公正名言

公正廉洁的名言50句

公正廉洁的名言50句

导语：廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度；清楚一点的说，廉洁就是说我们做人要有清清白白的行为，光明磊落的态度。这里励志故事网的小编为大家整理了50句公正廉洁的名言，希望你们喜欢。

1. 慎独慎微，勿以腐小而为之；慎始慎终，勿以廉小而不为。

2. 职权，对廉洁者是一根人生的拐杖；对贪婪者是一把自刎的利刃。

3. 公正勤政廉政做事，光明坦诚坦荡做人。

4. 两袖清风心地安然何有敲门之惊；一身正气胸怀坦荡自无指脊之虑。

5. 清白之心不可无，贪欲之心不可有。

6. 廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤政务实不当懒官，团结奋斗不当佞官。

7. 拘小节，言行举止点点滴滴；做大事，德能勤绩方方面面。

8. 有一种廉洁叫莲出污泥而不染，有一种淡泊谓两袖清风明心志，有一种风格曰梅花香自苦寒来，有一种品德叫洁身自好君子道，有一种和谐为正气长存天地歌。

9. 贪污**要不得，破坏形象民愤怨，廉洁奉公葆青春，执政为民受拥护，国运昌盛天下*，共奔小康创辉煌。

10. 慎始，勿被蝇头小利所惑；慎终，勿让正气名节不保。

11. 为官当自律，甘心清贫，不触“高压线”；做人须正己，诚信守法，勿打“擦边球”。

12. 廉政硬制度约束行为，廉政软文化深入人心。

13. 树若正直，能参天成伟材；人若正直，可明理识大局。

14. 以史为镜以铭其身，以人为镜以正其身，以事为镜以警其身。

15. 私欲不能有，否则必献丑；私欲若太大，早晚被拿下；当官不为公，早晚现原形；生活不检点，丢人又现眼。

16. 牺牲我个人，只要能为人民带来幸福，就是我个人的幸福。

17. 仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。

18. 廉洁自律心无病，求真务实业有成。

19. 廉洁养正气，奉献修大成。

20. 勤政系从业之根，廉洁乃防腐之本。

21. 财欲是只虎，**是柄剑；为官若长久，财色不能贪。

22. 把持不住眼下的**，必将失去明日的幸福。

23. 廉政勤政堂堂正正，秉公为民清清白白。

24. 千线万线，别碰廉政"高压线"；这路那路，莫走腐败"不归路"。

25. 贪欲是腐败温床，自律乃廉洁沃土。

26. 贤内助兴夫兴国荫及后代；贪内助害夫害国殃及子孙。

27. 有公德乃大，无私品自高。

28. 不摸锅底手不黑，不拿油瓶手不腻。

29. 为政不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬。

30. 挡不住糖衣炮弹的**，得不到家庭美满的幸福。

31. 公正原则不可违，廉洁风气多助长。

32. 与其后悔于已然，不如防患于未然。

33. 吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则-民不敢慢，廉则吏不敢欺。

34. 廉洁从政三大忌：揽功、贪色、争名利。

35. 稳得住心神，管得住身手，抗得住**，经得起考验。

36. 勤以修行，俭以修德，勤俭足以持家；廉以修身，洁以养性，廉洁必可兴邦。

37. 开展廉政风险防控工作，构建预防腐败长效机制。

38. 一身正气两袖清风，一尘不染克己奉公，一丝不苟勤于政务，一身为民乐在其中。

39. 一举一动，我之品性，贪作为，一闪念便毁我一世一生。

40. 公正如矛，必克壁垒；清正如盾，必挡诱-惑。有此矛盾，何惧矛盾。

41. 党风正则人心向，政风正则令畅通，民风正则富思进，家风正则万事兴。

42. 和谐社会，诚信为本；富民强区，廉政为先。

43. 筑牢思想道德大坝，坚守反腐倡廉防线。

44. 德行告诉人们：反抗**吧，那样你才有更多的机会做出高尚的行为来。

45. 扣错第一颗钮扣一错到底，挡住第一次**一路顺风。

46. 修身养性心如玉，纵欲贪色形成魔。

47. 今天你不廉洁，明天你就失自由；良言不听祸当头，一世英明抛九洲。

48. 自私与贪婪相结合，会孵出许多损害别人的毒蛇。

49. 做人讲诚信，理事要勤勉，从教不图利，为官切莫贪。

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关于公*公正的名言集锦

关于公*公正的名言集锦

　　在**淡淡的学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。什么样的名言才是好的名言呢？以下是小编为大家收集的关于公*公正的名言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　力量来自公正。——林肯

　　覆盆不照太阳晖。——佚名

　　公生明，偏生暗。——荀子

　　公正是施政的目的。——笛福

　　延误公正就是不公正。——兰多

　　穷不生根，富不发芽。——佚名

　　己所不欲，勿施于人。——佚名

　　公买公卖，童叟无欺。——佚名

　　天下为公，亿兆已任。——魏书

　　公其心，万善出。——方孝孺

　　有公心，必有公道。——杨泉

　　大道之行也，天下为公。——礼记

　　以其无私，故能成其私。——老子

　　公者明，无私者正。——黄帝经

　　承恩不在貌，教妾若为容。——佚名

　　天下事，坏于懒于私。——朱熹

　　心苟至公，人将大同。——姚崇

　　民心公*秤，厘毫也不差。——佚名

　　清廉*乎威，公**乎明。——佚名

　　公正无私，一言而万民刘。——淮南子

　　1、政在去私，私不去则公道亡。——晋·傅玄

　　2、只要提着正义之剑攻击，再柔弱的手臂也会力大无穷。——韦伯斯特

　　3、治身莫先于孝，治国莫先于公。——宋·苏轼

　　4、做事公正一小时，胜过祈祷五昼夜。——*

　　5、高于道德的东西必须基于公正，包含公正，并通过公正的.途径去获取。——享·乔治

　　6、对正义事业保持沉默，等于为非正义事业呼喊。——*

　　7、对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠

　　8、对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。——拉罗什富科

　　9、待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。——柏拉图

　　10、大明无私照，至公无私亲。——唐·张蕴古

　　11、大道之行也，天下为公。——礼记

　　12、持心如衡，以理为*。——明·刘基

　　13、不看人行事。——俄罗斯

　　14、不公正的东西实在无益于人；公正的东西至少无损于人。——享·乔治

　　15、公其心，万善出。——明·方孝孺

　　16、公天下之身，公天下之物，其唯至人矣。——列子

　　17、公与*者，即国之基址也。——清·何启

　　18、公则四通八达，私则一偏而隅。——明·薛宣

　　19、公者明，……无私者正。——黄帝经

　　20、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。——清·何启

　　21、公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到。——比奇科默

　　22、公正是赏罚公明者的美德。——亚里士多德

　　23、公正是施政的目的。——丹·笛福

　　24、公正无私，一言而万民刘。——淮南子

　　25、公之为言，公正无私也。——汉·班固

　　26、即使全世界都毁灭了，正义是不能没有的。——罗曼·罗兰

　　27、举事以为人者，众助之；举事以自为者，众去之。——淮南子

　　28、理国要道，在于公*正直。——唐·吴兢

　　29、力量来自公正。——林肯

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公正的英语名言

1、幸福没有机会又何来公正？

Happiness no opportunity and no justice?

2、真相会从不公正的表象中散发出来。

The truth will emanate never fair representation.

3、仁爱先从自己开始，公正先从别人开始。

Love begin with yourself, just begin with others.

4、所有的判决大致说来都是怯懦和不公正的。

All judgment basically is cowardice and unjust.

5、以端正的态度对待世界世界会还你一个公正。

With correct attitude towards the world the world will return you a fair.

6、别人帮你是你的幸运，不帮你是命运的公正。

Others to help you be lucky, you don't help you is the fate of the fair.

7、凡是解释越简单的法律，也就是也公正的法律。

All legal explanation, the more simple, is also fair law.

8、少数人渴望自由，多数人只希望有个公正的主人。

A few people yearn for freedom, most people just want to h*e a fair master.

9、谁也不会在审理自己的案件时当一名公正的法官。

Who wouldn't be in their own courts as a fair judge.

10、公开权衡公*，公*而后方能公正。顺序应该如此。

Open weigh fair, fair, and then to justice. The order should be so.

11、有人帮你，是你的幸运，无人帮你，是命运的公正。

Someone to help you, you are lucky, there is no one to help you, is the fate of the fair.

12、公正地评价各个时代和世界各地区一切民族的建树。

Fair evaluation of all times and all ethnic groups in various areas of the world.

13、我可以原谅所有的人，除了不公正、不人道和忘恩负义。

I can forgive all the people, in addition to injustice, inhumane and ungrateful.

14、公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到。

Justice must not only do it, for the sake of convincing, it must also be seen.

15、在**事务中，公正不仅是一种美德，而且是一种力量。

In the government affairs, justice is not only a kind of virtue, and it is a kind of power.

16、一个有洁癖的人，他才会把守护*等公正变成自己的本能。

A freak, he will protect equal justice into his own instincts.

17、对别人不公正的评价你可以反唇相讥，但也可以不以为然。

Unfair to others evaluation you can retorted, but also can not.

18、不是是说必须付出多少代价，而是我的公正和声誉怎么办。

Not mean must pay the price, but I what about justice and reputation.

19、我在这块土地上创立了法和公正，在这时光里我使人们幸福。

I established the law and justice, in the land at this time I make people happy.

20、即便巨星在上升和下落的过程中也都会有遇到不公正的评价。

Even stars in the process of rising and falling h*e met unfair evaluation.

21、无论谁对谁错，无关紧要。就让时间最后做出公正的裁决吧！

No matter who to who wrong, it doesn't matter. Let time to finally make a fair decision!

22、世界永远不会有失公正，因为吾等的心中，还有道德的天*。

The world will never be unfair, because our hearts, and the balance of morality.

23、在很多时候，公*公正不是外界给予的，而是由自己创造出来的。

In many cases, fair and not from the outside, but created by ourselves.

24、公*公正的*一旦被抬出来，偏执*的幽灵就会乘机附在上面。

Once fair body was being carried out, paranoid evil ghost will attach themselves to it.

25、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事情。

Fair legal restrictions on freedom of not good, because good people won't go to do the law does not allow.

26、命运是公正的，他知道你的极限，不会把你承受不了的苦难强加给你。

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创业：管理要公*公正

创业：管理要公*公正

　　不管是在学*、工作还是生活中，管理无处不在，每个人都会受到管理与约束，在家里会受长辈的管理，在学校会受到老师的管理，在社会会受到规则的管理。管理无处不在，十分重要，无规矩不成方圆。以下是小编帮大家整理的“创业：管理要公*公正”，欢迎阅读与收藏。

　　管理要公*公正

　　1.一碗水端*

　　用碗装水，如果端不*，里面的水就会不断的流失。同样，在企业中，管理中在进行管理的时候也同样要注意这个问题。只有公*公正，对员工一视同仁，才能更好的调动员工工作的积极性和主动性！有很多企业管理者在处理同一问题时，往往会因为对某个员工有好感或是有偏见，而做出不公正的处理，这样也不利于企业的健康发展，因此，管理者在处理问题时应摘掉感情眼镜，坚持客观公正的原则，维护制度的权威性，从而提高员工的工作积极性！

　　2.身先士卒

　　在企业的发展过程中，管理者只有身先士卒，严于律己，带头把企业提倡的先进理念付诸于行动，才能激发企业员工的工作积极性，使员工全身心的投入到工作中。管理者的带头行为是鼓舞士气、攻克难关最有效的精神武器。

　　3.为员工树立榜样

　　榜样的力量是无穷的。在现代企业管理中，管理者要想督促员工高效率地完成工作，就要事事为先，严格要求自己，为员工树立一个良好的榜样。只有这样，才能锻造一个风气正、思想觉悟高、严于律己的团队，从而提高整个团队的战斗力。

　　4.适当巧妙的赞扬员工

　　在企业管理中，适当，巧妙的赞扬，能够激发员工工作上的积极性和主动性，促使其不断向好的方向发展，提高企业政策执行力！因此，一个优秀的管理者，要能学会如何去赞扬员工！

　　如何做到管理公*公正

　　1.做好自己的责任

　　想要作为合格优秀的管理员，一定得先规范自己的处事行为。做到对待工作一视同仁，不掺杂任何的情绪、情感进工作去。自己准备好了，才能更好去实行公*公正的制度。

　　2.不忽视员工的工作能力

　　作为一个管理员也要一定的难处，亲朋好友的不理解，总想靠自己的关系去谋得一个好职位。忽不知深深伤害了，正在努力工作的员工，这么努力都得不到升职的机会。反倒没有对公司做出贡献的人，一进来就得到高职位。此等风气，挫败了员工对工作的热情，不利于部门的发展。作为好的管理员，认清自己的责任，不偏心任何人，才能做到公*公正，让员工心服口服！

　　3.不把个人恩怨带到工作

　　生活是生活，工作是工作，这点管理员要分得清。在工作以外的时候，与员工发生冲突，这份怨气不可带到工作来。利用自己的职位高，在工作处处针对为难员工。作为优秀的.管理者，心胸一定要宽广，一码归一码，做到公*公正处理一切工作事物。

　　4.合理分配工作任务

　　在工作中，管理员要根据每一个员工的优势，合理地分配工作任务。在分配工作任务中，不能因为自己更喜欢哪个员工，就偏袒他，给他布置极少的工作量。然而，有的员工确要做做不完的工作任务。如果因为偏袒，让有的员工闲死，有的员工则要忙得不可开交，这一点都不公*！

　　5.有罚有奖的管理

　　对于工作认真的员工，为公司创造了较多的价值。管理员要看在眼里，并给予相应的奖励，激发员工的工作热情！相反，对于迟到早退的员工，工作还做不好。管理员可不要任由他胡来，该惩罚就惩罚。做到这点，还有谁敢说管理者偏心，做不到公*公正？

　　6.融入员工的圈子

　　有时候，当管理的不要总是高高在上的样子，让人不敢靠*。也是可以跟员工有说有笑的，融入他们的圈子。与员工相处关系好了，他们也会理解当管理的难处，会积极配合管理的工作。有了员工的支持，做起事来效率是不是高多了。

　　管理者处事要公正

　　管理者在管理活动中，处理各种各样的事情如果有一点儿不公正，必然会影响到团队的团结，也直接反映了管理者的管理水*，影响着管理者的自身形象。

　　《吕氏春秋》中曾记载这样一个人物。晋*公要祁黄羊推荐南阳县令的人选，祁黄羊推荐自己的仇人解狐。这让晋*公十分不解，以为他在耍什么花样，便把祁黄羊召过来，责问其真实意图。祁黄羊回答道：“国君，您只是问我谁可以担当这个职位，并不是问我的仇人是谁。”晋*公觉得他说得很有道理，便用了解狐当县令，举国上下都很称赞这个任命。不久后，晋*公又问祁黄羊谁可以担任太尉一职，祁黄羊这次推荐了他自己的儿子祁午。*公一听，又觉得不解，认为他在贪私心，立即询问他为何会推荐自己的儿子，祁黄羊回答：“您只是问我谁可以担任太尉一职，并不是问谁是我儿子。”晋*公很满意祁黄羊的回答，于是派祁午当了太尉，后来祁午果然成了能公正执法的好太尉。

　　孔子听说这两个故事后称赞说：“好极了！祁黄羊推荐人才，对别人不计较私人仇怨，对自己不排斥亲生儿子，真是大公无私啊！”

　　后来，人们就用“大公无私”这个成语，形容完全为集体利益着想，没有一点私心，也指处理事情公正，不偏向任何一方。

　　作为管理者，应该向祁黄羊学*，千万不要因为某人和你不熟就不重用他，更不可由私人交情是否深厚来判断要不要重用一个人，一旦私心作祟，往往就会落人口实，影响自己的声誉和公信力。

　　每一个管理者在自己的岗位上，都希望自己对下属公*、公正、无私无畏。公*、无私是管理的一个要诀，无私才能扬威，才能使自己在下属中树权立威，这个问题单靠理论说明是无法弄明白的，下面举一实例说明。

　　稻盛和夫在鹿儿岛出生，后来在东京创业，老家的亲朋好友听说稻盛和夫创业后，有不少亲戚投奔稻盛和夫。亲戚投奔他，他当然也不好拒绝，不过他们的待遇和其他工人一样，并无任何优待。

　　有一次，稻盛和夫的外甥来投奔他，稻盛和夫给安排了工作。这个年轻人整日趾高气昂，他的傲慢的气焰引得周围的不少人对这位权贵颇多微词。最后，竟逼得不少员工离职。

　　稻盛和夫一时间并没有注意到公司内部的异动，有一次，他见到副社长一脸愁容，于是他问起工厂内部的管理情况。副社长在他的一再追问下，说起了稻盛和夫外甥的所作所为，稻盛和夫十分生气。

　　第二天，稻盛和夫在公司大会上严厉批评了自己的外甥，最终依照公司的规章制度将其开除。他还到离职员工家中拜访，请他们重新回到公司。

　　后来，稻盛和夫的父亲打电话斥责他，他亲自向父亲作出解释，最终消除了来自家庭的压力。此后，在稻盛和夫的公司里，员工真心实意为他卖命，稻盛和夫在员工心目中的权威更高。

　　如果团队制定规章制度，用制度说话，于人于己都一样，让下属心悦诚服，这样树立领导者权威才能立竿见影。

　　领导者不能徇私情，尤其是与一些走得*的下属之间，即使交情很好也要遵守规矩办事，因为群众都在盯着看。如果你对任何人都秉公办事的话，别人也挑不出理来，反而会敬佩你。

　　对于私心，很多管理者还存在误解，认为只要不贪污、不受贿，不走后门，就可称得上没有私心。其实，私心往往存在于无形中，不易察觉，当领导者自以为公正的时候，自私的念头已悄然萌生。

　　一次，董明珠听说公司账册上的应收款高达5000多万元，但是相当部分竟然没办法追回。她找到账册仔细对比一看，发现济南一家企业明明欠账100多万元，可格力电器竟然拿不出任何有效凭证，而且还奇怪地无法查出是谁的责任。这让董明珠心里十分窝火。

　　公司花了450万在机场租了一个广告牌，结果却是广告牌背朝着人流方向，董明珠气愤地说：“那只能做给神仙看！”在市面上，一张广告宣传单的市场价是0.2元，可格力电器支付的价格是0.88元……

　　对于以上这些损公肥私、不负责任的行为，董明珠眼里揉不进沙子，她径自跑到朱江洪总经理那里，张嘴就要求把全部对外财务都归自己管。董明珠当然知道下级向上级伸手要权这件事有悖常理，所以她说道：“大家随时可以监督，我提两个建议：第一，我只管钱的进、货的出，不管用钱，这样只有好处，没有坏处；第二，财务也可以不归我管，但是每天经销商的进出款必须要让财务部门随时通知经营部。”

　　*有一句老话说得好：“心底无私天地宽。”这句话在管理学中同样适用，作为领导，一旦私心作祟，往往就会落人口实，影响自己的声誉和公信力。

　　董明珠的要求十分坦荡，朱江洪总经理当场就表示同意，划出一部分的财权归董明珠管理。但还是有一些人觉得董明珠太“多管闲事”，妨碍了自己的“财路”，便给她取了个“走过的路都不长草”的“恶名”。

　　然而，这才是她与世俗势力斗争的开始。在规章制度的大旗下，“走过的路都不长草”的董明珠不断和内部腐败势力作斗争，和公司里有来头的人斗，和不诚信的经销商斗，甚至还要和自己的亲人斗。

　　一天，一个不是格力的经销商想从格力拿货，可是没有路子，刚好他认识董明珠的哥哥。于是就找到他，承诺如果事情办成，会给他哥哥2%的提成，这是一个不小的数目，他哥哥答应了。

　　董明珠接到哥哥的电话后却犹豫了，要知道帮哥哥这个忙，对身为部长的她很容易，只是一句话的问题，而且没有违背公司的制度，但是董明珠最后拒绝了哥哥的请求。因为，她如果为亲人谋利益就会伤害到其他经销商、合作伙伴的利益，公*性就会出现偏差，如果这股风气蔓延的话，格力这个牌子就会受到影响。

　　董明珠的拒绝伤了哥哥的心，他不再和妹妹来往，但是董明珠即使到现在，依然不后悔，她这样做是值得的：“我把哥哥拒之门外，虽然得罪了他，但我没有得罪经销商。”不过，董明珠也多次对媒体说：“当我退休的时候，如果我的哥哥还能理解我的话，那我还认他这个哥。”

　　由此可见，一个领导要真正的强而有力，不是指身体的健壮，而是表现为权威。作为领导者，董明珠主要体现在具有强大的领导影响力。一切行为都要严格符合原则，这才能强壮有力。只有这样才能成为群众的榜样，才能在群众中建立起崇高的威信。

　　为了树立自己负责、公正的形象，管理者必须保持高度警惕，在团队领导上多做周全考虑，例如，每当作出一项重大决策时，不妨扪心自问，是否有私情的成分包含在里面？是否符合团队内大多数的利益？是否为了工作效益最大化？是否能够获得团队成员的一致认同？把这些问题想清楚了，任何决定不会引来指责与非议。

　　“心底无私天地宽”，这是领导者重要的品质表现。只有领导者具有巨大的影响力，我们的事业才会有顺利、成功的保障；而这影响力来源于正气、正义和正派的作风。

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关于公正的说说

　　1、良心是每一个人最公正的审判官，你骗得了别人，却永远骗不了你自己的良心

　　2、要对一切人都公正，但不要对一切人都信任，

　　3、我可以用倾斜的字公正的在纸上写满你的名字

　　4、上天始终是公正的，它会公*地分给每个人一些大大小小的机遇，只不过有的人看见了，有的人看不见。

　　5、“外公正在做手术”你不怕你外公看到真给送医院手术了？

　　6、万一我未来的老公正要参加高考艾玛想想都紧张加油阿亲爱的！

　　7、小和尚曰：作为一个公众人物、我必须公正清廉、为了更美好的明天而奋斗！

　　8、我的老公正在努力为我减肥，正如我可以为他学钓鱼一样，现在的我们真的好幸福，希望等到更多祝福

　　9、正直是做人之本，诚信是创业之基，公正是处事之首，礼让是待人之要。。

　　10、”富强民主文明和谐自由*等公正法制爱国敬业诚信友善“成为我们的朋友.

　　11、有的时候，时间是唯一公正的法官，只有它能帮你看清楚谁值得你珍惜。

　　12、公正、我们期待着、

　　13、时间是最公正的裁判；历史是最优秀的见证人。

　　14、莫向人心问公正是非善恶凭实力

　　15、我老公正在为了我们的未来在奋斗！老公加油你素最棒的！

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于正名言

1.哪有抄袭?只有借鉴。你能说《京华烟云》抄袭《红楼梦》吗?承载的主题一样，故事都一样才叫抄袭。说白了，这是中国人对很年轻就成名的人不宽容。

2.我是个很简单的人,不擅言词,也不会操作事情,所以老得罪人，但我真不希望自己因为拒绝某人的勒索而成为过街老鼠,我把丑话说在前面。

3.写作很忙，但是很愉快，喜欢这种关起门来做梦的感觉，喜怒哀乐全倾注在电脑周围的方寸间。

4.我太热爱我的工作了，所以只要一写起作来就完全不要命，那般的废寝忘食，那般的孜孜不倦，只为在荧屏上占有一*之地。

5.收视的惯性和导向不是你我能决定的，花脑筋在这种事上，倒不如把剧本做做好，把场景做做好，别弄得一整个山寨版似的。

6.这年头雷得多了，就不奇怪了，只要我不上这个当，不发新闻跟你斗，不中你的圈套帮你炒，你又能奈我如何?

7.我的写作是我用生命换来了，是我每天十几小时坐在电脑前用健康换来的，不喜欢可以不看，不好可以不理，但不要有谩骂和诋毁，因为对于一个把生命交给文字的人来说，那是一种致命的打击。

8.现在很多编剧只为钱而不做事，对剧本的践踏无以复加，名编剧甚至找*填细节，实在是忍无可忍。我想说，编剧拼的就是细节真实而不是故事大纲。

9.我更想把故事贴*老百姓一点，想写得更简单一点，浅显一点，因为我觉得所谓的传播，是要让大家都听得懂，所以我用了很多努力，来调低自己的水准，结果反而有很多人说我是脑残。

10.我觉得其实《笑傲江湖》和《少年派》是有异曲同工之妙。我们是把一个很深度的东西普及化了。

11.我是一流的编剧，一流的制片人。从来当仁不让，我不谦虚的，出名要趁早。

12.娱乐圈嘭起来、掉下去的多了，我一定不能掉下去。我在想我要是掉下去我怎么办?我很没安全感。

13.有时候我做一件事，我说不行，就怎么都不行，我贴钱都做。《美人心计》都拍了两天了，我觉得那个地板不好看，全部都换了，人家都说我发神经，但是我觉得那个地板就是丑，睡觉都睡不着。

14.我的东西一直很精致，我是改变了中国电视剧命运的人，我的每个作品都是精品!虽然有人骂，但收视率是他们无法质疑的。

15.电影没有商业和艺术之分，只有好看和不好看，如果你的东西真的很好，必然有商业价值，你的东西不好，怎么体现艺术价值?

16.我认为我是艺术家，我在为这个行业奉献自己的一生，我在这里面是全身心投入的，我觉得过几十年之后，大家真的会把我当成大师，每个大师也都是这样过来的。我觉得我是个有商业价值的艺术家。

17.电影还是跟普通观众有距离，但电视剧就很接地气，不拍电视剧，你就损失了电视观众。

18.我的东西一直都很精致，我是改变了中国电视剧命运的人，我的每个作品都是精品。虽然有人骂，但不管是水军也好，不理解的观众也罢，收视率是他们无法质疑的。如果我的东西不好，我早就被时代淘汰了。

19.我觉得电影演得好的，未必能演电视剧;而电视剧演得好的，一定能演电影。

20.我的作品都是精品，只是超越时代。

21.中国电视人才能把电影做好。

22.活着就是给不同的事物加上你独有的注解，在短暂的中带给别人与众不同的愉悦!

23.凡事当有度，不及难成，过之易折，当如饮酒，微醉即可，多而伤身;当如看花，半开最美，全盛*凋。交友不可太甘，淡而致远，醴则难长;做事莫要急进，气盛心不宁，欲速而不逮。过去的事，可以回忆，但不要陷入;现在的事，努力去做，但不要固执;未来的事，尽情描绘，但不要幻想。取舍得当，人生多姿。

24.如果《笑傲江湖》好看，收视率高，能把人留在电视机前，犯罪率都会降低。这是最实在的话。

25.雷就是突兀，我的很多戏不能说雷与不雷。现在就是全民吐槽时代，收视率好就被骂，观众没有发现惊喜的眼光，我也很可怜。

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赞美公开公*公正的句子56条

1.心软，是一种不公*的善良，成全了别人，委屈了自己，却还被当成傻子。

2.读者 朋友 ，只要你有成就，对社会人群有贡献，也就是 成功 。对社会人群有巨大贡献的人是永生的，我们要相信历史是公正的，无论当时的社会承不承认他们的业绩，他们都能青史留名，如曹雪芹罗贯中等。作者：刘墉

3.永远不要抱怨老天爷的公*，因为老天不会理会弱者因为无能而发出的**！

4.我们不能拒绝给人以公正，也不能拖延给人以公正。

5.老天从来就是不公*的，它在赋予有些人美貌的同时也给了她们好的性格与头脑

6.上帝的不公*留下了“生当作人杰，死亦为鬼雄”的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。

7.人生是没有那么多的公*可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。刻苦努力，坚持不懈，最终耀眼的太阳就会跑到你的身后。你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你抵达了哪里。

8.有公心必有公道，有公道必有公制。

9.时间对于每个人都是公*的，为啥有人要抱怨时间的不公，这是心态的不对，因为庸碌的人认为自己一生碌碌无为一事无成而归咎于时间的不够。世上最公*的是时间，它虽然冷酷无情铁面无私，但对于珍惜时间的人，岁月是静好的唯美的，它是热情洋溢的，它会雪中送炭的。。

10.我们的 老师 既公正无私，又善解人意。

11.“不幸，是信徒的洗礼水，强者的进升阶梯，弱者的无底深渊。”我们应该做生活中的强者，在不公*的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公*。

12.为人处世诚信的同时，也不要忘记了学会公*正义。学会为人处事的公*正义，才会诚信守实，本本分分地做人，学会做人的科学道理，也就掌握了做事的基本准则，你不妨向古往今来的英雄豪

13.在忽视正义的地方，在作为正义核心的*等在成文法条款中不断遭否定的地方，那里的 法律 就不仅仅是不公正的法律，而是完全失去了法律的本性。

14.上帝是公*的，有付出就会有收获。可能收获的东西不是我们当初所设想的，也可能收获的时间不是我们当初所希望的，但是一定会有收获。我们付出汗水，得到酬劳;付出时间，得到知识;付

15.人心公则如烛，四方上下，无所不照。

16.生活，对每个人都是公*的，你付出多少，才能得到多少。

17.不要总是抱怨老天对你如何不公*，为什么呢，因为老天他根本就不认识你。

18.正直者，顺道而行，顺理而言，公*无私。

19.在婚姻当中，一个人很难以公*正义和理性为准则去行事，除非你所做的事完全符合另一个人的意愿，除此之外你都错。所以在婚姻中，真理和公正必须被牺牲，另一个人的自我必须被满足，这种离奇的方式被人们称为奉献。作者：张方宇 出处：单独中的洞见，作家出版社

20.让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层作者：西塞罗

21.不要悲伤不要哭泣，生活对每个人都是公*的。

22.待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。作者：柏拉图

23.你们说老天不公那你自己该想想，老天对贝多芬公*吗对张海迪公*吗你又算什么？

24.这个世界就是这么不公*，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。

25.一言正，天下定；一言倚，天下靡。

26.发号施令，在乎必行；赏德罚罪，在乎不滥。

27.人生没有百分之百的公*，只有绝对性的公*。不要跟人比较，眼前的比较很容易产生不公。如果要比，应该从出生到死去比一辈子历程。

28.即使全世界都毁灭了，正义是不能没有的。

29.对一个有优越才能的人来说，懂得*等待人，是最伟大最正直的品质理查德·斯蒂尔

30.让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层。

31.公*就如天*的两端，一端的付出越多别一端才能承载更多的希冀。所以在我们处于波谷的时候，不必太过悲观，总有一天会朝上走；置身波峰的时候，不要忘乎所以，总有一天还要下来。人生在世有些事情是不必在乎的。上帝是公*的，有付出就会有收获。可能收获的东西不是我们当初所设想的，也可能收获的时间不是我们当初所希望的，但是一定会有收获。我们付出汗水，得到酬劳；付出时间，得到知识；付出真心，得到爱情；付出代价，得到经验；付出艰辛，得到成长……时间就像渔网，我们把它撒在哪里，收获就在哪里。

32.有人帮助你是你的幸运，无人帮助你是公正的 命运 。许多时候你并不是很幸运，你找不到可以帮助你的人，那么你就要为自己点一盏灯。

33.人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。

34.世界上，最公*和最不公*的，都是时间，别人偷不走它，而你却也留不住它。你拥有了它，却不能改变它。

35.不要感叹上帝多么不公*，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公*;在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公*;在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公*。

36.老鹰喂食不是依据公*原则，而是喂抢得凶那一只小鹰。瘦弱的小鹰吃不到食物会饿死，不惧一切困难与挑战的小鹰会存活下来。人们将这种适者生存的现象称之为老鹰效应。现实生活中，人们

37.一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔。

38.当一个人的本能要求他逃避或是还手的时候，他能留在原地忍受着攻击的前提是，有一个公正的游戏规则，并且深信对方会回到游戏规则中来。作者：柴静 出处：看见

39.人生从来不是公*的，得到多少，便要靠那个多少做到最好，努力生活下去。如果你不能成为岩石，就要成为贝壳，就算内心再脆弱，也不让任何人看出来，紧闭贝壳不要让任何人打开。没有人能看见你的深处，就算流泪也没有关系。在那里没有任何人埋怨你。

40.人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。——康有为

41.只有学会应对不公*你才学会了生存。

42.爱是公*的，他爱你，你也爱他。或者，他不爱你，你也不爱他。千万不要去爱一个不爱你的人，那只会作践自己。

43.未来是一个谁也无法预料的词，每个人都活在当下，并不知未来会有什么，未来我会怎么样，未来的世界只有上帝知道，他并没有不公*，只要好好的活在当下，认认真真做好每一件事，未来一定是美好的，上帝不会亏待每一个辛勤的人，而往往那些只知道偷懒不学无术的人，未来将是黑暗的。

44.公者无私之谓也，*者无偏之谓也。

45.放过烦恼，烦恼才会放过自己。人生没有那么多的公*可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。

46.因为不*，泰山才有了它的巍峨;因为不*，黄河才有了它的奔腾;因为不*，大海才有了它的波澜，因为不*，生命才更显得不*凡。

47.公*就如天*的两端，一端的付出越多别一端才能承载更多的希冀。所以在我们处于波谷的时候，不必太过悲观，总有一天会朝上走;置身波峰的时候，不要忘乎所以，总有一天还要下来。人生

48.如果你被人恶意攻击，请记住，他们之所以这样做，是为了获得一种自以为重要的感觉，而这通常意味着你已经有所成就，并值得别人注意。许多人，在骂那些各方面比他们优秀得多的人的时候，都会获得某种满足感。请将别人不公正的批评当成是对你的另一种认可。没有人会去踢一条死狗作者：戴尔卡耐基

49.或许老天是公*的，每个人都有相信自己是幸运的权利，而此时的他们又都是不幸的。

50.老天是公*的，心思缜密成熟稳重的同时，失去了天真无邪没心没肺。不材之木

51.要我相信的人我不敢去相信，我让别人相信我，别人也同样不敢相信，这世间真的很公*，公*到让人无语！

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绩效考核如何做到公*公正

绩效考核如何做到公*公正

　　人力资源管理包含多项内容,其中最为重要的领域之一是人员绩效考核。改革开放以来,随着经济全球化,一体化进程加快以及发展程度的提高,绩效考核在各个行业与领域也有所发展。这是爱汇网小编整理的绩效考核如何做到公*公正，希望你能从中得到感悟!

　　绩效考核如何做到公*公正

　　一、对考核人员进行必要培训。企业可从态度和能力方面对考核人员进行培训并开展必要的试考核工作，以端正其考核态度，提高其绩效考核技能，使其掌握避免出现考核误差的方法。进而，企业可从考核主体方面维护绩效考核的公*、公正。

　　二、加强对绩效计划阶段的管理。绩效计划是企业很容易忽略的绩效管理环节。由于绩效计划涉及到员工的考核指标、绩效目标和考核标准，直接影响着后期的绩效考核工作，所以企业应加强对该阶段工作的指导和监督，落实对考核指标、绩效目标和考核标准的审查、审批，确保指标设置合理、科学、可衡量并能如实反映员工的主要工作业绩，进而保证指标设置的相对公*、公正。

　　三、注重对考核数据的管理。考核数据是绩效考核的重要依据。数据的准确性直接影响着考核结果的准确性。对此，企业应重视对数据采集、整理和应用等环节的管理工作，确保数据来源可靠、数据内容真实无误。

　　四、强化对考核过程的指导和监控。一些考核人员可能存在着对绩效考核不重视、对考核流程不熟悉、对考核技能不熟练等现象。对此，企业和人力资源部应注重对考核过程的监督和指导，引导考核人员规范科学地进行考核，及时解答考核人员的各种疑问，辅助考核人员客观、公正地对员工进行考核。

　　五、建立绩效申诉机制。在落实以上措施后，可能仍会存在个别的考核失误和不公*现象。为解决考核不公*的现象，企业可建立有效的绩效申诉机制：以制度形式规定员工可在绩效结果发布后若干个工作日内向人力资源部提出绩效申诉;同时，人力资源部应在收到申诉后及时开展相关审查工作并在若干个工作日内作出明确答复。

　　绩效考核的目标责任体系

　　1、从目标到责任人

　　绩效考核不是孤立事件，它与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略都具有相关联系，企业战略目标通过目标责任体系和组织结构体系分解到各个事业单元，与对应的责任人挂钩。

　　2、从出发点到终点

　　因目标不是独立部门可完成的，从任务出发点到终点，通过企业每一环节的优秀业绩，保证整体业绩的最优。因此应根据业务流程图，明确部门间的协作关系，并对协作部门相互间的配合提出具体要求。

　　3、对目标责任的一致认可

　　对工作目标的分解，要组织相关责任人多次研讨，分析可能性，避免执行阻力，直到目标由考核者和被考核者达成一致，这时以责任书的方式统一发布，并要明确奖惩条件，由责任书发出者与责任书承担者双方签定责任书的方式确定。

　　绩效考核的考核方法

　　1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。

　　2、交替排序法(Alternative Ranking Method，ARM)：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”，然后挑选出“第二好的”与“第二差的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。

　　3、配对比较法(Paired Comparison Method，PCM)：是一种更为细致的.通过排序来考核绩效水*的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。

　　4、强制分布法(Forced Distribution Method，FDM)：是在考核进行之前就设定好绩效水*的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。

　　5、关键事件法(Critical Incident Method，CIM)：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水*进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水*做出考核。

　　6、行为锚定等级考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS)：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水*的方法。

　　7、目标管理法(Management by Objectives，MBO)：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。

　　8、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。

　　拓展知识：人力资源绩效考核方法有哪些方法

　　一、相对评价法

　　1.相对比较法

　　相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。

　　2.强制比例法

　　强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类进行考核的方法。

　　3.序列比较法

　　序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。

　　二、绝对评价法

　　1.等级评估法

　　等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。

　　2.关键绩效指标法

　　关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

　　3.目标管理法

　　目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。

　　4.*衡记分卡

　　*衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学*和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。

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教师公正的特点性质

教师公正的特点性质

　　在日常生活或是工作学*中，我们都离不开老师，下面是小编整理的教师公正的特点性质，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、教师公正的教育性

　　教师公正的特点首先是与他的职业特征联系在一起的。教师公正的首要特点就是他的教育性。这里的教育性主要有两条。一是他的公正行为的教育示范性，二是他的公正调整的人际关系主要是师生关系或以师生关系为基础，体现在自己的`教育活动之中的。教育劳动的特点之一是教育主体与教育手段的同一性。教师如果不能在自己的周围建立起公正的人际关系，尤其是在师生关系中缺乏公正的内容，就是在行不公正的身教。由于师生关系和教师职业的上述特殊性，教师的不公正往往是最不能饶恕的。

　　2、教师公正实施的实质性

　　教师公正的实质性是说教师公正具有相当大的灵活性，着眼于实际或实质意义上的公正而不完全拘泥于形式上的公正。这一点实际上也可以算作教师公正的教育性的一部分。比如同样都给了五分，对于一些通过努力已经进步到接*五分水*的同学来说，一方面由于他实际上还没有作到100%或与最好的同学一样好，给他五分似乎不公正；但另一方面，正是这样的五分使他看到了学*的进步和希望，实质上教师在这里并非对他实行了不公正的偏爱。又比如，对于同一种错误的批评，有时候教师对优等生的批评甚至会比对后进生的批评还要严厉。这是因为在一定条件下，后进生更需要对其自尊的爱护和策略的批评，而优等生则更需要使之猛醒的棒喝。这里形式上的不公正实质上却是公正的。因为实际上教师对这两类学生的爱是完全相同的，不同的仅仅是教师根据其对学生的了解和教育规律所采取的具体措施的差异。

　　3、教师公正主体的自觉性

　　教师是一种对自己的工作有较高职业意识的社会角色。这一方面是因为教育活动本身是一种具有目的性的活动，另一方面是因为现代社会所有的教师都是经过职业上的专门训练的。教育活动自觉性的重要标志是教师对白己职业道德及其重要性的了解。学校、教室等教育情境也常常会有道德上的文化暗示。所以与其他社会阶层相比，教师在进人岗位之前和之后，都会有较高的职业道德的自觉意识和修养的动力。教师的职业道德自觉意识的内涵中

　　当然也包括教师对教育公正的原则的自觉意识。

　　除了教育主体的自觉性之外，教育公正的自觉还表现在教育事业本身的正向价值属性。教育总是要教人从善。从善本身为教育公正所需要满足的价值依赖性提供了先天性的优越。换言之，符合教育的根本目标的举动本身具有公正或正义的特质；公正是教育本有、应有的内涵。所以教育公正还有一种职业的自觉性。

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