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一、礼到
首指礼貌，面试中的礼仪、礼节不容忽视。从进门的敲门到坐下答题，再到最后的退场，均应是彬彬有礼，温文尔雅，端庄大方。这些是对面试官的尊重更是自我修养的体现。如果*常生活中的待人接物*惯就是这样，那么“礼到”你已经基本做到了。考场上氛围很严肃，人的心里会被影响或者干扰到。首先要克服自己的心理障碍，但对自我修养有了更高的提升。其次指着装，应该给人以干净、干练、舒适的感觉，做到重视面试、重视考官。一个人在正式场合穿正式的服装是对自己负责任的行为。
二、心到
指的是扬在脸上的自信、笑容、长在心底里的谦虚、真诚、乐观。对待任何事情只要自己尽最大的努力，不管结果怎么样，记住一句话：“那又怎样?”带上笑容，自信、真诚、谦虚地去展示自己，感动考官，相信自己，我并不是特别的，但我一定是独一无二的。
三、行到
在面试这个舞台上，如何在有限的时间内让考官相中你呢?答案就是做一位行动派，积极努力地为目标、梦想付出相应行动吧!
对于面试则要做到以下两点：一是了解所报岗位的基本相关信息，不管是理论上的还是实践的都要知道，要知道当前发展和未来前景等等;二是面试中要注意的问题、应用的技巧，如何高效答题，这些都是重点，必须掌握。
四、勤到
无论是专业培训，自己练*，都逃不出一个词“勤奋”，要经过十分勤奋的练*，你的成功才有可能。备考期间每天都坚持练*，在面试冲刺期调整自己的状态从容走进考场。一定要相信厚积薄发，天道酬勤!
1、问：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做?
答：由于刚来到一个新的工作环境，工作压力较大，出现上述情况也在情理之中，我会正确对待，不能因此产生消极情绪。
第一，我会结合自身实际，仔细反思为是不是我在工作效率、服务细节以及工作质量方面离领导要求还有一定差距，找到问题所在，对症下药，不断改进工作方式方法，提升自己的整体素质。
第二，同学受到领导信任，说明同学的人际关系处的比我好，这是我应该积极学*的地方，所谓的为难我，或许是我一时嫉妒而产生的误会，我要正面看待这一问题。
第三，加深彼此的沟通，通过合适的场合，比如和同学一起聊天回忆大学的美好时光，一起郊游等，进一步化解矛盾，相信我们仍然会像好朋友一样共事。
第四，众人拾柴火焰高，在工作中我要注重加强团结协作，与领导同事处理好关系，相信我的加入，会让我们的团队更加和谐，更具战斗力。
2、问：同事工作离开一会，领导批评了他，但是他非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友，还怎么办?
答：同事受到领导批评，工作有情绪，作为好朋友，我理解他的感受，我会积极帮助他。
首先，工作为重，不能因为受到领导一点批评，就有抵触心理，工作懈怠，这是对工作的不负责，一个没有敬业精神的人，更不会得到领导的认可。
第二，工作时间离开一会，看似不是大问题，实际上已经违反了工作纪律，一旦出现不可挽回的.问题，后果难以想象。领导的批评，是对我们的教育和帮助，要有纪律观念、大局意识。
第三，相信通过我的努力，同事已经深刻认识到自身的错误，一定会树立起正确的工作态度，希望同事能诚恳地向领导道歉，并以积极的姿态投入到工作中去。
第四，通过这件事，我也要反思自己，更严格地要求自己;同时在工作中多关心多帮助其他同事，让我们的团队更加有凝聚力，更加和谐。
事业单位招聘面试技巧
第一步：着装要恰当、仪表要端庄
这个问题其实没想象那么严重，着装恰当体现出一定的职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身份环境就可以了。男生着装能显示阳光整洁的精神气儿即可。女生可以稍微有点讲究，但不要太刻意打扮。大方得体即可。一般是套装、正装。颜色为黑、白、灰、蓝即可。不要穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建议不超过三种颜色为好。
第二步：了解考官基本情况
在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，有着特定的*思维和机关表达方式，他们并不是知识型的专家、学者、博士后。他们最清楚需要什么样的人来当其下属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。
第三步：有针对性地参加面试培训
“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。参加有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。
第四步：熟悉面试题目、掌握真题规律
面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各种各样的问题。如何解决?如何更有效地解决?如何创新式的解决?是测试考生解决问题能力的三个阶段。因此，没有任何工作经验的考生要注意，尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力，要高强度进行真题演练，掌握答题规律。最好的方式是直截了当，直奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关的“新人”，而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”，你既无办法、又无思路，还啰啰嗦嗦，想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅的风格，善于化繁为简，惜言如金。
第五步：掌握面试答题要点
结构化面试中，面试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能否找到答题要点，即关健的几句话、几个字，是你获取高分的关键之处。因此你要善于敏锐地发现题目想要考核的要点，透彻了解题目所设置的陷阱以及背后想考查的真实用意，然后用最简洁有力语言直接切中题目要害，简洁明了地解决题目中的问题。
面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任 感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了， 肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的 问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现 出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
应试者语言运用的技巧
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气*和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用*缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较*时声音不宜过 大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插入幽默的语言，使谈话增加轻松愉 快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己 的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的'印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接*于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如 ，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过 小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
积极的自我暗示
在面试前，面试者*惯于叙述一些自身的事情给别人听，面试焦虑者的叙述常常是消极的，消极的暗示会破坏良好的心态，致使面试者无法发挥自己的正常水*。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑
面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗 示“沉着”、“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，直到最焦虑状况的设想与缓解。
充分的自我认识
面试者若能充分地了解事业单位面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，不好高骛远也不自轻自贱，面试前的焦虑自然会减轻。
任身体放松
身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。
(1)散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐;摆动双臂昂首阔步;低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。
(2)开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你就会相当轻松。
(3)洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来，令你睡上一个好觉。
深呼吸
我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。
调整饮食
香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯，丰富的果蔬，有助于乐观情绪的产生和保持。
【克服怯场的方法】
（1）面试前做几次深呼吸。（在进入面试考场之前，认真做几次深呼吸，记住一定要认真做）
（2）进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官*等的关系。（与考官进行眼神的交流，建立起*等的关系，这样有助于调整紧张的情绪）
（3）回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。（放慢语速这点，小编建议大家在*时的与人交谈过程中，一定要保持适中的语速，达到每字每句都能被听者清晰的听到）
【注意事项】
注意一：着装整洁，面带微笑
注意二：放*心态，坚定信心
注意三：集中精力，辩证答题
注意四：多看题目，冷静思考
注意五：身体语言要到位
注意六：面试时间要掌握
注意七：一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所；
注意八：面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的；
注意九：参加面试一定不要带任何通讯工具，在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的；
注意十：在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每题回答后，一定要说答题完毕；面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”；
一、据不少职工反映，采购中存在着不少回扣问题，但要查处这些问题，似乎又难以找到证据，不便处理。你如果作为监察室主任，怎样解决这一问题?
【答案要点】
(1)建议成立采购组，由主管部门干部和监察室干部共同组成，单位采购首先通过批准，再由采购组负责采购
(2)加强对有关干部和职工的思想教育，使他们充分认识廉政的重要意义，在思想上筑起一道防腐拒腐的长城，这样才能从根本上解决这些问题。
总之，我认为要解决这个问题，既要加强思想教育，解决思想上存在的问题，又要加强法制教育和采购制度建设，采取具体措施防止腐败的发生。这两个方面相辅相成，缺一不可。
二、你担任宣传处处长，其中一项重要职责就是协助厅党组做好干部、职工的思想政治工作，你打算怎样做好这一工作?
【答案要点】
(1)宣传新时期开展思想政治工作的重大意义。我国已进入全面建设小康社会的新时期，新时期政治工作内容更复杂，任务更艰巨，因而更要积极开展思想政治工作，才能适应新时期新的形势和发展的需要。因此，新时期开展思想政治工作更具有必要性。
(2)掌握干部群众的思想动态，及时向党组织汇报情况。做好思想政治工作，必须掌握群众的思想动态。作为宣传处长，一定要经常深入干部群众当中，了解群众的思想状况，发现问题及时向党组织汇报，保证党组织能及时采取措施，解决干部群众中存在的思想政治问题。
(3)采取多种方式提高干部和群众的思想文化素质。我担任处长后，一定要根据干部群众的思想实际情况，开展演讲、论辩、知识竞赛等活动;努力提高大家的思想文化素质。(4)与干部群众交流思想，勤于沟通。
三、在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述。
【答案要点】
(1)艰苦奋斗是中华民族和我们党的.光荣传统。(2)我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风(3)坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。
四、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。
【答案要点】
首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候,不经意的提醒他一下。如果他周转没问题的话，我认为他会还的，如果他不还，那我也不再提起这个问题。朋友如果明白我的难处，他会想办法还的，毕竟友情远比金钱重要。
一、你的同事水*不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。
【答案要点】
很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学*，但我绝不会学*他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。
二、你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?
【答案要点】
首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性，领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务，如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导自己的上级作出相关解释。如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。
三、在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?
【答案要点】
(1)加强学*，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。(3)积极与腐败现象作斗争。
四、如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?
【答案要点】
(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。(2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
一、你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你安排一项任务，但是该同事不配合，你会怎么处理?
【测评要素】人际关系处理能力
【答题要点】
同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的，它是我们顺利开展工作的基础，如果同事在工作上有困难，我们应该主动的帮助同事，同样的，如果我的工作有了困难，我相信我的同事也一定会来帮我。
如题目中，一个能竞争领导岗位的同事，我相信，他的工作能力一定很强，并且也一定会对工作负有很强的责任心，不会对工作上的事推脱。至于“不配合任务”一说，我觉得一定是同事有别的工作，比较急或很重要，现在没有精力和时间配合我。大家都是同事，我们应该互相体谅，我会和同事作进一步的交流，一方面，自己先多承担一些工作，并暂时避开必须有同事参与的部分。另一方面，和同事约定时间，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起完成同事应该担负的部分。总之，我相信，通过我和同事共同努力一定能按时按量的完成工作任务。
在今后的工作中，我也应该多和同事们学*，不断地提升自己的工作能力，使自己能够更好地完成工作任务，并且在同事们有困难的时候，有更大的力量帮助大家。
二、 组织一次地震逃生培训和应急演*，你会怎么做?
【测评要素】计划组织协调能力
【答案要点】
为应对*期频繁发生的地震灾害，切实做好我们单位的安全防范工作，提高全体干部、职工的地震逃生意识，使大家能够掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定会认真组织好这次培训和演*活动。
准备阶段：
(1)调查同事的基本情况，以便根据实际进行科学合理的时间安排和培训演*内容安排，尽量安排大家最关心的地震逃生知识。
(2)就培训和演*的时间、地点、培训专家、印发资料和相应物资的采买等作好计划，并报经领导同意后实施。
(3)下发培训通知，组织好参训人员，根据计划联系地震局的专家，并根据老师的意见准备学*资料，《地震中逃生、急救、自救常识手册》。
(4)联系场地、交通，做好后勤保障工作。
实施：
(1) 安排车辆接送老师，做好老师的接待工作。
(2) 请老师介绍整个培训的学*安排等，包括知识介绍和实际操作演*。发放培训手册。除了老师的现场讲解，采取现场提问的形式使大家关于地震的问题和困惑都能够得以解决。安排下一步演*工作安排。
(3) 理论结束后安排模拟的地震逃生演*，大家按照之前老师的指导和安排安全转移，或者寻找就*的安全地点躲避。
(4) 作好培训过程中的联系和沟通，及时听取同事和专家老师的意见和反馈。重大问题向领导汇报。
总结：
做好善后工作，如清点物资、结算经费，作好总结，向领导汇报，吸取其中的经验教训，为下次组织类似培训提供参考。
一、 当前离婚率居高不下，有人说是社会经济发展的正常现象，有人说是道德败坏的'结果，对此你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【答题思路】
离婚率居高不下在世界范围内都是一个普遍现象，我认为其出现有一定的合理性和必然性，是社会经济发展的影响之一，不能完全用“道德败坏”一以贯之。
随着社会经济的发展，人们的婚姻观念和生活方式都发生了巨大的变化。我认为可能有以下几方面的原因导致离婚率居高不下。
第一，物质需求满足之后，人们开始越来越追求精神上的幸福感，由于个体的性格、成长环境、家庭背景等差异很大，很多婚姻不能很好的融合，离婚就成了最有效地解决方式。
第二，我们国家坚持婚姻自由的政策，在法律和道德层面上对婚姻的约束更加宽松，这也是导致离婚率增加的重要因素。在西方国家，离婚不会受到来自家庭和社会的指责或约束;而一些发展*家*年受西方价值观的影响，社会对婚姻的态度也更加宽容。
第三，根据有些媒体报道，世界经济动荡和经济转型带来夫妻双方心理不*衡，草率结婚后因经济纠纷离婚也是原因之一。
一位法国电影导演曾说，离婚是一种自由和独立精神觉醒的表现，我很赞同，但在具体对待婚姻时，人们需要更多的理性和慎重。因为在现实的社会环境中，婚姻不只是两个人的事情，离婚还涉及到情感、家庭、孩子等诸多问题，因为孩子的抚养权和财产分割问题导致夫妻双方对簿公堂的事件也数见不鲜，家庭的分裂对孩子的成长有极坏的影响。当然，我们也应该相信，随着社会经济的发展进步，人们也会用更多的理性和智慧来对待婚姻，从而使社会更和谐。
二、 对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。
【测评要素】 综合分析能力
【答题思路】
职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。
职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作，社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中，家庭美德则是我们建立一个幸福美满家庭的前提条件。
三种道德观念对于现实工作生活都具有重要的指导价值，如果我能有幸走上公职岗位，我将努力将三种道德观念贯彻到日常工作生活中来，很好地*衡家庭与事业，做人与做事、原则与冲突等各种各样的矛盾，力争做一名优秀的公务员。
事业单位笔试已结束，各省陆续开始了面试考核阶段。对于面试阶段可备考其实和笔试一样，要分阶段，有条理，有步骤的展开。只有做好规划才能让成功通过面试不再是难题。
第一阶段，初步了解。
对于刚刚接触面试的考生而言，首先要了解什么是结构化面试，它与以往我们了解的企业面试又有哪些不同。还要了解面试的考试流程，考察标准，出题类型，出题思路，以及基本题型的解答等等问题。如果我们认真的去做好这初级阶段，认真的去了解什么是结构化面试，我们会发现，这绝不仅仅是面对面的简单聊天，问一些家长里短的问题。
第二阶段，勤加练*。
事业单位的结构化面试不是智商谈兵，不管我们有多少理论基础，都一定要落实到行动上，必须要勤加练*。首先最需要练*的资料就是各省历年的真题，因为无论任何考试，真题都是最有代表性的也是最有指向性的材料。所以考试先不要贪图以量取胜，要做到少而精。如果本地市的题目练*完了，也可以找一些其它地方的题目继续练*。地市真题可能不一定是你要考的地区，但真题有相似性，基本点都是一致的。
第三阶段，善于总结。
我们在这个阶段之前肯定做了大量的题目，这是很多备考学生反而会变得晕头转向，发现好多题目很像，很多题目反而不知道怎么去答了。这个时候就要学会总结，比如类似的题目怎样组织答题结构，在这结构之下怎样根据题目有针对性的解答。对于一些情境类的题目，要总结相似的情境怎样处理问题。有一定总结之后才能让自己的头脑更加清楚，在有限的答题时间里更快的作出反应。
事业单位面试技巧汇总
第四阶段，不断积累。
这虽然是第四阶段，但是这其实是贯穿在整个面试备考阶段。每个考生都需要所看一看新闻，积累时政知识，提高自己的政治敏感性。而且结构化面试中会涉及到一类哲理类的题目，往往需要用一些实例来加强自己的观点，这些实例也是考生需要积累总结。考生在举例的时候会发现肚中空无一物的感觉，那么我们就要对感动*十大人物，一些典型的人物事迹进行记忆。这些是一个长久功夫，需要我们每天坚持。
【克服怯场的方法】
（1）面试前做几次深呼吸。（在进入面试考场之前，认真做几次深呼吸，记住一定要认真做）
（2）进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官*等的关系。（与考官进行眼神的交流，建立起*等的关系，这样有助于调整紧张的情绪）
（3）回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的'从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。（放慢语速这点，小编建议大家在*时的与人交谈过程中，一定要保持适中的语速，达到每字每句都能被听者清晰的听到）
【注意事项】
注意一：着装整洁，面带微笑
注意二：放*心态，坚定信心
注意三：集中精力，辩证答题
注意四：多看题目，冷静思考
注意五：身体语言要到位
注意六：面试时间要掌握
注意七：一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所；
注意八：面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的；
注意九：参加面试一定不要带任何通讯工具，在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的；
注意十：在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每题回答后，一定要说答题完毕；面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”；
注意十一：面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。
一、语言结构
答题时第一句话非常关键，因为考官在每一题开始注意力最集中。因此我们在开篇一定要做到立场鲜明，或褒或贬。欲扬先抑。点出题目当中的 “关键词”和题目中的矛盾。不必追求观点新颖，有些话题没有新颖可言。一时没有特别精彩的闪光点，不妨就踏踏实实，真切朴实地开门见山。接下来整个答题过程紧密围绕关键词和某个需要你解决的问题展开。第二、答题主体部分要围绕中心、重点突出、论证有力、情理交融、体现人文关怀。同时紧扣题目，要结合情境回应现场，不要让考官觉得你答非所问。*时我们的聊天都是你来我往、相互之间有回应的对答。但是考场上需要考生讲一段话，注意是一段话而不是一句话，因此*时不善于即兴发言的人就容易在考场上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉这样的坏*惯至始至终一定要做到择词迅速、精炼、精辟、生动形象。应该结合题意来谈具体哪些部门加强管理、以及加强哪些方面的管理。最后、答题到了结尾。凤尾固然华丽惹人注目，如果没太大把握时“豹尾”更吃香一点。
二、音色音调
音色音调的起伏变化能够让人从你的表达中听出在你的表达中各个要素和信息的作用。总的来说我们的声音状态要贴切、神情举止大方。语言节奏有变化：为什么这里慢说，为什么那里快说，为什么有的地方不说。有些考生为了追求气场，故意虚张声势。面试者在面试考场上一定要控制好自己的声音不能太凶也不能太弱，要有强弱对比和抑扬顿挫。
三、态度情绪
不要过于自我同时也不要没有自己的思想和态度，考生能在*时练*中克服先入为主的*惯，自己就认为“事情是这样子的”，斟酌自己的主观臆断、大胆采用学者专家以及*对于某些问题的观点和论述。
面试技巧
第一，得体装扮。
如果你是女生，建议画点淡妆去面试，会显得精神很多。男生的话，最好是稍微整理下头发，不要乱糟糟的感觉。选择白领的职业套装是最佳选择，没有的话尽可能的穿着得体，不要夸张也不要太凌乱。
第二，谦和谈吐。
一个人的谈吐表现出来的是这个人的修养，所以在谈吐方面要稍微注意下。面带微笑，语气温和，语速适中，这些细节都要注意了。一个企业用不用你，除了你的能力，你的修养也很看重。
第三，应变能力。
当面试官向你提出一些刁难的问题时，要学会快速的理清思路做出回答。不要在对方没有说完问题的时候就作答，也不要在对方提出问题后半天说不出话来。实在回答不出，可以说一些模棱两可的话，当然微笑很重要。
事业单位面试技巧
1、进去问好以后，主动自我介绍.自我介绍很重要.先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点.比如，我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就.);勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。
2、当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好.表现出你很自然，很直.也要尽量表现出你聪明的一面.这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。
3、这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑.幽默的员工通常都是更受的欢迎的。当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解.可以备一些功课.不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学.最好还能准备出一两个对该单位的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。
以上就是我分享的有关事业单位面试技巧的内容。
会计面试技巧 会计面试应注意什么
之前已经和大家一齐探讨过面试的技巧，但对于不同的岗位，面试技巧是否千篇一律呢?答案当然是不是。那么会计面试技巧有哪些呢?
会计面试技巧
1、了解会计面试常见问题
了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才。例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等。
2、自我介绍
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
一、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?
【参考答案】
1.对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。
2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。因为„„(谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。
3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。
4.综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。
二、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办?
【参考答案】
1.对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。
2.首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
3.其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
4.我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
三、你带领工作人员到社区对新政策进行宣传，居民说影响到他们的正常休息生活，阻止宣传活动的进行，请问你怎么处理?
【测评要素】应变处理能力与沟通能力
【参考解析】
基层宣传工作是宣传工作的第一线，是直接联系和作用于每一个人的具体工作。做好基层宣传工作，把党的路线、方针、政策宣传到广大人民群众中去，实现统一思想，凝聚力量的目标。实践证明，党和国家任何伟大的战略部署，任何好的路线、方针、政策，任何为人民群众谋利益的重要举措，如果不通过卓有成效的基层宣传工作，使之变为人民群众积极、自觉的行动，都难以取得预期的效果。在宣传政策的时候影响到居民的休息生活，是我们的工作上的疏忽，应及时纠正。
首先，我会及时与居民代表沟通，了解居民反映的具体问题，以及我们在宣传过程中所存在的问题，找到解决方案，*衡双方的利益。
其次，根据居民区的具体情况，及时的调整我们宣传工作的方式，在早晨和中午的时候，关闭音响等宣传设备，改用宣传栏或者宣传页等进行宣传，在下班时间可以利用音响设备，时间控制在一个小时之内。在周末的时候，利用小区的条件可以开展新政策的讲座等一系列活动。
再次，将我们的新宣传方法和情况汇报领导，并作解释说明。同时，及时与居民进行沟通询问改良后的宣传方法有无打扰其正常休息，对我们宣传的新政策了解多少，有无疑问的地方。
通过及时沟通处理问题，不仅有利于我们新政策的宣传，还有利于处理好*与群众的关系，树立良好的*形象，促进社会的和谐。
一、关于反腐问题，有人说需要依靠法律法规的健全完善，有人说关键是增强领导干部的廉洁自律意识;你怎么看?
【测评要素】人际关系与沟通能力
【参考解析】
关于反腐，有人说应该从严格制定法律法规来着手，也有人说应该从官员的自律方面着手。我认为这两种观点没有冲突，是一个问题的两个方面，反腐离不开法律法规的严格约束，也离不开官员的自律，只有双管齐下，才能收到好的效果。
首先，法治社会，各种法律法规是社会正常运行保证，法律法规制度不健全、存在漏洞，法治监督不力，就会导致各种社会不公，为腐败提供了机会。因此，缺乏他律的社会是不健全的社会，是腐败产生的主要原因。
其次，内因是事物变化发展的决定因素。很多官员在物质诱惑面前，把持不住自己，从而走上贪污犯罪的道路，原因就在于其贪图享乐，放松思想改造。物必先腐之，而后虫生之。如果一个人想贪想腐，即使法律法律再健全，他也会千方百计地钻法律的空子。因此，放松思想改造，缺乏自律是腐败的根源。
所以，对于反腐问题，应该从以下几个方面入手：
第一，加强制度建设，解决能不能腐的问题。要规范权力运行机制，完善民主集中制度，明确权力范围，加强权力制约，把权力关进制度的笼子，堵住腐败的漏子，让腐败无隙可乘。
第二，强化法律惩治，加强监督，解决敢不敢腐的问题。对于腐败，要严格依法严惩，提高腐败成本，老虎必打，苍蝇必抓，让腐败无所遁形;还要加强监督，尤其是人民群众的监督，使人民群众成为监督腐败的主体力量。
第三，加强自律，解决想不想腐的问题。要加强官员自律，需要做到两个方面，一是加强道德自律，为官先修身，做事先做人，官员尤其要注意加强自身道德修养;二是加强纪律约束，党员干部应严格遵守党纪，加强先进性教育和群众路线教育。
腐败问题关乎党和国家命运，关乎社会和谐和人民福祉。*以来，反腐呼声日益高涨，中央也重拳出击，“苍蝇”、“老虎”一起抓，表现了反腐的决心。如果我成为一名公务员，要做到严格遵守党纪国法，加强自身道德修养，严以律己，端正工作作风，严格按照法律规章制度办事，深入贯彻落实群众路线，自觉接受人民群众监督。
二、学校领导想要了解大学生就业情况，叫你调查收集学校*三年相关的 “就业人数、就业岗位、就业信息”的资料。你怎么开展工作?
【测评要素】组织管理与协调能力
【参考解析】
大学生就业情况调研，有利于深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，为解决大学生就业难问题提供依据，因此我将重点从以下几个方面做好这次调研工作。
第一，成立调查小组，做好计划和预算，为调查工作做好相关准备工作。由于就业情况涉及的多方面的信息，而且对专业性要求也较高，所以我会跟相关领导沟通，并请教有经验的同事，请他们对这次工作做个指导，提供宝贵经验。之后着手成立调查小组，除了普通工作人员以外，我会邀请人事部门、教育部门、劳动部门等相关人员参加。
第二，确定调查对象、确定调查内容、确定调查方式。
为确保此次调查了解的信息全面、有效，调查对象的选取上一定要全面、典型有层次。此次会选取应届毕业生以及往届毕业但未就业的学生，企业，相关人事部门，学校就业指导中心相关工作人员、就业方面的相关专家学者以及广泛收集普通飞社会民众对大学生就业的看法和意见。
调查内容的选取一定要本着具体、明确、有针对性的原则。本次的调查了解主要围绕本年度的就业人数，就业岗位的数量和类型，以及相关的就业信息等，还要了解大学生就业存在的问题和难点，大学生就业难的原因是什么，以及目前学校、企业和*为解决大学生就业难采取了哪些策略，同时还要在群众中广泛收集意见和建议。
通过实地走访，向劳动部门、人事部门调取关于大学生就业的相关数据;通过实地走访，向毕业生了解就业的相关情况;通过问卷调查及网络调查的方式，向我市普通市民了解他们对目前大学生就业难的感受及改进建议;通过开展座谈会的方式，邀请就业方面的专家学者、教育部门专家、学生代表一起探讨如何解决就业难的问题。
第三，依据上面确定的内容制作调查表格，然后依据调查小组成员的情况做好分工，做好协调和管理工作，保证这次调查正常有序进行。
调查工作结束后，我会利用相应的方法将这些数据进行分析、整理，总结成报告呈交领导，为学校了解大学生的就业情况，进行科学决策提供依据。
三、你调到新单位工作，与以前有过矛盾的小王做了同事，你打算怎么处理?
【测评要素】人际关系与沟通能力
【参考解析】
良好的人际关系有助于营造一个和谐融洽的单位氛围，有利于更好的开展工作有利于工作目标的高效实现。我作为一个新调到单位的新人，我需要迅速的融入单位的集体中，与同事搞好关系，处理各种新旧矛盾，步入工作正轨。
第一，到了一个新的单位，不论是工作环境，工作职责，还是新单位同事和领导，我还都不太熟悉，刚进新单位都会有一个熟悉的过程，我会向领导请教、向同事学*，尽快了解本职工作的工作流程与工作内容以及在工作中需要中注意的方方面面，在最短的时间内上手，在抓紧上手工作的同时，听取领导与同事们的意见，提升工作技能，改进工作作风。
第二，我与小王存在矛盾，是工作中或者生活中的小矛盾，通过我的努力一定能够解决我们之间的矛盾。首先从自身找原因，开展自我批评，当时为什么会出现矛盾，也许是由于我们的沟通交流没有做到位，从而导致小王对我的人品性格不了解而产生了误会，也可能是因为我在工作中不够谦虚谨慎，引起了小王对我的反感和排斥。这些都是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应该谦虚诚恳的与小王沟通和交流，增进我们之间的了解。
第三，在生活上，我也可以与小王多交流沟通，可以一起去爬山，参加一些个人拓展活动。在生活中增进我们的了解。
最后，良好的人际关系是顺利开展工作的基础。必须正确认识良好的人际关系的重要性。众人捡柴火焰才高，个人的力量毕竟是有限的。只有树立和谐的团队意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，才能更好地完成工作。
一、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办?
【参考答案】
1.对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。
2.首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
3.其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
4.我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
二、真题：您是市*的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟
【参考答案】
1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市*的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?„„ 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?„„
2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市*的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间„„
一、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?
【题型分析】认识自己
【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学*，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作*惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学*。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学*，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。
二、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?
【题型分析】如何做事
【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学*相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。
最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案：
我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学四年和多年的工作中最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
① 第一点，我是学建筑工程的，在工程施工上，尤其是大型和功能复杂的市政基础设施和公用建筑施工时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。
② 第二点，在建筑技术的学*中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个*惯。
③ 第三点，工程管理工作的重点是“三控制、三管理、一协调”，特别是参建各方关系的沟通协调是非常重要的。在多年的施工管理工作中，我不仅养成了勤奋、认真、细心的工作*惯，还尤其重视与各方的交流沟通协商。
以上三点我认为非常重要，而这三点已经扩充到我对待生活的各个方面。 总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，专业知识和技能较扎实，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任项目管理或其他岗位的工作。
2、新到一个单位，发现有个办公软件比单位现用的软件好，你会如何处理?
参考答案： 假如我是刚来的新人，我知道一种办公软件比现在单位用的先进，我会这样处理：
① 首先，我认为做为一个新人，不适宜在刚到单位时就对单位的事务提过多的意见，毕竟我到单位的时间还短，还不熟悉情况。我会先了解关于单位的一些情况后，再找机会向领导汇报我的意见。
② 其次，我会对单位的办公软件方面的情况做详细的了解，掌握足够的信息和资料，然后根据了解的信息和资料，经过认真的分析后，提出自己的修改建议，并形成书面报告，向领导汇报。
③ 再次，我会向自己的直接上级主管汇报，我认为在行政工作中不适宜“越级汇报”，确实需要向上级领导汇报，我会请上级主管领导将我的报告转交上级领导审阅。
④ 对于这件事情的最终方案，我会尊重并执行上级领导的决议和决定。 人际关系题(与领导关系类和与同事关系类)
1、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理? 在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
参考答案：
在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的`态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
① 在工作中，要服从组织的安排，听从领导的调遣。所以，面对题目中的情况，我会调整自己的心态，不能因为和同事有矛盾而产生抵触情绪影响工作。(不会把情绪带到工作中) 明确态度
② 首先我会以工作为重，认真对待工作，对领导交代的工作要不折不扣的完成。遇见需要与同事进行合作的工作就积极合作，遇见需要向领导请示的问题也及时汇报。 以工作为主
③ 我会反省自己，分析是什么原因导致与该同志产生矛盾。如果是我自身态度或是工作方式的问题，我会积极的改正;如果是因为自己的言行不当引起的, 那就主动承认错误;如果是因为我与该同志之间缺乏沟通，导致误会，我在今后的工作中就要积极与同事沟通交流，冰释前嫌。 分析矛盾的原因
④ 在工作之余，我会找一个环境安静的茶室或咖啡馆或是请客吃饭等方式，主动与同事谈话，对于之前的不愉快，向其道歉。我相信假如我态度诚恳, 又不断坚持的话，他一定能够被我的真诚打动, 从而化解矛盾。在出差的过程中与同事好好合作, 工作第一, 也可借此机会增进友谊。出差回来要及时向领导汇报成绩, 继续与同事和睦相处。 解决方法
⑤ 总之, 作为单位的一员, 要提倡团结友好的工作关系, 多理解, 多包容, 从而使整个单位的工作气氛更加和谐。 总结
2、领导出差，将单位事宜托付于你，代为负责。但是你下达的任务，单位的某些老员工却总是借故推诿，不听安排。你该如何处理。
参考答案：
① 在工作中，要服从组织的安排，听从领导的调遣。所以，面对题目中的情况，我会调整自己的心态，不能因为某些老员工不配合而产生抵触厌烦情绪影响工作。(不会把情绪带到工作中) 明确态度
② 领导出差将单位事宜托付于我代为负责，本身就是领导对我的信任体现，也是对我自身能力的一种考验。我会以工作为重，认真对待工作，对领导交代的工作要不折不扣的完成。遇见需要与同事进行合作的工作就积极合作，遇见需要向领导请示的问题也及时汇报。 正确做法
③ 我会反省自己，分析是什么原因导致某些老员工不配合工作。如果是我自身态度或是工作方式的问题，我会积极的改正;如果是因为自己的言行不当引起的, 那就主动承认错误;如果是因为我与该同志之间缺乏沟通，导致误会，我在今后的工作中就要积极与同事沟通交流，冰释前嫌。如果是任务安排不够合理，完成有困难的，我会征求大家的意见酌情处理。 分析原因
④ 老同志的工作经验比较丰富，我会多向同事和领导请教，虚心接受他们的意见和建议，改进工作中的不足。保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，有担当、不争功，团结同事，携手并进，赢得大家的信任。同时认真钻研业务，努力培养勤思考、勤动手、多观察、多总结的工作*惯，努力提高自身的职业技能和工作能力。 解决方法
⑤ 总之, 作为单位的一员, 要提倡团结友好的工作关系, 多理解, 多包容, 从而使整个单位的工作气氛更加和谐。总结
1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?
参考答案：
假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：
① 首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的相关会议材料; (首先，根据所了解该次会议的主旨，制定会议计划，拟定会议的时间、地点，参加会议的人员人数、范围，报领导批示;根据领导批示，确定具体会议时间、参会人员名单等;成立会议事务小组，对会议相关事务分工到人;制定会议突**况的预案;通知与会人员参会报到时间，及相关发言准备等;准备相关会议资料;布置会场)
② 第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段。(做好会议记录，认真搞好会议服务，安排好食宿、交通等，处置好突**况。)
③ 第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
2、再过2个星期单位要进行“防火安全”项目检查，你是这项工作的负责人，你会如何安排?
参考答案：
防火安全责任重于泰山，作为单位防火安全项目检查工作的负责人，我会高度重视这项工作，做好各项工作安排。
① 首先是检查前准备阶段。这个阶段主要是学*上级文件通知，领会活动精神，制定项目检查的计划。紧扣主题，确定检查方式(自查与检查组现场检查相结合)，明确检查时间、检查地点、检查内容和程序。成立检查事务小组，确定人员配备分工，并通知参加检查人员，制定应急预案等。
② 第二个阶段是项目自查阶段。这个阶段主要是合理安排时间开展各项目内部自查自纠工作。在自查中发现的问题应及时整改，并形成自查情况报告。
③ 第三个阶段是现场检查阶段。在这个阶段我主要是围绕检查活动的精神，认真听取各项目的自查情况汇报。检查组深入现场检查“防火安全”工作是否到位。召开检查会议，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解项目检查的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;同时认真搞好配套服务，安排好食宿、交通等，处置好突**况。
④ 第四个阶段是检查后的总结及监督和落实。检查的有特定的目的，但绝不是为了检查而检查，检查过后的行动才是检查的目的。所以必须加强对检查过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其整改落实。(安全防火工作是安全生产中应长期坚持的重要内容，检查后应形成检查总结报告，对于发现的问题，应及时沟通解决，并在*时的工作中引起重视。)
一、答题时要注意语调的起伏变化及语气的慷慨陈词。
无论是怎么样形式的面试和讨论，考生在陈述观点时，应该要注重语调和语气的变化，最好能够抑扬顿挫并且充满激情和自信。这样能够在感官上影响到考官，与考官产生共鸣。而且，饱含情感的言论更能够体现出良好的精神风貌，从而让考官更加印象深刻。
二、回答问题时适当配合表情和肢体语言。
在回答问题时，可以适当地配合手势及表情，使回答能够更生动及富含感染力。并且，面带微笑更能够缓和面试的紧张气氛，拉*与考官的距离感。答题过程中，注意与考官的目光交流，不应该畏畏缩缩，适当的眼神交流能够使考生自己更加有自信和从容。但是，肢体语言不应该过于夸张夸大，否则会影响考生的印象分。
三、可以适当引用经典或名言警句。
论证过程中，适当引用经典或是名言警句，能够展现考生学识渊博的一面，甚至更加能够支撑自己的理论，使之更具有说服力。这样良好的语言组织能力和严谨的思维逻辑也能在一定程度上博得考官的好感。但是不宜过多，也不宜滥用，更不能生搬硬套，否则只会适得其反。
技巧一：关键词法
“关键词法”指的是通过几个关键词进行自我介绍，相当于给自己贴标签，让考官记住我们。比如：各位考官，我想通过三个关键词来介绍自己，分别是为人善良、成熟稳重、善于思考。然后针对“为人善良”、“成熟稳重”、“善于思考”三个关键词分别讲一段话来对自我进行介绍。
技巧二：比喻法
“比喻法”的意思是将自己比喻成其他的事物。比如：各位考官，我想用竹子、梅花、向日葵三种植物来介绍自己。竹子代表正直，梅花代表坚韧不拔，向日葵代表积极阳光。我是一个正直、坚韧不拔、积极阳光的人。接下来就围绕竹子、梅花、向日葵三种植物分别讲一段话来对自我进行介绍。
技巧三：特殊经历
“特殊经历”指的是我们可以讲述一段一般人没有的经历，通过这段经历来吸引考官。比如：各位考官，作为一个女生，我非常独立。20xx年，我高三毕业后一人独自买票坐了十二多小时的火车到广州找暑假工。我记得我买不到坐票，只买到一张无座。我就这样晚上坐在火车的过道上一宿，第二天下火车后腰酸背痛......
技巧四：特别的长处
“特别的长处”指的是我们可以介绍一个自己身上一般人不具备的长处。比如：各位考官，作为一个男生，我是个特别善良的人。我是留守儿童，从小就是奶奶拉扯大的。奶奶是个信佛的人，与人为善，我从小受到奶奶的影响，为人善良。每次见到路边的乞丐，我都会施舍，在网上看到苦难的百姓，我都会难过。我希望自己能考上公务员，为官一任、造福一方。
以上就是我们今天要跟各位同学分享的几种自我介绍的技巧，希望各位同学能够学以致用，帮助大家面试成功!
事业单位面试方案
事业单位招聘面试方案
事业单位公开招聘面试方案
事业单位面试技巧
事业单位面试范文
事业单位方案
事业单位面试范文700字
事业单位面试范文1500字
事业单位面试自我介绍
事业单位面试范文3000字
事业单位面试范文2500字
事业单位面试范文800字
事业单位面试范文1000字
事业单位组建方案
事业单位聘用方案
事业单位聘任方案
事业单位裁员方案
事业单位面试的自我介绍
县级事业单位合并方案
事业单位岗位设置方案
重庆事业单位车改方案
事业单位改革方案
安徽事业单位车改方案
河北事业单位合并方案
事业单位职称竞聘方案
乡镇事业单位车改方案
事业单位职称聘用方案
事业单位岗位竞聘方案
事业单位车改方案模板
事业单位岗位聘用方案
