表达对公司失望的说说

对公司失望看透的句子

1、最让人心寒的不是加班加点的工作，而是不把实*生当人看的随意使唤。

2、干了这么多年的工作，这里让人心寒，心凉，真的想离开这里。

3、太注重感情地工作只会让人容易心寒，有时候真想狠下心！！

4、有些人，有些事看透了真让人心寒，呵呵，名言还是很对的，工作没有朋友，你对人再好，也没用，因为在人家心里你只是同事，看到的永远只是你不好的一面。

5、装修还差两万块钱，老板不愿意借钱，着实让我心寒，心高气傲的我，真的心灰意冷，我那么努力的工作，为他们挣了多少钱？

6、工作超不顺心像是被遗弃的蚂蚱，就是这样对待新人与老人的，一切都是利益这样的工作环境真让人心寒。

7、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。

8、害怕，忧愁，想回家。无奈，伤心，潸然泪。得饶人处且饶人，我还好，没有受伤。患者家属为病着急可以理解，但是随意动手打人让我们心寒。工作一年来第一次遇到，害怕心累想休息。

9、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。

10、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

11、吃一堑总要长一智吧，下次换工作，首要考虑的应该是有一个好的老板，傻逼真的太让人心寒了，没有良知。

12、感觉很信任的朋友被你发现其实藏了很多自己的小心思，而且是工作上的，是怕利益冲突么？感觉好心寒。还是我太天真了。职场无真心，看来是真的！

13、人与人之间最基本的尊重都没有了，你穿着让人敬佩的工作服，却做着让人心寒的举动。

14、如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒！跟我说现实，你有真本事吗？

15、世上最懊恼的事不是争吵，而是我把一颗心紧紧贴*，你却不知道，我在说什么！工作很重要，朋友很重要，唯独我却是个包袱！有时候，心寒更胜过心痛！

16、其实娱乐是跟空虚绑在一起的，像工作一样也是时间的填充物，不可能带来真正的清闲。

17、每天都在工作可是每天工作的都不开心，不知道怎么去讨好别人自己也不够努力，对自己很心寒，社交也是有障碍，每天都想放弃可是为了生计又不得不去拼命。来自一个脾气很怪明天生日却又要加班的处女座。

18、内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果。

19、除了充满不满和内心冷漠外，内心没有其他感觉。这两个人的工作是如此的拼命。

20、最*发生了太多事情。太令人心寒，家庭、工作、爱情，没有一样是顺利的！

21、认可的人在被自己一一否定，真的会心寒！只有对朋友没防备。工作上只有搭档只有利益！牵扯到利益的时候不会在这么相信一个人了。

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对公司失望看透的句子

1、星期，总有那么七天不想上班。

2、不想上班，挣不到钱，还不开心。

3、太多话哽咽在喉咙，我怕张嘴就是嘶吼。

4、很多事，唯有当距离渐远时，才能回首看清它。

5、愿你执迷不悟时少受点伤，愿你幡然醒悟时物是人是。

6、种语言，汇成一句话，不想上班不想上班，不想上班。

7、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。

8、有些话埋藏在心中好久，没机会说，等有机会说的时候，却说不出口了。

9、愿今日之努力日后想起还能浅浅一笑，不愿今日之颓废用长长一生去悔恨。

10、好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永远不用再玩了，因为，我快压抑死了。

11、匆匆地我走了，正如我匆匆地来.我真想对这样工作挥一挥手，说声再见，再也不见。

12、无论受了多少委屈，只有自己憋在心里。不是不想说，只是不知道该怎么说，能和谁说。

13、我的确喜欢每一个没人认识我的地方，这样就算我状态不好，心情低落，丑态毕露，也听不到在乎的嘲笑。

14、在走过的地方扬起一路凡尘，然后头也不回的撒下车辙和印痕，锦年不重来，不必挂牵许多。喝眼前的酒，忘身后的人。

15、如果你的 成功定义是超越别人，那么注定会失败，因为世上总有比你强的人，如果成功的定义是超越自己，那么真的只要努力就会成功。

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对公司的期望

对公司的期望

　　我期望公司能带给一个相对自由的环境，在这个环境能，我能自主的运用自己的专长，完成工作目标。

　　工作中在很好地运用自己的知识和技术外，还能对提高我的技术水*，促进公司与自己的良性提高。

　　同事之间能持续一种和谐的关系，有误会能够化解，大家像拧成一股绳子，开开心心踏过每一条障碍向着梦想出发。

　　1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

　　2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。

　　1、期望未来公司能拥有自己品牌，从产品市场调查，产品设计开发，产品销售，到产品品牌推广有务必的流程。

　　2、有比较成熟的经营理念。

　　3、能把设计的个性空间与公司和市场融为一体。

　　4、企业文化人性化。

　　5、同事间有良好的工作氛围，团结互助，合作友善，彼此能一齐学*，共同进步，与公司一齐共同发展，成长。

　　对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；

　　对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；

　　部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的*衡。

　　我期望公司对员工能有一个明确的目标，这个目标与员工的业绩挂勾，我有多努力，付出多少，完成多少目标，也期望能够获得多少的回报。

　　1、节日津贴：按照我国的民族传统*惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。

　　2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。

　　3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。

　　4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。

　　我期望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强，最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的潜力和价值。也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手；“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不能够，同舟共济，无论遇到什么状况，都能够一齐努力，互相支持和帮忙。

　　一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

　　每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们就应给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自己潜力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

　　二、倡导全员营销的观念。

　　企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也就应有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以推荐要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

　　三、树立员工节约的观念。

　　企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好*惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的*惯，尤其是午后吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

　　四、进行公开的奖励和惩罚。

　　激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

　　五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自己的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。

　　目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)，但是如果没有达成公司将采取什么措施以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。

　　如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底就应负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不就应理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。

　　六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

　　公司文化就应是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不就应存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

　　1、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和谐。

　　推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。

　　2、一切要以事实说话。

　　推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

　　3、提高工作效率。

　　推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

　　1、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

　　2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

　　3、公司领导有决心无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

　　4、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

　　5、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的`操作体系和意识，本部门工作无法得到改善完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

　　6、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

　　1.人才严重短缺，吸引人才和培养人才。能够透过两种方式来改善：①外部采取招聘吸引顶尖人才；②内部采用有效的激励机制保留和发展人才。透过加强学*和培训工作，增长见识，开拓思维，提高效率，少走弯路。

　　2.团队意识不强，部门之间的配合很差。应当用心的培养全员的团队合作意识：①沟通与协调，包括部门内部的和部门之间的。有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。②建立和谐的人际关系，能够定期组织活动，如运动会，歌咏比赛等等，增进互相的了解，创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员工的关系更加融合。③相互信任，团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。④集中力量解决重大难题。

　　3.分工不明，职责不清。应当优势互补，职责细化。

　　4.有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水*和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。

　　5.对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。

　　6.电脑不足，影响工作效率。

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对公司领导失望的句子

1、心最柔软的地方，有一缕淡淡的忧伤，思念的飘带拴着记忆的幔帐，爱如霜，搁浅了地老天荒。

2、不把半步、一步积累起来，就不能走到千里远的地方，不把细流汇聚起来，就不能形成江河大海。

3、如果有一天派大星离开了海绵宝宝，他依然会微笑。如果有一天我变成了流氓，请记得提醒我，我也曾经清纯过。

4、当你孤独时，留点空白给友谊，真诚的友谊是第二个自我。当你失落时，留点空白给希望，希望是你的指路明灯。

5、有的人，在面对你倾诉深情的时候，语言的表述像一条流淌的清亮甜美的大河，而在河床底下，却潜藏着一股污浊的暗流。

6、思念就像巧克力，苦苦的，甜甜的……不敢想你，怕会想你：不敢说想你，怕更想你……其实，我真的真的好想你。

7、太多的时候，我们不懂珍惜，吵闹过后，又心疼不己。总以为我们年青，有太多的年华可以挥霍，经年回首，我们才发觉失去的是最初的美好。

8、其实对方不喜欢你，你再怎么追也没用，对方喜欢你，根本不需要挖空心思去追。或许真有一天他被你的诚意所打动，可最终大多还是会分手的。

9、时光就这样在指间徘徊，纠缠成美丽的风景，在一切风景过后，寂寞如烟，散尽惆怅。一朝风雨，满地残红。湿了花香，几许悲凉，奈何世间无常。

10、我辗转于床，久久不能入睡，几次想沉淀心情，收拢全部的思绪入梦，让它在那里消化磨碎，磨出呢喃，磨成芳香。但我尝试了好几次，总不能轻松如愿。

11、千帆过尽的惆怅，无奈了谁的希冀?远离爱的渡口，我该如何用红豆熬制缠绵的伤口?昔日风景，在瘦尽的文字里微微泛黄。你的决绝，让那场潋滟的芬芳，瞬间接*枯黄。

12、我从来没有企图过相遇，但生活有时就像一场戏，总有那么多不期而遇。从此之后，城市之中，都会有这两个女子，对两个男子，无论生离抑或死别，故作坚强，念念不忘。

13、往事已成追忆，我只是想念，但并不后悔。过往的每一天，都造就了今天的自己，以及所拥有的一切。明白事理，珍惜感情，过好以后的每一天，让现在的自己不让以后后悔，足矣。

14、你喜欢的人让你学会了爱和自持。你不喜欢的人教会你宽容与尊重。不喜欢你的人，让你自省与成长。没有人是无缘无故出现在你的生命里的，每一个人的出现都有原因，都值得感激。

15、大男人不等于憋死了也要酷炫面无表情，也不等于女性就要对你低眉顺眼百依百顺。大男人是承担，是勇敢，是坚强，是能伸能屈的金刚狼，是可大可小的金箍棒。以德服人，才是真男人。

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