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公正廉洁的名言50句
导语：廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度；清楚一点的说，廉洁就是说我们做人要有清清白白的行为，光明磊落的态度。这里励志故事网的小编为大家整理了50句公正廉洁的名言，希望你们喜欢。
1. 慎独慎微，勿以腐小而为之；慎始慎终，勿以廉小而不为。
2. 职权，对廉洁者是一根人生的拐杖；对贪婪者是一把自刎的利刃。
3. 公正勤政廉政做事，光明坦诚坦荡做人。
4. 两袖清风心地安然何有敲门之惊；一身正气胸怀坦荡自无指脊之虑。
5. 清白之心不可无，贪欲之心不可有。
6. 廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤政务实不当懒官，团结奋斗不当佞官。
7. 拘小节，言行举止点点滴滴；做大事，德能勤绩方方面面。
8. 有一种廉洁叫莲出污泥而不染，有一种淡泊谓两袖清风明心志，有一种风格曰梅花香自苦寒来，有一种品德叫洁身自好君子道，有一种和谐为正气长存天地歌。
9. 贪污**要不得，破坏形象民愤怨，廉洁奉公葆青春，执政为民受拥护，国运昌盛天下*，共奔小康创辉煌。
10. 慎始，勿被蝇头小利所惑；慎终，勿让正气名节不保。
11. 为官当自律，甘心清贫，不触“高压线”；做人须正己，诚信守法，勿打“擦边球”。
12. 廉政硬制度约束行为，廉政软文化深入人心。
13. 树若正直，能参天成伟材；人若正直，可明理识大局。
14. 以史为镜以铭其身，以人为镜以正其身，以事为镜以警其身。
15. 私欲不能有，否则必献丑；私欲若太大，早晚被拿下；当官不为公，早晚现原形；生活不检点，丢人又现眼。
16. 牺牲我个人，只要能为人民带来幸福，就是我个人的幸福。
17. 仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。
18. 廉洁自律心无病，求真务实业有成。
19. 廉洁养正气，奉献修大成。
20. 勤政系从业之根，廉洁乃防腐之本。
21. 财欲是只虎，**是柄剑；为官若长久，财色不能贪。
22. 把持不住眼下的**，必将失去明日的幸福。
23. 廉政勤政堂堂正正，秉公为民清清白白。
24. 千线万线，别碰廉政"高压线"；这路那路，莫走腐败"不归路"。
25. 贪欲是腐败温床，自律乃廉洁沃土。
26. 贤内助兴夫兴国荫及后代；贪内助害夫害国殃及子孙。
27. 有公德乃大，无私品自高。
28. 不摸锅底手不黑，不拿油瓶手不腻。
29. 为政不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬。
30. 挡不住糖衣炮弹的**，得不到家庭美满的幸福。
31. 公正原则不可违，廉洁风气多助长。
32. 与其后悔于已然，不如防患于未然。
33. 吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则-民不敢慢，廉则吏不敢欺。
34. 廉洁从政三大忌：揽功、贪色、争名利。
35. 稳得住心神，管得住身手，抗得住**，经得起考验。
36. 勤以修行，俭以修德，勤俭足以持家；廉以修身，洁以养性，廉洁必可兴邦。
37. 开展廉政风险防控工作，构建预防腐败长效机制。
38. 一身正气两袖清风，一尘不染克己奉公，一丝不苟勤于政务，一身为民乐在其中。
39. 一举一动，我之品性，贪作为，一闪念便毁我一世一生。
40. 公正如矛，必克壁垒；清正如盾，必挡诱-惑。有此矛盾，何惧矛盾。
41. 党风正则人心向，政风正则令畅通，民风正则富思进，家风正则万事兴。
42. 和谐社会，诚信为本；富民强区，廉政为先。
43. 筑牢思想道德大坝，坚守反腐倡廉防线。
44. 德行告诉人们：反抗**吧，那样你才有更多的机会做出高尚的行为来。
45. 扣错第一颗钮扣一错到底，挡住第一次**一路顺风。
46. 修身养性心如玉，纵欲贪色形成魔。
47. 今天你不廉洁，明天你就失自由；良言不听祸当头，一世英明抛九洲。
48. 自私与贪婪相结合，会孵出许多损害别人的毒蛇。
49. 做人讲诚信，理事要勤勉，从教不图利，为官切莫贪。
关于公*公正的名言集锦
在**淡淡的学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。什么样的名言才是好的名言呢？以下是小编为大家收集的关于公*公正的名言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
力量来自公正。——林肯
覆盆不照太阳晖。——佚名
公生明，偏生暗。——荀子
公正是施政的目的。——笛福
延误公正就是不公正。——兰多
穷不生根，富不发芽。——佚名
己所不欲，勿施于人。——佚名
公买公卖，童叟无欺。——佚名
天下为公，亿兆已任。——魏书
公其心，万善出。——方孝孺
有公心，必有公道。——杨泉
大道之行也，天下为公。——礼记
以其无私，故能成其私。——老子
公者明，无私者正。——黄帝经
承恩不在貌，教妾若为容。——佚名
天下事，坏于懒于私。——朱熹
心苟至公，人将大同。——姚崇
民心公*秤，厘毫也不差。——佚名
清廉*乎威，公**乎明。——佚名
公正无私，一言而万民刘。——淮南子
1、政在去私，私不去则公道亡。——晋·傅玄
2、只要提着正义之剑攻击，再柔弱的手臂也会力大无穷。——韦伯斯特
3、治身莫先于孝，治国莫先于公。——宋·苏轼
4、做事公正一小时，胜过祈祷五昼夜。——*
5、高于道德的东西必须基于公正，包含公正，并通过公正的.途径去获取。——享·乔治
6、对正义事业保持沉默，等于为非正义事业呼喊。——*
7、对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠
8、对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。——拉罗什富科
9、待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。——柏拉图
10、大明无私照，至公无私亲。——唐·张蕴古
11、大道之行也，天下为公。——礼记
12、持心如衡，以理为*。——明·刘基
13、不看人行事。——俄罗斯
14、不公正的东西实在无益于人；公正的东西至少无损于人。——享·乔治
15、公其心，万善出。——明·方孝孺
16、公天下之身，公天下之物，其唯至人矣。——列子
17、公与*者，即国之基址也。——清·何启
18、公则四通八达，私则一偏而隅。——明·薛宣
19、公者明，……无私者正。——黄帝经
20、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。——清·何启
21、公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到。——比奇科默
22、公正是赏罚公明者的美德。——亚里士多德
23、公正是施政的目的。——丹·笛福
24、公正无私，一言而万民刘。——淮南子
25、公之为言，公正无私也。——汉·班固
26、即使全世界都毁灭了，正义是不能没有的。——罗曼·罗兰
27、举事以为人者，众助之；举事以自为者，众去之。——淮南子
28、理国要道，在于公*正直。——唐·吴兢
29、力量来自公正。——林肯
1、幸福没有机会又何来公正？
Happiness no opportunity and no justice?
2、真相会从不公正的表象中散发出来。
The truth will emanate never fair representation.
3、仁爱先从自己开始，公正先从别人开始。
Love begin with yourself, just begin with others.
4、所有的判决大致说来都是怯懦和不公正的。
All judgment basically is cowardice and unjust.
5、以端正的态度对待世界世界会还你一个公正。
With correct attitude towards the world the world will return you a fair.
6、别人帮你是你的幸运，不帮你是命运的公正。
Others to help you be lucky, you don't help you is the fate of the fair.
7、凡是解释越简单的法律，也就是也公正的法律。
All legal explanation, the more simple, is also fair law.
8、少数人渴望自由，多数人只希望有个公正的主人。
A few people yearn for freedom, most people just want to h*e a fair master.
9、谁也不会在审理自己的案件时当一名公正的法官。
Who wouldn't be in their own courts as a fair judge.
10、公开权衡公*，公*而后方能公正。顺序应该如此。
Open weigh fair, fair, and then to justice. The order should be so.
11、有人帮你，是你的幸运，无人帮你，是命运的公正。
Someone to help you, you are lucky, there is no one to help you, is the fate of the fair.
12、公正地评价各个时代和世界各地区一切民族的建树。
Fair evaluation of all times and all ethnic groups in various areas of the world.
13、我可以原谅所有的人，除了不公正、不人道和忘恩负义。
I can forgive all the people, in addition to injustice, inhumane and ungrateful.
14、公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到。
Justice must not only do it, for the sake of convincing, it must also be seen.
15、在**事务中，公正不仅是一种美德，而且是一种力量。
In the government affairs, justice is not only a kind of virtue, and it is a kind of power.
16、一个有洁癖的人，他才会把守护*等公正变成自己的本能。
A freak, he will protect equal justice into his own instincts.
17、对别人不公正的评价你可以反唇相讥，但也可以不以为然。
Unfair to others evaluation you can retorted, but also can not.
18、不是是说必须付出多少代价，而是我的公正和声誉怎么办。
Not mean must pay the price, but I what about justice and reputation.
19、我在这块土地上创立了法和公正，在这时光里我使人们幸福。
I established the law and justice, in the land at this time I make people happy.
20、即便巨星在上升和下落的过程中也都会有遇到不公正的评价。
Even stars in the process of rising and falling h*e met unfair evaluation.
21、无论谁对谁错，无关紧要。就让时间最后做出公正的裁决吧！
No matter who to who wrong, it doesn't matter. Let time to finally make a fair decision!
22、世界永远不会有失公正，因为吾等的心中，还有道德的天*。
The world will never be unfair, because our hearts, and the balance of morality.
23、在很多时候，公*公正不是外界给予的，而是由自己创造出来的。
In many cases, fair and not from the outside, but created by ourselves.
24、公*公正的*一旦被抬出来，偏执*的幽灵就会乘机附在上面。
Once fair body was being carried out, paranoid evil ghost will attach themselves to it.
25、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事情。
Fair legal restrictions on freedom of not good, because good people won't go to do the law does not allow.
26、命运是公正的，他知道你的极限，不会把你承受不了的苦难强加给你。
创业：管理要公*公正
不管是在学*、工作还是生活中，管理无处不在，每个人都会受到管理与约束，在家里会受长辈的管理，在学校会受到老师的管理，在社会会受到规则的管理。管理无处不在，十分重要，无规矩不成方圆。以下是小编帮大家整理的“创业：管理要公*公正”，欢迎阅读与收藏。
管理要公*公正
1.一碗水端*
用碗装水，如果端不*，里面的水就会不断的流失。同样，在企业中，管理中在进行管理的时候也同样要注意这个问题。只有公*公正，对员工一视同仁，才能更好的调动员工工作的积极性和主动性！有很多企业管理者在处理同一问题时，往往会因为对某个员工有好感或是有偏见，而做出不公正的处理，这样也不利于企业的健康发展，因此，管理者在处理问题时应摘掉感情眼镜，坚持客观公正的原则，维护制度的权威性，从而提高员工的工作积极性！
2.身先士卒
在企业的发展过程中，管理者只有身先士卒，严于律己，带头把企业提倡的先进理念付诸于行动，才能激发企业员工的工作积极性，使员工全身心的投入到工作中。管理者的带头行为是鼓舞士气、攻克难关最有效的精神武器。
3.为员工树立榜样
榜样的力量是无穷的。在现代企业管理中，管理者要想督促员工高效率地完成工作，就要事事为先，严格要求自己，为员工树立一个良好的榜样。只有这样，才能锻造一个风气正、思想觉悟高、严于律己的团队，从而提高整个团队的战斗力。
4.适当巧妙的赞扬员工
在企业管理中，适当，巧妙的赞扬，能够激发员工工作上的积极性和主动性，促使其不断向好的方向发展，提高企业政策执行力！因此，一个优秀的管理者，要能学会如何去赞扬员工！
如何做到管理公*公正
1.做好自己的责任
想要作为合格优秀的管理员，一定得先规范自己的处事行为。做到对待工作一视同仁，不掺杂任何的情绪、情感进工作去。自己准备好了，才能更好去实行公*公正的制度。
2.不忽视员工的工作能力
作为一个管理员也要一定的难处，亲朋好友的不理解，总想靠自己的关系去谋得一个好职位。忽不知深深伤害了，正在努力工作的员工，这么努力都得不到升职的机会。反倒没有对公司做出贡献的人，一进来就得到高职位。此等风气，挫败了员工对工作的热情，不利于部门的发展。作为好的管理员，认清自己的责任，不偏心任何人，才能做到公*公正，让员工心服口服！
3.不把个人恩怨带到工作
生活是生活，工作是工作，这点管理员要分得清。在工作以外的时候，与员工发生冲突，这份怨气不可带到工作来。利用自己的职位高，在工作处处针对为难员工。作为优秀的.管理者，心胸一定要宽广，一码归一码，做到公*公正处理一切工作事物。
4.合理分配工作任务
在工作中，管理员要根据每一个员工的优势，合理地分配工作任务。在分配工作任务中，不能因为自己更喜欢哪个员工，就偏袒他，给他布置极少的工作量。然而，有的员工确要做做不完的工作任务。如果因为偏袒，让有的员工闲死，有的员工则要忙得不可开交，这一点都不公*！
5.有罚有奖的管理
对于工作认真的员工，为公司创造了较多的价值。管理员要看在眼里，并给予相应的奖励，激发员工的工作热情！相反，对于迟到早退的员工，工作还做不好。管理员可不要任由他胡来，该惩罚就惩罚。做到这点，还有谁敢说管理者偏心，做不到公*公正？
6.融入员工的圈子
有时候，当管理的不要总是高高在上的样子，让人不敢靠*。也是可以跟员工有说有笑的，融入他们的圈子。与员工相处关系好了，他们也会理解当管理的难处，会积极配合管理的工作。有了员工的支持，做起事来效率是不是高多了。
管理者处事要公正
管理者在管理活动中，处理各种各样的事情如果有一点儿不公正，必然会影响到团队的团结，也直接反映了管理者的管理水*，影响着管理者的自身形象。
《吕氏春秋》中曾记载这样一个人物。晋*公要祁黄羊推荐南阳县令的人选，祁黄羊推荐自己的仇人解狐。这让晋*公十分不解，以为他在耍什么花样，便把祁黄羊召过来，责问其真实意图。祁黄羊回答道：“国君，您只是问我谁可以担当这个职位，并不是问我的仇人是谁。”晋*公觉得他说得很有道理，便用了解狐当县令，举国上下都很称赞这个任命。不久后，晋*公又问祁黄羊谁可以担任太尉一职，祁黄羊这次推荐了他自己的儿子祁午。*公一听，又觉得不解，认为他在贪私心，立即询问他为何会推荐自己的儿子，祁黄羊回答：“您只是问我谁可以担任太尉一职，并不是问谁是我儿子。”晋*公很满意祁黄羊的回答，于是派祁午当了太尉，后来祁午果然成了能公正执法的好太尉。
孔子听说这两个故事后称赞说：“好极了！祁黄羊推荐人才，对别人不计较私人仇怨，对自己不排斥亲生儿子，真是大公无私啊！”
后来，人们就用“大公无私”这个成语，形容完全为集体利益着想，没有一点私心，也指处理事情公正，不偏向任何一方。
作为管理者，应该向祁黄羊学*，千万不要因为某人和你不熟就不重用他，更不可由私人交情是否深厚来判断要不要重用一个人，一旦私心作祟，往往就会落人口实，影响自己的声誉和公信力。
每一个管理者在自己的岗位上，都希望自己对下属公*、公正、无私无畏。公*、无私是管理的一个要诀，无私才能扬威，才能使自己在下属中树权立威，这个问题单靠理论说明是无法弄明白的，下面举一实例说明。
稻盛和夫在鹿儿岛出生，后来在东京创业，老家的亲朋好友听说稻盛和夫创业后，有不少亲戚投奔稻盛和夫。亲戚投奔他，他当然也不好拒绝，不过他们的待遇和其他工人一样，并无任何优待。
有一次，稻盛和夫的外甥来投奔他，稻盛和夫给安排了工作。这个年轻人整日趾高气昂，他的傲慢的气焰引得周围的不少人对这位权贵颇多微词。最后，竟逼得不少员工离职。
稻盛和夫一时间并没有注意到公司内部的异动，有一次，他见到副社长一脸愁容，于是他问起工厂内部的管理情况。副社长在他的一再追问下，说起了稻盛和夫外甥的所作所为，稻盛和夫十分生气。
第二天，稻盛和夫在公司大会上严厉批评了自己的外甥，最终依照公司的规章制度将其开除。他还到离职员工家中拜访，请他们重新回到公司。
后来，稻盛和夫的父亲打电话斥责他，他亲自向父亲作出解释，最终消除了来自家庭的压力。此后，在稻盛和夫的公司里，员工真心实意为他卖命，稻盛和夫在员工心目中的权威更高。
如果团队制定规章制度，用制度说话，于人于己都一样，让下属心悦诚服，这样树立领导者权威才能立竿见影。
领导者不能徇私情，尤其是与一些走得*的下属之间，即使交情很好也要遵守规矩办事，因为群众都在盯着看。如果你对任何人都秉公办事的话，别人也挑不出理来，反而会敬佩你。
对于私心，很多管理者还存在误解，认为只要不贪污、不受贿，不走后门，就可称得上没有私心。其实，私心往往存在于无形中，不易察觉，当领导者自以为公正的时候，自私的念头已悄然萌生。
一次，董明珠听说公司账册上的应收款高达5000多万元，但是相当部分竟然没办法追回。她找到账册仔细对比一看，发现济南一家企业明明欠账100多万元，可格力电器竟然拿不出任何有效凭证，而且还奇怪地无法查出是谁的责任。这让董明珠心里十分窝火。
公司花了450万在机场租了一个广告牌，结果却是广告牌背朝着人流方向，董明珠气愤地说：“那只能做给神仙看！”在市面上，一张广告宣传单的市场价是0.2元，可格力电器支付的价格是0.88元……
对于以上这些损公肥私、不负责任的行为，董明珠眼里揉不进沙子，她径自跑到朱江洪总经理那里，张嘴就要求把全部对外财务都归自己管。董明珠当然知道下级向上级伸手要权这件事有悖常理，所以她说道：“大家随时可以监督，我提两个建议：第一，我只管钱的进、货的出，不管用钱，这样只有好处，没有坏处；第二，财务也可以不归我管，但是每天经销商的进出款必须要让财务部门随时通知经营部。”
*有一句老话说得好：“心底无私天地宽。”这句话在管理学中同样适用，作为领导，一旦私心作祟，往往就会落人口实，影响自己的声誉和公信力。
董明珠的要求十分坦荡，朱江洪总经理当场就表示同意，划出一部分的财权归董明珠管理。但还是有一些人觉得董明珠太“多管闲事”，妨碍了自己的“财路”，便给她取了个“走过的路都不长草”的“恶名”。
然而，这才是她与世俗势力斗争的开始。在规章制度的大旗下，“走过的路都不长草”的董明珠不断和内部腐败势力作斗争，和公司里有来头的人斗，和不诚信的经销商斗，甚至还要和自己的亲人斗。
一天，一个不是格力的经销商想从格力拿货，可是没有路子，刚好他认识董明珠的哥哥。于是就找到他，承诺如果事情办成，会给他哥哥2%的提成，这是一个不小的数目，他哥哥答应了。
董明珠接到哥哥的电话后却犹豫了，要知道帮哥哥这个忙，对身为部长的她很容易，只是一句话的问题，而且没有违背公司的制度，但是董明珠最后拒绝了哥哥的请求。因为，她如果为亲人谋利益就会伤害到其他经销商、合作伙伴的利益，公*性就会出现偏差，如果这股风气蔓延的话，格力这个牌子就会受到影响。
董明珠的拒绝伤了哥哥的心，他不再和妹妹来往，但是董明珠即使到现在，依然不后悔，她这样做是值得的：“我把哥哥拒之门外，虽然得罪了他，但我没有得罪经销商。”不过，董明珠也多次对媒体说：“当我退休的时候，如果我的哥哥还能理解我的话，那我还认他这个哥。”
由此可见，一个领导要真正的强而有力，不是指身体的健壮，而是表现为权威。作为领导者，董明珠主要体现在具有强大的领导影响力。一切行为都要严格符合原则，这才能强壮有力。只有这样才能成为群众的榜样，才能在群众中建立起崇高的威信。
为了树立自己负责、公正的形象，管理者必须保持高度警惕，在团队领导上多做周全考虑，例如，每当作出一项重大决策时，不妨扪心自问，是否有私情的成分包含在里面？是否符合团队内大多数的利益？是否为了工作效益最大化？是否能够获得团队成员的一致认同？把这些问题想清楚了，任何决定不会引来指责与非议。
“心底无私天地宽”，这是领导者重要的品质表现。只有领导者具有巨大的影响力，我们的事业才会有顺利、成功的保障；而这影响力来源于正气、正义和正派的作风。
1．人生自古谁无死，留取丹心照汗青。
2．常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
3．挡不住今天的**，将失去明天的幸福。
4．智者不惑，勇者不惧，勤者不贫，廉者不腐。
5．草生峰不显伟岸，松长谷底不失高节。
6．人生的意义在于付出而不是索取。
7．贪婪的欲望使人堕落，廉政的品质使人奋进。
8．富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。
9．人心如秤称量谁轻谁重，民意似镜照出孰贪孰廉。
10．廉洁奉公满眼风光百姓赞贪得无厌苟且如鼠骂名留。
11．毛毛细雨湿衣裳，点点私心毁名节。
12．人见利而不见其害，必贪；鱼见食而不见其钩，必亡。
13．心无私欲，自然会刚；人无邪念，自然公正。
14．勤政从一言一行做起，廉政从一分一厘拒之。
15．其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
16．宁可清贫自乐，不可浊富多忧。
17．要带头做廉政勤政的模范，做反腐-败斗争总负责的模范。
18．甘守清廉报家国，不为贪脏羞儿孙。
19．志不可无，傲不可有，财不可贪，欲不可纵。
20．用人要公正，做人要身正，作风要清正，为官要廉政。
21．“为官一任，造福一方。”“做官先做人，万事民为先。”
22．所览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
23．名位利禄皆为身外之物，品格事业才是立身之本。
24．鱼贪饵，容易上钩；人贪利，终落陷阱。
25．君子先择而后交，小人先效而后择。
26．俭以廉为本，奢为贪之源，戒之，慎之。
27．心为公自会宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然。
28．勤以为民，廉以养德；淡以明志，静以修身。
29．贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天。
30．公仆铭胸，常闻警钟；清廉舒坦，敬业从容。
31．吃菜根淡中有味，守法律梦里不惊。
32．金竹千年不变节，云松万年不弯腰。
33．不作大官做大事，芳名千古永不朽。
34．吏不畏官严而畏官廉，民不服吏能而服吏公。
35．秉公办事为政以德，为官清廉不严而治。
36．位卑未泯济民志，权重不移公仆心。
37．纳谏求贤，有容乃大；激浊扬清，无欲则刚。
38．以史为鉴知兴衰，以人为镜明得失。
39．警惕那些奉承你的人，善待那些批评你的人。
40．是非明于学*，名节源于党性，腐败止于正气。
41．党纪国法，金科玉律，一尘不染；*永退。
42．律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。
43．乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。
44．不为富贵涉贪路，宁守清贫养廉名。
45．松竹梅，岁寒三友；廉正清，为官三要。
46．先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
47．为人要勤奋，为民要服务，为党要贡献，为官要廉政。
1.哪有抄袭?只有借鉴。你能说《京华烟云》抄袭《红楼梦》吗?承载的主题一样，故事都一样才叫抄袭。说白了，这是中国人对很年轻就成名的人不宽容。
2.我是个很简单的人,不擅言词,也不会操作事情,所以老得罪人，但我真不希望自己因为拒绝某人的勒索而成为过街老鼠,我把丑话说在前面。
3.写作很忙，但是很愉快，喜欢这种关起门来做梦的感觉，喜怒哀乐全倾注在电脑周围的方寸间。
4.我太热爱我的工作了，所以只要一写起作来就完全不要命，那般的废寝忘食，那般的孜孜不倦，只为在荧屏上占有一*之地。
5.收视的惯性和导向不是你我能决定的，花脑筋在这种事上，倒不如把剧本做做好，把场景做做好，别弄得一整个山寨版似的。
6.这年头雷得多了，就不奇怪了，只要我不上这个当，不发新闻跟你斗，不中你的圈套帮你炒，你又能奈我如何?
7.我的写作是我用生命换来了，是我每天十几小时坐在电脑前用健康换来的，不喜欢可以不看，不好可以不理，但不要有谩骂和诋毁，因为对于一个把生命交给文字的人来说，那是一种致命的打击。
8.现在很多编剧只为钱而不做事，对剧本的践踏无以复加，名编剧甚至找*填细节，实在是忍无可忍。我想说，编剧拼的就是细节真实而不是故事大纲。
9.我更想把故事贴*老百姓一点，想写得更简单一点，浅显一点，因为我觉得所谓的传播，是要让大家都听得懂，所以我用了很多努力，来调低自己的水准，结果反而有很多人说我是脑残。
10.我觉得其实《笑傲江湖》和《少年派》是有异曲同工之妙。我们是把一个很深度的东西普及化了。
11.我是一流的编剧，一流的制片人。从来当仁不让，我不谦虚的，出名要趁早。
12.娱乐圈嘭起来、掉下去的多了，我一定不能掉下去。我在想我要是掉下去我怎么办?我很没安全感。
13.有时候我做一件事，我说不行，就怎么都不行，我贴钱都做。《美人心计》都拍了两天了，我觉得那个地板不好看，全部都换了，人家都说我发神经，但是我觉得那个地板就是丑，睡觉都睡不着。
14.我的东西一直很精致，我是改变了中国电视剧命运的人，我的每个作品都是精品!虽然有人骂，但收视率是他们无法质疑的。
15.电影没有商业和艺术之分，只有好看和不好看，如果你的东西真的很好，必然有商业价值，你的东西不好，怎么体现艺术价值?
16.我认为我是艺术家，我在为这个行业奉献自己的一生，我在这里面是全身心投入的，我觉得过几十年之后，大家真的会把我当成大师，每个大师也都是这样过来的。我觉得我是个有商业价值的艺术家。
17.电影还是跟普通观众有距离，但电视剧就很接地气，不拍电视剧，你就损失了电视观众。
18.我的东西一直都很精致，我是改变了中国电视剧命运的人，我的每个作品都是精品。虽然有人骂，但不管是水军也好，不理解的观众也罢，收视率是他们无法质疑的。如果我的东西不好，我早就被时代淘汰了。
19.我觉得电影演得好的，未必能演电视剧;而电视剧演得好的，一定能演电影。
20.我的作品都是精品，只是超越时代。
21.中国电视人才能把电影做好。
22.活着就是给不同的事物加上你独有的注解，在短暂的中带给别人与众不同的愉悦!
23.凡事当有度，不及难成，过之易折，当如饮酒，微醉即可，多而伤身;当如看花，半开最美，全盛*凋。交友不可太甘，淡而致远，醴则难长;做事莫要急进，气盛心不宁，欲速而不逮。过去的事，可以回忆，但不要陷入;现在的事，努力去做，但不要固执;未来的事，尽情描绘，但不要幻想。取舍得当，人生多姿。
24.如果《笑傲江湖》好看，收视率高，能把人留在电视机前，犯罪率都会降低。这是最实在的话。
25.雷就是突兀，我的很多戏不能说雷与不雷。现在就是全民吐槽时代，收视率好就被骂，观众没有发现惊喜的眼光，我也很可怜。
邮寄辞职信需要公正吗
在人生中会更换工作是正常的事情，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，这种情况下要提前写好辞职信。是不是苦于写不出正规的辞职信呢？以下是小编整理的邮寄辞职信需要公正吗，欢迎阅读与收藏。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的.，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
有效，且可以证明你已经提交了辞职报告了。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展阅读
辞职需要准备什么
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好。
绩效考核如何做到公*公正
人力资源管理包含多项内容,其中最为重要的领域之一是人员绩效考核。改革开放以来,随着经济全球化,一体化进程加快以及发展程度的提高,绩效考核在各个行业与领域也有所发展。这是爱汇网小编整理的绩效考核如何做到公*公正，希望你能从中得到感悟!
绩效考核如何做到公*公正
一、对考核人员进行必要培训。企业可从态度和能力方面对考核人员进行培训并开展必要的试考核工作，以端正其考核态度，提高其绩效考核技能，使其掌握避免出现考核误差的方法。进而，企业可从考核主体方面维护绩效考核的公*、公正。
二、加强对绩效计划阶段的管理。绩效计划是企业很容易忽略的绩效管理环节。由于绩效计划涉及到员工的考核指标、绩效目标和考核标准，直接影响着后期的绩效考核工作，所以企业应加强对该阶段工作的指导和监督，落实对考核指标、绩效目标和考核标准的审查、审批，确保指标设置合理、科学、可衡量并能如实反映员工的主要工作业绩，进而保证指标设置的相对公*、公正。
三、注重对考核数据的管理。考核数据是绩效考核的重要依据。数据的准确性直接影响着考核结果的准确性。对此，企业应重视对数据采集、整理和应用等环节的管理工作，确保数据来源可靠、数据内容真实无误。
四、强化对考核过程的指导和监控。一些考核人员可能存在着对绩效考核不重视、对考核流程不熟悉、对考核技能不熟练等现象。对此，企业和人力资源部应注重对考核过程的监督和指导，引导考核人员规范科学地进行考核，及时解答考核人员的各种疑问，辅助考核人员客观、公正地对员工进行考核。
五、建立绩效申诉机制。在落实以上措施后，可能仍会存在个别的考核失误和不公*现象。为解决考核不公*的现象，企业可建立有效的绩效申诉机制：以制度形式规定员工可在绩效结果发布后若干个工作日内向人力资源部提出绩效申诉;同时，人力资源部应在收到申诉后及时开展相关审查工作并在若干个工作日内作出明确答复。
绩效考核的目标责任体系
1、从目标到责任人
绩效考核不是孤立事件，它与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略都具有相关联系，企业战略目标通过目标责任体系和组织结构体系分解到各个事业单元，与对应的责任人挂钩。
2、从出发点到终点
因目标不是独立部门可完成的，从任务出发点到终点，通过企业每一环节的优秀业绩，保证整体业绩的最优。因此应根据业务流程图，明确部门间的协作关系，并对协作部门相互间的配合提出具体要求。
3、对目标责任的一致认可
对工作目标的分解，要组织相关责任人多次研讨，分析可能性，避免执行阻力，直到目标由考核者和被考核者达成一致，这时以责任书的方式统一发布，并要明确奖惩条件，由责任书发出者与责任书承担者双方签定责任书的方式确定。
绩效考核的考核方法
1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。
2、交替排序法(Alternative Ranking Method，ARM)：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”，然后挑选出“第二好的”与“第二差的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。
3、配对比较法(Paired Comparison Method，PCM)：是一种更为细致的.通过排序来考核绩效水*的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。
4、强制分布法(Forced Distribution Method，FDM)：是在考核进行之前就设定好绩效水*的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。
5、关键事件法(Critical Incident Method，CIM)：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水*进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水*做出考核。
6、行为锚定等级考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS)：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水*的方法。
7、目标管理法(Management by Objectives，MBO)：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。
8、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。
拓展知识：人力资源绩效考核方法有哪些方法
一、相对评价法
1.相对比较法
相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。
2.强制比例法
强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类进行考核的方法。
3.序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。
二、绝对评价法
1.等级评估法
等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。
2.关键绩效指标法
关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
3.目标管理法
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。
4.*衡记分卡
*衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学*和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。
收房公正委托书
授权委托书是委托他人代表自己行使自己的合法权益时出具的法律文书。
委托人不得以任何理由反悔委托事项，被委托人如做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在授权委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。
被委托人如果没有做出违背国家法律的任何权益，委托人无有权终止委托协议。在办理事务和工作生活中，委托书应用范围愈来愈广泛，你所见过的委托书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的收房公正委托书（通用8篇），欢迎大家分享。
委托人：_____，男，_____年___月___日出生，身份证住址：___________，身份证号：___________
委托人：_____，女，_____年___月___日出生，身份证住址：___________，身份证号：___________
受托人：_____，男，_____年___月___日出生，身份证住址：___________，身份证号：___________
我们委托人_____、_____系夫妻关系。位于____市____区____号___栋___楼___号房屋【见____房权证监证字第_____号、___《房屋所有权证》】属于我们委托人共同所有。现我们委托人因事务繁忙，特全权委托_____为代理人，办理如下事宜：
一、代为到银行办理上述房屋按揭贷款的利率优惠事宜的相关手续。
二、代为到银行结清上述房屋按揭贷款余款后解除抵押登记，领取上述房屋抵押在银行的全套手续，并办理、领取上述房屋的产权证、国土证。
三、代为到相关部门办理上述房屋退保的一切手续。
四、若上述房屋的地址或产权面积变更，代为到房屋管理部门办理上述房屋的地址或产权面积变更及增加共有人的一切相关手续，并领取新的产权证、国有土地使用证及查档等相关事宜。
五、代为出售(或出租)上述房屋，与买方(或租赁方)签订上述房屋的买卖合同(或租赁合同)，并收售房款(或租金)，支付房屋买卖过户相关税费;缴纳上述房屋的专项维修资金及转移过户等相关手续；办理上述房屋减免个人所得税的相关手续。
六、代为到房屋管理部门协助买方办理上述房屋买卖产权过户、领取产权证等相关手续。
七、办理领取上述房屋的国有土地使用证后，代为到国土管理部门办理上述房屋的国有土地使用权的转移过户登记及领证等相关手续。
八、如遇上述房屋拆迁，受托人有权代为办理上述房屋拆迁的一切相关事宜(含签订上述房屋的拆迁产权调换协议、补偿协议，领取拆迁补偿款)。
九、如遇买方为按揭，受托人有权代为办理上述房屋按揭的一切相关手续、并以受托人的名义开立银行基本帐户用于代收上述房屋的按揭购房款并签订收款确认书。
受托人在办理上述事宜时有权在相关文件上签字。受托人有转委托权。
委托期限：至上述事宜办结止。
委托人：
____年___月___日
委托人：
姓名：
工作单位：
身份证号码：
地址：
电话：
受托人：
姓名：
工作单位：
身份证号码：
地址：
电话：
兹授权委托受托人代为办理委托人所购之“XX项目”号楼单元室房屋的收楼手续及相关事项，受托人所代办事项委托人均予以承认，由此产生的一切法律后果均由委托人承担。代理权限：代为签署相关文件、交纳各项税、费等。
（上述房屋为XX限公司开发、销售的XX市XX区XX项目）
委托期限：自本委托书签署之日起至代理事项办理完毕之日止。
委托人签字：
受托人签字：
____年___月___日
委托人：_____性别：___身份证号：___________________地址：___________________
受托人：_____性别：___身份证号：___________________地址:___________________
委托人_____购买的位于xx省xx市xx区xx小区xx号楼xx单元xx室的住房。因工作原因，不能亲自到xx市办理房屋交接事宜，故委托人自愿立此委托书。
委托事项：全权委托_____为代理人，代理我在xx省xx市办理验收房屋、交房、装修房屋等事宜。代理人在其代理范围内所签署的相关文件，委托人均予以承认，并承担由此产生的一切法律后果。
委托期限：直至办理完上述事宜为止。
委托人：
受托人：
年月日年月日
委托人姓名：；性别：男；身份证号码：
受委托人姓名：；性别：男；身份证号码：
现甲委托乙在____________________处办理其购买房产的收房手续等相关事宜。
委托人（签名）：
1. 生活本就是一座巨大的竞技场。
2. 生命奋斗，奋斗与不奋斗，造就的结果截然不同。
生无所息，保持奋斗的姿态，让世界变得如此灿烂，让你的人生绚烂多姿。
千万不能满足小溪的*缓，否则你也就满足了自己的*庸，只有努力奋斗，才有机会欣赏自己。
3. 为什么我们只会在困难面前退缩呢?在我们遇到困难是，不是依靠同学吗?甚至依赖父母，这样有用吗?我可以坚决地说：这样是没有用的。
很快，五年四年三年不!也许今年就要踏出社会了。
4. 为自己选择的跑道去冲刺，即使很漫长，即使有阻碍，即使会跌倒;但是，坚定的信念会一直陪伴着我欢笑的努力地飞快地奔跑。
即使非常非常的辛苦，只要有坚持下去的勇气，再大的山再阔的海都可以跨越，努力的奔跑，天空的那一边就不再遥远!5. 也只是前行路上的插曲，没有任何一条路可以风风顺顺，只有在风雨中不怕失败的打拼才会看到最美的彩虹，只有奋斗没有失望不会迷失，鼓励自己还要加油，要奋发不垂头不丧气保持的信念依然坚定!6. 因为奋斗，我变得坚强;因为奋斗，我学会拼搏;因为奋斗，我懂得自豪;因为奋斗，我学会走好人生之路;因为奋斗，我努力奔向理想的彼岸;因为奋斗，我选择完美人生。
7. 在风雨里依然可以大声歌唱!淋湿的翅膀更加有力量，即使眼泪还是会忍不住滑落，被泪水与汗水浸湿的脸颊依然还可以微笑，脚步前进的方向永远不会停滞不会改变，无论最后是苦是甜;迎风前进飞翔竖起大拇指高声宣布：YES,I'm OK!8. 在我的目标为达到之前，我的奋斗不会停止，因为，我的生命没有完结，大家，不要忘记，你的目标没有达到，所以你们的奋斗请不要终止，我们要一起奋斗一起成长一起进步。
加油，没有什么事是做不了的。
9. 在我们现实生活中，都会经历不少的挫折，一个人的一生中，绝对不会是一帆风顺，人生的路就如小河一样弯弯曲曲。
这个时候，我们应该怎么办呢?是逃避?或投降?还是视而不见?这样都不行，我们需要的是——勇敢的奋斗。
10. 只要还有明天，我们就应该学着奋斗，学着努力，学着尝试新的事物，而不是旁观他人的成功，祝福他人的努力。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
11.无才无以立足，不苦不能成才。
12.回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
13.人来到这世上是握着手的，因为他想要很多东西；当死去的时候，手是松开的，因为想开了。
14.人若在面临抉择而无法取舍的时候，应该选择自己尚未经验过的那一个。
15.因为我不能，所以一定要；因为一定要，所以一定能。
和老公的心情说说【篇一老公吃饭的心情说说】,就算不遇到你,他也会与其他人一见钟情。
14.男人,心里都曾梦想过...qq空间说说:没有什么是永远,也没有什么qq空间语录:没资格吃的醋最酸,先动心...-??阅读前,请您先点上面的蓝色字“心情说说”,再点“关注”,这样您就可以继续免费收到精彩内容了。
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食欲和*在心理学上有着密切的关联,...-??妈妈和婆婆也每天吃了晚饭约在一起,去公园跳舞。
(一起吃好吃的)(一起去遛狗...(老公到哪都喜欢给我拍照,他很少被拍,哈哈)说说婚后的生活,由于公公经常出差...-??【篇二：和老公吃饭的心情说说】吃饭心情很好的说说一、今天，天气好，心情好。
你和我，运动会，一起走，一起吃饭，一起打游戏，一起照相，一起看书。
比赛的时候给我鼓励，站在我身边碰了我一下我感受到了，我也一定会竭尽全力。
当然，最后，我们第一。
二、天气好心情好，起床，洗澡，理发，吃饭恩，今天的日常确定了
好无聊的生活三、昨天晚上和今天晚上相比，心情真是大起大落，昨天开开心心的和好久不见越来越帅的同学一起吃饭，心情好的飞起来
今天晚上难过到变形，反正快放假了，呵呵哒。
四、心情不好的时候我可以饿上一天不吃饭，心情好的时候也可以奖励自己一盒牛肉粒。
五、今天两次听人生的第一次，什么事情是你人生的第一次，对现在的我来讲，似乎一切都显得*静。
公正名言
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公正的名言名句
有关公正的名言
公正的名言警句
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司法公正的名言
关于公正的名言名句
公正法治的名言
公正廉洁的名言
公*公正的名言警句
公正的名人名言
于永正名言
关于公正的名言警句
周孝正名言
雍正名言
有关公正的名言警句
关于公正的名人名言
张居正名言
柳井正名言
雍正名言名句
雍正名言霸气
于永正名言摘录
公正公*的句子
关于公正的句子
公*公正的说说
