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一、户口所在地的正确填法是什么?
在进行户口所在地填写的时候,一般填写户口管理机关所在地,只填写到县就可以。
户籍所在地是指我国居民户口簿登记所在地,一般是指出生时其父母户口登记地方,通常是家庭户口簿上的户口所在地。
*大陆的户籍制度将公民分为农业户口与非农业户口,升学、就业、社会保障、居住等都与户口挂钩,并且两类户口的的规定作为区别对待。*部门正在起草《户籍法》准备提交*,预计会对目前严格的户籍规定做松动。目前部分地区(例如青岛)已取消农业户口和非农业户口制度,统一为居民户口。
二、户籍分类
户籍的分类有以下三种情况:
1、如果某人与其父母住在一起,则某人的户籍和其父母的户籍是相同的,如果还和祖父母和外祖父母住在一起,则某人的户籍和其父母、祖父母和外祖父母的户籍是相同的。
2、某人户籍地和其籍贯地相同的情况:如果某人的父母的现在的居住地和其父母的祖先的居住地是相同,那么某人的户籍地和其父母的籍贯地—其祖先的居住地相同,如果某人还和祖父母和外祖父母住在一起,则某人的户籍地和其父母、祖父母和外祖父母的户籍是相同的,如果此时某人和其祖父母和外祖父母是住在某人的家族的祖籍地,那么此时某人的户籍地也和其籍贯地是相同的。
3、如果某人的.现住地还是其祖先的居住地,那么某人的户籍地也和其籍贯地相同。
正规中文的“户口”,除了指户数和人口之外,内地常以它代替“户籍”。亦即民政*部门以户为单位,登记本地居民的册子。派出所的户籍民警,负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。生了孩子,须报户口;有人去世,要销户口。“户口”对人至关重要。
三、户籍管理部门
户籍管理归属*系统,*系统的户籍科负责专门管理。作为*局的派出机构,乡镇派出所也承担户籍管理的职责。
在相应的证明文书上填写户口所在地的时候没有必要进行隐瞒,而且,户口所在地这本身就能通过身份证以及其他的正规的渠道查询得到。再者,作为正常的成年人,不可能不知道自己的户口所在地址在哪里的,如果在校学生不清楚应该怎么写的话,就应该让家长代替写。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
一、劳动法关于辞退补偿标准:
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下:
根据劳动法规规定
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
甲方:
乙方(雇请人):
甲方因生产(工作)需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。
一、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月,试用期间工资为XXX元(其中生活费,房租,水电费每月XX元)。
易豆网提供电脑公司用工合同
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甲方:
乙方(雇请人):
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自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月,试用期间工资为XXX元(其中生活费,房租,水电费每月XX元)。
聘用单位: (以下简称“甲方”)
受 聘 人: (以下简称“乙方”)
一、本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立。
二、甲乙双方根据*等自愿原则,经双方协商一致,甲方同意特聘
在本医院 部门从事 职务。
三、乙方的权利和义务:
1、乙方的权利:
(1) 在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。
(2) 根据合同约定获得劳动报酬。
(3) 获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权。
2、乙方应承担的义务:
(1)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。
(2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。
(3)维护甲方的利益,不得损害甲方的信誉。
(4) 按照甲方规定履行个人职责。
(5) 医务人员不准分流病人,不准收受红包,不准接受病人吃请。
(6) 坐诊时间,每周
四、甲方的权利和义务:
1、甲方的权利:
(1)有权对乙方的工作情况进行监督、管理、检查,有权对乙方的业务情况进行考核。
(2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。
2、甲方应承担的义务:
(1)向乙方支付劳动报酬。
(2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作,应承担相关责任,不得无故拒绝。
(3)向乙方提供开展工作必须的资料、设备使用权,及提供必要的帮助。
五、酬金:
1、基本工资:
2、业务提成:
标准简历模板
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姓名:
国籍:*
目前所在地:贵州.凯里
民族:汉族
健康状况:健康
身材:165cm55 kg
婚姻状况:未婚
年龄:24岁
家庭地址: 剑河县,南哨乡
政治面貌: 团员
求职意向及学*经历
人才类型:普通求职
应聘职位:临床医生
毕业学校:黔东南民族职业技术学院
学历层次:大专
所学专业:临床医学
可到职-随时
实*单位:贵阳医学院第二附属医院(418医院)
希望工作地区:黔东南
个人学*经历:
1995~20xx年就读于南哨小学
20xx~2004年就读于剑河二中
20xx~2008年就读于州振华民族中学
20xx~2010年就读于黔东南民族职业技术学院
20xx~2011年实*于贵阳医学院第二附属医院(418医院)
特长.爱好.获奖经历及班干.社团活动经历特长.爱好:跑步.篮球.乒乓球.爬山.写诗社团经历:红十字会.大学生创业学会社团职务创业学会人力资源部部长.外联部部长所担任班干职务:学*委员.体育委员.纪检委员 获奖经历:20xx年在振华中学学荣获"优秀班干部"
20xx年在贵阳参加"全省少数民族运动会荣获陀螺赛"第三名"
20xx年在贵阳参加"全省少数民族运动会"荣获陀螺赛"第四名"
20xx年在凯里参加"全市运动会荣获800米第一名(破校纪录).1500第一名(破市.校纪录)4x400第二名.
20xx年在天柱参加"全州运动会"荣获1500米第四名
20xx年在黔东南民族职业技术学院第五届运动会荣获1500米第一名破校纪录).800米第二名(破校纪录).400米第三名(破校纪录).4x400米第三名
20xx年在黔东南民族职业技术学院荣获"十佳团员标兵".
20xx年在黔东南民族职业技术学院荣获"优秀社团会员".
20xx年在黔东南民族职业技术学院荣获"单项奖"
20xx年在贵阳参加"全省大*会"荣获800米第六名(破校纪录).400米第五名(破校纪录)
语言能力外语:英语 一般 国语水*:精通 自我评价 我学了三年的医学知识。希望有我的用武之地、我一定刻苦认真做好我的工作。本人除了本专业所学到的专业课之外,还具备吃苦耐劳,适应能力比较强,有很好的组织管能力的特点。我在校学*期间一直积极参加院校及系部的各种活动,高中以来一直任班干。“前方没有路,希望在转角”我坚信是金子总会发光。如果能给我一片阳光,我愿用我全身的热量去回报他!活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳我用于迎接新挑战。
收笔之际,我郑重的提出一个小小的要求:无论您是否选择我,希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝贵单位事业蒸蒸日上! 职业目标 希望成为贵单位的一员,通过自己能力为贵单位的长远发展添砖加瓦,也希望借贵单位这个人生舞台,实现自己的最大价值!
个人联系方式:
电话:xxx
e-mail:xxx
个人概况:
求职意向;________________
姓名:________________性别:________
出生年月:____年__月__日所在地区:___________
学历:_______________专业:__________________
婚姻状况:_______________目前年薪:__________________
联系方式:
住宅电话:公司电话:_____________
尊敬的领导:
我自担任xx局xx职务以来。在任期内始终切实履行本职工作职责,紧紧围绕经济和社会发展大局,团结带领全局干部职工,以开拓进取、求真务实、恪尽职守、廉洁自律、依法行政为自己的工作指南,不断开创工作新局面。现将我在个人学*、思想、工作作风、廉洁自律、存在的不足和缺点等方面的情况述职情况如下:
一、学*情况
学*是社会形势发展的客观和必然要求,我始终把学*摆在首要位置。进一步加强政治与业务的学*。按单位学*制度每周定期组织全局同志共同学*,把集中学*和自学结合起来,及时掌握政策、业务知识和工作动态,以便更好更及时地按要求开展好工作;认真学*现代信息技术知识。基本掌握一些现代信息技术知识,以便更好地履行自己的工作职责,适应新时期对司法工作的需要。
二、思想情况
时刻不忘权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念,认真履行自身的职责和义务。我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立服务群众、服务我县经济社会发展的大局意识;作为一个部门领导,要严格要求自己,坚决克服不思进取、得过且过、贪图享乐、庸碌无为的消极腐败思想,认真履行工作职责,做到依法行政、文明执法。
三、履行工作职责情况
在担任xx职务期间,不断推进司法体制改革,大力开展法制宣传,大力加强基层基础建设,大力加强司法行政队伍建设,充分发挥司法行政工作在化解矛盾纠纷,维护社会和谐稳定,维护公*正义,服务人民群众、服务经济社会的职能作用,为构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。以一个领导干部的标准严格要求自己,积极支持新领导开展工作,当好参谋并开展司法行政工作的调查研究工作,为领导决策提供参考和建议。
四、作风情况
我作为一名领导干部,知道自己肩负的责任,在工作生活各方面,我始终做到了四个坚持,一是坚持民主作风;二是坚持深入基层、贴*实际的作风。几年来,无论是开展检查工作还是开展调研工作,我都坚持亲自参与,掌握基本情况,以利于更好地开展工作;三是坚持艰苦奋斗工作作风;四是坚持开展批评与自我批评的作风。带头开展批评与自我批评,对于自己做得不足方面,认真总结和改进,勇于纠正和改正错误。对于其他同志的不足之处,及时给予正面引导帮助和批评教育相结合,督促其改正,不搞好人主意,本着对工作对同志高度负责的态度,认真履行自己的职责。
五、廉洁自律情况
政建设工作是否搞好十分重要,我作为一名领导干部,更应该具备应有的政治责任感和使命感,自觉接受纪律约束,为群众做出表率。
我始终自觉遵守各项规定,在思想和行动上做到令行禁止;始终牢记并遵守组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,一贯保持和发扬民主集中制原则,在工作上公道正派,办事讲原则,自己带头并教育和引导全局职工依法行使手中的权力,廉洁自律。我大力弘扬求真务实精神,大兴调查研究之风,在思想和行动上努力做到了清正廉洁、克己奉公、弘扬正气。廉政建设需要常抓不懈,警钟常鸣。我除了搞好自身建设外,还重点抓了职工对纪律和制度的学*教育,规范工作行为,严格要求全体干部职工坚持杜绝吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、事难办的不正之风。
六、存在的不足、缺点及今后的努力方向
回顾过去,我在思想上、学*上、工作上取得了一定的成效,但也清醒地认识到自己的不足之处:理论学*不够扎实。一是不能正确处理工作和学*和关系,理论学*和深度和广度也不够。二是理论学*和实际工作脱节,运用理论指导实践解决问题还够。深入基层,深入群众调查研究不够。调查研究少,以致工作起来情况不明、决心不大、办法不多。工作开拓创新的力度不够。总认为工作慢慢来,不能操之过急;工作方法不够细致,面对工作压力和出现的问题,还不能完全做到冷静思考、沉着应对,时常表现出急躁情绪。
在今后的工作中,我将进一步**思想,开拓创新,以更扎实的工作,更良好的形象,更显著的业绩,为全县经济社会发展作出新的更大的.贡献。同时要扬长避短,克服不足、认真学*、发奋工作、本着身体力行,把工作做得更好,为全县经济社会发展作出新的更大贡献。
此致
敬礼!
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个人学*经历:
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姓名:________________性别:________
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学历:_______________专业:__________________
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甲方:________________身份证号:__________
乙方一:_________身份证号:__________
乙方二:_________身份证号:__________
乙方一、乙方二合称为"乙方"
鉴乙方一与乙方二系夫妻关系(下合称为"乙方"),甲方拟借乙方的名义购买房产一套。现各方本着*等友好之原则,经协商一致,就甲方委托乙方代为购买并代为持有该房产相关事宜达成如下协议,以兹共同遵照执行:___________
一、关该房产相关事实的确认
该房产坐落:_________;出卖人为:_________;产权面积为_______*方米。
二、关房产购买的约定
甲方应当承担购买该套房产的全部费用。
甲乙双方确认,甲方已____年__月_______日支付购房首付款人民币______元,后期按揭款由甲方在每月还款到期之_____日前,通过转账方式支付到乙方指定账户,再由乙方代为偿还。乙方指定账户:___________
开户行:____________________
开户名:____________
银行账号:__________
乙方收到甲方支付的按揭款后应当及时向银行支付,避免造成逾期。
乙方两人以其本人名义与出卖人签订合同购买房屋。
该房产购得后暂时登记在乙方两人名下。
三、关房产产权的约定
甲、乙双方确认,虽然该房产以乙方名义购买,且待到办理不动产登记手续时,暂时登记在乙方名下,但该房产实际为甲方所有。
四、关该房产经营管理和处分的约定
甲、乙双方确认,甲方享有该房产的所有权和使用权,包括但不限自己居住、出租、出售等。
乙方确认,未经甲方同意,乙方不得单方面将该房产对外出租、出售。
五、关该房产收益分配,税费及风险等的约定
该房产的租金等收益,归甲方所有。
因该房产使用或经营产生的房产税和营业税等税费、房产管理费、水电费、修缮费用、管理成本等需由甲方承担费用。
因该房产造成他人的人身、财产损失的责任,及该房产发生毁损灭失风险由甲方承担。
乙方有义务配合甲方对该房产的管理、处分等一切事宜,并根据甲方需要向甲方出具授权委托书;乙方不得在任何时间、地点、以任何方式抗拒及干涉甲方行使权利,并不得撤销该授权委托。
因房产为乙方代甲方持有,甲方将房产抵押给银行进行贷款,乙方有义务协助甲方办理贷款手续,贷款所得本金全部归甲方所有,归还贷款的本金和贷款利息由甲方全部承担。
六、产权变动
乙方在接到甲方变更产权登记的通知后,应积极配合甲方将该房产变更登记至甲方指定的自然人或法人名下。
乙方接到甲方出售房屋的通知后,应积极配合出售该房产,并协助办理房屋买卖相关手续。
七、违约责任
协议各方应当按照协议履行,如违约,应当承担违约责任。
如由甲方原因导致未及时足额偿还房贷造成的逾期,由甲方承担责任,并赔偿乙方由此而遭受的一切损失。
如由乙方原因导致未及时足额偿还房贷造成的逾期,由乙方承担责任,并赔偿甲方因此而遭受的一切损失。
八、其他事项
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由合同各方协商解决,也可由有关部门调解。协商或调解不成的,应向___________所在地有管辖权的人民法院起诉。
本协议一式三份,甲方、乙方一、乙方二各持一份,具有同等法律效力。
本协议自甲、乙双方签字或捺印之_____日起生效。
签署时间:_____年____月_________日
甲方(签字/捺印):________________
联系电话:____________
地址:________________
乙方一(签字/捺印):________________乙方二(签字/捺印):________________
联系电话:____________联系电话:____________
地址:________________地址:________________
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
深圳2017年最低工资标准还没有公布,根据往年深圳最低工资标准的.趋势情况,2017年深圳最低工资标准将会继续上涨。
2017深圳最低工资标准:2030元/月 18.50元/时
最低工资标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者*均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水*所支出的必要费用。
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了*可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是*对劳动市场的正当干预。
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