不提高相应的资源支持，这种盲目相信靠个人能创造成绩的结果通常是所有员工绩效都不达标。公司与员工之间是双向的，公司要求员工也要要求自己，别忘了员工绩效不好大不了换公司，但公司却会毁灭。

　　很多在外企工作过的员工就非常适应大公司的资源支持系统，他们在工作的时候就从来不需要为了后勤保障、产品质量或研发担心，因为外国大公司总是能把资源分配整合好。反之如果这些员工到一般的国内公司(尤其是民营企业)里去工作，那他们原来的一身本事将很难发挥水*，他们大部分时间要和其它部门协调各种关系和争取资源，工作绩效自然不可同日而语。《逆风飞扬》的作者吴士宏女士从一个护士做到微软*的总裁，事业一路攀登到人生的顶峰，后来被TCL集团重金聘请去做高管，到现在就已经默默无闻了，这不能不说和两个企业资源支持的程度有关。

　　4、公司领导的影响

　　大部分员工对公司领导尤其是直属领导都是非常信赖的，所有领导的表现和支持对员工绩效表现影响非常直接。正所谓强将手下无弱兵，领导的工作能力强，下属员工的表现自然也差不了那里去。但领导光有个人能力是不行的，最重要是能够调动员工的积极性和潜能。为下属员工创造最优良的工作条件也是领导的份内之事，勇于承担责任亦是让下属拼命工作的动力之一。

　　除了直属领导之外，公司的老板的一言一行也是非常影响员工士气的。一般公司老板都是公司的灵魂人物，是一种信心的象征。老板在社会上的声誉口碑亦同时代表企业的形象，员工带着荣誉感工作的状态是最佳的，反之如果是声名狼藉的公司员工在做任何事情时都会是灰土灰眼的，那又何来绩效可言呢。所以在考虑如何提升员工绩效的时候，老板和上司应该先提升自己的水*。

　　当年史玉柱因建设深圳巨人大厦破产，从此销声匿迹躲藏在浙江小镇里，他身边始终跟随他的几个忠实的下属，在他东山再起操作脑白金的时候，这些人一直跟着他二次创业，但据说当时连工资都没有，到了今天他们都已经成为史玉柱名下各公司里面的负责人。这些员工*10年的不离不弃肯定是基于对老板的信任和崇拜，所以史玉柱最值钱的不是他现在拥有的几十亿资产，而是他的个人魅力和领导精神，这值得很多老板们学*!

　　5、企业文化

　　现在越来越多公司开始重视建立自己的企业文化，企业文化可以将员工紧紧的凝聚在一起，最重要的是加深员工对企业的归属感。良好的工作气氛及和蔼的组织关系对员工的稳定性起着非常大的关键作用。如果一个员工经常要忙于疲惫应付各种人事斗争或阶级分派，怎么能专心把工作做好呢。提升员工绩效首先要保持员工稳定，虽然大多数员工对薪酬都看的很重，但长久可持续的发展才是员工多数追求的目标。企业文化不但可以降低员工的流失率，甚至可以使员工和企业合为一体，相荣相生，企业就是员工、员工就是企业。当每个员工都感觉到是公司大家庭的一份子时，工作的动力将加入个人对企业的归属感，这种自发的情感是在奖励制度之外的催化剂，但这种催化剂能起到意想不到的效果。

　　但企业文化是个很虚幻的东西，尤其是对传统行业是很难建立的，所以大部分企业文化好的公司多来自IT或新兴行业，比如华为集团的狼性文化、谷歌崇尚自由和开创的文化。而且企业文化往往能够和公司产品结合在一起，比如李宁公司的企业文化肯定是要结合运动、活立、健康和激情了。所以企业文化可能是对员工影响最深远，但做起来是难度最高的一项。

　　6、外部环境

　　除了员工自身和企业内部问题之外，外部环境也会影响员工的绩效表现，这些外部因素也比较零散，例如：员工的家庭生活、宏观经济、同行业的竞争等。当然这些外部因素对员工工作表现影响并非直接的，星星之火足以灯原，愈是外部原因，愈是不可控。尽早的了解外部环境对员工的影响，就可尽早的调整公司的筹略和战术，避免员工朝着错误的方向工作。比如2008年的金融海啸，在这样的情况下公司就应该及时调整筹略和业绩指标，那时候企业的任务不是发展或不拓展市场，而是稳定阵地，尽量储备资源过冬。

　　企业有责任也很必要的让员工尽量多些接触外部环境和市场，尤其是和行业内相关的事物，比如经常参加展览会、研讨会和交流活动等。定期的组织员工考察同行企业或者到国外考察先进的企业和市场都能够提升员工对外部环境的了解和把握，还能提升员工的个人见识和积累，对提升员工绩效肯定有帮助。

　　拓展阅读：做好员工绩效考核的三大因素

　　绩效考核的对象除了员工外，还有企业本身。优秀的企业离不开优秀的绩效考核制度，优秀的绩效考核能够促进员工的优秀成长，善用绩效，能提升企业的核心竞争力。

　　造成员工绩效考核差距的因素有哪些？绩效诊断就是寻找产生绩效差异的原因，员工突出完成绩效或者与绩效标准相差较远时，往往是由多种因素造成的。概括起来，绩效考核与绩效管理中员工的绩效差距主要由三个因素造成：

　　一、环境因素。

　　当员工的绩效考核指标非常清楚，主管本人和组织各项制度也保证员工受到了足够的激励，但是员工的业绩仍然没有达到预期的绩效水*时，主管就应进行环境因素分析，判断是否存在内、外部的障碍导致员工无法完成既定的目标。

　　环境分析一般从以下角度进行：是否由于员工没有恰当的工具，充足的资源和信息；员工是否承担了过多的外部压力；是否工作标准没有明确、及时地与员工进行沟通；是否组织中缺乏标准化的操作程序；是否许多员工都存在同样的绩效问题。

　　当经过分析确实是由于环境因素造成员工绩效较差时，考核者应首先在本人权限范围内最大限度地排除它们，或尽可能减少环境对员工绩效达成的影响。

　　二、激励因素。

　　如果员工确实能够完全达到预期的绩效水*，但是事实上没有达到，那么，可能是由于缺乏激励或者是激励措施有问题，从而影响了员工的绩效。

　　对激励因素的分析，要从两个方面来考虑：一个是员工的态度问题；另一个是组织或主管的激励手段。如果属于员工的态度问题，那么就应该首先解决态度问题，分析员工是否对职业发展规划不明确，或者存在其他破坏员工工作的任何事情，态度问题不解决，任何预期的变化都是不会发生的。

　　对主管或组织的激励手段进行分析时，通常的分析角度包括：判断员工出色的绩效表现是否会受到表扬；员工出色的绩效表现是否给其带来负面后果；绩效表现差的员工是否也会获得某种好处；员工对他们的绩效的质量是否清楚。

　　如果激励因素是问题的关键所在，则应增加正面的、肯定的激励措施，充分调动员工的工作热情，尽快消除员工对激励措施的疑问和不满，促使员工绩效的达成。激励问题绝不能够用培训来解决。

　　三、知识技能因素。

　　如果经过判断，发现组织和主管对员工实现绩效目标给予了足够的激励，而环境也没有对员工绩效产生负面影响，也不存在外部障碍的情况，但员工的绩效仍然存在问题，那么就要判断员工是否存在知识或技能的不足。

　　员工在知识或技能方面存在的问题可能表现为缺乏完成既定目标必需的经验和专业知识，也可能表现为员工缺乏应用这些知识和经验的相关技能。判断的主要依据为：员工过去是否曾经圆满地完成了工作任务；员工是否为这项工作受到过专门的培训；是否经常要做这项任务而员工总是不能正确地完成这一工作。员工知识或技能的不足，主要是通过培训来解决，通常采取在职培训和启发其自我学*的方式。

　　绩效诊断还有很多其他方法，如员工、主管、环境三因素分析，知识、技能、态度、外部障碍四因素分析等。

　　企业要根据自身的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术把绩效考核做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展。

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影响听力理解的因素

影响听力理解的因素

　　听力常作为一种考试题型，目的在于考察应试者对英语语言的把握，考察考生对英语日常交流的理解能力；通常有听对话选择答案、听句子默写关键字词几种形式。下面小编为大家带来影响听力理解的因素，希望大家喜欢！

　　影响听力理解的因素

　　1 说话者，其中包含说话者的语速、说话者的口音以及说话者对语言的掌握程度;

　　2 听话者，其中又蕴含有听话者的教育程度、对话题的个人兴趣以及所要求的回应程度等;

　　3 信息的内容，它包含语法、词汇、信息结构及背景知识等;

　　4 辅助条件，包括是否伴随有图表、图片、文字材料，或其他可视辅助听力材料等。

　　在上述因素中，有的因素是比较客观的、具体的和可量化的。我们可把他们看作语言层面上的因素。而有的则是较为抽象的、模糊的、难以量化的因素，也就是非语言层面上的因素。具体而言，就是语言交流中的文化因素，即对语言交际所存在的文化的`认知程度，它对英语听力理解具有重要的影响。

　　如何提高听力实力

　　（一）精听：

　　精听的目的是系统学*语音、积累小词*语、句型表达和背景，可采用下面两种方式：

　　一是模仿法：精听一段文字，然后参考听力原文，跟读模仿到语音、语调分毫不差，甚至录下自己的发音和原音比较，逐段纠正语音、语调。

　　二是听抄法：又称四遍法，第一遍听大义；第二遍利用复读机或软件尽量听写出每句话，但不要参考听力原文；第三遍和听力原文比对，找出听不懂的原因；第四遍翻译或者背诵。

　　精听后务必趁热打铁，总结知识点：语音强调三点，一是建立单词正确的“听觉形象”；二是熟悉连读和失爆等变音现象，它们本质上是人们讲英语语速快时为了方便发音的自然结果，却造成我们分辨词语的困难；三是注意重读和语调，它们传递着超出词句本身含义的内容。小词*语强调小词搭配，比如多如牛毛的含get的短语，如同汉字中越是简单的字越难写得漂亮一样，小词搭配经常造成理解障碍。而句型表达和背景学*重在吃透听力原文，以阅读促听力。

　　精听要求注意力高度集中，必须净化练*环境，否则容易养成三心二意的*惯，但精听比精读更容易疲劳，时间不宜过长，各类英语考试的时间都在30分钟左右，所以练*也以这个长度为宜。

　　（二）泛听：

　　泛听目的有二：一是练*捕捉大意，让理解单位从“词汇”到“句子”再到“大意”；二是熟悉语速和语境，既真实英语的使用环境。切忌把泛听当精听。战胜“细节完美主义”的办法是重大意而非细节，重内容而非语言，重正在听的内容而非听过的内容。

　　“拳不离手，曲不离口”，泛听要形成“磨耳朵”的*惯，充分利用排队、等车等边角时间，泛听之后还要复述大意，检测听力效果。

　　帕累托原则（因19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托首先提出而得名）告诉我们，任何一组东西中，重要与次要的比例是20%：80%，精听与泛听的比例也可遵循这一原则，设定为1：4。

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成功人士必备的三大因素

成功人士必备的三大因素

　　想要成功，那么需要具备什么因素呢，下面小编为大家带来了成功人士必备的三大因素，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。

　　成功人士必备的三大因素

　　1、规划比努力更重要

　　同样的努力，可能获得的结果很不相同。有些人学*很刻苦，但最终却找了非常普通的工作。反过来，正如昨天电影描述的那样，23岁的本科毕业生在投行能获得年薪25万美金的报酬。这其中除了运气不谈外，规划也很重要。就像我自己来说，我自认为运气还算好的人。在华科，像我这样四年时间里累计自*时间不到10小时的，占比不到3%。70%以上的大学同学，每周至少有10小时的自*时间。一方面是专业性质的问题，一方面是学*态度。但比较幸运的是，我找的这份工作从收入、对职业长远发展来看，在当年毕业的几千人里，应该也排得上前3%。这和个人的规划、方向选择很有关系。如果你的方向错了，所耗费的努力必然会有一定程度的浪费。这也是我常常劝导身边同龄人，以及希望为学弟学妹提供更多的实*机会，创办实*联盟等计划的目的。

　　2、不要认为自己已经很刻苦

　　由于现前项目基本上都是和外资投行合作，渐渐就会感到自己混得很糟糕。正如电影里描述的那般，23岁毕业就年薪25万美金，工作10年250万美金，公司老板作为最高的打工者，年收入往往超过1亿美金。是不是真的?据我了解，我们在香港的那些投行客户，刚毕业的人，如果运气好，做的项目能很快上市，年收入不会低于20万美金。在这种环境下，虽然自己混得很差，但必然会慢慢觉得，什么500强，咨询公司都是浮云。但反过来一想，自己又有何能耐抱怨?别人是全球顶尖高校，并且本科、高中都是最顶尖的，自己只是*的普通一流高校;别人英语听说读写和美国人一样，自己写的报告却常被律所笑话;别人一周7天，每天至少工作14小时，一周至少工作100小时，偶尔一个月不停加班就感到累;别人冒着今天狂加班，明天就要卷铺盖走人的境遇，自己却还能经常接到猎头电话，考虑哪儿更安稳。虽然投行的人也有许多不足，比如他们根本不懂行业、思路不清、想当然，但不可否认的是，他们的背景实力、刻苦精神、抗压能力都是最好的!任何还在抱怨的年轻人啊，如果你的业余时间和工作上浪费的时间能够像他们这样充分利用起来，我想在25岁时拿到20多万年薪，绝对是轻而易举!

　　问题是，多少人在和我一样抱怨时，丝毫没有反思过自己是否足够努力?多少人把大部分的闲暇时间用来做什么呢?看电视、连续剧、刷那些大部分没有营养的微博资讯、逛街买那些打折的奢侈品、一下午耗费在淘宝网，更多的男生则通宵达旦的网游。实在讲，大家都活得很累，打游戏、不眠不休看电视剧，也很耗费精神。同样在耗费精神、体力，却获得了截然不同的结果。还不够努力的我们，还能抱怨什么?

　　3、珍惜你的福报

　　在努力、规划之外，确实存在不可思议的决定因素，把这种因素称之为运气、机遇、概率事件等等都行，但没人可以解释这种因素的作用原理，因为这是超自然的。作为崇尚儒释道文化的人，我深信这就是千古以来历代祖宗所说的`福报。香港一代命理前辈陈朗先生，作为李嘉诚的终身顾问和一大批香港富豪的风水顾问，他在早年为李嘉诚算命时，直呼其人的财库是满溢出来的，将来财富不可限量。但即便如此，李嘉诚先生直到今天都每天工作8小时以上，坚持每周至少看1-2本书。试问，我们多少年轻人一年到头看的富有营养的书，超过了10本?我承认，我没有。那不看书也罢，多少年轻人每周至少花5小时时间来学*专业知识、学*英语?我承认，我没有。因此，今天我能获得这些，我不敢再有什么抱怨。

　　电影中有位28岁MIT动力推进专业的博士，就是他发现了整个公司所有人都没有发现的模型漏洞，引发了次贷危机。一位工作了20年的金融分析师，花费几周时间没有发现的漏洞，被这位MIT导弹学博士在几小时内发现了。这是巧合吗?这就是专业知识。影片中更有意思的情节是，当这些年轻人把问题报告呈现给领导看时，领导腻烦地说自己看不懂。因为不学，因为越往上的人，专业能力越退化。

　　当然，这世间也有不少所谓的富二代、官二代，这些好命的年轻人中固然有优秀的，但也有许多败家子。有人说，这是投胎技术，但这也可以归纳为运气、福报。不管福报多大，我相信佛说的“世间福报都是有漏的，总有用完的一天。” 佛陀曾像弟子们现场举例说：“你们看路边那位乞讨的，还有那位坐在挂满璎珞、黄金大象身上的贵族，他们来生的命运正好互相对调。”

　　成功人士具有的品质

　　*常心

　　在激烈的竞争中，有一颗*常心，是非常重要的，胜不骄败不馁。把酒临风，不被现实所迷惑，大度才是一个成功人士必备的态度。

　　进取心

　　原地踏步，即是退步。要始终往前跑，才能立于不败之地。不断的和他人合理竞争、良性竞争，才能创出自己的一片天。

　　责任心

　　生于世上，怎能不承担责任。要敢于承担责任，不怕苦、不怕累。把腰板挺直，撑起自己的蓝天。

　　爱心

　　爱心，体现一个人的善良天性，无论处在何种位置，都要不忘本。不忘初心，方得始终。去帮助那些有困难的人，慷慨解囊，也会是一种富裕。

　　恒心

　　凡事都需要毅力，需要恒心。持之以恒，才能把事情做的完美漂亮。踏踏实实去干、去努力。一定会登上人生巅峰。

　　成功人士应该具备的能力

　　1.解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　2.强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

　　3.解决问题的方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”，领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　4.客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚*惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

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影响农村稳定的因素及对策心得

影响农村稳定的因素及对策心得

　　当前，随着改革开放和市场经济的逐步发展，影响农村稳定的各种因素日益突现，并呈此起彼伏状，严重阻碍了农村经济的稳步健康发展。这不能不引起我们的高度重视，深究根源，寻求对策。那么造成这种不稳定的主要因素有哪些呢？又有何良策以图化解呢？

　　在“两建一转”的活动中，经过深入村户开展调查研究，可以得出以下结论。

　　造成农村不稳定的主要因素有以下四点：

　　一、农村干部文化水*不高，理论素质偏低。就东祁庄而言，村两委干部几乎清一色初中毕业，没有一个受过高等教育。文化水*，理论素质严重滞后。文化水*低，不能适应新形势发展的需要。党的政策、理论、指导思想都是与时俱进，适应新形势，新情况的。因文化水*低，故不能正确把握。在实际工作中，就会出现偏差，不能更好地服务于群众，从而引起群众的不满意。文化水*低，导致思想僵化，因循守旧，不能更好地带领广大群众致富奔小康。有的村干部的思想甚至还停留在80年代水*上，将“埋头苦干种好地，一心一意交好税”作为工作的重点，不求其次。而今，群众需要的是有创新精神、有致富门路，能带领群众共同致富的干部。文化水*低下直接导致理论素质差。人们的头脑没有理论武装是没有战斗力的。在处理日常工作中，在遇到实际困难时，理论指导着实重要，有了理论指导做起群众工作来才会得心应手，左右逢源，否则，寸步难行，处处受阻，且易受到群众的误会。

　　二、部分农村干部缺乏民主意识，大搞一言堂。尤其是支书或村主任，家长制作风严重，我行我素，完全不顾及整个班子的意见或建议。不分场合，不分地点，大手一挥“就这样办”。仿佛他就是真理，是百分之百正确的。然而，许多既成事实证明这种大手一挥式的作风往往会把问题搞砸，造成工作上的严重失误，导致群众的巨大不满。问题在于，一个人看问题，想办法难免出现偏差，一个人的观点往往是片面，不客观的，而且个人出发点的公正性也是值得怀疑的，而群体的意见更能客观、公正反映大多数群众的意志。

　　三、村务不公开，公开不透明。造成农村不稳定的主要原因是财务不清。有些村在村务公开上打折扣，不公开或假公开。这样就失去了群众的有效监督，一旦失去约束，部分村干部就会放松对自己的要求，在财务上或少花多报或虚设开支或据公为私，就会出现这样或那样的问题。这种现象持续下去，如一个人病入膏肓，就不可救药了。一旦被上级查处或被群众检举，这样的村干部就会乘乘下台。但对集体，对群众而言，造成的混乱影响是相当严重的，造成的巨大损失是难以挽回的。

　　四、客观上部分群众提出不切合实际的要求。这也是造成农村不稳定的客观因素之一。由于部分群众过于考虑自己的利益而置大局于不顾，抓住村干部“好说话”的特点，反正开口三分利，给了，就得；不给也没损失。有的有理不让人，无理搅三分，反正你拿我也没办法。有的甚至肆意刁难拒绝自己过高要求的村干部，道听途说，东拉西扯，搜集有关村干部的“罪证”到处宣扬，讨“公道”要“说法”造成混乱。村干部受点委曲是小，造成的这种混乱所产生的不良后果却是难以低估的。

　　以上是造成农村不稳定的主要因素。针对上述原因，特提出以下解决对策：

　　1、必须加强对农村干部文化知识、理论素质的培训，在思想上，行动上使其紧跟时代步伐，与时俱进地做好农村工作。

　　2、必须加强对农村干部的民主化教育，使他们意识到民主决策的重要性，和家长制作风的危害性，使他们形成集体决策的*惯。

　　3、必须将农村财务工作当作重点来抓，要切实实行理财小组监督制度，在公开栏上及时公布，防止财务混乱不清问题的出现。要充分搞好议政日活动，使党员、代表们能在议政日 上充分发言，将意见和建议及时反馈到村两委班子，增强村务公开的透明度，保证村务决策的民主化，科学化，规范化。

　　4、务必加强对农村群众的法制化教育，集体主义相思教育，教育他们依法依规反映问题，依法依规办事。

　　内容拓展：

　　一、乡村治理面临的困难问题

　　现阶段，我国各地乡村经济社会发展情况存在较大差距，不同地区面临的困难问题也不尽相同，但就总体而言，我国乡村治理主要存在以下五大困难问题。

　　一是村庄人口“空”。随着城镇化和经济社会的不断发展，我国人口分布呈现出向经济发达区域和城镇进一步聚集的态势。随着农村人口大量进城，农村结构发生重大改变，以“代际分工”和“性别分工”为代表的新“半工半耕”模式迅速成为农村地区的主要生计结构（即农户家庭以男性为主的青壮劳动力外出获取务工收入，而家中的妇女和老人小孩在家务农来获取务农收入的生计模式）。不同于以往离土不离乡的模式，新“半工半耕”下，青壮劳动力离土又离乡，带来了农村空心化的问题。根据“七人普”数据，截至2020年11月，我国居住在城镇的人口为90199万人，占63.89％；居住在乡村的人口为50979万人，占36.11％。与2010年相比，城镇人口增加23642万人，乡村人口减少16436万人，城镇人口比重上升14.21个百分点。同时，相关研究显示，我国常住人口不足户籍人口50%的村庄大概占村庄总数的30%左右，也就是说我国有30%左右的村庄为“空心村”。虽然在城镇化的大趋势下，村庄的消亡与壮大、城市的崛起与没落，都是人口布局和经济格局变动所带来的自然历史过程，但在城乡融合发展取得明显成效之前，一个个以妇女、儿童、老人（即所谓的“38”“61”“99”部队）为主要人口的村庄，在带来系列“留守”问题的同时，还会使得乡村治理与发展缺乏“主心骨”“生力军”，导致乡村难以实现有效治理。

　　二是乡村社会“散”。改革开放以来，我国村级组织功能简化、生产关系调整，使得农户与村级组织、农户与农户之间的互动有所减少。一方面，家庭联产承包责任制的全面推行和农业科技的不断进步，使得以家户个体为主体的高度分散化的经营模式成为农业生产主流，进而逐渐拉开了农村原本亲密的生产生活关系。另一方面，受市场经济冲击、基层组织功能弱化、村内社会文化生活减少、人员流动加快、农村家庭小型化等因素影响，使得有些地方的村庄缺乏凝聚力向心力，村级组织的领导力、引领力、号召力不足，陷入“说话没人听、办事没人跟”的尴尬处境。以上因素叠加农村“空心化”和薄弱的村集体经济，使得部分村庄“思想散、资源散、资金散”的特征明显，单个农户家庭没有能力也没有想法组织、治理村庄内部庞大、无序的资源，“让绿水青山变成金山银山”的美好愿望往往对应“好山好水好凄凉”的残酷现实。

　　三是工作负担“重”。进入新世纪后，国家的大政方针调整为工业反哺农业、城市支持农村，国家对农业农村的投入力度不断加大。在要素资源持续下沉农村的同时，对应的工作任务、标准要求、监督检查也伴之下沉农村，使得村“两委”的运行方式越来越像一级行政*，村干部“职业化”程度与日俱增。在乡镇交办的大量工作任务面前，村干部事实上成了乡镇*在农村的“代理人”，而很少有时间与当地群众一起“共商村是”、开展村民自治。特别是在文山会海、考核检查应接不暇的情况下，村级组织压力山大，运行无序、疲于应付，村干部都成了“表哥”“表姐”，精力都放在开会报表打卡迎检上，挤压了为农民群众提供优质服务、抓乡村治理的时间。

　　五是攀比消费“浓”。进入21世纪以来，农村由以前的封闭稳定转向开放失衡，城乡之间的人财物开始加速流动，农民在主动与被动间卷入了以市场化、城市化为主体的现代化的滚滚洪流中。在此过程中，农民的三观被重塑，并在有意无意中接受了城市人的价值理念、生活方式，这其中可能有好的方面，也有不好的方面，导致一种新的现象在农村地区大肆盛行，那就是攀比性消费。农村的攀比性消费，主要体现在邻里之间在衣食住行等方面互相攀比，而不管这种消费合不合理、自身有没有能力接受。具体表现在农民之间比着盖大房子、买轿车，收“天价彩礼”，摆“大桌子”，红白喜事大操大办等。这些问题，群众反映十分强烈，社会舆论普遍关注，表面看似小事，但长期积累可能带来严重后果。比如天价彩礼、大操大办，看上去只是人情往来，但如果听之任之，就会形成互相攀比、铺张浪费等不良风气，让农民背上沉重的“人情债”，对农村地区原本稀缺的资本产生“挤出效应”，影响乡村产业发展。

　　二、对策建议

　　乡村治理涉及面广，需解决的问题也较多。总的工作思路和重点任务，中央已经作出全面部署，中央农办、农业农村部也会同相关部门作了具体安排，要认真抓好贯彻落实。当前，重点是立足全面推进乡村振兴的新形势新任务，坚持问题导向，针对性解决突出矛盾问题，以点带面推动乡村治理工作再上新台阶。

　　一是壮大乡村产业，力争“有人在村”。发展壮大乡村产业是缓解农村空心化问题的必由之路，是实现乡村振兴的基础。只有乡村产业发展起来了，之前外出的青壮劳动力才能在家附*有事做、有钱挣，进而实现“离土不离乡”、为乡村的治理与发展留下“生力军”“主心骨”。对此，要完善产业发展政策机制。强化乡村产业发展的顶层设计、政策创新、投入保障、人才保证，建立健全集体资产各项管理制度，理顺乡村发展项目的可行性和便宜性。要加大农业企业的`扶持力度。围绕促进农村一二三产业融合、农产品加工业、乡村休闲旅游、农村创新创业等出台扶持政策，允许因地制宜调整和优化资金使用要求，着重在财政扶贫资金的使用上予以精准扶持，从而带动创建一批生产功能突出、产业特色鲜明、生产方式绿色、经济效益显著、辐射带动力强的产业项目。要提高产业发展组织化程度。扶持一批以农业产业化龙头企业带动、合作社和家庭农场跟进、广大小农户参与的农业产业化联合体，形成多主体参与、多要素聚集、多业态发展、多模式推进的抱团发展格局。

　　二是建强基层组织，力争“有人干事”。基层组织是联系国家治理与村民自治的桥梁纽带，是乡村治理的实施主体。因此，推进乡村治理必须建强基层组织，确保基层有人干事。要发挥党建的引领作用。把强化农村基层党组织建设摆在首位，建强基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障，发挥村党组织战斗堡垒作用，通过政治教育、思想引导、社会服务把农民组织起来，带领村委会、集体经济组织、社会组织等共同唱好乡村全面振兴大合唱。要突出文化的凝聚作用。积极培育乡村文艺队、体育队等文体组织，培养扎根农村的乡土文化能人，支持发掘乡村本土文化资源，运用现代化传播方式，以农民喜闻乐见形式，推出一批具有乡土特色、贴*农民生活、积极向上的文体活动，用优秀的文化滋养身心、凝聚人心。要注重对特殊人群的关心关爱。要加强对老党员、老干部、退伍军人、残疾人、慢性病人、留守儿童、独居老人等“特殊人群”的关心关爱，共同营造温馨和谐的乡村大家庭，推动农村群众感党恩、听党话、跟党走。

　　三是整治*，力争“有时间干事”。整治*，让村干部从无意义的形式工作中解脱出来，聚精会神干实事、求实效是提高乡村治理效能的重要内容。根除*顽疾，最根本的是建立长效机制。目前来看，清单制就是一种应用范围广、务实管用的机制，虽然具体形式不同，但归结起来，都是将基层管理服务事项细化为清单，明晰职责边界、优化办事流程、健全评价机制，形成规范化、精细化、具象化的制度办法，有效促进村级组织高效规范运行。要科学编制清单。厘出村级组织自治事项清单、村级组织协助*工作清单、村级小微权力清单、公共服务事项清单以及评比考核、出具证明清单等几类。需注意的是，编制清单不能过分求多求全，要以问题为导向，针对本地突出矛盾、基层干部群众关注的突出问题，确定清单类型。要规范清单运行。建立每项清单的运行规则，明确实施的主体、内容、流程等细节，并通过张榜公布、网上公开、漫画图册等方式广为宣传，充分发挥上级党委*、群众和社会各方面的监督作用，做到让群众能按章办事，干部会依规履职。另外，减轻村级负担，还要从农村实际出发，渐进提高相关标准要求，而不能“一刀切”地以机关的工作标准要求农村工作、以对机关干部的标准要求农村干部。

　　四是培强集体经济，力争“有钱干事”。培强集体经济，让村级组织“有钱干事”，是提升农村集体行动能力和公共服务水*的重要支撑。要发挥乡镇主体作用。在村均资源相对有限、村级组织能力不足的情况下，建议以乡镇为基本实施单元推动村集体资源整合和入市工作。如北京市大兴区成立“镇级联营公司”，通过土地的集约整理，实现土地资产增值。重庆“地票制度”也是将产生的建设指标交由乡镇*运营管理的。要健全带头人发展培养和考核激励机制。制定以村干部、致富能手为主体的带头人长期培养规划，依托大中专院校，设置带头人的1-2年的培养计划，普及理论知识、设置实践课程，切实提升带头人的“头雁作用”；健全带头人与集体经济之间的利益关联机制，科学考核、强化激励，不断激发带头人发展村集体经济的积极性、主动性、创造性。要加快涉农资金统筹整合。目前涉农资金实质性整合统筹推进较慢，需要加快推进顶层设计。同时要充分赋予基层*相机施策和统筹资金的自*，鼓励地方在推进改革过程中积极探索创新，推动实现财政资金与差异化的农村实践相结合。

　　五是推动移风易俗，力争“干有意义的事”。推动移风易俗是治理当今乡村种种乱象的重要抓手。推动移风易俗，就是要把农村群众的注意力从那些无意义的陈规陋俗和不合理的消费中转移到有意义的事情上来，把有限的人力、物力、财力用来干“正确的事”。要把村规民约立起来。制度规范的执行，最怕的就是破窗效应。村里明确不许大操大办，但有人大操大办了却没有受到惩戒，规范就形同虚设、变成摆设。村规民约，对于正面的、向上的要引导倡导，对于负面的、禁止的也得有细化实化、可操作的细则和罚则。比如河北省邯郸市肥乡区出台了红白喜事指导标准，由村委会或村民红白理事会参照指导标准，制定本村细则，明确待客范围、礼金数量、*面规模、办理天数、仪式程序等具体标准。要把党员干部管起来。在农村，村看村、户看户，群众看干部，管好了党员干部这个关键，群众工作就好做了。因此，各地在推进移风易俗过程中，首先应要求党员干部带头执行，对于违反者要依据党纪党规予以惩戒。同时，充分发挥红白理事会、村民议事会、道德评议会等群众组织作用，通过有效约束，引导群众贺喜庆祝有分寸、丧葬风俗有尺度，形成良好乡风。

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商品定价要考虑的几个因素

商品定价要考虑的几个因素

　　商品定价机制，是在计划经济条件下，商品由*进行定价，供应实行配给制。以下是小编帮大家整理的商品定价要考虑的几个因素，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　商品定价要考虑的几个因素：

　　1.尽量稳妥

　　客户在购买产品的时候最怕的是什么？无疑是买贵了，也就是说很多顾客会在购买一个商品之后转天发现降价了，这是最难受的事情，而商家如果将商品定价过低的话没有利润，过高的话没有顾客，因此保持成本和利润之间的*衡点是最稳妥的，只有这样不常变动的价格才能让企业生存，也更能让消费者接受。

　　2.定价的结尾和数字

　　产品的定价很简单，只是几个数字而已，而这几个数字之间却有细微的变化，也与人们的购买欲望挂钩，商场等的使用的频率排序，先后依次是5、8、 0、3、6、9、2、4、7、1。原因是那些带有弧形线条的数字如5、8、0、3、 6等似乎不带有刺激感，易为顾客接受，而数字的`结尾应该是一个非整数，用零头结尾，比如一件本来值10元的商品，你定9.8元，肯定能激发消费者的购买欲望。

　　3.分段定价和顾客自行定价

　　任何产品都是有旺季和淡季的，而且节假日的时候促销产品价格都会很低，因此根据不同的季节和节日进行产品的调价也是很重要的，因为旺季的销售价格高的话可能就会带动你一年的收入，有些产品的销售是很具有季节性的，而同时需要注意的是，定价不光是商家自己的事情，通过与顾客的讨价还价其实也可以衡量一个产品的实际价格，通过顾客的接受程度来作为定价的参考也是不错的方法。

　　网上上架商品如何定价

　　给商品定价时需要考虑的因素很多，一般来说，需要考虑如下几方面的因素。

　　(l)市场竞争情况

　　为商品定价时不应该主观臆断，而是应该考虑市场上的同类商品是如何定价的，再权衡利弊，从而为自己的商品定一个合适的价格。商品本身的诱惑力直接决定着消费者购买的意愿及数量。假若商品具有一定的吸引力，此商品的销售数量就会大大增加;假若商品没有吸引人的地方，那么不管如何促销、降价，都不能成功售出。

　　(2)市场的性质

　　关于市场的性质方面需要考虑如下两个方面。

　　①定价需要考虑顾客的消费*惯，一旦顾客使用*惯了一种品牌的商品，就会形成一种购买*惯而不易改变。

　　②给商品定价需要考虑销售市场的大小。销售一种商品时，要准确定位自己的顾客群，要了解由这种顾客群构成的市场走向。

　　(3)销售策略

　　卖家一定要根据商品性质、企业形象以及店铺的特性等去制定商品销售策略。如销售品质有保证的'名牌产品，价格就需要定得高一些，人们才觉得物超所值。一些流行性十分强的商品，也需要定高价，因为一旦该商品不流行，就会削价。如果销售过时的商品则需要定较低一些的价格，这样才会为商品迅速打开销路。

　　(4)商品形象

　　一些开店时间较长、商品品质优良的品牌店铺已经闯出了自己的名号，奠定了一定的根基，使得顾客在逢年过节要买礼品送人时，一定会首先想到它，因此定价可以稍微高一些。

　　(5)经销路线

　　一种产品从生产厂家售出，要经过许多中间商的环节才能到消费者手中。所以，为了保障消费者的合法权益，价格不能增长到太夸张的地步或无意义地涨价，要采取公定价格制度，以表示公*。

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求职者找工作看重的因素有什么

求职者找工作看重的因素有什么

　　做自己喜欢的工作，每天的工作生活都会很快乐;如果是做一件自己不喜欢的事情，那么你会每天上班都非常的痛苦。之所以找工作会挑来挑去，无非是想找一份自己喜欢的工作。那么今天小编就给大家聊聊求职者找工作看重的因素，一起来看看求职者找工作看重的因素有什么吧。

　　1.Benefits.福利待遇

　　这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略，但是，根据求职及职业建议网站，福利所占的比重也许会达到你全部收益的30%之多。你需要了解能获得多少医疗福利和牙齿保健补助;雇主提供哪些灵活的花销计划;公司是否替你出退休金或者是否实行401(k)计划(节俭储蓄计划)、以及这个计划是否和你的贡献相符。同样，你应该考虑工作包含的其它经济鼓励，例如学费报销，签约费;安置费用报销;购房补助。也不要低估了非经济补助;例如灵活的工作时间或远程办公的可能。

　　除了薪水、福利待遇，工作地点和交通状况也是选择工作时要考虑的因素，而且是很重要的因素。

　　2.Location.工作地点

　　在北京、上海、深圳等一线城市开展职业生涯也许令人心动，但是，你会发现对二十来岁的人来说，那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。可以考虑如杭州、南京、济南等二线城市，这样生活成本较低，那么你的收入就会更经用。

　　3.Commute.上班交通

　　交通初听上去也许不是一个大问题，但是，如果你通勤距离很长;那么波动的汽油价格会对你的预算开支有影响--更不用说被夹在车流中真的很容易让人更快变老。根据统计局数据，人们每天上班*均要花25分钟。如果下班时也要花一样的时间，那么每周光上下班就要花去四个多小时，一年就要花去200多个小时。但是时间并不是唯一的因素：想想看这会带来多大的精神压力吧。在去公司的路上，你是愿意被迫挤上拥塞的小路，还是想有一条更通畅的路可以选择公共交通吗?确保你把公车车票，停车费或道路费都一起算进来。发展机会和工作环境是求职者一定要仔细考虑的因素，因为这关系到你的事业发展和工作能否顺利进行。

　　如果你在求职，选择企业的时候，不妨考虑一下上面三点，他们会增加你对工作的满意度。不过不论你找什么样的工作，主要是自己做着开心，对工作本身感兴趣，这样才会避免自己再次陷入求职的窘迫阶段。

　　技巧一：自我介绍不超2分钟

　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象

　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

　　技巧四：不忘本令考官难忘

　　“你最崇拜谁?”是*两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　技巧五：座右铭与应聘行业相关

　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

　　当考官问到你的'缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　技巧九：回避回答对上级具体的希望

　　“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学*能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　面试前的准备：

　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练*面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

　　面试时的礼仪：

　　面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

　　面试时的应对：

　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

　　当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

　　面试结束后：

　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

　　在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。

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