前提性方案

职业规划有哪些前提

　　1、正确的职业理想，明确的职业目标。

　　职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

　　社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

　　2、正确进行自我分析和职业分析。

　　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

　　要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、*均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

　　3、构建合理的知识结构。

　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水*，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的'知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

　　4、培养职业需要的实践能力。

　　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学*能力、心理调适能力、随机应变能力等。

　　5、参加有益的职业训练。

　　职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实*、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

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心静是成功的前提作文

　　俗话说：“心静，是成功的前提”已成为人们生活中永不改变的主题。

　　唯有心静，才能忘掉尘俗；唯有心静，才能有学*的兴趣；唯有心静，才能专心的学*；唯有心静，才能更好的学*。

　　贝多芬是一位著名的音乐家，他虽双耳失聪，但凭着自己对音乐的喜爱一直创作着。贝多芬靠的不是听力，而是自己心灵与音乐的感应。每当他作曲时，总是先使自己静下心来，认真地去感应，再加上他顽强的毅力，一次次地改写，他用音钗顶住下唇发音，直到将下嘴唇磨破了，还在练*着，直到有一天著名的《英雄交响曲》诞生了。

　　假若当初贝多芬不能静下心来，就不会，就不会有谱曲的思路；假若当初贝多芬不能静下心来，就不会有谱曲的毅力，就不会坚持下来，就不会谱写出成功的乐章。

　　唯有心静，方能成功。

　　被誉为“诗仙”的李白一生曾创作了多篇诗篇，骗骗令人赞不绝口。李白曾隐居徐来潜心创作，目的为了能找到一个清静，能使自己心静的地方，创作出美好的诗篇。他多清晨创作，通过一次次地观察，一次次感受自然的宁静，最终创作出了千古佳作。

　　正是因为李白是自己心静，才使得自己有了创作的灵感；正是因为李白淡泊名利，看轻人世间的尘俗，才是自己心静，才能被世人铭记，才能铸就成功的辉煌。

　　正如一句“妄消空山有风月，心静闹事无喧嚣”所说，就是强调心静的作用。

　　从古至今有无数成功人士因心静而成功，他们能以一颗*常心对待生活，从而取得成功。

　　著名的大书法家王羲之一生苦练书法，最终练得一手好字。练*书法的前提是要心静，要做到人心合一，这样写出的字才能有开阔的气势。王羲之之所以能够每天苦练，甚至将十八缸水练完，不光靠的是毅力，而更重要的是他有一颗*静的心。

　　拥有一颗*静的心，便拥有了一切。我们有时往往追求成功，反而做后却是失败，其实原因在于我们缺乏心静。等到我们心静之时，往往也就是我们成功之日。

　　“踏一路金花风雨，响一路声声驼铃，采一路兰芷芳飞，唱一路歌声不断……”同学们：“让我们拥有一颗*静的心，学会心静，去到达成功的彼岸吧！”

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努力成功的前提作文3篇

　　努力了不一定成功，但不努力就一定不会成功的！———题记

　　每个人都想要成功，因为成功是每个人的人生目标。不管你是干什么的都会要求成功，都会对成功来之不拒。因为成功一直是被人追求的，并且要成功就要为之付出不懈的努力。成功与否可以定位一个人的价值，可以看出这个人是否努力了。

　　每个人的出身不相同，目标不会相同，境遇也会不同。但是通过努力都会取得成功，那不只是获得名誉上的成功，更多的是为自己的付出而得到的收获，你的付出与收获成正比，你才是真正的胜利。

　　贝多芬的胜利，是因为他那不甘向命运低头的坚毅！爱迪生的成功，是因为他那不甘挫败的信心！他们是名人，但是不要忘了他们也是凡人和我们一样的普通人。所以不要认为那是伟人能够跨越的险境，而是我们难以跨越的困难。

　　现在的奥运会正在进行之中，那些奖牌不正是那些运动员努力的结晶么？台上一分钟台上十年功，他们的成功凝结了多少辛苦与汗水？他们的成功来之不易，他们的成功与失败牵动着13亿*人的心！所以他们不断的超越不断的努力，为自己为*加油。向世界证明他们的努力与付出一切都是值得的，都是有结果的。向世界证明了我们*人是最棒的！

　　在运动场上他们淋漓尽致的表演，赢得了一阵阵的掌声，一阵阵的呐喊，一声声的加油让他们士气大增！他们的表演不仅仅代表着个人，不只代表着团队，更代表了中华人民共和国。

　　无论结局是怎样的，但是只要你努力了，你为之付出了。那你就应该无悔了，回首自己走过的路感到无悔，为自己的往事感到自豪，那才是努力过后的成功！

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象征性长跑活动方案

　　一、指导思想：

　　全面贯彻落实《*中央*关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》精神，以深入贯彻广泛开展阳光体育运动为宗旨，以宣传实施《全民健身条例》为契机，以“每天运动一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”为指导思想，广泛开展阳光体育运动。通过开展冬季长跑活动，培养学生热爱体育，崇尚运动的健康观念和良好学**惯，逐步形成强身健体、阳光运动的校园长跑活动氛围和文化，不断提高学生身体素质和意志品质。

　　二、活动主题：

　　以“我是小小火炬接力手——从北京到伦敦”为主题，充分体现“我运动、我健康、我快乐”的现代体育锻炼理念。

　　三、冬季象征性长跑活动领导小组：

　　组长：齐国*

　　副组长：陈桂*、各年级组组长、余晓磊

　　成员：各班班主任、体育教师、肖红

　　四、活动内容：

　　1、在全校范围内宣传冬季象征性长跑的指导思想和运动理念并制定本校活动方案。

　　2、20××年12月1日召开全体成员会议，传达上级文件精神和本校象征性长跑活动方案，布置具体要求。

　　3、20××年12月5日在我校操场举行冬季象征性长跑活动起跑仪式。

　　4、每天长跑距离基数为500米，各班级要做好每天长跑活动情况记录，在长跑活动结束时统计每个学生冬季长跑的总里程。

　　5、发挥少先队组织优势，利用多种形式开展与学生阳光体育冬季长跑相关的主题教育活动，大力营造浓郁的活动氛围。

　　6、积极参加学校起跑仪式及活动过程的网上评比活动，积极在网站上发表宣传图片和文字。

　　五、参加对象：

　　一至五年级学生。

　　六、活动时间：

　　20××年12月至20××年1月

　　七、象征性冬季长跑路线：

　　北京(*)——乌兰巴托(蒙古)——阿斯塔纳(哈萨克斯坦)——莫斯科(俄罗斯)——安卡拉(土耳其)——雅典(希腊)——布加勒斯特(罗马尼亚)——基辅(乌克兰)——明斯克(白俄罗斯)——赫尔辛基(芬兰)——斯德哥尔摩(瑞典)——奥斯陆(挪威)——哥本哈根(丹麦)——华沙(波兰)——维也纳(奥地利)——罗马(意大利)——柏林(德国)——巴黎(法国)——马德里(西班牙)——里斯本(葡萄牙)——都柏林(爱尔兰)——伦敦(英国)(预祝20××年伦敦奥运会圆满成功)全程约13000公里。

　　八、活动要求：

　　1、以班级为单位，由体育教师统一组织，由班主任老师为活动的具体组织者发动学生每天参加集体长跑活动。

　　2、各班开展以“我是小小火炬接力手——从北京到伦敦”为主题的冬季象征性长跑活动，要求每天统计学生长跑的里程，再累计全班学生每天里程数，做好记录，并把长跑活动情况及时公布。

　　3、要求全体学生坚持写长跑日记，一周至少写一篇，并选出优秀的日记上交到德育处。

　　4、在组织学生长跑活动中，有感觉身体不适的学生主动休息，学生要注意安全，禁止在跑步过程中推搡、打闹、说笑，杜绝发生任何安全事故。

　　5、如遇雨、雪、大风等天气暂停。

　　九、奖励办法：

　　学校对在这次活动中认真完成方案中各项工作的并表现突出的班级进行奖励。

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可行性方案8篇

可行性方案8篇

　　为了确保事情或工作科学有序进行，就不得不需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家整理的可行性方案8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　（一）宾馆投资，以部门方式经营的主要设想和内容：

　　随着我市的饭店业不断兴起，竞争日趋激烈，在同等软硬件设施和服务水*上要使经济效益不断提高，广告宣传策划所发挥的作用是不可估量的。开源节流，挖潜增效是我馆经营决策之一，因此，为节约对外宣传费用，提高宣传工作效率，扩大宾馆各方面宣传影响，成立一个以满足宾馆广告宣传策划和对外承接业务的创收部门，同时利用花房开展出售鲜花业务，实为当务之急。

　　成立这样一个部门，可以：

　　1、可以对内方便、快捷、准确满足宾馆及各部门的宣传需求，并可以高质量的满足会议接待要求，提供优质服务，以满足各方面的需要，节约成本支出。

　　2、可以承接宾馆以外的宣传业务，如：刻字、会标、丝网印刷、版报、*面设计、彩色喷绘…等更多装饰制做，增加各项收入。

　　3、可以扩宽思路从而使自己更好的为宾馆在宣传策划上发挥作用，同时还可以充分发挥后勤维修设备及花房等功能作用，促动一部分人发挥能力而产生长远效益。

　　（二）部门投资情况和经营方式：

　　1、总投资：约28000元（电脑2台（兼容机）约6000-8000元，刻字机8000-10000元，扫描仪600元，刻录机约500元，彩色喷墨打印机约20xx-2500元，传真机约1400元，装修及桌椅等约5000元）。

　　2、部门位置：传达室旁空房。

　　3、经营人数：熟悉业务3-4人（其中包括专营花卉人）。

　　4、员工待遇：遵循宾馆效益工资方式。

　　5、年效益额：正式成立正常年份不低于15000元，所创利润全部上交宾馆财务。

　　（三）市场分析：

　　广告宣传策划和承接业务大致分为两类，即对内对外宣传装饰和会议会标服务、刻字喷绘及鲜花服务。几年来，就第一类而言，仅宾馆每年用于各部门宣传开支*万元，宾馆的宣传装饰基本上每年最少需要更新一次，另外就会议会标服务、刻字喷绘及鲜花服务支出和直接减少收入额也是相当可观的。

　　成立宣传策划部门和出售鲜花不仅在逢节日期间为宾馆宣传促销在炒作方面节约成本，更重要的是为宾馆创造长远的潜在效益。在主动了解市场行情的同时，努力熟悉业务技能，学*领先宣传广告策划，不断开发和扩大经营范围，在确保质量和优质服务及业务水*上不断提高，则肯定能承接大量业务创造可观效益。

　　（四）材料供应情况：

　　主要用料为即时帖及板材等。其中除不能制做但可承接业务的也可在同行中拿到最低价或调货价，绝大部分材料均可在市场上得到供应。

　　在宾馆一般宣传装饰方面成本消耗估计一年不过*千元，以后可用创收资金自行周转*衡。

　　（五）部门位置选择：

　　既然扩大宣传，加强对外宣传力度，即节约资金，又可为宾馆创收，部门设在宾馆门口应该是最理想的选择。

　　（六）发挥宾馆维修设备和技术力量：

　　节约成本离不开后勤维修等部门的大力配合，需要人力、物力和设备力量的支持，能够按照我们提供的方案设计实施。

　　（七）创收效益分析：

　　1、宣传、成本、利润：以正式成立经营后第一年初步预测，仅会标可节约成本资金约20xx元，创利润为约5000元。宾馆内部一般宣传可节约资金约20xx元，其它方面创收约5000元。

　　2、投资回收期：预测两年。

　　（八）评价：

　　根据以上情况分析，简要评价如下：

　　1、宾馆成立宣传策划部门确实可以为宾馆对内对外宣传达到增收节支，创新创效的作用。

　　2、切实在对外宣传方面作出贡献，为接待服务、会议服务、旅游宣传提供优质服务，创下潜在效益。

　　3、投资额低，投资收益高，投资回收期短。

　　4、经营风险小，即使在宾馆接待任务少的情况下，只要能达到对外承接量，就可以做到收支*衡不亏本。

　　5、我认为宾馆成立宣传策划部门是行之有效，切实可行的。

　　方案二：宾馆投资，自负盈亏。

　　方案三：个人承租，交纳房租。

　　方案一是我较成熟的设想，请领导酌见。为盼！

　　一、 活动时间

　　本次房地产开盘活动初定时间为20xx年x月xx日，星期x。

　　二、活动地点

　　Xxx售楼中心

　　三、房地产开盘策划方案主题思路定位

　　强调氛围 突出品位 提升档次 有条不紊 圆满成功

　　1）通过开盘当天在周边及现场的包装和庆典活动，给项目渲染出浓烈的喜庆氛围，突出表现项目的开盘盛典。

　　2） 通过在售房部现场的包装和水酒供应，工作人员的细微服务来突出表现项目的品位和档次，让到来的客户都能从现场感受到一种尊贵感和荣誉感。

　　3）通过合理的区域划分，有效的活动流程安排，现场工作人员工作职责的合理分配以及对客户关于“选房、购房流程”的讲解和传达，有条不紊地对开盘当天的现场人流人群进行有效合理的控制，以使整个项目现场感觉有次序、有、层次，整个项目现场有条不紊。

　　4）通过一系列的工作辅助，最重要的是在销售过程中抓住客户心理，充分利用好销控掌握的方法，以置业顾问来积极调动购房者的迫切心态，以使之达到成交，签定相关合约。

　　四、房地产 开盘活动现场规划布置方案

　　1）现场布置

　　A、在售楼部根据场地尺寸搭建半米高上下舞台一个，后设背景板，舞台两边用花篮装饰。附设一个用鲜花包扎的讲台，以作嘉宾发言及领导致辞用，整个舞台主要用做剪彩以及主持、发言用途。

　　B、售楼部东北角面塔南路与新安路交汇处设彩虹门一个，鞭炮气球8串，花篮若干，礼炮18门，舞台下用花扁、花架装饰，售楼部入口设红色地毯，售楼部前广场设空飘若干。

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可行性方案10篇

　　OA系统实施可行性报告

　　一、OA系统对企业的重要性

　　OA即办公自动化系统，为英文Office Automation的简写，是现代利用电脑进行全自动的办公,从而提高工作效率的功能整合系统软件系统。对于企业而言， OA系统的主要作用体现在：

　　1.提高工作效率。目前公司各事业部的行政管理运作方面不是很流畅，权限、流程不清。使用OA系统后无论是办公文件处理，还是工作流程的流转，各类有形、无形资产的管理等工作都可起到防止积压、丢失、耗时、扯皮等问题的出现，也能理清事业部与总部之间、部门与部门之间、岗位与岗位之间的关系。

　　2.节约办公资源。OA系统可以减少不必要的人力耗费，减少大量的纸张、耗材费用。 系统的整体应用可以减少宝贵的时间，从而最大限度的节约各项资源。

　　3.整合各类信息，提供决策支持。OA的数据采集功能、信息整合功能可以将例如考勤数据、业绩数据、薪资数据、人力数据等信息进行汇总计算并分科目统计之后形成直观图图表供上层管理者进行分析研究，用数值来体现员工动态，并能供决策者对集体内部的运营情况做详尽的了解，并为其更改策略、调整业务倾向等决策工作提供了第一手参考资料。

　　4.提升企业形象。统一、便捷、高效的OA系统不公提升了办公效率，也能规范员工办公行为，提升企业在行业中的形象。

　　二、OA系统的实施过程

　　1.调研。目前已完成对各部门的流程统计，并上报整理。 2.选型。基本选定上海泛微提供的OA系统。

　　3.沟通。积极和开发商、员工进行高效沟通并找出系统解决方案。 4.培训。包括对系统管理员的培训和普通用户培训。

　　5.维护。根据系统要求做好员工的系统支持，数据的备份等工作。 目前已经完成1.，2.，3.阶段。

　　三、OA系统实施需要注意的问题

　　1.领导的重视与支持。OA系统涉及企业各部门、各员工，要想成功必须得到各级领导的支持。包括最高领导的支持与信任。

　　2.工作方式的提高与转变。系统实施后带来的工作方式的转变和工作工作效率的提高可能使部分工作流程的转变，因此必须及时加以调整使系统发挥最大价值。

　　3.系统运行及数据的案例管理。必须加强信息化办公的标准化程度，防止各类原因造成的信息案例事故，确保企业信息案全。

　　如果不注意以上三项，OA的引进只会成为一个累赘。

　　四、效果展示

　　下图为浙江瑞明节能科技股份有限公司泛微OA系统的流程界面

　　大型医疗设备是指具有高技术水*、大型、精密、贵重的仪器设备。如磁共振成像系统(MRI)、X线计算机体层摄像装置( CT)、眼科准分子激光治疗仪等。先进的大型医疗设备能够给医院带来可观的社会效益和经济效益, 因此, 引进高、精、尖医疗仪器设备, 应用于临床诊断及治疗, 已成为医院经营发展战略决策的一个重要组成部分。

　　一、 背景

　　医院在自身发展过程中，都会经历质量效益型的时期。在这一过程中，为保证医院医疗设备战略管理规划和实施计划制定的.可靠性和客观性， 需要进行医疗设备的精细化管理，包括效益分析。医疗设备是保证医院医疗工作正常运行的物质基础，在医院建设中发挥着重要作用，其配置与管理的科学性、先进性、合理性，关系到医院的医疗质量及核心竞争力。

　　对于大型医疗设备，一方面它的经济效益可观，另一方面它也是医院医疗水*的一个重要标志。由于其价格昂贵，单台价格都在百万元以上，而且日常运行费用、维护费用都耗资巨大。大型医疗设备的投资需要投入大量的资金, 资金周转期长, 加之医院服务的对象及病种来源具有很强的随机性, 医疗仪器检查、治疗项目收费又由当地物价部门核定, 这些不确定因素, 加大了投资回收的风险性。

　　因此，科学地评估大型医疗设备的经济效益，从而合理地购置大型医疗设备会给医院带来很大的效益；反之，若盲目地引进大型医疗设备，会造成医疗资源的闲置和浪费，同时也会给医院带来沉重的经济负担。如何科学地评估大型医疗设备，是医院管理部门的重要工作。同时，在对投资大型医疗设备经济效益进行可行性分析时, 选择适当的预测分析方法是非常重要的。

　　二、 方案介绍

　　医疗设备经济效益高，是各医疗机构竞相引进的主要动力。医疗机构从不同渠道，通过不同方式筹集资金，都是为了通过资金的运用而实现资金的增值。医院无论投资何种医疗设备特别是大型设备)均会对医院未来一定时期的收支产生影响。这要求进行投资决策时) 需慎重地考虑投资的必要性、可能性、投资的盈亏等来合理投放所筹集的资金。

　　2.1 设备相关费用评估

　　设备寿命周期费用的组成部分如图2 所示。

　　其中各项费用含义如下：

　　（1）原值：是指设备在正常运营前一次性支付的原始投资费用，主要包括设备的购置费、安装调试费。

　　（2）收入：由于医疗设备的使用而带来的经济收入。

　　（3）支出：是指维持设备日常的正常运营所需要的费用。主要由能耗费、维修费、折旧费、材料费和管理费等5 种费用组成。

　　（4）残值：设备报废时通常还残留的一部分价值。设备在使用阶段，为了确定其经济寿命，进行技术改造或更新决策等，必须对尚未发生的使用、维修、改造等费用进行预测。

　　2.2 设备的经济寿命计算

　　对于一台（或一套）已购进或正在使用的设备，一个寿命周期内的所有开销除了购置费（包括设备原值、运输费、安装调试费）外，还需要有维持设备正常运行的花费，即“支出”。随着设备使用时间的加长，设备正常运行所需的每年支出费用将逐渐增多，而每年分摊的设备购置费则随着使用年限的加长而减少。综合这两个因素，就会找到一个适当的年限，当设备使用到这一年时，每年分摊的设备购置费与每年的*均支出费用之和（也称为年*均使用成本）为最小，即年*均使用成本最低，说明设备使用到该年限最合适。该年限即为设备的经济寿命年限。

　　计算设备的经济寿命，首先应计算出使用了T 年的设备每年的年*均使用成本， 然后找出年*均使用成本最低的年份T0，即为所求。

　　2.3 设备经济效益分析方法

　　投资项目经济效益的评价方法有多种，按照是否计算投资时间价值分为静态法和动态法两大类，如图3 所示。

　　静态法有投资回收期法、投资报酬率法、投资偿还期法、投资项目的盈亏衡分析法等，这类方法没有考虑投资项目的经济寿命周期，不够全面，也不精确，只能作为筛选初步方案的工具。

　　动态分析法以项目经济寿命周期为时间基础，计算投资和收益的时间价值， 并根据不确定因数进行敏感性分析，所以比较全面、精确，但计算比较复杂，以现值法为主，年值法和终值法为辅。

　　2.4 设备采购的原则

　　1. 兼顾经济效益与社会效益

　　即注重设备的临床作用，提高设备利用率，包括其先进性和适用性及拟购进设备在本地区的分布情况；拟购进设备能开展哪些项目，能否实现多科室资源共享；拟购进设备的资金投入量；实现经济效益最大化的同时更好地满足就医需求，实现医院与患者之间的共赢。

　　2.兼顾局部效益与整体效益

　　即加强统筹规划，合理有效配置。应充分了解设备的实用性及先进性，做到物尽其用，杜绝盲目购置，实现局部利益与区域规划整体利益的共赢。如对于是否购置PET/CT 的论证，目前有研究表明，该设备价格昂贵，维护费用高，固定成本所占比例大，检查费用高、利用不足，按照目前收费标准仍不能回收成本，资源浪费严重，所以，如果该地区已有其他医院配备了PET/CT，则不宜再建立PET/CT 中心；已建立PET/CT 中心的地区或省份，可考虑不再配置回旋加速器。为了提高大型医用设备的使用效率，提高投资的回报率，一些国家鼓励组建地区性的影像

　　诊断或治疗中心，打破大型设备归一家机构所有，独立使用的格局。

　　3.兼顾直接效益与潜在效益

　　对于医科院校的附属医院来说，大型医疗设备的配置必须要在满足临床需求的同时满足或超前于科研、教学、学科建设等多角度的需求，具有前瞻性，符合医院技术层级日渐提升的发展趋势，寻求经济价值与科研创新价值的*衡点，实现临床与科研的共赢。

　　4.兼顾眼前效益与长远效益

　　当前，随着世界范围内对于环境保护问题的关注，在各地进行的领导干部任期经济责任的考核中，环保指标已被逐渐纳入考核内容，因此，大型医疗设备的安置必须符合医院环境总体布局的要求，必须符合环保的要求。这就要做到充分了解医院的环境基础、设备安装地点及环境要求，如：配电、通风、降温、除湿、有无排污和放射问题等及解决措施，实现医疗与环保的共赢。

　　三、 设备投资的经济效益分析

　　一笔资金具有多种用途，可用于多种投向。资金投放的决策，就是要在充分考虑资金的时间价值、现金流量和投资风险价值等因素的基础上，采用恰当的方法分析各个投放方案，并作出最优的选择。

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会计核算的基本前提有哪些3篇

　　会计核算的基本前提也称会计假设，是对会计领域里某些无法正确加以证论的事物，根据客观的、正常的发展趋势所作的合乎事理的前提推断。会计对象的确定、会计方法的选择、会计数据的搜集等都以会计核算的基本前提为依据。会计核算的基本前提包括以下四方面内容。

　　一、会计主体

　　会计主体是指会计为之服务的对象。凡是实行独立核算的单位均为会计主体。会计核算的对象是该主体自身的财务活动。

　　以会计主体作为会计的基本前提条件，对会计核算范围从空间上进行了有效的界定。会计主体是持续经营、会计分期两个基本前提的基矗

　　二、持续经营

　　持续经营是指假定会计主体的经济活动是无限期地持续下去。将持续经营作为基本前提条件，是假设企业在可以预见的将来，不会面临破产和清算，这样才能够认为资产在未来的经营活动中可以给企业带来经济效益，固定资产的价值才能够按照使用年限的长短以折旧的方式分期转为费用。

　　如果说会计主体作为基本前提是一种空间界定，那么持续经营则是一种时间上的界定。

　　三、会计分期

　　会计分期是从持续经营假设引申出来的，是持续经营的客观要求。企业的经营活动从时间上来看是连续不断的，但会计为了定期确定损益和编制财务报表，及时为使用者提供信息，就必须人为地将持续不断的经营过程划分成若干期间。会计期间一般按照日历时间划分为年度、季度、月份。实际的经济活动周期可能与这个期间不一致，但如果等待全部经营过程完结之后再考察企业经营成果，是不能满足经济管理要求的。所以，划分会计期间是持续经营和及时提供会计信息的客观要求。

　　四、货币计量

　　用货币来反映一切经济业务是会计核算的基本特征。企业经济活动中凡是能够用货币这一尺度计量的，就可以进行会计反映;凡是不能用货币这一尺度计量的，则不能进行会计反映。可见，确认一项事物是否属于会计范畴，必须首先衡量该事物能否用货币计量。货币计量是会计核算的一个重要前提条件。

　　货币计量实际上是对经济活动进行货币估价，而货币估价的*惯做法是以历史成本计价。不言而喻，采用历史成本计价，就必须假定货币本身的价值稳定不变，或者变动的幅度不大，可以忽略不计。也就是说，货币计量的前提实际上还包括另一个重要前提，即币值稳定前提。我国的会计核算规定以人民币为记账本位币，在有多种货币存在的条件下，要将有关外币用汇率折算为记账本位币，以此登记账簿，编制会计报表。

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　　一、会计主体

　　会计主体是指会计为之服务的对象。凡是实行独立核算的单位均为会计主体。会计核算的对象是该主体自身的财务活动。

　　以会计主体作为会计的基本前提条件，对会计核算范围从空间上进行了有效的界定。会计主体是持续经营、会计分期两个基本前提的基矗

　　二、持续经营

　　持续经营是指假定会计主体的经济活动是无限期地持续下去。将持续经营作为基本前提条件，是假设企业在可以预见的将来，不会面临破产和清算，这样才能够认为资产在未来的经营活动中可以给企业带来经济效益，固定资产的价值才能够按照使用年限的长短以折旧的方式分期转为费用。

　　如果说会计主体作为基本前提是一种空间界定，那么持续经营则是一种时间上的界定。

　　三、会计分期

　　会计分期是从持续经营假设引申出来的，是持续经营的客观要求。企业的经营活动从时间上来看是连续不断的，但会计为了定期确定损益和编制财务报表，及时为使用者提供信息，就必须人为地将持续不断的经营过程划分成若干期间。会计期间一般按照日历时间划分为年度、季度、月份。实际的经济活动周期可能与这个期间不一致，但如果等待全部经营过程完结之后再考察企业经营成果，是不能满足经济管理要求的。所以，划分会计期间是持续经营和及时提供会计信息的客观要求。

　　四、货币计量

　　用货币来反映一切经济业务是会计核算的基本特征。企业经济活动中凡是能够用货币这一尺度计量的，就可以进行会计反映;凡是不能用货币这一尺度计量的，则不能进行会计反映。可见，确认一项事物是否属于会计范畴，必须首先衡量该事物能否用货币计量。货币计量是会计核算的一个重要前提条件。

　　货币计量实际上是对经济活动进行货币估价，而货币估价的*惯做法是以历史成本计价。不言而喻，采用历史成本计价，就必须假定货币本身的价值稳定不变，或者变动的幅度不大，可以忽略不计。也就是说，货币计量的前提实际上还包括另一个重要前提，即币值稳定前提。我国的.会计核算规定以人民币为记账本位币，在有多种货币存在的条件下，要将有关外币用汇率折算为记账本位币，以此登记账簿，编制会计报表。

　　属于会计核算的基本前提是

　　会计核算的基本前提也就是会计的基本假设:1、货币计量;2、持续经营;3、会计主体;4、会计分期

　　货币计量:是指会计主体在财务会计确认、计量 和报告时以货币计量，反映会计主体的生产经营活动。

　　持续经营:是指在可以预见的将来，企业将会按当前的规模和状态继续经营下去，不会停业，也不会大规模削减业务。

　　会计主体:是指企业会计确认、计量和报告的空间范围。

　　会计分期:是指将一个企业持续经营的生产经营活动划分为一个个连续的、长短相同的期间。

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课题阶段性实施方案3篇

　　实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。

　　为了确保事情或工作有效开展，预先制定方案是必不可少的，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的课题阶段性实施方案（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、指导思想:

　　本阶段将围绕学生*作评价表的制定和“三三三”*作批改方式,提高学生的*作能力.以目标有效、方法有效、训练有效为努力方向,改进*作评价策略.

　　二、研究的主要内容

　　1、此阶段对小学*作标准进行探讨和研究,利用表格式分析法初步建立一套有关*作评分标准的项目分解表——《*作评价表》.

　　2、利用这份《*作评价表》,对学生的*作进行老师“三三三”面批、老师集体讲评、学生互评、学生自评、小组评这五种评价策略的研究.

　　3、在这一系列的评价策略的研究中,不断地完善《*作评价表》.

　　三、课题研究的方法步骤

　　（一）文献研究法

　　根据本课题提出的目标,通过查阅大量的文献来获得资料,了解在本课题涉及的领域内别人所研究的'成果,形成文献综述,帮助确定和界定研究课题.

　　（二）个案研究法

　　在本课题研究中,将本班的一些特殊学生作为特定对象,加以调查分析,并形成过程资料.

　　（三）行动研究法

　　1、拟定课题,明确目标

　　课题的目的不是探讨教学的一般规律,而是具体如何有效教学并提出可能遇到的问题极其解决办法.

　　2、提出总体实施方案

　　包括确定试验对象、试验周期、实施环境、教学资源的选取和确定研究的人员组成及其所扮演的角色.

　　3、设计第一次行动“计划”并进行行动

　　根据实施方案,设计进行教学实践的策略和教学过程的“计划”,并在实验班中实施第一次“行动”.

　　4、对第一次行动进行“观察”纪录

　　⑴ 课堂行动观察,（对学生学*活动及课堂反映进行观察）.

　　⑵ 对学生的第一次*作进行分析.

　　⑶ 问卷调查（分别对学生和家长）.

　　⑷ 实验教师以教学随笔的形式写下感受.

　　5、对第一次行动“观察”结果进行内容分析

　　⑴ 对课堂中学生的不同表现进行分析.

　　⑵对学生作业的分析.

　　6、对第一次行动的“反思”评价

　　⑴ 实验老师交流感受.

　　⑵ 实验老师与学生交谈.

　　7、制订第二次行动方案

　　根据第一次行动发现的问题,提出改进和修正意见,设计第二次行动方案.

　　8、进行第二次行动（行动实践、观察分析、反思评价）

　　通过若干次循环,逐步发现和总结出优化教学的措施和步骤.

　　四、预期成果；

　　课题研究论文；优秀教学设计；生优秀*作.

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奖励性绩效分配方案3篇

　　根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪【20xx】8号)，以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》(鼓人综【20xx】88号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水*合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。

　　二、分配原则

　　1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公*”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

　　2、坚持“公*、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公*、公正、公开。

　　3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。

　　三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

　　(一)奖励性绩效工资分配对象：

　　街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。

　　(二)奖励性绩效工资分配额度：

　　街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。

　　(三)奖励性绩效工资发放形式：

　　绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。

　　四、奖励性绩效工资的分配办法

　　奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。

　　(一)管理岗位(责任)补贴

　　1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516×5%=7075.8元。

　　2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。

　　此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。

　　(二)日常工作量(任务)补贴发放办法

　　1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516*85%=120288.6元。

　　2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按《东街街道干部管理办法》实施。

　　3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%；对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元；对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。

　　(三)年终业绩奖励补贴发放办法

　　1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩奖励补贴总额为141516*10%=14151.6元。

　　2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴；对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。

　　3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。

　　五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。

　　本方案自20xx年1月1日起执行。

　　根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(漳人综〔20xx〕196号)和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》(漳人综〔20xx〕10号)的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。

　　一、实施范围

　　本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。

　　在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。

　　二、分配比例

　　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公*、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

　　三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法

　　(一)档次划分办法。

　　参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。

　　(二)发放额度。

　　根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行)。

　　四、奖励性绩效工资发放办法

　　在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权*均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公*、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

　　年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。

　　五、绩效考核

　　绩效考核分为*时考核和年度考核两部分。

　　*时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

　　年度考核以*时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　考核工作请按照漳州市人事局《转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)的通知>的通知》(漳人综〔2004〕164号)规定执行。

　　六、兑现办法

　　奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。

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研究性学*设计方案5篇

　　一、课题背景、意义及介绍

　　1、背景说明（怎么会想到本课题的）：

　　每次走到教室门口，总感觉教室空气不太好，在一个30*方的室内，密密麻麻地摆放着五六十张桌子，坐着五六十个学生，还在讲台的一侧放着扫把、拖把、垃圾桶等。特别是在冬天，天气寒冷，门窗紧闭，学生因为感冒、发烧经常请假，很不利于我们的学*和生活。

　　2、课题的意义（为什么要进行本课题的研究）：

　　教室是老师和学生教学交往的家，是学生在校期间停留时间最长的地方，教室环境的好坏直接影响着老师和学生的身心健康。我们应该关注教室环境，并尽一切可能改善教室的学*环境。

　　3、课题介绍

　　本次活动从关注教室学*环境入手，学生能说出教室的学*环境有哪些需要改善的地方，为什么需要改善教室的学*环境，然后，通过一系列的研究性学*活动，改善老师和学生的家园——教室的学*环境。

　　二、研究性学*的教学目的和方法

　　（可按新课程标准的三维目标（或布鲁姆目标分类法）进行研究性学*的教学目和方法的阐述）

　　思维导向图

　　1、知识与技能：

　　（1）知道我们教室学*环境的现状；

　　（2）了解教室环境对我们的身心影响；

　　（3）了解相关的影响教室学*环境的原因；

　　（4）掌握改善教室学*环境的方法。

　　2、过程与方法：

　　（1）学会采用多种方式和途径收集相关资料（上网查找、上图书室查阅、向环保部门调查访问等），并能对各种资料进行筛选、整理、分析；

　　（2）经历发现并提出问题、分析问题、解决问题的研究过程，初步学会研究性学*的方法；

　　（3）经过小组合作学*，初步掌握合作探究的能力。

　　3、情感态度与价值观：

　　（1）对教室目前的学*环境作出正确的认识和评价；

　　（2）养成良好的生活卫生*惯；

　　（3）积极主动地做好教室的保洁工作；

　　（4）增强集体荣誉感，树立正确的科学的人生观、价值观。

　　三、参与者特征分析

　　（重点分析学生有哪些共性、有哪些差异，尤其对开展研究性学*有影响的因素。）

　　1、学生年龄在13岁左右，有一定的抽象思维能力；

　　2、学生有了一定的文字表达能力，能写500字左右的作文，但小论文或调查报告他们还不是很明白应该如何去写；

　　3、学生具有一定的团队协作能力；

　　4、学生正处在一个对什么事都充满好奇的年龄，对研究性学*活动兴趣浓厚；

　　5、教室学*环境与学生日常学*联系紧密，学生容易想到改善的方法；

　　6、学生对空气污染有一定认识，但不是很透彻。

　　四、研究的目标与内容

　　（课题研究所要解决的主要问题是什么，通过哪些内容的研究来达成这一目标）

　　1、研究目标：

　　（1）了解教室学*环境的现状；

　　（2）了解不良的教室学*环境对我们的身心影响；

　　（3）掌握改善教室学*环境的基本方法。

　　2、研究内容：

　　（1）通过观察，了解教室学*环境的现状；

　　（2）搜集资料，查找影响教室学*环境的因素；

　　（3）通过调查或上网查找资料，提出改善教室学*环境的基本方法。

　　五、研究的预期成果及其表现形式

　　（研究的最终成果以什么样的形式展现出来，是论文、实验报告、实物、网站、多媒体还是其他形式）根据初中一年级学生的年龄特征，研究的最终成果可以实验报告、调查报告或黑板报的形式展现出来，甚至还可以直接进行实践，让老师或其它同学加以评价。

　　六、资源准备

　　学校电脑室、图书室、环保局电话、空气污染监测中心工作人员电话，显微镜、放大镜、摄像机、照相机、调查报告表、实验报告表、量化评价表。

　　七、研究性学*的阶段

　　设计研究性学*的阶段学生活动教师活动起止时间第一阶段：动员和培训（初步认识研究性学*、理解研究性学*的研究方法）

　　1、了解课题选择的原则和技巧；

　　2、了解科学研究的基本步骤和相关方法；

　　3、了解本次研究性学*活动的学*目的和学*要求。

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