企业发展理念标语

企业理念标语

　　企业理念标语

　　1、积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。

　　2、赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。

　　3、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

　　4、海纳百川，厚积薄发(白沙)。

　　5、入角色，融团队;坚誓愿，志高远。

　　6、小企业做事，大企业做人。

　　7、不学*的人，实际上是在先择落后。

　　8、沟通从心开始。

　　9、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。

　　10、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。

　　11、以人为本，心德为先。

　　12、不学*的人，实际上是在先择落后(中兴)。

　　13、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。

　　14、以人为本，心德为先;谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台;谁有多大贡献，就给谁多少因报(新飞)。

　　15、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

　　16、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。

　　17、海航员工训条(海南航空)。

　　18、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息(华为)。

　　19、离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。

　　20、创新，就是任何工作都要追求最佳水*。

　　21、沟通从心开始(*移动)。

　　22、做人不要太认真，做事一定要认真。

　　23、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

　　24、心有多大，舞台就有多大。

　　25、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才(海信)。

　　26、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

　　27、敬业团队创新(TCL)。

　　28、坚持诚信注重业绩渴望变革(GE)。

　　29、小企业做事，大企业做人;大事讲原则，小事讲风格;只有不想干的事，没有干不成的事(天士力)。

　　30、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。

　　31、大事讲原则，小事讲风格。

　　32、要改变命运，首先改变自己。

　　33、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

　　34、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。

　　35、凡是容易做到的事情，收入都比较低。

　　36、为交流学*共享知识中好(华为)。

　　37、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。

　　38、讲学*，敬师长;不夸能，勤精进。

　　39、不为失败找理由，当为成功找方法。

　　40、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　41、永远战战兢兢，永远如履薄冰(海尔)。

　　42、用心服务业主， 用行创造价值。

　　43、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋。

　　44、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　45、除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。

　　46、海纳百川，厚积薄发。

　　47、创*名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的*品牌(TCL)。

　　48、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍(爱立信)。

　　49、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。

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企业发展理念

企业发展理念

　　企业理念（qǐ yè lǐ niàn ）是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。以下是小编精心整理的企业发展理念相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　企业发展理念

　　企业发展理念是企业文化的重要内容，是企业精神活动和智慧的结晶，也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系，同时也是指导企业发展的思想武器。其中，企业家的理念在企业理念中居于核心地位，它决定着企业未来发展的方向和高度。

　　一、企业发展理念在企业中的地位

　　与其说创造一个企业，不如说是一种理念的创造，改造一个企业归根结底是企业理念的改造。没有理念的企业，就像没有灵魂生命力的行尸走肉;没有理念的'企业，就像没有航向的船，最终会被经济的海洋所吞噬;没有理念的企业，就会失去发展原动力;没有理念的企业，就像建筑在没有思想基础的大厦，终究会垮塌。因此，有没有企业理念和是否有正确的理念，是关乎着企业生死存亡的首要问题，是优先和决定其它一切有形物质的策源性因素。

　　二、企业发展理念的重要性

　　1、正确的理念。

　　是引导企业沿着正确方向发展的指路灯，也是制定企业发展目标的思想基础和来源，反之，错误的理念将葬送企业发展前途。

　　2、超前的理念。

　　企业的理念应超前于企业实践活动，而不是落后于企业的实践，超前的程度决定着企业未来发展的高度和层次。

　　3、贴*实际的理念。

　　理念来源于实践，同时又必须回归实践。反之，将成为一种空洞的说教，只有植根于实践的理念，才是企业迫切所需。它也决定着每个企业的作风，例：理念浮夸，企业势必会“虚胖”，理念贴*实际，企业发展的作风也必然稳健有效。

　　4、共识的理念。

　　在企业发展理念分析中，一个人的能力有三个层次和境界：(1)自知(2)扬长避短的发挥自己的优势(3)创造一种理念，导向着一批有共识的人为之奋斗。因此，一个企业的理念，得到大家的共识，自然会进发一股无形力量，才是企业具有凝聚力和向心力的根本基础，才能战无不胜，攻无不克。反之，则人心焕散，不战而溃。

　　5、决策的理念。

　　企业发展理念不是空洞的知识，不管你承认不承认，它无处不在、无时不有地对客观存在于企业决策过程的每一环节中，大到企业战略决策，小到具体工作的决策，它无声地影响着企业的决策，进而决定着决策的结果。

　　6、管理的理念。

　　企业管理水*的高低首先决定于企业管理理念的正确性、先进性和有效性。

　　7、经营的理念。

　　企业经营理念是指对市场和客户认识深刻的程度，从某种意义上决定着企业经营的水*和层次。

　　8、信仰的理念。

　　在企业发展理念分析中，对某种目标的信仰，是由最基本的理念元素构成的，它是组成信仰的细胞，企业家的信仰则具体物化为企业目标，困此，它就从深层次影响和决定着企业的命运。

　　企业发展理念口号

　　1、专业品质，物超所值。

　　2、业精于专，行成于善。

　　3、尽致尽微，专业专注。

　　4、理性生产，感性生活。

　　5、至诚于专，大道于信。

　　6、诚信求实，专业卓越。

　　7、团结奋进，务实创新。

　　8、诚信为先，客户至上。

　　9、专业品质，卓越服务。

　　10、专业品质，超越价值。

　　11、以质取胜，用心服务。

　　12、专家品质，优质服务。

　　13、超凡品质，超越价值。

　　14、品质服务，质量保障。

　　15、恒久专注，成就价值。

　　16、品质保证，理想之选。

　　17、诚信致专，恒久品质。

　　18、优越于心，大专于型。

　　19、大成品质，传递价值。

　　20、专业品质，与君共享。

　　21、创造价值，打造精品。

　　22、创新品质，立誊全球。

　　23、精益求精，超值选择。

　　24、一流品味，大众消费。

　　25、超凡品质，服务大众。

　　26、专业品质，互信合作。

　　27、专业品质，卓越性能。

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企业理念标语

　　史光起：管理理念如果不能通过管理机制转化为企业行为，那理念永远只能留在书本上，关键不是这个理念有多棒，而是你有没有设定合适的管理机制将这个理念变成企业的行为*惯。

　　企业理念标语

　　一、敬业源于专业，精业成就事业。

　　二、专业铸造品质，性能引领潮流。

　　三、专业人士，造就专业品质。

　　四、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。

　　五、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　六、最专注的视野，最优化的距离。

　　七、实现专业价值，追求完善品质。

　　八、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

　　九、追求好专业，打造金品质。

　　十、术业有专攻，制物超所值。

　　十一、专业出精品，专心降成本。

　　十二、每个细节都精益求精，造就钻石品质。

　　十三、用效率降低成本，用质量回报社会。

　　十四、创优质产品，成卓越人生。

　　十五、品质无以复加，价格无以复减。

　　十六、我乐于助人，因为客人是朋友。

　　十七、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

　　十八、造一流产品，铸顶级品牌。

　　十九、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　二十、要么不干，要干就要争第一。

　　二十一、勇攀行业高峰，誓走价格低端。

　　二十二、专业又专心，质优价更廉。

　　二十三、专业的精神，大众的信赖。

　　二十四、品质源于专业，价值来自信念。

　　二十五、为了您的健康，请勿吸烟。

　　二十六、专业成就卓越，诚信回馈价值。

　　二十七、专业缔造价值，品质成就品位。

　　二十八、专注体现高度，专业直达通途。

　　二十九、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　三十、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　三十一、打价值战，而不打价格战。

　　三十二、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

　　三十三、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　三十四、脾气小一点，度量大一点。

　　三十五、动作轻一点，嘴巴甜一点。

　　三十六、专业打造卓越，品质铸就价值。

　　三十七、专注成就专业，专业成就生活。

　　三十八、企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本。

　　三十九、失败而不自卑，成功而不自傲。

　　四十、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　四十一、品质是企业的基石，专业是发展的动力。

　　四十二、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

　　四十三、您的要求，我们的动力。

　　四十四、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

　　四十五、超值的享受，一流的体验。

　　四十六、品质专业打造，价格性能卓越。

　　四十七、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　四十八、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　四十九、我充满自信，因为我做得最棒。

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企业质量理念标语

企业质量理念标语

　　质量是企业文化的基础，那么我们应该使企业文化质量口号在公司成为一种流行，成为一种传承。下面是小编为大家整理的企业质量理念标语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　2、会而有议，议而有决，决而有行，行而有效。

　　3、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

　　4、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　5、以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀。

　　6、成功者找方法，失败者找借口。

　　7、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　8、技术是基础，管理是动力。

　　9、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式、人力资源的三项追求。

　　10、优秀的职员：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

　　11、团队精神是企业文化的核心。

　　12、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

　　13、因为有我，所以会更好。

　　14、不要小看自己，人人有无限要能。

　　15、态度决定一切，细节决定成败。

　　16、多一点沟通，少一点抱怨，多一点理解，少一点争执。

　　17、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

　　18、团结一条心，石头变成金。

　　19、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

　　20、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　21、老毛病要根治，小问题要重视。

　　22、第一次做好是最好的质量和最大的效益。

　　23、安全用电，节约用水，消防设施，定期维护。

　　24、化学物品很危险，存储使用要小心。

　　25、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

　　26、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　27、以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益。

　　28、信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　29、用户满意是企业永恒的追求。

　　30、质量放松，劳而无功。

　　31、质量意识有我心中，产品质量在我手中。

　　32、人人有专职，工作有程序，检验有标准，做好留证据。

　　33、产业竞争靠产品，产品竞争靠质量。

　　34、质量是企业永恒的主题。

　　35、市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　36、今日的质量，明日的市场。

　　37、筑质量长城，兴中华经济。

　　38、ISO9000—效率、效益之源。

　　39、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

　　40、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　41、未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　42、21世纪——质量领先者的世纪。

　　43、铸造辉煌，唯有质量。

　　44、品质的优劣比成本更重要。

　　45、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　46、以质量求生存，以改革求发展。

　　47、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　48、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　49、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

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企业发展建议

　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以使我们更有效率，让我们一起来学*写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的企业发展建议，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、企业文化

　　尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。

　　二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。

　　罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为公司做出奖惩制度。

　　三、公司会一天天壮大

　　出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样能够提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。

　　四、职责感的问题

　　这个问题我想了两种解决方案，

　　1、必须时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。

　　2、仅有奖励才能激发员工的工作热情了。

　　五、公司整体的工作安排

　　整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么。

　　所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。

　　一、经过基层办事处实现服务细化，增强民企发展的软实力

　　经过考察学*先进城市民营企业的先进经验，我们发现当地*均能够有效地利用街道办事处建立与企业有效沟通的渠道。收到了较好的反馈效果。所以，建议*能够有效调动基层街道办事处的进取性为企业更好地服务，做为企业与各*职能部门的沟通交流桥梁之一，把*基层服务落到实处。具体方式能够根据工商注册企业类型对应到新注册企业各自行业对口管理上级单位，这样实现真正的对口直通。第一能够有效的让上级管理单位能够了解到具体的企业情景。第二能够让新注册企业能够找到自我的“婆家”，以后申请相关扶持政策及获取本地行业指导都会有相当大的便利。这样能够有效增强民营企业的'进取性及竞争力。

　　二、抓好企业自主创新，提升民企发展的'竞争力

　　一是建议*继续打造好特色园区、特色街的建设，以人气较高的商业氛围，促进招商引资。

　　二是建议*相关部门每年邀请全国各高校、科研院所的学者、专家进行与科技创新活动相关的讲座与宣传，为企业牵线搭桥，进行科研成果与资本的对接;

　　三是建议*不定期组织企业到各高校开展项目对接，为企业解决技术难题、促进高新技术成果转化搭建*台;

　　四是建议*加强科技奖励机制和科技人才引进机制方面，提高奖励额度，鼓励作为科技创新主体的企业的进取性;

　　五是建议*建立和完善人才培养和使用激励机制，促进科技成果转化和高新技术产业化，加速科学技术事业及经济、社会发展，必将起到进取的促进作用。

　　六是建议*鼓励“抱团”突破技术壁垒。针对中小企业技术、人才、资金等制约因素，采取由一家龙头企业挑头，其它企业辅助、*奖励的“抱团创新”模式，突破技术壁垒，减轻创新风险品牌效益逐步放大。

　　七是建议*鼓励民营企业创造企业、产品品牌，与南方的先进城市的差距还比较大，要进一步加大企业品牌的培育，增强企业的综合竞争本事。

　　三、抓好服务体系建设，增强民企发展的推动力

　　应对危机影响，进取制定扶持企业发展政策和具体实施意见，进一步优化中小企业发展的政务环境、市场环境、融资环境、创业环境和政策环境。

　　一是充分发挥企业协作区的作用，多渠道传达和宣传国家、省市区的政策，帮忙企业做大做强。

　　二是建立中小企业诚信评价服务体系。抓好百强企业、过亿元企业、成长型企业、创意企业等骨干企业的信用建设，增强金融意识，提高企业信用等级，使中小企业到达金融机构贷款要求。

　　三是建议相关部门继续推进企业联络员制度，协调解决对中小企业创业过程中遇到的困难，提升中小企业的整体素质。

　　四是建议*能够抓好骨干企业的培育，每年从民营及中小企业中，进取推荐、筛选一批科技含量高、市场前景好、成长潜力大的企业进行重点培育扶持，有重点的引导企业转变增长方式，提高附加值，加快企业转型升级步伐，增强经济拉动作用。

　　四、抓好运行预测分析，增强民企发展的调控力

　　一是加强与统计、发改、工商、税务等各部门间的联系沟通，广泛交流信息，及时准确把握国家调控政策取向，应对市场变化。

　　二是对部分企业进行定期走访和跟踪服务，及时掌握主要行业的运行动态和重点企业的生产经营情景，密切关注主要工业产品的价格变动和市场需求情景，分析研究投资、消费、金融等宏观形势的变化对工业企业经济的影响，并在重要节点完成较高质量的经济运行分析报告，研究分析经济运行中的特点和问题，增强经济运行工作的预见性和指导性。

　　五、抓好创业载体建设，增强民企发展的保障力

　　紧紧围绕“环湾保护、拥湾发展”大格局中取得突破，为民营经济供给发展载体和发展保障。青岛市高新区、蓝色硅谷经济区、黄岛开发区等重点项目的建设和招商，构成产业集群，进一步发展壮大民营经济总量、规模，促进民营经济进一步繁荣。

　　六、抓好优势产业引导，增强民企发展的带动力

　　一是以优势产业为经济增长点，提升经济发展创新力。充分发挥山东省“服务外包示范基地”作用，完善服务外包有关配套政策，健全服务外包工作机制，完善服务外包产业发展政策支撑体系，制定扶持政策，加快推进服务外包示范基地建设，尽快构成服务外包产业集聚。

　　二是以扩大投资为着力点，加强项目建设推动力。以项目工作为“生命线”、“中轴线”，充分依托七大载体资源和新建重点项目，加大现代服务业、文化产业、高新技术产业和先进制造业等产业招商力度，加快优势产业的发展。

　　七、结合民企发展的实际情景，结合各自优势项目发力。

　　民营企业各自都有自身发展的优势项目，如何能够联合同行业相关企业，发挥各自的优势核心竞争力，合力促进行业发展。有以下几点建议：

　　第一、建议制定扶持政策的部门，除了以国家、省、市级为单位来制定相关政策之外，区级单位也能够有自主制定政策的权利，这样能够发挥区级主管部门的进取性，也能够有的放矢的对症下药，制定出真正贴合民企发展的相关扶持政策。避免走弯路，发挥政策的实际扶持效力。

　　第二、发挥行业领军民企的作用，在制定相关行业标准及行业行为准则的政策上进取听取民企的意见建议，紧密联系，步调一致，真正实现来自于民用之于民，让政策实实在在为民企服务，建立行业内有效的管理协会，进而提升整个行业的民族竞争力进而提升国家竞争力。

　　第三、为了提升民企的核心竞争力，制定有效的政策扶植，从硬件软件上为民企供给便利。对于有合理发展目标、发展方向的民企单位，在企业办公场所等硬件上合力扶持;软件上配套的相关工商、税务等部门也步调一致，合力协调，为民企的发展保驾护航。

　　第四、建议相关部门在制定相应企业扶持政策上，分类分级，让同一类别同一级别的企业都能申请到适宜的扶持政策。避免中小企业与大企业同场竞争，降低中小企业的申请难度。合理分配政策资源，提升中小企业的进取性与竞争力。

　　1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和谐。

　　建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。

　　2、一切要以事实说话。

　　建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自我谋利益。

　　3、提高工作效率。

　　建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。

　　一、倡导全员营销的观念

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企业发展的新动力

企业发展的新动力

　　在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。下面小编为大家整理了关于企业发展的新动力，希望能为你提供帮助：

　　企业面临的新经济形势

　　从薪酬的角度来看，*企业面临着发展的严峻考验。朱飞博士指出，当前，许多企业面临着“内忧外患”的经济形势。所谓“外患”，主要有二：首先，*是制造业大国，产品出口大国，美国次贷危机严重影响了*的产品出口;其次，*年来，*产品在国际上面临形象问题的挑战，国际上对于*食品安全、*玩具质量等问题的质疑，对*产品的国际需求造成较大的冲击。而所谓“内忧”，主要是指，通货膨胀，CPI指数飙升，员工生活成本提高，员工涨薪的需求日益强烈，同时主要生产原材料，例如钢材等价格上涨，这些因素造成部分企业的生产成本大幅提高;与此同时，国家出口退税政策的调整使得许多企业的利润空间大幅下降。所有这些因素都使得企业在薪酬管理方面必须面对更为严峻的挑战。企业不得不在薪酬方面投入更多的关注，薪酬的有效管理以及薪酬功能的实现成为企业立足市场的关键因素之一。

　　新薪酬战略制定的三大核心内容

　　朱飞博士指出，传统意义所指的薪酬范围涵括：薪资(工资、奖金)+福利(社保、培训、带薪休假等)，而如今的薪酬范围已经衍生为整体报酬(总体薪酬)的理念。根据美国薪酬协会 2006年的研究报告，整体报酬应该包括五个方面：一是基本薪酬和浮动薪酬;二是福利;三是绩效和认可;四是*衡工作和生活;五是个人发展和职业机会，包括学*机会、资深专家和导师的指导以及个人发展机会三个因素。

　　《劳动合同法》出台后，企业薪酬如何设计?依据是什么?朱飞博士认为，遵守《劳动合同法》的规定，保证员工得到合法的正常收入是企业制定薪酬战略的基本原则。企业求发展，首先就是要对员工负责，如此才能对客户负责，对企业的未来负责。现在员工的法律意识越来越强，如果企业采取违背法律的方式管理员工，员工势必要“离心离德”，这对企业的长期发展也是非常不利的。所以企业薪酬战略的制定可以参考以下三个要点。

　　首先，在企业薪酬体制中引入“整体报酬”概念。在宣传企业薪酬机制的时候，不仅仅和员工谈到将支付给他(她)多少现金，还要谈到其他方面，比如员工个人发展和职业机会、在企业内部建立的绩效认可计划、企业*衡员工工作和生活冲突的种种措施等。这些措施包括企业制定的弹性工作时间、工作环境的改善，企业对员工健康的重视程度，对员工赡养对象的关注等，这些举措具有很强的激励效果，可以使员工对企业具有归属感和依赖感，提高忠诚度和工作积极性。

　　其次，建立企业的雇主品牌形象。雇主品牌能起到两个关键性的作用。第一，提高企业在人才市场上的吸引力，增加吸引到优秀、合适人才的机会。第二，在企业内部员工中形成较高的品牌忠诚度，激励和保留员工。朱飞博士举例说，比如，著名的国际战略咨询企业麦肯锡公司主张“精英雇佣”的雇佣价值，他们宣称，与员工一起工作的人都是职场精英，员工接触的客户都是高端客户，员工接受的培训都是业内最顶尖的培训课程，所有这些对于员工的未来提升都有很强的助推力，所以这个雇主文化对于向往这个氛围的求职者和任职者具有极大吸引力。

　　再次，引入非正式组织。在企业中，非正式组织的存在有利有弊。弊的一面是容易在小团体内传播小道消息，甚至纵容集体跳槽事件的发生。但是如果企业能够引导好的话，非正式组织可以提高员工对企业的依赖度。朱飞博士指出，从目前情况来看，员工的组织忠诚度在降低，但是职业忠诚度和团队忠诚度在提高。员工跳槽的时候，会考虑自己的新环境还有没有这样和谐的团队，这也是员工跳槽时考虑的心理成本。比如说，员工喜欢爬山，那么企业可以支付一些费用建立一支登山团队，经常组织员工参加。时间长了以后，员工对团队产生了感情，就会对企业怀有感恩心理和较高的认可。

　　员工加薪的两大依据

　　物价上涨，员工的工资是否应当及时调整?如果企业决定因此而要调整员工工资，那么应该有什么样的实施程序?调整的是员工薪酬的哪一部分?

　　朱飞博士表示，企业应该建立正常的员工调薪机制。在当前的经济形势下，这种机制显得更加迫切。一名员工，去年月薪 1000元，今年月薪 1100元，虽然名义工资率是在上涨，但是实际工资率却在下降，今年的 1100元还不如去年 1000元的购买力高。

　　那么，企业该怎么加薪?依据是什么?朱飞博士指出，企业应该建立成熟的加薪机制。调整的依据主要有两个：一是看 CPI指数，二是看企业的经济效益。虽然*目前的 CPI指数存在不少缺陷，但是社会上还缺少一个能反映员工生活成本的更好经济指数作为调薪的参考，所以，姑且把 CPI指数作为主要的依据。从另外一个角度来看，也不能说所有的企业在 CPI上涨的时候必须给员工加薪，还要根据企业的效益情况。不同企业有不同的经济效益挂钩方法，有的是和企业经营收入挂钩，有的是和企业经营利润挂钩。显然，在目前生产成本不断上升的经济形势下，经营利润率指标应该成为衡量具体加薪与否以及调薪比例的主要依据。

　　*水务行业个人薪酬福利

　　受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接*一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励；接*两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴；还有8.6%的受访者享受旅游补贴。

　　*水务行业薪酬福利现状、问题

　　*水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水*的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。

　　*水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水*的管理人才；另一方面，整个行业的高水*人才供给在短期内不会大规模增速。快速增长的企业用工需求与短期内人才供给滞后的之间的矛盾比较凸显。

　　由于人才供给不到位，企业可能会为了快速增长的业务而高薪挖角，这种现象在水务行业不乏案例。另外，企业提供的`高薪往往远远高过企业实际支付能力，这种情况一定程度上加剧企业的成本压力。人才供需、薪酬合理性、企业成本之间的矛盾问题在*水务行业人才管理中比较凸显。

　　*水务行业薪酬福利发展趋势

　　随着竞争、高水*人才增加、行业薪酬信息明朗化，水务行业人才供需结构会趋于合理化，人才能力、薪酬、企业成本会趋于合理化。

　　热点岗位将紧随水务市场发展。再生水领域，北京、上海等规模城市的人才需求有望提升；污泥领域，广东、江苏、辽宁等省份有望成为*几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。以污水厂厂长职位为例，如需完成污水处理规划，未来几年*需要建成*4万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的岗位需求。

　　第三方力量有望推动合理薪酬体系建立。*水网联合E20环境产业俱乐部成员单位共同发起成立"*环境产业人力资源联盟"；20xx年*水网依托*台优势，计划推出并搭建*水务行业薪酬数据库。

　　薪酬计算总则

　　一、报酬与薪酬的关系：

　　①与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬

　　②员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

　　③内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系

　　二、总薪酬的构成（基本薪酬 可变薪酬 间接薪酬或福利与服务）

　　基本薪酬：

　　①是指一个组织根据员工索承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬，为员工提供了基本生活保障和稳定的收入来源，是确定可变薪酬的一个主要依据

　　②变动依据：

　　A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；

　　B.市场上同质劳动力的基本薪酬；

　　C.员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化

　　③绩效加薪是一种用来承认员工过去的令人满意的工作行为以及业绩的基本薪酬增长方式

　　2.可变薪酬：

　　①是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济型报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金

　　②目的：在绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系

　　③短期与长期可变薪酬：短期一般建立在非常具体的绩效目标基础之上的，长期的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标

　　3.间接薪酬或福利与服务：

　　①一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等

　　②特殊价值：

　　A.减少了以现金形式支付的薪酬，企业可以合理避税；

　　B.福利为员工将来的退休生活和一些意外事故提供了保障；

　　C. 福利亦是调整员工购买力的一种手段，它使得员工能以较低成本购买自己所需的产品。

　　4.绩效加薪和可变薪酬的区别：

　　①绩效加薪是对员工过去的绩效和优秀表现的一种奖励，以员工的基本薪酬为基础，其百分比取决于企业当年的经营业绩以及员工个人的绩效评价等级，因此不需要也不可能与员工事先协商或沟通；可变薪酬或奖金以影响员工的未来行。为或业绩为目的，因此奖金多少、收益分享的比率以及股权授予的日期等都是事先约定好的

　　②绩效加薪一旦确定，就会永久地增加到基本薪酬之上，第二年在第一年的基础上继续加薪，产生累积作用；可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

　　三、薪酬管理的主要内容

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祝企业发展的祝福语

　　马年祝公司财源滚滚，发得象肥马，实力象壮马 ，好运多的象马毛，事业蒸蒸象大马!下面是小编为大家整理的祝福语，希望能够帮助到大家!

　　1、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳，众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。

　　2、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!

　　3、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

　　4、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福。

　　5、祝你一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季*安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。

　　6、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天

　　7、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活马，在马年里，如马添翼，大发马威啊。

　　8、只有雪地上留下艰辛的足迹，才会懂得活的珍贵，活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。

　　9、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!

　　10、展望2014年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。

　　11、在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。

　　12、在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你——新年快乐，佳节如意!

　　13、元旦快乐!合家幸福!在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远!

　　14、一年的辛劳，换来今日的举杯祝贺，成功就在面前;一年的汗水，得来今日的鲜花掌声，胜利就在眼前;一年的历程，一年的打拼，终有收获，辞旧迎新，最美的祝愿给你，愿你新的一年里再创佳绩，加油!

　　15、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。 虚心成大器，劲节见奇才。

　　16、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，马马生威啊。

　　17、新的一年要到来，努力奋斗创未来。大家一起来努力，公司会有好业绩。同事难得在一起，开开心心生福气。2014已过去，2014更美丽。

　　18、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐!

　　19、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

　　20、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。

　　21、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇 弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

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祝企业发展的祝福语 祝愿企业发展的祝福语

　　好句摘抄网为大家收集整理了祝企业发展的祝福语，以及祝愿企业发展的祝福语如果觉得不错就请收藏一下，下面咱们一起来看一下吧!

　　1、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。祝您新年鸿运到，路路迎财神!

　　2、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化、国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天!

　　3、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!

　　4、随着xx新年的到来，祝公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!

　　5、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有!

　　6、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图!拜新年!

　　7、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火!

　　8、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年、每一天都充满着幸福与喜悦!

　　9、亲爱的，公司过去的一年，是艰苦的一年，是开创的一年，更是丰收的一年，因为有了您的不懈努力，我们才会把公司做的如此顺利。祝公司虎年发达!

　　10、在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你——新年快乐，佳节如意!

　　11、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福。

　　12、成功者都有一种自我意识，这种意识使他们充满了激情和战斗力，没有什么困难可压倒他们，他们的信条就是：我要赢!我会赢!

　　13、祝愿您的公司，新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里!

　　14、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福新年快乐!

　　15、点点滴滴全员的努力今天终于成就了我们公司的现在，回首往事我们感慨，面对未来我们畅怀。

　　16、我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

　　17、我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打啊。

　　18、亲爱的老哥儿，愿您的公司，为江山添色 ，立壮志，写春秋与日月增光啊，愿您的公司，不断创新，不断发展!

　　19、许一个美好的心愿祝你新年快乐连连，送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。

　　20、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图!拜新年。

　　21、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功!

　　22、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意，马到成功!拜新年。

　　23、祝愿我们公司在2019年再创辉煌，越来越好!早日实现勃达企业目标!

　　24、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇 弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

　　25、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!拜新年!

　　26、恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!

　　27、只有雪地上留下艰辛的足迹，才会懂得活的珍贵，活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。

　　28、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天。

　　29、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活虎，在虎年里，如虎添翼，大发虎威啊。

　　30、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

　　31、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学*，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮!

　　32、共同对工作，相逢如朋友，相爱如亲人，相互要帮助，相处要和谐，祝愿同事你，天天都开心，你我共努力，同创好未來。

　　33、祝愿你在职场得意，要风得风，要雨得雨，最重要的是可以开心快乐幸福充满成就感地度过每一天。

　　34、祝你一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季*安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。

　　35、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。

　　36、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。

　　37、展望2019年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。

　　38、成功者总是认为：成事不在天，而在我本人。他们拥有控制权，决定这件事是否会做成功，始终相信这件事靠自我就可以灵验!

　　39、成功者拥有不一般的自信心，换句话就是自我相信，相信自己很美，相信自己很行，相信自己无论如何都比别人棒!

　　40、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!

　　41、马年祝公司财源滚滚，发得象肥马，实力象壮马，好运多的象马毛，事业蒸蒸象大马!

　　42、祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

　　43、零时的钟声响彻天涯，新年的列车准时出发。它驮去一个难忘的岁月，迎来了又一度火红的年华。祝你春节快乐!

　　44、亲爱的老哥儿，愿您的公司，为江山添色 ，立壮志，写春秋与日月增光啊，愿您的公司，不断创新，不断发展啊。

　　45、当您看见这信息时，幸运已降临到你头上，财神已进了您家门，荣华富贵已离您不远。祝福您朋友：元旦快乐!

　　46、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意!

　　47、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江，拜新年!

　　48、贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。

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爆破企业发展愿景和目标口号

爆破企业发展愿景和目标口号

　　在日常的学*、工作、生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。其实很多朋友都不太清楚什么样的口号才是好的口号，下面是小编整理的爆破企业发展愿景和目标口号，希望能够帮助到大家。

　　一、炸出辉煌的明天。

　　二、准确爆破，轻松安全。

　　三、做国内爆破第一力量。

　　四、不破不立，以人为本，安全健康，诚智天下。

　　五、建设管理科学，运行规范，具有高度影响力的现代化科研企业。

　　六、安全、专业才能成就公司的前景。

　　七、行业领先，爆破一流。

　　八、把爆破演绎成为艺术从基础上发展好企业，在探索中寻找新道路。

　　九、爆破专家，专业爆破。

　　十、一切为了顺利爆破和永远安全。

　　十一、一爆石破天惊，一心推陈出新。

　　十二、专业是我们的.追求，品质的卓越才是硬道理。

　　十三、做最好的爆破专家定点广东，震荡全国，波动世界。

　　十四、城市建设重启键。

　　十五、做爆破行业的专家，从事专业的爆破。

　　十六、不断拓取，开创爆破工程新辉煌。

　　十七、成为世界爆破行业的先锋企业。

　　十八、为您扫清前进的障碍。

　　十九、以人为本心牵手，安全爆破共拥有。

　　二十、爆之南粤，破之东方。

　　二十一、石破天惊，推陈出新。

　　二十二、高技术才是硬道理，安全保证是我们的本质。

　　二十三、安全爆破，辉煌共创。

　　二十四、全方位保障爆破安全，一心思只为优质高效。

　　二十五、开启爆破新纪元。

　　二十六、安全卓越是我们的追求。

　　二十七、你把信任交给我，我把安全交给你。

　　二十八、打造安全工程，铸就放心品牌。

　　二十九、引领安全健康新生活。

　　三十、安全是我们的承诺，精确是我们的口碑致力于爆破领域，越来越专业。

　　三十一、百年企业，一流品质，品牌传承。

　　三十二、不单追求石破天惊，我们追求的是安心放心。

　　三十三、专业爆破，诚信为本；科技创新，造福人类。

　　三十四、您的满意就是我们前进的动力，期待与您合作破旧立新，和谐世界。

　　三十五、抱定信念，破除千险；移旧立新，人定胜天。

　　三十六、破旧立新诚立天下，智创未来。

　　三十七、品牌改变生活，科技引领*安。

　　三十八、绿色安全，所向披靡。

　　三十九、做行业一流，尽社会责任。

　　四十、开天辟地，移山填海。

　　四十一、破坏专家，志在立新。

　　四十二、安全到家，爆破专家。

　　四十三、用我们的专业改造您更美好的生活。

　　四十四、做最值得信赖的爆破品牌。

　　四十五、爆破风险大，*安日月长。

　　四十六、做最放心的爆破专家！

　　四十七、打造一流爆破品牌企业。

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企业发展战略目标的口号

企业发展战略目标的口号

　　无论在学*、工作或是生活中，大家最不陌生的就是口号了吧，口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。那么你有真正了解过口号吗？下面是小编为大家收集的企业发展战略目标的口号，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、创意纳百家之言，钻研盛自由之风

　　2、创新漫道真如铁，而今迈步从头越

　　3、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯

　　4、**思想，实事求是，团结一致求创新

　　5、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利

　　6、人人有改善的能力，事事有改进的余地

　　7、科学管理，持续发展

　　8、强化政风行风建设，改善经济发展环境

　　9、产品与产品的差异，在于细节

　　10、杜绝不良思想，发扬优质精神

　　11、敬业报国，追求卓越

　　12、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术

　　13、不要小看自己，人有无限可能

　　14、只有勇于承担，才有更大责任

　　15、安全警钟天天敲，创新工作处处抓

　　16、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展

　　17、创新是优势，创新是潜力，创新是希望

　　1、只有企业发展了，才有个人的发展

　　2、现场差，则市场差，市场差，则发展滞

　　3、以双赢为目的，精诚合作共同发展

　　4、品质是生产出来的，不是靠检验出来的

　　5、人人是人才，赛马不相马

　　6、三工并存，动态转换

　　7、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力

　　8、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展

　　9、增强科技创新意识，投身科技创新实践

　　10、勤学*，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图

　　11、努力营造创新环境，全面推进自主创新

　　12、上下沟通达共识，左右协调求进步

　　13、团结一条心，石头变成金

　　14、勤俭节约，爱护公物，以司为家，共同发展

　　15、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展

　　16、发展循环经济，提高企业效益

　　1、细心精心用心，品质永保称心

　　2、迅速反应，马上行动

　　3、日事日毕，日清日高

　　4、顾客是企业发展的源泉

　　5、关爱生命，安全发展

　　6、鼓励科技创新，推动社会进步

　　7、创新管理理念，融入文化元素

　　8、创新精神是企业文化的灵魂

　　9、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家

　　10、需要无限，资源有限，善用有限，发展无限

　　11、保护知识产权，发展创新经济

　　12、弘扬求是精神，争做创新人才

　　13、1个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　14、以科技为动力，以质量求生存

　　15、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼

　　1、创新企业文化，获得竞争优势

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