招聘能工巧将的古诗

工厂招聘信息怎么写

工厂招聘信息怎么写

　　招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。下面是小编精心整理的工厂招聘信息怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　XXXX公司成立于XXXX年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

　　本公司现招聘：

　　1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

　　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

　　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

　　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

　　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到XXXXX销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆XXXX网或XXXX大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。招工启事范本。公司网址：邮箱：联系电话：XXXXX联系人：XXXXX面试日期：XXXXX年XXXXX月XXXX日上午9点（请带毕业证或学生证，*期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：XXXXX销售部（XXXXX路和XXXXX路交界口，XXXXX店对过）XXXXX公司

　　*xxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。

　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数：4——5人。

　　3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工

　　4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。

　　5、工资待遇：试用期基本工资XXX元/月，试用期3—6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实*期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。

　　6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。

　　7、报名日期：截止到20xx年月X日。

　　公司网址：XXXX

　　邮箱：XXX

　　联系电话：XXX

　　联系人：王先生

　　面试地点：工厂（XX路和XX路交界口）

　　1.贯彻公司的规章制度，完成公司下达的生产任务和各项经济技术指标。

　　2.组织和指挥砌块班工人保质、保量、保安全、按期完成生产任务。

　　3.负责本班的安全管理工作，严格执行公司制度，创造一个团结、和谐的生产环境，教育员工严格按安全技术操作规程操作，不违章操作，不违章指挥，经常对员工进行安全生产教育和培训。

　　4.按公司规定要求，控制本班生产的半成品、成品的质量，不得私自改变配料方案，严格按规定填写生产原始记录，不得弄虚作假。

　　5.组织和领导各工段的工作，确保生产正常运转。

　　6.及时发现安全生产、设备隐患及运行异常情况，严格执行设备保养制度，积极对设备及生产工艺提出改进方案，若出现各类故障及原材料供应不足或质差时，应立刻向领导汇报，不得私自停工。

　　7.考核本班工人生产业绩，按规定提出分配收入及奖惩意见。

　　8.合理安排本班人员出勤与休班，不得出现因缺岗而影响生产的现象。

　　9.严格执行交接班制度和规定，除上级批准外，不得任意委托他人代替自己交接班。

　　1、在车间主管，组长的领导下，带领全班严格遵守公司的各项规章制度。

　　2、负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和生产条件指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全*稳，产品质量合格。掌握开包机的棉花比例，生产条件的严格要求，机台的运转状况以及性能。

　　3、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向上级领导汇报。

　　4、检查、督促本班员工遵守劳动纪律管理及各项管理制度。

　　5、负责员工考勤、三级安全教育，搞好技术学*和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺设备和管理的合理化建议向值班组长或本部门主管申报。

　　6、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的.管理工作。

　　7、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的*时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。

　　8、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。

　　9、需要变更生产条件以及机台设备的调整要及时通知值班组长或部门主管，如非紧急或特殊情况不得随意变更。

　　10、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。

　　11、完成上级领导交办的其它任务。

　　12、本岗位责任制的执行情况由本生产部组长，本生产部门主管检查。

　　13、完成本生产线上“五S”《5S是指整理、整顿、清扫、清洁、*惯(纪律)》工作标准。勇于担当并起到带头的作用。

　　14、遵守厂纪厂规，服从上级的指示与命令。上级安排的工作与任务必须认真、尽快尽力地去完成，严禁在工作时间内玩乐、玩手机、游戏机、睡觉、打盹、读书看报。禁止在车间、茶水间吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、脱岗、串岗等行为。

　　15、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)

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销售招聘技巧和话术

销售招聘技巧和话术

　　“面试话术：基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。下面是小编帮大家整理的销售招聘技巧和话术，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　第一篇：初试

　　你需要面试多长时间才有把握？——至少1小时

　　你需要面试多少人才有把握选择一个？——12个

　　你要用什么表情面试效果才好？ ——取悦

　　你要用什么样的身份来面试？——职业顾问

　　面试标准距离——2.8米

　　一、 观看：

　　1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？

　　2、行走：是否自信

　　3、坐姿：是否符合礼仪标准化（男士：两脚*放，并拢或与肩同宽，手自然放于两腿上，身体坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分，背直，两脚并拢或斜交叉，手自然交叉于腿上）

　　4、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作

　　5、眼神：是否诚肯、坚定、友善

　　6、衣着：是否符合岗位要求（不宜太张扬、太暴露，理货员、中转员、货运司机要求朴实）

　　7、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹） 头发不宜太夸张但要精神而不乱

　　8、面容：是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢

　　二、 查看简历：

　　1、是否工整、细致、没有漏写，后面有签名

　　2、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求

　　3、写的过程中是否一笔呵成，还是慢慢吞吞，效率怎么样

　　4、符合简历标杆60分以上

　　三、 问话：

　　1、问好，欢迎你来到本公司面试！

　　2、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息？

　　3、请做个简单的自我介绍。

　　4、请问你对我们公司了解吗？

　　5、你是如何看待你现应聘的岗位职责？

　　6、你到本司应聘的动机是什么？

　　7、你认为你应聘此岗位的优势在哪？

　　8、能讲讲你为什么要离开原单位吗？

　　9、你一生中最崇拜的人是谁？

　　10、对你一生中成长影响最大的人是谁？

　　11、你有哪些兴趣爱好？

　　12、你的朋友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？

　　13、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作？

　　14、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？

　　15、你希望在今后的工作中能学到什么？

　　16、问个私人问题，不好意思，你*时是如何处理工作和家庭的关系？家人对你的工作能否理解？

　　17、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班？

　　18、你喜欢什么样的工作环境？

　　19、你在原单位的薪资是如何发放的吗？

　　20、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗？你认为这些很重要吗？

　　21、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的？

　　四、 问话过程中观察和判断点：

　　1、应聘的动机

　　2、年龄、学历、工作经验、婚姻、家庭背景是否符合公司岗位要求

　　3、注重自己外表的程度

　　4、坐姿（端正安稳）、手势（频繁度）、眼神（是否直视或闪躲）

　　5、叙述时是否有条理？

　　6、回答问题时，是否简洁明了？突出主题？

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招聘谈话话术技巧经典

招聘谈话话术技巧经典

　　招聘邀约要做好，没有好的话术技巧是不太行的，关于这些的技巧有哪些经典实用的呢？下面就是百分网小编给大家整理的招聘邀约话术技巧，希望对大家有用。

　　一、电话预约面试的重要性

　　1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)

　　2、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会

　　3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”

　　4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便

　　5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本

　　二、招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理

　　1、确认对方身份，询问是否接听电话

　　示例：“您好，请问是XX吗，我是宇石网络科技有限公司人事行政部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”

　　——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小

　　——告知候选人，您是宇石网络科技有限公司人事行政部的，大概也就明白来电来意了

　　——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视

　　——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重

　　2、说明简历来源，简介公司及岗位

　　示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，不知现在您是否还在找这方面的工作”

　　——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释

　　——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免

　　3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通

　　示例：“我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”

　　——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主

　　——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择

　　——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象

　　以下H：为人力资源部，W：为邀约面试者

　　H：您好!请问是“××x先生或小姐”吗?

　　W：是的。

　　H：您好，我们是成都环态装饰有限公司公司，我们在58同城看到你的简历，请问您现在是否有在求职呢?

　　W1：没有

　　H1：不好意思打扰您了，再见

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招聘标语

招聘标语,

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教师招聘面试礼仪的小技巧

教师招聘面试礼仪的小技巧

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的教师招聘面试礼仪的小技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、面试的礼仪

　　（一）面试的仪容规范

　　1、发饰

　　时尚得体，美观大方，不佩戴华丽头饰，避免出现远看圣诞树，*看杂货铺的现象。

　　2、化妆

　　简单得体的妆容是对他人的尊重，在参加面试时可以化淡妆。原则为：自然清新，优雅协调。最终达到淡雅而传神的效果。

　　3、面部表情

　　目光：眼睛是最好的教学工具之一。在面试时，考生应以*和的目光注视着考官，同时面带微笑和考官不时的目光接触，避免眼神飘忽不定，这种温和而有效的沟通方式会让考官觉得你为人自然大方，内心坦荡。

　　微笑：微笑是友好、赞美的表示，是教师在教学过程中最重要的语言，因此，在面试过程中，要注意保持微笑。但是也要注意，微笑要适当，要精神饱满，自然大方，不能让人感觉像是皮笑肉不笑的样子。

　　（二）面试的仪表规范

　　仪表是指教师的外表，包括衣着、容貌、发型等。教师的仪表必须与其性别、年龄、肤色特点、个性气质等相符合，更要与职业特点相符合。具体到幼儿园教师资格面试中，为了符合幼儿心理和幼儿园课堂教学特点，应试者的衣着打扮应以大方、得体，活泼、自然，适宜做演示运动为主，可以不用穿西服套装。同时，应试者应切忌穿紧身、暴露的'衣服。

　　二、面试的教姿教态

　　教师的教学仪态是自身素质、修养和精神内涵的审美展示。一是要大方得体，稳重大方、自然从容。二是要和蔼可亲。教师的教学态度要和蔼可亲，尊重每个学生，提问时要和颜悦色，并抱以热情和期待，启发诱导时耐心细致、循循善诱，和风细雨。

　　（一）正确的站姿

　　正确的站姿不但是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出考生今后的工作态度和责任感。站姿的基本要求：端正、稳重、亲切、自然。规范站姿：挺胸抬头、目视前方、*肩收腹、双腿并拢、脚尖呈V字型，双手自然下垂或放于腹前。课堂站姿禁忌：长时间手撑桌面、身体不稳、位置固定不变、侧身而站、忽左忽右、远离讲桌、双手交叉抱在胸前或背在身后。考生课堂上的走动存在以下几种不当之处：频繁走动，来回穿梭，固守三尺讲台。

　　（二）正确坐姿

　　男士常用坐姿有正襟危坐式和垂腿开膝式，这两种坐姿都适用于正规场合，也都是考生在结构化面试部分可以采用的。女士坐姿则要求更高，尤其是对于穿裙装的女士，一般采取双腿斜放式，要求双膝并拢，双脚向左或向右斜放，力求使斜放后腿部与地面呈45度角。坐姿禁忌：双腿开叉过大、双腿直伸出去、抖腿、脚踩它物、手乱放、仰靠椅背、二郎腿。

　　（三）正确眼势语

　　眼神是最富有表现力的表情。教师的眼神是此时无声胜有声，对受教育者来说是心有灵犀一点通，真可谓相看不用语，心意眼中来。具体说来，眼势语分为环视和注视两种。教师的视线有目的、有节奏地前后左右移动，把学生尽收眼底，以便观察全体学生的心理状态和情绪反应，也可满足学生希望得到教师注意的心理要求。注视时，面部表情应显得自然、灵活，温和、亲切、自信、充满活力。在幼儿教师资格面试中，考生的目光是非语言沟通的主要信息来源，错误的眼神有以下几种：走马观花，视而不见，心神不宁，情有独钟。

　　（四）正确手势语

　　尽管手势不像口语词语操作那样精确，但一定手势总有一定的表意范围。应排除没有任何意义的机械手势。自然大方：指老师手与臂的运动放松、随意，不拘谨、不僵硬。手位恰切：即手的姿势和行止位置恰当，切合教学需要。表情达意：指老师手上臂的每一个动作都应多少具有一定表达教学信息、情绪和管理意图的价值。幼儿教师常用的手势语有指势语如翘拇指表示肯定和赞扬，还有掌势臂势语，如抬手、鼓掌等。错误的手势有以下几种：无目的型，兰花指型，一阳指型，南辕北辙型。教师的手势语不宜使用过多，以免让学生产生轻浮、泛泛的感觉。此外，教师的手势一般都不要高于头、也不要低于胸，否则会产生滑稽可笑的感觉。

　　补充知识点：给大家简单介绍进场的流程：

　　（一）进入考场前先敲门，轻敲三下，听到请进后，再进入房间。即便考场门是开着的，也要先轻敲两下，得到示意后进入房间。

　　（二）面对考官，侧手轻轻关上门。

　　（三）抬头挺胸，精神饱满走到合适的问好的位置。（如图示：如果考官和讲台中间有充裕的空间，则在五角星所在位置问好鞠躬，如果考官坐在第一排，则在四角星的位置问好鞠躬。

　　（四）问好：各位考官，大家好，我是xx号考生。

　　（五）鞠躬：角度在30左右，停顿一秒。

　　（六）试讲结束后（表述：以上是我的活动过程，希望各位老师指导。停顿几秒）

　　（七）答辩环节（回答完毕后表示感谢。）

　　（八）致谢：谢谢各位考官，再见。

　　（九）鞠躬，轻关房门离场。

　　1、提前进入考点（尤其是早晨7：30备考的考生提前做好充分的时间准备）

　　2、注意自己的饮食、以及身体状态。

　　3、穿丝袜的女生建议多留个备份（以防被不小心刮破等）

　　4、每人至少带上两杆笔

　　5、提前准备好衣服（提前熨好整理出来放在显眼的位置）

　　6、准考证！身份证！（定个闹表或者备忘提醒自己检查一下）

　　面试流程：

　　1、候考阶段：抽签决定进场顺序（关闭手机可看资料）

　　2、备考阶段：机房抽题—打印试题—备考室写教学设计—核对考生信息（针对此时收不收咱们的教案设计问题，据去年考生统计有的考场试讲前收走、有的考场试讲后收走依据考场情况不统一）。

　　3、考试阶段：入场—结构化问答（5分钟）—试讲（十分钟）—答辩（5分钟）

　　面试常用小技巧：

　　1、进场介绍：各位评委老师上午好（下午好），我是面试高中数学的03号考生（礼貌性的鞠个躬）

　　4、答辩：答辩过程中避免：好像、也许、应该是、这种犹豫性的词汇出现。紧张也好别不断地重复上一句话。找准切合点贴*教育、教师梦想的主题等。

　　3、结构化问答阶段考官踢完问题后如没有听清最多在问一遍，勿要问第三遍。考官说完问题后，考生礼貌性回答：“谢谢考官的提问”—开始答题—答题结束“各位考官我的回答完毕”。

　　4、试讲—待考官说明可以试讲以后开始自己的试讲

　　（1）好的导入、无论你是一个什么样的学科学段一个好的导入会给你的印象加分无论你是模拟多媒体还是图片还是声音一定要通过自己客观陈述出来。

　　（2）提问：老师：哪位同学能告诉老师1+1=几呢？那个靠窗的同学你来回答一下（一定有大局观别老针对一个方向或者一个学生提问）O这位同学说1+1=2（通过自己陈述出学生的回答），嗯回答的非常棒（有对学生回答的评价）

　　（3）板书（体育、幼儿园除外）：一定是边写边说，别最后再把整个板书抄上，让板书有条理清晰（字不如表，表不如图。）

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招聘语录

1、伯乐精选，千里良驹。

2、伯乐之名，闻于天下。

3、知人善用，适才适用。

4、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

5、返乡就业光荣，建设家乡光荣。

6、伯闻纳仕，助您所需。

7、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

9、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

10、职场生涯，从这里开始。

11、锦绣前程，伯乐慧眼。

12、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

13、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。

14、为企为人，招贤铺金。

15、科技是第一生产力，人才是第一资源。

16、事业召唤人才，创业成就人才。

17、别人掌控历史，我们掌控未来。

18、高端人才任您选，优秀企业随您挑。

19、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。

20、选人不能私情，用人必须公道。

21、成功的抉择，美好的前程。

22、手触未来，求职天下。

23、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

24、伯闻天下名士，共创双赢未来。

25、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

26、猎头智慧，唯有伯闻。

27、美好前程，轻松搞定。

28、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

29、你有能力，我有空间。

30、求职赚钱，帮您实现。

31、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

33、你只需要换个位置，你只需要得一人才。

34、*把握择业机会，成就精彩职场人生。

35、科学发展，人才为先。

36、宁可小材大用，不可大材小用。

37、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

38、引四海栋梁，助企业辉煌。

39、你想飞，就给你一双翅膀。

40、成功之路，从此开始。

41、化难为易，助您显才。

42、有德无才，培训任用。

43、纳百川，唯才是举。

44、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

45、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

46、求职好薪领航，创造人生辉煌。

47、伯得天下才，闻名广宇间。

48、聚天下英才，招贤良能士。

49、伯乐识马，闻名遐迩。

50、成就精彩的职场人生！

51、以人为本，和谐发展。

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招聘计划

招聘计划

　　人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。

　　内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的，对着重内部培养的人才招聘标准上，可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质，而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法；对于引进的人才，则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准，要确保引进的人才马上都能进入工作角色，这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则，在”挖人"上，HR*常就要注意竞争对手那里的人才，并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人"对象。

　　人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。

　　人才规划要结合企业发展的战略和经营规划，HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求，也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力，避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。

　　因此这就需要HR在制定招聘计划时，一方面要考虑企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才相应的补充到岗位上去。

　　详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中，许多企业缺乏相应的薪资等方案，而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难，因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作，在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业，同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范，以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。想学*拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招聘计划（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

　　二、招聘要求及条件

　　1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；

　　2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；

　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

　　5、物流企业工作者优先；

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作

　　③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区大量张贴广告；

　　②通过中介等渠道招聘员工；

　　③联系各中专院校，招聘技术人才；

　　④公司内部员工转介等。

　　一、招聘细则

　　在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。

　　笔试评分细则、客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。

　　面试评分细则、面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。

　　二、人员分组

　　组员：陈玲、王婷、何菲菲；

　　任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红；

　　任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉；

　　任务：准备面试题目；负责面试相关工作；

　　三、活动流程

　　1、11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务、招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。

　　2、11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。

　　3、11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。

　　4、11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。

　　5、11月13日简历投递截止日

　　6、11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的应聘者。

　　7、11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。

　　8、11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。

　　9、11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。

　　一、企业简介

　　二、招聘岗位及要求

　　一、前台文员：1名

　　1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;

　　2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;

　　3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;

　　4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

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招聘会感想

招聘会感想（通用10篇）

　　我们在一些事情上受到启发后，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样有利于培养我们思考的*惯。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编整理的招聘会感想，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　今天去参加了学校组织的招聘会。

　　说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。

　　在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。

　　由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。但来应聘的人还数以百计。由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位等”。我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。

　　后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。

　　但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学*了企业所需要管理知识，也学*了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。 “可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表如是说。公司希望能找到任劳任怨的千里马，“千里马”希望能找到能赏识自己的伯乐，然而能让伯乐在万千人才中独具慧眼识人才的方法是千里马努力使自己具备一定的潜力，同时努力展现自己的才能，这样才不会使自己埋没于芸芸众生中。所以我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没。

　　今天是我们学校毕业生招聘会的日子，在早上的9点到11点，以前辅导员就说过大三一定要去看看招聘会，感受一下招聘会上你自己是多么的渺小，你自己还差在哪。

　　于是今天我和朋友去感受了一下招聘会的氛围。

　　我看见了*时不热闹的体育馆今天人满为患的场景，我看见了良莠不齐的招聘单位，我看见了一群人堆在一个招聘单位，我看见了一群拿着简历的学长学姐从这个招聘单位投完简历后又赶去下一个招聘单位，我也看见了有一些拿着简历不知何去何从的人。

　　说说我去的一个小时里发生的几件小事吧。

　　我和朋友去了一个排满人的招聘单位，是一个学院，对于本科生来讲，刚毕业能签到一个学院的工作也是蛮好的了。我们俩在旁边观望着，一个汉语言文学专业的学生来投简历，招聘单位的人翻了翻简历（我悄悄的看了一眼简历，获奖情况占了A4纸的1/4）说你只能报管理员这个岗位，同学说我会计算机，我会...巧舌如簧的学姐最后总结了一句话你看有没有别的岗位我能做的。没有，你只能报这个岗位。好吧，那请问管理员是做什么的呢？简单来说，就是管理一些日常事务比如桌子凳子，以及一些财务上的管理。听到这，我和我朋友就走了。

　　以前总会听到学姐学长老师说，以后你出来工作的时候，专业和工作往往是不对口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不对口啊，那是连边儿都搭不上啊。看到这，可能又有人疑惑，上大学有什么用，最后还不是去管理桌椅板凳。可是你要知道，如果你不上大学，你连这个机会都没有。

　　临走前，遇到了我们大四的学姐，我和朋友以为她也是来投简历的，学姐说我已经签约了，在张家口，我是参加小招然后签约的，我让同学去，他们都不去，都不愿意离家太远。

　　可见对自己有一个合理的定位是极其重要的，我不能说去参加招聘会的人都能签约，但是最起码这个学姐是不用在汹涌的人潮里挤来挤去。

　　道理总是有人对你讲，但是真的不自己去体会你永远也不知道原来前人之鉴都是正确的。

　　对于大一的学弟学妹们，我想说，你们才刚刚开始大学生活，不仅要把握好每一次活动演出的机会，还要努力学*专业知识，争取为以后保研做铺垫。对于大二的同学们，我想说别再寝室刷剧打游戏了，时间从不等人，转眼间我们也是招聘会上人潮中的一员了，没有任何一个招聘单位喜欢专业知识不过硬，学历不够高的人，现在好好思索思索以后。对于大三的学姐学长们，我想说找好定位，定好目标并为之奋斗。对于大四的学姐学长们，我想说即将要步入社会或者继续攻读的你们，愿你们精人情而不世故，愿你们毕业后都过着自己想要的生活。

　　多去经历，多去学*，多去汲取，终归是没有错的。

　　随意写的一些感受，话或许有些糙，但理不糙。愿看见这篇文的同学会有些感悟。

　　在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

　　对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：

　　1、准备好个人简历。

　　2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。

　　3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!

　　4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，

　　规划幸福人生!为此自己得出如下结论：

　　一、公司看中的人才是能力——学*能力——自主学*能力;一个人如果他懂得自主学*，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!

　　二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够*心静气的和别人说我们的专业如何如何。

　　三、技术水*，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

　　那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最*又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!

　　经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：

　　一、坚持今日事，今日毕的良好做事*惯。

　　二、在校期间，争取提高英语水*，为将来就业打下坚实的基础。

　　三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

　　四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!

　　今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学*的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!

　　作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。

　　各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

　　会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

　　这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

　　那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，*时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一。必须具备扎实的专业技能知识；二。掌握就业相关知识、信息；三。在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；四。对人才要求的洞察力、敏锐力；五。面试技巧、心理状态的调整；六。综合素质的培养和提高。

　　当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

　　十一月十八号那天上午，学校为大四的学哥学姐们举办了校园招聘会，正好我们上午十点十五那一节课是人力资源管理课，马老师就带我们去参观了下这个招聘会。我们是大二的学生，老师带我们去的目的除了让我们感受一下招聘会的氛围以外，也让我们看一下企业到底是怎么写招聘启示和如何招聘人的，我们所学的人力资源管理专业正是干这一行的，所以从中可以学到很多东西，体会的很多东西。总之，我觉得这次参加校园招聘会很有意义，也让我有颇多的体会。

　　招聘会是在九点开始的，虽然我们去的时候十点多了，但是会上的人可真是不少。刚到那里，见到比较拥挤的人群，第一感觉就是找工作的人真多，竞争看来真的很激烈，立马就感觉好有危机意识。看着学哥学姐们投简历，咨询招聘人员，感觉有点小紧张的氛围。自己似乎一直在学校待着，缺少了太多和社会实践相关的东西。心中感慨好多，对自己的未来有一些期待有一些憧憬也有一些小小的紧张。

　　第一，我是学人力的，但是我的专业知识很浅很少，我学*的远远不够。我们是和老师一块去的，跟着老师走，听着老师对那些招聘启示上写的内容的一些讲解和见解感觉对我们作用好大，那些都是我们这个专业所息息相关的东西，虽然我们开了专业课，但貌似只是一些比较浅的理论的东西。说实话，在真正学*这些专业课之前我真的没有区分开人力和人事，我以为学人力资源管理的出来也就是干人事的而已。后来我知道自己真的错了，原来人力资源管理远远比人事管理要丰富、科学、合理、完善而且有效的多。虽然知道了这门课程真正的内容包括哪些，但是我学的东西太少了，甚至还只能算是门外汉而已，所以我知道了自己对自己的专业和学业太不负责了。我应该在上课好好听讲的同时，课外时间也多多看看相关的书籍和企业的新闻案例，丰富一下自己，使自己不要那么浅薄，那么没有底气。

　　第二，对于我们来说，学的都是理论，太缺少实践经验了。招聘会中有好几个招聘人力专员的启示上都写着要有工作经验的要求。当时我还和同学愤愤的讨论着说他们来学校招聘竟然还要求要有工作经验，这不是有点过分么。自己静下来仔细想想的时候，就能发现看来企业重视就是实际的工作实践经验，而我们在课堂上所学的只是纸上谈兵而已，这就是我们一个很大很大的弱点啊。只有理论的学*，到企业中去工作是不行的，我们必须要有实际的体会才行。听人说过，干人力资源管理这一行尤其重视工作经验，就算你不是学这个的，但是只要你在工作中去实践学*其实要比只学理论上手的更快，企业相对来说也就更看重有经验的胜过只会纸上的谈兵的大学生了。所以我觉得，我们在校期间也应该尽量的多增加自己的实*机会，增加自己的工作经验，对我们会有很大的帮助。所以，我们班好多同学都在一家可以招实*生的那个单位留下了自己的联系方式。

　　第三，我需要针对人力资源管理相关岗位要求来锻炼自己。好多招聘启示上写的人力专员的要求都有语言表达能力强，善于沟通，有的还有性格外向等等。我觉得自己的语言表达能力不是太好，性格也不是太外向，所以既然我选择了这个专业，并且想要好好的学下去发展下去，那么我就应该去锻炼自己相关方面的能力，去符合一个人力专员的要求，提高自己的专业素质。有目标有针对的锻炼和提高，我相信自己会有一个好的发展。

　　大家都知道现在这个社会竞争非常的激烈，我们这个人力资源管理专业其实在*开始真正发展的时间并不长，所以我觉得很有就业前景。但是要是学的知识不够深，自己的能力不够强的话，依然会被这个社会给舍弃的，或许会找不到工作或者是找不到好工作，其实现实就是这么残酷的吧。我从填完报考志愿的时候开始就是打算考研的，所以我要更加的努力学*，要加油，从一开始就有意识的去为考研做准备，时刻不能松懈！从现在就开始丰富自己，增加自己的竞争能力，使自己以后有底气有资本去立足！

　　各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

　　招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。

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招聘临时工朋友圈的说说

最好详细说说什么工厂，赚多少

工作多少小时

我们青岛这边普通工厂，例如电子厂，冰箱等等一般都是十到十二小时，每月现在三千多到四千多。

有技术的除外

罗湖人才市场。

20块钱办一个会员，然后普工专场就可以进了，只要条件不错，机会还是不少的，最好有工作经验，有技术就更好了。

合情合理工资又不是特别高的那种可能就是真的，普工不需要很多经验的

招临时工*车的很多

写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资*待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。

　　例：　　招聘临时工　　本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。

　　联系电话XXXXXXXXXXX　　联系人：XXX　　报名地址：XXXXXXXX　　xxxx年xx月XX日

工资支付周期最长不超过一个月，没签书面劳动合同从用工次月起至一年期限内可以要求双倍工资赔偿。

如用人单位拖欠工资，你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

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招聘语言

1、天下名企给舞台，九州精英尽施才。

2、伯乐显千里马，闻其名于天下。

3、伯闻天下，寻觅千里马。

4、科学发展，人才为先。

5、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。

6、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

7、学*是员工成功之母，学*是企业发展之母。

8、创新用人理念，引入竞争机制。

9、求职赚钱，帮您实现。

10、发挥潜能，施展才华，创造成功。

11、猎天下英才，展大好薪情。

12、伯乐识才俊，闻达知天下。

13、求职舞台，秀我精彩。

14、让你的职场梦想从这里起飞！

15、求职有路，就业无忧。

16、伯采众长，相马天下。

17、伯闻天下名士，共创双赢未来。

18、唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。

19、成功的抉择，美好的前程。

20、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

21、定位自己，成就未来。

22、聚四方八友，揽天下群英。

23、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

24、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

25、招天下雄才，荐不世黑马。

26、伯闻众业纳贤才，天下奇士俱欢颜。

27、选择就业，成就事业。

28、求职好薪领航，实现人生梦想。

29、薪满益足，让你心满意足。

30、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

31、网络全球资讯，汇集天下精英。

32、毕业来应聘，工作更带劲。

33、为企为人，招贤铺金。

34、有德无才，培训任用。

35、唯才是用，唯德重用。

36、成功之路，从此开始。

37、要以岗位招人，不能以人定岗。

38、施展你才华，绽放你的青春。

39、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

40、创业新时代，就业好“薪”情。

41、询伯闻天下，引四海贤达。

42、职场生涯，从这里开始。

43、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

44、把握“先机”，创赢人生。

45、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

46、人才是资本，知识是财富。

47、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

48、高端人才任您选，优秀企业随您挑。

49、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

50、别人掌控历史，我们掌控未来。

51、诚。载未来，才。领天下。

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