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数量关系怎么提高
导语：希望以下的关于数量关系怎么提高的具体相关步骤内容能够帮助到大家!文章仅供大家的参考借鉴!图形表征、动作表征和语言表征等多种形式，将具体问题和运算的意义联系起来，使学生有理有据地选择算法。最终达到提高学生分析数量关系、解决实际问题的目的，逐步落实课标中“四能”的目标。
数量关系怎么提高 篇1
一、动手操作为基础。
*均分的两种不同情况，如果只从结果看是无法区分的，都是每份同样多。学生只有在动手操作的过程中，经历了动手分的过程，体会到*均分的方法的不同，才能为理解“等分”和“包含”这两种*均分的不同情况奠定基础。
二、画图为桥梁。
画图是理解与解决问题的重要策略。将抽象的文字用直观的图示表示出来，是对一类数学问题的提炼和概括，既反映学生对问题的理解情况，也便于学生清楚地看出条件与条件之间、条件与问题之间的关系，并通过对数量关系的分析获得解决问题的方法。在出示例3问题后，我引导学生在读懂题意的基础上，鼓励学生自己尝试用直观图将题目中的条件和问题表示出来，并将学生所画的直观图进行比较，体会图的形式不同，但结构是相同的，使实际问题抽象为数学问题，突出问题的结构特征，达到明晰数量关系、促进问题解决的目的。
三、语言表述为标志。
语言是思维的外壳。学生对数量关系的分析，不仅仅是对题目中条件的重复，更重要的意义在于能用自己的语言将自己对数量关系的理解与运算的意义联系起来，说明自己选择算法的道理。例3，在学生画好直观图的基础上引导学生结合图、动作用自己的语言表达自己的思考过程，重点是将对数量关系的分析与*均分联系起来，说明选择除法的道理。允许不同的学生有不同的表达方式，只要表达意思合理即可。
数量关系怎么提高 篇2
一、技巧篇
一、特值法
所谓特值法，就是在某一范围内取一个特殊值，将繁杂的问题简单化，这对于只需要把握整体分析的数*算题非常有效。其中“有效设‘1’法”是最常用的特值法。
例题：某村的一块试验田，去年种植普通水稻，今年该试验田的1/3种上超级水稻，收割时发现该试验田的水稻总产量是去年总产量的1.5倍。如果普通水稻的产量不变，则超级水稻的*均产量与普通水稻的*均产量之比是：
A.5：2 B.4：3 C.3：1 D.2：1
技巧分析：取特殊值。设普通水稻的产量是1，则去年的总产量是1，今年的总产量就是1.5，今年普通水稻产量为2/3，超级水稻产量为1.5-2/3，而超级水稻只占1/3，所以如果都种超级水稻的产量就是3×(1.5-2/3)，那么超级水稻的*均产量与普通水稻的*均产量之比是3×(1.5-2/3)：1=2.5：1=5：2。故答案为A。
二、一分合法
分合法主要包括分类讨论法和分步讨论法两种，重点应用于排列组合问题中。在解答某些数*算问题时，会遇到多种情况，需要对各种情况加以分类，并逐类求解，然后综合得解，这就是分类讨论法。而分步讨论法则是指有时候有些问题我们一步是无法解决的`，此时需要把问题进行分步，按步骤一步一步地解决。
例题：有一批长度分别为3、4、5、6和7厘米的细木条，它们的数量足够多，从中适当选取3根木条作为三角形的三条边，可能围成多少个不同的三角形?
A.25个 B.28个 C.30个 D.32个
技巧分析：分情况讨论，(1)等边三角形，有5种;(2)等腰三角形，3为腰时，4，5可为底;4为腰时，3，5，6，7可为底;5为腰时，3，4，6，7可为底;6为腰时，3，4，5，7可为底;7为腰时，3，4，5，6可为底。(3)三边互不相等时，3，4，7不能构成三角形，共有-1=9种。综上所述，共有5+2+4+4+4+4+9=32个。故答案为D。
三、方程法
将题目中未知的数用变量(如x，y)表示，根据题目中所含的等量关系，列出含有未知数的等式，通过求解未知数的值，来解应用题的方法。方程法应用较为广泛，公*数*算部分有相当一部分的题目都可以通过方程法来求解。应用广泛，思维要求不高，易于理解和掌握。
例题：下图是由9个等边三角形拼成的六边形，现已知中间最小的等边三角形的边长是a，问这个六边形的周长是多少?
A.30a B.32a C.34a D.无法计算
技巧分析：由图可知，设最大的等边三角形的边长为x，则可知第二大的等边三角形的边长为x-a，第三大的等边三角形的边长为x-2a。第四大的等边三角形也即最小的等边三角形的边长为x-3a，从图中可知最大等边三角形是最小的等边三角形的边长的2倍，由此可知，x=2(x-3a)，解得x=6a，由此可得周长为6a+5a+5a+4a+4a+3a+3a=30a。故答案为A。
四、比例法
根据题干中相关比例数据，解题过程中将各部分份数正确画出来，进行分析，往往能简化难题，加速解题。
例题：甲、乙两班学生到离学校24千米的飞机场参观。但只有一辆汽车，一次只能乘坐一个班的学生，为了尽快到达飞机场，两个班商定，由甲班先坐车，乙班先步行，同时出发，甲班学生在途中某次下车后再步行去飞机场，汽车则从某地立即返回接在途中步行的乙班学生，如果两班学生步行的速度相同，汽车速度是他们步行速度的7倍，那么汽车在距飞机场多少千米处返回接乙班学生，才能使两班学生同时到达飞机场?
A.1.5 B.2.4 C.3.6 D.4.8
技巧分析：甲先坐车，乙走路，当汽车把甲班送到C点，甲班学生下车走路，汽车返回在B点处接乙班的学生，根据时间一定，路程的比就等于速度的比：简单化下图：
时间一定，路程比等于速度比。所以乙走的路程AB比上车走的路程AB+2BC(因为是到了C点再回到B点，所以是2BC)
即AB:AB+2BC=1:7 ，AB:2BC=1:6 ，AB:BC=1:3
同理BC:CD=3：1 ，所以AB：BC：CD=1:3:1
题目问的是“那么汽车在距飞机场多少千米处返回接乙班学生，才能使两班学生同时到达飞机场”，很明显是求CD段的长度，全程是5份，CD占1份。所以CD=24/5*1=4.8。故答案为D
五、计算代换法
计算代换法是指解数*算题时，把某个式子看成一个整体，用一个变量去代替它，从而使问题得到简化。实质是数量之间的转化，目的是变换研究对象，将问题移至新对象的知识背景中去研究，从而使非标准型问题标准化、复杂问题简单化，变得容易处理。
例题：计算(1+0.23+0.34)×(0.23+0.34+0.65)-(1+0.23+0.34+0.65)×(0.23+0.34)值。
技巧分析：数量代换为，0.23+0.34=A，0.23+0.34+0.65=B那么原式应为(1+A)*B-(1+B)*A=B-A=0.65。通过数量代换，可以使得计算达到事半功倍的效果。
六、尾数计算法
尾数法是数*算题解答的一个重要方法，即当四个答案全不相同时，我们可以采用尾数计算法，最后选择出正确答案。
例题：3×999+8×99+4×9+8+7的值是( )
A.3840 B.3855 C.3866 D.3877
技巧解析：运用尾数法。尾数和为7+2+6+8+7=30，尾数为0。故答案为A。
七、正确备考
1、熟悉简单题目，基本功很重要。
很多参加过公*的考生普遍反映，数量关系的题目难，无法在短时间作答，其实主要还是归因于他们的基础知识掌握得不牢固，做题时易自乱阵脚。熟悉简单的题型是难度提升的关键前提。公*所涉及到的考点，万变不离其宗，所以考生要通过对简单题目的熟悉掌握，以不变应万变，来更好地应对难度更大的题目。自认为基本功不够扎实的考生，建议多挤点时间做题，在熟悉题型、熟悉考点的同时，提高对数字的敏感性和正确率，来加强和提升自己。
2、化解较难题目，技巧十分关键。
事实上，行测考试中很少有真正意义上的难题，所谓的难题，都难在技巧的运用是否得当。数量关系题的考点每年都基本不变，变的只是题干和选项的巧妙设计，让人难以理解。技巧很重要。一方面，掌握技巧可以让思路更加清晰，计算更加简便。另一方面，技巧会为各位考生节省不少时间。
行测数量关系解题策略
今天为大家带来行测数量关系解题技巧《鸡兔同笼问题解题策略》。
人力资源的数量及质量
人力资源是指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。
一、人力资源数量
人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个国家或地区)人均人力资源拥有量。总之，人力资源的数量即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
二、影响人力资源数量的因素
1、人口总量及其再生产状况
由于劳动力人口是人口总体中的一部分，人力资源数量及其变动，首先取决于一国人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变动。根据世界各国人口统计的资料可以看出，成年组人口占全部人口的一半以上，一些发达国家高达65%以上。如果按16-60岁的口径划分(即符合一般的劳动年龄划分的口径)，其数量也一般在50%以上。这样，各国的人口总量就决定了其人力资源数量的基本格局。从动态的角度看，人口总量的变化体现为自然增长率的变化，而自然增长率又取决于出生率和死亡率。在现代社会，人口死亡率变动不大，处于稳定的低水*状态，人口总量和劳动力人口数量的变动，主要取决于人口基数和人口出生率水*。
2、人口的年龄构成
人口的年龄构成是影响人力资源数量的一个重要因素。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。人口年龄构成的变化，一般都会影响到人力资源的数量，这也表现为人口金字塔的变形。调节人口年龄的构成，需要对人口出生率和自然增长率进行相当长时间的调节，以应对人力资源老化现象的产生。
3、人口迁移
所谓人口迁移，即人口的地区间流动。人口迁移由多种原因造成。在一般情况下，主要因素在经济方面，即人口由生活水*低的地区向生活水*高的地区迁移，由收入水*低的地区向收入水*高的地区迁移，由物质资源缺乏的地区向物质资源丰富的地区迁移，由发展前景小的地区向发展前景大的地区迁移。就一般情况而言，人口迁移的主要部分是劳动力人口的迁移，这会造成局部地区人力资源数量的增减和人力资源总体分布的改变。特别是出于经济原因的人口迁移(如移民垦荒)，可能绝大部分都是劳动力人口。对人力资源的数量影响巨大。
三、人力资源质量
人力资源质量是指一定范围内(国家、地区或企业等)的劳动力素质的综合反映。它是一定范围内人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿，一般体现在劳动力人口的体质水*、文化水*、专业技术水*和劳动的积极性上。主要内容包括：
1、人力资源能力质量
人力资源能力质量，即推动物质资源、从事社会劳动的能力水*高低，体现在知识(一般知识与专业职业知识)、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、管理能力等能力水*上。知识水*与技能水*是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。人力资源的知识水*，一般以人力资源文化素质水*为标志，采用人力资源受教育程度以及全社会人口受教育程度指标来表示。通常以文盲、小学、初中、高中、大学以上各个层次的人力资源比例或人口比例来计算。人力资源教育水*的获得，依靠教育资金的投入。教育部门是对人力进行资本投入、生产社会人力资源的最主要部门。人力资源的技能水*，一般以人们接受专业教育、职业教育的程度来反映，或者以人力资源队伍中的工人技术等级及比例、专业技术人员职称及比例来反映。
2、人力资源精神质量
人力资源精神质量，即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要又常常被人们忽视和遗漏的方面。实际上，人力资源的精神质量是其素质总体中的灵魂，如同一种“软件”，其能力质量则相当于“硬件”。由于人力资源的精神质量决定人的工作态度和动机，因而它成为人们从事社会劳动的动力系统。人力资源的精神质量包含思想、心理品质以及道德因素，因而成为影响人力资源群体关系、影响组织的凝聚力、影响微观和宏观经济效益的重要因素。
四、人力资源总量
人力资源作为一个经济范畴。具有量的规定性和质的规定性，即包含数量和质量两个方面的内容。人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是数量、质量二者的乘积。即人力资源总量=劳动力人口数量×质量
出于计量的需要，可以采用下述公式：人力资源总量=Σ某等级劳动力人口数量×某等级劳动力人口质量
或者：人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口*均质量
五、人力资源数量与质量的关系
与人力资源的数量相比，其质量方面更为重要。人力资源的数量能反映出可以推动物质资源的人的规模，人力资源的质量则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。一般来说，复杂劳动只能由高质量人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量人力资源从事。经济越发展，技术越现代化，对人力资源的质量要求就越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水*。需要注意的是，要获取高质量的.人力资源就要付出较大的生产成本，而且高质量人力资源又具有稀缺性，如果这种资源的供给不被需求所吸收，就会对个人与社会造成巨大浪费。
六、人力资源市场的发展趋势
随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资源作为生产要素之一，其地位不断上升，在经济发展中的作用也越来越大。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“当今世界一国国民生产总值3/4靠人力资源，1/4靠资本资源。国与国之间的竞争，是知识与技术的竞争，实质上是人力的竞争。”
1、人口资源数量发展的趋势
商业及服务业就业人数持续增加，传统的农林牧渔及制造业的就业人数持续减少。由于人口寿命延长而推迟退休年龄的话。人力资源供给水*将会更高。由于决定劳动力总需求的经济发展受很多客观因素的制约，而受人口惯性所影响的劳动力总供给也不是一下子就能扭转的，所以劳动力供大于求的总量性失衡将会在相当长一段时期内存在，而且是*失业问题的主要原因。
2、人口资源质量发展的趋势
人力资源质量主要包括身体素质和科学文化素质。无论是身体素质，还是科学文化素质，都有不断提高的趋势。知识经济发展对人力资源质量的要求越来越高，知识在生产中的作用越来越显著和重要。随着高科技产业领域的不断创新和发展(如信息产业中的新设备制造、信息咨询服务等)，知识在产品附加值的增加中起了直接的作用。发展*家如果想真正超越发达国家，必须在人力资本上下工夫。人力资本及人力资源才是提高竞争力的关键，所以必须加强对人力资源的开发。
一、全面质量管理（TMQ）
现代质量管理方法的灵感来自于日本公司的成就，其中具有代表性的便是众所周知的全面质量管理（TMQ）。全面质量管理是一个模糊的概念，这个术语经常与各种各样的、与组织变革不相关的活动联系在一起，1993年威尔金森等人的研究结果证实了这一点。迪安和鲍恩（1994）通过回顾有关TMQ的文献，得出其关键的原则：以顾客为关注点，持续改进，团队合作。其他从事TMQ研究的一些学者还将员工参与和高层管理者的承诺加入TMQ“基本原则”中，而另一些学者却将TMQ的鲜明特征识别为客户导向和为获取竞争优势的一种质量管理方法。
TMQ被看作是一个普遍的企业管理哲学，它涉及的是如何通过全公司范围的高质量的管理来实现顾客满意度的持续改进。这已经超出了全面质量观点在整个组织运营及其管理中的应用，成为企业管理本身的一种新方法。
在早期的质量争论中，占主导地位的是制造部门而忽视了服务，这也许恰恰可以对质量管理设计和操作的起源以及来自这些学科的研究者在质量管理中占主导地位做出解释。支撑质量战略的主要技术可以明确说明这些来源，统计过程控制（SPC）和质量功能展开（QFD）就是很好的例子。
二、服务质量的精确定义
Kordupleski（1993）等人认为，区分顾客感知（customer-per-ceived）质量和业务流程（businessprocess）质量对理解质量的含义很有帮助。顾客感知质量就是真实的质量，而业务流程质量是指内部质量。两者间的区别是强调许多质量管理项目产品的内在本质，并表明要多加关注真实质量的需求，因此成为一个更外向的角色。质量管理的成功明显源自于质量各方面间的联系。
在服务接触的过程中及服务接触后，顾客会对产品的“真实质量”进行评价。他们将接受服务前的预期与他们所感知的（或者说真实的）绩效进行比较，两者之间的差异会引起顾客的不确认性-消极的或者积极的，好的或者坏的，这似乎是主要的服务质量模型的理论基础（Berry等，1985;Gr?nroos，1983;Zeithaml，1990）。同时，这种作为最恰当构想的“不确认”范式也正受到越来越多的质疑（Boulding，1993;CroninandTaylor，1994;Teas，1993）。
1985年，Parasuraman等人发表了一篇经典的文章，在服务质量的处理方式上引起了一场革命。文中提到的十个服务质量的决定因素似乎都比较重要，决定因素代表了顾客评价一项服务的基本维度。为改进服务类组织的“真实质量”首先就是要识别出重要的质量决定因素或者与公司目标市场相关的因素，其次要对自己以及竞争对手的绩效进行评估。早期的研究工作为SERVQUAL（Zeithaml等，1990）模型的发展奠定了基础，这十个决定因素映射了五个潜在因素，即有形性、移情性、响应性、可靠性、保证性。
三、服务的特性：对质量的挑战
很多学者之前都探讨过描述服务的特征。最常用的是Regan（1963）的四分法类型：不可分离性、无形性、异质性、易逝性。服务的无形性（或者不确定性）主要是指在制造业发展起来的质量管理实践的方法论及概念转移过程中困难重重。尽管如此，20世纪80年代以来，服务业的质量管理实践吸引了越来越多的关注，并且在整个质量管理文献中即将成为主体。
服务类的组织形式就像一个倒金字塔，大量个体直接接触客户，与此相反，商品生产商通常只有极少数的人-往往会有销售队伍-从事客户联系。因此，对服务业的许多组织来说，没有简单的方法可以将客户与提供服务的人分开。服务这个术语可以涵盖各式各样的表现或行为，从私人服务到大型跨国公司提供的服务。我们的焦点不是服务提供者规模的大小，而是客户与服务提供者互动的程度。本文主要关注的是高接触的服务行业，这就导致了一个特别的关注点，即服务接触是服务质量的关键环节。
四、人力资源管理（HRM）
1980年，施耐德公司区分了两种类型的管理风格，服务爱好者及官僚服务。就像施耐德（1980，p52）所说的那样，在服务类组织中氛围至关重要。施耐德和鲍文（1985）的进一步研究工作就是关于组织氛围、员工士气/态度及顾客满意度的问题，施耐德和鲍文（1993）的研究又转向了一系列特定人力资源管理（HRM）实践的问题。概括说，他们的研究表明管理的重点应该放在顾客而不是财务，后者的重点不是培养员工的服务意识，在将理想的服务传递给客户的过程中也起不到作用。
关于在一般的支持性服务、质量及服务接触中，有关人力资源管理（HRM）政策、程序和操作实践的问题，HRM中的“最优方法”已经发展了数十年，但是这些方法本身是在服务情境中吗？在解决HRM问题之前，需先探讨服务的特性对质量的影响，然后再确定质量的定义，随后会探讨HRM理论及实践的关键部分，以确定当前理论及管理技术对巩固服务质量的贡献程度。此外，在这个几*被忽视的领域产生更多的实证研究兴趣，开发出一系列研究命题。最后，我们通过一个研究议程的启发得出这样的结论，可以开始测试这些命题的有效性。
五、质量管理和人力资源管理（HRM）
质量管理得到人力资源管理研究者的大量关注仅仅是*些年的事。质量管理的“开国元勋”的重点是有效人员管理的关键作用，其实专家的观点是员工关心他们所做工作的质量，并且只要给他们提供培训他们愿意改进质量，如适当的工具能使他们的想法得以开发的支持性的管理环境等。因此，HRM实践对改进服务质量起到关键性的作用。
与那些将重点放在质量管理技术方面的研究相比，对赢得员工支持及承诺的“软”程序以及持续改进的TMQ理念方面的研究相对较少（Wilkinson等，1991;1992），这表明若想成功得以实施和持续，TMQ就需要一个特定的人力资源战略方法。今后要将重点放在由于对改进质量不断增长的研究兴趣而给HRM实践带来的挑战上面。
本文对人力资源管理政策对服务质量及TMQ方案的影响作了综述，得出人力资源问题对实施TMQ是至关重要的，要在所有的员工、管理者、工作人员中建立一个服务质量的承诺，并为持续改进质量提供一个支持性的环境。尽管我们已经意识到人力资源问题在质量管理中的重要性，但有关这方面的讨论还是显得浅薄了些。总之，希望人力资源实践和顾客得到的服务质量之间的关系研究能够更加规范并能进行实证方面的研究。服务行业的人力资源管理实践中有很多问题都已被识别出，我们可以从中得出研究建议以加强这方面的实证研究。此类研究在以下两方面特别有价值。
第一，不断增加服务行业的重要性有助于在该行业形成更广泛的管理实践知识。此类研究还将表明服务接受者是否能够应对由持续改进服务质量的需求构成的人力资源挑战。
第二，HRM和TQM的理论基础到目前为止已得到适度开发，案例研究方法对于促进HRM和TQM领域的理论发展非常有帮助。
人力资源的数量及质量
人力资源是指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。
一、人力资源数量
人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个国家或地区)人均人力资源拥有量。总之，人力资源的数量即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
二、影响人力资源数量的因素
1、人口总量及其再生产状况
由于劳动力人口是人口总体中的一部分，人力资源数量及其变动，首先取决于一国人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变动。根据世界各国人口统计的资料可以看出，成年组人口占全部人口的一半以上，一些发达国家高达65%以上。如果按16-60岁的口径划分(即符合一般的劳动年龄划分的口径)，其数量也一般在50%以上。这样，各国的人口总量就决定了其人力资源数量的基本格局。从动态的角度看，人口总量的变化体现为自然增长率的变化，而自然增长率又取决于出生率和死亡率。在现代社会，人口死亡率变动不大，处于稳定的低水*状态，人口总量和劳动力人口数量的变动，主要取决于人口基数和人口出生率水*。
2、人口的年龄构成
人口的年龄构成是影响人力资源数量的一个重要因素。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。人口年龄构成的变化，一般都会影响到人力资源的数量，这也表现为人口金字塔的变形。调节人口年龄的构成，需要对人口出生率和自然增长率进行相当长时间的调节，以应对人力资源老化现象的产生。
3、人口迁移
所谓人口迁移，即人口的地区间流动。人口迁移由多种原因造成。在一般情况下，主要因素在经济方面，即人口由生活水*低的地区向生活水*高的地区迁移，由收入水*低的地区向收入水*高的'地区迁移，由物质资源缺乏的地区向物质资源丰富的地区迁移，由发展前景小的地区向发展前景大的地区迁移。就一般情况而言，人口迁移的主要部分是劳动力人口的迁移，这会造成局部地区人力资源数量的增减和人力资源总体分布的改变。特别是出于经济原因的人口迁移(如移民垦荒)，可能绝大部分都是劳动力人口。对人力资源的数量影响巨大。
三、人力资源质量
人力资源质量是指一定范围内(国家、地区或企业等)的劳动力素质的综合反映。它是一定范围内人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿，一般体现在劳动力人口的体质水*、文化水*、专业技术水*和劳动的积极性上。主要内容包括：
1、人力资源能力质量
人力资源能力质量，即推动物质资源、从事社会劳动的能力水*高低，体现在知识(一般知识与专业职业知识)、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、管理能力等能力水*上。知识水*与技能水*是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。人力资源的知识水*，一般以人力资源文化素质水*为标志，采用人力资源受教育程度以及全社会人口受教育程度指标来表示。通常以文盲、小学、初中、高中、大学以上各个层次的人力资源比例或人口比例来计算。人力资源教育水*的获得，依靠教育资金的投入。教育部门是对人力进行资本投入、生产社会人力资源的最主要部门。人力资源的技能水*，一般以人们接受专业教育、职业教育的程度来反映，或者以人力资源队伍中的工人技术等级及比例、专业技术人员职称及比例来反映。
2、人力资源精神质量
人力资源精神质量，即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要又常常被人们忽视和遗漏的方面。实际上，人力资源的精神质量是其素质总体中的灵魂，如同一种“软件”，其能力质量则相当于“硬件”。由于人力资源的精神质量决定人的工作态度和动机，因而它成为人们从事社会劳动的动力系统。人力资源的精神质量包含思想、心理品质以及道德因素，因而成为影响人力资源群体关系、影响组织的凝聚力、影响微观和宏观经济效益的重要因素。
四、人力资源总量
人力资源作为一个经济范畴。具有量的规定性和质的规定性，即包含数量和质量两个方面的内容。人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是数量、质量二者的乘积。即人力资源总量=劳动力人口数量×质量
出于计量的需要，可以采用下述公式：
人力资源总量=Σ某等级劳动力人口数量×某等级劳动力人口质量
或者：
人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口*均质量
五、人力资源数量与质量的关系
与人力资源的数量相比，其质量方面更为重要。人力资源的数量能反映出可以推动物质资源的人的规模，人力资源的质量则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。一般来说，复杂劳动只能由高质量人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量人力资源从事。经济越发展，技术越现代化，对人力资源的质量要求就越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水*。需要注意的是，要获取高质量的人力资源就要付出较大的生产成本，而且高质量人力资源又具有稀缺性，如果这种资源的供给不被需求所吸收，就会对个人与社会造成巨大浪费。
六、人力资源市场的发展趋势
随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资源作为生产要素之一，其地位不断上升，在经济发展中的作用也越来越大。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“当今世界一国国民生产总值3/4靠人力资源，1/4靠资本资源。国与国之间的竞争，是知识与技术的竞争，实质上是人力的竞争。”
1、人口资源数量发展的趋势
商业及服务业就业人数持续增加，传统的农林牧渔及制造业的就业人数持续减少。由于人口寿命延长而推迟退休年龄的话。人力资源供给水*将会更高。由于决定劳动力总需求的经济发展受很多客观因素的制约，而受人口惯性所影响的劳动力总供给也不是一下子就能扭转的，所以劳动力供大于求的总量性失衡将会在相当长一段时期内存在，而且是*失业问题的主要原因。
2、人口资源质量发展的趋势
人力资源质量主要包括身体素质和科学文化素质。无论是身体素质，还是科学文化素质，都有不断提高的趋势。知识经济发展对人力资源质量的要求越来越高，知识在生产中的作用越来越显著和重要。随着高科技产业领域的不断创新和发展(如信息产业中的新设备制造、信息咨询服务等)，知识在产品附加值的增加中起了直接的作用。发展*家如果想真正超越发达国家，必须在人力资本上下工夫。人力资本及人力资源才是提高竞争力的关键，所以必须加强对人力资源的开发。
关于质量的名言警句（精选80句）
质量就是用心做好每一件事。关于表示质量方面的名言警句有很多，不讲质量员工，不是合格员工。下面是小编整理的关于质量名言警句，希望对你有所帮助！
1、产品质量是生产出来，不是检验出来。
2、行为是意识结果，而质量又是行为结果。
3、只有敬业精神，才有高质量药品。
4、对产品质量来说，不是100分就是0分。
5、过程控制，精益求精，一次做好，缺陷为零。
6、用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。
7、质量不是检验出来，而是生产出来！
8、质量赢信誉，信誉得效益。
9、人生寄望健康，健康源于质量。
10、诚信是质量前提，质量是诚信保证。
11、做药先做人，炼药先炼心。
12、做人守诚信，制药重质量。
13、高品质才是硬道理！
14、合格不是高质量，满意才能有市常
15、质量是维护顾客忠诚最好保证。
16、以人品带产品，以品质带品牌。
17、以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。
18、不讲质量员工，不是合格员工。
19、效益在我手中，质量在我心中。
20、产品如人品，质量如生命。
21、加固质量大堤，争创世界名牌。
22、人人都是质量员，产品批批质量优。
23、人为本，质做基，企业大厦*地起！
24、诚信争天下，质优赢客心。
25、凭诚信打动客户，凭质量赢得人心。
26、以质量征服人心，让世界认识。
27、优质是奉献堆积，效益是优质结晶。
28、以一流企业文化，创造一流产品质量。
29、人生命*心脏生存，企业生命*质量永恒。
30、质量是成功伙伴。
31、质量以我为本，我以质量为荣。
32、把质量融入血液，用精品成就事业。
33、客户质量需求，就是我们工作标准。
34、今天没有质量，明天没有销量！
35、以科技为动力，以质量求发展。
36、设计是质量源头，质量是成功保障。
37、视人类健康为己任，以质量第一为生命。
38、质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
39、以信誉求生存，以质量求发展。
40、质量是我们自尊。
41、美好东西在质不在量。
42、质量第一、生产第二。
43、诚心人为本，创新争第一，卓越求超越
44、优质产品名扬天下，劣质产品关门回家。
45、星星虽多，但不能高攀太阳。
46、你能证明，更精彩。
47、一流员工造一流产品！
48、高质量产品出自高素质员工。
49、优质良药惠百姓，粒粒融入情。
1.这个世界有两个莪，一个假装快乐，一个真心难过
2.故事怎么演才不寂寞，话要怎么说才不悲伤
3.不是不爱了，只是少了那份一定要在一起的坚决
4.你是我的整颗心脏，可是你却毫无顾念的拿走了
5.我很好，不悲不喜，不哭不闹，只是忘了怎么笑
6.其实我一直都在你身后，就差你一个回头
7.因为在乎，所以伤害，因为伤害，所以离开
8.友情进一步是爱情，爱情退一步却回不到朋友
9.命运撕扯着岁月的年轮，佯装不可一世的成熟
10.谁浮夸了我的笑容，谁滥用了我的真心
11.时间不会让我忘记你，只会让我*惯没有你
12.在爱里连真心都不能给，那才真的真正可笑
13.旧爱是释怀不了的感情，新欢是抗拒不了的激情
14.我还在原地徘徊，等待那早已没有旳未来
15.不要当俄傻，拿迩那所谓的誓言欺骗俄
16.我们不能掌控任何事情的发生，只能顺其自然
17.爱就像是巧克力，美好的外表装着苦涩的爱恋
18.我爱你，这从来都不是一件轻描淡写的事
19.谁能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开
20.心里的思念我深藏着，对你我有无尽的语言
21.有时候，突然找不到自己，把自己丢得无影无踪
22.除了自己，没有任何人知道心到底有多难过
23.忘记曾有过的片段，这不是属于我们的未来
24.我不说，你不懂，这就是我们之间的距离
25.我还只是未成年，经不起太多的痛彻心扉
26.总是在疼过之后，才能学会做一个全新的自己
27.一颗心里满满都是你，甚至连自己都有些多余
28.嘴角勾勒起一丝弧度，不知是微笑还是自嘲
29.路在自己脚下，没有人可以决定我的方向
30.没心没肺的笑，只是为了不输掉仅存的骄傲
31.你从不曾爱过我，凭什么要我放弃那么多
32.一个人在世界旳角落，连寂寞都在笑我太堕落
33.其实我们一直都在错过，只是不曾发觉而已
34.太轻易得到的东西，永远不会懂得珍惜
35.反反复复的爱情，只是数量，不是质量
36.时间在走，人在变，现实不存在永远
37.以前的心痛，释然以后才发现，也是一种美好的回忆
38.俄爱伱爱旳彻彻底底，你伤我伤旳干干脆脆
39.当你告诉别人你累了，其实你只是伤心了
40.有些痛，说不出来只能忍着，直到慢慢淡忘
41.找不到继续的理由，可是心里总有那么的放不开
42.我想你想你想你想你想你，想到写满整张纸的思念
43.忧伤的句子：我爱你，曾经的你，曾经的你让我觉得很温暖
44.为何相爱旳人不能在一起，却偏偏都成了回忆
45.一点点的疏远，是离开前的预兆
46.没有不老的誓言，没有不变的承诺
有关产品质量的名言
1、做药先做人，炼药先炼心。
2、以信誉求生存，以质量求发展。
3、行为是意识的结果，而质量又是行为的结果。
4、用完美的质量打造常青的品牌。
5、美好的东西在质不在量。——伊索
6、工作质量决定产品质量，产品质量决定企业兴衰。
7、你能证明，更精彩。
8、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
9、质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。
10、诚心人为本，创新争第一，卓越求超越
11、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯
12、全世界没一个质量差，光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
14、人人都是质量员，产品批批质量优。
15、抓素质教育是促进产品质量的母本。
16、过程控制，精益求精，一次做好，缺陷为零。
17、加固质量大堤，争创世界名牌。
18、设计是质量的源头，质量是成功的保障。
19、质量缔造名牌，名牌*质量承载。
20、质量赢信誉，信誉得效益。
21、以质量征服人心，让世界认识。
22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰
23、用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。
24、市场与世界同步，质量与生命共存。
25、产品如人品，质量如生命。、产品的质量是最好的广告。
26、诚信争天下，质优赢客心。
27、市场是检验产品的唯一标准。
28、用真情锻造产品，以爱心打造质量。
29、高品质才是硬道理！
30、产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。
31、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。
32、优质良药惠百姓，粒粒融入情。
33、质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
34、质量就是用心做好每一件事。
35、星星虽多，但不能高攀太阳。——匈牙利谚语
36、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明
37、诚信塑品牌，质量出名牌
38、优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。
39、上道工序服务下道工序是为用户负责，下道工序监督上道工序是为市场把关。
40、宁肯少些，但要好些，——列宁
41、做人守诚信，制药重质量。
42、优质产品名扬天下，劣质产品关门回家。
43、对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。
44、质量不是检验出来的，而是生产出来的！
45、质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。
46、以科技为动力，以质量求发展。
47、质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存。
48、一流的员工造一流的产品！
49、药品质量是消费者心中最重要的砝码。
50、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。
1.全世界没一个质量差，光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
2.质量在的心中，名牌在的手中，责任在的肩上，诚信在的言行中。
3.以人品带产品，以品质带品牌。
4.多为成功找方法，不为失败找理由。
5.人的生命*心脏生存，企业的生命*质量永恒。
6.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
7.无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大，但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很可能达到成功。
8.视人类健康为己任，以质量第一为生命。
9.细心观察，认真分析，科学总结。
10.Themotherlandinheartandtheworldineyes
11.要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
12.不讲质量的员工，不是合格的员工。
13.我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养引进使用等机制，努力造就一批世界水*的科学家科技领军人才工程师和高水*创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
14.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
15.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
16.上道工序服务下道工序是为用户负责，下道工序监督上道工序是为市场把关。
17.以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
18.Learndifferentlanguagestomastertheworld
19.我们*人有句做生意的话：“未买先想卖”，你还没有买进来，你就先想怎么卖出去，你应该先想失败会怎么样。因为成功的效果是%或%之差别根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修补，可能带给企业极大损害
20.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
21.建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强业务精作风好的强大队伍。“千军易得，一将难求”，要培养造就世界水*的科学家网络科技领军人才卓越工程师高水*创新团队。
22.多一份投入，多一种学*，多一些反思，多一点执着
23.效益在我手中，质量在我心中。
24.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
25.自信成功，自强成才，自律成长；
26.以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。
27.要深化科技教育文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。
28.与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。
29.我们在爱中生长爱也在我们中生长(美国圣文森特妇产医院正厅标语
30.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
31.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
32.人生包括两个部分：过去的是一个梦；未来的是一个希望
33.上工序服务下工序，为产品负责；下工序监督上工序，为质量把关。
34.勤奋是一切事业的基础。要勤力努力，对企业负责对股东负责。
35.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
36.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
38.人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本兴邦大计。我说过，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界这种魄力这种气度。
世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学*方法，提高学*效率，才会成功。
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
对产品质量来说，不是100分就是0分。
技术教育是手工劳动的升华，它能把手工劳动的效率提高到最高程度。
将良品率预定为85，那么便表示容许15的错误存在。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人。
如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度，因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
宁肯少些，但要好些。
1、我们都是独一无二的，任一个缘字让我们相识，用爱让我们相守一生
2、沉默是毁谤最好的答覆。
3、人可有傲骨，但不可有媚气；人不可有傲气，但可有正气。
4、生活的滋味，酸甜苦辣咸；不盲目追求幸福，生命敢于承受生命的无意义而不低落消沉，这就是生命的骄傲。活着，不为别人活着，也为别人活着；不为自己活着，也为自己活着。
5、在这个世界上，没有一个人不被批评的.。
6、白天我要休息好，因为我晚上要睡觉。
7、如果你要离开我，那就不要再安慰我。决然地转身离去，留给我的回忆会少一点。
8、如果等待能够换来奇迹的话，我宁愿等下去，哪怕一年，抑或一生！
9、如果我知道怎样舍弃你，那该有多好。
10、不管多远的路，也能走到尽头；人生，就是一个修炼的过程，何必用这一颗不*的心，作践了自我呢！主要心态好，便能转苦为乐。活着，就是一种修行！
11、如果你不给自我烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自我的内心，你放不下。
12、爱在初夏，此时的爱无怨无悔，爱在此刻，此情不灭不毁。
13、成功者愿意做一般人不愿意做的事。
14、放下想要的东西，才能够选择做正确的事情。
15、我们都说过无论以后怎样都要好好的，不要忘了当初有些天真许下的承诺。
16、在乎的事情越少，拥有的快乐越多。
17、甜蜜的家，天下最完美的莫过于家。
18、你理解比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了理解以外，没有更好的办法了。
19、谦虚就意味着对别人尊重，当你尊重别人的时候，别人会尊重你的。
20、于千万人中，于那一锦年那一季花开，你我初识；于那，小桥流水之日，你我相知；于那夏风温柔，并肩赏星之时，你我相爱。
21、别老对自我做的事感到后悔，因为它以往一度就是你想要的。后悔没用，要么忘记，要么努力。
22、人生就是一条路，走一步有一步的景观。上帝不会眷顾谁，你有勇气放下，才有机会得到。华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊。
23、实现梦想往往是一个艰苦的坚持的过程，而不是一步到位，立竿见影。那些成就卓越的人，几乎都在追求梦想的过程中表现出一种顽强的毅力。
24、掏心掏肺的对一个人，有可能会换来一生的知己，也有可能会换来一生的教训。
25、你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你必须要放下，才能得到真正的快乐。
26、尝遍酸甜苦辣，你还得默默承受着，生活还得继续。
27、爱一个女人，只要她不拼死反对，就占有她，然后把自我都给她，好好疼她爱她。
28、虽未曾穿度星河万顷，我还是有幸与你相遇，晚安。
29、我的未来不是梦，我的未来是噩梦。
30、去睡觉，有黑眼圈就不好啦。
31、宝贝：生日快乐，爱你一生不变
32、一个青年人一提到梦想，必然会充满感情，他真心的那种缥渺美丽的梦境。
33、付出并不一定有结果。坚持可能会导致失去更多。
34、希望你浅尝岁月，被时间深情相待。
35、有些事看似很小但回报最大，这些事要重复去做：比如每一天运动半小时，每一天看书写作半小时。
36、让自我心境更*和一点，更豁达一点，对身边的过错淡然，让自我更宽容一点，乐观，阳光，幸福不是得到的多，而是要求的少，计较的少。
37、朋友常来怀念，*时注意休息；忘记白天工作的劳累，抛开日常生活的琐碎，让晚风当床，让丝丝凉当被子，让我祝福你睡觉，晚安！好梦！
38、青春终将散场，唯独记忆永垂不朽。
39、生命太过短暂，今日放下了明天不必须能得到。
40、没有理由，缘于内心悸动，情，没有借口，缘于千次回眸。
41、你能够选择坚持，也能够选择放下。没有对错。我是说对爱情来说，可是重要的是坚持你的选择。
42、逆境是成长必经的过程，能勇于理解逆境的人，生命就会日渐的茁壮。
质量与数量关系的名言
质量比数量重要的名言
关系质量的古诗
古诗里的数量关系
关于质量的名言
有关质量的名言
质量名言
不求数量只求质量的古诗
质量名言名句
关于价格与质量的名言
质量名言警句
追求质量的名言
关于质量的名言警句
质量的名言警句
教学质量的名言
注重质量的名言
关于产品质量的名言
低质量的社交的名言
质量格言
质量的重要性名言警句
质量格言大全
数量短语
关于质量的说说
质量格言警句
质量文化格言
有关质量的标语
关于质量的句子
关于质量的诗句
关于质量的标语
有关质量的口号
