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2.5天休假模式是真的吗？
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在*办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。以下是小编精心整理的2.5天休假模式，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
2.5天的周末小短假是“水中月”? 来看看昆明人的3种模式
今年以来，我国官方至少已有5次公开强调落实带薪休假，而在最*一次吹风会中，鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现2.5天的小短假，让人十分期待。在周五下午这个特别的半天时间，目前昆明人一般是怎么度过的呢?
真的吗
不是小道消息，但关键点不明朗
有人觉得“官方鼓励周五下午+周末小短假”这则新闻看上去像不靠谱的小道消息，甚至预测很快会被有关部门辟谣……事实如何呢?
据新华社报道，“周末小短假”是国家旅游局副局长吴文学7月31日在*政策例行吹风会上的表态。在被记者问及“国家旅游局下一步计划怎么样积极落实带薪休假制度”时，吴文学说了3点，第二点就是“要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件”。
所以，“鼓励周五下午+周末小短假”的说法并非小道消息，只不过它没有在第一时间引起大家的关注和讨论。
不过，目前关于“周五下午+周末”休假模式的全部信息，仅有吴副局长的这几句话。《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》尚未正式发布，大家并不知道这个文件中是否有相关表述。
在“周五下午+周末”的模式如何休假、是否带薪、是否强制等关键问题上，目前的权威信息都是空白的。针对网上出现了各种令人眼花缭乱的猜测式分析和解读，人社部的官方回应是，暂未研究增加每周休息时间的问题，目前以完善带薪休假制度为突破。
咋实施
专家：真要实施应该会先试点
根据*现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天，如果落实到位，国人每年三分之一的时间都处于休假中。
但在现实操作层面，带薪休假却面临着落实难的尴尬。人社部的一项调查显示，*目前带薪休假落实率仅为50%。所以，在2.5天的周末模式被提出以后，不少网友都在吐糟，认为自己的双休和年假能有保证就已经感恩了。
云南大学社会学教授金子强认为，“实际上，*带薪休假的落实率可能比50%还要低”。今年官方至少5次强调带薪休假与经济增速放缓的大环境有关，生产部门实行带薪休假甚至直接休假，可以缓解产能过剩，同时在拉动消费，特别是旅游业的发展方面有一定的作用，可以助力经济稳定增长。
对于周五下午加周末小短假的可行性，金教授认为应该先做试点工作，按照岗位职能、工种等不同来实行。例如*服务部门就不可能实行小短假，否则将导致行政效率降低。
看现状
周五下午 绝大多数人须上班
1、刷屏约饭有点分心
对于绝大多数昆明人来说，周五下午虽然心思难免有些飘荡，但还须正常上班。
“我们*时一般5点半下班，但星期五基本提前半小时。”宋小姐就职于一家国企，她的周五下午一般都在刷屏约饭中度过，“工作上的事一般都尽量在早上搞定”。
和宋小姐一样，公务员小杨周五下午的工作一般也有些分心，他说办公室里的同事个个都在盼着早点下班，整个气氛比较浮躁。
2、提前回家看看父母
对于在外地工作的上班族来说，如果公司打卡制度不严格，周五下午提前回家的吸引力非常大。
杨先生家在昆明，但他的公司设在蒙自，由于妻儿都在昆明生活，所以每周很盼着回家的时间。他说，其实只要之前把工作提前完成，周五基本也就没什么事了，“我的员工很多也是家在个旧或者石屏，让他们早点回家陪陪父母，*时的工作效率反而更高”。
3、服务部门反而更忙
对于呈贡的学生党来说，办事挑周五下午最好。课程较多导致他们只有在周五下午才有空。今年3月，小陈的身份证丢了需要补办，就挑了周五下午，不过他到达派出所时，发现早已排起了长队，因为上班族也趁着周五下午这个领导不在的“好时间”来办事。
“周五下午是各单位比较松散的时间，但是对*服务部门来说，却是比较忙的时间。”派出所办理户籍的工作人员告诉小陈，周五下午他们经常要加班。
突然多出的半天假?
事实上，“2.5天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。2015年8月，*办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的'若干意见》提出，鼓励错峰休假。
正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。
其实，任何事情都不是无缘无故的。先了解一下大背景：在当前世界经济复苏乏力的大背景下，旅游业发展却逆势而上，甚至成为很多国家创造就业和创业、出口创收以及拉动基础设施的关键驱动力。
据联合国世界旅游组织数据，2015年国际游客预计增幅为3%至4%，继续超过全球经济增长速度，对全球GDP综合贡献约7.8万亿美元，占全球GDP总量10%;创造2.84亿个就业岗位，占全球总量9.5%。
在国内，去年旅游业对全国GDP的直接贡献为3.32万亿元，占GDP总量4.88%;综合贡献占GDP10.8%。旅游直接和间接就业7911万人，占就业总人口的10.2%。此外，旅游投资去年首次突破万亿元大关，增长42%。已成为促进经济增长、扩大消费供给的重要动力。
“旅游业带动性强、乘数效应大、综合效益高，已成为促进经济增长的新动力。”李金早说。也就是说，调整休假安排对于激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模的作用明显，对抵御当前经济下行压力“很值得想象”。
别忙着高兴：“具备条件”很重要
要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑：“我每周两天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”
“对于2.5天的小短假，要看三大关键词：‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”*旅游未来研究会副会长刘思敏说。
国家旅游局也表示，要在不影响各单位和企业正常生产经营活动，也不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
“这一方式与劳动法没有任何关系，它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。在保证工时的基础上，它是一种调休的形式，所以对它抱有这样的期待实际上是一场美丽的误会。”刘思敏说。
南开大学旅游与服务学院副教授杜炜指出，落实错峰休假首先要合理安排和调整休假制度，在保证国庆、元旦等传统重要假期基础上，结合各地特色，适当调整假日品种。在带薪休假制度相对完善的前提下，可拆分现有的长假，分解成多个与民族节日相契合的“小长假”。
休假请假条（通用17篇）
在我们*凡的日常里，我们或多或少都会接触到请假条，请假条应该简洁明了，避免长篇大论。相信很多朋友都对写请假条感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的休假请假条，希望能够帮助到大家。
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年10月8日至20xx年xx月12日休假5天。
批准为盼!
特此申请
xxx单位名称：
根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导给予批准为感
xxx单位名称：
员工xx申请公休假xx天，自xx年xx月xx日至xx日，特此请假，谢谢!
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日进行年休xx天。
特此申请，批准为盼！
申请人xx部门xx岗位xx
联系方式
休年假时间
20xx年xx月xx日----20xx年xx月xx日共天
入职时间
20xx年xx月xx日
疽庭住址
申请理由：
备注
尊敬的'领导：
您好!
我是xx教育局计财股的xx，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为xx恳请领导批准。
申请人xx部门xx职位xx在本单位参加工作起止时间20xx年xx月xx日，已满年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间20xx年xx月xx日～20xx年xx月xx日共天总经理审批备注
1、已满1年不满XX年的，年休假5天；
2、已满XX年不满20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准！
尊敬公司领导：
兹有xxxx部门单位，xx(姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxxxxxxxx。
望领导批准为盼!
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，我拟申请休公假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感！
x公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感!
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!
特此申请
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感!
姓名xx所在科室xx
参加工作时间xx年月
工作年限xx年；应休天数xx天
1、为中华老字号护国寺小吃赞一个，春节不休假，大年初一能买到早点了。
2、奔向家的方向，蓝天白云大好河山，正式开启休假模式。
3、今天正式休假，谢谢大家一年来的陪伴和支持，祝大家猴年万事如意，身体健康，阖家欢乐！
4、正常的单位都休假了，我们属于不正常的单位。
5、我不开心大家都休假了我自己在公司里玩手机哎好无聊啊。
6、我的运动信息。我这命啊，休假也按时醒。
7、记不清从何时起厌恶过年。虽*年来头一次提早休假，可丝毫没有痛快欣慰的感觉。不是悲观主义，也不是矫情。不知所云。唯一可以肯定的是，糟糕透顶！
8、一年到头，*凡又普通的生活方式，乐而不厌。今天坚守最后一班岗啦，然后开始休假模式。
9、过节了，就别来医院了，多买点年货，做的麻叶什么的，毕竟，医生也想休假。
10、太阳好好，我也想休假啦！()
11、难得休假，再做一次春饼和家人一起迎接“立春”。阳和起蛰，品物皆春。
12、提前休假回家后放纵不羁精神涣散。。。不想看新闻、也不想扒资源。。。反正你挪和你芬的联赛都还没开赛。
13、只希望有更多的人能明白你不说出来的那些困难，好歹让你少走一段曲折的路吧，毕竟你说你要当个让大家每天都开心的偶像。新年休假好好玩儿，晚安。
14、实体店开始休假了，各位年后见。
15、休假模式开启，我出发了，祝大家还留守的朋友今天大涨。
16、在酒店吃早餐碰到了老板也来出差，好久没见他了，以为他早就休假回家了呢。年前最后一次出差了，明天就回家啦。
17、工作已完成！坚守到最后一刻！明起休假！好好陪女儿！过年假期也没几天，且休且珍惜！
18、继连续两晚23点到家，今天中午是年前最后一顿工作餐，吃完就正式打开休假模式了。领导真会选地方，这么有调调。
19、忙碌杂乱的一早上，从来没有清闲的休假。
20、上班睡不醒，休假特精神，什么毛病？
21、纪念下最后一个工作日迫不及待休假的心情。
22、过年少不了的富贵锦鲤，过完明天锐刺青就开始休假了，休假期间正常预约，2.18正月初十一恢复工作，提前祝大家猴年猴赛雷了。
23、从今天开始，正式启用休假模式，床，请你牢牢拽住我，我是个休假的人。
24、休假第一天出去逛了逛，到处都挂上了装饰物。
25、早上一到公司就流鼻血了，难得啊！这是在提醒我该休息了吧。还好老板仁慈，让我今天下午就可以休假了。忙忙碌碌一年了，也该停下来好好休息一下了。
26、休假模式已启动！可以天天和晗宝粘一起了！
27、私家车兄弟们告别了公交大哥和的士小妹妹，深南大道准备休假过年了。
28、休假模式开启！从七点半醒了一直躺床上玩手机到十点！有时间！任性！继续！如果有人伺候我吃早餐就更完美了。
29、我们的领导都休假了，别的领导过来跟我们说，你们现在都可以回家了。还是吃个午饭再走吧。
30、提前休假也闲不下来，那么冷的天，还得打开电脑发邮件，我怎么就那么强的事业心呢。
31、倒数第3天。8小时课。感觉身体已经提前进入休假模式，早上起来就觉得很累。晚上的局很完美，不但饭菜好，还抢了不少的红包。明天的计划是：上课+做指甲！
32、西班牙经理都休假了，整个公司四处洋溢着*了的感觉。这两天上班实在是太开心太轻松了！
33、暂时完成了国内的工作…马上进入北美时间表…边工作边休假…
34、我不知道明天会不会比今天更好，但如果不过好此刻可能下一刻会更糟。休假前夕。
35、需要下午茶的伙伴们，明年再订吧，明天开始到我休假了。
36、休假模式…因为感冒提早一天，为了避免这个春节的无聊节奏，除了初一一天值班，其它时间就由以下陪我过节啦！
37、春节提前休假，这么多年还是头一次，却没有过年的心情。人生无常。愿坚强。
38、在某人的护送下坐上了空荡荡的公交车...简单的生活简单的快乐...虽然没有提前休假...依然觉得。
39、休假的日子真好，虽然没什么事，每天睡到自然醒，困了接着睡，玩玩电脑，拨弄下花草，弄点*时不怎么做的复杂菜式，也挺惬意。。
40、休假与我无关；很多事情都与我无关。与我有关的是味觉，是美食，是编织，是孩子，是我的容颜，我的心情，我的健康，我的睡眠。
41、你们这些*，大早上给我打电话，在新疆八点才起床，我好不容易休假，能不能让我睡足。*，让我把时差倒过来行不行！
42、正式休假，大家春節快樂！接下來除夕陪家人、年初一陪媽媽去廟裡祈福、初三六怪大縱走，敬請期待。
43、推掉两个聚会陪妈妈的年会玩游戏给妈咪赢了两个休假只要她开心就好。
休假申请书（精选11篇）
在一步步向前发展的社会中，我们都会用到申请书，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编精心整理的休假申请书，希望能够帮助到大家。
林经理：
本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。
1、我女儿预计20XX年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的老人需要照料，为此请求休假。请假时间20XX年12月20日。
2、本人项目休假时间应在11月9日（已达3个月），考虑到12月20日还要请年休假（连续3年没有请过年休假），因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使*期陆续到货质检工作不受太大影响。
3、考虑到请假时间接*年底及春节之际，估计相对到货不会太多，并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导及时安排现场质检工作。
根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导给予批准。
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。
根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过*期的交接工作，某某同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批！
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年xx下旬，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年x月x日至20xx年x月x日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
尊敬的领导：
您好！
本人xxx，于20xx年x月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学*，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的'基础。
所以，本人于20xx年x月参加了会计资格证书的培训，将于20xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！
盼望领导能给我一个学*的机会！谢谢！
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期5月18号，经医生建议，定于xx年5月11日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。我现特向学校申请5月11日正式休产假，预计从5月11日—8月19日，请予批准为盼，非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!
此致
敬礼
尊敬的公司领导：
本人已*临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从xxxx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
***领导：
我的预产期在*年*月*日，意味着本人即将产下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日*年*月*日，请予以批准为感。
尊敬的领导：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
此致
敬礼
院领导：
本人工龄_____年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年_____天的公休假，今年已休公休假_____天，现本人需申请公休假_____天，事假___天，病假___天，时间_____年_____月___日至_____年___月___日，请院领导给予批准为盼!
尊敬的公司领导：
本人于年月日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。
特此申请
年休假天数计算方法
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，年休假天数计算方式是什么呢？下面小编为大家收集整理了年休假天数计算方法，欢迎阅读！
一、在职员工年休假计算方法
1、在一家单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日A公司入职工作，他2021年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
小明在A公司享受年休假的日历天数为2021年6月15日至2021年12月31日的日历天数200天，其在2021年应享受的年休假天数为200÷365x5≈2.74天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2021年应休年休假天数为2天。
2、两个单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日在A公司入职，2021年1月5日在A公司办理完离职手续后直接在B公司办理入职，他2021年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
职工本人全年应当享受的年休假天数×（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）
小明无论在几年公司工作，只要连续工作满12个月，他就有享受年休假的权利，所以其应休年休假天数计算方法参照上例。
3、多家单位累计工作满1年但没有出现连续工作满1年的情况
小明2015年毕业后于6月15日在A公司入职，2016年6月5日在A公司办理完离职手续待业在家，一直到2021年1月5日在公司办理入职，他2021年应享受的年休假天数为多少天？
2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司连续工作未满12个月，在B公司一直到2018年1月5日才能连续工作满12个月，在2021年没有出现连续工作满1年的情况，所以小明2021年不能享受年休假。事实上要能享受至少1天的年休假，他需要在2021年2021年11月26日前工作满1年能享受年休假。
4、累计工作满10年和20年的情况
小明2021年6月15日将累计工作满10年，问他2021年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10
小明2021年6月15日将累计工作满10年，2021年1月1日至2021年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2021年6月15日至2021年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2021年应享受的年休假天数为165÷365×5+200÷365×10≈7。34天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2021年应休年休假天数为7天。
小明2021年6月15日将累计工作满20年，问他2021年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365*15
工作满10年的会计算了，工作满20年的难道不会计算吗？算算是不是12天。
小明2021年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满10年，问他2021年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10
小明2021年3月5日至2021年6月15日（102天）期间享受5天年休假权利，2021年6月15日至2021年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2021年应享受的年休假天数为102÷365×5+200÷365×10≈6。88天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2021年应休年休假天数为6天。
小明2021年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满20年，问他2021年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的.日历天数×365*15
计算方法按前例，结果为11天。
小明心好累，这角色扮演没完了，前面刚刚说他2016年毕业，后面又说他2021年工作要满20年；A公司也纠结，怎么小明这么多事。
二、离职员工年休假计算方法
1、离职时未休年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他离职时这年休假应该如何处理？
解决方法：支付年休假工资报酬。
支付年休假工资报酬=小明日工资收入*未休年休假天数*200%
未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数（228天），小明未休年休假天数为228*÷365×5—0≈3。12天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。
2、离职时已休完年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，享受5天年休假，他于2016年4月将5天年休假已休完，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，问他离职时多休的年休假天数应该如何处理？
解决方法：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、当年累计工作满10年后离职
小明到2016年6月15日已累计工作满10年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他在A公司未休年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后到离职日期的日历天数×365*15
小明2016年6月15日将累计工作满10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期间10天年休假权利。他离职前未休年休假天数为165÷365×5+62÷365×10≈3。96天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。
小明说他好累，其实还有累计工作满10年后离职已休年休假情况、工作满20年后未休年休假情况、工作满20年后已休年休假情况，还有工作满1年、10年、20年这三个节点中任意时间段离职的情况……不过小明*，这些情况需要大家自己考虑啦。
2.5天休假模式：并非法定
相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。这种情况下,即便延长每周休假时间,恐怕很多员工也很难享受到。以下是小编收集整理的2.5天休假模式，希望能够帮助到大家。
2.5天休假模式要开启了?
*办公厅日前下发文件，要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式，为职工外出休闲度假创造条件。
2.5天休假模式意味着：
每周40小时工作制有条件地减为36小时
国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。
对于全国员工来说，能够减少工作时长而增加休假权利，当然是普惠式的福利。
对于2.5天休假模式，网友都是明白人。
“本来就是没影的事，争来争去有意义吗?还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧”，一位网友在微博上说。
“一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。”
“先把我的双休给落实了，谢谢。”
2.5天休假模式，这种福利我们真能享受到吗?不乐观!
媒体反响：万一实现了呢?
在一一列举上述论据，同时采访了相关专家之后，《现代快报》 得出最终结论——理想总是要有的，万一实现了呢?《*青年报》在报道中表达了乐观的态度。其在报道中详述了现行8小时工作制的由来，并表示，“*职工只要每天工作不超8小时，就合乎劳动法和国家规定，在此原则下进一步减少工作时间，都是合法的。”
这家报纸同时认为，每周一个小短假，实际上是创造了一个全新的周工时制概念——36小时工作制，属于一种制度创新。“创新”是可行的，这比法国的35小时工作制还多一个小时。
不过，从当日出版的报纸来看，大多数媒体还是对“小短假”能否得到落实感到担忧。
现实困难：带薪休假都难!
据人社部不久前的一项的调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。
至于周末2.5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。
劳动力市场存在差异，所以难言公*
之所以可能出现这样难言公*的差异，是因为劳动力市场本身存在着巨大差异。
党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，基本不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。
雇主为大的行业中，休假势必遭遇现实阻力
而其他组织则没有这么幸运，不管是什么行业，目前都是典型的雇主市场，而且单位劳动效能普遍较低，在这种情况下，一是雇员缺乏与雇主就自身福利进行谈判的通道和能力，二是工作时长起着弥补生产效能差的作用，雇员的工作时长对其收入有决定性影响，因此形成了雇主不愿休假、雇员也不敢休假的常态，再好的休假福利制度，在这里也只能是纸上福利。
实际上，在雇主为大的行业和单位里，能够兑现节假日加班依法予以补偿，能够保证双休日已属难得。扩大带薪休假覆盖面，推行周末2.5天休假，势必遭遇现实的种种阻力。
普惠福利不异化成不公*制度的解决办法
能不能让职工的休假权得到更好的保证?能不能不要让本应普惠的福利政策不要异化为一些人能够享受、其他人望之兴叹的新的不公*制度?
首先，别让休假权工具化。*年来，集中休假制度导致全国景区不堪重负，不少景区遭到破坏是事实，旅游经济增长速度放缓也是事实，但如果只把休假制度改革作为改善旅游经济财表的驱动力和目标，休假制度改革就可能工具化，员工休假权难以得到保证的弊端就无法革除。如此一来，愿景就只能继续是愿景。
其次，应该把强调员工的休假权视作优化人力资本的组成部分。这也是发达国家的经验。*劳动力负担大、压力大举世闻名，在一些著名企业中不乏悲剧发生。尽管过劳能够迅速换取财富，但长远来看，过劳不会增加单位生产效能，反而会制约产业和企业的升级转化。经济发展到今天，应该提倡的不是加班文化，而是休假文化。
再次，对于明显违反休假和作息制度规定的行为，必须加大稽查力度。*稽查不可能触及到微观层面的各个方面，因此，*衡雇主与雇员的议价能力就显得尤其重要。
别让假期变成嘴边够不着的大饼
总而言之，休假制度的顶层设计，必须围绕强化权利意识来设计，而不能追求利益化。这样，现有的结构性问题才有可能得到解决，带薪休假和周末2.5天休假才可能惠及更多的.人群，而不至于要么为部分人享有，要么成为放在嘴边却始终够不着的大饼。
拓展延续
什么是2.5天休假制？
对于谁能享受这一休假，具体落实形式为何，《意见》表述为：
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
从这段话中可以看出，2.5天的休假模式并非强制性的，更偏向于一种“建议”。对有条件的地区和单位建议实施。那么什么是“有条件”？这个可能需要因地制宜了，从目前已出台政策的省份和城市来看，经济指标并非唯一的条件因素。
需要强调的是，这种新型休假模式不是简单地“周五下午放假”，而是要将这半天的工作提前安排到其他工作时间内。所以说，正确的表述应该是“放假不放松”。
应该说这一休假制度的创新，具有很大的进步意义。事实上为劳动者提高了生活的品质，在一定程度上缓解了工作的压力，具有社会福利性和经济刺激性的双重正面意义。
你能享受到2.5天的休假吗？
在《意见》出台后，各地开始逐步落实并推行。2015年8月，湖南宁乡县旅游局公开称其单位已经实施2.5天休假，成为了全国第一个“吃螃蟹”的单位。
此后，河北、江西和重庆等地陆续出台省级意见，推广落实。今年3月12日，甘肃陇南发布通知，称行政事业单位在不影响工作前提下，部分员工可以周五下午休假旅游。实施的时间有的省份为夏秋两季，有的为春夏秋三季，从2个月到7个月不等。
3月24日，浙江省发文鼓励有条件的机关、社会团体、企事业单位落实2.5天带薪休假制度。
4月11日，南京发文支持有条件的企业每周增加0.5天休假，事业单位可根据情况试行2.5天弹性休假等。
从以上情况可以看出，目前想要享受这多出来的半天假期，首先要在出台政策的省份或者城市，其次所在的单位要“有条件”；由于这一弹性制度并非强制，所以能够具备条件的还是多以行政事业单位为主，部分国有企业或者其他大型企业也有陆续跟进的。
那么对比自己所在的省份和单位，应该就能判断自己短期内能不能享受到多半天的假期了。
2.5天的假期有什么用？
这一试行的弹性休假制度，根本原因在于希望刺激国内旅游业，同时提振经济。并不希望休假的人宅在家里。那么有意愿出门消费的人断然是具备一定物质基础的。
如今各地密集出台相关政策，意图也旨在提振疫情之后的旅游业和消费市场。如今国外疫情蔓延，外贸出口受阻，如何通过刺激消费来提升经济走向，已经成为了一项重要工作。
2.5天的休假，自然是以短途旅游为主，必然主要为周边游、郊区游，范围以国内为主。旅游业已经借着此次“东风”积极的行动起来。各大旅游网站，已经针对2.5天休假，上线了多种“周末游”产品。
1、国庆只放假七天，根本不足以表达我们对祖国的热爱。
2、暂时完成了国内的工作…马上进入北美时间表…边工作边休假…
3、工作已完成！坚守到最后一刻！明起休假！好好陪女儿！过年假期也没几天，且休且珍惜！
4、唉，放假也是一种痛....可我就是喜欢这样痛不欲生，
5、“感觉自己和放假之前一样轻盈啊”“说人话”“作业没写”
6、看到一内衣店卖星期一到星期六的内裤我问星期天的呢她说：星期天休假
7、纪念下最后一个工作日迫不及待休假的心情。
8、休假后上班第一天，上午开会，中午公司请吃烤肉，下午谈了个单收了三万，好开心。
9、我对放假的概念就是：我的充电器从来没闲过。
10、假期结束了，忙碌的工作要开始了。期待下一个休假日。
11、世界上最*的距离，放假到开学；世界上最远的距离，开学到放假。
12、所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲~
13、休假模式开启，我出发了，祝大家还留守的朋友今天大涨。
14、休假后第一天上班，时间太匆匆…
15、春节提前休假，这么多年还是头一次，却没有过年的心情。人生无常。愿坚强。
16、我不开心大家都休假了我自己在公司里玩手机哎好无聊啊。
17、这年头，手上没有几十张试卷都不好意思跟别人说学校放假。
18、从前有群人一起放假，现在这群人放假的时间都不一样了。
19、私家车兄弟们告别了公交大哥和的士小妹妹，深南大道准备休假过年了。
20、读书的时候觉得不怎么擅长学*，放假以后发现原来玩也不太在行。
21、呼，还素农村滴好，还有农忙假放，关键是还放九天。啦啦啦啦啦啦啦啦。
22、放假了，又想上学；开学了，又想放假；有木有？
23、正常的单位都休假了，我们属于不正常的单位。
24、留几年的长发五分钟就剪完，学几年的知识一放假就忘光。
25、放假再无聊，我也不愿上学；就像爱你再无助，我也不愿放手。
26、昨天同学问我写作业没，我说，才放假几天啊，写什么作业，一看，快开学了
27、难得休假，再做一次春饼和家人一起迎接“立春”。阳和起蛰，品物皆春。
28、放假以后，学神在刷难题，学霸在刷作业，学渣在刷动态。
29、休假第一天出去逛了逛，到处都挂上了装饰物。
30、“上学你带了什么”？“一颗随时准备放假的心”
31、这年头，放假真不容易，清明节放假还是沾老祖宗的光。
32、放假没意思想上学，上学太痛苦想放假，尼玛太纠结。
33、最*老是睡不好，十一点多就上床了，十二点半还醒着我需要休息，休假，不上班！
34、所谓放假就是在家挨骂，出门没钱，一天特闲。
35、所谓放假就是，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲。
36、休假模式已启动！可以天天和晗宝粘一起了！
37、放假时，我醒了，不代表我起床了；上学时，我起床了，不代表我醒了。
38、放假了才发现，只有爱你的人才会和你保持联系。
39、国庆假期就要结束了，有什么关系？我还有一个年休假，要不要来一场奢华的十月。
40、提前休假也闲不下来，那么冷的天，还得打开电脑发邮件，我怎么就那么强的事业心呢。
41、最鄙视那些一放假就出去玩的人，我只想送给他们四个字：请带上我。
42、休假后的第一天上班，心情没有想象中沉重，反而能很快适应！
43、从今天开始，正式启用休假模式，床，请你牢牢拽住我，我是个休假的人。
44、放假的时候发烧都会坚持上网，上课的时候打个喷嚏都会觉得是癌症晚期。
45、奔向家的方向，蓝天白云大好河山，正式开启休假模式。
46、需要下午茶的伙伴们，明年再订吧，明天开始到我休假了。
47、为中华老字号护国寺小吃赞一个，春节不休假，大年初一能买到早点了。
48、五四运动为什么爆发？因为五一放假只有三天。
49、休假后第一天上班，小姑娘来接我下班，幸福。
50、休假后上班的第一个星期…总是要忙到飞起来。
51、推掉两个聚会陪妈妈的年会玩游戏给妈咪赢了两个休假只要她开心就好。
★1☆ 最*长时间出差，导致一回办公室桌上的单堆满了，加上从化这半年的材料对账，我觉得我的休假可以等到中秋节了。
1、中国人的假期真是太少了，带薪休假也执行的很恶心，就不能多让大家休息几天么
2、如果寒假和暑假一样有两个月的带薪休假就好惹。
3、挣开眼，缩下床，然后意识到今天带薪休假……生命无数多颓废都是被自以为是的勤劳打败的。头疼2018
4、多想再找点时间培养爱情，多想再找点时间温暖亲情，工头喊话别煽情了，来了车砖赶紧搬，我望了望远方，月牙微露，今天初五，带薪休假，不用上班！
5、不知道我职业的你，是不是以为我是一名人民教师……哦～不！人民教师在带薪休假呢～
6、切实落实带薪休假，把春节等传统节日弱化才好。垃圾一样的传统节日，乌烟瘴气，烧香拜鬼，狐假虎威。
7、想回去上班了，带薪休假，老板看不得我一点闲，如果有下次，我不稀罕带薪休假。
8、想不到我还能拿到奖金！这个月还是带薪休假！超开心了！
9、一直在家带薪休假，突然还有点想上班，这两天天天拉着我羊森陪我来办公室坐坐。
10、中国人不需要过年，而是带薪休假。想念的人自然会见，不爱见的人没必要凑在一起硬聊。
11、发了十分钟的狠才起来床，我怕是不适合上班，要不然还是去当老师吧，一年三四个月带薪休假
12、大奖是：有“带薪休假一周”字样的一张纸条的开工红包我这这这找到赌神抽牌吹吹吹三边三边三边的感觉了
13、如果过节就能带薪休假，我自愿过任何民族，任何宗教的节日，就是这么耿直。
14、我就一个新年愿望：家人安康，狂吃不胖，不必起床，找个对象，英俊开朗，带薪休假直到白发苍苍。
15、来说一个独乐乐不如众乐乐的事，我今年有60天带薪休假，可以玩出整整三个月。什么？大家不开心，那有什么办法，我看着这数字就开心啊。
16、过年前，发工资了，带薪休假，这种感觉还不错。
17、作为一名人民教师居然惆怅放假时间太长而我又总是无所事事…怎么说第一个带薪休假还有三千块节日补贴的还是好好珍惜吧。
18、向年关还坚守工作岗位的lei同学致敬！新的一年你一定升职加薪，奖金多拿，带薪休假，吃嘛嘛香。
19、每天都趁着儿子下午睡觉赶紧的准备晚饭，感觉我这是带薪休假呢，要是没工作肯定会被嫌弃的。女人还是得有工作。
20、一想到七月末的带薪休假两周就开心到飞起。
休假在家睡一天的说说
休息在家睡一天的说说
休假在家的说说
休一天假的说说
明天休假的句子
休假睡觉的心情说说
休假回家的心情说说
休假的句子
休假的说说
想休假的说说
关于明天休假的说说
明天休假的说说求约
休息睡了一天的说说
休假说说
休假的祝福词
关于休假的说说
休假的心情说说
休假的古诗词
形容休假的句子
休假心情短语
朋友圈休假三天发说说
休假勿扰的说说
休假心情说说
休假放松的句子
休假结束说说
在家睡了一天的说说
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要休假的心情说说
休假的搞笑说说
想休假的心情说说
