开招聘会总结范文

招聘信息范文5篇

　　xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学*机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　销售主管主要岗位职责：

　　1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

　　2、做好销售人员指导和管理工作。

　　3、区域市场客户的维护和服务。

　　4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。

　　2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

　　3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学*能力和团队合作精神。

　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　销售专员

　　主要岗位职责：

　　1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

　　2、负责公司的.产品销售工作和完成各项指标。

　　3、管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

　　4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

　　岗位要求：

　　1、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

　　2、工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

　　3、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　推广主管

　　主要岗位职责：

　　1、利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

　　2、有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

　　3、协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

　　4、对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

　　岗位要求：

　　1、有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

　　2、熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源；

　　3、熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

　　4、善于沟通，具备很强执行能力；

　　5、具备良好的团队协作精神，责任感强；

　　6、有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力。

　　待遇：xx+奖金+保险（转正后）

　　推广专员

　　主要岗位职责：

　　1、负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

　　2、完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；

　　3、保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；

　　2、具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；

　　3、具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；

　　4、市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

　　待遇：xxxx+奖金+保险（转正后）

　　工作时间：xx联系人：xx电话：xx公司地址：xx邮箱：xx

　　xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学*机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　一、销售主管

　　主要岗位职责：

　　1、 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

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招聘广告范文10篇

　　招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。下面和小编一起来看招聘广告范文（精选20篇），希望有所帮助！

　　一、公司简介

　　XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

　　二、招聘岗位

　　行政助理一名。

　　岗位要求：

　　1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3、各种规章制度监督与执行;

　　4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;

　　5、协助行政总监招聘、培训等工作;

　　6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：

　　1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

　　2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

　　3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

　　市场部经理一名。

　　岗位要求：

　　1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;

　　2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;

　　3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

　　4、完成公司交派的其他任务。

　　本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

　　服务人员一名。

　　岗位要求：

　　具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

　　三、联系方式电话：

　　地址：

　　联系人：

　　XX公司，成立于XX年X月，主营房地产开发与经营，物业管理，建材购销，房地产咨询等业务，因公司发展需要，现向社会招聘土建、安装工程方面的专业人员若干名。

　　一、土建工程

　　要求：

　　专科及专科以上学历;

　　相关专业毕业;

　　具备4年以上的实际工作经验。

　　二、安装工程

　　要求：

　　专科及专科以上学历，主修相关专业;

　　有2年以上的工作经验及相关的技术背景。

　　欢迎有志之士持个人简历、结业证、身份证复印件及相关证明材料，于12月10日17：30以前，来我公司报名。

　　注：个人材料的复印件一律不予退还。

　　联系人：

　　联系电话：

　　电子信箱：

　　联系地址：

　　本营业厅经营面积约200，是镇远最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于20xx年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的加入。

　　店长：2名（薪资面议）

　　要求：25岁以上，男女不限，普通话流利，形象气质佳，职责心强，

　　有丰富的销售、管理、团队协调潜力；负责店面日常管理和

　　销售工作，懂电脑，有较强的管理潜力，沟通潜力佳，

　　具有亲和力，计划潜力佳；做事主动有高度职责感；有

　　类似工作经验者优先。

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招聘广告范文10篇

　　一个合适的招聘广告有10个基本的要求：

　　1.尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。

　　2.职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。

　　3.招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。

　　4.应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。

　　5.要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。

　　6.公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。

　　7.要给出进一步了解职位信息的入口，比如公司的官方网址等，好让求职者了解更多信息和提出疑问。

　　8.薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序吗？

　　9.职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备……”

　　10.最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。

　　XX公司，成立于XX年X月，主营房地产开发与经营，物业管理，建材购销，房地产咨询等业务，因公司发展需要，现向社会招聘土建、安装工程方面的专业人员若干名。

　　一、土建工程

　　要求：

　　专科及专科以上学历;

　　相关专业毕业;

　　具备4年以上的实际工作经验。

　　二、安装工程

　　要求：

　　专科及专科以上学历，主修相关专业;

　　有2年以上的工作经验及相关的技术背景。

　　欢迎有志之士持个人简历、结业证、身份证复印件及相关证明材料，于12月10日17：30以前，来我公司报名。

　　注：个人材料的复印件一律不予退还。

　　联系人：

　　联系电话：

　　电子信箱：

　　联系地址：

　　诚聘：

　　现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。

　　职位信息岗位职责：

　　1、全权郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;

　　2、全权执行门店团队人员的培训工作;

　　3、全权门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;

　　4、全权门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;

　　5、全权门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25-35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;

　　2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;

　　3、有较强的亲和力、沟通本事、团队协作本事，工作主动、进取热情;

　　4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;

　　5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

　　注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理

　　薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金

　　本营业厅经营面积约200，是镇远最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于20xx年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的加入。

　　店长：2名（薪资面议）

　　要求：25岁以上，男女不限，普通话流利，形象气质佳，职责心强，

　　有丰富的销售、管理、团队协调潜力；负责店面日常管理和

　　销售工作，懂电脑，有较强的管理潜力，沟通潜力佳，

　　具有亲和力，计划潜力佳；做事主动有高度职责感；有

　　类似工作经验者优先。

　　库管：2名

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招聘合同范文 (菁华1篇)

甲方(聘用单位)：_____________________

乙方(受聘人)：_______________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：自______年______月____日至______年______月______日止(其中______年______月______日至______年_____月______日为见*期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

乙方享受规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

乙方应遵守国家的法律、法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

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招聘公告范文 (菁选5篇)

　　xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学*机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　销售主管主要岗位职责：

　　1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略、

　　2、做好销售人员指导和管理工作。

　　3、区域市场客户的维护和服务。

　　4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。

　　2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

　　3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学*能力和团队合作精神。

　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　销售专员

　　主要岗位职责：

　　1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

　　2、负责公司的.产品销售工作和完成各项指标。

　　3、管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

　　4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

　　岗位要求：

　　1、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

　　2、工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

　　3、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　推广主管

　　主要岗位职责：

　　1、利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；2、有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；3、协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；4、对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

　　岗位要求：

　　1、有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

　　2、熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源、3、熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；4、善于沟通，具备很强执行能力；5、具备良好的团队协作精神，责任感强；6、有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

　　待遇：xx+奖金+保险（转正后）

　　推广专员

　　主要岗位职责：

　　1、负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；2、完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；3、保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；

　　2、具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的`预测、决策能力；

　　3、具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；4、市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

　　待遇：工资+奖金+保险（转正后）

　　工作时间：xx联系人：xx电话：xx公司地址：xx邮箱：xx

　　本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

　　招聘岗位：

　　市场营销

　　招聘人数：

　　50人

　　工作地点：

　　全国各地

　　工作性质：

　　全职

　　岗位职责：

　　1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；

　　2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核；

　　3、负责对区域内相关单位的整体规划公关；

　　4、协助总部，完成当地的工作。

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物业公司招聘启事范文

物业公司招聘启事范文

　　工作职责

　　1、熟悉了解国家和*制定的有关物业管理方面的`法律法规。

　　2、正确有效地指导下属员工处理业主、住户之电话、书面及口头投诉，跟进处理突发事件。

　　3、具体跟进绿化、清洁，确保环境卫生、整洁及公共设施、设备的完好。

　　4、定期业主并建立和保持良好的工作关系，认真听取业主提出的意见和建议，并及时督促相关人员落实整改和向业主反馈。

　　任职要求

　　1、物业管理专业或其他同等专业，大专及以上学历;

　　2、三年以上住宅物业管理工作经验;

　　3、沟通表达能力较好，具备一定的团队管理能力;

　　4、具备扎实的物业管理业务与;

　　薪酬福利：

　　1、为员工提供食宿(有宿舍，包工作餐)

　　2、享有法定节假日、婚假、产假等假期，以及带薪年假;

　　3、按国家法律规定购买五险一金;

　　4、享有年底双薪及根据公司经营情况放发分红;

　　5、众多娱乐活动(跑步、拔河。)及员工生日会等丰富您的业余生活。

　　岗位职责：

　　1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗;

　　2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全。

　　任职资格：

　　1、18—35周岁，身高180CM以上，身体健康，容貌端正;

　　2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排;

　　3、*及部队退伍军人优先考虑，具有擒拿格斗及处置暴力事件经验者优先。

　　工作时间：每周六天(八小时)

　　1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作

　　2、负责相关法律文件的审核;

　　3、协助上级做好日常工作。

　　4、处理日常诉讼纠纷。

　　5、为公司各部门提供法律咨询。

　　任职资格：

　　1、大学本科以上，法律专业;

　　2、有法务工作1年以上工作;

　　3、工作踏实，有敬业精神;

　　4、有较强的沟通能力、工作责任心，适应接受能力强。

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招聘工作总结

　　总结是在某一特定时间段对学*和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，我想我们需要写一份总结了吧。总结一般是怎么写的呢？以下是小编收集整理的招聘工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版。

　　学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

　　各高校就业指导中心的电话在10月—11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。

　　最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。校园招聘之二大型招聘会

　　11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

　　今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必须的成果。现对上半年招聘工作总结如下：

　　一、招聘工作概况

　　（一）基本流程

　　（二）时间安排

　　2月下旬：汇总科室用人需求

　　3月—4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布招聘启事；参加学校春季招聘会及人才市场招聘会；接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试（复试）。

　　6月上旬：汇总经过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间。

　　二、招聘数据统计

　　今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。

　　（一）基本数据：

　　（二）学历比例：

　　1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%；研究生有387人，占32%；

　　2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%；

　　3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

　　（三）数据比较：

　　三、今年招聘工作情景分析

　　今年招聘工作较往年更加规范、透明；人才质量也较往年有很大提高，具体情景分析如下：

　　（一）优点：

　　1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者能够经过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，为招聘工作供给了充足的人才资源。

　　2、招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参与评分，面试结果比较客观、公*。

　　3、公开招聘、公*竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公*竞争，也给优秀人才充分展示自我的舞台。

　　（二）缺点：

　　1、计划招聘执行力不强。主要表此刻以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确；二是个别科室不按流程招聘，不能保证招聘人才质量。

　　2、招聘工作环节衔接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，异常是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。

　　（三）改善意见

　　1、加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，

　　督促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不一样于*时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，仅有及时汇总各科室的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。

　　2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而防止人才流失。

　　3、合理设计招聘启事，注意细节。比如报名方式里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次招聘工作的经验教训，更好的利用网络招聘的优势。

　　4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证充足的生源。

　　时间飞逝，转眼间试用期已接*尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上招聘主管征程的开始。在这一年里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个*台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

　　x月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员、工艺技术员)、铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。x月份面试与接待的共218人，录用28人。x月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。x月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

　　x月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学*公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。x月中期和后期，我开始学*招聘的工作流程，学*如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：

　　1、向我们部门的同事和领导学*。

　　2、和同行业人员交流。

　　3、和用人部门沟通，向他们讨教。

　　4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。

　　经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的社交软件，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

　　x月份工作在_月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。x月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学*才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学*和努力的方向，给了我*常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

　　针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：

　　1、我将侧重于深入学*公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

　　2、深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。

　　3、在工作中和学*中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标

　　以上就是我这一年的工作总结和*期内的工作计划 。

　　虽然说模拟招聘圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了很多逗号。也就是说要画好句号，必须学会画好逗号。

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招聘工作总结

招聘工作总结

　　总结是在一段时间内对学*和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不如我们来制定一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编精心整理的招聘工作总结，欢迎阅读与收藏。

　　自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

　　在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

　　一、人事管理

　　1、彻底完**事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

　　2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

　　⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　3、人员招聘。

　　⑴、各部门传递人员增补单。

　　⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

　　5、严肃劳动纪律。

　　⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

　　⑵、严格考勤制度责任的落实。

　　⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

　　6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

　　7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

　　8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

　　二、行政、办公室、总务

　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

　　2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

　　3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

　　4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

　　5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

　　6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最*工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

　　7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

　　8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

　　9、公司总务工作，做好后勤保障。

　　10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

　　12、保安、司机的监督管理。

　　13、公司各种表格管理。

　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

　　三、20xx年工作计划

　　根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。

　　1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

　　⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

　　⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

　　⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的'管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

　　⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

　　⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

　　⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

　　⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

　　⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　转眼间，来到“x公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的，学*了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学*边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

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招聘启事怎么写范文10篇

　　招聘岗位：

　　票据交易岗

　　岗位职责：

　　1、负责完成总行直营业务各项预算指标；

　　2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易；

　　3、负责票据业务渠道拓展、*台建立与客群管理。

　　岗位要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；

　　2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策；

　　3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力；

　　4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

　　工作地点：

　　岗位所属部门：

　　应聘方式：

　　1、行内人才：请在“一事通—人才交流*台—岗位招聘—总行”板块应聘相应岗位。

　　2、行外精英：请登录“一网通”官方招聘网站xxx，在“社会招聘—总行”板块内应聘心仪岗位，同时投递个人简历至EMAIL：xxx（简历文件名格式为：“姓名+应聘岗位+联系电话”）。

　　xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学*机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　销售主管主要岗位职责：

　　1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略、

　　2、做好销售人员指导和管理工作。

　　3、区域市场客户的维护和服务。

　　4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。

　　2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

　　3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学*能力和团队合作精神。

　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　销售专员

　　主要岗位职责：

　　1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

　　2、负责公司的.产品销售工作和完成各项指标。

　　3、管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

　　4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

　　岗位要求：

　　1、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

　　2、工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

　　3、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　推广主管

　　主要岗位职责：

　　1、利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

　　2、有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

　　3、协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

　　4、对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

　　岗位要求：

　　1、有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

　　2、熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源、

　　3、熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

　　4、善于沟通，具备很强执行能力；

　　5、具备良好的团队协作精神，责任感强；

　　6、有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

　　待遇：xx+奖金+保险（转正后）

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招聘启事怎么写范文10篇

　　xx旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。具体招聘信息如下：

　　一、导游2名

　　要求：

　　1.具有国家导游资格证书;

　　2.有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心;

　　3.形象好、气质佳、普通话标准;

　　4.有专业带团经验者优先。

　　二、计调1名

　　要求：

　　1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识;

　　2.能完成销售签单后的团队确认工作;

　　3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策;

　　4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题;

　　5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量;

　　6.工作细致、有耐心;

　　7.有计调工作经验者优先。

　　三、业务员2名

　　要求：

　　1.本地户口,熟悉本地旅游市场;

　　2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力;

　　3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。

　　四、门市接待1名

　　要求：

　　1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳;

　　2.有较强责任心，服务态度亲切;

　　3.能够熟练使用Word、Excel等办公软件。

　　应聘材料：

　　1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);

　　2.毕业证书及复印件。

　　应聘程序：

　　工资待遇：试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于2000元，另加提成。

　　地址：

　　联系人：

　　联系电话：

　　邮箱：

　　招聘岗位：

　　网店运营(淘宝客服)

　　职位描述

　　岗位职责：

　　1、通过电脑旺旺接待客户的咨询工作，给客户答疑解惑的同时，尽最大的可能引导客户下单;

　　2、快递疑难问题查询;

　　3、售后退货退款问题处理;

　　4、未付款订单的催付等。

　　任职资格：

　　1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天;

　　2、打字速度快;

　　3、学*沟通能力强;

　　4、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力;

　　5、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强;

　　6、可接收应届毕业生;

　　7、薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪3000-5000元。

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