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新环境工作心得体会

新环境工作心得体会

　　当我们心中积累了不少感想和见解时，可以将其记录在心得体会中，这样我们就可以提高对思维的训练。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编帮大家整理的新环境工作心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　我在项目组中不是秀的，更不是最聪明的，技术也谈不上最牛的，但我从来没有妄自菲薄。人和人本来就是不同的，天赋条件的差异及后天环境的不同，也就使得我们不可能和某些牛人一样，我们能做的只是以他为远方的那个灯塔，向他慢慢靠*。

　　每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。

　　(1)团队中的自己

　　在一个团队里的成长是最直接最快速的。首先我们得明确自己在这个团队中的角色，以整个项目组的进度为参考，合理的安排好自己的工作，发挥好自己的作用;再就是需要以柔和的态度和大家相处，男人的智慧在于“刚而强”，而女人的智慧更多的在于“柔而韧”。作为一名女性，我们要学会带有一丝坚持的妥协，也要学会带有一丝主见的不固执;最后要懂得合作学会合作。合作更多的是互补，而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致。

　　(2)做好自己

　　马云曾说过的一句话：什么是人才?人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。对此印象特别深，这也是我的一个座右铭。我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这*凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。

　　(3)正确的心态

　　一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动，我相信每个人都有过这样的体会。有一段时期，我也很迷茫、很困惑，感觉就这样Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪费体力，也质疑过如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义。一个偶然的机会，我看到了一篇文章，里面有句话读了让人如梦初醒“一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。其实这个时候比赛才刚刚开始。”“每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。”结合自己那时的处境，觉得简直就是再说自己，当时犹如醍醐灌顶，顿时豁然开朗，于是又重新开开心心地工作。

　　或许，小选择积累起来就是一种人生。我可以选择如何把工作做得更好更细致;我可以选择怎样才能和同事同学更友好的相处;我可以选择怎样让自己的生活过的更轻松快活些，而不是到处充斥着忙碌的工作;我也可以选择去坚持自己的课外生活;我也可以选择去过一个健康快乐的人生。其实很多时候，变得不是周围的人和事，而只是自己的内心。

　　(4)知识面的重要性

　　每每想起自己刚进入项目组的狼狈相，就发自内心地明白了公司在招聘时为何偏向知识面宽的人了。因为他懂得，因为他了解，所以在面对一个同样难题的时候他就会较快地进入状态，然而这个还是其次，最重要的是知识面宽了，解决问题思路的也就不那么狭隘了。

　　(5)借助外力

　　很多时候，我并不排斥多干活。因为当一个人懒洋洋的什么事也不做的时候，肯定是不会犯错的，然而，人却常常是在犯错中改变和成长的。不做事，虽然眼下是少了些许麻烦，但稍稍长远地望一下，其实你失去的是一个个机会，一个发现自己问题(性格缺点、知识盲点)的机会、一个改正缺点的机会、一个成长的机会、一个慢慢前进的机会。所以，需要学会借助外力PUSH自己。

　　(6)不足

　　经过这一年半的工程实践，我也深刻体会到了自身的不足。一个是为人处事方面，有时候略显幼稚，不懂得变通;另一个是自己的知识体系还不够完备，仍需在以后的学*和实践中慢慢积累。

　　回想之前走过的路，对于犯过的错误，我只能吐吐舌头，感叹下当时自己怎么那么傻;对于进步，我会露出真心的微笑，只是庆幸自己当时那么做了。不论现在自己所处水*如何，我都会对过去发生的所有点滴说声谢谢，因为是它们使自己成为了今天的我。

　　我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选取，能成为携程的新进职员，深感荣幸!

　　新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅仅是感动，不仅仅仅是经验，也不仅仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对那里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到那里就是我新的开始了，应对这样一个快乐的，用心的，向上的，勇敢的团队，我期望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学*，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!

　　在人的一生当中，实现自我价值是十分重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

　　新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我期望做一个负职责的人，一个值得信赖的人。应对机遇，应对挑战，我会自信的理解，我相信我们能够一齐创造辉煌。

　　在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工务必具备的条件和职责心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有潜力把握机遇，与携程一齐迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中]，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在快乐中理解了培训，并没有疲惫的感觉。

　　是的，用心的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十_一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最用心的心态去应对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。

　　作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的职责，我会发挥新员工学*潜力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学*，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作!

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的`工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，用心学*工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水*，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻持续高昂的学*激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。

　　在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学*他人的经验，来提高自身的素质，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信我，不求，只求更好!我会成功的!

　　刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自我完美的期望和从零开始的心态，开始了自我人生的新征程。

　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学*。经过七天的培训，使我在最短的时光里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。透过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

　　开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮*介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的这天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

　　在同一天，张*为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张*还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学*到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

　　第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

　　我在公司的档案室工作，在学校学*的也是专业的档案知识，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

　　经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

　　第三，学*了公司的安全管理与管理体系方面的知识

　　用了一天的时光，我们系统学*了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在*时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有个性是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

　　公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际状况的管理方针。在学*中我们学*到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

　　在离校的那几天满学校都穿透着“我的未来不是梦，我会认真的度过每一分钟”的韵律，让仅有理论知识没有社会经验的我对未来增长了几分信心。带着无限的憧憬和向往，我义无反顾的选择了北京，踏上了北上的火车。我满载着梦想，期望在美丽的首都北京实现丰收的喜悦。

　　深冬的北京，呼啸的北风，飞舞的黄叶，干冷的天气，初到北京，我感受到来了自这个美丽大城市的丝丝萧条和孤寂，不明白何时，我开始怀疑起自我的选择，我的安身之处在何方。来到长城是个偶然的机会，人们都说偶然成就辉煌，我没有把握去肯定，但我有信心去追求。在长长作人员的带领下，来到了我们即将维持三天的培训地_云趣园。在那里培训工作人员细心的安排了我们的吃住生活，看到培训室里没有暖气，便立即打电话给维修师傅，给我们带来了一片温暖的天地。霎时，感动的心不再寒冷和孤独。在感动中我们迎来了三天的培训。这次培训包括着长城物业企业文化介绍、企业的经营理念和服务宗旨、公司各个部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授以及作为客服人员的基本礼仪、服务资料和对服务资料的实地演*……

　　在三天的培训中让我最为受益匪浅的是服务流程的实地演*。每一个人扮演不一样的主角，有刁蛮无理的业主，有初到无经验的客服人员，有经验深厚的维修师傅，有认真负责的保洁人员，我们一遍一遍的演*不一样情景下客服人员的应变本事。经过实地演*，我基本了解了作为客服人员的基本服务资料，遇到不一样业主不一样突发事情时的应变本事和处理方法，各项事件的处理流程。也在概念的基础上更深层次的体会和明白了物业管理的真正意义。虽然整个培训的时间不长，但在这短短的几天中，我的知识得到得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、体会多多。

　　很荣幸三天培训完后我分配到了云趣园管理处，并在一区开展自我的实*工作。来到客服服务中心，发现自我实际掌握得到东西很少，需学*了解的东西太多。一区亢文顺主管看到我茫然的样貌，鼓励我多看、多做、多想、多问、多学。要求其他同事多给予我帮忙，以及接触各种服务工作的机会。来到客服中心的第一天，我便学会了开收据、入流程单、开采暖证明、接听电话等基本的服务工作。记得第一次接电话，心中充满了恐惧感，很机械的回答业主的一些简单问题，同事听到后，指出了我说话的机械，告诉我这样说话不容易与业主拉*关系甚至容易得罪业主，

　　这与我们的服务标准是远远不相付的。明白了事态的严重性，我时刻提醒自我，放松自我，在接电话时时刻坚持微笑，把业主当做自我的亲人。这样的做法得到了主管和同事的肯定。在接下来的日子，在同事的热心帮忙引导下，我学会了办理地上地下车位、续卡、以及在办理车位过程中的注意事项，比如：地上地下月费、年费，地下车库又分东西地库，业主车位的选择、车卡的办理等。用心对与业主息息相关的多种问题的了解和掌握，以便独立的更好的给业主服务。同时，经常和同事一齐下小区巡查，及时的发现问题，处理问题。

　　今日，我已经能够独立上早晚班，虽然有些工作还不太熟练，有些知识还是掌握的不够全面，有些问题还没有发现，但我学会了细心的问，以此来减少自我工作的失误量，与此同时来丰富自我的工作经验的积累。

　　在以后的日子里，我会倍加的努力，做一行爱一行，虚心的向同事学*，听从上级的安排，认真的完成各项工作。

　　1.从细微的工作入手，进取调整自我的心态，完成主角的转变。从学校到工作岗位，环境变化很大，所接触的人和事情一切都是新的。异常作为客服的我，服务的人多且杂，问题多且乱，我必须规整自我的心态，低调做人，高调做事，顾客就是上帝。

　　2.对于小区，自我还是不够熟悉，在即将到来的日子，我会多下小区，多发现问题，及时解决，随时跟踪。

　　3.对接触业主，熟悉和了解业主。在服务和本事范围内帮忙解决业主的需求和遇到的麻烦。让业主真正感受到长城的的服务宗旨：服务业主，报效社会。做到让业主满意和放心。

　　4.加强与同事之间的沟通，虚心的向同事请教和学*。作为新员工自我工作经验缺乏，很多东西都是靠想象来理解，在初期的工作中随时会遇到这样那样的问题，所以必须虚心认真的向同事请教。同时也必须处理好与同事之间的关系，团体合作，互相帮忙，共同为长城物业的发展贡献力量。

　　来到长城物业北京分公司云趣园管理处有一段时间了，自我也成熟的很多。感激身边每一位帮忙我的人，因为他的帮忙，他们的关心，他们的支持，他们的鼓励，我很快的融入了长城物业云趣园管理处这个团结向上，温馨友好的大家庭。很荣幸能在云趣园管理处打造自我演绎人生的舞台，还记得国优复检，自我被安排负责宣传栏，当时真的很怕，怕自我做不好，怕完不成任务。在领导的鼓励下，自我树立了信心，最终圆满的完成了任务，心中满是喜悦和自豪，自我能够为国优，为团体贡献一份力量。在以后的日子里我会满怀信心，认真学*，踏实苦干，不断积累，争取早日成为长城物业的正式工作人员。

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新环境新工作激励语

1、困难是我们的恩人，兴趣是我们的天堂。

2、真正懂得微笑的人，总是容易获得比别人更多的机会。

3、饮下烈酒不谈过往，自此为自己的梦努力去闯。

4、给自己留了后，相当于是劝自己不要全力以赴。

5、生命的绝唱来机只争朝夕，如诗的年华更需惜时如金。

6、每一个人的心里，都会有一个美丽的远方，若心有明灯，你便会获得一种遥远而亲*的感觉，使自己的生活更加充实、有趣，使自己飘扬着梦，荡漾着涟漪。

7、要把学*看作是玩乐，别把它当做是件苦差事。

8、春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收茯，冬天就不能品尝。

9、人生并不完整。而且不完整的人生。才算是完整的人生。

10、踏实一些，不要着急，你想要的，岁月都会给你。

11、每天晚上疲惫地坐到椅子上时，才觉得真真切切地过了一天。

12、你在努力的时候，不要去在乎一个结果，要懂得在过程中感受，体会，并且不断完善自己，到最后，结果怎么样，不重要了，重要的是沉淀以后的你已经更加优秀了。

13、路旁的风景固然美丽，然而路尽头的那片海更广阔。

14、聪明人宁愿看到人们需要他而不是感谢他。

15、*惯郁闷，便一直郁闷！*惯阳光，便会阳光！

16、凡是经过考验的兄弟姐妹，就就应把他们紧紧地团结在你的周围。

17、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。

18、看鬼片旳最高境界：看着看着，竟然睡着了。

19、接受自己本来的样子，比扮演另外一个角色轻松多了。

20、追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成。

21、人生唯一的安全感，来自于充分体验人生的不安全感。

22、他们现在忽视你，但以后又需要你，这就是生活。

23、不论生活如何复杂，总要保持自己的那一份优雅。

24、实力书写人物奋斗史，精彩传递人生正能量。

25、时间是宝贵的，抓住了时间就抓住了成功。

26、人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

27、成功无须解释，失败莫有推辞；自弃者扶不起，自强者击不倒。

28、人的本性就是贪婪，但没有贪婪社会就不会进步。

29、若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。

30、借鉴青蛙不停跳跃的毅力，永不气馁。

31、给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。

32、背负昨天行走的人，不可能轻松自在地到达明天。

33、酸甜苦辣都是营养，成功失败都是经验。

34、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

35、世界是归强有力者管辖的，应当做强有力者，应当超于一切之上。

36、不能像一个橙子，把自己榨干了汁，就被人扔掉。就该像一棵果树，春华秋实，年年繁茂。爱情如此，职场也如是。

37、人的价值，在遭遇诱惑的一瞬间被决议。

38、*台再好，自己不参与，永远是局外人。

39、海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。

40、信念，你拿它没办法，但没有它你什么也做不成。

41、冰冻三尺，非一日之寒；人生祸福，皆多年累积。

42、要注意分析成功者，不要只留意失败者。

43、相信奋斗的力量，以穷且益坚之志，坚守初心，一往无前。

44、成熟不是人的心变老、而是泪在打转还能微笑。

45、态度决定一切。细节决定成败，*惯成就人生。

46、或许，人生重要的不是我们走了哪条路，而是我们是否迈出了脚步。

47、丑陋的东西并非因为它们与众不同，而是因为它们无聊。

48、人生最可悲的事莫过于胸怀大志，却虚度光阴。

49、心情不好的时候，就看看窗外，世界很大、风景很美。

50、坚持对于勇气，正如轮子对于杠杆，那是支点的永恒更新。

51、任风景变幻，笑脸相待，让未来，更清楚地来。

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员工工作环境应该怎样

员工工作环境应该怎样

　　员工需要有好的工作环境，好的环境才能有好的状态。下面就是小编给大家整理的员工工作环境分析内容，希望大家喜欢。

　　员工工作环境介绍

　　环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结xxx的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

　　笔者认为，营造良好的工作环境，要着力为员工营造三种环境，即“求知学境、清新佳境”。

　　首先，要营造求知学境。学无止境，只有不断地学*，才能不断进步。当今时代，处于飞速发展的知识经济时代，知识总量呈几何级数爆炸式增长。面对日益更新的知识，只有加强培训才能提高员工的思想认识水*和工作能力。我们必须十分注重员工学*力的提高。在建立健全学*教育培训制度的基础上，要着力为员工营造一个良好的学*环境。一方面可以积极利用办公网络开办“网络学堂”，利用办公室一角建立“读书角”等，为员工提供良好的学*条件。另一方面，要倡导从领导做起，从自己做起，每天用1-2个小时的时间立足岗位需要进行自学，通过学*不断提高自身的理论修养、道德素质和业务本领。同时，要经常开展一些知识竞赛等活动经常检查员工学*情况，提高员工学*积极性，让每一位员工都有“一天不学*，心理不踏实”的危机感，激发员工学*的热情，鼓励他们把学*作为成长的阶梯，爱好学*，善于学*，在学*中寻找人生的真谛，提高自己的思辨能力，工作能力和竞争能力。

　　其次，要营造团结的处境。工作环境是影响职工工作效率的重要因素，职工与职工之间的相互关系是工作环境的重要组成部分，只有在职工中间创立一种团结友爱、互相关心的良好风气，建立互相信任的沟通交流*台，才能形成共创事业的团队精神。针对烟草企业事实存在的正式在编管理类职工与业务操类网络员工两种用人性质，我们一定要注意加强对正式在编职工与网络员工之间的xxx创建，着力营造相互关心，相互爱护的工作处境。

　　鼓励努力工作的话精选

　　1 、痛苦的记忆是泪水洗不净的，只有汗水才能把它冲掉。

　　2 、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!

　　3 、你们有着我没有的爱情，我却有着你们没有的闺蜜情。

　　4 、学在苦中求，艺在勤中练。不怕学问浅，就怕志气短。

　　5 、黑豹，不只是一个乐队的名字，它更代表着一种精神。

　　6 、伤心过，折磨过，绝望过，恨过，却从没想要放弃过。

　　7 、每个虫子都想过自力更生，但它总有千万种不去的理由。

　　8 、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。

　　9 、儿童有无抱负，这无关紧要，可成年人则不可胸无大志。

　　10 、让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀，那无疑是将它们的美丽葬送。

　　11 、我们的生命是三月的天气，可以在一小时内又狂暴又*静。

　　12 、每个人都有某些缺点，被骂没关系，因为这是进步的过程。

　　13 、我依旧相信努力的意义，奋斗的.价值，因为那是本质问题。

　　14 、我会好好爱自己，我发誓，没关系，天塌下来，我自己扛。

　　15 、只有你爬到山顶了，这座山才会支撑着你。

　　16 、姑娘你不努力，只会有穿不完的地摊货和逛不完的菜市场。

　　17 、没有男人是值得你为他流泪的，值得的那一个，不会让你哭。

　　18 、不管我过得多么的好，那段伤人的记忆还是不停的在心中打滚。

　　19 、别让任何人毁灭了你的灵魂，你要让自己坚强，只为自己坚强。

　　20 、成功之道无他，惟悉力从事你的工作，而不消存沽名钓誉之心。

　　鼓励员工工作励志文章

　　在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

　　这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。

　　或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

　　因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。

　　吉百利大*区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实*期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。”

　　程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

　　有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。

　　可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

　　不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢!”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

　　三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国的微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。

　　在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

　　然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。

　　而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。所以，我从未像有些人那样抱怨老板说：“我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚实的工人得来的。我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会?是谁给了他们建设家庭的可能?是谁让他们得到了发展自己的可能?如果他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之，结束压榨?工作是一种态度，决定了我们快乐与否。”

　　诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗?正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台;我们的聪明才智才有了萌芽的乐土;我们的人生阅历才得以丰富;我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢?

　　当然，每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智，你都不能不对别人心存感激。

　　想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助?正是有了同事的理解和支持，还有*时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的机会。

　　一个好的工作环境会给我们带来什么

　　一个愉悦的心情

　　一个良好的工作环境，能使我们在和处理工作和与人交往的时候轻松愉悦。也能使我们在遇到问题的时候，第一时间能与别人进行交谈，从而获得相应的解决方案。在工作的问题上，同事之间会相互的帮助，也不会存在之间彼此的进行伤害，从而使某人的利益受到损害。即使是有的时候需要加班或者是付出多一点的精力，大家也是非常愉快并且是卖力的。

　　好的人际交往

　　同时也能使我们保持一个优秀的人际交往关系，使每个人在对待他人的时候都应用以一个真挚的态度。相应的上下级之间也不会过分压迫，或要求别人去如何多付出、少回报。大家之间都会相互的体谅，从而使每个人都在这一个工作岗位上发挥出他真正的作用，也获得相应的报酬，彼此之间在闲暇的时光也能够作为朋友进行相处。

　　能力的提升

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想换工作环境的辞职信

想换工作环境的辞职信（通用5篇）

　　环境对于一个人而言非常重要，如果您对自己的工作环境并不满意的话，可以查看辞职报告网小编为大家搜集整理的想换工作环境的辞职信，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职信栏目!

尊敬的领导：

　　由于本人工作及生活中的诸多原因，无法继续为公司效力，今按照公司规定，提前X日郑重向公司提出辞职，望公司能够批准。

　　此致

敬礼!

尊敬的领导：

　　您好!

　　我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。也许您会感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。

　　目前的形势确实不是很好，但我还是想找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢!

　　此致

敬礼!

尊敬的领导：

　　岁月如梭，光阴似箭。转眼在公司服务约一年时间，在这约一年时间当中，亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变，同时使本人在公司各领导的`关爱、栽培与指导中不断得到学*与提升的机会。在这约一年时间当中，本人不仅收获了知识、经验，更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遗憾自己在向公司股份制正式提出辞职。

　　来到公司也已经快一年了，在这*一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司*等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学*。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

　　但是最*我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客户交接做到*衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。本人怀着无比感恩的心，对领导及各部门同事的支持、关心、厚爱表示最诚挚、最深情的谢意!最后,我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!身体健康、万事顺心!

　　在8月15号前，请公司安排各项工作(资料)的交接与移交，保持工作的正常开展。请予批准!

　　此致

敬礼!

尊敬的公司领导：

　　你好!

　　我非常遗憾在此时向您提出辞职!来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职!非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学*机会，您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

　　但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。我非常重视在公司这一年多的工作经历，也很荣幸自己曾经成为公司这个充满活力团体的一员，我确信我在公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢您当初给我一个到公司工作的机会，我以在公司工作过而感到荣耀和自豪!在公司的一年，我学到了很多知识，为人处世原则，业务上的水*都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我学*知识最好的一年，可是我有很多的地方需要改进，我会一直不断的努力下去的，我相信我会做好的!在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

　　我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

　　此致

敬礼!

尊敬的各位领导：

　　今天，我怀着复杂的心情向各位提出辞职，一半是不舍，另一半还是不舍，在xx公司的*两年里，我收获了很多，认识了很多好朋友，自己的工作能力和技术水*也有了一定的提高，在此我感谢公司给我的发展机遇。

　　现在，有一家电气公司在潍坊寻找代理，找到我爱人的公司寻求合作，他们缺少一个懂电器和自动控制的人来运作这件事，所以自然就想到了我。这于我是一次机遇，况且我也需要一个能让自己的能力得到充分发挥和**的空间。我应该还有潜力，我不想让自己的青春在安逸和*庸中度过，每天重复地做那些已经没有任何挑战性的工作，这对我是一种精神上的折磨，这也不是我想要的生活。趁着自己还算年轻，还有青春的资本去拼搏和挥霍的时候，我很想再给自己一次机会，即使不成功，努力过也不会留下遗憾。因此，我也恳求公司给我这个机会。

　　其实我本就不是一个安分的人，我的个性和做事方式并不适合公司目前的用人理念。我的离职对公司来说应该不算一件坏事。

　　在辞职到离职的时间里，我一定会为公司站好最后一班岗，我会恪尽职守，做好自己的工作，并做好与相关人员的交接、培训。即使离职后，如果公司需要，我也会尽自己所能为公司解决一些实际问题，我会时刻关注公司的发展，并以曾在xxx工作为荣。

　　在此，我感谢张总给予我的信心与鼓励，感谢王x经理给予我的信任与支持，感谢王xx经理给予我的关怀和帮助，我也感谢赵经理以及所有的员工们*两年来给予我的兄弟般的亲情与友情，我不会忘记你们。同时，我也真诚地感谢各位领导这次接受我的辞职信。谢谢你们！

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关于新的工作新环境开始的说说文案

　　1、新的开始，新的征程，不忘初心，方得始终！生活只有面对;前行只有坚守;奋斗没有理由;前进没有回首。

　　2、生活总是这样起起伏伏不是吗，过去了没有可惜没有后悔，新的开始，也是新的启程。这个世界总归是善良的多。

　　3、一段旅程开始结束了，新的一段旅程开始启程，继续前进，不安于现状！

　　4、新的开始，新的朝阳，美好的生活即将起航;迎着阳光，闻着花香，美妙的心情直往前方。启程了，每天都要好好加油！

　　5、天亮了，飞鸟与鱼不同路，从此山水不相逢，我要开始新生活了。

　　6、你要一直很努力很努力往自己目标去追，你才能看到回报。一次跌倒，你才有更大的进步空间！明天又将开始新生活，加油吧。

　　7、今天终于断了自己的后路，开始自己的新生活，加油。

　　11、我上班第一天已经想好想和谁玩了然后挨个去用自己的方法认识接触这样就能和自己喜欢的人好好玩了。

　　12、蒉蒉已经隔离完回家了，一年的异国结束了，他要重新开始一份新工作，而我在等待我的第一份工作，突然有一种一切又回到了原点的感觉。

　　13、一份新的工作又来了。是这样：一份新工作刚开始的时候总抱着好奇心求知心以及强烈的积极性;

　　14、免税店从四月份开始一直在休业希望七月份能找到一份新工作

　　15、上班第一天，又陌生又熟悉的感觉，不知怎么形容。

　　16、找工作啊，想找一份与本专业有关的工作。

　　17、第一天结束，看来上班练就了我的腿功，竟无半点疲惫感。

　　18、上班第一天：站了几个小时腰酸背痛、装了不知道几百杯饮料、现在都还觉得身上一股火锅味。

　　19、得意时淡然，失意时坦然。上班第一天加油。

　　20、上班第一天就迟到，我觉得我可以狗带了。

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初级社会工作人类行为和社会环境的关系

初级社会工作人类行为和社会环境的关系

　　关于人类行为和社会环境相互影响的力度并不对等，相对而言，社会环境影响对人类影响要大一些。下面是小编为大家整理的初级社会工作人类行为和社会环境的关系考点，欢迎大家阅读浏览。

　　社会环境与人类的交互影响：

　　1.个体必须适应环境，处于一定社会环境中以有能力改变自己的行为和学*社会环境所赞许的行为。

　　2.社会环境影响个人行为;

　　3.社会环境对人类的影响不能脱离遗传的制约，良好遗传特性需要信托适当社会环境才能得以发挥。

　　4.作为能力的个体，人类行为也能够改变社会环境，尤其是领袖人物或大众的一致性行为。

　　5.人类行为和社会环境相互影响的力度并不对等，相对而言，社会环境影响对人类影响要大一些。

　　(一)人类行为与社会环境的基本假设

　　(1)我们怎样看待世界以及环境与人的互动直接影响社会工作中工作原则的制定和工作手法的选择;

　　(2)我们是社会工作者，也是普通人，也受自身成长环境的影响;

　　(3)社会工作是一个助人的专业和职业，这并不意味着社会工作者比工作对象优秀，而应该理解为人与人之间的差异;

　　(4)每个人都有值得欣赏和学*的地方，我们的工作对象也不例外;

　　(5)人类行为与社会环境中每个因素都是不断变化的。

　　(二)人类行为与社会环境的基本关系

　　(1)就物质环境而言，一方面，人类能够改变物质环境(围海造田、劈山造林、愚公移山、精卫填海);另一方面，物质环境同样能够影响人类(积极——适当的雨水，雪，消极——地震、海啸、台风、地球变暖)

　　(2)就社会环境而言，一方面，人类行为可以影响社会环境，如以“新新人类”自居的年轻人，他们的生活态度，行为方式等等都会影响社会风气或文化的改变;另一方面，社会环境同时也能够影响人类的成长，如婚姻法的修订，会影响人们的婚恋生活，*文化与美国文化传统的差异，会导致*人与美国人在思维方式、行为方式、生活态度的差异。

　　(3)首先，社会环境为人类行为提供了发展的空间和方式

　　其次，社会环境是人类成长的有力支持

　　再次，社会环境为人类成长提供了参照标准

　　最后，人类行为中的个人问题，其真正原因常常不是个人原因，而是深层次的社会原因

　　另一种说法：普遍接受的观点-人能够影响环境，环境同时也能够影响人。

　　1.人类行为要适应社会环境，需要改变自己的行为以符合社会期许;

　　2.社会环境影响个人行为，对儿童和青少年影响较大，成年人受社会环境影响较小 ;

　　3.社会环境和生物遗传共同对人类行为城市影响;

　　4.人类行为能够社会环境，特别是零下人物或大众一致行为;

　　5.人类行为与社会环境相互影响的力度并不对等，社会环境对人类行为的影响要多一些。

　　(4)人类行为与社会环境知识的应用

　　1、在学术探究方面：各相关科系的师资与学生可以用于教材或是重要的参考数据。

　　2、在实务工作方面：各类专业从业人员从中*得知识，形成对案主辅导之重要参考。

　　3、在日常生活方面：使监护者或双亲能够更了解子女，成年子女亦了解如何与老年父母调适，使家庭生活更美满

　　(三)生命周期中的动态发展

　　(1)成长的涵义

　　成长指的是贯穿一生的过程中个体所发生的系统的变化

　　“贯穿一生”是指从胚胎发育到死亡，或者说从子宫到坟墓的过程

　　“系统的变化”强调的是，人的成长中的变化是有序的，范式的，持久的变化

　　(2)各个成长阶段

　　胎儿期、婴儿期、幼儿期、儿童期、青春期、成年早期、中年期、老年期

　　(3)成长的特征

　　1、人类的成长同时受到遗传和环境的影响

　　2、人类成长的'影响是互逆的、双向的

　　3、人类成长反映了文化的差异

　　4、人类的成长存在着个体间的差异

　　5、人类的成长是变动的、*衡的

　　6、人类成长史是累积性的

　　7、人类成长的循环的和重复的

　　8、人类成长既是连续的又是非连续的

　　9、人类成长是贯穿终生的

　　(四)人类行为与社会环境的理论基础

　　(1)弗洛伊德的精神分析理论

　　西格蒙·弗洛伊德，出生于维也纳，奥地利精神病医生和心理学家

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环境描写的作用

环境描写的作用

　　环境描写是指对人物所处的具体的社会环境和自然环境的描写。其中，社会环境是指能反映社会、时代特征的建筑、场所、陈设等景物以及民俗民风等。下面是小编带来的环境描写的作用，希望对你有帮助。

　　环境描写的作用【1】

　　环境种类：

　　自然环境

　　自然环境描写包括：人物活动的时间、地点、季节、气候以及景物等，对表现人物身份、地位、行动，表达人物心情，渲染气氛都具有重要作用。

　　社会环境

　　社会环境描写，指的是对特定的时代背景及人物生活环境的描写。

　　它所描写的范围可大可小，大至整个社会、整个时代，小至一个家庭、一处住所。

　　描写的内容可以是室内陈设、当地的风土人情和时代气氛等。

　　社会环境的描写应具有浓郁的地域风土特色。

　　描写作用

　　在文章当中的环境描写不是可有可无的，而是服务于文章的主题和人物刻画。

　　可很多学生在写作时，不论情况如何，总是“风和日丽，天高气爽，小树对我招手，小鸟为我唱歌”，纯粹是为了写景而写景，却不知“一切景语皆情语”(王国维)。

　　下面我们就从几位文学大师的笔下去体会一下环境描写的重要性。

　　环境描写的作用【2】

　　社会背景

　　鲁迅的《孔乙己》开头对咸亨酒店的介绍：

　　鲁镇酒店的格局，是和别处不同的：都是当街一个曲尺形的大柜台，柜里面预备着热水，可以随时温酒。

　　做工的人，傍午傍晚散了工，每每花两文铜钱，买一碗酒——这是二十年前的事，现在每碗要涨到十文······但这些顾客，多是短衣帮，大抵没有这么阔绰。

　　只有穿长衫的，才踱进店面隔壁的房子里，要酒要菜，满满地坐喝。

　　对咸亨酒店的介绍，是为了交代孔乙己生活的社会环境，渲染“短衣帮”与“穿长衫的”两个泾渭分明的社会群体，表现了社会严重的阶级对立，人与人之间冷酷的关系。

　　作者刻画这样一个势力、冷酷、虚伪的社会环境，为我们渲染了一种冷漠悲凉的社会气氛，为情节的发展奠定了基础，预示着人物悲剧的必然性。

　　咸亨酒店可以说是当时*黑暗的半封建半殖民地社会的缩影。

　　折叠心情暗示

　　法国短篇小说大王莫泊桑的《我的叔叔于勒》中有两处景物描写。

　　A、 我们上了轮船，离开栈桥，在一片*静的好似绿色大理石桌面的海上驶向远处。

　　B、在我们面前，天边远处仿佛有一片紫色的阴影从海里钻出来，那就是哲而赛岛了。

　　第一处环境描写是在菲利普一家怀着发财梦去旅游时，那时他们收到于勒发财的信，菲利普的二女儿也因此结了婚，一家人高兴出游，那时的海面在他们眼中美的如“绿色大理石桌面”。

　　可见一家人的心情多么愉快。

　　但出乎预料的是，他们在旅游的船上却遇到了破产后沦落为水手的于勒，他们一家发财的梦想破灭了，所以，他们旅游的目的地在他们眼中却成了“紫色的阴影”，不着一字，却淋漓尽致地写出了菲利普一家失望、沮丧的心情。

　　衬托活动

　　当代作家曹文轩的《孤独之旅》中，有关暴风雨的描写和杜小康的成长是分不开的。

　　芦荡的暴风雨是极其可怕的：“雷声”“如万辆战车从天边滚动过来”，“暴风雨”“歇斯底里”“天昏地暗”，“仿佛世界已到了末日”，暴风雨冲垮了鸭栏，惊散了鸭群，杜小康表现出**般的勇气和坚强，在暴风雨中搏斗。

　　暴风雨给了他一个成长的机会和舞台。

　　可以说环境愈是恶劣，愈是能突出主人翁杜小康的勇敢和坚强，也愈加使人物形象活灵活现。

　　揭示性格

　　十九世纪俄国著名作家契诃夫的《变色龙》中，开头是*奥楚蔑洛夫走过的市场：

　　四下一片寂静。

　　广场上一个人也没有。

　　商店和饭馆的门无精打采地敞着，面对着上帝创造的这个世界，就跟许多饥饿的嘴巴一样，门口连一个乞丐也没有。

　　只用寥寥数笔就真实地再现出沙皇统治的社会的一片萧条败落的景象，反映出十九世纪八十年代俄国社会的阴森可怖的`黑暗面貌。

　　这种社会环境正是产生迎合现实、阿谀逢迎的奥楚蔑洛夫性格的土壤，而奥楚蔑洛夫精神又维护了腐朽黑暗的社会制度。

　　因此，鞭笞奥楚蔑洛夫性格，具有更重要的社会意义。

　　反衬形象

　　在鲁迅的《藤野先生》中，以“上野烂漫的樱花”之美来反衬清国留学生不男不女、不伦不类的丑态：

　　上野的樱花烂漫的时节，望去却也像绯红的轻云，但花下也缺不了成群结队的“清国留学生”的速成班。

　　头顶上盘着大辫子，顶得学生制帽高高耸起，形成一座富士山。

　　也有解散辫子，盘得*的，除下帽来，油光可鉴，宛如小姑娘的发髻一般，还要将脖子扭几扭，实在标致极了。

　　那一群扭捏作态的“清国留学生”与那美丽的樱花形成了鲜明的对比啊!对比之余，不能不使读者感到“清国留学生”令人作呕的丑态跃然纸上。

　　而在鲁迅先生的《故乡》中，作者把少年闰土置于神异的图画中：

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生态环境保护工作方案

生态环境保护工作方案

　　生态文明建设事关中华民族永续发展和‘两个一百年’奋斗目标的实现。保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力，保护生态环境，加强生态文明建设对社会发展有重要意义。

　　生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。要实现中华民族伟大复兴的*梦，就必须建设生态文明、建设美丽*。生态文明是实现人与自然和谐发展的必然要求，生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计。要通过提升宣传教育力度、开展全民绿色行动、倡导绿色生活方式、形成文明健康新风尚，不断推动绿色发展新理念深入人心，为全面推进生态文明建设、建设美丽*营造良好氛围，让中华大地天更蓝、山更绿、水更清、环境更优美。

　　生态本身就是经济，要坚持以“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念为指导，落实科学发展观，统筹兼顾经济发展和生态建设，推动高质量发展。

　　工作方案的撰写人需要进行质与量、点与面的分析。在公司将要做一个项目的时候，上级会根据提交上来的工作方案整合选出最优方案，那么工作方案有什么格式呢？以下是小编收集整理的生态环境保护工作方案（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　为进一步落实科学发展观，加快转变经济发展方式，改善全镇环境质量，确保省级生态镇创建成功。根据环境保护工作的有关规定和创建省级生态建设工作标准，结合我镇实际，特制定本办法。

　　一、工作任务

　　按照创建省级生态县指标的七项基本条件和三十六项建设指标考核要求20xx年着力解决环境安全，生态建设两大方面的问题，环保*得到有效解决，农业面源污染防治取得初步成效，城乡一体化环境基础设施体系建设大见成效，农村环境监管能力得到加强，公众环保意识得到增强，农村入居和生态环境得到加大改善。

　　二、工作措施

　　（一）组织保障措施，加强组织领导。成立环境保护工作领导小组，镇长任组长。实行行政首长负责制，镇长为辖区环保工作第一责任人，主要领导重视环境保护工作，分管领导具体负责。将环保工作纳入经济社会发展总体规划，促进经济社会与环境保护协调发展。

　　（二）明确职责。环境保护工作实行属地管理的原则，各总支、村、企业，对本辖区内环保工作负总责，制定20**年度环保工作实施方案，与辖区内有关单位、企业层层签订环保工作目标责任书。每月至少召开一次党政联*会议分析研究环保工作，及时解决工作中存在的重大问题和具体困难。指导、督促各村庄抓好落实，加快工作推进，确保完成任务目标。

　　（三）环保机构建设。镇有专职环保机构并配备专职工作人员，村有环保监督管理员，建立相应的工作制度，经费、工作设备等配备齐全，并配备必要的交通工具。

　　（四）日常工作。按时完成交办的各项工作任务，档案资料规范、齐全；积极参加会议，按时上报各种材料。

　　三、环境安全

　　（一）根据属地管理原则，加强对辖区内企业的管理。继续搞好企业环境风险隐患排查整治工作，全镇每季度最少排查一次，建立台帐，实行动态管理。对排查出的隐患企业，按照要求整治到位，辖区内出现企业偷排、超排，按照规定进行约谈。辖区内企业达标排放100%，重点企业主要污染物排放达标率>95%，工业固体废物处置利用率>90%，确保无较大（III）、重大(II)、特大(I)环境污染事故和生态破坏事件发生。

　　（二）加强对污染源的管理。加大对水、大气污染治理力度。日排放污水100立方米以上的企业、重点大气污染企业全部安装在线监测监控，并与环保局预警应急指挥中心联网，确保正常运行。

　　（三）医疗垃圾、实验室废物处理工作。乡镇卫生院、计生办把医疗垃圾、实验室废物全部集中收贮交有处置资质的单位处置。

　　（四）关停、拆除的企业必须坚决关停、彻底拆除；严禁向河道直排选矿废水，实施河道生态建设工程，恢复河道鱼类生长；地表水环境质量达到环境功能区或环境规划要求。

　　（五）大气污染防治。负责辖区内燃煤锅炉拆改、洁净煤技术推广工作的实施与监管；对辖区内饮食油烟、流动餐点、露天烧烤油烟污染加强整治规范，饮食油烟达标排放率>95%；对辖区内的建筑和拆迁工地、垃圾清运、堆场和露天仓库等扬尘实施有效管理；禁止秸秆焚烧。空气环境质量达到环境功能或环境规划要求。

　　（六）环境突发事件应急预防及处置。各负责组织辖区内企业建立风险源动态档案，重点以存在高浓度废水，督促辖区内风险源企业进行环境风险源隐患自查自纠，并加强督查，确保整改到位；制定环境突发事件应急预案并进行演练；建立突发环境事件响应机构和信息报送机构；有固定经费、应急设备和队伍；组织企业每年至少进行一次应急演练，确保辖区内无环境污染事件和生态事故发生。

　　四、生态保护与建设

　　（一）制定科学实用的生态、循环经济建设规划，积极创建生态镇、生态村。重要生态功能区、自然保护区管理和建设不断加强，生态农业建设加快推进，积极组织实施重大生态建设工程。

　　（二）集中式饮用水源地管理。依法划定饮用水源地并以*文件发布；制定饮用水源地保护区污染事故应急处置预案。对饮用水源地保护区的环境违法问题进行集中整治，取缔饮用水源保护区内所有污水排放口，清除区内垃圾堆放场、畜禽养殖场；在饮用水源保护区设立界碑、界桩、警示牌、围护栏，建立标准缓冲、隔离设施。集中式饮用水水源地水质达标率、农村饮用水合格率均达到100%。

　　（三）建立完善“村定点收集、镇集中清运、县统一处理”的垃圾管理体系，距县城无害化垃圾处理厂较远的乡镇设立卫生填埋场，卫生填埋场应落实防渗措施，或达到有关环境影响评价的要求。按照“减量化、无害化”的原则，无机垃圾就地解决，有机垃圾制造沼气、堆肥处理或资源回收利用。开展社会垃圾资源化利用的行政村>60%，建成区生活垃圾无害化处理率>95%,生活垃圾定点存放清运率达到100%。

　　（四）大力推进镇村生活污水处理站建设，鼓励人口集中区建设污水处理站，对生活污水进行集中处理，已建污水处理站确保正常运转。开展生活污水处理的行政村比例达到70%，建成区生活污水处理率达到80%。

　　（五）加强畜禽养殖业污染治理，规模化畜禽养殖场执行《畜禽养殖污染防治管理办法》（国家环境保护总局令第9号），规模以下畜禽养殖场执行环保厅规定。推广生态环保养殖。畜禽养殖粪便实行综合利用，规模化畜禽养殖场粪便综合利用率达到95%。

　　（六）倡导农民科学种田，加快农产品基地建设，提倡用土杂肥、有机肥，技术化肥施用量，提倡使用生物农药，主要农产品中有机、绿色、无公害产品种植（养殖）面积的比重大于60%。

　　（七）着力推进生态修复工程建设。积极推行荒山跨区域连片绿化工程；对破损山体实行有计划的山体修复；在村庄、河道、公路等区域，实行美化、绿化工程。

　　（八）对辖区内农作物秸秆焚烧采取切实有效的`防控措施，大力推广秸秆粉碎还田、气化、发电、饲料、食用菌生产等综合利用技术。

　　（九）倡导农民使用水能、太阳能、沼气等生物质能、风能、低污染的化石能源（如天然气）、清洁技术处理后的化石能源（如清洁煤、清洁油）等清洁能源和再生能源。鼓励村、企业、单位，招引沼气发电、风力发电、太阳能发电、建筑节能等项目。

　　（十）环境*查处到位。从源头上抓*，从根本上解决群众反映的环保问题，把问题解决在基层，减少到部、省、市*次数，杜绝重复*。群众反映的环境问题得到及时、有效解决。

　　为实施可持续发展战略，促进我县经济、社会与环境协调发展，根据《*县县委、县人民*目标绩效管理领导小组、县环境保护实绩考核委员会关于下达20XX年度环境保护责任考核目标任务的通知》要求，结合我局实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻执行党在*上提出的“生态文明”建设要求，以“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施可持续发展战略，以改善城市环境质量，提高城市资源利用率，增强全民环保意识为目的，解决城市主要环境问题为重点，广泛开展群众性的宣传教育活动，不断增强全民环境意识。力争使全县环境质量得到明显改善，资源得到科学合理利用，努力把我县建成经济快速发展、人居环境和谐的省级环保模范城市。

　　二、目标任务

　　（一）完成生态县建设考核指标数据的收集汇总和分阶段完成生态县建设重点项目，大力开展退耕还林和天然林保护工作；坚决制止乱砍滥发，严肃查处林业生态环境破坏行为。

　　（二）加强森林防火监督管理，无重大森林火灾发生。

　　（三）完成“城考”目标考核任务。

　　（四）完成创建省级生态乡镇中人均公共绿地面积≥9㎡/人、主要道路绿化普及率≥80%、森林覆盖率≥70%等指标，并提供相关证明材料。

　　（五）建成区绿化覆盖率达35%。

　　（六）配合相关部门做好县城城区环境综合整治工作。

　　三、工作措施

　　（一）领导重视，落实责任。为了加强对20xx年度环境保护工作的组织领导，林业局成立了以党委*、局长为组长的工作组，工作组下设办公室在局办公室，由同志负责环境保护工作的各项日常工作，并把此项工作纳入重要议事日程，确保全面完成20xx年度环境保护工作的顺利完成。

　　（二）积极参与，广泛宣传。积极参加由县级相关部门组织的各类环境保护宣传活动，营造良好的社会环境保护氛围；在林业系统内积极开展生态县建设和环境保护宣传教育，增强林业系统职工的环境保护意识。

　　（三）定期报送推进情况，确保全面完成20xx环境保护考核任务。各责任股室于每月25日前向局办公室报送工作推进情况，确保20xx年环境保护考核目标任务全面完成。

　　我县黄湾岛位于县黄岐湾南侧,筱埕镇后澳海面,北纬26°。17′13”、东经119°49′22”,面积约0.068*方公里,岛形似香蕉,略呈三角形,呈南北走向,岸线长1.38公里。周围水深6-15米，无人居住，海域滩涂面积为本岛的20倍。位居亚热带海洋季风区，四季气候温和，水温稳定适中，水质清澈无污染，浮游生物十分丰富，环岛沿边的虾、蟹、贝、藻种类不下100多种，其中珍贵物种龙虾、海参、鲍鱼常年生长在岛屿周边。长期以来，由于滥捕，疏于管理，野生资源受到严重破坏，为优化海洋生态环境，充分利用黄湾岛资源，实施海洋经济可持续发展战略，特制定黄湾岛海岛生态保护示范岛方案如下：

　　一、目的意义：

　　以海洋资源可持续利用为宗旨，通过对海洋无居民岛屿实施综合整治及周边海域的保护，达到海洋生态系统*衡，生物多样性丰富、地方特色物种的典型性、衡有性得到有效地保护，最终形**与自然和谐共处。

　　二、整治时段及目标：

　　工程实施时间为三年。

　　通过区域范围的水质及生物监测网络建设、清除岸线和区域范围内的海漂垃圾、实施生态修复、开展海区生物增值放流、投入人工鱼礁等措施，达到自然生态的优化，区域环境优美，生物资源丰富，促进海洋经济健康发展，促进人与自然和谐共处。

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形容工作职场环境优美句子

办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。

另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。

能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

工作评价　　1、 鼓励发提供比较自由发挥的空间，能到必要的支持；　　2、 有机会学成长，能够在众多培训中和工作中不断学*，在部门内部经常组织专题业务讲座，分享项目经验；；　　3、 公司高层支持创新和发展，不断完善公司的体制和流程；　　4、 工作效率比较高，各个部门都在公司总体发展的框架下不断改进；　　5、 同事们的工作态度比较端正，大家的工作目标也比较一致，都是为了企业的发展；

1/1将自己成最态 跳槽进的公司，首先要做的就是调整好自己的心态，让自己有理上的准备，入职前将自己调整成最佳状态，更有助于自己尽快适应新的环境。

2/6熟悉自己的工作业务 进入新的公司，自己就是一个新人很多工作上的业务都要重新熟悉，因为有先前的工作经验可能就容易上手很多。

3/6给自己制定合理的工作计划 由于新的环境所有的工作都是比较混乱的，所以给自己制定一个合理的工作计划可以更好的完成工作。

4/6尽快与同事打成一片 进入新的环境，有了新的同事，在职场中与同事保持良好的关系可以让自己的工作变得更加顺利，所以尽快与同事打成一片。

5/6处理好与上级的关系 和上级打好关系在职场中可以避免一些不必要的麻烦，所以偶尔与上级沟通一下，除了给上级留下好印象外，也能让上级更加重视你。

6/6为人处世保持谦虚谨慎的态度 在新的环境，切记要低调行事，为人处世保持谦虚谨慎的态度，这样才比较深得周边同事喜欢。

事实上第一印象应该是比较重要的，不管什么人，有问题感觉好好沟通沟通比较好

作为职场新人，对工作环境的适应程度也会直接影响自己的发展。

认定了工作，选择了行业和岗位，就要坚定不移的走下去。

初入职场新人，最容易犯得一个错误就是沉不住气。

遇事慌乱、冲动，并且很容易就对工作产生厌烦感，这些都直接影响了工作的开展和职场提高。

我发现百度的回答质量相对还是比较低的，很少有能答到点子上的。

题主说的压抑是大环境造成的，几乎每个公司都会有，即使公司文化，强调欢乐，轻松，但也是相对压抑的。

这是前提。

下面就你的问题做解答。

这种情况要分析清楚是自己的原因还是公司的原因。

1，自己的原因。

公司的本质是盈利，他不是慈善组织，天下乌鸦一般黑，优胜劣汰是必然。

此时，有如上这种压力的时候，考虑下，是否是自己不善于交际，不懂得处理人际关系，或是因为能力问题导致的压抑和紧张，如果是这个原因，考虑改变自己，否则到哪里你都会压抑。

2，公司的原因。

确实，有一些公司的企业文化不是很好，崇上欺下，拉帮结伙。

还有因为岗位要求和自己的能力不匹配，或者自己不感兴趣等等。

如果是这样，我们不妨考虑换个公司，但前提的你要有备选，不要先辞职。

我不练*你立刻辞职，而应该先明白究竟是什么原因，弄明白原因后，再去想问题。

如果已经想好了一定要辞职，也应该先找工作

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