人事专员培训方案

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  • 培训专员的年终个人总结

  • 个人总结,年终,培训
  • 培训专员的年终个人总结

      总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,写总结有利于我们学*和工作能力的提高,让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编为大家整理的培训专员的年终个人总结 ,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

      20xx年,我继续同时培训专员的工作。这是我20xx年的工作总结:

      一、培训方面

      (一)新人培训方面

      1、梳理新人培训流程,能够独立把控整个新人培训,与讲师及时沟通与改进;

      2、截止目前担当新人培训体系中多个课程的主讲;

      3、与人力资源部及时对接新人入职情况,并适当安排新人培训;

      4、为每一位新人建立培训档案,并及时更新、通知其补齐未参加的课程,保存并归档新人培训时候留存的资料;

      5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈,了解其新的培训需求,并加以改进;

      6、进行新人培训的录像及录像整理工作。

      (二)公司培训方面

      1、组织公司内部小规模的培训,联系老师,并召集人员参加培训;

      2、制作并及时更新全公司员工的培训档案;

      3、制作、美化培训课件;

      4、开发公司需要、自己能力可及的课程;

      5、协助进行公司全员的团队建设培训。

      二、主要成果

      1、新人培训:x月x日至今共开展新人培训x期,每期历时x—x天,总计x周,共计培训新人xx人。已能够独立掌控新人培训流程,并且担当5个新人培训课程的主讲,在新人培训中充当“班主任”角色;进行新人培训后沟通反馈,制作反馈报告xx份。

      原因分析:每一次新人入职人数都不同,基本上都是x—x人,少则x—x人,最多一次x人,因此需要根据不同的人数调整课程进度,虽然有些时候举办培训的频次很高,有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训,每次为期x—x天,频率比较高,但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人,在培训期间,观察学员的反应,了解每个人的特质,是作为“班主任”最需要做的事情,也能够通过培训反应一些问题,给部门主管们作参考。

      2、建立全公司培训档案(x月建立了第一版,x月进行了一次全面改版),并及时更新。

      3、组织x余次公司内部小规模培训。

      4、独立主持公司xx余人参加的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动。

      三、有待改善的地方及原因分析

      1、课程缺乏感染力和生动性

      原因分析:演讲技巧不足。

      改进方向:学*演讲技巧。

      2、专业知识不足

      原因分析:学*不足、接触机会不多。

      改进方向:深入学*专业知识。

      3、计划及完成

      原因分析:*时计划性不是很强,有时拖延,经常被其他事情打断。

      改进方向:加强计划的制定与执行。

      时间一晃而过,如白隙之间,xx年已接*尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:

      一、培训工作情况

      xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练*3次,参训人员达245人次。

      二、培训工作分析

      1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

      2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

      3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

      三、培训工作存在的问题与不足

      1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。

      2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

      3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

      4、作为部门的培训副主管,个人的授课技巧不高、制作课件水*不足、知识面也需要亟待提高。

      5、除了分管的培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了xx年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。

      6、由于本身经验尚浅,对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影响。

      7、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵——摆设“,我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于*的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。

      任职培训专员以来已有一年多的时间,在这一年多的的时间里,工作与学*并存。在领导与同事的关心及指导下,熟悉了工作环境,结识了工作同事,掌握了岗位职责,充实了工作内容,完成了工作任务。

      现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

      一、培训情况

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2022-11-29 16:38:31
  • 培训专员3篇

  • 培训
  • 1、协助培训主管拟订培训计划;
    2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
    3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
    4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
    5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
    6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
    7、控制培训支出;
    8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

    熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
    技能要求:1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
                        2、熟悉岗位培训流程;
                        3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
    个性特质:1、工作积极、勤奋、主动;
                        2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。

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2022-04-02 00:00:00
  • 培训专员面试培训经验3篇

  • 培训,面试
  •   这次面试地点安排在汉口建设大道的新华诺富特饭店。我是华中科技大学计算机的本科生,在武昌,刚好昨天下雨,出行很不方便,不过还是冒雨去了。饭店不好找,大门不是正对大路,不过还是被我发现了。刚到三楼就看到一个漂亮mm拿着一张纸,我走过去她就问你是来sony面试的吗?于是终于没有迟到,心里暗暗高兴。我和我们学校电信系的一个同学在第一组,还有一个女生由于天气原因不来了。今天接待面试的漂亮mm是索尼大连公司的administrator,她说由于武汉报索尼大连的人不多,通过的笔试就10个人,所以今天直接是boss面--两个日本人面试(一个是大连老总,一个是部门经理),而且是英文面试。省去了第一面的技术面,据说也是英文面。

      时间到了,我们被带进去,进门的时候看到两个人,两个典型的日本人,差不多50多岁了,外面一个留着很深的胡子,里面一个有点长者的风范。入座后,里面的面试官用不流利的汉语说欢迎参加索尼面试,下面我们用英文来进行面试。首先是简单的自我介绍,然后由面试官发问,面试官问的问题很开放,没有专业问题。面试官的英文不好,听起来会很费劲,不过主要英语不太差,应该听得懂。问题需要每个人都答,顺序由面试官定。首先问我,你的工作地点选择没有大连啊?我说我只是列出了一部分工作地点,不是全部(其实我不是太想往北方跑)。接着问了个人的advantage和disadvantage,这应该是必问问题,要是没有看论坛里面的面经,这个词还真不好听。我说个人缺点是有时遇事犹豫不决,因为要考虑到做法对别人造成的影响。他说还有么?我说没了,接着他们就笑了。我也笑了。又问为什么选择sony?这个问题也是常问的。相信大家心里都有数。然后是你想在索尼学到什么,我说是技术,也想学*日本文化。他问你觉得日本文化里面最重要的是什么,我说是hard-working,旁边的同学说的是注重学*,我以前看到介绍日本企业时有人说日本企业喜欢老黄牛式的员工,所以我选择了hard-working。然后是你最尊重的人,我说是我父亲,考虑到日本社会男权主义相当严重,所以我选择的是父亲,另外一个同学说的是老师。大家也太在意这个,我想只要你能表达清楚,答案不是关键。接着是你觉得日本怎么样,我说日本是个发达国家,自从1950年(我想说战败后,嘿嘿),日本人民辛勤工作,把他们的国家发展成一个强国,经济迅速发展,制造业,it业等产业达到发达水*等等。当你三四十岁的时候,也就是老了,你是想回家还是继续在索尼工作。我说*有一句老话叫活到老学到,我想继续在索尼学*(也不知道哪一天,说不定就把我给辞了)。还问了有没有开发软件经验,这里要提醒大家一下,大连公司用的是java语言,主要做一些mis系统,数据库用sql server,当然不是说你必须会这个,起码往这上面靠是很好的`。还有一些问题,如有没有拿到offer啊,很搞笑的是当我说我有china space technology的offer时面试挂喔的一声惊叹。外面的那个面试官也问了些问题,如你的职业发展啊,你是经理,公司的软件开发效率不行咋办,你觉得工作重要的是什么,如果在sony工作时有别的公司开更高的薪水你怎么办等等,我就不再一一赘述。

      面了40多分钟,出来头都大了。接下来两组接着面,面完的时候已经5点多了,然后那个plmm跟面试官合计了一会,出来说你和xxx通过了,其他人都不行,目送其他人离开后,plmm就跟我和另外一个华师的计算机研究生谈待遇,工资加补贴4000+,不包食宿,培训不错,要学日语,有专门的日语培训,因为85%的项目来自于日本本部,唉,只怪*的人力太便宜了。表现好的可以去日本本部学*,可以留在日本,前提是那边的老板觉得你不错,你也有这个意愿。国家规定的都有。每年每人有3000块的培训费,用于你学*补强(比如日语和英语),这当然不是包括在上面讲的培训之内。13个月的工资,一个财年 (日本公司专用词)有一次薪资review的机会,取决于公司的整体收入和你的表现。要和日本本部的同事同时开发项目,我想加班是必不可少的,而且不会少,但忘了问有没有加班费(我想没有,日本老板很抠的)。

      听说他们还要回大连进行一次补充笔试,因为有一些外省(主要在东三省招人)的人拿了offer不会来,所以有志向去sony的同学别错过这次机会。最后祝大家都找到如意的工作。

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2022-04-02 00:00:00
  • 培训专员的年终个人总结

  • 个人总结,年终,培训
  • 培训专员的年终个人总结

      总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,写总结有利于我们学*和工作能力的提高,让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编为大家整理的培训专员的年终个人总结 ,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

      20xx年,我继续同时培训专员的工作。这是我20xx年的工作总结:

      一、培训方面

      (一)新人培训方面

      1、梳理新人培训流程,能够独立把控整个新人培训,与讲师及时沟通与改进;

      2、截止目前担当新人培训体系中多个课程的主讲;

      3、与人力资源部及时对接新人入职情况,并适当安排新人培训;

      4、为每一位新人建立培训档案,并及时更新、通知其补齐未参加的课程,保存并归档新人培训时候留存的资料;

      5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈,了解其新的培训需求,并加以改进;

      6、进行新人培训的录像及录像整理工作。

      (二)公司培训方面

      1、组织公司内部小规模的培训,联系老师,并召集人员参加培训;

      2、制作并及时更新全公司员工的培训档案;

      3、制作、美化培训课件;

      4、开发公司需要、自己能力可及的课程;

      5、协助进行公司全员的团队建设培训。

      二、主要成果

      1、新人培训:x月x日至今共开展新人培训x期,每期历时x—x天,总计x周,共计培训新人xx人。已能够独立掌控新人培训流程,并且担当5个新人培训课程的主讲,在新人培训中充当“班主任”角色;进行新人培训后沟通反馈,制作反馈报告xx份。

      原因分析:每一次新人入职人数都不同,基本上都是x—x人,少则x—x人,最多一次x人,因此需要根据不同的人数调整课程进度,虽然有些时候举办培训的频次很高,有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训,每次为期x—x天,频率比较高,但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人,在培训期间,观察学员的反应,了解每个人的特质,是作为“班主任”最需要做的事情,也能够通过培训反应一些问题,给部门主管们作参考。

      2、建立全公司培训档案(x月建立了第一版,x月进行了一次全面改版),并及时更新。

      3、组织x余次公司内部小规模培训。

      4、独立主持公司xx余人参加的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动。

      三、有待改善的地方及原因分析

      1、课程缺乏感染力和生动性

      原因分析:演讲技巧不足。

      改进方向:学*演讲技巧。

      2、专业知识不足

      原因分析:学*不足、接触机会不多。

      改进方向:深入学*专业知识。

      3、计划及完成

      原因分析:*时计划性不是很强,有时拖延,经常被其他事情打断。

      改进方向:加强计划的制定与执行。

      时间一晃而过,如白隙之间,xx年已接*尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:

      一、培训工作情况

      xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练*3次,参训人员达245人次。

      二、培训工作分析

      1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

      2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

      3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

      三、培训工作存在的问题与不足

      1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。

      2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

      3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

      4、作为部门的培训副主管,个人的授课技巧不高、制作课件水*不足、知识面也需要亟待提高。

      5、除了分管的培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了xx年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。

      6、由于本身经验尚浅,对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影响。

      7、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵——摆设“,我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于*的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。

      任职培训专员以来已有一年多的时间,在这一年多的的时间里,工作与学*并存。在领导与同事的关心及指导下,熟悉了工作环境,结识了工作同事,掌握了岗位职责,充实了工作内容,完成了工作任务。

      现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

      一、培训情况

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2022-11-29 16:38:31
  • 招聘专员激励方案

  • 方案,招聘
  •   一、 招聘原则

      招聘工作坚持公开、*等、竞争、择优的原则,实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,按照招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考察、公示、聘用的程序进行。

      二、 招聘岗位及人员

      本次招聘拟采取公开招聘方式,招聘人员共7名,具体岗位及要求详见《安顺市军民融合产业发展投资有限公司招聘岗位一览表》(附件1)。根据工作需要,聘用人员需服从公司内部岗位调配。

      三、应聘基本条件

      (一)热***,遵守国家宪法和相关法律法规;

      (二)具有良好的品行和职业道德,爱岗敬业,对工作认真负责,有吃苦耐劳精神;

      (三)全日制大专及以上学历,年龄40周岁以下(2017年11月23日以后生);

      (四)身体健康、举止文明、无纹身刺青、无不良嗜好;

      (五)具备应聘岗位所需的其他条件。

      (六)下列情形之一者不得报考

      1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

      2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为的;

      3.不符合招聘岗位所需资格条件的;

      4.受到过党纪、政纪处分的;

      5.村(居)支书、主任及成员;

      6.违反国家计划生育政策及相关法律法规、规章及政策的。

      四、招聘程序

      (一)报名

      应聘人员须仔细阅读本招聘公告。根据所报考岗位要求,每名应聘人员只能报考一个岗位。

      报名方式:采取现场报名方式,免交报名费。

      报名时间:2017年11月23日至30日(周一至周五) 09:00—18:00。

      报名地点:安顺市西秀区龙青路银城帝景3楼安顺市军民融合产业发展投资有限公司。

      联系人:陈赛

      联系电话:

      报名所需材料:《安顺市军民融合产业发展投资有限公司招聘报名表》(附件2);本人身份证、毕业证(2017年应届毕业生提供就业推荐表)、学位证、专业技术职务任职资格证书等相关证明材料的原件及复印件;*期2寸正面免冠蓝底彩色照片3张;有工作单位,并与现工作单位有劳动合同关系的,须提交工作单位同意报考的证明(原件)。

      (二)资格审查

      1、本次招聘工作不设开考比例,资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的,一经核实,该应聘人员考核成绩无效,取消其聘用资格,应聘人员责任自负。

      2、根据招聘条件及要求,对应聘人员的基本信息、所提供的`材料、应聘资格和条件等进行资格审查。审查不合格取消考核资格,审查合格人员名单在市工业投资公司官网公示。

      (三)考核

      1、考核以面试方式进行,由初试和复试两部分组成。两轮面试成绩以百分制单独记分。初试设最低合格线70分,考生初试成绩70分(含)以上方能进入复试。复试设最低合格线70分,若同一岗位考生复试成绩均未达到70分,则取消该次岗位招聘计划。依据初试成绩,从高分到低分按岗位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)的人员,同一岗位考生初试成绩名次出现末位并列的同时进入复试。

      2、考核时间及具体地点另行通知。

      (四)成绩计算

      1、考生最终考核成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%。

      2、初试、复试成绩和最终考核成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。各岗位最终考核成绩排名第一的考生进入下一环节,同一岗位考生成绩出现并列的,以学历层次高或具有相关专业技术职称优先进入下一环节。若学历层次及相关附加条件相同时,则采取加试方式考核,并按加试考核成绩高低决定进入下一环节人选。

      (五)体检

      1、面试结束后,根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位计划数1:1确定参加体检人员,体检放弃或不合格的考生取消进入下一环节资格,空缺岗位按总成绩从高到低进行递补。

      2、体检由安顺市军民融合产业发展投资有限公司统一组织在县级以上综合性医院进行。具体体检时间及地点另行通知,体检费用由考生自理。体检是否合格以医院体检报告为准,体检合格者列为考察对象。

      (六)考察

      体检合格的考生考察前须提供所在单位同意报考的证明和《安顺市军民融合产业发展投资有限公司政审表》(附件3)。主要通过政审、查阅考察对象档案等方式进行。对考察不合格或考察期间自动放弃的考生,取消聘用资格。岗位空缺不作递补。

      (七)公示

      经考核、体检、考察合格者,确定为拟聘用人员,并在安顺市人民**网、安顺市工业投资有限责任公司官网上公示,公示期为五个工作日。

      (八)聘用

      公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续,按有关规定签订劳动合同。聘用人员实行1个月试用期,试用期满,经考核合格者,予以正式聘用,试用期满考核不合格的,予以解聘。

      五、其他

      (一)通知应聘人员进入下一环节时,因应聘人员联系方式变更、电话关机等原因导致联系不上的,责任自负。

      (二)招聘工作接受纪检、***门及社会的监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定予以处理。

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2022-10-28 00:00:00
  • 培训专员岗位的职责10篇

  • 培训
  •   1、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

      2、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

      3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;

      4、员工的入离职手续办理;

      5、员工考勤汇总;

      6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

      7、上级交代的其他工作。

      1、及时了解各部门招聘需求;

      2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

      3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

      4、安排候选人入职、培训通知等工作;

      5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

      6、完成上级临时交代的各项工作任务

      1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备;

      2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

      3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

      4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

      5、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施,进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护培训教材及试卷;

      6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

      7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

      8、完成直接上级交办的其他工作。

      任职要求:

      1、要有一定的学*能力,会基本招聘文案拟写;

      2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;

      3、具备人力资源管理基本理论知识;

      4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

      5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;

      1、针对培训计划组织实施、过程监督;

      2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;

      3、负责建立并优化培训体系,建立内部课程库和案例库;

      4、根据需求整合资源提升培训质量;

      5、承担基本课程的授课任务;

      6、能够制作并不断优化课程资料。

      任职要求:

      1、医学、药学相关专业与背景

      2、有良好的表达能力

      3、有微课制作经验

      1、协助开展人才盘点,评估和预测人员需求;

      2、维护与拓展招聘渠道,开展招聘工作,跟踪招聘进度;

      3、建立和完善应聘人员资料库,做好简历管理和应聘人员信息管理工作;

      4、进行员工入职、调动、离职手续办理;

      5、根据年度校园招聘计划,实施全国性的校园招聘活动;

      1、考勤管理,考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等,考勤报表的正确率和及时率要求100%;

      2、假期管理,包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等;

      3、离职员工管理,包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等;

      4、报销系统管理,包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查;

      5、向员工提供各类HR问题咨询,包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题;

      6、员工信息系统更新,正确率和及时率要求100%;

      7、外包员工工资审核;

      1. 负责公司人力资源规章制度的完善和修订;

      2. 制定并组织实施公司人才招聘计划,拓展和丰富招聘渠道,为公司的发展提供强有力的人才保障;

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2022-03-31 00:43:32
  • 培训专员个人工作总结菁选

  • 培训专员个人工作总结15篇

      总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学*和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,让我们一起来学*写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢?下面是小编精心整理的培训专员个人工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

      时间一晃而过,如白隙之间,xx年已接*尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:

      一、培训工作情况

      xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练*3次,参训人员达245人次。

      二、培训工作分析

      1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

      2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

      3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

      三、培训工作存在的问题与不足

      1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。

      2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

      3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

      4、作为部门的培训副主管,个人的'授课技巧不高、制作课件水*不足、知识面也需要亟待提高。

      5、除了分管的培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了xx年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。

      6、由于本身经验尚浅,对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影响。

      7、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵——摆设“,我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。

      本人某某,现年___岁。现在____铁路股份公司___客运段运用车间,担任车辆乘务长。高级检车员,从事本工种16年。

      一、技术工作简历

      本人于____年7月从长沙铁路职业高中毕业,分配到__车辆段春湾列检所任检车员,主要负责货车的检修。1998年12月,调__车辆段运用车间任车辆乘务员至今,主要学*客车检修及运用客车非正常情况下的应及处理。__年8月通过高级检车员技能鉴定,并于__年任车辆乘务长至今。

      二、技艺专长

      1、在技术业务学*方面:

      本人自参加工作以来,在业务学*上发扬刻苦钻研,勤奋好学的精神,不断提高自身的业务水*。认真学*相关的专业知识,虚心向老师傅请教,干一行爱一行,对自己干过的工作都力求更好,对处理过的故障都认真分析,总结经验。现已能够掌握:运用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速准确判断处理。在*时的技术业务学*上从不敷衍了事,能够端正态度认真对待每一次理论实作的考试,并于__年三茂股份公司车辆系统技术比武中,荣获客车检车单车检查第一名、检车员理论第三名、检验员个人全能第二名;__年评为段“路风信得过先进个人”;__年评为段“路风先进标兵”;__年三茂股份公司车辆系统技术比武中,荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛第三名、客车单车检查比赛第三名;__年三茂铁路__客运段职工技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换206台架摇枕弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。即为自己争得了荣誉,也为车间争了光。通过不断的学*技术业务,使自己的业务水*得到了不断的提高。

      2、不断学*新技术以适应铁路跨越式发展:

      随着铁路跨越式发展,铁路车辆也在发生着日新月异的变化,目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比,在我工作至今的十几年间目睹了铁路车辆的发展历程,由原来的202转向架到现在的sw—200k转向架,可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境,因为不掌握新技术知识就不了解哪些部位易出现故障,哪些部位要重点检查,就无法更好的达到检修的.目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会,通过学*理论了解新技术的构造原理,通过实作练*掌握新技术的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学*有关新技术知识,遇到不会不懂得问题主动向明白人请教,不论他的学历高低,谁会我请教谁,直到把我不明白的东西弄懂,为干好自己的本职工作打了良好的基础。

      三、解决过的关键问题

      在实际工作中,先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故障:列车超员、超重造成弹簧压死,;列车车轮与钢轨间有火花,被外勤值班员打停;还有__年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。

      记得____年5月,我值乘湛江至广州的乘务工作,列车运行到濂江至化州区间的一个小站,外勤值班员将我们的车打停,原因是发现我们的车辆有抱闸现象,轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达现场问明原因,对车辆进行了详细检查和制动机试验,结果并没有抱闸。查明产生火花的原因为该车为209转向架,是没有缓解弹簧的,闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的,闸瓦只是有点贴轮,而并非抱闸。我取得了相关证明书后,通知发车。为了避免类似故障的再次发生,我们分析原因,采取了措施。造成闸瓦贴轮的原因为:基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部转动不灵活,缺油造成。防范措施:对基础制动各磨耗部位加强打油工作。还有__年7月,我值乘吉首至茂名东的乘务工作,在列车运行至娄底至湘潭区间,又被外勤值班员打停,打停的原因也是说我们的车辆抱闸,轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场,对车辆进行检查,发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转,闸瓦头部顶在了轮踏面上,一时间无法复位,为了减少停车时间,不至于因车辆故障而造成列车晚点,我迅速做出了关门、排风、卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程用时不到一分钟,保证了列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的原因为:是闸瓦托调整杆座孔磨穿,使调整杆失去作用,而防翻条是用开尾穿的,又不牢固,当闸瓦与轮踏面的间隙过大时,闸瓦没有了调整杆的调整作用,而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦,以至于导致了闸瓦托翻转。

      发生这件事后,我们分析了原因,采取了措施:

      1、加固调整杆座。

      2、防翻条联结采用螺栓坚固。

      本人某某,现年xxx岁.现在xxxx铁路股份公司xxx客运段运用车间,担任车辆乘务长。高级检车员,从事本工种16年。

      一、技术工作简历

      本人于xxxx年7月从长沙铁路职业高中毕业,分配到xx车辆段春湾列检所任检车员,主要负责货车的检修。1998年12月,调xx车辆段运用车间任车辆乘务员至今,主要学*客车检修及运用客车非正常情况下的应及处理。xx年8月通过高级检车员技能鉴定,并于xx年任车辆乘务长至今。

      二、技艺专长

      1、在技术业务学*方面:

      本人自参加工作以来,在业务学*上发扬刻苦钻研,勤奋好学的精神,不断提高自身的业务水*。认真学*相关的专业知识,虚心向老师傅请教,干一行爱一行,对自己干过的工作都力求更好,对处理过的故障都认真分析,总结经验。现已能够掌握:运用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速准确判断处理。 在*时的技术业务学*上从不敷衍了事,能够端正态度认真对待每一次理论实作的考试,并于xx年三茂股份公司车辆系统技术比武中,荣获客车检车单车检查第一名、检车员理论第三名、检验员个人全能第二名;xx年评为段“路风信得过先进个人”;xx年评为段“路风先进标兵”;xx年三茂股份公司车辆系统技术比武中,荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛第三名、客车单车检查比赛第三名;xx年三茂铁路xx客运段职工技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换206台架摇枕弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。即为自己争得了荣誉,也为车间争了光。通过不断的学*技术业务,使自己的业务水*得到了不断的提高。

      2、不断学*新技术以适应铁路跨越式发展:

      随着铁路跨越式发展,铁路车辆也在发生着日新月异的变化,目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比,在我工作至今的十几年间目睹了铁路车辆的发展历程,由原来的202转向架到现在的sw-200k转向架,可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境,因为不掌握新技术知识就不了解哪些部位易出现故障,哪些部位要重点检查,就无法更好的达到检修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会,通过学*理论了解新技术的构造原理,通过实作练*掌握新技术的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学*有关新技术知识,遇到不会不懂得问题主动向明白人请教,不论他的'学历高低,谁会我请教谁,直到把我不明白的东西弄懂,为干好自己的本职工作打了良好的基础。

      三、解决过的关键问题

      在实际工作中,先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故障:列车超员、超重造成弹簧压死,;列车车轮与钢轨间有火花,被外勤值班员打停;还有xx年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。

      记得xxxx年5月,我值乘湛江至广州的乘务工作,列车运行到濂江至化州区间的一个小站,外勤值班员将我们的车打停,原因是发现我们的车辆有抱闸现象,轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达现场问明原因,对车辆进行了详细检查和制动机试验,结果并没有抱闸。查明产生火花的原因为该车为209转向架,是没有缓解弹簧的,闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的,闸瓦只是有点贴轮,而并非抱闸。我取得了相关证明书后,通知发车。为了避免类似故障的再次发生,我们分析原因,采取了措施。造成闸瓦贴轮的原因为:基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部转动不灵活,缺油造成。防范措施:对基础制动各磨耗部位加强打油工作。还有xx年7月,我值乘吉首至茂名东的乘务工作,在列车运行至娄底至湘潭区间,又被外勤值班员打停,打停的原因也是说我们的车辆抱闸,轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场,对车辆进行检查,发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转,闸瓦头部顶在了轮踏面上,一时间无法复位,为了减少停车时间,不至于因车辆故障而造成列车晚点,我迅速做出了关门、排风、卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程用时不到一分钟,保证了列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的原因为:是闸瓦托调整杆座孔磨穿,使调整杆失去作用,而防翻条是用开尾穿的,又不牢固,当闸瓦与轮踏面的间隙过大时,闸瓦没有了调整杆的调整作用,而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦,以至于导致了闸瓦托翻转。发生这件事后,我们分析了原因,采取了措施:1、加固调整杆座,2、防翻条联结采用螺栓坚固。

      任职培训专员以来已有一年多的时间,在这一年多的的时间里,工作与学*并存。在领导与同事的关心及指导下,熟悉了工作环境,结识了工作同事,掌握了岗位职责,充实了工作内容,完成了工作任务。

      现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

      一、培训情况

      1、组织实施新员工入职培训:严格按照新员工入职培训流程,xx月至xx月,新员工入职培训共组织实施了期,受教育员工668,*均每期参加17人,入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。

      2、关于公司级及单位培训:xx月至xx月公司级培训共实施15次,培训人数为6人,重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训,安环部组织的`生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;

      xx至xx月各单位培训实施107场,培训人数为4688人,各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。

      3、特种作业人员培训考证情况:在领导的指导下,xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证,人数为xx,xx月组织动力厂报考锅炉三级考证,人数为xx人,报名完毕,等待对方培训考证通知;

      xx月组织炼铁、烧结行车人员考证,人数为xx人。

      与此同时,在领导的指导下,组织实施 月接收的*沙锅炉班学员人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人,及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

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2023-03-10 00:00:00
  • 培训专员辞职报告 (菁选3篇)

  • 辞职报告,培训
  • 尊敬的人力资源部经理:

      您好!

      我是培训专员xx,今天我是来辞职的,这是我的。为了不占用您太多的时间,我大致把我的辞职理由和想法说一下。

      首先,我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划,公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些,一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了,加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够,我知道公司这么做是减少人员开支,这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费,不管是从劳动法来讲,还是公司原则上来讲,我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次,然而迟迟未能有结果,我想是没有希望了吧,所以我决定辞职。

      最后希望贵公司顺风顺水,财源广进。

    尊敬的人力资源部经理:

      您好! 我是培训专员xx,今天我是来辞职的,这是我的辞职报告。为了不占用您太多的时间,我大致把我的辞职理由和想法说一下。

      首先,我的'职位是培训专员。我的主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划,公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些,一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了,加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够,我知道公司这么做是减少人员开支,这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费,不管是从劳动法来讲,还是公司原则上来讲,我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次,然而迟迟未能有结果,我想是没有希望了吧,所以我决定辞职。

      最后希望贵公司一路走好。

    尊敬的人力资源部经理:

      您好!

      我是培训专员xx,今天我是来辞职的,这是我的。为了不占用您太多的时间,我大致把我的辞职理由和想法说一下。

      首先,我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划,公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些,一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了,加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够,我知道公司这么做是减少人员开支,这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费,不管是从劳动法来讲,还是公司原则上来讲,我觉得支付加班费是必须的.。这个情况我已经向您反映了很多次,然而迟迟未能有结果,我想是没有希望了吧,所以我决定辞职。

      最后希望贵公司顺风顺水,财源广进。

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2022-10-08 00:00:00
  • 业务培训专员岗位职责3篇

  • 岗位职责
  •   岗位职责:

      1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果;

      2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

      3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学*氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

      4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

      5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

      任职要求:

      1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的`热情,具备一定的销售经验优先。

      2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

      3、具备自驱力,能自主开展工作。

      4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

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2022-04-02 00:00:00
  • 培训专员岗位职责是什么5篇

  • 岗位职责,培训
  •   1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;

      2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;

      3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

      4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

      5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

      6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

      7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

      8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

      9.按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

      10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;

      11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

      12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。

      职责:

      1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;

      2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;

      3、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;

      4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展,协助组建部门内部培训体系,汇总评估培训效果;

      5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。

      6、完成上级交代的其他工作。

      任职要求:

      1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!

      2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!

      3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;

      4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;

      5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。

      职责:

      1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

      2、担任企业军训教官,以及进行部分通识类课程的授课;

      3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

      4、培训资料的整理及保存;

      5、领导临时安排的其它工作。

      岗位要求:

      1、专科以上学历,专业不限;

      2、能进行正规军事化训练,性格开朗,喜欢与人沟通;

      3、1年以上的培训工作经历,对培训工作有基本的了解;

      4、有授课经历经验者优先,优秀退伍军人优先;

      5、能接受适当出差。

      1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的.培训实施计划;

      2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;

      3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;

      4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

      5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

      6、控制培训支出;

      7、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

      8、根据每月的培训计划开展情况,编写月度培训月报;

      9、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

      1.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;

      2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水*的提升;

      3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

      4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;

      4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;

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2022-07-30 08:25:46
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