干部任免报备范文3000字

村干部任免通知 (菁选2篇)

各村党支部、村（居）委会：

　　经乡党政联*会研究同意：

　　聘用陈春英同志为双港村计生专干。

各村党支部：

　　经乡党政联*会研究，同意任命：

　　宋华湘同志为龙堰村党支部副**。

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最新干部任免请示 (菁选2篇)

　　县委组织部：

　　因工作需要人事变动，经我乡集体研究：

　　胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;

　　周婷同志拟任荷田乡妇女联合会*;

　　孙建群同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;

　　拟免阳德轩同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委*;

　　拟免刘妍姣同志荷田乡妇女联合会*职务;

　　拟免周志勇同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;

　　拟免胡胜伦同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;

　　以上请示妥否，请指示。

　　章贡区人事劳动和社会保障局：

　　为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制。经民主推荐，拟将部分干部进行岗位调整，现请示如下：

　　拟任命：傅勤同志为副局长兼办公室主任;

　　曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;

　　陈丽华同志为医务监督科科长;

　　张晓华同志为工伤生育科科长。

　　拟免去：曾庆奕同志的`医务监督科科长职务;

　　张晓华同志的保险管理科科长职务。

　　妥否，请批复。

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干部选拔任免制度医院 (菁华1篇)

干部选拔任免制度(医院)

医院干部选拔任免制度

选拔任用干部的原则

选拔任用干部的原则:党管干部;

任人唯贤、德才兼备;

群众公认、注重实绩;

公开、*等、竞争、择优;

民主集中制和依法办事原则。

基本条件:

(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、*思想、*理论的水*;

认真实践“*”重要思想,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;

积极支持医院改革,有开拓创新精神,讲实话,办实事,求实效;

清正廉洁,以身作则,作风正派,团结同志,在医院建设中做出实绩;

有强烈的事业心和责任感,具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水*和专业知识;

身体健康。

(2)具有大专以上学历,医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。

(3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称,副主任应当具有副高以上职称;

其余临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称;

职能科室正、副科长应当具有中级以上职称,职称达不到要求者,实行负责人制或以副代正。

(4)提拔中层正职职务的,一般应具有2年以上中层副职任职经历;

提拔中层副职职务的,一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。

(5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁。

特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

(6)提拔临床

一、二级科室主任职务的,应当是学科带头人或后备学科带头人,在本学科领域有所建树。

(7)根据实际需要部分科室可增设助理职位,助理必须具有大专以上学历,中级以上职称,年龄一般不超过40岁。

(8)提拔科护士长职务的,一般应当具有2年以上护士长(或副护士长)工作经历,大专以上学历,中级以上职称。

提任护士长或副护士长职务的,一般应当具有3年以上工龄,大专以上学历,护师以上职称。

(9)管理干部一般应当逐级提拔。

特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。

干部选拔程序

(1)民主推荐

①民主推荐方法:选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

②民主推荐程序:制订工作方案,公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。

党委组织推荐工作时,应事先向局党委组织部门汇报方案,征得同意后再组织实施;

召开推荐会或个别谈话进行推荐;

院党委根据民主推荐的结果,结合*时掌握的情况进行综合分析,经集体研究后确定考察对象。

③会议投票推荐的范围和参加对象。

会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次,其中院推荐会由护士长以上干部和30%以上的职工代表参加;

科推荐会由所在科室干部员工参加;

实际到会人数一般不少于应参加人数的80%。

(2)考察:对确定的考察对象,由组织、人事部门按照干部管理权限,进行严格考察。

考察应按照以下程序进行:

①组织考察组,制订考察工作方案。

②对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况,并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。

拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。

考察后根据考察情况形成书面材料。

③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。

④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。

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医院党委讨论决定干部任免制度 (菁华1篇)

医院党委讨论决定干部任免制度

一、认真执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲;

二、严格按照规定的程序选拔任用干部,没有经过民主推荐的不提名,没有经过组织考察的不上会;

三、必须有三分之二以上党委成员到会方可讨论决定干部任免事宜。

对似任免干部人选,应逐一表决,以应到会成员过半数同意才能形成决议;

四、分管干部工作的领导,要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

到会成员应当发表明确意见,分歧较大时,应暂缓做出决定;

五、干部任免通知下发之前需要复议的,须经党委二分之一以上成员同意。

讨论的干部人选,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避;

六、严守纪律,不准临时动议决定干部任免,不准个人决定干部任免,不准泄露酝酿讨论情况。

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任免的通知范文汇编五篇

　　在现实社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编精心整理的任免的通知5篇，欢迎大家分享。

　　王建辉同志任中路财产保险股份有限公司党委*；

　　张建军同志任中路财产保险股份有限公司党委副*；

　　宫英博、祝亚非同志任中路财产保险股份有限公司党委委员；

　　王守慧同志任青岛地铁集团有限公司党委委员；

　　朱堂同志任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员，不再担任青岛市城乡建设委员会党委委员职务；

　　张维佳同志不再担任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员职务；

　　孙亚非同志不再担任青岛港(集团)有限公司党委副*职务；

　　马捷同志不再担任青岛国信发展(集团)有限责任公司党委委员职务；

　　吴宝安同志不再担任青岛出版集团有限公司党委副*职务。

　　郭汉光同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委*；

　　纪成友同志不再担任红星化工集团有限责任公司党委*职务；

　　高月飞同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委副*。

　　李茗茗、张化新、王东华同志任青岛出版集团有限公司党委委员；

　　赵思嵩同志任青岛公交集团有限责任公司党委副*；

　　纪伟同志任青岛公交集团有限责任公司党委委员；

　　*同志任青岛国际投资有限公司党委委员；

　　王增军同志任青岛西海岸发展(集团)有限公司党委委员。

　　丛培科同志任*青岛市委宣传部副部长(列李明同志之后)、青岛日报社党委*，不再担任*青岛市委副秘书长职务；

　　蔡晓滨同志不再担任青岛日报社党委*职务；

　　王奇同志任*青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会委员(列高健同志之后)，不再担任青岛市发展和改革委员会党组成员职务；

　　黄同华同志任青岛市人力资源和社会保障局党组成员(列张群论同志之后)；

　　刘峰同志任青岛市水利局党委委员(列贺如泓同志之后)，不再担任青岛市工商行政管理局党委委员职务；

　　翟生伟同志不再担任*青岛市委党校巡视员职务；

　　刘祝三同志不再担任*青岛市委青岛市人民**局副局长职务；

　　侯光同志不再担任*青岛市委市直机关工作委员会副巡视员职务；

　　刘钢同志不再担任青岛市*局党委委员职务；

　　刘泳同志不再担任*青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会副*职务；

　　王辉同志任*李沧区委委员常委；

　　毛德义同志不再担任*李沧区委常委委员职务；

　　闫明智同志任*黄岛区委委员常委；

　　邢金晓同志不再担任*黄岛区委常委委员职务；

　　王春雷同志任*城阳区委委员常委；

　　李建基同志不再担任*城阳区委常委委员职务；

　　宋继刚同志任*莱西市委委员常委；

　　梅红波同志不再担任*莱西市委常委委员职务。

　　省*办公厅、省司法厅、省人力资源和社会保障厅、省国土资源厅、省农业厅、省旅游发展委员会、省*国有资产监督管理委员会、省体育局、省国防科学技术工业办公室：

　　山西省人民*决定任命：

　　决定免去：

　　山西省人民*

　　20x年11月7日

　　xxx自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学*提高自己的工作技能。经公司研究决定，自20xx 年7月1 日起，由医务代表升任公司高级医务代表职务。

　　我们希望她再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。

　　特此通知。

　　自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学*提高自己的工作技能。经公司研究决定，自20xx 年7月1 日起，由医务代表升任公司高级医务代表职务。

　　我们希望她再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。

　　**********(主送机关)：

　　经********的研究，决定：

　　免去*****(姓名)的*********职务。

　　...................

　　(印章)

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事业单位干部选拔任免制度3篇

　　1、选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则：党管干部;任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、*等、竞争、择优;民主集中制和依法办事原则。

　　2、基本条件：

　　(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、*思想、*理论的水*;认真实践“*”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效;清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩;有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水*和专业知识;身体健康。

　　(2)具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。

　　(3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称;其余临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称;职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。

　　(4)提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历;提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。

　　(5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

　　(6)提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。

　　(7)根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。

　　(8)提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长(或副护士长)工作经历，大专以上学历，中级以上职称。提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。

　　(9)管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　(10)管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。

　　3、干部选拔程序

　　(1)民主推荐

　　①民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

　　②民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。党委组织推荐工作时，应事先向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施;召开推荐会或个别谈话进行推荐;院党委根据民主推荐的结果，结合*时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察对象。

　　③会议投票推荐的范围和参加对象。会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中院推荐会由护士长以上干部和30%以上的职工代表参加;科推荐会由所在科室干部员工参加;实际到会人数一般不少于应参加人数的80%。

　　(2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察应按照以下程序进行：

　　①组织考察组，制订考察工作方案。②对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。考察后根据考察情况形成书面材料。

　　③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。

　　(3)讨论决定选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。党委有关干部任免的决定，需要复议的`，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。需要报上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。

　　(4)聘任：实行干部任职前公示制度。在党委讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。聘任期一般为2年。职能科室中层干部、临床(医技)科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任;党群部门干部由党委任命或办理相关任职手续。正副护士长由院长委托护理部主任聘任。

　　4、干部交流：职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者应尽可能进行交流;对特殊岗位的中层干部，按上级要求任职3年以上者，要进行交流。

　　5、降职、免职

　　(1)干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

　　①达到任职年龄界限的。职能科室负责人(含党支部*)男一般为年满55岁周岁，女一般为年满52周岁者。临床(医技)科室中层干部年龄可以适当放宽，目前暂定为男不超过58周岁，女不超过55周岁。担任省、市级重点专科的正、副主任的，其任职年龄可暂按原规定年龄执行。其他由于有特殊需要的工作岗位，由院党委集体研究、并报上级组织部门同意后，可以酌情放宽年龄要求。

　　②现任干部聘任期届满推荐时，推荐票低于50%的，原则上不再留任;不合格票数超过l5%或基本合格和不合格票数之和超过30%的，不再留任。

　　③连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的。

　　(2)凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须向院党委提交学*计划，并在任期内必须取得在学资格，否则不予聘任。

　　(3)因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的予以降职使用或免职。其待遇按照新任职务的标准执行。

　　6、公开选拔和竞争上岗根据局党委《关于实施竞争上岗工作的意见》的精神，我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗。

　　7、干部辞职实行干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

　　(1)自愿辞职。即干部因个人或其它原因自行提出辞职。辞职者应向院党委提出书面申请，院党委在接到申请的2个月内予以审批或答复。在辞职审批期间不得擅自离职。

　　(2)引咎辞职。即干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，经院党委讨论后作出引咎辞职的决定。

　　(3)责令辞职。即院党委根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，由院党委根据考察考核情况提出责令辞职意见。

　　8、纪律要求

　　(1)党委会集体讨论决定干部任免。不个人决定干部任免，改变院党委会集体作出的干部任免决定。

　　(2)严格按照干部选拔聘任有关程序执行，不临时动议决定干部任免。

　　(3)干部聘任期间，要进一步严明纪律，不准在干部考察工作中隐瞒事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;不准在干部考察调整期间跑官、要官、打招呼，若查实则取消聘任资格。

　　(4)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

　　(5)任何干部不准不执行党委的聘任和调整决定，凡不执行者一律办理免职手续。

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