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精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求，不惜血本进行“包装”，殊不知这样总会露出“马脚”。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监，经过多渠道层层筛选，终于挑中一位“青年才俊”。该公司老板说：“31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历，很不容易啊!”经过认真协商，这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知，这位“人才”根本没有实际操作能力，不到一个月便被“炒”了。临走时，这名“高才”承认：不但本科文凭是自修的，所谓“大企业营销经理”也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮“抢来的人才”很快就会搁浅，若没有好的心态，就成了“高不成，低不就”的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业，毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务，吴小姐幸运地进入该公司，薪金是同龄人的3～4倍，但不到一年，就由于工作压力而离开了。由于起点太高，她一直没有找到满意的工作。迫于无奈，她到一家小型民营企业，由于心态的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业，由于当时竞争的需要，从业人员的薪金待遇很高，但现在热点已过，人才大量过剩，很多企业(特别是外企)采用“换人减薪”的办法来减轻负担。如IT行业，现在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。据业内人士分析，汽车行业人才在三五年后，也会出现大规模洗牌。
那么，如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议，应进行个人的长期职业规划，不要急功*利“乱跳槽”，稳扎稳打，不仅仅要考虑薪水，更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视，如培训机会、医疗保险等，尤其是职业发展前景。
O型血的人特别自我中心，行为一贯我行我素，不会接纳别人的意见，决定的事情就会坚持到底，九头牛都拉不回来，因此，O型血的人经常得罪了别人却不自知。
加上O型血热性格非常急躁，遇到事情不懂得先冷静思考，有时候会让身边的觉得不可理喻，明明一件很小的事情愣是能闹得鸡飞狗跳。
O型血人的表达欲望太强，这是他们成功的动力，但也会让他们难以与人形成和谐的合作关系，经常与团队中的人发生矛盾。
因此，O型血特别容易讨人厌。
O型血容易得什么病
1、O型血的人容易患溃疡病。溃疡病属于肠胃病的一种。招致消化性疾病的幽门螺杆菌更喜欢寄居O型血人群的身体内。所以，O型血的人肠胃有问题的几率更高。
2、O型血的人容易患抑郁症。O型血的人对情感的控制能力一般较弱。是以，很轻易激发好比抑郁症这样的的情感方面的疾病。
3、O型血的人容易患肾上腺素太高激发的疾病。O型血的人肾上腺素程度普遍特别高。是以只需稍有饮用*类饮品，就会招致肾上腺素的级别突升，进而激发疾病。
O型血的人该怎样防备疾病
1、只在餐具消毒严格的场所就餐。尽量在家里吃饭。
2、一定要去做幽门螺旋杆菌的检测。
3、假如发生了心理问题，一定要实时请求帮助。
4、应当井井有条地经营自己的生活，让自己过得充实有节奏，不要想得太多。
5、一个人的时候，要学会自我调节。
6、削减以至于防止对咖啡、酒类饮品的摄取。
*人o型血最容易患肿瘤吗
o型血是最不容易得癌症的血型，o型血的人一般不容易得阿兹海默症和脑栓，并且o型血对于抵御疟疾和癌症有一定的优势。
另外，o型血的人身体免疫系统比较强，抵抗力比较高。
但是O型血的人容易有过敏体质，并且其凝血功能比较差，怀孕的几率也比较低。
o型血有什么好处
根据专家的研究，拥有最长的估计寿命的人是O型血人，这些人的*均寿命几乎达到87岁。他们是养老金发放机构的噩梦。这个估计寿命之高原本并不令人吃惊，因为这些人身体强壮，有坚定的意志，心理上相对*衡，并且无忧无虑。
o型血的`饮食注意
1、食用什么比较好：牛肉、羊肉或鹿肉；鳟鱼、鲑鱼、沙丁鱼、鲈鱼、鳕鱼、鸡蛋、牛奶或豆腐；新鲜奶酪；洋蓟、大蒜、萝卜、莴苣、洋葱、欧芹、甘薯和南瓜等；橄榄油或亚麻子油；苹果、柚子、葡萄、梨、西瓜和桃子。
2、 禁忌食物：肥猪肉、火腿和鹅肉等；梭子鱼、鱼子酱、熏鲱子鱼、熏鲑鱼、章鱼等；各种类型的奶酪、冰淇淋、酸奶、全脂奶、鳄梨、洋折菜、蘑菇、橄榄、土豆、白玉米等；玉米油或葵花油；椰子、甜瓜、橘子、草莓、芒果和柑橘等。
3、饮食注意：O型血的人可以靠瘦肉、动物肝脏、海鲜和绿叶蔬菜来控制体重。如果靠谷物、豆类、卷心菜、土豆之类减肥的话，那将是徒劳的。爱斯基摩人绝大多数是O型血，他们以肉食为主，很少吃蔬菜和瓜果，但罹患心血管疾病和癌症的很少。
尽管研究上说o型血是长寿的象征，但还是要着重在自己生活*惯方面多下些功夫才行。长寿是每个人都期待的东西，要做到可是很难的，饮食对长寿的作用是极大的。如果说就因为你是o型血就可以不健康的饮食，这也是不对的。
1、心胸狭窄的人
公司的正常运转离不开团队合作，有的员工心胸狭窄，接受不了其他同事的不同意见。做领导时唯我独尊，做普通员工时特立独行，伺机报复和自己意见相左的同事。这种员工就是团队中的害群之马，有他参与，团队优秀不了。
2、不懂感恩的人
公司繁荣发展时和老板同事一同享福，公司进入低谷时便处处和老板计较，各种讨价还价，小人之相毕现。这样的员工，请尽早辞退！
3、不分公私的人
这种情况一般发生在公司的老员工身上。他们仗着在公司呆的时间久，做的贡献大，经常把公司的资源拿来私用。小到纸笔、笔记本，大到电脑汽车随便用，在工作时间处理私事。这样的员工，同事必定在背后指指点点，老板心里也是一万个看不起。
4、乱嚼舌根的人
职场讲究低调做人、高调做事。但有些人就是低调不起来，管不住自己的一张嘴，在背后谈及同事的缺点、公司的小道消息，说别人的坏话成了自己的乐趣。这种员工，我想大家都是避之不及的吧。
5、三心二意的人
这种员工身在曹营心在汉，在公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。工作也不上心，经常出错，让老板怎么放心使用？
职场上，会有很职场陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职场行为而自己掘的，因而了解了职场上不受欢迎的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。以下是职场中不受欢迎的十种行为：
第一种:好好先生型
这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。
第二种:凡事可能型
“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。
第三种:幕后策划型
这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。
第四种:爆炸型
这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”？人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。
第五种:一言不发型
这种人不管在任何场所，从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。
第六种:倒思考型
什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。
第七种:牢骚满腹型
这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。
第八种:好为人师型
这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。
第九种:老师型
这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市场，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。
第十种:强势型
这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。
1、惧怕失败
这是指面对挑战时的态度。你是迎头而上还是退缩不前?决定这一选择的在于一个人面对可能的失败时的心态。在职场中，挑战意味着机会与风险。它往往披着一个骇人的外衣，当一个人被推到它跟前时，恐惧，对失败的恐惧首先攫取了TA的心。失败可能意味着奖金减少，晋升泡汤，甚至，在最糟糕的情况下，卷铺盖走人。这样的恐惧，让很多人无法坦然地接受挑战，哪怕不得不上，也十有八九心里在打着退堂鼓，并另外寻找着退路——而有趣的是，越“聪明”的人可能越是如此的表现——然而，面临挑战时，不抱着必胜的信念，结果毋庸置疑。
但是，在这个分水岭前，如果能克服对失败的惧怕，迎头而上，破釜沉舟，全力以赴，那么可能是全然不同的结果。就算最终不一定成功，在这个过程里，你能赢得的领导的信任也是不同的。更重要的是，这是对自己心理界限的一个突破。惧怕失败可能是人最大的一个心理障碍，突破了它，你的世界自是更加宽广。
2、投机取巧
大多数人是诚实的，通过自己的努力去赢得结果和相应的酬劳。但是，往往总有一小部分人，大脑可能确实比别人“聪明”很多，TA居然能发现一条投机取巧的路。比如不好好干活，但擅长在领导面前表功，比如目光锐利地发现“容易”的活。这种人时常能蒙混别人的视线一阵子，甚至因此获得不少的嘉奖。但这样的人的局限和顶就是，不能真正挑担子。也许投机取巧上到了一个级别，真要挑担子，无法玩花样时，TA就如潮水退却后在沙滩上裸奔一样，有时爬得越高，摔得越重。所以，不脚踏实地，一步一个脚印去攀登，一失足结果可能更惨。
大多数情况下，站在上面的“领导”还是看得一清二楚的。从上往下看，谁在努力，谁在看风景其实一清二楚。当身边有投机取巧的人存在时，每个人务必心无旁骛，坚定自己诚实的信念。
3、斤斤计较
时常会听到不满意的抱怨，工资没有涨，活却加了不少，甚至因此消极对待，导致不欢而散，或者拒绝。理想的情况下，当然是干得多了，最好工资也跟着涨，但事实上很少公司这么做。工资不是随时涨的，但工作可能是随时增加的。
听到这种抱怨时，我是很不解的。这些人一定是没有理解薪水增长的秘诀，薪水增长一定是根据你的工作范围，你的重要性，你的经验和结果来的啊。今天你本来只做产品，明天老板说你能不能把售前也做了，这个情况下，你不是应该开心吗?多了个机会学*新领域，并且给升职加薪奠定了基础?
做多少不是由工资决定的，而是由你自己的“野心”(ambitious)决定的。拒绝额外的工作就等于拒绝机会，拒绝发展。以前我的老板给了我一句受用终生的话，“我的决定只看我是否在不断提高自己的竞争力。”公司有好有坏，老板有明有庸，但当你的竞争力不断提高时，还怕什么暂时的没有增加的薪水呢?
4、缺乏责任感
当出现一些问题和纰漏的时候，最常听到的回答就是，”因为那谁谁谁没有…”，“因为那谁谁谁晚了…”。每当这个时候，我会问一句，谁谁谁晚了或怎么怎么了，你为什么不能催TA，或者及早反映，解决它?得到的有时是茫然的一张脸，言下之意，我的这部分已经做完了，出问题和我无关。
NO、1 没有创意的鹦鹉
特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。
职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。
NO、2 无法与人合作的荒野之狼
特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。
职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。
NO、3 缺乏适应能力的恐龙
案例：我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说，其他部门同事打电话来，问他有没有收到关于某事的E-mail，稍微professional一点的，总是会说“我已经收到了，谢谢您”，但是他呢?一句“我收到了”，然后“啪”地一下挂了电话，叫那头的人握着话筒发呆。
托他帮忙，他头也不抬，扔出一句：“我没空!”没空就没空喽，为什么不好好说话?最搞笑的是，有一次他打了个电话给上司，说家里有点事，要请一天假。可他老兄还是这副腔调：“老板，我今天不能来上班，要请假一天!……”挂了电话，他上司一脸迷惘地咕哝：“老板……我们俩到底谁是老板啊?……”凭心而论，他的工作能力不错。但是谁又敢把重要的事情托付给他？我们不放心，上司也不放心，自然，升职、加薪、培训……种种好处，一样也轮不上他。他最后呆不住了，辞职了。
编辑有话说：今天无意间在网上看到这则故事，想起一句话：职场百态，每个公司都有一些故事。是的，可以说每个公司总有那么一两个人被众人归为“异类”，这种异类更多的不是说私下里人品不好，而是性格使然直来直去，与众人格格不入。
案例里的那个人犯了一个错误：自作主张，把公司每个人都当成朋友或者把公司里的每个人都不看在眼里，于是不由自主用了想和对方打成一片的口气。有些公司可以容忍这样的语气，但是在大部分公司里，你必须让同事和上司感受到被尊重。比如他的请假方式，如果换成“老板，我今天有点事，想请一天事假，您看方不方便？”那就成了“请示”。每个人，尤其是你的上司，一定喜欢被请示，而不是被硬梆梆地告知。
马云就说过，成功的人靠的更多的是情商，而不是你在书本上读了多少知识。也就是说，当今这个社会人与人的关系应该更要倾向于尊重、礼貌，你能力多强智商多高，不如情商来的实在。
善交际
这个不是指你有多多能说，而是至少你要可以跟同事接洽工作的时候可以准确的表达，以便工作更顺畅的进行，大家会感觉跟你一起工作很顺心，自然就会对你有不错的印象。
热情
这个体现一个人的做事积极性，如果你做事很有热情，那么就会影响到你身边的同事，会给同事一些鼓舞，这样会有更多人被你吸引。
乐观
当公司或者接手的项目遇到困难，这个时候乐观主动的去解决是非常重要的，很多职场人在遇到困难的时候会很沮丧，这是很影响工作效率的，所以如果在这个时候你可以很乐观积极，势必对处理问题有积极的影响，这样同事会更愿意跟你相处。
有担当
在遇到问题的时候，如果可以主动承担责任或者积极去想解决办法，会让大家对你有不一样的认识，会更喜欢和你交流、工作。
忠诚
进入一个公司，忠诚是一个最基本的准则，如果你没有对企业的忠诚，那么你做什么事情都不会积极，会很消极的对待身边的人或者事物，这样的人是不会有人喜欢交流、合作的。
懂的配合
在职场，更多的是团队合作，所以在处理事情的时候一定要避免独断独行，尽量跟大家多多交流、配合，多从团队的角度出发，让任务更圆满的解决。
1、业务能力要在中等偏上
这是非常必要的前提，没有人愿意和猪队友合作。如果你实力严重不足，就会给整个团队拖后腿，大家当然会把你当成瘟神一样躲着，避免和你合作，更不用说受欢迎了。所以，没事要尽量修炼自己的硬实力，要有敬业和职业精神。
2、成为一个高自尊的人
高自尊的人有比较好的自律和品行，生活比较豁达，不会小肚鸡肠的斤斤计较。看得起自己，也不小看他人，不卑不亢，给人以安全感。让人感觉和你合作很“靠谱”。
3、不八卦，不多嘴，不谈论他人是非
在一个群体中，多嘴多舌的人是不会受到欢迎的。他人是非和你都无关，说别人坏话对自己也没有好处。没有不透风的墙，你谈论的别人的是非早晚传到当事人的耳朵里。你嘴不严实，别人也不会把最重要的事情告诉你，也不会把你当成真心的朋友。在职场上要牢记，好话不全说，坏话不要说。
4、独立思想，生活随和
思想可以独立独行，但生活方式最好随大流。不要显得很另类很招摇，别人看不懂你的时候，会把你当成怪物来看，降低你的亲和度。同样，对于他人的生活方式不要干涉，不要因为别人和自己不一样就“看不惯”。每个人都有自己的生活方式，自己不喜欢，但只要别人不影响自己就不要去干预。要“允许别人和自己不一样”是很高的境界。
5、穿着要得体，不要太另类
穿着风格尽量和公司的格调一致，尽量向同事靠拢，人都是视觉动物，都会不自觉的喜欢和自己相似的人。如果你年轻漂亮就尽量不要浓妆，你的姿色本来就让身边的其它老女人羡慕嫉妒恨，如果再浓妆，很容易激起他们心中的恨意，背后不骂你“狐狸精”才怪。
6、多和优秀的人合作
和优秀的人在一起会让你越来越优秀，和差劲的人在一起只能暂时让你享受一下虚荣心和优越感，时间长了，你也会被变差。优秀的人都是一样的，勤奋，努力，精进，多和他们合作共事。他们也乐意和你进行交流、分享，时间长了你们会一起进步。
7、善于求助于他人
不要像“好奇宝宝”一样，只要遇到不懂的就去麻烦他人。任何人的时间都是宝贵的，不要过多的占用他人的时间，耽误别人的时间是一种罪过。遇到问题先自己百度搜索一下，实在解决不了，再带着问题去请教高手，一起讨论，别人也会认为你是一个好学上进的人。
8、小恩小惠让人感受到你的真心
送礼物不在于多少钱，但要用心，一定不要让人感觉自己不用的垃圾甩给别人的。*时可以留意一下身边人的自我暴露和喜好。即使送一包零食也要送到别人心里。让人内心感觉到“你把我放在心里”的温暖。
9、管理好自己的情绪
要警惕自己的`情绪失控，一旦失控一次，你所有的苦心经营就全部泡汤了。情绪不稳定的人会让人不敢惹，会被人当成“病人”，没有力量的人才会动不动就“发飙”。摔倒的老奶奶没人敢扶起来!
1、适当关心同事的人
小君*时也不大跟别人聊天，但是只要她跟别人一说话，准能把对方说的心里乐开花。小君会夸人，但不是那种肤浅的说一些客套话，她会关注到一些细节，比如跟别人交接报告的时候，看到别人做了漂亮的指甲，会说人家选的这个颜色很符合她的气质。
再比如，她看到领导在办公室加班到很晚，不会跑过去嘘寒问暖，而是不露声色的叫一份外卖，放在领导桌上。
在职场中，不需要花费太多的心力挖空心思讨好别人，只要适当的关心同事，找到对方心里的需求点，往往能在同事的心中留下好印象。
2、主动分享资源的人
小颖热爱学*，业余时间会看很多跟本职工作有关的书，每周例会她都会主动跟同事们分享自己的学*心得，给别人推荐一些比较实用的书籍。
*时工作中，只要同事向她请教问题，她一定知无不言言无不尽。在她的带动下，他们部门的工作氛围很好，业务能力也有很大的提升。同事们都很喜欢她，还会亲切的称她小颖老师。
在职场中，主动分享资源的人，不仅能收获好的人脉，还能在跟别人互动的过程中提升自己的见识。
3、善于控制情绪的人
小荣性格爽直，高兴得时候全公司都能听到她的笑声，难过的时候大家也能看到她吧嗒吧嗒的往下掉眼泪。同事们对她的评价都不高，觉得她还是太年轻了。
毕竟在公众场合，要学会控制自己的情绪，虽然喜怒哀乐是你自己的事，但是影响到别人的工作就不对了。
而那些无论遇到什么事情，都能保持微笑，善于控制自己情绪的人，往往会得到大家的.认可。
4、保持谦虚低调的人
小涛上个月业绩很好，签了100多万的单子，但是他很低调，一点都不张扬，其他同事还是在月末总结会议上才知道的。会后同事们开玩笑让他请客，说他藏得太深了。
职场中，适当的隐藏锋芒，保持谦虚低调对自己大有裨益，那些有点业绩就大声说出来的人，好像自己风光无限了，其实暗地里还不知道多招人恨呢，因为每个人都不希望自己被比下去，时刻照顾别人的感受，才能受到别人的欢迎。
如何让自己在职场受欢迎
眼里只有别人，没有自己，另外，要真诚。
眼里只有自己让人感觉很高傲，要真诚的和别人聊天。如果眼里没有自己，只有别人，那些特点你会很快捕捉到，引发你的兴趣或者喜爱，于是就跟对方搭讪，如果你是真诚的，对方是能感觉到你的善意的。于是你们很快会聊起来，陌生的人总会给你带来新鲜感，不管是他讲的段子，对问题的看法，还是自己的专业和工作，专注的听，都会很好玩的。
总之注意力应该在对方身上。
要主动出击，和别人多交流，了解他们。如果你存着心去认识谁，搭讪谁，谁谁对你有好处，而不是去除他们身上的标签把他们当成”人”看，就会表现不自然，对方也自然察觉得到。
语言都会将你的看法表现出来。你在心里对别人有什么看法，在你的语言中是都能够表现出来的，请相信每个人的敏感。如果你能做到不露痕迹的完全虚伪，那这篇文章你也不用看了。
一、谦逊的态度
态度决定一切，谦逊的态度能让一个人在工作中懂得进退，活动自如。
在能力和态度面前，领导和上级也更偏向于选择态度好的员工。良好的态度决定了一个人在面对困难和问题时是选择担当和面对，还是选择抱怨和退缩?态度也决定了一个人可被塑造的程度，这样的人抗压能力也更强。
有着谦逊态度的人在团队中既不会因为取得的成绩而骄傲自负，也不会因为一时的失意而自我贬抑，在团队当中充当中流砥柱的角色。
同事、伙伴之间也更喜欢谦逊的人，与这样的人相处，有很多共同学*的机会，他也更容易接纳和采用别人的意见或建议。
二、超强的业务能力
一个人的能力是他工作的起点，只有在自己的工作上有不错的表现才会有被领导和上级赏识的机会。也许在某些方面经验不足，但是可以通过能力来弥补，而且都可以通过时间累积，并且能力还可以迁移。
超强的能力是一个人的闪光点，也是他人学*的榜样。一个受欢迎的人肯定在某方面有过人之处，也因此而成为标杆。所以，我们要懂得打造自己独一无二的能力，突出自己的优势和长处，让他人无可替代。
三、良好的人际关系
在工作中我们既需要智商去处理一些事务，也需要情商去处理一些关系，而拥有良好的人际关系则反映了一个人情商的高低。
一个情商高的人善于跟各种不同类型的人友好相处，可以圆融地处理好自己和他人的关系，并能够在各种人际关系中游刃有余，调动一切可以利用的资源，并且因此而树立自己的威信。
四、热爱学*
一个拥有谦逊态度的人往往也是爱学*的人，愿意敞开心扉，他能够虚心接受他人的意见或建议，也容易接受新的知识和信息。
现代社会变化那么快，必须不断在工作中寻找突破和创新，才能做出更好的成绩。一个热爱学*的'人也更容易不断尝试，从内在提升和改变自己，适应瞬息万变的外部环境。
当然他也非常愿意分享自己学*的心得和收获给其他的人，帮助大家一起共同进步和成长。
1.走错了路，要记得回头;看错了人，要懂得放手。谁都不傻，谁也不笨，用眼看人，会走眼，用心感受，才是真。早安!
2.你不必过于在意人与人之间表面的情绪;挚交之人不需要，泛交之人用不着。情绪这东西，你不在乎，它就伤不到你。早安!
3.愿你拥有好运气，对生活充满感激，喜欢美好也喜欢自己。
4.努力的意义，就是，以后的日子里，放眼望去，全部都是自己喜欢的人和事。新的一天，加油。
5.你要学着无论遇到什么事情，欣喜、悲伤或是濒临崩溃，都能够不动声色，自己处理事情，自己辨别对错好好成长。早安!
6.有些错过是为了更好的相逢，有些错过是避免互相折磨;此刻你别为失去难过，有缘下个路口见，无缘从此不相欠。早安!
7.一切会变得好，超好，爆好，无敌好，早安。
8.所有没能打败你的东西，都将使你变得强大。你要做个可爱的姑娘，不烦世事，满心欢喜。早安!
9.人生不可能总是顺心如意，只要面朝阳光，影子就会躲在后面。虽然刺眼，却是对的方向!早安!
10.这个世界，弯路有无数条，绝路只有一条。区别是，弯路是把正路走绕了，绝路是把正路走反了，弯路是山穷水复，绝路是一去无归程，路走不通时，何不选择拐弯呢?
11.要相信，这个世界里美好总要多过阴暗，欢乐总要多过苦难，还有很多事，值得你一如既往的相信。早安!
12.我们不仅必须善于等待，还必要享受等待。因为等待不仅仅是等待，它还是生活。我们中的很多人生活着，却没有全心投入。当我们真实的生活开始时，却一味等待。
13.慢慢变好，才是给自己最好的礼物，足够优秀，才能接住上天给的惊喜和机会。
14.把努力当成一种*惯，而不是三分钟热度。
15.趁年轻，埋头苦干;免来日，仰慕求人。早安!
16.你不必把自尊建立在别人的认可之上;你不必将自信放在金钱的天*上称来称去。幸福是不分贫富的，自信也是不依赖他人的。早安
17.别把自己看得太高，这个世界离开谁都行;别把自己看得太低，这世上你独一无二。每个人的一生都有自己的使命，不用和别人比，好好活自己。早安!
18.想要改变一切，首先要改变自己。早安。
19.这世界上根本不存在“不会做”这回事;当你失去了所有的依靠的时候，自然就什么都会了。早安!
20.不管天气怎样，给自己的世界一片晴朗;不管季节变换，让自己的内心鸟语花香。早安!
21.人生很多事，就像智齿。最佳的解决方式，是拔掉。而不是，忍受。早安!
22.如果自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人，更加值得尊敬。早安!
23.你得有足够的实力，你的原则和底线才会被人尊重。早安!
24.把圈子变小，把语言变干净，把成绩往上提，把故事往心里收一收，现在想要的以后你都会有。早安!
25.对自己狠一点，逼自己努力，再过几年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。早安!
26.你被什么保护，就被什么限制，能给你遮风挡雨的，同样能让你不见天日。早安!
27.每天给自己一个希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好。
28.不必挑剔生活的不如意，把时间用在进步上，早安。
29.做个*淡不*庸的人，不乱于心，不困于情。一身正气，浪荡自由。不谈亏欠，不负遇见。早安!
1、别人再好，也是别人。自己再不堪，也是自己，独一无二的自己。只要努力去做最好的自己，一生足矣。早晨！
2、幸福没有明天，也没有昨天，它不怀念过去，也不向往未来，它只有现在。早安！
3、叮铃铃，愿你起床满身轻；叮铃铃，愿你早晨好心情；叮铃铃，愿你快乐心头涌；叮铃铃，愿你美梦永不终；叮铃铃，祝福短信不告罄；叮铃铃，问候愿你福一生。早安！
4、别忘了答应自己要做的事情，也别忘了答应自己要去的地方，无论那有多难，有多远。早安！
5、睁开眼睛，看见阳光洒满房间，温暖心房。忘掉昨日不快，迎接今日豪迈。用热情开始一天新的生活。还不快起，要迟到啦！早安！
6、没有永远的晴天，也没有永远的雨季。晴天晒晒太阳，雨天听听雨声，每一天都是快乐的。早安！
7、对这个世界绝望是轻而易举的。对这个世界挚爱是举步维艰的。你要学会前进，人群川流不息，怀揣自己的颜色，往一心想要的地方。收音机的歌已经换了一首。听完这首歌，你换了夜晚，换了路标，跌跌撞撞，做挚爱这个世界的人。早安！
8、没有不劳而获的工作，更没有坐享其成的收获，若比别人贪心，就请比别人用心。早安呀。
9、清晨，是一个愿望，一个期望。不论昨日怎样困苦，总会看见太阳的升起；不论昨日怎样失落，总会具有今天的期望。大地因有绿色，而朝气蓬勃；天空因有云朵，而神采奕奕；人生因有愿望，而充溢动力。不怕每天迈一小步，只怕停滞不前。早安！
10、天空没有停不了的阴雨，只有放不下的回忆；人生没有过不去的经历，只有走不出的自己。没必要总是埋怨自己，努力了、珍惜了、心安理得就好！早安！
11、曾经都年少轻狂，都仗剑天涯寻梦四方，现如今依旧天各一方，看似水年华流水长，虽不在同一个地方，确依然有相同的理想，道一声珍重，老友，再见时，再相拥别来无恙。早安，愿你有个美好一天！
12、坚定地成为自己，同时关心他人的命运。学会爱这个世界，但随时准备好与之抗争。这就是我每日对自己说的。早安！
13、选择了方向与路途时，就不要抱怨，一个人只有承担起旅途风雨，才能最终守得住彩虹满天，早安。
14、任何的收获不是巧合，而是每天的努力与坚持的'结果。不怕你每天迈一小步，只怕你停滞不前，不怕你每天做一点点事，只怕你无所事事。早安！
15、花妩媚，因为蝴蝶在追；梦已醉，因为月色很美；夜深沉，因为天使降临；情珍贵，因为有你安慰；我幸福，因为有你一生伴随。早安！
16、有一种鸟能成功的飞越太*洋，靠的却是一小截树枝。它飞行时，把树枝衔在嘴里，累时，就把树枝放在水里，站在上面休息。看来，成功不在于条件好坏，而在于对待机会的态度。
17、一缕晨光柔和舒适，一份祝福快乐陪伴，一声问候送去关怀，一个微笑开心祝愿，一个拥抱美好一天，一条短信友谊相牵，一句话语朋友早安！
18、什么吸引你，就折腾什么！生命，属于人只有一次。相同的时间里，比别人体验更多，你就拥有更多。趁着这个美好的时光，趁着时间与身体还允许你向前迈进。早安！
19、早起伸懒腰，面对镜子笑，做个深呼吸，心态调整好，烦恼全抛掉，出门带微笑，好运自然到。简单问候到，快乐好心情。早上好哦！
20、付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。早安！
21、当所有人都拿我当回事的时候，我不能太拿自己当回事。当所有人都不拿我当回事的时，我一定得瞧得上自己。这就是淡定，这就是从容。
22、睁开眼睛，给你一个轻轻的祝福，愿它每分每秒都带给你健康、好运和幸福。希望你度过美好的一天！
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的'HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最*一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为*面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学*适应的实*生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学*背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有*三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“*”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
1、写家里后台的
一种是比较过分的，在家庭成员那里，使劲儿的介绍自己的家庭成员，说的有模有样，给家中能和自己扯上关系的一些*官员，有头有脸的人都写上去了。这是政治威胁吗?要是这么厉害的话，你自己是个富二代的话，那么还出来找什么工作呢?
2、全是大道理
让HR觉得好笑的简历，就是从简历的开始到简历的最后，通篇全部都是大道理。还偶尔表现出一点小文艺在里面。但是仔细看看，还有悲观的情绪。整个简历就是在那里抒发自己的人生。请问，写这样简历的人。面试官对你这些对生活的不满和抱怨感兴趣吗?你真的觉得自己是徐志摩吗?要是你也是这样的求职者，快改一改吧，要是女生还能理解，要是一个男生的话，还在那搞什么心灵鸡汤，想一想这样的男人就不知道说什么好了。
3、通篇吹嘘
让HR看着就觉得好笑的简历，就是非常的自大的人写的简历。告诉对方自己是多么的厉害，多么的有能力，要是不雇佣自己的话，那么损失的不是自己，是这个公司。这样带有威胁的吹嘘，简直让HR不屑一顾。
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的'HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最*一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为*面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学*适应的实*生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学*背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有*三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“*”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
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