用打造一个句子

打造团队文化的好句子55条

1.一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

2.这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。

3.．老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell HEwing

4.合理的训练是训练不合理的训练是磨练。

5.单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

6.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

7.成功不是一个人的力量，它是一个团队集体的力量，智慧的凝聚将把这种质量推向无限。

8.企业文化是狗肉（助强不助弱）。 —— 郭梓林

9.不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

10.一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

11.团结就有力量和智慧，没有诚意实行*等或*等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

12.如果班级里能够创造一种推心置腹地交谈思想的气氛，孩子们就能把自己的各种印象和感受怀疑和问题带到课堂上来，展开无拘无束的谈话，而教师以高度的机智引导并且参加到谈话里去，发表自己的 意见 ，就可收到预期的 教育 效果。

13.快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。

14.赞美是抚慰受伤心灵的良药，是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处，就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人，你也会收获更多的赞美。

15.有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

16.一片连绵不断的*原，在天空下伸展，没有山丘，像风*浪静的日子里的海一样*静。

17.共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基

18.只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

19.企业里员工的*惯已经是定型的了，而*惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》

20.团结协作才能共创未来，兴盛发达。

21.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

22.我们教室非常宽敞。我一进教室门，就看到又宽又大的讲台，上面有许多宝贝：有电脑，电脑可以听音乐等等；有实物显示台和液晶投影仪屏幕，老师用它们放大课文中的内容，让我们了解更多的知识。

23.为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。*

24.在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。

25.身残不能意志残，人间处处充满爱。互帮互助眼界广，团结友爱道路宽。残疾朋友志向远，贡献社会也争先。全国助残日到了，愿大家爱护帮助残疾人，让社会更加美好和谐！

26.有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克

27.班级是孩子成长过程中不可或缺的驿站，而且这个驿站注定会给孩子留下难以忘怀的东西。

28.人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。—— 丘吉尔

29.不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。

30.只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

31.成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

32.班——即是“集”，所以允许大家个性的相容 文化 的相容 爱好 的相容;级——即是“阶”，所以无论上下都要将“相容”转化成“动力”，才能顺利促进成长。

33.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

34.集体个人急性子技能技艺季，时逢吉，多说佳话。

35.没有团结奉献精神，我们就难以承担和实现中央赋予新疆的两大历史任务；没有团结奉献精神，我们就难以发挥自身特殊优势，科学跨越后发赶超；没有团结奉献精神，我们就难以应对前行中的新挑战解决征程中的新问题。

36.班集是我除家以外的别一个温暖的港湾，在这里有欢声笑语，也有泪水，但是这个班是我们每一个人凝结成的温暖的家，我们爱自己的家，爱自己的班集体，我们曾经一起努力过，一起奋斗过，一起在这里成长，这里有我们每个人奔跑的足迹，我爱人们的班集体，是最优秀的！

37.我们离别了，又离别了，离别了那个熟悉的教室，离别了那个可亲的老班，离别了那些或熟悉或陌生的舍友们，离别了那些或喜欢或讨厌的同学们在这样一个班级，收获太多当然烦恼也多，又爱又恨之中终于地终究离开了那个地方，就这样，连凳子都没有带走，说起这些，不由得心中掠过一丝淡淡的忧伤。

38.多所大和研究机构出具的研究结果证明，全球顶尖牙专家力荐的声波震动牙刷品牌。据苏宁生活家电护健康类产品负责人介绍，不仅仅是全球口腔护理专利浦电动牙刷，苏宁借着*台的吸引力，已上市小米电动牙刷，舒克电动牙刷也会在月问世，在苏宁*台上也能找到轻奢品牌硅胶电动。。史星级以及历史好评等标准甄请部分快车和人民优司机经过培升级为优司机。只有服务好的司机有机会升级为优司机，司机的收入因有望提升达%以上。随优享业务在上海深圳成都杭州四座城市上线，相信会受到更多用户迎和可，后，优业务还将陆续在城上线，满足更多的。

39.狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。

40.谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。奥斯特洛夫斯基

41.科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

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用零敲碎打造句,用零敲碎打写一句话

1、(三)、我望向他，泪眼模糊中想起*时我们为鸡毛蒜皮的小事天天零敲碎打，他也曾恶言相向，我也是针锋相对，没想到

2、他没有固定工作,全靠 零敲碎打 地帮人干活挣点钱养活母亲。

3、大项目易于创出品牌，零敲碎打的小项目则难以创出品牌。

4、(3) . 需要的不是*零敲碎打的措施，而是要对16至19岁年龄段的教育进行彻底变革。

5、(6) . 像这样零敲碎打地干,这样大的工程你们何时才能竣工?

6、(5) . 这不仅使得长城保护工作总是零敲碎打,而且常常是“急时抱佛脚”,十分被动。

7、(一十四)、这不仅使得长城保护工作总是零敲碎打,而且常常是“急时抱佛脚”,十分被动。

8、没有触及问题的根本，也就是要设法增加城市市民可以买的起的住房，历届*都采取了零敲碎打的办法。

9、(2) . 把这事一气儿解决了吧,别零敲碎打了

10、咱们一起把这事解决了,别零敲碎打了

11、以往的基因克隆方法如图位克隆法、转座子标签法等大都是建立在正向遗传学的基础上，这些方法只适用于一个或少数基因，应该说是零敲碎打的策略。

12、这不仅使得长城保护工作总是零敲碎打,而且常常是“急时”,十分被动。

13、我们同意需要提高资本金要求，但我们希望知道整个方案是个什麽样子，而不是这样零敲碎打，一位欧洲银行业官员称・

14、(九)、零敲碎打的把每天的散步时间累计起来能获得相同的叠加效果，或者戴上计步器和记录你的步数也是不错的选择。

15、(一十六)、他年轻时，干过五金，搞过修补，当过木匠，零敲碎打，什么活都能干，并且干得样样叫人满意

16、倘若这种种操作哪怕熬个通宵一次性搞定倒还好，实际上做起来却是零敲碎打的体力活。

17、零敲碎打的把每天的散步时间累计起来能获得相同的叠加效果，或者戴上计步器和记录你的步数也是不错的选择。

18、(五)、这种零敲碎打的方法是人们用来教小孩、蛮类和低能的成年人的

19、(一十一)、系统性的把握，也便于记忆，避免零敲碎打

20、零敲碎打 的把每天的散步时间累计起来能获得相同的叠加效果，或者戴上计步器和记录你的步数也是不错的选择。

21、(一十二)、他是该后悔，说起来一件染色的软料衣服花不了多少钱，可要是蛋生鸡鸡生蛋地循环下去，焉知不是一大笔财富，是他的财富金字塔上那个闪闪发光的塔尖儿？相对于这份紧凑紧张，我们活得未免太松松垮垮，将整个人生都当做一笔小零钱，零敲碎打地花出去了

22、(六)、就是这种零敲碎打的初加工也没能维持多久，赖昌星已迫不及待想要重操旧业

23、这种零敲碎打的方法是人们用来教小孩、蛮类和低能的成年人的

24、(8) . 这种零敲碎打的方法是人们用来教小孩、蛮类和低能的成年人的

25、需要的不是* 零敲碎打 的措施，而是要对16至19岁年龄段的教育进行彻底变革。

26、(1) . 他没有固定工作,全靠零敲碎打地帮人干活挣点钱养活母亲。

27、阎锡山通过地方、国家、民间三个层面与美国进行了交往，但总体而言是一种“零敲碎打”，缺乏一定的系统性。

28、他没有固定工作,全靠零敲碎打地帮人干活挣点钱养活母亲。

29、这种 零敲碎打 的方法是人们用来教小孩、蛮类和低能的成年人的

30、美国过去几个月的经验清楚表明，在危机全面铺开的时候，零敲碎打是远远不够的。

31、一项空前的合作正在各国间展开，从此以后地球科学家们再也不需要用陈旧和零敲碎打的方式来研究我们所在的行星了。

32、需要的不是*零敲碎打的措施，而是要对16至19岁年龄段的教育进行彻底变革。

33、把这事一气儿解决了吧,别零敲碎打了

34、不过，满足于零敲碎打的改变将犯历史错误，因为这会维持保守的治理结构，或是令IMF在下次危机面前毫无准备。

35、前两局艾伦状态不佳，梁文博在零敲碎打中拿下前两局，取得一个完美开局。

36、(二)、像这样零敲碎打地干,这样大的工程你们何时才能竣工?

37、(一十八)、需要的不是*零敲碎打的措施，而是要对16至19岁年龄段的教育进行彻底变革。

38、(四)、他没有固定工作,全靠零敲碎打地帮人干活挣点钱养活母亲。

39、像这样零敲碎打地干,这样大的工程你们何时才能竣工?

40、像这样 零敲碎打 地干,这样大的工程你们何时才能竣工?

41、(一十七)、需要的不是*零敲碎打的措施，而是要对16至19岁年龄段的教育进行彻底变革

42、这种零敲碎打的方法是人们用来教小孩、蛮类和低能的成年人的。

43、(4) . 零敲碎打的把每天的散步时间累计起来能获得相同的叠加效果，或者戴上计步器和记录你的步数也是不错的选择。

44、把这事一气儿解决了吧,别 零敲碎打 了

45、人们可以描绘出国会各委员会在认为总统的预算削减过于零敲碎打时他与国会之间的将会出现什么样的厮杀。

46、(7) . 咱们一起把这事解决了,别零敲碎打了

47、◎ 零敲碎打 líng qiāo suì dǎ 注音： ㄌ一ㄥˊ ㄑ一ㄠ ㄙㄨㄟˋ ㄉㄚˇ 形容以零零碎碎、断断续续的方式进行或处理。 详细解释

48、咱们一起把这事解决了,别 零敲碎打 了

49、直到2002年，我进入了浙江一家中型企业，零敲碎打，终于有了小小积蓄。

50、(一十三)、这本法文书标志着我从零敲碎打方法到现在的统一方法的转变，不久分形几何学就变得很有组织了

51、(一十五)、没有一省一县一区一乡的完整的规划，只是零敲碎打地在那里做

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打造特色社区口号

打造特色社区口号

　　在日常学*、工作或生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的口号吧，口号一般简短有力，富节奏感，指示明确。你知道什么样的口号才能算得上是好的口号吗？以下是小编为大家整理的.打造特色社区口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、改善社区环境，提高生活质量

　　2、加强领导，精心组织，保证社区居民委员会选举圆满成功

　　3、人人为社区，社区为人人

　　4、提高参与意识，推进社区自治

　　5、搞好社区居民委员会选举，建设管理有序文明详和的新型社区

　　6、你我一起携手，共创和谐城区

　　7、加强社区建设，创建美好家园

　　8、建*安社区，享和谐生活

　　9、创建文明和谐社区，建设安居乐业家园

　　10、*安社区靠大家，社区*安惠大家

　　11、社区长治久安，百姓安居乐业

　　12、搞好社区居民委员会选举，推动社区两个文明建设

　　13、实行社区自治，选好社区居民委员会班子

　　14、热爱社区工作，热心为居民服务

　　15、加强群防群治工作，促进社区长治久安

　　16、用心服务，用爱相助，社区卫生铸就健康路

　　17、当文明使者，育社区新风

　　18、创建温馨社区，服务千家万户

　　19、搞好社区居民委员会选举，促进社区改革、发展和稳定

　　20、倡导文明，从我先行，服务居民，奉献社区

　　21、*安社区是金，和谐社区是福

　　22、改善城市环境，同享社会和谐

　　23、卫生服务无限情，社区居民乐融融

　　24、同住一个小区，齐保*安社区，共享美好生活

　　25、社区是一家，情系你我他

　　26、推进城市居民自治，建设管理有序、文明和谐的新型社区

　　27、遵守公民基本道德规范，提升社区居民道德水准

　　28、同心同德创*安社区，群策群力建和谐家园

　　29、建设*安社区，营造和谐家园

　　30、人人关爱城乡环境，全民参与综合整治

　　31、举全区之力，集全区之智，争创文明城区

　　32、*安社区家家欢乐，和谐家园人人幸福

　　33、社区文明，从我做起

　　34、卫生与社区时时相伴，健康和百姓息息相关

　　35、享受社区关爱，获得满意服务

　　36、创文明城市，建文明社区，做文明市民

　　37、手拉手，一帮一，无私奉献在社区

　　38、服务社区以人为本，关爱健康以情感人

　　39、创造优美环境，营造优良秩序，塑造文明小区

　　40、社区是青少年社会实践的大舞台

　　41、直接选举社区居民委员会，充分行使民*利

　　42、创建文明安全社区，改善市民安居环境

　　43、你出力，我出力，共建文明社区齐努力

　　44、优化社区秩序、美化社区环境、完善社区服务，形成和谐的社区人际关系

　　45、让小区更文明，让生活更美好

　　46、社区是我家，洁美靠大家

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怎样打造有效课堂

怎样打造有效课堂

　　课堂是进行教学活动时的教室，指教师给学生授课的地方，泛指进行各种教学活动的场所。下面为大家带来了怎样打造有效课堂，欢迎大家参考！

　　一、充分的课前准备

　　课堂要实效，要求教师认真备课，精心设计教学环节，要根据教学内容、学生情况，设计出能最大限度地激发学生学*兴趣、调动学生学*积极性的前置性作业。知识目标的定位要难易适中，还要充分考虑到三维目标的统一，也要兼顾好、中、差三个层次。在*时教学中我要求自己做到：备教材、教学内容(吃准教材，提出教学目标和教学重点、难点);备心境(心理准备，创设宽松和谐的课堂氛围);备学生(知识背景);备导入(激发兴趣);备方法(教学策略);备层次(教学过程，多数学生怎么教);备训练(巩固应用);备语言(感染吸引);备板书(逻辑思维)。

　　二、充满生机的有效课堂

　　首先，做到精心导入，引起学生的学*兴趣。导语是一堂课的切入点。精心设计课堂导语，先声夺人，可唤起学生强烈的“乐知”“乐学”的欲望。设计优美生动的导语，或“开端引趣”，或“谜语引趣”，或“悬念引趣”等，创设一种与教学内容相关的美的情境，叩开学生的心灵，是很重要的，可使学生或悄然动容，或神思飞越，或跃跃欲试，或期待盼望，从而很快进入“共振”的境界。

　　其次，激情授课，培养学生的学*兴趣。教师应把自己的激情完全融入授课过程当中，要把激趣贯穿始终，让教师的情感与授课内容同兴奋、同疑问、同激昂、同探求。在讲《三角形内角和》一节课时，课堂上我通过和学生一起猜想、验证、应用，使学生很好掌握了三角形的内角和。我深入学*小组中和学生一起动手活动探究：量三个角的度数和、剪角拼角、折纸、课件展示，使学生真正掌握了三角形内角和是180度。这样教师和学生同设疑、同质疑、同探究、同解疑，从而能调动学生学*的积极性。

　　三、课后作业设计、检测、反思

　　作业布置我力争做到“四精”即精选、精练、精批、精讲;“四必”即练必收，收必批，批必评，评必纠。其次，优化作业设计，体现分层布置作业，使优等生吃得饱、中等生吃得好、学困生消化了。

　　检测是打造有效课堂的重要环节，在*时教学中我努力做到：及时。当堂问题，当堂解决，当天内容，当天训练，单元知识，及时检测。精准。围绕教学内容，紧扣课程标准，针对教学重点、难点，知识易错点、混淆点，精心设计检测练*题。灵活。采取多种方式开展检测练*，可以是小黑板出示检测题，当堂检测，还可以是学生自己命制测试题，自行进行检测。

　　反思是教师成长的必由途径，是教师提高个人业务水*的一种有效手段。每天教学结束后，要对当天课堂教学的得与失认真进行总结，及时发现问题，及时总结经验，及时填写教后记，逐渐积累，积少成多;认真撰写教学反思笔记。每周对本周教学进行认真回顾和总结;认真搞好质量分析，每次考试结束后，要针对考试内容和学生答卷情况，认真撰写质量分析报告。

　　四、学生良好的学**惯

　　打造有效课堂的另一个方面是学生，学生良好的学**惯是打造有效课堂的重要条件。在*时教学中，我着重培养学生听讲课*惯、主动探究*惯、不动笔墨不读书的*惯、复**惯、作业*惯。实践证明，只有这样才能真正打造有效课堂，提高教学成绩。

　　新课程标准提出要为学生减负，规范办学行为，要求我们严格控制学生在校学*时间，严格控制学生课后作业量，减轻学生过重的课业负担。不加班加点了，不题海战术，我们以问题为向导，以小组建设为主线，打造有思维过程、有追问、有质疑的灵动课堂，以课型、题型为突破口，以知识点、合适点为工作维度追求有效的数学教学。

　　一、问题是教学的起点，合作是问题的延伸。

　　问题反映学生“在这里”，学*目标反映孩子应该“到哪里”，教学设计不应该是钻研教材的结果，而要根据“在这里”和“到哪里”的距离进行设计，不知道来自学生的问题，不知道学生要到哪里，只能是满堂灌的教学，必然是低效的、无效的教学。问题怎么来?问题从通过有效预*新知识中来，新知识可以分为两个部分，学生看到懂得新知识和学生看起来起疑的新知识，看起来起疑得新知识就是问题。

　　合作是在问题的基础上进行的。在有效自主学*时发现他们有解决不了的问题就要启动合作交流了，合作要有意义，合作的内容要有探究的价值，主要包括重点难点内容，涉及知识联系的内容，有争议的内容，能力要求比较高的内容，能够拓展的内容。面对有思维的挑战问题，我们要进行分组，在合作过程中发挥学生的能动性，老师要适时地进行角色转换，老师退一步学生进一步，从教班变成教组，从个人教群体变成团队教团队，学生也从个学变群学。

　　二、建设、培训好学*小组就把握住了有效课堂的灵魂。

　　小组合作学*不仅可以让学生找到知识学*的伙伴，更重要的是让学生在这个过程中养成积极主动、乐于表达、善于沟通的*惯和能力。我们怎样组建小组呢?最简单的办法是每个学生发一张卡片，每张卡片上都写上1、2、3、4、5、6的序号，请同学们按照相同的序号组成一组，学生很快的就组成了6个小组，随后就要确定小组长，取一个响当当的小组名字、小组口号、小组目标。

　　三、学生、老师面对面讲话，思维、思想在小结中闪光。

　　小结是课堂教学环节中的重要一环，不仅可以帮助学生掌握知识和技能。还可以促进认知结构的'形成，新知识模块的建立，解题技能的优化和思想方法的提炼。梅川中学数学组总结了如下几种比较实用而且有效的课堂小结形式：

　　（一）点睛归纳式课堂小结。根据教学内容的区别，教师在小结时可以采用不同的形式：

　　1、提问式归纳小结。通过教师提问，学生回答的方式，将当堂课所学的数学知识、数学思想、数学方法等串联起来，形成系统的结构。如：《图形在坐标系中的*移》时，我是这样小结的：①这节课我们学*了哪些内容？②你学到了*移变换的哪些知识？③结尾时可以画龙点睛，将所学的知识用顺口溜的形式加以总结，加深学生的印象，便于学生掌握：*面内点的*移规律是“右横加，左横减；上纵加，下纵减。”

　　2、列表式归纳小结。在教学《矩形》的判定时，我是通过填表进行课堂小结的。学生通过对表格的填写，一方面明确了当堂所学的主要内容，另一方面便于和前面所学过的*行四边形的性质和判定放在一起加以比较，让学生明白无论是性质还是判定定理，都是从边、角、对角线三个方面来探究的，也是分类讨论的数学思想的具体体现。

　　（二）前后呼应式课堂小结。为了体现一节课的整体美、形式美、和谐美，导入与小结要遥相呼应，使整节课浑然一体，数学课堂导入时，我们常常以提出问题，设置悬念开始，以便于激发学生的求知欲和学*的兴趣。但是在一节课结束时我们也不能将开始时设置的悬念抛在一边不管不问，使其悬而未决。因此，在结尾时，不妨引导学生利用所学到的新知识，分析解决上课时提出的问题，消除疑虑，解决悬念。这样的结尾方式，既能巩固课堂所学知识，又能首尾相应，使学生感受到所学知识的完整性和实用性。

　　（三）思维拓展式课堂小结。在小结时，为学生提供一些智趣相容的问题，激发学生探索创新的欲望，把课堂小结作为联系课堂内外的纽带。如在教学《勾股定理的逆定理》时，我这样进行课堂小结：对于勾股定理的探究，古今中外都有无数的数学家花费了大量的时间和精力来研究，从我国西周初期的商高到公元3世纪的赵爽，从古希腊的毕达哥拉斯到美国第20任总统加菲尔德，他们都给出了自己不同的理解，同学们回去以后不妨也可以查阅资料、自己悉心研究，看看能不能发现一些什么？

　　小结过程中我们要求学生昂首挺胸大声的跟老师面对面讲话，要求他们展示思维思考过程。我们还借鉴了优秀学校的好课堂展示歌：我自信，我最棒，聚焦点处来亮相。胸挺直，头高昂，面带微笑喜洋洋。嘴里说，心里想，脱稿不用看师长。吐字清，声洪亮，嗯啊口语别带上。一握拳，一挥掌，肢体语言来帮忙。展示完，忙退让，褒贬评价记心房。

　　四、细化复*课研究，让反馈灵动有效。

　　梅川中学组要求数学教师在复*课上运用基本结构为6个环节模式的实施教学。

　　1、创设情景，引出课题。根据复*的内容结合学生感兴趣的实际需要创设一个合适的情境，将复*的数学知识融入问题的情境中去。

　　2、激发欲望，回忆知识。通过回忆与看书，搜集与课题有关的所有知识。有些已被遗忘知识要让学生结合课本，通过回忆再现，搜集与课题有关的知识，弄清每一知识点的意义，这是梳理知识的重要基础。

　　3、合作交流，梳理知识。整理时要先引导学生进行知识点的罗列，让学生用自己喜欢的方法简洁、清晰地把知识整理出来，整理中初步形成自己的脉络。

　　4、认识点面，完善脉络。对于蕴藏在知识之中的一些数学思想和思维方法，学生自身难于发现和整理，教师应提炼出学*方法，从而完善学生的认知结构。

　　5、运用知识，解决问题。练*是复*课中的一个重要组成部分，它有助于学生对知识的理解、消化，形成熟练的技能与技巧。练*设计可分三个层次：第一层次是针对知识弱点，如易错易混内容的练*，可采取填表、选择、判断等形式；第二层次是综合运用，提高解决实际问题的能力；第三层次是创新运用，训练思维，即拓展提高性题目。这样让不同层次的学生都有收获。

　　6、扩展知识，提高能力。通过科学合理地布置作业，使他们获得的知识得以进一步发挥，兴趣体验得以进一步延续，解决问题的能力也得到进一步的提高。

　　一、重建学生数学学*自信心

　　(1)数学教师本人对学生数学学*要有高度的信心――信任学生

　　数学教师要利用一切机会主动地接*他们，与他们进行交流，和他们交朋友，减少他们对数学老师恐惧感。因为中职学生有多方面的需要，其中最迫切的是爱的需要、信任的需要，比如课堂内外对他们的微微一笑，一句口头表扬，一个热情鼓励的目光，一次表现机会的给予，都会给学生一种无形的力量，能增强学生的自信心，只有信任他们，才能让他热爱您，也就爱你教的数学。

　　(2)教学中构建学生数学学*自信心――使用现代教学手段

　　中职学生数学基础差，抽象的数学知识借助多媒体系统及计算机软件等现代教学手段直观展示出来，变学生听不懂为看懂了，从而构建学生的数学学*的自信心。笔者在数学教学过程中，经常利用多媒体设备进行知识引入，创设教学情境，同时根据具体数学教学内容，利用相关软件再现知识形成，比如在函数图象变换，曲线的坐标变换，圆柱体教学中，通过软件直观展示，让学生更易接受与理解，构建学生数学学*的自信心。

　　(3)完成课后作业提高学生学*自信心――分步作业

　　作业布置及学生练*题，不要一步到位，直接对知识点检查，而要采用分步骤出题，学生能够做出所有题，说明学生掌握了这一解题方法，如果能完成几道题也能说明学生掌握解这问题的几个步骤，这样通过练*，能让每一个学生都产生学*后的成就感，提高了学生学*的自信心。

　　二、强化学生的数学基础知识

　　学生基础知识差，要想让学生上课能听懂，能理解，能学会，必须强化学生的数学基础，可以从这三个方面入手：

　　1、学期初准备知识整体回顾。针对一个学期

　　2、章节知识重点回顾。每一章节教学都有对应的基础要求，因而可以在每章节学*之前，做相应复*，以强化学生基础知识。比如，在学不等式这一章节之前，可以先上几个课时的一元一次不等式的解法。在学函数这一章节之前可能给学生回顾初中所学函数知识，尽量使其自然衔接，形成系统。

　　3、个别学生单独辅导强化数学基础。针对个别学生基础很差，跟不上大部队，我们数学教师要有充分耐心，作好打持久战的准备，充分利用课堂，课间，甚至于自己的休息时间，对这些学生进行个别辅导。同时，可以发挥学生团队的作用，选一些数学成绩优秀，表达能力强，乐于助人的同学协助辅导，还可以同年级备课组内进行合作，把各班这些情况的学生组织起来进行基础知识培训，这样这学生们在同一个*台，容易保护他们的自尊心，也容易唤起他们的竞争意识。

　　摘要：数学是一门基础学科，也是一门思维学科，有效的数学教学应该让学生学到数学知识与思维方式、数学方法和数学思想与观念，而这些应该在每堂课中潜移默化地渗透。

　　随着新课程改革的不断深入，课堂教学可谓是如鱼得水，但不可否认，在一些教师的教学中，仍然是以老教材的思路教育学生，学生仍然不是课堂的主人。《新课标》提出：数学教学是数学活动的教学，而数学活动应是学生自己建构知识的活动。因此，教师要从“以学论教”的理念出发，精心设计数学活动，让学生在参与中体验，在活动中发展，真正体现和落实以学生主体实践活动为基础的有效课堂教学。

　　一、克服“命令主义”的传统观念，加强师生之间的交流

　　长期以来，学生对老师的话都是不容置疑的，老师说什么就是什么，学生只有照做的份，“老师说要这样做的！”“老师不让那样做！”“你做得不对，我们老师不是这样教的。”……这些观念影响了学生，使他们的思想受到束缚，严重阻碍了思维的发展。因此无论在生活还是教学中，教师都应摆正自己的位置，尊重学生、爱护学生，允许学生阐述自己的观点，发表自己的看法，表达自己的情感。

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打造特色社区口号

1.创建文明社区，争做文明市民，构建和谐小区

2.建文明社区创文明家庭做文明市民

3.实行社区自治，选好社区居民委员会班子!

4.【搞好社区居民委员会选举，建设管理有序文明详和的新型社区】

5.居委会委员居民选，居委会委员为居民!

6.尊重选民意愿，保障选民的民主选举权利！

7.【树立社会新风，争做文明市民】

8.【改善社区环境，提高生活质量。】

9.自尊 自爱 自强 自立 争做文明市民

10.推进城市居民自治，建设管理有序文明和谐的新型社区。

11.直接选举社区居民委员会，充分行使民*利！

12.． 爱国爱家共建共学民有民享和睦和谐

13.． 崇尚邻里新风 共建社区和谐

14.用我们的爱心和双手，共建温馨美好的家园。

15.普及志愿服务理念 促进和谐社区建设

16.文明从脚下起步，奉献从你我做起

17.安全是生命之本，违章是事故之源。

18.热心工作，贴心服务，精心管理，细心养护。

19.共创*安社区，同筑一方乐园。

20.实行直接选举是居民政治生活中的一件大事!

21.热爱社区工作，热心为居民服务。

22.把社区建设成“三土”即热土净土乐土，建成“三园”即家园学园花园

23.． 社区连着你我他，美化家园靠大家

24.青年服务社区，社区培育青年。

25.共建文明家园，同享创建成果。

26.共建文明小区，共享文明成果。

27.树产科学发展观，构建和谐*安社区。

28.你我齐心携手共创和谐城区 你我齐心携手共创和谐城区

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如何打造强势的企业文化

如何打造强势的企业文化

　　企业文化给企业注入了生命活力，带来了有形的和无形的、经济的和社会的双重效益。下面，小编为大家分享打造强势的企业文化的方法，希望对大家有所帮助!

　　如何打造强势的企业文化

　　一、凝心聚力，企业文化要着力培养高素质的职工队伍

　　推进企业文化建设，要充分调动广大职工的积极性，全身心的投入企业建设。要通过职工乐于按受并能积极参与的方式、方法吸引职工、感染职工。首先用科学理论武装职工。要从企业特点出发，紧密结合实际开展理论教育，并把教育的重点放在**思想、更新观念上。

　　教育中，要注意组织职工开展“主人翁意识”、“我是企业的人”、“我为企业献一计”等专题活动，引导职工跳出自我看自我，跳出成绩看不足，跳出当前看今后，自觉地用市场的观念、竞争的观念看待企业的改革与发展。其次，用企业精神凝聚职工。塑造团队精神，献身企业建设，是企业文化建设的重要内容。

　　要利用多种形式开展团队精神教育，围绕什么是团队精神?如何塑造团队精神?引导职工形成“我即企业，企业即我”的意识，增强职工献身企业的主人翁精神。

　　再者，用健康的文化陶冶职工情操。要利用专题报告会、纪念日活动、健康的文化娱乐活动，丰富职工的八小时之外生活，引导广大职工树立健康向上的生活观念，自学抵制封建腐朽思想的侵蚀。

　　二、坚持创新，企业文化要服务企业的中心工作

　　创新是企业文化的生命，再成功的企业，其文化建设也不能凝固化。在企业文化建设中，既要充分考虑发扬民族的文化精神和文化遗产，又要有时代特色，把企业文化构建与时代的精神融为一体。企业文化建设要紧紧围绕企业的生产经营活动来进行。

　　这就要求把企业经营的各种理念，反复地向职工群众进行宣传，使企业发展的各种理念成为职工思想上的定势、价值的取向、行为规范;要积极宣传企业生产经营各项规章制度，把企业经营各种理念融入到企业的各项规章制度、作业标准和岗位要求之中，并成为职工的自觉行动。

　　三、以人为本，企业文化要着力打造企业的核心竞争力

　　人是企业文化建设的主体。企业文化只有得到全体职工的认同，才能成为职工的自觉行为，形成推动企业发展的强大动力和精神支柱。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。

　　推进企业文化建设，就是在企业经营发展中强调人性化管理，改革传统的企业管理思想和管理模式，由过去只重视对物的管理转移到对人的管理，通过人文精神的倡导、人性的理解、人格的健全，使之提高管理效率。

　　要扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，营造一个各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

　　要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质;要广泛开展群众性的技术比武竞赛活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。

　　要通过各种人性化的管理和人文关怀，使企业文化成为一种精神力量，营造“人和”效应，进而促进企业持续健康发展。

　　打造企业文化的七部曲

　　还记得”企业文化”这个说法吗？有人称之为“熟悉的一个洞”，含义很简单，就是认为企业文化所代表的共有财产，共同的目标，共守的规章制度等等内容会模糊成功与*庸之间的界限。

　　企业文化成为人们嘲笑的对象，被人们说成是企业陷入窘境时用来掩盖管理失误的时髦手段。

　　但象IBM、摩根银行这样的大公司依靠企业文化，使得自己获得可观的利润。总结起来一共有七个步骤，完成这七个步骤可能需要数年的时间。

　　1、提高录用标准

　　拥有强烈自身文化的公司需要一流的员工，但决不是那种虽然具有第一流的能力，但对接受这份工作仍然犹豫不决的人。为此，整个录取程序包含了两上同等的部分－－吸引和劝阻。让应征者既了解到公司的实力，同时又告诉他们将要面临的特别长的工作时间和非常严格的要求。

　　2、让新手从最低层开始，打破他们的坏*惯

　　管理水*高的公司总是压给新手们不胜负担的工作，使他们筋疲力尽。如果忍受不了这样的重负，最好让他们工作伊始就清楚这一点。另外压下这样重的工作还有一个隐藏的动机，目的是打消他们自鸣得意的心理，使他们认识到自己的弱点，从而能够自然地向他人求助。

　　3、让未来的领导者负责具体的工作

　　有经验的公司，无论大小，总是让公司高层管理人员负责公司的核心业务，并从最底层的工作做起。这是一个永恒的公式，就象一个开面包房的父亲一定会让自己的孩子学会如何烤面包，如何包装，如何采购原料，以及如何售货等一系列程序。

　　4、让员工们了解工作的目的，当他们达到目标时予以奖励

　　企业文化必须有下面两点做为支撑：

　　1)企业、大家：公司的任务；

　　2)奖励优异的工作者；

　　其实只需要记住第一条，第二条则无需劳神去记住。

　　5、教育员工使他们具有比赚钱更高一层地境界

　　赚钱是一个强烈的企业文化的成果，而不是方式．在一个非常重视价值的公司，员工们一定会忠心耿耿地为公司工作。

　　6、建立公司传统

　　所有的公司都有自己战胜困难，冲出逆境的回忆。但是在重视公司文化或企业文化的地方，人们不断重复这些故事直到它们被笼罩上神秘的光环。

　　7、树立先进人物，证实企业文化

　　为年轻的员工树立榜样非常重要。强烈的公司文化能够寻找出这样的先进分子，并建立起师徒间的关系，这样做才能使公司文化继续发展。

　　如何打造企业文化

　　文化管理团队的组建

　　文化管理团队的职责是设计、监督和推进企业文化的变革，在变革中提供资金和其他资源的分配。团队的`领导由企业中的高层管理人员担任，变革任务的复杂性、太多精力的投入以及承担的巨大责任使领导这个职位不能是“兼职”，而应该是全职工作。

　　任务的复杂性要求团队领导知识丰富、拥有良好的人际技巧和冲突管理能力；团队领导还要是一个精力活跃、在压力下能应付自如、对企业忠诚的人；在巨大责任压肩的情况下，领导还要具有有效地把战略意图转变成行动的能力以及敢于承担责任的勇气。当然，团队领导要有文化上的敏感性，能探测到那些难以发现的隐藏的信息。

　　团队成员可以由企业的高层管理人员、资深管理人员和外界专家组成。在吸收团队成员的时候，一定要注意集合企业中不同部门的人员，以形成一个具有发散性思维的团队，通过不同思想、观念，不同处理和评判信息的方式之间的相互碰撞，对事物从各种可能的角度给出答案，从而提高整个管理团队的创新能力。文化管理团队的工作效率决定了整个变革的成效，因此企业在进行文化变革的时候，一定要注意管理团队成员的挑选。

　　关注员工的心理感受

　　新的文化体系冲击的是人们脑海中沿袭已久但不符合新的管理规律的观念、思想、作风和*惯，由于人们的思维存在惯性，要让这一切发生改变接受新事物是一个较长的过程。而且，由于需要改变，一些员工不能很快地在新的文化体系下生活，在工作中可能会出现很多差错。伴随着怨言的增多，实施过程中的问题被无形地放大了。

　　由于新的文化体系需要员工改变已经*惯的生活方式，会让员工在心理上产生焦虑的情绪。新形势的不确定性和对未来的担心会削弱人们的努力程度。在员工能有效地在企业工作前，他们想知道自己在其中的位置，直到他们感觉到确实安全，他们才可能去专心工作。然而，变革对员工的影响一直都被高层管理人员所低估，从而在与员工沟通方面做出的努力不够。

　　文化变革的消息一宣布，人们就期望有所改变，并做好了准备接受它。但若变革迟迟没有发生，他们就会失去开始时的激情，开始关注自身的问题，这样就为下一步的工作实施带来了困难。因此，在整个工程期间，顺畅的沟通是非常必要的。企业制定的相关的文件、方针应尽快将之公告，同时确保所有的员工都获得了这些*息，这需要管理团队充分利用每个沟通渠道来始终如一地传递一致的信息。

　　大多数企业可能都有过类似的经历：即使消息已经通过不同的渠道在不同的时间传达下去了，但员工好像根本就没有得到这些信息。这充分证明了在充满焦虑的环境中，人们的*是有选择性的。这要求管理团队与企业高层和公共关系部门合作，有耐心地去传递信息以缓解员工的心理压力。

　　领导一定要身体力行

　　企业文化是旗手文化，可以说有什么样的领导，就有什么样的企业文化。所谓兵随将转，身随头动，从“头”做起道出了领导在企业中的角色和责任。仅仅将企业文化变革的事宜交给一个部门如人力资源部门，而领导不过问，是注定要失败的。

　　在华为的企业文化建设中，领导的行为确实带动了整个企业文化的构建。在华为创业初期，工作紧张而繁忙，许多人吃在公司、睡在公司，几乎每个华为人都有一张床垫。公司内广为流传的一个故事是：当时的西城工厂还在装修，一家外协厂来送货，正值中午休息，送货的业务员就地找了张泡沫板在地上睡了一觉。醒来后发现身边多躺了一个人，打完招呼一看，原来是华为的任正非总裁。任总的这种身体力行，让华为真正形成了一种拼搏、奋发的文化氛围。

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打造高效团队的四个步骤

打造高效团队的四个步骤

　　打造高效团队的四个步骤，我们在一个企业中，管理者非常的重要。管理者首先要自己的能力足够的强。才能够带领整个团队，接下来小编整理了打造高效团队的四个步骤，一起来看看吧，希望对你有所帮助。

　　打造高效团队四部曲

　　第一步：合理分工，明确责任

　　团队由不同的个人构成，有着工作经历、生活背景和人格特性的差异，在各方面的能力、水*也各有高低。因此团队正式开展工作前，第一步应结合每位成员的特点与爱好，以充分发挥出每个人特长为目的进行合理分工，避免因工作抵触情绪而造成工作效率低的下情况。此外，分工完成后，应向每位成员以书面的形式进行责任明确申明，防止相互等待、推诿的情况发生。

　　第二步：加强沟通，高效工作

　　明确职责是基础，高效沟通是关键。团队内部信息沟通与传达的畅通度决定了整个团队工作的效率。尤其是互相之间存在工作关联的成员，若发现问题需要及时提出，杜绝不必要的时间浪费。若是软件开发、设计等需要集中注意力不便临时打断的工作，团队负责人可以制定固定的交流时间，了解相互间的工作进度，让每位成员形成固定交流的*惯，能大大提升团队工作效率。

　　第三步：发现瓶颈，补齐短板

　　很多人认为实现团队效率最高便是把每个员工工作效率发挥到极致。其实不然，经过多项企业管理实践的论证，这是团队工作中非常严重的错误认知。正确的方法应是将团队看成一个整体来谈效率。团队分工协作的整体效率并不取决于效率最高的成员，而是取决于效率最低、速度最慢的成员。也就是我们常说的木桶原理。想要提高团队效率就应该发动全员挖掘团队中实在或潜在的短板，尽一切力量帮助和补齐该方面的短板。这样做虽然会暂时牺牲局部某些个人的效率，但一段时间后，团队效率会明显上升。

　　第四步：定期检查，及时调整

　　工作是死的，团队是活的。当团队的瓶颈被找出时，团队负责人应审时度势，进行及时恰当的调整，例如修正前期不合理的分工，改善正在使用的技术，甚至是更换无法胜任的团队成员，这样才能让整个团队的工作效率保持在一个较高并且能够相互匹配的水*。

　　“人心齐，泰山移”，拥有一个相辅相成、团结高效的团队对于初创企业来说非常重要。企业若能发挥团队的最大效率与价值，将收获事半功倍的成效。

　　如何打造高效的团队

　　1、打造高效团队的首要任务，就是需要有清晰明确的目标，这个共同目标是基础，是最为重要的，只有团队的每个成员都清晰地知道目标，才能够有核心推动力，才会让整个团队的劲头都往一个地方用。

　　2、团队的氛围要营造好，要让所有的成员都能够感受到在团队中的价值感和被尊重的感觉，有集体荣誉感，这点是很关键的，大家都喜欢在一起工作，才能够提高整个团队的效率。

　　3、营造良好的团队氛围的方法有很多，比如说很流行的团建，还有中午吃饭后的.空闲时间的下午茶座谈会、员工生日礼物、纪念日礼物等等，都是营造团队气氛的有效方法。

　　4、注重团队里员工的培训是打造高效团队的助力，现在的竞争激烈程度需要团队的成员不断学*和掌握新的知识、技能、工具，所以需要创造良好的条件让员工接受培训，掌握好技能。

　　5、高效的团队还需要有有效的绩效管理和激励制度，这样可以提升团队成员的认同感，并且都自觉严格遵守规范，提升自我。

　　6、无论多么优秀的团队在发展的过程中都会有一些不和谐的因素，无可救药的成员、有问题的制度规定等等，需要及时快速地剔除这些不和谐因素，才能够有效促进团队的发展。

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天龙八部武当怎么打造

天龙八部武当怎么打造

　　导语：每个门派特点不同，玩法也就自然不一样。然而，武当成长偏弱攻击力一般，且无防守类技能，注定了不能牺牲任何一方面的属性，换句话说任何一个短板在武当身上都比别派致命。

　　1.装备篇——命中闪避要强化，积少成多是真理

　　①防具

　　尽可能强化腰带。武当身法成长较低，但仔细观闪避点数，发现身法在其中起到的作用并非十分明显。拿1500点身法来说，1万闪避但中仅仅有不到40%来源于身法。由于防具中的闪避是以相同的数值给与每个门派，因此防具中一定要带闪避，并且尽可能强化龙纹和腰带，可最大程度上缩小与身法门派的差距。

　　②攻击装

　　首饰 类似于防具，命中必须有，且尽可能强化护腕，可最大程度缩小命中上的差距，效果比闪避还要明显。

　　两种主流路线：

　　双修双下限，三修单下限，前者倾向于PK，后者倾向于副本，其共同之处是。如果是双修，冰，玄，内功，命中是必不可少的，另外3个属性只要不是力量和外功均可。普通玩家可选择高星首饰，不必在此追求体力，但7个属性必不可少的.;或者选择6星深蓝带体力的，后者少了些许攻击，但要多出1万多血。推荐副本玩家选择后者。

　　③项链

　　项链的极品率要低得多，因此个人建议5星加血冰玄的即可入手。

　　④武魂

　　3修的3击3破1暴不必多说，双修的话2击2破2暴1御效果也不错。

　　2.宝石篇——满体满属性攻击，命中减抗看情况

　　10体6闪避20主属性不再解释。双修建议合理分配10个减抗的位置，根据区内情况提升冰玄的减抗。

　　3.宝宝篇——够用就好是真理，盲目跟风是祸根

　　必不可少的宝宝只有4只：附体，单法(抓人)，高肉墙，高神佑。具体如何打造，很多同门都比本人在行的多，在此就不啰嗦了。

　　4.副本篇——等级尽量高，口碑很重要

　　副本倒没什么特别的技巧。需要提到的是希望喜爱刷副本的同门可以先放放心法修炼，先把等级升满，不管是什么副本，来个满级的武当总是受欢迎的，尤其是四绝。经常刷副本的同门可以尽量自己开组，多在世界喊喊人，干活的时候手勤快点，队友的状态没了就加，群攻冷却了就丢，倒不是说这样能提高多少效率，至少在队友的主观感受上来说，你是一个效率武当，很靠得住。

　　5.PK篇——留好技能是关键，小心驶得万年船

　　去野外抓人的话，勇猛内功高连击BB可以派上用场了，效果嘛，呵呵。如果在野外练级，没事的话七星天外和控制别乱丢，再就是保持满怒，这样被偷袭的话可以逃生，也可以伺机反击。

　　天龙八部逍遥宝石攻略

　　一，逍遥打宝石思路

　　逍遥升级宝石的顺序，生命→外防→攻击→命中→内防→暴击。

　　对于逍遥来说，因为输出足够强，在斗技和刷副本的时候，生存能力成为短板。所以将生命和外防放在了首位。

　　同时因为目前内功伤害的是峨眉，伤害不足为虑，所以pk时选择将内防放在最后升级。

　　二，装备宝石推荐：

　　1，武器，护腕，戒指，护符

　　武器：红晶石

　　护腕：红晶石、变石和红冥石

　　项链：红晶石、变石和红冥石

　　戒指：红晶石、变石和红冥石

　　护符：红晶石、变石和红冥石

　　暗器：红晶石、变石和红冥石

　　红晶石：提升火攻击力，逍遥主要攻击属性为火。

　　变石：增加暴击，造成更高伤害。

　　红冥石：提升忽视火抗，增加火攻击输出。

　　攻击型装备，优先选择的是红晶石，红冥石。这两种都是直接增加攻击能力的。然后就是命中和会心的选择。建议可以多打一些命中的宝石。逍遥职业并不是很缺会心属性。

　　2，防具，帽子、腰带、鞋子、护肩、手套

　　帽子：血精石、祖母绿

　　衣服：血精石、祖母绿

　　护肩：血精石、祖母绿

　　靴子：血精石、祖母绿

　　血精石：提升气血上限，不容易死。

　　祖母绿：增加闪避，躲避伤害。

　　防御型的装备，优先选择的宝石是血精石，祖母绿，然后是抗性宝石。抗性宝石一共是四种，对应四个职业的属性，分别为皓石-增加冰抗，月光石-增加火抗，黄玉-增加玄抗，碧玺-增加毒抗。具体怎么选择因人而异。可以每种抗性都打一颗，也可以都打同一种抗性的宝石。

　　三，全5逍遥宝石搭配一览

　　【防具】

　　帽子 血5 闪5 火抗5 血5

　　衣服 血5 闪5 火抗5 血5

　　鞋子 血5 闪5 火抗5 血5

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打造团队凝聚力的标语大全

打造团队凝聚力的标语大全

　　无论是在学校还是在社会中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？以下是小编为大家收集的打造团队凝聚力的标语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、凝聚产生力量,团结诞生希望

　　2、不言弃、不言败、信心就是力量

　　3、坚持不懈、直到成功!

　　4、团结就是力量

　　5、团结一条心

　　6、追逐梦想,点燃工作激情

　　7、增强企业的凝聚力,提升员工的忠诚度

　　8、大力推广普通话,增强中华民族凝聚力

　　9、微笑有亲和力,团结有凝聚力

　　10、勤学有坚毅力,自强有刚健力

　　11、诚实有和谐力,文明有向心力。

　　12、我班光荣我光荣,我为我班争光荣

　　13、拓展中提升凝聚力 工作中加强协作力

　　14、责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力

　　15、以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。

　　16、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。

　　1、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　2、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

　　3、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

　　4、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

　　5、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

　　6、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

　　7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　8、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*。

　　9、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

　　10、永不言退，我们是最好的团队。

　　11、成功决不容易，还要加倍努力。

　　12、赚钱靠大家，幸福你我他。

　　13、不睡觉，打起精神赚钞票。

　　14、多见一个客户就多一个机会。

　　15、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　16、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

　　17、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　18、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　19、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　20、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

　　21、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

　　22、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

　　23、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

　　24、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　25、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　26、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

　　27、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

　　28、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

　　29、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

　　30、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

　　31、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

　　32、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

　　33、大家好，才是真的好。

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