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工作压力是当前全球性的热点话题，压力既是一种强大的推动力，也是一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。如何利用和管理好工作压力，是应用心理学的重要研究领域之一。
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学*、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
