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时光如梭，转眼05年股份制运作已走过三个季度，回顾过去的一个季度，餐饮部在酒店及公司领导的正确指导下，在酒店兄弟部门的密切配合下，在部门全体干部员工的大力支持和努力下，大胆经营、勇于创新、锐意进取，超额完成了公司及酒店制定的各项经营任务指针，为实现公司及酒店领导“发展餐饮”这一战略目标打下了良好的基喘…下面餐饮部就第三季度主要工作总结、报告如下：
一、第三季度经营情况
三季度，部门共实现营业收入1929499.2元，完成季度任务指针的122.51%，较去年同期 1739053元增加了190445.8元，上升率为11%，实现利润289960.11元，完成季度利润指针的147.34%，较去年同期263774.26元(*均每月87924.75元)相比，利润增长了26185.85，增长率为9.9%。第三季度，部门共接待婚、寿喜宴103趟次 1314桌，金额达456177元，接待标准*均为347元/桌，较去年同期304元/桌增加了43元/桌，散台接待了16258人次，上座率为51.6%，包房共接待14560人次，包房出租1365次，出租率为57.1%。
二、主要工作与作法
2005年第三季度不仅是餐饮部在上半年良好经营局面中持续上升的一个季度，也是酒店以参加市旅游饭店服务技能比武为楔机，提升餐饮品牌与市场占有率的一个季度，更是餐饮部为实现公司及酒店“发展餐饮”这一战略目标奠定良好基础的一个季度，为此部门在总结上半年成绩的同时，www.oh100.com找准了存在的问题与薄弱环节，并结合部门实际，着手开展了以下五个方面的工作:
一是创新经营，突出“创收、赢利”这一主题
创收、赢利是一个企业永不变的主题，为提高部门创收能力，部门根据年度总体工作安排，作了以下几方面的工作：
①为进一步提升部门人气及怀大餐饮知名度，部门以店庆活动为楔机，深入落实了店庆特价酬宾促销活动的相关工作，促销期间，部门共销售特价菜5000余份，金额达8万余元，得到的消费者的一致好评。
②为加强对外影响及大宴的宣传效果，部门综合历年冬季大宴菜单的编排成功做法，部门拟定并出台了冬季大宴菜单，三季度，部门共接待各类大小宴*103场次1314桌，金额达456177元，*均347元/桌。
③为增强酒店在VIP客户中的知名度和品牌效应，抢占更大、更多的高档消费客源，充分展示和体现酒店大型宴会承办效果及组织能力，部门成功接待了由酒店主办的300余人圣诞节自助餐及四季花城签约仪式自助餐，借助部门接待自助餐的成功经验，部门给四季花城的负责人提出了多条宝贵意见，得到了主办方的一至好评。
④为进一步宣传酒店品牌，挖掘全员促销意识与潜能，巩固与抢占更大的市场份额，餐饮部在经营情况较好、工作量大的情况下，克服重重困难，配合酒店做好了圣诞票的推销工作。期间，部门共销售圣诞票64张，金额为19072元，同时在此次圣诞票销售中也涌现出如刘红梅、唐孜等一批促销能手。
⑤为强化厨部创新意识，确保餐饮产品在花色品种上做到常换常新，达到用新菜留住与稳住老顾客的目的，三个月来部门共推出新菜100余道，并涌现出了一批如何兴志、杨*、范家杏、何发明、刘芳华等一批新菜开发能手;
二是转变观念，强化“质量建设”这一根本
质量就是根本，质量就是企业发展的生命线，质量是企业永恒的主题。三季度，为实现公司及酒店领导年初提出的“发展餐饮”这一战略目标，并持续保持上半年餐饮良好的发展局面，部门在“质量建设”上着手开展了以下六个方面的工作：
①为圆满的完成市旅游局组织的饭店服务技能大赛，部门根据总体工作安排，早于10月份就着手拟定并实施了《餐饮部参加市技能比武人员实施进度表》，在酒店领导及部门人员的的高度关注下，在参赛人员的共同努力下，餐饮部在此次技能比武大赛中，荣获中餐台面设计一等奖、中餐宴会摆台三等奖，为酒店、为部门争得了荣誉。
②部门根据上半年经营情况较好的实际，为保持这种良好的经营势头，并在菜肴制作的创新和优质原材料的引进上得到进一步的提升和信息的了解，在分管领导贾副总的带领下，组织后厨部分骨干赴长沙、株洲、吉首等地的原材料市尝社会餐馆进行了一次全面的考查，不仅开拓了厨师视野，同时也引进了巴西烤肉、怀大养生大宝、乡里腊肉等一批特色菜肴及优质原材料，受到了广大顾客的一致好评。
③为进一步提高后厨烹饪水*，加强厨部烹饪技艺的交流，逐步提高厨师队伍切、配、装的整体技术水*，并不断强化后厨质量意识，部门于12月29日在后厨举办了一次技能比武大赛，通过此次技能比武，共推出新菜30余道，不仅激发了厨师的创新意识，同时也找准了厨部存在的薄弱环节，为第四季度后厨工作再上新台阶打下了良好的基矗
④为规范后厨物品摆放及量化管理，降低餐具破损率，提高工作效率，结合后厨日常工作的实际，部门于十二月份拟定并实施了《餐饮部后厨餐具、物品规范摆放及日常管理暂行办法》，同时为统一厨部装盘器皿，提升*面效果，提升酒店餐饮形象，根据经营需要，部门对厨部部分器皿进行了一次购置工作;
⑤为进一步提高大宴接待质量，了解怀化大宴市场的总体口味与发展趋势，建立一套完整的大宴接待客史档案，在分管领导贾副总的指导下，拟定并实施了《大宴菜肴质量跟踪表》，为逐步提高大宴接待水*和找准大宴服务中存在的问题提供了很好的依据;
回顾过去的第三季度，酒店预计实现季度销售收入超 XX万元，比去季度同期增长了X%，其中，餐饮收入占总收入的X%，客房销售收入占X%，客房营业收入比去季度同期增长了X%。
一、管理服务以人为本。
人，是工作的核心，而酒店服务行业，人的重要性高于其他因素。酒店运营需要优秀的管理人员和高素质的员工。针对各个部门特点，部门内分工不同，酒店多次组织员工培训实践。集中员工展示学*新的服务技巧，集合管理层交流灵活适用的管理经验，并积极写下反馈和心得。范围较大的管理理念，由管理层带头扭转旧思维贯彻执行;范围较小的技能技巧，由管理者教授，并选拨学*快的员工带领其他员工练*。
如，如何加强管理层在酒店成长过程中的自我完善，在日常中找突破，在隐患阶段扑灭问题;厨房切配量化个人技巧分享、前厅餐桌装饰对比、面对客人回答技巧演练、客房楼层打扫顺序等。而且每个季度酒店都会选出“吴越之星”，奖励那些服务热情用心、技能熟练创新的员工，并对进步明显、学*积极、风气良好的员工进行表扬。传递的形式有领导下达形式、例会形式、员工交流形式等。通过以上一系列的活动，使员工在意识上有了根紧绷着上进的弦，使管理层认识到进步的空间。对酒店整体员工素质提升有了一个良性的惯性推进。
二、安全生产以勤为本
安全，是生产持续的保障，是酒店经营最基本的要素之一，酒店在第三季度度无发生任何安全事件。没有安全生产保障，任何成绩和荣誉都是不坚实的。员工首先要进行安全生产的培训，在日常工作流程中避免危险行为产生，一旦发现立即制止，然后积极参与各种消防安全培训，掌握“三懂”、“三会”、“三提示”等，并且参加酒店组织的消防演练。针对酒店基本运营设备，常规性的维护检查是杜绝安全生产隐患最有效的方法，各部门一旦发现问题则积极上报设备保障部门，做到有处理、有登记。
同时设备保障部要承担验证消防用具的可靠性、摆放的合理性、消防应急处理的可行性工作。作为酒店的领导层，对安全生产问题尤为重视，按照旅游局文件指示成立的消防安全小组，定时的在酒店进行消防检查，对于不符合消防安全的现象和行为严厉指出和监督处理。勤检查、勤处理、勤反馈，安全生产是根循环运转的链子，断开一截后果就不堪设想，因此“勤”是本酒店对于安全的理解。
三、初步完成新楼扩张运营
本酒店新楼，经过第三季度多的规划设计和建设装修并与主楼搭建通天桥，形成了主楼与裙楼的整体衔接。初步完成竣工投入运行运营等工作。进一步提升了酒店档次品质和完善了硬件设施设备，使酒店能更好地提供优质服务和安全生产的能力，保障了高品质菜肴出品以及满足宾客更加愉悦的用餐和住宿舒适环境。新增设的多功能宴会厅为明季度进一步拓展婚庆商务活动市场打下了坚实的基础。
四、酒店创收、创利、创优、创稳定管理。
酒店通过利用本身的区位优势和价格优势，积极拓宽销售渠道，保持原有客源;在内部开展业绩争优，增加了营业收入。开挖潜力、节源开流，合理利用资源，优化原有物资流程，严格控制，提倡节约，避免了资源浪费和人力损耗，增加了利润。从领导层开始优化管理，逐步到优化部门运转和个人技能，从而赢得了客人的肯定，进一步保障了酒店良好的、持续的发展趋势。
五、四季度工作计划目标
酒店发展中还遇到很多问题，员工流动性大、季度末心态不稳部分员工要回家过季度;员工自我学*能力不强，如何让员工明确自己的人生工作目标，并主动学*提高，寻找解决之道都是长远而艰巨的任务。问题就是机遇，解决问题就能得到突破。管理层将积极思考如何增加员工归属感和让员工有能力在这个城市更好生存的各种对策。同时，酒店主楼内外明季度将重新规划设计，增设符合发展的配套功能，力求打造更符合发展趋势的档次和形象。
在即将结束的第三季度，每位员工都在积极热情地工作，为XXX的发展添砖加瓦。希望继续在各级领导的帮助和支持下，为XX旅游事业的发展做出微薄的贡献。
三季年度工作总结
在本季度里，根据县公司精神，以安全生产为中心，以经济效益为目录，把工作实效提高到任务过半，现将我所三季度的工作总结如下。
一、 主要工作成效
1、 把创建一流供电企业作为促进各项工作的龙头，全面分解创一流责任目标，增强创一流工作的责任感，从而进一步落实工作责任，开展自查整改措施，确保目标实现，具体体现在行动落实上，除完成各项指标外，基础资料的建设，微机化管理提前准备。
2、 安全目标实现，上半年我所坚持以人为本、从严管理、实现安全目标。
3、经济指标完成
前半年累计完成总供电量万kwh,总售电量万kwh，综合线损率%，电费回收率100%，全额收缴电费*******.89元。
各项经济指标都圆满完成。 4、全面完成春检春试工作。 5、各台区进行了用电大检查工作。 6、全面开展了所管辖区内用户的摸底工作。 二、 提升优质服务质量
进行优质服务学*培训，从履行服务承诺入手，坚持24小时值
班制度，积极为客户排忧解难，热情接待客户的来访来信，主动走访客户，了解服务情况，接受监督。根据电压监测情况，即时了解、掌握电压质量，保证合格的供电电压质量。在报修抢修记录中，我们既保证了时间承诺的兑现，在第一时间到过抢修现场，又保证了抢修质量，使用户满意率达到１００%。我们时时刻刻提醒自己，对客户的合理要求，是一项永无止境的优质服务的工作态度，要发自内心，更要体现在行动上。
三、 下一步工作计划
1、创一流企业工作基础资料的完善。 2、线路设备摸底统计的完成。 3、加强工作作风的进一步转变。
4、扎实完成过夏六防工作，保证线路设备的安全健康运行。 5、坚定不移地以安全为中心，全面完成各项任务。
二ＯＯ八年第三季年度工作总结
城东供电所 20XX年x月x日
20XX年三季年度工作总结 1200字
业务一部社保组20XX年三季年度工作总结
20XX年第三季度，在时间紧，任务重的情况下，本组人员共同努力，努力完成本职工作，做好对内对外的各项服务工作。现就三季度的主要工作总结如下：
一、每月及时办理社保及公积金的增减申报工作。
20XX年三季年度工，办理各项社保增减3500余人次，截止20XX年三季度，社保参保人数为：养老、失业 9148 人，工伤、生育、医保9331人，农民工工伤36人，住房公积金1982人。相比第二季度，参保人数总体有所下降，养老、失业减少2%，工伤、生育、医保减少%，；农民工工伤减少27%；住房公积金增加4%。
二、各类卡的制取发放。
每月及时领取职工医保卡，申报办理职工住房公积金卡及异地参保职工石*银行储值卡并登记在册，分发予各分管人员，共计发放各类卡1194张。
三、办理石*、吴*、中卫三地异地医保的增减申报及缴费工作。
四、办理在职职工及灵活就业人员退休工作，三季度共计办理退休10人，其中职工4人，托管人员6人。
五、社保及公积金基数调整、补差申报工作。
职工社保缴费基数的调基、补差等申报工作共计9000
余人次，公积金申报调整基数504人。
六、经过多次与相关部门沟通，完成相关人员养老、医保等补缴工作，其中包括宁东XX韩万堃医疗费补缴，沈*、陈*两人养老补缴等事宜。
七、完成每月劳动合同招收及解除备案工作，共计2616人次。
八、人力资源派遣系统的试用及系统模块的不段调试、更新、完善，公司局域网的维护及刷新工作，截止目前，只有财务结算模块还在进一步试用，修改，其他各项功能已在正常使用。
九、及时准确上报公司各类社保及代理人员数据。
十、积极参加公司组织的各项学*培训和活动。
十一、协助完成本部门及领导安排的其他各项工作。 20XX年三季度已过去，年终离我们越来越*，再加上十月假期较多，真正的工作日已经不多了，每日、每月按时定点地机械性地去完成各项本职工作，按部就班，却疏忽了工作中的乐趣、发展与创新，少了工作的激情。知识的匮乏，却没有有效的学*，只能是停滞不前。结合自身与本组人员不足之处，本组员之间互相督促，互相监督，提高自身素质，努力完成各项工作任务。
三季度过去，年底已悄悄来临，在20XX年的为时不多
的日子里，我组将提前做好各项工作计划，有条不紊的完成年终各项工作。
一、加强学*，拓宽知识面。努力学*人力资源相关专业知识和相关法律常识，提高工作技能。加强对人力资源发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学*。密切关注，结合业务，时刻学*《劳务派遣若干规定》的制定与实施。我们的知识面不能仅仅停留在社保方面，只要是工作所涉及的，需要的，我们将加强学*，做好政策方面的咨询。
二、加强我组成员与各部门同事之间沟通与协调，从而提高对内对外服务质量，提高服务意识，促进工作效率。
三、就公司网站与系统目前运行情况，向专业人员、向在电脑知识方面特长的同事学*，努力改善，以新面貌呈现，寻找方法加大对我公司的宣传力度，使网站为我公司的发展积极发挥有限的作用。
四、从自身调节，学*，提高自身的管理、协调、统筹安排能力，带领社保组做好各项工作。
五、加强基础工作，完善各项台账的建立与整理归档。
什么叫做三季人？看完三季人的故事，你就知道，没有什么可以主宰你的情绪。与人交往，切记：千万别跟三季人较劲！因为，有句话，叫做“夏虫不可以语冰”。
我在孔子老家曲阜听过一个故事，真的假的我不知道，大家不妨先听听看。有一天，孔子的一个学生在门外扫地，来了一个客人问他：“你是谁啊？”他很自豪地说：“我是孔老先生的弟子！”客人就说：“那太好了，我能不能请教你一个问题？”学生很高兴地说：“可以啊！”他心想：你大概要出什么奇怪的问题吧？客人问：“一年到底有几季啊？”学生心想：这种问题还用问吗？于是便回答道：“春夏秋冬四季。”客人摇摇头说：“不对，一年只有三季。” “哎，你搞错了，四季！”“三季！”最后两个人争执不下，就决定打赌：如果是四季，客人向学生磕三个头，如果是三季，学生向客人磕三个头。孔子的学生心想自己这次赢定了，于是准备带客人去见老师孔子。正巧这时孔子从屋里走出来，学生上前问道：“老师，一年有几季呀？”孔子看了一眼客人，说：“一年有三季。”这个学生快吓昏了，可是他不敢马上问。客人马上说：“磕头磕头！”学生没办法，只好乖乖地磕了三个头。
客人走了以后，学生迫不及待地问孔子：“老师，一年明明有四季，您怎么说三季呢？”孔子说：“你没看到刚才那个人全身都是绿的吗？他是蚂蚱，蚂蚱春天生，秋天就死了，他从来没见过冬天，你讲三季他会满意，你讲四季吵到晚上都讲不通。你吃点亏，磕三个头，无所谓。”
大家觉得这个故事是真的还是假的？我希望大家不要说这是真的，也不要说这是假的，因为真假跟我们一点关系也没有。我们要关心的，是这个故事对我们有什么启示，考据是真是假，那是专家的事情，不是我们的事。这个故事不管是真还是假，对我们都非常管用。只要你会用，你可以多活十年！我有很多的朋友听我讲了这个故事以后，变得很开心，碰到我都跟我说，以前看到那些不讲理的人会生气，现在不会了，心想那是“三季人”，就不往心里去了。
节目从各行各业最真实的生活感触中，提炼出职业情景和游戏设定，让艺人们彻底褪去“星光”，体验最不可思议的角色。他们在完全陌生的环境中尝试身份转换。在猝不及防的职场任务面前，以最真实的反应来面对一切难题。
节目将涉及多种任务，而明星们在每一期的分工和角色也有很大差异。提到各项任务的创意细节，这些任务既有普通人身边的职业经历，又有不乏趣味感、艰难感的实战游戏。
《挑战者联盟》节目的制作方为中喜传媒，采取国内综艺领域颇为流行的中韩联合摄制制作模式。节目邀请到韩国顶级导演李敏镐担纲执导，中韩双方集合了优秀的摄像、编剧以及后期制作团队。
曾经担任韩国金牌节目《无限挑战》、《Running Man》摄制制作的C-TEAM团队将为这档节目领衔摄制，李敏镐和C-TEAM团队集合了韩式综艺的研发和执行优势，并为这档节目开启了全情投入模式。编剧要与导演一起拟定方案，随后参与拍摄、剪辑等全程制片工作，有时作为导演的助手，有时作为演员们的.朋友，有时作为单独的工作组。而且要为节目构建情节发展，不断提供新的创意。
范冰冰、吴亦凡领衔《挑战者联盟Ⅲ》将于2017年二季度周六播出，具体的播出时间小编也会及时更新，敬请期待。
暂时只知道范冰冰、吴亦凡、王力宏、宋小宝加盟
《挑战者联盟》第三季李晨不再参与，固定MC范冰冰、吴亦凡再度领衔“挑盟家族”，王力宏、宋小宝全新加盟，拟邀嘉宾岳云鹏、李荣浩、张钧甯、刘昊然、大张伟、贾玲。独家冠名1.6亿。
《挑战者联盟》是浙江卫视联合华策影视推出的大型原创职业体验真人秀。
“狂欢之后，我们又要说再见了。招待不周，大家多多担待。缘分聚散，他日，回头再来。”2019年的盛夏夜晚，当总导演陈英杰的声音从画面中缓缓流出，屏幕中的行人熙熙攘攘，最终慢慢走向暗淡，《人生一串2》迎来了收官之夜。在观众的不舍之中，本以为能在来年的夏天与美味再次重逢。但没想到，当第3季再次归来之时，已经是2021年的孟冬时节。
屏幕之外，中原大地寒意渐浓，尽是满目萧瑟的景象。但在《人生一串3》的镜头之中，却是烟火人间的热闹繁忙。藏在街头巷尾里嘈杂喧嚣的烧烤摊，炭火上的煤炭发出的熊熊火光，将烤串从嘴中豪爽地撸下的食客……几乎是一瞬间，观众的味蕾也在画面的刺激下开始苏醒，回忆起了观看这部“文艺撸串指南”时才有的垂涎欲滴。
正如片中所讲的那样，时隔两年，再次归来的《人生一串》，已经装了一肚子故事，正与许久未见的观众们“边吃边聊”。而在12月22日，该纪录片也将再次迎来收官，与屏幕前的粉丝们暂别。收官前夕，封面新闻独家对话到该系列纪录片的主创团队，谈到这两年背后的创作点滴，以及片中未能道尽的“江湖故事”。
“百万文案”背后
不用网络流行词迎合年轻人审美
“有的人一说话，你就饿了”。在《人生一串3》的评论区下，能看到这样一条高赞的热评。毫无疑问，这让人产生饥饿感的声音，自然是来源于总导演陈英杰的旁白。从第一季开始，陈英杰低沉模糊、又略带沧桑的“烟酒嗓”，不同于专业配音员的字正腔圆，这种“老炮儿”式儿的解说，在当时的纪录片市场可谓让人耳目一新。此后，陈英杰的声音也与该纪录片紧紧地捆绑在了一起，成为了其的特色标签。
倘若只是旁白的声音特别，那《人生一串》也未必能让观众们如此“上头”。说到旁白，自然不能不提片中江湖气息满满，又逗趣诙谐的文案。无论是将淄博烧烤里的卷饼表皮，比喻为“环形山地貌”；还是玩笑烧烤摊主老单广收学徒，为烧烤广场上“唯一继承了稷下讲学的人”；抑或调侃东北人幽默，但是“对蚕蛹来说，一生都要被他们烤，一点也不幽默”的地域反差……诸如此类，充满着妙趣横生的市井气，又能在不经意处道出烟火人间的*凡百态，被网友们称为是“百万文案”。
三季下来，当文案已经称为了该片最具特色的亮点之一。但说到背后是否有创作规律可循时，也担任撰稿工作的总导演陈英杰却略一沉吟，直言的确没有去细琢磨这个事情，要说起来也是千丝万缕。譬如，足够深厚的文字功底支撑是首要；也需对于拍摄地的人文地理有一定的了解；什么时候要用疑问句让观众“醒神”……“其实很重要的一点，就是准确。说得再好，未必有说得准，更能打动人。把一个事情的本质特别准确的说出来，像手术刀一样，本身就能让观众感受舒服痛快，有一种表述上的爽感。”
虽说“金句”的规律难循，但说到一些创作的“雷点”时，陈英杰与同为撰稿，同时也是总策划、导演的张岳明，都异口同声地说到了一点，那就是极少使用当下的网络流行词。
“什么‘绝绝子’‘YYDS’‘破防了’之类的，这种词我们绝对不会用的。因为它是没有任何生命力的，说白了它可能也就火一年、火一阵。就像陈导说的，我们不希望用很多很固化的语言，去谋求所谓的跟年轻人有共同语言。我们还是想拓展语言表达的可能性，包括有一些奇妙的组合，可能跟烧烤八竿子打不着的。”
就像是在第一集中，云南街头喝醉的食客手舞足蹈，被张岳明在旁白中比喻为“勐海杰克逊”；以及同在云南时，西版纳人爱吃生猪血的“生猛”，把卖猪血的女老板的目光称为“女王的凝视”……这样看似南辕北辙的语言搭配，却引人入胜又余韵无穷，让弹幕疯狂刷屏。
诞生疫情之下
“万丈红尘里的细碎闪光点最打动人心”
在B站《人生一串3》的播放页面中，滚动鼠标往下翻去，就能看到评论区中置顶的，是来自陈英杰的留言。字里行间，也道出了第三季“迟来”的原因：疫情的反复，不仅给美食纪录片的拍摄设下不少难题，也让烧烤摊的营业也麻烦不断。特别因取材辗转全国各地的张岳明，几次因为突然的疫情被困在高速之上。“一看到我们的行程码，当地工作人员都会瞳孔放大。”
可以说，这部纪录片，是诞生于疫情之中。但在片中所展露的画面里，却是人声鼎沸的快活气氛：围桌而坐的食客吃的满嘴流油，服务员游刃有余地穿梭在桌椅中，憨态可掬的老板笑着引客人入座……人间烟火，仍旧*凡而温暖，琐碎而治愈。
“正是这种日常生活，是最不容易被这些事情所撼动的，对美食的向往也不会被磨灭。”张岳明说到，此次拍摄中也去到了武 汉，而让他震惊的，是这座城市人民快速复苏的自愈力。镜头中，售卖宵夜的夜市生龙活虎，居民们大快朵颐。“我还采访了一位烧烤店的老邻居，我说武 *真的是很有生机，他说可不嘛，疫情完了之后不就是吃吃喝喝。武 *又好吃，憋了这么长时间了不能出门，这回可算是**了。”
其实，陈英杰也思索过，纪录片作为一个时代的相册，是否也应该留下疫情的某些痕迹，表明这片土地的人们曾遭受过巨大的创伤。但思量之下，片中对其的描述也只是点到即止。“因为这事儿，太容易去煽情了，拿捏不好，你片中的烟火气也没有了。”
由此衍生出的，还有关于“烟火气”的探讨。美食纪录片中，美食总是和人物故事紧紧捆绑在一起，若没了人间故事的酸甜苦辣，再美味的食物也少了灵魂。但如果将重心放在人物故事上，又会引起网友的疑问：究竟是讲“人”，还是讲“食”？
如果想要煽起屏幕外观众的热泪，陈英杰直言，片中有太多的故事可以讲。譬如第二季中，卖“黑暗料理”烤猪眼睛的萍姐，她瘫痪的丈夫就躺在小店的二楼；第三季中，身为朝*摔跤教练的李校长，最爱带着队员们去吃烤肉，但他所培养的孩子，父母都在异地打工…
“你要是讲深了，这片子就变味了。因为烧烤本身是给大家幸福感的一个美食，我们尽量去抓生活里边积极的东西，以温暖轻松的方式，焕发大家的热情，沉痛叙事的尽量少搞。”
就如纪录片第一集的开头的旁白所言，第三季虽诞生于疫情之中，“但再次出发，走遍南北东西，我们惊喜地发现，民间的生命，依旧饱满，*凡的日子，依旧滚烫……”《人生一串》所吸引观众之处，正是最原始的、未经雕饰的“烟火气”；是烧烤摊上凡夫俗子的人生百态，来往食客的爱恨情仇；是美食中所映射出的，人们对于美好生活的热情和向往。
“万丈红尘里，各种各样的细碎的闪光点，生命中让你会心一笑的小细节，让你爱产生爱憎情绪的小东西，其实这个是各个年龄层都能感受到的。我们当时做的时候，也是想最大程度的让大家在里面找到共鸣。”张岳明补充到。
打破“续集魔咒”
“有人味儿”的作品难以被模仿
将时针拨回到2018年，《人生一串》的横空出世，凭借粗粝的画风，“老炮味儿”十足的文案，独辟蹊径地将视角聚焦在烧烤这类*民美食上，形成了该系列作品独树一帜的的“江湖”特色。而当数年过去后，无论是拍烧烤，还是拍宵夜，都不再只是该片的“专利”，同风格的纪录片作品也纷至沓来，但打开评分网站豆瓣，走到第三季的《人生一串》，评分未有大幅度稍微降低，甚至相比第二季，还有了回升。在当下的影视作品中，确实是难以见到的现象。
《人生一串》走红的背后，自然跟其受众有着密不可分的关系。而细看该片的受众分层，年轻人的占比达到了多数，某种程度上，这也颠覆了大众对纪录片受众定位为“高龄、高知”的认知。
采访中，总制片王海龙也回想到了2018年时，《人生一串》刚问世时的景象。“它确实跟以往这些片子看上去不太一样，可能这种新鲜感和体验感，大家就会更多看一眼。”但能走过三季，仍被年轻的观众所认可，未产生审美上的疲软感，是来自于作品“真实”的生命力。
“我觉得我们做得不错的一点，就是在整个的制作过程中，从来没有跟观众要装腔作势的意思。从画面的拍摄，到解说词的撰写，尤其是主创跟观众交流的角度，是*等而真诚的。”王海龙讲到，主创团队从不会刻意去美化，或去标榜什么事物，也不会用“假大空”的设定，刻意拔高纪录片的高度，这也许找到了与年轻人的共鸣之处。
当美食纪录片愈发垂直细分的当下，不少创作者都寻求以更小的切口来抢滩市场，渴望在该领域中能占领一*之地。因此，在《人生一串》之后，“跟风者”也不在少数。但在陈英杰看来，也不过是“画龙画虎难画骨”罢了。因为在《人生一串》的诞生之初，就注定了其是有着极为鲜明的个人风格特色的作品。“好多学的，可能只学了一些皮毛。”
陈英杰解释到，虽然不在片中宣扬所谓的价值观，但实际上创作者的价值观，是根植于作品之中的。比如创作者对普通人身上亮点的关注，以及体现出的对生活真切的热爱。”某种程度上，这个片子的作者感是很强的。它的人味越重，作者味越重，就越不好被模仿。反之，作品的工业感越强，流水化程度越高就越容易被模仿。”
能够经历数年，仍拥有热度和口碑，《人生一串》展示出了极强的生命力。当片尾的字幕亮起，满屏弹幕飘过的“多谢款待”，也在无意间印证了那一句，“人间烟火气，最抚凡人心”。
美食纪录片《人生一串3》即将收官，为了抚慰弹幕中的心痒观众，在全国六城逐一开展的《人生一串3》围炉流动放映会陆续与观众见面，请六城人免费吃烧烤。12月20日晚，《人生一串3》六城围炉流动放映会来到最后一站——武 汉，在武 汉的人生一串官方授权店，请武 汉的美食爱好者以及《人生一串》的B站观众们免费吃烧烤，品尝那些我们在纪录片中见过的美味。让串友们促膝相聚，重温那些跟《人生一串》一起度过的难寐夜晚。
烧烤作为现在武 汉餐饮业新的利润增长点，它的出现异军突起，毫不令人意外。作为较早的通商口岸，武 汉有着强烈的码头文化底色，与之伴生的宵夜文化非常盛行。“烧烤”作为武 汉夜生活的主力军，为武 *的夜生活增添了不少滋味。不论街头巷尾，几瓶啤酒三五好友烧烤撸串，一来接地气，二来实惠*价，在享受美味的同时又能增进彼此的感情。就像烧烤界的名言说的那样：“世上没有烧烤解决不了的事，如果有，那就两顿。”
据了解，武 汉是《人生一串3》的重要取景地。比如，摄制组就采访过只做白天街坊生意的“小胡子烧烤”，这家店晚上7时便收摊。即便出勤时间较短，但“小胡子烧烤”老板彪哥依旧凭借自己的电烤手艺，征服大批忠实的吃货粉丝。焦香与甜脆并存的烤藕片、酥脆诱人的烤鸡胗……在武 汉街头的烧烤店里，食客们过早的选择不再是热干面，而是来吃烧烤。
而在20日晚间的围炉会上，武 汉的B站观众们看着片、撸着串，倾诉着那些曾经中断的，没有烧烤陪伴的日子。猪眼、猪鼻筋、猪心管、鸡冠、鸡屁股……虽然万物皆可烧烤，但当这些武 **日里不会使用的食材被烧烤得滋滋冒油，色香味俱全地端上餐桌，再重口味的武 *吃下它们前，也需要做一些心理准备。
武 *的“夜宵江湖”，刀光剑影都藏在炭烤滋味里。架个炉子，三朋四友聚在一起，烤鸭头、鱼嘴，拌上一碗热干面，一天的疲惫至此尽数消散。免费撸串、围炉看片，“下饭神器”《人生一串3》的六城环游之旅在武 汉告一段落，还有更多的故事等着观众们去奔赴。“从热气腾腾的过早开始，在炭火四溢的烧烤中结束。期待和串友们的下次相聚！”
三季度工作总结
总结是在一段时间内对学*和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编为大家整理的三季度工作总结，欢迎大家分享。
转眼之间，我们迎来了20xx年第四季度，送走了第三季度，有关第三季度我的工作简单总结如下：
一、用知识来武装自己。
俗话说活到老学到老，要树立起终身学*的理念，在这大数据时代，科技日新月异，社会发展之快可以说是风起云涌，容不得自己懈怠，在完成工作的同时还要不断加强自身知识储备，才能适应环境和及时处理问题，同时市场监管涉及事项多，不去学*就不能很好的完成各项工作，因此要坚持学*不能放松。
二、配合同事做好各项工作。
第三季度，在努力完成本职的同时，配合同事做好其余各项工作，发挥团队精神。一是积极协助同事做好食品药品安全检查、“双随机”以及创建食品安全城市等方面的工作等。二是认真做好领导交办的其他各项工作，在实践中不断改进工作方法，推陈出新，端正工作态度，弥补自己的不足。
虽已是工作了三个季度，但是自身感觉和同事们的差距还是很大，好多同事都是工作很多年了，工作经验相当丰富，同时市场监管工作需要学*的事物多而杂，工作方式多样等。这时刻提醒我要努力学*进步不能骄傲自满，放松警惕。在今后的工作中，要努力学*，多向同事们请教问题，力求把工作做得更好。
尊敬的各位领导:
大家好!集团公司党委二届六次全委会暨二季度工作会上，集团公司党委*、董事长朱立新作了题为《聚焦“一个保障”，打赢“三大战役”，以高质量党建引领高质量发展》的工作报告，要求：“坚定不移打赢转型发展攻坚战，围绕‘政策、突破、培育、资源、担当’这‘五个关键’，精准发力，逐步将目标变为现实，努力把愿景变为实景。”新升光电公司达质达产是集团公司转型发展的重点项目，60kg晶体质量技术攻关进展不理想，作为新升公司分管领导有不可推卸的管理责任，本人认真反思三季度工作，汇报如下：
一、原因分析：
1、政治担当意识不强，缺乏扎实肯干的工作作风。工作中存有畏难情绪，缺乏敢打敢赢的信念，缺少务实实干的作风。
2、晶体质量稳定性差，严重影响了产品销售。尽管采取多种措施提升产品质量，也积极引进外部技术力量，但由于晶体生长质量不可控因素较多，晶体弥散性气泡、水波纹等问题尚未彻底消除，产品质量相对较差，取材率不高，给销售工作带来不利，加大了销售工作难度。
3、货款回收逾期较多，严重影响了经营质量。目前公司加工车间因设备原因仅能够加工毛坯产品，合作厂家多为民营企业，货款回收难度大、周期长，致使应收帐款制约销售，影响了经营质量。
4、晶体加工附加值较低，严重影响了经济效益。目前公司加工车间因设备为初加工设备，无研磨抛设备，晶体产品附加值较低，严重制约了经济效益和公司的长远发展。
5、电价居于高位，造成生产成本居高不下。晶体生产成本过程中，电力成本是主要因素，约占晶体生产成本的40%，今年公司电价为0.68元/kwh,是国内其它生产车间的3倍，因此高成本的用电费用给公司的生产经营带来较大困难。
6、销售人员严重匮乏，严重影响了销售收入。公司面临客户资源少，且难以有效管理与利用，销售过程缺乏有效的监督和控制，高端销售人员严重匮乏，客户的个性化需求多等问题，目前公司仅有1名销售员，给销售工作带来了巨大压力，严重影响了公司的收入。
四季度是全面打赢“三大战役”、高质量完成全年目标任务的攻坚季，为切实实现光电公司达质达产项目目标任务，为明年各项工作的顺利开展打下坚实的基础，采取以下措施：
一、强化政治担当，进一步提升作风建设
态度决定高度，态度决定成败。作为一名党员干部，要认真学*公司季度工作会议精神，特别是要深刻领会朱立新*所讲的开展好“五个反思”，把握精髓，切实把思想和行动统一到集团公司季度工作会上来。光电公司正处于爬坡过坎、聚力攻坚的关键时期，摆在我们面前的全是“硬骨头”，必须坚决打赢高质量发展这场硬仗！首先要强化政治担当，提高责任意识和担当意识，工作中不患得患失，要事事想在前面、冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，以良好的精神面貌工作做精、做细、做实。
二、坚定发展信心，进一步提升执行力
光电公司面对行业市场形势下行压力持续加大、“一业一策”攻坚任务艰巨、特殊困难叠加、多重考验并存的实际，要号召公司班子成员坚定发展信心，以知难而进的态度直面困难压力，层层传递压力，动员全体员工以开拓进取的精神创新开展工作。一是要以全年目标考核为导向，大力提倡“马上就办”的工作精神，认真践行雷厉风行的工作作风，严格落实到部门和责任人，对于不按时限要求完成的，严肃问责，形成良好的务实高效风气和高效执行力；二是要倡导团结协作之风，管理人员特别是班子成员少一些“利益观”，多一些奉献精神；少打一些“小算盘”，多为公司发展着想，思想一致，步调一致，携手并进，团结协作，形成凝心聚力、坚强有力、团结和谐的团队。
三、明确工作重点，进一步聚焦技术攻关
生产技术是核心竞争力，提高企业的核心竞争力，需要一大批掌握核心技术的高技能人才，没有一支精湛技能和高超技艺的高技能人才队伍，再先进的科技、机器设备也很难生产出一流的产品，更不可能在激烈的市场竞争中抢占一*之地。对于新升光电公司来说尤为重要，特别是作为工业蓝宝石生长核心技术的引晶环节更是如此。一是在45kg级提质达效方面实现新突破。通过持续开展质量竞赛活动，月度评选“引晶冠军”，充分调动引晶工的工作积极性和能动性，发挥高技能人才的最大潜能，确保45kg晶体合格率达到99%以上，A级率达到35%以上；通过定期开展质量分析会，及时通报本周晶体质量考核情况，引晶工分别介绍各自的引晶工艺，一人说众人谈，相互取长补短，共同提高进步，形成下一周引晶关键环节的工艺调整标准；通过严肃的质量责任追究制度，提升全员关注产品质量责任意识，对生产出的A级晶体，每个奖励1000元，其中70%奖励引晶工，30%奖励检修工和运行工；对生产出的NG级晶体，每个处罚1000元，其中70%处罚引晶工，30%处罚检修工和运行工，进一步提高全员的工作责任感和压力感，激励全员全身心地投入到保质量、保效益之中，力争年底实现45kg级工业蓝宝石生产质量合格率达到99%以上，A级率达到40%。二是在大尺寸晶体技术攻关方面实现新突破。牢固树立心无旁骛攻主业的工作思路，以聚焦主业的决心、壮士断腕的魄力，集聚一切力量攻克难关。认真总结60kg级晶体是生产过程中的经验，按照质量提升PDCA全流程管控操作流程，制定质量提升工程，细致分析晶体质量存在的问题，由原奥瑞德3名引晶工组成攻关小组，讨论制订技术工艺、设备改进措施，多措并举，融合多方技术，寻求有效的质量改进方案；实施引才引智工程，布局全国，不惜重金，真金白银招才纳智，广泛寻求行业内高技能人才，积极引才引智工作，在引进奥瑞德、东晶光电、元亮科技等国内行业标杆企业的引晶人才的基础上，广泛吸纳高技能人才队伍。目前，公司两台100kg晶体炉正在安装调试，预计10月中旬即可装料生长，实现大尺寸晶体的攻关突破；实施人才梯队工程，紧紧围绕“储备人才掌握技术等待时机厚积薄发”的工作思路，尽快形成引晶工人才的良性循环，在培养新招聘的大学生的基础上，继续引才引智，打造出一支本土化的优秀、年轻、专业的引晶团队，为生产车间进一步提升产能、达产达效奠定基础。
四、坚持市场导向，进一步提升经营质量
一是积极探索“内部经营承包”模式。加工车间直接面对市场，要积极推进转换内部经营模式，多方寻求合作方，依靠知名加工商的资源优势、设备优势、人才优势，探索经营承包模式，实现自主管理、自主经营，公司防控经营风险。二是创新实施“订单审查评估”制度。始终坚持“以销售为龙头，以订单为中心”的理念，以生产、技术、质量、设备等其他管理为保障开展日常工作，制定完善工作流程和管理制度，并严格制定每个工作环境的时间期限，公司严格把控订单实施情况，做到提前预防、过程受控、多单穿插、先急后缓，实现最佳投入产出比。三是坚持实施“多元化市场”战略。以市场主流4吋棒为基础，进一步延伸6吋棒市场，目前我们已与潍坊元旭光电公司初步达成合作意向，4吋棒已送检，为打开衬底市场做好了各项准备工作。同时，通过合作、挂靠等方式进军军工领域,积极拓展军工市场,目前，已与石家庄陆军指挥学院多名军代表取得联系，多方联系蓝宝石军工市场，加速推进公司多元化经营战略。
决战第四季度的号角已经吹响，这既是对我们大局意识的重大考验，也是对我们工作能力和作风的一次实践检验，更是明年工作打好基础抢抓先机的关键一战，只要我们切实把思想和行动统一到新升公司的决策部署上来，一盘棋上做谋划、一张蓝图绘到底，驰而不息、久久为功，全年的各项目标任务就一定能实现！
20xx年第三季度即将告一段落，第四季度即将来临，现将第三季度的安全生产工作做如下总结：
1、第三季度接到管理中心《关于加强食品卫生安全的紧急通知》后，我嘉诚公司首先成立了食品卫生安全检查小组，明确了任务，并对工作区和设备、库房进行了责任区、责任人的划分，使安全责任和卫生区的责任落实到位到人，强化了员工的安全意识和责任意识，20xx年第三季度安全生产工作总结。
2、健全、完善有关食品卫生安全工作制度，在基础上制定了《食品卫生安全预防措施》，《食品卫生中毒预案》，建立了食品卫生安全检查制度，完善了食品采购，入库检查制度，做到层层把关，责任到人。
3、为使食品卫生工作能够更加明晰，明确，保证各项岗位职责与操作规程更加规范，因而制作了各类制度牌15块并张贴上墙；改造，新增食品存放加工等部位的设备设施，把陈旧的洗碗池更换上了不锈钢池，还增加了两个凉菜间，还安装上了空调和紫外线消毒灯，还把后厨不规范的线路和开关重新进行了改造。
4、各公寓、*房、办公楼除了每周两次的班组安全学*外，这个季度，各部门每周又增加了关于“服务礼仪，职业道德”的电教课，并制作了300张温馨提示“节约用电，小心地滑”；对新来的员工进行了安全知识培训，除每周日检查外我公司针对各部门进行了一次安全卫生大检查，每月一次针对员工进行安全常识和如何正确使用消防器材进行抽考，工作总结《20xx年第三季度安全生产工作总结》。
5、锅炉班、维修班、综合班，第三季度除了每周二次的班组安全学*以外，我们特意在八月份组织每周一次的电视电教课，内容包括“礼貌礼节”“职业道德”；锅炉班八月份对东院锅炉房陈旧的管道和设施进行了除锈补漆工作；维修班每周二次对箱变和配电室进行安全检查和打扫卫生，发现隐患及时处理，并制作了“安全管理流程图”1块，“燃气泄漏应急处理流程图”2块，“火警应急处理流程图”2块，“消防应急处理流程图”1块。
6、我公司每月1号对整个联合基地274个灭火器，76个消防栓进行检查，并填写卡片。8月份我公司进行一次消防疏散演练和“安康杯”消防疏散演练签名活动，参加人数：117人次；还对全体员工进行了一次关于“安全知识”，“服务礼仪、职业道德、职业技能”的考试，参加人数103人，还进行一次“安全知识”的电教课，参加人数：118人次。
小结：从第三季度的“安全生产”工作来看，我公司在今后的工作中仍然把“安全生产”做为主题，逐步推行“以人为本，预防为主”“预防为主，防消结合”的安全管理模式，安全管理从事后被动变为事前主动，从专人管理转变为全员管理，今后除了继续开展消防演练和疏散演练、设备安全大检查、现场隐患大排查等系列活动外，重点推行，安全知识竞赛和演讲，安全座谈会等安全文化建设活动，从而营造人人重视安全，人人维护安全，时时处处安全的和谐氛围。
在xx市委市*和xx海关党组的领导下，xx市文明办的指导下，xx海关第三季度文明创建工作以勤政廉政、提高效率、优化环境、执法为民、促进发展为精神文明建设主要内容，坚持将精神文明建设与海关履行把关与服务职责、提高把关服务能力相结合，努力实现服务质量优、办事效率高、诚信意识强、机关形象好的精神文明建设目标，在文明建设等方面取得了一些成效。具体成效如下：
一是强化组织领导，夯实文明创建管理工作。
以长效机制为保障，不断巩固提高文明创建工作积极落实文明创建工作责任制。创建领导小组，由一把手亲自抓，分管领导具体抓，职能部门配合抓，形成齐抓共管的工作局面。坚持将精神文明工作纳入基层管理强关建设的范畴，把上级海关和地方党政对文明创建的要求具体化，将精神文明建设与队伍建设、业务建设和廉政建设工作一起部署、一起落实、一起检查。
二是强化文化建设，树立文明创建海关风尚。
坚持将文明创建与弘扬海关集体文化有机结合。突出精神文明建设群众性的特点，坚持以人为本原则，努力以建设一支“政治强、业务精、管理严、作风硬、廉政好、效率高”的准军事化纪律部队为标准，把文明创建与加强队伍建设，引导全体关员建功立业结合起来，使文明创建成为海关各项工作的“助跑器”。为践行社会主义核心价值体系，组织广大青年关员集中开展学雷锋活动，帮助青年关员树立正确的人生观、世界观和价值观；开展“道德讲堂”讲堂建设活动，
三是强化学*实践，形成文明创建精神氛围。
坚持全员参与，广泛发动，形成文明创建整体工作合力。坚持以正确的理论引导和武装干部职工。将关员综合素质的提高和技能的培养作为文明创建基础，抓住学*实践科学发展观这根主线，通过抓“学*”与抓“素质”相结合，引导并营造全关深学政治理论，精学岗位业务，勤学修身知识的全员终身学*氛围。为调动关员的参创热情，通过以主题教育为依托、以业务培训为抓手、以文体活动为载体，搭建学*教育、民主决策、内务管理、文化展示、文体活动等“五个*台”，多种渠道在海关内外大力展示海关队伍“忠诚公正”的精神面貌。
一、举办手术缝合技术与缝合材料选择的培训班
20xx年7月11日下午，xx公司在我院阶梯教室举办了一场手术缝合技术与缝合材料选择的培训班。xx市人民医院肝胆外科主任xx和骨科副主任医师xx两位专家为我院40多名医务人员讲解了在缝合有关技术与材料选择方面的重点内容。
此次培训，帮助我们外科临床医师提升专业知识和专业技能，加强手术缝合质量，减少切口感染率，缩短切口恢复的时间，从而满足广大群众的需求。
二、举办践行核心价值观全民修身在行动百场宣讲xx镇专场活动
7月11日下午，由*xx市委宣传部，xx市精神文件建设委员会办公室举办，xx洲镇宣传办协办的？xx市‘践行核心价值观全民修身在行动’百场宣讲xx镇专场？在xx医院五楼小会议室举行。
三、儿科开展儿科急救培训
为了提高儿科医务人员急救水*，增强儿科急救操作技术能力，熟悉并严格执行儿童急救操作流程和认知判断，规范医疗行为，儿科主任召集科室全体医务人员开展儿科急救培训，并现场进行模拟操作，培训内容包括讲解儿童（新生儿）心肺复苏、儿童气管异物等，并严格按照流程规定进行实操演练。通过此次培训，医务人员熟悉并掌握流程和正确手法，提高了相互之间配合程度，达到培训目的。
四、我院派出医疗队伍参加xx镇危化品道路运输应急救援演*
为保障人民群众的生命财产安全，确保安全稳定，促进各单位按照工作职责协调运转，我院应xx应急办、安委办、消防大队、交警大队等主办单位的要求，派出专业医疗应急救援队伍，参加此次xx镇危化品道路运输应急救援演*，并根据演*方案的要求，配合有关单位，出色完成应急救援任务。
最*在看一部新剧《欢乐颂》，很欢乐的一部生活剧。安迪这个角色海归高管高智商，离我太远，没有什么代入感，同时觉得刘涛演得太过用力了一点，戏剧化。樊姐这个角色在生活中也很少遇到，但是她身上的特质分解出来还是很常见的，拜金、虚荣、通人情、自卑、对自己认可的人真诚以待。是一个知心姐姐，又带有人家烟火。小曲，富二代，鬼灵精怪有很多小聪明，不按常理出牌，看似任性无理，实则内心里是个通情达理的姑娘。这样的富二代同意离我很远，阶级层次太远，不过这外表任性内心懂理的特质倒跟我表妹有那么几分相似。
另外两个女孩相对比较接*生活，关关，小康家庭出生的乖乖女，家境良好，工作努力，性格温婉正派，不会轻易跳脱框架。她的某些个性跟我本人很相似，不擅长拒绝别人，思维永远在框架内，胆小不会变通，但她有她自家族而来的章法，也有知识上的些许优势。小邱，这个姑娘来着小镇，性格开朗做事冲动不过脑子，敢爱敢恨，没有背景也没什么才华甚至也不聪明，但这没心没肺的性子对她来说未必是坏事。像她这样的家境不佳学历不高，长相和双商都无优势，缺乏经验，这些才是我们一般女孩子的常态。凡事需要自己努力，但努力的收获也来得慢来得少。
这五位代表着各个阶层各种个性的女孩子因为欢乐颂小区聚在一起，故事里有各阶层之间的碰撞和矛盾，也有女孩子之间的细腻和相互理解，她们在发展事业的过程中互相去帮助、包容，在冰冷嘈杂的城市里有着别样的温暖，仿佛成为彼此心灵的依靠。人与人之间的关系很复杂，也很奇妙。
露神：这样就好了，我能与花子一起走了，一直以来我只是注视着她，这下子觉得总算是能够碰触到她了。谢谢你，夏目，无论过去还是现在，人类真是可爱呢。
露神：今天天气真好埃
花子：是埃
夏目：时雨大人，我把名字还给你，那是一个女孩子心灵的支柱，善良的人的名字。时雨大人，世田说过时雨大人根本不是不净的，你拯救了她。(他帮助世田找到妈妈的遗物，护身符)
夏目：我看到了那一瞬间碰触了你的时雨大人哦，我看到了他想要交流的心，你也有某种感觉吧。
斑：山斗，玲子没来的话，你一个人去不也可以吗?为什么要一直等呢?
山斗：那个，因为我们约好了的
夏目：燕，你说你不讨厌人类，谢谢你。(这个燕，可能是夏目的初恋哦^.^)
夏目(to 斑)：老师也会对我产生感情的吧。
夏目：是啊，我也喜欢啊，温柔的，温暖的东西，都在追求互相吸引的东西，我喜欢他们拼命要活下去的心灵.......
妖怪(to小狐狸)：想要见他的话，去见他不就好了。
夏目：你真了不起呢，我寂寞的时候，会害怕踏出第一步，不会想到要去做什么事，所以，可能没有发觉很多很多的东西吧。
夏目：萤，也许有一天，我也会看不到妖怪吧，失去那单方面的邂逅，还有那烦人的每一天，这对于我来说，是解脱，还是……
浅葱：如果可以实现的话，我也想再弹一次，我一直都只为那位大人在弹奏。所以，如果可以再弹一次，我想为你这位温柔而重要的朋友而弹。铜，你愿意听我弹吗?
夏目：远远的我听到了音乐，那是我从未听过的美妙音符，虽说如此，那声音却是通过我的手指震动空气。
我试着弹了下那把流下来的琴，却再也没发出那么美妙的声音了，那个声音不是透过我的手指，而是由她的心所演奏出来的吧。
斑：人类是多么脆弱啊，我讨厌弱者，明明自己很弱小还要担心别人，明明没有力量却还要拼命的保护某人，这孩子是这样，他也是这样。
叔叔：贵志总是怕麻烦到别人，他能像这样自由活动我反而开心，太在乎的话就不是家人了吧。
第一话 妖怪之名妖
夏目：是我的，我的茶杯
非常重要的…
随随便便的过来，随随便便的离去
但是，只要相互接触了一次
即使微弱的不被人注意
那也是能够支撑心灵的重要的邂逅
第二话 浮春之乡
我很想让玲子看一下这番景色……
【金轮的回忆】
金轮：真是个麻烦……
玲子：对先来的人不打声招呼吗?
金轮：你能看到我吗?
玲子：其他的妖怪正在议论纷纷的就是你呢
金轮：你不害怕我吗?
玲子：因为我很厉害啊
玲子：嗯~你的故乡是那么好的地方啊
金轮：啊 那是个非常美丽的地方
玲子：即使如此你却放弃了回故乡吗?
金轮：我这副身体 回去也已经撑不了多久了
现在只是为了寻找能让我安死的地方而四处徘徊罢了
玲子：嗯~你要不要和我决一胜负?
金轮：嗯?
------石头 剪刀 布! (啪!) ------好痛
------石头 剪刀 布! (啪!) ------好痛
------石头 剪刀 布! (啪!) ------好痛
玲子：太好了 是我的胜利呢 这么一来你就是我的部下了
来 把名字写下来
金轮：【乖乖写下自己的名字】
玲子：听好了 如果找到了也要告诉我一声哦 前往故乡的入口
金轮：诶?
玲子：因为我也很想看看嘛 如果有那么漂亮的世界
金轮：那么要不要一起去
《华灯初上》第三季将于3月18日下午四点上架。
开播两季后就受到疯狂讨论，纷纷敲碗第三季，《华灯初上3》终于释出官方最新预告，林心如饰演的罗雨侬在第三部正式预告说道：「这个世界上每个人都有自己想要保护、想要得到的东西。」然而一直在身边保护著她的潘文成（杨佑宁饰），却可能暗藏不为人知的另一面。
杨佑宁表示：「在那个时代背景与环境下，当时刑事组警察的角色本来就是游走在黑色与白色之间的灰色地带，潘文成面临选择上的难题，也算是时势所逼，我觉得人有时候就是会在这些无奈当中长出另外一种样子。」第二部结尾时停在阿达（章广辰饰）的双眼让观众震惊，加上第三部预告暗示葛检察官（修杰楷饰）的介入，警政系统的崩坏与否，即将引爆第三部精彩剧情走向。
第二部跳槽到吴慷仁旗下的郭雪芙，在第三部预告中疑遭设局，「光」的小姐们脱下光鲜亮丽的外表，其实都有著不堪的过去或不可告人的秘密，随著命案调查的抽丝剥茧，对应著小姐们勾心斗角的暗黑生存，将故事推向高潮，更呼应了预告里妈妈桑吴慷仁所言，「就因为我是人，我也要生存」。而女主角罗雨侬也即将遇上生命中最大的难题，林心如表示：「除了死别，还要面临生离，我觉得这是最痛的地方，她只能一步一步地独自面对失去的一切。」
2月9日，由林心如担任总制作人及主演的悬疑剧《华灯初上》第三季发布正式预告，将于3月18日上线奈飞（Netflix）。潘文成*继续调查光酒店一案，他剖析谜团，一步步接*凶手的身份。与此同时，他也发现了更多黑暗的秘密与复杂的关系。
《华灯初上》由林心如担任制片人及主演，霍建华客串出演，杨谨华、杨佑宁、凤小岳、郭雪芙、吴慷仁等主演。全剧共24集，分为三季，第一季于2021年11月26日上线奈飞，第二季于2021年12月30日上线。
华灯初上3掀起结局重拍一说
相信不少华灯迷曾在网路上看到，《华灯初上》第三季有可能因为重拍结局关系，才让上映日延后这说法。为什么会有网友这样猜呢？其实是因为按照过往一二季的上映时间参考，众人原猜测《华灯初上3》应该会于过年前开播，让大家边过年边追剧这样，但后来在一月的直播中林心如表示，第三季大约二月时播出。结果剧迷等啊等，都等不到第三季预告，就忍不住怀疑该不会是因为结局重拍才延后开播日吧？（加上Netflix官方释出的2月片单中没有《华灯初上》第三季名字）
对此有媒体报导林心如透过经纪人回应，《华灯初上》大致进度都已完成，就等Netflix确认档期，以此点破结局重拍一说的猜测。
官方曝光新剧照众人惊喜
除了林心如分享的聚餐照外，其实日前《华灯初上》官方社群也曝光一张疑似第三季的新剧照！过往官方会挑选任一张剧照，搭配剧中台词做成语录分享在社群上。而日前分享的贴文里，就用了一张罗雨侬与江瀚的合照制图，粉丝们发现这张照片似乎未在过去剧照中曝光，惊喜莫非是第三季的剧照？
巧得是因画面中搭配：”好好珍惜目前所拥有的.，不要等到被取代了，就什么都来不及了“的话语，让剧迷忍不住跟着回应：好好珍惜目前大家在等待的，不要等到大家不想看了，就什么都来不及了、好好珍惜目前所拥有的，不要等到热度被取代了，就什么都来不及了，只能说剧迷太期待《华灯初上3》的到来啦！
三季总结
第三季入党思想汇报
中国诗词大会第三季观后感
第三季积极分子思想汇报
三季度工作总结
客服三季度工作总结
钢铁三季度工作总结范文
餐饮三季度工作总结范文
第三季度工作总结
物管第三季度总结范文
销售第三季度工作总结
第三季度安全工作总结
第三季度客服工作总结
三季度思想汇报
物业第三季度工作总结
施工员三季度工作总结
第三季度销售工作总结
银行第三季度工作总结
个人第三季度工作总结
物流第三季度工作总结
公司第三季度工作总结
第三季度个人工作总结
入党思想汇报三季度
大战三季度倡议书
军人三季度思想汇报
第三季度安全生产工作总结
第三季度护理工作总结
初三毕业季作文
施工员三季度工作总结范文
第三季度财务工作总结
