后勤部口号

公司后勤部工作职责

公司后勤部工作职责（通用10篇）

　　工作职责就是工作者达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。那么公司后勤部工作职责有哪些？下面一起跟小编了解下吧。

　　一、基本信息

　　部门名称：后勤部部门人员编制：2人

　　部门直接主管：常务副总部门负责人：后勤部长

　　二、部门定位

　　为公司的日常工作提供稳定的支持，以及负责公司的后续管理。

　　三、部门职能

　　1、负责制定公司后勤管理规范，并监督执行，确保后勤管理的顺利进行。

　　2、基本建设管理

　　1）参与基本建设规划拟定，并经批准后实施；

　　2）负责基本建设预算编制；

　　3）负责基本建设招标、监理、进度控制、结算、造价审计等事项的办理；

　　4）负责基本建设支出控制。

　　3、物业管理

　　5）负责房产、房屋管理，产权事项的办理。房屋维修、养护；

　　6）负责消防、机电设备、自行车房（棚）、园林绿化地、沟、渠、池、井、道路、停车场等公用设施的使用、维修、养护和管理；

　　7）清洁卫生；

　　8）治安管理。

　　4、生活后勤保障服务

　　1）负责日常伙食供应及管理；

　　2）负责企业员工集体宿舍管理，包括宿舍分配、水电管理等；

　　3）负责休闲、文化娱乐设施管理。

　　5、后勤物资管理

　　1）编制上报后勤物资采购计划；

　　2）负责办公家具、设备、清洁用品的采购领用和消耗监督审核工作。

　　6、灾害及其他突发事件处理。

　　一、岗位描述

　　全面负责公司各项后勤保障工作，制定并实施各项后勤制度，为公司运作提供有效后勤支持。

　　二、岗位职责

　　1、领导安排、处理公司的日常后勤事务，保障公司正常运转。

　　2、负责公司后勤管理规范的制定，并监督执行，确保后勤管理的顺利进行。

　　3、负责公司基本建设的规划拟定，招标、监理、进度控制、结算、造价审计等事项的办理，负责基本建设支出控制。

　　4、建立健全物业管理工作，对公司房产、房屋管理、公用设施的使用、维修、养护和管理、清洁卫生、治安管理负责。

　　5、负责生活后勤保障服务管理。负责食堂管理，确保员工饮食安全；负责企业员工集体宿舍管理；负责休闲、文化娱乐设施管理。

　　6、负责后勤物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督审核工作。

　　7、负责灾害及其他突发事件处理。

　　8、对本部门的工作负责。

　　9、负责制定本部门各级人员的职责和权限。负责指导、管理、监督本部门其他人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作；

　　10、完成常务副总临时交办的其他临时性工作。

　　一、岗位描述

　　协助后勤部长落实各项后勤工作。

　　二、岗位职责

　　1、负责后勤制度的拟定。

　　2、负责后勤物资的采购、入库、建档、保管、领用等工作。

　　3、负责公用设施的维修、养护和管理；

　　4、负责宿舍公用设施的维修、养护和管理；

　　5、完成后勤部长交代的其他临时性工作。

　　后勤部是公司的后勤保障机构，负责公司的后勤保障工作，是公司工作的重要组成部分，其职责范围是：

　　（一）了解和掌握公司后勤工作的情况，协助领导拟制后勤工作计划，适时向领导提出报告和建议，经批准后组织实施。

　　（二）组织拟制后勤保障计一划，调整后勤力量，做好后勤保障工作。

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公司后勤部规章制度

公司后勤部规章制度

　　后勤管理具有两个方面的基本职能：既有按本单位职能活动规律组织后勤服务的职能，又有通过管理推动社会主义生产关系，调动人的积极性的职能。正确认识服务与管理两个方面的职能，这对我们全面理解后勤管理的内容，坚持社会主义方向，实行后勤管理科学化、后勤服务社会化，有着很重要的意义。

　　后勤作为一个职能性的服务保障部门，从职能分工看，他服务于全局各项工作，以大局为先，服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，各部门工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。

　　在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司后勤部规章制度（精选8篇），欢迎阅读与收藏。

　　第一章作息时间管理

　　第一条：公司作息时间详见下表：

　　公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。

　　第二章考勤管理

　　第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。

　　第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。

　　第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。

　　第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。

　　第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。

　　第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。

　　第三章假期管理

　　第一条：休假及相关待遇

　　（一）取（销）假的一般程序如下：

　　职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。

　　一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。

　　（二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。

　　第二条：婚假以及相关待遇

　　依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。

　　第三条：丧假以及相关待遇

　　直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。

　　第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。

　　注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。

　　第四章职员个人通讯管理

　　第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。

　　第二条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：00—22：00处于开机状态。

　　第三条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。

　　第四条：行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。

　　第五章图书管理

　　第一条：图书的购买

　　（一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。

　　（二）购买图书后必须到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后必须归还总务处。

　　（三）未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。

　　第二条：图书的登记

　　（一）建立公司书库，由总务处担任公司图书管理员，负责图书登记。

　　（二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人等六项。

　　第三条：图书的借阅

　　（一）借阅图书者必须向总务处办理借阅手续后才能借书。

　　（二）借书者须妥善保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。

　　第六章办公管理

　　第一条：职员上班时间应佩带好工作牌。

　　第二条：办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，使用敬语，维护良好的公司形象。

　　第三条：保持办公台面整洁，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应及时将座椅归位。

　　第四条：接电话时先说“您好”，再报出公司名称。接听电话应简单明了，尽量小声，以免影响其他同事办公。

　　第五条：如部门同事不在办公位，应及时接听其电话，待同事返回时告之。

　　第六条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。

　　第七条：办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应知会同事或上级领导。

　　第八条：办公区域内不准大声喧哗、聊天，禁止吸烟、就餐、吃零食。

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后勤部门拜年祝福语

后勤部门拜年祝福语

　　在日常学*、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到祝福语吧，祝福语有助于促进交流，拉*人与人之间的关系。相信许多人会觉得祝福语很难写吧，下面是小编帮大家整理的后勤部门拜年祝福语，欢迎大家分享。

　　1、红红的灯笼高高挂，满满的吉祥冉冉升，香香的饺子裹幸福，诚诚的祝福传安康，春节到，愿爸妈福禄双全，合家美满，春节愉快！

　　2、送一只橡皮，让新春抹去心酸的悲伤；送一个笔刀，让新春刻下不朽的记忆；送一支钢笔，让新春记下深情的心愿；送一张信纸，让新春写满温馨的祝福：祝您新春佳节快乐！

　　3、除夕之夜，欢声不断，笑语绵绵，短信问安，祝福暖暖，问候不变，愿友幸福，恭贺新年。祝你除夕夜快乐不断，精彩生活每一天！

　　4、鲜花竞放人心畅，成功之路在前方。酒不醉人人自醉，业绩攀高人夸奖。一年辛劳奔波苦，一时化作喜泪淌。愿你新年再努力，事业路上辉煌创！

　　5、春节祝愿您，所爱的人幸福，所做的梦实现，所干的事顺利，所要的钱赚到，所见的天湛蓝，所踏的地丰收，所走的路*安，所听的话开怀。春节幸福快乐！

　　6、给你特别的祝愿，愿春节带给你无边的幸福、如意，祝春节快乐，新年布满幸福和成功。

　　7、除夕之夜来守岁，大年三十来贺岁，岁岁*安吉星照，年年福寿又安康。你点灯，我放炮，一起开心多热闹。祝福心情赛蜜糖，祈福今世乐无疆。

　　8、鞭炮震天响，震出吉祥一箩筐；烟花绚满天，绚出好运一整年。春节欢聚一堂前，新年幸福在身边！祝新春快乐！

　　9、祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛劳，悠闲像老牛，浪漫似乐谱，快乐莫你属。

　　10、把最美好的祝福，输在这条短信里，信不长情意重，好久不见，十分想念。在这温馨的日子里，常常忆起共处的`岁月。祝新年快乐！新年幸福！

　　11、新年，完美幸福新年开始，吉祥如意。新年，美满*安瑞阳高照，和谐融洽。新年，快乐吉祥一帆风顺，心想事成。新年，紫气东来财运亨通，四季发财。祝朋友新年快乐！健康长寿，安逸生活，与日同辉。

　　12、给昨天画上圆满的句号，微笑着走向美好的明天。哪怕前面有无数险滩，只要心中有坚定的信念，必然会创造属于自己的一片蓝天。新年到了，愿你快乐，幸福*安！

　　13、春节到，提醒你记得把微笑带上，让快乐跟上；把小心捎上，让*安赶上；把祝福送上，让感情至上；把好运拎上，让幸福向上。预祝你蛇年快乐哦！

　　14、一片绿叶，饱含着它对根的情谊；一句贺词，浓缩了我对您的祝愿。新年岁首，祝您新年快乐！岁岁*安日，年年如意春！成功和快乐永远伴随着您。

　　15、翻翻渐薄的日历，弹弹身上的烦恼，展展开心的微笑，画画新年的草稿，想想过往的成败，谢谢朋友的关照。年年祝愿你快乐，岁岁盼你全家好！

　　16、炮竹声声辞旧岁，欢度佳节福连天，宾朋满座笑开颜，举杯共饮幸福春，条条短信传祝福，新春快乐合家欢，吉庆有余过大年，祝春节愉快！

　　17、岁月的摺子，修饰了您的棱角，您的脾气也慈祥了不少，当然偶尔还会“跳跳脚”，那是您青春不老，其实都怪我也不是个顺毛鸟！愿老爸开心，少发愁了！老爸，新年快乐！

　　18、信息一开，微风迎面而来，祝贺你，我的新年祝福已经带到你身旁，用心体会，新年新机会，猴年来财运，运通财更通，让你生活更轻松。

　　19、星星的寂寞月知道，晚霞的羞涩云知道，花儿的芬芳蝶知道，青草的温柔风知道，梦里的缠绵心知道，我的思念您知道！我的祝福请记牢：祝春节快乐！

　　20、虽然不常见，可没忘记你；每个日子里，衷心祝福你：上帝保佑你！菩萨爱护你！财神抱住你！爱神射住你！愿你要云得云，要雨得雨，开心如意，黄金遍地！

　　21、除夕了，过年了，祝福送来了，花放了，炮响了，霉运全跑了，人齐了，饭好了，就等红包了。祝除夕快乐，新年快乐！

　　22、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘，让欢笑和泪水、爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹琥珀。祝新年快乐！

　　23、真诚携手，我们财富共赢。同舟共济，我们风雨共担。砥砺奋进，我们成功共享。新年即将开启，我们一路同行。事业蒸腾，人生美好，预祝新年快乐！

　　24、幸苦为甜赚钱，幸福展现眼前。不辞辛苦操忙，鼓足干劲向前。春节宽心过年，花天酒地几天。合家幸福满园，美乐家宴共享。祝你身体健康，愿你*安吉祥。

　　25、新年已然驾到，祝福前来报道。快乐将你围绕，终生伴你欢笑。甜蜜醉在心潮，与你相守到老。吉祥为你舞蹈，拂去忧愁烦恼。新年快乐呦。

　　26、挂起吉祥红灯笼，贴上新年红对联。燃放喜*炮竹，点亮幸福红蜡烛。高举团圆美酒杯，点击手机祝福传。发送喜悦快乐情，祝君新年万事顺！

　　27、新年快到了，我怕我的祝福没有悍马的力度，奔驰的速度，宝马的气度，奥迪的风度，林肯的大度，挤不上短信的高速公路，所以让祝福提前上路，提前祝你新年快乐！

　　28、跳动的音符已经响起，悸动的心雀跃不已，心有千万个祝福，借着和缓的风，飘送围绕在你身旁。只愿你人生无烦恼，快乐永相伴！祝春节快乐！

　　29、一丝真诚，胜过千两黄金；一丝温暖，能抵万里寒霜，一声问候，送来温馨甜蜜；一条短信，捎去我万般心意！愿我的朋友新年万事如意！

　　30、放下一年的疲惫，收起一年的劳累，把酒杯斟满，让快乐醉倒；丢掉没头绪的烦恼，放弃无来由的困扰，把亲朋召唤，让幸福围绕。一年一度的新春又来到，祝福你新年快乐，一年更比一年好！

　　31、快过年了，春天的脚步渐渐*了，雪化了，雾散了，霜露归去了，愿快乐的阳光渗进你的心，拂去一年的疲惫，照亮未来的幸福，给你永久的温暖。

　　32、小鸡啸冬辞旧岁，猪年王沐春迎新年，万象更替来年兴，福寿康宁永相随。在这辞旧迎新特别的日子里，我从心底祝愿你，事业顺利，全家幸福，猪年吉祥！

　　33、今天是新年！虽然我不信基—督，但我认同感恩，真的感谢上苍让我们相识，但愿我们成为一生的好朋友！祝福你我，亲爱的朋友，愿一起度过这个快乐的节日。

　　34、新年快乐！愿新的一年，我们的日子，如酸遇到石蕊一样火红；我们的生活，如自发反应那样顺利；我们的天空，如四水铜离子一样湛蓝；我们的心情，如焰色反应一样缤纷多彩；我们的事业，如喷泉反应一样蒸蒸日上！

　　35、迎来新的一年，工作忙里有闲；好运团团围转，打牌多多赢钱；幸福健康快乐，精神抖擞饱满；一条短信发出，祝福落在眼前。愿你喜悦查收，一切尽在不言。

　　36、迈上幸福归路，坐上幸运列车，抱着兴奋心情，露着幸喜笑容，碰到幸事种。种，幸会昔日老友，兴高采烈谈心，兴致勃勃交友，祝你归途愉快，来年买卖兴隆！祝新年快乐！

　　37、我买了二斤的时尚，从淮海路购了三斤的浪漫，自制了八斤的快乐，从心底切下一吨的关怀。新春大礼送给你！

　　38、你是上级好领导，我是下级不能跑。今年过年不送礼，送礼就送彩信礼。送你牡丹花一束，雍容富贵一生有。祝你事业大发展，事业有成宏图展。春节快乐！

　　39、新春来临百花香，一条信息带六香。一香送你摇钱树，二香送你贵人扶，三香送你工作好，四香送你没烦恼，五香送你钱满箱，六香送你永安康！祝春节快乐！

　　40、新年将至，美妙的钟声又要敲响，让它敲响你新年的幸运之门，带给你一整年的健康*安、幸福快乐、如意吉祥。提前祝你新年快乐！

　　1、爆竹声声迎快乐，春联对对接幸福，水饺笼笼含健康，水果个个送*安，节目段段藏运气，笑声袅袅创和谐。春节到了，愿君生活更美好。

　　2、人总是容易在纷烦又*淡的生活中变得麻木，谢谢你的新年短信，让我知道在不远处还有人默默的关心着，也教会我以感恩的心对待生活！

　　3、让鸟儿为你鸣叫，让青春与你拥抱，让礼物投怀送抱，让烦恼掉头走掉，让幸福对你格外关照，看完信息所有祝福生效！祝：春节快乐，万事如意。

　　4、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，愿你加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功！

　　5、纵然生活里，烦恼不可少，送你一童心，愿你笑呵呵；纵然人世中，困难比较多，送你一童真，愿你永青春。新年快乐，大孩子小孩子，一样要快乐！

　　6、新年快乐佳节到，送你六个一：祝你生活一帆风顺，仕途一马*川，健康一如既往，家庭一团和气，朋友一往情深，幸福一成不变。新年快乐佳节快乐！

　　7、事业无须惊天动地，有成就行。友谊无须说谜语，想着就行。金钱无须取不尽，够用就行。朋友无须有多少，有你就行。朋友祝你新年快乐！

　　8、看浓浓的年味儿，说悠悠的年事儿，描红红的年画儿，盼火火的年景儿，品甜甜的年糕儿，吃香香的年饭儿，抱胖胖的年猪儿，读暖暖的年信儿！春节快乐！

　　9、让我这份新年的祝福通过电波，跨过重重高山，越过滔滔江水，掠过高楼大厦，飞到您身边。虎年快乐！

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后勤服务部门的工作心得体会

后勤服务部门的工作心得体会（精选7篇）

　　心中有不少心得体会时，可用写心得体会的方式将其记录下来，如此就可以提升我们写作能力了。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编为大家整理的后勤服务部门的工作心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　办公室所处的特殊地位和所属的工作性质，决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢，作为后勤服务部门，只有牢记为领导服务、为各部门和基层服务、为全体干警职工服务的“三服务”宗旨，树立创新的思想，落实创新的举措，充分发挥参谋助手、后勤、综合协调、督促检查、示范带头五大作用，努力探索办公室工作的特点和规律，不断开创办公室工作新局面，才能更好地围绕审判大局做好服务工作。

　　一是坚持以强化服务为主旨。服务是办公室的根本职责，做好办公室的工作首先必须牢固树立服务观念，把服务工作作为办公室的第一要务。要善于在被动服务中争取主动，在重点服务中兼顾全面，在繁杂的事务中把握大局。要做到这些，就必须要有超前服务的眼光，主动服务的热情，高效服务的能力。

　　二是坚持以完善制度为主线。制度是一项带有稳定性、长期性和根本性的治本之策。要做好办公室的工作，一方面，要不断建立完善各项制度，增强制度的针对性和可操作性，扩大制度的覆盖面，把每一项工作都纳入科学化、规范化的运行轨道，另一方面，强化按制度办事、按程序办事的意识，确保各项工作始终在科学合理、便于操作的工作制度下高效运转。

　　三是坚持以作风建设为主题。办公室对外是窗口单位，对内是后勤部门，严谨的工作作风、热情的工作态度、良好的工作形象是做好办公室工作的必备要求，要做好办公室工作，就始终要坚持营造实事求是、团结合作、扎实肯干、务实高效的浓厚工作氛围，把作风建设作为办公室工作的一条主线常抓不懈。

　　做好以上工作，就要求我们努力做到以下三点：

　　第一，要敬业。宋朝哲学家朱复说，敬业就是专心致志以事其业。办公室工作虽然大多都是服务性工作，但每个岗位都很重要，都会“牵一发而动全身”，这就决定了我们每个人都要在自己的岗位上尽全心、负全责、出全力，以一流的工作态度和工作热情来诠释什么是爱岗敬业。

　　第二，要高效。办公室的工作特点、性质和任务，决定了工作中突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，这就要求我们必须强化效率意识，做到遇事不推诿，办事不拖拉，争分夺秒，雷厉风行。

　　第三，要和谐。法院是个大家庭，办公室处在这个大家庭的服务中枢，这就要求我们每个人都有谋求和谐的理念、促进和谐的行动。在服务过程中，要处处维护领导、庭室、干警之间的团结，要有宽广的胸怀，大事讲原则、小事讲风格，能宽容、能公正、实事求是地看待别人和自己，真正做到相互理解、相互支持、相互关爱。

　　我所实*的公司是XX，公司是销售光学眼镜和太阳眼镜的。我所在的岗位是公司成都事业部后勤人员，主要负责是公司成都事业部和各个单店上的电脑相关设备与网络的通畅。在这个岗位上我通过师傅的指导，学*到了非常多的与电脑有关的知识。比起自己原来自学的电脑知识，实在是小巫见大巫。公司实行的是朝九晚六的上班工作制度，每周双休，工资是2000块。比起别的工作确实是算比较轻松的，我能有更多的时间来做自己的事，学*别的东西。想把各项工作做好，就必需要不断的学*，不断的充电，也只有不断的学*、充电，才能提高自已的工作能力。古人云，“活到老、学到老”，这句话是很有道理的。

　　我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽，大家对我也关怀备至，时常给我鼓励和帮助；我工作的时候也是兢兢业业，不仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率，虽说工作中我也会犯一些错误，从而受到领导批评，但我认为这些错误和批评是能极大的促进我的工作热情，让我能在以后的工作中谨慎小心，提高工作效率。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。在这几个月底实*期间，我每天都跟着带我到老师傅一起出去处理事故，了解和学到了一些处理基本事故的方法，从中也得到了以下几点宝贵的社会经验。

　　第一：在与别人打交道时一定要主动积极。

　　我自己本身是个相对比较内向的，不擅长主动和别人交流打交道，在此次实*中我也发现了自己的不足。比如在刚开始实*的几天内，我比较怯生，和办公室的几位同事打过招呼后就不敢说什么了。虽说我是怕影响他们工作，也因为不了解工作环境不能顺利交流，但我也认识到了自己的不足，面对沉默不语的尴尬，自己有责任和义务去与别人主动交流。在公司里一个新的职工到来时很*常的，老师傅们也没有必要主动和一个新职工主动打交道，这时候你就应该主动去和别人交流，介绍介绍自己啊，拉拉家常，关心一下工作啊，都会让大家认识你，了解你，对你留下良好的印象。在后来的实*中我已开始能和大家愉快的交流，就是出于自己的积极主动。在工作的时候同样也要积极主动地和别人交流。在今后的社会工作中，工作不再是一个人所能完成的，那是几个人或是一个团队的工作，而且你还必须去帮助别人或是接受别人的帮助已完成工作。因此你不能期望你自己一个人就能完成任务，或是看到别人有困难也不去帮助。虽然此次我是来实*的，由于对业务的不了解以及专业知识的不熟悉，只能够在领导的安排下进行一些相对简单的工作，但是我也很积极地去帮助别人完成自己力所能及的工作。就比如在实*中，在领导没有分配任务的空暇里，我就常主动询问周围的工作人员有没有需要帮忙的，有时候别人也不好意思麻烦我，我就主动承担他们的工作。这样子不仅锻炼了自己，帮助了他人，还融洽了你与别人之间的关系，在今后的工作中人家也更乐意与你交往了。

　　第二：工作时一定要一丝不苟，认真仔细。

　　一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能老是出错。有时候一个失误不仅仅使你自己的工作进程受阻，还会影响他人，甚至受老板批评责备，因此认认真真地做每一件事情就显得尤其重要。为了不使自己前功尽弃，我们在刚开始工作的时候一定要慎之又慎，对自己的工作要十分重视，如果有必要一定要检验自己的工作结果，以确保自己的万无一失。在你对工作开始了解并熟练后，你会发现自己已能不用检验就能保证工作的质量了。而此时你也许不需要总是重复检验工作结果，但还是要对自己的工作认真对待，以免失误。

　　第三：在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率。

　　公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，寻找或是设计简捷的流程，提高工作效率，减少工作所需时间。实际上勤于思考在工作中是很重要的，在思考如何提高工作效率的同时，自己也能够学到更多的知识，掌握更多的技能。当你在较短的时间内就完成了自己的工作，你将留下更多的时间去放松，去学*，去和别人打交道，这对你来说是百利而无一害的。我个人是一个比较喜欢创新的人，在工作的时候不喜欢单调、枯燥、机械的处理任务，因为本来这类任务的处理是有规律的，完全不需要重复地做，如果动一动脑筋使用批处理或是其他方法就能大大减少处理的过程和步骤，从而减少工作时间，提高工作效率。

　　第四：要有丰富的专业知识和专业技能，这会使你的工作更加得心应手。

　　一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所熟悉，对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握，这样你才算是一位合格的工作人员。在工作的时候，拥有丰富专业知识和业务水*的你将会发现自己在工作时左右逢源，在处理各种难题和困难都能很顺利地去应付。

　　在学校学的东西本来就不是很全，现在接触了社会才发现自己还有很多不足的地方，所以在接下来的时间里，我将付出更大的努力去学*、去历练，为自己的人生创造更丰富的色彩。

　　后勤工作是学校管理的重要保障和基石，后勤管理工作直接影响学校教学工作的顺利实施。正如孙晔总经理所说，后勤的工作不是中心，但影响中心。后勤的工作不是大局，但牵动大局。后勤的工作不是小事，但又必须从小事做起。孙晔总经理幽默风趣，深入浅出的讲座，让我深受鼓舞，使我对今后后勤工作的管理有了更大的信心。

　　一、进一步转变观念，加快后勤管理改革步伐。长期以来，在很多学校管理工作中普遍存在着重教学训练，轻后勤服务管理的思想。造成后勤管理人员素质不高，管理设施严重老化，影响了后勤管理工作质量。为此，学校各级管理人员必须转变观念，从学校发展和生存的战略高度来认识学校后勤管理的重要性，切实加强对后勤管理改革的组织和领导，改革的目的在于，做好工作，理顺关系，调动积极性，增加管理力度，全方位地推进后勤管理工作的改革。

　　二、加大对后勤管理人员的教育培训力度，提高后勤人员的素质。我们后勤人员必须具有见物见人，管理育人的素质和能力，自觉地担负起教育学生的责任。后勤职工是一个不站讲台的老师，应以自身的行动来影响和教育学生，后勤人员既是服务者又是教育者，这就要求我们也必须具有较强的师德意识和师德水*，自尊自重，脚踏实地，给学生一种努力进取、奋发向上的榜样力量。要消除工作中推诿扯皮，争权夺利，自私自利对学生产生的负面影响。

　　三、加强对学生的后勤管理意识教育“所谓教育，就是指有计划地感化新一代，以便培育出一定类型的人”。学校后勤管理工作的重点就在于“教书育人，服务育人，管理育人”。后勤管理工作的过程，同时也是一个教育的过程，要尽力“感化新一代”。学校的各项工作都必须树立教育观点，且后勤工作树立教育观点尤为重要。因为，后勤工作很容易被人认为仅仅是跟钱、物打交道的工作，见物不见人。学校的全部管理活动，构成一个完整的教育过程，后勤管理也不例外。因此，学校后勤管理工作者要有见物见人，管理育人的素质和能力，自觉地担负起教育学生的责任，充分利用和学生接触的机会进行爱校、爱劳动、爱护共公财物、艰苦奋斗等方面的教育。

　　四、树立后勤工作的服务意识现代学校管理，都将为家长服务、为学生服务，作为学校管理的宗旨。作为学校后勤部门更应该以提供优质服务为目的，后勤服务的职能主要表现在三个方面：

　　一是为学校的建设和持续发展创造必要的物质条件;

　　二是做好后勤保障工作，确保教学训练工作的正常运转;

　　三是努力掌握服务技能，为师生员工的生活提供优质服务。后勤职工只有牢固树立全心全意为人民服务的思想，才能真正实现优质服务，努力为学校的持续发展营造一个良好的环境

　　五、建立后勤服务的长效机制后勤管理工作是学校内部的经济管理工作之一，因而建立长效机制尤为重要。树立长效机制，首先是后勤管理自身的需要。后勤管钱、管物，政策性较强，必须慎之又慎。其次是学校管理过程的需要，目前学校经费不足的矛盾越来越为突出，如何在现有的财力、物力条件下，科学理财、管物，充分发挥财和物的作用，提高效益是摆在我们后勤管理工作者面前的首要任务。因此要树立长效机制，使人、财、物以最佳的方式结合，做到“物尽其才”、“财尽其力”、“物尽其用”。

　　一、公司后勤管理工作的重要性

　　公司后勤管理工作在公司管理和发展中具有基础性、保障性的重要作用。所谓基础性是讲后勤管理的对象以不动产为主，是对企业生存基本条件的管理，没有这些基本的物质条件和基础，企业就无法正常生产。所谓保障性，就是说只有公司后勤工作做好了，才能为正常生产生活提供必要的物质基础；只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的设施、设备和物资、员工宿舍等，得以充分有效的利用，从而逐步提高企业效益；只有做好公司的后勤工作，才可以为全体员工提供一个良好的生活、工作、学*条件，使他们解除后顾之忧，一心一意地搞好本职工作；也只有做好公司的后勤工作，才能把公司厂房、宿舍等管理得有序、整洁、美观，可以使全体员工工作学*时心情舒畅，休息时愉快安逸。因此，公司后勤工作是办好公司非常重要的基础工作和保障工作。

　　公司后勤工作政策性强，涉及面广，任务繁重，内外联系复杂，任何部门都离不开后勤保障工作。离开了后勤保障便不能正常开展生产生活。同时，后勤工作并不容易被人们所理解。如一百件事情，九十九件做好了，有一件没有做好，也会有人认为后勤管理没有做好。他们不理解后勤管理工作的特殊性。有些后勤工作是一天二十四小时都在运转，如供水、供电等，特别逢年过节，大家放假休息，年轻人享受着家庭的温暖，老年人欢度着天伦之乐，而后勤战线上的同志，越是繁忙辛苦。然而，他们从不计较个人得失，总是年复一年，日复一日，默默无闻，任劳任怨地工作着，奉献着，为了公司的需要用自己无私的奉献，辛勤的汗水，美化着员工的生活，感化着人们的心灵、思想和作风，谱写着全心全意为员工服务的美好篇章。

　　二、公司后勤管理工作的主要情况

　　目前，公司后勤实行三级体系管理的模式：第一层次为计划与决策，是副总领导后勤管理中首要的基本环节；第二层次为组织与实施，是公司总务处实现计划与决策的组织保证；第三层次为监督与控制，是后勤各组室检验管理目标和实现服务目的的重要手段。公司后勤管理体制是基于精干和高效这一原则的，即公司以最少的.人员搭配，最短的时间占用，最低的财力支出和物力消耗，获得最佳的成果输出。从公司实际情况出发，建立了完善配套的后勤管理体系和指挥体系，同时部门与组室制定了严而细的规章制度（包括工作范围、职责、岗位责任制），因地制宜开展工作，做到分工不分家，防止业务交叉和人浮于事。一级管理一级，一级对一级负责，以保证后勤职能作用的充分发挥。

　　公司后勤管理工作是公司工作的重要组成部分，管理是一个科学的概念，是一种意识，有目的指导我们去实现公司后勤工作的总目标，探明它内在的客观规律，明确其基本要素，可以提高工作效能，使后勤工作更好地为开创公司工作新局面做贡献。公司后勤管理工作的具体内容及所取的工作成绩：

　　（一）宿舍设施建立

　　公司在不断发展后勤管理也要不断提升改善设施，不断的为员工增加综合性的服务，后勤部门建立房产、设备、设施、上、下水、煤气、采暖、浴室、晾晒衣服架、洗衣房、阅览室、配电系统的维修、维护及管理工作；同时后勤部门在宿舍区建立了洗衣房，内部设施齐全，为全自动投币洗衣机，建立了洗衣房的服务管理制度，一方面方便员工洗衣服，另一面减少员工外出花高费用的洗衣服，提高员工讲究卫生，另一面提高公司的管理效率，后勤部门是一项综合管理工作，其服务面大，服务范围广，内外关系多，需涉及到公司人员所需要的各个方面，诸如人事、财物、物资、设备、基建、房屋、伙食、交通、医疗、卫生、绿化、环保、水、电等其它各项综合性服务工作，这些统统由后勤部门管理。为完成这诸多的服务内容，后勤既要与公司的每个职工、每个部门打交道，又要与社会上有关部门保持经常性的密切联系，不仅有纵向联系，还有横向联系，不仅牵涉到人，而且涉及到财、物、时间和空间。要处理好人与人、人与物、物与物之间的各种关系，就要综合考虑问题，既要处理好内部上下左右关系，又要处理好外部关系，工作中要做到上下衔接，左右依靠，相互支持，相互配合，对于设施建立所取的成绩是首先服务放在第一位，公司员工对宿舍配备设施比较满意，公司为员工建立这些设施配备，主要是丰富员工的业余生活，让员工在工作中找到快乐，提高员工的工作质量及生活质量，让员工感到公司的人性化管理服务，感到以公司为我家，一些重点服务设施如晾晒衣服架为员工方便晾晒衣服，全自动洗衣房主要为员工提供方便洗衣服，员工洗衣服可以省时间及省钱，图书阅览室主要是提高员工学*能力及丰富文化生活知识，让员工将学到的东西应用到我们的实践中来，让员工参与公司的管理，为公司建言献策，这样公司与员工是亲如一家，密不可分，一方面提高了员工的工作生活质量，另一面提高了公司的管理效率，因此后勤管理工作及设施建立对公司做出了巨大的服务贡献。

　　（二）食堂就餐质量有所提高

　　古人云“王者以民为天，而民以食为天”自古以来饮食对人们来讲都是天大的事情，在公司食堂你只要留心，每天都可以听到这样的声音“今天的饭菜怎么样，和口味吗？”“对食堂有什么建议吗？”食堂管理员穿梭在用餐的员工中，对员工进行现场询问及调查，这是后勤工作的一项举措，目的是为了及时收集员工的意见，加快食堂对饭菜和其他问题的改善进度。每天有100多员工对食堂进行评价。“今天的菜太淡了”，“今天的菜太咸了”，“米饭太软了”，“米饭太硬了”等等。不管你做出的评价如何，采集建议的员工都会欣然接受，将建议和评价汇总并传达，并对改进的方面给予员工回复，因为他们知道，让员工吃好、吃饱，让员工对就餐质量及食堂满意食食堂每位工作人员的职责，民以食为天，公司从事的是天大的事情，随着公司的不断发展，食堂工作不断开展，大多数员工反映，*期食堂有些起色，比以前强多了，这不仅仅是食堂单方面工作的改进，更包含了所有参与的员工们，对食堂工作直言不讳，提出宝贵意见的员工们的功劳，食堂一点一滴的改善和进步，都与员工们息息相关，不可分离，是提高食堂就餐质量的源动力，请同我们一起携手共同完成这天大的事情，让所有在公司工作、生活的员工们感到满意和舒适是公司食堂改进及发展的方向和目的，同时为了要确保食堂的就餐质量，公司食堂同时建立了意见箱，并对食堂的就餐场所进行扩建，建立了新的食堂就餐场所，另食堂还建立了饭菜价格、饭菜质量、饭菜品种、饭菜卫生、食堂服务的管理制度，及管理流程，对员工每天所吃的饭菜建立“每天就餐菜谱”仅供员工参考，员工在选菜可进行任意选菜，满足员工的口味，建立一定的质量监管体系，对公司食堂的饭菜质量进行监控，应对食品安全工作充分重视，建立健全集体食堂食品卫生安全管理制度，并对个人卫生制度，严格要求食堂的消毒工作。员工对食堂的监控组织，在食堂显眼处公开投诉渠道，并使得员工意见能及时的反映到食堂，形成一定的例会等机制，保证渠道的畅通有效，对公司食堂进行监管，有关部门在处理员工与食堂的矛盾的时候，应保持客观、公正的立场，对员工立场多加考虑，应尽量做到维护员工的利益。适当增加菜的品种，注意营养搭配，并在条件可以的情况下增加一些地方小吃。加强对厨师的技能培训，掌握不同菜系的烹饪方法，以及引进竞争机制，对厨师所做的菜进行责任到人的评价机制。员工也应加强自己的修养。在公共场合应有文明礼貌的行为，应积极的维护排队的秩序，有较高的道德感，总之，以上体现了食堂的就餐质量，同时在就餐质量中所去的成绩是，公司食堂不断建设扩展，对员工的意见和建议不断的改善，员工的满意度不断的提高，生活质量不断提高，这样员工的后勤就餐质量提高了，员工的工作热情也就提高了，从而公司的效益同时提高了，因此后勤食堂就餐质量的改善对员工的工作及生活起到了重要作用。

　　（三）创建健身场地

　　丰富员工的业余生活及减轻员工的工作及生活压力，公司后勤建立了娱乐健身场所，如健身房设有跑步机、杠铃，乒乓球场地，公司厂区设有篮球场地，羽毛球场地，同时建立这些健身场所增加员工的业余爱好，首先建立这些场所需要设立计划方案，及费用的申请，后勤管理部门必须按既定方针、政策、法令、法规和公司的规章制度办事，后勤管理者必须认识到后勤部门集中了大量的人、财、物，后勤管理工作需要接触到各个阶层和广大员工，对外还需要直接和有关业务部门联系，有的还需要受相关业务部门的领导，因此，正确地贯彻执行公司的方针政策，克服盲目性和自由主义，对搞好员工后勤健身工作有着重要意义，对于公司设立的健身房目的是为了提高员工的身体素质，使员工拥有良好的工作、生活状态，同时健身房建立了健身流程制度，有利于员工的身体锻炼方法，进入健身房前，让员工先要换上干净的软底鞋（或球鞋），有利于身体健康，为了确保健身房的卫生及健身器材的完整无损，要求员工爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地面、墙壁卫生等，勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围，爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带其他物品进入健身房，健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗，在锻炼时如有疑问员工可咨询后勤管理人员，积极配合管理人员工作，为了我们的身体健康，共创和谐企业文化，以上这些健身设施的建立对员工的身体健康起到了非常重要的作用，因此在此期间所取的成绩是让员工有了良好的健康身体，减少员工的疾病，提高员工的免疫力，提高员工在工作中的反映能力，保持身体活动能力等，因此公司后勤娱乐健身设施的建立开展活动，一方面锻炼员工的身体健康，另一方面丰富员工的工作及生活，让员工在公司感到工作生活没有压力，感到工作生活很快乐。

　　三、公司后勤管理存在的问题

　　1、丰富员工生活的文化设备较少

　　电视、电脑、书籍是进行文化活动的基本设备。目前，大多数员工由于远离家庭，暂住地的自有文化活动设备普遍较少。

　　2、员工活动的范围较孝内容单一

　　员工的社会活动面普遍都很小，大多数人活动区域是公司与住处两点一线。因此他们的社会接触面相对较小，后勤活动对象只有其家人、亲戚或同乡，这让他们的后勤活动范围很受影响。农村员工的后勤生活仍显得比较单调，普遍缺少乐趣。多数员工在业余时间选择看电视、聊天。除此之外，员工的其它后勤生活主要有打牌、搓麻将、看书、上网等方面。

　　在很多人眼里，安全生产是一线职工的事情，与后勤部门似乎无太大关系，但是随着电力体制的改革和市场竞争的激烈以及后勤部门发生的一件件惨痛的教训，使后勤的领导和职工普遍认识到安全是后勤经济工作的基础，明确了安全与经济效益之间的关系。“安全责任重于泰山”不是哪个人凭空想象出来的，更不是一句空洞无实的口号，它是通过不断的实践和经验教训总结出来的。目前，我们有些后勤领导和职工的思想中还存在着“要我安全”这种旧的安全理念，把各种安全活动理解成企业的强制行为，认为后勤工作主要是服务于主业、服务于职工，与安全无太大关系，正是这种思想认识的偏差，安全观念的淡薄，才使各种不安全因素处在萌芽状态，最终导致事故的发生。因此，首先要从思想上实现“要我安全”到“我要安全”的转变，从思想深处认识到“安全工作”是各种经济活动和服务工作的堡垒，来不得半点松懈和马虎，更不能摆架势、走过场，虚张声势，要做到上下一心、团结一致，千万不能搞上有政策，下有对策，学*执行两回事的做法，更不能认为各种安全活动只是为了应付检查，我们要在思想深处认识到安全工作无小事，抓安全就是促发展，抓安全就是保稳定，要自觉树立如临深渊、如履薄冰的忧患意识，做到“警钟长鸣”。

　　一、切实从思想深处认识到“安全责任重于泰山”这句话的深刻含义和分量。

　　二、培训到位，夯实后勤安全工作的基础

　　三、制度到位，严格管理有章必循

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后勤工作自荐材料

后勤工作自荐材料

　　后勤活动自古有之，但反映其本质属性的概念。“后勤”却是*代的产物。古代各国军事家对后勤已有比较深刻的认识，但其用语多是对某些后勤具体事物的直观表述，如军需、粮草、辎重、委积、粮道、营垒、疗伤等。以下是小编精心整理的后勤工作自荐材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　叶县支行现有在职职工31人，*年来，在支行党组的高度重视和相关部门的大力支持下，我们在工作实践中不断探索、积累乐一些做好后勤服务工作的体会，得到上级领导机关和全行各部门的充分肯定，我们的具体做法是：

　　一、党组高度重视主管领导亲自抓后勤工作是做好后勤工作的关键

　　*年来，支行党组带领后勤工作一班人，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“*”重要思想，坚持集体领导、xxx集中；领导班子团结，群众基础好、威信高，凝聚力强，思路开拓，勇于创新；领导班子成员模范带头，遵守国家法律法规和各项后勤工作制度，为后勤工作开展提供了组织保障。

　　后勤工作的性质是默默无闻的幕后工作，与其他业务工作的轰轰烈烈、众人瞩目相比，后勤保障工作显得少人问津。但作为机关正常运转的重要保障，工作稍有闪失就会牵涉全局，影响全行工作的正常运行，因此责任重大。特别是20xx年8月支行新领导班子组建以来，对后勤工作提出了较高的服务标准。后勤服务人员也深深体会到了这项工作的艰辛，也更感受了自己肩上的千钧重任。在党组的带领下，后勤人员以高度的责任感和使命感，昂扬的工作热情，投入到每一件细微的`工作之中，努力探索后勤服务工作规律，为机关工作的高效运转做出了积极贡献。

　　二、完善制度、明确责任

　　后勤就是后台服务。它为全行的各项业务工作提供物质保证，它也同其他业务工作一样，需要完善的管理和健全的运行机制作为重要基础保证。为使后勤工作制度化、规范化，根据工作实际，支行先后制定完善了《大额物品采购制度》、《财务集体审批制度》、《办公物品领用制度》、《车辆管理制度》等一系列规章制度，用制度严格规范后勤工作行为，形成内部分工明确，岗位责任清晰，秩序正轨，工作规范，内部管理制度及内部控制制度完善良好局面。同时后勤职工队伍也逐步形成一支讲政治，讲学*，讲团结，顾大局、守纪律，作风正、业务精、服务好，的战斗集体。由于措施得力、管理到位，有力的促进了支行前台工作的顺利开展。

　　三、坚持以人为本积极探索接待工作新路子

　　支行后勤工作，坚持以人为本，坚持为领导、为机关、为职工服务的宗旨，严格执行规定，注重廉政建设，坚持勤俭办事，精打细算，当家理财，取得了显著成绩。后勤接待工作目的是：以热情周到的服务赢得领导和客人的满意，并以此促进单位前台工作的顺利开展。因此，让上级领导、客人乘兴而来、满意而归既是我们追求的目标，也是衡量接待工作成功与否的标志。在实际工作中我们坚持以人为本，科学合理安排来客的食、注行，逐步摸索出一套成功的接待经验。一是根据客人的年龄、经历、职务、性格爱好等特点，有针对性的对那些有文化品味、喜欢当地人文景观的客人，在行程上突出选择叶县县衙、叶公陵园等个历史文化积淀丰厚的景点，满足顾客的文化需要。进入叶县县衙，在导游的讲解中，客人将逐渐走进尘封600多年的明代，感受历史文化的震撼。特别是殿堂上那一幅幅楹联“天听民听天视民视人溺己溺人饥己饥”、“我如卖法脑涂地尔敢欺心头有天”等，不仅是对逝者的鞭策和警示，同时也会深深打动每位客人。让客人留下对叶县美好的回忆。对喜欢自然风光的客人，我们会在工作之余安排领导和客人到水库、竹林、望夫石山等山水相映、绿树环抱景点，使客人充分感受叶县的自然美，使他们在休闲中充分感受叶县支行的热情。二是对于上级检查工作的客人，我们首先考虑的是他们食和住，为方便他们的工作和生活，我们大都选择吃住一体的宾馆，在房间的选择上以舒适、安全、安静为主，为他们创造良好的生活环境；在饮食安排上，我们换位思考，从客人角度考虑问题。由于客人常时间在外容易上火，我就选择有地方风味的小吃、时令蔬菜、稀饭等家常饭菜，少上大鱼大肉，同时饭菜经常翻新让客人食有味；工作之余安排客人到水库等风景优美的地方，让客人放松心情，充分享受大自然带给人的乐趣，使他们能够乐而忘家、安心工作。

　　四、坚持制度勤俭办事

　　在单位物品采购、后勤接待工作我们每花出一分钱，都精打细算。在物品办公物品采购中，坚持货比三家的购物理念。对一种商品的价格，不是说看到了，价钱也不搞，反正花的是公家的钱，个人也不掏腰包，而是后勤人员宁愿多跑几家商场，也要买到质量、价格比最高的物品。在接待安排活动中，我们也坚持这一理念，能给单位节省一分钱就节省一分钱。一次大型会议安排食宿，宾馆的一位经理同后勤人员在住房价格和工作餐价格上相持不下，我们是有备而来，首先对他们的房间价格和饭菜质量和价位已经心中有底，即便如此，我们也在包桌饭菜上，主道菜主道菜的价格调整协商，当最后达成一致意见时，那位经理说，你们工作可真细致埃。

　　五、加强自律廉洁从业

　　管好钱、管好物、理好财，廉洁是前提。一年多来，后勤人员在后勤服务活动中严于律已，勤与修身，自觉抵御各种xxx，不为物累，不为利迷，在车辆使用、办公物品采购方面处处从工作出发，认真执行廉洁从政规定，真正做到公私分明，一尘不染、两袖清风。单位领导经常告诫后勤工作人员，后勤工作是管钱、购物的部门，手中拥有一定的权力，领导信任你们，职工信任你们，你们要人人从自身做期，做到公私分明，常言道：花自己的钱，理直气壮，心安理得。多年来后勤人员真正做到了“常在河边走，就是不湿鞋”，受到单位领导、同志们的一致好评

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学校后勤工作的意义

学校后勤工作的意义

　　后勤工作，亦称总务工作。是为各单位职能活动正常进行而提供的以服务为主要目的工作。下面是小编帮大家整理的学校后勤工作的意义，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、加强学校后勤管理工作的重要性和必要性

　　1、加强学校后勤管理工作是办好学校的物质保证

　　俗话说：“兵马未走，粮草先行。”建设一所学校要有必要的物质条件。作为学校后勤管理工作，不仅从经济上、物质上保证了教育教学活动的顺利进行，而且还为师生创造良好的学*和工作环境，使其能专心致志地从事学*和教学工作。如果没有学校后勤管理工作的协同配合，学校的教育教学工作就会失去物质保障，就会影响和阻碍学校教育教学活动的有序开展。

　　2、做好学校后勤管理工作有利于促进学生的全面发展

　　实践证明，一个优美怡人的校园环境，有助于陶冶学生的情操，培养学生的责任感和集体感等美德；先进的教育教学设施，有助于培养学生形成向往学*、扩大知识面的浓厚兴趣，从而激发学生的智能；良好的后勤保障设施和规范的管理制度，有助于学生生理和心理的健康发展。如宽敞明亮的校舍教室、整洁卫生的食堂伙食、规范高效的安全卫生制度等。同时，学校后勤工作人员良好的工作态度和规范的管理行为，也对学生有着潜移默化的影响和教育作用。所以，做好学校后勤管理工作，使其真正发挥管理育人、服务育人、环境育人的作用，对促进学生的全面发展有着十分重要的意义。

　　3、做好学校后勤管理工作有利于调动教师的积极性

　　积极改善教师的工作和生活条件，解除他们的后顾之忧，是调动教师积极性的重要举措。做好教师的后勤服务保障工作，使他们能集中精力和时间搞好教育教学，这不仅是教师工作的需要，同样也是教师情感和自我实现的需要。

　　4、做好学校后勤管理工作有利于提高教育资源的效益

　　学校后勤管理不仅是为学校提供必要的物质条件，更重要的是认真研究和整合有限的财、物、环境等要素，使其发挥增值效应，更好地为学校的工作目标服务，这才是学校后勤管理工作的根本目的。学校后勤管理水*的高低，有利于提高教育资源的效益，直接产生截然不同的管理效益，从而更好地为教学服务。

　　二、学校后勤管理工作现状分析

　　1、学校后勤管理工作取得的初步成效

　　20xx年9月东风公司高级技师学校在武汉设立分校，建校初期，教学和后勤管理工作在各方面还不很完善，通过*两年分校的不断扩大，逐步走向正规。从师资力量，由最初的十人，发展成目前五十余人；后勤方面，学生宿舍由最初与数学楼一体，逐步发展成为宿舍与教学相互独立，分开管理；教职、学生食堂也得到了很大的改善，从最初只容纳40于人的就餐厅，改建为一个集饮食、小超市、休息、开会与一体的休息区。以前学校处于半封闲管理，从2009年年初开始建立了网络室，便于学校封闭式管理，把学生吸引在校园内，以减少个别学生在校外闲逛惹是生非、违法犯罪。在2009年全国各职校生援情况都不好的条件下，武汉分校接纳新生500余人，这不能不说明武汉分校在各方面

　　2、学校后勤管理工作中存在的薄弱环节

　　*年来，虽然我校后勤管理工作取得了重大突破，但是综观全局，还存在着一些薄弱环节需要加强和改进，具体表现在：一是对学校后勤管理工作的重要性和必要性认识不足，存在着重教育教学，轻后勤管理的现象，后勤管理工作往往是“说起来重要，做起来不要。”不能够经常性地研究解决后勤管理工作中存在的问题和不足；二是对学校的后勤设施投入不够，校区环境及相关设施不能得到及时维护，不仅影响了学生学*生活质量，影响了学校综合办学水*的提高，同时也阻碍了学校教育的和谐发展；三是对后勤管理工作人员的成长进步关心不够。如不能有针对性地对开展业务培训活动，提高工作人员业务素质；后勤人员的薪酬待遇、晋升渠道空间有限等，这些，都在一定程度上制约和影响了学校后勤管理工作的科学发展。

　　三、加强和改进学校后勤管理工作的'对策

　　1、逐步建立一套完善的规章制度

　　内部管理从建章立制入手，用制度管事，用制度管人是十分有效的。一是健全以行政会议或办公会议为主的议事制度。在民主集中制原则指导下，科学、民主、有效地处理后勤工作中的重要、重大事务，增进团结协作，形成工作合力。二是完善照章办事的工作制度。一方面要加强制度建设，做到有章可循；另一方面要严格落实岗位责任制及奖惩措施。要通过*时考核和定期考核，切实做到奖优罚劣。三是要实现目标管理责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，促进学校后勤工作的有序开展。

　　2、培养一支团结、合作的工作团队

　　项目后勤在学校中虽然只是一个工作部门，但它有别于一般的处室，可谓“摊大、人多、事杂”。因此，培养一个好的工作团队，是做好学校后勤管理工作的基本保证。一是要选好“班长”，要不拘一格选拔管理人才，让善于管理、清正廉洁，能秉公办事、富有实干精神的人员负责后勤管理工作。二是要实行工作人员岗位培训制度，不断提高后勤人员业务素质，在后勤人员中形成良好的职业道德规范，用真挚的感情去关心、体贴服务对象，缩短服务者与被服务者之间的心理距离，使师生对后勤人员产生信任感和亲切感。

　　3、引入竞争机制，优化后勤队伍

　　一是我们实行全员聘任制、岗位责任制和校内结构工资制，打破人员任用的终身制；二是要建立竞聘上岗，双向选择、择优录用，实现“岗定人、人定职、职定责、责任包干’，灵活机动的人事管理体制。在聘任过程中，遵循“两个机制”和“两个原则’，即建立“以人为本”的“公*、公正、竞争、择优”的全员聘任机制和建立重实绩、重过程、重贡献的分配机制。坚持尊重个体劳动成果和集体劳动成果相结合，体现按劳分配的原则和坚持“德才兼备，用人唯贤”的原则。

　　4、管好钱物，讲求经济效益

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后勤志愿者正能量感言句子

　　1、奉献爱心，弘扬新风，帮助他人，完善自我

　　2、心地善良，老吾老以及人之老

　　3、存好心，说好话，行好事，结好缘，做好人，人有善念，天必佑之

　　4、作为一名合格的志愿者，首先要具备一颗真诚的心，真诚地为博览会服务，奉行志愿者宗旨，实践志愿者精神，塑造志愿者形象，尽己所能，乐于奉献——卢晔

　　5、心怀他人，善良与正直现于眉宇;安度晚年，是志愿者们的诚挚祝愿

　　6、大爱无疆时间与精力奉献给老人，全心全意是百折不挠的孝义传奇

　　7、人生没有停靠站，自我本身永远是一个出发点无论何时何地，只要创造就有收获，只有不息的奋进，才能证明生命的存在

　　8、鳏寡孤独，搀扶与陪伴温暖在心头;深情拥抱，是善心彰显的人间大爱

　　9、如果我们心中充满爱，那么，我们的心里就开满鲜花

　　10、这段时间的工作得到的最大启示是个人的力量很是有限，工作的成功与否不仅取决于个人能力的大小，也在于能否充分利用和调动身边有价值的资源——莫莉萍

　　11、让微笑传递在心中，让爱”传递在快乐成长中

　　12、世纪年代学雷锋变成志愿服务

　　13、来自你我的一丝心愿，聚成七彩的一束阳光;点燃社会的一份关注，情暖山区的一名学童

　　14、青葱岁月，朝阳与夕晖映照在额上;青春无悔，用爱滋润老人沧桑的心

　　15、有事大家牵牵手，有难大家伸伸手

　　16、文明点亮你我他，志愿感动千万家

　　17、用爱心播撒阳光，用高尚践行*凡

　　18、礼仪，融洽人际关系的润滑剂”;文明，促进社会和谐之催化剂”

　　19、不管是晴天还是阴天，一定要记住给自己一个美好的笑容

　　20、知悉朋友援雅安，驱车直奔受灾点满怀爱心志愿者，满载物资达庐山赈灾心切别乱忙，新闻报道桥路险无需驾车添倒忙，物款缴给赈灾办朋友赈灾高风尚，为你骄傲欢心爽

　　21、新老市民手牵手，文明路上一起走

　　22、小手拉大手，文明路上一起走

　　23、我们绽放的时候是红柳的花，我们深沉的时候是塔河的冰

　　24、在整个工作过程中，我们分享了观众参展商及各界人士对参加*——东盟博览会的感受和建议意见，我们听取了最客观和真实的呼声，这使我们成为了本届*——东盟博览会最有发言权的一个团体——蒋秋菊

　　25、清光晚昏，剪不尽搀扶托举身影;寒风暑雨，抹不去洗刷缝补音容

　　26、世纪年代人人争做活雷锋

　　27、晚年更多快乐，你我共同志愿

　　28、爱心启航，人性的美好在这里交汇;青春不老，无私的付出铸绚丽篇章

　　29、日薄西山，幻云与残阳降临肩头;日不暇给，是关爱温暖的轻轻鸿毛

　　30、学*雷锋，奉献他人，提升自己

　　31、人生真正的快乐，在于能对一个事业有所贡献，而自己认识到这是个伟大的事业

　　32、用财富装扮身躯，不如用道德美化心灵

　　33、大爱无疆真情与激情汇聚在一起，经久不变是孤寡老人的生活所需

　　34、缅怀英雄，争做文明好少年

　　35、二十四孝，老吾老以及人之老;九九归一，亲己亲挂念送温馨

　　36、志愿者，一个响当当的名字，人们赋予它多少内涵，社会给予它多少动力它是爱心的承载者，是奉献的动力火车——吴媛媛

　　37、你是大海里的一滴水，荡涤着人类的灵魂;你是原野中的一团火，燃烧着美好的希望;你是天空中的一片云，编织着宏伟的蓝图!”你究竟是谁?你终究是谁?其实你就是大无畏的志愿者!你就是人们内心深处最真实的自我!

　　38、世纪志愿服务多元化

　　39、在这次的志愿者工作中，因为工作的辛苦，曾经抱怨过，因为别人的不解，曾经伤心过;但是也因为别人的肯定而开心过，因为得到的赞许而骄傲过——劳建梅

　　40、忧思和沮丧是生命的杀手

　　41、志愿服务，传递温暖笑容

　　42、最宝贵的东西不是你拥有的物质，而是陪伴在你身边的人不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人，其余的事情则靠缘分

　　43、生活学会简单，做事大凡认真，思想纠于复杂，人才能在有限的人性光芒面前坐看命运的误差

　　44、人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有

　　45、生活中处处充满着温情，只要我们有一双善于发现的明亮的眼睛

　　46、生活中，很多时候都需要我们要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活

　　47、人一入世就带着一个谜团，你不能勘破，就得不停地穿越翻过一层层的自我，从精神的雾障中寻找突破，人才能看清繁华的物有确实是一缕烟的存在

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春节期间后勤保障方案

春节期间后勤保障方案（通用6篇）

　　为确保事情或工作高质量高水*开展，我们需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家整理的春节期间后勤保障方案（通用6篇），希望对大家有所帮助。

　　按照公司春节服务总体安排，行政部作为员工后勤保障责任部门，做以下计划保障春节服务工作的顺行：

　　一、 督促分部做好内务管理，改善员工饭菜质量：

　　1、 行政部将尽快组织落实各分部宿舍及内务管理工作，督促分部解决员工宿舍设施配备并确保各种设施的安全性，为员工解决住宿问题；同时督促分部抓好宿舍的卫生及食堂管理管理工作，确保食品卫生安全。

　　2、 xxxx年12月20日至xxxx年1月25日，要求分部每日中午菜品为两菜（一翘荤 、一素菜）。每个分部的厨师拟定好每周的菜谱，并公布出来，保证菜品数量充足，不重复，干净清洁，所有人员共同监督，并由行政部随时抽查。

　　3、 从12月20日至1月25日，每周增加一次固定肉荤时间，调整为每周三次；每周增加一次，保证每人每次为5两，35天内共增加6次；由行政部统一购买发放。

　　4、 对各分部生活管理情况进行不定期抽查，凡出现不按时开饭、出现食品变质以及不能保证加班员工吃上热菜热饭的分部，将对分部进行严惩。

　　二、 做好冬季防病工作：

　　1、 为一线员工统一发放防寒用品（手套或围巾），在各分部员工动员会后发放。

　　2、 为各分部配备防感冒中草药。

　　3、 为各分部配备抗病毒冲剂和感冒清药片。

　　4、 要求各分部做好员工宿舍卫生，保持通风，减少发病机率。

　　5、 为信息中心话务员配发金嗓子喉宝（两盒）及眼药水（一盒）。

　　三、 春节放假前

　　为员工发放春节礼物，由公司统一购买。

　　四、 加强信息联络和行政督办工作：

　　1、设置行政督办邮箱：

　　为了提高管理部门工作效率，做好对分部管理工作的指导和服务，行政部将设置行政督办邮箱。对各分部工作提出的问题各管理部门应在当天给予回复，若不能及时解决完毕的，也应给出一个解决的时间承诺。分部各分部在工作中不能得到各管理部门及时响应，可将事由及时间要求发往督办邮箱，由行政部按督办规定进行督促。

　　2、建立分部联系人制度。

　　为及时了解员工状况和分部管理信息，行政部将在员工中有手机者建立联系，确定为联系人，定期与之联系了解情况。

　　3、设置员工服务热线：

　　为了便于员工反映生活中以及分部管理中存在的问题，了解公司的各项政策和情况，将行政部办公电话在员工中公布，以便行政部能及时了解和解决员工所关心的问题。

　　4、行政部每周不定时对各分部的后勤管理情况进行抽查，对不合符公司要求的分部要求其限期整改，对于不按要求执行的分部按公司规定给予处罚。

　　在“春节”来临之际，根据国家、市及上级公司和XXXXX公司的安排部署，为了更好地贯彻“安全第一，预防为主，的安全生产方针，实现“以人为本，和谐发展”和谐社区，维护XXXX家园的安全稳定工作，确保XXXX项目安全度过春节，真正有效防止春节期间各类安全事故的发生，结合园区实际情况，特制定安全保障措施：

　　一、成立春节期间安全保障领导组

　　组 长：XXX

　　副组长： XXX

　　成 员： XXXX

　　值班电话：XXXXXXXXX

　　安全保障组职责：

　　领导小组具体负责春节期间安全保障工作方案的制定、审核、负责春节期间安全隐患，以及突发性事件的'防控等，对春节期间各岗位执勤情况的检查落实。

　　检查各岗位人员在岗情况，人员值班情况杜绝饮酒、酒后上岗情况发生，对违反规定事宜提出处理意见。

　　三、明确责任、高度重视做好节日期间安全工作：

　　各部门要利用各种形式，广泛进行安全意识及服务意识的教育及培训。结合当前的社会治安形势，特别是结合园区实际，提高今年安全工作重要性的认识，特别要做好防火、防盗工作，要把各项应急预案的具体实施内容落实到每个人。现场各岗位人员要明确责任，把安全工作做深、做细、做实，在服务方面要有超前意识，要把问题和困难想得再多一点，准备工作做得更充分一点，现场服务更加热情周到一点。要通过每个系统、每个岗位、每个人的责任落实，为业主创造一个安定、和谐、愉快、祥和的环境。

　　三、节前安全隐患排除检查：

　　1、检查时间节点：20XX年2月1日星期五上午9点30分

　　2、集合地点：园区南门

　　3、参加人员：各部门代表

　　4、工作内容：

　　4.1、春节前各系统要进一步加大检查力度。对电、水、气、空调、电梯、消防、治安等设备、设施进行一次综合性排查和保养，力争在节前排除各种较大安全隐患，保证各种设施的正常运行；

　　4.2、认真落实各项安全及管理责任，各岗位人员要认真履行职责，自觉遵守公司的各项管理规定，遵守公司的劳动纪律；

　　4.3、现场所有人员要熟悉防火灾、防盗窃、及各类治安案件的现场处置程序，节日期间加强对消防疏散通道和盲区死角的检查力度，保证疏散通道的畅通；

　　4.4、消防中心人员要加强火险报警的检查落实工作，同时节日期间要严格执行动用明火的规定；

　　四、防火、防盗工作：

　　1、节前对所有员工进行消防安全培训，培训时间20XX年2月4日晨会进行。

　　2、划分区域指定位置作为燃放区，对燃放区周边进行清理，摆放灭火器材做好防火防爆炸工作。

　　3、张贴告知通知业主燃放区域，节日期间加大巡视力度对楼宇顶层进行巡视，发现火情及时消除避免火灾发生。

　　4、园区绿篱喷水，防止火花洒落引起绿篱着火引发火灾。

　　5、节日当天XXXXXX级以上人员，现场盯守指挥控制烟花燃放区域以及园区秩序。

　　6、检查测试周界红外对射，对灵敏度不高迟钝现象及时进行调试，当有人员跳入时能及时发现及时控制，避免盗窃事件发生。

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如何做好机关后勤管理

如何做好机关后勤管理

　　机关后勤工作人员要经常接*领导，经常与部门、基层打交道，并受领导委托办许多事情，为部门和基层搞很多服务，承担大大小小的行政管理工作。接下来小编为您介绍了如何做好机关后勤管理，一起来看看吧！

　　第一，处理好抓大事与小事的工作关系。

　　机关后勤服务工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。这两大类工作每类都有大有小，后勤保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾，当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比较而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的基础，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促进整个事务工作质量的提高。同时，对于保障机关各项工作顺利进行，对于方便机关工作人员也有很大的作用。

　　第二，正确处理机关的中心工作与后勤工作的关系。

　　机关后勤保障部门应该服从和服务于机关的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后勤工作部门，机关后勤保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤服务保障等等，这些工作做好了，也有利于促进机关的中心工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强机关中心工作，做到机关中心工作与后勤工作两不误。

　　第三，理顺管理与服务的关系。

　　机关后勤保障部门是机关的综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如行政管理、车辆管理、后勤管理等等，它关系到机关日常工作的运转和相关决策的实施，决不能忽视。但是，它的内涵决不是纯粹的管理，这种管理寓于服务之中，是服务的手段和途径，为领导、为机关、为基层、为业务服务才是机关后勤管理部门的根本出发点和落脚点，在实际工作中，要坚持优质高效服务的原则，不断改进管理手段，促进管理和服务的有序进行。

　　第四，正确把握好参谋与助手的关系。

　　首先后勤部门的工作，是当参谋的，作为参谋就必须尽力做好自己的本职工作;而从全局的整体工作看，又都是助手，充当的是配角，因而就不能喧宾夺主，必须对领导负责，找准自己的位置。在工作中要坚持向领导请示汇报工作，并根据领导的意图出主意想办法，在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事。

　　第一，要有变通处理问题的能力。

　　变通是原则性和灵活性相结合，是创造性工作的具体体现。机关后勤服务部门在行政管理和后勤服务过程中，既要按照一定的工作原则和领导的意图办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作能动性，把原则性和灵活性巧妙地结合起来，这就是变通处理问题的能力。

　　第二，要有处理人际关系的能力。

　　处理人际关系实际上是理顺领导机关与处室之间、处室与处室之间、人与人之间的工作关系。如何处理好人际关系?首先要诚信服务。机关后勤工作职能之一就是服务，诚信为领导、为机关、为基层服务是处理好人际关系的基础;其次自己的位置要摆正。作为机关后勤服务部门它有特殊的地位和作用，但作为工作人员不可以搞特殊，处理事务、发表意见要以机关后勤工作人员的职责身份出现，不能以领导代言人的身份出现，也不能以领导者的身份出现，更不能以领导的指示、意见压人;再一方面要注意加强向领导多汇报、跟各处室负责人多沟通，在*时就形成一种相互了解、关系融洽的基础，有了良好的人际关系，管理服务工作就会取得事半功倍的效果。

　　第三，要有区别轻重缓急的能力。

　　后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，除领导(特殊情况)有专门交待之外，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，有条不紊地开展工作。

　　第四，要有会管善管的能力。

　　机关后勤部门承担着财产物资管理、接待服务管理、办公环境管理、生活管理、安全管理、车辆管理、服务管理等等行政后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏，关系到一个单位管理水*的高低。因此，作为机关后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使行政后勤管理工作管而不乱、管而有序。

　　第五，要有主动服务的意识。

　　机关后勤服务工作性质决定其工作的从属性，但从属性并不意味着完全被动，被动与主动是对立和统一的关系，只要主观能动性发挥得好，牢固树立为领导、为机关、为基层服务的思想，力争主动是完全可以做到的。

　　后勤管理是幼儿园管理工作的重要组成部分，我们常说：“兵马未动，粮草先行。”足以证明后勤保障的重要性。幼儿园要生存，要在激烈的竞争中站稳脚跟并且稳步发展，要追求良好的社会效益，必须以特色取胜、以质量取胜、以服务取胜、以规范取胜，这就需要高质量、正规化的后勤队伍做保障，怎样才能做好后勤管理工作呢？

　　在规范园所后勤管理的过程中，首先应该明确职责范围，细化各项工作的范畴，并规划好相应的人力物力要求，做标准化管理。然后再根据岗位要求，设置一定的岗位准则、岗位目标，建立相应的岗位机制，做到细节化、程序化、条理化。最后，建立相应的配套绩效保障机制，促进后勤管理人员工作的积极性和热情度。后勤管理工作是一项艰苦的工程，建立多劳多得、效率优先的竞争保障机制，促进后勤管理人员的工作积极性，加强园所后勤建设，促进幼儿园健康稳定发展。

　　一、做好后勤管理工作，要先人后己，“勤”字当头

　　1、勤观察，及时发现存在的问题隐患和幼儿、教师、家长的所需；

　　2、勤服务，主动给幼儿、教师、家长提供服务，不怕麻烦；

　　3、勤沟通，主动与幼儿园其它各部门进行沟通，及时完善后勤管理体系和工作方式等；

　　4、勤思考，及时梳理管理中存在的问题，总结经验；

　　5、勤学*，后勤管理是一门学问，要从学*中完善，从学*中提升。从效率和效果上下功夫。

　　幼儿园的后勤保育工作是全园管理工作的重要组成部分。要照顾好幼儿一日的起居饮食；要创设良好的环境条件；要充实和改善保教设备；要提供人、财、物的要素；要促进幼儿保教活动的顺利开展等都必须有后勤大量的琐碎、复杂的事务人员的支持、配合、努力才能完成。幼儿园的后勤工作有别于一般学校，除了教好孩子，还要让孩子学好、吃好、睡好，环境好、生活好。要管理好幼儿园的后勤保育工作，我觉得提高后勤人员的素质、管理好幼儿园的生活环境和物品以及保证优质的膳食等方面非常重要。

　　总之，我园将以此次幼儿园后勤工作检查考评为契机，找出自己的不足：幼儿园绿化美化方面、档案资料的收集整理工作等方面，力争在今后的工作中，严格按照考评标准，结合我园实际，求真务实，真抓实干，努力搞好后勤管理工作，全心全意为幼儿服务，为家长着想，促进幼儿园工作的全面发展

　　后勤人员不仅与教师交往频繁，而且与幼儿也有着频繁的交往，后勤教师的一言一行很自然的会对幼儿、对教师、对家长、对社会产生潜移默化的影响，一个园所的良好形象和后勤工作者的素质、作风有很大的关系，从这个意义上说，后勤工作人员素质决定一个园所后勤工作的水*，他们的工作不仅为幼儿学*生活环境、为教师工作环境提供有利的保障，同时也体现着幼儿园的形象，因此只有不断加强学*，创新性的开展工作，才能适应新形势下的后勤工作要求，努力提高综合素质势在必行。

　　二、正确认识后勤管理与后勤人员素质之间的关系

　　在幼教改革日新月异的今天，管理出效益，管理出成果已成为人们的共识。而管理的成效又取决于人的素质，可见我们应深入研究、正确认识，辨证的看待个体素质和团队结构、管理行为以及管理环境之间的制约关系。

　　1、后勤工作的.服务职能受后勤人员强烈的责任感、饱满的工作热情制约。后勤的服务职能主要表现在四个方面，一是创造良好的幼儿园环境，为保教工作服务，保证幼儿园保教任务的完成；二是完善幼儿园的保教设施设备，做好幼儿园保教工作的先行工作；三是为师生服务，改善幼儿和教职工的生活福利；四是管好幼儿园的财务、财产，充分发挥有限经费的经济效益。后勤员工只有牢固树立全心全意为保教一线服务的思想，在本职岗位上勇于负责，严守规范，用饱满的工作热情努力工作，才能真正实现优质服务，努力为幼儿园的可持续发展营造一个良好的环境。

　　2、后勤工作的管理职能受管理人员的业务文化素质的制约。

　　管理与服务并重，管理同时也是服务。素质和管理能力息息相关，众所周知，健全的管理体制，通常运用行政手段和经济方法确保各项任务的完成。不断完善与建立健全必要的规章制度离不开现代化的管理手段，所有这一切都要求幼儿园应拥有一个具有一定文化素质、实践操作能力和分析问题、解决问题能力强的后勤管理团队。因此，后勤员工同样需要经过“走出去、请进来”等多种方式方法的培训学*，才能得到提升。

　　3、加大管理力度，促进幼儿园后勤管理水*的提高。

　　领导重视是关键。园领导充分关心后勤工作，充分调动后勤员工的工作积极性，重视增强后勤团队的凝聚力。一方面要在园中形成一种尊重后勤人员劳动的舆论倾向，一方面要努力改善后勤员工的工作条件，同时，要妥善处理好后勤群团队内部的人际关系及后勤人员与教师、领导之间的人际关系。和谐的人际关系是影响后勤团队凝聚力的重要因素，也是实现优质服务职能的必要条件。完善和健全各项规章制度。目标管理责任制层层落实到位，对于幼儿园后勤工作的顺利开展具有一定的保证作用，责任明确，职责分明，奖罚分明，才能保证后勤管理水*和服务质量的提高。

　　三、增强服务意识，提高工作效率，丰富人生色彩

　　幼儿园后勤员工服务意识的增强体现在不断树立信心、实现自我加压，提高工作效率，当月的任务当月完成，今天的工作不能推到明天去做；体现在在工作中坚持以整体利益为重，顾全大局，服从全局。工作中坚持做到八个字：主动、热情、耐心、周到。这是服务艺术中最基本的要求，也是幼儿园后勤团队优质服务所要追求的理想境界。“一切为了孩子，为了孩子的一切”，“为幼儿构建美好和谐的环境，实施和谐教育”，这是我们幼教工作者共同奋斗的目标。每个岗位给每一个人提供了一个展示自我才能的*台，只要在认真、专业、务实的精神指导下，不断学*、勇于探索、勤奋工作，相信自己的工作和生活一定会有更大的收获，自己的人生也会更加丰富、更加绚丽多彩。

　　幼儿园的后勤工作是一项非常复杂的服务性工作，大到园舍场地的绿化维修，小至锅碗瓢勺，还有孩子的吃、喝、拉、撒、睡等，可真算是千头万绪。在幼儿园的后勤管理工作中，要特别注意提高后勤工作人员的自身素质，提高幼儿园的卫生保健水*，充分利用家长资源促进幼儿园的后勤管理。

　　一、提高后勤工作人员的自身素质

　　1、明细个人职责

　　在环境卫生管理方面大到整个幼儿园楼房、院落，小到各班级、各角落的卫生区域，制定了详细的明细标准，分工到人，职责明确，随机检查、抽查，班级老师、家长予以监督，每周各班级进行评比卫生，每月设立卫生红旗岗，在公共卫生区域里，不定期组织生活老师集体劳动，增加每个人的责任意识，帮助他们树立新的“大健康教育观”。每学期都要在后勤工作人员中开展卫生技能、技巧的评比活动，如洗毛巾、叠被子、擦玻璃窗的评比活动，本着公*、公开、公正的原则，评选出一、二、三等奖，给予一定的物质奖励和精神奖励，激发后勤工作人员的工作热情。如果说个人的卫生区域使他们加强了自身的工作责任心，那么每周的集体活动会使他们加强幼儿园主人翁的意识和一种团结协作的精神。在集体活动里，要让大家做到积极主动，并且感觉到为集体服务那是一种很荣幸的事情

　　2、提高生活老师素质，创一流保育水*

　　在幼儿园班级的教师配备中，保育员的角色也是不可忽视的。提高保育员的综合素质也是后勤管理发展的一个目标，特别要从谈吐、外貌、文化素质、吃苦耐劳的品质等方面进行衡量，着重加强保育员的综合培训，内容包括幼儿心理、生理卫生及普通话的培训工作。在学期结束时，要进行幼儿生理问题竟答、心理问题咨询、普通话讲故事、普通话朗诵等评比，促进他们自身素质的提高。他们年轻、有活力，但往往也缺少一股韧劲，也由于情感上的困扰可能会影响工作，因此思想上的关心与沟通也不可缺少。由于常抓不懈，我园保育老师的素质不断提高，在关于保育老师工作的班级问卷调查中，班级老师及家长都给予了较高的评价

　　二、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水*

　　幼儿教育在提高幼儿的生存、保护和发展水*方面担负着重大的责任，要本着保教并重的方针尽可能做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、安全的教育环境。在幼儿健康管理方面，要求保健老师能认真做好每日晨检，发现问题及时上报并及时反馈给班级老师或家长。每学期都配合保健部门对全园幼儿进行健康体格检查，接受各级卫生防疫部门的消毒卫生及安全检查。春季是幼儿疾病多发季节，要坚持每天给每位幼儿喷发药品，每天对幼儿用品进行消毒，将各班的发病率控制到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。在食堂饮食管理方面，为了保证孩子足够的营养量，要制定每天的合理食谱，每天提供牛奶、鸡蛋、水果，荤素搭配，做到配餐营养科学化，饭菜多样趣味化，增加幼儿的进食量。为了更好地为孩子服务，每学期要对幼儿关于伙食问题做问卷调查，从多个方面了解家长对伙食问题的看法，根据调查结果，及时做出调整。在问卷中要广泛征集家长一些好的建议，让伙食质量不断提高。由于食堂工作的良性运行，也带动了整个后勤工作有条不紊的开展。具体做法如下：

　　1、环境卫生的管理

　　为了继续保持园内干净整洁的环境，要始终把创设卫生一流做为我们的目标，明确园内后勤工作人员各岗位职责，拟定出详细的卫生检查计划，如每日定期检查两次，早晚各一次，*时不定期检查，保证孩子生活在一个清洁无尘的环境里。卫生区域的划分也根据各人所长，分工到人，责任到人，并将卫生标准分发给个人，要求他们严格按照此标准执行。在每次的卫生检查后要开展“卫生评比大家说”活动，请大家相互指正，每周产生一名卫生红旗手

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公司年会后勤组方案

公司年会后勤组方案

　　为有力保证事情或工作开展的水*质量，我们需要提前开始方案制定工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编精心整理的公司年会后勤组方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　根据总体工作部署，为搞好会务后勤接待工作，确保大会圆满召开，特制定本方案。

　　一、会议时间：

　　xxxx年 月 日--13日（报到：11日上午8:00至12:00开会；11日下午15:30至13日上午12:00）

　　二、总体要求：

　　精心组织，热情接待，周到服务，确保安全，扎扎实实做好这次会议会务后勤工作。

　　三、会议地点及布置

　　（一）会议地点

　　1、大会地点：福德莱大酒店四楼多功能会议厅

　　2、审议地点：充分利用福德莱大酒店大、中、小会议室及餐厅包厢布置五个代表团审议地点。

　　（二）会场布置：

　　1、负责人：郑兰香 范秋若

　　工作人员：苏为国 王月金 尤建云 邢益江 洪文良 黄有强 刘明昆 陈运武

　　2、*台布置：

　　（1）、检查布置会场所需**、红旗的完好性，如不能使用，尽快制作，要求今年 月 日前完成；

　　（2）严格按标准布置好**、红旗

　　（3）*台上、*台前摆放适当的盆景、盆花，力求摆放美观、大方；

　　（4）*台第一排摆放3-5个麦克风；

　　（5）开会期间，*台桌面上摆放*团成员座位牌及茶水、矿泉水、餐巾纸，空调提前半小时开；

　　3、*台下位置：

　　（1）标明座位序号；

　　（2）会场内放置各类代表就座指示牌，中间区域为正式代表座位*，两侧为*委员和列*代表等座位*；

　　（3）中间区域第一、二排桌面上摆放茶水、矿泉水、餐巾纸，其余桌面上摆放矿泉水；

　　4、在*台右下方设发言台一个，并规范布置好（包括麦克风、鲜花、纸质**等）

　　5、会场门口布置：张贴欢迎词，摆放盆景、盆花。

　　四、代表报到工作

　　1、负责人：郑兰香 范秋若 苏为国 工作人员：陈运武 黄文华 徐忆若 张颖

　　2、报到时间：xxxx年 月 日上午8:00至12:00

　　3、报到地点：福德莱大酒店分堂 分设正式代表报到处、列*代表报到处。

　　4、代表报到后，领取会议材料、会议代表证、会议补助、房卡、礼品及其他。

　　五、制作各种票证、指示牌

　　1、负责人：郑兰香 范秋若

　　2、制作的各种票证：按参会人数制作代表出*证、列*证、特邀证、记者证、工作人员工作证、当选证书、会议签到证、七种选票、用餐券及文件袋；

　　3、制作的各种指示牌：主要包括就餐、住宿、大会会议室、审议地点、会场内代表就座、洗手间等指示牌；

　　4、采购纪念礼品180份;

　　5、完成时间：xxxx年 月 日

　　六、座位安排

　　1、负责人：郑兰香 范秋若

　　工作人员：陈德 谢伟成 陈运武 徐忆若 张颖

　　2、编制座位表，主要包括预备会、三次全体会议*台上、下代表座位表。

　　3、具体要求：主动与市委办、市*办、市*办联系，准确掌握参会领导，会前三天编制好座位安排表交领导审定。

　　七、食宿安排

　　1、负责人：郑兰香 范秋若 苏为国

　　2、住宿工作由苏为国具体负责，代表报到时，负责安排代表住宿，并在大会期间，始终热情周到为代表服务。

　　3、用餐工作

　　（1）具体工作由范秋若、苏为国负责

　　（2）开会前五天编制好每餐的菜谱、酒水交领导审定，尽最大努力让代表吃好、吃饱、吃高兴；

　　（3）代表用餐一律凭用餐券就餐（除大会宴请外）

　　（4）代表每次用餐的食材及制作，必须有卫生防疫部门的食品卫生监督员全程监控，保证绝对卫生安全；

　　（5）大会宴请时间：xxxx年 月 日下午6:00.

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