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日*公司（下称公司）承认日*公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章总则
第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：
１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
７．负责警卫部门的主任及组长。
８．公司与工会支部协商指定的人员。
第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条公司与工会或工会支部为和*地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章工会活动
第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。
２．谈判委员及专门谈判委员出*委员会及专门委员会。
３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出*审议会及专门委员会。
４．执行委员出*执行委员会。
５．评议员出*评议员会。
６．工厂委员会及其专门委员出*工厂委员会及其专门委员会。
７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和*。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
１．不支付工资。
２．不支付交通津贴。
３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。
９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其*的名单、录用退职的日期。
第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章人事
第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的*均工资。
第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
把信送给加西亚第一部分读后感（通用21篇）
认真读完一本著作后，相信你心中会有不少感想，这时就有必须要写一篇读后感了！现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编收集整理的把信送给加西亚第一部分读后感（通用21篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
自阅读了《把信送给加西亚》一书之后，终于明白，为什么它一直风靡世界，至今仍然畅销不衰。书中的故事虽然简单*凡，但是它从不同的角度体现了敬业精神、坚定信念、拼搏进取、无私奉献的重要性。不管是工作还是生活中，我们要争做《把信送给加西亚》的人，把筑路人舍小家为大家，为建造品质荔玉不懈奋斗的精神体现出来。
敬业精神。敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的使命，尽职尽责、忠于职守、认真负责、善始善终的去完成，敬业精神是一种优秀的职业品质。书中的主人*德鲁·罗文中尉临危受命，前途险阻，甚至明知会危及自己的生命，但他依然接受命令，将一封关乎国家命运的书信送到居无定所的加西亚将军手中。他用实际行动诠释了敬业的实质。我们作为新时代的筑路人，敬业精神不仅是企业和员工生存和发展所需的动力，还是每一位员工必须具有的最佳精神状态。在工作中，我们要以积极主动、认真负责、一丝不苟的态度对待施工的每一道施工工序，用高质效、树品牌诠释筑路人的敬业精神，将罗文的敬业精神植根于荔玉路的建设中去，正在做到做一项工程，树一座丰碑。
坚定的信念。任何人，即使再*凡，只要你拥有坚定的信念，对自己所做的一切充满信心，你就一定能做出惊人的事业来。书中阿瑟·瓦格纳上校毫不犹豫的将主人*德鲁·罗文中尉推荐给麦金利总统作为那个送信的人，罗文中尉没有提出任何疑问，而是以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文中尉用上级对他的信任、自己对国家的忠诚和对事业的忠贞不二、顺利完成任务等表现了他坚定的信念。我们作为荔玉路的建设者，我们有利展示自己的舞台，虽然这个舞台不是在繁华的霓虹灯下，而是在深山丛林中，陪伴我们最多的是机械设备。但是我们不能看轻自己，要坚定自己的信念，努力在这个舞台上展示自己的才能，从小事做起，赢得信任，在造就品质荔玉的路上抓住下足功夫。
拼搏进取。罗文中尉在送信的过程中不但克服了恶劣的自然条件，还经历了美西战争即将爆发的恶劣形势、紧张的时局。如果罗文中尉没有拼搏进取的精神，畏惧困难，就那样放弃的话，就不会有后面成功的局面。在我们的工作中亦如此，如果上级给安排的工作稍微有点难度，有的人就开始找各种借口，拖拖拉拉，各种抱怨，从来不想着如何克服困难，用积极进取的心态去完成，甚至找各种理由推脱。然而有的人却迎难而上，不畏困难，勇于拼搏，做好每一件力所能及的事情，他们用成功诠释着拼搏进取的意义。工作上有所成就的人往往具有积极进取、乐于助人的品质，能适时地给他人鼓励和赞美。
无私奉献。奉献是我们在工作和生活中具备感恩、忠诚、责任感，同时积极主动，团结合作 。但罗文中尉的奉献精神还包含了除此之外为完成任务把生死置之度外的品质。在科技飞速发展的今天，无私奉献的精神亦必不可少，我们要主动出击，把感恩作为一种工作责任，对企业忠诚，用尽职尽责的态度去工作，拓展自己的生存和发展空间，同时为企业谋求更大的利益。
通过阅读这本书，让我深深感受到在现代社会“罗文”精神的重要性，让我们重拾好心情，积极投入工作中，在各自*凡的岗位上拼搏进取、主动创新，坚定自己的信念，在荔玉这个大舞台上秀出自我，为品质荔玉的打造贡献自己的微薄力量，筑牢荔玉品质，秀出属于荔玉路的“罗文精神”。
*日来，按组织的要求及领导的推荐，认真阅读了《把信送给加西亚》一书， 读该书后，我感触颇深，现将本人阅读该书后的一点心得做些小小记载。
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传 00多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界， 这主要是它倡导了忠诚、敬业，承诺、服从和进取的精神！
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出 色地完成了这次重要任务。
从书中可以看出，罗文的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质， 绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和 主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。 正如*有句古话："君子以厚德载物","天行健，君子以自强不息"。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。
当今 社会，如果我们不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神， 就会严重的地制约着我们事业的进步和发展，就会缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心
通过学*这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是："只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获"。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到"罗文"的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学*有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。
读这本书使我认识到， 要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法 ,站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水*。
我们要牢记这句话： "奖赏仅仅给那些有用的人"。不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己。
《把信送给加西亚》的作者哈伯德认为，世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。就如同文章所提到的罗文一样，他只知道要把信送到加西亚将军的手里，并没有过多的问为什么选中他，他该怎么去送信，他能不能完成任务。记得书中写到，罗文向总统行礼之后说：“总统先生，信比我生命还重要！”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实想想自己，大多数时候属于后面那种人。
从小到大，自己总觉得：自己干事情很有韧性，即使难度再大的事情，也能坚持做下去。但现实往往令人很失望，自己付出了很多，却并没有收获多少。通过和罗文相比，我终于恍然大悟，自己所谓的韧性，其实大多数情况下是种消极的承受和忍耐，是一种迫不得已，无奈的去完成任务。自己面对所要做的事情，其实大多数情况下并不认可，内心深处充满了不满，怀疑和畏惧，但因为这些事情是必须做的，才会一直坚持做下去。尽管自己不断对自己说：“我要把这件事情做好，”自己也确实认真地去干事，但结果从一开始就注定了。
一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。可悲的是，如果自己有了这种惰性若还不能察觉到，还会不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了，然后开始怀疑：自己为什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周围的环境不适合自己，是不是老天爷对自己不公。不断地怀疑，不断地加深内心的惰性，不断地拼命去做，却不断地接受打击。
回想自己的经历，不得不承认自己就是这么样一个人。自己一直渴望成功，表面上看是非常主动，但内心深处呢，消极和怀疑一直在侵蚀着自己，自己却丝毫没有察觉。当自己面对要送给加西亚的信时，心里往往问的是“为什么是我？”“为什么别人不做？”“为什么要这样做？”“很急吗？”“这样做有什么用呢？”自己缺乏一种敬业精神，一种对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务的信念。
主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多数时候都不是这样。剖析自己内心深处的惰性，发现一直在骗自己很勤奋，心里很不是滋味。我要重新树立自己的信念，因为我渴望成功，渴望主动，渴望成为送信给加西亚的人。《给加西亚的信》给了我方向：我下定决心，做一个高标准的选择。可能事情会难倒我们，可能我们在过程中会深陷困境。有时候，我发现自己不知所措，走到了死胡同，我不得不向别人求救，有时候处境都令人绝望，难以想象的地步。但是，只要我还能够往前迈出一步，我就不会放弃，绝不会屈服。逃避不是我的选择。我会在完成任务中，会在生活的各个方面追求完美。即使跌倒，我也不认输，我也会再爬起来，抖落尘土，继续努力，直到成功！
主动来自日常的培养，我要从现在做起，从提高备课和课堂教学质量做起。我相信，我一定能在教学中，拼得属于自己的一番天地。相信专心致志者必胜！
*一时期以来，公司组织学*罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学*，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、及时并尽量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里“忠诚”变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有情绪。带着情绪去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？
忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个*台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名中层干部，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大能力做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经历，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现和谐快速发展这一光辉梦想，做出我们应有的更大的贡献。
我认真通读完全书后，心想一个朴素的故事之所以能在100年来以不一样的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，正是因为本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为“五线历练”干部要努力做到：
一、要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。对于我们“五线历练”干部，不管在那个岗位上都树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，充分发挥自身优势，积极主动地做好每一项工作,只有这样才能完成“送信”的任务。
二、“忠诚”是做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质，忠诚者不谈条件，不讲回报。军人把服从命令作为天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益，抓好各项工作落实，就像这次非洲猪瘟防控工作，我们要坚决执行县委县*关于打好非洲猪瘟防控攻坚战决定，严格落实24小时临时检查站检查，坚持养猪户每天消毒、清洗，决不让一滴泔水喂猪，守土有责，坚决不能在我们卡点上出去一头猪。
三、对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。态度就是执行力，也就是“抓落实”的能力。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学*，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。作为一名“五线历练”干部必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，全身心地投入，把各项工作落实到实处。不论面对任何工作和任何困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行任务，圆满完成各项任务。
《把信送给加西亚》这本书虽然付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造美好的*。只有们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人!
“你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必须亲自负责。这是你的任务，责无旁贷”。这句话是阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》这本书的一句话。罗文将军在接到任务后，他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文将军正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
这本书主要宣扬的就是忠诚与责任感，上级下达一个目标，下属不讲条件毫无推诿拼尽全力去完成。在日常的工作生活中，我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。我们要有积极主动地开展工作的心态，充分发挥工作主动性，从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务，成为一名“把信送给加西亚”的人。就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学*书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。”
“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。并不是每个人都能成为将军，但是只要用心，每个人都可以让自己成为“罗文”，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，每天主动多做“一点点”，以“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神时刻高标准严格要求自己，为非钢产业高质量发展贡献自己的一份力量。
《把信送给加西亚》这本书书中主要讲述了一个发生在美西战争期间，一位叫罗文的英勇士兵，在不顾一切艰难险阻，并冒着战火纷飞完成了把信送给加西亚的使命。这让我想到了我幼年时曾经看到过的一部红色影片《鸡毛信》，里面主人公的那种为了国家的革命事业和使命，最后把一个看似不可能完成的任务圆满的完成了----送一封信到八路军的手中。总体的意思和这本书都有着异曲同工之妙，我记得这本书里有一句话特别让我影响深刻：责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能获得更多的成功，才有资格获得更大的荣誉。是的，责任是每个人都应该面对的事情，责任是对自己工作认真的交代，责任是我们积极去处理解决一件事情的态度，做一个勇于接受责任的人，承担应该承担的责任，生命才更有价值与意义，人生才不后悔。最后也让我明白了，做任何事情都应该忠诚敬业、勇于承担自己应该承担的责任。
当今社会上，不乏有很多漫不经心、内心充满抱怨的人，我们都应该向罗文学*，学*他的坚韧不拔：他逃过敌人的追捕以及遭遇生命的危险，他历尽艰辛万苦始终没有放弃；从他的精神中我们深信，只有勇于承担责任、学会坚定的信念，拥有强大的执行力，我们都会是一个合格的信使。
没有缠绵悱恻的爱情，没有细腻婉转的抒情，有的只是战争的残酷与任务的“不可能”，然而就是在阿尔伯特。哈伯德先生的笔下，英勇的罗文中尉却凭借着无畏的勇气，坚定地忠诚，毫无推诿的接受并出色完成了对战争产生至关重要作用的任务。他的行为正是验证了这么一句话：你若想做，会找个方法，你若不想，会找个借口！
读了这本史上最为畅销的图书之一，我的内心不禁也被罗文中尉深深地震撼着，感动着，激励着。一个人的成功并不是偶然的，主人公身上的种种难能可贵的品质正是他能成功的原因，不仅在战争年代，在和*年代，在我们每个人的生活当中，同样需要这些品质来为我们铺就一条通往成功的康庄大道！
首先，是绝对的忠诚，延伸到当今社会，就是对自己本职工作的尽忠职守，做到做一行爱一行。日益浮躁的社会，喧嚣的风气，使处在之中的我们往往轻易就迷失了自己的方向，很多人在面对工作抱着做一天和尚撞一天钟的态度，更有甚者，感觉现有的工作不好，抱着骑驴找马的念头，殊不知机会也是留给有准备的人，在你敷衍生活的同时，生活也一样如同一面镜子一样回报给你。行业没有贵贱，只有你做的好不好，尽忠职守的做好每一件事，才会成为当代的时传祥，李素丽，在毫不起眼的位置上也能放出金子般的光芒。
其次，是充满自信的主动性，书上有句话说的好：我相信世界上最美好的词就是自信！正是这种自信的态度，才激励着罗文中尉完成了任务。在我们的生活与学*中，常常会有这样的情况，面对突如其来的重要项目，首先想到的不是我要完成它，而是畏首畏尾的怀疑精神，我行么？我可以么？甚至是安于现状的不思进取，之前工作做得不错了，也不差这一次的成功，万一做不好，还不如维持现状呢……或者你要争辩，我不是安于现状，我是知足常乐，然而不要忘了蔡康永曾经说过：知足也分两种，如果知足过后你能汲取前进的力量，那就是良性的，如果知足过后，越发发觉生活无趣，那这种知足就是不健康的。任何事物都有着相反的另一面，如果凡事都不主动，那么最终掌控你生活主动权的也不将是你自己。只有自信的，主动地去争取，去奋进，生活才会回馈给你满意的答案。
最后，是坚定的坚持，正如《士兵突击》当中所诠释的，我们需要不抛弃不放弃的新时代精神！坚持不是两眼一抹黑的盲目坚守，不是九头牛拉不回来的固执己见，而是对明确目标的一份坚守，一份顽强，一股永不服输的精气神！越王十年卧薪尝胆三千越甲终灭吴，红军长征两万五千里，八年抗战终于虎踞龙盘今胜昔，天翻地覆慨而慷。钱学森，李四光，雷锋，袁隆*，杨利伟……一位位时代的楷模，民族的脊梁，无不是因为对自己事业的无悔坚守，将名字镌刻在了历史的长河！生活需要坚持，幸福更需要坚持！
《把信送给加西亚》给我启示，也在叩问着我的良知，涤荡着我的心灵，它像海上的灯塔，为夜航的船只指明着方向，告诉我不要给自己找理由，不要为生活找借口，只有认真的，坚持的，主动的去生活，才会真正品味生活带给我的回馈，才能真正享受生活给予我的甜蜜硕果！
当我读完《把信送给加西亚》这本书，还在久久回味，这本书对于人们的意义太大了，这才知道为什么领导推荐大家来读这本书。
把信送给加西亚发生于19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，从此古巴人民过着悲惨生活。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，意识到想赢这次战争，必须和古巴起义军合作，但是问题产生了，怎么通知古巴起义军首领加西亚呢？过去没有电话，手机，送信必须通过人送去。这个任务很艰巨，关系到数万人的生命，怎么办？谁能担当起这个任务呢？罗文由此产生了，罗文就是这个艰巨任务的执行者，必须把这封决定战争命运的联络信送到加西亚手里。
加西亚在哪里呢？没有人确切地知道他在哪里，如果知道加西亚在哪里，任务就不会那么艰巨。而罗文接过美国总统的一封信，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，而是直接执行任务，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。
这样的人才国家需要，公司需要，郑州民生耳鼻喉医院更加需要这样忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的人。如果有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，抱怨，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们医院的进步和发展。
作为一名网络人员，就肩负着网络来诊量的大任，如何使每天来诊量增加是我们网络人员的首要任务。网络人员应该做到：对IT事业的热爱，对工作岗位的职守，对待自己的信心和医院的衷心。
《*凡的世界》是路遥先生的长篇巨著，获得第三届茅盾文学奖。高中时期也曾读过，但那时还未能全面、深刻的理解小说。前段时间读过了路遥先生的《人生》后，就想着再读一遍《*凡的世界》。
故事围绕双水村孙玉厚一家展开，孙玉厚是*传统农民的代表，老实、憨厚、吃苦耐劳，他们家在双水村是不起眼的，更是贫穷的。但是孙玉厚老汉有两个了不起的儿子，少安和少*，也是这两个儿子，托起了这个烂包的家，改变了整个家的生活境况。
少安是老大，他聪明勤奋，上学时成绩很好，但因为家里太穷，为了供弟弟妹妹读书，他上完高小就回家和爸爸一起操持家务、养家糊口。由于他的精明强悍和可怕的吃苦精神，十八岁就被推选为队长。润叶是少安青马竹马的玩伴，在县城当老师。他们二人互相爱慕，但因为身份的差距，少安不得不狠心拒绝了润叶。虽然少安后来娶到了善良、能干、深爱他的秀莲，但是依然让人对他和润叶的遭遇感到遗憾和痛心。少安的遭遇归根结底还是因为贫穷，如果不是因为贫穷，他就可以和润叶一起上学，凭他的能力，完全可以顺利完成学业找到一份好的工作。这样的话，润叶的爸爸田福堂就不会再反对少安和润叶在一起。对于自己的遭遇，少安也难过、痛苦，但是他并未抱怨过，而是坦然接受了命运的安排，心甘情愿的'为自己的家奉献着自己的一切。这么好的少安，当然会遇到真心爱他的姑娘，这个姑娘就是秀莲。在秀莲的陪伴下，少安慢慢的*复了伤痛，开始了自己的新生活。
少*和哥哥少安一样学*成绩很好，虽然家庭的贫困让他吃不饱穿不暖，他也曾为此自卑过，但是读书给他带来了安慰和希望，尤其是结识田晓霞，又让他认识到一片新的天地，他也逐渐转变成一个独立、豁达的人。他不计前嫌雨中搭救曾陷害他的侯玉英，帮助郝红梅隐瞒偷手绢事件，让人不由得对他心生敬佩。高中毕业后他回双水村和爸爸哥哥一起种地，他虽然向往外面的世界，但也知道该帮爸爸和哥哥分担家庭的重担。他踏实的劳动，难能可贵的是他还能坚持读书、看报纸。后来他成为了村里的民办教师。第一部中对少*的介绍大致就是这些。
书中还有很多的人物，自私落伍的村支书田福堂，只干革命、不顾家庭的孙玉亭两口子，热心助人的金俊海一家人，一心为改变农村生活面貌的田福军，聪明懂事、体贴家人的兰香……这些*凡的人都在为自己向往的生活努力着、尝试着。他们又会发生怎样的故事？接着来看第二部吧。
人生很*淡，眼界有高低。昨天下午到今天，一直被*凡的世界所吸引，阴云一直笼罩着自己的天空。孙少安的经历似乎就在身边，类似于自己的兄弟。孙少*也似乎和自己类似。人生都是相似的，忧郁的天空一直蔓延。
我也是农民，面朝黄土背朝天，大约就是父辈的宿命。作为农民，无法改变自己的处境，往往寄希望于自己的子孙。
少*少安都是好样的，坚毅和朴实都是陕北农民也是我们*人应该有的品德。生为农民，他们不好高骛远，忍辱负重，他们坚持走好脚下的每一步，无论是泥泞，塌陷，还是遇到多么沉重的压力，他们总是负重前行。
好心疼孙少安。这个朴实厚重的庄稼汉，如果不是照顾整个家庭，可能会有很好的选择。他的成绩一度是家里的骄傲，如果没有那么曾经动乱的年代，他可能是国家的栋梁。但命运往往不会照顾，不会照顾这个可怜的人儿，在陕北的农村，一个男孩，才十三岁的男孩，用自己的臂膀去支撑整个家庭。
好心疼孙少安，这个朴实厚重的庄稼汉，他不是没有爱情，他比谁都懂。他也渴望爱情，渴望田润叶对他的炽热情感。但是门不当户不对，一个农民的孩子如何能够高攀一个有公职的女子，何况那女的还是地委*的侄女，一个城市的小学老师。
好心疼孙少安，就在庄稼地里，靠着自己的勤奋质朴吃苦耐劳，应是打拼了一个天下；好心疼孙少安，同时感到上天也是公*的，把那么优秀的农村妇女贺秀莲赐予给了他，从此他们的生活是如此的和谐。人生没有一帆风顺的，你坦然的经过人生的每一个沟沟坎坎，你就能收获生活的每一个瞬间。
心疼孙少安，也心疼孙少*，这是一个非常有思想非常有远见的年轻人，可能比孙少安更幸运，他是个高中生，做过老师，也有个优秀的大学生是他的女神。但命运似乎和这个年轻人开了一个更大的欢笑，当他对美好的进行憧憬进行规划的时候，自己的女神却因为抢救一个儿童过早地离开了这个世界。人生有的时候猝不及防，命运尤其是厄运来到的时候，你没有办法招架。当你无法选择委屈失意挫折与倒霉的时候，你只有认命。或许承认命运，接受命运的安排似乎很消极，但是有时候你没法抗争，因为抗争后你会发现，你又回到了原点。
这个世界总是塑造了大量的芸芸众生，也有很有个性的年轻人。不过在与这个世界进行抗争之后，你会发现有时候你还要无端的忍受，忍受厄运给你制造的不快。田润叶的婚姻不幸遭遇，想那么炽热的追求一个男生，可到最后落花流水春去也，只能接受命运的安排。田晓霞虽然不屈服命运，身为地委*的女儿，报社的记者，对一个挖煤的汉子情有独钟，可自己却为了捍卫那一种叫职业的神圣，走完了并不遥远的人生。
渐渐的眼角含泪，渐渐的有所感悟，人生怕不就是一个个小小的心灵颤动……
一缕晨光打了进来，射在一本褐色，积满尘土的封面上，我好奇地翻动了它。《*凡的世界》，一本描写*凡世界中的人生百态，没有轰动的大事件，没有慷慨激昂的情节，却将着一位位*凡的人物描写得栩栩如生。
孙少安一个家庭的顶梁柱是父母的依靠，姊妹的后盾。为了弟弟妹妹而13岁辍学，帮助父亲支撑起雨飘风摇的家。即使破产后被村里人们冷眼相待，带他在东山再起后，仍然劝说妻子雇佣他们，接纳了他们。无论家庭多么“烂包″，但他从未产生对家庭的厌恶与嫌弃，他的善良，孝顺，沉稳，有主见，强大的责任感深深感动着我。
孙少安一个渴望走出去，精神世界充盈的人。总是通过书本来开拓自己的所见所闻。向生活发出挑战，想用自己的双手，毅力和头脑来改变命运。哪怕被生活打的遍体鳞伤，也在所不惜。坚强而自尊的活着，关心家人，渴望妹妹，考上好的大学，延续自己的梦想。渴望得到爱情，但他面对爱情又是胆怯的，和晓霞姐有着一段甜美而凄凉的爱情！
两兄弟的奋斗史，面对挫折，他们毫不畏惧。人生就要有所追求，他们为了实现理想而披荆斩棘，不畏任何艰难险阻，以超常的韧劲和毅力，智慧战胜一切困难，直至达到胜利的终点！
正是他们的努力，在《*凡的世界》中造就了一个不*凡的人生！
*凡，到底是什么？是残酷现实击打出的状态？是在时间长河中忙忙碌碌终无成就？是逆时间旋转终找不到出路？直至看《*凡的世界》后，我才懂得*凡的涵义——*凡人虽生而*凡，却有一颗不*凡的心。
《*凡的世界》生动形象全景式地表现了*当代城乡的社会生活，劳动与爱情，挫折与追求，痛苦与欢乐，日常生活与巨大社会冲突，纷繁地交织在一起。还记得七八十年代的黄土高原，充满苦难，又充满着艰苦劳动人民的欢笑、拼搏、努力、泪水。那时的*，那时候的人民，连一家的温饱问题都无法解决；富足的人富足，而贫穷的人越来越贫穷，但他们却不曾服输。尽管孙少*在学校偷偷摸摸吃着最差劲的饭菜，维护着那一点点的自尊心，但他做事从来不只是想着自己。他虽*凡，但却有颗不甘*凡的心与决心，支起一片属于自己的天空，立志将家乡发展起来。虽身为学生，身为教师，身为工人，身为社会主义建设领头人的孙少安，孙少*等人，但他们自强不息，依靠自己的顽强毅力与命运抗争！这样的态度比任何话语都有力量，这样一个高贵的普通人比任何社会角色都更令人诚服。人可以独立于成败，独立于世俗的价值评判，独立于他人的褒贬臧否，但始终不能放弃自己。
宏观世界，世界上绝大多数人都是*凡的人，每个人都在为自己的生活而打拼，每一个人都不*凡！正如路遥在《*凡的世界》中说的那样：“其实我们每一个人的生活都是一个世界，即使最*凡的人也要为他生活的那个世界而有斗。”*凡的社会地位，*凡的工作，*凡的出身，*凡的面貌又如何呢？“生活中真正的勇土向来默默无闻，喧哗不止的永远是自视高贵的一群。”作为世界人口的一部分，相处于同一个世界，观赏于同一片天空，呼吸于同一生态，你与我之间除了背景又有什么不同呢？我们虽*凡，但我们却不甘于处于*凡的状态。虽命运总是不如人愿，但我们不信服于它，我们信服于自己，生活不能等待别人来安排，要自己去争取与奋斗！
《*凡的世界》所透露出来的是一种坚持，是要以一种积极的心态去面对人生，面对现在的自己的精神而身为中华儿女的我们，也应要不懈地追求生话，要不奢望生活过多地酬报和宠爱，理智而清醒地面对现实，要清楚地明白，青春不可浪费，春天的道路依然充满泥泞！要不甘于*凡，*青年都有担当，奋力前行，用自己青春无限的朝气和双手去为生活所奋斗！“只要有人的地方，世界就不会是冰冷的！我们可以*凡，但绝对不可以*庸！”
一个广袤无垠的黄土高原，千沟万壑，那片苍凉而恢弘的土地有多么贫瘠，信天游的歌声就有多么嘹亮。在那样一片艰难但又极具养分的土地上，孕育出了一代又一代的作家，路遥就是其中之一。他用了六年的时间献上了一部上百万字的文学巨著《*凡的世界》。
《*凡的世界》具有不*凡的历史，《*凡的世界》的时间跨度从1975年初到1985年，它全景式地反映了这十年间我国城乡社会生活的巨大历史性变迁。书所描绘的是我不熟悉的年代，在*广袤的土地上勤劳质朴的庄稼人所经受的冲击和转变，尤为深刻，读后使我久久不能*静。
《*凡的世界》具有不*凡的人物，以孙少安和孙少*两兄弟为中心，以整个社会的变迁、思想的转型为背景，通过复杂的矛盾纠葛，刻画了社会各阶层人们的形象。
《*凡的世界》展现的是一个自强不息的群体奋斗史。世界是由*凡人撑起来的，只要有着坚定的信念，依然可以创造一个不*凡的世界。就像路遥先生说过的一句话：生命的价值正在生于*凡，而追求不凡；生命的高贵，更在于经历不凡，而融入*凡。（陈蕊）
集体合同(第一部分)是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,
日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：
１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
７．负责警卫部门的主任及组长。
８．公司与工会支部协商指定的人员。
第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条公司与工会或工会支部为和*地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。
２．谈判委员及专门谈判委员出*委员会及专门委员会。
３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出*审议会及专门委员会。
４．执行委员出*执行委员会。
５．评议员出*评议员会。
６．工厂委员会及其专门委员出*工厂委员会及其专门委员会。
７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和*。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
２．不支付交通津贴。
３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。
９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其*的名单、录用退职的日期。
第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的*均工资。
第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
１．因疾博伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。
２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。
３．派遣在外时为整个派遣期间。
目录
第一章承认
第二章一般条款
第三章纪律处分
第四章请假
第五章安全卫生
第六章工会代表性
第七章申诉与仲裁
第八章年资
第九章年假计划
第十章工时与加班
第十一章管理权
第十二章协议之效力
第十三章保障计划
第十四章工资
第十五章学徒期计划学徒和培训计划
附件Ａ
附件Ｂ
附件Ｃ
附件Ｄ
第十六章协议的终止
说明文件Ａ
说明文件Ｂ奖金
说明文件Ｃ
说明文件Ｄ按小时计算的计件工资标准方案指数
说明文件Ｅ同意从工资中扣除工会会费授权书
说明文件Ｆ依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间
器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议
说明文件Ｇ住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方
说明文件Ｈ牙齿保险计划
说明文件Ｉ住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划
说明
本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第１８９６号地方工会（以下称工会），达成并于１９９２年５月１日生效。
本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。
第一章承认
公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
第二章一般条款
第一条付薪日
头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
第二条体检
公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
第三条公司薪给雇员
管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：
Ａ．教育和／或培训工人和受训的管理人员；
Ｂ．从事遇到困难时期的必要工作；
Ｃ．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；
Ｄ．从事必要的试验工作；
Ｅ．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
第四条维修工作的转包
Ａ．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：
ｉ．有必要替换旷工的工人时；
这是我一生中都不能忘记的。因为它凝聚了家人对我的希望和关爱，这部手机虽然不是贵的但是却有着浓浓的亲情
因为那时的'我们家不是很富裕家里的人除了爸爸有一部手机外就都没有手机。七年级那年我拥有第一部，那是价格在900元一下。虽然便宜。但是却包含一份真情在内，那一笔钱是我父亲工资里的，虽然父亲没有买很好的手机，但是拥有这一部手机，我非常开心，我认为我的第一部手机是最好的手机，因为它不光是一部手机还是一份真情。
但是这份记忆已不存在了，我的第一部手机坏了，但是我没有仍，它包含真情和记忆。
这是我一生中都不能忘记的，因为它凝聚了家人对我的希望和关爱。这部手机虽然不是很贵的但是却有着浓浓的亲情。
因为那时的我们家不是很富裕家里的人除了父亲有一部手机外就都没有手机了！今年家人为了鼓励我学*上的进步也为了我下学期有更好的表现于是决定给我凑钱买一部手机，价格就定在1600左右，虽然在现在看起来很便宜但在当时也算比较贵的了，至少我这么认为，而当时奶奶刚好要补交养老保险一共是26000千元。
但是奶奶为了遵守诺言还是给我凑了700元而剩下的钱就由父母支付，不巧的是父母也要交养老保险。但是他们也没有食言。这让我十分感动。但在今天看来那时的我确实有些自私了。如果把1600分成三份那么我们三个就都可以有一个了，不过当时的我的我还不是很懂事便也不太在意，就在手机买回来的哪天我记得我还高兴了几天呢！虽然现在的我已经有过很多的搜集了，但是我始终认为我的第一部手机是最好的手机，因为它不光是一部普通的手机还凝结这家人对我的期望、父母的苦心、奶奶的慈爱。
现在那部手机我还一直保留着没舍得扔掉。因为每当我看到它时仿佛又感受到了那世间最伟大的爱。
第一章?总??则
第一条?为规范合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所及其合伙人、债权人的合法权益,根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他法律、法规、规章的有关规定，全体合伙人遵循自愿、*等、公*、诚实信用的原则，订立本协议，以资信守。
第二条?订立本协议的当事人分别为：
姓名性别出生年月住所身份证号码执业证书号码批准注册时间
第三条?事务所依法设立，其一切经营活动应遵守国家法律、法规、规章的规定及本协议的约定。
第四条?事务所注册名称为：
中文名称：联合会计师事务所
英文名称：
第五条?事务所住所：?
第六条?合伙人出资总额为人民币（大写）元。
第七条?事务所的经营期限为（注：建议事务所选择2年或永久存续），自营业执照签发之日起计算。
经合伙人会议同意，可在事务所经营期限届满前向审批机关申请延长经营期限。
第八条?事务所设主任会计师。主任会计师为事务所负责人，由执行事务的合伙人担任。
第九条?本协议的当事人为事务所的合伙人。各合伙人根据本协议出资、合伙经营、共享收益、共担风险，对事务所的债务承担无限连带责任。
第十条?事务所根据业务发展需要，可以设立分所，并向有关部门办理报批和登记手续。
第十一条?事务所经批准设立，成为注册会计师协会团体会员，按其规定享有相应的权利，履行相应的义务。
第二章?事务所的宗旨、经营目标和经营范围
第十二条?事务所的宗旨：
第十三条?事务所的经营目标：
第十四条?事务所的经营范围是：
第三章?合伙人出资及事务所财产
第十五条?各合伙人认缴的出资额、出资方式、出资比例如下：
姓名出资额出资方式出资比例
第十六条?各合伙人的出资应在缴足。事务所应于成立或收到新合伙人出资后内给已缴纳出资的合伙人出具出资证明书。
第十七条?事务所应建立并完整保存合伙人名册。
第十八条?事务所根据业务发展需要，可以增加或减少出资。合伙人出资额的增减须经全体合伙人一致同意，并于十五日内向工商行政管理部门办理变更手续，二十日内向省级*门和注册会计师协会备案。
第十九条?事务所存续期间，各合伙人的出资和所有以事务所名义取得的收益均为事务所财产。
事务所的财产由全体合伙人依照法律法规的有关规定及本协议的约定共同管理和使用。
第二十条合伙人以其在事务所中的财产份额设定担保的，须经其他合伙人一致同意。
未经其他合伙人一致同意，合伙人以其在事务所中的财产份额设定对外担保的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
第二十一条合伙人以其个人财产设定担保的，应当书面通知其他合伙人。
第四章?合伙人及其财产份额转让与入伙、退伙
第二十二条?本协议项下的合伙人应当具备的条件为：
（一）专业资格条件（持有有效的*注册会计师证书或审批机关认可的其他职业资格证书）;
（二）专职执业条件（在所在会计师事务所专职执业）；
（三）执业经历条件（有取得注册会计师证书后最*连续五年以上在会计师事务所从事独立审计业务的经历，其中有三年以上在境内会计师事务所从事独立审计业务的经历）;
（四）职业道德条件（成为合伙人前三年内没有因为执业行为受到行政处罚，成为合伙人前一年内没有因为采取欺骗等不正当手段申请设立会计师事务所而被*门做出不予受理、不予批准或者撤消会计师事务所的决定）;
（五）年龄条件（年龄在以内且未办理过离退休手续，包括内退、病退、离岗退养）；
（六）其他条件。
本协议项下的合伙人必须根据主管机关的要求，提供相应的报批文件和个人资料。
第二十三条?合伙人之间转让其在事务所中的全部或部分财产份额时，应当通知其他合伙人。转让价格，由转让方与受让方自行协商。
（注：合伙人之间转让财产份额是否需要其他合伙人同意，可以由全体合伙人自行选择并在合伙协议中予以明确。）
第二十四条?合伙人向合伙人以外的人转让其在事务所中的全部或部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。转让价格，由转让方与受让方自行协商。在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利。
第二十五条吸收新合伙人须经事务所全体合伙人一致同意并签订书面入伙协议，入伙协议签订后即成立并生效。
合伙人以外的人依法受让事务所财产份额的，经修改本协议后即成为事务所新合伙人。
第二十六条?新合伙人应同时具备以下条件：
（一）上述第二十二条约定的原合伙人应当具备的条件。
第二十七条?新合伙人入伙，原合伙人应当向新合伙人告知事务所的经营状况和财务状况，如认为必要，可以对事务所的资产进行评估，以决定新合伙人的入伙出资额及其权益比例。
（注：各事务所可约定新合伙人入伙的出资额确定方式）
第二十八条?新合伙人依照入伙协议及新合伙协议享有权利、承担义务。新合伙人对入伙前事务所的债务承担连带责任。承担了入伙前事务所债务的新合伙人，可以向入伙前事务所的原合伙人追偿。
第二十九条?合伙人（指发起设立时的合伙人）在事务所批准成立起内，除本协议第三十条第一款第（三）、（四）、（五）项规定外，不得主动提出退伙。
山林乡村，羊肠小路，一个清瘦的年轻人手提行李走到村口，他深情回望后毅然前行，留给大家一个孤独又坚定的背影……
这是纪录片《楚怡百年荣光》中的一幕。那个令无数人感动的年轻人，正是1909年创办了湖南私立楚怡初等工业学堂(后改名楚怡工业学校)的湖南新化人陈润霖。
2月28日，在2022年全省职业教育工作会议上，《楚怡百年荣光》也进行了首映，全景式再现了湖南职教楚怡精神，激励大家传承楚怡精神，助推职业教育高质量发展，持续讲好湖南职教故事。
《楚怡百年荣光》由湖南省教育厅出品、监制、策划。2021年3月，湖南省教育厅职业教育“楚怡行动计划”出台，拉开了《楚怡百年荣光》纪录片制作的序幕。其中，总制片来自湖南工业职业技术学院(“楚工”继承院校)，总导演、制片人来自湖南大众传媒职业技术学院……据不完全统计，有超过二十所职业院校的在校学生参与了制作。该纪录片的总导演、制片人是湖南大众传媒职院副校长雷珺麟。在接到这个任务时，她格外兴奋。
据悉，由于一些历史和现实原因，职业院校被公众认为是成绩差的学生才会选择就读的院校。有着十余年行业经验并投身职教17年的雷珺麟一直有个梦想，就是用影视影像纪录职业教育，呈现职业教育中感动的人、感动的事，不一样的人才、不一样的职教人。因此，她召集了职教领域同样怀着职教梦想的同事、同仁，在短短不到一周时间，便组建了*三十人的核心主创团队，一个月后完成了百余人的纪录片执行团队的招募。
在团队组建之初，雷珺麟告诉大家：“这是湖南职教领域第一次拍摄关于职业教育的纪录片，这部纪录片必将成为湖南职教发展史上具有纪念意义的.事件。拍好楚怡纪录片，是我们作为职教人、作为传媒人，当仁不让的责任。希望我们用这部作品，能向大家呈现职业教育培养出的国家栋梁、大国工匠、能工巧匠，也希望我们能用这部作品证明我们自己。因为，英雄不问出处。”
在整个采访拍摄过程中，93岁的国家发明奖获得者宋才飞、90岁的全国科学大会奖获得者曾锡朋、91岁的国家级经济师曹三*等一大批扎根各行各业的楚工校友走进纪录片，*年来湖南职教培养出的火箭专家、物理研究员、世界建筑能手等优秀湖湘职教学子讲述奋斗故事。据了解，接下来，《楚怡百年荣光》将通过媒体向公众展播。导演组更希望纪录片能够引发社会各界和群众对湖南职业教育的关心与关注，统一认识，形成职教热点话题，增强社会对职业教育的认同感，增强职教师生职业的自豪感、责任感和归属感，让湖南职教精神的种子，在全省职教院校师生中落地生根。让更多人勇于选择热爱自己选择的职业，让楚怡百年荣光再现当代*。
山林乡村，羊肠小路，一个清瘦的年轻人手提行李走到村口，他深情回望后毅然前行，留给大家一个孤独又坚定的背影……
这是纪录片《楚怡百年荣光》中的一幕。那个令无数人感动的'年轻人，正是1909年创办了湖南私立楚怡初等工业学堂(后改名楚怡工业学校)的湖南新化人陈润霖。
2月28日，在2022年全省职业教育工作会议上，《楚怡百年荣光》也进行了首映，全景式再现了湖南职教楚怡精神，激励大家传承楚怡精神，助推职业教育高质量发展，持续讲好湖南职教故事。
《楚怡百年荣光》由湖南省教育厅出品、监制、策划。2021年3月，湖南省教育厅职业教育“楚怡行动计划”出台，拉开了《楚怡百年荣光》纪录片制作的序幕。其中，总制片来自湖南工业职业技术学院(“楚工”继承院校)，总导演、制片人来自湖南大众传媒职业技术学院……据不完全统计，有超过二十所职业院校的在校学生参与了制作。该纪录片的总导演、制片人是湖南大众传媒职院副校长雷珺麟。在接到这个任务时，她格外兴奋。
据悉，由于一些历史和现实原因，职业院校被公众认为是成绩差的学生才会选择就读的院校。有着十余年行业经验并投身职教17年的雷珺麟一直有个梦想，就是用影视影像纪录职业教育，呈现职业教育中感动的人、感动的事，不一样的人才、不一样的职教人。因此，她召集了职教领域同样怀着职教梦想的同事、同仁，在短短不到一周时间，便组建了*三十人的核心主创团队，一个月后完成了百余人的纪录片执行团队的招募。
在团队组建之初，雷珺麟告诉大家：“这是湖南职教领域第一次拍摄关于职业教育的纪录片，这部纪录片必将成为湖南职教发展史上具有纪念意义的事件。拍好楚怡纪录片，是我们作为职教人、作为传媒人，当仁不让的责任。希望我们用这部作品，能向大家呈现职业教育培养出的国家栋梁、大国工匠、能工巧匠，也希望我们能用这部作品证明我们自己。因为，英雄不问出处。”
在整个采访拍摄过程中，93岁的国家发明奖获得者宋才飞、90岁的全国科学大会奖获得者曾锡朋、91岁的国家级经济师曹三*等一大批扎根各行各业的楚工校友走进纪录片，*年来湖南职教培养出的火箭专家、物理研究员、世界建筑能手等优秀湖湘职教学子讲述奋斗故事。据了解，接下来，《楚怡百年荣光》将通过媒体向公众展播。导演组更希望纪录片能够引发社会各界和群众对湖南职业教育的关心与关注，统一认识，形成职教热点话题，增强社会对职业教育的认同感，增强职教师生职业的自豪感、责任感和归属感，让湖南职教精神的种子，在全省职教院校师生中落地生根。让更多人勇于选择热爱自己选择的职业，让楚怡百年荣光再现当代*。
My students often ask me, if they smile, are friendly and give the examiner good eye contact, will they get a higher mark. The answer is no and yes.
There is nothing in the marking criteria which says that being nice, or looking the examiner in the eye will improve your grade. However, being confident helps you because it will have an effect on your answers.
If you look at the floor and give the impression that you would rather be anywhere in the world apart from in the room with the examiner, you will normally give very short monotone answers and this will lower your score.
However, if you are open and friendly with the examiner, you are more likely to give natural sounding answers.
Don’t overdo the eye contact thing. It feels really strange when someone looks you straight in the eye for 15 minutes. Pretend that you are having a normal conversation with a friend. If you were looking at the floor the entire time, a friend would ask you if you were OK. If you were staring them dead in the eye, they would get a bit freaked out.
Pretend it is just a normal conversation and you will be fine.
It is a very bad idea to prepare memorised answers before your speaking test, but because Part 1 is very predictable, you should practice the familiar topics mentioned above in number one.
Try recording yourself and then listen back and think about the following:
Could you improve the vocabulary?
Did you make any grammar mistakes that could be fixed?
Did you speak fluently or did you speak at an unnatural speed?
How was your intonation?
Did you extend your answer enough?
Did you speak clearly?
Try again and keep practicing until you are really confident about talking about the common topics.
See my article on Part 1 sample answers for ideas.
This might sound very obvious, but you would be surprised how many people sim* answer with ‘Yes’ or ‘No.’ This is probably because many of the questions would naturally lead to a yes or no answer, but you must remember that you are in a test and you have to show the examiner how good your English is.
Giving yes or no answers does not allow the examiner to judge your ability and you will get a low mark no matter how good your English is.
Some people give yes or no answers because they are very nervous and they want the test to be over as soon as possible. The examiner is not there to trick you and most of them are nice people who want you to do your best, so don’t be afraid to tell them you are a little nervous and this will normally relieve the tension.
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