经济管理学实*报告4000字

经济管理学实*报告

　　首先，值得庆幸的是，叔叔和爸爸能给我这样一次锻炼自己的机会，给我一次磨练掉我所有有的现代大学生弊端的机会。对于即将升入大三的我来说，社会实践是一次不可多得的活动。*时在学校，除了上课，没有什么的机会见到社会的各种面貌。通过实*，我在我的经济管理领域获得了实际的工作经验，巩固并检验了自己两年本科学*的知识水*。

　　以前曾说大学生是“天之骄子”，是社会的宠儿。随着我国经济的进一步发展，随着高校的扩招，大学生所面临的，将是社会进步所要求的不断提升素质和能力的压力。*时在校园里也时常参加一些诸如拉赞助、对外联谊等活动。但真正到了公司，才真正发现自身能力的不足。

　　我在公司进行了未够一个月的实*。这时间说长不长，说短不短。我总结出了个人在以下几个方面的心得：

　　1，英语。在校的时候只知道考四、六级英语，却从没想过英语学*的真正应用，到了公司，才知道英语的重要性。因为我在公司的外贸部工作，由韩大哥指导我学*如何做一些工作。他在我的刚去的时候结合了我的实*时间和实*目的，给我订下了3个实*目标：1一个星期的网络*台学*，熟悉和商业和电池有关的专业术语。贸易通，skype，msn，gmail以及各种email等一切商业通讯工具。

　　2，对我们在阿里巴巴英文商业网站进行update(由于要拓展海外市场，公司必须做好网络*台的管理吸引更多b2b的客户)。

　　3，公司的管理层面以及工厂的运作。

　　所以，以后的英语学*，我认为主要着重于英语实际阅读能力的提高。

　　这次实*给了我脑袋强烈的震撼：在学校里学的东西,实际工作起来很多都是用不上的,真正要[用的却没有学到。在实际应用中，我发现理论知识和实践的确是两者不可分离。理论知识可看做是入门的铺垫和相关专业知识的准备。实践操作，则是对理论知识的一种灵活应用，并且更重要。因为它是工作的具体内容。

　　虽然上个暑假在饭店做过收银员，但当时并不需要用上专业知识，只是略微挑战自己的劳力和忍耐力。而这次来叔叔的电池科技公司，觉得大一大二学的课程远远不够用，这样的后果使得自己花了不少时间在熟悉行业上，这直接影响了社会实践的进程和效果。这在以后的实践中随着专业课的逐渐开设，我想会尽量避免这类问题的。做到“面”要广，“点”要专。

　　4、学*能力

　　个人认为现在的社会日新月异，新事物，新观点层出不穷，必须具备快速学*的能力，并要以一种终身学*的心态来积极吸收新知识和新观念，以开放的姿态面对未来的变化。

　　中国加入世贸组织，给我们带来了很大的商机，但同时也给我们带来了更大的挑战，我们面临着更多更强的国内外的竞争对手。随之而来的是我们见所未见闻所未闻的陌生知识。这时候如果具有强悍的学*能力，那么再多的新问题都能迎刃而解。以后我们面对社会的选择，所学专业与从事的工作很可能不一致。那时就应该调整心态，找准个人定位，及时充电，更快更好地适应新工作发展的需要。

　　去实*最重要的重点是学*如何提高自己的“学*能力”。如果具备了这样一个学*能力这一人生的一大法宝，去到哪都吃得开。

　　5、适应能力

　　这不仅包括对于一项新工作的适应，更包括对公司企业文化的一种认同和融合，在一个月中，我和公司的前辈们交流相处的都不错，大家都很比较照顾我。朱总细心的安排我跟韩亚雄大哥学*，给英文的b2b杂志我看;蒋阿姨教我很多应付职场问题的技巧;韩大哥耐心地教我很多外贸知识;小凡姐与我交流了许多实*和工作后的感受等等。这些不同于爸爸妈妈*时教导的金玉良言，令我对处在社会的人们之间的关系有了更深一步的认识。令本不适应公司生活的我，逐步建立起对新生活的向往。

　　这一个月中，真的受益匪浅。

　　公司存在问题及本人建议

　　公司的发展要靠大家的共同努力，我虽是实*生，但我同样是其中的一员，对于我所看到的公司现在存在的一些问题，我认为我有义务提出：

　　一，公司的各部门未能紧密合作，存在互相抱怨互相推卸责任的问题。

　　我跟销售部开会的时候，听到了诸如技术部，车间与销售部的摩擦。大概就是业务员找到的单子客户需要新的产品，技术部不及时研究出来;车间的产品生产速度跟不上业务员的速度，譬如业务员和客户在2号商量号10号交货，车间有可能9号。当中不排除由于太多订单，车间没办法才压后时间。但是这样的在钢丝线上跳舞及其类似，万一赶不上货怎么办?做生意最重要的是客人，客人满意了下个订单自然后继有来。另外谭工要求业务员把要求新产品的客户资料给他，他的理由是根本不知道谁要，研究出新产品又不见下订单。关于这一点，个人认为销售部的客户资料无多大必要给技术部，业务员要求的新产品不会空穴来风。至于不见下订单，那估计是客户的原因。或者新的产品不能让客户满意。

　　我的建议是，不能让各部门在本部门老抱怨其他部门的不是，有什么大家找部门几个比较老资格(不只是部门的头头)的坐一起交谈清楚，抱怨解决不了问题，只有凑一起想解决的办法最实在。

　　二，由于我是在出口部实*。最大的感受是公司是否应该主外副内销售。原因有2：一外国人付钱爽快。他们不象中国公司能拖就拖，能欠就欠。8月份公司应收帐款就达到了一千多万，如果多的款目留在外面，时间长了款目多了也是非常危险的事。钱收回得快，再投资就快。现在是快鱼甩慢鱼的时代，而非大鱼吃小鱼的时代。二产品卖给外国人利润较高。中国产品多中国报告网在劳动力成本低，中国人卖给中国人，大家条件一样赚不了太多钱，而卖给外国人，凭着先天优势，利润是游刃有余的。

　　由此看来，公司应该广纳有外贸经验的人才，助公司走上产品外贸正轨。

　　未来的展望

　　在离开深圳后，我就去证券公司办理了个股东帐号，查找资料书籍，对投资进行了补课后，开始了我的学*投资之路。当时恰逢央行提息，股市低迷，买了研究了好久的2个股，升了，万分高兴～不过现今股市又降，估计国庆回升。

　　关于未来的展望，我希望自己首先学好现今在学校该学好的东西，如果有机会进修，我会选择学金融，努力做一个注册金融分析师。随着中国加入wto，中国对金融市场改革步伐的加快，中国金融机构必须要遵照世界标准开展业务。中国金融市场逐渐朝qfii(合格境外投资者制度)和qdii(国内机构投资者赴境外投资和认定制度)发展，这就需要有更多的本土高级金融专家。

　　从全球范围来看，雇用注册金融分析师最多的公司分别是：巴克莱集团、花旗银行、德意志银行、富达投资、高盛集团、美林公司、瑞银集团等。上海市金融工作委员会副**吴建融表示：“随着中国与世界的不断接轨，金融机构改革面临的一个主要问题是国际化专业人才的匮乏，中国必须培养自己的金融人才，来满足未来迅速扩大的资本市场需求。”两个月前，吴建融对上海金融机构做了一个调查，发现cfa是最被投资公司、金融机构认可的专业人才。

　　以后的成功取决于现今的投入，计划好的未来再好，也需要今天的努力，在这一方面我会努力提升自身这一个月的实践锻炼，是我接触社会，了解社会的第二步，是我寻找差距，进一步认识自我的良机，是我人生的一个巨大的契机。在此，还是感谢叔叔在我离开深圳之前对我的教导。

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经济管理学论文提纲

　　摘要 3-5

　　ABSTRACT 5-6

　　1 绪论 10-22

　　1.1 研究背景 10-12

　　1.1.1 环境污染问题备受关注 10

　　1.1.2 环境规制问题扑朔迷离 10-11

　　1.1.3 环境污染、劳动生产率与*经济发展转型 11-12

　　1.2 主要概念界定 12-17

　　1.2.1 劳动生产率 12-14

　　1.2.2 健康人力资本 14-15

　　1.2.3 环境污染 15-16

　　1.2.4 收敛 16-17

　　1.3 研究意义 17

　　1.4 研究内容 17-19

　　1.5 主要创新点 19-22

　　2 主要理论与文献综述 22-36

　　2.1 理论借鉴 22-25

　　2.1.1 内生增长理论 22-23

　　2.1.2 人力资本理论 23-24

　　2.1.3 环境经济理论 24-25

　　2.2 文献综述 25-33

　　2.2.1 环境污染与居民健康 25-28

　　2.2.2 环境污染与生产率 28-31

　　2.2.3 环境污染与劳动 31-33

　　2.3 本章小结 33-36

　　3 环境污染与劳动生产率：理论分析框架 36-50

　　3.1 环境污染对劳动生产率的直接影响 36-42

　　3.1.1 理论分析 36-38

　　3.1.2 环境污染对经济发达地区劳动生产率的影响 38-40

　　3.1.3 环境污染对经济欠发达地区劳动生产率的影响 40-42

　　3.2 环境污染对劳动生产率的影响：健康人力资本与劳动供给 42-47

　　3.2.1 理论分析 42-43

　　3.2.2 健康成本效应 43-45

　　3.2.3 健康配置效应 45-47

　　3.3 本章小结 47-50

　　4 *区域劳动生产率 50-70

　　4.1 *区域劳动的基本情况 50-55

　　4.1.1 劳动供给逐年下降 50-51

　　4.1.2 劳动收入占比降低 51-52

　　4.1.3 简单劳动生产率 52-55

　　4.2 劳动生产率分析框架 55-59

　　4.2.1 模型设定 55-56

　　4.2.2 模型推导 56-59

　　4.3 方法与数据 59-61

　　4.3.1 研究方法 59-60

　　4.3.2 数据来源 60-61

　　4.4 测算结果及分析 61-67

　　4.4.1 DEA 窗口分析 61-62

　　4.4.2 劳动生产率 62-64

　　4.4.3 劳动生产率损失 64-67

　　4.5 本章小结 67-70

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经济管理学论文怎么写

　　摘要

　　对于一个企业来说，企业财务管理环境在财务管理中扮演着极其重要角色，它主要包括金融市场环境、经济环境以及法律环境三个方面，这是企业进行财务管理决策时难以改变的外部约束条件。但是随着我国经济的快速发展，这些环境是可以改变的。同时，企业也面临着巨大的挑战。传统理念已经不能满足企业发展的需求，因此，企业财务管理方式必须要得到创新，以此来适应目前的财务管理环境。但是，由于各种因素的干扰，导致我国企业财务管理创新的道路并不顺利。为解决这些问题，企业应该正确认识问题本身，并采取相应的措施，来保证我国企业财务管理创新工作的顺利开展。

　　一、企业财务管理创新存在的问题

　　(一)传统理念的束缚

　　现阶段，传统的财务管理理念已经不适应当前经济时代的投资需求[1]。当前我国经济正从传统的计划经济逐步转向现代化建设经济，在现代经济中，知识经济极其重要。因此，在企业结构中，以知识为基础的专利权、商标权、人才素质以及铲*创新等无形资产占据了极大的比重。但是现有的企业财务管理理论并没有重视这些无形资产，甚至视而不见。这导致在财务管理的实际操作中，很多企业由于低估无形资产的价值，降低了企业的利益。

　　(二)目标不明确

　　长期以来，很多企业都将追求利益最大化最为财务管理的最终目标，但是在当前的经济发展阶段，我们不得不承认员工在企业的财富创造中发挥着越来越重要的作用。如果再按照传统理念的目标定位去执行财务管理，就会忽视员工的利益，从而加剧企业利益和员工利益之间的矛盾，最后不利于企业的发展。因此，如何化解企业利益和员工利益之间的冲突，就成为了当前我国财务管理创新必须尽快解决的重大问题。

　　(三)管理水*过低

　　在现代企业的发展过程来看，企业的财务管理信息总量日益增多，若仍被传统理念束缚，从长远的角度看，企业对经营状况的把握难度会越来越大，因此，这对企业财务管理提出了更高的要求。但是由于我国目前企业财务管理水*尚处于较低水*以及管理手段单一和管理方法落后[2]，就导致无法满足当前我国企业财务管理工作的需求，从而阻碍了企业财务管理创新工作的进行。

　　(四)财务人员不具备专业知识

　　在企业财务管理工作中，财务人员起着极其重要的作用，但是现有的财务机构设置和财务人员的素质低下严重阻碍着信息化和知识化理财。由于财务人员的理财观念落后，对理财知识缺乏专业的技能以及*惯性地听从领导的命令，从而导致企业财务管理效率低下，更由于财务人员缺乏掌握知识的主动性以及缺乏创新精神和创新能力，使得财务人员没有能力为领导提供好的建议和对策，这些原因都给企业财务管理创新带来了很大的困难。

　　(五)企业财务风险日益增大

　　在现代经济条件下，企业资本经营出现了高风险性和风险表现形式多样化的特征。不仅知识产品价格中物质材料的比重较小，而且研究开发的成本却一直上升，是经营风险更为严重。同时，金融市场和内部财务结构的变化导致财务风险更为复杂化和多样化。除此之外，随着知识资本的不确定性水*提高，更扩大了投资风险。

　　二、解决企业财务管理创新存在问题的对策和措施

　　(一)改进财务管理理论

　　在当前的经济运营模式下，无形资产已经成为企业重要的投资对象之一。因此，企业必须要改进财务管理理论，挣脱传统理念的束缚，接受新时代理念的洗礼。不仅如此，还要调整财务管理中忽视无形资产投资的现象[3]，建立起切实反映无形资产状况的制度。企业应将无形资产作为投资决策的重点，并作为企业积累人力资源、提高人力资源质量、增强企业创新能力以及可持续发展效益评价的标准之一。

　　(二)明确财务管理目标

　　由于企业财务管理目标和经济发展息息相关，就导致这一目标的确立总是随着经济形态的转化而不断地改变，在目前的经济条件下，员工已成为企业的重要财务，在为企业创造财富中发挥着越来越重要的作用。因此，我们应该将解决企业利益和员工利益之间的矛盾作为综合管理目标。这样不仅可以减少员工对企业的抵触，防止企业不顾员工利益而去追求自身利益最大化的效果，还能达到调动员工的积极性的目的。从而为企业创造财富，实现企业利益和员工利益的双赢场面。

　　(三)提高企业财务管理水*

　　企业如果想在新的市场经济中提高自己效率，必须要全面提升企业财务管理水*。首先最重要的是拓展财务管理内容。除了传统的资金管理和财务管理外，还要进行金融风险管理、保险管理以及知识资本管理等方面的拓展。不仅如此，还要改进财务管理方法。由于传统的财务管理方法已经不适应时代的需求，因此，现代量化的'财务管理方法应该得到更多的应用，比如定量预测、风险决策以及不确定性决策等。除此之外，还要改良财务管理手段。随着科学技术的不断发展，现代化计算机技术也在逐渐进步，企业可以运用网络财务管理系统，以此实现财务信息快速的传递和处理。这些新的管理手段不仅具有方便、准确和节约资源等优势，还有利于企业财务管理工作的顺利开展。

　　(四)提高财务人员素质

　　企业可以利用当前的信息化技术，可以使部门与部门之间的信息联系更加直接和及时，还可以使财务管理机构更加富有弹性以及高效快速。但是推行这种财务管理，对财务人员的要求也变得更高，这就需要财务人员不断地提高自身素质以及专业技能[4]。因此，企业可以适当深化高等教育，对财务人员实施创新教育，这样不仅可以培养财务人员的创新思维和创新能力，同时，还能加强财务人员的职业技能，让财务人员可以更好地为领导提出有效的决策，为企业创造更多的利益。

　　(五)加强企业财务控制

　　在现阶段，企业应该运用系统分析的方法，建立起科学有效的财务管理监测制度，以此避免不必要的财务风险。不仅要提高，将强化资金管理作为现代企业制度的重要内容，还要使企业经营者转变观念，在各个环节层层落实，为企业资金的管理做出贡献。更重要的是，为使资金的来源和使用得到有效的配合，企业应该合理地进行资金分配，是流动资金和固定资金比例相当。除此之外，还要加强对存货和应收账款的管理，并以科学合理的方法确保存货资金的最佳结构。定期核对应收账款，制定完善的收款管理方式。

　　三、结束语

　　随着*特色社会主义的不断发展，现代化经济也在快速的进步，因此，在现代企业财务管理上，企业必须要抛弃传统的管理理念，引进适应于现代经济的理念，提高创新性理论的研究，这样才能做到与时俱进。才能在现在激烈的市场竞争环境中得到生存的保障。

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经济管理学院安全防火工作自检自查报告

经济管理学院安全防火工作自检自查报告

　　在学*、工作生活中，接触并使用报告的人越来越多，报告具有双向沟通性的特点。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家收集的经济管理学院安全防火工作自检自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　根据大学火的精神，我院安全工作领导小组召开专门的会议，对防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。同时结合安全防火工作的具体情况，细致，现将有关事项汇报如下：

　　1.健全和完善安全防火领导机构，定期召开专项工作会议，明确责任，落实到人，使学院教师和广大学生不断提高安全防火工作的认识程度。

　　2.严格执行值班、执宿，结合考勤制度发现漏岗情况，学院根据岗位津贴制度将采取一定的处罚措施，并取消一切评优资格。

　　3.学院对实验室、资料室进行了认真的检查，消防器材保存完好，没有丢失现象。

　　4.对学生加强了安全教育，使他们明确了“隐患险于明火，防范胜于救灾”这句话的含义。

　　学院安全防火领导小组在检查中发现，学院各个办公室的门窗损坏严重，给防火、防盗工作带来了隐患，希望能与以尽快解决。

　　根据大学安全防火工作的精神，我院安全工作领导小组召开专门的会议，对防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。同时结合学院安全防火工作的具体情况，细致检查，现将有关事项汇报如下：

　　1.健全和完善安全防火领导机构，定期召开专项工作会议，明确责任，落实到人，使学院教师和广大学生不断提高安全防火工作的认识程度。

　　2.严格执行值班、执宿制度，结合考勤制度发现漏岗情况，学院根据岗位津贴制度将采取一定的处罚措施，并取消一切评优资格。

　　3.学院对实验室、资料室进行了认真的检查，消防器材保存完好，没有丢失现象。

　　4.对学生加强了安全教育，使他们明确了“隐患险于明火，防范胜于救灾”这句话的.含义。

　　学院安全防火领导小组在检查中发现，学院各个办公室的门窗损坏严重，给防火、防盗工作带来了隐患，希望能与以尽快解决。

　　根据大学安全防火工作的精神，我院安全工作领导小组召开专门的会议，对防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。同时结合学院安全防火工作的具体情况，细致检查，现将有关事项汇报如下：

　　1.健全和完善安全防火领导机构，定期召开专项工作会议，明确责任，落实到人，使学院教师和广大学生不断提高安全防火工作的认识程度。

　　2.严格执行值班、执宿制度，结合考勤制度发现漏岗情况，学院根据岗位津贴制度将采取一定的处罚措施，并取消一切评优资格。

　　3.学院对实验室、资料室进行了认真的检查，消防器材保存完好，没有丢失现象。

　　4.对学生加强了安全教育，使他们明确了“隐患险于明火，防范胜于救灾”这句话的含义。

　　学院安全防火领导小组在检查中发现，学院各个办公室的门窗损坏严重，给防火、防盗工作带来了隐患，希望能与以尽快解决。

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云南经济管理学院专业介绍3篇

　　本科专业

　　专科专业

　　1、 会计 推荐指数: 4.3(176人推荐)

　　2、 建筑工程管理 推荐指数: 4.2(163人推荐)

　　3、 工程造价 推荐指数: 4.4(153人推荐)

　　4、 建筑工程技术 推荐指数: 4.1(153人推荐)

　　5、 工程测量技术 推荐指数: 4.0(102人推荐)

　　6、 经济管理 推荐指数: 4.3(68人推荐)

　　7、 房地产经营与估价 推荐指数: 4.2(59人推荐)

　　8、 水利水电工程管理 推荐指数: 4.4(55人推荐)

　　9、 市政工程技术 推荐指数: 4.3(47人推荐)

　　10、 金融与证券 推荐指数: 4.2(43人推荐)

　　11、 药品经营与管理 推荐指数: 3.9(43人推荐)

　　12、 市场营销 推荐指数: 4.1(41人推荐)

　　13、 财务管理 推荐指数: 4.4(38人推荐)

　　14、 法律事务 推荐指数: 3.8(38人推荐)

　　15、 物流管理 推荐指数: 4.2(34人推荐)

　　16、 计算机应用技术 推荐指数: 3.9(34人推荐)

　　17、 文秘 推荐指数: 3.9(34人推荐)

　　18、 计算机网络技术 推荐指数: 4.3(33人推荐)

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上海市经济管理学校3篇

　　上海市经济管理学校现任校长由职业教育杰出校长、资深职教专家、知名学者沈汉达教授担任。在海内外报刊发表*百篇学术论文，出版专著《高等职业技术院校经营概论》、《*职业教育法制化进程研究》、《*职业教育魅力建构论》等，主编大型职教文库《美丽转身文库》、《美丽转身：职业教育对策研究》、《先进文化与高等教育创新》等。

　　学校设三系一部，即计算机应用系、财经系、商务系和高复部，共12个专业，在校生3000余人。

　　学校是首批“上海市职业教育信息技术(计算机)开放实训中心”建设单位，拥有数字技术、网络、多媒体、软件开发等四个实训模块，共17个机房，主流机型计算机900多台。同时拥有多媒体数字模拟语音室、国际商务单证实训室、日式和室体验中心，金融、财会、物流、摄影摄像、电子商务、美术设计造型、动漫设计与制作、后期制作与合成、综合布线等实训室，以及校园电视台、学校艺术中心等。一流的教学设备，保证了学生实用技能的训练与培养。图书馆藏书达10万余册，种类丰富。还建有400多个床位、带空调的准公寓式温馨学生宿舍。

　　学校荣誉：国家级重点中学

　　上海市文明单位

　　上海市中高职教育贯通培养模式试点学校

　　上海市促进就业先进集体

　　上海市安全文明校园

　　上海市中小学行为规范示范校

　　上海市中小学心理辅导实验校

　　上海市艺术教育特色学校

　　上海市职业教育信息技术(计算机)开放实训中心

　　上海市教科院职教科研基地

　　华东师范大学教学实验基地

　　上海大学数码艺术学院教学基地

　　上海电影艺术学院教学基地

　　学校总结多年来实践“美丽转身”理念的办学成果与成功经验，提炼出办学八字精华——“博文雅人，转识成智”，升华了办学品质，提升了职教境界，增强了职教魅力，并为职业教育事业的发展提供了一个高标参照。

　　博——博学笃志、博大胸怀

　　文——文以致用、人文素养

　　雅——雅人深致、高雅情操

　　人——以人为本、人尽其才

　　转——美丽转身、走向成功

　　识——远见卓识、共识共力

　　成——九转功成、**成事

　　智——智慧人生、大智大勇

　　学校承担中高职贯通试点工作，与全国职教先进单位上海第二工业大学强强联手，依托本科院校的优质师资、先进实训设施及强大就业*台，严格按照高校的培养要求、培养模式及管理机制，共同培养。学制5年，既夯实职业基础能力的根基，又提升职业高级能力的素养，基础将更为宽厚扎实，潜能将更为充分开发，能力将更为超群出色。学生经5年中高职贯通培养即直接成为大学毕业生，获得上海第二工业大学毕业证书。

　　学校开辟“升学、就业双通道”，高度重视高考升学，专设高复部，进行富有针对性、实效性、专门性的教育教学及管理，凝聚强力为学生铺就一条升学深造的宽广大道。

　　高复部汇集全校文化课教师精英，拥有一批代表上海市级水*的语文、数学、外语教师。其中，有三位教师参与制定语文、数学、外语高考考纲并参加高考命题。高复教学已达14年之久，教学及管理经验丰富，并实行月考制、定期统测制、升学率目标责任制。对基础薄弱的学生，采取针对性个别辅导措施，圆每一个学生的升学梦。

　　高考升学率连年稳定在97%以上。2009年，邱保靖同学荣膺全市三校生高考状元。2011年有242人考取本、专科院校;2012年有312人考取本、专科院校，其中郁文鑫同学文化课总分位列上海市前五名。

　　学校率先发起成立“上海城市经济职教战略联盟”，成员单位已达150多家，整合大型中外企业、各类事业单位以及主流行业等各方优势资源。学校所设每个专业均拥有10家以上对口校企合作单位，实施人才“零换乘”就业的培养模式。其中，上海鑫森电子科技发展有限公司、上海港讯电子科技有限公司等企业已出资数十万元，在学校设立“职教战略联盟奖学金”。

　　历届毕业生就业率均达99.9%。学校荣获由上海市人民*颁发的“上海市促进就业先进集体”称号，为全市中职校系统唯一获得者。

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物流管理学生实*报告

　　随着个人的素质不断提高，报告的适用范围越来越广泛，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。在写之前，可以先参考范文，以下是小编收集整理的物流管理学生实*报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　顶岗实*是一种将学*与工作相结合的教育模式，是高职院校以学生为主体，以就业为导向，充分利用校内外不同的教育环境和资源，把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实际经验的校外工作有机结合起来，帮助学生提高职业素质，综合素质和就业竞争能力。根据教育部《职业院校试行工学结合，半工半读的意见》中"高职院校要与企业进行深层次结合，有条件的职业院校可以实行半工半读制度，改革以课堂为中心的教学模式，推行工学结合"的精神。

　　我系于20xx年9月派出07级3班，4班共67名学生参加为期半年的顶岗实*，学生被充实到收银，生鲜，理货，仓储，物流配送等岗位实*，接受上海易初莲花超市的岗前培训和岗位指导，对超市的管理和物流流程进行全面的实训。学生通过该*台，增加了实践经验，提升了解决实际问题的能力，有效地实现了学校与社会的"零距离接触"，提高了就业的竞争力。学院通过企业的实操*台，使实训教学更加合理化，系统化。

　　应该来说，我们在座的各位同学是学院顶岗实*的先行军，探索者。自我们向领导汇报顶岗实*的思路以来，院领导对我们的工作给予了高度的肯定和大力的支持，也多次赴上海参与顶岗实*的调研，看望学生，指导顶岗实*工作，比如说，温*，刘院长，熊助理还有李院长等等都亲赴上海，关心在外顶岗实*学生的生活，深入学生住处了解学生吃，住等问题。

　　一，为了做好本次顶岗实*，我系做了以下一些工作：

　　（一）做好了前期的各项准备工作

　　我系在前期做了大量的铺垫工作，做了大量的考察，与许多同类院校交流，获取经验，同时尽力为学生争取合法的权益，如安全，劳动条件，生活条件，劳动报酬等，与企业签订了相关的协议。这样做可以最大限度保护学生正当权益。

　　同时做好了学生的心理调适工作。

　　（二）规范管理，完善制度，确保顶岗学*的质量

　　1.严密组织

　　为保证顶岗实*过程有条不紊地进行，必须严密组织，严格把关。在顶岗实*开始前，制定了顶岗实*手册，手册内容包括：工商管理系学生顶岗实*管理暂行规定；工商管理系学生顶岗实*考核办法；学生顶岗实*承诺书；编写了顶岗实

　　*教案，每项技能培养所要达到的目标，顶岗实*原理，顶岗实*内容，顶岗实*条件和顶岗实*操作步骤，都反映在顶岗实*教案里。其次，系主任，指导老师及相关人员召开了实*动员大会，做好了学生实*前的各项工作。第三，学院领导和教师不定期赴上海看望和指导学生，帮助学生解决实际困难。同时班主任通过电话和网络与学生和实*单位取得联系，传递教学信息和管理信息，及时了解实*情况；最后，在完成顶岗实*任务后，学生要写出顶岗实*结。

　　2.量化考核

　　为保证顶岗实*质量，必须对参加顶岗实*的学生进行严格考评，考评的项目包括操作能力，实*纪律，实*态度等。由学校和企业共同作出评价。考评实行五级制，即"优，良，中，及格，不及格"，成绩存入档案，并与学院奖助学金挂钩。对于实*成绩不及格者，利用假期时间安排学生重修或参加毕业总补考。顶岗实*是人才培养的重要环节，必须进行严格的评价与考核，将顶岗实*的考核成绩作为学生获取相应学分和毕业证书的必要条件。

　　3.严格纪律

　　原则上不允许请假，如遇特殊情况，须征得企业同意，并向院方指导老师请假。严禁私自换岗，缺岗和擅自离职现象。

　　二，主要收获

　　半年的实*期间，绝大多数同学能任劳任怨，爱岗敬业，勤奋踏实，获得了上海理想和易初莲花的高度评价，为母校争得了荣誉。半年来同学们同甘共苦，风雨同舟，没有牢骚，没有怨言，精益求精，追求卓越。半年来，同学们孜孜以求地学知识，长见识，体验初涉职场的经验，品尝生活的酸甜苦辣，奋发图强，用自己的青春和汗水为明天的成功打下坚实的基础，获得了知识和能力的双重提升。通过半年的顶岗实*，我认为对同学们有以下一些收获：

　　1，使同学们接触了社会，认识了社会，了解了社会，学会了服务，提高了自身综合素质，增强了自己的就业竞争力，为以后的就业应聘奠定了基础。

　　2，通过实*，广泛与社会接触，扩大了自己人际的交往，强化了语言表达，加强了交流沟通，形成社会经验资本的积累，为就业提供信息渠道，建立良好的人脉网络。

　　3，提高了独立生活的生存能力，磨练意志，增强耐力，提高涵养，培养和感受团队精神，学会感恩。

　　4，利用在上海实*的优势，了解和体会了生活在*最大的城市也是国际化大都市中人的思想观念，城市的发展速度，工作的节奏，效率和压力，以及了解就业市场需求和企业对求职者的要求，开拓了眼界，为自己今后的就业提供理性，合适的定位。

　　目前，上课的老师都认为我们的学生非常懂事，学*非常认真刻苦。

　　三，顶岗实*中存在的主要问题

　　我们在看到成绩的同时，也应该看到本次顶岗实*存在的一些不足之处。我们去的67名同学，最终只有45名同学善始善终，还有21名同学因种种原因未能完成本次顶岗实*任务。存在的主要问题如下：

　　1.学生不能正视岗位分配。接收单位在对学生进行岗前培训后，会根据每个实*学生的内在，外在条件，将学生分配到不同的岗位。不同岗位工作的难易程度有别，福利待遇不同，即使是同一岗位，其工作条件也是有差异的。同时由于学生在外地，班主任与学生沟通不畅，有的学生会觉得不公*，进而不可避免地产生失落感，会出现当逃兵，开小差等现象，甚至做出过激行为。

　　2.学生不能正确对待工作中的挫折。开始上岗实*时，学生一方面担心自己做不好，一方面又迫切渴望自己的工作得到肯定，取得成功。而些阶段，恰恰是学生实际操作中最容易出差错的一个时期，学生工作中一旦出现失误，就会产生心理恐慌。我院学生在超市里主要从事收银，处理退换货等服务性岗位，顾客的抱怨要耐心去听，日常的工作要细心去做。服务不及时，不周到，顾客不满意。实际上，不少责任不在学生个人。而对顾客来说，他们不管是谁的责任，都一股脑地向服务的学生发难。学生作为工作人员必须笑脸相迎，慢慢解释，结束后还得好脸相送。同时，学生还易受到老员工的欺负。对此，个别学生难免会觉得委屈，心理难以接受，有的甚至打退堂鼓，擅自离开了实*单位。

　　3.学生环境适应能力差。一方面，学生到异地实*，时间比较长，个别学生恋家思想严重，不能坚持正常工作，私自离开工作岗位，当逃兵。另有个别家长对学生过于溺爱，亲自为学生说情，给学生统一安排顶岗实*带来了阻力；另一方面企业的要求与学校的管理明显不同，个别学生达不到实*要求，违犯了实*纪律，适应不了企业严格的制度

　　专业(专)：物流管理

　　年级班级：04级(4)班

　　小组成员：

　　组长：李**00446219

　　组员：张**00446251刘薇00446078李辉00446215

　　朱家秋00446218陈风萍00446081曹晓慧00446080

　　章丹00446241刘婧00446087匡小丽00446254

　　邹玲00446079蒋鹏锋00446090

　　指导老师：蒯海章、易涛

　　实*目的：

　　选择身边的企业单位为对象，联系课上所学理论，采用实地考察跟踪其物流全过程的方法，对南昌物流业发展现状进行初步了解。培养实际调研能力，尝试检验所学知识，并从实际中进一步学*了解物流的内涵与外延。

　　实*方式：

　　采用实地调研的方式，具体采用了面对面的访谈了解、过程跟踪调查和侧面行为观察的方式。出动全组成员合理分工，每人负责不同侧面的内容，协同合作，调查后集体讨论分析，并总结出实*报告。

　　实*时间：XX年元月5日—元月12日

　　实*地点：江西省南昌市

　　实*步骤：

　　一、前期准备工作

　　1、元月4日下午2：00在北—B104教室参加本专业认识实*周动员大会。

　　2、元月5日上午10：00在一食堂召开小组会议，商讨实*方式、调查对象，对小组成员进行明确分工，并拟定实*计划。

　　3、元月5日下午通过登录网站、查阅报纸、杂志等方式寻找调查对象，并争取专业物流公司或单位的支持和协助。到系办公室开介绍信。

　　4、准备校徽、红帽子、数码相机、笔记本等实*所需物品。

　　二、开展实*活动

　　1、元月6日，走访南昌市物流行业协会。

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经济管理学院安全防火工作的自检自查报告

　　根据大学火的精神，我院安全工作领导小组召开专门的会议，对防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。同时结合安全防火工作的具体情况，细致，现将有关事项汇报如下：

　　1.健全和完善安全防火领导机构，定期召开专项工作会议，明确责任，落实到人，使学院教师和广大学生不断提高安全防火工作的认识程度。

　　2.严格执行值班、执宿，结合考勤制度发现漏岗情况，学院根据岗位津贴制度将采取一定的'处罚措施，并取消一切评优资格。

　　3.学院对实验室、资料室进行了认真的检查，消防器材保存完好，没有丢失现象。

　　4.对学生加强了安全教育，使他们明确了“隐患险于明火，防范胜于救灾”这句话的含义。

　　学院安全防火领导小组在检查中发现，学院各个办公室的门窗损坏严重，给防火、防盗工作带来了隐患，希望能与以尽快解决。

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河北经贸大学经济管理学院有哪些专业 (荟萃2篇)

　　本科类

　　经济学

　　财政学类 | 金融学类 | 投资学 | 国际经济与贸易 | 贸易经济

　　法学

　　法学

　　文学

　　*语言文学类 | 英语 | 日语 | 新闻传播学类

　　理学

　　统计学

　　工学

　　电子信息工程 | 计算机类

　　管理学

　　信息管理与信息系统 | 工程管理 | 工商管理 | 市场营销 | 会计学 | 财务管理 | 人力资源管理 | 审计学 | 公共管理类 | 物流管理 | 电子商务 | 旅游管理 | 会展经济与管理

　　1、 会计学 推荐指数: 4.7(274人推荐)

　　2、 金融学 推荐指数: 4.6(170人推荐)

　　3、 国际经济与贸易 推荐指数: 4.5(160人推荐)

　　4、 财务管理 推荐指数: 4.6(137人推荐)

　　5、 法学 推荐指数: 4.4(101人推荐)

　　6、 经济学类 推荐指数: 4.6(88人推荐)

　　7、 财政学 推荐指数: 4.7(51人推荐)

　　8、 贸易经济 推荐指数: 4.2(45人推荐)

　　9、 工商管理 推荐指数: 4.2(44人推荐)

　　10、 税收学 推荐指数: 4.6(39人推荐)

　　11、 人力资源管理 推荐指数: 4.9(30人推荐)

　　12、 审计学 推荐指数: 4.6(28人推荐)

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工商管理学生实*报告

工商管理学生实*报告

　　随着个人的素质不断提高，报告使用的频率越来越高，报告根据用途的不同也有着不同的类型。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家收集的工商管理学生实*报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、实*目的

　　1、深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中；

　　2、在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我；

　　3、结合理论与实际，更好的完成毕业论文。

　　二、实*岗位

　　材料保管员

　　三、xx公司背景

　　xx位于柴达木盆地西北缘，被xx、xx、xx所环抱。xx勘探从1954年开始，截止20xx年底，xx累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。

　　四、实*过程

　　20xx年2，3月，我在xx物资装备公进行了为期两个月的实*。物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转运。主要分以下部门：材料部，司机部，验收部，采购部，财务部等。而我被分到材料部做材料保管员。

　　材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等；二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5个人，设有专门的组长负责各组的日常工作。

　　上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。*先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料介绍，主要是材料的分类，用途，特点的介绍。

　　我和*还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，开始的几天时间我们负责库房的材料入库，我们先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。2月十几号的时候就开始物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。如果有人来领东西，现在花名册和领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的物资。两个月的时间都很充实，听*说其他组的成员周末都要上班，因为井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都可能会出车，所以材料库不能没有人。

　　虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识和从*的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对他们激励也很看重。

　　五、企业的有效激励

　　1、建立科学的、公正的激励机制。激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。另外，激励制度体现了公正的原则。例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的一步；

　　2、精神激励与物质激励并重。不可否认，高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采用精神激励的方法，给予必要的荣誉奖励。例如，管理者向干得好的员工表示祝贺，最简单的方式是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工，管理者公开对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队；

　　3、对员工分层次进行激励。根据马斯洛的需求层次理论，企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的和经济的，采用物质激励会更有效。对于，高层次的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，企业希望将他们留住。因此，企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学*等来满足这些人的需要；

　　4、了解员工需求，实施个性化激励。在管理实践中，企业对职工中的个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础。了解其动机和需求。对于不同的员工企业具体分析，采取不同的激励方法，有针对性地进行激励。例如，年轻的员工比较重视拥有自*及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的*衡及事业发展的机会，年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更注重企业和自身的发展。因此，企业在制定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异，例如对于新员工企业将其派往一线工作，环境比较艰苦，并为其安排住处，一般都是年纪轻的住在一起；对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体状况，基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活。根据不同的员工，实施不同的激励措施。

　　六、感悟与总结

　　两个月的实*生涯很快就结束了，实*的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的知识却是不可量化的。首先是与*建立了很好的师徒关系，这为我的实*生活增添了不少色彩；其次是巩固了所学的知识，虽然实*中并没有实际运用到大学里学到的知识，但通过自己的总结，发现理论与实际是密不可分的；最后，也是最重要的是我积累了人生的经验，这是很重要的一课，让我了解了国企的基本运营状况，为以后的工作奠定了坚实的基础。

　　为了响应学校动员我们实*的号召，也为了使我们学生有机会将课堂理论教学与实际相联系，更好地理解和掌握这些知识，并逐步培养我们的管理能力和素养。根据管理学院的实*计划和安排，我和学院的几位同学于20xx年的暑假期间一起到XX软件（*）有限公司XX总部进行了为期21天的专业实*。在这21天的实*过程中，我得到了一次较为全面的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学不到的知识和技能。

　　一、实*目的

　　实*是我们工商管理类专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实*使学生获得各专业的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；使得学生较为全面地了解企业经营管理，学*企业成功的管理经验；培养学生将理论联系实际，深入接触工商管理实际工作，运用工商管理专业知识分析和解决现实中的工商管理问题；加深对社会和工作的认识，端正工作态度，学*工作方法，锻炼管理技能，为今后顺利踏上工作岗位打下基础；并且尝试探讨工商管理管理前沿问题，初定毕业论文选题兴趣。

　　二、实*单位基本情况

　　XX国际软件集团有限公司是XXX联交所主板上市公司（股票代码：0268）、*软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件及中间件软件龙头企业、全球的在线管理及电子商务服务商。XX以引领管理模式进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功为使命，为全球范围内超过60万家企业和*组织成功提供了管理咨询和信息化服务。XX连续5年被IDC评为*中小企业ERP市场占有率第一名、连续3年被《福布斯亚洲》评为亚洲中小企业、20xx年被Gartner评为在全世界范围内有能力提供下一代SOA服务的19家主要厂商之一、20xx年XX荣获XX质量领域荣誉XX市*质量奖。20xx年，IBM等入股XX国际，成为集团战略性股东，XX与IBM组成全球战略联盟，共同在SOA、市场销售、咨询与应用服务、SaaS多个方面进行合作。

　　三、实*经历

　　实*期间，我和其他七位同学安排到公司的培训教育部工作。我们的工作的主要内容在部门经理助理的带领下，策划并举行“XX首届大学生创业大赛总决赛”以及其他相关活动以及会议。我们8个人组成一个团队，共同负责这个项目，根据公司的要求，我们尽职尽责不辞辛苦努力把各项工作做好。

　　实*的第一天，我们在了解了这次大赛的一些主要事宜之下就共同起草了项目总的策划书以及活动的详细分工。很早就确定了团队了每个人的工作以及权责，我和人力资源管理的一位同学成了搭档，专门负责这次大赛的物料准备，会场布置以及宣传事宜，包括联络设计公司、物资供应商，数据处理，向上级汇报工作，跟踪设计人员进程等分工。在工作过程中，我不单要跟公司的各个部门打交道，而且还要以公司员工的身份对外联系。在跟公司的不同部门接触过程中，大体清楚了不同部门不同的工作性质和范畴，也学到了课堂之外的一些交流的知识和技能。在对外联系的过程中，更让我领会到作为一个公司管理专业的实*生体会到工作经验的重要性和必要性，同时也使我初步掌握了谈业务的一些基本技巧，丰富了我的专业知识。

　　在我们8个人的团队小组同心协力，互相帮助，并且在公司员工的指导下，我们很好的完成了大赛的前期的准备工作。接下来真正考验我们的是为其三天的大赛活动，这三天的工作对我来说是整个实*期间最为重要的，也是最能体现一个人的综合素质的所在。由于人手不足，我在确保原先的负责的工作上没有差错顺利进行的前提下，被安排了更多的临时性的工作。包括大赛的饮用水的申请配送，大赛专用的交换机的租用，大赛纪念品的制作等等。尽管不容易，也很繁琐，但是我都不辞辛苦不怕累按要求很好的完成了任务。

　　一、实*目的

　　了解工商企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、文献检索和搜集资料的能力，提高理论与实际相结合的能力，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。

　　二、实*时间

　　20xx.x.x——20xx.x.x

　　三、实*地点

　　xx市

　　四、实*单位

　　xx公司

　　实*部门

　　xx部

　　五、实*主要内容

　　(一)公司是一家专业从事大功率LED照明灯具集研发、生产、销售为一体的专业公司。其产品涵盖了工程(商业)户外和室内照明、家居照明和各种工业照明，为客户提供全方位的半导体照明和服务。公司坚持以人为本，产品质量为生命，满足客户需求为使命。

　　(二)公司宗旨：21世纪的今天，经济高速发展，各行业的电力消耗严重，国内各省市在用电高峰期都出现了拉闸限电的情况。解决电力紧张的议题已经提到了*的议程；解决能源忧虑是每个国家和人民必须考虑的根本问题。目前很多亮化项目一味的追求美观，对能源的消耗没有太多的考虑，因此光损耗严重。在满足人们对光的需求下，尽量的使用大功率LED照明灯具，尽量多的节约能源，以求为国家为人民做出应有的贡献。

　　(三)实*内容：在公司实*期间，我从事的xx岗位，主要负责采购部的日常工作，包括制定采购计划，对采购人员的在职培训，制定采购人员的绩效考核和激励机制;对采购人员的监督和管理;对供应商的分析了解，对市场行情的调查;对采购成本的合理控制，学*公司采购业务流程;与公司其他部门之间的配合，与公司财务部的对接等工作。采购部对于公司来说，责任重大，公司的成本控制和利润的大小，采购部的发挥至关重要。因此有条理的工作、合理的安排、采购业务的熟悉、科学的管理手段，是采购经理必须具备的应有素质。

　　毕业实*是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实*期间尽快调整好自己的学*方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实*之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为社会公认的人才。

　　一、实*目的

　　毕业实*是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去。

　　就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实*期间尽快调整好自己的学*方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实*之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为世界公认的人才。

　　二、实*时间、实*单位及本人实*具体岗位与负责事务

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