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1、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
2、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
3、抓住机遇，确保霸主地位;与狼共舞，彰显英雄本色!
4、释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
5、人生能有几回博，此时不博何时博。
6、现在多流汗，考后少流泪!
7、观念决定思路，思路决定出路。
8、天赐我梦想翅膀，我定要展翅翱翔!
9、把握今天的奋斗，才能赢得明天的精彩。
10、不畏困难登高峰，不负重望捷报传!
11、十年寒窗志气长，一心苦待潜龙云腾日。三载二高情难忘，只愿笑在凤凰花开时。
12、重任在肩，埋头苦干。
13、吃苦受累，视死如归!
14、不做口头的巨人，要做行动的标兵。
15、十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。
16、六一销售少儿险，天赐良机正当前。
17、争取转介绍，举绩两不误。
18、有来路、没退路，有退路、是绝路。
19、我有凌云志，一览众山小。
20、厉兵秣马，拼一年春夏秋冬;破釜沉舟，搏一生无怨无悔!
21、我拼命，我怕谁。
22、提高一分，干掉千人!
23、只要功夫深，铁杵磨成针。
24、服务三一五，回访老客户。
25、成功跟借口是不会在同一个屋檐下的。
26、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。
27、金秋辉煌，硕果累累，签单英雄，舍我其谁?
28、有志者事竞成。
29、破釜沉舟搏他个日出日落，背水一战拼他个无怨无悔。
30、好好复*，天天快乐。
1，我觉得您真的===特精神(特漂亮、特潇洒，年轻、特有型，气质) 2，您看上去好===(眼熟，亲切/在**见过)
3，和您交流我感觉很美好!
(见面三句套*乎。见面三句马屁礼)
4，今天想了解什么产品呢?(而不是问：想“买”什么产品。)
5，您理想的产品大概是什么样子的?
6，选择一件XX产品，您对哪一方面最为重视呢?
(以上三句用来了解对方的'需求。握手言欢)
7，根据您的情况来看，我真诚向您推荐这款产品……
8，这款产品最大的特点是……
9，这款产品可以带给您几大好处，第一是……;第二是……;第三是…… (以上三句用来进行产品介绍。)
10，自己喜欢最重要，现在就确定下来吧!
11，现在确定下来，是最好的机会……
12，不要犹豫了，我帮您写单!
(以上三句用来提升成交率。。)
13，恭喜您选择到一套最适合您的产品!
14，在使用过程中如果遇到什么问题，您可以随时打我们电话! 我也会打电话了解您的使用情况的。
15，记得一定要帮我推荐一些朋友过来哦!
(以上三句用来得到提升回顾率。)
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1、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
2、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
3、抓住机遇，确保霸主地位;与狼共舞，彰显英雄本色!
4、释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
5、人生能有几回博，此时不博何时博。
6、现在多流汗，考后少流泪!
7、观念决定思路，思路决定出路。
8、天赐我梦想翅膀，我定要展翅翱翔!
9、把握今天的奋斗，才能赢得明天的精彩。
10、不畏困难登高峰，不负重望捷报传!
11、十年寒窗志气长，一心苦待潜龙云腾日。三载二高情难忘，只愿笑在凤凰花开时。
12、重任在肩，埋头苦干。
13、吃苦受累，视死如归!
14、不做口头的巨人，要做行动的标兵。
15、十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。
16、六一销售少儿险，天赐良机正当前。
17、争取转介绍，举绩两不误。
18、有来路、没退路，有退路、是绝路。
19、我有凌云志，一览众山小。
20、厉兵秣马，拼一年春夏秋冬;破釜沉舟，搏一生无怨无悔!
21、我拼命，我怕谁。
22、提高一分，干掉千人!
23、只要功夫深，铁杵磨成针。
24、服务三一五，回访老客户。
25、成功跟借口是不会在同一个屋檐下的。
26、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。
27、金秋辉煌，硕果累累，签单英雄，舍我其谁?
28、有志者事竞成。
29、破釜沉舟搏他个日出日落，背水一战拼他个无怨无悔。
30、好好复*，天天快乐。
冲刺业绩口号
冲刺业绩口号应该怎么做呢？下面随小编一起看看冲刺业绩口号大全，仅供参考~
1、团结一心，其利断金
2、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
3、意气风发一时起，持续奋斗双梦成
4、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
5、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
6、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
7、十年金坤，群雄逐鹿，第一永属，营销加油
8、扬民族自尊，建共同富裕
9、因为自信，所以成功
10、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐
11、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
12、公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
13、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行
14、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
15、快速举绩拔头筹目标锁定争第一
16、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
17、破零保底不着急大单小单不介意
1、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
2、(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一
3、团队是我家，奋斗靠大家
4、气象万千新风貌，全员举绩开门红
5、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识
6、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气
7、失败铺垫出来成功之路!
8、多见一个客户就多一个机会!
9、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
10、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
11、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
12、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
13、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
14、每天多卖一百块!
15、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功
16、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
17、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
1、新春拜访热情高，服务客户有高招
2、新老携手多举绩，*安夜里大狂欢。
3、不成功的两大原因就是不爱学*和不行动
4、永不言退，我们是最好的团队
5、从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
6、理赔，是风险的归宿
7、(公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王
8、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
9、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。
10、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
11、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿
12、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单
13、长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
14、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
形容业绩好的词有：前茅、遥遥、独占鳌头、出类拔卓有成效1、名列前茅是一个成读音是：míng liè qián máo释义：古代楚国军队行军时，前哨如遇敌情，则举茅草发出警报，后来以“名列前茅”字面意思是指名次排在前面，形容成绩优异。
出处：春秋左丘明《左传·宣公十二年》：“蔿敖为宰，择楚国之令典，军行，右辕，左追蓐，前茅虑无，中权，后劲。
”译文：蒍敖做令尹，选择实行楚国好的法典，军队出动，右军跟随主将的车辕，左军打草作为歇息的准备，前军以旄旌开路以防意外，中军斟酌谋划，后军以精兵押阵。
用法：主谓式；作谓语、定语；含褒义。
例句：小张的孩子学*很好，总是名列前茅。
2、遥遥领先读音：yáo yáo lǐng xiān释义：指远远地走在最前面（多指成绩）。
出处：现代罗来勇《世界在他们眼前展开》：“我们的声誉就是实力——遥遥领先的技术和工艺。
”用法：偏正式；作谓语、定语、状语；含褒义。
反义词：一落千丈、江河日下、瞠乎其后3、独占鳌头读音：dú zhàn áo tóu释义：古称中状元。
据说唐宋时皇宫石阶正中刻有大鳌，只有考中状元的人在朝见皇帝时才可以踏在鳌的头上。
后来也比喻 占首位或获得第一名。
鳌（áo）：传说中海里的大鳖。
出处：元·无名氏《陈州粜米》：“殿前曾献升*策；独占鳌头第一名。
”译文：皇宫殿前曾经献升*策，占首位获得第一名。
例句：刚在学校举行的数学竞赛中独占鳌头。
4、出类拔萃读音：chū lèi bá cuì释义：超出同类之上。
拔：超出；类：同类；萃：原为草丛生的样子，引申为聚集。
出处：战国孟子《孟子·公孙丑上》：“出於其类，拔乎其萃，自生民以来，未有盛於孔子也。
”译文：突出于所属的类，超拔于所属的群，自从有人类以来，还没有比孔子更伟大的。
*义词：鹤立鸡群、超群绝伦反义词：碌碌无为、*淡无奇用法：联合式；作谓语、宾语、定语；含褒义，用于人或事物。
例句：我们更加自信，在不久的将来，我们会在同行业中出类拔萃，业绩蒸蒸日上
5、卓有成效读音：zhuó yǒu chéng xiào释义：形容有突出的成绩和效果。
也指做事效率很高，办事方式很有效果。
出处：明·王守仁《申行十家牌法》：“若巡访劝谕著有成效者，县官备礼亲造其庐，重加奖励。
”译文：如果巡访劝谕著有突出的成绩的人，县官备下礼物亲自上门拜访，并重加奖励。
*义词：行之有效、,效果显著。
反义词：劳而无功用法：动宾式；作谓语、定语；包含褒义。
例句：我们要奋发地工作，卓有成效地完成上级交给我们的任务。
你好，下面的句子你可以参考一下所有的辛劳，今天结出了硕果，所有的汗水，今天都可以用喜悦的泪水来稀释。
衷心祝贺你取得这么好的成绩，这是你的骄傲，也是我们全家的快事，希望你再接再厉，取得更好的成绩
代练打得也需要运气。
我曾帮人打了28盘只输三盘，除了技术成熟之外，运气也必不可少。
我其中有时排到强力队员；有时队友可能只需要几次支援。
我自认为这游戏没有绝对的大神，只有对游戏技能的熟悉程度以及意识增长后的局势感知程度。
总之，人才都是需要成长的过程。
1、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
2、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
3、天赐我梦想翅膀，我定要展翅翱翔。
4、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
5、团结拼搏，勇争第一。
6、团结拼搏，奋勇向前。
7、成功者决不放弃，放弃者决不成功。
8、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
9、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
10、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
11、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。
12、回避现实的人，未来将更不理想。
13、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
14、莫找借口失败，只找理由成功。
15、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
16、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
17、拼搏号角声声急，是谁又催千里马。
18、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
19、攻守并重，全员发动。
20、人人心中有目标，失败成功我都要。
什么是企业绩效
企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。人力资源中的企业绩效又是什么意思呢?下面是爱汇小编给大家整理的什么是企业绩效，供大家阅读!
企业绩效的概念
企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水*主要表现在盈利能力、资产运营水*、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。
企业绩效评价的新指标EVA
企业的经营业绩评价，指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果，进行真实、公正、客观的综合评价，它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。业绩评价是适应特定历史条件下企业管理要求的一种方法，当某种特定评价方法所赖以存在的环境和管理要求变了，其业绩评价方法也应进行适当的变革，从而适应企业经营管理的要求。随着我国经济体制改革的日益深入，正确切实地评价企业绩效的重要性正被越来越多的人所认识，成为*、企业界和会计界的一个重大课题。尤其对*管理部门，只有了解企业的实际绩效，才能正确制定经济发展的目标和政策，更好地完成宏观调控的职能;同时正确地评价企业的绩效，也是管理部门公正、客观地评价企业管理者能力和水*的前提。
一、目前我国企业业绩评价的现状及存在的问题
我国企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主。1992年，国家计委、*生产办、国家统计局联合下发了工业经济评价考核指标体系，包括六项指标。1993年颁布的“两则”、“两制”中，规定了8项财务评价指标。1995年，*发布了企业经济效益评价指标体系，包括10项指标。1997年，国家经贸委、国家计委、国家统计局又修改了原来的工业经济评价考核指标，由6项调整为7项。1999年，*、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了企业绩效评价体系，包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。尽管该套指标体系以资本运营效益为核心，采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法，以统一的评价标准值作基准，运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理，实行定量分析与定性分析相结合，其科学性、规范性、公正性均克服了过去评价体系中存在的一些缺陷。但是由于其选择的核心指标是净资产收益率，因此，它并未改变我国传统企业业绩评价体系的以净利润以及在净利润基础上计算出的指标为主的主要特点。根据现代财务理论，利润并不是企业经营管理的核心，更不是企业价值的体现。企业的利润只是会计学权责发生制的产物。它是按照现行的会计准则，将一定期间的全部收入与全部成本费用配比的结果。因此，这些指标难以公正、客观、真实地反映企业的经营成果和经营者业绩，只会使企业绩效状况产生扭曲。这种以建立在会计收益基础上的净利润评价指标为主的经营业绩评价系统存在以下几个问题
第一、忽略了对股权资本成本的确认和计量，容易使企业经营者产生“资本免费”的幻觉。
现行的财务会计只确认和计量债务资本的成本，而对于股权资本成本则作为收益分派处理，使得对外报告的净收益实际包括两部分：股权资本成本和真实利润。如果企业公告的净收益为零，阅读者必会认为所有资本都得到了补偿。但实际上此时获得补偿的只是债务资本成本，股权资本成本并未得到补偿。显然，会计利润并不是企业真正的利润。如果一家公司的利润低于资本成本，尽管公司仍要交纳所得税，好像公司真的盈利一样，实际上它已处于“经济亏损”状态。只有股东资金的成本像其它成本一样被扣除之后，剩余的才是真正的收益。更为重要的是，它使资本的使用者——企业经营者形成“免费资本”的幻觉，误认为权益资本是一种免费资本，可以不计成本，随心所欲地使用，结果造成企业的经营者根本不重视资本的有效使用，容易造成股权资本的极大浪费，以至于不断出现投资失误、重复建设、效益低等不符合企业长期利益的决策行为。
在现实经济生活中，任何一项资本都是具有机会成本的，权益资本作为企业的一项重要资本来源，同样也是具有成本的。从经济学角度出发，如果一个企业的股权资本不具有成本，那么企业对资本的使用就会没有任何约束，就会造成投资膨胀和社会资源浪费，并且从信息有用性的角度看，企业账面成本就会脱离于其社会真实成本，企业的盈亏也就没有多少经济价值。如果一家企业在社会*均报酬率为10%的情况下只能达到8%的资产报酬率，那么这个企业在账面上就应该是亏损2%的幅度，而不是盈利8%。
第二、按现行会计制度计算出的净利润存在某种程度的失真和扭曲。
通常净利润额被作为企业绩效评价的基本指标，由于利润是收入与成本的差额，而现行的会计制度，在损益表中费用支出并未考虑股权资本的成本，其隐含的意思是使用股权资本是免费的。因此，用会计报表中的净利润作为企业绩效评价的指标，将会使企业绩效状况产生扭曲。同时也有可能偏离“股东财富最大化”的目标。事实上，真实的利润应是指企业通过生产活动所创造出的高于资本成本的价值;而不应是扣除了相关成本和费用后的净收益。
另外，在权责发生制下，由于会计方法的可选择性以及财务报表编制的相当弹性，使得会计利润存在某种程度的失真，往往不能准确地反映企业的经营业绩，因此单凭报表业绩决定经营者的实际工作绩效和报酬有欠妥当。
最后，会计收益是对企业过去的经营决策和活动的最终结果进行最终评价，追求的是本期利润最大化，与企业长期经济利益间的联系并不紧密，可能造成企业管理当局不重视科研开发、新产品研制、人才培养等，从而影响企业的长远发展。
综上所述，之所以会造成以上的现象，主要是由于目前的企业绩效评价制度是一种以账面财务数据为基础的考评制度，必然造成评价结果的片面性，同时也会对企业的经营行为产生误导。因此，要杜绝上述现象，就必须建立一个完善的、符合我国企业实际情况的企业绩效评价指标体系。
二、EVA指标的特点
经济增加值(Economic Value Added，简称EVA)是由美国斯特恩斯图尔特咨询公司(Eterm&Stewart Co)于1991年首创的度量企业业绩的指标，并以此为核心建立了一整套管理评价体系。EVA是指企业在现有资产上取得的收益与资本成本之间的差额，其计算公式为：
EVA=税后利润-资本×加权*均资本成本
其中：加权*均资本成本是根据债务资本成本和股权资本成本加权*均计算求得，而股权资本成本是运用资本资产定价模型计算出来的，其计算公式为：
股权资本成本=无风险收益率+β系数×(股本市场预期收益率-无风险收益率)。
从上面的计算公式中可以看出，EVA就是指企业税后利润与全部投入资本(债务资本和权益资本之和)成本之间的差额。如果这一差额为正数，说明企业创造了价值，增加了财富;反之，则表示企业发生了价值损失，减少了财富;如果差额正好为零，则说明企业的利润仅能满足债权人和投资者预期获得的收益。
EVA是EVA评价系统的核心指标。美国斯特恩、斯图尔特咨询公司认为，无论是会计利润、还是经营现金流量指标都具有一定的缺陷，应该予以抛弃;会计利润未考虑企业权益资本的机会成本，难于正确地反映企业的真实经营业绩;而经营现金流量虽然能正确反映企业的长期业绩，但却不是衡量企业年度经营业绩的有效指标。相反，EVA能够将这两方面有效地结合起来，它反映了信息时代财务业绩衡量的新要求，因此是一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标，其主要特点是：
1.用经济利润代替会计利润
会计核算过程由于受到公认会计原则的约束，使会计利润与反映企业创造财富真实情况的经济利润产生了偏差。如无论企业研究与开发项目结果的收益对象是否是今后的产品，均应将研究与开发费用列为当期费用。诸如此类，就使得会计利润的计算不准确。而EVA的做法是先将费用予以资本化，并在其可预期的有效生命期内分期摊销。当然，在计算EVA时，要对营业利润和权益资本进行调整，因而能够纠正会计惯例所造成的失真。可见，EVA能够更全面和准确地反映企业的获利能力，这种方式也更接*实际。
2.经济增加值最直接的与股东财富的创造联系起来
追求更高的经济增加值，就是追求更高的股价。对于股东来说，经济增加值越多越好，在这个意义上说，它是唯一正确的业绩计量指标。它能连续地度量业绩的改进。相反，销售利润率、每股盈余，甚至投资报酬率等指标有时会侵蚀股东财富。
3.将业绩评价与企业决策相联系
由于EVA指标的设计着眼于企业的长期发展，而不是像会计利润一样仅仅是一种短视指标，因此，应用该指标能够鼓励经营者进行能给企业带来长期利益的投资决策，如新产品的研制与开发、人力资源的开发等。这样就能杜绝企业经营者短期行为的发生，促使企业经营者不仅要注意所创造的实际收益的大小，而且还要考虑所运用资产的规模以及使用该资产的成本大小。同时根据国外的经验，EVA不仅仅可以作为度量企业绩效的指标，还可以作为一种财务管理模式，用以指导企业的每一项决策，包括经营预算、资本预算、企业目标确立的分析、收购兼并或出售的决策等。
4.能够建立有效的激励报酬系统
由于EVA是站在股东的立场上重新定义企业的利润，因此将管理者的报酬与EVA指标相挂钩，可以使经营者和股东的利益更好的结合起来，使经营者像股东那样思维和行动，正确引导经营者的努力方向，促使经营者充分关注企业的资本增值和长期经济效益，这也正是EVA的精髓所在。
5.企业的行为受到了一定的约束
由于企业作为一个法人实体，既要考虑债权人的利益，更要考虑投资人的利益。而现行的会计制度则是更多地考虑债权人的利益，相对忽视了投资人的利益，推行EVA理论在一定程度上约束了企业的行为，维护了投资者的利益。
6.EVA适用于所有行业的业绩评价
按照现行财务会计方法，假设两个公司资本结构不同，那么即使它们的债务资本成本、权益资本成本以及真实利润是相等的，但在损益表表现出来的净利润也是不同的，权益资本比例高的企业将表现为更多的利润。这样，资本结构差异就成为企业获取利润的一个因素。显然，单纯依据传统的会计利润指标无法准确计算企业为股东创造的价值。事实上，股权资本收益率是股东期望在现有资产上获得的最低受益，对于不同的企业，他们所预期的资本收益是不一样的。同时EVA还考虑了所有投入资本的成本，股权资本不再是免费的，因此剔除了资本结构的差别对经营业绩的影响。此外，EVA能将不同投资风险、不同资本规模和资本结构的企业放在同一起跑线上进行业绩评价，它适用于所有行业的业绩评价。
可见，经济增加值方法的超凡之处在于：首先是将经济学家反复强调的股东剩余索取权的思想具体化为一种业绩评价方法，业绩以企业市场价值的增值为衡量标准。其次，将股东投入资本的机会成本考虑在内，这是一种基于决策的业绩评价方法。最后该方法大胆地向公认财务会计准则挑战。(如果运用该方法，则要对财务会计体系进行系统的调整。)目前，EVA已经被可口可乐、西门子等全球400多家公司所采用，美国《财富》杂志称EVA为“当今最炙手可热的财务理念”“经济增加值使完成价值创造从单纯的口号向有力的管理工具的转换有了指望。这一工具也许最终将使现代财务走出课堂而进入董事会会议室、或许甚至走进商店店堂!”
三、运用EVA应注意的问题
1.会计信息失真问题在我国企业中普遍存在，尤其是国有企业面临业绩考核压力，上市公司面临信息公开披露及配股、增发新股的业绩要求的时候，企业往往采用调整会计政策、债务重整、资产重组、获得*税收优惠、利润补贴等手段粉饰会计报表。由于EVA对企业未来成长的估算是建立在既有的产品、技术和市场的基础上，同时其计算对资本成本高度敏感，而资本成本的确定又依赖于历史数据分析。
2.该方法的可操作性还有诸多问题需要解决。如对公认财务会计准则的调整不是一般的外部财务信息使用者可以完成的、股东投入资金的成本较难确定等，这在一定程度上限制了企业的外部信息使用者。到目前为止，计算EVA可做的调整已达到200多种。这样就大大增加了计算的复杂性和难度，并且妨碍了EVA的广泛应用。
3.EVA指标的运用有其局限性。如前所述，EVA虽然可以作为一种财务管理模式用以指导企业的诸多决策，但对于资产的处置、营运资本的管理等决策还需借助传统的会计分析方法。
4.EVA无法解释企业内在的成长性机会。一个企业的股票价格反映的是社会公众对企业的客观评价，反映的是市场对这些成长性机会价值的预期。但由于EVA在计算过程中对会计信息进行了调整，这些调整可能删掉了企业经营者用来向市场传递有关企业未来发展机会的信息。因此，这些调整虽然使EVA更接*企业真正创造的财富，同时也降低了EVA指标与股票市场的相关性。
5.EVA关注企业的有形资产、可辨认资产，并以现金流的形式综合与价值创造相关的风险和市场预期，但是在很大程度上忽略了无形资产、非财务因素在企业价值创造中的巨大作用。
拓展阅读：企业绩效激励方案
一、激励时间段：
20xx年1月1日-2月28日
二、激励范围：
各区域、家电事业部、各采购部、各门店
三、奖励前提：
1、可比门店1-2月实际不含税毛利额达成预算指标，且1-2月的实际可比门店不含税销售增长率达到激励指标;
2、不可比门店1-2月实际不含税毛利额达成预算指标，且1-2月销售达成预算110%(含)以上的。
3、诚实销售。对毛利额达不成预算的、虚假销售的，取消奖励资格。
冲业绩口号集合
失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！下面我们来看看冲业绩口号集合，欢迎阅读借鉴。
1、相信自己，相信伙伴。
2、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
3、超越自我，追求卓越。
4、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
5、脚踏实地，打造金牌团队；放飞梦想，造就辉煌人生。
6、风险越大，销售员越不愿意拜访客户。
7、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
8、人人心中有目标，失败成功我都要。
9、双牛并进，必压群雄。
10、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
11、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
12、把握真人性洞悉真人心成就真人生。
13、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
14、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
15、巅峰之队，舍我其谁；纵箭出击，谁与匹敌，奋力冲刺。
16、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
17、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。
18、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
19、永不言退，我们是最好的团队。
20、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
21、只有说中要害才能说得有效。
22、以诚感人者，人亦诚而应。
23、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
24、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的.高收入。
25、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
26、付出一定会有回报。
27、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
28、要想销售业绩好，一定要爱学*，勤学*，多学*。
29、世界会向那些有目标和远见的人让路。
30、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
31、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
32、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
33、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。
34、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
35、金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶。
36、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
37、诚信高效服务用户团结进取争创效益。
38、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
39、最会说话的是每句话都可以说到客户的心弦上。
40、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。
41、全员实动，本周破零增加拜访量，业绩攀新。
42、每一个人都是销售员，每一个行业都需要销售技巧。
43、不了解情况的客户是不愿意做出购买决定的。
44、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
45、相信自己能做到比努力本身更重要。
46、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
47、观念身先，技巧神显，持之以恒，加油向上。
48、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
49、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
1.我有幸被评为的员工。
首先，我要公司领导对我的信任和厚爱；其次，谢其他同志的帮助与支持。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事。
我决心在今后的工作中，起到模范带头作用，提高效率，发扬团队精神，再接再厉，保质保量完成任务，为大家服务。
2.很荣幸能够被评为2008年度的优秀员工，谢谢领导和同事对于我的信任和支持。
自进集团工作至今，我并没有为集团做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。
08年对于我而言是一个起点之年，责任、严谨、效率一直是我工作的信条，来到了新部门，接触了新领导新同事，在新的环境下得到的是探索、学*、成长。
能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，以后的工作需要更加努力学*，不仅要做好表率，更要使自己的能力、素质有个质的飞跃。
3. 静 “新年伊始,万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意! 过去的一年,是我们德勤集团不断发展壮大的一年,也是公司各项事业蒸蒸日上.兴旺发达的一年，在这一年里,公司领导忘我的工作热情和对员工的无微不至的关心是我们事业兴旺发达的根本所在，正因为有了这个根本,我们全体员工才把德勤当作自己的家,才把德勤的工作当做自己的事业来干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同创大业的大好局面,我为在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。
成绩只能代表过去,新的一年我们更加任重道远，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上集团发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,想德勤之所想,急德勤之所急,确确实实,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为德勤的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
最后，衷心祝愿我们德勤的明天更加美好。
尊敬的各位领导、各位同仁、朋友们、大家好
初秋时节，我们齐聚一堂，共同参加“xxxxx”销售颁奖大会。
作为xx销售区域的一名获奖销售商，我感到既高兴又惭愧。
高兴的是，xx集团对我们的销售工作给予了充分的肯定。
惭愧的是，和在座的各位同仁相比，我的做法不一定是经验，我所取得的成绩，也显得微不足道。
在这里，首先请允许我代表“xxxx公司”并以获奖者的身份向各位领导、各位同仁和朋友们表示最衷心的感谢
在这里，我讲“三点感言”： 第一：xxx是当今xx产品中的一个“响当当”的品牌。
它提高了人们的生活水*，为广大群众带来了便利；第二：“xxxx公司”竭尽全力让xxx宜昌。
过去两年里，xxx公司通过宣传常态化、试验规模化、网络精细化“三化举措”，着力放大xxxx的市场占有率和辐射率。
我们精细编织销售网络，常年聘用10名xxx定向销售员工，一周一安排、一月一分析、一季一排名、一年一表彰。
真正做到“*打米，赛吃饭”，最大限度地激发销售内动力。
仅今年年，xxxx公司销售物品xxx件，金额达到xxx 万元，取得较好的业绩。
第三：凡是到达过的地方，哪怕山再青，水再秀，都属于昨天。
在充满细分的市场竞争中，xxxx公司衷心希望长期牵手，稳步走好、健步走快、信步走高，让“xxx”在xxxx这片沃土上花繁叶茂，硕果满枝
聚一份欢畅，聚一份吉祥，我们在xxxx集团共同放飞创业的理想。
尊敬的各位领导、尊敬的各位同仁：老祖宗留下一句话：“健康是金，*安是银。
”在登上这个*台之前，我反复琢磨祝福的语言，却发现怎么也替代不了一句最朴实的表达，那就是：祝愿各位领导和同仁，天天健康
一生*安
最后，让我们一起携手、在各自的销售区域里、为的茁壮成长尽一份绵薄之力
谢谢大家
很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。
其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。
