晚婚的说说

晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育产假多少天

[阅读全文]...

江苏晚婚婚假规定

江苏晚婚婚假规定

　　生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，下面是小编帮大家整理的江苏晚婚婚假规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民*给予表扬和奖励。

　　我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的*均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　晚婚假规定2015最新消息

　　昨天，备受关注的人口与计划生育法修正案草案，提交第十二届*常委会第十八次会议审议。修正案草案拟于2016年1月1日起施行，这意味着：草案如获通过，“全面两孩”政策明年元旦开始即可实施。

　　更为关键的是，下一代*人可能就没有“晚婚晚育假”，也没有“独生子女奖励”了。草案规定，女性的生育假可延长。草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。交汇点记者了解到，针对“二胎政策”，目前南京没有新的部署和计划，一切要等人大的修正案正式出台后，才能根据国家的相关政策，根据要求进行统一的部署和实施。

　　全面两孩，拟新年元旦落地实施

　　据悉，草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。草案实施之日，即“全面两孩”落地实施之日。

　　目前，各地的卫生计生部门尚没有更详细的信息透露。与单独两孩政策不同的是，全面两孩政策实施，将是全国同步落地。全面两孩政策和单独两孩政策落地时间会有不同，单独二孩政策是授权地方修改条例来组织实施的，各地人大开会的时间也不一致，有的还要做很多工作，所以启动的时间有不同。而全面两孩政策是通过修改人口和计划生育法第18条，把以前国家提倡“一对夫妇生育一个孩子”修改为“生育两个孩子”。所以人口计划生育法修订实行以后，就是全国统一的实施全面两孩政策的时间，这个时间是统一的。

　　修正案正式出台后南京才能实施

　　昨天下午，记者采访了南京市卫计委。相关部门回应表示，针对“二胎政策”，目前南京没有新的部署和计划，一切要等人大的修正案正式出台后，才能根据国家的相关政策，进行统一的部署和实施。

　　对于“二胎政策”全面放开以后，南京之前施行的独生子女就学补贴、独生子女奖励等是否会废除，也成为市民关心的热点。对此，南京卫计委相关部门回应称，首先，原本施行的独生子女上幼儿园的补贴，是由教育部门负责的，之前的做法是，对上幼儿园的独生子女家庭发放一定额度的'“助学券”。二胎政策全面放开后，孩子上幼儿园是否还会有“补贴”?相关部门表示，截止目前该政策还在实施，但今后是否还会按之前的标准实施，目前还不能确定。

　　关于独生子女奖励政策是否会有调整，记者了解到，在“二胎政策”放开以前，南京对终身只生育一个孩子的夫妻双方发放《独生子女父母光荣证》，持证者自领证之日起至子女满十四周岁止，按每人每年20-60元的标准领取独生子女父母奖励金。二胎放开之后，之前持证者再生育，还能否享受奖励金?对此，南京市卫计委相关部门回应称，要等到国家相关政策出台后，根据政策具体施行。

　　产假可延长，晚婚晚育假可能没了

　　这两天，不少孕产期在元旦前后的准妈妈开始不淡定了。

　　根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章“奖励与社会保障”中的有关规定，对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。目前，草案删除了对晚婚晚育夫妻的奖励的规定，这也就意味着，可能元旦后生产，就少了30天假期。

　　好消息是，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

　　虽然取消了晚婚晚育30天假，但延长了生育假。这对很多妈妈来说，也是一个不错的消息。不过，生育产假到底可延长多少天，目前江苏尚没有具体政策，一切要等国家确切政策公布后才有定论。

　　昨天，交汇点记者采访发现，很多妈妈还是希望能延长30天，这样能“抵消”晚婚晚育假的取消。

　　婚假可能缩水至只有3天

　　草案另外一个受人关注的焦点，就是婚假。如果删除晚婚奖励，那就只能享受国家规定的法定婚假3天。

　　很多年轻人说，其实现在结婚都挺晚的，所以很多夫妻结婚，都能享受到之前10天的婚假，现在一旦少了晚婚假，那只有3天了。以后度蜜月，只能另外请假或者动用年假了。

　　我国现行的《人口与计划生育法》规定，国家鼓励公民晚婚晚育。男性年满25周岁、女性年满23周岁的初婚为晚婚。在江苏，《江苏省人口与计划生育条例》规定， 对晚婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。也就是说加上国家法定婚假3天，一共可以享受13天。

　　然而按照我国6周岁上一年级的规定，一般来说，大学本科毕业已经22周岁了。姑娘们除非一毕业就结婚，否则多数在法律上都属于晚婚，能够享受到原来的晚婚假。

[阅读全文]...

晚婚请假条

晚婚请假条（精选25篇）

　　在学*和工作中，我们需要用到请假条的情况非常的多，请假条的语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰。如何写一份恰当的请假条呢？以下是小编为大家收集的晚婚请假条，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的公司领导：

　　我于xxx年xx月xx日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请xx天婚假。现特向领导申请休婚假，自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共计xx天，请予以审批。

尊敬的公司领导：

　　本人于20xx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人xxx可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，20xx年x月x日开始半年内休完共计x天。

　　请予以审批。

　　特此申请

尊敬的局领导：

尊敬的领导：

　　我于20xx年x月x日登记结婚，属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计x天婚假。我拟于20xx年x月x日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自20xx年x月x日到20xx年x月x日共计x天，请予以审批。

　　本人xxx定于2xxx年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受xx天婚假，现申请于xxxx年x月x日，至xxxx年x月x日休婚假，特此申请，请予批准!

X单位领导：

　　我于20xx年登记结婚，属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计23天婚假。现特向领导申请休婚假，自xx年x月x日到xx年x月x日共计23天，请予以审批。

公司领导：

　　我已和未婚夫商定于xx月xx日结婚，需从xx月x日起请假xx天，请予批准。

　　请假人：xxx

　　婚假申请书范文

　　尊敬的公司领导：

　　本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。

　　特此申请

本人xxx定于20xx年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受xx天婚假，现申请于xxxx年x月x日，至xxxx年x月x日休婚假，特此申请，请予批准!

尊敬的公司领导：

　　我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。

公司领导：

　　兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

　　此致

敬礼！

尊敬的局领导：

　　本人于xx年xx月xx日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!

　　此致

敬礼!

尊敬的局领导：

　　本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受xx年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休婚假，特此申请，请予以批准！

尊敬的公司领导：

　　本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____晚、非晚、婚，可享受____天婚假包括双休日。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请

尊敬的公司领导：

　　我于20xx年XX月XX日登记结婚，属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计XX天婚假。我拟于20xx年XX月XX日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日共计XX天，请予以审批。

尊敬的领导：

　　我于_____年____月____日登记结婚，属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计____天婚假。我拟于_____年____月____日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自_____年____月____日到_____年____月____日共计____天，请予以审批。

　　特此申请。

尊敬的公司领导：

　　本人XXX定于XXXX年XX月XX日结婚，依据国家有关规定可以享受XX天婚，现申请于XXXX年XX月XX日?至XXXX年XX月XX日休婚假。 请予批准!

　　此致

敬礼!

尊敬的局领导：

　　本人婚期已*，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日，现特向领导请婚假。现本人28岁，按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚，可享受23天婚假(包括双休日)。现申请于20XX年X月X日至20XX年X月X日期间休婚假，望批准。

　　此致

敬礼!

尊敬的公司领导：

[阅读全文]...

最新晚婚晚育产假规定

最新晚婚晚育产假规定

　　随着当今社会的发展，人口过于众多，年轻人的思想也在不断的改变，越来越多的情侣们选择了晚婚和晚育，我国国家对于晚婚晚育这方面的福利是相对比较完善的，一般来说晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多，那么晚婚晚育产假规定规定具体是什么呢，下面就由小编为大家介绍一下。

　　一、晚婚晚育产假规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

　　《中华人民共和*婴保健法实施办法》

　　第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

　　《女职工劳动保护规定》

　　第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　二、产假待遇

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的'地区，支付标准按本企业上年度职工月*均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　以上就是小编为大家整理的相关信息，在上文中也为大家叙述了晚婚晚育产假规定规定，常规来说晚婚晚育的假期是九十八天，我们要注意的是，晚婚晚育假期是包括双休日但不包括节假日，产假期间公司也会给员工支付工资，但是有一些地区还会有所不同，具体看地方的相关规定。

[阅读全文]...

晚婚婚假个人申请书

晚婚婚假个人申请书

　　一、申请书的注意事项

　　（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。

　　（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。

　　（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。

　　二、申请书的格式要求

　　（1）标题

　　有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。

　　（2）称谓

　　顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

　　（3）正文

　　正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

　　（4）结尾

　　写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

　　（5）署名、日期

　　个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。

　　三、晚婚婚假个人申请书（精选20篇）

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，我们每个人都可能要用到申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的晚婚婚假个人申请书（精选20篇），欢迎大家分享。

尊敬的公司领导：

　　本人于20XX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受_天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

　　特此申请!

　　此致

敬礼!

尊敬的公司领导：

　　我于20XX年XX月XX日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请XX天婚假。现特向领导申请休婚假，自20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　本人今年25岁，于20XX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受3天婚假+12天晚婚假=15天。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日、X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

　　此致

敬礼！

尊敬的'局领导：

　　本人于20XX年X月X日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已X岁，属晚婚，可额外享受X天晚婚假。现申请20XX年X月X日至20XX年X月X日（注：共计X天）休婚假，特此申请，请予以批准！

　　此致

敬礼！

尊敬领导：

　　本人XXX，于20XX年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于20XX年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　本人已到晚婚年龄，已正式办理注册注册登记，符合国家法律规定，现申请依法享法定婚假。从20XX年X月X日-20XX年X月X日，共15天，请公司领导批准!

　　特此申请，准批为感!

　　此致

敬礼！

尊敬的局领导：

　　本人于20xx年xx月xx日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已29岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。

　　现申请20xx年xx月xx日至20xx年x月x日休婚假，特此申请，请予以批准！

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　本人今年xx岁，于20xx年xx月xx日登记结婚，并属于晚婚，男女双方不在一地工作。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假和2天路程假。现特向领导请求休婚假，自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共计17天，请假期间工作已妥善交接，请领导给予批准为谢。

[阅读全文]...

劳动法对于晚婚假期的规定

劳动法对于晚婚假期的规定

　　现在晚婚是很常见的现象，所以我们需要了解一些关于晚婚的法律知识。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法晚婚假期规定，希望对您有所帮助。

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远*，另给予路程假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　四、以上规定从本通知下达之月起执行。

　　注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

　　北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

　　农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民*、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届*大会常务委员会第五次会议通过)

　　上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的`产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)

　　天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　第二十三条　国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

　　国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

　　1、男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

　　2、晚婚晚育享受以下待遇：

　　(1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;

　　(2)晚育的给男方护理假7天;

　　(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　(4)婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

　　3、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚。仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育。

　　4、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

　　对晚婚，各国没有统一的界定标准，英国、美国、法国、德国、日本等经济发达国家的实际结婚年龄*均为25岁。在*，一般男25岁以、女23周岁以上的初婚被认为晚婚。1980年颁布的《中华人民共和国婚姻法》第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育与法定婚龄既有联系又有区别，法定婚龄是人们结婚必须具备的条件，在此基础上，国家实行晚婚晚育的政策。晚婚晚育与法定婚龄具有一致性，是在法定婚龄基础上的晚婚晚育。为此，婚姻法在规定法定婚龄的同时，又规定了晚婚晚育应予鼓励。作为提倡性条款，鼓励人们自觉实行晚婚晚育，并受到国家一定的优待。*现行政策规定的具体鼓励方法是：男女双方晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，各另外增加奖励假7天。奖励假期间，工资照发，农民由所在村给予鼓励。晚婚晚育与法定婚龄在效力上的根本区别是不具有法律强制力，是提倡性条款。当事人已达法定婚龄要求登记结婚时，可动员教育其实行晚婚，经动员当事人坚持要求结婚时，应准予登记。如当事人所在单位以其仅达法定婚龄未达晚婚年龄为由，拒不出具结婚证明时，当事人可直接向婚姻登记机关提出申请，婚姻登记机关查明当事人符合结婚条件时，应准予登记，发给结婚证。

[阅读全文]...