拿到奖金的说说

发奖金感谢领导的短信 拿到奖金感谢公司的话 发奖金时怎样答谢领导

1.朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最珍惜最难忘的朋友。

2.感恩节来到送你一个招财猫，愿你财源滚滚来;送你一只纸帆船，愿你事事都顺利;送你一个红苹果，愿你*安又红火;送你一条短信语，愿你幸福加快乐!

3.感谢您坚强的笑容，为我照亮一角别愁的雨空，此后的多少天里，我将因为这笑容而盼望着相遇的美丽。

4.鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。中华民族自古有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。然而我实在是无以回报您这一辈子的恩情，只能以您为高标和榜样，在实战中学*，以报您的知遇之恩。

5.感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

6.有一种花出泥不染，叫莲花;有一份情温暖人间，叫慈善;有一群人广施仁爱;叫慈辉;有一个我感触念于心，叫感恩;这个感恩节，祝你一生*安幸福快乐!

7.心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！

8.相逢于偶然，相伴于必然，历经风雨多少年;感谢你帮助，感谢你祝福，人生蹉跎多少路;感恩节祝你*安健康，永远幸福!

9.亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！

10.上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲*不如我俩今天就实现*吧！今后你的就是我的啦。

11.那么，让我们合上双手，闭上双眼，向上天诚心地祷告，愿天下人，铭记感恩，铭记恩情！

12.感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿！

13.一个个日子升起又降落，一届届学生走来又走过，不变的是您深沉的爱和灿烂的笑容。祝福您亲爱的老师。

14.上次你帮了我的大忙，我想对你说一声：谢谢，并祝你在新的一年里：事事顺心，身体健康！

15.老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!

16.您好！给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任！也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远！

17.地球很大，但让二个不同城市的人相遇又觉得它好校这是什么？这就是缘分，感谢上苍让我认识了他。

18.你在向后弯曲的我。请让我报答你，如果只注意告诉你我是多么感激你们的爱和支持。

19.你的帮助无异于雪中送炭，让我感激涕零!没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。

20.人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您。

21.我最真挚的朋友，今天是感恩节，感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……请接受我最真心的祝愿一生*安如意健康快乐!

22.真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力!

23.你的友情，在我生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩！祝你感恩节快乐！

24.如果有一天，我迷失在风雨中，我知道你会为我疗伤止痛。也许我们最终的世界会不同，可我知道你将会陪伴我在风雨中。谢谢你，祝感恩节快乐!

25.感恩节要到了，我的一句问候，穿越冷冷的秋风，越过山川的阻隔，带一缕温暖的阳光，一份温馨的祝愿，降临你身边。给你我的祝愿和感谢，谢谢你的友情!

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奖金制度

奖金制度

　　在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的奖金制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　*级奖

　　奖金比例为：2%

　　1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；

　　2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；

　　3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　5、该*级奖可让你成为富翁。

　　双*级奖

　　奖金比例为：1%

　　1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　5、该*级奖可让你成为富豪。

　　旅游奖励

　　完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续六个月符合高级经理资格的业务员，

　　可获得公司安排的8天豪华海外旅游。

　　特别奖励

　　尾线五星另奖励380元。

　　连续六个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

　　促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。

　　互联网时代已经到来，网络运作方兴未艾。网商王菁，清华才子，推荐冠军，被众多专业网站誉为网商天才，直销神话，优秀的领导人群体，卓越的系统和管理每天几场免费培训和会议。网络运作，网络地面全面开花，人脉无限，零成本，光速度。前期发展快，后期团队倍增快，团队不涣散。彻底解决了推荐难，存活难和运营成本高这三个老大难问题，是传统直销人的'福音和救星。

　　丁建权谈完美的价值远景

　　一个学历高深，知识渊博的专家；

　　一个位居高管，奉公廉政的领导；

　　一个求真务实，脚踏实地的楷模；

　　一个充满爱心，慈善和祥的使者……

　　60年代毕业于清华大学。后在*科学院就读研究生。研究生毕业后，第一批被公派到美国休斯顿大学攻读博士，并完成博士后课题研究获得生物化学专业博士后学位。

　　留美回国后，先后在国家科委科技干部管理局、国家人事部工作；曾历任副处长、处长，人事部职称司副司长、司长等职；

　　离任前任国家劳动人事部考试中心党委*；

　　丁博士热衷于人类健康事业，其自身高深的专业知识使他对保健理念有深刻的理解和探讨。

　　丁博士从领导岗位退任后，受家人影响，有机会对完美（*）日用品有限公司进行了全面深刻的了解，并由此对完美产生了深厚的感情！

　　流畅的语言，健谈的风格，以及严谨的学术态度深受人们的喜爱与尊重，先后被邀请到全国各地巡回讲座，将健康的理念传遍*的大江南北。

　　我为什么走进完美（丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士）、产品的理念（丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士）

　　第1章总则

　　第1条目的：为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。

　　第2条适用范围：企业全体员工。

　　第3条奖金分配的原则：

　　1、鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。

　　2、贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。

　　第2章奖金的类型

　　第4条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目：

　　（1）全勤奖；

　　（2）绩效奖；

　　（3）项目奖金；

　　（4）优秀部门奖；

　　（5）优秀员工奖；

　　（6）创新奖。

　　第3章全勤奖

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绿之韵奖金制度

绿之韵奖金制度

　　绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港*批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。以下是小编整理的绿之韵奖金制度。

　　绿之韵公司的基本内容

　　绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于2003年， 国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。

　　绿之韵始终坚持“关爱生命，绿色产品，天然环保，质高品优”的产品理念，持续加大科研资金投入，注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才，努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势，具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作，共同服务于人类健康，全力打造“产学研”成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链，不断增强核心竞争力。为此，绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群，围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展，绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园，主要规划包括绿之韵科技展示中心，保健品生产车间、产品科研中心组成。

　　绿之韵奖金资格获得

　　绿之韵业务员申请必要信息及条件：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制。

　　详细奖金制度如下：

　　一、零售推荐奖：22%

　　680X22%=150元

　　个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的'朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

　　二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

　　A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

　　实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

　　三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：

　　A组 　 　B组

　　8000 　　4000 　　当达到11800分 业务代表 发给380元

　　2万　　　1万　　　当达到28000分 业务主任 发给800元

　　5.2万　　2.6万　　当达到7.8万分 经理 发给1800元

　　10万　　　5万　　 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

　　14.8万 发给12980元

　　当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

　　A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。

　　四、福利待遇4%

　　旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)X10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

　　车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)X20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。

　　五、分红4%

　　完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。

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薪资、奖金及奖惩制度

薪资、奖金及奖惩制度

　　在学*、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公*、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的薪资、奖金及奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　奖金管理制度

　　一、员工出勤奖金办法

　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

　　1.请假一天扣7点(140元)。

　　2.请假二天扣14点(280元)。

　　3.请假三天扣21点(420元)。

　　4.请假四天扣30～31点(600～620元)

　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。

　　(五)兵役公假、婚、丧、生育假：

　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

　　2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

　　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。

　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。

　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。

　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)

　　(十)星期例假及轮休、特休：

　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。

　　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

　　3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。

　　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

　　(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

　　二、全勤奖金给付办法

　　(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

　　(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。

　　(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。

　　(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：

　　1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。

　　2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。

　　(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

　　(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。

　　(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

　　(八)停薪留职期间不适用本办法。

　　(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

　　三、终奖金发给办法

　　第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。

　　第二条、适用范围

　　(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

　　(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。

　　第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

　　第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。

　　(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

　　(二)非受处分的停薪留职者。

　　(三)中途到职者。

　　第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

　　第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。

　　第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

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工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税

工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税

　　我们的工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税大家都知道吗?工资单中哪些项目需要缴税?跟着小编一起来看看工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税相关的知识吧。

　　工资单中哪些项目需要缴税?

　　小马：我的工资之前一直没有扣过税，上个月加了薪，加班也较多，发工资时发现被扣了税。是不是以后每个月，公司都要从我的工资里边扣稅?扣多少?

　　解答：每个月的工资是否要扣税，要看工资总额有多少。依照目前法律的规定，个人薪资收入减去免税部分后，所得超过3500元的，就要缴税。至于每个月要缴纳多少的个人所得税，则是依照个人收入乘以相应的税率计算得出来的，收入越高，缴税越多，并没有一个固定的数额。

　　小马：我们的加班费、夜宵补贴也要缴税吗?

　　解答：是的。依法律规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，基本上我们从公司得到的所有收入都要缴税。

　　小马：工资单中有哪些收入是不用缴税的?

　　解答：工资单中不用征税的部分包括，不属于工资收入的保险赔付款、差旅费补贴、误餐补贴、特殊补助(如某些地区*发放的独生子女费和托儿补助费等)等，和个人依照规定缴纳的社会保险、住房公积金，即“五险一金”。

　　小马：既然社保费用和住房公积金不用扣税，公司可否将一部分工资缴纳入社保费用中，让一些工资较高的员工少缴点税?

　　解答：不可以。单位和个人超过规定比例和标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金，超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入，缴纳个人所得税。

　　员工工资、薪金怎样扣税?

　　小刘：依我国税法规定，个人收入超过3500元的部分就要征收个人所得税，为什么这个数字是3500元，而不是其他?

　　解答：3500元叫做免征税所得额。依个人所得税法规定，个人收入越高，适用的税率也会越高，征税越多。为了维持社会的稳定，使居民能维持一定的生活水*，个人的收入必须要先满足生活开支，然后才是向国家缴税。因此,个人所得税法规定的一定数额内的收入不需要征税，也就是免征税所得额，是国家对低收入者的保护。

　　免征税所得额会随着社会生活成本的变动而变化，我国现行的免征税所得额是3500元，2008年3月~2011年9月之间是2000元，2006年1月~2008年3月之间是1600元，2003~2005年之间是800元。

　　小刘：现在的个人所得税具体是怎么计算的，税率是多少?

　　解答：我们工资薪金部分的个人所得税采用七级超额累进税率，即将个人的应纳税所得额分成七个不同的等级范围，每个等级范围内的收入适用不同的税率，收入越高，税率也越高。例如，减去五险一金后,小张的收入为12000元，那他的应纳税所得额是12000-3500=8500。依照目前个税的规定(详见下表)，8500元又要分为三个级别征税，其中1500元按级数1-3%征税，3000元按级数2-10%征税,4000元按级数3-20%征税。小张的应纳税总额为1500*3%+3000*10%+4000*20%=45+300+800=1145元。

　　个税税率表还为我们提供了一种更简单的'计算办法(详见下表)，应纳个人所得税税额= 应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。上述小张的个税计算公式为8500*20%-555=1700-555=1145元。

　　个税税率表

　　(工资薪金所得适用，2011年9月1日起正式执行，个税免征额3500元)

　　级数

　　全月应纳税所得额

　　（含税级距）

　　全月应纳税所得额

　　（不含税级距）

　　税率(%)

　　速算扣除数

　　1

　　不超过1500元

　　不超过1455元的

　　3

　　0

　　2

　　超过1500元至4500元的部分

　　超过1455元至4155元的部分

　　10

　　105

　　3

　　超过4500元至9000元的部分

　　超过4155元至7755元的部分

　　20

　　555

　　4

　　超过9000元至35000元的部分

　　超过7755元至27255元的部分

　　25

　　1005

　　5

　　超过35000元至55000元的部分

　　超过27255元至41255元的部分

　　30

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奖金个税计算器

奖金个税计算器

　　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。那么奖金的个人所得税怎么算?

　　奖金的个人所得税怎么算

　　如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

　　(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

　　(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

　　案例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

　　第一， 将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;

　　第二， 计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

　　附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

　　级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：

　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

　　年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

　　第一种方法是，年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

　　按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法 规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：

　　应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

　　例 1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。

　　1、12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25

　　2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)

　　3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2000-1.600)×5%=20(元)

　　4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)

　　第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算

　　如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：

　　应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：

　　应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400(元) 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0; 应纳税额为2400×5%=120(元)

　　第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税

　　特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。

　　例 3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775 元。< div < 18000÷12="1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25">应纳税额为18000×10%- 25=1775(元)

　　第四种计算方法是，发放季度奖的计算

　　根据(国税发[2005]9 号)规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。

　　例四：王先生2006年4月份工资、薪金为5000元，每季度奖2000元，由于每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，王先生应缴纳个人所得税为705元。计算过程为：应纳税所得额为(5000+2000)-1600=5400元，适用税率为20%，速算扣除数为375 应纳税额为5400×20%-375=705元在此提醒纳税人，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年终奖计税优惠。

　　第五方法是，单位发不含税年终奖个人所得税的`计算

　　根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：

　　(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a;

　　(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数a)÷(1一适用税率a);

　　(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b;

　　(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率b一速算扣除数b。

　　例五、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：

　　第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a;

　　10825÷12=902.08元，对应适用税率a为10%，速算扣除数a为25;

　　第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数a)÷(1-适用税率a);12000=(10825-25)÷(1-10%)

　　第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b; 12000÷12=1000元，对应适用税率b为10%，速算扣除数b为25;

　　第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率b-速算扣除数b。 应纳税额=12000×10%-25=1175元

　　如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。

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建筑项目奖金激励方案

建筑项目奖金激励方案

　　导语：奖金作为物质激励的主要形式之一，对于充分调动广大职工的积极性，具有不容忽视的作用以下是小编为大家整理的建筑项目奖金激励方案，欢迎大家阅读与借鉴！

　　建筑项目奖金激励方案

　　但从*几年各企业的奖金分配效果来看，奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势。这种状况，主要还是由于目前企业的奖金发放方式不太科学，影响了奖金激励功能的充分发挥。因此，在今后企业分配制度改革中，有必要认真地研究奖金激励机理，制定科学有效的措施，以强化奖金激励功能。

　　一、明确奖金发放标准

　　奖金的发放能否激励职工的工作热情。一个重要因素是职工是否认可奖金发放标准。标准合理，就会心情舒畅，干劲倍增；反之，就会牢骚满腹，怨气冲天，严重挫伤其积极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析，要使广大职工对奖金分配产生公*合理感，必须做到统一两个认识，坚持一项原则。即：

　　第一，对奖金发放公*标准统一认识。怎样才算公*？不同的人有不同的衡量标准。亚当斯在美国企业中做了大量调查，指出在职工中对分配公*与否，有三种衡量标准，即贡献率标准（按劳动的贡献大小实行较大差距分配才算公*），*均率标准（差距不大的*均分配才算公*），需求率标准（按各人的需求大小确定分配额才算公*）。目前，在我国企业单位的奖金分配制度改革中，贡献率标准已为大多数人所赞同，但在各单位的奖金分配实际操作中，大多数单位实行的实际上是一种*均率标准基础上的按劳分配，劳动贡献率的物质满足差异度相当低。

　　奖金是对超过正常劳动定额以外的有效劳动所给予的物质补偿。劳动者为创造这一部分超额劳动，将消耗超过一般水*的.体力和精力，应该获得较高水*的物质补偿。另外，奖金的主要目的是激励职工加倍努力工作，创造出更多的、社会所需要的超额财富，也理应比基本工资具有更强的激励性。因此，如果劳动贡献率的物质满足差异度不够大，一方面将使大幅度超额者得不到足够的补偿，影响其进一步挖掘潜力的积极性；另一方面，则使一部分人认为不值得为多几个小钱而拚命千，从而削弱了奖金应起的激励作用。所以，只有根据劳动者的贡献大小，实行差额较大的补偿，才会使职工产生真正意义上的公*感，并以此激发起职工的工作热情。

　　第二，对贡献评价尺度统一认识。如前所述，奖金是从超额劳动中产生出来的，因此奖金的计量发放依据应是超额劳动量，凡那些并非直接依靠职工劳动完成的工作或直接属于职工职责的任务，都不应计入奖金发放范围。目前，各企业单位*均奖构成了奖金的主要组成部分，而*均奖的评价尺度很大程度上是以定额工作的计划完成度为依据的。这种做法从一定程度上改变了奖金的本质意义，使奖金逐步演化成福利性的补充工资，每到月初或月末。职工们都等着发奖金，却没有人去想为什么要发奖金，结果大大地弱化了奖金的激励作用。实际上，职工定额内工作已经通过工资得到了补偿，不存在奖或不奖的问题。因此，对企业来说，真正要加以奖励的应是超定额的劳动。

　　只有这样，职工才能意识到奖金的真正作用。从而激发职工工作热情。而企业也能借此获得更多的产出，并随着*均产出水*的提高，逐步优化劳动定额，达到降低成本，提高效益的目的。所以，充分认识超定额劳动是奖金发放最重要的评价尺度。对于强化奖金激励作用至关重要。

　　第三。坚持公正、公开原则。如果说上述两个方面的统一认识是建立职工公*合理感的基础，那么在奖金发放中，坚持公正、公开原则是建立职工公*合理感的保证。所谓公正，就是按照奖金发放标准办事，对职工无亲疏之分，一视同仁。所谓公开，就是提高分配的透明度，让职工充分认识，奖，为何而奖？目前。有相当一部分企业流行模糊奖，这种做法是不可取的。世上没有不透风的墙，模糊发奖容易使职工认为发奖者有可能在询私情，从而恶化职工之间的关系，影响奖金激励的实际效果。

　　二、掌握职工边际期望值，调整奖金刺激

　　奖金激励过程是一个心理的内在动机过程，它遵循报酬的心理物理法则。在社会稳定、物价不变的条件下，如果职工原劳动报酬水*较低，则他对报酬增量感觉的差别l洞限就小，小额的报酬增量就可使他明显感到收入增加，并对此引起重视。但随着劳动报酬水*的提高，他对报酬增量感觉的差别闭限也在增大。因此，如果报酬水*增长率（或者说变化率）小于职工对报酬增量感觉的差别阑限，那么对企业来说，虽然支付了报酬，但由于这种报酬增量不易被明显地感知，就起不到应有的激励作用。要想提高报酬激励作用，唯一的方法就是调整报酬刺激强度。所以，在各单位奖金发放中。准确掌握职工边际期望强度值，并采取相应的奖励形式，是充分发挥和提高奖金激励功能的有效途径。

　　目前，随着我国整个社会经济的发展，人民生活水*在逐步提高，工资收入与几年前相比显著增加。但是，这几年职工生活所需的必需品价格上涨幅度也较大。且变动频繁，这就使职工对报酬增量的感觉差别阐限也相应地增高。因此，各企业应及时地调整、加大奖金刺激强度，以强化奖金激励作用。当然，绝对增加奖金发放总额是不可行的。当前奖金分配改革的重点，应放在发放条件及发放方式上。为此；

　　第一，应进一步统一对奖金性质的认识，考虑取消*均奖，加大超额奖的发放强度。

　　第二，要使职工充分认识奖金作为超额劳动的报酬，具有一定的不稳定性，不是变相的月保障性收入。在此基础上，取消月奖，实行月奖累加，以加大一次性奖金的发放强度。

　　第三，考虑到*年来大多数职工都已有一定的积蓄，各单位可以根据职工需求，灵活地变换奖励形式，将货币性奖励与实物性或其他形式（例如旅游、疗养等）奖励有机地结合起来，提高奖金的心理价值放大量。

　　三、科学地选择奖金发放时机

　　心理学研究证明，当人渴望获得某种需要时，如果给予满足，则在人的心理上产生的边际效用就大；相反，则其心理边际效用就小。奖金的发放亦同此理，当职工渴望发奖金时得到奖金补偿，他就会感到这点奖金很重要、珍贵。因此，科学地选择奖金发放时机。其激励功能必然明显增强。那么，如何选择奖金发放时机呢？我们认为，要打破职工长期以来形成的月奖心理*惯，适当延长奖金发放间隔期，降低报酬增量感觉的差别阐限，提高奖金感知强度，以强化奖金激励作用。一般说，改月奖为双月奖较为合适，经过一段时间职工心理适应后，各单位再根据需要作相应调整。

　　此外。在奖金兑现准时性和兑现率问题上。各单位也应引起重视。一般来说，职工创造超额劳动价值并

　　被确认之后，奖金兑现越准时。兑现率越高，则奖金的刺激效率就越高；反之，则低。当前，有些单位存在这样一种现象。即派任务时许以重奖，但任务完成后，或拖延发奖，或不能按规定的奖金标准如约兑现。这种状况实际上无形中增加了奖金的心理成本，使最终发下来的奖金起不到应有的激励作用，甚至产生负影响。

　　四、提倡集体奖励制度

　　现代化大生产的特征之一是生产过程的紧密联系，要求各生产环节高度协同，特别是在自动化水*高、连续性生产的企业，这一特征和要求更为突出，个人提供的超额劳动也只能通过集体超额劳动成果才能最后得以体现。因此，企业的奖金分配，必须与此相适应，才能发挥更好的激励作用。前不少企业在拉开个人分配差距上采取了很多措施，这对打破长期存在的*均主义起到了积极作用。但是在一些企业中由于过分强调岗位的分配差距，导致职工之间人际关系恶化，企业凝聚力下降，结果引发一系列生产不协调问题，影响了奖金应有的激励作用。

　　因此，在能够采用集体计奖的情况下，应尽量采用集体计奖，将个人奖励所得与集体完成的综合经济指标相结合。这样，既可保持奖金的激励作用，又可避免个人为追求数量指标而出现与他人不合作现象，从而促进职工之间互相合作关系的建立与发展，以达到提高企业经济效益的目的。

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怎样获得加拿大留学奖学金

怎样获得加拿大留学奖学金

　　加拿大一直来说是个消费水*较高的国家，因此要是想要去加拿大留学便得有着一定的经济。那么怎么减少经济压力呢？以下是小编帮大家整理的怎样获得加拿大留学奖学金，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　努力是获得加拿大留学奖学金的保证。加拿大研究生学位含金量高，*几年来，申请加拿大研究生留学的人数在不断的上涨。由于加拿大*对于研究生设置的奖学金数额比较多，因此，加拿大研究生奖学金成为留学生争抢的关键。其实，申请加拿大奖学金并不是那么容易，想要提高申请成功的几率，还要注意几个要点。

　　加拿大奖学金的设置，多数是留给当地的学生，分派给留学生的数额是比较小的，因此，竞争非常激烈，但是，这并不意味着留学生不能获得研究生奖学金。留学专家表示，想要申请加拿大研究生奖学金，除了自身的硬件条件外，几个客观因素也是非常重要的：

　　1、学历证明。

　　想要申请到加拿大研究生奖学金，需要提供在大学学*的学历证明和学位证明，以及大学期间的学*成绩。如果是大学在读生，如果想要申请加拿大研究生奖学金，必须已读完大四第一学期，并且有大学在读证明、学*成绩单等。毕竟，真是证明材料，才更具有说服力。

　　2、证明材料要符合自身的条件。

　　想要申请加拿大研究生奖学金，院校会对申请者的申请材料进行审核。而申请材料是院校评判申请者的重要凭证，如果申请材料不符合申请者自身的条件，弄虚作假，很可能会引起院校的怀疑，最终影响奖学金的申请。

　　3、努力是获得奖学金的保证。

　　加拿大奖学金一般只有一年，如果是读研究生，可以延长一年，读博士，可以延长一到三年，但是，这是在继续研究深造的基础上。如果留学生学*一年后的成绩不突出，或者是没有继续学*的兴趣，就不会再延长。因此，想要申请加拿大奖学金，需要一直努力。

　　成功获得奖学金，不仅可以获得学校的认可，还可以节省一笔留学费用，减轻自己的经济负担，因此，想要申请加拿大研究生奖学金的学生，一定要做好充分的准备，给自己增加申请成功的几率。

　　拓展：加拿大留学介绍

　　加拿大留学新闻教育专业介绍。加拿大是继美国之后大规模地把新闻教育列入大学专业设置的国家。早在1902年，金斯顿女王大学举办主题论文竞赛大学新闻教育怎样造福新闻业，新闻教育即被提上日程。目前，加拿大全国70多所综合性大学中，约有一半以上开设有新闻系或传播系课程。

　　卡尔顿大学创建于1942年，地处渥太华，是加拿大著名的综合性公立大学。1945年，卡尔顿大学就开办了新闻学本科专业。半个多世纪来，卡尔顿大学新闻与传播学院因其悠久的历史和卓有成效的新闻传播教育，而享有加拿大新闻教育的超级市场之称，同时也被公认为是迄今加拿大首屈一指的新闻系。因此，卡尔顿大学新闻与传播学院的新闻教育模式，在一定程度上可以代表加拿大新闻教育的水*。

　　本文从以下几个方面探讨我国新闻院系可以从该学院借鉴的办学理念和做法。

　　培养负责任的新闻从业者

　　在社会关系日益复杂，媒体竞争不断加剧的背景下，新闻院系若是仅仅培养及时报道新闻的从业者，早已经不符合时代要求。卡尔顿大学新闻与传播学院主要招收：新闻学、传播学本科生和硕士生；传播学博士生，目前有900多名学生在校就读。卡尔顿大学新闻学本科培养目标是：着力于为新闻媒体和相关职业培养负责任的从业人员。新闻行业提供了一种在最终期限的压力之下协同工作的极具挑战性的工作环境。这种职业要求学生掌握以下能力，比如：快速寻找相关资讯，阐释发现，以及清晰、简练和从容不迫的自我表达能力。新闻行业崇尚真实的好奇心、健康的怀疑主义精神以及批判性思维，同时拒斥犬儒主义和陈规偏见。至为关键的是，它提供了一种成长性的环境，有利于那些对工作充满着强烈责任感的`记者的诞生，不论他们所从事的工作是报道发生在一个小社区中悲惨的死亡事件，还是报道遥远地区交战地带的紧张局势。

　　与之形成鲜明对比的是，我国的新闻教育目标更为强调一专多能等应用技能。就一些知名新闻院系的办学理念来看：*人民大学新闻学院强调基础，注重实践；清华大学以素质为本，实践为用，面向主流，培养高手；*传媒大学依托广播影视事业，多层次，多规格，多样化，开放式办学，加强多学科兼容和交叉渗透。这些著名院系大都强调专业技能的培养，对学生胜任新闻工作至关重要的反思和批判的职业精神，通常不太提及。

　　世界著名传媒院校哥伦比亚新闻学院在2003年公布的一份研究报告认为，应付新闻行业正在遭受商业和其他利益支配的一个办法是：让新闻业具有更坚定的标准和价值观，以便使新闻工作者有一种天生的抵抗力。大学应当在这个过程中起到关键性的作用，必须担负起更多的责任，通过更好的新闻教育课程体系和发展研究能力，来履行服务公众利益的责任。

　　英国伦敦大学金匠学院媒介与传播学系主任AngelaPhillips教授指出：如果受众对新闻失去信任，记者将失去在社会文化中的核心地位。而这种信任正在受到侵蚀。随着煽情主义替代了客观报道，西方民主社会的民众正在逐步背离新闻媒介。如果西方社会的媒体要重拾大众的信任，并在新增市场中被推进，新闻业就必须在内容和形式间求得*衡，而此*衡的取得必须从新闻教育内部开始。与之类似的是，由于理想和伦理教育缺失，毕业生缺乏应有的职业道德和社会责任，在媒介商业化和娱乐化的浪潮*卷之下，*媒体的公信力也越来越受到受众的置疑。因此帮助学生树立反思和批判精神，新闻院系责无旁贷。我国传媒教育专家郑保卫教授也曾呼吁：新闻教育说到底应该是一种新闻素质、素养和专业理念的教育，而决不仅仅只是一种技能、方法和应用知识的教育。

　　笔者认为，强化新闻专业学生的职业精神，不仅是使新闻行业免遭商业和其他利益支配的一个途径，同时也是使新闻专业学生在就业市场上免遭淘汰，凸显其学科背景，以自成一体的专业精神超越其他学科学生，并献身公共利益的一个有效通路。目前全国设立新闻院系的大学已经达到300多所，在教育部备案的专业点达到661家，在校学生达10万人以上。新闻学已经升级为一级学科，越来越成为一门显学，在这种情势下，更加有必要将培养具备反思和批判精神的新闻从业者提上我国新闻学教育的日程。

　　重视通识教育

　　哥伦比亚大学新闻学院教授James W. Carey曾撰文指出：新闻学的学术来源应该根植于人文科学和人文类的社会科学中。新闻应该与政治联系，这样才能理解民主生活和民主机构；和文学联系，这样才能提高语言和表达能力，并深刻理解叙述的方式；和哲学联系，由此确立自己的道德基准；和艺术联系，这样才能捕捉到完整的视觉世界；和历史联系，在此基础上建立起自己的意识和直觉。卡尔顿大学新闻与传播学院除开设基本的新闻课程外，也同样重视帮助学生奠定扎实的大学教育和学术熏陶的基础。新闻学教育课程笃信：受过严格新闻教育的记者应当理解新闻媒体是受历史、组织、经济以及社会逻辑作用的一种公共机构。因此，培养相关的人文素养不可忽视。在四年的新闻学本科教育中，大约一半以上的课程来自于新闻学专业课程之外。新闻专业的学生需要掌握的全部课程中至少1/4来自其他领域或学科的知识。那些对经济新闻感兴趣的学生最好在斯普瑞特商学院选择辅修；有志于文艺新闻的学生也可以在艺术和文化学院选修课程；新闻专业的学*几乎可以和这所大学中的其他任何领域相衔接。这些学科推出了联合荣誉学位，获得该学位的学生需要完成新闻本科专业和其他学科，比如历史、政治或者英语（Q吧）专业的必修课程。

　　我国新闻学教育虽然已经越来越认识到培养复合型人才、宽口径，厚基础的重要性，但是就尊重学生自主选择这一点来说，还不尽如人意。基本上，每学期的必修课和选修课，一般主要是在本院系课堂开展，所以，有些非本院系课程还是由本院系老师主讲。可以想见，并非专业出身的新闻专业教师，一面自学一面把刚刚学到的社会学、经济学、法学知识现学现卖给学生，这样的教学效果又能好到哪里去？卡尔顿大学新闻与传播学院鼓励学生去本院系以外的课堂听讲，同时推出了历史、英语、社会等专业的联合荣誉学士学位，这种院系之间的交流和融合，对于开拓学生思维以及知识面来说，效果自不待言。长久以来，我国业界人士一般认为新闻专业学生在媒体工作后，通常上手快，但是后劲不足。新闻专业毕业生能干的工作，中文、哲学、历史、法律、经济学专业的学生同样能干，而且在媒体中更受欢迎，因为他们更有后劲。新闻专业学生参与第二专业辅修，将从一定程度上改变新闻专业学生知识结构偏狭，从事新闻工作后劲不足的困窘。

　　学生自办面向社会的媒体

　　卡尔顿大学新闻与传播学院十分重视对学生实践能力的培养，与新闻机构联手合作开设了覆盖全国的实*项目。这些实*项目主要是针对三、四年级学生进行的一周到三周的新闻实践，诸如到CTV新闻、TSN、 CANWEST新闻、探索频道、加拿大地理杂志等媒体进行实*。此外，校内媒体从一开始就成为新闻与传播学院学生锤炼新闻操作技能的练兵场。这些媒体主要是：（1）首都新闻在线，一档赢得赞誉的在线杂志，由新闻学专业本科生和研究生（Q吧） 协同工作，创作有关加拿大*事务的新闻故事；（2）Catalyst在线，学生在自然科学报道研讨会方面志愿工作的一个集纳；（3）《城区新闻》，一份广受好评的社区报纸，拥有17000份发行量，是渥太华-卡尔顿地区最大的社区报纸之一；（4）卡尔顿新闻电视台，放映的内容从创作到生产，都是由新闻专业学生作为所学课程的一部分来加以运作。不仅仅播放局限于学生题材的新闻；（5）《星期三》，是学生们自办的广播节目；（6）《渥太华视线》，由商业与财经新闻班的四年级学生创办的一本出版物。

　　卡尔顿大学新闻与传播学院认为：在新闻专业的低年级阶段，学生的课堂作业主要是对教授负责，不过，步入高年级，学生所创造的一切都应该以现实生活中的受众为取向。所以，我们发现卡尔顿大学的学生自办媒体虽然置身校园，但是首都新闻在线、《城区新闻》和卡尔顿新闻电视台却主要针对社会受众，有些传媒工作室还负责对真实的雇主提供摄制纪录片等服务。从某种程度上来讲，这大大提高了媒体本身对新闻质量的要求，抛却了校园媒体常见的学生味，使得学生从业人员更能直面社会接受考验和磨练。我们国内许多新闻院系也开设了由学生自办的新闻机构，但目标受众一般仅仅指向本院系或者本校学生。虽然这些媒体也能从策划、采访、写作、出版或播出等方面锻炼学生能力，但是在采访领域、采访对象、媒体成熟度、辐射范围以及发行模式等方面都与社会化媒体有一定差距，纯校园的学生记者编辑还缺乏必要的受众意识、竞争意识和市场意识。因此，我国新闻院系在培养学生实践能力时，除了支持学生积极参与实*，还应鼓励学生自办面向社会的校园媒体，帮助学生在校园内就能早日适应现实生活中媒体的日常运作规律。

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心情说说：过年哪个亲戚问我成绩，我就问他年终奖金!

★1☆　　对于我这种过年既管不住嘴又懒得要死的人，没有继续发胖已经算是在减肥了。

★2☆　　小时候，我哥哥总骗我的钱，有一次他问我想不想要小贝壳？我给了他五十块钱，结果晚上的时候，他真的给我带了一堆小贝壳，我视如珍宝好多年，直到有一次过年，我见到了开心果。

★3☆　　“中国人的矛盾用哪四个字能*息？”“大过年的”

★4☆　　过年哪个亲戚问我成绩，我就问他年终奖金！

★5☆　　今年过年不收礼呀，收礼还收大红包。

★6☆　　过年期间千万别给我发什么节日祝福，一个红包就可以让我感受到你的诚意。

★7☆　　.快过年了，都晒晒自己对象吧，万一有同款呢。

★8☆　　过年最害怕看到小屁孩捂着耳朵冲你笑，你却不知道炮在哪。

★9☆　　过年我最害怕，我客气推掉你的红包，你却信以为真。

★10☆　　如果遇见你要花光我所有的运气，那么麻烦你离我远一点，我的运气要留着过年打牌，谢谢

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朋友圈晒奖学金的文案 拿到奖学金的开心说说

1.今天才发现我又受到了社会主义默默的关怀。拿到钱很开心，但我又发现我很难拿到国家励志奖学金了，又不是很开心。

2.领到奖学金了！虽然上大学之前一直都是免学费，但是这种踏踏实实第一桶金的感觉让人很想哭以后要更努力！

3.领到奖学金了，看韩剧里头人家拿到第一笔钱都给父母买贴身衣服的，我定了套保暖内衣，不知爸妈会不会喜欢，是喜庆的中国红。

4.这笔奖学金我要留下一千当未来的票钱。

5.人生第一次拿奖学金！虽然一年后才到账，哈哈！

6.这也太逗了，儿子整整玩了一年，居然没挂科，还拿到奖学金了。

7.大学毕业前终于拿到奖学金了，现在就差考研和六级了，过了就各方面都圆满了。

8.终于发奖学金了！终于拿到报销了！终于快要结束了！今天真是开心了！

9.大学毕业前终于拿到奖学金了，现在就差考研和六级了，过了就各方面都圆满了。

10.打破这几天阴霾的好消息是 好像我可以拿到奖学金了，瞬间心情好一点了。国家励志奖学金啦！终于不在是校级别的综合奖学金了。

11.终于发奖学金了！终于拿到报销了！终于快要结束了！今天真是开心了！

12.我终于拿到奖学金了可能这笔钱还不够我还下个月的花呗。

13.真的没想到可以在大学快结束的时候拿到奖学金，以为这辈子都无缘奖学金了。

14.运气也太差了吧，只差一个人就能拿到奖学金了，现在只希望注会能过。

15.开心啊！又拿到奖学金了，虽然比之前少，但是也是不少钱啊。

16.拿到6、今天的心情非常的不错，终于可以领到国家奖学金了。

17.今天领到奖学金了，那份名单上我的名字是最多的。是的，那是我过去一年努力的成果。

18.奖学金评比，没人告诉你结果，但是会有人发信息统计你的银行卡号。等某一天你偶然不经意而且意外地发觉卡里多了一百或者两百三百，那么，恭喜你，你领到奖学金了！

19.只求考的很好，安心过个好年成绩可以提高，可以进步，拿到奖学金。

20.今年终于拿到奖学金了感动到哭了，弥补上年差一名的遗憾，审计真的让我秃头，真的太难了。

21.坚持180天，轻松学单词，真的拿到奖学金了。

22.新年冒个泡，希望我能考第二，这样我就能拿到奖学金了。

23.一些生活小碎片，最*快要住在实验室里了，最开心的是拿到奖学金了。

24.我终终终于拿到我心心念念的国家励志奖学金了，喜喜喜极而泣。

25.差一名我就可以拿到奖学金了，这会是我人生的遗憾，但未来可期，遇事请全力以赴。

26.已成功完成一轮笃局，领到奖学金了！再次开始第二轮笃局，相信会一直坚持下去！加油！共勉！

27我终于拿到奖学金了可能这笔钱还不够我还下个月的花呗。

28.差一名我就可以拿到奖学金了，这会是我人生的遗憾，但未来可期，遇事请全力以赴。

29.只求考的很好，安心过个好年成绩可以提高，可以进步，拿到奖学金。

30.打破这几天阴霾的好消息是 好像我可以拿到奖学金了，瞬间心情好一点了。

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