关于缺失的名言

会计诚信缺失的危害有哪些

会计诚信缺失的危害有哪些

　　诚信是会计行业的立足之本。会计诚信缺失，是有很严重的危害的。下面是小编为你整理的会计诚信缺失的危害，希望对你有帮助。

　　会计诚信缺失的危害

　　(一)危害市场经济秩序

　　市场经济是一种信用经济，没有信用，市场经济就无法维系。会计资料失真，将直接影响国家税收，导致各项经济指标失真，最终导致国家经济政策与实际偏离，影响国家的方针政策，危害市场经济秩序。

　　(二)危害投资者

　　中小投资者投资的主要依据是经审计后公布的会计报表，而会计报表的失真，导致投资者的利益得不到保障。作为最大的投资者——国家，损失更为惨重。

　　(三)危害会计人员自身

　　21年，银广厦事件东窗事发，为其出具审计报告的深圳中天勤会计师事务所执业资格及证券、期货相关业务许可证被吊销，签字的两名注册会计师被严惩就是例子。

　　提高会计诚信的对策

　　(一)完善公司治理结构。切实建立现代企业制度，真正做到政企分开，产权明晰，责任明确，管理科学。完善产权制度，进一步健全董事会，建立审计委员会和股东对经营管理者的强有力监督和制约机制;完善业绩评价机制;改变激励措施，防止管理者的短期行为;通过持股结构的调整，增加股权之间的相互制衡;增强董事会内部制约机制，切实维护中小股东利益;完善公司内部会计控制体系，规范公司财务行为。

　　(二)建立民事赔偿制度，加大造假成本。一是加大惩罚力度，对恶意造假者，加大经济和刑事处罚力度，同时加大对会计信息的稽查力度，提高会计造假的成本，从根本上遏制会计造假的势头。二是尽快建立民事赔偿制度，对参与造假者，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起诉讼。三是实行市场退出机制，对那些不遵守行业操守、自身不守信用的企业或个人，出现失信行为要把肇事者驱逐出相关行业。只有这样，对失信行为的惩罚才是真正可信的。

　　(三)加快会计准则的研究和推出，减少会计虚假信息的施展空间。一是完善会计准则和会计制度，压缩财务报告粉饰的空间。二是加快出台新的具体的会计准则，针对我国特别是上市公司容易出现问题的准则加以规范。三是考虑尽可能缩小会计政策的选择空间，对会计政策的选择方面的规范更加具体。

　　(四)实施诚信工程，强化诚信教育，提高诚信意识。一是建立信用档案。我国要借鉴国外的做法，对违反诚信的单位与个人要记录在案，并且便于公民随时查询，从而增强单位及个人的诚信意识。二是加强诚信教育。诚信不仅仅是道德要求，而且是市场经济下的基本游戏规则，保证会计信息的真实、可靠。

　　(五)加强全民道德建设。解决会计诚信危机制度建设是关键，道德建设只是在道德无法弥补缺陷的情况下起到部分修正作用。在我国当前审计制度中，由于公司法人治理普遍缺失，公司被内部人控制的现象非常严重，这是导致会计人员以及注册会计师被收买的关键因素。如果这一制度缺陷无法弥补，那么仅靠会计人员的道德来修正显然是不够的。这既需要被收买者的道德，也需要收买者的道德。所以，诚信教育应该是全民的，当然会计人员的职业道德教育更为重要。

　　会计诚信危机既是一个世界性的难题，也是一个世纪性的难题。在我国逐步建立现代企业制度的过程中，会计信息的服务范围越来越广，会计信用危机的后果也越来越严重。因为会计诚信是一个系统的综合管理，只有做好会计诚信工作，才能保护正当经营者的合法权益不受损害，从而维护正常的经济秩序，保证整个国民经济的正常运行。

　　会计诚信缺失的原因

　　会计诚信缺失的现状明确的反映出我国会计诚信缺失的原因，通过分析，可以归纳为以下几点：

　　1.社会大环境缺少诚信氛围，使会计诚信缺少正确引导

　　诚信是社会的灵魂，公民的诚信、企业的诚信、*的诚信，共同构成了一个综合的诚信*台。但我国目前社会整体恰恰缺乏这一诚信*台，*可以向公民打白条，而这种白条可以被用来买卖和典当，试问这样的*又怎么能够树立起诚信。我国的河南曾经被称为“造假之乡”，河南人也因此而名噪中华大地，不过这个“名”是无诚信之名。我国企业无诚信更加的触目惊心，假药、假化肥、假名牌在我国可以用“一地鸡毛”来形容。这样一个诚信缺失的社会，又怎么能够担当的了会计诚信领路者的角色。一个诚信社会的到来是我们不断呼唤的。

　　2.会计职业道德教育落后于会计行业发展要求，引起会计诚信缺失

　　我国的会计行业是在计划经济体制下发展起来的，改革开放后经济迅猛发展，会计行业的发展也随之进入了高速成长期。在这种情况下，过多的注意力都转向了如何适应经济发展要求，如何能快速的培育会计从业人员，一切的工作重点似乎都围绕着“快”来进行。我国的会计职业道德教育在一种“先天不足，后天缺乏”的状态下，磕磕绊绊的走入了21世纪，也走入了导致会计诚信缺失的穷途。基于上述原因，我国的会计职业道德教育已经到了必须治理的阶段。

　　3.会计制度的不完善，为会计诚信缺失提供了可能性

　　随着经济的不断发展，企业的运作方式发生了新的变化。这种变化的速度之快，超过了会计制度的调整速度。现有的会计制度在新的经济形势下出现了许多漏洞。为了获得更大的利润，许多公司便利用这些空隙，或打擦边球。例如：一个企业的成本结转，今年采用加权*均法，明年采用其他方法，甚至允许一年以内采用两种以上的成本结转方法(只要在财务报告中加以说明就行)，这种规定与《企业会计准则》第12条所规定的“会计指标应当口径一致，相互可比”的原则是自相违背的。会计制度的完善是我国会计诚信重塑的当务之急。

　　4.会计信息失真严重，引起会计诚信的缺失

　　会计信息对于相关投资者和所有者来说是获得被投资企业经营信息的重要途径，我国的会计信息质量的提高缓慢，信息质量相对低下，造成经营者相对处于会计信息获得的优势地位，投资者和所有者相对处于劣势地位的现象。这一现象的产生主要原因在于我国企业的产权机制导致会计信息失真;会计准则执行不力导致会计信息失真;外部审计监督导致会计信息失真。这三点是会计信息失真的客观因素。会计信息失真的主观因素是内部控制制度不健全所导致的：企业经理人素质低，法律观念淡薄，导致会计信息失真;会计人员素质偏低导致会计信息失真。因此，重塑会计诚信必须加大对会计信息失真的治理。

　　5.民事赔偿机制不健全，违规成本低是会计诚信缺失的动力

　　我国的证券市场已比较成熟，上市公司欺诈性的信息披露行为都会受到严厉的惩罚，其中就包括高额的民事赔偿，往往令违法者赔得血本无归。但目前为止，我国尚没有上市公司因违规而进行民事赔偿的先例。司法界在此类案件的受理、判决等方面也缺乏可供借鉴的判例，暴露出我国民事赔偿机制的缺失。正因为违规所获得的收益远远大于违规所付出的成本，为会计诚信缺失提供了经济利益上的诱惑因素。

　　6.我国公司制度本身的缺陷，成为我国会计诚信缺失的根本原因

　　我国大多数上市公司都是由国企改制而来，由于改制不彻底，上市公司未能建立有效的制约机制，在公司治理方面存在较突出的问题。我国证券公司在股东大会、董事会、监事会、高级管理层的组织设置及相应关系的界定上有很大随意性。董事长的身份界定模糊，董事会与经理层之间，董事长与总经理之间往往分工不明，有的干脆一肩挑，目前有二成券商的一把手身兼两职。同时，作为国有企业或国有资产控股的证券公司，由于国有资产代表缺位等原因，“三会”的设置形同虚设，致使董事会大多流于形式。监事会往往只是形式地设立一个办公室，并没有一个有效的职能部门对财务状况、董事及经营层进行监督，却承担起党务、行政等“份外工作”。这种公司制度的缺陷严重制约着我国上市公司会计信息质量的提高，是会计信誉度低的根本原因。

　　会计面试礼仪

　　求职面试“礼仪”无处不在

　　调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。

　　超九成职场新人不清楚面试官的判定标准

　　调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。

　　简历内容不是多多益善

　　在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1—2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。

　　就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1—2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

　　职业化着装更易获得好感

　　职场礼仪调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和*时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的.好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。

　　就业指导专家强调，非语言交流的重要性不言而喻，比如服饰、着装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。因此，在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果

　　会计面试注意事项

　　会计面试时有时候会涉及到比较高深的专业问题上面，其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水*和经验到达哪里，是不是适合公司的要求，有时候面试官还真的不敢请专业太强的人，毕竟有些职位也只是会计助理什么的。所以面试的时候就算问及太专业的问题也不要紧张，沉着冷静才是面试容易出错的地方。

　　会计面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”

　　这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

　　会计面试问及题目之二：“谈谈你的缺点”

　　面试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

　　会计面试问及题目之三：“你为什么选择我们公司？”

　　①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③ “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　会计面试问及题目之四：“谈谈你的家庭情况”

　　这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

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缺失的数字练*题

缺失的数字练*题

　　在现实的学*、工作中，我们都不可避免地会接触到试题，试题是用于考试的题目，要求按照标准回答。那么你知道什么样的试题才能有效帮助到我们吗？以下是小编为大家收集的试题，希望对大家有所帮助。

　　在下面这个加法算式中，每个字母代表0～9的一个数字，而且不同的字母代表不同的数字。

　　AB

　　CD

　　EF

　　+GH

　　————

　　III

　　请问缺了0～9中的哪一个数字?

　　(提示：I必定代表哪个数字?)

　　在下列乘法算式中，每个字母代表0～9的一个数字，而且不同的字母代表不同的`数字：

　　AS

　　×A

　　——————

　　MAN

　　A代表0～9中的哪一个数字?

　　(提示：如果式子中每个字母都有一个解(确实是有一个解的话，那也需要首先求出A的值。)

　　答案

　　由于每一列都是四个不同的数字相加，所以一列数字加起来得到的和最大为9+8+7+6，即30。由于I不能等于0，所以右列向左列的进位不能大于2。由于向左列的进位不能大于2，所以I(作为和的首位数)不能等于3。于是I必定等于1或2。

　　如果I等于1，则右列数字之和必定是11或21，而左列数字之和相应为10或9。于是，(B+D+F+H)+(A+C+E+G)+I=10+10+1=22，或者(B+D+F+H)+(A+C+E+G)+I=21+9+1=31。

　　但是，从1到9到这十个数字之和是45，而这十个数字之和与上述两个式子中九个数字之和的差都大于9。这种情况是不可能的。因此I必定等于2。

　　既然I等于2，那么右列数字之和必定是12或22，而左列数字之和相应为21或20。于是，(B+D+F+H)+(A+C+E+G)+I=12+21+2=35，或者(B+D+F+H)+(A+C+E+G)+I=22+20+2=45。

　　这里第一种选择不成立，因为那十个数字之和与式子中九个数字之和的差大于9。因此缺失的数字必定是1。

　　至少存在一种这样的加法式子，这可以证明如下：按惯例，两位数的首位数字不能是0，所以0只能出现于右列。于是右列其他三个数字之和为22。这样，右列的四个数字只有两种可能：0、5、8、9(左列数字相应为3、4、6、7)，或0、6、7、9(左列数字相应为3、4、5、8)。显然，这样的加法式子有很多。

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浅谈父爱的缺失

　　说到父爱，我们脑海中蹦出的第一个词往往是“父爱如山”，可还有不少人会想到这样一个词——“父爱缺*”，今天就让我们来谈谈父爱的缺失!

　　(一)

　　如今，父爱缺失已经成为家庭里的一个普遍现象。父亲在外忙碌工作，挣钱养家，教养孩子的责任大多落在了母亲的肩上，父亲与孩子相处时间甚少，有的甚至一个月、半年才与孩子见一次面。

　　有限的相处，很难有高效的陪伴。孩子与父亲关系的疏远，直接影响了孩子的成长。以至于，很多孩子长大后出现的各种心理问题和社会问题，都和父爱的缺失有关。

　　一、父爱缺失造成孩子性别角色的混乱

　　父亲的角色是男孩一生中出现的第一个同性榜样。在和父亲的相处中，男孩感受到了男性所特有的刚毅、果断、宽大的性格品质。但现今社会中出现的许多男孩女性化的现象，跟父亲的缺失有很大关系。

　　对于女孩来说，父亲也是她人生中出现的第一个男性角色，在与父亲的相处过程中，学会了与男性的相处，并通过父亲来更加认同自己作为女性的角色。

　　二、父爱缺失造成孩子性格的怯懦

　　父爱缺失，男孩感受不到来自男性的力量，也传承不了父亲身上的男性特质，在将来的社会交往，甚至恋爱交往中，男性往往会形成比较怯懦自卑的人格。

　　女孩在与母亲的相处中学会了柔和，但是在性格中却缺乏了能够中和柔美的坚强力量。这也是由于女孩没有从父亲那里得到作为女性的自我肯定与认可。

　　三、父爱缺失影响孩子的社会交往

　　父亲的角色一般是在外打拼挣钱，相对于母亲，父亲的社会化程度也更高一些，在与孩子相处的过程中，父亲会把人社会性的一面传递给孩子。

　　母亲提供给孩子的大多是情感需求，而父亲提供给孩子的大多是看待世界、处理问题的思维方式，实践方式，父爱缺失，孩子的社会性发展就会滞后，人际交往和立世处世能力等都会受到限制。

　　小结：对孩子而言，父母和母亲一样重要，缺失了任何一方，孩子的成长教育都会受到影响。现在越来越多的父亲已经开始意识到了自己的重要性，精力开始向家庭和孩子教育方面倾斜

　　(二)

　　在大部分的传统观念里

　　妈妈负责相夫教子

　　爸爸负责赚钱养家

　　那是否意味着『父亲』

　　可以少/不参与亲子教育

　　“爱与被爱都是上天赐予人类与生俱来的需要，而这种正当的需要将会伴随我们的一生。一个人如果在小时候被剥夺了爱的能力——他对爱的需要没有被满足——这样的伤害将会伴随他的一生。”

　　一、“父爱缺失症”影响孩子的一生

　　中国青少年研究中心副主任孙云晓认为：“中国孩子的脆弱、抗挫折能力低等问题都跟父教的缺失有重大关系，中国父亲在培养孩子独立性方面没有发挥应有的作用。”

　　长期缺乏父爱，宝宝就可能患上“父爱缺乏症”。美、英、德等国的一些研究发现，缺乏父爱的孩子年龄愈小，罹患综合症的危险愈大。

　　父亲缺*对男孩的影响更明显，会使得男孩子对男性的性别认同弱化，变得不自信，其症状为经常情绪烦躁、做事缺乏耐心、食欲减退、好冲动、胆小、依赖、容易沮丧;而对女孩则更多的是影响未来对配偶的选择。

　　婴幼儿期比别的宝宝更容易哭闹，并且不喜欢交际;上幼儿园和上学后经常游离在集体之外，显得过于内向，缺乏自信等。

　　二、妈妈学会成全爸爸的美意

　　其实，说起为什么父亲在育儿过程中普遍缺位，与妈妈们的小心谨慎、大包大揽有关系，尤其是年幼的孩子，那么娇娇嫩嫩的，妈妈们总怕鲁莽的爸爸会无意中伤到了孩子，自己想要做到最好，无形中就把做的“没那么好”的爸爸们给排斥在外了。

　　其实即便是小婴儿，也不像妈妈们想象的那么脆弱。要知道，孩子们虽然享受妈妈的悉心照料，可也非常享受跟爸爸一起冒险的刺激。所以，做妈妈的适时放手，让爸爸一起参与育儿的过程。

　　三、父亲参与育儿，要大家一起努力

　　爸爸多多参与宝宝的成长，不仅要爸爸自己努力，还需要所有家庭成员的支持。有的妈妈虽然不常抱怨爸爸不带孩子，但在爸爸想要参与的时候却又挑剔多多;

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小班幼儿自理能力缺失的原因与培育方法论文

小班幼儿自理能力缺失的原因与培育方法论文

　　在现实的学*、工作中，许多人都写过论文吧，论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编精心整理的小班幼儿自理能力缺失的原因与培育方法论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　摘要：　

　　在这个社会，自理能力对于一个人的发展是至关重要的。在孩童时代，对孩子自理能力的培养是一个很好的起点，培养孩子的自理能力，让他们在一日生活之中，能够更好的、更认真的完成活动。自理能力的培养是责任感培养的一项重要内容，孩子有了很好的自理能力，责任感也会有所提高，做好自己的事情，做一个对自己负责的人。以游戏为载体，在高质量的游戏开展中，培养孩子自理能力。

　　关键词：　

　　责任感；自理能力；培养；游戏；

　　责任感是一个人生存在社会上不可缺少的良好品质，责任感的培养应该从小做起，在培养孩子责任感的过程中，自理能力的培养是一个重要环节，孩子自理能力强了，自己能做的事情自己做，责任感也会随之增强。

　　一、幼儿缺乏自理能力之原因分析

　　幼儿缺乏自理能力对于孩子的成长与发展来说是很不利的，对于自理能力不足的孩子，常常会有特殊状况发生。

　　场景一：小伟在班级里是一个不爱说话的小男孩，冬天妈妈给她穿了很厚的衣服，有一次老师不在身边，他要小便，但是由于穿的衣服比较厚，竟然不知道怎么脱裤子，结果导致尿在了裤子里，老师回来了，他便跑过来嚎啕大哭，说明缘由，老师便发现了这个孩子生活自理能力不足。

　　场景二：小颖是一个爱哭爱闹的小孩子，究其原因主要为她自理能力不足。来园很久了，其他小朋友都可以自己吃饭，唯独她还需要别人喂饭。有一次老师为了培养他的自理能力，哄着让她自己吃饭，她便嚎啕大哭起来，说自己在家里从来都是爸爸妈妈喂饭，老师见状很无奈。

　　生活自理能力缺乏的孩子比较多，究其原因原因主要有以下两点：

　　(一)幼儿园缺少有效教育方法

　　培养幼儿的自理能力需要找到适合幼儿发展的方法，不能够照搬。当孩子需要鼓励帮助时，需要采取积极有效的方法，如：在班上孩子人数较多，特别是冬天老师怕孩子冻着，就尽可能地帮助孩子赶快穿好，此时孩子也错过了锻炼的机会。另外，在一日活动中老师们也并未将生活自理能力的培养有效地结合与融入，孩子缺少锻炼的机会。

　　(二)家长剥夺了幼儿锻炼的机会

　　有些家长因嫌麻烦而代替孩子做他们自己本应做的事。如：家长看到孩子穿衣服有困难时，首先做的并不是教会孩子正确穿衣服的方法，而是直接帮孩子把衣服穿好，这主要是因为他们怕麻烦，他们认为与教他怎样穿还不如直接帮他穿好，这样更加的省时省力。但是他们不知道自己省了麻烦，却剥夺了孩子学*锻炼自理能力的机会，使孩子形成了依赖心理，错过了在家中对孩子进行自理能力培养的良好时机。

　　二、幼儿自理能力培养的有效策略

　　《指南》中明确指出：“要培养幼儿具有基本的生活自理能力”。幼儿具备了生活自理能力，不仅能够在一定程度上**家长，也能够在某种程度上增加幼儿的动手能力，同时增加幼儿的自信心，对幼儿的成长与发展的作用是不言而喻的。在培养幼儿自理能力的过程中，幼儿园要充分重视，采取行之有效地、适合孩子发展的方式方法，家长也与幼儿园一同努力致力于孩子的发展，多给孩子锻炼的机会，帮助孩子提高自理能力。另外，通过引入游戏教学手段，让幼儿在游戏中不断的培养、增强自理意识，锻炼自理能力。在游戏活动中，孩子的自理能力有所提高，这样他们对于自己会有更高的要求，随之而来的是他们责任感会变强，从而培养他们做一个有责任感的人。

　　(一)幼儿园采取有效的教育方法，增强幼儿的生活自理意识

　　在幼儿园，老师们对孩子的点滴进步给予极大的肯定，让孩子品尝成功快乐，获得成功的愉快感是促进幼儿生活自理提高的最大动力。当幼儿取得点滴进步时，要对他说：“你真棒”“你真能干”这些都会使幼儿对自己的能力充满信心，成为激励幼儿自觉掌握自理能力的强大推动力，进一步提高幼儿的生活自理能力。通过朗诵诗歌、欣赏故事、阅读绘本等形式，在特定的情境下给他们树立自信心，为他们自理能力的提高打下良好的基础。

　　例如，某天的午睡时间到了，孩子们像往常一样自己忙着脱衣服，小依穿了奶奶为她买的新套衫，我在远处只见她按照我说的脱衣服的步骤使劲地脱着，但是好像脱不下，也有几个小朋友午睡时间脱衣服成为他们最大的羁绊。于是，我们举办“脱衣创意”比赛游戏，每个孩子自己说出一套午睡脱衣的技巧，并且在午睡时依次进行演示给其他幼儿伙伴们看，通过这样的“创意脱衣”游戏，对于那些自理能力不强，不会脱衣的孩子具有重要的启示作用，学*到了脱衣技巧，当他们有点进步时，老师便上前鼓励和表扬，提高其自信心，从而让他们的自理能力在无形中得到提高。

　　(二)家长给孩子充分锻炼的机会，帮助孩子提高自理能力

　　对于幼儿的事情，家长无条件的包办代替，久而久之便使幼儿形成一种错误认识：任何事情父母都不会让自己动手，起床了有父母给穿衣，要喝水吃饭有父母喂等等。因此要想锻炼幼儿的自理能力，需要通过各种形式，让幼儿感受到应该“自己的事情自己做”，要从小养成不怕苦、不怕累的好*惯。家长可以通过引入游戏的手段，对孩子进行侧面教育，增强幼儿的生活自理意识。同时，也可以采取比赛奖励制度帮助孩子来提高。

　　例如：家长可以采用角色游戏来培养孩子的生活自理意识。鉴于有的孩子吃饭不爱自己动手，我们制作几个卡通形象的盒子，做**偶形状，让孩子们参与喂饭比赛的游戏，将卡通形象的盒子作为孩子，真正的幼儿扮演父母进行喂饭游戏，哪个孩子喂的最快、掉的食物越少便算取胜，孩子们在喂饭过程中，深深的体会到喂饭的不容易，体会到自己动手吃饭的乐趣，通过游戏培养了孩子的自理意识。

　　三、结束语

　　在学前教育阶段，幼儿责任感的培养也是一项重要的内容。通过游戏为载体培养孩子的自理能力，让孩子办好自己的事，从而促进了孩子责任感的增强，对孩子责任感的培养很关键，促使其做一个有责任感的人。

　　参考文献：

　　控制自己情绪和行为的能力是衡量一个人心理健康的重要标志。

　　幼儿的自我控制能力较差，不善于控制自己的行为和愿望。这同其生理发展密切相关。因为幼儿的神经纤维髓鞘化未完善，神经兴奋强于抑制。幼儿的自控力差还同其受教育的环境有关，如果周围成年人经常溺爱他、迁就他，任其所为，那么孩子必然失去自控力。自我控制力是儿童意志发展的基础，坚强的意志是人才的'必备条件。如何培养幼儿的自我控制力，培养幼儿良好的情绪，谈几点粗浅的看法。

　　1.注重情感教育，提高幼儿的情感认知能力

　　幼儿期是萌发各种情感的重要时期，如果孩子在这一时期得不到相应的教育，可能会产生相应的消极情感，影响其以后的发展。首先要对人情绪情感有所识别，知道与人的喜怒哀乐等情绪相对应的面部表情，要让幼儿识别到什么会引起各种情感。其次，重视道德情感的培养。道德感对幼儿的行为有巨大的推动、调节作用，培养幼儿正确地是非观念，对幼儿的发展起巨大作用。

　　要让幼儿了解基本的表情，可在活动区建成幼儿自己的情绪角，幼儿可以时刻对自己的心情进行评定。教师随时关注幼儿的情绪变化，对于出现消极情绪的幼儿，及时地询问原因，帮助他们调节自己的情绪状态。由于情绪是具有社会性的，因此产生情绪的情境，对其情绪的判别非常重要，可利用讲故事的方法，让幼儿通过故事情境去理解情感状态。并通过角色扮演来表演，让他们真实的体验某种情境下的特定状态。亦可渗透在孩子们游戏活动中，使幼儿不仅可以通过自我表现更好的认识基本的情绪，更为重要的是幼儿可以充分体验游戏本身带给他们的快乐。这种快乐体验不仅培养了他们积极的情感表达，而且使他们对自己、对他人、对社会产生基本的信赖和信心。

　　2.提高幼儿觉察自身情绪变化的能力

　　一个人只有能够觉察、分辨自己的情绪，了解情绪的来源，才有可能以适宜的策略调节自己的情绪。帮助幼儿觉察自身情绪的变化，如：幼儿观察不同的面部表情、身体姿态，请他们说一说这是什么表情动作，想想在什么情景下，自己或他人会出现这现这样的表情。教师还可以结合幼儿的具体活动，如美术活动《不同的表情》，幼儿通过绘画来反映脸部的表情，并描述出不同的心情；再有，利用或创设某些环境，让幼儿明确感知他在这种情境中的情绪状态，并做出相应的反应。

　　为提高幼儿认识自己情绪情感的能力，**还应帮助幼儿认识那些没有显露出来的、正在感受的情绪。如：妈妈带幼儿去游乐园，但下雨了，没去成，孩子悻悻地回到家，母亲看到后说：“你好像很失望。”孩子说：“是的。”母亲说：“因为下雨去不成了，只有另选时间了。”孩子说：“只好以后再去了。”由于母亲的积极引导，孩子不快的情绪很快消失了。

　　3.引导幼儿学*表达和调节自己的情绪

　　3.1 帮助幼儿调整对触**绪反应情境的认识。

　　儿童情绪反应的强度和持久程度，在一定程度上取决于他触**绪反应情境的理解。引导幼儿正确认识、分析该情境，能有效地帮助幼儿学会调适自己的情绪。如：某幼儿由于生病很长一段时间没有去幼儿园。当他回到幼儿园时，在某些方面跟不上同班的小朋友，时常闷闷不乐。他有时对同伴说：“你有什么了不起的！”回到家对妈妈说：“我比别的小朋友笨。”整日看他闷闷不乐的。教师主动找他谈话，打了比方说：“有红绿两辆汽车一起开，开到一半时，红车拐弯了，而绿车还在继续向前开，当红车拐回来时，同绿车已经有了一段距离。这时候，红车再追绿车就吃力了。你能说红车马力不足吗？”孩子摇摇头。教师说：“你现在的情况就像这辆红车，并不是你笨赶不上其他小朋友，而是因为你离开了一个段时间，只要你开足马力，一定会赶上其他小朋友的！”之后，这名幼儿在各项活动中变得十分积极和自信。正是在教师的帮助下，他正确认识了挫折情境，成功经历了从自我否定性情绪向自我肯定情绪的转化，性格也变得活泼开朗了。

　　3.2 帮助幼儿学*以适当的方式宣泄消极情绪。

　　在生活中，每个孩子都会有消极情绪，这是他们成长的一部分。作为教育工作者，我们的任务不是要求幼儿一味压抑、控制消极情绪，而是帮助他们学*选择对自己和他人无伤害的方式去疏导和宣泄这种情绪。 因此， 把情绪表达出来很重要，鼓励幼儿“说出来”的方法为幼儿缓解心理压力提供了支持和帮助。所以教师可通过多种方式为幼儿提供机会诉说自己心中的感受，引导幼儿表达自己的情绪。

　　4.培养幼儿积极的心态，鼓励其将消极情绪转化为积极情绪

　　培养幼儿积极的心态，我认为最重要的一点。在生活中，我们要引导幼儿积极乐观地看待自己和他人，能用积极的方式评价他人，看待他人所做的事情。如，“娃娃家”里，乐乐和万万两位幼儿闹矛盾了，万万去向老师告状。教师经过了解，原来是乐乐拿着注射器到娃娃家给告状的幼儿“打了一针”。教师马上对这件事做出了积极的反应：“乐乐小医生今天上门服务，来为娃娃家的小朋友打预防针了。”听老师这么一说，万万消了气，又和小朋友在娃娃家高兴地做游戏了。当幼儿遇到不愉快的事情时，教师要善于引导他们发现事情中隐含的积极因素，鼓励其将消极情绪转化为积极情绪。并能乐观地看待它时，孩子们的生活中就会拥有更多的快乐。

　　幼儿情绪调节能力是幼儿心理自我保护的重要方面，是幼儿对客观世界的积极态度及浓厚兴趣的动机，是幼儿对社会大环境的适应能力和应变能力的积极因素。因此，我们在日常工作中，要及时引导并疏导幼儿的不良情绪，培养他们良好的自我控制调节情绪的能力，从而保证幼儿个性健康发展。

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会计诚信缺失的危害、原因与治理方法论文

会计诚信缺失的危害、原因与治理方法论文

　　当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面是小编帮大家整理的会计诚信缺失的危害、原因与治理方法论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　摘要：

　　*年来，会计造假事件层出不穷，这也反映了会计诚信缺失问题。会计诚信缺失的原因很多，如会计行业失范、负责人在利益面前丧失职业道德、会计人员在利益面前丧失职业道德等。在实践中，必须要全面提高对会计诚信缺失的治理力度，以此最大限度保证会计行业的健康发展。

　　关键词:

　　会计,诚信缺失；治理对策；

　　引言

　　提供虚假会计信息是违反会计准则、破坏会计真实性的非法行为，极大地影响了报表关系人的使用，影响到相关决策[1]。提供真实、准确、完整的反映经济活动状况和经营成果的会计信息，是作为会计人员的基本要求。目前，会计造假、会计舞弊等现象层出不穷，这种现象影响着社会经济秩序的良好运行[2]。

　　1、会计诚信缺失的表现及危害

　　就目前而言，会计诚信缺失问题主要体现在会计工作中会计基础不规范，会计操作的合法性难以确定；财务制度、审计监督制度不完善，存在混岗现象，这会对会计核算的客观性、真实性造成了影响。会计核算还存在不严谨、不真实的情况，会计信息失真，甚至存在制作虚假财务报表的现象。有的会计人员在工作中利用法律漏洞违规操作，牟取私利，缺乏职业精神。会计从业环境缺乏良好诚信氛围，会计监督制度不完善，会计舞弊现象时有发生[3]。

　　会计诚信缺失会出现会计人员提供虚假会计信息的情况，严重影响管理者的决策，影响相关单位的发展运营。会计诚信缺失会极大损害国家的经济发展、社会秩序。现在会计行业还存在腐败行为，对社会风气造成极大的不良影响。对我国正处在发展阶段的会计行业来说，会计诚信缺失影响着整个会计行业的信息真实状况，破坏了市场规则，影响社会经济安定[4]。

　　2、会计诚信缺失的原因

　　2.1会计行业失范

　　目前，会计行业面临着严重的诚信危机，会计信息虚假，会计造假行为层出不穷。由于诚信缺失，会计管理也不到位。事实上，会计诚信缺失已经不是一个企业的问题了，整个行业都缺乏公信力，会计诚信在整个社会乃至世界范围内都受到了质疑。虽然我国不断修订《中华人民共和国会计法》，通过相关法律保障会计诚信，要求会计提供的信息必须真实完整。但是在实践中，依旧存在会计诚信缺失的情况[5]。

　　2.2负责人在利益面前丧失职业道德

　　企业内部的会计从业人员迫于工作的压力、生存的压力，当负责人要求会计人员做出违背会计道德的行为时，会计从业人员的意见与负责人的意见产生冲突时，会计从业人员很难坚守自己的职业道德，存在主观上不想做，但实际上不得不做的问题，不能做到依法办事，出现会计诚信缺失的行为，究其原因是相关负责人在利益面前丧失了职业道德。

　　2.3会计人员在利益面前丧失职业道德

　　会计职业具有较强特殊性，会接触到大量的资金。有的会计人员为了个人利益做出了违反职业的行为，不惜故意伪造、毁损会计资料，监守自盗。比如，在实际工作中，私自挪用国家财产、企业财产，这种行为将给国家、集体和人民群众造成巨大的经济损失。特别是国家财产，相关*门管理金额较大，关系到国家经济管理，如果出现会计诚信缺失行为将会带来巨大的财产损失[6]。

　　2.4内外监督机制不完善

　　市场经济下，不同主体存在信息不对称的情况，会计人员及相关组织就有可能利用信息不对称隐瞒、谎报会计信息，从而牟取私利，加上内外监督机制的不完善，造成了对会计人员的实务监督缺乏良好约束、控制。会计失信会对经营主体、投资主体、债权人的合法利益带来很大影响，还会对社会的和谐发展带来巨大影响。在会计诚信监督监管过程中，*部门发挥着重要作用，其需要通过规范的会计审计来保证会计人员合规合法地进行会计实务操作。但是在实践中，*部门对于会计审计监督还存在一些不足，其将更多的注意力放在财务信息公示、检查上，对会计从业人员的道德监督力度不足。而会计人员所在的工作单位内部，也缺乏对会计人员的`综合素质监督，在日常工作中，工作单位更加看重会计业务结果是否与规定、要求相符合，对会计信息的真实性关注度不够。

　　3、治理会计诚信缺失的对策

　　3.1加强会计道德主体的自我教育

　　加强会计道德主体的自我教育，是培养会计职业人员良好的道德品质、解决会计诚信缺失的关键。要加强会计诚信建设，使诚信成为会计人员的内在品质，让会计人员从行为上、思想上真正改变自身。会计诚信建设是一个漫长的过程，它需要会计人员长期坚持，是不断提高自身修养、改造自身的过程[7]。会计人员要增强自身的诚信意识，在工作中不断反省自身，不断深化诚信意识，从而加强自身的职业道德精神建设。

　　3.2建立会计诚信监管与评价机制

　　会计诚信评价是根据会计职业行为道德规范，在相关监管组织下对会计工作的诚信水*进行的评估。考虑到会计工作的特点及工作的重要性，要建立全面评价的机制，由会计行业组织、社会媒体、国家相关部门对会计从业人员或企业会计行为进行评价。多主体的会计诚信评价，能有效促进会计行业的诚信化建设。会计诚信监管及评价，是一种无形的精神力量和重要的行为约束方式，它能够针对人性的弱点，增强会计职业道德的力量。相关监管组织还可以对所有从事会计工作人员的进行行业档案管理，针对会计人员在行业内的优秀表现进行公开表扬，对相关违法犯罪、会计诚信缺失的人员，在个人档案中记录相关行为，并予以曝光，利用行业力量来促进行业诚信建设，促进会计人员道德建设。

　　3.3完善会计职业道德规范和会计职业道德教育

　　要对从事会计工作的人员进行职业活动的规范，使其朝着针对性、系统性、文明诚信的方向发展。在会计工作中，会计人员经常与金钱打交道，如果会计人员在不当利益面前产生动摇，就可能酿成大错。对此，应对会计人员进行经常性的职业道德教育，引导其树立正确的人生观、价值观和职业观，完善会计人员的相关认知，明确会计工作的重要性，认识到违反职业道德行为的危害和后果；要应该加强实例分析，通过鲜明的案例给予警示教育，让其认识到会计诚信缺失的后果，从思想上认识到会计工作的原则性，自觉维护自身的职业形象。

　　3.4建立以行业自律为主的诚信管理机构

　　在实践中应该建立行业自律的诚信管理机构，通过行业管理来实现对会计诚信缺失的治理。目前，部分国家在治理会计诚信缺失时，就是通过行业自发组织来规范、约束会计人员的不诚信行为的。考虑到我国的实际情况，可以尝试采取*监管与行业自律相结合的管理方式。在会计诚信治理方面，*通过制定相关的会计法规，明确违反者应该承担的责任；在行业自律上，行业主要针对违规会计操作进行监督、规范。在新时期，随着社会的不断发展，会计诚信治理也应该加强新的管理体制的建设，可以建立专门的机构来监督会计诚信建设。

　　3.5加大会计失信处罚力度，完善会计诚信奖惩机制

　　就目前而言，相关部门对会计诚信缺失、审计部门舞弊等的违法行为处罚力度较轻，相关负责人承担的法律责任轻，在处罚上多为责令改正、警告并处以定额罚款、没收违法所得等。由于处罚力度轻，很多会计人员就会出现知法犯法的情况。对此，在实践中，必须提高对会计失信行为的处罚力度，要追究相关会计造假负责人的法律责任，结合其影响程度，提高违法成本，给会计人员以警示。另外，会计从业人员出现财务造假行为后，要对其实行“行业禁入”处罚，不允许其今后从事与会计相关的工作。同时要借助舆论的力量，对会计造假者施加压力，促使会计人员在工作中能严格遵守相关法律法规。

　　会计行业中对表现优秀、诚信的会计工作人员的奖励较少，这无疑会在一定程度上制约会计人员的工作积极性。对此，要通过完善会计诚信奖惩机制，注重对优秀会计人员的奖励，有利于会计人员的工作改进，也能促进优质会计团队的发展壮大。在会计队伍中，要通过公*的奖惩机制从非法律方面对优秀会计工作人员进行奖励和肯定，同样对行为不当的会计工作人员进行约束和警示。要借助会计诚信奖惩机制，引导会计工作人员诚实守信，加强会计人员的诚信建设。

　　4、结语

　　*年来，我国会计行业在市场经济浪潮中不断发展，出现多种问题，其中最严重的是会计诚信缺失。会计信息严重失真，这给整个行业带来了严重的信任危机。会计诚信缺失与制度不完善、法律不健全有关，但最重要的原因是会计人员的道德意识、道德意志比较差，经不起金钱的诱惑，在利益面前丧失了基本的会计行为规范，严重违反了职业道德要求。诚信对会计职业的生存和发展有重要的影响，必须要全面加强会计诚信建设，这也是促进整个会计行业发展的重要途径。

　　参考文献

　　[1]邱文秀.会计诚信危机的原因分析及解决对策[J]环球市场,2019(7):74.

　　[2]郭梦强,张黎萍我国会计诚信缺失原因及治理策略[J]纳税，2020(25):105-106.

　　[3]武慧芹浅谈市场经济条件下的会计诚信[J].经营者，2019(1):114.

　　[4]赵雪晨会计诚信问题的现状及对策分析[J].中外企业家,2019(16):17.

　　[5]魏冬雪新时期会计诚信缺失原因与对策探讨[J].产城，2019(4):1.

　　[6]徐志云.计诚信问题及其改进措施研究[J].商讯,2019(26):44-45.

　　会计诚信的重要性论文

　　一、企业管理对会计诚信的影响。

　　企业会计信息在一定程度上是对企业管理的折射，企业管理对企业会计信息质量的好坏起着决定性的作用。企业追逐利益的最大化，这是众多会计诚信问题出现的原因。作为现代企业的管理者，应将企业管理建设在诚信的基础之上，营造一个良好的企业文化氛围，为员工树立诚信为本的工作理念，通过有效管理措施加强会计诚信建设。

　　二、企业会计诚信现状分析

　　1、会计人员道德素质低下引发诚信危机。

　　随着我国会计行业的不断发展壮大，从事会计业务的人员有逐渐增多的趋势。会计从业人员众多，但并不是每一个会计人员都有着较强的责任意识与职业操守。现实情况是，很多会计从业人员道德素质低下，为了追求个人利益提供虚假财务信息，并制作虚假财务报告甚至将会计信息作为非法盈利的手段，不仅给企业财务造成巨大损失，更严重的是引发了诚信危机，对企业的信誉造成严重影响。

　　2、企业会计工作不规范。

　　企业会计工作的不规范也是造成企业会计信息失真的一个重要原因。企业缺少对会计人员的正规实践培训与定期考核，使得本身就缺乏会计实务经验的从业人员在工作规范性方面有所欠缺，这样就出现会计核算过程不严密、核算不及时、不准确等各种工作不规范现象，造成了会计信息的严重失真。

　　3、会计法律体系的不完善。

　　我国在会计法律体系方面并不完善，监管力度也不是很严格，相关法律法规的实际执行效果并不明显。因此导致很多企业忽视法律的约束，罔顾会计诚信，采取不正当手段竞争谋取私利，不仅形成了不良的社会影响，也给企业带来了严重损失。一些企业甚至缺少有效的内部会计管理体制与财务监督机制，使得会计信息的质量受到严重威胁。

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缺陷名言警句

缺陷名言警句

1、不入虎穴，焉得虎子？——《后汉书》

2、小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。——杨万里

3、有情芍药含春泪，无力蔷薇卧晓枝。——秦观

4、不识庐山真面目，只缘身在此山中。——苏轼

5、你老虎口大，我野牛颈粗。

6、唯一没有瑕疵的作家是那些从不写作的人。——赫兹里特

7、知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。——《礼记》

8、信言不美，美言不信。善者不辩，辩者不善。——老子

9、问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。——李煜

10、闻道有先后，术业有专攻。——韩愈

11、新沐者必弹冠，新浴者必振衣。——屈原

12、张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也，一张一弛，文武之道也。——《礼记》

13、人有所犹，固有所劣；人有所工，固有所拙。

14、金无足赤，人无完人。

15、玉不琢，不成器；人不学，不知道。——《礼记》

16、对瑕疵眼开眼闭吧，因为你还有大错。——托马斯·富勒

17、至长反短，至短反长。——《吕氏春秋》

18、人非圣贤，孰能无过？

19、我的生活经验使我深信，没有缺点的人往往优点也很少。——林肯

20、盖聪明疏通者戒于无断，湛静安舒者戒于后时，广心浩大者戒于遗忘。——《资治通鉴》

21、没有十全十美，也没有人不可或缺，每个人都有这种或那种弱点。当他失败时，这种弱点将会缓解他的沉痛之情。——拉布吕耳尔

22、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。——刘勰

23、不塞不流，不止不行。——韩愈

24、篇之彪炳，章无疵也；章之明靡，句无玷也；句之清英，字不妄也。——刘勰

25、心事浩茫连广宇，于无声处听惊雷。——鲁迅

26、荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微隙。——刘昼

27、无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。——杜甫

28、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

29、即使完人也有七个缺点。

30、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

31、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。——罗隐

32、毫无的缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个朋友，他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特

33、在日常生活中，我们往往由于自身的缺点而不是优点才招人喜欢。——拉罗什富科

34、仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。——《管子》

35、博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

36、一个人的完美之处，在于找出自身的缺点。

37、学然后知不足。——礼记

38、不以规矩，无以成方园。——孟子

39、不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。——王安石

40、学而不厌，诲人不倦。——孔子

41、梅花优于香，桃花优于色。

42、尺有所短，寸有所长。

43、星星之火，可以燎原。——尚书

44、察己则可以知人，察今则可以知古。——《吕氏春秋》

45、无可奈何花落去，似曾相识燕归来。——晏殊

46、曾经沧海难为水，除却巫山不是云。——元稹

47、我们因误信表面上的正确而失望；我努力写得简洁，写出来却很晦涩。追求*易，但在筋骨、魄力方面又有欠缺。想要写得宏伟，而结果却变成臃肿。——贺拉斯

48、有志者，事竟成。——《后汉书》

49、尺之木必有节，寸之玉必有瑕疵。——《吕氏春秋》

50、论珍则不可以细疵弃巨美。——葛洪

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失败的名言

失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。以下是关于失败的名言，希望对大家有帮助。

1、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福(Blueflycom的创始人兼CEO)

2、*一向就少有失败的英雄，少有韧性的反抗，少有敢单身鏖战的武人，少有敢抚哭叛徒的吊客;见胜兆则纷纷聚集，见败兆则纷纷逃亡。——鲁迅

3、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫

4、一个羞赧的失败比一个骄傲的成功还要高贵。——纪伯伦

5、用时不爱惜，就要损坏;做时不慎重，就要失败。——谚语

6、有自信这是件好事，但过分绝对地自信则不成……过分地自信，则会有很大的失败在等待着。——永守重信

7、在所有的失败中，想说俏皮话却没有说成是最大的失败，而说得拖泥带水则是更惨的失败。——兰多尔

8、在这个世界上最美的是女人，最容易变丑的也是女人。美是女人的特权，丑是女人的失败。——池田大佐

9、这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是一败涂地，你一定会取得胜利的。——亨·奥斯汀

10、真理喜欢批评，因为经过批评，真理就会取胜;谬误害怕批评，因为经过批评，谬误就要失败。——狄德罗

11、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。——毛佛鲁

12、一个妻子没有办法把丈夫拴在身边，那是做女人的失败。——琼瑶

13、为伟大的事业捐躯，从来就不能算作是失败。——乔·拜伦

14、伟大的尝试，即使失败了，也是壮美的。——文森特·隆巴迪

15、我从来不知道什么是苦闷，失败了再来，前途是自己努力创造出来的。——徐特立

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失败的名言

俗话说：“失败是成功之母”，这句是失败的名言，也是鼓励别人前进的名言，对于任何的失败名言和成功名言只不过是激励别人，告诉我们不要轻言放弃，做一个耐心，努力，积极进取不断前进的人，任何时候都不能放弃。

1、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。--毛佛鲁

2、我获得了耐性，也就开始了收获

3、用时不爱惜，就要损坏；做时不慎重，就要失败。

4、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。 -- 冯学峰

5、钻石--人们往往羡慕你七色分明，光芒四射，可有谁知道这块“纯碳”，在地壳深处经受了数千年高温高压的考验。

6、矿石--你深知自己虽是“百宝之母”但如果不千锤百炼，也只能是一堆废物。

7、失信就是失败。--左拉

8、我从来不知道什么是苦闷，失败了再来，前途是自己努力创造出来的。--徐特立

9、伟大的尝试，即使失败了，也是壮美的。--文森特·隆巴迪

10、人生的光荣，不在永不失败，而在于能够屡仆屡起。--拿破仑

11、拉磨的驴了行程尽管要以千里计算，但永远不能进入新的埋头界。

12、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。--肯·塞福（Blueflycom的创始人兼CEO）

13、失败了，你可能会失望；但如果不去尝试，那么你注定要失败。--贝弗利·西尔斯

14、天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。--（南北朝）颜之推

15、谁不经过失败挫折，谁就找不到真理。

16、骄者必败，自大必臭。

17、感谢上帝没有把我造成一个灵巧的工匠。我的那些最重要的发现是受到失败的启发而获得的。--戴维

18、因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友；因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练；因为你的存在，让别人强大起来，你是领导。

19、人生如集市,众人在此相聚,却不久留;人生如客栈,路人在此歇脚,而后又走。 --艾·霍·布朗【美】

20、生命的辉煌，拒绝的不是*凡，而是*庸！所以，春风得意时多些缅想，只要别背叛美丽的的初衷；窘迫失意时多些憧憬，只要别虚构不醒的苦梦！

不怕失败的名人名言

21、真理喜欢批评，因为经过批评，真理就会取胜；谬误害怕批评，因为经过批评，谬误就要失败。--狄德罗

22、不为失败找理由，要为成功找方法。

23、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。--门捷列夫

24、失败，可能是招致你沉沦苦海的巨石，也可能是招引你走向成功的阶梯。

25、走了一条少有人走的路，所以必须让自己拥有一颗坚固的心。往往在走得很累的时候想停下来，却因为那颗不够华丽却依然坚固的心而不敢有丝毫的懈怠。

26、不要轻视失败者的劝告，他在不应该做什么的问题上是权威。

27、有人笑：瞧，松树被霜雪压弯。我说：不！是它斩断了冰刀。

28、我的那些最重要的发现是受到失败的启发而获得的。 --戴维

29、暂时的失利，比暂时的胜利好得多。--阿卜·法拉兹

励志名言:挫折失败何足惧,受尽苦楚尽享禄 

30、十九次失败，到第二十次获得成功，这叫坚持。--佚名

31、问号，每每是开启成功之门的一把钥匙。

32、我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。--林肯

33、秋，是一座风雨搭成的桥梁，通过它才能走向成熟。

34、真理喜欢批评，因为经过批评，真理就会取胜；谬误害怕批评，因为经过批评，谬误就要失败。--狄德罗

35、这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是一败涂地，你一定会取得胜利的。--亨·奥斯汀

36、失败，对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。

37、失败，是一笔难得的财富，而成功，则是对失败的结算。

38、失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。--《成败训》

39、一个羞赧的失败比一个骄傲的成功还要高贵。--纪伯伦

40、人生求胜的秘诀，只有那些失败过的人才了若指掌。 --威·柯林斯

41、在这个世界上最美的是女人，最容易变丑的也是女人。美是女人的特权，丑是女人的失败。--池田大佐

【励志名言】 成功和失败的人生格言 

42、金鱼悠然自得地在精致的玻璃里游来游去它永远享受不到战胜风浪后的快乐

43、开拓者的一生，难免有失败的纪录。但是，凭着永远进击，不屈不挠的拚搏精神，他们终能如愿以偿，高唱凯歌。

44、不会从失败中找寻教训的人;他们的成功之路是遥远的。 --拿破仑【法】

45、考虑再周密若有疏忽就可能失败，技艺再精巧若缺乏真诚也无法成功。--顾图河

46、失败就是迈向成功应付出的代价。--台湾长鸿益集团厂训

47、失败是成功之母。--爱迪生