君臣关系的语句

关于关系的诗句

丈夫讵皆作卿相，一命关系民疾痛。——方回《闽中郑君炎南仲两魁乡赋比自霅教为昌化簿》

须识此身关系大，莫如流俗赴波颓。——陈著《朝归生日》

簿领为职关系重，儒术饰吏经纶密。——陈著《关邑簿李大用任满》

事体有关系，临岐欲无言。——楼钥《分韵送孙从之司业使湖南得千字》

八卦万物尽关系，历古不已真跳丸。——楼钥《六月十六夜观月翌早纪所见成长谣》

台官关系重，用舍一何轻。——戴复古《闻杜仪甫出台》

老成如此多关系，青琐诸公泪亦垂。——王冕《悼止斋王先生·其二》

省与不省，善恶关系。——包恢《临江合皂李仲章以省轩求诗》

春生秋死无关系，安于蹙踏人不怜。——傅山《李宾山松歌》

机关系风化，词语特细事。——范梈《苍山感秋》

已于名教能关系，况有文章为发挥。——凌云翰《送郭子理归庐陵》

如母所关系，不独在一宅。——袁宗道《题冯中允贞寿册·其二》

君不见四方削成两山开，关系巨灵伸手擘。——林熙春《韩山行送弄令公之华州》

吾初检案牍，抄撮取关系。——郑孝胥《冬日杂诗以仰视皇天白日速为韵·其二》

关系简介

关系，汉语词语，拼音为guān xì，意思是指事物之间相互作用、相互影响的状态。出自《宣和遗事·前集》。

[阅读全文]...

关于君臣的诗句

君臣相顾尽沾衣，东望都门信马归。——白居易《长恨歌》

君臣已与时际会，树木犹为人爱惜。——杜甫《古柏行》

君臣一梦，今古空名。——苏轼《行香子·过七里濑》

*堂常邻*，一体君臣祭祀同。——杜甫《咏怀古迹·蜀主窥吴幸三峡》

汉家君臣欢宴终，高议云台论战功。——王维《少年行》

白玉栖青蝇，君臣忽行路。——李白《赠溧阳宋少府陟》

兵马更不猎，君臣皆共怡。——常建《太公哀晚遇》

宁知古君臣，义盖存师友。——赵蕃《向监税以前韵见贻复用韵答之》

拂衣西笑出东山，君臣道合俄顷间。——权德舆《放歌行》

苌登自构君臣祸，垂永还操门户兵。——洪亮吉《新*寺》

君臣尚论兵，将帅接燕蓟。——杜甫《八哀诗·赠秘书监江夏李公邕》

风俗登淳古，君臣挹大庭。——高适《留上李右相》

会取君臣合，宁铨品命殊。——杜甫《哭台州郑司户苏少监》

草中辨君臣，笔端诛将相。——戴复古《杜甫祠》

君臣节俭足，朝野欢呼同。——杜甫《往在》

道契君臣合，时来名位彰。——王珪《咏淮阴侯》

今其法曰，必弃而君臣，去而父子，禁而相生相养之道，以求其所谓清净寂灭者。——韩愈《原道》

何君臣之相失兮，上沅湘而分离。——东方朔《七谏》

君臣各有分，管葛本时须。——杜甫《别张十三建封》

病隔君臣议，惭纡德泽私。——杜甫《夔府书怀四十韵》

古时君臣合，可以物理推。——杜甫《述古三首》

君臣忍瑕垢，河岳空金汤。——杜甫《入衡州》

枯桂衰兰一遍春，唯将道德定君臣。——王建《上崔相公》

君臣若际会，至治发明德。——胡寅《和韩司谏叔夏乐谷五吟·瓦炉》

君臣相戒，可否吁俞。——张嵲《绍兴中兴上复古诗》

宗庙尚为灰，君臣俱下泪。——杜甫《送从弟亚赴安西判官》

明明君臣契，咫尺或未容。——杜甫《牵牛织女》

或望君臣相献替，可图妻子免饥寒。——白居易《初罢中书舍人》

君臣重修德，犹足见时和。——杜甫《伤春五首》

君臣犹在醉乡中，一面已无陈日月。——王毂《玉树曲》

径别君臣药，畦连子母瓜。——方回《虚谷志归十首·园林百种花》

君臣将比洁，朝野共相欢。——李频《省试振鹭》

况能识君臣，且不顾子父。——刘基《感时述事（十首）·五谿旧三苗》

君臣贵深遇，天地有灵橐。——孟郊《吊元鲁山》

凉彼周王，君臣相遇。——《大观祀武成王一首》

君臣恣淫惑，风俗日凋衰。——吴筠《览古十四首》

天性犹可间，君臣固其宜。——吴筠《览古十四首》

一朝君臣契，雄辩何纵横。——吴筠《览古十四首》

当年布衣交，一旦君臣礼。——郑善夫《严陵滩》

君臣垂令名，千载不偶然。——戴冠《严子陵墓次韵》

要主君臣义，须存子母心。——吕洞宾《五言》

吟诗功业才虽大，亡国君臣道最同。——郑文宝《读江总传》

治身时位俱云得，同体君臣系所遭。——强至《韩魏公生日三首·治身时位俱云得》

家国邅迍極，君臣际会稀。——邵雍《观棋大吟》

寄君臣子心，戒此真良图。——孟郊《旅次湘沅有怀灵均》

千灵嘉会当其时，君臣道合若符节。——释大观《寿*章秋壑师相》

草庐一语君臣契，目中久已无吴魏。——于石《梁父吟》

未尝褒都邑，岂闻有君臣。——释文珦《西村老叟》

借位途中宾主，借功门里君臣。——释正觉《雪窦宗长老兹写师像以授天童知事壁龛而挂之》

从容自保君臣契，何必扁舟始是贤。——徐铉《奉和宫傅相公怀旧见寄四十韵》

[阅读全文]...

形容夫妻关系好的英语句子

1、我想要简单的爱情，日出而作，日息；一同享受每天清晨的，微风，，黄昏。

2、可是亲爱的全世界只有你才是我的奇迹3、应该趁着年轻和喜欢的人一起制造些比夏天还要温暖的事情4、送你一个小太阳，愿你的世界永远是晴天。

5、︾。

我和他私奔海角天涯，我们的爱多完美无瑕。

6、我会用我的生命一辈子去爱生我养我的那个人。

7、美丽是幸福的。

幸福是花也是叶子。

8、颜玉树，我愿意为你安定，为你*凡，永远守护着你。

9、其实你并不知道在我心中你最美10、有你在我身边，就算耳朵听不见了，我的拥抱会记得你的誓言。

11、如果你心疼了，我会告诉你，我的胸膛依旧暖。

12、〃沵要陪涐走到结婚的殿堂。

13、简简单单**淡淡才更幸福夫妻恩爱的说说。

14、记录你的点滴，只想保留最后一丝回忆。

15、＼手拉手，一跨一步向前走。

16、幸福是嘴角微微上扬，因为有你在身边17、》一路上有你，苦（y1）点乜愿意。

18、今生遇见你，就像黑夜里遇见彩虹19、喜欢被你抓住手的感觉，好幸福。

20、把你放在我心最柔软的地方。

21、不要觉得不够爱俄，只要你忽然之间想到俄，俄就很满足。

22、····小猪很爱你·······菲菲很love你···23、细腻的记忆，一抹流转舌尖的优美。

24、℡爱和承诺，像指环和花朵，用一生守候，等待幸福旳结果。

25、我希望的是：未来的路上一半有伱在就好

26、每个细胞哩，都充斥着騦念。

╮27、我不是因为你而来到这个世界的，但却因为你而更加眷恋这个世界。

28、我只想默默的爱你，在心里圈出一个你受伤时可以休息的地方夫妻恩爱的说说。

29、╱仩兲妑你赐给莪丶ノ我就会用心去珍昔你╭ァ30、从此以後，只对你一个人说：晚安。

严格说来应该是：conjugal relationshipmarital relationship 也可以，很多时候填表会遇到一个marital status就是情感状态，单身 single， 结婚： married；

“夫妻关系”填表用 : husband and wife 或 husband & wife

[阅读全文]...

转折关系的句子

　　1、这不是失败，而是成功的开始。

　　2、学*不是枯燥无味，而是趣味横生。

　　3、小明虽然考了第一，但是他一点也不骄傲。

　　4、小明成绩不好，不是因为不聪明，而是因为不努力。

　　5、我们现在虽然生活富裕了，但是也要注意节约

　　6、他虽然很顽皮，但是学*很好

　　7、他不是我们的敌人，而是我们的朋友。

　　8、他不是不喜欢和我们一起玩，而是因为家里有太多事等着他做。

　　9、他不是不会做，而是不想做 。

　　10、虽然这座桥已经建了很多年，但是她依然很坚固。

　　11、虽然这样做不妥当，但是我也没有办法。

　　12、虽然这道题很难，但是我相信我会把它做出来。

　　13、虽然雨很大，但是我还是会去上学。

　　14、虽然爷爷已经很老了，但是他还是坚持每天做运动。

　　15、虽然学*很辛苦，但是我相信只要我肯付出努力就一定会有所收获的!!

　　16、虽然小明有时很顽皮，但是他也很懂事。

　　17、虽然小明很努力，但是他还是没有考100分。

　　18、虽然小妹妹只有5岁，但是她能把乘法口诀倒背如流。

　　19、虽然我知道他在骗我，但是我还是原谅了他。

　　20、虽然我这次没有考出个好成绩，但是我并不灰心，泄气

　　21、虽然我们现在有了良好的生活条件，但是我们不能奢侈浪费。

　　22、虽然我考了一百分，但是我还是不能骄傲。

　　23、虽然我很过分，但是都是为了你好。

　　24、虽然情非得已，但是也没办法。

　　25、虽然那个梦想看起来离我遥不可及，但是我相信经过我的努力它一定会实现。

　　26、虽然她很活泼，但是他内心世界是个十分文静的女孩。

　　27、虽然很困难，但是我还是不会退缩。

　　28、虽然父母非常疼爱他，但他还是经常做错事来伤害父母的'心!

　　29、失败不是自己的原因，而是把困难看得太清楚了。

　　30、失败不是没有意义，而是成功的阶梯。

　　31、你这问题不是我不帮你，而是我实在不会。

　　32、你不是不聪明，而是不认真

　　33、那轮火红的圆盘不是灯光的效果，而是黎明升起的一轮红日。

　　34、快乐并不是拥有的多，而是计较的少。

　　35、挫折不是江河那样不可逾越，而是我们前进的动力!

　　36、不是没有美，而是我们缺少发现美的眼光。

　　37、不是妈妈想说你，而是你太让人生气了

[阅读全文]...

君不侮臣原文及翻译

君不侮臣原文及翻译

　　君不侮臣是我国的一个成语，当然了，这其中也有很不一样的故事。君不侮臣原文及翻译，我们来看看。

　　原文

　　赵简子上羊肠之阪，群臣皆偏袒推车，而虎会独担戟行歌，不推车。简子曰：“寡人上阪，群臣皆推车，会独担戟行歌不推车，是会为人臣侮其主，为人臣侮其主，其罪何若？”虎会对曰：“为人臣而侮其主者，死而又死。”简子曰“何谓死而又死？”虎会曰：“身死，妻子又死，若是谓死而又死，君既已闻为人臣而侮其主之罪矣，君亦闻为人君而侮其臣者乎？”简子曰：“为人君而侮其臣者何若？”虎会对曰：“为人君而侮其臣者，智者不为谋，辩者不为使，勇者不为斗。智者不为谋，则社稷危；辩者不为使，则使不通；勇者不为斗，则边境侵。”简子曰：“善。”乃罢群臣不推车，为士大夫置酒，与群臣饮，以虎会为上客。

　　君不侮臣译文

　　赵简子乘车上羊肠坡，大臣们都露出膀子给简子推车，惟有虎会扛着戟，边走边唱歌，不推车。简子说：“寡人上坡，大家都推车，惟有你扛戟，唱歌，不推车，这就是作臣子的侮辱自己的君主。臣子侮辱君主，该判什么罪？”虎会回答道：“作臣子的侮辱自己的君主，犯双重死罪。”简子问：“什么叫双重死罪？”虎会答道：“自己被处死，妻子儿女也处死，这就叫双重死罪。不过，您既然已听说臣子侮辱君主的罪，也愿听听君主侮辱臣子的罪吗？”简子问：“君主侮辱了臣子会怎么样呢？”虎会说：“当人君的侮辱了臣子，有才智的人不给国君出谋划策；能言善辩的人不愿替国君充当使节；勇敢的.人不愿为国君战斗。显然，有才智的人不出计谋，国家就有危险；有辩才的人不当使节，外交关系就不顺利；勇敢的人不愿战斗，边境就会被侵犯。”简子说：“这意见很正确。”便不再要大臣推车。事后还设酒*和群臣同饮，把虎会尊为上宾。

　　人物形象

　　虎会：敢于进谏，指出君主毛病。

　　赵简子(赵鞅)：知错就改，善于纳谏

　　君臣在人格上是*等的(或君敬臣，臣才愿为君效命;国家利益重于个人权威)。

　　注:词条又作"君不悔臣"：

　　作为人君应当尊重臣子的人格，而不能对臣子加以奴役和侮辱，否则臣子不为人君效力，国家就要衰败甚至灭亡。所以说君敬臣臣才原意为君效力，国家才能昌盛富强。

[阅读全文]...

CFO与CEO的关系

CFO与CEO的关系

　　在美国公司，首*财务官（CFO）与首*执行官（CEO）是同事关系。但由于各自工作职能与角度的不同，他们可能会从同事变为敌人。然而，*两年，他们之间由于经常接触，对彼此的工作性质都有了一定的了解，互相敌视也逐渐变为了互相合作，曾经的敌人也变为了朋友。下面是小编为大家带来的CFO与CEO的关系的知识，欢迎阅读。

　　“绕道走”的合作伙伴

　　*日，在美国纽约一个人力资本分析大会上，一位大型电信公司的首*学*官（CLO）（译注：首*学*官是指在组织学*发展过程中，具有充分的战略理解能力和组织学*资源的整合能力，通过建立和优化组织学*发展体系并领导组织学*活动，以实现组织不断适应变革与宏观战略的契合、驱动组织整体业务绩效的提升、打造持续性竞争优势的高级管理人员）对于自己和CFO之间的关系做了一个颇为有趣的评论。

　　“两年前，我经常是躲着CFO，不想和他们发生任何关系。我真的不希望在组织中和他们打交道。而现在，随着我个人知识结构的变化和公司人才培养的需要，我发现CFO既是我的同事，又是我的朋友，更是我重要的合作伙伴。”这种与财会工作产生的关系，特别是与CFO在打交道过程中建立的友谊，可能在一些组织领导人眼中，存在颇多争议。在美国大多数组织中，CFO目前在参与其所在组织学*与发展过程中所产生的影响力比以往任何时候都要深远。

　　应该说，CFO是任何组织中重要的工作岗位之一，因为他们将带领所在的组织有条不紊地度过经济下行期。均富的一项最新研究显示，向CFO直接汇报工作的人力资源主管的人数呈现稳步上升的势头，目前的汇报率则稳定在了20%。在大多数组织中，CFO又成为可以替代CEO的有力竞争者之一。

　　降成本而非增投资

　　CEO要仰仗CFO来完成管理组织财务工作的任务。当然，公司利润可以通过增加投入、降低成本来完成。CFO对于增加公司投入的影响有限，但可以通过降低成本，达到增加公司利润的目的。有鉴于此，CFO可以在确保组织有效运行与精简组织结构方面起到非常重要的作用，特别是在宏观经济处于不确定的情况下，CFO更会在组织中行使其“杀伐决断”的权力。

　　在与组织财务负责人打交道的过程中，总会出现两种极端，要么是朋友，要么就会成为敌人。一些CLO认为，CFO管事太多，特别不受公司同事的待见。以前的一些支出，不经过CFO的审批就过关了，而现在，则必须经过CFO的认可才可以执行。在他们眼里，没有CFO的审批，自己花钱购买学*管理系统会方便许多。

　　其实，在宏观经济处于下行区间的当下，CFO特别关注成本的降低，而不是继续追加投资。例如，加拿大航空公司的CFO就要求所有员工对于控制公司成本提出合理化的建议与诉求。为了在开发航空产品上节约经费，CFO要求公司暂停所有培训、咨询、非现场会议以及招聘工作，并建议公司高层把注意力放在节约成本，而非追加投资上。

　　很容易发现，在这种情况下，CFO肯定成为了公司的敌人，而非同事眼里的朋友。但别急，公司能够正常运转会让CFO有更多的担当。而正是这种担当才会让公司同事了解到，公司的成败要靠很多指标衡量，这其中，CFO扮演着重要的角色。

　　化干戈为玉帛

　　100多年来，CFO使用投资回报率（ROI）来界定资本支出是否划算。而现在，对于像人才培训等非资本类支出，CEO也希望通过ROI来衡量其是否物有所值。有些CFO对于自己因工作而得罪人感到很不舒服。曾经就有一位CFO抱怨道：“公司管理层成员因为预算流程而对我们产生敌意。现在，他们更认为我们通过ROI在找茬儿。他们视我们为敌人。”如何才能化干戈为玉帛呢？其实，换位思考才能让CEO与CFO之间的紧张关系变得缓和起来。而随着时间的推移，他们也会成为好同事、好朋友。

　　例如，CEO专注于公司宏观管理，对于财务方面的管理则不甚精通。因此，对于钱该怎么花这样的问题，CEO不妨认真听听CFO的建议。再比如，公司高层会不惜财力支持公司人才培养计划，但CFO则会因为公司财务运营情况，对这方面的支出提出自己的建议。

　　作为公司的CEO，任何不经过调查研究而做出的鲁莽决定都会对公司运转产生负面影响，因此，在人力资源支出方面，CEO也需要在听取CFO建议之后再做出理性的决定。

　　CFO的工作

　　1、了解公司总体财务战略

　　财务战略是指公司在一定时期内，根据宏观经济发展状况和公司发展战略，对财务活动的发展目标、方向和道路，从总体上作出的一种客观而科学的概括和描述。财务战略的选择，决定着企业财务资源配置的取向和模式，影响着企业理财活动的行为与效率。

　　企业总体财务战略是否明晰关系到集团筹资、投资、分配等各方面的决策。尤其对拥有上市公司及多元化经营的集团公司来说，由于管理跨度大，资金调控频繁，财务战略更是起着至关重要的作用。值得注意的是，CFO在这个阶段还不适于讨论企业财务战略是否符合企业客观情况，解决这个问题还需要进一步了解企业的'状况。

　　2、企业财务定位是否明确

　　财务定位是指公司经营管理中对财务职能的具体要求。由于每个企业文化的区别，以及管理*惯和CEO的管理理念的影响，不同企业对企业的财务定位有较大差异。

　　从理论上讲，一般有两个基本思路，一是定位于管理型，二是定位于监督型。这两种财务定位并非是两个极端，而且实践中往往这两个定位是混合在一起的，只是存在取向上的差别。

　　财务定位对一个企业来说是非常重要的，它直接影响企业整体财务功能在内部管理活动中的作用。而且财务定位还对企业财务战略的形成与实施有直接的影响，因此，CFO必须了解企业的财务定位，才能进一步掌握企业的财务管理状况。

　　3、企业的财务管理体制是否完善

　　财务管理体制是指规定企业财务管理方面的权责利关系的企业管理制度，是财务关系的具体表现形式。一般来说包括企业投资者与经营者之间的财务管理体制和企业内部的财务管理体制两个层次。主要涉及到财务责任、财务权限、财务利益等方面的内容。

　　我国目前的财务管理体制，基本可以分为两种类型，一种是“两权合一”型，就是所有权和经营权合为一体的财务管理体制，一般适用于小型企业、合资企业和私营企业等。其集中表现是集权的财务管理体制，往往是“一支笔”的处理方式；另—种是“分权”型，就是所有权与经营权分离的财务管理体制，一般适用于集团公司。对集团公司来说，财务管理体制是明确集团各级财务管理机构的财务权限、责任和利益的制度，其核心问题是如何配置财务管理权限，其中又以分配母公司与子公司之间的财权为主要内容，一般是采取集团总公司――下属事业部公司――子公司三级管理体制的模式。

　　企业的财务管理体制直接影响企业财务功能的实现，而且，财务管理体制的设置还直接影响到财务管理人员的职责和权限的划分。财务总监、财务经理和一般财务人员之间的职责和权限的设置，也会影响到企业财务管理的效率。

　　因此，CFO要重点了解企业的财务管理体制，这是CFO融入企业管理之中的钥匙。当然也存在CFO无法适应企业财务管理体制的情况，这时CFO就应该考虑是否继续工作下去了。

　　4、企业财务管理的运行机制

　　企业财务管理的运行机制是指企业财务管理体制的基本执行规则和程序。企业的财务管理制度只有在良好的财务管理运行机制保障下才能充分发挥其作用。由于企业财务管理的运行机制往往决定于企业的管理文化和管理理念，这也是CFO们最难以处理的问题。如何使企业的财务管理的运行机制与CFO自己认同的财务管理的运行机制相对接，对每个CFO来说都是一个痛苦的选择。

　　5、财务管理控制体系

　　财务管理控制体系是指企业进行财务控制的一系列具体制度。财务管理控制体系具有唯一性，也就是说不同的企业必须设计不同财务管理控制体系。财务管理控制系统的核心是预算管理，其他管理控制系统则处于从属地位，如KPI指标体系、作业管理等都通过一定的接口与预算管理对接。CFO应该深入的了解企业的财务管理控制体系，对财务管理控制体系的调整和改革是CFO的重要工作之一。

　　6、风险预警体系是否健全

　　财务预警体系是指对企业的财务危机状况进行监测，并发出警情信号，及早采取相应措施加以防范的体系。企业建立财务预警体系可以有效的发现、控制和化解企业财务危机，保证企业的生存。财务预警体系对集团公司来说尤其有重要的意义，集团公司由于管理的跨度较大，通过财务预警体系可以有效的控制下属企业的财务危机。CFO在第一次了解企业财务预警体系的同时应该坐相应的测试，以增加对财务预警体系的实质性认识。

　　7、财务管理软件系统

　　由于财务管理的复杂性，其需要处理大量的财务和非财务数据，因此使用财务管理软件系统是搞好财务管理工作的物质保证，可以极大的提高财务系统运行效率。

　　总结

　　上述问题是CFO对企业的财务管理状况的基本认识，仅仅了解和掌握这些内容还是不够充分的。因此CFO还应该了解其他方面的情况，笔者认为主要包括如下几个问题：

　　1、企业管理组织结构（如是集团公司，还应该了解母、子公司结构及股权比例）。

　　2、企业的主要业务和在行业中的竞争地位。

　　3、企业的未来发展战略目标定位。

　　4、企业采取的会计政策。

　　5、企业的管理章程及现行各项管理制度或文件。

　　6、企业财务结算制度与执行情况。

　　7、企业内部审计情况。

　　8、其他需要了解的问题。

　　CFO灵感的来源

　　1、职业灵感的作用

　　从笔者的实践经验来看，伴随于经济事项过程中的职业敏感性或曰职业灵感，对CFO的律职效果会起到很大的作用，突发奇想往往会带来CFO履职的非常成果。

　　那么，CFO的职业灵感与职业判断究竟来自于哪？我们应该如何培养职业灵感？根据笔者多年的经验总结：CFO的职业灵感是来自于长期、丰富、扎实的专业知识及相关知识之积累与多维的实操经验，是建立在基于专业理论与专业实践基础上的理性思维之中，兼具形象思维的一种能力。

　　2、把握“大局”和“大势”

[阅读全文]...

巧用语境中的并列关系

巧用语境中的并列关系

　　*几年的完形填空题主要考查学生对上下文的理解，要求考生通过语境来做出选择。“语境能力型”试题具有相当难度，因为四个选项在语法方面都能成立，错误选项多半可以和空前、空后文字形成某种联系，极具干扰和迷惑作用。但是如果我们能够细心观察，我们还是能够巧用一些并列逻辑关系，立足语境，轻松解决一些较难的题目。下面我将介绍几种利用并列关系巧解完形填空的方法。

　　一、利用*义词线索来找词语并列关系

　　在完形填空中经常会出现一些并列词语来修饰同一事物，而这些词有着相同语体色彩和相*或相同的意义，常见词有and,or等。如：

　　1.Have you ever had a day when everything seemed to go wrong,and nothing seemed to go right?

　　Not long ago I was having one of those days. I was ____ , weary and sad.

　　A. frightened B. discouraged

　　C. interrupted D. separated

　　根据空格后的两个词weary，sad可判断所需填空的词语语体色彩必须是冷性词，所以排除C，D答案，因为它们是中性词。在A和B中我们结合语境everything seemed to go wrong, and nothing seemed to go right知道，作者是讲每件事都不顺心，很别扭，让人沮丧。所以A中frightened语义太过强烈，B才是正确答案。

　　又如：

　　2.It is astonishing that so little is known about mosquitoes, given the level of pain and____. A. diseases B. guilty

　　C. sorrow D. panic

　　同样结合语境和并列关系词pain，我们知道蚊子带给我们的一定是身体上的危害，而B，C，D则都是心理上的，故可排除，答案为A。

　　二、利用反义词线索来找词语并列关系

　　并列关系不一定都是相*或相同意义的词，有时还会出现一些相反或相对意义的词。常见标志词有and, or, instead of, but等。例如：

　　3. A group of young people gathered to discuss the poem society’s_____ and future.

　　A. work B. past C. time D. art

　　根据后面并列的词语future可以知道要填的词语应该和它是同一语义范围的，即和poem society的发展历史相关的词语，这样答案就唯一了，只有C符合题意“诗歌协会的过去和将来”，“过去”“将来”形成一个相对意义的并列。

　　4.Someone had taken the diamond and put a faulty one in its place.

　　A. real B. pure C. right D. exact

　　同理，例4要填的词应该和and后面的词faulty形成意义相反的并列关系，所以答案应该为A。

　　三、利用不同的.连接词找句子并列关系

　　很多时候连接词可以让我们轻松找到句子之间的并列关系，这些并列关系也可分为意义相同和意义相反或相对两种。表示意义相同或相*的常见连接词有and, also, too, as well, what’s more, more over, further more，though, at the same time, instead等。

　　5.Besides young people, for whom debit cards are usually their first card, he said the debit card is also____ by some old people.

　　A. agreed B. proved

　　C. honored D. preferred

　　通过also可知前后两个句子应该存在并列关系，所以它们之间的语义应该是相*或相同，要填的词语应该和are usually their first card“首选（喜欢）”意义相同或相*，答案只能选D，意思是“偏爱，喜欢”。

　　表示意义相反或相对的常见连接词有but, however, while, on the contrary, oppositely等。例如：

　　6. I live in Albuquerque and I used to give much money to the homeless around, feeling sorry for their misfortune. But later I became a single mom with no home, a huge debt and hardly any income. As a result , I stopped giving and became very . A. angry B. hopeless

　　C. sensitive D. bitter

[阅读全文]...

劳资关系和劳动关系的区别联系

劳资关系和劳动关系的区别联系

　　劳动关系和劳资关系都会很多人了解的名词，但是还是有一些人不知道劳动关系和劳资关系的联系。下面是小编为你精心推荐的劳资关系和劳动关系区别，希望对您有所帮助。

　　劳资关系和劳动关系的区别

　　劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。双方最基本的区别就是法律保护上的不同，劳动关系有法律保护，劳资关系只属于一种关系。

　　避免劳资纠纷的方法

　　1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。

　　随着社会的发展，我国法制化进程在不断加快与完善，与劳资纠纷相关的法律法规也是越来越多、越来越规范，涉及也比较多，诸如《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《未成年人保护法》《女职工特别保护规定》《劳动争议调解仲裁法》《反不当竞争法》等法律法规，以及许多地方*出台的各种条例法规等等，甚至还要涉及《合同法》《民法通则》《刑法》等法律。

　　作为企业的人力资源管理者，我们应当熟悉各类法律法规，并在遵守法律法规的基础上建立完善的企业用工制度，以便有效防范和避免用工风险。对于法律法规，我们HR不但自己要学、要掌握，更要影响企业老板、企业管理层去学*，并且要倡导员工去学*，要让企业全体人员都具有法律知识和法律意识，提高法律法规的公开性和透明度，千万不要遮遮掩掩，这样，企业的劳资关系管理就会越来越融洽、和谐。

　　需要强调的是：作为HR，我们在涉及到劳资关系方面的工作时一定要注重细节，所谓“细节决定成败”在发生劳资纠纷时尤显重要，有时一句话抑或是一个字就可以决定纠纷的“胜败”。因此，在具体事务操作中我们需要本着“先小人，后君子”的严谨思路与态度去办(譬如录用通知的发放、劳动合同的签订、加班的管理等等)。

　　应当看到，法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，作为企业，首先要遵守国家的法律法规，依法行事，这是有效避免劳资纠纷发生的前提。同时，我们也要充分的运用法律来维护企业自身的合法权益(目前还有许多企业没有严格执行国家的有关法律法规，这方面，是需要我们HR人员苦口婆心、不厌其烦的去说服老板的，往往好难办，因此我们要有恒心)。

　　2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。

　　众所周知，“沟通是人们生存、生产、发展和进步的基本手段和途径，”“沟通是现代管理的命脉。”在现代企业管理中，“沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具。”而对于劳资关系管理来说，沟通更是起着举足轻重的作用。

　　企业要建立和谐的劳动关系，就一定离不开良好顺畅的沟通。对一个企业来说，良好的沟通机制可以使员工认清形势明晰目标，使企业的决策更加有理、有力、有效，使员工的信息能够及时得到反馈，使上情下达或下情上传的效率不断提高，从而让员工感觉到企业对自己的尊重和信任，由此产生极大的责任感、认同感和归属感，促使企业与员工更容易达成共识。既然容易达成共识了，那么一切事情就好商量(沟通)，即便是出现劳资关系紧张的问题，也就完全可以通过良好的沟通(商量)来解决。

　　事实上，在我们的现实环境中，即便是发生了雇佣双方闹得“不可开交”的劳资纠纷，到了劳动仲裁部门或是法院也还是先以调解协商来进行解决的(还是沟通为主)，真正来“判决”的事件还是相对比较少的。而且后者的处理，对双方来说不但都将造**财物力的付出和浪费，也会造成各自名誉的“损害”。

　　因此，完善沟通机制，建立积极、健康、正向的劳动关系是企业预防和应对劳资纠纷发生的根本。

　　完善沟通机制，正确处理劳动关系，是人力资源管理的重要任务。要在企业内部逐步实现生产要素优化配置，保障企业内各方的正当权益，以此调动各方面的积极性。同时，要积极倡导部门、个人之间的相互信任、相互尊重、相互合作，营造一种令人心情舒畅的`工作氛围与工作环境，以有利于企业的稳定、团结与和谐，尽可能避免或减少劳资纠纷的发生。

　　3、注重把握*衡，满足雇佣双方需求是核心。

　　在我们的日常工作中，没有发生劳资纠纷并不代表没有劳资矛盾，劳资矛盾是永远都会存在的，只不过存在形式不同而已。可以说，劳资矛盾是时时刻刻都会存在和发生的，这从我们*时听到的员工抱怨声中就应该能感觉和分析出来。因此，这就需要我们人力资源管理者根据企业的实际情况，努力做好企业与员工的矛盾转化工作，也就是说要从中寻找、把握好双方的利益*衡，满足雇佣双方的需求，消除矛盾于“激发”之前，这才是劳资管理工作的核心所在。

　　应该看到，目前，我国劳资关系复杂而且呈现日益紧张的态势，国家一直在提倡和谐稳定的劳资关系(譬如深圳就出台有《和谐劳动关系促进条例》)，那么，主要依靠什么来营造与维护?答案显而易见，那就是——*衡。因为企业与员工之间虽然都非常关注自身的“利益”，但除了利益相关以外，还和道义相关。利益和道义的*衡，是预防和消除劳资矛盾、避免劳资纠纷发生的良方。

　　很多时候，我们人力资源管理人员是需要以劳动关系协调员的身份去开展工作的(在许多大企业和外资企业都设有专门的劳动关系协调员)。

　　作为HR，我们应该清楚矛盾和*衡都是必要的，而且他们之间也是可以、并且必须转化的。当有矛盾发生时，我们应当冷静对待，不能参与到矛盾中，更不能排斥矛盾的发生，而是应想办法将这些矛盾维持在一种相对*衡的状态。也就是说，我们必须要找到劳方和资方的一个*衡点，如果没有这种*衡，就不可能实现劳资双方的和谐。

　　都说管理是一门艺术，而劳资管理更是一门*衡的艺术。只要我们做HR的*时注重练就熟练的劳资纠纷处理技巧，用好法、理、情，把握好“*衡”，就一定能实现双赢的结果，成为劳资双方都喜爱的“夹心饼”。

　　4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。

　　目前，绝大多数企业都注重对人力资源的激励，而往往忽略了人力资源的约束。其实，人力资源的约束管理更是一个需要引起我们足够重视的问题。我们应从自我约束、内部约束、外部约束三方面去完善人力资源管理工作，这是避免出现漏洞、防患于未然的有效举措。

　　我们首先应当引导员工主动、自觉地进行自我约束，主要从道德、声誉和关注自己职业生涯发展的角度去约束自己，从而最终实现个人的良好发展;其次要从企业文化约束、企业规章制度约束、合同约束、偏好约束、心理契约以及在激励中体现约束等，来有目的的规范员工的行为;第三就是要充分利用当今市场竞争的环境、优胜劣汰的机制进行外部约束，诸如法律约束、外部机制约束、媒体约束等来向员工宣贯、传递正向的信息，让员工明白任何人的行为都是要符合法律和市场的要求、规则与惯例，否则就会受到惩罚付出代价。

　　俗话说“没有规矩，不成方圆。”人力资源的约束管理，听起来有些生硬，执行起来更可能有些死板，但它是企业进行劳资管理的必要手段，我们万万不可忽视，必须认真谨慎对待，因为在这个问题上，我们HR是以杜绝漏洞防患于未然为目的来开展工作的。

　　劳资关系暂行处理办法

　　第一条

　　为了贯彻“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的经济政策与劳动政策，特制定本办法。

　　第二条

　　本办法适用一切私营工商企业。

　　第三条

　　私营企业主(以下简称资方)与被佣用之工人职员店员学徒及杂务人员(以下简称劳方)之间的关系，凡属本办法未规定者，得由劳资双方协议，签定集体合同或劳动契约规定之。但集体合同或劳动契约不得与本办法之内容相抵触。

　　第四条

　　劳方有参加工会及一切政治及社会活动之自由与权利，资方不得限制。劳方有受雇解约之自由，资方不得强迫劳方受雇。劳方如中途辞职，在集体合同与劳动契约上有规定者，依规定办理，无规定者，须于辞职前五天通知资方。

　　第五条

　　各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，由资方拟定经工会同意送请人民*劳动局备案后，劳方须切实遵行。如有违犯上述规则者，资方有按规则中之规定给以处分或解雇之权，各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，不得与人民*颁布之法令及劳资双方签定之集体合同相抵触。

　　第六条

　　资方为了生产或工作上的需要，有雇用与解雇工人及职员之权。资方解雇工人及职员，在集体合同及劳动契约上有规定者按规定办理;无规定者须于解雇前十日通知劳方并酌给劳方若干遣散费。遣散费之数额应按工厂企业之营业情况与职工在本企业工作时间之长短而定，最低不得少于半个月的实际工资，最高不得超过三个月的实际工资，但季节性工人、临时工人及因工人职员的过失而解雇者不在此例。

　　第七条

　　工会认为资方对工人职员之处分与解雇不合理时，有向资方提出*之权。如资方不接受*，得依本办法第二十七条解决劳资争议手续处理之。

　　第八条

　　所有工厂商店已开工复业者，须努力经营;未开工复业或未完全开工复业者，须力求开工复业;如因不可克服的困难而不能开工复业或须歇业转业者，须向人民*申请批准。

　　第九条

　　凡在**后，资方复业招雇职工时，曾因参加革命政治活动而被解雇之职工应首先复工;其他在**前六个月内被辞退之原有职工，应尽先录用或逐渐补用;但因过失被解雇者不在此例。

　　第十条

　　资方招用原有职工时，须采用书面通知和登报通知的办法。原有职工须于接到书面通知十日内(未接到书面通知者，自登报之日起半个月内)报到并按期到厂工作，否则作弃权论。资方在原有职工不足复工之需要时，得另招新职工;但在资方并未添用新职工时，原有职工一般不得提出强行复工的要求。

　　第十一条

　　资方已得*批准而停工歇业时，如无力偿还所欠职工之工资与解雇费或其他债务者，须报告劳动局，由劳动局召集劳资双方协商合理办法处理之。资方所有之房屋、机器、原料、家具等，均不得迳交劳方或工会处理，劳方及工会亦不得自行接收和分配上述财产。

　　第十二条

　　职工每日劳动时间以八小时至十小时为原则。如因生产需要或有害职工身体健康之生产部门，得由劳资双方协议增加或缩短。但职工工作时间之延长，每日最高不得超过十二小时。手艺工人、店员、学徒及一般杂务人员的劳动时间及休假，原则上均照旧例。但工作时间过长，影响职工身体健康者，应酌予缩短。

[阅读全文]...

C语言关系运算符

C语言关系运算符

　　if 的判断条件中使用了<=、>、!=等符号，它们专门用在判断条件中，让程序决定下一步的操作，称为关系运算符。下面是小编分享的C语言关系运算符，欢迎大家参考!

　　关系运算符在使用时，它的的两边都会有一个表达式，比如变量、数值、加减乘除运算等，关系运算符的作用就是判明这两个表达式的大小关系。注意，是判明大小关系，不是其他关系。

　　C语言提供了以下关系运算符：

　　关系运算符都是双目运算符，其结合性均为左结合。关系运算符的优先级低于算术运算符，高于赋值运算符。在六个关系运算符中，<、<=、>、>=的优先级相同，高于==和!=，==和!=的优先级相同。

　　在C语言中，有的运算符有两个操作数，例如 10+20，10和20都是操作数，+ 是运算符。我们将这样的运算符称为双目运算符。同理，将有一个操作数的运算符称为单目运算符，将有三个操作数的运算符称为三目运算符。

　　常见的双目运算符有 +、-、*、/ 等，单目运算符有 ++、-- 等，三目运算符只有一个，就是 ? :，我们将在《C语言条件运算符》中详细介绍。

　　关系运算符的'两边可以是变量、数据或表达式，例如：

　　1) a+b > c-d

　　2) x > 3/2

　　3) 'a'+1 < c

　　4) -i-5*j == k+1

　　关系运算符也可以嵌套使用，例如：

　　1) a > (b > c)

　　2) a != (c == d)

　　关系运算符的运算结果只有 0 或 1。当条件成立时结果为 1，条件不成立结果为 0。例如：

　　5>0 成立，其值为 1;

　　34-12>100 不成立，其值为 0;

　　(a=3)>(b=5) 由于3>5不成立，故其值为 0。

　　我们将运算结果 1 称为“真”，表示条件成立，将 0 称为“假”，表示条件不成立。

　　下面的代码会将关系运算符的结果输出：

　　#include

　　int main(){

　　char c='k';

　　int i=1, j=2, k=3;

　　float x=3e+5, y=0.85;

　　int result_1 = 'a'+5

　　printf( "%d, %d ", result_1, -i-2*j>=k+1 );

　　printf( "%d, %d ", 1

　　printf( "%d, %d ", i+j+k==-2*j, k==j==i+5 );

　　return 0;

　　}

　　运行结果：

　　1, 0

　　1, 1

　　0, 0

　　对于含多个关系运算符的表达式，如 k==j==i+5，根据运算符的左结合性，先计算k==j，该式不成立，其值为0，再计算0==i+5，也不成立，故表达式值为0。

　　需要提醒的是，==才表示等于，而=表示赋值，大家要注意区分，切勿混淆。

　　再谈 if 语句的判断条件

　　if 语句的判断条件中不是必须要包含关系运算符，它可以是赋值表达式，甚至也可以是一个变量，例如：

　　//情况①if(b){ //TODO:}//情况②if(b=5){ //情况① //TODO:}

　　都是允许的。只要整个表达式的值为非0，条件就成立。

　　上面两种情况都是根据变量 b 的最终值来判断的，如果 b 的值为非0，那么条件成立，否则不成立。

　　又如，有程序段：

　　if(a=b) printf("%d",a);else printf("a=0");

　　意思是，把 b 的值赋予 a，如果为非0则输出该值，否则输出“a=0”字符串。这种用法在后面的程序中会经常出现。

　　【拓展】

　　1) 与运算(&&)

　　参与运算的两个表达式都为真时，结果才为真，否则为假。例如：

　　5&&0

　　5为真，0为假，相与的结果为假，也就是 0。

[阅读全文]...

关于关系变淡的句子

1、有着美好的回忆，就有痛苦的过去

2、雨越下越大，你离我却越来越远。

3、当初的誓言太完美，最后只剩下心碎。

4、你爱默默倾听全世界，全世界谁倾听你。

5、有些朋友越来越陌生，有些事情越想越心酸!

6、爱笑的人一旦哭起来，比任何人都撕心裂肺。

7、超大无耻传声扩音喇叭，爱斯基摩人的耻辱，

8、只要你为我流一滴眼泪，我就可以为你活下去。

9、就算你再美，我也不看你一眼，因为你贱的刺眼。

10、面具戴得太久，想摘下时才发现脸已变成面具的模样。

11、即使人離開了你，可是心怎磨能夠說離開就離開呢。!!！

12、挫折经历的太少，所以才把一些琐碎的小事看得很重要。

13、都说世界越来越小了，可是心与心的距离，却越来越远了。

14、梦里面那么好，是不是就代表着现实生活你离我越来越远了。

15、越长大越发现，人与人之间心的距离越来越远，越来越难以靠*。

16、是不是这次你的离开是下定决心的?你真忍心从此把我抛弃在生命之外吗?

17、喜欢一个人的时候，不需要任何理由。不喜欢一个人的时候却有很多借口。

18、不是我变了，而是因为在经过一次又一次的伤害后，我不想再这样被折磨了。

19、世界那么大我想去看看。你离我越来越远你却不知道我还在心里默默的爱着你。

20、总感觉我们的距离越来越远，不是别的，只是心的距离越来越远，好像从未触碰到过。

21、可能我这人太过凉薄，可以不带任何感情的接受一个人的闯入和离开。距离去年夏天越来越远了。

22、想到有趣的游戏，我有些不能自我，但我还是把自己控制住了。一定要做完作业再玩游戏，我做到了！

23、自从分开以后，以此为界，再也没有往万达以北的方向走过，也从此我们无论是心的距离还是地域的距离也越来越远。

24、明明很喜欢很喜欢，却无能为力任由你离我越来越远。错的时间，错的机遇，错的命运，注定对彼此来说是“错的人”

25、今夜到明天上午有点想你，预计下午转为持续想你，受此低情绪影响，傍晚将转为大到暴想，心情降低五度，预计此类天气将持续到见你为止。

26、当我们对某件事物愈加思念的时候，往往不一定意味着感情的加深。它极有可能在告诫我们，我们正在离它越来越远。也就是说，我们其实是在失去。譬如故乡。

27、论你在何时，无论你在何处，无论你做什么;请记住：我永远支持你，无时无刻不着你，因为你是我最爱的人!我终于发现，这世界上有丰厚的爱，我不能辜负。于是我想对你说，我爱你。

[阅读全文]...