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1，工资低到尘埃里……
2，人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
3，工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。
4，年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
5，现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！
6，白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…
7，爱要越挫越勇，我却越来越看不到希望，因为工资低么？爱要肯定执着，为何我却越来越不肯定，因为工资低么？每一个单身的人得看透，为何我一点都看不透，因为工资低么？想爱就别怕伤痛，伤痛是因为工资低吗？
8，你不喜欢风，可它还是自顾自地刮着。你不喜欢这座城市人山人海、处处拥堵、工资低、房价高，可它们还是自顾自地存在着。你不喜欢的东西，还是自顾自地存在着，所以，你不喜欢有什么用呢？别再说你厌恶这个厌恶那个了，接受它、*惯它、热爱它。
9，工作辛苦工资低，有事请假很难批；年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加点没报酬，天天挨骂没理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
10，薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。
11，时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资低。
12，不怕工资低，就怕命归西。不怕挣钱少，就怕死得早。
工资低辞职信（精选15篇）
在某个公司奋斗时间长了，即使工作很好，但也可能会选择辞职，这时候写好辞职信就十分重要了。辞职信应该包括什么内容?下面是小编精心整理的工资低辞职信（精选15篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
尊敬的领导：
尊敬的各位领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
敬礼！
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼
xxxxx总经：各位领导，
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的予以考虑并批准为盼。
各位经理您好！
本人xxx（现汽车售后三包索赔员），于20xx年02月23日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。
但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司。具体原因：待遇低，公司规定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃红萝卜及**、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶尔可以吃到韭菜跟鸡蛋。
为不影响到公司工作的展，本人决定还是应放弃现有工作，因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和杨经理给予我的宝贵学*机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆！ 如果可以希望能在离职后一个月领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请！不胜感谢！
此致
敬礼！
尊敬的总编及公司领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里，公司给予了我良好的学*空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的`一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢！这段时间以来一直觉得很疲惫，而且*来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
亲爱的XX：
xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学*和成长舞台。
您好！
就说到这里吧！（我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的）我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去？我已作出了决定！我已经在这里工作*2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值；因为专业和工作本身；我是一个用心去做工作的人；知识积累上的满足应该比金钱更重要！
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷！你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧，工资别少我的。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
尊敬的公司领导：
因为工作累、工资低、且工作环境恶劣，导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下，进而严重的摧残了我的健康，再加之某些人实在恶心，所以决定辞职，请领导批准！
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
尊敬的公司领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实*时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
谢谢！
尊敬的公司领导：
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧......
由于薪金的原公司因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
尊敬的公司领导：
在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的*台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在*期完成工作交接工作。
2.真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了
3.虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
4.我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
5.工资低，工作地方远，附*东西又难吃，等车还这么久，要溜了不陪你们玩了。
6.工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。
7.工资再怎么努力也不涨，年龄不需要奋斗照样涨。
8.*期的工资都拿来买水果了，不是水果贵，而是我工资低。
9.加班累吗？其实加班不累，加班工资低才累。
10.公司除了工资低了，其他都好，就这伙食要减肥有点难呀！啥时候工资多点，体重低点。
11.突然觉得现在的工作真不好找，不是离家远，就是工资低，想兼顾家好难呀！
12.我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
13.哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
14总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。
15.确实，时间长了越来越怀疑自己当初的选择偏偏选择了一个熬夜、辛苦、工资低、社会地位低的工作熬不完的夜，收不完的病人，断不了的苦请问什么时候是个头
16.天天加班依旧工资低……！感谢某人的爱心水果！
17.有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
18.加班啊，工资低还没有加班费的那种啊。
19.没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
20.每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
21.挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
22.时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
23.还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
24.难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了
25.知道工资低，没想到低成这样；想过会很低，没想到越来越低。拿着卖白菜的钱，操着那什么的心，彻底无话可说了。
26.感觉在这个城市真的好难。赚钱慢，花钱快。工资低，套路多。唉.........自己的未来又在哪里和何方呢？
27.开学了连食堂的饭都涨价了，爸你说我的工资是不是也该涨了，哎。
28.真是超级烦！这个工作简直度日如年！每天加班！工资那么一丢丢！没有任何补助！天天挨骂！我都想不明白我图啥了？
关于如何巧妙的表达工资低
你知道如何巧妙的表达工资低吗？每个人都想在职场有更好的发展和待遇，当我们觉得自己的薪资比较低的时候，如何有技巧地向领导表达呢？小编为大家搜集和整理了如何巧妙的表达工资低的相关信息，一起来看看吧。
通常情况下，如果已经入职了，建议你在以下情况表达薪资过低：
1、在做出了突出贡献、表现优异的时候。
2、在部门极度缺人，人事流动较大的时候。
但是，上述两种情况，第二种略微有点不厚道，会给单位一种“趁火打劫”的感觉。第一种情况是多数人的选择。
此外，在找人事之前，你需要做以下几件事：
1、了解市场上同类岗位的'薪资水*。
2、重新阅读单位该岗位的要求和薪酬范围。
3、整理*期对公司做出的重大贡献。
在做足这些功课后，找到人事，阐明自己最*为公司的做出的贡献，表示刚来的时候没有对薪资有过任何争取，一是因为自己对行业的薪资水*没有进行充分的了解，二是因为想看下自己是否能够出色的胜任这份工作。
入职以来，自己兢兢业业，对公司业务也从陌生到熟悉。现在，自己不仅能够胜任这份工作，而且自身的能力远远超过岗位的要求。无论是公司的该岗位对外招聘的薪酬上限（如果你的工资已达上限，该点则不提，还是对比同行的薪酬水*，自己的薪酬确实偏低，请公司酌情考虑。）
工资太低想辞职怎么说？
1、工资太低还记得马云说过的吗？一个人辞职很大程度上不是钱少了就是心委屈了，既然是工资少，到了合适的时候就可以说不做了。既然公司不肯给涨工资，那注定是你辞职了。
2、亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。
3、家中父母年事已高，*常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
4、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水*。
5、想要更大的发展空间如果是一个竞争良好的环境还好，可偏偏有很多是家族企业，在这样的家族企业中，你的发展真的很受限，领导都是亲信，还有你的位置吗？既然公司给不了你更大的发展空间，你辞职就是最好的选择。
天津市最低工资标准
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。接下来由小编为大家整理出天津市最低工资标准，希望能够帮助到大家！
天津市最低工资标准
天津市最低工资标准为每月2050元，非全日制用工劳动者最低小时工资为每人每小时20.8元。
最低工资包含五险一金吗?
根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：
延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水*比较高。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的'切身利益。
另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
拓展：
一、下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
三、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
1．对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作！如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班！
2．真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了
3．上班压力大，工资低，烦烦烦......
4．为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！
5．难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了
6．工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
7．哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
8．离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？
9．天天加班依旧工资低……！感谢某人的爱心水果！
10．工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。
11．每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
12．时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
13．没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
14．挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
15．工资低的实*期马上就要结束了好开心该计划去哪玩了
16．目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡……
17．也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。
18．我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
19．还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
20．有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
21．我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
22．有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。
23．讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。
24．虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
25．世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所
26．工资低到快不能交五险一金了，也是醉了
石家庄最低工资标准是多少
工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。以下是小编为大家整理的石家庄最低工资标准是多少相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
石家庄最低工资标准是多少
石家庄最低工资标准为每月1900元，每小时19元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。
河北省最低工资标准调整通知
一、本次调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、
1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。各地区执行的具体标准见附表。
二、适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资标准的组成部分：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
四、各地要加大宣传力度，认真抓好最低工资标准调整工作，切实维护劳动者合法权益。
拓展：石家庄旅游攻略
一、植物园
植物园里面植物是真的很多，周末没事去放松下心情，呼吸下芳草的气息很不错的.。而且里面还有游乐场，游乐场里的东西也挺多的，和情侣去的话能玩的很有意思的，带孩子去的话，肯定会玩疯的呵呵。个人觉得几个不错的园区，风荷景区，海棠园，热带温室等。 门票：20元，学生票15元。游乐场通票**100元、儿童40元。
地址路线：旅游1路到植物园下车就是了
二、动物园
小的时候超级爱去这里呵呵。适合带孩子去。石家庄市动物园共有12个动物场馆:火烈鸟馆、猩猩馆、两栖爬行馆、 长颈鹿馆、大象馆、水生馆、小熊猫馆、山魈馆、狒狒馆、珍猴馆、狐猴馆、鹦鹉馆。我个人喜欢去小熊猫馆。 门票：40元 学生票 20元。
地址路线：它在鹿泉的向阳大街上。旅游5路，旅游6路，动物园下。
三、抱犊寨
说到动物园，就顺便给大家介绍下抱犊寨，因为它也是在鹿泉。抱犊寨是石家庄旅游的一个亮点，它自然风景确实不错，还有一定的历史典故，韩信在这里打过仗，去的时候还听导游说到张三丰还在这
里呆过呵呵，不知道留下什么武功秘籍了没有。上面有全国最大的山顶门坊南天门、道教宫观金阙宫、最大的山顶地下石雕五百罗汉堂、天池、天堂街、环山长城等诸多景点。非常值得一去。石家庄旅游社有这个景点的一日游。
门票：50元，学生票半价。
地址路线：也是在鹿泉，同样做旅游5路，旅游6路终点站就是了。
四、赵州桥篇
这个上学的时候都学过赵州桥的那篇课文了。桥设计的还是不错的。不错我去的时候看上去像是个新桥，没有课文中给人那种历史的沧桑感和厚重感。
门票35元，学生票17.5元
地址路线：在赵县，从石家庄火车站乘213路公交车，乘到终点即可。或去南焦长途汽车站，然后到售票大厅买票去柏林寺 和赵州桥(10元/位，一小时)。
五、柏林寺
柏林寺也在赵县，距赵州桥约三公里。柏林寺的寺院很大，其中那个最有特色的是“晨钟暮鼓”是在一起的，没有特别分出钟楼和鼓楼。寺里面还有舍利塔。寺院不是所有地方全都开放，里面还有施主留宿， 但是听说女施主是不能留宿的。这里的香火也非常的盛，方圆几百里的人都到这里来拜佛的。
门票：免费。导游说是因为这座寺庙是前几任老方丈化十方缘化来的，所以立 下规矩不收门票，还是以前的出家人好啊。
六、苍岩山风景区
它在井陉县东南，距石家庄市70公里，海拔1000余米，苍岩山最大的特点是：不仅自然风光优美，而且宗教寺庙众多，山峦中有不少名殿古刹。
苍岩山上古木参天，层峦叠翠，自然景观奇特繁多。 门票：50元，学生票半价。
地址路线：乘114或9路公交到西王客运站(一定要在7点半之前到西王客运站啊)，然后在西王客运站有专门去苍岩山的大巴，一般都是打的往返的票，一共40。这趟大巴把你送到苍岩山后会一直等你，然后司机跟乘客商量晚上几点返程。所以建议你打往返的车票，这样能保证有座位，统一往返票价40。
工资扣税标准
我们知道,依法纳税是公民应尽的义务。不是所有公民都需要缴纳个人所得税的,我国法律规定,月收入超过3500的。公民,需要缴纳个人所得税。以下是小编整理的工资扣税标准，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、工资扣税标准是怎样的
工资扣除标准5000元/月（工资、薪金所得适用）
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数
应纳税所得额=扣除五险一金后月收入—扣除标准
二、工资交税计算
应纳税所得额=月度收入—5000元（免征额）—专项扣除（三险一金等）—专项附加扣除—依法确定的其他扣除。
工资税=应纳税所得额×工资税税率
专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人
个人所得税税率标准：
1、工资范围在1—5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
2、工资范围在5000—8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
3、工资范围在8000—17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
4、工资范围在17000—30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
5、工资范围在30000—40000元之间的`，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；
6、工资范围在40000—60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；
7、工资范围在60000—85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
一、个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
【举例】
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
二、征收方法
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水*。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷*均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水*、工作岗位等等级不同设定。
计算方法
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。
标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是"标准工资"相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为
全国主要城市工资标准
*社会科学院日前公布了20xx年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水*、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素(单位:人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。)共分七档(见下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，广州月入4750元才算白领。
一档:香港 18500，澳门 8900;
二档:上海 5350，深圳 5280，温州5020，北京 5000;
三档:杭州 4980，广州 4750，苏州4300，厦门 4100，青岛4000;
四档:南京 3780，福州 3380，无锡3200，天津 3150，济南3120，
大连3000;
五档:郑州 2880，昆明 2800，武汉2680，海口 2600，长沙2480，
三亚 2360，重庆 2250，沈阳2100，乌鲁木齐 2100，西安2080;
六档:成都 1900，哈尔滨 1700，呼和浩特1700，贵州 1600，
长春:1500，兰州 1500，银川1100，西宁 1000;
七档:* 900。
工资设计合理吗
在日常学*、工作或生活中，大家总免不了要接触工资条吧，以下是小编为大家收集的工资设计合理吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。
小公司,需要担任这个市场的运营,同时肩负一部分销售工作.这个岗位比较重要所以打算这么设定工资打个比方,公司给这个岗位员工的.年收入*均值是3000(公司的说法是保证每月收入不低于3K),但是每个月发的工资是2000(没有提成的情况下,提成另外算),到年底的时候公司算员工的年收入,如果月*均达不到3K,就再补钱。这么设计合理吗?表面上看年*均收入是高的,其实是用了提成来补充的~员工会接受吗？
公司工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工*均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章 正式员工工资制
第十一条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
偷懒啊！这个是自己的工作吧！
工资奖励制度
在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工资奖励制度，欢迎阅读与收藏。
目的
本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。
工资原则
员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水*，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。
适用对象
办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的'计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。
一、薪资构成
工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。
1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴）
2、基准外工资：加班费+缺勤工资
1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。
2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含奖金）扣除。
计算：缺勤工资扣除额=（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴）x缺勤N日/当月应出勤天数
3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。
4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实*生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。
5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。
1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。
2）从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级（参照表一），奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准（X月薪），并经年终考评后发放。
6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等（以50元为一级递增），奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现（截止到当月25日，超出时间自动结转至下月）。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水*、事件的性质、初犯或屡犯等方面）。
7、工龄奖
工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工（工厂除外）。具体标准为三年以上（含三年）按50元/月发放，六年以上（含六年）按80元/月发放，八年以上（含八年）按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。
8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。
9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补发补扣+奖惩（以上工资的构成均为含税工资）
10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。
11、其他扣除金（下列规定各项从每月工资中直接扣除）：
1）个人工资所得税；
2）小灵通话费个人承担部分；
3）与公司借款应清还部分；
4）员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分；
5）员工在职时公司已提前缴纳的相关费用（如档案、户籍、保险等）。
二、上述标准中基本工资定级及调整方法
1）适用对象
参与提成制及年薪到月制的员工
2）基本工资的定级及调整
三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法
1）奖金定级
依据社会薪资水*，同行薪资水*，同时参考本公司上一年度各岗位薪资水*，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。
2）奖金的调整
为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的理由，并报上一级批准；试用期员工可以有两次调整（其中一次为转正定级）。
注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金；但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。
3）奖金的考核
参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案，每月17日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。
四、工资的偿还与处理
1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。
2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。
五、离职时的工资
1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起（严重违纪）。
2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。
3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。
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