社保离职证明

社保离职证明样本

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xx-xx年07月31日

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社保公司离职证明

　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

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社保离职证明

社保离职证明

　　在我们*凡的日常里，大家都写过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的社保离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、社保局可以开离职证明吗

　　不可以，去原来的公司开具。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、没开离职证明怎么办理

　　单位不开离职证明可向劳动*门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、民法典补办离职证明需要什么材料

　　可以请原单位补一张。

　　目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　我公司员工xx(身份证号码:xxx)于xx年x月x日入职到xx年x月x日离职，在公司担任xx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xx年x月x日转出，特此证明。

　　员工离职社保证明

　　我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

　　拓展：辞职后社保怎么处理

　　1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

　　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　　第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

　　【个人缴纳的方法】

　　（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

　　（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

　　（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

　　第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　员工______，男，(身份证号：____________________________________)，自________年____月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。

　　我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。

　　离职证明的格式

　　体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!

　　举例：

　　离职证明(居中对齐)

　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车

　　离职证明标准格式注意事项：

　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

　　离职证明标准格式范文

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

____________：

　　兹有__________身份证号:________________个人社保代码_______________于__________年______月_____日起在我单位__________岗位任职，现为我单位法人代表。

　　特此证明。

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社保减员证明

_____________________局：

兹有我司一员工（***，身份证号码：******************）离职，已与我司解除劳动关系，以公司制度为准，将不予为其购买社保，但因该员工离职时间为20xx年6月30日，已过******地方税务局**分局的.最迟办理业务期限，因此，我司未能及时办理减员业务。

以上情况属实，如有不实由我司承担一切法律责任与费用。感谢贵关对我司的一贯帮助与支持，由此给贵关带来的不便之处，敬请谅解！谢谢！

***************

20xx年07月13日

社保减员证明模板 [篇2]

由于公司运营原因，公司现处于停办状态，为公司最后一个员工办减员手续，且不做社保销户的流程。特此说明！

北京。。。。。公司（公章）

日期：

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社保离职证明书

　　原我单位职工×××（身份证xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于××年× ×月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。

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社保员工离职证明3篇

　　员工离职社保证明

　　我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

　　拓展：辞职后社保怎么处理

　　1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

　　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　　第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

　　【个人缴纳的方法】

　　（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的.政策优惠待遇。

　　（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

　　（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

　　第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　员工离职社保证明

　　我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

　　拓展：辞职后社保怎么处理

　　1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

　　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　　第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的.部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

　　【个人缴纳的方法】

　　（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

　　（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

　　（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

　　第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

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社保证明书

社保证明书

　　在日常学*、工作或生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。那么相关的证明到底怎么写呢？以下是小编精心整理的社保证明书，欢迎大家分享。

　　原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于××年××月××日从我单位离职。

　　经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

　　特此证明。

　　兹有我单位员工xxx，身份证号码：xxxx，该人员属我但我却诶临时工作人员，月工资xxx元。本次共领取季度（xxxxxx—xxxxxx月），工资合计xxx元。

　　特此证明。

　　兹有我单位____________，身份证号:_____________________，在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明。

　　兹有我单位员工_________，身份证号码：____________，该人员属我但我却诶临时工作人员，月工资_______元。本次共领取季度（______________—______________月），工资合计_______元。

　　特此证明。

致xxx：

　　兹因xxx有限公司员工xx（身份证：）于20xx年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位xxx有限公司未及时办理社保停缴手续，导致xx年xx月份、xx年xx月份广州与厦门均同时缴交社保费用。为办理广州公司xx年xx月及xx年xx月的社保的退费手续！需开具xx年xx月及xx年xx月份在我司的社保缴交证明。特此说明！

　　本人为公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的'各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。

　　本人清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对本人有风险，可能导致本人在出险时得不到保障，因此本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担;本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。

　　特此声明及保证。

　　保证人：xx

　　身份证号：xxxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　____，现工作于_________公司，身份证号：

　　________________，医保个人编号：___________，自____年__月开始缴纳西安市医疗保险至今，中途无断交、欠费等不良记录，因购买商品房，特此证明。

　　本人为____公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的.各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。

　　本人清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对本人有风险，可能导致本人在出险时得不到保障，因此本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担;本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。

　　特此声明及保证。

　　原我单位职工×××（身份证xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于××年× ×月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。

致 ：

　　兹因厦门软创信息科技有限公司员工罗承钢（身份证20____：年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位广东瑞普信息科技有限公司未及时办理社保停缴手续，导致20____年1月份、20____年2月份广州与厦门均同时缴交社保费用。为办理广州公司20____年1月及20____年2月的社保的退费手续！需开具罗承钢20____年1月及20____年2月份在我司的社保缴交证明。

　　特此说明！

　　原我单位职工______（身份证____________________________________）于____年__ __月至____年____月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于____年____月转出，特此证明。

　　兹有我单位员工xxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxx，该人员属我但我却诶临时工作人员，月工资xxx元。本次共领取季度（xxx—xx月），工资合计xx元。

　　特此证明。

致xxxxx：

　　兹因xxxx有限公司员工xxxx（身份证：）于20xx年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位xxxxx有限公司未及时办理社保停缴手续，导致xxxx年xx月份、xxxx年xx月份广州与厦门均同时缴交社保费用。为办理广州公司xxxx年xx月及xxxx年xx月的社保的退费手续！需开具xxxx年xx月及xxxx年xx月份在我司的社保缴交证明。特此说明！

　　兹有我单位员工xxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxx，该人员属我但我却诶临时工作人员，月工资xxxxxxx元。本次共领取季度（xxxxxxxxxxxxxx—xxxxxxxxxxxxxx月），工资合计xxxxxxx元。

　　特此证明。

致_________：

　　兹因_______有限公司员工____（身份证：）于20____年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位_____有限公司未及时办理社保停缴手续，导致____年__月份、____年__月份广州与厦门均同时缴交社保费用。为办理广州公司____年__月及____年__月的社保的退费手续！需开具____年__月及____年__月份在我司的社保缴交证明。特此说明！

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办理离职证明

办理离职证明

　　在*日的学*、工作和生活里，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。那么证明的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的办理离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为________年____月____日至________年____月____日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

　　兹有本单位员工________，性别____，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

　　本员工离职前职位为：

　　特此证明

　　兹证明________，身份证号：140________________________________________________515，于____年11月08日离开________________________________，并办理了相关离职手续，至此与________________________________________无任何人事和劳动关系。

　　特此证明

　　兹证明：，性别，身份证号，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部从事工作，工作期间表现良好。

　　现由于个人原因提出辞职，已与我集团解除劳动关系。特此证明

　　离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

　　1.对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

　　2.对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。

　　3.为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

　　兹有我公司员工________，身份证号：________，担任________职务，因故辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　兹证明我司员工____________，身份证号码：________________，由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。现已办理所有离职手续。以资证明！

　　兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至

　　____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

________________________有限公司

　　兹证明：____________，性别：____，身份证号：________________________________________________________________________________，于20________年________月________日至20________年________月________日我司________________________职务；

　　该同仁因个人原因离职，自20________年________月________日起与我公司正式解除劳动合同。

　　特此证明。

　　申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

　　兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于出辞职，与公司

　　解除劳动关系。以资证明！

　　委托人:________________受托人:_____________________

　　姓名:________________姓名:________________

　　性别:________________性别:________________

　　身份证号码:________________身份证号码:________________

　　我是__________部门项目离职员工,因________________原因不能亲自到公司办理离职证明,现委托为我代理,受托人可全权代表我办理关于离职证明的事项，一切法律责任由我本人承担。

____________________公司

　　兹证明女士，身份证号码。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任职务。

　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

　　特此证明！

　　第一步:写辞职信。

　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

　　第二步:和主管详谈。

　　在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你*时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　第三步:交接工作。

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的'最后一份责任。

　　第四步:人事手续。

　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

　　假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

　　第五步:走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

　　离职提取手续的条件：

　　1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;

　　2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。

　　需要提交的资料：

　　1.与单位终止劳动关系证明;

　　2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;

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公司证明申请社保3篇

人力资源和社会保障局:

兹有我公司员工 ，身份证号： （社保编码为： ），现需证明 为我单位员工并打印社保证明，请贵局给予办理。

特此申请。致谢！

申请人单位（加盖公章）：

申请日期：

公司证明申请社保 [篇2]

×××单位员工×××，男，(身份证号：××××××××××××××××××)，自××××年××月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。

××××年××月××日

公司证明申请社保 [篇3]

社保缴纳证明

性别（身份证号： ），自 年 月 至今在我处办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险）。 缴费正常，未有间断。

特此证明。

公司证明申请社保 [篇4]

XXXXXXXXXXXXXXXX公司员工XX，性别 XX ，(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)，自XXXX年XX月至XX年XX月在我司任职，并由我司代缴社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)。缴费正常，未有间断。

特此证明

XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX年XXX月XXX日

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