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展望未来古诗句
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。本文是小编精心编辑的展望未来古诗句，希望能帮助到你!
01、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
02、凡桃俗李争芬芳，只有老梅心自常。
03、生当作人杰，死亦为鬼雄。
04、会当凌绝顶，一览众山小。
05、但愿人长久，千里共婵娟。
06、冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。
07、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
08、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
09、车到山前必有路，船到桥头自然直。
10、生死契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。
11、但愿众生皆得饱，不辞羸病卧残阳。
12、渭城朝雨悒轻尘，客舍青青柳色新。
13、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
14、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。
15、晴空一鹤排云上，直引诗情到碧霄。
16、异日图将好景，归去凤池夸。
17、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
18、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
19、落红不是无情物，化作春泥更护花。
20、天生我材必有用，千金散尽还复来。
21、潮**阔，风正一帆悬。
22、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？
23、春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪。
24、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
25、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
26、他年我若为青帝，报与桃花一处开。
27、我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
28、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧。
29、休对故人思故国，且将新火试新茶。
30、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。
1、星汉离宫月出轮，满街含笑绮罗春。——杜牧《重登科》
释义：银河仙宫明月飞出一轮，满御街都是含毫参加科考的富贵人在这春天里。
2、花前每被青蛾问，何事重来只一人？——杜牧《重登科》
释义：在花丛前赏花常被美女问，为何好事双来只有您一人？
3、乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白《行路难》
释义：相信总有一天，能乘长风破万里浪， 高高挂起云帆，在沧海中勇往直前！
4、天生我才必有用，千金散尽还复来。——李白《将进酒》
释义：既然老天造就了我这栋梁之材，就一定会有用武之地，即使散尽了千两黄金，也会重新得到。
5、昔日龌龊不足夸，今朝旷荡恩无涯。——孟郊《登科后》
释义：过去那种穷困窘迫的'生活是没有什么值得夸耀的，今天我高中了进士，才真正感到皇恩浩荡。
6、春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。——孟郊《登科后》
关于展望未来的古诗句（精选60篇）
未来是个未知数，我们不了解以后怎么样，我们只能够看清眼前，看清过去的东西，对于未来一概不知，但是关于描写美好未来的诗句有很多，我们可以大胆的去现象未来的繁荣，未来的昌盛等等。接下来小编搜集了关于展望未来的古诗句（精选60篇），欢迎阅读查看，希望帮助到大家。
1、潮**阔，风正一帆悬。
2、池塘生春草，园柳变鸣禽。
3、晴空一鹤排云上，直引诗情到碧霄。
4、劝君更尽一杯酒，天下何人不识君。
5、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
6、他年我若为青帝，报与桃花一处开。
7、天生我材必有用，千金散尽还复来。
8、渭城朝雨悒轻尘，客舍青青柳色新。
9、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
10、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧。
11、春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪。
12、但愿众生皆得饱，不辞羸病卧残阳。
13、凡桃俗李争芬芳，只有老梅心自常。
14、我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
15、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
16、一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛。
17、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
18、醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？
19、生死契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。
20、时有落花至，远随流水香。
21、异日图将好景，归去凤池夸。
22、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。
23、不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。
24、车到山前必有路，船到桥头自然直。
25、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？
26、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
27、红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。
28、酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨？
29、落红不是无情物，化作春泥更护花。
30、休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。
31、肃肃花絮晚，菲菲红素轻。日长雄鸟雀，春远独柴荆。
32、但愿人长久，千里共婵娟。
33、道由白云尽，春与青溪长。
34、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
35、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
36、男儿何不带吴钩，收取关山五十州。
37、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
38、更立西江石壁，截断巫山云雨，高峡出*湖。神女应无恙，当惊世界殊。
39、飒飒西风满院栽，蕊寒香冷蝶难来。他年我若为青帝，报与桃花一处开。
40、暂别紫台自飘摇，何惧风雪总潇潇。不见昨夜雨湿处，聊以新颜待今朝。
41、回首过去，我们思绪纷飞，感慨万千；立足今日，我们胸有成竹，信心百倍；展望未来，我们引吭高歌，一路欢笑。
42、回首过去，我们心怀坦荡，回首过去，我们沉沦于昨日成功时鲜花与掌声的簇拥之中；回首过去，我们没有驻足在昨日构建的美丽梦想中；回首过去，我们没有黯然伤神，沉沦于昨日的得与失，是与非中；回首过去，了解最真实的自我，看清今后的方向，选好航程，为一个崭新的日子苦心打造。
43、回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。
44、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！
45、南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！
46、其实很简单，就像放风筝，把握住手中的那根线，然后放飞它，放飞自己的梦想，就算线断了，也不用奇怪，因为那没什么，每一个阶段都有一个奋斗的目标，就算是失败了也没有什么，捡起梦想的`风筝，继续放飞，相信自己总有一天，会越飞越高，越飞越远，最后到达自己梦想的天堂。
47、人总是那样感性、值得怀念的太多、思念永远不会停止、曾经的美好、如今的陌生、未来的谈然。
48、十七岁的梦，踩着单车，在单车的轮子上慢慢地流逝。十七岁的梦，笑容那么地真挚狂野，在一次次狂野的笑声中流逝。十七岁的梦，字典里查不到伤心的字眼，面对未知的前方，害怕伴随着期待和憧憬。那些最初的梦想，想飞却又飞不起来，但却一次次地激励着我去面对一切的坎坷，只能勇敢。只有勇敢的人才有一对隐形的翅膀，才有可能飞起来，像歌词里面一样，把眼泪装在心上，就会开出勇敢的花。
49、未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。
展望未来古诗句
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。本文是小编精心编辑的展望未来古诗句，希望能帮助到你!
01、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
02、凡桃俗李争芬芳，只有老梅心自常。
03、生当作人杰，死亦为鬼雄。
04、会当凌绝顶，一览众山小。
05、但愿人长久，千里共婵娟。
06、冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。
07、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
08、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
09、车到山前必有路，船到桥头自然直。
10、生死契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。
11、但愿众生皆得饱，不辞羸病卧残阳。
12、渭城朝雨悒轻尘，客舍青青柳色新。
13、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
14、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。
15、晴空一鹤排云上，直引诗情到碧霄。
16、异日图将好景，归去凤池夸。
17、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
18、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
19、落红不是无情物，化作春泥更护花。
20、天生我材必有用，千金散尽还复来。
21、潮**阔，风正一帆悬。
22、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？
23、春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪。
24、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
25、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
26、他年我若为青帝，报与桃花一处开。
27、我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
28、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧。
29、休对故人思故国，且将新火试新茶。
30、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。
1、星汉离宫月出轮，满街含笑绮罗春。——杜牧《重登科》
释义：银河仙宫明月飞出一轮，满御街都是含毫参加科考的富贵人在这春天里。
2、花前每被青蛾问，何事重来只一人？——杜牧《重登科》
释义：在花丛前赏花常被美女问，为何好事双来只有您一人？
3、乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白《行路难》
释义：相信总有一天，能乘长风破万里浪， 高高挂起云帆，在沧海中勇往直前！
4、天生我才必有用，千金散尽还复来。——李白《将进酒》
释义：既然老天造就了我这栋梁之材，就一定会有用武之地，即使散尽了千两黄金，也会重新得到。
5、昔日龌龊不足夸，今朝旷荡恩无涯。——孟郊《登科后》
释义：过去那种穷困窘迫的'生活是没有什么值得夸耀的，今天我高中了进士，才真正感到皇恩浩荡。
6、春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。——孟郊《登科后》
用愉快美好的心情去迎接每一个朝阳，也就拥有了一个美好灿烂的未来。你憧憬自己的未来吗？以下是小编为大家整理推荐关于形容美好未来的励志诗句，希望对大家有所帮助。
1、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
2、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧。
3、春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪。
4、车到山前必有路，船到桥头自然直。
5、潮**阔，风正一帆悬。
6、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
7、不见五陵豪杰墓，无花无酒锄作田。
8、谁道人生无再少？门前流水尚能西!休将白发唱黄鸡!
9、试问岭南应不好，却道，此心安出是吾乡。
10、生死契阔 与子成说 执子之手 与子偕老
11、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
12、飒飒西风满院栽，蕊寒香冷蝶难来。他年我若为青帝，报与桃花一处开。
13、劝君更尽一杯酒，天下何人不识君。
14、晴空一鹤排云上，直引诗情到碧霄。
15、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
16、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
17、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。
18、老当益壮，宁移白首之心？穷且益坚，不坠青云之志。
19、酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨？
20、红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。
21、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
22、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
23、更立西江石壁，截断巫山云雨，高峡出*湖。神女应无恙，当惊世界殊。
24、但愿人长久，千里共婵娟。
25、醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？
26、暂别紫台自飘摇，何惧风雪总潇潇。不见昨夜雨湿处，聊以新颜待今朝。
27、异日图将好景，归去凤池夸。
28、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
29、休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。
30、我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
1、醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？
2、暂别紫台自飘摇，何惧风雪总潇潇。不见昨夜雨湿处，聊以新颜待今朝。
3、异日图将好景，归去凤池夸。
4、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
5、休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。
6、我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
7、天生我材必有用，千金散尽还复来。
8、谁道人生无再少？门前流水尚能西!休将白发唱黄鸡!
9、试问岭南应不好，却道，此心安出是吾乡。
10、生死契阔 与子成说 执子之手 与子偕老
11、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
12、飒飒西风满院栽，蕊寒香冷蝶难来。他年我若为青帝，报与桃花一处开。
13、劝君更尽一杯酒，天下何人不识君。
14、晴空一鹤排云上，直引诗情到碧霄。
15、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
16、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
17、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。
18、老当益壮，宁移白首之心？穷且益坚，不坠青云之志。
19、酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨？
20、红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。
回忆过去展望未来古诗
在日常的学*、工作、生活中，大家一定没少看到经典的古诗吧，汉魏以后的.古诗一般以五七言为基调，押韵、转韵有一定法式。什么样的古诗才经典呢？以下是小编为大家整理的回忆过去展望未来古诗，仅供参考，大家一起来看看吧。
酬乐天扬州初逢*上见赠
作者：刘禹锡
巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。
怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神。
沁园春·长沙
作者：*
独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。
看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流。
鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。
怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮？
携来百侣曾游。忆往昔峥嵘岁月稠。
恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。
指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。
曾记否，到中流击水，浪遏飞舟？
与诸子登岘山
作者：孟浩然
人事有代谢，往来成古今。
江山留胜迹，我辈复登临。
水落鱼梁浅，天寒梦泽深。
羊公碑字在，读罢泪沾襟。
浣溪沙
作者：苏轼
山下兰芽短浸溪，松间沙路净无泥，潇潇暮雨子规啼。
谁道人生无再少？门前流水尚能西！休将白发唱黄鸡。
行路难（其一）
作者：李白
金樽清酒斗十千，玉盘珍羞直万钱。
停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然。
欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。
闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。
行路难！行路难！多歧路，今安在？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
关于展望未来的古诗句（精选60篇）
未来是个未知数，我们不了解以后怎么样，我们只能够看清眼前，看清过去的东西，对于未来一概不知，但是关于描写美好未来的诗句有很多，我们可以大胆的去现象未来的繁荣，未来的昌盛等等。接下来小编搜集了关于展望未来的古诗句（精选60篇），欢迎阅读查看，希望帮助到大家。
1、潮**阔，风正一帆悬。
2、池塘生春草，园柳变鸣禽。
3、晴空一鹤排云上，直引诗情到碧霄。
4、劝君更尽一杯酒，天下何人不识君。
5、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
6、他年我若为青帝，报与桃花一处开。
7、天生我材必有用，千金散尽还复来。
8、渭城朝雨悒轻尘，客舍青青柳色新。
9、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
10、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧。
11、春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪。
12、但愿众生皆得饱，不辞羸病卧残阳。
13、凡桃俗李争芬芳，只有老梅心自常。
14、我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
15、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
16、一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛。
17、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
18、醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？
19、生死契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。
20、时有落花至，远随流水香。
21、异日图将好景，归去凤池夸。
22、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。
23、不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。
24、车到山前必有路，船到桥头自然直。
25、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？
26、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
27、红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。
28、酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨？
29、落红不是无情物，化作春泥更护花。
30、休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。
31、肃肃花絮晚，菲菲红素轻。日长雄鸟雀，春远独柴荆。
32、但愿人长久，千里共婵娟。
33、道由白云尽，春与青溪长。
34、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
35、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
36、男儿何不带吴钩，收取关山五十州。
37、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
38、更立西江石壁，截断巫山云雨，高峡出*湖。神女应无恙，当惊世界殊。
39、飒飒西风满院栽，蕊寒香冷蝶难来。他年我若为青帝，报与桃花一处开。
40、暂别紫台自飘摇，何惧风雪总潇潇。不见昨夜雨湿处，聊以新颜待今朝。
41、回首过去，我们思绪纷飞，感慨万千；立足今日，我们胸有成竹，信心百倍；展望未来，我们引吭高歌，一路欢笑。
42、回首过去，我们心怀坦荡，回首过去，我们沉沦于昨日成功时鲜花与掌声的簇拥之中；回首过去，我们没有驻足在昨日构建的美丽梦想中；回首过去，我们没有黯然伤神，沉沦于昨日的得与失，是与非中；回首过去，了解最真实的自我，看清今后的方向，选好航程，为一个崭新的日子苦心打造。
43、回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。
44、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！
45、南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！
46、其实很简单，就像放风筝，把握住手中的那根线，然后放飞它，放飞自己的梦想，就算线断了，也不用奇怪，因为那没什么，每一个阶段都有一个奋斗的目标，就算是失败了也没有什么，捡起梦想的风筝，继续放飞，相信自己总有一天，会越飞越高，越飞越远，最后到达自己梦想的天堂。
47、人总是那样感性、值得怀念的太多、思念永远不会停止、曾经的美好、如今的陌生、未来的谈然。
48、十七岁的梦，踩着单车，在单车的轮子上慢慢地流逝。十七岁的梦，笑容那么地真挚狂野，在一次次狂野的笑声中流逝。十七岁的梦，字典里查不到伤心的字眼，面对未知的前方，害怕伴随着期待和憧憬。那些最初的梦想，想飞却又飞不起来，但却一次次地激励着我去面对一切的坎坷，只能勇敢。只有勇敢的人才有一对隐形的翅膀，才有可能飞起来，像歌词里面一样，把眼泪装在心上，就会开出勇敢的花。
49、未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。
员工离职的风险防范
在员工离开企业时，给企业造成不必要损失的可能性加大。因此，探讨企业员工离职问题就显得十分必要。那么员工离职的风险防范有哪些呢?下面小编就给大家讲讲。
员工离职的风险防范
按照劳动合同结束的原因来划分，员工离职可以分成两类：劳动合同终止和劳动合同解除。劳动合同终止有六种类型，劳动合同解除又可以分成员工主动辞职和企业主动解除两类。在此我们仅讨论在劳动合同未到期的前提下，企业提出解除劳动合同和员工主动辞职这两种情况，并把这两类统称为员工离职。
一、员工离职管控基本流程
清晰合理的离职程序不但可以让企业规避很多离职风险从而减小损失，还可以让员工的离职办理顺利高效，提高离职员工对企业的评价，达到友好分手、减少纠纷的目的。离职流程参考如下：
随着劳动合同法的实施，劳动关系越来越倾向落实到书面，因此，企业的离职流程一定要形成书面的管理制度，同时保证制度制定过程及结果合法，只有二者同时满足，才能作为依据。在办理离职手续时，公司各部门(特别是离职员工所在部门、人力资源部门和财务部门)需要加强沟通，确保离职流程符合企业要求，避免因程序不当而导致损失。
二、员工主动离职的风险和应对
(一)风险
1、工作交接。由于离职者主动离职原因很多，如果企业对员工离职没有预期，往往导致工作延续上的被动局面，同时工作交接的办理也为企业带来较大风险。因此，在收到员工离职申请后，人力资源部门应迅速与离职者所在部门经理进行沟通，确定工作中的重要资料和未完成的任务，确定工作承接人进行工作的交接工作，尽可能保证工作任务的延续性和安全性。
2、推定解雇。如果员工因企业在工资、保险等方面的问题而辞职，则企业将面临推定解雇的法律风险和经济赔偿风险。
3、绩效损失：由于《劳动合同法》在员工离职方面给予了较大的自由度，因此面对员工的突然辞职，企业往往表现为措手不及，导致的绩效损失和对在职员工的负面影响也更为突出。尤其当企业没有后备人员接替工作或辞职员工辞职的过程较为“隆重”时，企业的损失更无法测量。
(二)应对
1、对员工离职的方法和离职工作交接做事先约定，并明确违约责任。当员工入职签订劳动合同时，要明确离职的方法、办理程序、工作交接的详细内容等相关离职事项，并约定违反这些条款的责任，以便在员工辞职时，企业有更多有利依据来约束离职行为，规避风险。
2、规范推定解雇涉及的结点管理。企业管理的不完善或存在管理漏洞是很多企业不可避免的事情，为了减少员工利用此类事实进行推定解雇，企业应该规范推定解雇时的结点管理，比如企业应规定，当员工发现问题时应履行告知或建议的职责，防止事态扩大，给企业造成更大损失。
3、加强直线经理的培训。企业人力资源部门需要对直线经理进行离职管理的培训，讲解离职的法律风险及控制措施，以获取直线经理的理解和配合，共同处理员工离职问题。
4、合法给付员工工资和社会保险费等项目。工资、保险等涉及员工的切身利益，随着劳动合同法的实施、劳动行政监督力度的加大和员工*意识的增强，企业更需要熟练掌握相关法律法规和政策并合理利用，防止违法风险。
5、迅速应对：确定工作的承接人;确定工作交接的方法和程序;对中高层或核心员工，人力资源部门和直线经理应做好员工的离职面谈，赢得员工对工作交接的配合和支持，切忌激化矛盾。
三、企业辞退员工的风险和应对措施
(一)风险
1、辞退理由不成立。《劳动合同法》对企业的过失性解除和非过失性性解除理由进行了明确规定，因此企业辞退员工必须有充分的依据、证据，方可采用，否则辞退理由不成立，会导致员工不同意解除而申请“恢复劳动关系”的诉讼。比如企业以“不胜任工作”辞退员工，给出理由是员工月度考核成绩70分，但企业并没有制度规定考核成绩多少分算不胜任工作，因此以考核成绩70分辞退员工的理由并不成立。这类风险考验企业离职管理的能力。
2、辞退程序不符合法律规定。比如《劳动合同法》规定(第四十条)企业辞退员工应该提前30天通知或者额外支付一个月的工资为补偿立即解除，但某些直线经理并不理会这些法律规定，既不提前通知也不支付一个月工资补偿就辞退员工，造成辞退程序不符合法律规定而导致风险。
3、辞退理由选择失误。辞退理由的选择需要技巧，在选择时需要考虑企业实际情况、规章制度完备程度、离职者及其所在部门现状等因素，合理选择理由。
4、解除成本。企业辞退员工的成本不仅包括经济补偿金、赔偿金等直接成本，还包括工作交接方面的间接成本，比如处理辞退工作人员的工资、岗位补员的招聘成本、培训新人的成本、对其他在职人员的影响等。因此，企业应充分认识辞退员工的成本损失，并根据成本的风险选择辞退的方法及计划。
5、解除周期过长，导致诉讼的风险。 企业管理者和直线经理未就解除方案达成共识。由于企业各部门之间的沟通不彻底，未形成一致的解决方案而匆忙进行，致使在处理辞退办理过程中激化了矛盾，员工与企业产生激烈的对抗而产生风险。
(二)应对
1、检查企业的规章制度是否健全和规范，生效程序是否履行完备。比如企业规章制度的生效需要告知工会并听取修改建议，经过职代会或职工大会的确认才有效，且需要明确告知职工本人。
2、严格规范并执行企业辞退程序。特别是要对直线经理进行培训，严格按照国家规定的法律程序辞退员工，不能走捷径。如果直线经理难以理解或了解相关内容，要将辞退员工的权利归集到人力资源部门，限制直线经理辞退员工的自由度。
3、合理选择辞退理由。不同理由的选择，决定了辞退的风险和难度系数。如果企业规章制度有漏洞或管理有漏洞，员工又无明显的错误行为，应尽可能使用“协商解除”，但要注意保持协商过程中员工与企业的相互理解。基本的技巧是先肯定员工对企业的贡献，切忌指责员工的绩效;如果企业在管理上存在争议隐患，更要尽可能给员工宣泄的机会，避免激化矛盾，导致员工举起诉讼的大旗。同时要对“协商解除”的成本和协商解除不成功的预案进行核算和设计。
4、解除成本(经济补偿金)测算。在测算时，企业要问自己一个问题：提前一个月通知与额外支付一个月的工资，企业负担的成本相同吗?企业需要根据不同的岗位、员工在企业中的作用、企业在管理中是否还有漏洞容易导致解除时的法律争议等，进行仔细的核算，同时制定出严格的解除程序和要求，并得到公司主管经理和直线部门经理的共识之后方可实施，否则贸然发出解除通知，往往会在解除的过程中节外生枝，导致企业更加被动。
5、无论使用哪种解除方法，企业辞退员工往往最容易导致争议的发生，而解除方案如果得不到企业的主管经理和直线经理的全面理解和配合，往往导致无法实施。因此企业人力资源部门必须在解除方案实施之前与相关负责人进行充分沟通，详细了解员工既往的工作状况，包括加班情况、绩效情况、工作表现等，掌握一线资料，争取更多主动权，在与员工沟通时合理使用，做到既充分理解员工，又能恰当的让员工认识自身存在的问题，能够积极寻求相互谅解，达成协商的结果。
四、解除后的证明、档案办理等方面的法律规定和程序
当员工离职时，企业负有出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、保持合同至少两年备查等义务。《劳动合同法》规定：劳动合同解除或终止十五日之内，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。如果企业扣押档案或者其他物品，劳动行政部门有权责令企业限期办理，并予以相应的数额的罚款，如果给劳动者造成损害的，企业还应承担相应的赔偿责任。因此企业应慎重选择解除劳动合同证明上的解除时间，因解除时间一旦确定，企业必须按照法律相关规定办理员工个人资料的转出手续，否则极易导致新的争议风险和经济赔偿。
跳槽离职前有哪些需要注意的细节
在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：
1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。
二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节
1、关于培训。
需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。
需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。
如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。 不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。
3、关于离职手续。
离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。
4、关于离职证明。
实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。
自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的.合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。
未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。
离职后社保的处理方法
如何防范求职陷阱？
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是小编整理的如何防范求职陷阱的内容，欢迎大家阅读。
方法一：谨防企业虚假招聘信息
最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。比如说，你应聘的是编辑工作，而面试官却问你对推广的工作感兴趣么？那么，你就要小心了。
方法二：小心要对你进行培训的企业
如果你去应聘，面试官给你大谈某行业的发展前景，并表示可以给你带薪培训，培训费可以一次性出完，也可以在就业后从工资中逐步扣除，往往就是一个陷阱。这个时候做选择一定要慎重，不要急于给出答案，要先考虑一段时间再说！
方法三：严防个人信息泄露
现在，很多公司的简历，会要求你填写详细的具体住址和籍贯等等，还有紧急联系人，以及紧急联系人电话等等。其实，这些都是没有必要填写的或者模糊填写，毕竟，这只是第一次面试，不是入职，没必要把自己的私人信息，留给对方。个人看法是：仅把个人基本信息，与工作相关的工作经历，填写即可！
方法四：超长试用期的
现在企业普遍的试用期为1个月，一般说试用期为3个月，或者1~3个月视情况而定的务必谨慎。
为啥？因为试用期薪资低，有人肯低薪资的给我做2个月的工作，我为啥要给他转正呢？甚至部分企业到了3个月试用期，就不给你转正，说你能力不达标，各种理由辞退。不要大惊小怪，社会就是这么的现实。当然，如果是大公司就另当别论了。
方法五：高薪酬骗局
谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。
方法六：工商局网站查询相关企业信息
几乎所有企业的信息都可以从相应的工商局网站上查询到，小伙伴们接到面试电话后，不妨先查查即将应聘的公司信息，比如什么时候开办，注资多少等等信息。毕竟，知己知彼，方能百战百胜么！
最后，祝愿大家伙都能如愿找到一个好的公司，一份有前途的岗位！
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。
陷阱四：先做后签少保障
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱五：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
*人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款*于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
陷阱六：试用期不交社保
“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。
PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。
陷阱七：试用期没有转正
试用一批又一批，是某些行业内对低端员工的公开用工方式。少数非常著名的跨国企业也暴出类似的“新闻”，着实令人吃惊。《中华人民共和国劳动法》第二十五条明明规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”到了有些人的口中，则变成了“试用期内员工可以随时解除”，歪曲了劳动法本意，造成了广泛的误解。实际上，试用期内解除员工有一个重要的条件：证明不符合录用条件。而什么是录用条件，如何算是不符合录用条件统统被求职者和单位所忽略。抓住这点，求职者就能对惯用“试用”计量的单位说“不”。
1、中介骗局
这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难！
2、招聘会骗局
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
3、电话骗局
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
4、合同骗局
磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
5、试用骗局
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。毕业生就成为了公司免费的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。
6、承诺骗局
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
7、职位骗局
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
8、地点骗局
学校安全防范措施
随着人们自身素质提升，我们都跟措施有着直接或间接的联系，措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。那么你真正懂得怎么写好措施吗？下面是小编为大家整理的学校安全防范措施（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
为了加强和改进学校安全工作，保障全校师生员工健康、*安地学*、工作、生活，防范师生安全事故发生，并能快速、及时、妥善处理突发的安全事故，切实有效降低安全事故的危害，依照上级有关要求及有关法律法规，从我校实际出发，特制定本措施。
一、成立安全应急领导小组：
组长：全面负责校园安全工作（校园安全第一责任人）
副组长：具体负责校园安全工作（校园安全直接责任人）
副组长：负责法制宣传教育以及协助校长负责校园（派出所所长）安全工作；
成员：教务、德育、总务主任，各班班主任
二、主要职责
1、组长负责召集领导小组会议，部署处置工作，安排、检查落实学校交通安全重大事宜。
2、副组长负责校园安全的落实情况，处理突发交通安全事故，完成校领导交办的各项任务。
3、领导小组成员具体负责学校各年级、各部门突发安全事故的处理、监控、报告等事宜，并保证领导小组指令的畅通。做好安全工作的宣传、教育、落实、检查、处理等，把安全事故减少到最低限度。
三、现场指挥系统
日常安全工作由校长负总责，各主管领导各负其责，协调各部门统一行动。突发事件的临时指挥实行值班制度，即值班行政领导负责，再逐层报告。
四、突发事件逐层报告制度
值班人员——>安全员——>校长——>中心校——>教育局
安全工作联络电话：
中心校：教育局：火警：119
派出所：急救中心：120防疫站：
五、应急措施
1、每天保证学校门口有校领导和教师值班。星期五放学时待全部学生离校方可下班。若在校门口学生发生交通事故，由带值班领导负责处理，班主任把学生送往医院，同时通知其家长，并及时报警。
2、学生上下楼梯，在各个楼梯口由区域指定教师看护。若学生发生拥挤踩伤事件，看护教师立即制止全体学生原地不动，通知值周员、班主任救护踩伤学生。值班领导派人把受伤学生送往医院，教导主任、班主任教师负责疏散楼梯内学生。
3、各班选出一名交通安全监督员，每日在教室、班级门口楼道内检查，制止不安全行为。
4、学生有病有事须请假，无故不到者必须在1小时内上报学校。若查实学生离家出走或被坏人控制，由班主任通知家长，校长该报案的立即向*机关报案。
5、学生碰伤、撞伤后，任课教师必须立即送医院治疗，及时通知学生家长，上报学校值班领导，按《学生伤害处理办法》条例迅速处理。
6、学生上操及*安全由体育老师负责，下操及散会时学生回班由班主任负责依规定顺序排队回班。
7、室内用电及电器安全由总务主任每周检查一次，教学设施“谁主管，谁负责”，每月检查一次。若因用电等原因引起火灾，总务主任立即切断电源，拨打119报警。领导小组分楼层、班主任教师迅速进班组织学生按规定楼梯口下楼疏散。
8、实行安全事件报告制度和安全责任追究制度。
六、宣传教育，确保安全
1、认真落实“教育在先，预防在前”的工作原则，牢固树立安全意识，提高防范和救护措能力。
2、利用**下讲话、主题班队会、黑板报、健康教育课等多种形式，加强对学生进行安全教育。
3、定期举行全校性的安全教育报告会。
4、领导小组、少先队要经常开展丰富多彩的安全教育活动，让学生学会生存，掌握自救本领。
5、安全教育渗透到各科教学之中，时时讲，事事讲。
总之，安全工作重于泰山，全体教职工必须高度重视安全工作，若因工作失职造成安全事故的，将直接追究有关人员责任，按学校规定严肃处理。
为了贯彻落实教委的学校安全工作意见，及时、妥善地处置学校突发安全事故，我校决定进一步完善“信息畅通、反应快捷、处置有方、责任明确”的学校突发安全事故应急机制，保障师生生命与财产安全，建设和谐校园，保障学校正常教学、工作和生活秩序。根据相关法律、法规、政策，结合我校实际制定本措施。
一、指导思想
坚持“以人为本”的宗旨，坚持师生生命安全高于一切的原则，务本求实，明确责任。同时，坚持“预防为主、积极处置”的方针，尽一切努力杜绝校园内消防、饮食、治安等方面突发事件的发生，以创建和谐校园为宗旨，建立学校安全应急处理机制，迅速、及时、积极地开展各项处置工作，切实维护教育稳定和校园安定。
二、工作目标
1.牢固树立安全责任意识，切实提高师生员工的安全自我防护能力。
2.完善安全规章制度，做到早防范、早处置。
3.建立快速应急机制和应急处理机制，及时采取有效和果断的措施，确保校园正常秩序。
三、工作原则
1.坚持以人为本，师生生命安全高于一切的原则和稳定压倒一切的原则。
2.坚持领导有力，组织严密，制度落实，责任到岗，预防为先，反应迅速，处理得当的原则。
四、组织管理
1.成立校园安全应急工作领导小组，切实加强对校园突发事件的组织、协调和处置。组**员为：
组长：副组长：成员：
2.主要职责
⑴部署处置安全防范工作，安排、检查落实学校安全重大事项。
⑵启动应急措施，应对突发安全事故。
一、曾经惊艳的她 墙的阻隔，迫使你看不到 她的臀部。其实她原本就不属于你 此刻你只能感悟她眼前的迷茫与狂躁 她的本色定格在黑白照片里 可惜无人替她珍藏。只在你的诗中 偶尔遇见曾经惊艳的她 或许她并不知道，你把她的眼神 镶嵌在了不灭的记忆里 永远也沾不上俗世的尘埃 二、空中落下黑暗 黑云在大海之上翻滚 你看不清聚集物的真实面目 只觉着那种位移很瘆人 倚在窗前，一股强风 利箭般射入口中，你活生生吞下了 这是灾难前兆 空中落下黑暗，吉凶 难测。躲不过 就是灭顶之灾 三、未来的色彩 未来的色彩，画圣也难调和 目前你只能欣赏—— 西天变幻的晚霞和慢慢坠海的落日 你偏爱那种悲壮的场景，譬如 壮士背母跳崖，新婚洞房硝烟弥漫 空难生还者的啼哭等等 只要心底的旗帜在飘，自信的古城 就永远坚不可破 四、超凡脱俗 沉醉在烈酒里，可以品赏 风和忽闪忽灭的星星在岁月里 摇曳。把惊恐驱散在酒精中 哭泣时你常常仰头看月 而那只传染了相思病的子规 始终在你举杯的窗前啼血 用灵魂消灭自己的肉体 你只能看到幸福的背影，超凡脱俗 从古至今都是清风一缕 五、墙缝里鸟的梦想 墙缝里的鸟露出白色羽毛 酷似一个诗人的内心露出 常人视而不见的阳春白雪 墙缝里外的天空，大相径庭 而墙缝里鸟的梦想 是在苍天之上自由翱翔 假如墙缝里的鸟放弃梦想 它就看不见秋水之上向月而坐的佛祖 亦看不见飞往西方极乐世界的喜鹊 .
编辑点评：
整组诗读下来，印象最深的当属《墙缝里鸟的梦想》，从题目而来的画面定格住梦想二字。墙缝外是来自生活来自世界的压力，行走在逼仄夹缝中的梦想是每个人心中舍不得放弃的阳春白雪，不忘初心方得始终；《超凡脱俗》是一颗不为人懂的心，诗人都是脱俗而独孤的，不论肉体陷入一种怎样的生活，思想上从古至今清风一缕曲高和寡；《未来的色彩》我读到了坚持二字，心中有要守护的梦想，那一个人便坚不可摧，不管前路为何，只管向前迈进，每一步都是向着秋水之上向月而坐的佛祖，那便是希望；《空中落下黑暗》是意外二字，意外便难辨吉凶，灭顶之灾也罢，侥幸得过也罢，对于意外，我们只有更多的唏嘘而无力防备；而《曾经惊艳的她》是活在照片上回忆里的人，又或者固执不肯放手的梦，都是以曾经二字来概括，时间过去人没有过去的，都是曾经。整组诗读下来，有感怀、有唏嘘、有坚持、有超脱，是一组灵魂的写照，是直面内心后的答案，真实而有力度。感谢山鬼老师投稿江南，问好。倾情推荐共赏
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