安抚员工心态经典语录

优秀员工的十大心态

优秀员工的十大心态

　　很多企业在面试员工的时候，不光是看一个人的能力，还要看一个人的态度和心态，能力是基础，心态是关键，态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为;有什么样的行为，就会有什么样的结果，所以优秀员工一定具体别人所没有的心态，肯定有人会问，到底要有什么样的心态啊?

　　优秀员工的十大心态

　　积极的心态

　　大家都知道事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去，所以心态必须要积极，积极面对这一切。

　　感恩的心态

　　感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊;感谢上司、老板，他们给予的发展空间和机会;感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈;感谢……。没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。

　　归零和肯于改变的心态

　　改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人，他的改变速度和效率将会有惊人的突破，他通常会在最短的时间内吸收更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。

　　学*进取的心态

　　21世纪的企业将是学*型的组织。我们的企业要求我们的每一位员工必须肯于学*，善于学*，努力进取。如果每位员工每天进步1%，每天检讨当天的行为，每天改善一点点，那么企业的进步将是巨大和迅猛的。

　　诚实勤奋的心态

　　诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比别竞争对手多走“一里路”。

　　付出与奉献的心态

　　要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。

　　合作与创新的心态

　　当今市场的竞争更讲究企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕，与团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。

　　自信与行动的心态

　　自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果!行动是解除恐惧的最好良药。

　　敬业的心态 每个员工只有对他所从事的工作是充满热情与浓厚兴趣，他才有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，逐步真正实现他人生的奋斗目标。

　　渴望成功和致富的心态

　　一个企业不能容忍一个人一辈子在岗位上**淡淡、碌碌无为。企业愿意录用一个一直想赢、渴望成功的，并有办法让企业和个人成功双赢的人。

　　注意事项：员工一定要对企业有信心，心态一定要好，心态在工作中是很关键的。

　　怎样培训员工的心态

　　心态决定着命运，人在职场，梦在职场，我们都在追求着我们都梦想、追求我们的成功，我们会花时间去参加各种培训，提升我们的技能，却很少花时间，静下心来修炼我们的心态。在职场中首先需要有正确的心态。如果日常工作中常笼罩着负面心理，就会让你产生倦怠、积极性低下、事倍功半等不良后果。如何才能拥有积极阳光的心态。

　　我们经常说，积极、主动、乐观的人更容易成功;那些消极的、被动的、做一件事情时都有各种各样的借口的悲观的人是很难成功的，但是我们很难用语言去形象的表达出哪些是容易成功的，哪些是不容易成功的，今天兔子小姐就来与大家探讨这样的话题。

　　很多受训者会很抵触培训这种东西，他们会认为，公司给他们这样那样的培训，无非就是想让他们多干点活，多为公司做出点贡献，仅此而已。兔子小姐经常跟他们这样讲，其实这相互的。一个好的心态其实不止是对公司对工作有好处，更重要的是对我们每个职场人有着决定性的意义。我在培训的时候经常给大家分享这样一种现象：

　　我们常常有这样的体验，我们有时候怕什么来什么，烦什么遇到什么，担心什么，偏偏担心的事情就发生了。比如当我们抱怨一个单位工作环境不理想的时候，你换另外的工作你会发现这家工作单位的办公环境更加糟糕，这个叫做我们的吸引力法则：你关注什么，同频率的就会被你吸引过来。在这里我跟他们强调一点的是，我们的想法就是我们的活法。

　　当我把这个概念给他们讲了之后，我会发现受训者会认为你是来帮助他们解决工作中的烦恼的，是和他们站在同一战线上的，这样他们就会更容易接受你的观点。我在这方面的培训离不开这五大方面的内容，下面与各位分享：

　　一、 学*的心态

　　把握三种步骤：空杯心理、归零心理、打开心门。我们会发现我们从小学到大学这十五年来的'学生时代学了很多东西，到了职场上感觉还是一张白纸，这时候我们的“经验”会告诉我们读书没有用，从而出现一些刚刚毕业的新员工出现了学*的心态随着毕业而结束了。有的员工会出现这种心理，就是以为自己是名牌大学毕业的就高人一等，自以为是、用挑剔眼光看待事物，导致一件事情交给他会产生这样不好那样不好这种消极的状态。职场上请用结果（业绩）说话，你有强大的教育背景，只能说明你的起跑线没有输给人家而已。职场上没人照顾你，你若要得到别人的尊敬，首先你要做到给企业创造价值。

　　二、 成就的心态

　　我经常跟我的学员讲只为成功找方法不为失败找理由，在这样的课题里，我主要告诉他们要作好五心：雄心、信心、决心、恒心、爱心。我们作为培训工作者都知道，往往一个思路、一个理念非常好。他们也知道，但要他们做到很难啦，知道与做到之间如果要用一个词汇链接起来的话，我会用“感受到”。是的，只有让他们感受到那才是最真实的最容易做到的。我会把“把梳子卖给和尚”作为游戏，让学员们分组进行比赛，让他们发现“把梳子卖给和尚”这项看似不可能的方法也有很多种 方法可以把梳子卖出去，而且到最后他们会发现，销售的不仅仅是一把梳子，还有很多的附加值，甚至包括情感这种更高层次的销售方式也包含在里面。这样的话可以生动让他们有这种为成功找方法的思维方式在里面，这一点是非常重要的课题。

　　三、 宽容的心态

　　这一批职场新人都是90后的，在独生子的家庭环境下成长的他们，总体而言都会比较自我，他们不再是薪水的奴隶，因为在家里已经衣食无忧了，他们来工作的目的是在于获得自我价值的实现，这时候我们作为培训工作者要给他们，“利他心”这样一个概念，多站在他人的角度考虑问题给人方便、给己方便。在这个环节的内容可以回顾一下前面我们所讲的内容，即是“吸引力法则”，当我们为同事付出，给同事带来了方便了，那么同事会因你的“利他心”而被你所吸引。

[阅读全文]...

怎么调整员工心态

怎么调整员工心态

　　作为一名管理人员，要用什么方法来调整员工的心态来点燃员工的激情呢？今天就让小编来告诉你们吧，请阅读下面的内容。

　　一个人可以借助内部心态的调整来改变外在的生活环境。正确积极的心态，是达成一切目标的根基，一个团队有凝聚力、主动性的基础。作为一名管理者要通过对员工日常学*、生活、工作的关心和帮助，让员工了解、掌握企业的过去、现在和未来，充分感受到在企业的发展空间和实际的工作意义，才能让员工拥有良好的心态。

　　1、要有清晰的目标

　　为员工理清目标 ，会点燃员工激情的火把。一个充满目标的企业里，员工会心甘情愿的付出更多的努力，尤其是当员工知道自己的工作与企业目标的实现密不可分时，他们会看到自己工作的价值。这会给他们带来满足感，驱使员工自动自发，锐意进取。

　　2、要营造充满关爱的团队氛围

　　作为一名管理者要像关心家人那样关爱员工，员工就会怀着感恩的心情去工作，形成强大的责任感和创造力，这样才会使员工一直保持积极向上的良好心态。这个实施起来并不难，只需要管理者有一颗关爱的心。因为人的关系是互动，对员施以真切的关怀，才能把关爱的激励发挥到极致，让每个员工以百倍的热情回报。

　　3、要激发员工对企业的认同感和荣誉感

　　不值得说，不值得做的事，就不值得做好。如果员工不认同企业 ，就不可能把工作做好。当一个员工认同企业，愿意追随企业，按照企业的要求做好本职工作，取得高绩效，这时企业会给员工更多的回报和晋升空间，企业的目标才会实现。当一个员工不认同企业的时候，整日浑浑噩噩，就不可能做好本职工作，绩效就会很差，企业也不会为其提供更多的发展空间和回报。也就是要想让员工具有正确积极的心态，企业就要让员认可企业的经营行为、理解企业的经营思想、认同企业的文化。当员工认同了这些，就会在工作中体现，就会积极参与到企业的经营活动中，提出建设性的意见和与团队分享成功的经验，一起完善企业的内涵，自觉、负责、认真的完成自己的本职工作，无需任何人监督。所以作为一名管理者必须激发员工对企业的认同感和荣誉感。

　　【拓展阅读】

　　调整心态的`重要性

　　心态在人生活中所处的地位非常重要，可以这样说，它才是一个人真正的主人。一个人有什么样的心态，便会有什么样的生活、处事态度；有什么样的生活、处事态度，便会有什么样的命运；有什么样的命运，便会有什么样的生活质量和情感体验。一个心态好，心态健康的人，在生活中无处不是风景，无处不是百花园；而一个心态不好，心态残缺邪恶的人，生活则是一团糟，无处不是烦恼，无处不是地狱。

　　心态是什么？即心理状态。心理过程是不断变化着的、暂时性的，个性心理特征是稳固的，而心理状态则是介于二者之间的，既有暂时性，又有稳固性，是心理过程与个性心理特征统一的表现。一个好的心态，健全的心态，可以说胜过无数金银财宝，它就是人生智慧的体现，幸福生活的源泉。

　　生活，既多姿多彩，又坎坎坷坷；人的一生，既有顺心如意时，又有逆心悖意事，就看我们以什么样的心态去对待。同样一件事，不同心态的人，会有不同的处理方式，因而会得到不同的结果和不同的情感体验。比如挫折和人生中的一些失意事，某些人可能觉得这是难以承受的灾难，因而痛苦不堪，而某些人则坦然受之，认为这是人生中难得的磨练机会，并不觉得有多痛苦。

　　心态，既然在一个人生活中所处的地位这样重要，那么，我们该如何来调整自己的心态呢？有没有一种像代数公式一样的方法？调整心态的最好方法，我认为就是经常作“无常”想。

　　什么是“无常”呢？“无常”是佛学术语。佛学大辞典上是这样解释的：世间一切之法，生灭迁流，刹那不住，谓之无常。无常有二：一刹那无常，谓刹那刹那有生住异灭之变化也。二相续无常，谓一期相续之上有生住异灭之四相也。涅槃经一曰：“是身无常，念念不住，犹如电光暴水幻炎。”智度论二十三曰：“一切有为法无常者。新新生灭故。属因缘故。”六祖坛经曰：“生死事大，无常迅速。”无常经曰：“未曾有一事不被无常吞。”

　　这个世界上的一切，都是刹那迁流不住，没有一样是永恒不变的，就连我们的生命也是刹那刹那迁流变化，最后走向死亡的。在这个世界上，就根本找不到永恒不变的东西。实际上，我们就生活在“无常”中。既然我们生活在“无常”中，又到哪里去找永恒？一个人的生命在这个世界上存活，少者几年、几十年，多者也不过百来年，那时的我们在哪里？一蓬蒿草，一堆黄土。无常啊！

　　可我们许多人不作“无常”想，而是在“无常”中，偏偏作常存想，永恒想，仿佛自己就是这个世界的主人；仿佛自己要在这个世界生活千秋万载，于是，有的无的便争个没有休止。不仅争名争利，争权争势，时时处处争个我强你弱；更有甚者，就连彼此间的一句话也要争个上风头下风头。还有那些所谓“君子报仇十年不晚”、“有仇不报非君子”、“无毒不丈夫”的人等等，可谓是饮苦食毒到了难于形容的地步，还敢称“君子”，称“丈夫”，真是玷污了“君子”“丈夫”这两个词语。像这样睚眦必报的人，像这样残缺邪恶的心态，生活又怎么可能会充满花香和阳光？不烦恼不痛苦才怪呢！

　　“无常”，这是不可改变的自然法则，无论我们作怎样的努力，也无论今后科学技术如何的进步发达，都不可能将“无常”变成“常”。大的不说，远的我们也不说，就说我们的生命吧，从入胎、出胎，婴幼儿、青少年，中老年直到死亡，何曾停过片刻刹那。不管我们承不承认，也不管我们意没意识到，“无常”就是“无常”。我们有许多人，心态之所以不好，就是因为没有意识到不仅生命是“无常”的，就连这个世界和整个大宇宙都是“无常”迁变的，从而生活在烦恼丛林中，找不到出路。

　　在生活中，我们要时常作“无常”想，这个世界的一切都在刹那刹那迁变中，不仅是好事喜事迁流不住，烦心事坏事同样迁流不住，就连我们的生命也是刹那迁流不住的。只要我们经常作“无常”想，慢慢的，时间长了，心中的欲望自然淡薄，刚强好胜的心也就会*静柔和许多。心*静了，柔和了，心态自然也就好了。

　　心态好的人，欲寡心柔，遇事临境时，具有包容性，看什么都顺眼，看什么都是风景。遭遇苦难挫折，不怨天尤人；顺风顺水，不得意忘形。既然一切“无常”迁流不住，我们又争什么？烦什么？恼什么？何必让自己高贵的生命，堕落在烦恼的浊流中，挣扎不休；何必用苦痛的剑，自我摧残折磨；何不让自己短暂而宝贵的生命，在莺歌燕舞中，从春花秋月走向雪花飘飞。

　　如何调整工作心态

　　方法/步骤

　　1、学会让自己安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。把自我经常归零，每天都是新的起点，没有年龄的限制，只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。

　　2、学会关爱自己，只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人，那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式。

　　3、遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，放一曲舒缓的轻音乐，闭眼，回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的输理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考。

　　4、多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心

　　5、广泛阅读，阅读实际就是一个吸收养料的过程，现代人面临激烈的竞争，复杂的人际关系，为了让自己不至于在某些场合尴尬，可以进行广泛的阅读，让自己的头脑充实也是一种减压的方式，人有时候是这样的，肚子里空空的时候会自然的焦急，这就对了，正是你的求知欲在呼喊你，要活着就需要这样的养分。

　　6、不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因为我相信一句话，如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！

　　7、学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的象热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你越往好处想，心就越开，越往坏处想，心就越窄！

[阅读全文]...

员工心态管理的方法

员工心态管理的方法

　　做为员工，要思考自己现在处于哪一个象限，并找到自己没有处于第一象限的问题是什么。积极主动地去解决自己所面临的问题。提升个人的能力和职业素质是获得职业发展的唯一出路。而做为企业的管理者，要谨慎细致的观察和考量公司的员工，并将他们分类。根据每类员工不同的特点进行管理。

　　第一：这个象限的员工既有很高的工作意愿也有很强的工作能力，是企业管理层最喜欢的员工类型，是企业的优秀人才和核心的资产。他们自动自发的工作，不需要监督和督促;他们不辞劳苦、工作认真，同时对所从事的工作又具有很强的技能和很专业的水*;他们以结果为导向，对于公司交代的工作总是既有效率又有效果;他们能不断总结、创新，不断改善工作流程和提升工作绩效。

　　应对策略：

　　1、这类员工往往有着明确的目标和追求，可以主动的工作。所以在管理时，不需要太多的关注和干涉。明确他们的工作任务和职权范围就可以使工作顺利有效地开展。

　　2、高能力高意愿的员工大多具有比较清晰的自我认知和评价，对自己及自己所从事的工作有正确的理解。因此，他们通常对自己对别人的要求都比较高，比较敏感，比较在意工作的感受和别人的评价，比较重视企业的文化和自身的发展。对于这类员工要给予尽可能多的关心和理解，要给予明确的物质利益回报，同时还要投入更多的感情。

　　3、千里马从来都是不好找的'，汗血宝马更是难以驯服的。企业在用人时需要有足够的胸襟去接纳和包容各式的人才，让各类人才得以在企业施展才华。这些都是对企业管理者的气度、修为、境界的考验。

　　注意问题：

　　这类人才是双刃剑，他可以顺利的开山辟路，同时玩不好也会弄伤自己。对于这类人才应该注意以下问题：

　　1、优秀的人才从来都是竞争者眼中的猎物，所以要加强与这类人才的沟通与理解。避免被竞争对手挖墙角;

　　2、通常能建大业的人也能坏大事。所以对于这类人才的道德品质的观察、培养和教育尤为关键。

　　3、在企业建立优秀的团队文化而不是个人英雄文化。我们希望每个员工都是最优秀的，同时也不能让任何员工成为公司绝对不可或缺的成员。所以，不仅企业要求会使用人才，还要会培养人才。

　　第二：这类员工工作很努力，对于自己的每项工作任务都认真对待。但是由于缺乏专业的训练、必要的知识或者特殊的技能，总是不能很好的完成工作，达不到设定该工作所要达到的目的。出现这种现象的原因有很多种。比如：刚毕业的大学生，充满工作激情却缺少处理具体事务的方法;没有鉴别出人才的专业特点，所安排的岗位不能发挥所长;员工年纪比较大了，缺乏学*新知识掌握新技能的动力和能力等。

　　应对策略：

　　1、有很高工作意愿的员工都是好员工，如果可以正确的培养、使用和管理，这些员工的忠诚度会非常高。这些员工是管理层应该着重关注的群体。

　　2、对于缺乏技能但有提高潜力的员工(比如经验不足的刚毕业大学生)，要建立科学的培训培养机制。定期举行专业技能培训、优秀员工经验分享等活动，建立老带新、传帮带等机制，同时要求其直接经理担负起提升下属能力的责任。

　　3、建立人才的评估体系。人力资源部门要善于挖掘员工的潜力，根据员工的个性特长、专业背景、技术特点、性格兴趣等方面的特质和因素安排其工作。不要出现马拉磨、驴拉车的情况。

　　4、很多公司的老员工，追随企业风风雨雨数载一路走来。他们是企业的元老级人物，是企业的宝贝。但是由于社会不断的进步，知识、技术的更新过于快速，使得他们个人的进步无法跟上企业的发展。越来越无法担当重要的职位。对于这样的员工，除了要督促成长之外，就要安排适当的岗位，使他们能发光发光，能发热发热。即使他们的技术和知识已经过时了，落伍了，但是他们的工作精神和榜样作用在企业仍然是不可低估的。

　　注意问题：

　　1、员工的工作意愿受很多因素的影响。如果在高意愿的情况下，长时间不能掌握工作技能，不能创造相应的业绩和产生相应的回报。那么从高意愿降低到低意愿是很容易的事情。甚至可能造**员的流失。

　　2、*社会是人情社会，在企业管理过程中，除了要考虑利益还要考虑情意。公司对待每一个员工的态度都会成为所以其他员工判断公司的标准。所以，在对待在公司工作很多年的老员工的态度上要非常慎重。

　　第三：这类型的员工具备很好的工作能力，可以很轻松的将一件工作做好。但是总是懒懒散散，拈轻怕重，不愿意对工作投入精力和热情，是典型的可以做不愿做的类型。

　　应对策略：

　　找到其不愿意投入工作的真实原因，然后解决这个问题。下面列举几项。

　　1、设定明确的考核标准，赏罚分明、具体。做的好、做得多就有更高的回报，包括物质回报，精神回报。

　　2、评估员工能力，是否该工作任务已经不能让其获得成就感。适当的增加其工作任务数量和工作难度，或者适当的调整其工作岗位，让其承担更多的责任。

　　3、调整激励措施，做到科学、合理、符合人性。太容易获得的激励和很难获得的激励都无法真正激发工作的积极性。

　　4、加强企业归属感的培养和感情的投入，给员工愉悦的工作氛围。

　　注意问题：

　　1、要真正挖掘这类员工缺乏工作动力的障碍和激发动力的因素是什么，找到并解决它。切忌用简单、粗暴的方式对待。

　　2、如果不能尽快提高这类员工的工作意愿，意味着公司宝贵的资源每天都在浪费。

　　3、有能力但不愿做事的员工会成为食之无味，弃之可惜的鸡肋。

　　最后：培养员工的能力、帮助员工发展是企业的责任。但是培养不同的人所需要的成本和预期收益是不同的。所以对于缺乏工作意愿也缺乏工作能力的员工，最好地方法是找更合适的人来取代他。

　　1.对突发事件进行心理干预。

　　员工在其家属、亲朋、同事遭遇意外伤害事件时，心理会受到创伤;所在企业、社区、城市、国家乃至世界的重大突发暴力、事故、自然灾害、技术性灾难、战争等事件也会对员工心理产生程度不同的冲击，幸存者、目击者、救护者、报道者等都可能成为受创者。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时，必然出现普遍性心理问题。因此必须未雨绸缪，提前为此制定干预方案，保证裁员期间工作尽量保持正常，减轻被裁员工的怨恨，使剩余员工安心。

　　2.建立心理咨询和治疗机制，解决员工心理问题。

　　员工心理咨询有多种组织形式：电话咨询、网上咨询、信件咨询、一对一面对面咨询、团体(小组)咨询等。当外部实施时，员工通过电话或电子邮件与咨询公司预约，咨询内容(甚至员工姓名)对企业完全保密。定期将培训、咨询中发现的与组织管理相关的问题反馈给企业，以便改进管理。

　　当部门经理发现员工表现显示可能出现心理问题而自己又不能解决时，就与人力资源部的心理管理人员联系。心理管理人员通过了解所需情况后，初步判断该员工的问题是否与心理状况有关，如是，就要向经理提出建议，并制定方案说服该员工与内部或外部心理卫生专业人员接触。如果员工同意，就可以进一步评估该员工存在哪方面的心理问题，需要什么样的帮助，并向员工推荐签约的心理咨询、治疗人员和机构。确定后，心理管理人员安排员工与咨询专家面谈，并需要从咨询专家那里了解员工在治疗过程中的配合情况以及治疗进展。咨询或治疗结束后，评估员工的心理状况，据此向部门经理提出对该员工工作安置的建议。

　　3.强化或规范传统的人力资源管理方法，使其成为心理管理的重要内容。

　　做好工作分析，建立合理的岗位规范和可行的工作标准，清楚地定义岗位的角色、职责、任务，科学设计绩效目标和考核标准，合理分配与完成工作相关的各种资源，减轻因角色模糊、角色冲突等引起的心理压力。加强人力资源培训：培训员工提高处理工作的技能，使之工作起来更得心应手，减少员工完成工作的能力压力;培训员工管理时间的技术，教会员工更为有效地管理时间;培训员工的沟通技巧，等等。

　　4.营造开发、宽松、支持性的企业文化，使员工有价值感、成就感、归属感。

　　引导员工树立与组织愿景(vision)相适应的价值观，实现员工与组织之间匹配(包括能力与岗位、人格与工作、价值观与企业文化几方面的匹配)，同时，帮助员工树立对组织、职业发展的信心，提高员工对工作的自我效能感。塑造学*型的组织，尽可能满足员工的心理需求，让员工感觉到在这个组织中可以通过学*来减少对未来的后顾之忧。

　　5.在组织管理制度、程序上减轻对员工心理的不利因素。

　　建立招聘前和招聘后的员工心理测试制度。包括个性测试、能力测试、压力测试等，根据掌握的信息合理调配岗位，实现人尽其才;选拔与工作要求(个性要求、能力要求等各方面)相符合的人员，力求避免上岗后因无法胜任工作而产生心理问题。推行换岗制度，让员工在角色转换中保持活力和新鲜感。通过工作的横向扩展，增加任务种类，丰富工作内容，使工作本身更具有多样性，减少员工的工作枯燥感;对工作内容作纵向扩展，增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度。

[阅读全文]...

安抚人受伤的心灵的句子

1、笑着去迎接下一个挑战，用笑去安抚受伤的心灵，用笑去抚*旧伤新痛，融化心头上的坚冰。

2、孤独是生命的礼物，孤独不会给你带来持之以恒的痛苦，但会安抚你受伤的心灵，学会接受孤独，学会孤独。

3、再多的对不起也无法弥补受伤的心灵，再深的歉意也无法驱散回忆中的阴云。唯有真诚地祈愿他能像紫色的风信子，放下过去的忧伤，迎接崭新的未来。

4、既然无可奈何，就只有调整心态坦然接受，把过去的日历撕掉重头开始；用理性的双手安抚受伤的心灵，让时间的水流冲淡悲伤的记忆。既然无可奈何，就让它雨打风吹过，让那些无可奈何的人和事，对我们也无可奈何！

5、幸运的是，我们这些孤单的星相聚在一起，给予彼此心灵的慰藉，述说那些陈年的旧事，安抚彼此受伤的心灵，卸掉*时的高傲和冷酷，回归我们最原始的模样。

6、其实看似美好的存在，背后也藏着不为人知的坎坷经历…用双手去安抚那些受伤的心灵吧……

7、青春是一场不一样的旅行，有人会在这一场旅行中留给你深刻的伤痛，有人会安抚你受伤的心灵。而最终都会走向成熟。

8、爱一个人，不仅要读懂Ta的眼睛，更重要的是，安抚Ta曾经受伤的心灵……

9、我将终身与才艺为伴，只因为只有它能安抚我受伤的心灵。

10、我也慢慢地淡出了你的生活，未曾带来一份欢笑，也不会带走一滴眼泪，只留下些似有似无的回忆，在你需要时安抚你那受伤的心灵！

11、我们是在彼此伤害对方心灵的过程中变得强大的。受伤的心灵满是疮痂，但一旦剥去疮痂，更为强韧的新生肌肤又会露出来。就像折断过的骨头会比以前更为坚固一样，受伤过的心灵会比以前更为顽强。

12、如果你愿意，我愿意做你的眼，带你领略世界的风采。如果你愿意，我愿意做你的耳，陪你倾听风的诉说。如果你愿意，我愿意做你的鼻，和你分享秋天的味道。如果你愿意，我愿意做你的嘴，一起品尝爱的小甜蜜。如果你愿意，我愿意做你的手，安抚你那受伤的心灵。

13、在大海上航线，没有不带伤口的船，在生命中旅行，没有不受伤的心灵。坚持住，不要沉没。

14、在学校，受伤了，同学会左拥右抱的安慰你..........进入社会，任时间安抚受伤的心灵........

15、如果人心就像城墙，当你禁闭城门之时，谁又能走进你心门，安抚你受伤的心灵。通向你（我）座城的那个人，是否会在你（我）城中居住。

16、新的一天开始了，早晨的晨阳爬进了房间，心的疲惫又一天苏醒了，愿晨阳能够安抚进你受伤的心灵，带给你一切好运。

[阅读全文]...

怎么培训新员工的心态

怎么培训新员工的心态

　　培训的进行并非是简单的进行知识的灌输，更重要的是通过培训达到理想的效果，从而实现增值。下面跟着小编来看看怎么培训新员工的心态，希望对你有所帮助。

　　培训人员初次态度必须和蔼

　　这说的是要培训新员工的人员，不管是公司领导也好，还是公司优秀员工也罢，只要你担负起培训新员工的职责，你就必须记住这一点，别想着来个下马威之类，新员工不是幼儿园的小朋友，不是靠你的下马威就能听服于你的，相反还会合起伙来集体“反抗”你或者鄙视你，那么你该如何培训好新员工的心态呢？初次和新员工见面，或者初次培训的时候，一定要做到和蔼可亲，别给新员工太多压力。

　　让新员工从心里接受最基本的守时

　　在公司有很多员工，看着是在工作，可实际上不过是在耗时间而已，每天都盼着下班时间的到来，一旦到了下班的时间，马上飞一般的冲出去。而上班时间，能晚来一分钟不会早来，能晚来五分钟不回晚来一分钟。虽说不必喊着官话说什么爱工作就像爱自己，那些话是说给爱听马屁的领导们听的。但最起码，让要新员工学会从心里守时，要员工知道，时间就是利益就是金钱，并严格遵守公司的时间表安排。这样工作对于员工来说，就不再是折磨或者耗时间的事情了。

　　必须培训新员工热爱公司的心态

　　这是必须要做到的，也是培训新员工最最该有的。一个不热爱公司，不“崇拜”公司的员工，你就别往他们会给公司带来多少利益。这样的员工，工作对他们来说不过是可以换取工资的一件事情而已，与你是什么公司无关，他们只在乎工资多少。这样的员工，绝不会在公司有需要的时候顶上去，可能还会是最最扯公司后腿的员工。把公司的荣誉适当摆出来，把公司的前景稍加讲一下，让新员工明白，加入这个公司，只要努力，一定会是前途无量。

　　让新员工明白只能努力才会优秀

　　这是很多新员工初到一个公司，最最怀疑的一件事。看到有一些年轻长相不错的美女部门经理，就会怀疑：这是因为工作能力提升的？是因为相貌吧？等等。如此一来，还没开始工作呢，就开始心怀各异了，那么该如何保持员工之间的团结，并让员工学会更加用心为公司工作呢？在培训的时候，一定要灌输新员工这样的思想，那就是想要在公司有个好前程，就必须努力工作，不是靠送礼或者其他就可以成为优秀员工，或者被提升的。让员工从心里明白，自己的那点小九九最好收起来，努力工作才是根本。

　　让新员工明白公司会给予他们的踏实

　　我记得曾有一女同事，只想走“捷径”拿到高工资的员工。可惜这样的员工老板并不会买账，工资拿的不高，且在公司没有什么发言权，于是心怀不满。在一次新员工培训的时候，她悄悄和新员工说了些难听的话，无非是公司老板人品不好，公司制度很不好，公司老板说话不算数，无故克扣工资，公司上下不团结你争我斗之类，结果有几个新员工打了退堂鼓。老板知道后直接当着新员工开了公司会议，拿出数年来员工的工资表、福利待遇表让新员工一一查看，并开除了那个女同事，并做了保证，只要员工努力工作，绝不会亏待任何一位。这是一种心理战，新员工对公司陌生，很容易被别的人挑拨，培训的时候，你一定要做好这方面的工作。

　　奖罚政策必须言出必行

　　我坚信一句话，叫做没有规矩不成方圆，不管在哪儿，这句话都很准确。学校也好职场也罢，都是如此的。比如在培训新员工的时候，作为领导者或者施行培训者，都要提早告知新员工一些关于公司的规章制度，或者新员工必须要遵守的事项。遵守的，或者说做得很好的，我会有什么样的奖励，做不好的或者不用心不遵守的，那么我一定会惩罚。当培训几日的时候，一定会出现新员工三六九等之分的，那么你的奖罚就一定要及时施行，让新员工从心里明白，要么奖要么被罚，也避免出现了拖拖拉拉糊弄混日子的情况发生。

　　培训者必须有足够的能力

　　我记得在某一单位的时候，公司里招聘了几个做外线安装的小伙子，都是二十出头的年纪。当时由我们的一位外线经验负责培训。培训初期都做得非常好，结果有几日精力有事情没来，让另一位老员工带领，可那位老员工的能力真的很差劲了。当经历重新培训的时候发现，那几个新员工几天内变成了“老油条”，做事马虎粗心且大大咧咧，能糊弄就糊弄。所以在挑选培训者的时候，一定要考虑培训者的能力，俗话说没有金刚钻不揽瓷器活，没有能力，就万万不要培训新员工。新员工能力可以加强，心态认定了可就不好改变。

　　少拿鸡毛当令箭

　　公司来了新员工，几乎没有老板亲自带着培训的，都是要借给部门经理，或者比较信任比较优秀的员工手里进行培训。那么想要培训新员工的心态，培训者一定要拿出一个“范儿”来，不是叫你装模作样狐假虎威，而是真真正正施行起你手里的权利。不要在遇到问题的时候，一张口就是老板说了如何如何，老板让如何如何，那样你根本就没有任何的威慑力，新员工也会从心里看不起你，更会看不起这个公司。拿着鸡毛当令箭是最最愚蠢的行为，也是最能让新员工对公司产生不屑心理的行为。

　　自己参加过很多次培训，心态培训也不在少数，当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时，心里不是很乐意，心想，心态不就那么几点么，用得着三天两夜培训吗？多无聊啊，还不如用这几天的时间多做些事情呢，和上级交流下自己的看法，先去听听，感觉课程不怎么样，当天就回，不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现场。

　　进场时，现场和所有开大课的流程与氛围一样，用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，所有大课都是这样，能不能换个花样，心中充满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些大概内容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都浪费这么长的时间，早知道这样，我就不来了。

　　当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴基本不太想念我，因为我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王，同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。

　　第一个游戏是“牙签传回心针”，游戏规则就是所有人站在椅子上，用嘴含着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签将回心针接过去，然后再以同样的方式传给下一位家人，中途不充许手接触牙签与回形针，就算是回形针掉在地上，也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了，一切还算顺利，而到了某位家人时，她犹豫了，她挣扎着，因为我们是一男一女**站的，最终，她还是放下了这一切，抛开所有的杂念，将嘴伸过去，把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中，我们组的回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个游戏中，我们悟出了两个道理：

　　1、放下自我；

　　2、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个游戏结束后，我们组的家人更加地团结了。

　　同样，每次入场时，老师都会要求每组进行团队风采展示，每个风采展示都要围绕当天所讲的.主题进行，而每次课程结束后到下一课程开始的时间都很紧张，换句话说，就像打仗一样，不，是真枪真刀的打仗。每次课程结束后，我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也积极的配合着家人，因为这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。因为，大家都学会了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们组的装饰是离谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们想了很多方案，但最后被一一否决，最终选定的方案是“重温童真”，我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩，那一时刻，我们放下自我，完成了人生的蜕变与重生，回到了孩提时代。

　　第一晚上的活动是“齐眉棍”，每个人都有自己的想法，每个人都按自己的意思去做，但这样的结果是一次又一次的失败，一次又一次的重来，大家都抱怨着对方不配合。之后，刘昱兴老师让大家总结经验，为什么会一次又一次的失败，总结过后，大家认为：

　　1、团队要有统一的指挥，团队成员要无条件服从指挥；

　　2、团队要有一个共同的目标；

　　3、全心全意做好自己的本职工作；

　　4、不要指责他人的缺点，要看到他人优点。就这样，我们找出了各自的优点、缺点，统一了思想。经过再一次的尝试，虽说也失败了，但大家似乎更明白了。我们再来一次，朝着一个目标走着，时间继续走着，我们也在努力着，最后听见指导员说了一声“ok”，大家一下雀跃了，喊着“ye”，抱成团，跳跃着，喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点，并帮助他改正，互相吸收家人的优点，共同成长，收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。

　　在“报数”活动中，连小学生都会玩的一个游戏，而我们的队员却一次又一次地报错，一次又一次地犯下错误，两队的领袖为自己的队友犯下的错误默默的承担着、全力以赴坚持着，他们在队友的注视下默默的做着“俯卧撑”，默默的、默默的做着，他们没有任何的抱怨，没有任何的指责，因为他们深知，为队员所犯下的错误承担后果，这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我们在一旁却不能帮到他们什么，只能看着他们默默地做着、抽泣。看着这一幕幕，我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们，不是也犯了很多的错误吗，而这些错误的结果，大多是我们的家人、领导、好友为我们承担着。而他们又说了什么？没有！没有！他们只是默默地承担着！看着我们队的领袖，想到我们的家人、领导、好友，又何偿不是一直在为我们做着“俯卧撑”，他们又何偿不想停下。然而，他们能吗？不能！不能！他们为了自己的家人、员工、好友的成长默默地的承担着，默默地、默默地、无怨地承担着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动、除了内心的震憾，我们无能为力，谢谢为我们成长默默地的承担着的家人、领导、好友，让我们为你们深深鞠上一躬！

　　在“感恩的心”环节中，让我知道了在现在这个生活节奏越来越快的社会，人们把陌生、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感，变成了一种*惯。我们把家人的付出、领导的培养与关爱都视为应该，视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老师讲到一对恩爱的恋人，因为一件小事发生了争吵，男孩走了，就在也没有回来了。几年后，女孩对男孩还是思念万分，去了男孩的家人，当走进男孩的家们，男孩的父母哭着将一个盒子交给女孩，那是男孩的骨灰。原来，男孩早知道自己得了不治之症，为了能让女孩过得幸福，故意与女生吵架，一去不返，减少女生的痛苦。听到这里，我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父亲，回想起父亲从小将我拉扯大的情形，回想起自己参加工作后很少回家、很少与他联系，回想起……此时，我发现我生命中最重要的人被我忽略了好久好久，眼泪再也控制不住，嚎嚎大哭……各位，让我们重拾那颗许久未跳动的“感恩的心”！不要在“子欲孝而亲不在”时才悔恨莫及，多和家人通通电话、尽可能的陪陪他们，毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少……

　　当然，这次培训还有很多很多感人的地方，正如老师所说，这些培训很空洞，只有用心，才能感受出其中的奥妙，真的，只有用心才能感受出其中的奥妙，才能激发内心埋藏已久能量。

　　最后，我带领我的团队，在20个团队中脱颖而出，成为“冠军团队”，当我们团队的家人共同站在领奖台上，看到其他团队羡慕的眼神，我们再次哭了，因为这个荣誉得之不易，这个荣誉让我们付出了太多的艰辛，而这一些都得自于家人的团结、家人的共同努力。虽然只有短短的三天两夜，而我们却好像是多年不见的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。

　　此次的培训，让我对其的不悦，到接受、到共鸣，不仅仅是一个过程，更重要是让我完成了生命中最重要的一次蜕变，让我真正理解什么是团队、什么是责任、什么是承担、什么是坚持、什么是感恩、什么是爱、什么是亲情、什么是孝道、什么是忠诚。在培训结束后找到了以上问题的答案。而且找到了最重要的一点：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放开，后面的一切事都会有更多、更好的解决方法。

　　经过这次的培训，我明确知道自己要去做一个懂得感恩、帮助、有爱心、有责任感的人，在工作、生活中要认认真真、用心的去做每一件事，这样才不会辜负爱我们的人为我们所做的一切。还有，我一这会记住老师的嘱托，把“爱”传出去，因为有了爱世界会变得更美好。

[阅读全文]...

培训员工心态心得体会

培训员工心态心得体会（通用28篇）

　　心中有不少心得体会时，可以将其记录在心得体会中，如此可以一直更新迭代自己的想法。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编为大家收集的培训员工心态心得体会，希望对大家有所帮助。

　　职业化心态即为人对事业、工作中应保持的心态。通过培训，我认为职业化心态是：具备积极向上、热情、对工作认真负责、不断提升完善自我的心态。通过培训我感触较深的是：

　　一、强烈的企图心（人生需要目标）

　　我理解为人要有自己明确的生活工作目标，我们的行为都是以此为导向的。我们在工作中应设定明确的具体的工作目标，只有具体的符合实际的工作目标，才能确定具体的工作内容，我们的工作才会有明确的目的性；工作才会有动力。作为门店应确定销售目标（最关键的），销售是谋取利润的基础，开店是用来赚钱的，盈利是门店生存的意义。我们只有根据门店的实际情况具体分析，制定想要达成的销售目标，找出达成目标的方法、手段，才能进行实施，目标方能达成。

　　二、生命的质量取决于你的心态

　　心态改变，命运就会改变。心态也就是对生活，工作等的态度。积极的心态能带动周边的人，积极快乐是可以传染的。作为一名值班经理，要想每个员工都能积极热情地工作，那么就需要一名积极热情的人，用心对人、用心做事，才能带动大家，方能赢得大家的信赖，工作才能顺畅的进行。也就是说一名值班经理要有感染力，要身体力行的带动员工进行工作。

　　三，热爱学*，更新知识

　　这是信息、知识竞争的时代，要想赢得员工的信赖与支持，仅有积极的心态是不够的，还需要渊博的知识。这个竞争的社会，不进步就等于倒退，不热爱学*，将会被淘汰，在今后的生活中，要不断的学*，充实自己。

　　四、主动出击，坚持不懈，绝不放弃

　　在我们的生活工作中，一定会遇到很多难题，很多的挫折，在这个时代会有危机，会有潜在的威胁，这就需要我们有敏锐的洞察力，面对困难主动出击，坚持不懈，直至攻克难关。在这个时代不能做到主动出击，那么就有可能被对手击垮。在工作中一定要有这种精神面，决不放弃。

　　通过这次培训，让我联想到了――职业化团队。我们所有的漱玉*民人，应该有共同的奋斗目标，应有为此目标坚持不懈努力的力量，要成为一支职业化团队，我们的力量将是无穷的！可是我们现在做到了吗？我们每个人都有这份力量吗？这是我们需要思考解决的问题。让所有人看到自己的希望，让每个人的个人理想得以实现，那么我们漱玉*民的宏伟目标将会实现！因为每个人都渴望美好的生活，都希望自己能走得更高，走得更远。我会在今后的工作中尽我所能努力打造门店的职业化团队，我将尽我所能完成每位员工的理想，为完成公司的目标贡献我的力量！相信自己，相信我们，相信我们漱玉*民一定会打造成*医药行业的航母！

　　这次培训心态建设的课程，我认为心态即为人对事业、工作及生活中应保持的心态。通过培训，我认为应具备良好的心态是：积极向上、热情、敬业、团队合作、不断提升完善自我的心态。人不仅仅要具备良好的心态，更要具备长久持续的学*力，通过培训我感触较深的是：

　　一、拥有积极的心态：

　　我认为拥有积极的态度和积极的思维是获得成功的必要条件。对事业怀有信念，相信自己，乃是获得成功的基本条件。狄更斯说过“一个人的阳光心态，比一百种智慧更有力量”，阳光心态是积极、知足、感恩，达观的一种心智模式。每一个人都渴望拥有灿烂的人生，但真能够活得精彩无限，有滋有味儿，却是那些始终以积极的方式回应生活的人。生活就是一种态度，能成功驾驭自己的心态，我认为就开始了自己的精彩人生！

　　另外要有工作目标，只有目标明确了，我们才能更清楚的知道自己的职责。我们才能脚踏实地做好每份工作。我们每位员工和企业之间实际就是利益共同体的关系，在我们付出的时候获得相应的回报，和企业之间实现双赢。所以，我们的工作态度将主宰我们的人生：混着干，企业也不会因为某一个人而混垮，相反你是在浪费你的青春和时间；好好干，你不但可以从企业中有收获，而且也为你的人生积累了一笔丰富的经验。

　　二、拥有感恩的心：

　　凡事都应带有一颗感恩的心，通往天堂的路都是由感恩的心铺就的。企业给了我们一份工作，不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们创造了一个可以实现自我价值的*台。对企业，我们应该怀抱着一颗感恩的心。而对我们的用户，他们是我们的衣食父母，同样，我们也应怀抱着一颗感恩的心来回报他们。积极的心态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发现它是一杯生命中的甜水，越喝到最后，就越甘甜！

　　心态决定行为，行为决定*惯，性格决定人生。因此，要想改变人生，应该从改变*惯做起；要想改变*惯，就要从改变行为做起；要想改变行为，就要从改变心态做起。

　　除积极的心态外，我们必须要拥有持续的学*力，既要学，又要*，要学以致用！韦老师说的531、道术器等，尤其是六点优先工作制，对我们是非常的适用，每天花五份钟将第二天的要做的工作做个计划安排，按照轻重缓急的先后顺序排好，第二天照着这份计划表来做或跟进，我想我们一定能达到事半功倍的效果！

　　通过本次培训，感触颇深，令我认识到心态的.重要性，本次培训从以下几个方面展开，阐述了心态的概念，心态的重要性和人生成功必备的几个心态要素，分别是：学*的心态，责任的心态，主动的心态，务实的心态，竞争的心态，谦虚的心态和感恩的心态。

　　有人说：态度决定行为，行为决定*惯，*惯决定性格，性格决定命运。归根结底还是：态度决定命运，可见心态的重要性。所谓心态，心即心理，态即态度。换句话说。心态就是人的意识。观念。动机。情感。气质。兴趣等心理状态的一项。它是人的心理对各种信息刺激做出反映的趋向。人生的成败有许多因素的影响，但是起决定作用的就是心态。成功＝心态（99%）+方法与技巧（1%）。

　　人的生活并非只是一种无奈，而是可以由自身主观努力去把握和调控的，人生的方向是由“态度”来决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的优劣。心态的不同必然导致人格和作为的不同，而且会有天壤之别。不良的心态是形成不良性格与不良人生的主要根源，心态是我们命运的控制塔，而且它是我们唯一能够完全掌握的东西。

　　在本次培训中令我感触最深的是：学*的心态和谦虚的心态，告诉我们学历代表过去，能力代表现在，只有以空杯的心态谦虚的不断的学*才能代表将来，要不断的吸收别人的优点和先进的东西才能让自己提高的更快。还有一点感触很深刻：就是良好的心态影响个人，家庭，团队，组织，最后影响社会。好的心态可以让自己成功，坏的心态毁灭自己，导致失败。

　　通过本次培训，在以后的工作中，一定保持良好的心态，虚心向别人学*，抱着感恩的态度和主人公的精神，有责任心的主动的做好自己分内工作的同时，帮助其他同事，提高团队的凝聚力和核心竞争力。

　　从工作的细节做起，把自己的工作当做人生的事业去努力，在工作中积极，主动。做好每一件事。把每一件事情都尽力做好，把每一件最简单的工作都认真的当做大事去完成，力求不出差错，做到尽善尽美。

　　相信通过这种心态的改变和工作中的坚持，一定可以养成良好的心态，具有成功人所具备的心态因素，有人说一个行为连续坚持20天可以养成一个*惯，一个*惯连续坚持20天可以形成一种责任，一种责任可以培养一个心态，可见养成

　　一种心态是需要坚持和不懈的努力的，在以后生活和工作中总结经验教训，用自己的耐心和每天的努力养成良好的心态。

　　人的心态是随着环境的变化，自然地形成积极的和消极的两种。积极的心态与消极的心态一样，它们都能对人产生作用力。不过两种作用力的方向相反，作用点相同，这一作用点就是人的本身。积极的心态，能够激发我们自身的所有聪明才智；而消极的心态，只能束缚我们才华的光辉。

　　心态就像磁铁，不论我们的思想是正面的还是负面的，我们都受它牵引。而思想就像轮子一般，是我们朝着一个特定的方向前进。虽然我们无法改变人生，但我们可以改变人生观；虽然我们无法改变环境，但是我们可以改变心境。无论身处什么环境，用敏感的心去捕捉灵感，捕捉生活中的美。输掉什么也别输掉自己积极向上的心态。为了获取人生中最有价值的东西，为了获得生活的幸福和事业的成功，我们必须最大限度地发挥积极心态的力量，抵制消极心态的反作用力。

　　积极的人生态度是成功的催化剂，积极能使一个懦夫成为英雄，从心态柔软变成意志坚强；使人格变得温暖活泼，富有弹性；使人充满进取冲劲；使人心中充满超越的力量。积极的人生态度是成功的催化剂，它使人格变得温暖活泼，富有弹性；不良的心态往往会给自己的生活带来消极的影响，因此，从每天做起，给自己培养一个良好的心态是很有必要的。

　　随着现代人生活压力的增大：愤怒、压抑、暴躁、抑郁等不良情绪随处可见，尤其体现在上班一族中。这让我们饱受其害。但更为严重的是：情绪是会传染的，不良情绪更会传染！身为教师的我感受尤为深刻：

　　教师每天面对的主要群体是学生，是一群涉世未深、身心正逐步成长健全的孩子们。教师的不良情绪自然而然会传染给学生，其后果可想而知。一个没有进取心的老师教育出来的孩子会缺乏斗志，一个抑郁苦闷的教师会将他对生活的不满全部倾诉于课堂、他的学生。所以这就要求老师必须努力培养自己的积极心态。

　　积极心态不仅对我们的工作极为重要，同时对教师本身的身心发展、教师的家庭、人际关系等也有着不可忽视的作用。积极的心态会让我们的繁忙的工作中呼吸到一缕清香；会让我们疲惫的身心得到释放；会让我们的生活焕然一新。因此，我认为：作为新时代的教师，我们应努力培养自身的积极心态，同时要以积极乐观的态度去感染我们的学生、同事，进而影响整个社会，为我们的*梦尽自己的一份微薄之力。

　　积极心态，关乎你我，从我做起，从我们做起！

　　践行为人师表，争做人民满意好教师。这几天的师德培训，使我对教师的职责、师德的内涵又加深了一层认识，对教育教学又有了更深的了解。从走出大学校门到现在，一直以为“在其位，谋其政”把自己的教学工作搞好就是很好的完成了任务。听了三位师德教育讲师团成员的先进事迹报告会后，我深深体会到：做为一名教师，不仅仅是在课堂上教好书，给学生讲讲道理那么简单，而是要从社会，学校，班级，甚至每个学生的实际出发，让他们掌握科学知识、养成健全人格。同时，我们要幸福地做老师才能给孩子带来幸福。

　　第一、要赏识自己的学生，给学生信心：

　　要经常鼓励学生“你能行”。我们都说疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！教师对学生的爱，从本质上说是一种只讲付出不求回报、无私的、没有血缘关系的爱，是一种严慈相济的爱。学生一旦体会到这种真实感情，就会“亲其师、敬其师”，从而“信其道”，从而达到真正教育的目的。林志辉校长讲的捣蛋王捣成班长、全家桶、关头班等真实的案例向我们证明了教师是学生成长的环境。

　　第二、要学会蹲下来看学生：

　　老师要努力适应自己的学生，要用孩子的观点看孩子，这样就会拉*与学生之间的心理距离；要从每个学生的具体性格特点出发，尊重学生的兴趣爱好，找准教育的切入点，这样就会体谅、容忍、欣赏学生，发现学生的可爱之处，从而使师生在情感和心灵上达到融为一体的境界。这就是讲师团成员郑小侠老师说的做孩子真实的榜样。因为教育的精髓在重“范”，做孩子鲜活的榜样，花更多的时间跟孩子们在一起。

　　第三、作为教师必须对某一学科具有的丰富的知识、精通的业务、严谨的治学、创新的教学，这也是师德不可或缺的组成部分，也是为学生掌握科学知识的保障。

　　伟人说过：凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然就会发生。所以，何不做幸福的老师，幸福地做老师，好好体会做老师的幸福呢？

　　幸福是一种感觉，它不取决于人们的生活状态，而取决于人的心态。感觉幸福的时候一切看起来都是那么美好。

　　今天老是不写作业的那几个孩子中有2个孩子完成作业了，这是一种幸福。今天没有一个孩子跌倒碰伤，这是一种幸福。

　　今天跟孩子们一起阅读了，这是一种幸福。今天有个孩子跟我说妈妈二胎了，这是一种幸福。

　　幸福就在*时的细节中，幸福就是一种心态。努力做一名幸福的老师。

　　前一段时间我们共同参加了《阳光心态》这项培训，今天很高兴能有这个机会和大家一起坐下来互相交流一下心得。

　　通过上次的学*，我们进一步体会到了一个人的心态对这个人的健康、生活、家庭和事业的影响都十分巨大。

　　对于一个人来说，当他做到企业管理者这层时，伴随着他在事业上的拼搏，他的年龄也在悄然地增长着。年轻的时候多熬熬夜、多出几次差，多抽几支烟，也许都不会感觉什么，可是有一天你会突然发现，本来不在乎的事儿，如今真的不敢再大意了。我想，1和0的道理在座的各位都很清楚。事业、金钱、家庭等等这些都只是0，而健康的身体才是1，1没有了，那么有再多的0还是毫无价值的。而我们深知，心态对身体健康的影响是巨大的，要是因为自己的心态不健康、不阳光，而影响了我们的身体健康，然后再去治疗，花着钱不说，还得遭着罪，对于我们做企业的人来说，这种只赔不赚的买卖，我想我们都不会去做吧。

　　对于一个企业来说，管理者的心理健康状况对整个企业文化的健康状况同样有着重大影响。目前，××处在机遇与挑战并存当中。面对着国家政策的变动以及更激烈的市场竞争，曾经辉煌的××业，重新开业的××，以及在××即将建设的项目，如何才能站稳脚步，再创辉煌，这些都是对我们企业的严峻考验，同时也是对我们企业管理者心态的考验。我们既不能认为企业无所不能，盲目投资、盲目扩张，形成浮躁的企业文化;也不能“小富即安”、“安适自得”、“固步自封”，使企业停滞不前。我们必须在面对压力、挫折等等的情况，都要经受住考验才行啊。

　　在我们的实际工作和生活中要保持阳光的、健康的心态，首先要努力做的一些最基本的事情是什么呢?

[阅读全文]...

形容员工工作态度词语

形容员工工作态度词语

　　员工的工作态度决定员工的工作行为——积极、勉强、甚至是极其厌烦，不同的工作态度其工作成效的差异是非常明显的。下面是关于形容员工工作态度词语的内容，欢迎阅读！

　　1、齐头并进：多方面同时前进。多形容几件事情或几项工作同时进行。

　　2、马马虎虎：形容做事不认真，不仔细。

　　3、简丝数米：简择丝缕，查点米粒。比喻工作琐细。

　　4、低三下四：形容态度卑贱低下也指工作性质卑贱低下。

　　5、量才录用：量：估量。根据才能大小分配一定工作。

　　6、绸缪未雨：绸缪：紧密缠缚。在没有下雨前，就要修缮好门窗。比喻事先做好准备工作，防患未然。

　　7、不骄不躁：躁：急躁。不骄傲，不急躁。形容人态度谦逊，工作谨慎踏实。

　　8、刻画入微：微：细小。精心细致地描摹，连极小之处也不大意。形容认真细致，一丝不苟。

　　9、丁一卯二：丁：通“钉”，这里指榫头；卯：器物上接榫头的.孔眼。丁卯合位，一丝不差。形容确实、牢靠。

　　10、郑重其辞：谓说话态度严肃认真。

　　11、德才兼备：德：品德；才：才能；备：具备。既有好的思想品质，又有工作的才干和能力。

　　12、能文能武：既有文才，又通武艺。现常指既能动笔又有实际工作能力。

　　13、初出茅庐：茅庐：草房。原比喻新露头脚。现比喻刚离开家庭或学校出来工作。缺乏经验。

　　14、不辞辛劳：辞：推辞。虽然劳累和辛苦也不推辞，形容工作勤奋努力。

　　15、花拳绣腿：比喻只做些表面上好看实际上并无用处的工作。

　　16、计日程功：计：计算；程：估量，考核；功：成效。工作进度或成效可以按日计算。形容进展快，有把握按时完成。

　　17、任劳任怨：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。

　　18、出门如宾：出外做事象接待贵宾那样认真谨慎。

　　19、开华结实：生出花朵，结成果实。比喻工作、学*等有进展，并取得了成果。

　　20、揽辔中原：表示刷新政治，澄清天下的抱负。也比喻人在负责一件工作之始，即立志要刷新这件工作，把它做好。

　　21、克尽厥职：厥：他的。能够尽到职责，做好自己的工作。

　　22、开足马力：比喻为一个人或一个单位尽最大的努力，拿出全部力量去工作。

　　23、其乐无穷：其中的乐趣没有穷尽。指进行某一工作，感到乐在其中。

　　24、日以继夜：晚上连着白天。形容加紧工作或学*。

　　25、日清月结：每天每月都结算清楚了。形容财务人员的工作认真，帐目清楚。

　　26、忙中有序：充：秩序，引申为条理。工作很多或事情很急，但仍能做得很有条理。

　　27、忠于职守：忠诚地对待自己的职业岗位。

　　28、独当一面：单独负责一个方面的工作。

　　29、就职视事：视事：旧指办公。指官吏到职工作。

　　30、穷日落月：白天连着晚上。一般形容加紧工作或学*。

　　31、草率从事：草率：粗枝大叶，敷衍了事。马马虎虎就处理了。用来形容办事不认真。

　　32、刻苦耐劳：刻苦：很能吃苦；耐：禁得起、受得住。工作勤奋，经得住繁重的劳累。

　　33、开华结果：一般比喻修养、学*、工作等有了成绩，取得效果。

　　34、末路之难：末路：最后的一段路程。走最后一段路程是艰难的。比喻越到最后，工作越艰巨。也比喻保持晚节不易。

　　35、汗马功劳：汗马：将士骑的马奔驰出汗，比喻征战劳苦。指在战场上建立战功。现指辛勤工作做出的贡献。

　　36、开花结果：原指经播种耕耘后有了收获。现比喻工作有进展，并取得了成果。

　　37、风飧水宿：飧：晚餐；宿：住宿，过夜。风里吃饭，露天睡觉。形容旅途或野外工作的辛苦。

　　38、不务正业：务：从事。一般指丢下本职工作不做，去搞其他的事情。

　　39、不遑暇食：没有时间吃饭。一般形容工作紧张、辛勤。

　　40、划一不二：指按照定价卖出，不打折扣。用来形容做事刻板。

　　41、骑马找马：骑着马去找别的马。原比喻一面占着一个位置，一面去另找更称心的工作。现多比喻东西就在自己这里，还到处去找。

　　42、爱岗敬业：爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，敬业可分为两个层次，即功利的层次和道德的层次。爱岗敬业作为最基本的职业道德规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。

　　43、不食周粟：粟：小米，泛指粮食。本指伯夷、叔齐于商亡后不吃周粟而死。比喻忠诚坚定，不因生计艰难而为敌方工作。

　　44、敷衍了事：敷衍：做事不认真；了：完。指办事马马虎虎，只求应付过去就算完事。

　　45、不求甚解：只求知道个大概，不求彻底了解。常常指学*或研究不认真、不深入。

　　46、笃实好学：笃实：踏实，实在。认真踏实，爱好学问。

　　47、肩负重任：比喻担当重要工作或任务。

　　48、不务空名：务：追求。切实地工作，不追求虚名。

　　49、攻苦食淡：攻：做；若：艰苦；淡：清淡。做艰苦的工作，吃清淡的食物。用来形容刻苦自励。

[阅读全文]...

安抚心灵的经典句子

安抚心灵的经典句子

　　在*时的学*、工作或生活中，大家对句子都再熟悉不过了吧，句子能表达一个完整的意思，如告诉别人一件事情，提出一个问题，表示要求或者制止，表示某种感慨，表示对一段话的延续或省略。那什么样的句子才算得上是经典呢？下面是小编帮大家整理的安抚心灵的经典句子，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。

　　2、不要太肯定自己的看法，这样子比较少后悔。

　　3、牵着你的手，无论是在哪里，我都感觉像是在朝天堂奔跑。

　　4、你硬要把单纯的事情看得很严重，那样子你会很痛苦。

　　5、默默的关怀与祝福别人，那是一种无形的布施。

　　6、狂妄的人有救，自卑的人没有救，认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。

　　7、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。

　　8、心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

　　9、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。

　　10、时间总会过去的，让时间流走你的烦恼吧！

　　11、不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。

　　12、今日的执着，会造成明日的后悔。

　　13、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

　　14、根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴去反咬他一口吗？

　　15、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己，你懂吗？

　　16、得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。

　　17、当你对自己诚实的时候，世界上没有人能够欺骗得了你。

　　18、毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。

　　19、不要刻意去猜测他人的想法，如果你没有智慧与经验的正确判断，通常都会有错误的。

　　20、不洗澡的人，硬擦香水是不会香的。名声与尊贵，是来自于真才实学的。有德自然香。原谅别人，就是给自己心中留下空间，以便回旋。

　　21、情执是苦恼的原因，放下情执，你才能得到自在。

　　22、牵着我的手，闭着眼睛走你也不会迷路。

　　23、你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。

　　24、你永远要感谢给你逆境的众生。

　　25、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。

　　26、你可以拥有爱，但不要执着，因为分离是必然的。

　　27、你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。

　　28、每一种创伤，都是一种成熟。

　　29、每一个人都拥有生命，但并非每个人都懂得生命，乃至于珍惜生命。不了解生命的人，生命对他来说，是一种惩罚。

　　30、憎恨别人对自己是一种很大的损失。

　　31、有时候，明知是错误的决定，却还在苦苦坚持，只因心中不肯服输；有时候，明知是没有结果的爱恋，却不肯放弃，只因心中依然有爱。其实，有时候，放弃，才是真正的开始。

　　32、用伤害别人的手段来掩饰自己缺点的人，是可耻的。

　　33、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

　　34、要了解一个人，只需要看他的出发点与目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。

　　35、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？

　　36、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。

　　37、人生的真理，只是藏在*淡无味之中。

　　38、请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

　　39、我其实很开心的，对啊，因为我的心上开了一个小洞，所有的事情都会不见了。

　　40、生活告诉我们，这个世界从来不存在完美的人和事，过于完美的感情，只发生在童话和想象中，现实的常态，除了*淡，就是千疮百孔与劫后重生。

　　41、人生，总会有不期而遇的温暖，和生生不息的希望。不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不*，都比站在原地更接*幸福。

　　42、只要春天还在，我就不会悲哀；纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

　　43、愿我余生从心所欲任性妄为，宁愿做灯红酒绿中张牙舞爪的鬼，也不做*淡生活里委曲求全的谁。

　　44、别人看到的是鞋，自己感受到的是脚，切莫贪图了鞋的`华贵，而委屈了自己的脚。

　　45、你若想要得到，就别只是期望。人生短暂，经不起等待。

　　46、不去追逐，永远不会拥有。不往前走，永远原地停留。

　　47、和好容易，如初太难，与其互相猜忌，不如各奔东西，我会笑的大方，也会走的坦荡。

　　48、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

　　49、人生，就要活得漂亮，走得铿锵。自己不奋斗，终归是摆设。无论你是谁，宁可做拼搏的失败者，也不要做安于现状的*凡人。造船的目的不是停在港湾，而是冲击风浪；做人的目的不是窝在家里，而是打造梦想。

[阅读全文]...

鼓励员工语录

1、每一天都是一个新的开始，都是一个改变未来的机会。

2、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。

3、奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。

4、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

5、对自己的生命完全负责！要让事情改变，先改变我自己。

6、失败，总在成功之前发生，成功路上，放弃就是失败。

7、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

8、绝不认输，不怕失败，真的勇士，敢于直面学*中的挫折。

9、人生如果想攀上成功的阶梯，就需要坚持不懈的努力。

10、人生最难改变的是生命的长度，最易改变的是生命的宽度。

11、天道酬勤再现辉煌王者风，闻鸡起舞成就拼搏劲旅师。

12、如果有一天我们湮没在人潮中庸碌一生，那是因为我们没有努力活的丰盛。

13、学会在学*中寻找乐趣，学会乐在其中并保持热情。

14、我是一个单核奔腾，但是我会散发出我拥有的热情。

15、如果你因失去了太远而流泪，那么你也将失去群星。

16、虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。

17、因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。

18、学*并不等于就是模仿某些东西，而是掌握技巧和方法。

19、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

20、自己走的路，即使跪着也要走完。生命不息，进取不止。

21、我虽然不是最棒的，但我一定要做最努力的自己。

22、一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。

23、没有失败，只有停止成功。

24、千江有水千江月，万里无云万里天。相信自己，相信明天，别再浪费生命。

25、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

26、昨天的已经过去，明天还没有到来，拥有的只有今天。

27、当你开始学会把说话变成一种成功的资本时，你一定能发现其实成功并不像人们所想的那样艰难。

28、不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。

29、逆境是人生的摇篮，磨炼是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失败是胜利的基石。

30、信心，毅力，勇气三者具备，则天下没有做不成的事。

31、学*不好并没有什么，要以自卑为跳板才能跳得更高。

32、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

33、卧薪尝胆，尝破茧而触痛；破釜沉舟，圆金色六月梦。

34、丰碑无语，行盛于言，努力实现自己的目标，宁可辛苦一阵子，也不辛苦一辈子。

35、我们难过、讨厌的现在是我们以后回不到的过去。

36、确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。

37、不能控制的决定就不要怨，能控制的决定就不要做错，错了的决定也不要后悔。

38、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。

39、我目前的目标就是努力工作，其它的一切暂时放到后面，加油！

40、完成伟大的事业不在于体力，而在与坚韧不拔的毅力。

41、我们要笑看一切，无论面对什么，我都要告诉自己，这一切都会过去的。

42、拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

43、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

44、努力了不一定有回报，但不努力是一定不会得到回报的。

45、再长的路，一步一步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。

46、一遇到困难，就灰心泄气的人，永远只能是失败者。

47、我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。

48、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

49、天赐我一双翅膀，就应该展翅翱翔。满天乌云又能怎样，穿越过就是阳光。

50、不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。

51、人生经营自己的长处是您的增值，人生经营自己的短处使您会贬值。

[阅读全文]...

鼓励员工的经典语录精选 关心员工的经典语句

领导对于员工的关心与适当的鼓励是对于一个企业发展很好的契机。下面是小编为大家整理的鼓励员工的经典语录精选 关心员工的经典语句，希望大家喜欢

1、向着某一天终于要达到的那个终极目标迈步还不够，还要把每一步骤看成目标，使它作为步骤而起作用。

2、要仅仅满足于自己伸手就可以拿到的东西，踮起脚尖，你会发现，自己的天空有多宽广。

3、在这个世界上，为什么有的人活得轻松，而有的人为什么活得沉重?前者是拿得起，放得下;而后者是拿得起，却放不下，所以沉重。

4、执着追求和不断的分析，这是走向成功的双翼。不执着，便容易半途而废;不分析，便容易一条道走到天黑。

5、希望，是一种甜蜜的等待;想念，是一份温馨的心情;朋友，是一生修来的福分;爱情;是一世难解的缘分。

6、我们可以转身，但是不必回头，即使有一天，发现自己错了，也应该转身，大步朝着对的方向去，而不是一直回头怨自己错了。人生路，不回头。

7、现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。请不要老得太快，却明白得太迟。你所做的事情，也许暂时看不到成果，但不要灰心或焦虑，请记住，你不是没有成长，而是在扎根。

8、你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公*，想要最好，就一定会给你最痛。

9、很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有。

10、清醒时做事，糊涂时读书，大怒时睡觉，独处时思考;做一个幸福的人，读书，旅行，努力工作，关心身体和心情，成为最好的自己。

11、有时候，上天没有给你想要的。不是因为你不配，而是你值得拥有更好的。

12、对于要检查别人心灵的人，柏拉图要求他具备三样东西：知识、仁慈、胆量。

13、错误的时候，会给你正确的批评和帮助。我们应该这样要求自己的朋友，这样的友谊才是真正可贵的。

14、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。相信自己，坚信自己的目标，去承受常人承受不了的磨难与挫折，不断去努力、去奋斗，成功最终就会是你的!

15、每天收获小进步，积累起来就是大进步;每天收获小幸福，积攒起来便成大幸福。

[阅读全文]...