事业单位常考的古诗

考事业单位最好十大专业

考事业单位最好十大专业

　　考事业单位最好十大专业，随着时代的发展，越来越多的人都是会去考公务员或者是事业单位的，而且有一些专业去考事业单位是比较好的，小编和大家一起来看看考事业单位最好十大专业。

　　一、会计、会计学、财务管理、财务会计、会计电算化、会计与审计、财务会计与审计、审计学。

　　二、汉语言文学、汉语言、汉语言文学教育、汉语国际教育、应用语言学、师范类汉语言文学、历史学、秘书学、文秘教育。

　　三、律师、经济法学、行政法、法学、民商法。

　　四、测绘工程、遥感科学与技术、地理国情监测。

　　五、城乡规划、风景园林、土木工程。

　　六、计算机科学与技术、计算机及应用、计算机应用、计算机网络、网络工程、网络管理、计算机网络工程与管理、网络技术与信息处理、电子信息工程、电子科学与技术、电子信息科学与技术、电子工程、应用电子技术、电子信息技术、 微电子科学与工程。

　　七、农学、园艺、植物保护、植物科学与技术、种子科学与工程、茶学、烟草、设施农业科学与工程、农业资源与环境、动物科学、动物医学 、动物药学、动植物检疫、农业工程、植物保护与检疫、畜牧兽医、动物防疫与检疫、动物科学与动物医学、植物科学技术。

　　八、土木工程、建筑学、城乡规划、建筑工程、交通土建工程、城镇规划与建设、城市规划、公路与城市道路工程、工程管理、工程造价、工程造价管理。

　　九、广播电视学、广播电视新闻、广播电视新闻学、新闻学、传播学、新闻与传播学、电子信息工程、 电子科学与技术、电子信息科学与技术、数字媒体技术、广播电视编导、广播影视编导、广播电视工程、汉语言文学、汉语言、新闻学、广播电视学广告学、传播学、、新闻与传播学、戏剧影视文学、动画、网络与新媒体。

　　十、动物医学、动物药学、动植物检疫、畜牧兽医、动物科学、动物防疫与检疫、动物科学与动物医学、动植物检疫、农学、园艺、植物保护、植物科学与技术、种子科学与工程、设施农业科学与工程、 茶学、园林、设施园艺。

　　一、会计学

　　财政是国家治理的基础和重要支柱。每家事业单位都需要财会人员，尤其是税务机关这类主管财税的单位，随着国家财政收入的提高，它们的业务量也越来越大，需要更多的会计人才补充，因此会计专业也是事业单位每年招考次数较多的专业。而且，税务机关、财政局的福利待遇在事业单位里也是非常优渥的。

　　二、汉语言文学

　　汉语言文学专业的学生一般都具有较强的写作能力，这点非常符合*机关的用人标准。相对企业而言，事业单位在文字处理上是非常严谨的，如通知、报告等应用文的撰写都需要较为专业的人才来进行写作，汉语言文学的同学无疑是十分适合的。

　　三、法学

　　法学专业一直是一个就读热但就业冷的专业，而我国提倡依法治国，因此也十分需要优秀的法律人才。随着法制建设的深入，人民的法律意识愈发强烈，对此类人才的需求只会越来越大。

　　法学人才大可以至检察机关，小可以到单位主管法律事务，其他比如劳动监察、医疗监察也需要懂法律的岗位。

　　而法学专业的学生素质、学历普遍较高，事业单位是非常欢迎的，甚至有人称法学为考公、考事业单位的第一专业，法学专业报考事业单位的优势可见一斑。

　　值得一提的是，有些单位在招考时会针对通过司法考试的该专业学生进行加分，拥有法律职业资格证的同学不妨一试。

　　四、计算机类专业

　　信息化时代的发展也推动了计算机行业走向高潮，事业单位的办公也越来越趋向信息化，当然也需要大量的计算机类人才来进行设备维护、运营等事务以保证部门工作的有序开展。

　　例如税务部门最*研发的“金三税”系统，该系统给税务工作的开展带来了极大便利，而背后少不了计算机人才的辛苦付出。

　　因此，计算机专业的.学生在事业单位考试中也是十分抢手的。

　　五、管理学类专业

　　高质的生活需要高效的管理保障，管理学就是为此而生的。

　　随着社会发展，人民的生活日益多彩，为此*机关以及事业单位每年都会招收部分管理类人才，毕竟社会生活离不开管理。

　　就以我们日常的网购为例，岂不是需要物流管理？该专业学生不仅可以进入管理局，海关、邮政等偏物流的部门也十分欢迎此类人才的加入

　　我们知道，大学的选择是要参考高考成绩的，但是专业的选择，在一定程度上却是依赖于考生和家长的兴趣，以及对未来就业形势的判断。如今大学生可以用“遍地都是”来形容，找不到工作的大学生也比比皆是，再加上各种就业歧视的存在，那些毕业院校不占优势的大学生，在就业市场上能够选择的余地还真的不多。而公*作为当下最公*的就业渠道之一，必然成了大量考生的就业必选项。

　　但是在今年的国家公*中，我们发现岗位对专业的要求越来越明确，往年国考中还曾有“专业不限”的岗位，而今年的国考，仅有的几个“专业不限”的岗位但却限制其它专业证书才行，也就是说在今年的国考中，并没有所谓的“不限专业”岗，这让很多考生抱怨：报国无门。不过也有些专业，在报考国家公务员时可谓是“随便挑”，有上千个工作岗位可供选择，虽然竞争大一些，但毕竟“还可以考”，不至于被国考抛弃。

　　经过分析2015、2016、2017三年的国家公*数据，财经类、语言类、计算机类、法律类专业可谓是每年的热门专业，每个专业可以报考的岗位都在3000以上，涉及到的招考人数在5000人以上。

　　不管是在国家公*还是各省公*、事业单位考试中，这些专业一般都属于热门专业。虽然有些专业的毕业生数量也不少，但可供选择的余地也有不少，如果愿意屈身报考基层单位的话，成功率应该也都不低。所以，如果你有意走仕途之路的话，在高考填报志愿时，可以优先考虑上面几个专业。

　　除了以上热门专业外，那些“一辈子”都不会出现在国家公*名单中的专业也有不少，比如很多理工类专业、农业类专业等。如果你不幸选择了这些专业，基本意味着你此生与公务员是无缘了。

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签了三方协议还能考事业单位吗

签了三方协议还能考事业单位吗

　　现如今，协议使用的频率越来越高，协议对双方的事务履行起到积极作用。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的签了三方协议还能考事业单位吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　签了三方协议还能考事业单位吗

　　可以，这个不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。

　　1、如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证，因此千万不要把毕业生本人的报到证、本人的档案（告知学校先别转递毕业生本人的档案）和本人的的三方协议交给单位，否则一旦要考公务员时，万一单位不同意，该毕业生就可能面临被扣猪报到证和档案的问题，结果是该毕业生即便肯定考上也去不了了。

　　2、如果签约的是私企、民营机构、外资企业。建议先持本人的报到证到企业所在地的人才交流中心报到，并转过去档案，同时办理好毕业生学籍档案的人事档案代理手续，把自己的档案转为国家干部的人事档案（实际上就是中心的工作人员让毕业生请填写一份《国家干部申请表》），并交纳管理费。这样贵毕业生的干部身份的试用期就开始了，一年后就可以转正定级了。但是先不要去企业报到，只要不报到，该毕业生实际上就是没有参加工作，就属于暂缓就业，毕业生就可以按应届生身份报考公务员。一旦考上了。先去企业开一份解聘证明，再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档，就可以完成公务员招录，成为公务员。一旦没考上，赶紧到企业单位报到，解释一下自己报考公务员了所以报到晚了的原因，一般来说企业也不会纠结这点事儿。

　　3、提醒：报到证的有效期是毕业后2年内。一定要在这个期限之内找到工作。不过如果在人才交流中心已经办理了人事档案代理的，就无此担心了。如果没考上公务员，又不满意去原来的签约单位，那一定要算好时间，赶在报到证过期之前找到自己满意的单位签约后再到该人才交流中心办理报到证的改派。

　　拓展内容：

　　三方就业协议书不同于劳动合同。

　　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的'依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

　　签三方协议注意事项

　　1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。

　　2、拿到三方协议后填写乙方（毕业生）的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不该写简称。

　　3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。

　　4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。

　　5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。

　　另外，三方协议不小心填错了怎么办呢？这时应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：

　　1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。

　　2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。

　　3、申请换一张三方协议重新填写。

　　此外，一般情况下，在签订三方协议时会对一些内容进行约定，而以下这些都是三方协议的约定内容：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。今天小编就和大家聊到这儿了。

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事业单位考试考什么题型2017

事业单位考试考什么题型2017

　　事业单位有省直统一考试的省份，各地考试内容与省直考试内容相*，无省直统一考试的省份一般公布一个考试大纲，基本就是本省事业单位的考试命题基准。下面一起来看看详细内容：

　　(1)公共基础知识(综合知识)

　　公共基础知识又叫综合知识，如浙江、江西两地事业单位考试中*惯以综合知识命名，但并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试

　　公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等，如：山西、内蒙、河南、浙江、湖南、辽宁、黑龙江、贵州、宁夏、青海、新疆、江西 、广东、广西、海南、*、甘肃，江苏等。

　　考试题型一般包括单选、多选、判断等客观题型为主。

　　(2)职业能力测试(行政职业能力测验)

　　职业能力测试又称职业能力测验或行政职业能力测试，除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公*有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公*是有差别的，例如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。

　　职业能力测试考试内容一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。如山西、内蒙、河南、浙江、湖南、辽宁、黑龙江、贵州、宁夏、青海、新疆、江西 、广东、广西、海南、*、甘肃 、江苏等。

　　考试题型：单选

　　(3)申论

　　申论的考察与公务员考察形式相*

　　(4)教育系统

　　教育系统的考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识

　　公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。

　　心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心

　　(5)卫生系统

　　卫生系统的考试内容包括公共科目与专业科目

　　(二)面试内容简介：事业单位面试与公务员不同的是事业单位招考对专业型人才需求量比较大，在面试过程中也就决定了专业性面试与重实际操作能力的特点。专业化面试主要有答辩及结构化面试两种形式。专业性就是在考题中涉及本专业知识比较多，每个专业都有自己的考题特点，所以事业单位面试咨询时一定要读懂面试招考公告，每个单位或者每个地市都有自己的面试组织形式，切忌乱回答，误导学员。

　　事业单位面试常考的形式是结构化面试或无领导小组讨论形式，教育系统的考试会涉及说课、试讲、答辩等形式。卫生系统的面试更加测重对专业知识的考查及实际操作的`考察。

　　延伸阅读：事业单位报考基本条件：

　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

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事业单位面试技巧

事业单位面试技巧

　　面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面为大家带来事业单位面试技巧，快来看看吧。

　　事业单位笔试已结束，各省陆续开始了面试考核阶段。对于面试阶段可备考其实和笔试一样，要分阶段，有条理，有步骤的展开。只有做好规划才能让成功通过面试不再是难题。

　　第一阶段，初步了解。

　　对于刚刚接触面试的考生而言，首先要了解什么是结构化面试，它与以往我们了解的企业面试又有哪些不同。还要了解面试的考试流程，考察标准，出题类型，出题思路，以及基本题型的解答等等问题。如果我们认真的去做好这初级阶段，认真的去了解什么是结构化面试，我们会发现，这绝不仅仅是面对面的简单聊天，问一些家长里短的问题。

　　第二阶段，勤加练*。

　　事业单位的结构化面试不是智商谈兵，不管我们有多少理论基础，都一定要落实到行动上，必须要勤加练*。首先最需要练*的资料就是各省历年的真题，因为无论任何考试，真题都是最有代表性的也是最有指向性的材料。所以考试先不要贪图以量取胜，要做到少而精。如果本地市的题目练*完了，也可以找一些其它地方的题目继续练*。地市真题可能不一定是你要考的地区，但真题有相似性，基本点都是一致的。

　　第三阶段，善于总结。

　　我们在这个阶段之前肯定做了大量的题目，这是很多备考学生反而会变得晕头转向，发现好多题目很像，很多题目反而不知道怎么去答了。这个时候就要学会总结，比如类似的题目怎样组织答题结构，在这结构之下怎样根据题目有针对性的解答。对于一些情境类的题目，要总结相似的情境怎样处理问题。有一定总结之后才能让自己的头脑更加清楚，在有限的答题时间里更快的作出反应。

　　第四阶段，不断积累。

　　这虽然是第四阶段，但是这其实是贯穿在整个面试备考阶段。每个考生都需要所看一看新闻，积累时政知识，提高自己的政治敏感性。而且结构化面试中会涉及到一类哲理类的题目，往往需要用一些实例来加强自己的观点，这些实例也是考生需要积累总结。考生在举例的时候会发现肚中空无一物的感觉，那么我们就要对感动*十大人物，一些典型的人物事迹进行记忆。这些是一个长久功夫，需要我们每天坚持。

　　如果想要在事业单位面试中脱颖而出，考生就要做好面试备考准备，掌握一定的语言技巧。今天小编就来为大家支几招，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!

　　一、不重复说过的话

　　有些考生在考场上由于过度紧张，常常会出现“说了上句没下句”的情况，这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话，这样的表述会让考官产生厌烦情绪，而且对自己的情绪也会有所影响。

　　考生要注意尽量流利地表达自己的思想，尽量不要重复自己说过的话，如果实在思维短路，可以把早些时候说过的一些话语拿来修改一下再使用，这样能保持语言的连贯性。

　　二、过于主观化的词语不要用

　　在面试中，考生要尽量减少“我”字的使用频率。考生为了表现自己，经常会说“我成绩非常好”“我非常适合这份工作”等等。这样的表述会显得考生以自我为中心，容易给考官留下不良印象。

　　三、注意技巧

　　1、考官提问时，考生应注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，决不能打断考官，要静待考官说完后再从容不迫地发言。

　　2、保持与考官的及时沟通。发言时，一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，请立即结束话题，而不要等到被打断。

　　3.不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

　　第一，切忌主动介绍个人爱好。

　　爱好不等于个人特长，登山、打球、听音乐等爱好几乎是司空见惯，毫无新意，是不能与面试岗位相匹配的。这类兴趣除非考官去问，否则一定不要主动去提。特长才能很好地展示自己与岗位的契合度。

　　第二，切忌只介绍经历。

　　有些考生在面试之前可能进入过一些知名或者世界500强的企业，因此在自我介绍时就对企业进行浓墨重彩的描述，自我介绍总共只有3到4分钟的时间，结果用了三分钟还没有尽兴，这样就本末倒置了。所以考生应该在有限的时间内多方面展示自己的特长，向考官展示一个全方位的自己方为上策。

　　第三，切忌介绍过于简单。

　　在面试时，有些考试生一分钟就简单的做完自我介绍，既不介绍自己的专业和特长，也不展示自己的能力，全然要考官自己去挖掘。这样考官也会觉得你是在想办法应付，做事轻率，所答非所问或者表达能力不强，考生最后的成绩可谓是很不理想。

　　技巧一：面带微笑、积极阳光

　　闭合嘴巴，嘴角上扬，行走时双臂自然下垂并摆动。不可弯腰驼背、弓着背走路，表现出精神状态处于低潮或有自我防卫心理。男士要行如劲风，女士要行如和风。进入考场时，考生应该先放松自己，以自然、正式、积极的精神状态进入考场，面带微笑，让考官觉得你是非常高兴来参加这次面试的，从而赢得良好的第一印象。

　　技巧二：主动与考官交流

　　考生进入考场要主动向考官问好。如走到考生*的旁边，站定后有礼貌地向考官鞠躬或问好。问好后方可坐在自己的考生*上准备面试。答题过程中，让考官知道考生的状态。考试完毕，考生需要感谢考官给自己的面试机会。值得注意的是，千万不可说出自己的姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场。

　　技巧三：合理分配答题时间

　　假如考试时间为15分钟，共三道题目，那么如何分配和利用这短暂的时间?一般情况下，考生们对于每道题目都需要有思考的时间，每道题目最合理的思考时间是60秒以内，这样能给考官留下思维非常敏捷的印象。很多考生都以为每道题目的答题时间越长越好，如一道题目思考1分钟，答题4分钟，事实上这样的答题方式会让考官觉得啰嗦，所以最适当的时间是每道题2分30秒左右，可根据题型的不同，适当调整，总体时间10分钟左右为佳。切记不要超时，否则计时员会打断考生，告知考生时间到，请停止答题，这样考生会非常尴尬。

　　技巧四：口齿清晰、条理清楚

　　考生在答题过程中最重要的是思路清晰，条理分明，常用词有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，这样可以体现出考生的条理性。当然更重要的是考生要进行专业学*，掌握更多培养逻辑性的分析方法，如层面分析、内外因分析、主体分析等，使我们的答题更有层次感，更具说服力。

　　在事业单位面试考试中，精准、恰当地口语表达是面试成功的一项关键因素。在大家水*不相上下时，表达能力好的考生，往往更易受到考官青睐。今天，我们就给大家讲解如何提升自己的表达能力，希望可以帮助到大家。

　　首先，我们来看一下考生在语言表达能力方面常常会出现的问题。

　　第一，完全不懂，不知从何说起，半天说不出一句话;

　　第二，有一定程度的.理解，但是表达不深刻，思路展不开，只能说一两句就草草结束;

　　第三，*时有一定积累，但答题时一个词一个词地往外“蹦”，无法准确表达自己的想法;

　　第四，思路能打开，但是想到哪儿说到哪儿，缺乏逻辑性，没有条理;

　　第五，能够准确把握题目的核心意思，语言精练，遣词达意准确，条理清晰，并且接地气。

　　考生提升自己的表达能力有以下几个方法：

　　第一，语言要生动流畅

　　语速不要太快，也不要太拖沓，说话前尽量打好腹稿，经过深思熟虑以后再说出来。在考场上能够“活”起来，用心去打动考官，避免出现前言不搭后语，语调死板枯燥，突然卡壳等现象。

　　第二，声音要洪亮

　　在考场上考生应该把最饱满的精神状态展现给考官，说话尽量用腹腔发声，底气足，要自信大方，谈吐间透露出轩昂、不凡的气质，但要注意不是要吼出来。

　　第三，语量适宜切勿冗长啰嗦

　　语言表达要干脆利落，紧扣题目精准达意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口头禅。答题时遇到举例论证要适量，切忌占用太多时间。

　　第四，条理清晰，逻辑层次分明

　　对于一个问题的剖析，先说什么，后说什么，一定要有层次感，逐层递进，特别是涉及个人经历的时候，适当使用关联词。

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事业单位有生育津贴吗

事业单位有生育津贴吗

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。以下是小编为大家整理事业单位有生育津贴相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　事业单位有生育津贴吗

　　有的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月*均工资发给生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注：女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

　　扩展资料：

　　参加生育保险了，生孩子后就可以享受生育津贴吗？

　　领取生育津贴，需要符合计划生育政策，也就是说超生，不可以享受生育津贴。

　　女职工非婚生育，有没有生育津贴？

　　我国实行计划生育政策，这是根据人口与计划生育法第2条规定我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。同时人口与计划生育法第17条规定公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。以及第18条国家提倡一对夫妻生育两个子女。我国法律也规定夫妻双方遵守计划生育政策。

　　人口与计划生育法第23条规定，国家建立生育保险等社会保障制度，促进计划生育。由此，女职工领取生育津贴要符合计划生育法律法规。像朱小姐没有办理结婚登记就生下小孩子，且表示不能进一步补全文件，不属于计划内生育。最后女职工非婚生育孩子，不能够享受生育津贴。

　　其中女职工可以享受多少生育津贴？女职工已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付。如果女职工没有参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。计算公式如下：生育津贴=上年度职工月*均工资或产假前工资/30天*产假天数。

　　女职工非婚生育，有没有产假？

　　虽然女职工非婚生育，不能够享受生育保险待遇，但是可以享受产假。根据女职工劳动保护特别规定第7条规定，女职工生育孩子享受98天产假，其中产前可以休假15天。若用人单位以女职工不符合计划生育政策，拒绝女职工享受产假的权利的，那么用人单位的做法是不对的。因此，女职工享受产假，是一种女职工劳动保护的法律基准，享受产假并不是以符合计划生育为条件的。

　　生育津贴的规定

　　1、支付

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月*均工资的标准支付，期限不少于98天;

　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

　　2、生育保险

　　生育津贴生育保险(Maternity Insurance)是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的'一种社会保险制度，国家社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

　　生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

　　(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　(二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

　　我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本*衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。[

　　3、享受条件

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

　　1、津贴：

　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

　　生育津贴假期天数：

　　(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

　　(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);

　　(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

　　2、生育医疗费

　　生育津贴(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

　　(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月*均工资*25%;

　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月*均工资*50%。

　　4、一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.

　　4、待遇

　　产假

　　是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。*在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

　　津贴

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对事业单位的祝福语

对事业单位的祝福语

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家对祝福语都不陌生吧，祝福语可以增进我们和他人的情感交流。写起祝福语来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的对事业单位的祝福语，希望对大家有所帮助。

　　1、顺应时代潮流，把握正确方向，坚持同舟共济，寻求共同发展。

　　2、向2021说声拜拜，和失望，痛苦，悲伤，失败说声再见，对2021道声祝福，让满足，快乐，开心，成功插上翅膀，牵着你的心飞向2022幸福的地方，愿你再创辉煌！

　　3、贺！今朝硕果累累喜丰收；祝！明日展翅腾飞展宏图；望！披荆斩棘阔步向前；盼！精诚团结共铸辉煌。

　　4、2021年底到，今年收获真不少，没生病，没遭灾，有饭吃，有钱花，有事没事网上聊聊天，最重要，认识了一只会看短信的小猪仔，猪（祝）你开心！来年快乐更比今年多！

　　5、欢聚要有喜气，喝酒要有人气，2021年的福气，化作2022年的幸福，2021年的运气，化作2022年的幸运，2021年的心愿，化作2022年的希望，2021年的目标，化作2022年的成功，愿你2022更辉煌，事业更成功。

　　6、2021总的说来，*静快乐着，痛并快乐着，烦并快乐着，付出了很多，汗水、心血；收获了不少，财富、心得。2022期盼自己更强大一点，努力奋斗做顶天立地的铁血男子汉！

　　7、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

　　8、2021虽没有巨大贡献，但也一直还算努力，虽没有太多钱赚，但也一直温饱无忧，虽没有大富大贵，但也快乐依旧。2022来临，愿依旧*凡快乐。

　　9、年末了，深冬了，大家一起“点击”春天吧，“收集”2022快乐的种子，“剔除”2022烦恼杂草，细心照料，期待2022幸福花开。

　　10、回首2021，我们充实度过。兢兢业业，那是我们工作的身影；勤勤恳恳，那是我们追求梦想的脚步；团团圆圆，那是我们家庭和睦的缩影；快快乐乐，那是我们人生最简单的幸福。展望新的一年，愿我们用心去填充这新的篇章。

　　11、努力进取，争取少犯错误，要在错误中进步。

　　12、成功的花，人们只惊羡她现时的鲜艳，然而往往忽略了当初她的芽儿曾浸透了奋斗的泪泉。我赞赏您的成功，更钦佩您在艰难的小道上曲折前行的精神。

　　13、展望年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。

　　14、留住快乐，记住经验，攒下运气，带上福气，拼出积极，搏出努力，告别2021，迎接新喜，好运伴随，幸福跟随，成就自己，成功公司，万事如意，新年快乐。

　　15、晶莹的汗水，造就了公司的今天；未来的世界，是我们前进的旅程；在这个特别的日子，给公司送上真挚的祝福，祝愿公司生意兴隆，财源滚滚，事业越来越辉煌。

　　16、2021付出的是努力，得到的是收获，付出的是汗水，得到的是成绩，付出的是用心，得到的是开心，2022来了，愿努力加倍，硕果累累，再创辉煌。

　　17、年末隆冬了，多裹衣服保暖呦！同时别忘了裹住2021的快乐与健康，等2022钟声敲响时，你可释放一下快乐与健康，让它们在新的一年里与你同行。

　　18、打开是祝福，收到是好运，观看是兴旺，品读是吉祥，2021年底到，祝你把收获的黄金闪烁，把愉悦的心情放飞，把快乐成功留下，把美好愿望收藏！2022祝你天天好心情！

　　19、家是永远的港湾，家是永远包容你的地方，在这举家欢庆，一家团圆的幸福时刻，我向最贴心的亲朋好友们问候声春节好。新年快乐哈！

　　20、不是所有的梦都来得及实现，不是所有的话都来得及告诉你，2021就这样悄然离去，有些内疚和悔恨总要深深地种植在离别后的心中，亲爱的朋友，我真的错了，你还会回来吗？愿你2022幸福快乐！

　　21、在这就要过去的2021年我才真正的体会到：种下快乐收获幸福，种下怨恨收获痛苦。你给世界几分爱，世界就会回你几分爱。在这就要来临的2022年我坚信：爱出者爱返，福往者福来，超越过去，拥抱更加美好的未来。

　　22、新的一年我要对你说：也许是缘份的安排，也许是刻意的找寻，知心的你让生命更加多彩，在将来的旅途上，也要有你陪伴。

　　23、在2021，搜索到快乐，浏览到充实，下载到喜悦，查找到成果，收藏起一切，放到文件夹，带着新期待，在2022建起人生“如意”网页，祝您虎年快乐，收获多多！

　　24、公司的成绩，源于大家的.努力，21的成功，源于大家的辛苦，今天的聚会，愿大家尽情欢喜，抛开不顺心的事，放飞不如意的事，愿22年的大家再接再厉，再创辉煌。

　　25、2021，失望和痛苦用马桶冲走，收获时成功的喜悦收录在相册，点点汗水点点甜，一路走来底朝天，2022到来，加紧努力往前赶，时不我待，美好生活朝你来！

　　26、舞动*风，继承兵器魂，唱响特能曲，奉献华丰心，展望新征程，共铸新辉煌。

　　27、2021过去了，不再回来，回想过去，很多感慨：有过成功，有过失败；有过得意，有过悲哀；有过无奈。2022来到了，总有精彩，展望明天，很多期待：更有机会，更有挑战；更有信心，更有展现；更有希望，更有未来。2022，一定更加美好！

　　28、2021年底总结：有困难，有对策，有挫折，有方法，有付出，有回报，有真情，有甜蜜，有不开心的事，就有知心的朋友，有无助的困惑，就有关爱的支持，有流不完的汗水，就有享不尽的丰收，有真心实意的总结，就有实心实意的祝福，祝2022大展宏图，再创伟业！

　　29、2021渐行渐远，所有的忧愁随风吹散，所有的烦恼被雪覆盖，所有的欢乐深藏心底；2022愈来愈*，所有的希望迎风而至，所有的**踏雪而来，所有的幸福浮现心头。

　　30、在新的一年里，愿我们大展宏图。走在创新路上，点燃灵感的火花。躺在功劳簿上，分享成功的喜悦。祝福公司再创骄人成绩，前景无限。

　　31、送走一年的“忙碌”，洗去一年的“尘埃”，储存一年的“所得”，忘掉一年的“烦恼”，丢掉所有的“压力”，换身新衣带上微笑！2022让幸福快乐把你拥抱！新的一年好运将把你来围绕！

　　32、年末了，找个没人的僻静处反思，这一年我过得咋样，和我开年时的期望相比，我是进或退还是原地踏步？无论结果怎样，即将过去的这一年弥足珍贵，对明年怎么活，你可想好？总结过去是为未来充电。2022，愿每个人过得精彩！

　　33、感恩天时，是改革开放的好政策，让我们走上了创业的道路，是国泰民安的好形势，让我们民营经济有了一方弄潮商海的舞台。

　　34、年末了，真热闹，整点年货给你捎。送你块老腊肉，一年吃穿不用愁；送你瓶二锅头，福禄寿喜全都有；送你条红双喜，愿你洋洋又喜气！

　　35、无论成功与失败，今天都是一个节点。成功的自然有些小得意，失败的也会有些许懊悔，但这一切都会成为过去，成为你人生的一段经历。新的一年即将到来，所有的一切都将是一个新的开始，只有努力。拼搏才会摘得新一轮的成功，大家要对自己有这个信心，你们都是我最得意的员工，加油！

　　36、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。

　　37、2021年过了，房子拥有了，也辛苦过了，也劳累过了，孩子长大了，也喜悦过了，也快乐过了，工作进步了，也努力过了，也尽力过了，2022年来了，工作要顺了，工资要高了，车子要有了，生活要美了，您要努力了，给您加油了，祝您新的一年快快乐乐开开心心了！

　　38、不能随便行事，可以随心过往，不能随意走路，看以随缘看物，不能始末把握，可以但看年华，不能收回2021，可以勇敢2022，年华依然走过，年华依然重来，愿你再创精彩。

　　39、回忆过去，展望未来，2022并不*凡，努力工作，奋斗打拼，钱没多少，但还够用，仍有梦想，来年在战，2022即将到来，继续努力，保持奋斗，钱多钱少，开心就好，祝愿祈祷，美梦成真。

　　40、一辞旧来做总结，二迎新来做规划，三思念来盼相聚，四团圆来享生活，五祈福来送*安，六好运来财源滚，七创业来筑成功，八回首来览回忆，九启航来踏新程，十分真心送祝福，愿你2022年永远开心快乐。

　　41、鲜花的香味，酒香的陶醉，用拼搏的汗水点缀；快乐的掌声，成功的笑容，用顽强的努力作陪；一三年，向着新的梦想起航，向着辉煌挺进，愿你收获硕果累累，幸福绝对！

　　42、梦想有过坎坷，生活有过迷茫，岁月有过无奈，日子有过匆忙，2022幸福继续，把快乐留给自己，把幸福送给朋友，把成功继续继承，把未来永远奔走。

　　1、岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。祝新年吉祥！

　　2、天天忙碌，十分辛苦，注意身体，保重自己，为了家人，吃好睡好，千好万好，身体要好！

　　3、一切的美好源于真挚和坦诚，虽然岁月不会轮回，天真不再重现，一份真诚的祝福，会让你快乐每一天！

　　4、万水千山，隔不断我在佳节对你的思念。无论你在天涯海角，我也要送给你新春的衷心祝福！新年快乐！

　　5、新年拜年短信里，*安说他很爱你！幸福说他追求你！健康说他拥抱你！财富说他亲吻你！长寿说他属于你！我说我要祝福你！新年快乐！

　　6、雀鸟枝头报喜，风来梅花带雨；人人喜迎春节，炮竹声声不息；*安吉祥开道，财富好运蓄积；亲朋高聚一堂，举杯换盏惬意。短信礼薄义重，愿你一切如意！

　　7、千里试问*安否？且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福。祝吾友春节新年快乐，喜气洋洋！

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事业单位新入职人员自我介绍

事业单位新入职人员自我介绍（精选12篇）

　　当碰到不熟悉的人时，我们不得不需要向他人介绍自己，自我介绍是一种认识自我的手段。怎么写自我介绍才能避免踩雷呢？以下是小编为大家收集的事业单位新入职人员自我介绍，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　我来到xx公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，-让我感到加入xx公司是一次职场生涯的正确选择。能荣幸成为xx公司大家庭的一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期，为了能让自己尽入工作状态和适应新的环境，有问题及时请教同事，积极学*工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水*，在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作!因为正如我了解的那样，xx公司是关心自己的每一位员工，给每一位员工足够的空间展现自己!在xx公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥制定的计划、处理问题的能力。

　　良好的心态加上积极的行动才能带来丰硕的成果，为了做好销售这份工作，我正用心的做着领导安排的每一项任务。

　　在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系，除此之外，我还要时刻保持高昂的学*激情，不断地充实自己，提高技能，以适应公司快速的发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

　　社会在前进，竞争日趋热烈，我不仅要发挥自身的优势，更要通过学*他人的经验，努力提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx公司一起面对挑战，永不低头!再次感谢xx公司。

　　本人于xx大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去*安幸福！

　　保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

各位领导，各位同事：

　　大家好~！（鞠躬）

　　我叫XXX，来自广东吴川，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；*时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好*台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）

　　我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学*，还望在以后的工作中大家能够多多指教！ 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

　　最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

　　谢谢大家！（鞠躬）

　　这是我刚进入一家新的公司时，早上开早会时所做的自我介绍，别看这么短的字，它可着实让我伤透了几天的脑筋，又辛苦的记了几个早晨，才不至于在介绍的时候出现尴尬的场面。所以现在特意写出来分享给大家。希望对各位有所帮助。

　　——在自我介绍时最重要的就是自信、大方。不要怯场！！！祝各位好运！

　　我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的.工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学*工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水*。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水*也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中**出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

　　在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

　　对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学*激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

　　社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学*他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战！

　　我是一名华东政法大学研究生教育院民商法专业的应届毕业生，今年26岁，籍贯是湖南。我本科毕业于湖南省湘潭大学法学院，现在是华东政法大学研究生教育院民商法专业研三的学生。经过7年的法学学*，我具备啦较强的专业基础知识和良好的法学素养，现已通过国家司法考试。在这7年中，我曾获得湘潭大学新生奖学金，乙等奖学金，两次丙等奖学金，三次三好学生荣誉称号;华东政法大学研究生综合奖学金，社会工作奖学金以及新生奖学金。在学*的同时，我还积极参与学校的社团活动。我曾担任过湘潭大学法学院学*部部长，湘潭大学法律援助部副部长，华东政法大学勤工助学部副部长。这些社团活动，培养啦我的组织能力、协调能力和沟通能力。另外，我还利用暑假和业余时间，积极参与社会实践，曾在上海仲裁委担任过办案秘书，在华东政法大学继续教育学院担任过教师，在天闻律师事务所担任过律师助理，在上海*宁区法院从事过社会实践活动。通过这些实践活动，加强啦我用法律知识处理实际问题的能力。

　　生活中，我是一个性格开朗，随和，比较容易亲*的人。我有很多朋友，我们之间建立啦真挚的友谊。当困难来临时，我们一起想办法克服，当我们取得成绩时，我们一起分享成功的快乐。我爱好广泛，最喜欢的是体育运动，特别是跑步，我觉得跑步不仅能锻炼我的身体，还能减轻我的学*、工作压力，让心情变得更加愉悦。

　　当然，每个人都不是完美的，我也不例外，我知道，我也有很多不足之处。孔子说：知错能改，善莫大焉。“我相信，在今后的工作中，通过我自身的努力，通过领导、同事对我的帮助，我一定不断改正我的缺点，成为一名合格的工作人员的。

　　我叫xxx，家在甘肃天水，今年刚刚从xx师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

　　能够应聘到xx工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

　　首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学*与锻炼的机会。

　　其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

　　最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

　　我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

　　大家好！

　　我叫XX，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学*，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。

　　虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

　　大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学*，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先多谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。期望自我能在今后的工作中充分发挥自我的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自我的一份力量。多谢。

　　大家叫好，我叫张xx，来自四川南充，毕业于哈尔滨工业大学动力机械及工程专业，现工作于研究院燃机所。十分有幸能够进入这个充满朝气的团队，学以致用，期望能为杭汽的燃机战略贡献一份力量。同时自我还需要努力适应工作，掌握新知识，进取向各位前辈教师学*。我业余爱好摄影、长跑、骑行、羽毛球等，相信仅有身体好，才能工作好，期望能与志同道合的朋友一齐锻炼身心、丰富生活。欢迎交流切磋。

各位领导、同事：

　　我叫张xx，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

　　作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。

　　值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心；在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们*手续；在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学*的榜样。

　　众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的。是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学*工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

　　相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢！

各位领导，各位同事：

　　大家好！

　　非常荣幸有机会向您介绍自己！我叫XXX，是XXX大学化学专业一名本科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。本人性格开朗，善于微笑，长于交际；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。作为一名即将毕业的学生，经验是我目前比较缺少的，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。

　　我将用我的实际行动证明我的价值，谢谢！

　　我的新入职自我介绍就到那里，真诚的谢谢大家！

各位领导，各位同事：

　　大家好！我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；*时爱好打篮球、爬山和跑步。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学*，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

　　最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！

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事业单位对领导班子的意见和建议

事业单位对领导班子的意见和建议

　　在单位领导班子总是起着带头引领的作用，带领员工一起进步，要做好榜样。下面跟着小编一起来看看事业单位对领导班子的意见和建议，希望对你有所帮助!

　　1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　　2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和*。

　　3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　　4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　　5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

　　6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

　　1、领导班子成绩方面

　　（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，

　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

　　（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　（5）、建议领导对下属应保持*易*人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水*和管理能力所树立起来的。

　　（二）、对领导班子成员的意见及建议

　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　（1）、个别领导要克服*，不能从表面上学*“*”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

　　（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

　　根据市委学*实践活动领导小组办公室要求，乡党委在全乡范围内认真征求了乡*、党代表、*委员、乡直部门负责人、部分乡机关干部、企业负责人和各村主职干部等，对领导班子集体和个人的意见和建议。

　　这次民主生活会征求意见和建议采用召开座谈会、交心谈心、下发征求意见表、设立意见箱等形式，共征求52个单位、153人的意见和建议，经归纳整理，综合意见和建议24条。

　　一、对领导班子集体的评价

　　乡党委*一班人能认真贯彻执行党的.路线、方针、政策，突出了抓好基层党建促进经济社会发展这一主题，结合马鞍实际情况，办了一些看得见、摸得着的实事、好事，如招商引资、兴修公路、修建水厂、加大农业基础设施建设、农业项目引进等，都做得卓有成效。乡领导班子是一个实干作风非常过硬、凝聚力强的班子，是团结协作的班子，是清正廉洁为老百姓办实事的好班子。

　　二、对领导班子和成员提出的建议和希望

　　（一）思想作风方面

　　1、思想有所放松，不爱学*；

　　2、思想**不够，缺乏创新精神；

　　3、进一步加强基层工作执行力；

　　4、工作热情，工作活力有待加强；

　　5、深入基层不够，与群众不贴心。

　　6、班子成员要多开展交心谈心活动，班子有战斗力少凝聚力，团结素质有所欠缺。

　　（二）工作方面

　　（1）农业

　　7、要认真落实各项惠农政策。

　　8、农业机泵站老化，超期服役现象严重。

　　9、重视农业服务体系建设。

　　①加大资金投入，加大技术支持；

　　②明确机泵站管理权限，切实解决资金问题；

　　③农业服务队采取有偿服务方式自我发展，不应找乡*买单。筑用索子垸、白湖垸、三合垸为重点的万亩蔬菜生产基地，引导好黄龙荸荠生产专业合作社经营，在优化发展环境，加强规范引导上下功夫。

　　10、加大农业的科技含量，提升农业市场竞争力。

　　（2）工业

　　11、正确引导民营企业上档升级求发展，守法经营。

　　12、继续抓好筹建汉正劳保批发市场 基地建设，加强安全生产管理，不论*时、节假日都要进行安全检查。

　　13、加强摩的、麻木规范化管理。

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事业单位新入职培训心得体会

事业单位新入职培训心得体会（通用12篇）

　　当我们心中积累了不少感想和见解时，心得体会是很好的记录方式，如此可以一直更新迭代自己的想法。应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的事业单位新入职培训心得体会（通用12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　离开了大学校门，我便很荣幸地成为公司的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工入职岗前培训。这次为期15天的培训的内容可以说是十分丰富，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商业礼仪文化、人际关系交往、军事素质训练以及以团队建设主要目的的户外拓展训练。经过这十五天的培训，使我很快的了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，使我收获很多，深有体会。

　　首先，了解公司历史、与公司机构、企业文化

　　培训的开始就是介绍我们天音的发展历程，历史变革，老师介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带领我们重走过黄总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

　　之后我们学*了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。如今我在公司已经我在公司已经工作了三天了，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学*到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，虽然有时候工作紧，稍微有些辛苦，但是心里感觉却很充实，我想这正是“痛并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

　　第三，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识

　　我是公司的客户代表，在学校我学*的是光电信息工程，可以说，对于销售这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。专业知识的培训，让我大致了解了我今后的主要工作任务，市场信息搜集、产品与竞品了解、客户日常拜访、客户进销存管理、市场终端管理、任务达成。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

　　第四，就是公司给我们安排的军事训练

　　军训是非常难忘的一段经历，感觉公司花了很大的力气来培养我们这些11届新入职的大学生，把我们安排在了北京某军区某装甲团，虽然时间很短，只有短短的4天，但是在这四天里，每个人的形象面貌都有了质的飞跃，不管是从*日的作风*惯，兴趣爱好，还是到以后的精神品质，毅力耐力等各方面都在这短短4天的时间里，有了很大的变化，培养军人的意志，严格要求的自己的品格，百折不挠的心态，以及适应坚苦环境的本领。四天的培训我们硕果累累。

　　最后，就是户外拓展训练

　　最后几天我们公司精心给我们安排了一次非常有意义的课外活动，也是在这次培训的安排之中的，但是却非常出乎每个人的意料，我们10个人一个小组，被分为若干组，背着摄像机，在规定的时间内拍摄一部电影短片，看似简单的一个活动，但是真正操作起来，却困难重重，如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，，如何克服种种困难迎接挑战，等等好多好多的实际问题，十几天培训的目的，都在这一次活动中不同程度的用到了，突然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己已经不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉非常有意义。

　　到现在为止我已经在公司工作好几天了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“通路无限，梦想实现”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学*，不断地提高自己的素质。我作为公司的一员，要为适应公司不断发展的需求不断完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行!以鹰为自己以后的文化品格，永葆青春，超越自我，登高望远，雷厉风行，我要不懈的努力与奋斗，让“成为流通领域的领导者”这一目标成为现实!最后再借用一句公司的话激励下自己：通路无限，梦想实现!

　　有幸参加职员管理中心举办的职员培训，此次培训时间虽短，但内容充实，张文老师的讲解深入浅出、事例生动活泼，让我感受颇丰。下面就我的几点心得体会与大家交流分享。

　　一、以崇高引领航向

　　从福岛50勇士到三个木匠，从使命到梦想，人生总面临太多十字路口，选择一条路就坚定的走下去。刚入职时，我们可能只是从事复印、装订、接听电话等等琐碎工作，但职业不分贵贱，理想才是左右人生高度的标尺，树立崇高的职业理想，在*凡的工作中实现不*凡的人生跨越。对待日常工作，少一点抱怨，多一点坚持，摆脱“做一天和尚撞一天钟”的惰想，调整心态、牢固信念，在本职工作上尽最大努力做到更好，朝着心中的那个目标，为青春画上无悔的记号。

　　二、以态度成就事业

　　“态度决定高度”，此次培训，职员中心工作人员的细致入微的筹备工作，就像给我们上了一堂精彩的职业精神教育课。尽管参加培训人员才数十人，工作人员却精心准备了入职要义、职业指导、管理制度、职员福利等4套讲义，涵盖职员工作、生活、精神的方方面面，毫无保留的分享工作经验、悉心指导解惑答疑，让我们感受到无比的温暖。组织如家，莫不如此。结合张老师的讲解，更令我们深刻体会到，端正的职业态度比一百种智慧更有力量。只有端正了心态，才能收获尊重，凡事都报以专注、认真的态度，便是成就我们事业的风帆。

　　三、以责任护卫心灵

　　我从事办公室工作已有一段时间，在这个特殊的工作岗位上，没有一件事可以当做小事，也没有一件事可以随意拖拉、糊涂过关。此次培训中，张老师授意“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的名言警句为我们的实际工作增添了一份新的鞭策。结合办公室工作的特性，摆正自身的位置，增强服务意识，要想在前、做在先，当好领导的服务员，做好群众与组织的连心桥。工作是舞台，更是责任的开始，我们的岗位都是为人民群众服务这项伟大事业上的小螺丝钉，任何一个环节都不允许轻易掉链子。牢记责任，“事前想后果、事中尽全力、事后敢承担”，把工作做扎实、做透彻，不仅是对组织的交代，也是对自己的交代。

　　这次培训让我受益匪浅，对自己的工作也有了进一步的认识，今后将秉持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，不断加强学*，提高职业技能，以实际行动回报组织、感恩社会，努力铸造一段完美的职业人生。

　　青春战场的历练时间如白驹过隙，在李渡民警战训基地的日子已经过去一大半。二十多天后我们即将参加结业考核，然后各自踏上归程，告别这个我们流过汗、洒过泪，有过欢笑与忧愁的青春战场，奔赴我们人生的另一个战场。

　　牢牢的记得，金秋九月我们来战训基地报到那一天的场景。一起来的十三名战友在下车的那一刻，凝望着基地大门，每个人脸上都写满着期待和彷徨。拖着沉重的行李，在基地教官的引导下，一个个的去办理报到的各种手续。兄弟区县的战友陆续地与我们擦肩而过，望着他们远去的背影，我们每个人心里都很期待接下来的三个月初任民警培训生活。

　　现在我已经适应了基地紧张而充实的生活，而且还利用业余的时间参加各种活动，不断地充实和丰富着自己，同时也开阔了视野和增长了见识。

　　人民警察之歌中有这样一句话“崇高的理想，培育出高尚的情操。严格的纪律，锻炼着坚强的队伍”。经过两个多月的培训，让我无论从思想上、身体上、业务能力上，还是在实战技能上都有了质的飞跃。现从以下三个方面来总结这两个多月的培训生活。

　　一是思想认识上，通过不断的学*已经有了很大的提高。始终坚持“立警为公，执法为民”的根本宗旨，努力做到全心全意为人民服务，时时刻刻以保卫人民的生命财产为己任。作为基层民警，接触最多的是老百姓，所以要坚持从群众中来到群众中去的工作方法。心系群众、始终保持亲民、爱民、为民的思想，踏踏实实的做事情，把群众的利益放在首位。

　　二是业务能力上，身为一名执法者，熟知各种法律法规是我们工作的基本前提。两个多月当中，我熟知了《人民警察法》、《刑法》、《新刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《民法》等等，自己的法律水*也有了极大地提高，这也为以后的执法工作奠定了坚实的基础。

　　三是身体素质和实战技能上，“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”教官的这句话无时无刻不再鞭笞着我。汗水不会白流，付出总会有收获，每天的一公里长跑、俯卧撑在不断的促使我们的身体变得更加的强壮。实弹射击、擒敌拳、交通手势操、巡逻盘查技巧、控制术、防守攻击技术、单警装备使用技巧等，让我们在身体强壮的同时实战技能也得到了极大地提高，未来工作中的临场应变能力也得到了加强。

　　紧张的培训还在继续，在接下来的日子中我要加倍的珍惜，因为我们在这里的时间已经没有多少，以后这种长时间、高标准、高质量、全方位的培训机会已经极少了。作为一名刚入职的人民警察，我深知此次培训的重要性，在接下来数不多的日子里，我要充分的利用起来。以饱满的热情，昂扬的斗志，高尚的情操，认真的态度去面对，扎实学好各种技能，为成为一名合格的人民警察打下坚实的基础。

　　承载着怀揣已久的梦想，经历了严格的考试考核，在庄严的宣誓声中，我终于如愿以偿的成为了一名光荣的人民警察。

　　而今，我踏上了从警之路，在这条正义之路上有着无数前辈们为了崇高*事业许下的铮铮誓言，有着无数*英烈用生命构筑起的钢铁长城，有着庄严闪烁着的正义光芒和深深藏蓝色警服中承载着的和*与希望。胸怀大志，意气风发的我辈*干警，曾对着庄严的宣誓，要用青春和热血铸就金色盾牌，要用满腔热情谱写华丽壮美篇章。

　　理想是远大而豪迈的，然而*凡而琐碎的工作却周而复始在我们手边围绕。信念和迷惘在理想和现实之间不断地挣扎，如何把握人生方向，走好立警之路，带给我们的是最重的沉思。

　　作为新入警的*干警，必须树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，始终坚持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。这就要求我们要在局党委的领导下，服从命令听指挥，围绕中心服务大局，坚定远大理想和信念，努力树立忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献的工作理念。

　　作为新入警的*干警，在本职工作中要常怀“夙夜在公，寝食不安”之念，以强烈的事业心和高度的责任感践行“执法为民、立警为公”的理念。作为执法者，要有敢担重任的勇气，熟练掌握法律业务知识，灵活运用工作方法，在法律规定的职权范围内做好一切工作。“大忠必有大爱，大爱才有大勇”，危机时刻冲锋在前，关键时刻勇于亮剑。在面对违法犯罪分子时，只有具有挺身而出的气势和魄力，才能将违法犯罪分子绳之以法。

　　作为新入警的*干警，在当今的复杂社会中会面对各种诱惑，这就要求我们要经得住考验，始终做到拒腐蚀，永不沾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，守得住清贫，耐得住寂寞。对待人民群众要时刻以敬畏之心待之，做到不为名利所累，不为人情所扰，不为物欲所惑。牢记人民群众是人民警察工作的根本所在，时刻怀有一颗爱民之心。在各项执法工作中，我们要认真倾听人民群众的呼声，把人民群众的需要作为第一要务，把人民群众的利益作为第一本职，把人民群众的满意作为第一标准，带着对人民群众的深厚感情去执法，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。以“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”对待群众工作。

　　作为新入警的*干警，我们要养成自觉学*的*惯，争当学*型干警，不断提高理论与实践相结合的能力。我们要经常向楷模学*、向群众学*。在当今的新形势下，*机关担负着巩固党执政地位、维护国家长治久安、保障人民群众安居乐业的重大历史使命。这就要求我们新入警的年轻民警，不断加强政治理论学*、业务知识学*，努力提高自身修养、业务技能和工作效率。 “勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，我们要通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式，立足当前、放眼未来，敏锐的把握住*工作发展的趋势，及时调整工作方法，更新工作观念，不断提高工作效能，实现*事业跨越式提升。

　　作为新入警的*干警，我们在工作中要时刻以“工作争先、服务争先，业绩争先”为目标，状态上以坚持“学*优、作风优、素质优”为重点，“逢一必夺，逢冠必争”，提高履职尽责能力，争创一流业绩，时刻以振奋的精神状态和务实重干的工作作风，自重、自省、自警、自励，努力开创警务工作新局面，为光辉警盾添彩，为城市发展建功，为广大群众造福。

　　穿上这身警服，就意味着奉献和付出，当刑警抓获作案累累的犯罪嫌疑人，从歹徒的砍刀下救出素不相识的人民群众之时;当交警用标准的手势指挥交通，让*安走进千家万户之时;当治安警察帮助群众解难济困，奔走于大街小巷之时即使再苦再累，我们涌上心头的更多的是喜悦，映在脸颊的也一定是笑容。当祖国需要、人民召唤之时，我们义无反顾的除恶扬善，去真正践行一名人民警察的职责。

　　相信我们一定会成长为保一方百姓*安，护一方和谐发展的年轻一代，为维护社会和谐稳定，社会公*正义，贡献出自己的绵薄之力。

　　作为一名即将走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训几门课程的学*，收获很大，以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

　　首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。院长和我们的班主任老师都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感。

　　同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、*等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。

　　教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。教师是朋友。所谓良师益友，就是强**师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

　　其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中，几位老师根据他们自己的实际经验给我们介绍了一些当好小学教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学*的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法。

　　在教学教法经验方面，培训老师给我们上了一堂绘声绘色的课，通过这次课，我们认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，众多培训指导老师一再强调，在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。

　　如何使自己能够有质量有效率有能力地上好课，使学生能够持续地从心灵深处接受我的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学*当然这其中一个必不可少的条件就是多学*其他老师的教学方法。在这次培训中，各位老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。

　　再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。

　　鼓励我们要做一名终身学*型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只有具备克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。

　　十几天的培训，课程多、时间紧，研讨和交流的机会很少，但是通过培训，拓宽了知识面，提高了认识。对自我的认识，认识到自身的不足，需要不断提高自己的专业知识、管理知识和职业素养。现在经济全球化、知识化、信息化，因此学*至关重要，而且非常迫切，个人必须在不断学*的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新。

　　最先进的组织是学*型的组织，只有不断学*，全面普及知识，只有自身素质的提高和综合竞争能力的加强才能适应这个“唯一不变的是变化”的社会，抓住机遇，迎接挑战。教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求，教育应更好地担负起提高全民族素质，增强综合国力的历史重任。在新的历史机遇面前，能否有效的建设一只充满活力，勇于探索，业务素质高，教学基本功过硬，具备终身学*意识的教师队伍，是教育现代化能否成功的关键，青年教师更应成为这只队伍的生力军。

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事业单位内部控制工作的经验和做法及取得的成效

事业单位内部控制工作的经验和做法及取得的成效

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，其工作人员与公务员是不同的。下面为大家带来事业单位内部控制工作的经验和做法及取得的成效，快来看看吧。

　　去年以来，地税局认真贯彻省局有关会议精神，在地税局的帮助和指导下，紧紧围绕“两权”监督制约，排查廉政风险，开展风险评估，制定防控措施，完善考核体系，内控机制总体框架基本形成，取得了初步成效。

　　一、主要做法

　　(一)提高认识，加强领导。20xx年，省局部署开展内控机制建设工作后，我局高度重视，不等不靠，迅速行动。

　　一是教育先行。内控机制建设是一项全局性工作，需要举全局之力。为此，我们以“领导干部熟悉内控、一般干部理解内控、纪检监察掌握内控”为目标，深入开展内控机制建设宣传教育，大力宣传内控机制建设的重要意义和作用。通过宣传教育，系统上下对内控机制建设精神实质有了深入理解和准确把握，班子成员思想统一，干部职工步调一致，为内控机制建设营造了良好氛围。

　　二是组织保障。成立由主要领导任组长、其他班子成员为副组长，机关股室和分局负责人为成员的内控机制建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责风险排查、风险教育、风险识别、风险评估、风险防控和考核监督等工作。

　　同时，各职能股室和基层分局，确定专人参与，加强日常信息沟通和资料收集。三是专题调研。对外，到江苏泰州、淮阴等内控机制建设较早的地方，学*借鉴他们的成功经验;对内，深入基层开展调查研究，围绕税收工作中潜在的廉政风险，组织广大干部职工建言献策，提出防控措施。四是明确责任。分管领导、各股室及工作人员，按照责任分工，各司其职、各负其责，内控机制建设领导小组集体审核把关，做到风险点排查不到位不放过，防控措施制定不到位不放过，配套制度完善不到位不放过，评价考核落实不到位不放过。

　　(二)梳理职权，优化流程。紧紧围绕税收执法权和行政管理权，排查风险点，明确相关的程序、时限及相应的责任部门;通过定岗、定职、定责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单。一是明确职权。健全岗责体系，权责匹配到位。摸清部门权力和岗位责任。我们以现代化分局建设为*台，按照市局提出的十大管理要求，认真对照相关法律法规和规范性文件，全面梳理了地税部门拥有的权力事项，掌握了权力底数，进一步明确各岗位及人员职责、权限，明确权力行使的依据、权力运行的规则和范围。二是适度分权。对税收执法权以及人、财、物和内部管理等各个方面的职能进行合理分权，编制职权清单，填写职权目录表，把清理出的所有行*力登记造册。确保每项权力不重复不交叉。同时，明确“决策—执行—监督以及审批—办理—监管、征收—管理—稽查、推荐—考察—任用—监督”等环节的工作职责，形成对权力的有效制约。确保各项权力行使的廉政责任落实到岗到人。三是优化程序。按照岗位、环节之间相互关联制约的原则，对每一项权力事项的分布、结构、重点及运行规律进行认真分析，按照法律法规和工作程序制作流程图(有一项行*力就绘制一个流程图)。使权力运行轨迹、工作运转程序更加清晰可见，防止权力运行“脱轨”失控，促进权力按照科学严密的程序规范运行，总体上达到流程优化、程序简化、标准固化，兼顾安全和效率，并将优化后的职权清单和权力运行流程图，向全体地税人员进行公开。

　　(三)全面排查，突出重点。我们在排查风险上实行“点线面”策略，即节点控制、流线清楚、全面覆盖。各股室和基层分局在排查廉政风险时，突出重要岗位，动员各方面的力量一起来查找分析，把视野、触角和措施，落实到各个具体岗位和每一个人，细化到权力行使的各具体环节，采取自己找、群众帮、领导提、座谈会和组织审等方式，组织全体人员主要从“两权”中十八个方面按照发生频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、危害损失程度等因素查找廉政风险点，其中在行政管理权中查找出八大类风险源：即人事管理风险、财务管理风险、资产物资管理风险、日常事务管理风险、纪检监察管理风险、基建管理风险、党建工作管理风险、信息管理风险。在税收执法权中查找出十大类风险源：即税务登记管理风险、纳税户日常管理风险、核定管理风险、申报征收风险、票证管理风险、税(费)源管理风险、纳税服务管理风险、所得税管理风险、房地产税收一体化管理风险、税收法制和执行工作风险。针对裕安区个体户数量众多的现状，特别强调个体税收管理过程中的风险，针对城区二手房税收由裕安征管的现状，特别强调对“先税后证”的把关风险。此外，我们根据稽查局工作查找出两大类5个业务环节的风险源。并且每一类风险源中又分项目查找具体操作中的风险点。共列出二十类39项170个风险点。

　　(四)构建*台，健全制度。一是制定防范措施。区局内控机制建设领导小组办公室对排查出的各类风险源(点)逐一登记，深入分析风险成因，将排查出的风险点按照其重要程度和发生的概率，分为“高、中、低”三个等级。将风险点反馈到相对应的业务股室，按照高中低三个等级有侧重的分析风险点发生原因和可能性，寻找和制定防控的相关制度和依据，制定风险防控要点。共集中制定出181个防范措施，最终形成了《裕安区地方税务局部门廉政风险源(点)及防范措施操作指南》。二是营造预警氛围。为了让地税人员时时得到预警，及时规避风险，区局采取“四个一”办法，推动落实内控机制建设工作，即一表告知、一牌警示、一本指南、一项自检。即每位职工都有一张与自己分局或股室业务紧密联系的风险防范措施表;每位税干办公桌上都有一块与自己岗位职责紧密联系的风险点提示卡;每位税干都有一本量身定做的风险点防范操作指南;每位税干每月都要对本月所涉及的风险点进行一次梳理和自我检查，填制自评表。使每位税干时时处处都能得到预警提示，并深刻认识到“权力在哪里、风险点就在哪里”、“慢作为、乱作为、不作为都是风险”，强化了“按程序执法、按制度办事、按岗位负责”意识。三是健全完善制度。我们按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”和“事有专管之人、人有专司之职、时有限定之期”的要求，对现有制度进行梳理;以压缩自由度、增强透明度、提高可复核度、强化制约度为主要内容，修改、补充、完善相关制度，健全与内控机制建设相适应的制度体系，先后修订了《基层分局经费收支管理暂行实施细则》、《人员轮岗交流实施办法》、《对外涉税事项通报办法》等制度，进一步规范程序、统一标准，做到用制度管人、管事、管权。

　　(五)依托科技，加强监控。我们利用网络办公*台，以“工作流”为手段，规范涉税审批与传递，将税收执法每个事件、每个环节、每个步骤的操作固化到设计好的网络控制流程，并与岗位相挂钩，使每个机构、每个岗位都集成于一条“生产流水线”之上，每一环节是否按规定程序、权限和时限进行，以及处理结果，在计算机中均有真实记录，实现了对任何一项权力和风险点的全程监督，使各类信息互融互通,便于沟通和监控，实现实时监督、控制和综合分析,做到全程留痕,可查可控。比如，我局下辖的苏埠分局在涉税审批业务流程上率先实现网上办理，将纳税人文书申请至税务文书终审的全过程纳入税务审批系统，并对每项业务的办理流程、每个审核审批程序的办理时间都进行限定，有效解决手工条件下审批权限、流程不统一，“人情税”、“关系税”的问题，强化了对业务办理人员的内部约束，加强了对审批过程的监控。

　　(六)严格考评，持续改进。要把内控机制建设工作落到实处，必须以加强监控跟踪考核为手段，不断充实监督体系，尤其针对高风险权力的运行，明确具体的监督事项、监督主体、监督责任，提高监督频率，加强监督力度，强化“一岗两责”，真正把内控机制建设工作纳入党风廉政建设责任制考核中。去年下半年我们就开始探索评价考核机制，实行“四个过程”永续循环，即实施、检验、总结、改进。由个人对照自身岗位风险点进行自查，分局按照日常工作开展考评，区局内控机制考核组实施督察，形成督察报告，总结工作经验，进一步修正完善廉政风险管理，监测考核制度化、日常化，将风险点与岗位相匹配，与日常工作相结合，与绩效考核相挂钩，取得了很好的效果。在去年探索实践的基础上，今年区局又制定了《裕安区地税局部门内控机制建设评价办法》，围绕“职权梳理是否全面、风险排查是否彻底、防范措施是否科学”等关键环节和不同要素进行实时评价，边开展、边总结、边改进，不断抓好内控机制建设的持续改进工作。

　　二、几点体会

　　在积极探索实践的过程中，我们深深感受到内控机制建设是一项系统工程，做好这一系统工程需要用系统的方法来推进。我们的体会是：

　　第一，领导带头全员参与是前提。内控机制建设涉及面广、系统性强，涉及到各个部门、各个岗位和每一位工作人员,全局上下必须形成齐抓共管的工作格局。区局主要领导高度重视内控机制建设工作，带头落实内控机制建设的相关责任，积极承担风险防范第一责任人的职责，在整个内控机制建设中全程参与、全力推动、全面保障，从而带动其他班子成员和各部门自觉履行风险防范的分工职责。纪检*门作为具体牵头部门负责组织协调,制定实施方案,协助党组具体分解和落实内控任务,并对内控机制运行过程进行监督、考核和评价。各相关部门积极参与配合,制定相关工作制度,梳理工作规范,落实具体内控工作任务，共同发挥内控机制的作用。

　　第二，健全制度规范流程是核心。我局根据税收法律、法规和税收规范性文件,立足岗位和自身职责，对地税人员每一项行政行为都进行梳理、分析和研究,制定出统一的工作流程,使所有的工作行为都有法可依、有章可循。紧紧围绕“两权”运行轨迹,全面清理整合工作规程和内部管理制度,总结实践中的一些行之有效的经验和办法进行规范和固化,并上升为制度。建立起一系列既有实体性内容,又有程序性要求的工作制度,既明确规定应当怎么办,又要规定违反规定后如何处理,形成一整套环环相扣的制度链条,相互监督、相互制约、相互协调和相互促进,逐步把内控机制建设引向深入。

　　第三，动态管理跟踪考核是关键。在探索与尝试中，我们逐渐清晰地认识到：内控机制建设不是编几个制度文本、列几份权力清单、搞几个岗责明细、画几张流程图表，然后束之高阁，就算建立了内部控制体系，它是一个动态的监控*台，不同时期有不同的防控重点，必须建立一套严密、完整的评议考核机制。在考核评价中我们以风险点监控为抓手，在个人自查、分局初评的基础上，设计了面向全局的内控机制考核评价表，从一般要素、重点要素、关键要素三个方面进行考核评价。逐步形成较为完整实用的考核评价体系，有效提高内控管理质量、效率和水*。

　　第四，信息管税科技支撑是保障。以信息化为*台，做到全流程跟踪，全员化覆盖，不断提高信息管税水*。实现由权力防腐向制度防腐转变;由外部监督向内部控制转变;由人工操作向科技监控转变。目前我局已着手尝试利用自身的网络办公*台对一部分涉税事项和行政管理事务实施流程控制。但距离实现信息管税和科技监控的目标还有差距，下一步我们将积极探索、大胆实践，为全面推广应用打下基础。

　　总之，我局在内控机制建设上虽然做了一些工作，进行了积极探索，但取得的成绩还很有限，与兄弟单位相比还有差距，离上级的要求还有许多不足。我们将以此次会议为契机，虚心学*不自满，全力推进不懈怠，不断巩固、完善、提升我局内控机制建设工作，为地税事业科学发展提供有力支撑。

　　日前，就《行政业单位内部控制研究》重点课题的组织和研究工作、课题内容以及今后的努力方向，记者专访了*会计司负责人。

　　众人拾柴火焰高

　　问：《行政事业单位内部控制研究》这项课题研究有何重要意义?多方参与的课题研究机制有何优点?答：*高度重视行政事业单位内控规范建设和实施工作，希望通过实施内控规范，促进我国行政事业单位进一步提高内部管理水*，并从经济活动风险管控的角度落实廉政风险防控的要求，有效防范舞弊和预防腐败。所以，这项工作纳入了会计司的“十二五”规划和今年的工作计划。

　　《行政事业单位内部控制研究》重点课题为内控规范的制定和实施起到了铺垫作用。

　　这项课题研究不是单纯的'理论研究，而是要解决实际问题，服务于行政事业单位内部控制规范制定工作，为内控规范的制度建设和后续实施工作提供理论依据和实践指导。

　　为了进一步提高政策制定的科学性，按照科学、民主制定的要求，*一两年来我司采取了课题研究的方式，请各省和中央有关部门会计管理机构参与到我们相关政策的制定工作中来。这项课题由深圳市财政委员会牵头，*中央直属机关事务管理局、*机关事务管理局、*总部后勤部财务部、北京市财政局、新疆生产建设兵团财务局共同参与研究。设立课题研究机制出于以下三点考虑：

　　一是由地方*门加入到课题研究中为政策制定服务，能够提高政策制定的科学性。通过做课题，使课题研究与理论和实际工作相结合，使大家共同参与政策制定的过程，了解政策制定的难度、需要把握的要点，以及制定过程中的解决问题的方式。同时，也实现了上下联动的机制，为今后行政事业单位内控实施奠定基础。

　　二是通过做课题搭建了一个交流的*台。*中央直属机关事务管理局、*机关事务管理局等单位过去与地方*门联系很少，通过做课题增进了彼此的沟通，互相学*、取长补短，进行更多的交流与合作，这对我们会计管理工作的发展非常有利。

　　三是有利于建立人才库[1.72%]。

　　会计司业务不断扩展，不仅要依靠会计司人员的工作，更需要大量外部专家的帮助。通过做课题，我们发现人才，建立人才库，在未来制定相关政策的时候，希望有更多专家参与进来建言献策。

　　创新思路可借鉴

　　问：本次课题研究创新思路、成果也很显著，有哪些总结出的成功经验可以拿来分享和借鉴么?答：一是组织非常有力，深圳财政委主任乔家华将本课题研究作为一项主要工作亲自来抓;二是各课题单位落实十分到位;三是创新思路，在课题研究的过程中，有很多的创新之处，包括组织研讨和案例等;四是成果显著，在课题中提到具体操作的程序和方法。

　　这个课题成果的特点在于：第一，原则性和务实性相结合，既有原则，又有机制、步骤、方法，以及若干案例。第二，提出实施内控要外部推动力与内部动力相结合。第三，本次课题实现了理论和实践的有机结合，既有深入的理论阐述和政策建议，又用鲜活的案例支撑理论观点，做到理论上有创新，实践上可操作，所以这次课题报告将成为行政事业单位内部控制规范实施过程中的具体指引，在推动内部控制实施过程中发挥重要作用。

　　长效机制促实施

　　问：通过这次研讨和总结，您觉得还有哪些问题需要做共同探讨或者是重点研究的?您对行政业单位内部控制研究今后的工作有哪些建议和期望?答：在肯定前期的努力和成绩的同时，课题组成员应该站得更高，思考五个方面的问题，分别是：如何提高行政事业单位实施内部控制的内生动力;如何加强行政事业单位实施内部控制的外部推动力;如何把课题成果转化为生产力;如何评价内部控制和建立评价指标体系;以及如何加强行政事业单位内部控制的人才建设。

　　同时，对课题组还有几点希望：一是希望课题组研究出内部控制自我评价的指标体系，进一步增强操作性;二是希望各参研单位能在推动行政事业单位内部控制规范实施上起到榜样和标杆的作用;三是希望课题组继续密切合作，加强沟通和交流，齐心协力保质保量地完成好课题报告定稿工作;四是希望组建后续跟踪团队，跟踪检验课题研究成果在实践中的运用情况，推广成功经验，以实际效果带动更多的行政事业单位开展内部控制建设，共同推动内部控制规范的有效实施。

　　*期，区财政局按照《*关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》，在全区行政事业单位开展内部控制基础性评价工作。内部控制基础性评价，是指单位以量化评价为导向，在开展内部控制建设过程中，对单位内部控制基础情况进行“摸底”评价。通过开展内部控制基础性评价工作，一方面，明确单位内部控制的基本要求和重点内容，使各单位在内部控制建设过程中能够做到有的放矢、心中有数，围绕重点工作开展内部控制体系建设;另一方面，旨在发现单位现有内部控制基础的不足之处和薄弱环节，有针对性地建立健全内部控制体系，推动各单位完成内部控制建立与实施工作。内部控制基础性评价贯穿于单位的各个层级，确保对单位层面和业务层面各类经济业务活动的全面覆盖，综合反映单位的内部控制基础水*。区财政局通过组织培训班培训，对各行政事业单位检查、调研、交流等方式，确保全面高效完成行政事业单位内部控制基础性评价工作，为推进各单位内部控制建设打好基础。

　　各行政事业单位本着实事求是的原则，按照《指导意见》要求，以《行政事业单位内部控制规范(试行)》为依据，在单位主要负责人的直接领导下，按照《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》及其填表说明，如实评价本单位的内部控制建设基本情况。各单位切实加强对本部门、单位内部控制基础性评价工作，做到对单位层面和业务层面各类经济业务活动全覆盖，综合反映单位的内部控制基础水*;重点关注重要业务事项和高风险领域，特别是涉及内部权力集中的重点领域和关键岗位，着力防范可能产生的重大风险;对单位内部管理薄弱环节和风险隐患，特别是已经发生的风险事件及其处理整改情况，明确单位内部控制建立与实施工作的方向和重点;立足于单位的实际情况，与单位的业务性质、业务范围、管理框架、经济活动、风险水*及其外部环境相适应，采取以单位的基本事实作为主要依据的客观性指标进行评价。通过在全区行政事业单位开展内部控制基础性评价工作，及时发现各单位现有内部控制基础工作存在的不足之处和薄弱环节，进一步明确单位内部控制的基本要求和重点内容。目前，内部控制基础性评价工作正在进行中。

　　下步，将有针对性地指导各行政事业单位建立健全内部控制体系，届时选取具有代表性的先进单位，通过“以评促建”方式，召开经验交流会、现场工作会等形式，推广先进经验与做法，发挥先进单位的示范带头作用，推动区属行政事业单位如期完成内部控制建设工作。

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