夜班费申请范文

加班费仲裁申请书

加班费仲裁申请书

　　在当今社会生活中，申请书在生活中的使用越来越广泛，写申请书的时候要注意内容的完整。来参考自己需要的申请书吧！以下是小编收集整理的加班费仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　申请人：

　　性别：女

　　年龄：

　　身份证号码：

　　联系电话：XX

　　现常住有效通讯地址：XX

　　被申请人全称：XXXX广告有限公司

　　法定代表人：黄XX

　　单位性质：私营

　　邮政编码：XXXXX联系电话：136

　　注册地址：XX市XX区XX路二楼

　　现办公地址：XXXX区工业大道中X号XX创意园

　　仲裁申请

　　1、要求确认申请人与被申请人自20xx年1月1日起至20xx年XX月XX日止存在劳动关系；

　　2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额XX元；

　　3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的XX元；

　　4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金XX元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金XXX元；

　　6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；

　　事实和理由

　　申请人于20xx年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20xx年1月至3月的试用工资为20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工资标准为2800元、20xx年3月至20xx年12月的工资标准为3500元、20xx年1月至8月的工资标准为4200元、20xx年9月至11月工资标准为4700元。

　　申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20xx年1月至20xx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20xx月8月至20xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

　　20xx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3。5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1。5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3。5天。

　　被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3。5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共*台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

　　被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20xx年11月17日。

　　申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3。5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。

　　申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

　　计算公式：

　　未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：

　　20xx年2月、3月的月工资为20xx元；

　　20xx年4月至12月期间的月工资为2800元；

　　合计20xx×2个月+2800×9个月=25600元。

　　（依据《劳动合同法实施条例》第6条）

　　20xx年10月工资差额：4700（10月份工资标准）—71。79（请假期间无工资）—723（旷工期间无工资）—1478。21（已发）=2427元；

　　【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22。75天，现10月实发1478。21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71。79元，旷工3。5天应扣除相应工资为4700—22。75×3。5等于723元。】

　　（依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条）

　　待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；

　　（依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条）

　　经济赔偿金：

　　20xx年1月起至20xx年11月止，申请人工作年限为3年；

　　20xx年12月的工资标准为3500元，

　　20xx年1月至8月的月工资标准为4200元，

　　20xx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，

　　依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为（3500+4200×8个月+4700×3个月）÷12个月×3个工作年限=12800元。

　　此致

　　XX市XX区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

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申请加班费请示

　　市南区*：

　　规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的.执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有一定

　　的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补偿。但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公*原则，目前已经显现出一些负面影响。为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。

　　当否，请批示。

　　xxx年十二月二十二日

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夜班费发放标准是多少3篇

　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日*均工资和小时*均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

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夜班补助申请书3篇

尊敬的领导：

　　上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将*，部门实在无法进行大量的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的'员工发放加班费。

　　妥否，请批示。

尊敬的xx公司领导：

　　我是xx公司xx部门员工某某某，为保障公司财产物资安全，春节期间留守公司值班。现春节假期已结束，公司所有财产物资完好无损，公司已正常运转。希望公司领导尽快发放春节值班费及相关补助，不胜感激。 请领导批示！

　　此致

敬礼！

尊敬的院领导：

　　（1）8月13日医疗质量大检查中，我院护理管理工作得到专家组的'肯定和认可，特别是对护士的绩效考核管理部分被认为是亮点。得到肯定，与院领导一直以来的支持分不开。

　　（2）应《国家卫生*办公厅关于开展优质护理服务评价工作的通知》：医院应将优质护理服务工作作为一把手工程；绩效考核方案能够体现有劳有得，多劳多得，调动护士积极性；每个班次夜班费≥50元的要求。

　　（3）结合我院际情况，护理部对夜班护士的职责进行了整改，进行了严格的要求。

　　（4）据护理部调查，我院现行护士夜班费为15元，为我市各综合医院、专科医院最低档次；我院临床护士也曾多次诉求。

　　综上所述，特向院领导申请增加我院临床护士夜班费，为更好地激励护士，特提出临床护士比其他岗位夜班人员夜班费多5—10元。

　　望院领导斟酌！批准！

　　为盼！

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加班费申请书10篇

　　20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反劳动法的.相关规定。

　　综上所述，为依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

　　此致

　　区劳动争议仲裁委员会

公司各位领导：

　　本人自xxx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时天，但在实际工作中，上班时间为12小时天。所以，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：刘部长

　　FM：总经办

　　SUJB：关于技术人员加班费的申请

　　一、申请原因：

　　因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

　　公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的'时间少于调休时间。

　　为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

　　二、目前申请所覆盖的人员名单：

　　技术质量工程师，电气工程师

　　三、建议生效时间：

　　从20xx年8月份开始实行

　　四、加班费计算方式：

　　按《劳动法》执行，具体计算方式如下：

　　4.1*时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5

　　4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2

　　4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3

　　以上，敬请批准，谢谢!

凌经理：

　　为更好的完成既定的'工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。

　　以上请示妥否，请批示。

　　领导：

　　7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将*，部门实在无法进行大量的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）

　　妥否，请批示。

　　申请人：***

　　申请日期：*年*月*日

尊敬的公司领导：

　　因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。 建议生效时间：20xx年12月1日开始实行。

　　附则：

　　加班费计算方式如下：

　　1、*时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；

　　2、周末值班即按正常工作日计算工资；

　　3、日常工作时间：8:30--12:00,14:00-17:30 。

　　4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

　　特此申请，请予批准

凌经理：

　　为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。

　　以上请示妥否，请批示。

尊敬的公司领导：

　　xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxx，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天*均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴xx元。

　　附注：相关执行标准

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%x日工资报酬)

　　(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%x日工资报酬);

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加班费申请报告10篇

公司各位领导：

　　本人自xxx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时天，但在实际工作中，上班时间为12小时天。所以，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。

尊敬的单位领导：

　　我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将*，部门实在无法进行超多的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

　　妥否，请批示。

领导：

　　7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将*，部门实在无法进行超多的`调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）

　　妥否，请批示。

尊敬的单位领导：

　　您好！我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

　　我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！

　　此致

敬礼！

公司领导：

　　因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

　　加班补助计算方式：按每人100元x13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）。

　　以上妥否，敬请批准，谢谢！

公司各位领导：

　　本人自xxx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时天，但在实际工作中，上班时间为12小时天。所以，特向公司申请2013年5月至2013年12月的加班补助。望各位领导批准。

公司领导(董事长)：

　　根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。春节加班费申请报告。

　　具体补助如下：

　　1、折合到工资里，和工资一并发放。

　　2、可以申请领取补贴费

　　以上意见妥属实，请董事长批示。

公司领导：

　　X月份在公司领导和全体员工的`共同努力下，我们出色的完成了XXX等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。

　　附加班明细：

　　20xx年x月x日

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

尊敬的公司领导：

　　为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而*期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

　　1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

　　2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

　　妥否，请领导审批。

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