offer短语

入职offer格式参考

入职offer格式参考

　　在现实生活或工作学*中，我们越来越需要offer，offer是公司企业、企事业单位在通知员工入职时，使用的下一种格式。到底应如何拟定offer呢？下面是小编精心整理的入职offer格式参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

_________先生/女士：

　　您好！

　　非常荣幸地通知：您已通过我司面试，现正式聘用您担任我司部门岗位。请于年月日至我司人力资源部报到！

　　一、您的劳动合同、薪酬福利及工作要求如下：

　　序号项目具体操作

　　1劳动合同劳动合同期限为1年，其中试用期为个月。

　　2工作要求

　　3薪资月度综合工资1、职位月度综合工资元/月；

　　4试用期月度综合工资80%%计算

　　5月度绩效考核

　　6奖金

　　7调薪机制

　　8福利交通补贴每月元

　　9通讯补贴每月元

　　10午餐补贴每月元

　　11全勤奖每月元

　　12社会保险具体按国家规定执行

　　二、报到时，请携带以下证件：

　　1、白底一寸免冠照片两张

　　2、身份证复印件(正反两面)

　　3、学历证与学位证复印件

　　4、资格证书复印件

　　5、离职证明(经理级及以上人员与稀缺岗位需要)

　　备注：

　　如不便复印，可带原件至公司复印；

　　本人已知悉《录用通知书》的内容，并将按时提供以上材料并保证材料的真实有效性。如果由于本人不能及时递交材料而造成社保无法正常缴纳或补缴等方面引起的相关费用及后果，由本人自行负责。如由于本人递交的材料系伪造、变造或故意隐瞒有关事实的，将视为欺诈，公司有权随时解除劳动合同，终止劳动关系。

　　我们期待您的加入，共同分享价值创新的赢利盛宴！

　　如有任何疑问，请及时与我们联系！

　　部门经理：办公电话：人力资源部经理：办公电话：

　　您好！

　　很荣幸的通知你：你申请的(部门)的(职位)已获得通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。

　　一、您的试用期是月日至月日(在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您与年月日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件)。2、一寸彩色照2张。3、若是外地人必须提供本市常住人员担保。

　　二、您试用期间的待遇为级档，月工资总额为元(人民币)、试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇(一般加1-300元)。

　　三、请您在报到之前做好准备，包括担保以及应填报的各种表格。

　　四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。

　　五、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，是您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与综合部联系。

　　您诚挚的：

　　人力资源部负责人：

　　人才是一个公司必不可少的重要资源，对于合适的应应聘者，一份正式的入职通知书便是开启新生活的钥匙，下面我们来看看这圣神的入职通知书该怎样写。

XX（先生/小姐）：

　　您好！

　　我们很荣幸地通知您于年月日（周）到我公司部入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：

　　1）请在上班第一天携带身份证原件及复印件（1份）、学历证书、学位证书原件及复印件（1份），1张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX（分机XXX），并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；

　　2）公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；

　　3）公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；

　　4）请自带一个饮用水杯；

　　5）根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的社会保险。其它事项说明：

　　1）工资发放：每月5号发放工资；

　　2）就餐：自由进行；

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offer amount的中文是什么意思

offer amount的中文是什么意思

　　我们要想知道英语短语offer amount的用法，那就要先知道它的中文意思。下文是百分网小编为大家准备了英语offer amount具体的中文意思相关内容，希望能对大家有所帮助!

　　英语短语offer amount的中文意思

　　提供量;供货量;

　　amount 英 [mant] 美 [mant]

　　n.量，数量;总额;本利之和;全部效果，全部含义

　　vi.(在意义、价值、效果、程度等方面)等于;等同，接*;合计，总共;发展成为

　　英语短语offer amount的.单语例句

　　1. The government also requires lawyers'offices to offer a certain amount of free legal services every year to disadvantaged people such as migrant workers.

　　2. The maximum aggregate amount payable by the company under the offer is approximately $ 160 million.

　　3. The amount of money to be raised in the offer has not been fixed, but it could be well over a $ 1 billion.

　　4. It kept the overall size of the offer unchanged by reducing the share element by an equivalent amount.

　　5. Xie declined to disclose the amount or when Apple made the offer.

　　6. Ford's statement did not reveal the amount of Geely's offer.

　　英语短语offer amount的双语例句

　　1. This comeback, rehabilitation of the indicators, whether subscription or financing situation and call for the amount of stock, are better than the first; importantly, its offer price was a slight premium to net asset value.

　　这复出，恢复的各项指标，无论是认购或融资情况，并要求金额的股票，均优于第一;重要的是，其收购价格略有溢价净资产值。

　　2. All properties will offer the maximum amount of sun and light and boast spacious sunny terraces.

　　所有物业将提供最高金额的阳光和灯光夸耀宽敞的阳光露台。

　　3. But water resource amount what can offer in the basin is limited; the contradiction among the demand and sup* will be sharp day by day.

　　而流域内所能提供的可用水资源量是有一定限度的，需求与供给间的矛盾将日趋尖锐。

　　4. The Basin Numerical Simulation can provide for geologician a fleet, fixed amount and comprehensive research means, announce to the distribution rule of hydrocarbon, and offer direct or indirect basis for the prospect decision.

　　盆地模拟产生于20世纪70年代，并在盆地分析、油气勘探等方面得到迅速推广，成为国际石油地质界的重要技术之一[1-3]。

　　5. If appropriate you could offer a gift-wrapping service or even discounts for people who spend over a certain amount.

　　有必要的话，可以给消费了一定数目的客户提供包装服务，甚至是折扣服务。

　　6. We also offer 4 different forward shock mounting options for shock length adjustment to further tune the desired amount of rear traction.

　　我们还提供了4种不同冲击着越来越多选择休克长度调整，以进一步调整预期的数额后方的牵引力。

　　7. Combined with large amount of experience data and latest research fruit from home and abroad this paper executes empirical ***ysis and criterion ***ysis to have system ***ysis and study on reinsurance and insurance risk securitization. And offer some advice on how to constitute a catastrophe insurance system.

　　本文将从巨灾风险的再保险，巨灾保险的证券化，建立巨灾保险基金以及防御机制四个方面来对我国建立和完善巨灾保险体系提出一些建议。

　　8. This amount, which I cannot go above, is my last offer.

　　这是我最后的出价，不能再高了。

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拿到工作offer后的背景调查

拿到工作offer后的背景调查

　　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。下面为大家带来拿到工作offer后的背景调查，快来看看吧。

　　如果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，你需要确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么。

　　比如，Other Terms and Conditions中往往有一项background check，还会写有 please make every effort to complete the required information in order to not delay your start date 等云云。

　　这个Background Check还是蛮重要的样子.......

　　一、什么是Background Check?

　　Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。

　　这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的。

　　严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential information)，所以大家一定要长点心。

　　二、Background Check的流程是怎样的?

　　在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, IntelliCorp等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。背景检查的大致流程如下:

　　Step1:你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。

　　如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。

　　Step2:表格中大致会包括以下几项：SSN,个人资料，教育经历，工作经历，过去几年内的住址(用来核查是否有犯罪记录)。

　　表格中还会需要你填写学校以及工作/实*单位的联系人及电话，请大家如实填写表格中的所有内容，注意中间所有的时间均需要无缝对接。比如你12月毕业，3月才找到工作，那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。

　　Step3:填写完毕并检查所有内容准确无误后，你会需要进行电子签名，然后提交表格。背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。

　　有同学也许会问，他们真的会挨个查吗?

　　我很负责任地告诉你，会!而且，他们会这样查：

　　SSN：进行ssn核查，通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好，有无巨额借款等(拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项);

　　住址：用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附*的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行search，search不到就代表没有犯罪记录);

　　教育经历：通过电话与你毕业的学校进行联系，进行学位认证;

　　工作/实*经历：通过你提供的`电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。

　　Step4:背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR,也就是说你不会再收到任何来自背景检查机构的邮件。最终背景检查是否clear，以及是否还需要进行额外的审查，都会由公司的HR决定。

　　三、Background Check的结果是?

　　Background Check的结果分为clear和unclear两种，HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。clear就代表一切都妥妥的，安心来上班就可以。一般而言，如果没有巨额贷款，没有任何犯罪记录，学位没有造假，背景检查都会clear的，关于工作和实*的部分我会在底下的Q&A进行详细说明。

　　总地来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，背景检查无非是想要确认你的三观够正，不会给公司带来危害而已。所以只要你是个五好青年，在美国够安分守法，都是分分钟被Clear。

　　下面是在填写背景检查中小伙伴也许会遇见的一些问题，欢迎大家参考。

　　Q:我在国内做过暑期实*，需要写吗?背景检查公司如果联系不到我在国内的公司怎么办?

　　A:你简历上有的所有工作/实*经历，包括在国内的都需要写，公司核查背景检查的同时也可以有效地检查申请者的简历是否属实。就我个人经验来说，背景检查机构并不会联系国内的公司。

　　就算背景检查机构真的尝试去联系并且没有得到回应，最终结果为unable to verify，那也没有关系，一定要记住公司最关心的是你是否有犯罪记录以及有无巨额欠款。

　　Q:背景检查大概需要多久?如果始终没有收到HR的邮件是否就代表clear了?

　　A:大概需要5-10个工作日，背景检查其实并不是一个很繁琐的过程，只需要去数据库里进行一些search，然后打电话给学校公司进行核实(如果没人接，他们会留言，24小时后再联系，要是三次都没人接，将视为unable to verify)。

　　所以，背景检查通常2-3天就可以完成(这里不包括*及机密部门)，而HR经过审核后就可以决定是否clear。要是两周后你还没有接到HR的任何邮件，一定要主动联系询问，很多时候他们只是太忙，忘记了而已。

　　Q:我之前在美国实*的时候，与老板处得并不是特别好，会对我背景检查结果有影响吗?

　　A:如果你和你的老板只是因为性格不合，或者工作中有些小摩擦，并不太碍事，背景检查不是reference，不需要你过去的老板推荐你。他们主要是通过核实你的职位，入职和离职时间以及薪水来确认你真的在这里实*或工作过。

　　Q:我在美国进过court，那么我的背景检查是不是肯定无法clear?

　　A:Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的 (petty crime要根据公司来定，violation只要交了罚款就没事)。关于罪名，法院一般会当庭裁决，所以你应该清楚自己是否有被判罪。

　　假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底(肯定也不会是什么重罪，否则你还能继续在美国找工作?)，就需要和HR在背景检查前进行沟通，一般7年内有criminal history的话，背景检查都是不太可能通过，国际学生更是如此。

　　最后，背景检查不clear之前是肯定不可以工作的，所以建议最迟在开始工作的两周前要收到关于background check的邮件并完成表格，这样才能确保不影响正常的入职时间。

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中英文的外企Offer Letter

中英文的外企Offer Letter

　　中英文的外企Offer Letter是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的中英文的外企Offer Letter，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

　　OFFER LETTER

　　两天后，李白终于接到了刘婧给他的电话，告诉他J&R准备正式聘用他。刘婧发来了一份工作协议的传真，这是劳动合同订定之前双方签署的一份正式的备忘录。这份文件是用中英文双语言写的：

　　Offer Letter

　　Dear Mr. Gary Lee (李白先生)：

　　Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager--ZheJiang.

　　根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理——浙江省

　　We outline below the term and conditions, which will ap* upon your acceptance of the appointment.

　　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

　　1.Position: Area Sales Manager--ZheJiang

　　职位：地区销售经理——浙江省

　　2.Commencement Date: MAR.30 2006

　　开始日期：2006年3月30日

　　3.Responsibilities:

　　Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement.

　　职责：(参照〈职位描述说明〉)

　　4.Reporting:

　　You will report directly to National Sales Manager.

　　汇报：您将直接向全国销售经理汇报。

　　5.Salary:

　　RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation.

　　A review of your salary will take place in MAY each year.

　　薪金：

　　您将每年获得13个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500元。

　　每年5月我们将对您的薪酬水*进行回顾和调整。

　　6.Annual Leave:

　　You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy.

　　年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。

　　7.Social Insurance and Housing Fund:

　　You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law.

　　社会保险：根据*的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。

　　8.Medical Scheme:

　　You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff.

　　医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。

　　9.Accident and Life Insurance:

　　You will be enrolled in an accident and life insurance scheme upon appointment.

　　意外和人身保险：根据公司的制度，从入职当天起，您将参与公司的意外与人身保险计划。

　　10.Probationary Period:

　　The probationary period is 3 months from commencement date.

　　试用期：从入职日起计算，前三个月是您的`试用期。

　　我的外企Offer Letter和入职介绍我的外企Offer Letter和入职介绍

　　11.Contract Period:

　　The contract period is three years from commencement date.

　　合同期：合同期为三年，从入职第一天开始计算。

　　12.Hours of Work:

　　Flexible working schedule according to business requirement.

　　根据公司业务需求实行弹性工作制。

　　13.Pre-employment medical check-up:

　　Your employment is subject to passing a pre- employment medical check-up at company appointed hospital. The expenses will be reimbursed by our Company after commencement date. If the medical check-up result shows your health condition cannot meet the requirements of labor law or our company, the offer letter will be cancelled immediately without any compensation.

　　入职前医疗检查：

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签工作offer前必须了解的注意事项

签工作offer前必须了解的注意事项

　　随着毕业季的到来，找工作成为众多高校毕业生必须面对的一道难题，每个人都想顺利获得自己满意的企业offer，然而签工作offer前要弄清楚的那些事儿你都了解吗?下面千硕君整理了入职前必须了解一些注意事项：

　　找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话，交通，就餐，保密等)+加班费等。其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务*台，当然，有的服务是需要额外付费的哦!

　　虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO啊!

　　五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。

　　首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关*部门进行*。其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。

　　有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的，有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。

　　讨厌外勤、讨厌睡旅店坐长途倒火车的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的事宜哦!

　　一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。关于带薪年假，有的'公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。

　　在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有“公司*期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况，并对此做好相应的应对准备。毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安心工作呀!当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。

　　这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的人的工作偏好不一样，对于未来晋升的态度也不一样，各位求职者可以好好分析一下自己的情况，找一份最适合自己的工作。

　　拓展知识：办理入职时候需要提供什么材料呢？

　　需要以下材料：

　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件

　　2、一寸免冠照片3张

　　3、身份证原件或户口复印件

　　4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)

　　5、资历或资格证件原件

　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明

　　7、体检合格证明

　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

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offer被拒绝的原因有哪些

offer被拒绝的原因有哪些

　　找到合适的人才，offer已经发出，却被候选人拒绝，你知道是什么原因吗?以下是小编为你整理的候选人拒绝offer的原因，希望能帮到你。

　　候选人拒绝offer的原因

　　一、流程时间太长

　　HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!

　　在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。

　　二、面试感官不好

　　面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。

　　比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。

　　三、不满意薪酬

　　在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。

　　虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。

　　四、只是试试行情

　　有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练*机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。

　　五、遇到更好选择

　　通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。

　　六、不紧密联系

　　在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。

　　如何降低被候选人拒绝offer的可能

　　1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。

　　2、使其了解今后所处的团队，通过电子的'方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。

　　3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。

　　4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。

　　5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。

　　当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?……总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。

　　拓展：得体拒绝offer的正确步骤：

　　1、首先别急着答应

　　当面对多个offer时，不要第一时间给出答复，可以告诉：“HR我考虑一下，大概在1-2天之内给你确定回复。”给自己一个思考和选择的时间。

　　2、再就是要把握好时间

　　收到offer的1-2天内，让自己做出选择并给出明确答复，毕竟HR招人有一定的成本，不要因为拖拉丧失一个好机会或耽误HR的时间。

　　不要在确认入职offer的几天后又临时反悔或明天要办手续了不想去放HR鸽子，这是非常没有礼貌的行为。

　　3、然后要想好拒绝理由

　　诚实地说出自己的理由，例如：薪水，职位，职业前景等等。

　　4、最后用适当的方式拒绝

　　可以选择电话或邮件沟通，最好的方式是电话沟通后发一封正式的邮件拒绝offer，感谢HR给的offer，对自己不能入职表示遗憾。你都做的如此周到，那么HR也会真心祝福你有更好的前途。

　　优雅拒绝offer的方法有哪些：

　　拒绝的套路

　　真诚第一、诚实第二、方式第三。方式就采用最经典的“夹心面包”式，先说感，再表谢，再说拒绝及原因达祝福与希望。

　　常用套话

　　当你找到更好的东家时：

　　xxx你好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最*获得了另外一家公司的offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。

　　当你突然不想去了时：

　　非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。

　　TIPS：

　　不要找一些很low的理由，HR不说破是尊重你。

　　记得向HR表示感谢，每一个面试都需要一定的时间成本，应该学会感谢他人提供的每一次机会。

　　拒绝offer其实更能看出一个候选人的素质和功力，学会拒绝offer，不仅能让你找到更合适自己的*台，更能够让你在HR的圈子里建立良好的口碑，为今后长远的发展打下良好的基础。

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拒绝掉的offer又想去了怎么办

拒绝掉的offer又想去了怎么办

　　面试后得到了offer，但因各种原因拒绝了，事后再想想又想去了，这个时候再回头可以吗?以下是百分网小编为你整理的拒绝掉的offer又想去了怎么办，希望能帮到你。

　　拒绝掉的offer可以回头的原因

　　1、距离远，上班不方便

　　这类完全可以解决的问题，或者搬个家，或者怎么样的，只要你有决心是可以克服的，可以再发个短信/邮件去问问对方。

　　2、感觉公司得人不好

　　这类主观性的问题也是可以解决的，万一是当时人家心情不太好，对你的态度可能就差了点呢?总之，谁都有心情不好的时候。

　　拒绝掉的offer不适合回头的原因

　　1、月薪与预期相差较远(与目前在职的也有差距)。

　　点评：因为工资问题拒绝的，不太合适回头。因为这就像喉咙里的鱼刺，不拔掉的话以后总会隐隐作痛，很难稳定的。

　　支招：接到月薪与预期有差距的offer不要一下子就拒绝，可以给对方报个低价，再看看他们能否接受，不能接受的话也不要降价进去(除非其他方面如福利、培训等真的很不错)。

　　2、不喜欢工作内容

　　点评：不喜欢的工作内容，勉强一下或许也可以做好，但很难做得开心，一旦工作不愉快，辞职是分分钟的事。

　　支招：在面试的时候一定要问清应聘岗位的工作内容(有些岗位名称一样，内容却相差十万八千里)，对于不喜欢的也不要勉强自己，勉强是不能长久的。

　　拒绝掉的offer又想去了的策略

　　策略1、诚实、有逻辑

　　站在企业的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，有可能还会更欣赏你，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。但真的`只要勇气就足够了吗?显然，你还要说服面试官重新雇用你。

　　如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。如果是毫无逻辑、颠三倒四的答案，你可能会遭到质疑，这种时候你想吃回头草就非常困难。不妨换个角度，基于各种综合理由来否定之前拒绝的原因。如果你真的是个人才，企业自然会想继续留住你，除非已经有更合适的人选已经填充了你所应征的职位。

　　策略2、仔细衡量工作条件

　　求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、……这些通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后，就不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。

　　如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。

　　策略3、拒绝时要诚实表明心意

　　每个HR都知道面试求职者时，求职者也在面试他们，也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复时出现前后不一的情形，即使拒绝雇用也需要好的态度呢。

　　给自己做好心理建设，建立自信，作为一个想明白愿意回头的人，一个有主动意向的人，对企业而言是一个难得的人才。

　　考虑一下当初为什么拒绝这个offer，此时此刻为什么又想接受，自己先想清楚真实的答案。千万不要反复无常，不然真要落入对方的黑名单了。

　　想象一下，对方可能提问的问题或者给到的反应，可能是你刚开口提起，对方就告诉你他已经录了其他人，然后绕圈子婉拒；可能对方听完你的话略做迟疑，进行一番追问，甚至提出其他的条件（要想好自己的底线，此时自己毕竟是客场）；也可能对方因迟迟没找到合适的人选，非常激动，随即问你什么时候能上岗。

　　对HR而言，他比较关注完成招聘指标，如果他没有招到人，他应该还是比较乐于接受的，而不是计较之前是否拒绝过他（当然也要看当初是以什么理由什么态度拒绝的）。如果你真地想好了可以接受这个offer，直接干脆地打电话或发消息给他，从寒暄开始，探寻下这个岗位是否还在招人，然后表达自己的期望。

　　剩下的就交给缘分，因为前期曾经录用过，所以一定是有着好感的。这个事情的关键在他还有没有需求，不是你是否改了当初的想法

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面试成功后不想去怎么拒绝offer

面试成功后不想去怎么拒绝offer

　　拒绝offer也是需要技巧的，比起逃避，礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现。以下是小编为你整理的拒绝offer的最佳方法，希望能帮到你。

　　一、确保自己真的不想要这份offer

　　在拒绝一份offer之前，首先要确保你是真的不想要这份工作。

　　如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件(比如：薪资或福利)你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。

　　一般来说，在你对这份工作表达出热情之后，如果公司对你很满意，加薪资的要求是很有可能实现的。

　　注：有一点你要明确的是，一旦你表明了拒绝之意，你几乎就没有再得到这份工作的机会了。所以在拒绝一份offer之前，首先一定要思考清楚你是否是真的不想要这份工作。

　　二、用写信的方式拒绝offer

　　当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信是拒绝offer较好的方式。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰的表明自己的态度。

　　并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。

　　· 注：发送拒绝信的时间不要拖延，越快越好，不要耽误别人后续的招聘工作。如果你真的不打算去他们公司工作，也迟迟不发拒绝信，可能会让他们很生气，甚至有可能影响你的职业生涯。

　　三、如何写拒绝信

　　1. 礼貌得体地表示感谢

　　首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。

　　2. 拒绝这份offer的理由

　　你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的，比如：我接受了另一份offer，或者这份工作很好，但和我的职业目标不符。

　　注意：你的解释要简单。并且在你写的理由中绝对不能有一点贬低该公司的言语，比如：我为该公司工作环境不佳，或者我对该公司的未来和盈利能力感到不确定等。

　　3. 期待未来合作

　　在你向对方表示感谢以及坚定坦诚的解释了拒绝原因之后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举。

　　虽然你目前没有打算在这家公司工作，但它或许在未来会吸引你，那么为何不保持一种积极的关系，为未来的合作留下一定的空间呢?

　　4. 你的联系信息

　　即使雇主有你的信息存档，你也要在拒绝信中写上你的联系信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是对于信中的拒绝理由涉及到加薪等要求的面试者，这一点尤其重要。

　　这样一个小细节不仅可以提高HR的工作效率，同时还可以增加他们对你的好感度。

　　注：确保你写的拒绝信格式得体并且没有错别字和语法错误。

　　得体拒绝offer的正确步骤：

　　1、首先别急着答应

　　当面对多个offer时，不要第一时间给出答复，可以告诉：“HR我考虑一下，大概在1-2天之内给你确定回复。”给自己一个思考和选择的时间。

　　2、再就是要把握好时间

　　收到offer的1-2天内，让自己做出选择并给出明确答复，毕竟HR招人有一定的成本，不要因为拖拉丧失一个好机会或耽误HR的时间。

　　不要在确认入职offer的几天后又临时反悔或明天要办手续了不想去放HR鸽子，这是非常没有礼貌的行为。

　　3、然后要想好拒绝理由

　　诚实地说出自己的理由，例如：薪水，职位，职业前景等等。

　　4、最后用适当的方式拒绝

　　可以选择电话或邮件沟通，最好的方式是电话沟通后发一封正式的邮件拒绝offer，感谢HR给的offer，对自己不能入职表示遗憾。你都做的如此周到，那么HR也会真心祝福你有更好的前途。

　　优雅拒绝offer的方法有哪些：

　　● 拒绝的套路

　　真诚第一、诚实第二、方式第三。方式就采用最经典的.“夹心面包”式，先说感，再表谢，再说拒绝及原因达祝福与希望。

　　● 常用套话

　　当你找到更好的东家时：

　　xxx你好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最*获得了另外一家公司的offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。

　　● 当你突然不想去了时：

　　非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。

　　TIPS：

　　不要找一些很low的理由，HR不说破是尊重你。

　　记得向HR表示感谢，每一个面试都需要一定的时间成本，应该学会感谢他人提供的每一次机会。

　　拒绝offer其实更能看出一个候选人的素质和功力，学会拒绝offer，不仅能让你找到更合适自己的*台，更能够让你在HR的圈子里建立良好的口碑，为今后长远的发展打下良好的基础。

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企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

　　漫长的学*生涯中，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点就是“让别人看完能理解”或者“通过练*我能掌握”的内容。想要一份整理好的知识点吗？以下是小编整理的企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?，希望对大家有所帮助。

　　【企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?】

　　公司前段时间该企业刚接了一个新项目，急需招聘一名项目经理，人力资源部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用

　　审批单老总已经签字)，约好*期来公司报到入职。

　　还没等该员工入职，人力资源部突然接到企业领导的吩咐，说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了，叫其通知这人不必来企业报到

　　了。

　　人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷，Offer都发了，企业言而无信的游戏，作为HR该怎么办呢?

　　【解决思路及方案】

　　用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺，求职者承诺后对双方都存在约束力，求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约，用人单位有权不予受理。

　　1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。

　　2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。

　　【录用通知书应包括哪些内容，能否替代劳动合同?】

　　1 求职者已经被录用的意思表示

　　2 求职者被录用的部门 岗位 起薪 合同期限

　　3 求职的试用期、假期及其他福利待遇的内容

　　4 求职者办理入职手续的时间 地点 程序

　　5 求职者入职需要携带的证明材料

　　1 在录用通知书中明确书面回复期限

　　2 明确规定录用的前提条件

　　注：明确录用的前提条件在法律性质上相当于为录用附加了法律条件，如果这些条件不具备，录用通知书则不发生法律效力

　　3 明确违约责任

　　4 明确双方权利义务以最终签订的劳动合同为准

　　5 还可以根据自身实际情况和个别劳动者的具体情况，独身制作录用通知书

　　(前提：录用通知书不同于劳动合同，即使求职者承诺后，达成双方合意，由于其不具备劳动合同所应当具备的条件，因此不能取代劳动合同，用人单位应当与劳动者另行签订合同。)

　　【知识扩展】

　　1.offer letter 是用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份录用信息函。里面一般会规定比如报到时间，地点，薪酬，职位信息等。

　　2.offer letter的约束力——如果双方都对offer letter给到回应，因为是构成事实劳动关系之前，所以法律上受民法保护。

　　3.offer letter里可以规定违约赔偿方案，可以是违约金，也可以是其他方式。案例中的用人单位要担负，预期违约责任。

　　4.offer letter虽已签订，在构成事实劳动关系后，必须有劳动合同的存在。劳动合同中的内容为了防止和offer letter内容的冲突，可以体现offer letter在签订劳动合同后作废，以免引起不必要的纠纷

　　5.offer letter发出前，可以和相关人员再做最后一次确认，是否真的录用。也可以沟通最晚到岗日期，也许有助于offer letter推迟发出，给发生变化争取到时间

　　友情提示：如果起诉，请找法院，劳动仲裁不受理的

　　一张Offer帮你辨别好企业与坏企业

　　大部分人拿到Offer之后，仅凭一张Offer很难判断这家公司是否靠谱，也无法判断自己是否被套路。

　　薪酬水*当然是求职者选择企业的最核心决定因素之一。即便工作强度、岗位级别、办公环境等等因素差强人意，在不菲的薪酬诱惑面前，多半也不再是问题。

　　薪酬谈判时，优秀的HR会主动介绍企业的薪酬结构，然后再谈具体的分项标准和发放模式，以避免求职者产生错误的期望和理解。而缺乏诚信企业的HR，在沟通时则会避重就轻，误导甚至欺骗求职者。Offer中一句简单的“5000元/月”，可能有着完全不同的含金量。

　　靠谱企业的OFFER

　　延期享受的福利

　　企业年金是在基本养老保险的基础上，企业及其员工自愿建立的'补充养老保险制度，是一种员工延期收益的补充养老保险福利。

　　企业年金是由企业、员工各自掏出一部分钱，并交由年金基金负责投资、运营，当员工满足支取条件时，将最终收益一并交还给员工。

　　不画饼的股权期权

　　有些企业的Offer中会提供股权/期权承诺。符合约定条件后，员工即可兑现相应的股权/期权收益。高速发展期的企业，其股权/期权的收益在员工整体收入占比将会不断提高，甚至会远远超过员工的直接薪资收入。

　　股权/期权是一些创业公司吸引优质人才的不二法宝，幸运的人则通过股权/期权成功实现了财务上的逆袭。

　　与业绩挂钩的年终奖

　　很多企业会以月薪为标准结合绩效情况、当年在岗时间来发放年终奖，因而就有了“XX薪”的说法（XX的范围通常在13至18之间，其中大于12的部分作为年终奖）。

　　当然也有企业财大气粗，全员普惠享有“XX薪”，再此基础上结合企业业绩、员工绩效情况来发放额外的年终奖。

　　默默发光的福利

　　大中型企业，可以很容易利用规模效应用，以较低的*均成本通过增加福利来提升对求职者的吸引力。

　　一般对职场新人吸引力强的福利有：免费住宿、低价食堂、各类补贴、企业年金、商业保险等。这些福利属于薪资标准外的额外收获，多能助职场新人解决燃眉之急。

　　一张Offer帮你辨别好企业与坏企业

　　注水的税前工资

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拿到广州地铁offer的经验分享

拿到广州地铁offer的经验分享

　　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。下面是小编收集整理的拿到广州地铁offer经验分享，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　拿到广州地铁offer的经验分享

　　我的未来东家——广州地铁!部门——运营总部的综合办公室或党群工作部;具体职位——培训完才知道哦，大概就和文书类相关拉。薪酬待遇——只知道个大概数;住宿问题——傻傻的我忘了问。上班时间——毕业后!(终于不用实*了!)

　　某人说，找工作就象找伴侣，不仅要看付出了多少还要要看缘分的。呵呵，看来我跟它还是挺有缘分的。

　　一起来回顾一下为期2个月的广州地铁找工流程吧。

　　12月3日——投简历。在花城的招聘会上投下了这颗本以为不会开花的种子。

　　12月8日——笔试通知。意外地收到广州地铁的笔试通知，好开心!

　　12月10日——笔试。地点：广州地铁的培训基地西朗。时间好充足、难度不大，感觉筛不了多少人，自我感觉进面试的几率很大!

　　12月13日—— 一面通知。居然是和南日笔试同一时间!那天早上还要赶去佛山电视台面试再赶回来。第一感觉：讨厌!怎么事情总是挤在一起。

　　12月15日—— 一面。地点：地铁总部，公园前地铁站上面。在南日笔试和地铁面试同一时间的情况下，我毅然选择了后者，因为当时心里很坚定地知道自己应聘地铁比南日更有优势，(后来才体会当时的抉择是多么关键，所以要对自己的优劣势有个比较清晰的认识!)。但当时面得一脸通红地，以为没戏了。

　　12月20日——二面通知。早上10点，江门移动给了我拒绝短信，心情好低落。一个半小时后，接到一个熟悉的电话，地铁通知我二面!感觉被人拉了一把，又有劲了!

　　12月22日——二面。地点：地铁运营总部，磨碟沙。黑色外套+可爱的鱼尾裙+孩童鞋。第一次面临n对一的面试模式，不太紧张，整个过程感觉气氛很和谐，自己表现也不错。挺有信心的。

　　1月29日——offer!中午11点，接到黄埔海关的电话通知，没有机会进入体检环节。第一次从心里感觉到疲累。回到宿舍，打开电话，顺手开了邮箱，居然有封新邮件，竟然是广州地铁的offer!!再一次深深的感受到从地狱到天堂的快乐!

　　感谢广州地铁每次都在我最绝望的时候给了我希望!虽然让我的苦等了整整一个月，在这一个月里经历的点点滴滴——佛山台的实*、公务员的面试、最终失败等挫折，让我对这迟来的offer更加的珍惜。

　　找工作以来，我的聊天软件一直挂着这句话以鼓励自己暗示自己：坚强、坚持到最后的孩子，前途一定是光明的!大家要继续加油哦!特别是勇气小windy和cy，坚持到最后就会好好运的了!上天总是公*的，其实他早就为我们留了位置，只是他要考验我们，直到我们经历了足够多的磨难和痛苦之后才让我们好好地享受这种被上天眷顾的'幸福感。

　　要相信，播种的种子始终会开花了，等待的时间长一点又有什么所谓呢?

　　广州地铁招聘笔试题目

　　一、数字推理。(共5题，每题1分，共5分)

　　给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

　　1. 123，112，90，( B )

　　A. 87 B. 57 C. 25 D. 69

　　2. 1，2，8，( B )，1024

　　A.12 B.64 C.36 D.81

　　3. 4，9，36，( D )

　　A. 54 B. 72 C. 144 D. 324

　　4.6，18，( )，78，126

　　A.40 B.41 C.42 D.44

　　5.4，13，40，121，364，( )

　　A.1092 B.1094 C.728 D.1093

　　二、数*算。(共15题，每题1分，共15分)

　　每道试题呈现一道算术式，或是表述数字关系的一段文字，要求你迅速、准确地计算出答案。

　　6. 4532×79÷158的值是( A )。

　　A. 2266 B. 2166 C. 2366 D. 2362

　　7.2003年7月1日是星期二，那么2005年7月1日是( )。

　　A.星期三 B.星期四 C.星期五 D.星期六

　　8.有一个人从甲地出发到乙地，相距为S千米，他先用v的速度走了一半路程，后一半路程他用2/3v的速度前进，问他的*均速度为( )。

　　A.5/6v B.4/5v C.5/3v D.6/7v

　　9.有一只猴掉进15米深的井里，每天爬5米滑下4米，后一天比前一天多爬1米，且下滑距离不变，则总共需要( )。

　　A.3天 B.4天 C.5天 D.6天

　　10.有一个班共有学生100名，各自选一门以上的选修课，选地理的有60名，选物理的有50名，那么地理和物理都选的人数为( )。

　　A.60 B.50 C.20 D.10

　　11.(8.4×2.5+9.7)÷(1.05÷1.5+8.4÷0.28)的值为( )。

　　A.1 B.1.5 C.2 D.2.5

　　12.19991998的末位数字是( )。

　　A.1 B.3 C.7 D.9

　　13.某船第一次顺流航行21千米又逆流航行4千米，第二天在同一河道中顺流航行12千米，逆流航行7千米，结果两次所用的时间相等。假设船本身速度及水流速度保持不变，则顺水船速与逆水船速之比是( )。

　　A.2.5∶1 B.3∶1 C.3.5∶1 D.4∶1

　　14.有一个边长为6米的正三角形的草地，想在其周围每隔2米种一棵树，那么可以种( )棵树。

　　A.8 B.9 C.11 D.10

　　15.某种物质由液态m变为固态n时，体积缩小5%。若由固态n变为液态m，它的体积将( )。

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