十点夜听经典语录

十点夜听经典语录

1、爱一个人成为*惯，就会失去放手的勇敢。

2、我时刻在想你，没有你我吃不下饭，睡不好觉，你在哪里！

3、忠诚是爱情的桥梁，欺诈是友谊的敌人。

4、我每天装做没看见你，但你知不知道，我的心跳都快停了？

5、当年打打闹闹，现在见面匆匆礼貌一笑。

6、幸福，就是找一个温暖的人过一辈子。

7、就算毁灭自己，也要捍卫爱情。

8、春花落入秋水，夏日照进冬泥，从此心里有了一个你。

9、并不是因为幸福才笑，是因为笑了才幸福吧。

10、我们之间，本来就是一场重蹈覆辙的戏！

11、别说我很好，我很好为什么你不要。

12、别老想用罗密欧的手段拿下我，我根本就不是你的朱丽叶。

13、别因为凑合恋爱，让不适合的人，带走了最好的你。

14、也许我只是你心中的阴影，只是你的过去。

15、一个人唱着情歌，两个人独自伤心，相爱的结局。

16、亲爱的，车票买好了，起点今生，终点来世。

17、半夏锦年、流逝青春哀伤，看不见的过眼云烟。

18、相爱却不能相恋，相恋却不相爱。

19、想要所有人知道我，那些卑微的七情六欲，所以我提起了笔。

20、失去了的再挽回，不会像以前一样开心。

21、你说，还不懂事的孩子，得用心宠一辈子。

22、你不在的时候，偶尔我也会喜欢别人，当他很像你的时候。

23、世界上有很多东西是无法重来的，比如：曾经的我们。

24、你送我一夜星光，给我最好的纪念。

25、我从未放弃过爱你，只是从浓烈变成悄无声息。

26、年已成过往，只留下斑斑迹迹的伤。

27、在漆黑的房间，你是先找灯，还是先找我。

28、我拼命对自己敷衍，你又何必对我说抱歉。

29、对于你，我始终只能以陌生人的身份去怀念。

30、爱上你不需要理由，但如果真的需要，一万个理由也不够！

31、他们不抬头，所以我才敢面朝他们的身影微笑。

32、男人来自火星，女人来自金星。

33、我愿以朋友之名，深爱，占有，不分手。

34、何时能牵你的手，共看海天成一色？

35、妖怪，哪里跑？快让俺老孙吃你那一棒！

36、我还是这个调调，我还是这个高姿态。

37、爱情就是这样，先是红了脸，然后红了眼。

38、用俩秒看完一个人，却得用一辈子读懂。

39、懂事之前，情动以后，流年里，我们狭路相逢。

40、我们似乎都忘了那段感情，只不过我忘得刻意，你忘得随意。

41、如果爱一个人是犯贱的话，那全世界都是贱人。

42、愿你的城市有清风，有烈酒，也有良人为你守候。

43、你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走。

44、心是最大的骗子。别人骗你一时，它却骗你一辈子。

45、一句顺其自然，里面包含了我多少绝望和不甘心。

46、何时我能安心地靠着你的肩头，听你唱一首没休止的不老歌。

47、我不奢求什么，只要你可以在我身边，我可以什么都不要。

48、宁可负了天下，也不辜负卿的一世年华。

49、你说因为有我所以赢了全世界。

50、伤口上撒盐，是为了消毒，还是为了疼的更痛快。

51、叶，只有在飞舞飘落的瞬间，才是最美丽动人的。

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乒乓球拉球的十点要领

乒乓球拉球的十点要领

　　乒乓球基本上是一项圆周运动，正手和反手拉球都是以运动员的身体重心为轴心、以身体到身体重心的连线为半径进行圆周运动。因此，不管是正手还是反手击球都必须符合这个原理，从这个意义上讲，正手拉球动作的基本原理就是一种力的传递。以下是小编教大家的关于乒乓球拉球的十点要领，欢迎参考！

　　乒乓球拉球的十点要领：

　　乒乓球拉球的要领1：用左脚打球用左脚还原

　　其实意思就是用重心打味还有击球节奏的掌握。老师要我手要等左脚踩下去的同对才能有击球动作，要主动踩而不是球打出去了才被动的踩。主动去踩左脚就会逼迫自己去蹬右脚，就会主动去迎前。手要等脚就是节奏问题，用左脚控制右手，做到腿带腰腰带手。其实重心转移就这么简单，就跟走路一样。但可别误解成重心完全转移后才开始转腰击球，而是要在左脚踩下去的同时就完成击球动作，在重心转移的过程转腰击球。要注意拉球的站位是左脚在前右脚在后，所以并非往人的正前方蹬而是侧蹬。侧蹬的力量主要是靠小腿与弹掌的力量，但也不需要把右脚整个伸直。小腿力量掌握不好的人可以多练*跳绳。至于用左脚还原这个大家应该都没什么疑问，力量出去之后也就是重心转移之后就要立刻用左脚把重心顶回来。正确的节奏是引拍慢还原快，也就是重心停在左脚的时间要比右脚短些。

　　练*方法：引拍动作完成之后，手都不要有动作，脚往左前方跨一小步（不是正前方，基本站位：左脚在前右脚稍后）。就跟走路一样。当脚往左前方踩人同时转向正前方，不就完成了蹬转了吗？你手不需要动，拍子也已经跟着身体走了一段了，最后在脚就要落下的同时，收臂击球，球一出手左脚立刻把重，乙顶回手跟着放下还原到准备动作。

　　乒乓球拉球的要领2：用腰引拍，身前击球

　　如果用右脚找球用左脚打球的节奏都做到了，步伐也到位了，还原也有了，接下来就要注意，加上转腰动作。有非常多的业余朋友都犯了”用手引拍”的毛病，手直接往后拉，上半身还却忘了向右转腰。很多人都知道打球要用腰，结果引拍时都忘了用腰去引拍，击球时怎么能用好腰呢？其实引拍动作很简单的，就是从准备动作为基础，重心右移的同时把你的脸向右转（不是转脖子），小臂稍微打开（肘保持在腰侧别动但也别夹紧），这样就是标准的引拍动作了。只有用腰引拍，避免手肘后拉，才能做到所谓的身前击球，而不是身侧击球，击球点往前，才有足够的发力空间，这样球质才会高，也不会被球顶住发不了力。许多人只能打下降期半出台的短球老是拉不好，这跟”手后拉不会身前击球是有很大的关系的。要注意，是转腰引拍，只是弯腰是不对的。只要做好用腰引拍，在蹬腿重心转移的过程做好腰臂同步，感觉就是用 丹田力量在控制手臂，这样就是所谓的”蹬转”了一右脚蹬上半身转的拧腰，这样一来”以腿带腰以腰带手”一点都不是问题。

　　乒乓球拉球的要领3：动作完整流畅

　　第一进球，最后才求质量。很多人一开始就想用力去拉，想拉的冲拉的爆拉的转，其实都是不正确的学球方法。刚开始练，就是什么都不要想，先把动作做完整要求流畅舒坦，不要听人家说拉上升期比较爆就赶鸭子上架，刚开始练就是拉慢一点，人退远一点，拉下降前期或者是下降期就可以了，这样才有充分的准备时间把动作做完整。然而业余朋友大都是单球训练，有进球的压力，我认为最好的方式是一次打一颗球次就停下来，不要管进球与否。也不要去想着要用力去磨，就算是只把球挂过去都可以。先要求步伐的到位身体重心的到位引拍的到位击球动作要流畅完整。打好基础再做连续动作，接着才是发力摩擦。

　　一定要记住击球动作都是圆周运动。转腰带臂是圆周运动，收臂也是圆周运动。转腰（拧腰）是手臂以丹田（脊柱）当作是转轴，收臂则是小臂以肘为转轴。只要做好圆周运动，动作就一定会协调流畅。

　　乒乓球拉球的要领4：发力方向与击球时机的掌握

　　每次球拉的太软，老师们总是要我早点拉，往前多些，但还是摩擦。每次球拉下网或者不够转，老师们就叫我晚点拉，往上摩擦多些。加转跟前冲的主要差别，主要就是发力方向的改变，而不是动作上有多大的歧异，更不是两套完全不同的发力机制，千万别从动作的外表去模仿学*拉冲跟拉转的的，也不要用撞跟磨的比例来区分，因为动作外表跟撞磨比例都是发力方向改变的结果，只有从因去学*探讨，才能掌握到真正的精髓。前冲弧圈球绝对不是增加撞击牺牲旋转，相反的，现今的职业高手其前冲弧圈的旋转强度可能都不亚于各位的加转弧圈呢。

　　乒乓球拉球的要领5：上肢的放松

　　每个老师都强调要放松，但如何做到放松，真的是不容易。我长期的练下来，我的心得就是，蹬腿用腰与否的问题对于上肢的放松影响很大。腿腰发力没用上，你想怎么放松上肢都是空想。真的想练好弧圈球的朋友们不要再怀疑了，也不要再去研究”手上功夫”因为那真的是缘木求鱼的作法。我的教练就告诉我：只要用腿腰，手都不动就要能打到到球，如果打不到，你的腿腰就是不及格也代表上肢还不够放松。

　　乒乓球拉球的要领6：还原与引拍

　　我看很多朋友总是认为自己的拉球不够爆，老是在触球那瞬间的细节来找问题，努力研究如何摩擦，却忽略了还原与引拍的重要性。没有还原，就不可能做到引拍到位这回事。引拍没到位，身体力量用不上，上肢非僵起来不可，这样怎么可能练好弧圈呢？所以挥拍击球结束，手不要停在空中做造型，重心也不要停在左脚不动，从挥拍击球，收拍还原要一气喝成，不只是手要还原，重心更要还原，把重心回到两腿（可以在还原过程加个垫步，两脚稍为腾空再一起落下）。

　　乒乓球拉球的要领7：引拍高低

　　再者，很多人引拍都过低了，重心也下座，怎么拉都爆不起来。要想想，引拍过低，怎么拉都是往上摩擦的多，往上发力多，怕拉飞只好磨的更薄，不敢主动去迎球。重心下座，重心动不了，如何迎前发力？反过来，很多人就是掌握不好起下旋，时常下网，越是用力下网的越厉害，自己都没发觉，引拍时拍子根本没有往下放，往前发力过多，越是用力越惨。

　　乒乓球拉球的要领8：用右脚找球

　　其实步伐的学问说来不大，主要还是个练字。但怎么练法？我认为最基本的就是，不管是定点还是走动击球，都要*惯去用右脚去找球（也可以说是用身体找球）。有f1老师就这么教我：每打一颗球，第一个念头就是右脚去踩那么一下，时常提醒自己养成*惯。即使是定点，也要在原地踩那么一下，这样只要来球位置一偏，自然就会移动右脚去找球了。各位可以一试。另外强调一点，右脚踩下去的时候全身要皎松膝盖要弯要稍微沉那么一下，要有那种重量下沉到小腿与脚掌的感觉，脚掌要踩实，一位老师形容说就像是脚掌有爪一样扎实的抓住地面，不能踩的含糊。

　　乒乓球拉球的要领9：快收前臂

　　我在接受像这样正规的乒乓训练之前，曾经遇到一位非常资深的教练，他看了我的动作，第一句话就是提到了拉球必须收前臂的基本观念。在这之后，无论是业余的弧圈高手，或者是专业队的学生，都强调拉球要在触球时快收前臂，我想对于拉球瞬间要快收臂这回事还有疑虑的，我想可以提供给您一个参考。初练时，建议先把触球前的度放慢，先把球挂起来，感觉球停在球拍上久一点，拍子跟球一起走一段距离的感觉，然后再慢慢的加上快收前臂的动作。要注意，收前臂的时机越晚越好，力量越能集中。有位弧圈高手告诉我：球要转靠前臂，球要冲靠腰腿，如果小臂用的不好，怎么练拉球都不可能练的好的。小臂绝对是基础中的基础。。

　　乒乓球拉球的要领10：摩擦旋转的掌握

　　无论你要拉的多冲多爆，一定要保有强烈的上旋。从没有任何一个老师会跟我说，只要往前撞击就可以拉的更爆而不必顾及旋转。相反的，每次我撞击多了，总是会被要求要多摩擦。我曾经质疑过那专业队的学生为何拉球爆冲的时候撞击声那么大，那学生的回答是：那是我发力摩擦的结果。是力量集中与发力方向问题，不是减少摩擦增加撞击这么简单。

　　许多人拉球感觉软弱无力，通常是往上过多摩擦太薄所影响，或者是小臂加速过早所致。从攻到拉，并非只是单纯地把攻球动作改变撞磨角度加上摩擦那么简单，触球瞬间加速才是拉攻的一大分水岭，由攻到拉最难掌握的也是这一点，很多人琢磨摩擦多年，还没办法突破困境，问题就出在练*的次序不对。在此介绍一个老师指导过的绝佳发法一从攻到挂，再从挂到磨一先挂后磨的练*次序。先退远，练*把球挂过去尽量挂高挂远，不考虑小臂加速问题。能够掌握的好，再渐渐地加上小臂加速的动作。从挂的练*就可以避免小臂过早用力，而挂球本身就是一种厚摩擦，是攻的一种演变，拉则是挂的基础再加上小臂加速的因素。大家可以参考这帖，有更详尽的说明跟视频解说。〔分享〕拉球吃球摩擦练*之先挂后磨。

　　乒乓球拉球的基本技术：

　　1、站位，其实很多人都会忽略站位问题，如果你没有一个好的站位，你就不能在最舒适最有把握的最好击球点出球，我们看有些人的动作很不协调，其中可能的原因就是出在站位的问题上。例如两个脚*行站立，做动作起来肯定没有重心，看起来就不协调。如果两个脚站立过宽膝关节过直，更显得僵硬，这样更不能利于自己的调整下一板，所以我们在学*或者改自己的动作首先去看你的站位是不是对的，协调的？我们比较理想的站位是：（都是右手握拍）两脚与肩同宽或者稍宽，左脚稍微前，膝关节稍曲，挺胸收腹。身体放松，像弹簧一样能随时启动！这个动作应该不是站死的，也就是说不同的来球都有一定的微调。最主要的是运用弹簧般的身体能够调整击打不同的来球，这个就是我们需要放松和像弹簧般身体的主要出发点。

　　2、重心，我们的重心也是很主要的，我经常强调的是用身体去打球。在对待不同来球我们身体的重心都有一定的变化，如果身体的重心不稳，或者重心偏移你就不能最大限度地发挥你的个人技术，或者说出去的球没有质量。业余的球迷尤其要注意重心的作用，为什么你出去的球没有速度，没有命中率？这个也是关系的，在不击球的时候我们的身体重心应该在两脚中间。当步法调整好以后，我们找到最佳的击球点和击球位置，我们身体的中心应该向右脚偏移，也就是说这个时候我们的重心在右脚上，当迎前的整个过程作用力到球的时候我们的中心应该是迅速偏移到左脚，而重心不是向左走的，而是向前走的。最理想的重心交换，应该是在转到左脚的时间的时候接触球，这个时候的力量和稳定性最好。

　　3、腰部，腰部是贯穿下身和上身的桥梁，起到承下启上的作用，“力从脚根生”而这个力要作用到球上，都是通过腰部传输上来的。有些球迷的力量脱节很主要的一点就是在腰部上，集体表现为，腰部紧张、僵硬、灵活性不够等等，所以我们应该要引起足够的重视。在身体重心带动的时候我们的腰部要适当的放松，在身体重心转移的时候我们的腰部也要有适当的转动来带动上身，在球出手以后我们腰部要“锁住”，不能让腰部随着身体重心的转移而放出去，要有个“锁住”的过程，这样我们更利于我们还原和下一板的再发力。

　　4、大臂，大臂是前臂的哥哥，所以前臂“半圆”动作的好坏，跟大臂也有很大的关系，假如重心好了，腰部放松能带动了，我们的大臂如果这个环节做不好，同样也会影响你整个动作的完成到最佳状态。所以密切的去注意我们的大臂是由必要的，特别是在对拉、远台处理球的时候如果没有大臂的动作你的球肯定是不过网点居多。腰部带动好以后，我们的大臂应该适当的放松往后拉，我强调的是大臂跟腰部紧密的联系在一起，当腰部转动的时候大臂就应该一起放松拉开引拍了。在接触的球的时候有个往前送到过程，如果这个过程做的好，那么你出去的球就很“顶”如果送的动作做不出来，会一定程度的影响你出球的第二弧线。也就是说你的球不够“顶”。

　　5、前臂，越来越接*球拍了，所以我们的整个动作就应该越来越放松了只在接触球的那一霎那才发力，乒乓球是属于半圆化的运动，在正手动作更是明显，而在看很多球迷或者小朋友打球的时候没有体现出“半圆化”前臂根本就没有收缩过，导致出去的球生硬。落点不受自己的控制等等。所以我们在以后应该注意我们的前臂动作，前臂收缩得越好，你出去的球越有数，力量速度也就更快。在重心到右脚准备迎前击球的时候我们的前臂是打开的。差不多跟大臂成直线，稍曲在重心和腰部转移带动迎前准备接触球的`时候，我们前臂应该迅速往前“收”这样就比较利于整个力量的传导和协调性。

　　6、手腕和手指，手腕和手指是我们接触球拍最*的地方，如果使用好手腕和手指说明你“会打球”了，特别是手指，也体许很多业余球迷打了一辈的球还没有体验过一次手指在打球中的作用。在很多方面我们的手指都起到很好的作用。我们在主动发力的时候我们的手腕应该有个接触到球带的动作，也就是在拉拍的时候我们的手腕放松稍微展开，在接触上球的时候我们的手腕发力往前收，配合前臂的“半圆”当你知道用手腕配合前臂的动作你会知道什么是“暴”会体验到从来没有过的“爆”直拍选手在使用在拉球中使用手指的时候，接触到球，拇指应该发力压球拍，后面的中指应该给球拍一个顶往前的力。横拍是用拇指跟后面的食指。球迷们慢慢用心去体会。

　　注意事项

　　从上面六个基本动作中我们可以这样来串连：利用步法找好来球落点，站位找到最佳的击球位置，重心向右脚转移迎前击球，在接触到球的时候重心转移到左脚，同时腰部也向前转，大臂带动小臂做个“半圆”的运动，当接触的球的时候前臂迅速收缩，手腕也往前收，发力连摩带打把球拉出去。

　　乒乓球拉攻技巧

　　1、正手攻拉球时

　　为了早点回复基本姿势，后续动作要小。

　　连续抽球攻击是很重要的，脚步要是够好，打球就会到位，反之，脚步都不动，击球位置就不会好，这样一来球就甭想抽好了。通常脚步移动的重心是由右脚往左脚移动，连带使用腰，带动前臂来击球。如果只靠挥动前臂就想打出具有威力的球，是相当难的。

　　要打飞行中的球，保持最好的击球位置是非常重要的，所以呢，我们打球时要提早垫步微调击球位置，而且为了连续攻击，击球后也要尽速回复基本姿势。

　　如果要击球后尽速回复基本姿势，那么挥拍后的后续动作就不能太大。如果时间充足的话，击球前的挥拍动作当然可以大，这样故有利于加速，但是击球后的后续动作就不应太大，这样才能早点回复基本姿势准备打下一球。此外，重心由右脚移到左脚之际，重心再回复*衡的时间要注意。

　　要产生球的威力，不能只靠前臂摆动，要用身体重心来击球，而且摆速等等都是很重要的。

　　抽球动作完成时身体，要*衡，所以能很快回复击球基本姿势。

　　2、正手的侧旋弧圈及前冲弧圈球。

　　打球前要让对手看不出抽球的手法要使出正手侧旋弧圈及滑板，而让对手事先看不出是哪一种抽球，抽球的手法要隐蔽才好。

　　然而无论是上面的哪一种，只要击球时自己的位置不够好，就很容易造成失误，所以通常都是在机会球时比较常用这两种球路顶尖选手的抽球种类一定要有很多种才行。除了击球点很早的前冲弧圈之外，还要有快慢弧圈的搭配，以扰乱对手的击球节奏。如果能够加强抽球旋转的变化就更好了，这样会让对手挡球挡到发狂所以说，同样的抽球动作，必须要能抽出侧旋弧圈及滑板分攻对手的左右两大角。

　　特别是在比赛的后阶段，对手因为慢慢熟悉我方的攻击型态，往往愈来愈不怕了，这时候多用滑板及侧旋弧圈增加抽球的变化性，是不可或缺的侧旋弧圈：要打出侧旋弧圈，握拍须稍微有点变化。击球时拍面偏向身体，摩擦来球的外侧，用姆指和食指的分力把球拍往身体内侧急拉，挥拍的方向也是很重要的，挥拍的后续动作像是把球由外向内包起来一样，这样的球会很弯曲滑板：滑板的旋转方向和侧旋弧圈相反，使用滑板技巧时，姆指和食指要放松，其余三指要稍加用点力，以免球拍握不稳。击球时拍面朝外撇，像是汽车雨刷抹玻璃那样的角度来「抹球」就对了。后续的动作让球拍在面前晃过，动作切忌过大，而击球的位置也极为重要，球须位于身体的斜前方，且要等球靠*身体时才击球。

　　3、正手与反手的转换。

　　要很经济而提早移动，以取得适合的击球位置。

　　正手和反手切换的练*，首须注意的是重心的位置及前倾姿势的保持，移动时要保持身体放松，不是只有上半身动，而是由下半身带动上半身来移动，如此才能保持较好的击球位置。

　　在做正反手的切换练*时，通常与实际比赛时还是有距离，正手的来球就抽回去，反手来球则在顶点或是上升期以小幅度的后摆动作抽回，击球之后很快就能回复基本姿势。不只限于练*，实战上也能应用出来正反手切换时的身体柔软性，对手忽然来个不旋球时，身体的柔软性要够才能瞬间改变球拍角度以资因应，在练球时，要注意球的旋转及路线变化，身体的移动一定要保持良好的柔软性。

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教育孩子的十点忠告

教育孩子的十点忠告

　　家庭是每个孩子成长的摇篮，父母的言行举止直接影响着孩子的一生，下面和小编一起来看教育孩子的十点忠告，希望有所帮助！

　　第一点忠告：逐渐向他灌输对学*的热爱，这会影响他的一生

　　如果能把这世界是怎么存在的弄清楚，孩子肯定会感到分外激动。告诉孩子学*就像探险，他自然会充满热情。和在学校的学*相区别，父母在家里主要是从艺术创造力上来引导孩子，以及做智力测验题，科学试验和脑盘急转弯等。组建一个亲子图书角吧，和孩子一起来体验学*的乐趣。

　　第二点忠告：教会孩子学会感恩，懂得宽容和爱

　　让孩子拥有爱心，他就有了求知求美的动力。感恩是一份美好感情，是一种健康心态，每个父母都应该让孩子学会感恩，让孩子心中充满爱，沐浴在爱的阳光中快乐成长。

　　第三点忠告：不要在饭桌上争吵

　　家长所选择的食物，挑食的孩子不一定接受。教你采用诱导法;选好可爱的食物，然后坐下来跟你的孩子愉快地边吃边谈。一定要让气氛保持轻松活泼，不要指责他的吃饭*惯。这样孩子就会喜欢上许多不同种类的食物。千万记住：进餐是与孩子共处的大好时机，要好好享受它，不要在饭桌上挑起战争。

　　第四点忠告：下班后尽量多和孩子在一起

　　工作忙碌的父母*惯用买上一大堆礼物的方式来表达对孩子的歉意，可其实这并不孩子最需要的。为什么不放下电话，关上电视，一起来放松一下呢?做游戏，讲讲白天发生的故事和笑话，多问问学校运动会的事情，别忘了告诉孩子，和他在一起是你最快乐的时刻。有了足够的时间交流，即使你的工作会偶尔打断你们的交流，孩子也会体谅你的。

　　第五点忠告：不要把孩子逼入死角

　　给孩子贴标签，取绰号或拿他和别人比较是很危险的，这只会使他朝着受批评的方向更进一步。你应该把每个孩子都看成是正在不断进步的个体。其实他们的成长就像竹子一样，在花园里栽种下之后，4年间你辛辛苦苦的给他浇水，他只长了几厘米，到第5年，不经意间他却一下窜高了将*1米!每个孩子的成熟速度也是不一样的。但是一定要耐心，要给他们时间。

　　第六点忠告：纪律并不是多余的

　　要明确你对他的要求。只有知道了做每件事的限度，孩子才会保证安全。把你对孩子的要求明白的告诉他们，这样他就会懂得什么时候应适可而止，而不至于浑然不觉地走过安全与危险之间的界限，虽然有时候孩子可能不愿听从，但只要你态度坚决，对他所做的要求又是合乎情理的，那么他最终肯定会乖乖地听从你的约束。

　　第七点忠告：教会孩子勇敢地坚持自己的意见

　　这是最重要的一条，告诉孩子，有时候大多数人的意见反而是错误的。要敢于坚持自己独特的'见解，不要因为害怕与众不同而发表违心的意见。

　　第八点忠告：制定目标，而不是惩罚方法

　　或许你有制定工作计划和财政预算的*惯，这种客观的态度也同样适用于教育儿童。应该在撒谎没有发生之前就和孩子一起讨论诚实的重要性。孩子上了小学，就可以逐步向他解释"性"是怎么回事了，免得让他在毫无准备的情况下听到别人对这件事的不正确的议论时，不能正确地看待它。用惩罚的方式来教育孩子是最不可取的。不要忘了这么一个道理：教育就像治水，在于疏导，而不是堵截。

　　第九点忠告：打骂是在教孩子使用暴力

　　如果被打骂过的孩子变老实了那是因为他们小小的心里充满了恐惧，而不是真正地理解了自己的错误所在，这丝毫不能帮助儿童确立正确的正误观念，只会教会他暴力是一种很好的控制别人的办法，要想让孩子变成什么样子，就需要你自己先做出表率，不要低估了孩子的模仿能力，要处处向他显示有礼貌，有教养的举止是多么值得骄傲。

　　第十点忠告：让孩子敢于梦想

　　让孩子敢于梦想，你只需做到以下几点：

　　1.有梦想才有创造；

　　2.不要训斥孩子的“梦话”；

　　3.孩子有梦想时，催促他向梦想迈进一步；

　　4.拒绝孩子问的“为什么”，就等于剪断了他思维的翅膀；

　　5.善待孩子的兴趣；

　　6.善于创造的孩子，往往具有一个奔驰的头脑。

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企业文化有效建设的十点建议

企业文化有效建设的十点建议

　　企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面是小编整理的企业文化有效建设的十点建议相关内容。

　　企业文化建设应从遵循以下几个原则

　　1、有效组织、流程规范原则

　　成立由企业一把手为领导、行业专家为指导、由公司多个部门和基层单位，老、中、青年三代中层、基层干部参加的企业文化建设小组，制定企业文化建设工作计划，以分散工作、集中封闭讨论为工作方式，遵循市场调研、评估系统评估、提炼、讨论、审阅、梳理、形成、实施规划的科学流程。使得企业文化建设领导重视、专家住持、全员参与、科学规范、有条不紊的进行。

　　2、要遵从绩效是企业文化的结果，制度是企业文化的外化，精神是企业文化的内核的原则

　　倡导鲜明、具有感召力、震撼力的企业精神，注重用企业文化来有效地激活企业资源、凝聚力量、发挥整体效应、从而实现高绩效，提高绩效是企业文化建设的核心;以相应科学、规范、具有激励效能的制度建设作为企业文化建设的刚性保证。

　　3、要注意继承*优秀传统文化

　　弘扬中华民族在五千年发展中形成的伟大民族精神，结合学*我国先进企业培育出的“大庆精神”、“铁人精神”、“两弹一星精神”、“载人航天精神”、“海尔文化”、“万科文化”等，提炼出企业的精神，极大地激发广大职工积极进取、振兴企业、报效祖国的热情，为企业改革发展提供巨大的精神动力。

　　4、要体现了优秀企业文化的时代性、先进性

　　要让企业从战略高度认识到转变企业经营理念的重要性，把企业文化建设与企业改革和加强管理相结合，努力改变计划经济体制下形成的思维模式和经营方式，逐步树立与市场经济体制相适应的价值观，提炼和培育具有时代气息和各具特色的经营战略、宗旨和理念，丰富企业文化的内涵。

　　5、企业文化建设应注重在对外文化交流中不断创新

　　遵循以积极的姿态实施“引进来”、“走出去”的经营战略，在参与市场竞争与合作的同时，使企业文化建设在对外文化交流中不断创新，把外来文化与当地文化融合在一起，在外地市场激烈竞争中赢得旺盛的生命力和强劲的发展潜力，融合双方文化传统，逐渐形成核心价值观和独特的企业文化体系。

　　6、企业文化建设要促进员工素质和管理水*的提高

　　使企业把企业文化建设作为一个大的系统工程，把企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性与管理人性化相结合，开展形式多样的精神文明创建和文化育人活动，将企业精神、核心价值观化为员工的自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，不仅有效地规范管理，增强执行力，推动企业的改革和发展。而且能造就一批优秀的经营管理者、培育一支优秀的“四有”员工队伍。

　　7、坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化

　　提高企业产品、价格、服务、尤其人才的竞争力，通过企业文化建设，提高职工队伍素质，提升企业经营管理水*，改善企业形象，增强企业核心竞争力，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续快速健康发展。使企业的生存和发展为了人，而同样又必须依靠人。把以人为本作为科学发展观的核心，人力资源是企业发展的第一资源。让企业注重以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，*等善待员工，*衡相关者利益，提倡团队精神，并鼓励创新。

　　8、结合实际，开拓创新，为企业创建具有自身个性的企业文化

　　体现企业文化是一个企业的灵魂，是企业活力的内在源泉，是企业制度与企业经营战略得以实现的重要思想，是企业体制创新、技术创新和管理创新的理念基础。使企业拥有自身特色的优秀企业文化，要在企业核心价值观上下功夫，使企业持续发展，保持竞争力，保证企业长久性。在企业核心价值观上下功夫，要从企业自身实际出发，创建有个性的文化：一是要致力于建立适应自身特点的文化体系，根据员工所能接受的方式，整合出自己的文化内涵;二是协调各方面力量，按照“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的方针，建立规范性的企业文化，使员工既有价值观导向，又有制度化规范;三是培养发挥每个职工聪明才智的创新文化，用企业文化和思想政治工作、精神文明建设的合力推动企业的改革发展。

　　9、在企业文化建设中注重环境文化和生态文明

　　遵照实践科学发展观的要求，企业在追求效益增长的同时承担更多的社会责任。把商业道德，社会责任作为企业提高竞争力的重要因素。使企业发展不仅要关注经济指标，而且要关注人文指标、资源指标和环境指标。保证企业真正做到依法诚信经营，关心和保护劳动者权益，注重环境保护，热心公益事业，促进社区发展，真正赢得社会的尊重，为企业发展创造良好环境。按照科学发展观的要求，大力倡导生态文明，建设环境文化，通过发展循环经济，解决环境问题，实现人与自然的和谐发展。使企业把循环经济、绿色GDP的理念贯彻到每一个决策，每一个流程和每一个环节，渗透到企业制度和企业文化等各个方面。

　　10、建立健全实施系统，稳步推进企业文化建设

　　要做好企业文化的实施规划，科学地划分实施阶段，旗帜鲜明地明确每一阶段的任务，把任务具体分配到部门、把事落实到人，使企业文化尽快地落地，产生轰动效应，不断梳理、完善、提升，发挥其作用，为企业服务。

　　一、企业文化建设需要航标

　　其实塑造企业文化的办法有很多，但根本的还在于企业管理者尤其是高层管理者，有没有决心和勇气先把自己塑造为企业文化的典范，首先能不能自己先认同并传播公司的文化，是决定企业文化成败的关键。

　　企业文化带头人的行为是塑造企业文化典范和榜样，是形成企业文化的根本动力。通过行为影响可以使企业文化实现从文字到行动的转化，并产生影响，改变效益，达到企业最终目的。通过行为的影响可以使企业员工从内心接受并认可企业文化、价值观，从而转化成一种自发的动力和行为*惯，形成一种力量，而这种力量，并非是依靠制度管理所能达到的。作为企业家，必须不断学*，同时要有责任感，处处起到带头作用。只有这样，才能使企业的倡导者的行为上升为理论，变为企业文化，得到企业上下、全社会的认可；只有这样，才可能使企业文化产生力量，否则，企业文化不过是一句空洞的口号，几个生硬的文字！

　　其中企业领导是企业文化的航标。企业领导、管理者首先从思想和认识上深刻理解文化，并形成行为*惯、思维模式、做事风格，进而影响企业和核心骨干、企业团队，最终形成企业管理制度，深入到企业的研发、生产、销售等每一个环节，以产生销售张力、竞争张力、发展张力。企业文化不是开几次会就能产生的，也不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者的世界观和方法论。企业领导是榜样，是企业文化的影子，企业领导的所作所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、*惯，员工的行为传播出去，也就代表了企业，也就形成了企业文化。企业领导不仅是企业文化的`首倡者和领头羊，更是企业文化的“航标”。

　　二、企业文化建设需要管理

　　有时候需要依靠管理手段来塑造企业文化，就是要把企业员工的个人的价值观引导到企业价值观上加以溶合，引导员工的事业心融入到企业的发展目标，倡导企业精神形成员工的精神支柱，使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共存的境界。

　　其中员工贯穿着整个管理过程，也是企业文化形成的主力军。企业文化的塑造必须体现以员工为本，得到员工的认同和接受，才能更好地激发员工的工作热情和积极性，形成有效的人性化的激励和约束机制，为员工提供良好的自我实现的工作氛围和发展机会，员工在企业中受到重视和尊重，其工作成绩受到认可和赞赏，由此激励员工工作积极性和创造性。企业文化同时也对员工产生着无形的约束，形成的行为规范、道德准则、形象标准约定俗成，培养员工形成良好的*惯，为企业创造更大的利润和价值。

　　用管理手段塑造企业文化，通过制定企业CI手册、员工守则、企业行为规范和相关制度流程等，来明确企业文化，就必须使员工从思想上理解，从心理上接受。而企业文化不是所有人都能接受的，要使企业文化真正落地，用管理手段强化企业文化执行力是不可缺少的，同时还要依靠制度来强行推广，达到员工无条件执行。另一方面通过激励方式，如员工绩效、年未总结表彰等鼓励员工积极参与创新，提高员工忠诚度，激发员工工作热情和积极性。

　　企业文化是管理出来，这绝非是一句空洞的口号。纵观国内外各大知名企业，以及文化突出的企业，在公司内部通过各种有效的管理手段使企业文化得以上行下效，产生深远影响，进而传播到更远。同时，由于企业有了深厚的文化基础和底蕴，更使得企业的发展如鱼得水，市场竞争势如破竹。

　　三、企业文化建设需要载体

　　企业文化活动是为了让更多员工参与企业的文化建设，亲身体验和感受企业文化内涵。企业文化可以通过活动载体实现，而载体要形式多样，创造性的开展活动，吸引更多的人广泛参与。如开展“销售竞赛”“生产技能大竞赛”，为完成全年任务指标输送强劲动力；讲厂发展史、未来发展前景活动，并将企业文化理念宣传到每一位基层职工；开展百日安全竞赛活动，把优秀企业文化落实到具体的安全生产上； “三八节活动表彰”，通过展示不同岗位上杰出的女性风采，让广大员工再次深刻感受到企业文化魅力；“户外拓展活动”打造团队精神理念，向社会各界传播企业品牌形象与团队协作，同时还可以增强员工的荣誉感和归属感；春联征集书画、摄影等活动，内容反映企业发展变化及宏伟蓝图；宣传企业文化稿件征集，在公司OA系统发表稿件等，弘扬企业文化，倡导企业文化精神。企业文化载体要有活动、有故事、有典型。

　　有活动。有活动才能让人快乐。一个企业只有经常组织丰富多彩的活动，如群众性的文体活动、各种劳动竞赛、优秀员工评选等活动，才能最大限度地调动员工的参与热情，才能在给员工带来快乐的同时增强企业的凝聚力、向心力。正是有了这些活动载体，企业文化才得以生动展现。

　　有故事。有故事才能让人感动。理念的东西只有通过通俗化的故事才能吸引人，深入浅出的说服人。伟人所讲的愚公移山故事，让亿万人民记住了做事要坚韧不拔、排除万难，去争取胜利。因此，企业的核心价值观念可以通过能够打动人的故事来展现。故事应与当地历史文化和企业实际结合起来，这样才会有历史厚重感和现实真实感，从而为人们所认同。

　　有典型。榜样的力量是无穷的，典型是最有说服力的。典型犹如企业的“灯”与“火”，“灯”可照路，“火”可暖人。通过身边和典型事例，让大家学有榜样干有工作热情。使员工明确方向、坚定信念、不懈追求；而且能够激发员工的创造活力，为企业发展壮大献计献策。

　　四、企业文化建设需要氛围

　　企业文化建设的核心是认同和共享。没有认同的文化就没有价值，一切手段必须在认同的前提下才有实效，所以营造企业文化氛围是管理者的又一重要责任。

　　营造企业文化氛围的目的是把企业文化渗透到基层每一位员工中，让全体员工都了解企业文化。有载体才能有感知，有宣传才能有氛围。通过开展员工企业文化宣贯活动，可以大大增强企业主人翁意识，广泛宣传企业文化核心价值观。通过内部或外部报刊杂志、局域网、互联网、广播台、电视台、板报、橱窗、简报、广告牌等渠道及征文比赛、文艺演出、教育培训、学*交流等活动，并建立相关管理机制，使抽象的文化理念具体化与形象化，让广大员工亲自接触、内心感知具体文化，把对企业文化宣传的触角延伸到基层每一位员工，在不断推广中，慢慢地把意识形态的东西渗透于员工的血液，成为指导工作的工具，进而形成行为的*惯，实现企业文化的自觉。在公司办公信息软件上建立*台等形式，共享企业文化建设成果。通过开展企业文化培训，交流会，总结提高企业文化推广落地的经验，将企业文化价值理念渗透到管理方方面面。

　　五、企业文化建设需要创新

　　企业在发展，企业文化也不是一成不变的，它同样随着社会与企业的发展而发展。企业文化要随着企业的不断创新而创新，要随着企业发展需要而变革，要通过创新与变革，为企业发展提供不竭动力。企业发展到一定阶段，其原有的*分不适应企业的需要甚至成为企业发展的障碍，这就需要参企业文化进行创新。及时发现企业自身文化在不同阶段的不足或缺陷，从而及时进行变革与创新。此外，员工素质的提高也是企业文化创新的一个重要因素。通过教育培训、文化宣贯等，企业员工的素质得以提高，高素质的员工队伍必将使企业文化上升到一个更高的层次，使企业文化的激励、协调等功能得到更充分的发挥。

　　企业文化的创建可以汲取古今天中外优秀企业的文化营养，从中领会其真谛，取其精华，去其糟粕，从而培育自己的企业文化。但企业文化是不能模仿和照搬的，企业文化不是企业资源的硬件，它是企业的软件部分，这种软件只有自己去开发，它是企业在多种文化氛围中塑造与提练中发展起来的。企业文化是企业长期坚持宣传、不断实践和不断规范的结果。企业文化需要通过吸收集体的智慧，不断补充，不断修正，不断自我完善中逐步形成。

　　在企业新旧文化的冲突与交融中，只有勇于革新旧文化的企业，才能使企业的文化意识形态全面提升，以适应新的经济环境，获得更强的生命力。使企业永续经营，基业长青。因此，企业文化必须随着时代的变迁而变革，经过创新才能有发展，才会成功地将无形的价值转化为有形，全面提升企业效益。

　　六、企业文化建设需要传承

　　越来越多的企业开始重视企业文化的建设，重视文化对提升企业竞争力和软实力的推动作用。在企业内部，企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承，企业文化理念的确立并不难，难的是如何将文化不断传承和推广下去，使其深植于企业的经营和管理中。那么，企业文化如何才能有效地传承下去呢？将抽象的企业文化理念具体化，建立科学的企业文化传承机制，制订相关的制度保障等，都是企业文化得以传承的有效途径。另外还要将深奥的企业理念故事化、形象化、直观化、通俗化、简单化，便于员工理解和接受，更利于企业文化的有效传承。

　　企业文化是企业的空气，环绕在每位员工的周围，感召着每一位员工，发挥应有的鼓舞、凝聚和指导作用；企业文化是企业的土壤，沉淀在每位员工的脚下，发挥出强大的滋润和培育作用，为企业的基业长青注入更多动力。企业文化的传播和推广是一个长期的过程，必须分阶段、分步骤展开，每一个阶段都侧重不同的主题，由此形成一个持续的过程。企业发展道路有多长，企业文化建设的过程就应该有多长。而有优秀的企业文化，更要有与之配套的文化传承机制，才能使企业文化在企业发展的各个阶段发挥积极的推动作用。

　　结语： 文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素。党的*报告提出要坚持*特色社会主义文化发展道路，推动社会主义文化大发展大繁荣，扎实推进社会主义文化强国建设。

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扑克牌十点半玩法规则

扑克牌十点半玩法规则

　　扑克牌十点半玩法是扑克牌的其中一种玩法，也是生活中最常见的玩法之一，下面就由小编给大家介绍一下扑克牌十点半的玩法和规则，大家一起去看看吧！

　　游戏术语

　　底牌：系统发给每个玩家的5张牌已翻开的牌称为底牌，玩家只能看到自己一方的底牌点数。

　　待开牌：系统发给每个玩家的5张中未翻开的牌称为待开牌。

　　要牌：玩家选择1次要牌，打开1张自己一方的待开牌，一局最多可要4张牌。

　　停牌：玩家选择停牌后，表示自己不再要牌。玩家爆点后自动停牌。

　　点牌：A、2、3、4、5、6、7、9、10称为点牌，其中A为1点，其他牌为本身的点数。

　　人牌：J、Q、K都称为人牌，人牌算做半点。

　　赖子牌：大王、小王称为赖子牌，可替代成为点牌和人牌中的任意1张。

　　游戏规则

　　游戏可由2-5人同时进行，使用54张扑克牌(大小王作为赖子)。

　　基本玩法：玩家选择投入额后开始发牌(由5张牌组成，1张自己可见底牌、4张不可见的待开牌)，发牌后玩家根据手中底牌的点数选择要牌或停牌。当所有玩家都停牌或要牌倒计时结束时，将自动进行比牌(牌型最大者先和其他玩家比牌，牌型第二大者再和其他玩家比牌，以此类推，但不得重复与同一个玩家比牌)，比牌时牌型较大者胜。

　　支持游戏中途坐下，等待参与下一局游戏。

　　比牌规则

　　比牌时，先按牌型(或*牌点数和)比较大小，牌型(或*牌点数和)大者为赢家。若牌型(或*牌点数和)相同分两种情况：

　　1、若一方含赖子牌，另一方不含赖子牌

　　含赖子的牌型(或*牌点数和)在同牌型(或*牌点数和)中为最小。

　　2、双方都不含赖子或双方都含赖子

　　若都是天王或人小五

　　用底牌中牌面最大的一张进行比较，牌面大者赢;若牌面大小相同，则花色大者赢。

　　若都是五小

　　底牌点数和大者赢，若点数和相同，则用底牌中牌面最大的一张进行比较，牌面大者赢;若牌面大小相同，则花色大者赢。

　　若都是十点半、*牌

　　底牌点数和大者赢，若点数和相同，则比较底牌的`张数，底牌张数多者赢，若底牌张数相同，则用底牌中牌面最大的一张进行比较，牌面大者赢;若牌面大小相同，则花色大者赢。

　　大小比较

　　牌型比较

　　人小五>天王>五小>十点半>*牌。

　　单牌比较

　　K>Q>J>10>9>8>7>6>5>4>3>2>A>大王>小王。

　　花色比较

　　黑桃>红桃>梅花>方片。

　　结算说明

　　1、牌型最大者先和其他玩家比牌，牌型第二大者再和其他玩家比牌，以此类推，但不得重复与同一个玩家比牌。

　　2、两人比牌时，牌型较大者为赢家。

　　A=赢家投入额*赢家倍数-赢家之前输给其他玩家的分数和。

　　B=输家投入额*赢家倍数-输家之前输给其他玩家的分数和。

　　取A和B值较小者，作为输家应该支付给赢家的分，但输家最多支付携带的所有金币。

　　若A或B有任何一个值≤0，则他们之间不产生输赢。若两人均爆点，则为*局，不产生输赢。

　　3、赢家获得金币=当局与他比牌的每个输家支付金币之和。

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夜听情感语录合适的人

白天有你就有梦。晚上有梦就有你。你要好好照顾你自己。不要感冒流鼻涕。要是偶尔打喷嚏。那就代表我想你。晚安!这里给大家分享一些关于夜听情感语录合适的人句子，希望对你有所帮助。

夜听情感语录合适的人句子

我不是最好的，却是你再也遇不到的。

跟生活玩，别太认真了，反正最终没谁能活着离开这场游戏。

在我接下去的人生里，再也没有你参与了，你会遗憾吗?

希望再见，只谈笑风生，不动心不动情。

你走了真好，要不然总担心你要走。

一心一意，是这个世界上最温柔的力量。

你之所以心酸，是因为那个知道你会心酸的人，从不问你为什么难过。

最大的悲哀莫过于长大，从此，笑不再纯碎，哭不再彻底。

敏感又软弱，活不出自己，也爱不好别人。

世界太假，人心太深。我又太傻，无奈看不清。

酒瓶能够摔，情书能够毁，风能够停，你也能够走。

指南针的指针在指准正确方位之前都是摇摆的，人生也是如此。

你说你不在乎我漂不漂亮，可是事实证明，你还是很在意的。

你别出现在我黎明的梦里，我怕我醒来就抱不到你。

我是个配角，好可笑，友情出演的下场如此煎熬。

你塞满了我的整个过去，却在我的未来永久缺*。

心给出去的时候，就该知道，不可能毫发无损的拿回来。

倒不是真的有多爱你，只是不想再寻寻觅觅。

我们啊总是这样，一个以为不会走，一个以为会挽留，都是自多多情。

我们之间的关系像一场游戏，我练到满级，你删了游戏。

慢慢大家会明白的，无法跟喜欢的人在一起，其实是人生的常态。

以前耳朵馋，话和歌都贪婪，现在嘴巴怂，想爱却言不由衷。

我也曾在夜深人静时猛然惊醒，流着泪告诉自己不要想你。

那个说一直等你的人，其实根本没闲着，也在等别人。

我不知道我在想什么，好多事我都不知道为什么。

在孤寂的情人节，多么想找一个温暖的怀抱，我的他究竟在哪里。

生活不止眼前的苟且，还有买不起的房子，和养不起家的工资。

就在那一瞬间，我仿佛听见了全世界崩溃的声音。

大概没去过的地方都叫远方，没得到的人都比较难忘。

我说了所有的谎，你全都相信。简单的一句我爱你，你却不信。

夜听情感语录合适的人文案

喜欢的人得不到，得到的不珍惜，在一起的怀疑，失去的怀念，怀念的想相见，相见的恨晚，终其一生，满是遗憾。

我难过的不是你找的新欢，而是心疼我自己那么容易就可以被人替代。

我钟情于寂寞，寂寞中的肆意泛滥和思念的丰盈;寂寞中栖息和寻觅等待。美，流淌在我贫瘠的心坎，流淌在静谧的寂寞了。

愿你所有的努力都不白费，所想的都能如愿，所做的都能实现，愿你往后路途，深情不再枉付。

我只能任凭回忆，嘲笑我自己到底有多孤单。

真的好想跟你讲话，但又很怕你嫌我烦。在滚滚红尘里寻寻觅觅，在人生岁月里兜兜转转，在红尘里的故事，似乎都是冥冥之中的安排，想躲躲不了，想逃逃不掉。

好感可以保持很久很久，但也真的说没有就没有。

所有人都觉得你有数不清的暧昧关系，只有你自己知道你孤独的像条狗。

当孤单已成*惯，谁懂我微笑背后的谎言。

茫茫九国，唯有寂寥夜雪与我同眠;孤独成性，唯有渺渺灵魂与我共存。

因为曾经在某一点相爱过。然后距离被逐渐拉长，直到再也看不见彼此的身影。

人都是矛盾的，渴望被理解，又害怕被看穿，有些事，想多了头疼，想通了心疼。

道理我都懂，可真的劝不了我自己。可能是因为失望没攒够所以不想离开。

夜，依旧那么深，依然那么凉。独守红尘的一份执着，在今夜凝结成伤铺满字里行间，点点滴滴，渗透夜的每个角落。

我以为我遇见的只是一个人，后来才知道那是一个故事。我以为只是一个故事，后来才知道那是一段美好。最后，我成了你的故事，你成了我的美好。

这个世界已经有很多人和事会让你失望，而最不应该的，就是自己还令自己失望。请记住，社会很残酷，你要活得有温度!

当我学会了控制脾气时，就证明我懂得了什么叫没必要。

看了一场看不懂的电影，四处张望，发现别人专注而陶醉，才忽然明白孤独是什么。

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