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核心价值观标语推荐
标语既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点，既能在理智上启发人们，又能在情感上打动人们，肩负着“社教”的使命，在影响社会舆论和文化传播中，对人们的社会行为起着不可忽视的导向作用，并在一定程度上反映了社会经济制度的.本质和社会的文明程度。下面是小编整理的核心价值观标语，希望对你有帮助！
1. 社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，自由、*等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善
2.弘扬社会主义核心价值观重在知行合一
3.弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助力，为民族进步铸魂
4.人民有信仰、民族有希望、国家有力量
5.爱国、敬业、诚信、友善，每个公民的道德规范和价值追求
6.忠实务实实干兴省,同心同苦同步小康
7.以德为重、以善为首、以孝为先、以俭为荣
8.文明创建我参与、我奉献、我快乐、我享受
9.勤劳致富、节俭养德、文明修身
10.弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观
11.守信光荣、失信可耻，真诚做人、诚信做事
12.践行社会主义核心价值观，做文明有礼贵州人
13.劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻
14.树立社会主义核心价值观，打牢共同思想道德基础
15.践行社会主义核心价值观，党员干部率先垂范
16.践行核心价值观，凝聚社会正能量
17.公德装在心中，文明贵在行动
18.爱国守法、敬业奉献、遵德守礼、诚实守信
19.培育和践行社会主义核心价值观是全社会的共同责任
20.倡导仁、义、诚、敬、孝五礼，反对懒、贪、奢、浮、愚五耻
1、科学立法，严格执法，公正司法，全民守法
2、建设*特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家
3、增强全民法治观念，推进法治社会建设
4、依法治国 依法执政 依法行政
5、学法用法、依法办事；
6、加强法治何店建设，优化社会发展环境；
7、筑牢法治堤防，守护幸福家园；
8、学法正人，守法正本，执法正风；
9、诚信在心，法治在行，和谐在望；
10、做人要诚信，做事要守法；
11、法治教育进万家，普法责任你我他；
12、弘扬法治，崇尚文明，做诚信守法好公民；
13、同心同德创法治社区，群策群力建和谐家园；
14、弘扬法治精神，服务科学发展；
15、营造良好法治环境，促进经济健康发展；
16、深入开展普法教育，积极推进依法治理；
17、依法行政，依法办事，大力推动法治*建设；
18、普及法律知识，弘扬法治精神；
19、弘扬宪法精神，增强法治观念；
20、推进依法行政，建设法治*；
21、坚持科学执政、民主执政、依法执政；
企业核心价值观标语
标语是指：文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。 标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。下面是小编收集整理的企业核心价值观标语。希望大家喜欢。
1、有一分耕耘，就有一分收获
2、成功者找方法，失败者找借口。
3、助我人生成长立足新起点
4、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
5、铸造辉煌，唯有质量。
6、整理整顿做得好，工作效率步步高。
7、“诚信、协作、学*、高效”是我们的职业品质”，“持续创新，精益求精”是我们不断前进的动力。
8、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
9、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
10、细心精心用心，品质永保称心。
11、筑质量长城，兴中华经济。
12、清扫扫走旧观念，扫出新天地
13、环境与人类共存，开发与保护同步。
14、要有好的灌溉，才有好的成果
15、不要小看自己，人有无限可能。
16、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
17、没有品质，便没有企业的.明天。
18、企业以人为本，员工以厂为荣
19、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
20、杜绝不良思想，发扬优质精神
21、革除马虎之心，提升产品品质。
22、忧患图自强，荣誉思奋进。
23、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
24、人类生活在质量的呵护之下。
25、争取最大效益创优质品牌
26、累积点滴改进，迈向完美品质
27、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
28、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
29、企业的成功来自于每一位员工的付出
30、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。
31、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
32、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
33、争当优秀员工只有勇于承担责任
34、实施O标准，规范企业管理行为。
35、安全做的好，生命有保障。
36、求真务实开拓进取顾客至上品质卓越
37、百尺竿头，更进一步。
38、你思考，我思考，品质提升难不倒。
39、激情--乐观向上，永不言弃
40、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
41、培养优质素养，提高团队力量
42、企业精神，品质第一。
43、在进步中不断创新，在创新中不断超越。
44、优质产品，丰厚成果。
45、顾客满意是企业永恒的追求。
46、贯彻环境教育，宣导环保资讯。
47、优质灌溉，缔造将来。
48、争做一流员工共造一流产品同创一流企业。
49、文件受控易管理，贯彻执行要落实
核心价值观企业标语（精选130句）
在日常生活或是工作学*中，大家都不可避免地会接触到标语吧，标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。你还在找寻优秀经典的标语吗？以下是小编整理的核心价值观企业标语（精选130句），仅供参考，欢迎大家阅读。
1、质量安全是企业生命之源。
2、同舟谋发展，共济创和谐。
3、有效果比有道理更重要！
4、结果是对的，不一定全对。
5、不要被同一块石头绊倒两次。
6、管理规范化，经营国际化，员工职业化。
7、供应链管理大处着眼，小处着手，一条主线。
8、创新就是突破常规。
9、思维决定出路，创新才有出路。
10、为客户创造价值，与企业共同成长。
11、创新是一个企业发展的灵魂。
12、摆脱思维定势，洋溢创新灵感。
13、实施自主创新战略，建设创新型企业。
14、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
15、创新是梦想与现实的桥梁。
16、当你对现状不满的时候，你才有创新的动力。
17、改变有两种循环性和结构性。
18、换一个方法，就会得到不同的结果。
19、思考是你最有用的资产。
20、通过创新让自己的产品适应变化的市场需求。
21、迅速者是创新者，缓慢者是执行者，不动者就。
22、创新的三大条件深邃的洞察力，不怕犯错的。
23、创新决定了未来的竞争力。
24、创新是一个企业的生命，决定着企业的未来。
25、今日的创新，明日的市场。
26、求新求变，企业生存与发展的不二法门。
27、创新，就要敢于否定现在，把现在作为全新的。
28、一切创新，首先取决于观念的突破。
29、以多变的观念应万变的世界，才能适应环境。
30、不断创新，保持领先的动作模式。
31、把焦点放在解决问题上，而不是问题本身。
32、打破常规去想，实实在在去干。
33、创新是超越自己的过程。
34、荒唐的事情多源于不按客观规律思考和行动。
35、只有不断创新，才能获得突破的力量，才能成。
36、努力做创新的领导者倡导者发现者。
37、创新第一步就是挣脱束缚。
38、直言不讳，敢于进谏。
39、做一个有计划有目标有方法的管理者。
40、权力不仅是地位的象征，更是工作的着力点。
41、唯有创新求变，才能随时领先。
42、持续创新让自己永久地站在创新的至高点。
43、有行动力就会成功，有创造力就能卓越，有影。
44、像变色龙一般，随“境”应变。
45、多建管理工程，少建管理模式。
46、人的差异化，管理的标准化。
47、培训员工是唯一的出路。
48、管理者更应重视对一线人员的培训。
49、追求卓越的过程，享受完美的结果。
1、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
2、培养优质素养，提高团队力量
3、贯彻小改进、大奖励，大建议、只鼓励的制度。追求管理不断的优化与改良，构筑与推动全面最佳化的有引导的自发的群众运动。
4、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
5、老毛病，要根治;小问题，要重视。
6、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
7、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
8、安全保证生产，生产必须安全!
9、有品质才有市场，有改善才有进步。
10、严格工艺纪律，确保工程优质!
11、要有好的灌溉，才有好的成果
12、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
13、有一分耕耘，就有一分收获
14、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
15、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
16、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
17、坚持按大于10%的销售收入拨付研究经费。追求在一定利润水*上的成长的最大化。我们必须达到和保持高于行业*均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度，以增强公司的活力，吸引最优秀的人才，和实现公司各种经营资源的最佳配置。在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。
18、没有执行力，就没有竞争力。
19、同心才能走的更远、同德才能走的更*。
20、文件受控易管理，贯彻执行要落实
21、优质灌溉，缔造将来。
22、忧患图自强，荣誉思奋进。
23、清洁：维持前的成果，制度化，规范化。
24、华为的企业文化是建立在国家文化的基础上的。*的国家文化就是*文化。华为把*的最低纲领分解成一点一点可执行操作的目标，给员工引导与鼓励。
25、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
26、没有品质，便没有企业的明天。
27、*理，优势尽显，素质提升，你能我能。
28、每天进一步，踏上成功路。
29、工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配，依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇，高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外，还享受医疗保险等健康待遇。
30、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
安全生产核心价值观标语
在日复一日的学*、工作或生活中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语对人们的思维是有一定的感性作用的。你知道什么样的标语才能称之为经典吗？以下是小编精心整理的安全生产核心价值观标语，希望能够帮助到大家。
一、安全觅知音，铜心可断金。
二、以人为本，安全第一。
三、树安全意识之根本，立科学发展之宏图。
四、安全生产，效益满满。
五、隐患似（是）洪水，安全筑（是）大堤。
六、宁失效益千万，决不侥幸蛮干。
七、用心工作常清理，事故永远不找你。
八、辛勤工作铸事业，安全生产创幸福。
九、生命无价，安全第一（至上）。
十、细心工作，安全自得，以心为基，欢乐全家。
十一、细心创效益，稳健求发展。
十二、企业发展，（因）有你同行；高效作业，不忘安全。
十三、铜骨铜筋铜铸精神，安稳安全安心为家。
十四、安全创造价值，安全产生效益。
十五、铜城铁壁，共铸辉煌。
十六、安全不为万千功利，责任体现多元价值。
十七、效益面前，生命（安全）为先。
十八、世上没有后悔药，安全意识最重要。
十九、多看一眼好*惯，事故远你靠边站。
二十、铜是饭碗不能打，你是脊梁不能垮。
二十一、生命与安全的一寸重量远远大于一寸铜。
二十二、安全每个人，幸福千万家。
二十三、厚德载物，安如铜铸，生命似金，荣润于心。
二十四、铜你一起，共铸辉煌。
二十五、以绝对安全，创最佳效益。
二十六、成败兴衰，安全为载，家国亲情，安全为您。
二十七、同心搞生产，安全大如天。
二十八、安全即效益，生产更有力。
二十九、提高企业安全水*，护航金润持续发展。
三十、铜铸安全每一天，铜创辉煌进一步。
三十一、宁失千万效益，不损员工利益（身体）。
三十二、铜道中人，安全第一。
三十三、安全至上，以人为本。
三十四、安全生产，效益最高。
三十五、安全永远大于利益。
1、安全生产工作，注重追求真理。
2、安全是利益之本，安全是生命之源。
3、人人注意安全，家家舒舒服服地生活，愉快地工作。
4、消除所有安全风险，保障生产作业安全。
5、安全的家家乐，事故都很担心。
6、实施应急计划，加强事故预防。
7、安全建设、标准化运营、职业合规、尽职调查。
8。科学的严格管理是杜绝意外事故的刀。
9、违反规定保障安全。
10、思想大**，行风大变，交通大发展。
11、安全工作随时掌握，事故正在萌芽。精心操作仔细检查，事故正在萌发。
12、时刻敲响安全钟，健康保障*安幸福。
13、以安全发展为荣，以事故发生为耻。
14、设备巡视时某粗心，操作工作要认真。
企业核心价值观标语集锦
在*日的学*、工作和生活里，说到标语，大家肯定都不陌生吧，标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧，其意义和作用是不容忽视的。标语的类型多样，你所见过的标语是什么样的呢？以下是小编收集整理的企业核心价值观标语，希望对大家有所帮助。
1、有一分耕耘，就有一分收获
2、成功者找方法，失败者找借口。
3、助我人生成长立足新起点
4、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
5、铸造辉煌，唯有质量。
6、整理整顿做得好，工作效率步步高。
7、“诚信、协作、学*、高效”是我们的职业品质”，“持续创新，精益求精”是我们不断前进的动力。
8、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
9、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
10、细心精心用心，品质永保称心。
1、品质是企业的基石，专业是发展的动力。
2、专业打造卓越，品质铸就价值。
3、群力之举则无不成，群策之力则无不胜。
4、脚踏实地，做实事;真心真意，为客户。
5、专业创新高度，品质谛造辉煌。
6、诚信务实，规范进取，崇尚科技、稳健发展。
7、因为专注，所以专业，实力打造，铸就钻石品质。
8、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
9、保持产品稳定性，减低成本，持续创新。
10、保质保量，就是保护企业生存之根。
11、用专业降低成本，用品质回报社会。
12、细节决定成败，心态决定人生。
13、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
14、一流的品质，低廉的价格，高效的性能，完美你的生活。
15、每个细节都精益求精，造就钻石品质。
16、专业造就品质，品质成就价值。
17、引领行业新潮，带给顾客实惠。
18、我们的策略：求质量，我们的方针：重信誉。
19、专业高于行业，品质胜于品牌。
20、手拉手，心连心，创一流产品。
21、专业专心又专注，质优品优价更优。
22、追究卓越品质，打造专业价值。
23、专业铸就品质，创新造就辉煌。
24、尊贵的商业品味，品味生活的优雅。
25、细心、精心、用心，品质永保称心。
26、用效率降低成本，用实惠回报社会。
27、想是空头梦，只有做了才是最实际的。
28、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
29、专业创造价值，品质铸就品牌。
30、规规矩矩办事，兢兢业业奉献。
31、用效率降低成本，用品质回报社会。
32、创新突破留稳定品质，落实管理提高效率。
33、今天比昨天好，明天会比今天更好。
34、品质源于专业，价值来自信念。
35、赋完美于科技，欧美品质*价。
36、每个企业都有成文的规定，否则只是断线的风筝。
37、奋力开拓，努力超越，追求卓越，永不满足。
38、尊享一流品质，造就非凡性能，享受完美生活。
39、要想成为上帝的首领，先要成为上帝的仆人。
对企业核心价值观的理解有哪些（精选9篇）
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，为企业提供了一把衡量内聚力的标尺，缺乏核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业犹如大海中失去了航向的船只。下面是小编为你整理的对企业核心价值观的理解，希望对你有帮助。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，为企业提供了一把衡量内聚力的标尺，缺乏核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业犹如大海中失去了航向的船只。它在企业树立品牌、创建商誉、建立声望的进程中起着导向作用。
明一核心价值观三十二字，简短精辟，意义深远，它明确指出了明一今后的发展方向和重点。
明一的核心价值观体现出了“尊重、诚信、创新、卓越”和“以人为本”等关键要素。同时，这种核心价值观也明确了“我们是谁，我们的信仰是什么”，成为企业生存与发展的基本准绳。
如何进一步提高对这核心价值观的理解和认识，如何在今后工作中进一步贯彻落实呢？
首先是加强员工对企业核心价值观的认知感和认同感，加强员工间、部门间的沟通与协调，打破它们之间的障碍，对以整个企业为载体的核心能力的营造无疑是十分关键的。
其次将企业文化建设策略化、制度化，从而将核心价值观与公司的用人标准结合起来，将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中，企业文化的形成要与沟通机制相结合。
最后就是为我们今后的工作明确的指出了方向和重点，以及如何真正成为一名有价值的员工。
记得曾经有一位企业家提出这样的观点：当个人价值观与企业价值观相吻合时候，他会是一个快乐的工作者；当他的个人价值观、企业价值观与社会价值观吻合，他会拥有快乐的人生；而当他的个人价值观与企业价值观、社会价值观相背离时，他将会举步维艰。
价值观是价值主体在长期工作和生活中形成的对于价值客体的整体的根本性看法，是一个长期形成的价值观念体系，具有鲜明的评判特征。个人价值观，就是人们关于生活中基本价值的信念、信仰、理想等思想观念的总和。 企业价值观，是指企业及其员工的价值取向，对事物的判断标准。企业价值观可以理解成：企业为什么生存和发展。
首先，我们应该分析一下个人价值观与企业价值观的原始根基。不容置疑，所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础之上。具体到个人，为企业工作的根本原因就是为了获取经济来源，维持正常的个人生活。但无论是企业还是个人，在原始需求得到满足之后，都希望自身价值能有相应的提升。
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
企业的核心价值观的验金石只有一条：企业的成员是否具备共享的精神，是否能在一起分享知识、分享财富、分享快乐，从而拥有更丰富的人生。企业的核心价值观要想在企业中扎下根来，必须将其融入到企业生存与发展的一切行动中，融入与员工有关的每一个程序中。只有将核心价值观渗透到企业的战略、组织、文化、制度、流程、领导风格、责权体系中去，才能做到核心价值观的“落地”。
在今后的工作中，我们将以核心价值观来鞭策自己、提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到实际工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。
20xx年2月，在*的第十三次集体学*中，**发表讲话并指出：“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点”。他强调要把构建具有强大感召力的核心价值观，作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。民族如此，国家如此，企业亦如此。核心价值观就是一个企业孕育自身文化的种子。无数成功企业的实践证明：没有速成的企业文化，符合实际的核心价值观、完整的企业文化手册、规范的规章制度和形象识别系统，甚至包括成系统的导入、灌输，都仅仅是企业文化建设的开始。
企业核心价值观是一个企业做取舍、辨是非、明赏罚、论能否、定褒贬的标准。企业核心价值观应该包含四个方面的内容。首先是对是非、能否的判断标准。要告诉员工“我们是什么”和“我们干什么”，让大家知道我们是什么样的企业，在这样的企业中什么事该做、什么事不该做。其次是对企业发展愿景和目标的认同。现代管理学之父彼得德鲁克曾说过：“企业不是由它的条例、章程、名字来定义的，企业只有具备了明确的使命远景才可能制订明确而现实的战略目标。”这其实是告诉全体员工我们为什么要发展，发展又是为了谁？再次，企业核心价值观是在认同基础上对目标的自觉追求。当前面两个内容在企业全员中达成共识之后，就要将其转化为行为规范，形成目标激励与制度约束的有机结合。最后，企业核心价值观是企业全体成员形成的一种共同境界。企业核心价值观不仅是一种价值追求，更是一种精神境界，也是彰显一个企业特色、区别于其他企业的重要因素，还是抵御企业外部环境中各种扭曲的、混乱的价值观冲击的有力保障。
企业核心价值观直接影响的就是员工的动机，进而再影响他们的行为，使其行为趋向于企业目标，这就是企业核心价值观种子的作用。
麦肯锡咨询公司在调查世界500强企业成功的深层次原因时发现，那些能够持续成长的公司，尽管他们的经营战略和实践活动总是不断地随着外部环境的变化而变化，但他们的核心价值观和基本目标是始终稳定不变的，他们出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新都得益于这种经过长期努力建立起来的优秀而独特的企业核心价值观。
企业核心价值观之所以有如此持续而强大的力量，跟它自身的四大特性是密不可分的。
一是它的不可复制性决定了它是企业本质性的竞争力。在企业中，营销手段、管理方法、科学技术都可以学*，但价值观却很难移植和模仿。因为企业核心价值观是经过企业创建者和一代代的继承者不断传承、弘扬、丰富和发展而来的，是经过历史检验、选择、沉淀下来的宝贵财富。
二是它的包容性决定了它可以凝聚一切有利于企业发展的内部力量。核心价值观是一个企业的最高精神追求，具有极强的包容性。它超越企业的经营区域、管理层级、责任分工，特别是对于国际化的企业集团来说，它还要超越国界、民族和宗教等。
三是它的社会性决定了它是企业品牌的核心价值。优秀的企业核心价值观其实就是企业与社会公众、与市场客户交流沟通的一座桥梁，是一个品牌给社会的最基本印象。四是它的规律性决定了它能够把握企业正确的发展方向。企业核心价值观能反映企业发展、人的发展的最基本规律，从而具备一种毋庸置疑、不可妥协、毫无谈判余地的特质。这种规律性也使得它能够引领企业发展的总体航向。
任何企业，产品竞争力是企业竞争力的最直接体现，但产品是由技术决定的，而技术竞争力是由制度竞争力决定的，而制度无非是物化了的文化和理念，没有优秀的企业核心价值观也就没有先进的制度。因此，以价值观为核心的企业理念是企业最基本的竞争力。
在牛总提议下将“动静于心、畅通有道”作为本企业的核心价值观，让整个xx集团公司找到了企业文化的主轴、发展的理念。
动静于心从小处说是每个人的思维活动方式，有什么样思想理念，就从事什么样的行为准则；动静于心从公司大处说就是整个企业发展的战略规划，好的战略规划能使企业沿着一条健康、稳定、生命力强的路线发展，然后按照规划好的蓝图脚踏实地的做好基础工作就能实现企业的价值。有句话说“思想有多远，我们就能走多远”，物流行业就是要敢想、敢于人为先，敢于别人不能做而我们进行挑战的行业。宏星企业在云南创造了不菲的业绩是以牛总、夏总早期的战略规划分不开的，有他们前瞻性的抉择，今天的宏星企业才能在西南物流行业里面独树一帜。现在宏星企业又向世界之巅开进，抢占之高点，在雪域高原上奏响进行曲，是整个企业管理团队对市场发展方向认真分析后作出的又一个里程碑式的抉择，它将对整个宏星企业的后期发展形成不可估量的作用。
“物流”，物本静止存在的实体，要让它动起来并创造价值是要通过人的思维设计并付诸于实际行动。物流，怎么流？都是发自于内心，这就需要成熟、智慧、胸怀、敢于行动、敢于责任，另外还需要热爱、执着、忠诚。
畅通有道从人的角度来说就是尊重规律、尊重道义。人本能的尊重自然规律而得以享受天伦之乐、颐养天年，找到养生之道使人永保青春，找到生活的真谛使人积极向上。企业根据社会的发展需求尊重行业规律能长足发展，找到社会供求逻辑关系能创造最大的价值。企业内部协调关系是非常重要的，只有自上而下的执行管理，团队精神才能体现出来，战斗力才会强。管理的道在于制度和人性化关怀并存，没有制度的保障员工纪律就会松弛、没有人性化的关怀员工积极性就会降低，把两者同时用于管理手段中企业才会和谐、进步。
企业在自己的行业里发展也必须是有张有弛、循序渐进，极具膨胀和萎缩不前都不是发展的正常现象，在市场扩大的过程中行政管理和财务管理及时跟上发展的步伐，企业才会处在良性健康的环境中。企业的道义在于协调，通过各种社会资源渠道来化解矛盾，铲除障碍，相互包容、相互协作、相互战略互助，强强联合就会减少成本，创造出利益和价值最大化，自古有之“善上若水、厚德载物”。
“动静于心，畅通有道”的企业价值观将引领着宏星企业的前进方向，并把整个xx企业及员工带向更宽广的领域。
一直在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制度？一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像*，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的学*理解和个人想法收获很多：
一、谈我个人对三纲五常的理解
谈三纲：
国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护、维护、拥护的人，是更需要我们理解的人。
谈五常：
爱岗敬业是为仁：我的理解：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。
克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。
相互尊重是为礼：我的理解：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重？我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。
放眼未来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为何？一句广告语：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区别，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的智慧和战略。
全力以赴是为信：我的理解：总以为信为诚信、诚实、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚实、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的'方式就是全力以赴，这一直接的表述，直接让我们看到了企业需要的是行动，而不是言词。
二、谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求
短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符合因素和需要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简单的表述却发现了差距：
1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业提供的机会为自己创造价值，这机会来源于企业，更来源于提供企业这个*台的人，所以珍惜工作， (范文网 ) 不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业；
2、总认为做事认真、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团队的力量，义就是积极的发自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在一起全力的去拼搏；
3、总认为礼是一种谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让尊重要有个标准，什么是标准：规范、流程，并且按规范、流程去做事，这才是对与自己合作者、配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己、自己的配合者、自己合作者、团队以及企业最大的尊重；
4、总认为做事有计划、想法、思路、方法就可以了，没有从更高一个层面去理解，其实放眼未来我们的思路，我们对事物的看法和理解真的会改变，想法会更易应用，思路会更为清晰，发展的空间会更为广阔；
5、总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，而非言辞，信需要我们做，做的最好表现就是全力以赴。
责任是自己心里的一杆秤，既然选择了你的工作就要做到爱岗敬业，这是你我的责任。身为预浸工段的一名班组长，车间人员当班的安全是我必须监督和保证的;当班设备运行情况，设备状态是我必须了解的;保证班组生产批次产品合格，生产成本控制合理是我要做到的，我认为这些是我在工作中必须履行的责任。
讲责任重在履行职责， “责”指职责、自责、尽责，专责等;“任”一般指选贤任能，挑起任务的担子，赋予相应的职务。责任，对于我们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责”那么我的责任又在哪里?作为生产一线的普通员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每天检测数据真实准确，更好的提高产品的质量，这正是我们责任的具体体现。
责任不是一个甜美的字眼，当一个人真正成为社会的一份子时，责任这个重担就已经压在了我们的肩上，我们要勇于承担责任，因为它最终将给我们带来不可或缺的人生价值!作为一名xx人，我们现在的责任就是努力把工作做好，承担起自己应尽的职责。责任，挂在嘴上，不如记在心上，记在心上不如抗在肩上，它不一定能使你前程如灯火般辉煌，但一定会给你一份厚重的人生礼物。
通过对xx企业核心价值观的进一步学*，使我感觉到肩上担负着对企业责任和使命，更加深刻的领会了为xx而奋斗不是一句空话，是我们每个员工自愿为企业去奉献的一种责任。我们在工作中，无论大事还是小事都要尽力完美的去完成，做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，符合企业规范，用自己的言行去践行xx的企业精神，做一个有责任，有担当的xx人。
企业核心价值观口号
在*日的学*、工作和生活里，大家一定没少看到过口号吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。那什么样的口号才是经典的呢？以下是小编整理的企业核心价值观口号，希望对大家有所帮助。
1、要有好的灌溉，才有好的成果。
2、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
3、要做大事，不要做大官。
4、实施须趁早，无谓浪费必然少。
5、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
6、人无我有，人有我优，人优我奇。
7、全员参与力量大，产品控制靠大家。
8、百年大计，质量第一！
9、优质灌溉，缔造将来。
10、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
11、不昧己心，民生为本。
12、有一分耕耘，就有一分收获。
13、累积点滴改进，迈向完美品质。
14、安全做的好，生命有保障。
15、立足新起点，开创新局面。
16、质量赢得顾客，信誉创造效益。
17、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
18、团结一条心，石头变成金。
19、成功者找方法，失败者找借口。
20、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
21、清扫扫走旧观念，扫出新天地。
22、品质，企业未来的.决战场和永恒的主题。
23、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
24、只要有正确的方法，成功是很简单的事。
25、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
26、失败后懂得检讨，才是成功之母。
27、争—人生百年，只争朝夕。
28、百尺竿头，更进一步。
29、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
30、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
31、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
32、心常圆满，天下宽*。
33、实施成效要展现，持之以恒是关键！
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
35、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。
36、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
37、落实环保责任，完善环保制度。
38、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
40、强化竞争意识，营造团队精神。
41、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
42、以厂为校，以厂为家；互相学*，互相关怀。
43、人生百年，只争朝夕。
44、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
45、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
46、*理，优势尽显，素质提升，你能我能。
47、敬业，专业执着，精益求精。
48、我们的理念是—没有最好，只有更好。
49、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
社会工作的核心价值观
社会工作的核心价值理念是助人自助，即通过帮助有困难、有需要的人，使其在克服眼前困难的同时，增强面对和解决困难的能力。社会工作者在服务过程中持守*等、尊重、接纳、使能等基本信条，一切为了服务对象。这种助人自助的专业特征可概括为：与其授人以鱼，不如授人以渔。下面是小编分享的社会工作的核心价值观的文章，欢迎阅读！
一、地位与作用
社会工作是一门实践性很强的专业，有着自己一套专业的助人方法和技巧，理论基础与技巧、实践、价值观共同构成了社会工作发展的三大支柱。理论方面可以分为基础理论和干预理论，具体技巧包括倾听、同理、接纳、角色扮演、家庭作业等等。这些都是具体明确且可以较快学会的，与之相比较，价值观显得很是难以捉摸把握。橫观各类院系，似乎很难找到一个与社工相比可谓十分强调价值观的专业。有些社工界的同行甚至同样认为，想要达到助人的目的，只要掌握运用各种技能就够了，把价值观放在可有可无的地位。然而深刻剖析各种理论技巧会发现其背后有着深刻的价值观基础。例如，社会工作讲求要接纳案主，如果社会工作者个人的价值观和案主价值观有着冲突的，为何还要接纳案主呢？这背后的原因机制在于，社会工作者相信个人具有与生俱来的尊严与价值，即便在困境之中也有改变的潜能和动力，个人有权力决定有关自己的事情，因此社工不能用不*等的心态看待案主，应该尊重案主作为个人所具有的不可剥夺的东西。这完全不同于病理学把案主看成无能的、残缺的个体。价值观渗透在社会工作者选择何种助人方法之中，但这也为社会工作者制造了伦理困境。可以说，价值观是社会工作专业的灵魂。社会工作的使命决定了它离不开价值观的指引。社会工作的价值观是区分其它专业的显著标志，首先有价值观，然后衍生出各种具体的理论技巧。社会工作价值观在实务中同样具有重要作用。第一，是社会工作使命的本质。社会工作首要的和基本的目标在于帮助困难的人，提升个人潜能，或者改变环境，从而达到人与环境的适应性*衡。社会工作并不像某些专业一样，只要掌握了技能就可以做好工作，它不是纯技术性的，有着深厚的价值基础。助人本身是一种善意的事业，价值观体现了社工对集体责任的思考，对案主、机构、同事、社会的承诺，隐含了社会工作者在社会中的角色。第二，影响到社会工作者与案主、同事和社会的关系。社会工作作者本人选择为何种类型的案主服务，选择对服务对象使用哪种服务方法。有些社会工作者喜欢为穷人服务，有些则倾向于为富人服务；有些社会工作者偏好罗杰斯的人本主义，有些爱用行为主义疗法，这些均收到价值观的影响。第三，社会工作价值观会影响到实务工作中伦理两难的解决。社会工作者一方面要为案主保密，另一方面又不能伤害相关利益的第三方，这种两难问题的最终决定是基于社会工作者对社会工作价值本质的信念。在实务过程中，社会工作者个人的价值观可能与专业价值观有所冲突，这时社会工作者须清醒意识到个人价值观在服务过程中所扮演的角色。社会工作的价值观具有多样性。
二、历史与内涵
社会工作的价值观如此重要，它的定义又是什么？价值观形成的历史追踪在哪儿？价值首先是一种哲学定义，源于拉丁文valere，含义是有力量的，超越的，有价值的。价值是人们对善恶美丑的判断，并随着经验积累而不断修正进化的；是有关何者对人类是好的信念、偏好或假设，也即说它不是对世界是怎样的判断，而是有关世界应当如何的断言。价值观则是价值的系统化，是概括性的、对期望事物带有情感色彩、有历史起源与经验基础、被一群体共同认定同时也模塑群体的行为规范。社会工作的价值观同样受到社会、文化、历史的影响和制约。社会工作起源于工业革命时期。伴随着工业化的发展，各种贫困问题随之而来，最初由教会开展的济贫事业越来越难以应对，这样，救济穷人的事业转移到*职能之中，1601年，伊丽莎白颁布济贫法，以法案的方式为英国奠定了*主持社会救济事业的方式，显示了社会福利制度化进程，并成为后来各国实施社会救助的依据。同样是工业化较早的德国，为解决贫困问题，于1788年实行“汉堡制”，在该市设立一个中央办事处，全市分为若干个区，每区设置监察员和救济员，救济的方式包括：助人自助；为失业者找工作；患病者送往医院治疗；禁止对沿街乞食者施舍等。后1852年德国爱尔伯福城改造了汉堡制，提出“爱尔伯福制”，即赈济员要到被救助者家中作调查，明确后方能给予补助，且补助是法定的最低标准，不许养成贫民的依赖心理。1869年慈善组织会社首先在英国出现，后扩展到美国，形成一个风行英美的慈善组织会社运动。该会社的目标在于把英国尤其是伦敦的慈善事业组织起来，使之密切配合，成立中央的管理与联系机构，把市划分为若干个区，每区设立分支机构，配有志愿委员会主持工作，救济机构受理救助案件的登记，对搜有申请案件进行个别调查。慈善组织会社的主要贡献在于，其一，派友善访问员访问申请者，以了解其社会背景，确定采取何种救济措施，强调调查后按照个别情况对对案件分别予以处理，这种个别调查的方式成了个案工作的开端；其二，推动各救济机构、慈善组织等为解决社区问题，采取协调合作的步骤，为社区工作的产生奠定了基础。睦邻组织运动是在慈善组织会社之后兴起的一项运动，同样是由牧师首创。睦邻服务中心设立贫民区，让工作人员与贫民共同生活；工作计划视居民实际需要开展；发动当地人力，培养其互助合作的精神，并尽量将本国及外国的文化介绍给当地居民。睦邻组织运动说明，社会工作旨在寻求个人与社会生活的改善，工作方式应当从个人与社会两方面入手；社会工作应以整个社区工作为对象，以促进全面的社会福利为目的；社会工作的方法不仅局限于个案工作，还可以有团体工作及社区组织。1917年，里士满出版《社会诊断》一书，标志着专业社会工作的诞生。从20世纪开始，社会工作教育、社会工作机构、社会工作组织渐渐发展，专业性社会工作逐渐成熟。从社会工作的起源及发展，我们可以清晰地看到它经历了从志愿性工作到行业性工作，进而发展到专业性工作这样一个脉络。伴随着社会工作的发展，社会工作价值观也经历了一个成长的过程：从宏观到微观，由抽象到具体，由一般价值观到专业价值观。
从社会工作价值观伴随社会工作成长的历程，我们可以看到，西方社会工作价值观哲学思想所源自的假设。一是对人本身的尊重。人是独立的个体，不应因性别、种族、身份的不同而区别对待，不能被“异化”成物体来对待，个人的价值不可被外界衡量，因为人本身是万物的尺度；二是个别化。人是有思想和能动性的，每个人都具有特殊性的一面，有着区别于他人的独特性，即为同一性。个人的独特性需要被接纳。三是相信个人具有自我成长、改变、发展的能力。西方社会工作的价值体系便根植于这样的假设之中。这种假设的基础主要是新教伦理与基督 教人道主义精神。马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书中对新教伦理精神有着深刻细致的描述。此书论证了勤劳工作是上帝的荣耀，为美德，奢侈浪费追求物质享受是罪恶，工作本身即为目的，是荣耀上帝的事情。肯定了现世劳动对于以后荣登天国的积极作用，鼓励人民投入到世俗生活之中，是对天主教忽视现世生活的否定。新教伦理树立起人的权威。社会工作最初的源头均是由教会人士举办，由此看出了其与宗教的渊源。文艺复兴和启蒙运动以来，人道主义和人本主义逐渐形成一股潮流，呼声越来越高，反对中世纪对人性的束缚，主张人性的**，个性的张扬，推崇人的经验和理性，大胆地把人放在世界万物的最前列。由此，带来了文化、艺术、科技上的繁荣。在个人与社会谁更高的问题上，西方社会思想无疑是选择前者。个人是社会的基础、出发点和落脚点。个人主义成为西方价值体系核心部分之一。作为一门专业和职业，社会工作不可避免地受到这种思潮的影响。
社会工作专业价值观分法具有多样性，见仁见智。莫拉莱斯和谢弗把其分为三个方面，包括对人的价值偏好、对社会的价值偏好、社会工作的工具价值。第一方面包括相信人的尊严与价值是与生俱来的；人有动机和能力去追求更好的生活；个人需要对自己及他人负责；人具有归属性，共同需求和特殊性。第二方面包括社会须提供机会让个人发展；社会当提供资源与服务，满足人们的基本需求，预防社会问题的发生；人人具有*等机会参与社会。第三方面包括社会工作者相信所有人均应受尊敬与尊严，使人有机会决定自我生活方向；协助个人与他人互动建立满足人人需求的社会；相信人的独特性而不以刻板印象对待。概括起来，社会工作价值观主要有：尊重个人价值与尊严、案主自决、提供机会和资源、赋权、*等、社会正义、保密与隐私、分享。
核心价值观则是最能反映社会工作本质的、从众多价值观中提炼出来的灵魂的东西。其它价值观均是在此基础上衍生出来的，为此，美国社会工作《全国社会工作者协会伦理守则》总结了社会工作的六个核心价值观：
1、服务。社会工作者推动超越个人私利的服务。社会工作者服务的目的不在于自身利益的满足，在于无私帮助他人。服务是社会工作的本质体现，服务即是“助人自助”。这种服务不同于其它服务行业。一般性服务行业在于通过提供此种服务获得有关自身利益的报酬，而社会工作的服务在于帮助案主解决目前困境，提升将来解决此类问题的能力，或推动环境的改变，通过外部环境的改变达到个人问题的解决。环境的改变往往能帮助更多人解决困境。失业不单是因为个人能力不足或积极性不够，也许是在于体制限制，为就业者提供更多信息的渠道，改变不合理的'就业歧视规则制度反而是从根本上帮助了求业者。服务是任务目标和过程目标的结合，是个人归因和社会归因的结合，是社会工作者基本的使命。
2、社会公正。社会工作者不仅仅做微观的个案工作与小组工作，也做宏观的社会政策与社会制度。社会工作者致力于追求社会变革，弱势群体和受压迫的人群一直是社会工作主要的服务对象，社会工作者同他们一道工作，代表他们的利益追求社会变革，以达到更加公*公正的社会环境。倡导是社会工作者追求社会公正的一种是手段，从更广泛的意义上来说，追求社会公正，社会工作者需要同盟军的支持。
3、个人的尊严与价值。社会工作者对每个人都给予关心和尊重，同时意识到个体的差异和文化及种族上的多元性。社会工作价值观的源头来自于基督 教人道主义精神，把个人看能有能力的完整的个体，是社会工作人本主义精神的体现。接纳、案主自决及非批判态度等原则来源于社会工作如何看待案主，是社工尊重案主的体现。看待个人应当把他放在特定的历史社会环境之中。优势视角理论特别强调案主本身及所处环境的优势资源，人的发展不设限。
4、人际关系的重要性。社会工作者需要明白人际关系与人群内部的关系是重要的变革工具。社工帮助案主并不是社工自己拿资源，而是动用人际内的资源，整合环境资源，使得“大家帮助大家”。社工面临急需资金的案主，直接给予其财物不能从根源上帮助其解决困境，并且这种做法并不是社工职能所在，体现不了社工的专业性。社工需意识到资源对于解决问题的重要性，为此，社工还需承担资源联络者和倡导者的角色，与各个部门联络好关系，以便掌握更多的资源。
5、诚信。社会工作者始终意识到专业的使命、价值观、伦理原则和伦理标准，用与之相符合的方式开展工作。隐私和保密的东西非常重要，这涉及到一开始案主对于工作者的信任，而这种信任度与建立良好的专业关系密切相关。专业关系贯穿到服务过程的始终，影响着服务质量。诚信不仅是社会工作的核心价值观，也是一名合格的社会工作者必备的品质。
6、能力。社会工作者不断致力于增进专业知识和技能，并付诸于服务人类的实践中去。在美国，从事社会工作最低学历是本科，且要有200小时以上的专业实*，才能持证上岗，这种要求便是对社会工作者能力的要求。社会工作者是社会福利的传递者，因为有了能力的要求，保障了社会工作的专业权威和社会信任度。若社工门槛过低，社工素质与能力跟不上专业期望，会直接影响大众对社工的评价，对社工服务承诺的怀疑。
三、反思
社会工作的核心价值观体现了对人的尊重，对社会与人生的终极关怀，它不仅关注个人命运，而且目光延伸至整个社会，关注社会的*等与不公。社会工作最初发展的价值基石是人道主义，它是可以超越国界、民族和意识形态而被大家所接受的价值理念。正是在人道主义的价值观的指引下，关注弱势群体，助人自助的社工本质不断激发一代又一代社工人的努力和奉献。从这一方面讲，社工是一门有别于其他专业的高尚专业。社工的服务的对象是人，但要使助人有效果，必须有科学的方法和理念，接案—预估—计划—介入—结案是社工通用服务模式，故而它是科学与艺术的结合，想要做好一门既科学又艺术的职业并不是件容易的事情，首先对社会工作者本人的要求很高。正如前文论述，仅仅掌握技术并不能成为合格的专业社工，身为社工者，需做到德与才的兼备。长时间接受专业接纳、人本、非批判态度的熏陶和沟通、危机处理技巧的训练，社工本人也会变得豁达、大度，个人的生命阅历也会融入到服务之中。一定程度上说，一个好的社工，会是有着丰富人生阅历和对事物有着独到见解的人。，价值观不断被个人内化，专业自我无疑会影响到个人自我，这即是“助人自助”的另一层内涵：助人者，自助也。通过对他人的帮助，自己也会得到成长。
我们一直讲社工的核心价值观，深入剖析，所有核心价值观指向的对象都是人。这涉及到我们如何看待人和个人，作为人类整体的人和作为个体的人。在讲到价值观发展的历史过程中，我们看到了社会工作价值观受新教伦理和基督 教人道主义影响的痕迹，且不论西方以个人主义为主导的价值观在*的适应性问题，单论怎样看待个人主义、人本主义，这本身就是一个很大的问题。两次工业革命以来，世界发生了翻天覆地的变化，各种科技层出不穷，人们的生活方式和观念不断地被模塑着，人改造世界的力量显现了出来。但与此同时，快速发展的生产力也制造着分化与贫穷，伴随着的是环境的不断恶化，而这反过来影响究竟怎样着人们的生活质量。种种现象让人不得不思考，是否我们应稍微停止下前进的脚步？人与自然的关系应当怎样处置？人是否像文艺复兴时期的宣言那样是万物的尺度？把人类价值和地位的绝对化，会使个人失去对身外之物的敬畏之心，把人本身作为信仰，人类也就失去了信仰。
一、使环境更洁净，生活更美好。
二、成为绿色动力技术服务解决方案的领导者。
三、成为全球领先的汽车工程技术服务供应商。
四、以人为本，成就客户，造福社会。
五、为客户打造更高效、更环保的绿色产业。
六、致力清洁动力，促进和谐社会。
七、伟于业，博于心，智于是，行于实。
八、成伟业，博远大。
九、以汽车核心技术为导向，争做特色领军企业。
十、梦想，创造，奋进，笃行。
十一、为员工创造幸福快乐，为客户提供优质服务。
十二、为汽车核心零部件提供一流工程技术解决方案。
十三、以品质提升价值，做最受信赖的品牌服务商。
十四、成为最值得信赖的汽车核心技术解决方案提供商。
十五、为企业创造金山银山，为社会营造绿水青山。
十六、提供专业服务，创造舒适环境，追求美好生活。
十七、以人为本，创新驱动，客户为尊，合作共赢。
十八、务实奋进，以人为本，开拓创新，客户为先。
十九、诚信，创新，尊重，共赢。
二十、为人类环保事业发展做出技术贡献。
二十一、以科技为动力，以质量求生存。
二十二、以人为本，从心出发，成就未来汽车世界。
二十三、客户至上，奋斗为基，质量为本，齐心共赢。
核心价值观标语
核心价值观标语口号
企业核心价值观标语
学校核心价值观标语
核心价值观的名言
核心价值观名言
核心价值观口号
涉及核心价值观的古诗
与核心价值观有关的古诗
符合核心价值观的古诗
价值观标语
哪些是有关核心价值观的古诗
核心价值观的名人名言
关于践行核心价值观的古诗
核心价值观名人名言
核心价值观对应的古诗词
企业价值观标语
团队价值观标语
客户价值观标语
公司价值观标语
使命愿景价值观标语
价值观
餐饮企业价值观标语
价值观语录
价值观说说
价值观短句
价值观的句子
价值观的名言
价值观句子
价值观的诗句
