面试祝福语

祝愿面试成功的祝福语(祝福面试成功怎么说)

1．面试谈话，不可“一心二用”;穿衣打扮，不能“不三不四”;自信洋溢，过斩“五关六将”;心态沉稳，不要“七上八下”。应聘成功，基本“八九不离十”！祝你面试成功！

2．求职面试别紧张，面试人员比你慌，一天阅兵一箩筐，无收一将在宝囊，老板对他也不爽，面试场上逛一逛，勇于挑战向前闯，管它谁是太上皇！祝你面试成功！

3．求职大军，虽有千万，我相信你，一定能行：本领扎实，规划切实，做事踏实，待人诚实。相信你定会很快到满意工作！

4．虽然我不能站在你身边指指点点，但我在后面为你鼓劲呐喊，不要胆怯，不要害怕，更不要犹豫，相信你自己，你真的很优秀！祝你面试成功！

5．毕业准备应聘，细节决定成败;迟到早退大忌，晃腿玩笔不行;耳环首饰不戴，浓妆艳抹不来;正装参加面试，迎接新的挑战！

6．这应聘呀，无非就是打扮合体点，信心多一点，谈吐自如点，脑瓜灵活点，心情放松点，就这点，需要提示的是应聘中你眼睛放亮点，事情看清点，防止受骗，愿早日找到好工作，前途一片光明。祝你面试成功！

7．毕业应聘时：别让畏畏缩缩，害了你;别让虚张声势，毁了你;别让外表形象，伤了你;愿你：展示自我有分寸，谈吐有礼不亢卑，心境*和去应对，自信满满随心意;预祝应聘成功美如意！

8．昂首挺胸，抬头阔步，你的气质可以打动在场的每个人，你的真情可以融化所有的心，放心去吧，往前走一步，就是你想要的天地，祝求职成功！

9．用你的自信，书写你的人生;用你的能力，展现你的风采;用你的态度，铺筑前进的道路。祝你在求职路上，顺顺利利，走到自己想到的地方！祝你面试成功！

10．应聘有妙招，诀窍我来教：心态好，常微笑，称心工作随手到;技能强，手更巧，事业顺风步步高;积经验，多沉淀，成功人生在眼前！祝你面试成功！

11．应聘过程中表现自己的优点，表达自己观点，展现自己的信心，展示自己的才能，打扮得体，对答如流，愿你应聘成功，一切顺利。祝你面试成功！

12．展示自我，收敛情绪;把握尺度，亢卑有礼;自信要有，切莫骄狂;面对应试，冷静应付;穿着得体，切忌夸张;谈吐自如，吹捧要丢;大好前程，尽在掌握;毕业应聘，祝你顺利！

13．短信提示你，简历准备好，信心放胸膛，打扮需得体，应对面试官，可随机应变，表现出优点，认真写脸上，掌握好分寸，对答能如流，祝福送给你，万事皆顺利，应聘定成功。

14．或许面试官很刁钻，或许他的脸很难看;但你要相信你能行，你要相信成功就在不远处;放开手，撒开怀，相信你能行！祝你面试成功！

15．今天你要去面试，我知道第一次的你有点紧张，不要怕，还有我在这里为你默默的祝福，相信自己，你会成功！

16．毕业季，求职季，心别急，沉住气，信自己，找时机，推自己，有能力，肯努力，尽全力，好公司，需要你！祝你面试成功！

17．应聘要有一个中心，二个基本点，三个原则;以成功为中心，以争取和把握为基本点，以知识与能力和展示为原则;愿你：善于把握时机，努力争取机会，充分展示才华，表现知识亮点，突出专业能力;祝你毕业应聘顺利！祝你面试成功！

18．温馨提示：应聘之前，武装自己，带上信心，打扮得体，面对面试，切莫紧张，胸有成竹，应对自如，展示才能，表现自我，祝福送你，应聘顺利。祝你面试成功！

19．求职面试，实有“秘诀”：决心是纲，刚柔并济，集中精神，审时度势，时时观察，察言观色，瑟瑟发抖，抖回老家，架起自信，信心飞扬，扬长避短，你的求职“必有好戏”！

20．穿着打扮，是你应聘的条件;自我展示，是你应聘的表现;冷静面对，是你应聘的展现;谈吐优雅，是你应聘的亮点;记住这四点，祝你毕业应聘顺心愿，从此大好前程一路伴！祝你面试成功！

21．春季求职：把紧张“扼杀”在萌芽中，把浮躁“吹卷”到九天外，让自信“照耀”于胸膛里，将热忱“飘扬”在心头上。祝您事业“复苏”在美好求职日！

22．没有什么能胜过你的自信，没有什么能挡住你的脚步，扬帆起航，就在你的面前，大胆勇敢的面对吧，你一定会让你的表演异常精彩，祝你面试成功！

23．毕业等于失业？现在告诉你就业最新秘籍：聘前多做功课，了解公司和工作;聘时冷静沉着，缺点避优点说;聘后积极联络，把握住好工作！祝君马到成功，顺利就业！

24．毕业出校园，社会展新篇，简历要完整，突出你优点，精神面貌好，朝气蓬勃现，善于多咨询，防止受欺骗，短信祝福你，求职不困难。祝你面试成功！

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祝工作面试成功祝福语

1.又是一年毕业季，注重细节工作找；公司情况了解到，简历提前准备好；穿着打扮要注意，回答问题有技巧；面试千万别迟到，认认真真工作到！

2.新的开始新的朝阳，美好的生活即将起航，在阳光下，闻闻花香，美丽的心情直接到前面。开始工作，工作上，来吧，等着你来创建一个更好的生活。

3.物价上涨了，请努力工作让你的价值也上涨；股市大跌了，但愿你永远是一张集优股；油价猛升了，但要记得加油每一天。朋友，祝你天天开心。

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5.“博学多才”让您获得青睐，“自信满满”使您气质非凡，“谈笑自如”助您加分形象。有了“三种法宝”，“好工作”不再是“空中楼阁”，祝您找到称心如意的工作！

6.职场应聘，短信提醒，敬请关注：信心十足把才展，相离成功已不远，笑容可掬有条理，判官打分往高处，简历真实不夸张，轻松入职迈入厂。恭祝求职顺心顺意，早日成功。

7.事业如日中天，恋人亲密无间，薪水上万成千，快乐无际无边，烦恼渺如云烟，逍遥胜似神仙!值此元旦佳节之际愿你快乐是神仙! 时空的遥远并没改变心的距离。今天，我会为你点亮蜡烛，烘干一季潮湿的往事。我会给你送一

8.求职面试，实有“秘诀”：决心是纲，刚柔并济，集中精神，审时度势，时时观察，察言观色，瑟瑟发抖，抖回老家，架起自信，信心飞扬，扬长避短，你的求职“必有好戏”！

9.天气渐渐变凉，衣衫应该多加，出来晒晒太阳，让我给你温暖，脸上带着微笑，幸福心中荡漾。愿你工作顺利，心情开朗，工资多加！

10.W( S x H p+ @ 雄心是成功路上的指南 n L S v( ] n ^

11.xx是条线，幸福*坦无涟漪；xx是个圈，圈中缘分得伴侣；xx是张图，圈圈线线在里面，描绘快乐每一天！xx就要来了，坚信明天必须会是更加美丽的一张画卷！祝你工作顺利！

12.宁可“做坏”跑了，不能“尴尬”少了。老板允许你青涩，却不要你懒惰怯懦。成功在于勇敢勤奋积极上进。祝你求职好运。

13.信息公开的微笑，真正通过职业生存：工作要不断提高，口口相传，著名的远*，与他人打交道时谨慎行事，待人热情，做事坚定，决心持之以恒，我相信最好的祝愿你成功!

14.秋分二字笔；编成条消息送给你；个祝愿围绕你：愿你身体健康无病疾，愿你家庭和睦美如意，愿你事业有成美死你；祝你秋分快乐！

15.日，非洲不知道什么是食物，不知道什么是短缺的欧洲，亚洲，不知道什么是自己的看法，拉丁美洲，不知道什么是邀请，不知道什么是美国的其他国家。祝您工作顺利!

16.z K! i W t+ u u T/ P 青春不会再来; " v R u% ~! A e

17.工作是生活的源泉，奋斗是关键；把工作当快乐，把幸福当目标；努力工作报单位，单位给薪创丰收；朋友，祝福你工作顺顺利利，生活幸福*安。

18.朋友，知道你今天应聘，我特地找来几个朋友帮你：“自信”让你保持良好形象；“聪敏”让你时时应答如流；“好运”让你工作称心如意！转发这条短信，祝福找工作的朋友们都能找到好工作！

19.下班时间到，拔腿往外跑，伸起小懒腰，呼吸鲜空气，抛开烦恼，丢弃忧愁，愿你下班开开心，工作顺利步步升！

20.带着满腹经纶，带着亲朋期盼，带着美好憧憬，你开始了求职之旅。祝愿你一路顺风，乘风破浪，水到渠成，马到成功！

21.雄心是成功路上的指南信心是永不放下的呼唤热心是成功者的胸怀耐心是驱赶困难的利剑职责心是迈向成功的必然愿五心伴您度过每一天!祝你工作顺利！

22.新工作，新的开始；新工作，新的领导；新工作，新的未来，新工作，新的人生；朋友，恭喜你找到了新工作，我为你高兴，替你祝福，祝在新工作中快乐*安。

23.找到一份工作不难，难的是找到自己的未来；干好一份工作不难，难的是持之以恒的心态；事业成功不难，难的是戒骄戒燥的风范！应聘的朋友们，祝你们能够度过“难”关，赢得自己的未来！

24.初入职场有高招，督促自我要做好，进入主角早为妙，万事别等人来教，遇到问题要请教，切忌不懂装知道，谦虚谨慎莫骄傲，祝你职场乐逍遥！祝你工作顺利！

25.微笑，让阳光照进对方心里，坦荡，让畅快留在对方思想，自信，让良好存在对方档案，握手，让*和给对方好印象，应聘技巧简单，祝你成功在今天。

26.没有渡不完的假期，只有干不完的工作，没有可停留的时间，只有用不完的精力，长假归心，奋斗伊始，成功道路上我愿与你并肩起跑，互递祝福！永远幸福！

27.你不是金刚，变形金刚，更不是金刚铁甲，身体是父母所赐，要爱惜，疼惜，怜惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘忧，祝福你下班无限休息好。

28.成功的花朵开放在勤劳的枝头，失败的苦果孕育在懒惰的温床，拼搏与发奋挑战人生的能量，坚持与信仰指引前进的方向，愿你用奋斗作为钢枪一路辉煌！祝你工作顺利！

29.光棍经典生活：时分秒起床，早餐个面包杯牛奶， 然后坐路公交，去号公司上班，晚上点下班，坐路地铁回家。 光棍苦，情人佳节无祝福；光棍甜，不用算计私房钱；光棍喜，晚上睡觉不怕挤；光棍乐，月

30.新工作，新的开始，新的旅程的心去换工作祝福语，离开校园的象牙塔，步入职场，工作的第一天，与谦卑，带来喜悦的心情，努力工作。

31.寻找工作要有耐心，准备简历别具匠心；参加面试要有信心，穿着打扮也要精心；谈吐有礼要有诚心，回答问题更要专心。祝你：毕业寻找工作顺心，早日成功找到开心！

32.求职不难，“知己知彼，百战百胜”，取人之长，补己之短，打好基础，发奋图强，祝福你求职有戏，“职来职往”，幸福快乐，努力工作。

33.播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种*惯；播下一种*惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。我希望你幸福快乐的生活，事业成功!

34.新年贺卡祝词_元旦经典祝贺词_元旦短信祝福语

35.又是一年应聘时，充分准备迎挑战；不怕苦来不怕累，愈是愈碰壁愈发勇；不要紧张不自卑，自信沉着来面试；用心努力奔职场，应聘旗开可得胜！

36.笑容挂，信心起，相信自己实力；去应聘，锋芒避，沉着应对必须；应谦虚，求教益，低端姿态有益；尊老板，要注意，亢卑有度有礼；毕业季，找工作，祝你顺心顺意！

37.信心比能力更重要，知识是比财富更重要，诚实比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，比小姐团聚更重要，实际上给你寄这封信是最重要的!第一天，祝顺利!

38.求职最怕“一问三不知”，但也不能“口若大悬河”；求职最怕“衣冠不整洁”，但也不能“打扮很新潮”；送您字必胜箴言：大方得体，胸有成竹，坦诚相见。此次应聘，您定能顺利过关！

39.早晨起床上班忙，每日早餐不能忘，多喝牛奶多补钙，补充维C增抵抗，蜂蜜让你皮肤滑，全面摄取有营养，健健康康身体棒，出门安全记心上，快乐伴身旁。

40.业务是连接我们的关系，希望我们的业务繁荣发展，友谊是盛开的花朵!

41.日喊足够的信心勇气岩石；汗，难以置信，紧握双拳，展翅飞翔，拥抱太阳，走向辉煌，突破自我，机翼第一。祝您工作顺利!

42.笑容是一张美丽的名片，自信是一份完美的 简历 ，从容是一面深刻的印象，前途是一片光明的敞亮，祝你找到一份好工作。

43.用知识武装头脑，用自信树立形象，用诚挚得到认可，用用才干赢得喝彩，求职路上，祝您一帆风顺，顺利进军“好公司”！

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面试礼仪

面试礼仪

　　面试的第一印象是非常重要的，那我们面试的时候又该注意什么呢?下面小编整理了一些面试礼仪，供大家参考!

　　服装

　　庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。

　　尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。

　　参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。

　　不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。

　　裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

　　服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。

　　虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但 T 恤衫、 迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

　　鞋子

　　中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。

　　相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿*跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。

　　同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

　　袜子

　　袜子，穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。

　　拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。

　　画龙点睛的装饰品，当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。

　　应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。

　　否则， 容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

　　皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。

　　仪表大方青春靓丽。

　　妆容

　　女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。

　　用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。

　　但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。

　　越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。

　　发型

　　发型，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。

　　发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，

　　则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，

　　在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

　　提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。

　　自己也增加自信，在面试中发挥更好。

　　要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。

　　站姿、坐姿、走姿

　　在考场中，考官不一定是要求考生必须站如松、坐如钟、走如风，也就是不要求考生必须和军人、模特、空姐一样的标准，但是起码要有不弓背，不哈腰，摆臂自然，不急不慢，从容淡定。

　　在考场中，如果肢体绷得太紧，显得过度紧张，表现出来的是心理素质不好;如果太过放松随意，弯腰驼背的，则显得没有精气神，给考官的感觉是考生不太在乎这个岗位，因此必然会影响打分。

　　眼神

　　在考场中，不少考生因为紧张而不敢与考官有直接的眼神交流。

　　因此很多考官也就必然会非常重视考生与他们的眼神交流这个环节，这是考核考生心理素质的一个重要的途径，考官当然不会忽略。

　　因此建议考生要调整自己的状态，在考场中大胆与考官进行眼神交流，与此同时*时和朋友、师长、领导交谈的时候就要学会进行眼神交流，其实这也是基本的礼貌。

　　当别人和你聊天的时候，你却和对方没有眼神交流，这是对对方不尊重的表现。

　　刚开始的时候，难免会不*惯，因此建议先看对方的嘴巴、鼻子或额头，这样比直接的眼神交流会自然点。

　　慢慢的，也就会敢于进行眼神交流了，但是又不可一直盯着一个考官看，因此要适当在考官、工作人员、草稿纸三者之中分配时间，让自己表现的更自然。

　　笑容

　　在考场中，女生比男生更需要笑容，笑容能够凸显亲和力。

　　然而不擅长微笑的考生，必须把握微笑的时刻，不然也会显得尴尬，所以不擅长微笑的考生，可以在刚看到考官和将要离场的时候，可以有淡淡的微笑，其它时候保持相对轻松的表情即可。

　　如果擅长微笑的考生，则可以有更多的笑容面对考官，想必会把考官的疲惫融化了的。

　　问候

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面试的作用

面试的作用

　　面试有什么功能和作用,面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，下面小编带来的面试的作用。

　　1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容

　　笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水*素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。

　　例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

　　2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征

　　面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

　　3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者

　　有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。

　　笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

　　4、面试可以测评应试者的多方面素质

　　从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。

　　形象问题

　　到了面试的地点之后，要注重面试礼仪，不要四处张望，以免被保安盯上；最好在进去面试之前把手机设为静音或者关机，不要吸烟或者咀嚼口香糖，以免在面试时留下不好的印象。一进面试单位，献给工作人员说明你的来意，然后按照指引的路线到达招聘单位。到达办公室后，要先轻敲门，有时候办公室没人的话，就在外边稍等，绝不能贸然地走进办公室内。当办公室的门有人打开后，就先有礼貌的说一句：“打扰您啦。”然后说明来意，询问自己能否进去面试。得人家同意后，方可进入。忌讳在面试单位四处走动、接打电话、盯着别人观看人家工作等等，这些行为都会给以后带来严重的后果。

　　时间观念

　　时间观念很重要，若果你面试的公司离你那远的话，要早起，要实现了解一下路线和熟悉一下地理位置，因为有些大城市，交通拥挤很厉害，经常堵车，最好是提前十分钟左右到达面试地点。如果你提前过早到达面试地点的话，会给自己增压。有些大公司面试都是成批的，万一你迟到的话，可能你就会浪费掉一次重要的机会，丧失掉一份有前程的工作。这可是面试的第一道测试题。面试的人员是可以允许迟到的，但是求职者对面试的人迟到不要介意，因为如果你的你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。面试礼仪很重要。

　　细节决定成败

　　在面试的时候，若果喊到你的名字，应该先敲门，再进入。敲门时千万不可敲得太用劲，听到里面说：“请进”后，再进入房间。开门关门要有礼仪，进门后要转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。然后转过身来，面带微笑对面试的人说 “你好”，要体现出你的谦卑和修养。在没有听到“请坐”之前，绝不能自作主张的坐下。坐要有坐姿，椅子的话，坐三分之二左右，上身要挺直，保持轻松的姿势，身体略向前倾。并拢双腿，把手自然地放在上面。切忌不要吊儿郎当的，跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或者做一些小动作。

　　面试时，握手是最重要的一种肢体语言。怎么样握手？握多长时间？这些都是面试礼仪的一部分。首先你与面试官是初次见面，正确的握手能体现出一个应聘者是否有自信和魄力。标准的握手是当面试官跟你握手时，你递过去手，整个手臂呈L型(90度)，用力地摇两下（当然不能使劲摇，也不能乱晃。最好不要用两只手），然后把手自然地放下。握手的时候，手要干净、干燥，要不然会留下不好的印象。

　　自我介绍

　　不要小瞧了这几分钟的自我简述，它能体现一个人的智慧和道德品质，简短而富有内涵的几分钟描述，会给面试官留下很深的印象。切勿在讲话时紧张，而导致前言不搭后语。

　　维立克面试对美国高中面试准备有什么作用?首先，我们来看看什么是维立克面试。维立克是最被北美学校广泛认可的第三方留学面试机构，在设计面试内容和形式时，维立克把面试设计的重点，放在为学校找到最合适的学生上。

　　维立克面试成绩，除了包含对学生英语交流和应用能力的考核和评估之外，还有隐含的考量标准，即考察面试者的性格和思维能力，这也是为什么很多学校还要看学生录像。维立克的创始人在宣讲时，也不断强调学生要加强自我认知。

　　学生想要在维立克面试中获得高分，并且给学校留下好印象，首先要有很强的自我认知能力，明白我要呈现一个怎样的自己。

　　目前已经有超过80所美国高中和维立克合作，通过维立克来初步甄选适合的学生。维立克成为了*学生申请美国私立高中的第一道关卡：部分学校要求*申请者必须参加(或者强烈建议)维立克面试，否则不予考虑，他们会从面试结果中选择合适的申请者并安排他们参加第二轮面试。也有学校使用维立克面试替代自己的面试，即学生参加过维立克面试后，学校完全依据面试结果判断是否录取该学生，无需其他面试。

　　很多申请美国高中的学生，即使学校不要求，仍然会选择做维立克面试，通过这个第三方机构来评估自己的面试表现。这也意味着，如果学生可以胜任维立克的面试，他们也能胜任美国学校的面试。

　　有很多学生申请签证, 为了证明自己回国的工作情况,请所在单位或是找一家公司开出将来雇用证明。一般是这样写：

　　兹证明某学生完成学业后由我公司聘任，承诺给予优厚待遇和升职等。甚至拟定月薪和职位。

　　有的学生跟公司有协议，由公司支付在美国学*的费用或给予补贴，毕业后回公司工作，由家庭承诺担保，如果违约由其家全额偿付公司付出的费用，并附加违约金。

　　究竟这样的工作证明在签证面试中起什么作用？

　　先说第一种情况：学生一般处于知识和经验积累阶段，并不是什么专家和特殊人才，公司为什么承诺你学成之后一定要您？现在的人才是不难找的，学生回国还要几年时间，双方变化都会很大。这个证明，对学生不会有大影响，学生就是滞留在美国，公司不可能去追回来，而如果有一天学生想到这家公司，就可以据此提出要求。所以说，公司从自身的角度出发，一般不会签发这样的承诺，尤其是外企，至多是写一封推荐信。所以说，这类的证明没有什么意义，也不可信。

　　第二种方式，是带有旧体制的思想烙印。以前的单位或公司对职工负有无限，什么也统包。现在是市场经济，如果学生不是唯一的人才，企业为什么要花几年的时间、几年的费用，去培养一位还不确定能否回原公司的人员呢？

　　长沙有一位学生申请签证，出示了这样类似的材料。签证官不解地问：你为什么给我看这些东西？表示不相信。所以，最好还是不要出示这类证明，不合情理。

　　签证小常识:

　　商务签证：主要指有关人员因公务或个人原因去加拿大从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。

　　安排面试，是每个公司人力资源部门几乎每天都在做的工作之一。面试是企业与人才接触的第一界面，企业在考虑是否能招聘到符合自己需要的人才的同时，也要考虑，企业或者至少代表这个企业的面试官，将为候选者留下怎样的印象？韩国企业，会为未被录取者提供返程的出租费用，也是出于这方面的考虑。事实上，只有真正尊重人的企业，才会懂得尊重人才，由此才可能获得并运用好人才。但在我国的企业在面试过程中却常常出现一些令人遗憾的事情。例如在面试的过程中，经常出现面试官与被面试者不对等的情况。不止一次，有朋友和我说起他们在面试过程中的不快，从而甚至对进行招聘的企业招聘的诚意产生怀疑。

　　比如：某企业在招聘该企业的高级人力资源经理时，在初次应聘人员的筛选过程中，由该企业的一个人力资源专员负责面试工作，而该专员是年仅25岁，从事人力资源工作不过1年左右。试想，这样一个人力资源专员，怎么能对该企业要求的在大中型企业从事人力资源工作5年以上，具备硕士以上学历的人力资源经理的能力进行正确的判断呢？

　　再如：一次某国有大型企业招聘负责该企业人力资源工作的总裁助理，而首次负责面试工作的，却是本企业内，也同时在竞争这个岗位的一个人力资源主管。在这种情况下，这位人力资源主管会允许真正具备竞争能力的竞争者，进入该企业的下一轮面试的几率会有多少呢？

　　还有：一些企业通过猎头等专业机构进行特定人才的招聘，但是现在我国的猎头公司的能力参差不齐，我本人就曾经在面试中发现，猎头公司提供给我的应选者简历，与应选者自述的工作及学*经历存在较大差异，后经确认，其实该猎头公司与他们所提供的应选者，并没有太多的联系，甚至他们提供给我的简历，连应选者自己对其详细内容都不甚了解。

　　由此，我想我们需要重新认识一下面试，以及面试方法的选择还是很有必要的。这里我尽量抛开各种教科书上所述的内容，而尽可能根据自己的实际工作经验，并以在韩国的这段时间里，对韩国一些企业可取的面试方式作为补充，来反思企业的面试。

　　那么，首先企业为什么要进行面试呢？在人力资源发展过程中，面试又是怎样的在发展着呢？

　　其实，所有人力资源工作者，当都会理解，面试的意义实际上，是根据企业的需求，选择在知识、能力、品质等各方面都与岗位要求接*，趋于一致的人进行的考核方式。是用人企业与应聘人员的第一界面。而面试的发展，也是从企业少数的随机性人员需求的招聘开始;逐渐通过具体业务能力的选拔，到现在的根据企业发展策略，根据岗位能力要求而进行的能力测试等几个阶段发展并演化而来。

　　面试的重点，也从最开始看应聘人员对于企业现实问题的处理能力为核心，逐步转向对于应聘者的能力、品质、发展趋势及潜力等综合方面的评价，一些欧美的先进企业，在对于一个人员的招聘之初，便已经不再仅仅以当前岗位需求为目标，更同时在考虑应聘人员在企业的职业发展空间及方法。比如：美国通用公司，便有全球经理人计划。

　　为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间内，对面试者各方面有较充分的了解。而在实际实施过程中，由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测试方法，基本情况如下：

　　组织形式

　　单独面试：即由一名主考官和一名应聘者，在主考官的办公室或者，招聘企业的会议室等工作场合内，进行一对一的面试，也是绝大多数企业都会采用的几个面试方法。面试期间，往往15至30分钟，其间主要测试重点在于对应聘人员的基本素质和工作能力进行判断。

　　个别面试：即由两至三名，有的企业甚至多达5名面试官，对于一名面试者进行测试。测试时间往往在30至45分钟，期间不同的主考官可以就各自感兴趣的问题，对于面试者进行提问，也可以就一个问题，由不同的主考官，从不同的侧面反复提问。测试的重点，是对于应聘者的综合能力以及个人特性进行判断。其进行地点，往往是招聘企业的会议室。

　　集体面试：即由几个面试官，同时对于几名面试者进行测试，在面试期间，面试官各自根据事前分工，无顺序的对应聘者进行测试，测试时间通常在30至60分钟，从有效性的角度出发，主考官和应试者的数量以各5名为佳。其目的是通过对于应聘同一职位的人员同时进行面试，更容易比较出各自的长处及补足。也更容易了解面试者处于竞争和无序状态下的心理素质。测试地点可以是企业的办公场所，也可以是在公司以外，另寻酒店、商务中心等场所。

　　讨论式面试：即由招聘企业，组织一定数量的应聘者（每次5名为佳），就设定的某个主题进行讨论，面试官则在旁观察讨论过程中的应聘者各自的表现，从而对应聘者进行判断。而讨论主题当是表面上看似与面试者将从事岗无关，但实则存在内在联系的。其面试方法，相对容易看到应试者较容易出现的工作状态，以及工作方式和个性。为了避免片面性，或错漏，除了主考官一人以外，应当同时有至少一人，至多两人的辅助人员，在侧观察。也有的企业，让企业正是员工，混杂于应试者中，参与应试讨论，从而感受与应试者共同工作时应试者的工作状态。

　　主题演讲面试：采用这种方式的企业，往往安排与应聘者应聘岗位相关的中高级主管的大多数甚至是全部作为主考官参加该测试，测试的方式是，由企业提前一段时间，给应聘者指定一个与其应聘岗位具有强相关性的主题，让应聘者根据这个主题，准备一个类似工作方案式的演讲，并接受在场主考官的现场提问。从而判定应聘者的工作思路，和问题解决能力。对一名面试者的测试时间往往在30至60分钟，主要是针对企业中高层职位的应聘者采用的一种面试方法。

　　测试方法

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面试的礼仪

面试的礼仪

　　很多同学在投递简历之后,下一个头疼的问题就是面试了,和招聘方的第一次见面,留下一个好的印象是极为重要的。以下是小编为大家带来的面试的礼仪，希望大家喜欢。

　　面试礼仪一

　　时间观念是第一道题

　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。

　　提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。

　　不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。

　　而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。

　　城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。

　　但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。

　　外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。

　　当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

　　对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

　　但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。

　　如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。

　　否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。

　　因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

　　面试礼仪二

　　进入面试单位的第一形象

　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。

　　一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。

　　这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”

　　然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

　　面试礼仪三

　　等待面试时表现不容忽视

　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。

　　到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

　　如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。

　　准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。

　　也可自带一些试题重温。

　　而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。

　　更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。

　　面试礼仪四

　　与面试官的第一个照面

　　1.把握进屋时机

　　如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。

　　自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。

　　敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。

　　听到里面说:“请进”后，要回答:“打扰了”再进入房间。

　　开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

　　回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你 好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

　　2.专业化的握手

　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。

　　专业化的握手能创造出*等、彼此信任的和谐氛围。

　　你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。

　　这是创造好的第一印象的最佳途径。

　　怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。

　　因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。

　　所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。

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面试形式介绍——单独面试

面试形式介绍——单独面试

　　面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编收集整理的面试形式介绍——单独面试，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

　　单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。一旦通过，一般可以参加小组面试。

　　经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的`考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，有点象在校时的毕业答辩，你的处境形同"众矢之的"。但和毕业答辩又有所不同，毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展，而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于"漫游"型问题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师，而面试时，全部是你陌生的考官。面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备，到时才能沉着冷静、应答自如。

　　然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。

　　高职单独招生面试自我介绍

　　我叫x，今年xx岁，x人。我在高一阶段曾有幸参加了xx市网页设计比赛，尽管成绩**，仅获了第4名，但由此激起了我对网络的浓厚兴趣！

　　我知道进入21世纪后，信息将成为第一生产要素，同时将构成信息化社会的重要技术物质基础。当今社会网络人才辈出，造就了淘宝的马云，腾讯的马化腾等。

　　我愿以他们为坐标，作为我一生追求的终点。我认为贵校可以为我提供*台，帮我的实现愿望，所以我填报了贵校的计算机网络专业。

　　我知道名额有限，但是有挑战才会有成功！恭请贵校可以给我一个机会！我的业余爱好是上网，打球。偶尔与朋友结伴出游。

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集体面试与单独面试的对比

集体面试与单独面试的对比

　　在日常生活中，我们或多或少都有了解过面试知识，下面小编为大家整理了关于集体面试与单独面试的对比相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。

　　集体面试与单独面试的对比

　　这个周二，接到来自“衣恋E-Land”韩国公司的面试邀请，有点出乎意外，毕竟我本身没有过多服装销售或管理的经验。不过，既然有这样的邀请，当然不好拒绝，而且百度了一下“衣恋面试”发现居然是自己没有经历过的“集体面试”，也就是让应聘者7、8个人一起，对面坐着4、5个考官，然后一起面试的一种形式。是有趣，还是无味，还是?怀着好奇的心情，我于规定前半个小时来到了衣恋公司。深圳这应该是刚过来，准备成立办事处或者分公司的，正式员工估计10个左右，面试的人来了大致有30多人，我应聘的是“品牌负责人”，来的所有人都需要重新填写简历并填上照片。然后等着叫名字排队入场，很有趣。

　　我是第二轮，面试持续了一个小时，我们一共是9个人，四个一直是做服装品牌，一个是店长，其它三个级别高一些，有一个居然在一家公司呆了8年，第一次离职;还有一个是宝洁公司出来的，负责玉兰油化妆品销售的，还有两个是房地产公司过来的，我则是零售业和电子商务。

　　第一轮就是自我介绍，第二轮则是问一些问题，了解各个人的工作职责和能力范围。在我看来也没有多少神秘的东西，问的问题也相较一般，反而感觉是获取其它品牌或公司销售数据和了解一些招商经理更多一些。在整个面试过程中也没有透露对哪一个表示更关注或更好一些，在一个多小时之后，告诉我们回去等待通知，如果公司认可的话将会进行第二轮面试。这个时候就有一个女的出来“补充”：其实我并不了解衣恋公司的用人标准是什么，还有待遇是否与我的期望会一致，毕竟今天来的人什么样的(背景)都有。这个问题显然太尖锐，最终也没有明确答复，不过这个女孩显然不太认同衣恋公司的做法，已然萌生去意了。而我则在周五已经接受了一家公司的OFFER，就没有发表过多的意见和表示。

　　不过，经过这个经历，想来说说这个集体面试和单独面试的对比：

　　一、先说说好的方面：

　　1、集体面试：

　　A、让所有应聘者都在一起，容易更方便看出谁的表达能力和现场发挥能力更强，更能脱颖而出;

　　B、测试应聘者心理素质，在多人条件下是否能够有很好的语言组织能力和不怯场;

　　C、可以现场进行对比，另外观察其它未发言应聘者是否是一个好的聆听者;

　　D、面试过程更公正客观，不会因为面试官个人喜好而对应聘者进行选择。

　　2、单独面试：

　　A、深入与应聘者交流，获得更充分的信息;

　　B、尊重其它应聘者，可以合理安排面试和把握时间;

　　C、让人应聘者感觉受到尊重和被器重。

　　二、再说说不好的方面：

　　1、集体面试：

　　A、时间不好安排，感觉效率高，实则效率更低，不能让各类人员同时面对各部门考官进行面试;

　　B、对于其它应聘者来说显得不够尊重，毕竟等待时间过长;

　　C、让应聘者接触了其它背景的应聘者，容易对公司本身的用人标准产生疑虑。

　　2、单独面试：

　　A、面试官容易以个人喜好和标准判断应聘者;

　　B、容易造成个别人面试时间长，个别面试时间短，造成心理差异，对应聘者造成影响或错误判断;

　　C、其它相关合作部门在初期不了解相关应聘者的背景和能力，在往后的初期合作中会造成一定的了解和认识成本。

　　集体面试技巧推荐

　　许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出*对应征者的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。

　　因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。

　　其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？

　　1.注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

　　2.以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。

　　因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。

　　例如，你的.眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。

　　遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。

　　3.确实了解这份工作的要求条件。

　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。

　　4.迅速分辨主面试官。

　　说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

　　你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？

　　座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

　　各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。

　　同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。

　　5.重视每一位面试官。

　　你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

　　6.发掘可能的同志。

　　别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他／她的身上突破。相似的地方可以是年龄、气质、性别（例如，可能全场只有你跟她是女性）、经历、性格、爱好、地域（彼此是同乡）、感情（家庭背景相似）等等，由此着手，尽量博得其好感，化被动为主动。例如，你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”，无形中吸收对方与你站在同一阵线，在最后表决时，她／他的话，对于面试结果可能会起举足轻重的作用。

　　7.小心暗箭。

　　前面笔者有提到，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应征者的一言一行，一举一动的了。

　　假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。

　　但各位求职者别害怕，只要多练*几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。

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面试评语怎么写

面试评语怎么写

　　作为HR，员工在面试结束后，怎么书写新员工面试评语？这个每一个人事工作者要掌握的技能。下面是小编整理的面试评语怎么写，欢迎阅览。

　　面试评价往往带有较强的主观性，人事专员的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位应聘者的评价往往会有差异，而且各有各的评价依据。

　　面试评价通常包含有四个方面的内容。

　　1、基本资料

　　面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

　　2、对应聘人的技能进行分析

　　各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水*，计算机水*、最高学历等等，要进行了解与备案。

　　3、分析应聘人与岗位是否匹配

　　通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

　　这是很重要的体现，需要把握两点：一是指标，即反映应聘者的素质的典型行为表现；二是量化尺度，即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水*或质量等级的量表系统。

　　4、结论

　　通过分析得出是否录用的结论。

　　在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。

　　但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。

　　其实面试评价应该是能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的`主要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。

　　作为HR部门需要将好的与不好的都要说出来，让相关管理人员根据好与不好进行分析确定是否录用。

　　天生我才必有用，每个人都有优点，优点我们要肯定，缺点我们要改正。

　　一般情况下，在评价别人时都是先说好的，在写面试评语时也是一样，把你对求职者所看到、听到好的方面进行判断真伪后，将你认为是真实的都记录下来，写在面试评语栏中。

　　要特别注意的是：我们在写面试评价时，应该尽量不要评价应聘者的性格、个人生活态度和生活方式等等，

　　一则是因为：应聘者的私人情况很难通过以此接触就评价得准确；

　　二则是因为，工作和生活本身是两个不同的概念。

　　不过如果HR认为这方面私人情况足以影响到工作，那么可以就自己的初步印象和判断与部门进行沟通，但最终结论仍由部门确定。

　　简单地说，面试评价应重点关注应聘者的技能、素质和资质，并对这几方面的情况对照职位说明书或者岗位基本素质模型进行分析判断，而将应聘者的私人情况（这些在面试时其实也不太能全面体现出来）放在次要位子。

　　不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。

　　记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。

　　对于一切资料都要有书面记录及全面登记的*惯，这一点很重要。

　　由于HR的职责是协助部门招聘他们所需要的员工，所以决定权在部门，因此个人比较倾向于客观中肯的描述应聘者表现，当然如果用人部门需要HR给予参考意见，那么HR也可以结合实际表现对比要求，给出自己的参考意见。

　　不过通常情况下还是进行客观描述，不带个人色彩，如果用人部门实在有要求，再提供“个性化服务”。

　　1、有领导所辖部门工作必须的智力和悟性。

　　2、善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点。

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英语面试问答

英语面试问答

　　引导语：求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然前提要提高自己的英语口语水*。以下是百分网小编分享给大家的英语面试问答大全，欢迎练*!

　　如果是跳槽，面试的时候通常都会被问到为什么要离开现在的工作。怎样回答才能得体圆满呢？看了下面的对话，你就会有启示哦！

　　Q--Interviewer A--Interviewee

　　Q: Why do you want to leave your current job?

　　你为什么要离开目前这份工作？

　　A: There is no room for the career growth and advancement I would like.

　　那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。

　　Q: What kind of opportunities are you looking for?

　　你所寻找的是什么样的机会？

　　A: I am looking for a company that recognizes and rewards hard work.

　　我希望找到能认同并奖励辛勤工作的`公司。

　　Q: What was your biggest accomplishment on the job?

　　你在工作上取得的最大成就是什么？

　　A: I think it was building team spirit among my co-workers.

　　我认为是我在同事之间建立起了团队精神。

　　Q: How did you do that?

　　你是怎么做到的呢？

　　A: It was a gradual process, involving many factors.

　　那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。

　　Q: Why do you want to be a part of our organization?

　　你为什么想加入我们公司？

　　A: I think it will be a mutually beneficial relationship.

　　我的加入对双方都有利。

　　Q: How so?

　　怎么说？

　　A: I think your company and I have a lot to offer each other.

　　我认为贵公司与我都有许多东西可以彼此提供。

　　Q: Why should we hire you?

　　我们为什么应该雇佣你呢？

　　A: Because I am a hard worker and will perform to the best of my ability.

　　因为我工作刻苦，而且会竭力去做。

　　Q: Do you know what’s involved in a job like this?

　　你知道这样的工作需要付出什么吗？

　　A: Yes. I know what’s involved.

　　是的，我知道要付出什么。

　　Q: What contribution did you make to your current (previous) organization？

　　（你对目前或从前的工作单位有何贡献？）

　　A: I have finished three new projects, and I am sure I can ap* my experience to this position.

　　（我已经完成个新项目，我相信能将自己的经验用在这份工作上。）

　　Q: What do you think you are worth to us？

　　（你怎么认为你对我们有价值呢？）

　　A: I feel I can make some positive contributions to your company in the future.

　　（我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。）

　　Q: What make you think you would be a success in this position？

　　（你如何知道你能胜任这份工作？）

　　A: My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

　　（我在研究所的训练，加上实*工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。）

　　Q: Are you a multi-tasked individual？

　　（你是一位可以同时承担数项工作的人吗？） or

　　Do you work well under stress or pressure？

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