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团队的句子大全
无论是在学校还是在社会中，大家都看到过许多经典的句子吧，句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。那么什么样的句子才是好的句子呢？以下是小编为大家收集的团队的句子大全，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、集体(团队)的力量如钢铁，众人的智慧如日月。
2、个人进步在于集体(团队)。
3、人的巨大的力量就在这里，觉得自己是在友好的集体(团队)里面。
4、任何一种不为集体(团队)利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。
5、儿童集体(团队)里的舆论力量，完全是一种物质的实际可以感触到的教育力量。
6、只有集体(团队)和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。
7、纪律能美化集体(团队)。
8、一个人如果单靠自己，如果置身于集体(团队)的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的`人。
9、一个人的生命是短暂的，而我的事业却无限的长久，个人尽管遭到不幸和许多痛苦，但是我们的劳动融合在集体(团队)的胜利里，这幸福有我的一份。只要我活一天，我一定为党为人民工作一天。什么是最大的幸福？毫不利己，专门利人。
10、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体(团队)事业融合在一起的时候才能最有力量。
11、把自己的私德健全起来，建筑起人格长城来。由私德的健全，而扩大公德的效用，来为集体(团队)谋利益。
12、教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种上进心，这种道德上的自勉。要是儿童自己不求上进，不知自勉，任何教育者就都不能在他的身上培养出好的品质。可是只有在集体(团队)和教师首先看到儿童优点的那些地方，儿童才会产生上进心。
13、每个人在他生活中都经历过不幸和痛苦。有些人在苦难中只想到自己，他就悲观消极发出绝望的哀号；有些人在苦难中还想到别人，想到集体(团队)，想到祖先和子孙，想到祖国和全人类，他就得到乐观和自信。
14、每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体(团队)的一种影响。
15、没有自我教育就没有真正的教育。这样一个信念在我们的教师集体(团队)的创造性劳动中起着重大的作用。
16、热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体(团队)、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。
17、纪律是集体(团队)的面貌，集体(团队)的声音，集体(团队)的动作，集体(团队)的表情，集体(团队)的信念。
18、不管一个人多么有才能，但是集体(团队)常常比他更聪明和更有力。
19、良好的家庭传统有助于家庭成员相互尊重，有助于家庭建成一个友爱的生气勃勃的集体(团队)。
20、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
21、百事靠人多，牌轩抬过治。
22、同一个马鞍上的人，走的是一个方向。
23、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
24、你中有我，我中有你，谁也离不开谁。
25、冤家宜解不宜结。
26、独人难活，独柴难着。
27、互不相让的双脚，是不可能迈进一步的。
28、团结就是力量，互助好比翅膀。友爱产生动力，和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是最优秀的，但几个人在一起就可以组成一个最优秀的集体！
29、千金之裘，非一狐之腋；庙廊之材，非一木之枝。
30、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
31、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。
32、合作，是信心的基点。合作，是力量的源泉。合作，是开启人生之路的探照灯。合作，是打开成功大门的金钥匙。是它，让我的人生之路越走越宽。是它，让我的青春灿烂辉煌！
33、团结是什么？团结就是大家一起努力，勇争第一。
34、大家一条心，黄土变成金！
35、人的巨大的力量就在这里，觉得自己是在友好的集体里面。
36、最伟大的力量，就是同心合力。
37、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
38、强者的定义是比众多人要强大，如果每个人的能力都一样那就是所谓的*等世界，也是只能够团结才能强大的世界。
39、一根线容易断，万根线能拉船。
40、团队的合作并不是互相迁就，一味地回避问题，并不能有利于团结。君子会相互协调，保持自己独特的见解，而小人没有独特的简介，不讲究团队的协调。
41、一个人的成功并不是真正的成功，一个人取得的成果，并不能持续，独木不成林，众人拾柴火焰高，只有发挥合作的力量并且加上竞争取得的成果，才能取得胜利。
42、攒钱针挑土，浪费水推沙。
43、只有团结合作，才能实现共赢。
44、疑人误友，疑事误功。
45、必须有这样良好的心态：一个“1”没有力量，无数“1”创造奇迹。
46、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
47、团结协作、吃苦奉献是*人民精神实质的准确描述。这种精神不仅过去需要，现在需要，将来更加需要。因为在未来的路上，还有无数艰难险阻等着我们。
48、我们只有通过合作，积极配合，互相取长补短，才能顺利地完成任务。
49、为正义的事业而团结，坚强稳固百世流芳；为既得利益而团结，苍白虚弱，遭人唾弃。团结的目的决定了力量的性质。团结一旦偏离了正确的航向，以至于南辕北辙背道而驰，就有可能驶向万劫不复的深渊。
顽强 彪悍 强大……四个字最好啊
众志成城坚不可摧
形容一个团队战斗力很强--无敌。
戮力齐心，齐心协力，众志成城、人强马壮、精诚团结。
一、戮力齐心白话释义：戮力：并力，合力。
指齐心协力。
朝代：南朝作者：姚察出处：《梁书·王僧辩传》：“卿志格玄穹，精贯白日，戮力齐心，芟夷逆丑。
”翻译：你的志向感动上天，精诚可贯日，合力齐心，*定叛乱丑二、齐心协力白话释义：思想认识一致，共同努力。
朝代：东周作者：墨子出处：《墨子·尚贤》:“《汤誓》曰:‘聿求元圣，与之戮力同心，以治天下。
’”翻译：为了取得元圣，与他们同心协力，以治天下三、众志成城白话释义：比喻大家团结一致，力量无比强大。
朝代：春秋末鲁国作者：左丘明出处：《国语·周语下》：“众心成城，众口铄金。
”翻译：众志成城，众口一词，虽金石亦可熔化四、人强马壮白话释义：形容军队的战斗力很强或军容很盛。
朝代：元作者：武汉臣出处：《老生儿》第一折:“使不着人强马壮，端的是鬼使神差。
”翻译：使不着人强马壮，顶端的是鬼让神将五、精诚团结白话释义：精诚：真诚。
一心一意，团结一致。
朝代：*代作者：茅盾出处：《茅盾选集·杂感二题之二》：“唯有盟国的精诚团结；才能赢得和*。
”
高瞻远瞩、深谋远虑、足智多谋、运筹帷幄、远见卓识一、高瞻远瞩白话释义：站得高，看得远。
比喻眼光远大，看的长远。
朝代：清作者：夏敬渠出处：《野叟曝言》二回：一路高瞻远瞩；要领略湖山真景翻译：一路上往高的站看得远；要领略欣赏湖山的风景。
二、深谋远虑白话释义：计划得周密，考虑得久远朝代：汉作者：贾谊出处：《过秦论》：“深谋远虑；行军用兵之道翻译：计划得周密，考虑得久远，是行军打战用兵的基本道理三、足智多谋白话释义：形容人善于料事和用计。
朝代：元·作者：无名氏出处：《连环计》第一折:“此人足智多谋，可与共事。
”翻译：这个人善于料事和用计，可以和他共同做事四、运筹帷幄白话释义：在帷幕之中指挥、谋划。
后泛指策划机要朝代：汉作者：司马迁出处：《史记·高祖本纪》：“夫运筹帷幄之中；决胜于千里之外；吾不如子房。
”翻译：在小小的军帐之内作出正确的部署，能决定千里之外战场上的胜负五、远见卓识白话释义：：远大的眼光，高明的见识。
朝代：明作者：焦靖出处：《玉堂丛话·调护》：“解缙之才；有类东方朔；然远见卓识；朔不可及也。
”翻译：解缙的才能；可以和东方朔比；但眼光和见识；却远远比不上啊
有战斗力的团队一般具有这些1.明确大家都认同的目标目标是方向，是团队存在的理由，是高绩效的基础。
有了目标，就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起，他们到底要做什么。
2.领导要以身作则，修缮其身。
作为团队的领头人至关重要，因为“火车跑得快全靠车头带”，带头遵守游戏规则，成为团队的榜样。
3.说出心里话，沟通再沟通。
虽然大家都充满激情，但总有误解和矛盾的时候。
引入中国培训网的内容，所以在这种情况下就必须及时地沟通，心*气和地沟通，理性地沟通。
4.永远的赞美与感恩有了沟通，只是消除了误解，增进了了解!而要让团队更有凝聚力，让自己更能得到伙伴的帮助，就必须学会赞美和感恩。
一个人鼓劲，公司没有什么大发展和进步，一群人鼓劲，那么这个公司日益强大，发展越来越好，所以一个好的公司和企业需要团队精神，一起鼓劲加油，创造公司美好未来。那么，团队精神正能量的句子有哪些？强大的团队精神的句子去哪找呢？和小编一起去看看吧。
团队精神正能量的句子
1、人在一起，不叫团队；心在一起才叫团队。
2、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能。
3、一个人如果有自己的信仰，那么无论与谁合作，他的信仰都不会贬值；如果他没有信仰，那么不管他加入到什么团队，都不过是茫茫众生中的一员，终其一生都随波漂流。
4、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。
5、心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。
6、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！
7、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
8、不管一个人多么聪明，但是集体常常比他更聪明更有力。
9、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
10、一致是强有力的，而纷争易于被征服，这就是团队团结的力量。
11、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
12、人只有在布满陡峭的路上，才能使自我的脚跟变的更稳；人只有在布满荆棘的路上，才能使自我的身体变的不怕伤痕；人只有在布满危险的路上，才能使自我的战斗力变的无比之强！
13、团队精神的“三心二意”：信心恒心决心；创意愿意。
14、真诚的合作，可以丰富彼此的心智，挑战极限;可以壮大势力，昂首阔步地前行;可以相惜相依，风雨同舟;可以多一双有力的手，力挽波澜;可以多一个宽大的翅膀，结实可靠。
15、要成功，就要时时怀着得意淡然失意坦然的乐观态度，笑对自我的挫折和苦难，去做，去发奋，去争取成功！
强大的团队精神的句子
1、失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人!凝聚团队,聚焦目标,为梦想创造无限可能。
2、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
3、真诚的合作，可以丰富彼此的心智，挑战极限;可以壮大势力，昂首阔步地前行;可以相惜相依，风雨同舟;可以多一双有力的手，力挽波澜;可以多一个宽大的翅膀，结实可靠。
4、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
5、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
6、商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。
7、社会的长足发展需要的就是合作精神，唯有相互之间伸出真诚的手，以诚信的理念建立起人与人的关系我们才能真正让精神世界丰富起来。
8、中国人民历来不缺乏团结和奉献精神。正是无数革命先辈流血牺牲才换来了中国的独立，正是全国各族人民的团结奋斗才实现了中国的富强。
9、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大!失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长!
10、合作的力量是伟大的，成功的合作不仅要有统一的目标，还要有自我牺牲的精神。如果人人都有一种无私的精神，合作的精神，重视团队的力量，世界将变得何等的美妙!
11、团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。
12、“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，“人心齐，泰山移”，无不说明团结的神力，团结是红军二万五千里长征胜利的结晶，是实现宏伟目标的源泉。
13、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
14、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
15、团结协作吃苦奉献是中国人民精神实质的准确描述。这种精神不仅过去需要，现在需要，将来更加需要。因为在未来的路上，还有无数艰难险阻等着我们。
顽强 彪悍 强大……四个字最好啊
众志成城坚不可摧
形容一个团队战斗力很强--无敌。
戮力齐心，齐心协力，众志成城、人强马壮、精诚团结。
一、戮力齐心白话释义：戮力：并力，合力。
指齐心协力。
朝代：南朝作者：姚察出处：《梁书·王僧辩传》：“卿志格玄穹，精贯白日，戮力齐心，芟夷逆丑。
”翻译：你的志向感动上天，精诚可贯日，合力齐心，*定叛乱丑二、齐心协力白话释义：思想认识一致，共同努力。
朝代：东周作者：墨子出处：《墨子·尚贤》:“《汤誓》曰:‘聿求元圣，与之戮力同心，以治天下。
’”翻译：为了取得元圣，与他们同心协力，以治天下三、众志成城白话释义：比喻大家团结一致，力量无比强大。
朝代：春秋末鲁国作者：左丘明出处：《国语·周语下》：“众心成城，众口铄金。
”翻译：众志成城，众口一词，虽金石亦可熔化四、人强马壮白话释义：形容军队的战斗力很强或军容很盛。
朝代：元作者：武汉臣出处：《老生儿》第一折:“使不着人强马壮，端的是鬼使神差。
”翻译：使不着人强马壮，顶端的是鬼让神将五、精诚团结白话释义：精诚：真诚。
一心一意，团结一致。
朝代：*代作者：茅盾出处：《茅盾选集·杂感二题之二》：“唯有盟国的精诚团结；才能赢得和*。
”
高瞻远瞩、深谋远虑、足智多谋、运筹帷幄、远见卓识一、高瞻远瞩白话释义：站得高，看得远。
比喻眼光远大，看的长远。
朝代：清作者：夏敬渠出处：《野叟曝言》二回：一路高瞻远瞩；要领略湖山真景翻译：一路上往高的站看得远；要领略欣赏湖山的风景。
二、深谋远虑白话释义：计划得周密，考虑得久远朝代：汉作者：贾谊出处：《过秦论》：“深谋远虑；行军用兵之道翻译：计划得周密，考虑得久远，是行军打战用兵的基本道理三、足智多谋白话释义：形容人善于料事和用计。
朝代：元·作者：无名氏出处：《连环计》第一折:“此人足智多谋，可与共事。
”翻译：这个人善于料事和用计，可以和他共同做事四、运筹帷幄白话释义：在帷幕之中指挥、谋划。
后泛指策划机要朝代：汉作者：司马迁出处：《史记·高祖本纪》：“夫运筹帷幄之中；决胜于千里之外；吾不如子房。
”翻译：在小小的军帐之内作出正确的部署，能决定千里之外战场上的胜负五、远见卓识白话释义：：远大的眼光，高明的见识。
朝代：明作者：焦靖出处：《玉堂丛话·调护》：“解缙之才；有类东方朔；然远见卓识；朔不可及也。
”翻译：解缙的才能；可以和东方朔比；但眼光和见识；却远远比不上啊
有战斗力的团队一般具有这些1.明确大家都认同的目标目标是方向，是团队存在的理由，是高绩效的基础。
有了目标，就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起，他们到底要做什么。
2.领导要以身作则，修缮其身。
作为团队的领头人至关重要，因为“火车跑得快全靠车头带”，带头遵守游戏规则，成为团队的榜样。
3.说出心里话，沟通再沟通。
虽然大家都充满激情，但总有误解和矛盾的时候。
引入*培训网的内容，所以在这种情况下就必须及时地沟通，心*气和地沟通，理性地沟通。
4.永远的赞美与感恩有了沟通，只是消除了误解，增进了了解!而要让团队更有凝聚力，让自己更能得到伙伴的帮助，就必须学会赞美和感恩。
关于形容团队团结的句子大全
句子是语言运用的基本单位，它由词、词组（短语）构成，能表达一个完整的意思，下面是小编收集整理的关于形容团队团结的句子大全，希望大家喜欢。
1、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
2、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
3、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
4、人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。
5、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
6、如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。
7、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
8、当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
9、信任信任你的员工是一种赌。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真—相、解释决定、从错误中学*等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
10、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
11、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
12、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么？
13、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
14、个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。
15、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
16、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，it部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
17、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
18、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！
19、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
1、单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起就可能得救。
2、团结就有力量和智慧，没有诚意实行*等或*等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
3、飞机和无线电使我们更为接*，这些发明本来就是为了唤起人的善性，唤起全世界兄弟般的情谊，要我们团结。
4、男女搭配干活不累。柴多火焰高，人多办法好。
5、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
6、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！
7、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。。
8、事成于和睦，力生于团结。
9、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。
10、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
11、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。
12、多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。
13、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。
14、在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联系群众的领导核心，是极端重要的。
15、不怕不翻身，只怕不齐心。
16、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
17、全世界无产者为什么不会团结起来，奋然而起？他们除了锁链什么都不会失去！
18、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
19、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。
20、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。
21、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧！
22、客人面前只说我们，没有你们他们，这样才能保持内部团结。
23、我激励永远不是激励个人，我是激励达成团队的目标。
24、轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。
25、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
26、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
27、孤雁难飞，孤掌难鸣。
28、相信自己，相信伙伴！
29、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑
30、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
增强团队凝聚力的5大方法
怎样增强团队凝聚力?为了帮助大家解决这个问题，下面jy135小编为大家收集整理了增强团队凝聚力的方法，希望能为大家提供帮助!
增强团队凝聚力5要点
1、在理念上要正确
要坚信组织能够健康发展下去，不要一开始就想着失败，尤其不要用经典的理论“只能共苦，不能共甘”、天下没有不散的宴*、过河拆桥等来支配自己的思想，脑子里根本不应有这种想法，有这种想法本身就为失败的结局埋下了种子，就像刚开始学*骑自行车一样，发现前面马路中间有一障碍，于是乎你越不想碰上石头，偏偏最后还是碰上了。因为你的精力集中于失败了，你必然失败。
2、持续不断地沟通
开始要沟通，遇到问题也要沟通，解决问题时也要沟通，有矛盾时更要沟通，多想有利组织发展的事情。有不同的看法，不要在公开场合辩论，不要把矛盾展示给下属。
3、发现小人钻空子，坚决开除
领导之间的矛盾，不要让下属来评论，来解决。
如果双方沟通有困难时，就主动寻找外方的力量，尤其双方都信得过的好朋友来解铃，但不要露出太明显的痕迹。如果发现组织中的小人来利用领导之间的矛盾分歧达到个人的目的和损害组织利益，那就毫不犹豫地坚决开除，不论他是什么人。
4、就事论事
当双方矛盾冲突到两个阵营的矛盾时，外力也不能解决时应停止争论，停止人事波动，就问题来解决问题，不要就人来讨论。
5、换种环境换心境
双方应出去郊游，散心，不要纠缠在矛盾之中，毕竟双方同是莫逆之交、毕竟是血缘关系和姻亲关系，是世界最紧密的关系，大家撇开工作问题和事业上的矛盾，出去多讨论了人生话题，休闲话题，把利益看淡一些。
6、丑话说在前头
最初走进连锁团队时就把该说的话说到，该立的字据一定要立到。把最基本的责任权利说个明白透彻。
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一、克己奉公，以德服人领导者要公正廉洁。
优秀的人格力量最能产生自然影响力，要求别人做到的事，自己首先做到。要严于律己，宽以待人，遇到名利分配问题，要“压里圈，门前清”，员工最烦那种遇事先为自己打算的主管，员工们最瞧不起见小利而忘大义的领导。廉能生威，俭可养德。孙子说：“为政以德，譬如北辰居其所而众星拱之”。身为领导者本身光明磊落，率先垂范，自然会折服人心，有威望和号召力。领导本身硬，属下就少次品。这是企业工作必不可少的基础条件，否则，认为权力万能而不修德政，员工就会像敬鬼神一样敬而远之。
二、深入实际，慎思明察做人的工作，首先必须洞察人心，明辨是非曲直。
要达到这一点必须联系群众，深入群众之中，满腔热情地细心倾听员工的呼声，对员工情绪和下面的意见要了如指掌，然后，说话处事解决问题才会有的放矢，才能对各种思想症结药到病除。一句话，只有与伙伴以及属下员工建立起鱼和水的关系，开展起工作才会游刃有余。
三、广开言路，从谏如流善用人才和善于决策是一个合格的领导者所应具备的才能。
凡是成功的领导人，无不是在虚心征求群众意见的基础上慎重决策的人。邹忌讽齐王，齐王纳谏的故事，对每个领导都是很好的启示。日常工作中，尽管我们禅精竭虑，仍难免出漏误。要想在工作中减少失误，领导者必须善听逆耳之言，闻过则喜，集群智择善而从之，即可裨补疏漏，同时又可打通各种淤滞，这样自然会提高向心力和凝聚力。否则，独断专行，闭塞言路，员工积怨难舒，后果必是离心离德，企业一盘散沙，最后走向衰败。
四、任人唯贤，才能相宜为帅者善用兵，为官者善用人，这是传统的领导准则。
所谓善用者，主要是指选贤择能，使人尽其才，才当其职，以及内不避亲，外不避仇，广开人才之路。领导慧眼识才在先，任才以专和专职相宜在后，还要做好各种人才的配合与协同工作，事业才会兴旺发达。否则，如果任人唯亲，或才不当位而有志难抒，或庸才充位而智士受压，结果必然是混乱“朝纲”，人心丧失，事业无成。
五、陟罚臧否，一视同仁领导者处事对人必须出以公心，是非明确，赏罚分明，让优劣各得其所而上下有序。
只有做到这样，才能使受赏者知荣而进，再接再厉，尽心竭智;使受罚者知悔思过，口服心服。这就是调动广大员工积极性的基本方略。反之，如果领导者对亲者、*者、信者和贿者一路绿灯，无事不顺;而对下层的*民，总是春风不度玉门关，或是见个野兔必开枪，碰上老虎躲一旁，那样的结果必然是智者慢而愚者乱，事业难展。
六、审时度势，宽严不误历史上的周文王与周武王倡导治国要宽严结合和恩威相济，以后历代治国者无不把“文武之道，一张一弛”奉为安帮定国的基本方针。
今天，我们管理企业，领导员工，也应该借鉴这一点。无规矩不成方圆，无节奏不成旋律。领导者要善于审时度势，掌握好事态发展的尺度，该严就严，该宽就宽。西蜀刘璋在位，法度驰漫无力，“善善不能上，恶恶不能去”，民心涣散。后来经诸葛亮治理，严肃法纪而成化。秦政苛酷无道，民怨鼎沸。刘邦入关，约法三章，因势而怀柔，深得民心。这些都是历史上的鲜明例鉴。任何一个单位或任何一项事业，都不会是一江*水不起浪的，事态进展总会有新情况、新问题，都需要不断地调整，不断地理顺它，或宽容而暂顺之，或严肃而立治之，只要宽严合势，必收立竿见影之效。
七、以理服人，以情感人我们的民族是个重感情的民族，我们的员工大多数也是理智的员工。
成功的领导者，都懂得以理寓情，以情感人的领导艺术。在工作中，切不可小看感情投资，尤其是在以人为本的企业经营战略中，感情投资对人才的发挥和人心的归向常起到意想不到的作用。义(理智性同道之义)结知音情(协作之情)结友，常常能形成一种无坚不摧的强大力量。雪中送炭的关怀，解人急危的帮助，常令人终身难忘，排解郁怨的谈心和理解，可以让人情感相投。历史上，漂母一饭，令韩信终生难忘，其可贵处自然不是这饭本身，而是蕴含其中的一片真情。吴起用兵，士卒力战不退，视死如归，这不是他用鞭子驱赶的结果，而是他与将士“同衣食，共劳苦”的作风感人。
忠诚、热情和创造力是需要领导人用赤诚真挚的爱心去培养，去激励的。真情所致，众心所归。“周公吐哺，天下归心”。领导联系群众，群众贴*领导。领导把真情倾注在员工身上，员工会把热情奉献给事业。高明的领导人，绝不会忽略用爱的情丝去联结众心的。只有会尊重人，会关心人，会理解人，才会赢得人心，才会最大限度地调动起各方面人的积极性。得人心者，得天下。治国如此，治企业也是如此。
八、人以类聚，物以群分“明君主世，英贤聚应”，是说具有雄才大略而又阴敏睿智的人主政，各方面的人才会自然地涌现。
因为贤能志士都有怀才求诚的共性。有所作为，大展身手才是他们的第一需要，至于钱财之求，常在其次。汉有刘邦，而会涌现出萧何、张良、韩信和陈*;蜀有刘备，而后孔明出山，庞统来归，更有关、张、赵、马、黄生死与共，“鞠躬尽瘁，死而后已”。还有唐代李世民，明代朱元璋，他们身边群雄会聚，同气相投，一批顶天立地的汉子，干出一番惊天地泣鬼神的事业。这些事例无可辨驳地证明领导者自身的素质和才干是吸引人才的重要魅力。不论是哪个台阶上的领导人，不具有宽宏的性格，雄厚的学识和纵横捭阖的指挥才略，都难得到贤俊之士折服，因而也就达不到招引人才的效果。没有吸引人才魅力的.领导人，不是不学无术之辈，必是浅薄无德之徒。欲知其人，先察其友，庸才当权，在他的周围，保准会出现一帮能吃会玩，胸无点墨，乞巧乖张的奴才。雄才引来贤才，庸才爱用奴才，这也是一种“桃李不言”效应。
总而言之，打铁必先本身硬。领导者自己具有好的品德、才能、气质、学识和性格，才是衍生向心力和凝聚力的根本和源泉。
增强团队凝聚力措施
1、采用民主式的管理方式。民主式的领导方式可以让决策更加主观，有助于意见的统一，避免因为意见不统一产生争执影响到团队的凝聚力。这样做也使得使得成员之间更友爱，思想更活跃，态度更积极。
2、培养集体成员有共同的目标、共同的需要、共同的兴趣。优秀的管理者都有很好的演讲能力，管理者的演讲能让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点，从而树立共同的目标，让群体的努力方向更加明确。
3、统一管理，知人善任，分工到位。作为集体管理者要有良好的管理能力，并能知人善任，根据每个人的优势来安排工作，将工作落实到位，这样才能更好的发挥群体的凝聚力，将资源发挥到极致。
4、物质上，与团队成员分享成果。一个团队所创造的的效益，来源于每个团队成员努力的结果，在团队得到好的效益后，不要忘记那些付出劳动的成员，要给予他们应得的物质补偿并对特别优秀的给予奖励。
5、精神上，要*等的对待这个群体的每一个人。一个团队的管理者要*等的对待每一个人，这样可以让成员们感觉到被尊重的感觉，工作中一视同仁，统一培养，给成员家庭般的关心，这样才能留住成员的心。
6、善于激励成员，适时给予晋升机会。*常多 留意成员们工作态度并激励，对待于工作怠慢的要给予相应的鼓励，适时的给优秀人才晋升的空间，让优秀人才能在这里得到应有的发挥空间。
如何加强团队建设
导语：团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。也就是说，团队是由一些具有共同信念的人为达到共同目的而组织起来的，各成员通过沟通与交流保持目标、方法、手段的高度一致，从而充分发挥各成员的主观能动性，运用集体智慧将整个团队的人力、物力、财力集中于某一方向，形成比原组织具有更强战斗力的工作群体。
1.学会思考，能够分清事情的缓急轻重
在合适的时间做合适的事是一个优秀管理者必须知道的。前进的过程中，会出现很多的机会。信息交换越来越发达的年代，机会和诱惑也会更加频繁，因此无论在什么时候，拒绝诱惑的能力也往往会决定一个企业或者一个团队的成败，也会是决定一个人能否成事的重要素质。
2.忠诚和团结需无条件的遵守
团结合作、笃信忠诚是一个团队的信仰和灵魂。根据哈佛管理学院对世界优秀企业的调查数据，所有能够持续发展的企业都会经历企业整改和制度更新的“动荡时期”，而能够坚持下去的企业，才会成长为一个卓越的企业。
一个卓越优秀的团队不会因为管理制度的变动、员工激励方法的改变对企业发展目标的信心和对所从事的事业的热情。一个能够坚持不懈的团队，也不需要一直刻意去营造团结的气氛。因为真正具备优秀管理素质的人，不管条件发生怎么改变，忠诚、团结都应该不再是个问题。
3、学会宽容和善待别人的缺点
“尺有所短，寸有所长。”随着专业分工不断地细化，对每个人的专长要求会越来越突出，同样也会使每个人在其他方面的能力缺陷越来越多。在这种趋势下，学会宽容和善待别人的缺点将会是一个团队能否产生凝聚力的关键。
宽容不是纵容，善待不是视而不见。*等地交流和沟通，坦诚地指出别人的缺点并努力帮助改之，才能帮助提升一个团队的能力。
4、学会强调纪律，形成自律的文化
和很多人想象的“自由开放的人性环境”所不一样的是，即使在西方国家，最终能够历久不衰的企业都拥有相同的一种精神：强调纪律和原则。*的企业管理和国家的立法一样，疏于建立严密的体系和严格执行的制度。而保证严格执行制度的前提，是管理层拥有自律和以身作则的精神。
5、坚持和忍耐的能力，不屈不挠的精神
“罗马不是一日建成的”，成事的机会也永远属于坚持不泄的人。一个好的团队，一群优秀的管理者，既要勇于面对竞争残酷的现实，同时又要抱着绝不动摇的坚强信念，不管遭遇多大的挫折和困难，都始终相信自己、团队和公司一定能坚持到最后。
关于如何能够变成一个优秀的人的诀窍，我们从当过战俘的人身上学到的教训，可能远胜于讨论公司策略的商业书籍所提供的内容：失败不可怕，可怕的是丧失了坚持的勇气。
6、不断学*的能力
在信息化的时代，所有企业所能够赢得的生存空间都是在“时空差”+“信息差”条件下所能够把握的机会。而不断应对和把握这些机会，必须具备不断学*的能力。
一个优秀的管理者，在我看来，必须具备“博学而专业”的能力，并且拥有不断学*的激情。不断学*，就需要既不“在乎”自己原来所学的专业，也不“在乎”所学的内容自己喜欢与否。
意识的转变比具体的事情更重要。我们经常*惯于起一个特别的名字、或举办一次象征性的活动来体现实现转变的过程。但是，真正的转变，往往是由内到外的，真正能够成长的公司、团队和个人，都是在过程之中甚至完全没有意识到转变的幅度，直到事后总结回顾的时候，才会看清楚转变的程度有多大。卓越的企业，会透过非革命性的过程，促成了革命性的改变。
一、确立清晰明确的目标
心理学家马斯洛曾说，杰出团队的显著特征便是具有共同的愿望与目的。由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、地位和看问题的角度不同，对企业的目标和期望值有着很大的区别，因此，要使团队高效运转，就必须有一个共同的目标，让大家知道“我们要完成什么、我能得到什么”。这一目标是成员共同愿望在客观环境中的具体化，是团队的灵魂和运行的核心动力。为了使团队的目标更具激励作用，在设计目标时，必须坚持以下原则：明确原则。
必须明确确定团队的目标、价值观以及指导方针;激励性原则。制定的目标愿景必须能够激励成员，使每位团队成员都相信团队的愿景并愿意努力去实现它;切实可行原则。团队的目标应该根据团队及其企业现有内外环境资源及市场机会理性分析，综合评判，必须建立在团队确实能做到的愿景的基础之上，目标不能定得太高，也不应太低;共识原则。团队目标应该是团队成员利益的集中体现，不仅要合乎社会规范，具有时代性，而且要与团队成员的价值取向相统一。须知对于一个团队来说，所有的团队成员都支持一种观点是至关重要的。
二、培养良好的团队氛围
健康和谐的团队氛围能使团队成员之间从生疏到熟悉，可以在长时期内使人们保持亲密。团队关系越和谐，组织内耗越小，团队效能就越大。信任对于团队的健康发展和效率提高具有至关重要的作用。要使团队健康发展，团队领导之间应该团结一心，履行承诺，管理层在实施政策要公正公开公*，使团队成员对领导的信用和政策产生信心。
同时，管理者应该在团队工作范围内充分授权，并向团队公开团队工作所必需的信息，尽量创造机会，与团队成员进行交往、沟通，注重员工工作满意度和生活满意度的提高。团队是每个成员的舞台，个体尊重与满足离不开团队这一集体，要在团队内部经常性地倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围，尊重员工的自我价值，将团队价值与员工自我价值有机地统一起来，通过实行良好的工作福利待遇、改善工作环境、职位调换等手段使成员感受工作的乐趣以及挑战性，从而提高团队的工作效率。
三、搞好团队人员的培训
要提高团队的整体素质，学*是重要因素。在知识经济时代，唯一持久的竞争优势是具备比竞争对手学*的更快的能力。对团队来说，培训已成为持续不断地学*创新的手段，对团队目标的实现非常重要。
在团队中，应营造积极的氛围，使成员乐于培训，确信自己可以做得更好。同时，要有计划实施教育培训，积极创造条件，组织学*新知识、新技术，开展岗位练兵与技术比武活动，为其提供各种外出进修学*的机会，提高人员的知识、技能和业务水*，使他们能够不断提高自身素质适应团队发展的需要，把团队办成一个学*型团队。同时，加强员工的思想政治工作，加强员工的职业道德建设，培养员工爱岗敬业、团结拼搏精神，使企业内形成和谐、友善、融洽的人际关系和团结一心、通力合作的团队精神。
四、提高团队管理层的领导力
领导力是领导在动态环境中，运用各种方法，以促使团队目标趋于一致，建立良好团队关系，以及树立团队规范的能力。优秀的团队领袖往往充当教练员和协调员的角色，能在动态环境中对团队提供指导和支持，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分认识自己的潜力，并为团队指明方团队领导的行为直接影响到团队精神的建立。人人都知道，一个优秀的团队领导能够带动并且提高整个团队的活力，指导并帮助团队取得更加突出的成绩。
由此可见，团队领导首先要懂得如何管人、用人;其次，领导者要加强自身素质的修炼，善于学*，勤于学*，运筹帷幄，把握方向和大局，研究事业发展战略;最后，领导者要加强自身的德性修养，懂得以德服人，做到开阔胸襟、讲究信誉，发扬民主，敢于否定自己、检讨自己，善于集中团队成员的智慧、采纳团队成员的意见，发扬民主管理的作风，不断提高领导水*。
五、做好团队人员的思想转变
对团队建设管理要有认同感，要有精益求精的工作要求、严谨务实的工作态度和认真负责的工作责任心。团队管理就是要严格按照各项规章制度依法从严搞好工作，境界更高、标准更严、要求更实。从思想教育入手，启发人员服从管理的自觉性，真正使团队正规化建设过程成为教育人、培养人的历程。
另外，管理者应当及时准确掌握人员的思想动态，帮助解决实际困难和问题，有针对性地做好思想教育工作。要坚持疏导结合的工作方针，及时打通理顺思想，做到“知其然并知其所以然”。
同时，要根据团队的个体差异，因人施教、因人施管，充分调动工作积极性，达到团队严格管理的目的。团队建设的核心是“以人为本”。在团队建设中贯彻科学发展观，其本质和核心在于贯彻“以人为本”这一总要求，始终坚持把团队人员放在主体地位。对管理者来说，就是必须充分尊重团队人员的主体地位，切实维护团队人员的权益，不断改善团队人员的生活条件，激发他们热爱事业、努力学*、刻苦训练的进取精神和创新发展，为建设正规化团队奠定坚实基础。
六、做好细节
俗话说:天下大事必作于细，天下难事必作于精。每一位人员都要立足于做好小事，从小事体现敬业精神，体现责任心，量化管理细节，把工作内容、制度以量化形式体现，用心做事把事做对、做好。以一日生活为主线，从小处、细微处抓起，充分利用各种时机和场合，一点一滴抓好*惯养成，自觉规范落实各项管理制度。
严格按照条令条例，狠抓检查督促，做到严抓细抠、一丝不苟，随时纠正与部队管理不相称的言行举止，切实做到练与不练一个样、查与不查一个样、领导在与不在一个样。通过细节的管理提高管理的质量。
以提高战斗力为目的，运用现代管理模式和信息化手段，对管理对象实施精细、快捷的管理控制。应摒弃传统的粗放型管理模式，把提高管理效能作为管理创新的基本目标。应把管理的信息化运用到计划、组织、指挥、协调和控制之中，运用数理方法实现定性、定量的管理和保障。还应运用智能技术和电子监视系统，对管理对象实行全时制连续自动控制，通过实时的数据采集和网状的信息传递，提高决策效率和反应速度。
七、重在*惯养成化
团队建设是基础性经常性的工作。要想使团队建设正规化，必须养成良好的*惯。在团队，人人都要置身于严格的管理养成之中，形成上下左右齐抓共管的良好态势。大量事实表明，在团队建设工作中，“以人为本”的思想理念是提高团队建设水*的关键，更是贯穿团队发展创新的真正体现。要始终坚持把团队人员放在团队建设的重要位置，充分尊重和考虑到团队人员的利益，调动，每个人员的积极性、主动性、创造性，使人员视团队为家倍感温暖，营造“和谐团队”，确保各项工作的正常开展和团队的高度稳定。
加强团队建设重要性：
1、团队具有目标导向功能。
团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
2、团队具有激励功能。
团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
3、团队具有凝聚功能。
任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的*惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
4、团队具有控制功能。
员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
团队建设标语：
1、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!
2、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
3、没有完美的个人，只有完美的团队!
4、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
5、我们是一个团队，我们要拧成一股绳!
6、当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
7、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
8、不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
9、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。
10、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大!失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长!
11、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
12、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
13、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?
14、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学*新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水*地工作。那些能够学*新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
15、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
16、有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!
17、如果你想金鸡独立，那么等你有了能力再说，团队集体的力量是不容窥视的，是更强大的。
1.爱之花开放的地方，生命便能欣欣向荣。
2.爱情是一位伟大的导师，教我们重新做人。
3.如果你爱一个人，先要使自己现在或将来百分之百的值得他爱，至于他爱不爱你，那是他的事，你可以如此希望，但不必勉强去追求。—— 罗兰
4.爱是生命的火焰，没有它，一切变成黑夜。
5.身残志坚有骨气，追求梦想最美丽，大爱无疆不为己，助人者也是助己，大家都是好兄弟，团结共唱幸福曲。全国助残日，愿大家都献出一点爱，残疾朋友的生活也出彩。
6.真诚的爱情的结合是一切结合中最纯洁的。—— 卢梭
7.爱就是充实了的生命，正如盛满了酒的酒杯。—— 泰戈尔
8.只有驱遣人以高尚的方式相爱的那种爱神才是美，才值得颂扬。
9.我所认为的合适，大概就是听得懂与聊得来。
10.爱叫懦夫变得大胆，却叫勇士变成懦夫。—— 莎士比亚
11.爱心人士 党辉朱崇源王志凤，给黄岗仨孩子送爱心款！
12.那种用美好的感情和思想使我们升华并赋予我们力量的爱情，才能算是一种高尚的热情；而使我们自私自利，胆小怯弱，使我们流于盲目本能的下流行为的爱情，应该算是一种*的热情。 ——乔治·桑
13.几十年的经验使我懂得，多想到别人，少想到自己，便可以少犯错误。
14.珍惜生活，让自己活得精彩；珍惜情爱，让家庭和谐自在；珍惜朋友，让友谊之花常开不败；珍惜眼前拥有，让幸福的脚步朝前迈。愿君学会珍惜，让“小爱”变“大爱”。
15.温暖阳光照家园，五月鲜花处处开，世界冷暖情共担，温馨大爱暖人间，感谢有你患难与共一路相伴！祝福你好人好梦处处好运*安幸福永远永远！
16.你可以疑心星星是火把；你可以疑心太阳会移转；你可以疑心真理是慌话；可是我的爱永没有改变。
17.我想和你见面，地点你选，只要不是在梦里。
18.没有一种服装比爱更合身；没有一种装饰比爱更迷人。有人说无美就无爱，实际正相反：无爱才无美。——佚名
19.爱如果为利己而爱， 这个爱就不是真爱， 而是一种欲。—— 爱德门
20.真诚的爱情的结合是一切结合中最纯洁的。
21.慈悲不是出于勉强，它是像甘露一样从天上降下尘世；它不但给幸福于受施的人，也同样给幸福于施与的人。—— 莎士比亚
22.爱心是什么?爱心是能鼓起你生命风帆的激励;爱心是什么?爱心是雪中送炭式的资助;爱心是什么?爱心是扶慰你受伤心灵的微笑。
23.奉献一份爱心，点燃一片希望。
24.我是幸福的，因为我爱，因为我有爱。
25.父子兄弟间相爱，本出于天性，而要讲究利害，就失去了家庭的温暖。夫妇结合，本出于情爱，而要以经济为条件，就失去了相爱的本意。—— 苏格拉底
26.人间如果没有爱，太阳也会灭。
27.弘扬慈孝文化 传播华夏文明 共建和谐家庭
28.我的三观不正很歪，都偏向你。
29.有一种形象，叫和蔼可亲；有一种大爱，叫博施济众；有一种教育，叫毫无保留；这就是你可敬的老师！教师节到了，学生祝你快乐开心！
30.用我们的爱心托起明天的希望。
31.学*雷锋，我们心存大爱。面向雷锋，我们肃然起敬。颂扬雷锋，我们豪情满怀。唱响雷锋，我们志气正昂。争当雷锋，处处充满真爱。
32.大爱善举，牵手你我他;慈心为民，同奔现代化。
33.爱情是发生在两个人之间的一种共同的经验。
34.最好的感情大概就是这样吧，不厌其烦周而复始。
35.爱情使人心的憧憬升华到至善之境。
36.一想到能和你共度余生，我就对余生充满期待。
37.他可能没做过什么，也可能不小心做多了什么，就无辜地被你大爱了一场。
38.母亲是海，海纳百川。有体贴有包容有深度。无私奉献鞠躬尽萃。母亲不仅成就了自己，也成就了我们。让我们明白了小爱大爱博爱的不同境界。
39.生活原不苦，苦的是欲望过多。心灵本无累，累的是攫取太甚。心存善念，阳光就会照耀你。心存美丽，温暖就会围绕你。心存大爱，崇高就会追随你。心存他人，真情就会回报你。心存感恩，贵人就会青睐你。
40.爱情的欢乐虽然是甜美无比，但只有在光荣与美德存在的地方才能生存。
41.你可以疑心星星是火把；你可以疑心太阳会移转；你可以疑心真理是慌话；可是我的爱永没有改变。——佚名
42.就要爱。恋人的爱，让你享受甜蜜时光，小爱大爱把你围成光环，让你幸福一辈子，快乐一辈子。
43.朋友的爱是关爱，恋人的爱是情爱，老师的爱是大爱。扶持虽有限，大爱却无言。教师节到，唯以无声的短信问候，回报无言的大爱！
44.不论是时光还是在梦里，你都是我最想见的人。
45.心里若有了良人，眼里的便全是路人。
46.致力公益事业，爱心成就未来。
47.母亲的唠叨是爱的表现，母亲的叮嘱是爱的累积，母亲的付出是爱的充值，母亲的奉献是爱的接力。母爱传承，大爱无疆。母亲节到了，妈妈，您辛苦啦！
48.高山无语，我们自能感其巍峨；大地无语，我们自能感其广博；朝阳无语，我们自能感其温暖。大悲大爱更是无声无息，我们亦能感其心灵力量。无需诧异无声的力量，因为沉默也是一种语言。
49.爱是火热的友情，沉静的了解，相互信任，共同享受和彼此原谅。爱是不受时间空间条件环境影响的忠实。爱是人们之间取长补短和承认对方的弱点。—— 安恩·拉德斯
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