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幽默搞笑的句子段子，常常令周边的人捧腹大笑，喜欢讲笑话搞幽默的人，最受朋友圈欢迎了。好句摘抄网（)向您推荐这些好笑的句子，希望您天天都是心情！
1、上班压力大，工资低，烦烦烦......
2、目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡
3、没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
4、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
5、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
6、我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
7、哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
8、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
9、还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
10、难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了
11、对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作！如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班！
12、真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦屁股还天天逼逼自己工资低的人了
13、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
14、我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
15、工资低的实*期马上就要结束了 好开心 该计划去哪玩了
16、天天加班依旧工资低！感谢某人的爱心水果！
17、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
18、工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。
19、离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？
20、为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！
21、也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。
22、工资低到快不能交五险一金了，也是醉了
23、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
24、世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所
25、有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。
26、讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。
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幽默说说心情短语20xx【优秀篇】
1. 亲爱的上帝啊，开学的时候请赐予我一个校草同桌吧!
2. 您放心岳母，我一定会比你闺女去得晚。
3. 你必须得承认看电视剧看到流眼泪的孩子都是善良的孩子。
4. 我本有心，不过在遇见你之后，摔碎了。
5. 钱不是问题，问题是没钱!
6. 你若安好，便是晴天。可是我这已经下了一周的暴雨耶，你不会已经死了吧。
7. 我要炸学校，校长不知道，老师说好好好，不发工资干脆炸掉了。
8. 我现在的一切忍让，只为未来给那个贱人一定好看~
9. 臭屁不响，响屁不臭，连环屁又臭又响。
10. 很久之后，终于将你视为*常，连看你一眼都感觉多余。
11. 争风吃醋这种事不会发生在我身上，你喜欢给你就好了，不是我的我也没想要。
12. 无论对的错的，我都偏袒我爱的。
13. 是随性，不等于没脾气，我从来没讲过我是善良的那个。
14. 别整天把自己的爱写在说说上，我没有那么多时间关注你，我要的爱也不是说说而已!
15. 谢谢你在每次我需要你的时候掉链子。
16. 你别看我整天看剧聊天刷微博玩游戏，剩下的时间我可都在认真睡觉呢!
幽默说说心情短语20xx【经典篇】
1. 四个字形容分班 妻离子散
2. 一旦喜欢上一个人啊，智商这东西基本就不起作用了。
3. 爱情就是一场赌局，赢了，厮守一生，白头到老。输了，全盘皆输，那比朋友更*的人，就是熟悉的陌生人。
4. 请别以为你有多难忘，笑是真的，不是我逞强。
1，工资低到尘埃里……
2，人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
3，工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。
4，年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
5，现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！
6，白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…
7，爱要越挫越勇，我却越来越看不到希望，因为工资低么？爱要肯定执着，为何我却越来越不肯定，因为工资低么？每一个单身的人得看透，为何我一点都看不透，因为工资低么？想爱就别怕伤痛，伤痛是因为工资低吗？
8，你不喜欢风，可它还是自顾自地刮着。你不喜欢这座城市人山人海、处处拥堵、工资低、房价高，可它们还是自顾自地存在着。你不喜欢的东西，还是自顾自地存在着，所以，你不喜欢有什么用呢？别再说你厌恶这个厌恶那个了，接受它、*惯它、热爱它。
9，工作辛苦工资低，有事请假很难批；年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加点没报酬，天天挨骂没理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
10，薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。
11，时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资低。
12，不怕工资低，就怕命归西。不怕挣钱少，就怕死得早。
幽默搞笑的句子段子，常常令周边的人捧腹大笑，喜欢讲笑话搞幽默的人，最受朋友圈欢迎了。心情说说网（)向您推荐这些好笑的句子，希望您天天都是心情！
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4、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
5、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
6、我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
7、哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
8、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
9、还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
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12、真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了
13、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
14、我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
15、工资低的实*期马上就要结束了好开心该计划去哪玩了
16、天天加班依旧工资低！感谢某人的爱心水果！
17、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
18、工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。
19、离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？
20、为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！
21、也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。
22、工资低到快不能交五险一金了，也是醉了
23、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
24、世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所
25、有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。
26、讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。
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7.我要炸学校，校长不知道，老师说好好好，不发工资干脆炸掉了。
8.我现在的一切忍让，只为未来给那个*一定好看~
9.臭屁不响，响屁不臭，连环屁又臭又响。
10.很久之后，终于将你视为*常，连看你一眼都感觉多余。
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14.别整天把自己的爱写在说说上，我没有那么多时间关注你，我要的爱也不是说说而已！
石家庄最低工资标准是多少
工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。以下是小编为大家整理的石家庄最低工资标准是多少相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
石家庄最低工资标准是多少
石家庄最低工资标准为每月1900元，每小时19元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。
河北省最低工资标准调整通知
一、本次调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、
1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。各地区执行的具体标准见附表。
二、适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资标准的组成部分：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
四、各地要加大宣传力度，认真抓好最低工资标准调整工作，切实维护劳动者合法权益。
拓展：石家庄旅游攻略
一、植物园
植物园里面植物是真的很多，周末没事去放松下心情，呼吸下芳草的气息很不错的.。而且里面还有游乐场，游乐场里的东西也挺多的，和情侣去的话能玩的很有意思的，带孩子去的话，肯定会玩疯的呵呵。个人觉得几个不错的园区，风荷景区，海棠园，热带温室等。 门票：20元，学生票15元。游乐场通票**100元、儿童40元。
地址路线：旅游1路到植物园下车就是了
二、动物园
小的时候超级爱去这里呵呵。适合带孩子去。石家庄市动物园共有12个动物场馆:火烈鸟馆、猩猩馆、两栖爬行馆、 长颈鹿馆、大象馆、水生馆、小熊猫馆、山魈馆、狒狒馆、珍猴馆、狐猴馆、鹦鹉馆。我个人喜欢去小熊猫馆。 门票：40元 学生票 20元。
地址路线：它在鹿泉的向阳大街上。旅游5路，旅游6路，动物园下。
三、抱犊寨
说到动物园，就顺便给大家介绍下抱犊寨，因为它也是在鹿泉。抱犊寨是石家庄旅游的一个亮点，它自然风景确实不错，还有一定的历史典故，韩信在这里打过仗，去的时候还听导游说到张三丰还在这
里呆过呵呵，不知道留下什么武功秘籍了没有。上面有全国最大的山顶门坊南天门、道教宫观金阙宫、最大的山顶地下石雕五百罗汉堂、天池、天堂街、环山长城等诸多景点。非常值得一去。石家庄旅游社有这个景点的一日游。
门票：50元，学生票半价。
地址路线：也是在鹿泉，同样做旅游5路，旅游6路终点站就是了。
四、赵州桥篇
这个上学的时候都学过赵州桥的那篇课文了。桥设计的还是不错的。不错我去的时候看上去像是个新桥，没有课文中给人那种历史的沧桑感和厚重感。
门票35元，学生票17.5元
地址路线：在赵县，从石家庄火车站乘213路公交车，乘到终点即可。或去南焦长途汽车站，然后到售票大厅买票去柏林寺 和赵州桥(10元/位，一小时)。
五、柏林寺
柏林寺也在赵县，距赵州桥约三公里。柏林寺的寺院很大，其中那个最有特色的是“晨钟暮鼓”是在一起的，没有特别分出钟楼和鼓楼。寺里面还有舍利塔。寺院不是所有地方全都开放，里面还有施主留宿， 但是听说女施主是不能留宿的。这里的香火也非常的盛，方圆几百里的人都到这里来拜佛的。
门票：免费。导游说是因为这座寺庙是前几任老方丈化十方缘化来的，所以立 下规矩不收门票，还是以前的出家人好啊。
六、苍岩山风景区
它在井陉县东南，距石家庄市70公里，海拔1000余米，苍岩山最大的特点是：不仅自然风光优美，而且宗教寺庙众多，山峦中有不少名殿古刹。
苍岩山上古木参天，层峦叠翠，自然景观奇特繁多。 门票：50元，学生票半价。
地址路线：乘114或9路公交到西王客运站(一定要在7点半之前到西王客运站啊)，然后在西王客运站有专门去苍岩山的大巴，一般都是打的往返的票，一共40。这趟大巴把你送到苍岩山后会一直等你，然后司机跟乘客商量晚上几点返程。所以建议你打往返的车票，这样能保证有座位，统一往返票价40。
**均工资多少
*均薪资是一项反映薪酬工资总体水*的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内*均每人所得的货币工资额。*均工资关系到大家的钱袋子，应该是大家都很关心的问题，今天我们就一起来看看**均工资多少吧!
“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的*均值，你们就又涨了”……日前，各省市正陆续发布2015年度的职工*均工资情况，北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的*均收入水准，让不少民众大呼“没想到”。
而往年*均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。*均工资到底是怎么算的，为何总与人们的实际感受有所差异?收入在*均工资上下的人们，大致是怎样的一种生活状态?
【释疑】
*均工资数据发布后，记者围绕人们最为集中的疑问进行了整理，并联系北京市统计局，得到了较为详尽的解读。
*均工资这样“出炉”
在*均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，*均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。
北京市统计局介绍，关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排。以此次为例，早在2015年9月，国家统计局便制定了调查制度，市统计局在9月至12月间，按要求完成各项调查前期准备工作。
2016年1月20日至3月10日，受调查单位在联网直报*台报送数据。依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、*均人数、工资总额和不在岗职工等指标。*均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员*均人数”算出来的，值得注意的是，“*均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的*均数量。
4月至5月，各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
此次调查涉及城镇非私营单位5.1万家，就业人员724.4万人，囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类;涉及城镇私营单位2.4万家，就业人员160.3万人，由于私营单位中没有公共管理、社会保障和社会组织这个行业门类，因此调查了18个行业门类。
*均工资本来就高于多数人的收入
总感觉“拖后腿”，或许是对*均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。
北京市统计局解释，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。
其次，虽然称作“*均工资”，它并不能完全代表工资的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*就是会位于*均工资以下。例如，在全市总计19个行业的城镇非私营单位就业人员中，行业*均工资低于全市*均水*的有12个行业，就业人员占比64.5%。受单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在岗位影响，每个人对*均工资增长的感受便不尽相同。
此外，2015年机关事业单位进行了养老保险制度改革。在实发工资水*基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。由于新的养老保险制度是向前追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水*有了一定的`增加。
*均工资算出来有啥用?
既然*均工资无法完全代表工资的*均水*，除了让人们“吐槽”、“受打击”以外，计算它有什么意义呢?
北京市统计局表示，2010年以前，北京市对职工*均工资的统计范围尚不含个体工商户;从2010年起，逐步将个体工商户和灵活就业人员也纳入了统计范围。包括*均工资在内的劳动工资统计，不仅能够及时准确掌握全市法人单位从业人员人数、工资总额等情况，还能得到分行业、分登记注册类型等分类情况，为各级*及有关部门制定政策、实施管理提供参考依据。
更重要的是，在制定社会保险征缴标准、制定最低工资标准、计算退休人员基本养老金，以及确定人身损害司法赔偿等多个领域，*均工资都是不可或缺的依据。例如，若发生冤假错案，便由国家对行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。记者查询《国家赔偿法》，第三十三、三十四条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日*均工资计算;侵犯公民生命健康权的，赔偿金同样参照国家上年度职工日*均工资及国家上年度职工年*均工资计算，只是倍数不等。
读懂职工*均工资的真实内涵
此前，新华社报道了国家统计局发布的消息，2015年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资62029元，私营单位就业人员年*均工资39589元。与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，大多数省份的*均工资都低于全国*均水*，只有北京、浙江、广东3地跑赢全国。
职工*均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被*均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对*均工资缺乏准确的理解。
应该说，每个职工都在分享着职工*均工资中的“红利”。那些认为“被*均”者，其实享受着较高职工*均工资给其带来的缴费基数收益;那些认为“拖后腿”者，享受着每年因本行业工资增长带来的实惠，而行业工资增长也离不开职工*均工资的“贡献”;那些认为“拉仇恨”者可能没注意到，职工*均工资起到的削峰填谷功能，正是在逐步缩小行业工资差距，进而向更合理的区间迈进。
正确理解职工*均工资的准确内涵，可以从中判断自己所处行业的发展前景，以及自己收入所处的位置与自己工作的发展前途。同时，可以更理性地理解和判断国家政策走向及社会发展趋势。我们都应该读懂其中的内涵。
*均工资从这10大方面影响你我的钱袋子
你了解“*均工资”吗?“*均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在这10个方面影响职工权益，为什么你总是拖*均工资的后腿?快看看!
影响社保缴费基数上下限
职工月*均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。
北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，“随着职工*均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月*均工资的300%确定，下限按照上年度职工月*均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月*均工资作为缴费基数。
影响公积金缴费基数上限
除了直接决定着社保缴费基数，职工*均工资还将影响公积金缴费基数的上限。
以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月*均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。
影响退休人员基本养老金
根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工*均工资、个人账户金额、城镇人口*均预期寿命等因素确定。
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工*均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水*。因此，每年本地职工*均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。
影响最低工资标准的制定
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市*均工资、经济发展水*、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
影响经济补偿金封顶标准
“*均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。
影响工伤职工生活护理费
据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。
影响工亡职工亲属补助金
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其*亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月*均工资。
如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与*均工资有关。
影响人身损害赔偿误工费
1．对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作！如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班！
2．真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了
3．上班压力大，工资低，烦烦烦......
4．为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！
5．难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了
6．工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
7．哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
8．离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？
9．天天加班依旧工资低……！感谢某人的爱心水果！
10．工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。
11．每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
12．时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
13．没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
14．挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
15．工资低的实*期马上就要结束了好开心该计划去哪玩了
16．目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡……
17．也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。
18．我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
19．还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
20．有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
21．我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
22．有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。
23．讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。
24．虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
25．世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所
26．工资低到快不能交五险一金了，也是醉了
关于如何巧妙的表达工资低
你知道如何巧妙的表达工资低吗？每个人都想在职场有更好的发展和待遇，当我们觉得自己的薪资比较低的时候，如何有技巧地向领导表达呢？小编为大家搜集和整理了如何巧妙的表达工资低的相关信息，一起来看看吧。
通常情况下，如果已经入职了，建议你在以下情况表达薪资过低：
1、在做出了突出贡献、表现优异的时候。
2、在部门极度缺人，人事流动较大的时候。
但是，上述两种情况，第二种略微有点不厚道，会给单位一种“趁火打劫”的感觉。第一种情况是多数人的选择。
此外，在找人事之前，你需要做以下几件事：
1、了解市场上同类岗位的'薪资水*。
2、重新阅读单位该岗位的要求和薪酬范围。
3、整理*期对公司做出的重大贡献。
在做足这些功课后，找到人事，阐明自己最*为公司的做出的贡献，表示刚来的时候没有对薪资有过任何争取，一是因为自己对行业的薪资水*没有进行充分的了解，二是因为想看下自己是否能够出色的胜任这份工作。
入职以来，自己兢兢业业，对公司业务也从陌生到熟悉。现在，自己不仅能够胜任这份工作，而且自身的能力远远超过岗位的要求。无论是公司的该岗位对外招聘的薪酬上限（如果你的工资已达上限，该点则不提，还是对比同行的薪酬水*，自己的薪酬确实偏低，请公司酌情考虑。）
工资太低想辞职怎么说？
1、工资太低还记得马云说过的吗？一个人辞职很大程度上不是钱少了就是心委屈了，既然是工资少，到了合适的时候就可以说不做了。既然公司不肯给涨工资，那注定是你辞职了。
2、亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。
3、家中父母年事已高，*常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
4、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水*。
5、想要更大的发展空间如果是一个竞争良好的环境还好，可偏偏有很多是家族企业，在这样的家族企业中，你的发展真的很受限，领导都是亲信，还有你的位置吗？既然公司给不了你更大的发展空间，你辞职就是最好的选择。
绩效工资一般占到工资的比例是多少
绩效工资是很多员工工作的这其中一部分，所以有很多的员工都会想知道绩效工资占员工工资的比例。下面是小编为你精心推荐的绩效工资一般占到工资的比例是多少，希望对您有所帮助。
绩效工资一般占到工资的比例
从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。
工资的介绍
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。
在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。
工资与福利的不同
从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：
1、与职工付出劳动的联系不同
工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。
2、向职工支付的周期与方式不同
工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。
3、向职工支付的形式不同
工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。
另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。
企业支付工资的方式
工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。
《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的.单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
法定节假日工资支付方法
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人 单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。
国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者法定节假日主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。
绩效工资是什么
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
绩效工资积分办法
一、原则：
公*、公正原则，捆绑、激励原则，倾斜教学、照顾资格原则。
二、办法
1、学生成绩奖
⑴、班主任
基础分30分，期末统考按原次序退一个位次减3分，进一个位次加3分。
各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定，班主任所带班级总A等比例最高奖30分，其余依次类推；D等比例超出10%，每增加2个百分点得负1分﹙校内自评﹚。
班主任所带班级总*均分从高到低设三个档次，1~3名为第一档，奖30分；4~6名为第二档，奖27分；7~10名为第三档，奖24分。
⑵、任课教师
基础分20分，期末统考所教学生*均分按教育局学校*均分位次，原次序退一个位次减2分，进一个位次加2分，处于后三名的不得分（中途接班者按进、退步计算）。
各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定，任课教师所教班级单科A等学生总分也是A等班均1人奖20分，单科A等学生总分不是A等班均1人奖5分；单科等级比总分等级往下差2个档次的，班均1人得负1分﹙校内自评﹚。
2、三率奖﹙班主任一总A、任课教师一单科A的校内自评：七年级第一学期末以分班成绩为入口成绩，其余以上学期末成绩为入口成绩﹚
学生合格率﹙C等以上视为合格﹚30分，最高水*为满分，其余按比例计算。
学生*均成绩保持率30分，最高水*为满分，其余按比例计算。
学生优秀成绩保持率30分，最高水*为满分，其余按比例计算。
3、整体优势奖﹙局属初中评比﹚
学科团结协作效果好，期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数是学校1.5倍以上每增加0.1奖全学科任课老师每人10分。
学生*均分或A等﹙第一分数段﹚学生人数达到市直初中前3名学校、奖励备课组长（按所在年级所教学科）20分、任课教师18分；学生*均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前5名学校，奖励备课组长16分、任课教师14分；学生*均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前6名学校，奖励备课组长15分、任课教师12分。
因工资低辞职的辞职申请书（通用5篇）
在人们物质精神需求不断增长的今天，用到申请书的地方很多，不同的使用场景有不同的申请书。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编为大家整理的因工资低辞职的辞职申请书（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的xxx领导：
您好！
我是xxx，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职书的。自我进入本单位以来，单位对我生活上的关心，工作上的指导，使我感激万分。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感谢。
自从xx以来，我从不脱岗、迟到、早退，工作中团结同事，尊重领导，有事请假或者跟同事换班。*时认真做好份内之事，负责完成好领导交办的工作任务。
当前，物价飞涨，单靠1000元左右的工资很难生活，更不用说照顾家人和供孩子上学读书。经过深思熟虑之后我决定辞去目前的工作。我知道这会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在月底辞职，并且在这段时间里完成好工作交接，以减少因我的辞职而给单位带来的不便。
非常感谢单位在这段时间里对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经在xx上班而感到荣幸。我确信在这里的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝单位领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的辞职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
此致
敬礼！
各位领导
你们好！
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的`力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好！
本人从来到XX公司的第一天开始就一直秉承着为公司创造出最大的价值而努力工作，更是在*时的日常的工作当中，做到足够的严谨细致，对老板及领导交代的工作也是不管什么时候，什么情况都会及时完美的完成，对待办公室的同事也是能够帮助的地方就不遗余力的帮助他们。所以在自己加入公司的X年的时间里，我对公司是问心无愧，更是在现在到了离开公司的时候，我也对公司没有任何的亏欠，但是还是希望通过这个辞职报告向您和公司说明自己的离职的原因并且希望能够公司能够同意我的离开。
从自己第一天开始进入公司开始，从自己在公司为公司做第一件事情开始，我就一直严格的要求自己遵守公司的规章制度，并且对领导和主管的要求做到足够的满足，并且对公司和办公室上班的纪律要做到完完全全的遵守和执行，从来没有发生迟到或是早退的事情，所以更加不用说是旷工以及任何严重违反公司制度和纪律的事情。我来到公司也已经有X年了，虽说算不是公司的元老级别的成员，但是好歹也是公司的一名老成员了，对公司就算是没有功劳或多或少还是会有一点苦劳的吧，更是因为自己的努力，我在自己来到公司之后也为公公司创造了比较大的价值，给公司带来了很好的利益。
其实现在对于自己的离开还是非常的不舍的，我知道现在的我已经不再年轻，可能现在换工作对于自己来说会非常的困难，但是在自己考虑再三之后还是选择要离职，哪怕之后的道路会比现在要难上百倍，我也希望自己能够有机会获得更多更大的收入，我相信您也清楚，我从来到公司之后，除了试用期之后转正的工资涨了一点，到现在为止我的工资还是和之前一样，从未有过一丝一毫的变化，但是毕竟我也是一个成年人，我也有很多的地方需要靠自己的经济去支撑，而且在自己工作的这些年里面，我给公司带来的价值远远与公司给自己的薪酬所不能成正比，但是因为自己对公司的责任，总是想着可能公司下个季度就会给我涨了，可是现在一个又一个季度过去了，自己的工资还是一样的没有发生变化，所以自己只能选择辞职，我也不祈求公司能够体谅我，但是还是希望能向公司解释这一切，不让自己对公司有任何的缺欠。也希望公司可以尽快同意我的离开，我们好聚好散。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好!
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。网名大全这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
此致
敬礼！
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
但由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
2.真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了
3.虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
4.我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
5.工资低，工作地方远，附*东西又难吃，等车还这么久，要溜了不陪你们玩了。
6.工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。
7.工资再怎么努力也不涨，年龄不需要奋斗照样涨。
8.*期的工资都拿来买水果了，不是水果贵，而是我工资低。
9.加班累吗？其实加班不累，加班工资低才累。
10.公司除了工资低了，其他都好，就这伙食要减肥有点难呀！啥时候工资多点，体重低点。
11.突然觉得现在的工作真不好找，不是离家远，就是工资低，想兼顾家好难呀！
12.我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
13.哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
14总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。
15.确实，时间长了越来越怀疑自己当初的选择偏偏选择了一个熬夜、辛苦、工资低、社会地位低的工作熬不完的夜，收不完的病人，断不了的苦请问什么时候是个头
16.天天加班依旧工资低……！感谢某人的爱心水果！
17.有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
18.加班啊，工资低还没有加班费的那种啊。
19.没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
20.每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
21.挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
22.时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
23.还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
24.难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了
25.知道工资低，没想到低成这样；想过会很低，没想到越来越低。拿着卖白菜的钱，操着那什么的心，彻底无话可说了。
26.感觉在这个城市真的好难。赚钱慢，花钱快。工资低，套路多。唉.........自己的未来又在哪里和何方呢？
27.开学了连食堂的饭都涨价了，爸你说我的工资是不是也该涨了，哎。
28.真是超级烦！这个工作简直度日如年！每天加班！工资那么一丢丢！没有任何补助！天天挨骂！我都想不明白我图啥了？
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