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精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求，不惜血本进行“包装”，殊不知这样总会露出“马脚”。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监，经过多渠道层层筛选，终于挑中一位“青年才俊”。该公司老板说：“31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历，很不容易啊!”经过认真协商，这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知，这位“人才”根本没有实际操作能力，不到一个月便被“炒”了。临走时，这名“高才”承认：不但本科文凭是自修的，所谓“大企业营销经理”也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮“抢来的人才”很快就会搁浅，若没有好的心态，就成了“高不成，低不就”的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业，毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务，吴小姐幸运地进入该公司，薪金是同龄人的3～4倍，但不到一年，就由于工作压力而离开了。由于起点太高，她一直没有找到满意的工作。迫于无奈，她到一家小型民营企业，由于心态的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业，由于当时竞争的需要，从业人员的薪金待遇很高，但现在热点已过，人才大量过剩，很多企业(特别是外企)采用“换人减薪”的办法来减轻负担。如IT行业，现在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。据业内人士分析，汽车行业人才在三五年后，也会出现大规模洗牌。
那么，如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议，应进行个人的长期职业规划，不要急功*利“乱跳槽”，稳扎稳打，不仅仅要考虑薪水，更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视，如培训机会、医疗保险等，尤其是职业发展前景。
1.没有任何原因，是我离开的时候了，我静静的从你身边消失，之后不再联络。但我会在内心深处默默为你祝福，为你祈祷，希望你开心快乐时时刻刻。
2.那天有个人对我说，我对你的感情你无法理解，只是我太恋旧!我苦笑了一下，这又怎是我所能控制的呢!我没忘了你再答应别人的话，对我对别人都不公*。那样压抑的生活会疯的，也不会幸福!
3.你不用刻意再疏远我了，当你想放弃时我不会强求你，只要心中还有那份思念就可以了，你也说了，我们之间没有谁对谁错，你在和自己的心做斗争，既然我们的想法一样，就敞开心扉吧，这样好累的!
4.偶尔从他们口中听说你一些事，知道你现在还不错，就放心了，有时候他们会来看看我，我也知足了!
5.其实你知不知道都不重要了，什么都没了还在乎这些吗?颓废了那么一段时间，我告诉自己，我的生日一过我就要好好的，哪怕是思念也只能在心里了，外表的我什么都没变，你又欠了我一个承诺，你说过我生日你不会回来，但是会给我打电话，我等了两天都没等到你的电话，就知道了你是多么不想再和我有联系!
6.其实我们早已经选择了两条不同的道路，这道路曲曲折折已经通往了不同的彼岸，现在，我宁愿相信彼岸的风景也许才是最适合我们的。
7.爱你，说在分手那一天，爱你，是我犯了错的瞬间，爱你，你放了手的那一天，爱你，多少都有点遗憾的时间。爱你，很爱很爱你，只是今生无缘再爱一遍。
8.良辰美景别浪费，请你答应我约会。若能花钱配成对，春风拂柳心儿醉。
9.偶尔从他们口中听说你一些事，知道你现在还不错，就放心了，有时候他们会来看看我，我也知足了!
10.爱是我追赶你的脚步，情是我留给你的财富，如果你不把真情来付出，把我的情和爱都当成一种约束，那麻烦你快快放开你的手，自己走!
11.再好的东西都有失去的一天。再深的记忆也有淡忘的一天。再爱的人，也有远走的一天。再美的梦也有苏醒的一天。该放弃的决不挽留。该珍惜的决不放手。
12.认识你是我的欢乐，离开你是我的痛苦。对于即将的离别，支持着我的是对于重逢的期盼。
13.再好的东西都有失去的一天。再深的记忆也有淡忘的一天。再爱的人，也有远走的一天。再美的梦也有苏醒的一天。该放弃的决不挽留。该珍惜的决不放手，分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过!也不可以做敌人，因为彼此深爱过。
14.我想跟你勾勾手，像小孩子一样相信，相信美好的爱情是缘分来临;我想跟你勾勾手，像小孩子一样约定，约定今生的甜蜜是冥冥注定。约定牵了手的手，今生绝不会分手;约定钟了情的心，来世也不能变心。
15.牵手的时候，相信春天很*，幸福不远，放手的时候，相信春天来过，花期很短。爱情，有时候就是一季的花朵，还没等我们好好欣赏就匆匆留下余香枯萎了。
16.如果放弃，才会深深记起，曾经的如胶似漆，我同意，就此分离，尽管痛到想死去;凉风起，更增离别意，是你提出要分离，再痛我也会同意，哪怕会自暴自弃
17.上次听他们说你有女朋友了是吗?我想她应该很漂亮吧!也很懂事。因为你的眼光像来都还不错的!
18.说了这么多没有什么别的意思，我真心的祝福你，好好对待你身边的那位，我相信你会有个很好前途，一个美好的将来，幸福的一生!就把我当做一个普通朋友吧!一个不需要牵挂的人。
19.请记得你要比我幸福，才值得我对自己残酷，我默默的倒数，最后才把你看清楚，看你眼里的我好模煳，慢慢被放逐。
20.世上的事本来便是恩怨一场，怎么算也是枉然，不如叫他们随风而去吧!
21.分手就意味着成为最熟悉的陌生人，淡漠是最好的方式，不会伤害到彼此。
22.总有些时候，正是为了爱，才悄悄躲开。躲开的是身影，躲不开的却是那份默默的情怀。
23.天天各自忙，情意放心上;*时少问好，时时心里藏;不图啥回报，只愿你安康;虽说不见面，时时在心上;见信如见面，情意比天长。
24.面对你默默的等待，我无法喊出那圣洁的爱，只好立于相思树下，用岁月的剪刀，把思念精心地剪裁。只能给你无限的祝福!
25.我不想再影响你的前途，你可以找到比我更好的人 我不想再欺骗你和自己，希望你原谅我吧!我会永远祝福你的。
26.不要过度的索取，如果你爱他，那么为了你们的将来，你应该珍惜他的收获，为你们的以后做好规划;如果你不爱他，迟早会离开他，那么不要在分手后，让他有机会在别人面前说你只是贪图他的钱。
27.再好的东西都有失去的一天。再深的记忆也有淡忘的一天。再爱的人，也有远走的一天。再美的梦也有苏醒的一天。该放弃的决不挽留。该珍惜的决不放手，分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过!也不可以做敌人，因为彼此深爱过。
28.分手了也没什么好的，祝她幸福开心就行了，美好的明天等着你哦!
29.分开十个多月了，有六个月我都不曾再打扰过你，换了号码你都不让别人告诉我，所以他们要告诉我我也没要，因为你不希望我不要再找你对吗?这样你是不是过的比较舒心?心理是不是会好过些?
30.愿你的爱乘着飞翔的白鸽，展翅高飞。
31.淡淡烟雨淡淡愁，淡淡明月上西楼，淡淡流水溪中过，淡淡鱼儿水中游，淡淡蝴蝶落绣球，淡淡胭脂淡淡酒，淡淡酒解淡淡愁，淡淡朋友最长久。祝福你!
32.你没有摘到的，只是春天里的一朵花，整个春天还是你的。
33.你不用刻意再疏远我了，当你想放弃时我不会强求你，只要心中还有那份思念就可以了，你也说了，我们之间没有谁对谁错，你在和自己的心做斗争，既然我们的想法一样，就敞开心扉吧，这样好累的!
34.今生何求，明天何患?那个曾经给你许下无数诺言的男孩儿，到底给你兑现了多少?风里，你选择离去，我也就不再说等你。
35.请你一定要比我幸福，才不枉费我狼狈退出，再痛也不说苦，爱不用抱歉来弥补，至少我已明白你的追逐。
36.如果说一年修来相识，十年修来相恋，那么分手是什么?也许是闭关，为了修炼下一次的重逢?
“他”学*优秀，是一个老师同学都喜欢的好孩子。
我是他最好的朋友，但是我们却形成鲜明的对比。我是一个同学邻里都公认的“坏”孩子。
小时候课程也不紧，所以对于我也没有多大的.压力。但是，自从上了初中后，他的成绩总是名列前茅，而我的成绩总是忽好忽坏，也没有赢得老师的关注。我还是一如既往，我行我素，上课不认真听讲，经常丢三落四，始终精力不集中。在我看来学校简直就是一座冰冷的“坟墓”，呆在里面永远让我无法呼吸。
成绩一落千丈，爸爸妈妈也经常唠叨，这些我都不屑一顾，我还是老样子。
我对爸爸妈妈说，我根本就学不好，也许是我太笨了吧！然而，这些话并没有让他们信服。他对他们说我在学校的种种不良*惯，譬如上课不认真听讲。我说他多管闲事，让他管好自己比什么都强，他没有说话，就这样我们有好几天都没有说话了。
那天，他给了我一张纸条，上面写着努力学*的好处，鼓励我让我好好学*，我读着那种语气几乎是哭着的腔调，我默不作声，背着书包回家了，这是我第一次自己背着书包回家。到家妈妈唠叨了几句，我关上房门想一个人静静。
一夜之间，我觉得我长大了许多，也懂得了许多。我和他是最好的朋友，我理解他的心情，他很想让我努力学*然后上同一所好高中。我们的梦想相同，他想和我一起携手共进，一起追逐我们的梦想。
我答应了，答应了妈妈要好好学*，我要实现自己所许下的承诺，我要努力学*！转眼间我们已经是七年级下学期了，他还是那么的优秀，在他的影响下我也越来越优秀，我真的很自豪。我为有这样的好朋友而高兴，在他的影响下我将继续努力奋进！为自己加油吧！
1、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
4、一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不*之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?
10、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不*，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须下面盘点的最受老板赏识的7种员工。
最受老板喜欢的7种员工
1、有正确的是非观念，说话能能针对主题，做事不优柔寡断，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
2、具有合作精神，能够轻松愉快的和他人交谈，很多时候是因为你的广结良缘，才能成为团体领导者的先决条件，同时企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
3、自身拥有青春活力，每个公司都希望有一批健康、热情、有干劲的年轻人加盟，如果你具备这些优点，但刚开始业绩不太好，只要他人乐意帮助你，如果你缺乏激情，动作迟缓，那么在其他*价上也会受到一些影响哦。
4、勇敢的.认错，懂得去服从在遇到挫折的时候也要坦然接受自己的错误，接受上司的劝告，如果你能虚心的接受，后面再找机会来陈述自己的一件，在情绪低落的时候保持冷静，这也能体现出你良好的心理素质。
5、有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
6、懂得感恩。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。
7、*衡工作与生活。每位老板都希望员工工作认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。*衡好工作与生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种“共赢”。
O型血的人特别自我中心，行为一贯我行我素，不会接纳别人的意见，决定的事情就会坚持到底，九头牛都拉不回来，因此，O型血的人经常得罪了别人却不自知。
加上O型血热性格非常急躁，遇到事情不懂得先冷静思考，有时候会让身边的觉得不可理喻，明明一件很小的事情愣是能闹得鸡飞狗跳。
O型血人的表达欲望太强，这是他们成功的动力，但也会让他们难以与人形成和谐的合作关系，经常与团队中的人发生矛盾。
因此，O型血特别容易讨人厌。
O型血容易得什么病
1、O型血的人容易患溃疡病。溃疡病属于肠胃病的一种。招致消化性疾病的幽门螺杆菌更喜欢寄居O型血人群的身体内。所以，O型血的人肠胃有问题的几率更高。
2、O型血的人容易患抑郁症。O型血的人对情感的控制能力一般较弱。是以，很轻易激发好比抑郁症这样的的情感方面的疾病。
3、O型血的人容易患肾上腺素太高激发的疾病。O型血的人肾上腺素程度普遍特别高。是以只需稍有饮用*类饮品，就会招致肾上腺素的级别突升，进而激发疾病。
O型血的人该怎样防备疾病
1、只在餐具消毒严格的场所就餐。尽量在家里吃饭。
2、一定要去做幽门螺旋杆菌的检测。
3、假如发生了心理问题，一定要实时请求帮助。
4、应当井井有条地经营自己的生活，让自己过得充实有节奏，不要想得太多。
5、一个人的时候，要学会自我调节。
6、削减以至于防止对咖啡、酒类饮品的摄取。
*人o型血最容易患肿瘤吗
o型血是最不容易得癌症的血型，o型血的人一般不容易得阿兹海默症和脑栓，并且o型血对于抵御疟疾和癌症有一定的优势。
另外，o型血的人身体免疫系统比较强，抵抗力比较高。
但是O型血的人容易有过敏体质，并且其凝血功能比较差，怀孕的几率也比较低。
o型血有什么好处
根据专家的研究，拥有最长的估计寿命的人是O型血人，这些人的*均寿命几乎达到87岁。他们是养老金发放机构的噩梦。这个估计寿命之高原本并不令人吃惊，因为这些人身体强壮，有坚定的意志，心理上相对*衡，并且无忧无虑。
o型血的`饮食注意
1、食用什么比较好：牛肉、羊肉或鹿肉；鳟鱼、鲑鱼、沙丁鱼、鲈鱼、鳕鱼、鸡蛋、牛奶或豆腐；新鲜奶酪；洋蓟、大蒜、萝卜、莴苣、洋葱、欧芹、甘薯和南瓜等；橄榄油或亚麻子油；苹果、柚子、葡萄、梨、西瓜和桃子。
2、 禁忌食物：肥猪肉、火腿和鹅肉等；梭子鱼、鱼子酱、熏鲱子鱼、熏鲑鱼、章鱼等；各种类型的奶酪、冰淇淋、酸奶、全脂奶、鳄梨、洋折菜、蘑菇、橄榄、土豆、白玉米等；玉米油或葵花油；椰子、甜瓜、橘子、草莓、芒果和柑橘等。
3、饮食注意：O型血的人可以靠瘦肉、动物肝脏、海鲜和绿叶蔬菜来控制体重。如果靠谷物、豆类、卷心菜、土豆之类减肥的话，那将是徒劳的。爱斯基摩人绝大多数是O型血，他们以肉食为主，很少吃蔬菜和瓜果，但罹患心血管疾病和癌症的很少。
尽管研究上说o型血是长寿的象征，但还是要着重在自己生活*惯方面多下些功夫才行。长寿是每个人都期待的东西，要做到可是很难的，饮食对长寿的作用是极大的。如果说就因为你是o型血就可以不健康的饮食，这也是不对的。
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的'HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最*一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为*面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学*适应的实*生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学*背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有*三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“*”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
1、写家里后台的
一种是比较过分的，在家庭成员那里，使劲儿的介绍自己的家庭成员，说的有模有样，给家中能和自己扯上关系的一些*官员，有头有脸的人都写上去了。这是政治威胁吗?要是这么厉害的话，你自己是个富二代的话，那么还出来找什么工作呢?
2、全是大道理
让HR觉得好笑的简历，就是从简历的开始到简历的最后，通篇全部都是大道理。还偶尔表现出一点小文艺在里面。但是仔细看看，还有悲观的情绪。整个简历就是在那里抒发自己的人生。请问，写这样简历的人。面试官对你这些对生活的不满和抱怨感兴趣吗?你真的觉得自己是徐志摩吗?要是你也是这样的求职者，快改一改吧，要是女生还能理解，要是一个男生的话，还在那搞什么心灵鸡汤，想一想这样的男人就不知道说什么好了。
3、通篇吹嘘
让HR看着就觉得好笑的简历，就是非常的自大的人写的简历。告诉对方自己是多么的厉害，多么的有能力，要是不雇佣自己的话，那么损失的不是自己，是这个公司。这样带有威胁的吹嘘，简直让HR不屑一顾。
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的'HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最*一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为*面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学*适应的实*生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学*背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有*三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“*”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
小时候，父母耐心地教我说话，教我走路，教我穿衣拿筷……长大一些后，父母又教会我如何拿笔写字，读书看报……父母不仅在生活上教我们做许多事，在人生的道路上，他们的一举一动也都在无形中影响着我们的性格，人品以及道德观念。
从我记事开始，就记得我每次吃零食都会剩下一些，吃面包馒头有时也会余下一小块，而妈妈就像一个垃圾箱，每次都不厌其烦地把我吃剩的东西塞进肚里，我却对这中行为感到厌恶，因为我觉得只有贫民窟里的难民才会去做这种事。终于有一天，我看不下去了，生气地问妈妈：“干吗老吃我吃剩的？面包馒头桌子上不都有整个的吗？”话一出口，我就后悔了，心想，这样对妈妈说话肯定要挨骂了。课让我没想到的是，妈妈不但没发火，还心*气和地对我说：“宝贝，我们小时候可不像你现在这样想吃什么有什么，那时候米和油都是按量供应的，别说面包和零食了。现在我们的生活条件好了，但不能忘本，想想那个时候，就知道现在的生活是多么幸福了，要懂得节约……”我听了不屑地撇撇嘴嘟囔道：“您那都是啥时候的事了，都快回到公元前了！”妈妈听了也没说什么，摇摇头走了，我也没把这件事放在心上。直到有一天，妈妈把一张从网上打印出来的照片给我看，我才彻底改变了自己的看法。照片上是一群非洲难民窟里的孩子们，他们手里拿着盘子，盘子里的菜汤都被他们舔的干干净净，他们都很瘦，小小的脸上似乎只剩下一双大大的眼睛，眼睛里闪着对食物的渴望，那眼神像利剑一样刺痛了我年幼的心，我当时就发誓不再浪费，那目光会让浪费的我受到良心的谴责，我从此学会了节约。
父母不单在道德观念上影响着我，也教会了我许多有用的学*方法。就拿背诵古诗来说吧。有一次，我在背一首很长的古诗，费尽心思却怎么也背不下来，而老师明天就要抽查，我心急如焚。而我越着急就越背不下来，眼看都过去一个小时了，可我还没有一点进展。这时爸爸进来了，问明了怎么回事后说：“不急不急，你知道这首诗的意思吗？”我支支吾吾答不上来。爸爸说：“你看，我就知道是这么回事，你要先理解了它再背，不要怕浪费时间，理解后再背比你这样死记硬背要快很多，不信，你试试！”爸爸一语点中我的心思――我就是怕浪费时间，不肯去理解它的意思，熟不知我死记硬背中浪费的时间远比理解再背要多的多。于是我静下心来逐字逐句地去理解，果然，不出十分钟就背完了。这件事爸爸不仅教会我一个好的学*方法，还教会我一个道的理――“磨刀不误砍柴工”。
在我成长历程中，爸爸妈妈像阳光和雨露一样照耀滋养着我，让我渐渐地枝繁叶茂，让我茁壮成长，他们又像是一只啄木鸟及时去除我的坏毛病，他们教我快乐，宽容，博爱……
他是一个*凡的老人，但在我心中是一颗璀璨的明珠！
在我5岁半时，他就开始手把手地教我写毛笔字，从笔画到结构，从结构到章法，他都讲得那么生动，那么具体，在我浮躁时，他给我讲有趣的名人故事、书体的变化……让我印象最深的是，为了让我提高对毛笔的掌控能力，他教我用毛笔画圆。一开始，我画的圆奇形怪状，线条粗细不匀，像一条条蠕动着转圈的毛毛虫。他耐心地教我技巧，并要求我每天练*，终于，功夫不负有有心人，我的手终于不颤抖了。有了毛笔字的'基础后，他教我画国画，写毛笔字时，我只是觉得毛笔很新奇，写法有趣，但不知是他讲得更幽默了，还是我对画国画颇感兴趣，或者是其他原因，画国画就不同了，我沉下心来，一本正经地画。墨的浓淡、物体的位置，他都教得十分细致。7岁时，我已经可以画出一条条可爱的小金鱼了。这一切，都是他的功劳！
他很善良，同情孤苦伶仃的老人，为家里贫困而上不起学的孩子们伤心。一旦碰到“捐助山区的孩子们”的活动，他是不会放过的。有一次，我问他：“你只有微薄的养老金，捐给他们也只是杯水车薪呀！”他回答道：“能捐一点儿算一点儿嘛！”“那捐出去了，你就没钱了呀！”我又说。“没关系，”他笑着说，“还有你父母给我的钱呢！”
他为我敞开了书法的大门，他让我学会了同情。他就是我敬爱的爷爷！虽然他过世了，但他教给我的，我将受用一生！
一、面试迟到的人
在现实生活当中相信我们每一个人都不喜欢那些不守时的人，所以说面试官也是一样如果一个人在面试的时候就知道的话很有可能就直接被淘汰掉了。面试官们在面试求职者的时候最想看到的就是这一个人是不是拥有足够诚恳的工作态度，所以说如果大家在面试的时候就迟到的话就会被面试官们认为这一个人是没有时间观念的人，也会被面试官们认为这一个人没有足够诚恳的工作态度。这样的话自然在面试的时候也就不会成功了。
二、不修边幅的人
我们都知道在面试的时候面试官是比较注重求职者的自身形象的。中国自古以来就有一句古话叫做不扫一屋何以扫天下，所以说如果求职者们在面试的时候自身形象不够好的话就会被面试官认为这一个人是一个连自己都打理不好的人，这样的人在面对工作的时候自然也就不会有多大的成就。所以说大家在面试之前如果不想成为被面试官讨厌的那一个人的话最好是将自己的个人形象做好，无论是自己穿的衣服还是面部妆容或者是搭配的包包等等都一定要做到无可挑剔，这样才可以让自己在面试的时候多一点机会。
三、撒谎的人
无论在生活当中还是在工作当中我们都喜欢那些讲诚信的人，所以说自然面试官也就比较喜欢那些诚实守信的人而不喜欢撒谎的'人。有的人在面试的时候为了让自己看起来工作经验比较丰富他们就会朝着面试官撒谎，通过谎言来让面试官认为自己经验比较丰富。其实大家心里一定要清楚用人单位一定是将每一个员工的背景都查清楚的，所以说如果在面试的时候撒谎的话不仅不会让用人单位看重你，反而还会为自己带来很坏的影响。所以说大家在面试的时候一定要记住千万不能在历史的过程当中朝面试官撒谎，诚实守信的去面对面试官反而还会给自己带来更多的机会。
一、面试迟到的人
在现实生活当中相信我们每一个人都不喜欢那些不守时的人，所以说面试官也是一样如果一个人在面试的时候就知道的话很有可能就直接被淘汰掉了。面试官们在面试求职者的时候最想看到的就是这一个人是不是拥有足够诚恳的工作态度，所以说如果大家在面试的时候就迟到的话就会被面试官们认为这一个人是没有时间观念的人，也会被面试官们认为这一个人没有足够诚恳的工作态度。这样的话自然在面试的时候也就不会成功了。
二、不修边幅的人
我们都知道在面试的时候面试官是比较注重求职者的自身形象的。*自古以来就有一句古话叫做不扫一屋何以扫天下，所以说如果求职者们在面试的时候自身形象不够好的话就会被面试官认为这一个人是一个连自己都打理不好的人，这样的人在面对工作的时候自然也就不会有多大的成就。所以说大家在面试之前如果不想成为被面试官讨厌的那一个人的话最好是将自己的个人形象做好，无论是自己穿的衣服还是面部妆容或者是搭配的包包等等都一定要做到无可挑剔，这样才可以让自己在面试的时候多一点机会。
三、撒谎的人
无论在生活当中还是在工作当中我们都喜欢那些讲诚信的人，所以说自然面试官也就比较喜欢那些诚实守信的人而不喜欢撒谎的'人。有的人在面试的时候为了让自己看起来工作经验比较丰富他们就会朝着面试官撒谎，通过谎言来让面试官认为自己经验比较丰富。其实大家心里一定要清楚用人单位一定是将每一个员工的背景都查清楚的，所以说如果在面试的时候撒谎的话不仅不会让用人单位看重你，反而还会为自己带来很坏的影响。所以说大家在面试的时候一定要记住千万不能在历史的过程当中朝面试官撒谎，诚实守信的去面对面试官反而还会给自己带来更多的机会。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学*的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水*，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
以下是小编为大家收集的，仅供参考!
一、什么才是合理的民间借贷?
合法的民间借贷受法律保护。所谓合法的民间借贷是指公民个人与个人之间，或者公民个人与企业及其他组织之间，出于自愿原则的借贷。
(1)合法的民间借贷必须是双方当事人之间自愿的借贷。
一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系，属于可撤销合同，经行使撤销权后应当认定为无效。借贷关系无效的原因是由债权人的行为引起的，只返还本金;借贷关系无效的原因是由债务人的行为引起的，除了返还本金外，还应当参照银行同类贷款利率给付利息。
(2)合法的民间借贷出借的资金必须属于出借人所有或者拥有支配权的自有资金。
不属于出借人所有或出借人没有支配权的财产所形成的借贷关系无效，不受法律保护。
(3)合法的民间借贷禁止吸收他人资金转手放贷。
(4)合法的民间借贷的利息不得超过国家规定的上限(银行同期贷款利率的四倍)，超过部分无效。
目前法律认定高利贷的下限是央行基准贷款利率的四倍。
因此，所谓高利贷是指超过央行基准贷款利率四倍的那部分利息。高利贷不受法律保护，并非全部不受保护，而是指超过央行基准利率4倍的部分才不受保护;本金和没有超过4倍的利息部分是受法律保护的。
比如央行中长期(1-3年)贷款的年利率%，四倍就是%。因此，民间借贷的最高利率为%，超过部分属于高利贷。
(5)合法的民间借贷的目的必须合法，不得为他人从事非法活动提供借贷。
出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，如违法提供赌资、提供走私资金、为涉嫌犯罪的人提供逃跑的资金等，其借贷关系不予保护;对双方的违法借贷行为，可收缴财产、罚款、拘留;涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
(6)合法的民间借贷不包括企业之间借贷，企业之间借贷不属于民间借贷范畴。
企业之间的借贷因违反金融法规而属于无效。
(7)其他违反法律、行政法规的借贷行为无效。
如，企业以借贷名义向职工、社会非法集资的行为无效;企业以借贷名义向社会公众发放贷款的行为无效，做会的行为无效等
出借人务必了解哪些借贷行为违反法律规定，属于无效借贷行为。无效的借贷行为不仅不受法律保护，如果涉嫌犯罪的，还有可能承担刑事法律责任。
如：明知是*的人而提供*的资金、明知吸毒的人而提供吸毒资金、明知他人涉嫌犯罪正准备逃跑而提供逃跑的路费，等等，这类行为均涉嫌犯罪，不仅借贷关系不受法律保护，还要承担刑事责任。
二、借贷合同不受法律保护的条件
1、借贷进行非法活动。
出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不受法律保护。如明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人，其借贷合同不受法律保护，对行为人还要处以收缴、罚款、拘留，甚至追究刑事责任。
2、非法金融业务活动。包括：
(一)非法吸收公众存款，是指未经*人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还本付息的活动;
(二)变相吸收公众存款，是指未经*人民银行批准，不以吸收公众存款的名义，向社会不特定对象吸收资金，但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动;
(三)未经依法批准，以任何名义向社会不特定对象进行的非法集资;
(四)非法发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖;
(五)*人民银行认定的其他非法金融业务活动。
实践已充分表明，非法金融业务活动扰乱了国家正常的金融秩序，从根本上损害了群众利益，给经济生活和社会安定造成了严重危害。
按照*(1998)第247号令第18条规定，因参与非法金融业务活动所受到的损失，由参与者自行承担。这是因为非法金融业务活动本身是违法行为，参与非法金融业务活动也是不合法的，参与者由此造成的损失，不受国家法律保护。
3、非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动。
最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》规定：具有下列情形之一的，应当认定无效：
(一)非金融企业以借贷名义向职工非法集资;
(二)非金融企业以借贷名义非法向社会集资;
(三)非金融企业以借贷名义向社会公众发放贷款;
(四)其他违反法律、行政法规的行为。
该批复还规定：借贷利率超过银行同期贷款利率四倍的，按照最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定办理。
无效的民事行为不具备民事法律行为的有效要件，因而不能产生行为人预期的法律果。
4、企业之间的借贷合同。
《贷款通则》规定：企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融务。企业之间的借贷合同违反国家金融法规，属于无效合同。
依照有关法规，对于企业之间的借贷合同，法院除判决返还本金外，对出借方已经取得或约定取得的利息应当收缴，对借款方应处以相当于银行利息的罚款。
5、明为联营实为借贷的合同。
依照最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》，企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息。
三、民间借贷格式
贷款方：
借款方：
保证方：
有关民间借贷的法律规定：
根据《合同法》第二百一十一条规定：自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍。
有关民间借贷的规定还分散在《合同法》和最高人民法院1991年和1999年的两个司法解释中。
不受环境影响的句子
不受他人影响的句子
不受委屈句子
自由不受拘束的句子
不受委屈的句子
不受威胁的个性句子
影响的句子
工作影响心情句子
影响别人的句子
关于影响的句子
影响力句子
影响心情的句子
爱上他句子
我爱他他爱她伤感句子
天气影响心情的句子
被影响心情的句子
环境影响心情的句子
很爱他的句子
他走了的句子
你我他句子
爱他的句子
喜欢他的句子
工作影响心情句子20字
不让别人影响心情句子
关于他的伤感句子
职场不受欢迎的人
别影响别人的生活句子
形容影响力的句子
希望他幸福的句子
很爱很爱他的句子
