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1、活跃气氛
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像*时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
2、简洁有序
进行自我介绍的时候，不要一味重复简历上的内容，而是挖出有可谈性的、有实质内容的东西来，一是让面试官认识自己，二是可以让面试官有话可说。
3、展现能力
面试中最重要的就是展现自己的能力，所以在适当的时候可以表明自己曾经做过什么，解决过什么问题，取得了什么样的成绩，还有什么样的能力是没有表现出来的。
4、表露兴趣
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学*有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
5、问点问题
面试官在最后一般都会给求职者机会解答疑惑，这时候可以适当问一两个问题，既能表现你是有备而来，又可以进一步了解公司和工作要求等。
6、展示礼貌
面试时女士衣着大方得体，再化点谈妆，既能提升自己的形象，又能给人留下好印象;男士穿着得体，头发、面容打理得整洁，也能展现自己，增加信心。再者，在与人交流时勿大声喧哗，也不轻易打断他人说话。
在面试时，面试官通常会针对你的简历提出一些异议，如果你不能把这些异议成功“化解”或转为对自己有利的方面，就是一个危险的信号。常言道：一分预防胜过十分补救。因此，简历制作完后，应认真检查一下，看看是否有会引起未来雇主注意的“危险信号”，然后再针对简历上的“漏洞”，列举出雇主可能提出的异议，找出应对策略。下面这些“异议”在面试中会随时出现，你考虑过如何应对了吗？频繁地跳槽 如果在你过去的工作经历中，曾经出现过频繁更换工作的情况，面试官对你不断跳槽提出异议应该是意料之中的事。所以你必须对频繁跳槽做出令人信服的解释和说明。不要忙着为不断跳槽找借口，更不要辩驳。最重要的是不要把不断更换工作归咎于个人问题或是自己不安分。相反，在解释时要尽量表现长处，如：“我在过去的5年中的确换了好几次工作，可是正是因为换了几次工作，以及通过这几年在工作中的不断尝试，才认清自己到底适合做什么。”工作中的空白 你的工作史中任何不连贯的地方都会引发疑问。对于大对数老板来说，那些工作史中没有空白、事业蒸蒸日上的候选人才是最理想的。如果你的简历中有漏洞，就得想办法解释清楚了。要想有效地填满这段空白，你最好说自己那时正在当志愿者、学*、旅行、做自由职业者等。工作经验不足 当面试官指出你工作经验不足时，最恰当的做法就是找出你目前的工作与所谋求的工作的关联，比如告诉他你接待顾客的经验同样在销售工作中适用。顾客接待工作实际上是在每个电话和每次服务中与人打交道，为公司做宣传。“我看不出推销一个企业同推销某种商品有什么不同”。让对方感到你虽然没有直接的工作经验，但以前的相关工作经历，以及你的业务能力，都为胜任该工作打下了坚实的基础。另外，你还可以告诉对方，自己已经掌握的通用技能，介绍一下自己是怎么获得这些技能的，谈谈在现在的`工作岗位上运用的这些技能也会被带到将来的工作当中。 学历不够 在你的学历没有达到雇主的要求，并遭到异议时，你在认输走人之前还有三种做法可以选择：
（1）说“是的，但是———”然后把你在实践经验、资历、通用技能等方面的优势展示给他，这样一来就可以把学历问题避开了。
（2）告诉他你很愿意也很高兴在该公司的支持下通过进修获得所需的学位，也许这家公司经过通盘考虑后，愿意帮助你完成专业进修呢。
（3）用彬彬有礼、没有敌意的语气问问考官，他所要求的学历对你和公司有什么用：“我已有了本专业的学士学位。不知硕士学位对我和公司有什么益处？”根据对方的回答，你就有机会用足够的理由证明你在本行业中的实践要比学历更有价值。
资历过高 资历过高意思是说你经验过多或学历太高，在这个岗位上工作“不合适”。招聘者是怕你将来对这份工作产生厌倦而远走高飞。如果你对这份工作特别在意的话，试着理解对方提出的异议，并要求对方解释一下这个异议。如果雇用者没有解释清楚对你提出的资历过高的异议，你就再深入地问：“哦，你能告诉我，你所担心的具体问题吗？”也许这个问题就会引发富有成效的讨论，也许只能得到简单的回答：“我认为这份工作很乏味，恐怕你只是拿它当垫脚石，一有机会就会远走高飞。”然后轮到你陈词了。在陈词中要让考官相信你对这份工作很感兴趣，并愿意投入大量的时间和精力做好它。曾被开除过 如果你是合同期满离职，一定要让未来的雇主明白这一点，而不要让他以为你是被开除的。但如果你真是被开除的怎么办呢？要诚实地对待这个问题，但不要一丝不漏地主动说出你被开除的事实。在回答这个问题时，要尽量突出“中立”的一面：“那次离职的责任在我。那段时间我有一些私人问题，但现在已完全解决了。在那时，我经常迟到，后来接到上级裁员命令，根据考勤记录我不得不离开了。”要勇于承担责任，同时抓住机会表明你已知道自己错在哪里并如何改正了。要让对方认为通过开除这件事你学会了承担责任和义务，学会了如何度过“难关”，这个“难关”你永远难忘，并且会有助于你在未来的公司中更好地工作，你不会重蹈覆辙的。
一、围绕企业状况发问。
包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。
1、问“倒”之技：
应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易让面试官产生一种错觉，即你对企业一无所知，只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍，例如可用“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。
2、问“倒”之道：
（1）对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。
（2）从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业，再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符，为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重，也是对你自己的负责。
二、围绕所应聘的职位发问。
可以涉及这一职位的工作范围、主要职责，以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等。
1、问“倒”之技：
应聘人员一方面要遵照上述技巧，表现出自己对所应聘职位有所认知，另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性。综合两方面因素，比较可取的问话模式为，“根据我的理解，这个职位的主要职责包括……，不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力，能更好地满足职位要求？”
2、问“倒”之道：
（1）由此，你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性，并进一步判断出它是否符合你的愿望，是否有利于你未来职业生涯的发展。
（2）如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距，你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”，纠正你之前陈述中的“本末倒置”，全面显现你的真实水*。即使面试官没有正面给你答案，你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述，强化面试官的记忆。
三、围绕个人的长期发展发问。
具体又可分为企业能为新人提供哪些培训，有哪些具体的培养措施，以及个人在企业中有哪些职业发展方向等。
1、问“倒”之技：
但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法，也会非常乐意向应聘人员介绍。应聘人员在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠，笔者认为也不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题，以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。
2、问“倒”之道：
（1）优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才，在这一方面适度表现自己，恰恰显出你对职业发展的'慎重与重视，愿意不断追求卓越。
（2）从自身发展考虑，只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位，所以在这一方面多做了解，可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实，避免在职业生涯发展道路上走弯路。
面试面试官感谢信
在当下这个社会中，我们越来越经常使用感谢信，请注意不同的对象有不同的感谢信。可能你现在对怎么写感谢信毫无头绪吧，以下是小编为大家收集的面试面试官感谢信，仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的xx银行余行支行领导：
您好！
感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个*台在您们面前展示了我自己，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里工作，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心！
面试归来后，心情是激动万分的，是久久不能*静的。对来自台州的我而言，我意识到这是一个巨大的机遇，同时也是一个巨大的挑战。人有时真得很奇怪，天蝎座的我，天生对陌生的城市和陌生的挑战充满好奇，并视之为生命，可是真有这样的机会来临时，我也是逡巡不前的，选择本身是有风险的，机遇和挑战本来也是孪生兄弟，没有单纯的好与坏，也没有单纯的'希望和失望，生机背后往往是巨大的危机，危机也往往酝酿着更大的生机。这也是为什么世界上成功的人总是少数，并不是上天没有给大部分人机会，而是大部分人往往没有看到，或抓住机遇，抑或不敢面对机遇本身附着的挑战，解决生机带来的困难和问题，很多时候成功只是因为当时没法选择，只有坚持向前，结果成功人其实只有自己才能对自己负责，选择过了才能不后悔，当然选择本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选择将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个团队本身能带给我很多东西，这是我在台州所不能得到的，凭心而论，对您们的团队我是充满神往的！xx银行是一家有着综合竞争力的股份制银行，依托xx集团强大财团综合实力的为客户提供一系列金融及配套的服务，一个人做多大的事业，跟一个人背后的*台是分不开的，站得高才能看得远，简单讲如果要在我们台州如泰隆，民泰这种小型的地方性银行，依托这种*台要做到5000万的存款是很难的，而xx银行则不难的，而对我而言，如何迅速融入你们的团队，融入xx这个地区，如何找准市场空隙，如何定位自己的目标客户，是自己能否在您们行生存并发展的关键，是能否为您们行持续创造价值和利润的基础，当然如果这些能做到，我相信若干年后的我将会是脱胎换骨的，我自身的价值将是倍增的，我的人生视野和格局将是一个全新的境界！！！
不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失！我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学*新的业务知识，跟有资质的客户经理学*展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自己定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为xxxx支行也为我自己燃烧我的工作激情！如能收获我的成功我的事业，我想也是xx银行，余行支行的行领导给我了这样的机会和*台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少可以对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了！
当然等待的心情或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽合适的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选择我，我也希望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才！希望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择！最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意！
尊敬的经理：
我是曾于3月21日参加医药代表面试的—，两周时间即将过去，尚未接到进入下一轮面试的通天之，许是未能符合您的要求，但我仍想向您表达我的感谢。
因为有了您对我的面试经历，使得我对自己原先的认识有了改变，重新定位了自己的优点，虽无医药销售经验，确实最大的`优点，即以接受公司的文化，操作模式，绝无不良*惯作祟。
这些对于我自身的重新认识，皆有您对我的面试而得，同时，这次作为我进入销售行业前的第一次面试，机会也来自于您及默沙东。
对您的感激之情，难以言表。滴水之恩，当涌泉相报，您对我的帮助，我将一直铭记在心。期待下次一能够有机会成为您的部下，为您及公司效劳。
下午好，
我是X，贵司X职位的候选人，非常感谢您在上周四车的安排，以及您和总经理X的亲切热心的接待。从我们当天的沟通中，我对这个职位的职责，咱们公司目前的组织架构和南区的业务情况都有了更进一步的了解，以我X年在X行业X方面的'工作经验，我相信我能胜任这个岗位。除此之外，在我目前的岗位上，我与我们公司的共同客户X有着良好的合作关系。
当然，咱们公司是X行业，而我目前工作的公司是__X行业，我能预见到来自不同行业的相关特殊性会是我的挑战，但这也正是吸引我的地方，担任X这个职务可以学到很多X行业的产品和工艺知识。再次感谢您的时间，期待我们的再次见面，如有任何问题，欢迎随时联系我手机X。
祝您工作顺利!
尊敬的xx银行支行领导：
您好！
感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个*台在您们面前展示了我自己，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里工作，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心！
面试归来后，心情是激动万分的，是久久不能*静的。对来自我而言，我意识到这是一个巨大的机遇，同时也是一个巨大的挑战。人有时真得很奇怪，天蝎座的我，天生对陌生的城市和陌生的挑战充满好奇，并视之为生命，可是真有这样的机会来临时，我也是逡巡不前的，选择本身是有风险的，机遇和挑战本来也是孪生兄弟，没有单纯的好与坏，也没有单纯的希望和失望，生机背后往往是巨大的危机，危机也往往酝酿着更大的生机。这也是为什么世界上成功的人总是少数，并不是上天没有给大部分人机会，而是大部分人往往没有看到，或抓住机遇，抑或不敢面对机遇本身附着的挑战，解决生机带来的困难和问题，很多时候成功只是因为当时没法选择，只有坚持向前，结果成功
人其实只有自己才能对自己负责，选择过了才能不后悔，当然选择本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选择将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个团队本身能带给我很多东西，这是我在所不能得到的，凭心而论，对您们的团队我是充满神往的！xx银行是一家有着综合竞争力的股份制银行，依托xx集团强大财团综合实力的为客户提供一系列金融及配套的服务，一个人做多大的事业，跟一个人背后的*台是分不开的，站得高才能看得远。而对我而言，如何迅速融入你们的团队，融入这个地区，如何找准市场空隙，如何定位自己的目标客户，是自己能否在您们行生存并发展的关键，是能否为您们行持续创造价值和利润的基础，当然如果这些能做到，我相信若干年后的我将会是脱胎换骨的，我自身的价值将是倍增的，我的人生视野和格局将是一个全新的境界！！！
不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失！我在失业的`时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学*新的业务知识，跟有资质的客户经理学*展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自己定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为支行也为我自己燃烧我的工作激情！如能收获我的成功我的事业，我想也是xx银行，支行领导给我了这样的机会和*台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少可以对别人说，这座城市，我单枪匹马就来了！
当然等待的心情或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽合适的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选择我，我也希望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才！希望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择！最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意！
祝：身体健康，万事如意！
为何求职被拒要表现得优雅得体
1、以“尽心随缘”的心态面对。
2、你们以后还有很多打交道的可能。
3、先从功利角度看，即使你被拒绝了，不代表你就完全没机会了。
4、把每一次面试都当作一次学*机会。
求职被拒给面试官写感谢信的重要性
第一、有利于调整自己的情绪
求职被拒后，请在得到面试结果后向面试官发一封邮件感谢对方，将怨恨化为感激，有助于将情绪转向积极，进而有利于身心健康。进一步调整自己的情绪，让自己以更好的状态迎接接下来的面试。、
第二、有利于提高下次求职的成功率
在致谢邮件中，你应该请面试官反馈一些评价，哪些地方需要改进？面试官认为你哪方面表现得好？有时未被录取可能只是因为另一位应聘者更适合。还有些时候，也许你可以改进一下，提高下次求职的成功率。
第三、编织人际关系网
求职被拒后，向面试官写感谢信，可以进一步跟面试官沟通，编织人际关系网、改进自我宣传。有可能在感谢信中得到面试官的回复也不一定哦！
那么求职被拒如何向面试官写感谢信呢？
第一、要以感谢开头
面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的'姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。
第二、重申你与职位的匹配
随后重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。
第三、强调自己想得到这份工作的热情
感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。 所以你可不能小看这短短的信笺，要利用面试感谢信抓住工作机会。
最后，毕老师想说：
我们找工作时，都想进一家有前途的公司，愿景明确价值观强大，而且与自己的奋斗方向比较一致。所以在踏上求职征途之际，请拿出耐心，做好准备，坚持不懈，还要有足够的自知之明，这些会是我们求职的利器。
亲爱的<老板的名称>，
我昨日感谢能有机会与你的位置信息和时间医学技术官。
我十分喜欢会见办公室和学*工作的成员。整个团队肯定似乎是高度熟练的动机和工作本身似乎是有益的，因为它是具有挑战性的。从我们的讨论中，我获得了强烈
时间医学的承诺，他们的客户和雇员。我也很喜欢我们的讨论我的'机会和未来在公司内部。
我很强烈的感觉自我拥有所需的品质作为信息技术官员。我相信我的教育和经验准备我的未来与你在一齐时的感觉。我热切地期盼
1、谈态度
一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、说业绩
通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。
3、说能力
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
求职面试的注意事项
1、要以一颗*常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会*静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者*等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
“今天下午放学后，大队委要在大队部对报名参加红领巾成长小记者做个面试，面试内容——自我介绍。”大队部里，汤老师郑重地向大家宣告。呃。让我们给小记者面试，这不是说明，我们是面试官？我立刻清醒了，心中有两种矛盾的心情交织在一起，兴奋与发愁。兴奋的是，我曾经经历过大大小小的面试，今天作一个面试官，别提有多兴奋，多开心了！可是，我只是第一次做面试官，该怎么做？
伴随着有丝凉意的秋风，下午放学了。我直奔大队部，过一把面试官瘾。大队部中，汤老师先和大家说了一些要点，我们便摆了两张桌子，两把椅子。我和刘心仪一个面试组，第一个同学进来了，我保持者微笑，把两手放在桌上。“请做个自我介绍。”我*和地说。“呃。我来自三年三班。”他说得结结巴巴。只听见一旁刘心仪的鼓励——“别紧张。”他的话语流利了。
在后面的几位，如出一辙。我也像刘心仪那样，提醒与鼓励着前来参与红领巾成长小记者的面试同学。
突然，我看到了一个熟悉的身影。那不是朱泽凯吗？朱泽凯见了我也笑了，不知是冷笑还是窃笑，反正我想，我们是好朋友，他一定认为我一定会给他过关了！其实从感情上讲我也是这么认为的，若没啥问题就给他过关。
可是，我不得不承认，朱泽凯的水*也真不敢恭维，让他做自我介绍，他却不一气呵成，让他过关真头疼，我也非常为他担心，也为我本人着急，着急什么？他离开后一定胸有成竹会过关，如果结果过不了，认为我卡他，找我麻烦？万幸的是，得到了刘心仪的首肯，我替朱泽凯悬着的心也落了下来。
其实，通过这次当面试官，我不仅仅体会到了高高在上的感受，同时也明白了面试官的责任，悟出了道理。做面试官首先要仪表端正，在面试过程中要面带微笑，给面试者营造一个轻松舒适的氛围，在他们腼腆时，还需给予提醒和鼓励。看来这工作还不是想象中好当啊！
傍晚，彩霞渲染了天这块白布，月亮也隐隐约约的镶在天上。正是带着这种氛围，迎来了第三批新华小记者的面试。
在这一次面试中，我很荣幸的被老师邀请到当小小面试官，我一开始听到这个消息的时候内心既有一丝紧张又有一丝喜悦。非常害怕自己出错了。但我也相信自己能做好。面试的地点在少年宫。
我的第一位面试者是一位小弟弟，只见他个子矮矮的，红彤彤的脸上还长着一双水汪汪的大眼睛，我用和蔼的语气问他：“你叫什么名字？”
“汪可岩。”
“你有什么特长？”
“打篮球，踢足球。”
“你能现场来一段篮球表演吗？”
“当然可以。”
说着，小弟弟拿起了篮球，全神贯注的盯着和拍着篮球，还时不时地做出许多花样动作，犹如《灌篮高手》里的“樱木花道”当他表演完时，当时在场的好多人都为他使劲的鼓掌，我也不例外，因此我在他的名单上打一个大大的勾。
第二位面试者竟是我们班的同学余紫涵，我的心里不禁担心起来，我在想：如果我把余紫涵通过了，那大家就会说我包庇同学，如果我不让她通过呢，她就会有意见。我沉思了许久，终于，我想挑战一下自己，于是，我就向余紫涵提出了问题。果然，她的确不负众望，凭着自己铿锵有力的朗读声和自己的实力，向大家证明了，不用同学帮也能成为一名新华小记者的道理。之后我还面试了许多同学，有通过也有待定，不管结果如何，我都希望他们在今后的学*生活的能更加的自信，勇于挑战自己！
当我走出青少年宫的时候，仰望星空，星星们正在成群结队的向我示好，微笑呢，我的心情也像吃了蜜一样甜。
昨天真是倒霉的一天，说到这儿，你肯定会问：昨天怎么倒霉了？这个嘛！就从那里说起。
星期五上拓展课时，我发现陈袁妍溢美术工具没带，她手里只拿着一个十字绣。我跟她说：“陈袁妍溢你今天上的`是四楼张老师教的美术，不是十字绣”。“那怎么办？我绘画工具没有”。“没关系，我借你。”说完，我跑上了四楼。
快到的时候，我看见一个女孩跑了过来，她说：“今天要上竖笛训练的”。“啊！还要训练？”“对的”。我带着疑惑回到了我的班级，跟马诗喻和赵想说了这件事。马诗喻说：“今天不用训练的。”“对，想想也知道。”班长赵想也说。
我又急冲冲地跑到四楼美术教室，看看陈袁妍溢是不是在那里。走进一看，看见里面只有四年级的。我想陈袁妍溢肯定发现了不对劲，就跑到音乐教室了吧！我又回到教室，跟赵想说：“陈袁妍溢没在美术教室。”“有可能她还在回来路上。”赵想说。
我凭着最后一点力气又跑到了音乐教室，想探个究竟。走进音乐教室，我确实看见里面坐着好多人，他们手里拿着竖笛，旁边放着书包，有两个人在那里做作业。我气喘吁吁地跑回了教室，跟马诗喻说：“里……面……有人！”“什……”还没等她说完，我就上了楼。
跑进音乐教室里，我坐在了一个女孩子旁边。我问她：“这里到底在干什么？”那女孩子笑嘻嘻地说：“呵呵，这节是看电影课，而且可以做作业呢！”“啊，不会吧！害得我白白辛苦地跑了好几趟。”原来他们没在训练呀！
回到了班级，赵想一见到我就用力地打，嘴里还不停地说：“为什么你不早点告诉我音乐教室里的人可以写作业呢？为什么？”陈袁妍溢也走过来了，问：“什么事啊？“他们音乐教室的人可以写作业的！”赵想愤怒地说。陈袁妍溢听了，也跟着打我。
“饶了我吧！啊——！啊——！”这个故事在我的尖叫声中结束了。
面试官自我介绍
当到达一个陌生的环境后，我们有必要对自己进行适当的介绍，通过自我介绍可以让别人认识自己。如何编写一段个性的自我介绍？下面是小编帮大家整理的面试官自我介绍，欢迎大家分享。
中国面试官招聘员工时让申请人做英文自我介绍的目的主要是考查英文水*，了解一下申请人的英语发音和流利程度。所以，申请人要着重表现自己的英语水*，重视发音、语法、流利程度。
外国面试官让申请人做自我介绍的目的并非是考查英文，而是要倾听申请人自我介绍当中的细节，并根据这些细节来进行下一步的提问。所以，在自我介绍当中，申请人要在希望面试官提问的地方放慢语速，或者用语气加以强调。此外，大部分外国面试官并不太了解中国，所以申请人在人名、地名、学校名、公司名等一些具有中国特色的地方要放慢语速或者加以解释。
多长时间的'英文自我介绍最合适？
一般来说，面对中国面试官的英文自我介绍可以简短一些，时间控制在
1分钟到1.5分钟之间比较合适。简短一些的自我介绍可以让中国面试官更加容易记住你说的话。
面对外国面试官的英文自我介绍可以稍微长一点，以常速阅读1.5分钟到2分钟为宜，因为你必然需要额外做一些关于人名或地名的解释。
面试官喜欢什么样的英文自我介绍
一般来说，具有以下特点的英文自我介绍符合面试官的期望值：
（1）短句：尽量是用口语化的短句，易于面试官听懂；
（2）慢速：比中文自我介绍速度要放慢至少三分之一，易于面试官轻松地倾听；
（3）强调：在需要面试官重点倾听的地方，要用语调和语气加以强调，使面试官格外注意你所表达的内容。
春回大地，万物复苏，又到了一年一度的考研复试季。各大高校对于研究生的复试各不相同，有的学校在很大程度上只是一种形式，更多的是以初试分数论英雄，而一些重点院校，尤其是211或985，复试会占到很大的`比重。面试表现的好坏直接会影响到最终的录取结果，可谓是一招定乾坤。为了增加我们胜算的比重，离名校更*一步，希望大家一定要认真对待。
俗话说，知己知彼，方能百战不殆。了解考研复试面试官的喜好，摸准其心理特点，对我们考研学子也是大有裨益的。
本期要和大家探讨的是复试面试中老生常谈的一个内容，那就是关于自我介绍。前面在面试经验大汇总中已经提到过，在有限的时间里，我们不能面面俱到，一定要突显个性化，让自己的亮点呈现出来，一般面试老师从自我介绍中更愿意听到哪些呢？
首先，innovation（创新），那能够展现你具备创新意识方面的内容有哪些呢？比如是否发表过论文，有没有参加过演讲比赛，辩论比赛或作文比赛，有没有获过奖。除了创新方面，我们还可以从social practice（社会实践）和academic research（学术研究）方面的内容来展开。比如我们曾在大学期间做过哪些社会实践，从中有过什么样的收获，参与过哪个方面的学术研究，这些都可以重点提及。有同学可能会说，老师我没有做过相关的学术研究，那该怎么办？如果是这样的话，其实，我们也可以谈一谈大学本科的毕业论文设计，大家一定要明白老师最想听到什么，要有所针对，没有必要舍本逐末地把我的家庭，我的家乡等等这些内容长篇累牍地展开介绍，要有所侧重。
全同学是西北大学通信工程专业XX届毕业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到“华为”公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元。
用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我4年的综合成绩在全年级排第一，大学期间参加过多次电子设计大赛，还参加了学校的健美操队。简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。
面试通常第一关都是考查专业知识，“二面”时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧，在谈话中，要重点介绍自己与应聘岗位相关的学*和经历，同时要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，而不要处于被动。但要注意，谈话一定要有礼貌，第一印象非常重要。
面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的.着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。本报记者卢红曼
“喂？是赵静吗？”昨日上午10时，正在学校图书馆看书的赵静突然接到一个令她欣喜的电话。这是18日，她在省体育场应聘的那家文化传播公司打来的面试通知。下午1：20许，赵静穿着精神的短款小外套、牛仔裤和小短靴，坐公交车从长安区赶到位于高新路的面试点。她要应聘的是一本杂志的编辑，“编辑这个岗位很适合我，希望我也能适合这家公司吧。”赵静笑着说。
赵静进入面试的房间后，发现还有两名女生也来应聘编辑岗位。该杂志编辑部主任田丽娜拿着三个学生的简历翻看了一下，让她们挨个介绍一下学*和实*经历。赵静的.自我介绍被排在最后。“老师，我介绍一下自己……”赵静递上实*作品，称自己曾在报社实*。面试老师翻看作品时，赵静勇敢地毛遂自荐：“老师，我可不可以谈一下自己对编辑工作的理解？”面试老师抬头看了一眼赵静后，表示默许。赵静讲述了自己对编辑工作的理解。“你觉得作为一名编辑最重要的是什么？”面试老师就赵静的回答即兴提问。“编辑不光是选稿子、改稿子，我觉得更重要的是对文字的一种敏感……”赵静说。
时间需要控制好。
求职面试的自我介绍一般需要控制在三到五分钟之间，就算你有再多想说的也不能超过10分钟。此外，大家在时间的分配上也要有清晰的思路，例如：要花一分钟介绍自己的个人情况，教育经历，另外的三分钟要介绍工作的经历，其他方面可以介绍一点点，用一分钟就可以了。
重点内容重点说。
a.曾经做过什么。做自我介绍的时候需要大家把自己曾经做过的事情讲清楚，说得简单明了一些最好。重点可以突出最*的工作经历。
b.曾经做出什么成绩。很多面试官都对你曾经做的事情比较感兴趣的，特别是对你的.一些成功的经历。所以在面试自我介绍的时候，我们可以把自己曾经做出的成绩做好介绍，要把你认为最有成就感的事情说出来。而对于那些没有太大意义，跟你无关的事情就可以忽略不说。
c.介绍你的特长。每个人都会有自己的特长的，面试的时候大家也可以介绍一下自己有哪些特长，对于特别突出的特长可以做详细一些的介绍。
职业逻辑关系要清晰。
在面试自我介绍的时候需要大家清晰地介绍自己的工作经历，这就需要大家对职业发展逻辑关系有一个清晰的了解。每个人找工作的过程中都需要经历过学*期、成长期以及成熟期。大家在介绍这一部分的内容的时候需要按照顺序去介绍，重点讲一下成熟期做了什么事情，成效怎么样。通过你的介绍你要让面试官对你的工作经历有清晰的了解那么你就成功了。
岗位胜任能力需具备。
每个人在自我介绍的时候一定要突出自己是可以胜任这个岗位的。与岗位要求的能力相关的专业能力我们必须具备，在介绍的时候你可以突出这些能力。而与岗位无关的事情我们可以减少介绍，以免给面试官带来不好的印象。
求职面试自我介绍很关键，好的自我介绍总能够让面试官记住你，能够让你脱颖而出，但是不好的自我介绍往往会让面试官对你产生不好的印象。
我叫，是一名来自xx职业技术学院电子专业的应届毕业生。三年里，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理，作为初学者，我具备出色的学*能力并且乐于学*，敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格，富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的'沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力，意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
为了更好地适应社会地需要，我在掌握好学校课程地前提下，充分利用课余时间，阅读了大量地课外读物，拓宽了自己地知识面。
通过专业课程的学*，我现已具有较强的计算机操作能力和专业软件的使用。精通office、wps软件，熟练使用quartus ii、max+plus ii、altium designer 6、altium depxx、protel 99 se软件，精通verilog hdl、vhdl、c语言。计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机地组装，独立排除计算机地各种故障。
作为一名即将毕业的大学生，我有信心去迎接新的挑战，并在挑战中战胜自我，也许我不是最好的，但一定是最用心的，请相信我，并给我一次实现自我价值的机会。
在求职面试时，大多数面试考官会要求，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点打动面试官：
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。都要注意语气方面的东西，避免破口而出的语误。
三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。最适合。
四、介绍的内容不宜太多的'停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
各位考官：
大家好！
今天能够参加公务员的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。我叫xx，希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。汉族，最高学历是大学本科。
如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的'最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。
俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为***领导下的一名优秀国家公务员，认真学*“三个代表”，“八荣八耻”，全心全意的为人民服务。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的.面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢?应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者? 谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
（1）奇葩面试官第一种类型：穷追不舍
“你能谈谈你失败的职业经历吗?”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训?”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”
“这些问题你都是怎么解决的?”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……
应对：保持足够的耐心和信心
这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
（2）奇葩面试官第二种类型：虚张声势
故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”，有些人就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接来了个下马威！首先了解最熟悉的技术，但是又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？
应对：从容淡定，真诚回答
当应聘者知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分!因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！
（3）奇葩面试官第三种类型：故意闲扯
这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的'真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢?？
应对：不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质
1、闲聊家常或感情问题，例如“找女朋友了吗?”，你为什么来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。
2、闲聊“老东家”，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨“老东家”，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈；第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
当求职者遇到这种“挖坑好手”面试官时，往往会以“坑爹”一词精辟地总结当天的面试，但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐!他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点!这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！
（4）奇葩面试官第四种类型：无理挑剔
这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？
应对：要表现出自己的性格特征
1、保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心*气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
总之，心态*和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
（5）奇葩面试官第五种类型：一言不发
遇到过一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看他，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
应对：主动的去讨论有关企业的发展
1、适当套*乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套*乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。
2、适当反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“有需要了解的吗?”这样，往往能够化被动为主动。
3、投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
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面试官问候语
面试官工作总结
给面试官的感谢信范文
回复面试官对待加班的看法
写给面试官的感谢信
怎么回答面试官问加班看法
给面试官的感谢信
面对面试官的发言
面对面试官要注意什么
打动面试官的九句话
和面试官第一句问候语
求职者应对面试官提问的小技巧
面试评价范文
面试综合评价范文
人事面试评价范文
面试评价
面试评价范文2500字
面试评价范文800字
新员工面试评价范文
面试评价范文1000字
