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老板给员工的道歉话
1、事情原委要解释清楚。
2、说明情况与理由，实事求是，简明扼要。
3、态度诚恳。
4、用词委婉，语气温和，得体。
在*时的学*、工作中，我们使用上道歉信的情况逐渐增多，道歉信是当无法答应对方的所请所托或因个人失误引起对方不快时，表示陪礼道歉的一种信函。如何写一份恰当的道歉信呢？下面是小编整理的老板给员工的道歉话（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
各位同事：
首先向各位诚挚的表示歉意，公司原定于本月15日发放5月份工资，但由于财务网银系统出问题，造成工资延迟发放，请大家谅解。
现工资已全部发放到位，对于延发工资一事，公司深感歉意，在此特向全体员工致歉！
此致
敬礼！
各位兄弟姐妹们：
你们好！很感恩你们对我李某人的支持与帮助，一起跟着**工厂，从当初搭小铁棚，到今天的1万多*米的正规厂房。今年可谓是我本人最为艰难的一年，以前由于自己不太重视渠道建设，导致没有太多的终端专卖店，常常是帮人代加工，或者是一些经销商的飞单，因此利润也很低。也让兄弟姐妹们，跟着我受苦了，忙的时候经常加班，不忙的时候，大家的工资也拿得不多，总归是我这个带头人太没能力，才让大家不得不重新找工作。
关于工厂的自救，我也努力过，也将好不容易买的房子拿来做抵押了，可那几十万块钱根本解决不了任何问题。我也尝试找人注资，转让股份，可这样的形式，很多人都是摇头拒绝了。于是，我厚着脸皮去找大品牌的经理喝酒，想让他们收购我们的厂，可人家说我们毫无价值，没有品牌影响力，也没有良好的渠道，根本不值得去收购。不过这样也好，毕竟是我7年多经营下来的厂，就像自己的孩子一样，我也舍不得他在别人那里受罪。
为了办这个门厂，我也是战战兢兢，如履薄冰，手机从未关过机。不管是出差，还是在晚上，都害怕听到手机响，就怕厂里出点什么事。我把自己最黄金的岁月都献给了门厂，很少花时间去陪家人，因此母亲对我很是不满。小时候家里很穷，没念几年的书，所以我的文化水*不高，*时对大家也是缺乏关心，待人接物都比较粗犷，也希望各位见谅，不要怪罪。关于大家的工资问题，请你们给我一些时间，我再想想办法帮你们结清，如不放心的，我会给大家写上欠条。不管如何，大家能在一起共事，也是缘分，在此也希望各位以后的日子能越来越好！
最后，再次向各位同事们表示深深的歉意。
此致
敬礼！
亲爱的员工们：
你们好！
从20xx年5月1日的第一家店到今天的6家店，一路走来似乎成绩斐然，但是很多问题都像这被忽略的博客一样一直存在却一直被我选择性的遗忘着。我曾经对你们说过："我们销售的不仅仅是一杯酸奶，我们销售的是一种健康的理念；我们做的不仅仅是一门生意，我们是要成就一个品牌"，为了这个目标我不断的开店，不断的招人，每天奔忙应付各种人和事，可我偏偏忽略了把我说过的这句话落实到你们每个人的心里。
当店里出现问题的时候我埋怨过你们不动脑子，训斥过你们不长记性。可是冷静下来想一想，作为一个管理者，我是不是真的尽到了自己的责任？我有没有告诉你们正确的产品知识，我有没有教会你们正确的销售技巧？即便有，是不是已经足够？经过对自己的反问，我发现，我的员工们真的是很可爱。因为开店的速度太快，你们没有谁真正得到过系统的培训，就被分配到各个店去上班了，只凭着我写过的一点可怜的`产品知识去开展自己的工作，甚至在自己还没有成长的时候就肩负起了带新员工的责任。
而在这个过程中我没有关心过你们心里的压力和困惑甚至恐惧，只是一味的提着我认为合理的要求——我潜意识里认为都是成年人了，该有自己的思维了，这么简单的工作看都应该看会了。殊不知任何简单的事情都有不简单的内涵，这个道理我是懂的。，却没有记住。所以在这里我向你们道歉——我是一个不称职的老板，我一直在督促你们战斗，却没在你们上战场之前发给武器，跟没有在你们受伤的时候真正安慰过你们，这是我的错误。
我曾经为这个错误找过无数的理由，比如忙，没有资金，没有合适的人选等等。但是我弟弟说的好："有些事，不管做的多与少总强过没有去做。"所以我在这里借这篇博文向广大的员工致歉，同时呼吁大家积极参与到公司即将开展的员工培活动里来，把内心的困惑提出来，把*日的经验讲出来，让我们的集体温暖起来。让你们终有一天不再舍得离开这个家园。
祝大家一切愉快！我爱你们！
此致
敬礼！
各位员工：
大家好！
前几天由于公司职工食堂工作人员的疏忽，在当日的晚餐中，面条有发酸现象，给大家的身心带来不良的影响，做为公司的总经理，对员工的生活关心不够，在此我代表公司所有管理人员向大家道歉，并保证在以后的工作中，绝不再让此类现象发生。
在以后的工作及生活中，请大家对我们的工作进行监督并提出宝贵意见，公司将积极听取并努力改善，使大家在工作之余能有一个舒畅的'就餐心情。
此致
敬礼！
各位同事：
首先向各位诚挚的表示歉意，xx月份的工资因为现金的问题拖延了10天左右，xx公司成立以来首次出现这样的状况，当然希望这是最后一次。
在此，我也向各位同事表示歉意。我作为总经理，有责任保证xx公司能够有足够的资金开展各项业务，去实现我们的抱负、理念，去实践我们的价值观。但是xx公司要发展下去，必须自身要有强大的造血功能，就是说我们的业务收入能够让我们有着健康的现金流。这需要我们所有同事共同努力才能实现。
所以，我希望各位同事为了最基本的*准时发放，我们共同努力做好每个人该做好的本职工作，通过团队的力量让xx公司拥有健康的现金流，当然这也是实现我们的抱负、理念和价值观的基本前提，同时这也是各位同事自身的职业发展的需要。
这里我也要深深感谢xx用自己的私房钱去补贴xx公司紧急支出的同事，我们不会辜负你们的未来。
让我们为公司和自己的明天共同努力。
最后，再次向各位表示深深的歉意。
此致
敬礼！
1.谢谢您一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！
2.亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。
3.工作中领导要求严格，*时领导和我们就是好朋友好兄弟。
4.提升工作技能。当你遇到任何事情都能解决时，老板觉得你能力很强，就会更加重视你，觉得在你身上投入的成本没有被浪费掉。
5.：中秋到，问个好，祝您事业滔滔福心照;月饼甜，月儿圆，祝您好梦连连家美满。在这美好的日子里，希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福，愿你们人圆梦圆事业圆，家圆运圆事事圆!
6.【亲爱的领导，我进入公司有一段时间了，在这阶段你给了我很大帮助，非常感谢你的教导培养，也很高兴能够在你手下干活，是件非常愉快的事情。】
7.你要表达自己很忠心喜欢这份职业，并努力的去工作，让老板看到你是真心的，对公司的期望很高，对职位也很感兴趣，当老板知道他的投入没有错，就会认可你的努力。
8.清晨，愿我的祝福，如一抹灿烂的阳光，在您的眼里流淌；夜晚，愿我的祝福，就是一缕皎洁的月光，在？您的心里荡漾！
9.：老板：同志们好!员工：老板!老板：同志们辛苦了!员工：老板最辛苦!老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了!员工：老板最黑!
10.感谢一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展。
11.【没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导！】
12.：该优秀员工勤恳务实，善于学*，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用公司感谢员工的话句公司感谢员工的话句。
13.【这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！】
14.：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是*等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
15.衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，践行了“满意在公司，敬业在岗位”的入职誓言，创造了一个又一个佳绩！只有员工的满意，才会带来满意的客户，才能开创公司的多赢局面。
16.某某员工，为了防止你因假日贪玩丢失，特派专车奔驰去接，特置闹钟于你床头，如有需要，可加派专人为你洗漱。受到如此特别待遇的你，还能不好好工作吗？祝你工作愉快！
17.【感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！】
18.亲爱的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满！
19.你的引领，使我从小插上理想的翅膀。不管明天会怎样，还就是从心底说声：谢谢你！
20.：除夕到，你要炒掉两个“员工”，一个“昨日”，一个“烦恼”，雇用全新“吉祥三宝”：团圆到来合家欢，吉祥走进幸福门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满!
21.当你在工作中遇到失误时，千万不要随意找借口，要认真坦诚的承认自己的错误，并说出自己解救的办法，让客户满意，老板也就会更满意。
22.老板只会雇佣能为他办事的员工，公司不是培训机构，大凡是实*的单位，也不会培养员工，投入太大的精力，老板要的是，我让你完成任何事情，你都能快速完成。
23.朋友就是一种感觉，一种冷不丁就会想起的感觉，一种时时牵挂的感觉，一种失意和伤心时可以依靠的感觉，感谢生命中有你这个朋友
24.：因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了一同奋斗!我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们一定会不断发展壮
25.多与老板交流。当自己有问题不会时要多请教老板，不要自己做个闷头羊，要高效率的完成老板交代的任务。
26.千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导*日的指点，才有我今天的成就。
27.藉此机会，让我们对凡在业务发展方面给予有力支持的朋友客户表示感谢！
28.非常高兴与你一起度过的每一分钟，希望能使你每时每刻都开心，想起你的名字感觉很甜蜜，期望着与你再见！
29.在过去的岁月里，通过你们的戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心让客户满意的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝福。
30.中秋将至，本公司携手全体员工，带着快乐，带着吉祥，带着喜庆，带着好运，带着*安，带着团圆，向客户表达中秋的问候，愿你‘中秋快乐，吉祥如意，好运不断，*安相伴，家庭团圆’。
31.【感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己最大努力把工作做好，来报答领导的关爱。】
32.感谢你们在商铺销售商业运营模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩，使公司经营呈现稳健的态势。
33.放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！
34.感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。
35.感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。
36.一起共事的这段日子，将永记心中，结识各位领导和朋友是我一生的幸运。新年来临之际，愿意把最真诚的祝福送给各位领导各位同事，希望我们单位在领导的带领下，团结奋进再创佳绩!祝福各位领导工作顺利，事业腾达!
37.在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是*等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
老板怎么激励员工
好的老板一定会经常激励自己的员工的，那么老板怎么激励员工呢，你有什么看法吗？下面小编为大家介绍老板怎么激励员工，希望能帮到大家。
1、不吝赞扬
每个人都希望得到赞扬，而且这也是最容易实现的事情。记住，从CEO发出的表扬所产生的激励作用，会远远超过你的想象。因此，要尽可能对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。以前，你可能*惯于对员工进行一对一的赞扬，现在试着在别人面前表扬他们。
2、摆脱管理者
项目没有项目管理者？这对吗？Ilya Pozin建议尝试一下。不要项目的领导或者监督，授权你的职员与团队一起工作，然后彼此相互汇报，这会创造奇迹。想想看，比让你的监督失望更糟的是什么？是让你的员工失望。让你的人一起像一个团队一样工作，同事之间在同一水*上，经常能创造更好的项目速度。他们会来的更早，工作的更晚，奉献更多精力去解决问题。
3、把你的想法变成他们的
人们都讨厌被告诉要做什么。别告诉他们你想要做什么，用一种提问的方式，让他们感觉像是他们提出的想法。把“我想你这么做。”转变成“你认为用这样的方式做好吗？”
4、从不批评或更正
没有一个人愿意听见他们做错了。试一个间接的方法让人们改善，从他们的错误中学*，并且改正他们。问，“这是解决这个问题最好的方法吗？为什么不是？有什么想法你能做什么改变？”然后你们来谈话，讨论解决方案，而不是指手画脚。
5、让每个人成为领导
强调你的优秀员工的力量，让他们知道因为他们的优秀，你愿意他们成为别人的榜样。你会设置一个更高的工作压力，他们也会被激励活出一个领导者的样子。
6、一周一次带一个员工一起午餐
给他们一个惊喜，不要宣布你正在设立一个新的政策。直接走*你的一个员工，邀请他和你一起吃午饭。这是一个简单的方法，提醒他你在关注，并且感谢他所作的工作。
7、提供赞誉和小的奖励
这两件事有多种表现形式：在公司会议上，对某人的成就大声表达。组织竞赛，或者内部游戏，追踪结果，并显示在公司每个人都能看到的白板上。不是倾家荡产的有形奖励也是有效的。可以尝试吃饭、战利品、SPA服务或者奖牌。
8、举办公司聚会
当大家已经工作一段时间，举办一次聚会。举办公司野餐，组织生日聚会、举办快乐一小时，不要只等到节假日才举办聚会。一年中不断举办聚会，提醒员工们，你和他们在一起。
9、分享荣誉和痛苦
当你的企业做的好时，庆祝。这是你让员工知道你感谢他们努力工作的最好时刻。当人们帮助公司成功的时候，离开你*惯的方式，显示你的企业要走多远。如果你失望，也要分享给他们。如果你希望员工有更好的表现，你的团队值得了解企业处于什么位置。保持诚实并且透明。
激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。
老板是店主，是雇主。老板与员工是服务与被服务，聘任与被聘任的关系。两者关系处理的好坏直接影响商业效益。好老板不仅是个生意通也要会用人、会管人，因为你再会做生意，凭一己之力也不可能把生意做大做上规模，顶多是个家庭式街坊。做个员工眼里的好老板，才会使员工投入忘我的工作和得到员工高效益的回报。精明的老板不仅精在生意之道，也精在明白事理懂得处理与员工的关系，为其创造更多的.价值和经济效益。
一、鼓励称赞员工
一句鼓励赞许的话能很好的调动人的积极性，激发斗志。畅销书《奖励员工的一千零一种方法》的作者鲍勃纳尔逊说：在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意，对员工而言比加薪、正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义。员工在老板手下做事，最在意往往不是薪水的多少而是得到老板的肯定和认同。这样员工会从心里觉得被重视，自身的潜能得到发挥，有了用武之地。所以做为老板一定不要吝啬对员工的鼓励赞许。一笔生意没做成时，可以说句回头想想问题出在哪，下次面对这样的客户，相信你一定会做成的。做成一笔大的生意时，可来句你做得不算，再接再厉，争当销售标兵，给其他人立个榜样。老板一句鼓舞人心的话语一个肯定赞许的微笑，往往使员工投桃报李，甚至士为知己者死。老板们你想让自己的腰包鼓得快吗?那就千万不要对员工的成绩视而不见，认为这是他应该做得。员工需要你的认同和鼓励，你更需要员工的进步和突破。
二、关心员工
每个老板都希望手下员工都能全心投入自己的工作。要使员工以最高的状态为自己服务，做为老板*时要多关心员工。有的员工感冒了，没无精打采的。你可以关心问下小张，你今天看起来不怎么好，吃药没有呀，我那儿有点感冒药。在员工心里自然就感到温暖。势必会卖力的为你工作，并且认为这样卖力都是值得的。得人心者得天下你得到员工的心，你就会得到财富。对员工漠不关心甚至吹毛挑刺，责全求备。势必造成员工工作冷漠甚至生意做不成越高兴的逆反心理。老板多关心点员工，就会多收益点财富。
三、亲合力
别以为你是老板就有什么了不起，地位就比员工高了。不管你是多大的老板都应具有亲合力。亲合力才会让人感到亲切。有的老板一副高高在上的驾势，不屑与员工为舞。认为不是一个层面上的人，甚至没有和员工在一起吃过一顿饭。老板没有亲合力，员工对其产生畏惧就会有一道无形的隔阂和障碍。这将不利于老板和员工进行有效的交流和沟通。老板就像干字的第一横，员工就是第二横，交流沟通就是中间联结两者的一竖。只有老板和员工进行有效的交流沟通一起总结，才能干好工作，干出成绩。老板要懂得感情投资，可以与员工一起聚聚餐、一起KTV等，这样才能增进彼此的感情。玩得再好，一回到工作岗位，老板和员工则需各负其职，认真做好各自的工作。
四、敬业爱岗，充电学*
员工希望跟在一个富有激情、敬业、善学*、不断进取的老板后面做事。因为他会深受感染，最重要的是能学到东西。所以老板除敬业爱岗、以身作责的遵守规章制度因为规章制度不仅仅针对员工，你是制定者也是个执行者，激情工作，正如韦尔奇登上了通用电气总裁宝座时所说：我很激情。通过我的激情来感染我的团队，让我的团队也有激情，这才是我真正的激情所在。 还要增加个人修养，扩充知识面，以提升在员工心中的地位，树立好的形象。员工和你在一起就会有干劲，向你学*以求提升自身。
五、注意批评的方式和场合
是人都会犯错，员工在工作中难免出现错误，老板千万不要对其严厉的大声指责甚至冷嘲热讽。特别在顾客面前，人多的时候更要顾及员工的自尊心。不然员工虽表面唯唯诺诺心里却很不舒服，甚至还暗地里对着干。人与人之间都是*等的，只不过服务方式和社会层次有所不同而已。打工族的人格并没有比谁低一等，谁都没有权利对其自尊进行贬低、贱踏。谁都有自尊哪怕一个小孩子，顾及别人的自尊也是种尊重人的表现。对做错事的员工，老板要注意批评的方式和场合，可以选个恰当的时机单独的谈谈，对事不对人的指出错误的所在，鼓励他认真的改过。我想一般的员工都会反省、改过的。
六、适当的搭把手
并不是你招几个人，就可以双袖一甩，指手画脚了。给员工适当的搭把手，在工作中推员工一把，势必激发员工更好的工作。沃尔玛在生意忙的时候，上至公司经理下至一线员工，都搬的搬，扛的扛，卖的卖，每个人都奋战在前线。有时候没有老板所谓的该干什么不该干什么。只要能尽快的达到交际，做成更多的生意，老板不怕多做点事。这不是要老板事事躬亲，件件俱到，只是员工需要帮助时，做点提示，该出手就出手。员工也不希望老板做太多的工作，这样会产生不信任感。
七、认真倾听，采纳意见
如果老板不能天天坐镇，就很难在第一时间掌握顾客的需求和市场行情。向员工倾听他们的意见和信息就显得尤为重要。不要以为你是老板就懂得比员工多，只有面对面接触顾客的一线员工，对市场行情、顾客需求才最有发言权。认真耐心听取员工的意见、对市场的看法，彼此交流总结、采纳合理好的意见。生意才能红红火火。
以上是几点好老板的标准，当个员工眼里的好老板除赢取员工的好感，为其更好的工作外也是在成就自身，以便更好的拼杀于商海。我喜欢经商，希望以后能为一个成功的商人，做一个好老板。经商是我的事业，虽然做过几年生意又挤身职场，但职场的工作只是我的职业，职业与事业是两个不同的概念，职业只是一种养家糊口的手段，而事业是一个人心灵的方向。我喜欢看书，读成功人士的故事，并不是把它们当成大脑的填充物，而是当成照亮我前进的火把，去改变创造自己的人生。饱读经书哪怕读到博士后如果不知道去创造等于白读， 盖茨为什么书没念完就辍学了，因为他知道他可以去创造了，所以人生最大意义在于创造。创造自己的美丽人生!因为生活要求我这样做!
1、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导!】
2、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意!】
3、非常感谢领导对我的提拔，我心里十分的激动，我以后工作会更加努力!经典语录 】
4、感谢领导这几年对我的关心和照顾，以后的工作我会更加努力上进!不负领导对我的期望!】
5、感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己最大努力把工作做好，来报答领导的关爱。】
6、感谢领导这段期间的细心栽培，对我的帮助非常大，让我全面的提升了自己的业务水*。谢谢！ 】
7、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您*日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!】
8、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!谢谢你们!】
9、老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!】
10、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！ 】
11、亲爱的领导，我进入公司有一段时间了，在这阶段你给了我很大帮助，非常感谢你的教导、培养，也很高兴能够在你手下干活，是件非常愉快的事情。】
12、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!】
1、当很多人对老板不满选择离开时，不要以为你是老板唯一欣赏的人！
2、最要命的是还能当狗屁领导，简直笑死人了。
3、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
4、有一条根本的原则，对领导不满就是对工作不满。亲*领导就是热爱工作，热爱自己的职业！只有热爱自己职业的人，才能被单位认可！
5、总是想把自己想表达的东西说出来，不管对象是谁，又很直接对领导说一些不满，不过随便，工作而已。
6、一个领导，再怎么做，做的在怎么努力，也不会得到所有人的认可，总会有人不满。
7、工作期间我们会对领导对公司有N多抱怨吐槽和不满，总想着辞职的时候要痛骂他们一顿，狠狠的摔门而去。
8、感觉我妈就是一个敢对领导提意见，敢于说出大家的想法与不满，敢于为自己所在的阶级说话的女汉纸！我要像她学*。
9、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔！
10、最*工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。
11、虽然对领导有诸多不满，可是还得承认确实待我不错。对我有知遇之恩。铭记一下。
12、可能是最*对老板对工作的不满表现的太明显所有人12号放假过年我一个人到14号我忍。
13、改不了自己22的性格，毕业的第二份工作，又一次很直白很真心的表达了对领导的一些不满，好听点是直，难听点是傻X。
14、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导*日的指点，才有我今天的成就。
15、那些明明对老板不满。却假装自己很听话。还唆使别人去反抗的。男人。最恶心。
16、有才有德的叫马，有德无才的叫牛，有才无德的叫狗，无才无德的叫猪，成功的领导一般都擅长：骑马、赶牛、打狗、驱猪。
17、好烦哪好烦哪好烦哪，尼玛的，已经那么多事了，还来烦我，对老板的不满瞬间积累。
18、最*对老板亲自管理公司很是不满，天天开会能产生效益吗？
19、最*大家情绪都挺负面的，碰到一起各种吐槽，对老板的不满似乎达到了一个新的高峰，是要造反吗？
20、当很多人对老板不满选择离开时，不要以为你是老板唯一欣赏的人。
21、标准模范员工就应该如我一般，从来不和老板顶嘴，很顺从有主见，顶多和同事朋友发发牢骚，表达对老板过于严厉的不满。
22、群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，会议开来开去，最后问题还是哪里来哪里去。
23、对领导心存不满又还要天天实力马屁把脸笑烂的技能这么多年了还是没有学会。
24、这是今天的自拍！最*对领导不满！辞职的欲望更强烈了！
25、作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。
26、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。
27、也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导！不可以有心里情绪！
老板对员工感恩的话语（精选50句）
随着线上的、虚拟的社交的迅猛发展，越来越多人钟情于在社交*台上发布话语，话语是人们说出来或写出来的语言。那什么样的话语才算得上是经典呢？以下是小编收集整理的老板对员工感恩的话语，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
3、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
4、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
5、自卑心最伤害自己，是最大的障碍。我们每个人都有自己的长处，亲爱的朋友勇敢起来，不要让自卑淹没了自己。愿你继续拼搏，重拾信心，早日实现自己的梦想!
6、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
7、观山则情满于山，观海则情溢于海。读书使人心明眼亮。读书之法，在循序渐进，熟读而精含泪播种的人一定能含笑收获。
8、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
9、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
10、上帝助自助者。
11、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久……现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你!
12 、自从我得到你的爱，好像在漫漫的黑暗中见到了光明，在无涯的沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，我怎能不感谢你呢?
13 、您是我见过最美丽的树叶，让我的森林为您凋谢；您像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有您能了解!
14 、上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲*不如我俩今天就实现*吧!今后你的就是我的啦。
15 、他们的欲望是永远填不满的壑，永远满足不了的海。金钱欲、权利欲、占有欲样样都想满足，而哪里屑于部下的感受和奴隶般的生存状态。
16 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助，一再的体会，一再的确信，是大家用爱组成了我生活的点点滴滴。谢谢你们。
17 、不论未来有多遥远，不论世界会怎么变化，你始终是我心中永远感激的人，在这个感恩的日子里，让我为你带去最真挚的问候，朋友你好吗?
18 、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……在这个充满感恩之心的节日里，请接受我最真心的祝愿：一生*安、如意、健康、快乐!
19 、天气变得真快，气温变得真坏，出门外套要带，睡觉被子要盖，多吃水果青菜，别忘还要补钙，保持良好心态，这是对你关爱，祝你开心愉快!
20 、九百六十万*方公里的土地上，九十年来的辛酸谁人知，九十年来的进步多少人看。感谢党给了我们美好的今天，祝福党的明天依旧辉煌灿烂。
21 、感谢自然，给予我们一切事物的生命。让枝干吐出嫩芽，让鸟儿展翅翱翔，让鱼儿畅游海底，给予我们舒适的环境，充足的养料以及管困得空间。
22 、是付出，是得到；是傻气，是甜蜜；是真诚，是甘愿；是伤心，是落泪；是失意，是争执；是执着，是坚持。今天忆爱日，感谢有你，生活才多彩。
23 、如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!那么，就让我们以沉默分手吧!要知道，这是一座火山的沉默，它胜过一切话别!
24 、向帮助过我的朋友和我所珍爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿用我有生的时光带给你无限的快乐。祝感恩节快乐!
25 、感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地。
26 、好情谊踏踏实实飘飘洒洒明明白白，好朋友真真诚诚纯纯洁洁心心相印，好知己分分秒秒长长久久一生一世，感谢在我独自跋涉的人生单行道上，有你共勉!
27 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!。
28 、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的`时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友之间的友谊!朋友，谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐!
29 、春天感谢冬天，给他萌芽，夏天感谢春天，给他绽放，秋天感谢夏天，给他耕耘，冬天感谢秋天，给他安详，我感谢上天，给我机会，感恩节，说句谢谢你。
30、感谢阳光，万物才自由生长；感谢月亮，夜晚才璀璨明亮；感谢星星，天空才浪漫飘扬；感谢有你，我才如此幸福安康!谢谢你，祝你万事如意，事事舒爽!
31 、花儿感恩于大地的滋养，才有了艳丽多姿芳香扑鼻；雄鹰感恩于蓝天的广博，才有了展翅翱翔凌击长空；游鱼感恩于大海的包容，才有了腾波戏浪游姿优美。
32 、感谢清晨，给我清新宁静的空气；感谢正午，给我明媚艳丽的阳光；感谢夜晚，给我整片灿烂的星空；感谢你，给我无限美好的回忆!*常日子里祝常常快乐!
33 、感谢是雨后的彩虹，鲜艳无比。感谢是冬日的一把火把，赶走黑暗。感谢是夏日的一场雨，取走阴霾。只有心存感激，才会有朋友相伴，才会驶向成功的彼岸。
34 、烟雨空蒙，绿柳依依，春去春来，花开花谢。沿着岁月的轨迹，我看见那些回忆被镀上一层光芒。它很美丽，只因你陪我历经风雨。它很动人，只因有你。谢谢
35 、我只是问候你一声，希望听到你的笑声，时常想起你微笑的眼神。你我相处的时光虽然是那么短暂，可是你给我的影响却是那么深远。永远感谢你，我的挚友!
36 、感谢上苍让我遇见你，感谢命运让我喜欢你，感谢时间让我在想你。亲爱的你，可知道这一切?我们的爱情感动着天地，我也怀着虔诚的心给你送去感恩节祝福!
37 、感恩是小德，忘恩是大恶。生活中，总会有许多事情影响着我们的情绪，或喜，或忧，于是，选择一种什么样的心态去面对生活，也就选择了过什么样的一种生活。
38 、我的朋友们，我们要暂时分别了；“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。
39 、感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现。生活、工作、学*中都会遇到别人给你帮助和关心，也许你不能一一的回报，但是对他们表示感恩是必需的。
40 、在坦诚的言词中，让我们的心灵更*；在时常的问候中，让我们的祝福更真；在茫茫的网海中，让我们真情牵手；有缘认识你真好!祝你天天健康!时时快乐!永远幸福!
41、感谢老板给我机会，给我一个*台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我，我会把握每一个学*的机会，记住该记住的，忘记该忘记的。
42 、草木为了感谢春天的到来吐露新芽；我们人也要有感恩的心。恩身边的每一个人，感恩身边的一花一草一木。当我们长怀感恩之心去对待事物时，你会发现这世界多么美好。
43、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意!
44、感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己最大努力把工作做好，来报答领导的关爱。
45、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
46、亲爱的领导，我进入公司有一段时间了，在这阶段你给了我很大帮助，非常感谢你的教导、培养，也很高兴能够在你手下干活，是件非常愉快的事情。
47、感谢领导这几年对我的关心和照顾，以后的工作我会更加努力上进!不负领导对我的期望!
48、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您*日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!
49、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导!
年会老板感谢员工致辞
致辞是一个汉语词汇，读音是zhì cí，亦作致词，一指用文字或语言向人表达思想感情；.二指犹致语；三指举行会议或某种仪式时请具有一定身份的人讲话。出自《楚辞·九章·思美人》：“因归鸟而致辞兮，羌宿高而难当。”王逸注：“思附鸿鴈达中情也。”
在现实生活或工作学*中，大家都经常接触到致辞吧，致辞讲求条理性，有思路、层次、结构的要求。致辞的类型多样，你所见过的致辞是什么样的呢？以下是小编精心整理的年会老板感谢员工致辞（精选13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的各位来宾，先生们，女士们：
大家晚上好！
我们在经历了20xx年的辉煌之后，又度过了20xx不*凡的春秋。过去的一年，XX市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的*台上继续创业的征程。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的XX企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学*、工作和锻炼，在工作中学*，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的*台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。
值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。
谢谢大家！
尊敬的各位来宾，先生们，女士们：
大家晚上好！
今天是XX年XX月XX日XX公司XX周年的生日，是值得所有XX人庆贺的日子。公司成立XX年来，在公司领导和员工的大力支持下，XX由小到大，这是我们大家共同努力的结果，也是对全体XX人辛勤付出的最好回报！今天，我们在这里欢聚一堂，隆重庆祝公司成立XX周年，在此我谨代表公司管理层向各位领导和全体员工表示热烈的祝贺和衷心的感谢！
XX年来公司蓬勃发展，硕果累累，特别是我们每个员工都得到了锻炼和提高，目前公司的发展进入了一个关键阶段，既充满了机遇，又面临着挑战，但总的来讲，机遇大于挑战。困难毕竟是前进道路上的困难，我们要克服种种困难，迎难而上齐心协力、开拓进取、再接再厉，共创辉煌，使企业的发展迈出更大的步伐。我们坚信，在大家的齐心协力，XX在未来的征途中必将会取得更大的成就。荣誉承载过去，开拓旨在未来。过去的XX年只是一个逗号，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，只要我们立足优势，创新理念，整合资源，打造精品，形**才和产品优势，就一定能开拓出一个更为广阔的新天地！
最后，我代表公司管理层再一次向大家表示衷心的感谢！祝大家身体健康、工作顺利、万事如意！
尊敬的各位来宾，先生们，女士们：
大家晚上好！
今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人人喜气洋洋，处处欢声笑语，这是我们XX公司辞旧迎新的新年盛会。值此喜庆时刻，我代表公司经理班子、经营班子、以及全体职工，对各位来宾百忙中莅临本次年会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向多年来一贯支持帮助XX公司的广大同仁，以及新加盟的各届朋友致以崇高的敬意！回顾XX年，我们取得了很好的成绩，企业实现了持续稳步发展。我们以市场需求为导向，以经济效益为中心，以质量安全为抓手，全面推进各项建筑业务。XX等工程顺利完成并交付。XX工程、XX幼儿园即将交付完成。此外，尚有XX派出所营房、XX镇第一、第二幼儿园、创业大厦、公交站、*食堂等工程正在紧锣密鼓建设中。在参与投标中，我公司中标率达XX%，远超业内*均水*。在工程质量上，我们先后荣获结构XX杯XX项荣誉称号、XX市建设工程“XX”奖XX项。截止目前，公司结算收入额为XX亿元，上缴利税XX万元，取得了良好的经济效果和社会效果。
丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我们放眼明天的美景！公司能够取得这样的成就，与大家的努力和支持是分不开的。因此，在这里，我向全体员工表示最诚挚的感谢！感谢你们！用辛勤的汗水，铸就了公司靓丽的风采！同时我向各位心手相牵的合作伙伴、关心关照我们的社会各界，与默默奉献、支持期待我们的家人们表示衷心感谢，希望我们同心协力、同行大运、共赢未来！今夜把酒庆功，明朝征战沙场，我预祝大家新的一年事业更上一层楼，也祝我们某某公司新的一年再创辉煌！
最后，让我们共同举杯，同饮庆功美酒，祝愿各位新年快乐，身体健康，家庭幸福，万事如意！
谢谢大家！
尊敬的各位来宾、各位员工：
大家好！
“华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音”。当我们还来不及顾及时间流逝的时候，20xx年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人——致以新年最完美的祝福和最诚挚的问候！
这天，我们以无比喜悦的情绪，在那里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的xx年而庆贺；是为充满生机与期望的20xx年而祝福。
回首往事，点滴精彩。xx年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，xx年，效率来自全体员工的激—情，成绩属于全体员工的努力。
最后，祝大家春节快乐，龙年吉祥，万事如意！
请大家把酒倒满，为迎接崭新的、完美的明天而干杯！
各位嘉宾，各位员工：
大家好！
我总觉得时间过的很快，上次年会我站在这里向大家讲话的情景好像还没过去多久，就又是一年春节了。那么首先，我向在座的各位送上由衷的祝福和感谢。
xx年对我们侨泰而言是很重要的一年。这一年里，我们的门店数增加到了20家，公司规模也扩展到了280人。这一串数字让我很欣慰，侨泰成立短短几年就能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，侨泰的成长和发展是大家一起创造的。所以，我要在这里说一声，谢谢大家，侨泰能有你们，我觉得很自豪。
xx年，我们有了长足的进步，那么xx年，目标又在哪里？我们都知道房产中介的竞争越来越激烈，外资品牌也在不断介入，怎样顺时而动、因机而发，是大家在xx年肩负的职责。挑战是必然的，但是我们的机会更大！
我始终认为，做房屋中介很有挑战性，我们面前的市场很大，关键在于怎样把握。在xx年，公司目标还要增加10到15家直营分行。这应该不是一个梦想，在座的各位既然加入了侨泰大家庭，我就希望大家能够同心同德、齐心协力，共同把它变成现实。相信只要我们坚持诚信待客、坚持务实勤奋，就一定能够成功。
我对侨泰的未来充满了信心，我对在座的各位更有信心！侨泰提供了一个大舞台，而我相信你们的努力能让这里更精彩，每一份付出都会得到回报。我期待我们共同的侨泰事业能在xx年步上一个新的台阶，而你们也能为自己创造一个更好的明天。让我们一起把侨泰房产做得更大、更强，进入中介市场前三名。
最后，我祝愿大家，春节愉快、万事如意！
谢谢各位！
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
20xx即将过去，在这个辞旧迎新的日子，x所有员工和广大代理商朋友团聚在一起，总结20xx，展望20xx。今天能站在这里发言，我的心情很激动，感到十分的荣幸。
作为刚入职的一名新员工，能在这么短的时间里，得到快速成长和提升，我很庆幸最初选择了这里。一名刚毕业不久的学生，面临即将从事的职位感觉都是很模糊的。通过在中天恒信的面试中，我明显感觉到公司实力很强，公司文化体制健全，各部门分工协作。来到公司，发现公司是处在快速成长期的潜力企业，和这样的企业一起成长，我们个人才能不断得到提高和发展。
在入职的这一个多月里，最重要的就是参与了公司组织的圆梦之旅大型旅游交流活动。此次活动人数达300多人，客户来自全国不同地市的经销商朋友。通过最初的分析比较旅行社到最终的客户安全返程，在此过程里我学*太多太多的东西，也为以后组织大型活动积累了经验。很高兴，此次旅游活动都获得良好的反映，尤其x的游客，他们在国外的10天里不仅玩的开心而且购物还很开心，成为他们很难忘的一次出国旅行。
此外，我是后勤工作者的一份子。公司各部门分工明确，我们后勤部门主要负责财务、人事和客服。在财务这一块的工作中，每个财务人员保持着细心、严谨、负责的工作作风，做好每一笔账，当好每个经销商的财务小助手。客服部门的女孩们，不但人长的美而且声音更美，给销售人员准确报货，做好每笔货物的跟踪，尽全力保证各经销商朋友按时收到所需货物，从而保证店面销售。
人事方面，我们积极的招聘人才，让更多的有志之士加入到同x共同发展的事业中来！在明年的工作里，我们后勤部门全体同事将拿出的工作热情，的工作状态把后勤部门的工作做的更好，为中天恒信的快速发展提供坚实的后勤保障！
我们为过去的成绩而骄傲，为今后更大的成绩而祝福，努力！在以后的工作中，我们会再接再厉，保质保量完成公司交的各项工作任务，尽职、尽责、尽心！我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们x的明天将会越来越好，也一定会很快成为行业的佼佼者！
最后，祝愿大家在新的一年里身体健康，生意兴隆！
老板怎样和员工相处
我们生活在社会这个大家庭中，最基本的是与人交往，不与他人交往的人是不存在的。人与人相处是人们比较关注的一大话题，如何与人和睦相处呢？今天小编为大家讲解老板与员工和睦相处的方法，希望对大家有帮助。
老板怎样和员工相处
我们先回头想想，如果你是老板，你的公司经常面临员工跳槽、或者自己出去创业问题该怎么办？你的员工不好好干又该怎么办？如果你是员工，你面临你老板不好好培养你，把你当工具使你该怎么办？再如果你在公司没有激情，没有梦想觉得特没意思，又该怎么办？
我们都知道，上面那些问题都是现在的常态了，现在是个全民创业的时代，老板创业肯定想着自己创业，员工能稳定的待下去，自己也愿意培养。但是现在，员工也想创业，或者要更好的待遇，所以员工就会离职。老板痛苦员工走的时候辜负了自己的培养，带走了自己的资源，怕员工不好好干。长期下去，员工好像整天在受限，又迫不及待的想离开，问题就来了。
再来个矛盾性问题，老板经常对员工讲，好好干，只要你在这长期干下去，我一定不会亏待你的；只要一遇到资金紧张，战略调整，铁定的让员工离开；员工经常对老板讲，老板你放心，只要你能让我留下来，我肯定是会好好干的。但是一遇到好的待遇或者要打算创业，立马就走。现在你信么？老板，我们谈钱不谈感情
这么多矛盾已经存在很久了，亟待解决，《联盟》这本书能完美的解决这问题，那是绝对的要留名清史的。更可贵的是，仅仅几个问题就能完美解决这些问题，怎么做的呢？
上面说，当我们招聘一个员工的时候，可以这么问：“你打算在我们公司做几年？”那么我们假定，员工会说三年。第二个问题接下来这么问：“三年以后，你离开公司的时候，你希望成为一个什么样的人？”
第二个问题就牛了，当第二个问题问出来的时候，直接就能让用户体会得到，他在这公司不仅仅是要挣三年的钱，而是要成为一个更厉害的人。当这个问题点燃员工的自我塑造意识之后，员工就不会仅仅只是说，我在这打算干多少活，你给我多少钱，他需要自我打造。
接下来，员工可能说：“我需要在离开的时候成为一个独立的营销总监之类的，能得到自我成长”。老板会对员工说：“那好，我帮你完成你的目标，那么你能帮我做些什么呢？”。然后说好公司的一些任务，两人签订一个备忘录，老板承诺帮员工什么，员工决定要帮老板做什么！但这仅仅是道德上的承诺，而不具备法律效力的，这个就更牛了！
接下来可能干了两年半之后，老板继续问员工：“怎么样，找到下家了么？要是没找到我可以帮你介绍。”如果员工说：“现在还没找到”。“没找到没关系，现在还打算在我们公司干么？”要干的话然后两个人一起签下下一个目标。要是一个阶段一个阶段签下去之后，留下的那个人将会是公司绝对的财富！领英公司利用这套制度后曾经把一个23岁的年轻人，培养到29岁就成领英公司的副总裁，超级牛。那么要是员工要离开该怎么办呢？告别薪资留人，留住员工的心
要是员工想离开到别处去上班，老板可以帮他介绍新公司；要是员工想创业，老板可以给他天使投资。那么这时候老板和员工之间不是敌对的关系，不是互相利用的关系，不是尔虞尔诈的关系，而是联盟的关系。很亲切的感觉。谁也不欠谁，既然离别是必然的，为什么不能和和善善的保留这份缘分呢？
从《0到1》那本书里面讲过，paypal培育除了大把公司的领导人，如：facebook，xspace，yelp等公司的老大以及现在赫赫有名的特斯拉的老大。这些人几乎都是来自paypal牛逼吧？要是把自己的员工都当作自己自己的品牌大使，谁都出来说好话，那这公司多牛啊！不只是口碑，更是大把的资源对吧？
其实这些个问题和以往相比就是把隐晦的问题都摆到桌面上了，让员工觉得老板是坦诚的，老板在替员工着想，很容易获得员工的心，一股劲，极容易做成一件事。可以说，每个人的心中都是有梦想的，只要你把梦想给点燃了，员工就能帮老板做出极大的成绩。我相信这个理念绝对能兴起大把的良性巨头公司！
拓展阅读：老板与员工相处之道
老板跟员工如何相处，他们之间有何奥妙呢？是生活在现在的我们都在思考这样的问题。老板怎么做能得到员工的理解与支持，员工又如何做能得到老板的喜欢与爱护呢？这也是学者在研究的问题。比尔马瑞特曾经说过：“差错发生在细节，成功取决于系统。”
一、双方应从细节入手。作为老板，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要明察秋毫，能够在注重细节当中比他人观察的更细致、周密，在某一细节上做出榜样，使员工有效法的标本，并形成一种威慑力，使每个员工不敢马虎，无法搪塞。作为员工，我们不能不屑一顾小事和事物的细节，不能太自信于“天生我材必有用，千金散尽还复来。”忽略小事，高估自己的位置，把握不好自己的尺度。总认为自己可以做大事，对一些小事不屑一顾，反而最终连小事都做不了。
二、双方都应该学会对自己负责，对他人负责。作为老板，我们要站在员工的角度上思考问题。不能强压于人，不能把错误的选择全部推给员工，为自己错误的抉择寻找“替罪羊”。作为员工，应该站在老板的角度进行换位的思考。及时发现老板的不当抉择，通过合适的方式告知老板，避免发生财产损失。双方都应该学会不把自己的过错、失败都推到客观原因上。
三、双方应互敬作互爱。作为一个老板，要关心爱护自己的员工，视他们为兄弟姐妹，记住每个员工的名字和其特点，定期找他们谈心，关心他们的生活和家庭。这样的老板才能被自己的员工所爱戴。作为员工，要主动向老板汇报自己的工作，遇到困难，主动去寻找老板给予适当的帮助。这样的员工，也会得到老板的重视与喜爱。
四、老板跟员工双方必须停止猜想，面向实际。当双方遇到某些事而感到困惑时，必须要克服心理上的障碍，不要乱猜疑，因为这一切恰恰是没有实际根据的“想当然”造成的。遇到类似情况，双方应该主动去沟通，消除隔阂，不计前嫌。
五、老板与员工之间应该暂停思考某些不愉快的事情，多去感受双方美好的一面。生活在现在的我们，已经学会了多去思考，而少去感受。老板整天所想的是员工为什么不卖力为我工作；为什么不愿意把今天的事情今天给完成；为什么不愿意加班等等。而员工则想我为什么不可以早点下班；我为什么要加班；我把今天没完成的事情留在明天来做；为什么不给我涨薪水等等。正因为想的太多，致使我们没有更多的心思去感受生活，感受快乐。现在的人们过分地强调逻辑思维，而忽略了直觉思维，促使人们活得过于沉闷。如果放下这些包袱，或许我们会更能感受到对方的优点，忘记对方的缺点。因为愉快与不愉快是相对而言的，同时也是相互转化的。
六、双方要正确的评估自己的位置。不管你是老板还是员工，都应该把自己摆在准确的位置上，按照你自己所属的这个特定位置，去履行自己的权利和义务。否则你将受到他人对你的谴责和反对。
七、双方都该有广阔的胸怀。俗话说的好“宰相肚里能撑船”。不管你是老板还是员工，你都该有广阔的胸怀，不能为一些鸡毛蒜皮地小事而耿耿于怀。要知道斤斤计较的背后，会给公司带来多少麻烦跟损失。
八、双方要学会换位思考。不管你是老板还是员工，都该学会站在对方的角度去考虑问题，真正去寻找根源。这对你对你所在的公司，都将是一笔巨大的财富。因为抓住人心的公司，抓住人心的老板，将会成为受员工拥戴的领导，他们也将会为你买命。而主动站在老板角度考虑的员工，也将会得到老板的重要。
优秀员工应该如何与老板相处职场礼仪
对于一般在职场上打工的人来说，老板就是他们的衣食父母，所以他们时刻要保持好与老板的关系，当然老板不单是管理者，他也是内部的一份子，所以员工要想办法与老板把关系处好，也有很多员工在想，如何与老板相处才能得到老板的垂青，下面岭南人才网职业编导搜集整理了几点告诉大家一个优秀的员工是如何与老板相处的一些窍门。
上班要积极
很多公司都有打卡的制度，但也有些公司对这样面要求的不是很严格，但是我们也觉不能因为这样而随便的应付公司，每天上班经常不是迟到就早退什么的，每天以一种侥幸的心态去上班，认为没有人能知道你迟到早退什么的，其实，老板是精明的，他不会放任自己的员工在上班时间影响工作，老板肯定会对自己的公司负责的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以尽量每天上班的时候早一点到公司，这样老板会觉得你非常的勤快，机会也就大点。
上班做事要能判断能承担
很多员工，在上班的时候遇到一些问题，心理就很好怕，不知道该怎么处理畏畏缩缩的，就怕自己要承担后果，也不敢发表自己的意见，这是老板非常不喜欢的一种员工，因为老板需要的是能够帮助自己分担的优秀员工。
上班时候谨慎聊天
工作的时候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的将工作做到百分之百，在工作的时候把时间投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，这种现象很容易被老板列入黑名单上去，这样就很难在老板心中树立形象，与老板相处起来也就不那么的顺利了。
上班做事要冷静
为了得到老板的垂青，很多人都会急切的想办法做出成绩，但是在做的同时遇上了麻烦，就饥荒交错的不知道该怎么解决，导致最后“聪明反被聪明误”上班时间要保持清醒的头脑，面对状况能冷静的想对策，而不是饥荒交错的紧张，因为不仅是老板还其他客户都欣赏面对危机不动声色的人。这种人自然就能得到老板的好感，与老板相处起来还会难吗?
上班不要和老板顶嘴
在工作中难免会有些误会的存在，老板通常只看结果，不看过程，即使你在做的过程中很努力也很认真，但是结果对于老板来说还是最重要的，被老板误会没做好时，不要和老板顶嘴，要用理智的方法解决，和老板换位思考一下，要是你面对这样的事情你是怎么解决的，然后努力的得到老板的机会或是得到老板另外你能力不足的帮助，更好的达到老板期望的目标。切忌不要和老板顶嘴，那样只能让老板觉得你能力不行一味的在找借口，老板自是不会重用这样的人。
员工如何与老板相处
你是否有一个缺乏管理技巧的老板？或是一个对如何更好地管理他人完全不感兴趣的老板？别气馁。你应该主动经营你和你老板之间的关系。而且，它做起来并没有你想象的那么困难。
老板雇你是让你来工作的。你的高效率不但于你有利，对你的老板和团队来说都有益处。而高效率是建立在你和你老板之间高质量的关系之上的。要发展这种关系，你必须明白老板对你的期望是什么，老板的需求和喜好是什么，你自己的需求和喜好又是什么。
一、如何与老板相处
1.明白老板对你的期待是什么
要出色、有效地完成工作，你首先必须清楚老板对你的期待是什么。但如果你老板总是在从一个会场赶往另一个会场的途中，或是不擅沟通，那么你有可能一身力气使错了地方。
在这种情况下，你只能靠自己去弄清楚下面三个关键问题的答案：这个任务应该什么时候完成？这个任务是优先级别的，一般级别的，还是低级别的？如果需要的话，你应该向谁寻求帮助？比如说，有可能你老板需要一份报告或幻灯片，或是需要组织一次会议或展览，或是需要跟进一位客户，或是需要招一名新人填补空缺，或是需要做一份产品设计。在你接到任务时，就要问清楚截止日期是什么时候，并了解在老板看来这份任务属于哪个优先级别。这会帮助你决定，你需要花多少时间、精力和技巧来完成这个任务。
另外，要弄清楚一旦你遇到问题该向谁寻求帮助。有些老板可能喜欢下属遇到问题时向他们反馈，而另一些也许没有这么多时间和精力来帮你解决问题，希望你向同事或更富经验的人求教。
2.下属要调整自己适应老板
无论喜欢与否，下属都不得不调整自己来适应他们的管理者。为了做到这一点，你必须了解老板的需求和喜好。在老板处理信息、做决定、与他人合作以及沟通的方式中寻找蛛丝马迹。在这四个宽泛的管理行为领域中，每个老板都有其独特的方式。
听觉导向型的管理者需要通过交谈来传递信息，视觉导向型的管理者则更喜欢一份要点书面总结。管理者们做决定的喜好方式也各不相同：有些会向多名同事咨询，有些则只向他信任的一小群人征求意见，当然还有些喜欢独自拿主意。在和下属合作时，有些老板属于亲力亲为型，他们会持续不断地给你指导和建议，以便这个任务你完成得就像他们自己亲自做的一样。而另外一些老板则给予下属很大的自*，让下属按自己的方式来完成任务。
沟通方式则更是千差万别。有些老板很刻板，偶尔才和下属互动一下；有些则喜欢和下属打成一片。有些一开始直奔主题；有些则偏好从细节入手。
而你的方式不可能和老板的完全合拍。但不管怎样，你最明智的行为是做一个诚实可靠、忠心耿耿的下属，并且愿意配合老板的工作*惯和方式做出许多调整。通过这一调整，你和老板的关系也会更进一层。注意，如果你的老板喜欢侮辱下属，或是公然厚此薄彼，那么调整并非解决之道。
3.学会更好的管理你自己
为了同老板建立起良好的`关系，你还需要学会如何更好地管理自己。你完成的每一个任务都是你才能和缺陷的一次展示。有时候，你可以在和老板交谈时告诉他们几个你特别引以为自豪的成就。同时，你也可以就自己哪些方面做得比较好以及如何改进向老板请求指导和反馈。
企业老板对员工新年寄语
新年寄语即对新的一年寄托希望的话语。新年寄语可以是针对个人、集体、公司等。以下是关于企业老板对员工新年寄语的内容，希望大家喜欢！
1、那段旧的时光已默然别离!留不住的岁月轮回，谈不尽的工作往事，怀念吧!
2、*心，*印，*结，*梦，心心相印结成*梦!横批：共铸伟业。
3、新一年的到来，给我们带来了美好的憧憬，让我们以更加饱满的热情和奋发向上的精神状态，投入到自己岗位的工作中去，用自己的实际行动去实践"爱岗、敬业、奉献、创新"企业精神，再创新的辉煌!
4、机遇与挑战同在，光荣与梦想共存。过去的一年里，在激烈的市场竞争中立场坚定，不断学*，用团队的力量创造了一个又一个辉煌。新的一年，相信定会乘着胜利的东风继续高歌猛进，再创辉煌!
5、新年到，福星照，愿公司在新的一年转型升级成功，项目今年顺利交工，奖项多多再创辉煌。愿每个家庭都吉祥如意广进财!
6、否极泰来时，重申鸿鹄之志;惜时勤业中，大展铁军之魂。
7、2022年，成熟成长的一年，在这一年里我们每一个人都充实着自我，都没有碌碌无为荒度时间，在15年里我们要继续完善自我，我们的团队必将将成长为一个有能力克服一切困难的集体。
8、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，我们加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功。
9、春暖花开融雪霜，乐观人生惜时光。恭祝各位同事：猴年大吉!祝公司在2022年铸就新的辉煌!
10、好汉不提当年勇，过去的已经是历史，新的一年又将开始，让我们励志扬鞭扬帆起航，携手共赢未来共创辉煌!2022年祝愿公司宏图大展，蒸蒸日上!
11、三字经：愿体重，瘦瘦瘦;有美食，吃吃吃;看工资，涨涨涨。四字经：颜值爆表，身材要好;鸿运当头，桃花要有。十字经：谈一场永不分手的恋爱;来一次说走就走的旅行。
12、居安思危、恪尽职守、斗志昂扬，加油、必胜!
13、一直在路上，一直在进取!2021，蜕变、积累、蓄力;2022，创新、变革、跃升!恭祝全体同仁新年新气象、喜气洋洋!
14、15随过去，一切不容易;16新开始，一切重开始;成功是必然，辉煌是必须;成就是当然，佳绩靠大家;愿大家新一年，万事皆如意，愿2022未来更美好。
15、"羊随新风辞旧岁，猴节正气报新春"，回首2021年，我们有许多的感动、感悟和感谢;展望2022年，我们有更多的梦想、责任和担当，我们用站高一步，登高望远的眼界;开拓创新、积极进取的精神;求真务实、真抓实干的作风;勇于担当、主动作为的状态，清正廉洁、公道正派的形象迎接新一年的机遇和挑战，团结奋进，塑造新形象，创造新业绩!衷心祝愿大家身体健康，阖家幸福，新年快乐!
16、新的一年里，让我们继续携手共进，用对美好未来的憧憬装扮自己，用责任心和上进心激励自己，用时不我待的紧迫感在新的和旧的岗位上继续付出艰辛和汗水，为美好未来拼搏!
17、2022年到来之际，我感谢多年来给予我帮助、支持的各位同仁，送上我真诚的祝福，祝愿你们新年身体健康，事事如意。新的一年，我到了新部门，又有了新目标，相信在部门经理的带领下，全部门上下齐心，大胆创新、抢抓机遇、提质增效，为实现公司新一轮发展而奋斗!
18、2022年是我们稳步发展的一年。在公司的领导下，我们圆满完成了年度考核的各项指标任务。当新年的阳光普照大地的时候，我们开始了新的征程。我们要以坚定的'信念，坚强的毅力来完成我们的梦。
19、寒冷透刺骨髓，阳光依然明媚，寒冷与温暖交织，辞旧迎新在今日，告别成绩斐然的往年，迎来了充满希望的新年，我们满怀信心，去迎接新的挑战，愿公司前途美好!
20、值此新年伊始，2021的脚步渐行渐远，2022正缓缓向我们走来。回首过去，我们豪情满怀;展望未来，我们仼重道远。新的一年里，我们将一如既往，在工作中投入十二分的热情。我和全体干货部同仁，祝大家生活美满，身体健康，阖家欢乐。
21、展望2022，我们斗志昂扬，豪情满怀，把"创新"作为工作的指南;把"执行"作为行动的准则;把"精准"作为立足市场的骏马，发扬团队精神，开拓进取、与时俱进，迎接公司更加灿烂的明天!
22、愿我们的2022年像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的朋友像青松一样长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。
过去的一年，是艰苦创业、努力拼搏的一年，也是机遇与挑战并存的一年。一年来，公司全体员工同心同德，迎难而上，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了一定的成绩。成绩只能代表过去，展望未来更要靠百倍的努力。
衷心祝愿大家工作进步、事业腾达、阖家欢乐、幸福安康!
今天是2022年新年上班后的第一天，公司2022年转型升级攻坚战的序幕就此全面拉开。以什么样的精神状态、什么样的工作作风、什么样的措施执行力铺开新一年的工作，实现新年新面貌、新年新气象，是我们能否抓住全年工作主动权的关键。
今年，既是发展的关键期，也是转型升级的攻坚期。形势可谓复杂，任务可谓艰巨，责任可谓重大。这就要求我们牢牢把握总公司、集团的转型升级方针，坚定奋斗目标，结合实际，统一思想，凝聚力量，迎难而上，在充分估量潜在风险和发展压力的同时，进一步激发内在潜能，创造性地开展工作，打开新年工作的新局面。
“新”意味着新起点上的新期待，新常态下的新任务，新挑战中的新措施，新突破后的新业绩。面向未来，力争把2022年的开局打好。开局打得好，就能为公司全年方针目标的实现奠定一个好的基础，提供一个好的保证。
新面貌、新气象不是靠说得来的，不是靠等得来的，它靠的是胼手砥足的实干苦干，靠的是大家的智慧凝聚。2022年，公司全体员工恪尽职守，默默奋战在各个岗位，为公司的转型升级付出了巨大的努力，打响了公司转型升级的“第一枪”，展现出了强烈的紧迫意识、饱满的工作热情和如火的工作干劲。我们要继续保持这种良好的工作作风，推进公司各项工作再上新的台阶。
开年的各项工作是一场攻坚仗，也是一场关键仗。我们要立足岗位，将工作抓紧抓早抓实，做到任务早谋划，措施早部署，工作抢在前，为及时妥善应对可能出现的各种变化和挑战赢得宝贵的时间，为不失时机地把握转瞬即逝的市场机遇创造良好的条件;要坚定必胜信念，付出超常努力，一个客户一个客户地争取，一个项目一个项目地攻克，一个问题一个问题地解决，着力稳扎稳打，实现市场新突破、创出新佳绩;要倡导团队意识、竞争意识，人人都来为实现新面貌、新气象多尽一份责，多出一份力。
百舸争流，不进则退。让我们改革创新的精神统揽工作全局，站在一个新的起点上，在新年伊始打出士气，打出精神，打出中外园林人的骨气，为再续辉煌历史做出我们应有的贡献。
*年来，公司秉承“创一流品牌，塑百年企业”为目标，凭借公司团队精湛的技艺，精诚的服务，公司集结了策划创意、艺术设计、制作安装和行业管理各方面的英才，拥有一支具有丰富经验的工程技术人员和能工巧匠队伍。
新的一年里，我们期盼国内外所有的用户继续与我们携手合作，共谋共赢，再上台阶，再创新业——高技术、高品位、高起点、高信誉是我们永恒的追求;创作一流作品，打造一流工程，提供一流服务是我们不变的承诺。
相信我们的努力一定能获得更广泛的认同。相信我们的劳作一定能实现我们共同的愿景。相信我们的合作一定能结出更加丰硕的成果。
律回春晖渐，万象始更新。转眼间，我们即将送走充实忙碌、硕果累累的2021年，迎来了充满挑战、激情无限的2022年。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司董事会，向一直以来在各个岗位上辛勤工作的全体员工、向关心和支持发展的广大客户与社会各界朋友，致以最诚挚的问候和最衷心的祝福!
在过去的一年里，*的经济形势日益严峻，行业风云变幻，而我们也是经历了风风雨雨，尝遍了酸甜苦辣。这一年，是市场沉淀成长、大浪淘沙的一年，更是厚积而薄发的关键一年。
面对艰巨的外部环境，同仁们没有退缩，而是奋勇向前，以一颗诚挚的心践行着“成己达人”的核心目标，以自己的实际行动捍卫着“诚负所托信达天下”的企业价值观，以高质量的服务态度诠释着“诚信、专业、创新”三大立足基石，最终获得了大众富裕阶层的高度认可和广泛信赖!
回首2021，我们慷慨激昂;展望2022，我们信心满怀。新的一年即将开始，新的目标催人奋进。正如阿基米德所言，“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”没有实现不了的目标，只有虚度年华、不愿拼搏的人。
2022年，是一幅尚未完工的画卷，充满了太多的未知与迷茫;2022年，是一列即将启程的火车，满载着太多的惊喜与忧伤;2022年，是一张空空如也的白纸，一切的文字，都需要我们自己去书写。我认为，2022年最可怕的，不是没有目标，而是没有战胜困难、实现目标的信念!
我很喜欢《钢铁是怎样炼成的》这本书，很喜欢保尔·柯察金，这是一个用一生去完成自己信念的男人。保尔，他受尽苦难折磨，双目失明，全身瘫痪，一次又一次地与死神擦肩而过，但是他没有抱怨、没有放弃、没有沉沦，取而代之的是不懈的奋斗、顽强的拼搏。这种自强不息的精神、不屈不挠的意志、坚韧不拔的信念，帮助他实现了生命的意义。而这些，也正是我们传承不断的优秀传统，是我们战胜困难的精神支柱，是我们不断超越的力量源泉!
所以，在新的一年里，我殷切希望所有人继续坚定信念，脚踏实地，顽强拼搏，为了我们共同的梦想而不懈奋斗，再创辉煌!
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!
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