关于家政的口号

家政保洁口号：轻松快捷到您家

　　一、清晨，让你的家温暖。

　　二、让阳光排队进你家，比朝霞更出彩的是我们的服务。

　　三、选择晨光，幸福安康。

　　四、晨光进万家，干净你我他。

　　五、日出东方，晨光保洁。

　　六、温馨之家，请找晨光。

　　七、美丽由清洁而来，清洁由我创造。

　　八、晨光与您，共创未来。

　　九、美化环境，晨光为您服务。

　　十、暖暖晨光，换你清新。

　　十一、让你我共享家的洁净！

　　十二、晨光保洁，素质典范。

　　十三、清晨的阳光因我们而微笑。

　　十四、精明保洁，您明智的选择。

　　十五、服务生活，保持净洁。

　　十六、您身边的保洁专家。

　　十七、您把家政交给我们，我把温馨送到您家。

　　十八、安心一现，温馨一片！

　　十九、原来，生活可以更美。

　　二十、选择晨光，拥抱阳光。

　　二十一、选择晨光，选择健康。

　　二十二、选择晨光，把每一缕晨光带回家。

　　二十三、整洁生活，晨光同行。

　　二十四、晨光，让我们爱上清洁！

　　二十五、阳光的气息，晨光保洁。

　　二十六、晨曦之光，照亮崭新生活。

　　二十七、晨光透明，保洁万家。

　　二十八、晨光保洁，干净快捷。

　　二十九、送一片温馨，留一份整洁。

　　三十、因为有我，您家更整洁！

　　三十一、晨光，照亮每一家。

　　三十二、有我晨光，一切光亮。

　　三十三、晨光您的满意是晨光最大的追求。

　　三十四、爱清洁，爱卫生，快乐生活！

　　三十五、快乐的心情，来自优美的环境。

　　三十六、竭诚服务，清洁生活

　　三十七、晨光保洁，添光添彩。

　　三十八、轻松家务，晨光保洁。

　　三十九、晨光保洁，还您绿色好心情！

　　四十、晨（尘）光洁净的标志。

　　四十一、服务群众，便利大众，让人们享受快捷舒适生活。

　　四十二、清晨阳光，清新生活新主张！

　　四十三、最先照亮你家的一定是晨光。

　　四十四、家居卫生，信赖晨光。

　　四十五、晨光照处，万家欣喜。

　　四十六、您的信任，晨光的承诺！

　　四十七、做您最贴心的保姆。

　　四十八、晨光点点，温暖无限！

　　四十九、轻松快捷到您家。

　　五十、晨光一瞬，雅洁一生！

　　五十一、选择晨光，为你的家引入一天中的第一束光。

[阅读全文]...

家政公司服务口号

家政公司服务口号

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号对人们的思维是有一定的感性作用的。你所见过的口号是什么样的呢？以下是小编精心整理的家政公司服务口号，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、洁净家具，用事实说话。

　　2、清洁天下，服务玩家。

　　3、居家琐事不用烦，家政服务来帮忙。

　　4、美的生活，我来创造。

　　5、你就是我的家人。

　　6、清洁有我，保洁无忧。

　　7、细节呵护，真诚服务。

　　8、享受您的家。

　　9、让绿色洁净生活。

　　10、事无巨细，“洁”有可为。

　　11、尽我所能，净你所想。

　　12、精诚服务，洁净万家。

　　13、家政天下，服务万家。

　　14、舒适居家生活的“洁”出倡导者。

　　15、家政先锋，服务典范。

　　16、一样的家政服务，不一样的品质体验。

　　1、僖生活，才快乐。

　　2、理家极至，生活尚僖。

　　3、齐家乐，僖生活！

　　4、一家之计在于僖。

　　5、与家同在，与僖同行！

　　6、僖生活，家和熙。

　　7、齐家心之道，僖生活智造。

　　8、僖生活，新追求。

　　9、幸福就在身边。

　　10、我们追求品质生活。

　　11、家政生活，僖生活。

　　12、爱生活，就找家政僖生活！

　　13、生活可以更完美。

　　14、僖生活，家家乐。

　　15、家政定制“私”想家——僖生活。

　　16、幸福僖生活，万家添快乐！

　　17、僖生活，喜生活。

　　18、品质生活，由我开始。

　　19、僖生活，让家更温馨！

　　20、为爱僖生活，尊享优服务！

　　21、如意家，僖生活。

　　22、家政有僖，生活有乐！

　　23、僖生活，喜欢服务每一天！

　　24、乐齐万家，人僖生活。

　　25、家政服务领导者——僖生活！

　　26、僖生活，爱无限。

　　27、做自己，会享受——僖生活。

　　28、生活有“僖”，家家满意！

　　29、喜乐态度，圆满生活。

　　30、僖生活——专业家政服务管理专家！

　　31、交给我，你放心。

　　32、家政管理服务专家。

　　33、给人一种比较轻松的感觉！

[阅读全文]...

家政公司保洁服务口号：你的净洁听我的

　　一、晨光保结晨光保洁，给您一个洁净温馨的家!

　　二、面朝洁空，春暖花开。

　　三、保洁一生，我们不变的承诺。

　　四、晨光保洁，非一般的清洁!

　　五、晨光保洁，保出健康和谐!

　　六、还您一个洁净的家。

　　七、您的贴心保姆晨光保结晨光，让您清新健康。

　　八、满意源于我们专业晨光保洁，温馨和谐。

　　九、选择晨光，全家洁净。

　　十、晨光保洁，洁净一生。

　　十一、无尘生活，尽在晨光。

　　十二、你的净洁听我的。

　　十三、点点晨光，永驻我家

　　十四、服务生活，保持自然。

　　十五、让您的家如晨光一样温馨。

　　十六、多一点晨光，多一点保洁。

　　十七、晨光，梦中仙境的忠诚守护者。

　　十八、晨光保洁，保证尘光。

　　十九、过程像晨光一样轻柔，结果像珍珠一样光洁!选择晨光，温馨理想!

　　二十、晨光保洁，带给您每天的第一缕晨光。

　　二十一、晨光保洁，照亮您的家。

　　二十二、我们的服务像阳光般温暖您的生活。

　　二十三、晨光，只为洁净生活。

　　二十四、你的烦恼是我的责任!

　　二十五、晨光，无尘的曙光。

　　二十六、晨光家政，保洁万家。

　　二十七、服务千万家，晨光人人夸。

　　二十八、爱家保洁，保洁爱家。

　　二十九、用我的手，暖你的家;晨光初现，洁净永远。

　　三十、光鲜亮丽有晨光，享受生活每一天!

　　三十一、一日清晨，一米阳光，一份清洁，一生健康。

　　三十二、有晨光，家居清洁不彷徨!

　　三十三、你的清洁，由我做主。

　　三十四、清清世界，馨香万家。

　　三十五、竭尽所能，洁出生活。

　　三十六、清晨即起，洒扫庭除美的世界，你我携手(由我创造)。

　　三十七、干干净净，轻轻松松，随时随地。

　　三十八、美好的生活由我们为您打造!

　　三十九、有晨光，清洁烦恼跑光光!

　　四十、晨光保洁，眼见为净。

　　四十一、清新到家，精彩留下!

　　四十二、清洁环境，从晨光做起。

　　四十三、洁净你的家，我也乐哈哈!

　　四十四、晨光，晨光，灰尘一扫光。

　　四十五、给你阳光般的洁净生活。

　　四十六、清新晨光，陪伴您每一个早晨!

　　四十七、晨光服务，无处不在。

　　四十八、阳光生活，从家开始……

　　四十九、晨光传心意，关怀最及时。

　　五十、一抹阳光，带你清爽。

[阅读全文]...

最新家政培训感言

最新家政培训感言（通用7篇）

　　在*凡的学*、工作、生活中，我们时常会因不同的人和事内心会有所触动，产生不同的想法，这时写感言是一个不错的选择。你想好怎么写感言了吗？以下是小编帮大家整理的最新家政培训感言（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　我来家政培训班学*有好长段时间了，这段时间我都很认真学*相关家政服务知识。学会了从生活礼仪、为人处事、生活*惯、烹饪常识等方面知识，从而家政专业技能到得到提高。

　　总结了下怎样做个优秀的家政服务员。

　　1 、要处理好和雇主的关系。

　　因为家政工作的特殊性，几乎所有的家政服务员为女性。因此，在雇主家，首先要处理好和女主人的关系。

　　一般的家庭都是女主人作主。因此，处理好和女主人的关系了，你也就成功了一半。家里有什么事记得要请示女主人。让她觉得你重视她。同时记得要和男主人保持距离，尽量避免单独和男主人共处一室，引起女主人的猜疑。

　　如果雇主家有小孩，一定要学会处理好和小孩的关系。对小孩要有爱心，有耐心。只要讨小孩喜欢了，你在雇主家的地位又稳定一些了。

　　2 、认真做事，诚心做人。

　　相信每一个家政服务员在雇主家都是用心服务的。不管你技巧怎么样，都要用心去做。把雇主家当自己家，用心做好雇主交待的每一件事。不要有任何怨言，雇主是我们的衣食父母，只有把他们服务得好了，我们才会拿到更加满意的薪水。

　　有的家政服务员总是这山望着那山高，在雇主家做事三心二意。只要你还没有离开雇主家，就不要抱怨雇主的工资。付出总是有回报的，要学会用发展的眼光来看问题。

　　3 、做错事的时候。

　　人无完人。每个人都有犯错的时候。犯错后，每个人的表现大不相同。有的人会主动向雇主承认错误。这是很好的。有的人却故意隐瞒错误，还有的人甚至故意推卸责任。这是很不明智的做法。

　　4 、摆正心态

　　有些家政服务员不能摆正自己的心态要么自卑,要么自负。自卑的家政服务员大多来自闭塞的农村，没见过大世面，认为做家政就是低人一等。在雇主家里事事看雇主脸色，饭也不敢多吃一口。还有的家政服务员则相当自负。这类家政服务员大多从事过多种职业，有的甚至做过不大不小的老板，以前都是自己使唤别人，对别人指手划脚。面对角色的转换，她们大都不能很好地过度和适应，因此产生严重的反抗心理。

　　这两种心态都严重影响家政工作。家政工作也是一种工作，去年人大会上国家已经把家政纳入职业范围内了。而且现在的家政和以前的有了很大的区别，一般请得起家政服务员的家政首先在经济条件上就要优于一般的家庭。他们大多受过良好的教育，懂得尊重家政服务员，不会把家政服务员往低了看。

　　20xx年度，为贯彻落实《*关于做好当前形势下就业工作的通知》 (国发〔xx〕4号)和《*办公厅关于搞活流通扩大消费的意见》(*〔xx〕134号)精神，我校根据《商务部、*、全国总工会决定从xx年开始实施“家政服务工程”》的文件，运用财政资金支持开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，扶持城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，不仅有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，而且对于满足人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带化的社会问题具有重要意义。

　　一、加强领导，精心组织，制定实施方案。

　　在市总工会的领导下、在市总保障部的总体协调、配合下，学校成立“家政服务工程”培训工作小组，专门设立了家政办公室和学员实训场地。积极准备，开展实地调研，认真制定“家政服务工程”培训方案并组织实施。

　　二、 加大宣传力度， 强化监督管理。

　　加强培训宣传，发动外来务工人员积极报名参加，培训的信息通过电视、多家报纸(杭州日报、浙江工人报、都市快报、钱江晚报等)、广播、网络等媒体进行了大力宣传。根据我校的实际情况及家政学员具体困难，在市总保障部牵头协调下，此次培训我们采用与相关家政企业和县市工会学校合作的方式进行，学校与杭州五洋公共服务有限公司、杭州巾帼西丽服务管理有限公司、建德市总工会、浙江生活三六五集团有限公司等4家合作家政企业和工会组织签订了“家政服务工程”培训协议书，明确培训对象、时间、内容、形式、培训经费拨付和双方履行职责等相关事项，合作开展“家政服务工程”培训。在“家政服务工程”培训的工作过程中，学校按照“家政服务工程”培训的要求，组织力量对全体受训学员进行了10%的访问抽查或现场考核，及时发现合作单位在培训过程中存在的问题，及时整改。我们通过各种措施，派教师下去，送培训上门，把课堂放到合作家政企业和工会组织中，方便家政学员来上课，使他们免去来回路程奔波的辛苦以及时间的耗费，在规定的学*培训时间内真正学到了一点知识，较好地完成了此次培训任务。

　　三、“家政服务工程”培训具体措施

　　1、确保“家政服务工程”培训师资力量

　　根据“家政服务工程”培训对师资的要求，聘请了具有中、高级资格职称的培训师资。如杭师大副教授吕文升、中策职高特级教师，烹饪技师周文涌、杭师大医学教授唐继志、树人大学家政学硕士汪群龙、杭州市园艺专家江志青、杭州市自来水公司家政服务项目副总经理郭希祥等相关领导和专家来授课和指导实操训练。

　　2、加强“家政服务工程”培训硬件设施建设

　　根据“家政服务工程”培训对硬件的要求，购置了培训中需要使用的硬件设施。如家庭烹饪的炊具、家庭护理的老幼人体模具、宠物和植物养护中的花束苗木、电冰箱、洗衣机、空调、微波炉等家用电器，让学员在培训中可以实际操作。由于学员来我们学校培训不方便，我们就在家政企业中开设培训场地，利用家政企业的一些设备，完成实操训练。在培训中也进行了现场实际操作实*。如有一批培训学员，联系了10户老客户家庭，老师每次带5名学员，在其中一个家庭里，现场培训、指导操作，直到教会。

　　3、积极落实“家政服务工程”培训招生

　　对“家政服务工程”培训的招生，我们是根据家政企业需要，以招收新员工的方式来实施的。由于家政企业每年需要招收新员工，我们就对家政企业所招进的新员工进行培训。还有通过相关媒体的宣传，来招收想从事家政服务工作的人员参加培训。这样保证了学员学*的积极性，也使培训后的就业有了方向。xx年度基本完成了下达的“家政服务工程”培训指标。

　　4、精心开展“家政服务工程”培训具体实施

　　根据“家政服务工程”培训的要求，按照商务部《家政服务员培训大纲》，制定培训实施计划，安排好理论上课、实际操作的场地。培训内容主要包括礼仪*俗、家庭清洁卫生、家庭烹饪、衣物分类洗涤收藏、家庭宠物植物养护、家庭护理等课程，集中授课80课时，自学70课时。上课实行点名，认真填写《培训学员出勤簿》，对出勤率高的学员进行适当奖励。理论基础学得扎实的学员，家政企业优先推荐工作岗位，让学员对培训有积极性。每期培训结束后，都要进行理论和实际操作的考试，并填写好《考试考核成绩单》。学员对培训有要求能够及时地处理，反馈、修正。

　　经过十几天的家政知识的培训，使我的眼界更加开阔，看到了所有人对家政服务行业充满了信心，希望我的到来注入一股强劲的力量！通过这次培训，使我对家政教育有了更深的认识，家政教育不仅仅是我们熟悉的，如扫扫地、炒几个菜、洗几件衣服等家务劳动， 它还包括自我服务、家庭理财、生活*惯、交际礼仪、美化生活等，是一门集综合性、实践性、生活性、创新性为一体的课程。

　　此次的培训更加丰富了我的家政知识，认识到家政服务业有很大的发展前景。传统的“保姆”时代已经过去，国家赋予它新的称号“家政服务员”，改变人们对现代家政服务员认识的误解，以此给这个产业注入新的活力，促进我国经济社会的协调发展，现代意义上的家政服务并不只是过去传统的保姆，简单的做饭煮菜打扫而已，而是涵盖范围很广的服务，如：家庭护理（老人和病人）、母婴护理、育儿早教、幼儿托管、老年托管、家庭保洁、家庭营养餐的搭配与制作、家庭服饰购买与管理、家庭理财、家庭娱乐休闲、家庭文化社交、家庭教育、家庭卫生保健、家庭婚恋关系调适、家庭伦理亲情、家庭维修配送、家庭网购等等。

　　国家越来越重视和鼓励发展现代家政服务业，它的意义和作用日益突出。随着我国社会主义市场经济体制的确立、经济和社会的快速发展、人民生活水*的不断提高而产生的一个朝阳产业。

　　培训终于结束了，感觉自己收获很多，此时，更多的是让我感觉到了“团队合作”的重要性。同时也让我想起了一首歌“众人划桨开大船”！一股力量油然而生。一个公司，一个团队的发展并不是靠一个人的努力就可以的，而是要靠每一个人的努力，大家的彼此配合，出色的领导的引导之下，一起奔着公司的大目标，大方向努力。可能有的时候这个过程是艰难而漫长的，到达目的地的时间也会比较长，但，我相信，只要每一个人的努力是为了公司的大目标，大方向而努力的，那么我们终究会有到彼岸的那一天！这就需要我们每一个人保持一个积极向上的心态，努力进取，这样才能谈得上公司的发展，个人的发展！“你有什么样的命运，取决于你想要什么样的命运，你是什么样的人，取决于你想做什么样的人”所以，个人是一个出色团队的重要力量，但愿我们团队中的每一个人都成为一个出色的领导者，首先去领导好自己。充分发挥自己的潜能，就如同我们家政者宣言中所倡导的`那样：“我们是在没有什么大的本事，只有认真做事的精神，只有我们每一个人认真的才能去实现伟大大的梦想”用我们每一个人的“认真”去创建美好的明天，去创造我们每一个人的未来！

　　复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情快乐做！做家政行业就是这样。做家政看似一件很简单的事情，但是没有经历过的人永远也体会不到作这个行业的感觉！自己也曾经经历过将*一年的家政入户的经验，在里面有快乐，有辛苦，还有更多的是在这个过程中的一些心里上的挣扎于困惑。一次次的内心挣扎，让自己从那个时候的不成熟，到今天的内心的稳定。去实操基地做培训，又一次体会到了这种感觉。而这种体会自己可以和大家去分享。许多学员也和自己当初一样，感觉家政是很简单的事情，但真正做的时候才感觉到他们也才知道其中的艰难。而一个简简单单的保洁也一样，并不是一下子就能做好的，自己家做卫生谁都会，但真正要做好，也是很不容易的，程序，工具，方法都是讲究科学的。很多事情就是这样，不去经历永远也不知道其中的滋味！每一个学员都认真的对待这次保洁的实操，每一个程序，每一个步骤都是严格按照老师讲的去操作，虽然偶尔也有出错的时候，但是对于她们来说第一次做到这个程度已经很不错了。

　　正如一句话所说“心像降落伞，打开才有用“，我也很喜欢这句话，正式因为我们敞开心胸去接纳了她们，她们才接纳了公司，这是一个彼此交心的过程！同时，老师也给大家进行了心灵的一次洗礼。

　　1、作为一个现代女性，从事家政行业为的女性应该具备什么样的心态，什么样的心胸。作为现代合格女人的标志：宽容，大气，善良，贤惠，孝顺，这也是我们作为家政人员要具备的。

　　2、要学会赞美别人。不要时刻想着去批评别人。当你赞美别人，向别人翘起大拇指时，四个指头指向的是自己，说明，我比你强，而批评别人的同时，你的四个指头指向的也是自己，同时也是在批评自己，否定自己。所以我们要学会赞美别人。

　　每一堂课下来大家都信心十足，激情满怀的带着求知的欲望等待着课程的正式开始。此时的我更感觉到了学*的重要性。尤其自己以后想从事的是家政的培训工作，虽然自己在这个行业也做了2—3年，但是感觉自己还有很多东西要去学*，以前一直认为自己经历的，学*的已经很多，对自己来说已经足够了，但是通过听了老师的讲课以及她在这么多年的家政行业的打拼过程中的经历，以及所得，确确实实的感觉到了自己的不足。而在自己的身边有这么多的可以学*的老师，都是在家政行业做了这么多年，这都是宝贵的资源！自己需要学*的还有很多，知识是永远学不完的，但我相信只要不断的学*，你就不会落后。活到老，学到老，谦虚的学*态度是我们每一个人应该具备的。就像小舟所说的：他把看书，学*，工作都当做一种乐趣，而当你把这些当做快乐的时候，你学*的过程就是一个玩的过程，不会是一种负担！自己也曾经体验过这种感觉，但这种感觉总是时有时无，自己总结后就是两个字“坚持”。所以，但愿我们每一个人都时刻保持一种学*的心态，这样才能不断的进步，就如同：杰克。韦尔奇所说的“空杯心态”———“吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越！这样才能体会到学*的快乐，希望我们团队的每一个人都快乐学*，快乐工作，快乐生活！

　　家政服务与居民日常生活密切相关，大力发展家政服务业，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。家政服务员培训使准备从事家政服务的人初步掌握家政服务基本理论知识和服务本领。我公司是白银市一家以员工制管理模式为主的家政服务企业，员工制的管理模式就需要公司拥有一支专业，高效的家政服务团队，那么培训工作则非常重要，培训工作的各个环节都可能影响的每位学员对知识的吸收及应用，为了及时吸取工作中的经验教训，以便在今后进一步提高培训质量，现将本期家政服务员培训工作总结如下。

　　一、 家政培训人员特点

　　此次参加培训人员共32人，主要有以下特点：一是在年龄结构上，女士年龄都在35—55岁之间；男士年龄都在40—50岁之间。二是在文化程度低，大多数妇女都是初中文化程度及小学文化程度；三是在职业特长上，她们基本都没有参加过职业技术培训，没有技术特长。

　　二、 开展家政理论和技能培训

　　针对家政从业人员的上述特点：我们对学员教学上适当调整了内容。

　　1、培训内容主要包括家政服务的职业道德、礼仪修养、家庭清洁、烹饪、家庭养老护理员、病人的护理、母婴护理员等知识和技能。同时，也根据市场需求划分为一般家政服务、月嫂、养老护理专业。

　　2、家政服务培训课时不少于160个，其中公共培训课时不少于8个，理论不少于74个，实际操作不少于78个。

　　3、培训结束后，将进行理论考试和技能操作考核。两项均采用百分制，成绩均为60分以上者合格。

　　5、成绩测试合格者，我们将对她们进行岗位推荐，帮助她们找到合适的工作。

　　三、教师的教学工作

　　1、教师丰富的授课内容针对就业需求和学员要求，开设公共课，理论课和实际操作课的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、月嫂、家庭保洁等。我们又新增职业道德、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕"家"字做文章，不断丰富授课内容

　　2、培训形式灵活丰富

[阅读全文]...

家政服务员面试技巧

家政服务员面试技巧

　　家政服务员：根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有关事务的人员。那么家政服务员如何应对面试呢?现在跟随编一起去看看吧!

　　小家政服务员面试技巧

　　面试是择业能否成功的重要的一步，因此，家政服务员必须高度重视面试的过程。面试一般有两种方式：一是由家政服务组织向雇主推荐，首先由家政服务组织向雇主介绍家政服务员的基本情况，如雇主有意，则由家政服务组织负责安排面试;二是在中介机构提供的场地内，雇主和家政服务员在不需要中介机构互相介绍的情况下双方直接面谈。面试中主要注意以下几点：

　　(1)给雇主留下良好第一印象

　　面试时是否能够给雇主留下良好的第一印象直接关系到能否就业，因此，第一印象是非常重要的。第一印象包括精神状态和外观形象。家政服务员在择业时应精神饱满、干净利落，服装、服饰美观大方。总之要给人留下自信、整洁、朴素、大方的好印象。

　　(2)面试时要讲礼貌

　　当雇主到来时，家政服务员应主动站立以示迎接，要主动问候，如有座位可以请雇主坐下交谈。不允许出现家政服务员坐在椅子上，而雇主站立与之交谈的不礼貌做法。见面之后，可以等待雇主询问，也可主动作自我介绍。自我介绍要简单清晰，重点说清年龄、文化程度、从事家政服务的工作经历、家庭情况、工作意向和工资要求等。自我介绍时间控制在3～5分钟即可。

　　(3)倾听雇主询问

　　面试是雇佣双方互相了解的过程。面试时，应当面对雇主端正坐立，目光*视对方，不要死盯住对方，也不要眼光游离不定，四处环顾。要认真听雇主的询问并及时地正面回答雇主的提问，洽谈时要善于捕捉信息，要从雇主的问话中了解雇主的服务需求，了解服务难易程度，了解雇主的支付能力，判断雇主真实意图。

　　(4)询问雇主情况要抓关键

　　重点询问雇主的`家庭人口、居住面积、服务内容、服务标准、工作环境，居住条件、工资待遇等。例如，某雇主家庭要求家政服务员帮助照顾生病老年人，则家政服务员要问明老年人的年龄、性别、病情等情况。

　　(5)在面试时要少说多听

　　讲话时语调、语气要有亲和力，声音不宜太高，以能听清为宜。说话时不要手舞足蹈，要给人以稳重的感觉。

　　(6)果断决策勇于试工

　　当与雇主洽谈完毕，如果雇主各方面情况与自己的预想情况比较吻合，就不要过多犹豫，不要期盼下一位雇主能够带来更好的就业条件，过多犹豫往往会错失良机。

　　通过观察发现，面试作为上岗的第一步却难倒了众多家政姐妹，表现最突出的就是面试恐惧心理。家政姐妹们的恐惧心理表现为：神经高度紧张一面红耳赤、身体不自在；内心充满害怕，不敢正视客户、声音发抖；注意力无法集中，脑子一片空白、答非所问；变得容易冲动，不能正确判断或控制自己的举止。

　　那么，如何处理这种恐惧心理呢？

　　有信心

　　既然你被客户选中，你也想应聘这份工作，那你就应该相信自己能胜任工作，有一种“我行”的自信。面试是一个双向选择的过程，客户在对你的工作能力、工资期望、对工作环境和休息的要求有一定了解的情况下，才会对你是否符合他们家庭的需求有初步判断。同样，在与客户谈工资需求及个人能力的时候，你需要将自己最优秀的一面展现给客户，并详细了解与你工作相关的问题，表现出你有能力驾驭并胜任工作的态度。

　　心态好

　　保持积极心态，经常用积极的话语鼓励自己。如经常对自己说“我很优秀”、“我很棒”、“我一定能找到好工作”、“我很快就能上岗”之类的鼓励话，一方面可以鼓励自己，同时也可以起到心理暗示的作用，不至于在面试来临的时候欣喜若狂却手足无措。

　　换位思考

　　面试时，将自己放在客户的角度上，这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑客户的用人需求，并且能让你更快进入角色。这种“先入为主”的心理状态会增加自信、放松心情，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。

　　勇于面对

　　在与客户谈话过程中，如果你很害怕，有些语无伦次，可以直接告诉客户因为很渴望得到这次工作机会而紧张，希望客户谅解自己表达不当的地方。客户一般都会理解你的心情，也能接受你的小失误。把内心压抑的紧张情绪说出来，然后再继续谈话时你会发现己经放松了好多，你的真挚和诚恳也会为你赢得好的分数。

[阅读全文]...

家政服务公司创业方案

家政服务公司创业方案

　　为确保事情或工作顺利开展，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编收集整理的家政服务公司创业方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、总体

　　家政服务有限责任公司（家政服务部）是一家新成立的公司，目前采用的经营方式为“中介式”，随着公司业务规模的扩大逐步转型为“员工制”，提倡以人为本的优质生活新理念，为人们提供高质量、全方位的家政服务。

　　包头市家政、保洁服务每年有*亿元人民币的市场需求，但是，目前家政、保洁人员普遍素质较低，家政、保洁专业知识少。因此，我建议通过建立培训部来解决此问题。建立各社区的营业网点来扩大公司的市场份额，争取更为广泛的潜在客户群。

　　公司应注重短期目标与长远战略的结合，中长期目标将逐步拓宽高级家政服务及大型项目商业保洁的市场领域，涉足社交礼仪、家庭秘书、幼儿智力开发、涉外服务、家务管理、接待客人、特色营养、护理知识、安排家庭宴会、宠物服务、大型项目商业保洁等方面……

　　形成以普通家政为基础，高级家政、大型保洁为特色的多元化经营的大型连锁性公司。

　　在从事家政、保洁服务的人员中，像运动健康咨询、家庭专业医用护理、营养师等高级家政从事人员数量几乎是空白，因此，家政、保洁将就这一切入点推出高级家政服务进入市场。

　　公司将在全市逐步设立社区营业网点，第一年，先行建立大区制，每个区设服务站一个，到第三年力争成为全市家政、保洁行业三甲企业，后逐步向周边地区辐射。第五年，树立起包头市全新的家政、保洁行业领头人形象。

　　在建立大区制，每个区服务站设立后，可开始逐步的转型为加盟连锁形式，吸纳更多的小型的、非正规的加盟商，以利于扩大公司规模及市场占有率。网点由加盟合作者出资，合作者只有经营权，总公司统一管理、核算，每年支付网点赢利的50%作为投资回报。

　　家政、保洁服务公司下设总经理，市场部（负责业务拓展），财务部（归总公司财务统一核算），人力资源及培训部（负责人员招聘、管理、培训等事宜，招聘培训高级家政人才可以直接联系市、区人才市场）

　　二、服务概要及保障

　　1、家政公司服务内容一览表：

　　培训婴儿看护（普通/高级）——-市妇幼保健院业务合作

　　幼教——-市妇幼保健院业务合作

　　宠物服务——-宠物医院合作

　　传统家庭卫生打扫

　　婴幼儿看护（含胎教、婴儿按摩、膳食营养、幼教等——-市妇幼保健院业务合作

　　高级运动健康咨询

　　理财咨询——-专业理财师（银行、保险、投资合作）

　　法律咨询——-律师事务所合作

　　家庭专业医用护理——-社区、专业医院

　　宠物服务（含防疫、代管等）——-宠物医院合作

　　家庭医生——-社区、专业医院

　　大型大型项目的商业保洁

　　2、目标市场

　　从服务的内容来看，我们服务的对象是面向社会各个收入阶层的家庭。但是，在高级家政服务这个服务领域，我们还是把目标市场重点放在中高收入的家庭。

　　3、竞争状况

　　易能公司中介公司

　　优势

　　1、人员素质高

　　2、高级服务的市场潜力大

　　3、公司经营规范

　　4、对客户负责

　　5、员工有劳动保障1、公司承担风险较小

　　2、已经占有了一部分市场份额

　　劣势

　　人们对高级家政服务的观念有待转变

　　1、人员素质、服务质量没有保障

　　2、没有高级家政

　　3、公司经营不规范

　　4、没有员工的劳动保障

　　市场进入与市场扩张

　　要想在市场上立足需分为以下几个阶段：

　　在打入市场前，需要先对市场进行全面的调研和分析，弄清客户的需求，调整服务内容和价格。然后在不同城区的高档小区中租房（底商优先），创办服务部。同时根据已经定好的服务内容进行员工的招聘和培训。

　　培训过后，公司开始要打入家政市场。为了赢得第一批顾主，建议公司先在全市几个人员较为高档的小区搞一个员工一天的免费试用的活动。活动期间，我们的员工将以最佳的精神面貌，为顾主们免费提供高质量的服务。

　　让人们知道、了解、接受。活动过后，如果顾主认可我们的服务，就可以按着公司已经制订的价格，正式开始聘用我们的员工。这样，公司既开辟了市场，又能通过顾主和别的人群之间的联系起到宣传的作用。赢得了第一批顾主，我们就开始向其他的社区宣传我们的服务。每个大区服务站经过一年的发展，当下辖服务网点到达或超过5个以上时，公司进入暂时稳定发展期。

　　大型项目商业保洁则需业务部专人逐步拓展，积极联系学校、医院、商场、工厂、办公楼宇等大型项目，推出整体保洁、维护服务。

　　5、发展战略

　　1）初期（1—3年）

　　以优质、周到的服务挤占传统家政的市场分额，以特色的服务占领大部分的高级家政服务市场，建立自己的品牌，累积无形资产；收回初期的投资，加大宣传力度，准备扩大经营范围。

[阅读全文]...

浅谈家政服务市场现状及对策思考

浅谈家政服务市场现状及对策思考

　　现如今，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的浅谈家政服务市场现状及对策思考论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　论文关键词：家政服务 市场现状 分析

　　论文摘要：随着经济发展生活水*的提升，家政服务作为新兴行业迅速发展。当前*家政服务行业存在企业经营不规范、从业人员素质不高、家政服务人员权益难以保障等现象，社会各界应当采取有力措施，为家政行业创造良好生存环境，提高家政服务人员整体素质，促进家政服务市场发展。

　　家政服务业以家庭为服务对象，以满足家庭生活需求为目的，以向家庭提供劳务为内容，与人民群众日常生活息息相关。随着经济社会的快速发展，人民生活水*的普遍提高，人口老龄化、家庭小型化、生活方式多样化以及生活节奏的加快，城乡居民对家政服务需求不断增加，全国家政服务业有了较快发展，行业规模逐步扩大。但是，我国家政服务业还处于起步阶段，家政服务业发展与城乡居民日益增长的.家庭服务需求还不相适应，家政服务业自身还存在不足。了解家政行业市场状况并提出对策，对家政行业健康发展有重要意义。

　　一、我国家政行业现状

　　据*家庭服务业协会统计，家政服务业中已有*60万家企业、网点和连锁店，*2000万人在该行业就业，全国家政服务业的年营业额达到1600亿元。家政服务业中的就业总人数，仅次于安排农民工就业的建筑业。

　　从事家政服务工作人员主要来自农村，还有部分城镇企业下岗职工，女性占85%以上。家政服务业大致有20多个门类，200多种服务项目，涉及到一般家务、看护婴幼儿、护理老年人、照顾病人、护理产妇与新生儿、家庭教育等各方面。

　　由于我国家庭行业起步晚，发展不够完善，当前家政市场存在问题较多，主要表现在以下几个方面：

　　（一）企业经营不规范，行业监控力差。

　　家政企业一般规模小，所需投入少，设备简单，总成本较其他服务行业低，可入性高。而行业准入制度和企业资质认定制度尚未建立，导致家政行业内参差不齐，家政服务鱼目混珠，行业间竞争激烈。我国家政服务企业多属于中介型组织，公司只负责介绍，不能对服务人员和顾客有效的约束，导致了家政服务人员工作的不稳定和家政服务行业的不规范。

　　（二）家政服务人员素质较差，进一步培训困难。

　　目前从事家政服务的人员大部分接受教育的程度不高，素质偏低，亟需通过培训来提高自身素质。但受教育程度不高，制约了培训管理的发展。大部分人员没有经过正规的培训，更不懂企业管理，本身职业素养低、服务意识差，使现有员工无法胜任培训的工作。缺乏多方面、高素质的人才，制约了家政服务业的创新发展。

　　（三）家政服务人员权益难保障。

　　由于家政行业发展的不成熟，缺乏家政服务人员的社会保障机制，导致家政服务人员的权益很难得到有效的保障。从全国范围看，法律对家政服务行业规定过于模糊，不够明确，没有一部法律对家政服务工作和家政服务员的法律定位做出明确规定。无故克扣工资，工作期间受到伤害，不合理的工作量等问题亟待解决。

　　（四）社会对家政服务业的认识不够。

　　社会对家政服务的理解还不准确，很多人认为家政服务是买菜、做饭等家务劳动，家政服务员就是保姆，看不起家政服务人员。家政服务员工作没有得到应有的尊重，自身也认为工作不体面，工作会被人瞧不起，很多人把工作当成一项不得已的工作，对从事家政服务工作感到自卑，不愿意选择家政服务行业就业，很少人愿意把它当成终身的职业而为之奋斗。

　　二、完善家政服务行业几点建议

　　（一）加强家政行业人员权益保障。

　　目前家政企业主要有会员制、员工制和中介制三种经营类型。会员制和中介制两种经营模式在实践中问题多，不仅家政服务质量得不到保证，而且雇主和家政服务员合法权益也不能得到保障。在规范家政服务行业公司化运作、规范化经营的基础上，引导家政服务公司与家政服务人员签订正式劳动合同，成为公司正式员工。北京推行“家七条”鼓励家政服务实行员工制，家政服务人员可享受与城镇职工同等社保待遇，对于雇主来说将直接与家政企业协商签约支付费用，发生财产损失、人身伤害等纠纷时也由家政公司解决，家政行业将更加规范，企业也将朝着职业化、规模化发展，家政服务行业也更有利于吸纳高层次人才。

　　（二）加强家政服务行业宣传，深化人们认识。

　　家政服务作为一门新兴行业，其发展和壮大需要全社会正确认识和支持，改变人们对家政服务“脏、累、贱”的偏见。由于家政服务职业特殊性，家政服务员与家庭成员直接接触，心理压力大，导致从事该行业工作人积极性不高。目前国内已有家政企业在这方面做了大胆探索，如华夏中青家政服务连锁公司推行的“智慧社区”模式。在智慧社区，家政服务人员不再入户，而是有设立在社区的办公室，*时白天客户不在家时入户工作，晚上住在社区办公室，改变了原有工作模式，在观念上也更容易让家政服务人员接受。

　　（三）加大家政服务人员素质培养，提升服务水*。

　　加强对家政服务人员培训是推动家政服务走向技能化和标准化的重要途径，也是家政服务业发展的必然选择。目前家政服务人员技能缺乏，素质不高导致工资水*偏低，进而影响工作积极性。家政服务人员在上岗前，要加强管理，狠抓家政培训，通过培训帮助他们掌握从事家政服务必备技能，同时帮助他们端正心态，树立良好的职业道德。

　　参考文献：

　　[1]赵树海,王喜云,刑林和.北京市家政服务业从业人员状况的研究分析.北京行政学院学报,2011,(1)

　　[2]*家庭服务业协会会刊.2009

　　[3]张珠银.促进我国家政服务业和谐发展的对策研究.理论学*,2009(1):51

[阅读全文]...

家政服务公司创业方案

家政服务公司创业方案

　　为了确保事情或工作有序有力开展，预先制定方案是必不可少的，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编整理的家政服务公司创业方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　家政服务前景：

　　随着家庭结构的演变和社会经济的发展，事业型、困难型(家有老人、孩子、病人需要照顾)、富裕型家庭大量出现，希望从繁琐的家务劳动中解脱出来，以便有更多的时间从事生产、学*和娱乐的人越来越多。有约70～80%的城镇居民对家政服务有需求，市场潜力巨大，有利于扩大就业，*重视并支持家政服务业的发展目标市场：

　　一幢幢高楼的拔地而起，一个个楼盘的聚集而生，使得家政服务公司的生意风生水起，市场范围极度扩张。一个稍具一定规模和影响力的家政公司往往可以延伸到附*几个或十几个楼盘的家政市场。涉及：家庭各种需要，如：

　　A.家庭物质生活方面。如住宅、室内布置、家具与装饰;饮食与营养;衣着和缝纫;家庭动植物养殖等。

　　B.家庭医疗卫生方面。食品卫生等。

　　C其他方面还有家庭安全，包括防火、防盗、灭鼠、灭蚊蝇、防触电、防煤气中毒等。

　　公司取名：

　　家兴和家政服务公司

　　团队：

　　总经理，财务总监，家庭服务业管理部门，家庭用品产业高级策划管理部门公司服务：

　　(1)制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，以器物的服务为主;

　　(2)看护婴幼儿：对婴幼儿的照料、看管;

　　(3)护理老年人：照料、陪护老年人;

　　(4)照顾病人：在家庭或医院照料、看护病人;

　　(5)护理产妇与新生儿：护理产妇与新生儿，亦称月嫂;

　　(6)家庭安全员：一类是负责家庭器物的维修与安全，如负责水电、电器、电脑、住宅的维修服务与安全等，又称家庭技术员;另一类是负责家人的安全，又称家庭保安员;

　　(7)居家服务的家政从业人员(保姆)其服务项目一般是全面多项的，而钟点工、计件工则有单项或多项的，其具体服务项目应以客户与家政企业或家政从业人员所签订的合同内容为准。

　　产业竞争对手：

　　大型专业家政公司、聚集在本公司周围楼盘的中小型家政公司、个人家政服务。

　　顾客需求：

　　市场没有风险或风险可追溯(安全);服务态度、服务质量好、性价比高(规范)。进入市场策略：

　　细分策略(家庭看护，钟点工家政管理、家庭教育、营养饮食、生涯指导、老人护养等专业技能)

　　市场开发：

　　在创业的前期，开办一个中等规模的家政公司，在保证资金运作安全的范围内，扩张市

　　场。等到资金充裕、品牌影响力扩大之时，可以吸引投资者开办一个专业一体化的大型家政服务集团，更大范围的抢占市场，并加快市场增长。

　　公司经营战略营销：

　　第一，与当地妇联结成同盟，为广大下岗女工找到再就业的道路，并回避大部分的服务风险。

　　第二，以优质取胜，服务至上。及时为顾客提供满意和周到的服务让顾客顺心、开心。

　　第三，锁定特定客户群，中档居民区的家庭，收费合理。

　　第四，服务多样化，符合顾客的个性化需求。

　　第五，加大影响力度，重点是公关关系。争取让每位顾客都成为我们的宣传员。

　　第六，抓住重要的时机加大同各居民区的关联，加深同居民的交流

　　第七，抢占新的市场，抢先宣传。

　　第八，会员制和增值服务能够锁定下游客户由于是公司化运作，客户只与公司打交道，并签有合同，客户对服务质量不满，公司无条件更换服务员直到客户满意，客户不用担心服务员会损坏财物，更不用担心服务员出事后开溜，所以客户没有后顾之忧。

　　第九，这需要客户交一笔会员费成为公司的会员，从而获得终生在公司挑选服务员的资格。针对一般客户和大客户收取不同的会员费，对于一般家庭客户，收费在50~100元之间不等。考虑到已支付的会员费和公司所提供的价值，客户一般很愿意与公司合作并且很少流失。从这一层面，公司对下游客户基本是锁定的。

　　第十，公司为新服务员开设各种培训班，只有培训合格后，才能送到客户那里进行服务，服务质量一般都让客户赞不绝口，所以客户特别喜欢使用这家公司提供的服务员。实际上公司并不需为这一培训投入资金而主要是利用自己的服务熟手来进行培训。员工培训的主要内容：新职员培训、专业技术培训、专业理论培训等。

　　应付风险及问题：

　　1、竞争对手过多且十分分散，很多企业已经进驻目标市场并取得了一定的市场和顾客忠诚度。

　　2、公司品牌新生，优势不强。新进入一个行业，单打独斗，暂时未结成同盟。无先例可循，只能是以“摸着石头过河”的形式进行经营。

　　3、无法化解服务风险，服务纠纷众多。

　　4、家政公司提供的价值单一，无法锁定客户和服务员，无法形成规模。

　　5、赢利模式单一，利润空间日益减小。

　　6、目标顾客的个性化需求难以把我或很多人不相信或不愿意把一些重要的家务交给其他人来完。现代社会的不良次序业可能引起顾客对服务人员的不信任，聘请的保洁人员可能个人素质不高。

　　7、现代化的生活小区属于生活空间，管理控制严格，促销难以进入，广告促销效果不大。

　　公司收费：

　　对于顾客：

　　长期包年(半年)顾客：

　　1、日常收费：A.钟点20元/时，一月共500元，一年共6000元;

　　B.半天(3小时)50元，一月共1250元，一年共30000元;

[阅读全文]...

家政公司业务员提成方案

家政公司业务员提成方案

　　一、家政服务的基本内容

　　1、一般家务：做饭，家庭保洁、洗衣、园艺等等，一般都是以器物的形式为主的服务。

　　2、看护工作：看护就分为几个部分，有婴幼儿的照料和看管；老年人护理；在家庭或者是在医院照料、看护病人；护理产妇和新生儿，这种服务为月嫂服务。

　　3、家庭教育：对幼儿或者小学生的学**惯或者是智力进行开发，还有学业上的相关辅导。

　　4、家庭秘书：这一种是从事家庭或者是家庭企业的文书档案处理，包括了采购、记账等方面的服务。

　　5、家庭安全员：可以分为两种，一种是专门负责家庭器物的维修和安全维护，像水电和电器及电脑等住宅电器的维修服务和安全维护等，这个也被称之为是家庭技术人员。还有一种就是负责家人的安全，被称为是家庭保安员。

　　6、陪伴：这是一种比较高级的服务，它是一项通过服务员专门陪客户交谈纾解客户心中情绪，排遣孤独等来满足客户心理上的需求的服务。

　　7、管家：就是对家庭事务进行一个全面系统的安排，具体安排其他家庭保姆的日常工作，同时也会针对客户家庭的不同特点，调配膳食，和指示美化家庭环境等服务，并在生活及家庭各个方面给与指导和安排。

　　二、家政公司业务员提成方案（通用5篇）

　　为确保事情或工作高质量高水*开展，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编整理的家政公司业务员提成方案（通用5篇），希望能够帮助到大家。

　　第一条目的

　　建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

　　第二条薪资构成

　　月薪=月薪+业务提成+新业务补助。

　　第三条底薪设定

　　底薪实行任务底薪，业绩任务额度为5000元/月，底薪800元/月；当月完不成任务底薪减半，无签单业务仅发300元生活费。

　　第四条提成设定

　　1.提成分任务内提成与超额任务提成。

　　2.任务内提成设定为5%。

　　3.超额任务提成设定为15%。

　　第五条新业务补助

　　50元/单，新业务是指*1年内无业务来往的单位。

　　第六条薪金发放

　　每月12日发放上月份薪金。

　　第七条管理人员享受团队3%的总业绩提成。

　　第八条以上为酒店油烟管道清洁业务的薪金；其它业务不计任务，享有20%的提成。

　　一：业务员工资标准

　　业务员的工资=(不同级别)底薪+提成+月绩效+奖金

　　1)业务员级别底薪提成

　　初级业务员的底薪是2000元，业务提升2%

　　中级业务员的底薪是3000元，业务提升5%

　　高级业务员的底薪是4000元，业务提升8%

　　资深业务员的底薪是6000元，业务提升10%

　　2)月绩效考核制度

　　初级业务员的当月绩效200元，违规处罚xx元

　　中级业务员的当月绩效200元，违规处罚xx元

　　高级业务员的.当月绩效500元，违规处罚xx元

　　资深业务员的当月绩效600元，违规处罚xx元

　　业务提升以已收款额计入薪资合并发放，货款无完全回收的情况下暂不结算

　　二：业务员销售任务

　　业务员的销售任务有销售主管安排

　　三：业务员晋升等级：

　　1.初入公司的业务新人为初级业务员，在试用期间完成销售任务的季晋升为中级业务员，未能完成的则根据员工情况予以延长试用期或直接辞退;

　　2.中级业务员若可以根据领导制定销售任务连续半年完成销售目标则给予晋升，享受高级业务员待遇，连续8个月如未能完成销售任务的则公司有权对其进行薪资调整处理;

　　3.工作满一年及一年以上的高级业务员，公司会对其进行考核评估，对于各个方面业务能力突出者则晋升为资深业务员;

　　四：业务员的激励制度

　　为激励业务员的竞争积极性，特此设计一下销售激励方法：

　　1)设立销售周冠军奖，并给予xx元进行奖励，

　　2)设立销售月冠军奖，并给予xx元进行奖励，

　　3)设立业务员季度奖金、年度奖金

[阅读全文]...

菏泽家政职业学院宿舍图片

菏泽家政职业学院宿舍图片

　　大学宿舍是我们大学生的生活场所、共同成长的地方。所以每个学生都很关心大学宿舍的条件怎么样？本文小编整理了菏泽家政职业学院宿舍图片，可供参考。

　　菏泽职业学院宿舍条件

　　学院宿舍是标准的4-6人间，宿舍环境干净整洁，内部配备有单独的卫生间、热水器、书桌、衣柜等生活设施。包括无线WIFI、网端接口也有，非常适合学生日常居住与学*。

　　菏泽职业学院周边环境

　　校园位于城北万亩牡丹种植区，与曹州牡丹园、古今园、百花园相毗邻，牡丹花开时节，香飘十里，游人如织;万花湖犹如一颗璀璨的明珠镶嵌在校园中央，熠熠生辉。优美的环境，实为莘莘学子学*、生活绝佳之处。

　　学校周围景点有曹州牡丹园、炫王城、赵王河公园、古今园、*林展馆、丁公金龙纪念亭、三和博物馆、珍品牡丹园、哈尔滨冰雕等。

　　菏泽职业学院食堂情况

　　学院食堂开设有不同窗口，提供全国各地风味的特色美食，满足外来学子的就餐需求。食堂有专门的人员负责卫生维护，确保干净整洁的用餐环境。

　　菏泽职业学院拓展阅读

　　学院目前下设8个系和国际学术交流中心、继续教育中心等，开设应用化工技术、新能源应用技术、建筑工程技术、机电一体化技术、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、会计电算化、物流管理8个专业。

　　菏泽家政职业学院是我国第一所独立设置、以家政为特色的`普通高等职业院校，坐落在鲁苏豫皖四省交界的单县开发区，规划占地744亩，建筑面积15.1万*方米，总资产2.16亿元。实验室100余个，实验设备2000余台，藏纸质图书23万册。目前在校生14700名，教职工383人。开设21个大专专业和12个中专学历教育、6个短期培训专业，中职、高职和本科职业教育“立交桥”基本形成。*年先后完成省级以上科研项目78项、高校教改科研课题13项，主编、参编教材著作55部；在学术期刊发表论文420多篇，获省级科研成果奖20项；在全国、全省护理技能大赛中多次获奖。打造省级品牌护理专业群1个，省级精品课程3门、院级精品课程13门，省级特色专业6个。其中护理专业、家政服务专业为中央财政支持的重点专业建设项目，家政服务专业、康复治疗技术专业为省级特色专业。*家庭服务业协会研究中心设在我院。

　　学院办学特色鲜明，专业优势突出,构建了完善的教学质量监控、学生管理、后勤服务、就业指导评价体系。先后荣获全国首批创新型院校、全国职业教育名校、全国诚信示范院校、全国最佳就业率单位、山东省文明单位、山东省职业教育先进单位等称号。所属天使护政公司获全国“千户百强”家庭服务业单位、山东省首批十大驰名劳务品牌称号。

[阅读全文]...