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聘任方：_______________聊城大学(简称甲方)
受聘方：_______________(简称乙方)
为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《__________大学高层次人才引进与管理办法(暂行)(聊大校发[____]2号)》等文件的有关规定，经双方*等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期
聘任岗位为：_______________(学科领军人物、学科带头人、学术带头人)。
服务期为________年，自________年________月_______日至________年________月_______日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四________年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自________年________月________日至________年________月_________日，其中首任聘期前________月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务(说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性)
一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标
(一)做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育
部(或国家级)重点学科水*，成为山东省强化建设重点学科。
(二)主持国家级科学研究项目，推出高水*的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水*和科技创新能力达到国内先进水*。任期内以甲方为第一单位完成：
1、申请到1项以上(含1项，下同)“863计划”(子课题)项目、或“973计划”(子课题)项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目(子课题)。
2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。
3、在本学科国际最高水*学术刊物________________或在________________等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水*的应用技术研究项目。
4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。
(三)培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。
(四)使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。
二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务
(一)教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。
(二)科研任务：组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。
(三)学科建设任务：
1、制定本学科长期发展规划。
2、确定本学科发展的目标和方向。
3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。
4、带领本学科在________年内部分研究领域达到国内领先水*。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水*，成为山东省强化建设重点学科。
(四)人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每________年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。
第三条权利和义务
一、甲方权利
(一)根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
(二)依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
(三)有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。
二、甲方义务
(一)依法维护乙方应享有的各项权利。
(二)为乙方提供良好的工作和生活条件。
(说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法(暂行)》
第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定)
岗位津贴每工作________年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两________年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。
(三)为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。
三、乙方权利
(一)乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
(二)享受甲方为其提供的工作和生活条件。
(三)如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
(一)认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规;遵守甲方的有关规章制度。
(二)聘期内保证全职在岗位上工作。
(三)全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。
(四)乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位(属于聊城大学的二级单位可以列多个)。
(五)如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。
甲方(签字)：
乙方(签字)：
*年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：
一、 目前人才队伍现状
随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。
二、 在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。
一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。
二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。
三是加强学*培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学*型企业，争做学*型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。
公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，*两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学*，同时，与*原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。
三、 人才队伍建设的总体部署、目标和任务
为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水*和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水*。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。
四、 对人才队伍建设方面的建议和意见
一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以*投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作积极性和创造性。
二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。
三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖励。
*年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘工作，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项事业发展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经济的'持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：
一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。
尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类项目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。
二、成立人才工作领导小组，打造良好的高层次人才引进环境
结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才工作的党委*、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才工作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的基础。
三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站
20xx年7月，自治区煤田地质局以自治区*的名义柔性引进了*科学院刘光鼎院士、*矿业大学（北京）武强教授、*煤科院西安分院首*专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质院士工作站。 这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论研究水*，拓宽了地质服务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家*矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了矿井地质灾害治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作，将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显著的成绩。
四、大力开展专业技术人员招聘工作，不断壮大地勘人才队伍
2008年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人，有效缓解了专业技术人员短缺的问题。
五、加强人才培养力度，选拔聘任技术带头人
自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学费。*年我局同*矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动，提高了地质勘查领域的研究水*，培养了一大批青年专业技术人员。20xx年，自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展需求，选拔聘任了4名专业技术带头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人才队伍建设发挥了积极的作用。
*年来，我局按照市委、市*人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。
一、主要做法
1、不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学*考察，开拓视野，增长见识，学*借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。
2、大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，20XX年，在制定出台的《关于贯彻落实的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进20XX年教育部直属师范类院校免费师范生15名。
3、高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。*年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。20XX年、20XX年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。
4、注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业*干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。20XX年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，*期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。
二、存在的问题
一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。
三、工作打算
下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（20XX-2020年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。
二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。
三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大20XX年度引智项目的征集和申报力度。
四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类急需紧缺高层次人才来酒干事创业。要联系部分重点高校宣传我市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学*。
一、申报对象：
南通市“江海英才计划”资助对象创业类、创新类人才。
补贴标准：三年内按人才层次分别给予每人每月2000—5000元的'生活津贴。
申报流程：人才本人提出申请，填报《江海英才生活津贴申请表》并提供相关申报材料，报人才企业所辖区人才办审核盖章后报市委人才办，由市委人才办集中审核发放。
咨询电话：市委人才办85098533
申报时间：2022年8月
二、申报对象：
2019年7月1日以后，市区工业企业全职新弓|进具有研究生学历和硕士以上学位或高级职称、高级技师的高层次人才：
1、人才需与用人单位签订3年及以上劳动合同；
2、人才须在市区连续缴纳企业职工养老保险6个月以上。
补贴标准：
具有博士研究生学历学位或正高级职称的，三年内给予每人每月3000元的生活津贴；具有硕士研究生学历学位或副高级职称、高级技师职业资格等级的，三年内给予每人每月2000元的生活津贴。
申报流程：
由人才本人登录南通人社网上办事大厅，进入“高水*创新人才生活津贴”申报系统，按申报系统要求填报信息，提交上传相关材料，市委人才办集中审核。
咨询电话：市人社局59000139、59000690
申报时间：2022年8、9月
三、申报对象：
1、申请人最高学历为全日制普通高校本科毕业生或取得技师职业资格；
2、申请人为2019年7月1日后初次到我市企业就业或自主创业，并在南通参加企业职工养老保险满6个月。
补标准：1000元/月/人，累计发放时间不超过36个月。
申报流程：
1、市区企业的由人才所在企业登录南通人社网上办事大厅，线上填报相关信息，上传相关佐证材料。市人社局集中审核，直接发放至人才个人社会保障卡银行账户；
2、其他各县市区企业可与当地人才服务中心联系。
高层次复合型人才培训心得体会
我们得到了一些心得体会以后，好好地写一份心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的高层次复合型人才培训心得体会，欢迎阅读与收藏。
5月12日至11月6日期间，我很荣幸地参加了由省局举办的，省税务培训学校承办的全省国税系统第九期高层次人才研修班，主要学*大企业专业化税收管理，我非常珍惜这次培训机会。6个月的学*培训过程中，在省局领导、税校领导以及研修部各位老师的精心组织和安排下，我与40余位来自全省国税系统的中青年干部一起，顺利完成了各项研修学*任务。下面，请允许我就培训过程中的所学所感作一个简要总结和回顾。
省局举办此次高层次人才研修班的目的是为深入推进“人才兴税”战略，进一步做好全省高层次复合型专门人才的培养和储备，提升全省大企业税收管理水*。这是国家税务总局大企业税收管理司成立后，全国税务系统组织的首次专门针对大企业管理的中长期培训项目，是省局在做好大企业税收管理的人才贮备工作方面的大胆实践。因此，能参与到这一凝聚了省局、园区局领导厚望和税校研修部心血的长期培训项目中来，是非常荣幸和值得珍惜的机会。
在税校研修部的精心安排下，此次大企业管理培训课程的内容丰富、形式多样，共计设置30余门课程，累计690多学时。课程内容大致可分为三大类：(一)财务会计类课程，以中级会计实务、财务通则等课程为主;(二)税收政策法规类课程，如所得税、流转税、会计与税法差异等课程;(三)大企业税收管理专业课程，以大企业管理、数据采集、纳税评估等讲座为主。课程内容丰富翔实的基础上，授课形式更是多样化，有小班授课、大课讲座;有分组讨论、也有调研学*;有案例排演、更有大企业参观学*的机会。更难得的是，在长达6个月的学*中，能有幸聆听到来自不同领域和层次的专家、领导、学者的授课，从师资上来说，其中不光有来自税校本部教师的授课，也有来自其他高等院校有丰富教学经验的老师专程赶来给我们上基础课程;既有系统内总局、省局各位专家领导的讲座，也有来自主流中介机构、知名会计师事务所的专家和我们一起开展的讨论，甚至还有幸接触国外税收专家。通过这丰富多样的课程，分享到诸多专家、学者的研究成果，并注重在整个培训过程中坚持课前认真预*、课上积极思考、课后复*并联系实际，注意及时良好的巩固学*成果，开阔了眼界，拓展了思路，丰富了知识。
通过这次长期班的培训学*，学到的不仅仅是知识、是技能，更是一种终身学*的'理念。面对税收工作所出现的新形势、新任务，每个人都要有“知识恐慌”、“技能恐慌”的危机感，树立终身学*的观念，重视学*，加强学*。我们要在税收工作中不断进步，从根本上说还是学*，学*是一种生命状态，只有不断学*，才能不断丰富自己的专业知识，才能运用到日常的税收工作中去，才能与时俱进。在半年的学*过程中，除了学到了各种专业税收知识，更重要的是学会了一种自学的能力，只有具备了这种学*能力，才能适应不断发展的税收工作新形势和新要求。
我所在的大企业税收管理研修班，由49名全省各地税务干部组成，也是一个小集体。在这个学*生活了170余天的集体中，除了学*这一主要任务外，团队合作精神的培养和锻炼也是一个不可缺少的环节。班里设置建立了班委会、党支部、小组，在这个班集体中，我有幸担任了班委会文艺委员一职，负责班级文艺活动组织等方面的工作，通过文艺汇演、联欢会、黑板报、拉拉队等工作与活动，充分体会到：一个集体，利用和发挥好每个成员的特长，充分发挥他们的作用，整个团队才有合力和凝聚力，这在工作中亦是同样的道理。
在这个“收获知识、提高能力、积聚友谊”的培训课程画上圆满句号之时，我也通过被评选为研修班“科研积极分子”为自己的学*生涯交上了一份满意的答卷。终点又是新起点，我要把所学到知识运用到今后的工作生活中去，不断学*，不断实践，不断提升，为税收事业做出自己的一份微薄的贡献。
第九期高层次复合型人才进修班结业典礼，于9月30日上午在省委党校圆桌会议厅隆重举行。省人事厅党组成员、纪检组长王建国、省委党校副校院长李新、省委组织部人才处处长李国贵、正处级调研员许玉红、省人事厅专家处处长付林、副处长赵文旭，省委党校培训部有关负责人出*了结业典礼。结业典礼由省人事厅专家处处长付林主持。
在庄严的**声中，结业典礼拉开序幕。首先由来自第九期高层次复合型人才进修班的9位学员代表向领导和同学们汇报了学*心得及感受，表达了伟大祖国60周年华诞之际所有学员的激动和喜悦心情。在培训中，党校不仅传授理论知识，提高学员的理论素养，同时还使学员学会运用马克思主义的'立场观点方法处理问题，坚定理想信念，牢固树立为人民服务的公仆意识，永葆***人的先进性。经过一个月的学*，全班学员在理论上有提高、党性上有加强、知识上有积累，眼界上有开阔。为祖**亲献上了一份厚礼。
李新副校院长代表常务副校院长刘毅，向学员圆满结业表示祝贺，对学员提出的建议和意见深表感谢，并殷切希望大家永葆身体健康、心理健康、政治生命健康，干干净净做人做事。
李国贵处长强调省委组织部对高复班的学员寄予了很大的期望，希望学员将学*所得转化为推动四川社会经济发展的动力。
人事厅党组成员、纪检组长王建国最后代表人事厅向省委党校培训部、省委组织部人才处表示衷心的感谢，向全班学员顺利结业表示热烈祝贺。希望学员不断超越永攀新高，做实践的模范，当创新的先锋。
最后，在热烈的掌声中，在座领导向44名学员颁发了党校结业证书。
1、有修养
女人可以不漂亮，但是不能没有修养。男人的层次越高，他肯定也会选择跟他层次相匹配的女人。在女人一生必须要有的素质之中，修养可以说是最高的追求与境界。有修养的女人，也是高层次的男人优选选择的目标。
有修养的女人，通常知书达理，识大体，她接触的事物都会很有档次，所以她才会和男人有共同的话题。要知道，拥有共同话题对于感情里的两个人来说，是无比重要的。
2、聪明有智慧
聪明有智慧的女人，在对待事情、处理问题上都有敏锐的眼光，层次越高的男人越欣赏这种女人。因为和这样的女人相处，会很轻松，而且在男人的事业和生活上，聪明有智慧的女人，总能给出不一样的见解和一件。
在有智慧的女人身上，有许多其他普通女人没有的魅力，智慧之于女人是博爱与宽容，是充满自信的风采。有智慧的女人更不会在小事上去计较，她会更懂得包容和忍让，这样会男人觉得相处起来很轻松自在。
3、为人处事低调
以前有句俗话说：“有财不外露”，层次越高的男人，自己本身也是很低调的。他不喜欢虚荣心很强的女人，那些整天发朋友圈晒名牌，生活过得很浮夸的女人，都会让他很反感。
层次越高的男人，越喜欢为人处事低调有涵养、个性不张扬的女人，因为只有这样的女人，才能把两人的生活经营得更好。
4、独立自主
层次越高的男人，自律性越强，他喜欢自己的生活有规律，他也能独立解决很多事情。所以，站在他的角度，他希望自己的另一半，也有很强的独立能力。
层次越高的男人，越不会喜欢那种整天撒娇的小女生，遇到点问题只会流眼泪，没有一点见识和胆量，他也不会喜欢依赖性很强的女人，整天黏在一起什么事情也不会做。层次越高的男人，越喜欢独立的女人，因为他知道，只有独立的女人，才能和他并肩面对所有风雨。
5、想法新颖
很多女人的想法很保守，思想也会被一些传统的理念所禁锢。女人想法保守一点，其实一点错也没有，毕竟这是很多女人的家庭环境所决定的。
可是，层次越高的男人，越喜欢想法新颖的女人，因为这样两个人才会在交流时，产生碰撞的火花，只有这样两个人相处起来才会有更多新的感觉。
有句话说得好：“话不投机半句多”，只有两个志趣相投的人，才会有共同语言；只有两个志同道合的人，才能走在一起。层次越高的男人，越懂得如何去经营自己的生活和感情，而女人如果想要和他走到一起，就要努力的去提升自己。
一、高层次的男人，都非常的爱面子
在真爱的路上，在真情的海洋，一个人走向了成功的道路，一般来说，都特别的爱面子；不管是什么事情，都一定会以面子为先；因为有身份，也有地位，自然就不希望，自己会在人海之中，丢尽颜面；于是做什么事情，都怕让自己丢脸，让别人看自己的笑话；所以在做任何一件事情的时候，都会考虑得很清楚；如果对自己的`名声，有影响的事情，那就决对不会去做，也决对不会去碰。
一个高层次的男人，都特别的爱面子，所以在寻找自己的人生伴侣的时候，如果女人有过过去，跟过别人，那么在男人的心中，女人就一文不值，什么也不是；所以在这一种情况下，男人的心里，看到不纯洁的女人，就会特别的瞧不起，非常的嫌弃；而就是因为这样的一种心里，所以在男人的心中，才会不把女人当一回事；只有纯洁的女人，才能入得了男人的法眼；因为有身份，有地位，就不想让自己丢面子，让别人笑话
二、高层次的男人，不怕找不到更好的
任何一个人，只要条件越好，那么就越不怕找不到更好的人；漂亮的女人，不怕找不到有钱人；而有能力的男人，更不怕找不到漂亮的女人；因为有资本，心中的底气就会十足；于是在寻找自己的人生伴侣的时候，如果没有达到自己的理想状态，那么一般的情况下，是不可能会随便就确定自己的终身的；所以只要找到了自己特别满意的对象的时候，才会对自己的`人生下定论；这就是条件好了，自然要求也高了。
高层次的男人，因为条件好，自然就不怕找不到更好的女人；于是当男人跟着一个女人在一起，知道了女人不纯洁，那么要不了多久，就一定会离开女人；而只有男人找到了纯洁的女人，男人才会对自己的人生，下一个定论；这也是很多高层次的男人，被误会成为了一个花花公子的原因，总觉得有点钱了，就到处玩弄女人；其实男人是一直在寻找，那一个纯洁的女人，所以才会成为了别人眼中的坏男人。
三、高层次的男人，都希望婚姻圣洁
一个人的身份越高，地位越高，那么在男人的心中，就越在乎自己的婚姻，到底会不会幸福；所以在寻找自己的人生伴侣的时候，对于有影响自己的婚姻的任何事情，都会看得相当的重要；在一个有本事的男人心中，一般来说，都会觉得，婚姻是圣洁的；如果在寻找人生伴侣的时候，觉得女人的身份，地位，会影响到自己的婚姻幸福，那么在心中，就一定会无法接受，一定会为了圣洁的婚姻，抛弃不纯洁的女人。
一个高层次的男人，因为有着较好的条件，所以对待自己的婚姻，都希望能圣洁；在男人的心中，幸福的婚姻，那就是女人必须一尘不染；女人可以有过恋爱史，但是决对不能把自己的洁白之身，献给了别的男人；只要女人的洁白之躯，献给了别的男人，那么在一个高层次男人的眼中，女人不管有多好，对自己的婚姻，都是一种玷污；这就是为什么有很多高层次的男人，跟风尘女子都有关系，可是不娶风尘女了为妻的原因。
一、可以为企业带来可观的直接效益
海外高层次人才为企业带来直接效益，可以用四种角色来形象地比喻。
一是“运动员”。首先，海外高层次人才自身拥有的科研、技术管理等能力，使他们能够通过制定技术发展规划、产业规划、项目规划、技术路线图等直接参与到企业的一线生产研发中去，在战略层面来把握和指导企业的技术发展方向。其次，他们此前在国外已经取得的专利、成果等很多都处于国际领先水*，引进后也可以进行衔接式研究，并能够结合国内企业实际在短期内产业化，从而带来可观的经济效益和社会效益。
二是“谋士”。对小企业来说，老板通常能够对企业的运营进行准确决策，但对于国际化的大型国有企业而言，其所面对的局面会更庞大、更复杂，也就需要更专业、更高层次的人才来支撑。海外高层次人才在国外的工作与生活使他们得到了丰富的磨练，从书本到实践，进而对市场经济与法制社会的实际运作，由于融汇了西方思想的社会阅历和专业能力，使他们能够站在国际高端来分析企业所面临的问题，给出的建议即使不能帮助企业完全解决问题，但至少可以帮助企业向最终解决问题的方向推进。
三是“导师”。培养人才是引进海外高层次人才产生的另外一个高附加值产品。海外高层次人才要实现团队目标和个人价值，不仅会将其掌握的国际前沿知识、经验和工作方式等传授给团队成员，而且还会在工作理念、体制机制和职业素养提升方面带来国际化视野。例如某企业研究中心从美国引进了一名知名专家，并将原来的一个普通的研究团队交由其管理，这名专家到岗仅仅1年时间就指导该团队取得历史性突破业绩：完成鉴定2项，均填补国内空白，达国际先进水*;申报专利、技术诀窍30项，发表学术论文20余篇，其中EI收录8篇，整个团队的工作面貌也焕然一新。
四是“桥梁”。无论是旅居国外的学者还是非华裔的外国专家，多年的文化浸润使他们与发达国家的文化深度融合，同时也从中积累了丰富的文化、技术和人脉资源。引进这些人才无异于为企业架起了一座与世界沟通的桥梁。通过这座桥梁可以延伸和开阔企业与国际知名企业、大学以及科研机构的联系，并做到无文化差异的对接。这样不但扩大了沟通的范围，而且提高了效率、降低了成本;同时，通过这座桥梁还可以带动和利用海外的资源促进企业的发展，如推荐企业的科研人才参加高级别的国际会议、到知名实验室或研究机构研修，以及促成企业与国外**、企业的投资合作等。
二、对企业发展有着潜在的积极影响
1.有利于创新文化的形成。人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。
2.有利于低成本地集聚更多优秀人才。美国Cato研究所和国家移民论坛的研究发现，每增加一名外来的高技术人才相当于给美国带来大约11万美元的人力资本。相对于人才培养而言，直接引进一批适用的人才对今天的大型国有企业更具有现实意义，引进人才不仅能够更快、更好的支撑企业，运用其掌握的知识和经验有的放矢地应用到具体问题中，而且引进他们意味着更多科技、管理资源的引进，意味着聚合效应的形成——吸引更多的人才加盟。
比尔盖茨认为，美国具有的从全球招募创新思维人才的能力是美国在全球高技术市场中的最大优势。在美国，政策引来了人才，人才为美国创造了财富。实施人才强企和技术领先战略，吸引发达国家的技术和人才，是我国大型国有企业走向世界的必然选择和历史责任。大型国有企业要深刻体会中央引进海外高层次人才的战略决策，以更宽的思路、求贤若渴的精神抓紧引进海外高层次人才，同时通过制度创新来充分发挥和挖掘每一位海外高层次人才的智慧。企业以诚恳吸引来人才，人才用智慧推进企业进步。
一、可以为企业带来可观的直接效益
海外高层次人才为企业带来直接效益，可以用四种角色来形象地比喻。
一是“运动员”。首先，海外高层次人才自身拥有的科研、技术管理等能力，使他们能够通过制定技术发展规划、产业规划、项目规划、技术路线图等直接参与到企业的一线生产研发中去，在战略层面来把握和指导企业的技术发展方向。其次，他们此前在国外已经取得的专利、成果等很多都处于国际领先水*，引进后也可以进行衔接式研究，并能够结合国内企业实际在短期内产业化，从而带来可观的经济效益和社会效益。
二是“谋士”。对小企业来说，老板通常能够对企业的运营进行准确决策，但对于国际化的大型国有企业而言，其所面对的局面会更庞大、更复杂，也就需要更专业、更高层次的人才来支撑。海外高层次人才在国外的工作与生活使他们得到了丰富的磨练，从书本到实践，进而对市场经济与法制社会的实际运作，由于融汇了西方思想的社会阅历和专业能力，使他们能够站在国际高端来分析企业所面临的问题，给出的建议即使不能帮助企业完全解决问题，但至少可以帮助企业向最终解决问题的方向推进。
三是“导师”。培养人才是引进海外高层次人才产生的另外一个高附加值产品。海外高层次人才要实现团队目标和个人价值，不仅会将其掌握的国际前沿知识、经验和工作方式等传授给团队成员，而且还会在工作理念、体制机制和职业素养提升方面带来国际化视野。例如某企业研究中心从美国引进了一名知名专家，并将原来的一个普通的研究团队交由其管理，这名专家到岗仅仅1年时间就指导该团队取得历史性突破业绩：完成鉴定2项，均填补国内空白，达国际先进水*;申报专利、技术诀窍30项，发表学术论文20余篇，其中EI收录8篇，整个团队的工作面貌也焕然一新。
四是“桥梁”。无论是旅居国外的学者还是非华裔的外国专家，多年的文化浸润使他们与发达国家的文化深度融合，同时也从中积累了丰富的文化、技术和人脉资源。引进这些人才无异于为企业架起了一座与世界沟通的桥梁。通过这座桥梁可以延伸和开阔企业与国际知名企业、大学以及科研机构的联系，并做到无文化差异的对接。这样不但扩大了沟通的范围，而且提高了效率、降低了成本;同时，通过这座桥梁还可以带动和利用海外的资源促进企业的发展，如推荐企业的科研人才参加高级别的国际会议、到知名实验室或研究机构研修，以及促成企业与国外*、企业的投资合作等。
二、对企业发展有着潜在的积极影响
1.有利于创新文化的形成。人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。
2.有利于低成本地集聚更多优秀人才。美国Cato研究所和国家移民论坛的研究发现，每增加一名外来的高技术人才相当于给美国带来大约11万美元的人力资本。相对于人才培养而言，直接引进一批适用的人才对今天的大型国有企业更具有现实意义，引进人才不仅能够更快、更好的支撑企业，运用其掌握的知识和经验有的放矢地应用到具体问题中，而且引进他们意味着更多科技、管理资源的引进，意味着聚合效应的形成——吸引更多的人才加盟。
比尔盖茨认为，美国具有的从全球招募创新思维人才的能力是美国在全球高技术市场中的最大优势。在美国，政策引来了人才，人才为美国创造了财富。实施人才强企和技术领先战略，吸引发达国家的技术和人才，是我国大型国有企业走向世界的必然选择和历史责任。大型国有企业要深刻体会中央引进海外高层次人才的战略决策，以更宽的思路、求贤若渴的精神抓紧引进海外高层次人才，同时通过制度创新来充分发挥和挖掘每一位海外高层次人才的智慧。企业以诚恳吸引来人才，人才用智慧推进企业进步。
读书倡议书
随着社会不断地进步，我们都跟倡议书有着直接或间接的联系，通过倡议书可以弘扬社会主义核心价值观，梳理具有奉献爱心的精神，营造一个更美好和谐的社会。那要怎么写好倡议书呢？下面是小编精心整理的读书倡议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
为了让阅读成为孩子一生的*惯，让好书成为孩子一生的伙伴！读书月来临之际，我园致力于营造浓郁的阅读氛围，使孩子们在生动有趣的图书王国里，体验与感受着快乐的阅读之旅。为了让更多的孩子爱上阅读，让更多的家长参与亲子阅读，在这段日子里，我园将于4月8日～4月28日举办“最是书香能致远”读书漂流活动。这次活动将涵盖家长与孩子，希望家长们能给予大力的支持与配合！
活动准备阶段
每个幼儿挑选1本适合幼儿年龄特点的图书，汇集到班级里成为读书漂流活动的资源，老师会给每本书做好漂流标签。
活动内容：
1、每周一幼儿可选择一本图书带回家，由家长陪同进行亲子阅读（需班级教师处做好借阅登记），图书漂流活动包括班级内、年级内、全园内三个阶段。
2、在活动期间要求家长每日陪孩子一起进行亲子阅读，在“漂流记录卡”上记录读后的感受和见解，并要求幼儿来园后能在集体面前进行看图讲述。连续21天在掌通家园进行阅读打卡的宝贝将获得幼儿园准备的精美礼品。
同学们：
美好的暑期翩翩而至，如何度过这段闲暇的日子呢？在你们即将步入“五彩缤纷”的假期之际，请别忘了：没有墨香的日子是乏味的，没有书韵的生活是浅薄的，愿阅读的时光成为你假期生活中最温馨的时刻，愿一个个文成为你假期生活中最美妙的音符。希望你们能在家长的帮助下为自己提供静静阅读的时间、空间，认真读几本有意义的书，欣赏阅读的风景，体尝读书的快乐。
因此，再次向每位同学发出以下倡议：购买2—4本自己喜欢的、有意义的书籍，利用假期时间进行阅读，3至6年级的同学并适当做读书笔记。
如何做好读书笔记呢？如：圈画、作批注、摘录、写读后感等。摘录时可围绕以下几方面进行：
1、四成语或含有四成语的句子。
2、一些景物描写方面的段落。
3、人物的外貌、心里描写和反映人物性格的语言描写。
4、精彩的场面描写。
5、一些鼓舞性的、有启迪教育意义的哲理语言和含有古诗、名言的句子。
6、含有比喻、排比、拟人、夸张等修辞手法的句子。
7、一些好开头，好结尾。
8、含有古诗、名言的句子。
同学们，积攒我们的零花钱，快去买书吧！让我们的零花钱花得更有意义，更值得回味！
全校师生及家长：
“一个不重视阅读的学生，是一个没有发展前途的学生;一个不重视阅读的家庭，是一个*庸的家庭;一个不重视阅读的学校，是一个乏味应试的学校;一个不重视阅读的民族，是一个没有希望的民族。”好书不仅可以陶冶我们的情操，还可以增长我们的见识，提升我们的境界。正是在书的滋润下，你们才由无知的孩童一步步成长为明礼的少年。书籍让你们眼界大开，让你们明辨是非，让你们情感丰富;书籍让你们思想深刻，让你们口吐珠玑，让你们妙笔生花……读书益处多多。
临淄，是齐文化的发祥地，拥有悠久的历史和灿烂的文化。
20xx年，临淄区在全区中小学正式推出“12年读书工程”，努力形成全社会“多读书、好读书、读好书”的良好风尚，在全区掀起“人人阅读，终身阅读”活动，不断提高广大市民的综合素质和文化品位，推进文明城市建设。
令人期待的暑期就要来临，为了让我们每个同学度过一个健康积极的假期，我们向全校师生及家长发出倡议：
1、要崇尚读书。读书可以体味人生，感悟生命;读书可以陶冶情操，健全人格;读书可以提高生活品位;读书可以让你成长成才。
2、要多读书，让我们把走进书店、图书馆当作回家一样，选择一本好书，静静地读，细细品味，畅游在书海中。
3、要读好书，要多品读经典。与书为友，益智明理，从经典名著中汲取精华，从圣贤哲思中感悟真理。阅读经典，震颤生命的琴弦，丰满人生的羽翼!
4、读书要学以致用。纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。我们要将读书与生活有机统一起来，细细品味生活点滴，并记录下来，写好暑假读好书征文，开学后，学校选拔优秀读后感参加临淄区第二届“假期读书行” 征文比赛。
全校师生及家长们，请加入到读书的行列中，做一个多读书、读好书的快乐读书人吧!人生有涯，花开有期。让我们多读书，读好书，让书香伴随我们度过一个健康积极的暑假。让我们用书籍来塑造自己，拓展生命的宽度，踏上征服未来的路途。让我们携手，让智慧的雨露浇灌希望之花，使书香飘荡在整个校园和家庭!
亲爱的朋友们：
书籍是人类进步的阶梯，它承载着人类历史发展进步的辉煌。
读书，如同与先贤、智者交流，入目的是行行文字，沉淀的是智慧的结晶。
在竞争日益增加的今天，我倡议大家：勤读书、读好书、善读书。
行动起来吧，让我们以书为伴，在书中领略人生，在书中不断进步!
亲爱的老师们,同学们：
书籍是人类进步的阶梯，是智慧的源泉,是我们的精神食粮，是成才的必由之路。校园是学*的“伊甸园”,与好书相伴，提高师生的素质和文化品味，是现代社会对我们的呼唤。多读书、读好书，应当成为我们师生坚定的信念和永恒的追求。读书，就要思考、交流,在心灵沟通与对话中，感悟生活，丰富思想,品味人生；在实践求索的道路上，感悟发展，融入深厚的历史文化积淀。我们倡议D2的全体师生亲*书籍，与大师对话；阅读经典，为人生奠基；营造书香校园，打造亮丽校园，做诚信公民，努力实践自己的读书诺言。
我校的书香校园建设为我们创设了一个良好的读书氛围，使我们的校园溢满书香。图书馆、图书走廊是我们向往的地方。书是我们精神的支柱，最好的朋友。不读书，不知道窗外的精彩；不读书，不知道世界的宽广；不读书，不知道知识的力量。读书使我们的生活更丰富，读书使我们的思想更成熟。因此我们红领巾广播站倡议大家做好以下几点：
一、读好自己手中的书
许多同学家中有很多书，那我们要做的是每天确保一定的时间进行阅读，古人曾说过：“三日不读书，面目可憎，言语无味。”读书能使人充实。我们学校许多同学每天都带一本或者几本好书在身边，中午、课后，只要是可以读书的时间和点滴的机会，我们就可以马上走进书的世界和海洋，与好书为伴。大家都应该行动起来，利用好每一分种的读书时间。
二、分享大家喜爱的书
我们各班每个同学可都带上了好书，相互交换着看,分享大家喜爱的书。
三、珍爱每一本书
不论是自己的书还是图书角的书，不管是同学的书还是从图书馆借来的书，我们都应该爱惜，爱书的人才是会读书的人。我们要做到拿放书本轻轻，翻看书籍小心，归还书本要及时。
让我们携起手来共同努力，使图书角书籍更丰富，学生读书更勤奋，校园书香更浓郁。
“腹有诗书气自华”，我们的老师们也在挤时间读书，因为他们知道，多读一本书，多一份智慧，多一份力量，多活一个人生。他们在读中学，在读中教，与书为友，天长地久，营造书香校园，为学生的成长，学校的发展注入了鲜活的生机。
让我们都来热爱读书吧！
亲爱的同学们：
你们好!
书是人类智慧的源泉，书是人类进步的阶梯。读一本好书，就像交了一个好朋友。书既像是一位充满智慧的老人，不断地启迪我们，又像是一位真诚的朋友，跟我们面对面地交谈。著名文学家冰心曾经说过：读书好，多读书，读好书。著名作家海伦凯勒也曾说过：一本好书像一艘船，带领着我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。是的，读书可以使我们增长知识，开阔眼界，陶冶情操，使我们的素质得到全面培养。让我们行动起来，积极加入到活动中来吧! 同学们，我们为什么要读书?因为读书可以让我们了解祖国悠久灿烂的历史和文化。《三字经》、《弟子规》、《安徒生童话》……能将我们带进历史长河，感受中华璀璨美丽的文化。读书可以让我们了解精彩缤纷的世界。读书比看电视更加趣味无穷。文字比图像更能激起心灵深处的震动。读书可以让我们建立自己的思想，摆脱*庸。书让我们学会了思考，开阔了胸怀，让我们的生活更精彩。读书可以让我们明白做人的道理，让我们懂得诚信、礼让、进取。
环保倡议书【推荐】
在社会发展不断提速的今天，在很多情况下我们需要用到倡议书，通过倡议书可以激起更多的人响应，在最大的范围内引人们起共鸣。你所见过的倡议书是什么样的呢？下面是小编精心整理的环保倡议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
亲爱的老师，同学们：
大家好！
为迎接我们未来的校园，我倡议我校全体同学、教职工，从我做起，从班级、及个人所在家庭做起，将日常生活、工作等各个方面都纳入环保文明化与科学化、健康美好化的轨道上来。主要从以下几方面去认识、去行动：
一、生活、工作、学*等各方面处处节约资源，节约用水、用电等等，节约要从零星点滴做起，杜绝各种流失与浪费资源的漏洞与死角。
二、废纸、废塑料、废旧金属等等所有可回收利用的物资都应尽量分类回收，以实现资源循环利用，从而节约资源、减少垃圾污染。
三、努力学*，掌握现代科学技术与先进文化理念与知识，学*掌握有关环保知识，提高保护人类共同家园的意识，要认识到“世界上只有一个地球家园--所有人也只有一个身体，节约循环使用好各种东西。”总之，通过不断学*努力，立志做有益于地球环境，有益于人类可持续发展的世纪新人。
四。希望广大同学，既能从自我学起，从自我做起，又能将新世纪环保、健康理念向全社会各个方位传递，使之尽人皆知、尽人皆行。
广大同学，面对全球一体化紧密相关的新世纪地球村时代，未来的校园离我们并不遥远。让我们携手同心，以实际行动来打造我们未来的校园，为我们的校园生活更加光彩吧！
亲爱的市民们：
你们是否注意到我们城市环境正在一天天变差？你们是否注意到我们头顶原本蔚蓝的天空渐渐失去了光彩？由于现代的工业水*提高，越来越多的工厂如雨后春笋般出现。但同时也有越来越多工业废料排入大自然中，导致环境越来越差。更有一些市民为了方便，乱丢垃圾，破坏环境。为了使我们的城市更加完美，我有如下提议：
1、工厂在排出废料前，先作处理。
2、做到不随手乱丢垃圾，做好垃圾分类。
3、尽量不使用一次性物品，如塑料袋、一次性水杯等，购物的时候尽量自带环保袋。
4、出行尽量选择公共交通，或践行绿色出行，如步行、骑自行车等。
各位市民们，城市是我们共同的家园，让我们携起手来，为创立更加美丽和谐的城市而作出应有的贡献。
全市的少先队员们：
环境保护对一座城市来说都意义重大。环境的美丽能让人赏心悦目，也能让我们保持健康。但是，在我们身边，也有一些人肆意破坏环境，浪费资源。为此，我向全市的少先队员提出建议：
1、不乱扔垃圾，不随地吐痰。如果见到别人做不文明的行为，一定要及时劝阻并制止。另外，发现垃圾时，我们要随时随地捡起来。
2、如果见到乱排乱放时，一定要向环保部门打电话举报。虽然我们阻止不了，但可以求助，这不是多管闲事，这是保护我们的家园。
3、各学校可按情况，成立环境保护小组，定期向各年级各班宣传环境保护的好处。
4、可在班内，校内张贴环保标语，如：保护环境就是保护我们的家园。各班还可选择在校内举办关于环保的活动，也可向家人宣传环保的好处。
保护环境靠大家，我要捍卫我的家！全市的少先队员们，地球是我们的家，让我们为了地球能重新散发出活力而共同奋斗吧！
同学们：
我们都知道现在的地球，是我们赖以生存的家园。可它如今正遭受着巨大的磨难，大量的土地被非法占用，大片的森林被砍伐，无数江河湖海被污染，天空不在明亮，空气不再新鲜。
先不说大地方，我家乡的一条小河，以前它清澈见底，无数鱼虾在河里嘻戏，人们在河里洗衣服，钓鱼，游泳，现在河水浑浊不清，小鱼小虾也不见了，别说在河里游泳了，就是在河边站你就站不了几分钟，因为那里臭气熏天。现在已有很多大江大河被污染，人们都希望我们赖以生存的地方青山不老，绿水常青，与日月同辉，作为一名*公民我给大家提一些建议：
1.保护和珍惜身边的没一点资源，看到他们浪费资源应去阻止他们，并向他们介绍珍惜资源的好处，让他们也做一个好公民。
2.不乱砍伐树木，多植树，经常组织并参加与保护环境有关的活动。
3.不捉鸟类和那些对人类有益的昆虫。
4.尽量减少空气污染，出门尽量不开车，买东西自己提前准备好能多次用的袋子，减少塑料袋的.使用，保持低碳生活，我十分相信如果大家能携起手来做到这些，相信我们赖以生存的地球一定会生机勃勃，充满欢声笑语。
亲爱的同学们：
青年做为城市最活跃、最显眼的群体，您的文明言行不仅将使您个人获得尊重，更将为牡丹区赢得喝彩!人人从现在开始、从自身做起，个个争当文明市民，为魅力牡丹添光彩、为文明城市出份力，让我们的城市更文明、环境更宜居、生活更美好。我们倡议:
一、让我们每个人都来做不燃放烟花爆竹、文明祭祀的践行者。青年要以身作则，率先垂范，自觉带头，坚决不燃放烟花爆竹。大家都自觉做到不购买、不运输、不存放、不燃放烟花爆竹，采取贴春联、秧歌、联欢、电子爆竹、播放音乐等文明环保的方式欢度春节。
二、让我们每个人都来做不燃放烟花爆竹、文明祭祀的监督者。安全生产生活人人有责，对在禁止燃放烟花爆竹区域燃放烟花爆竹的，或者以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，将一律依法依规予以处罚。青年要号召、动员身边的亲朋好友共同抵制、劝阻、举报随意燃放烟花爆竹的行为，共同维护节日环境。
三、让我们每一个人都来做不燃放烟花爆竹、文明祭祀的宣传者。青年们要积极宣传有关燃放烟花爆竹的政策规定，宣传燃放烟花爆竹的危害性。大家都来负起责任，自觉向周围人加强宣传，自觉追求低碳环保的过节方式。
不燃放烟花爆竹、文明祭祀，事关环境保护、事关大家健康。让我们以实际行动凝聚保护环境的正能量，为牡丹区更多的蓝天白云、清新空气，为我区创建省级文明城市、共建美好牡丹区作出应有的贡献!
公司全体员工：
xx年是公司多盘连发，快速发展的一年，为贯彻年初公司提出的总体工作思路，降低管理成本，全面实现本年度各项利润指标，推进公司健康发展，现特面向公司全体员工发出如下倡议：
一、节约办公用品
节约用纸：文字材料打印前尽量在电脑上修改好，避免重复打印，减少浪费；文件正反双面打印，并尽可能排版合理，提高纸张的利用率；充分利用网络及办公系统，大力推行无纸化办公。办公用品使用：爱惜办公用品，积极开展硒鼓、墨盒等办公耗材修旧利废活动，延长办公用品使用年限。
二、节约水电
办公室根据光线情况开关灯，杜绝“长明灯”，人离开记得关闭电脑、灯、空调、饮水机等电器设备；加班离开时，随手关闭走廊灯；节约用水。
三、加强车辆管理
统筹车辆使用，提高车辆使用率，降低汽车运行成本。对于*距离外出办事的，尽量使用自行车，既节约环保、锻炼身体，又避免了堵车、停车等问题。公司已购进两辆自行车供大家使用，如有需要，可到办公室领用。
四、招待费用严控制
力争少花钱多办事，会议、接待、招待等尽量从简和节约，不该花的钱不花，能少花的钱不多花，不必要办的事不办，可勤俭办的事不铺张办。规范各类业务招待行为，不同级别招待采用相应标准，提倡节约、杜绝浪费。招待就餐尽量使用公司统一采购的酒水，合理控制好数量，从严控制接待成本。
五、节约其他办公开支
电话费开支：不使用办公电话办私事，日常工作交流尽量使用网络，若需使用电话，则尽量减少通话时间，语言精练，长话短说。精简会议：坚持勤俭办公的原则，提高会议效率，减少会议开支。会议提倡自带水杯以减少一次性纸杯的使用。
当前，公司正在发展的关键性阶段，需要我们每一个人发挥主人翁精神，积极争做节约的宣传者、组织者、示范者，做到互相提醒、监督，团结一致，共同致力于公司的发展。
亲爱的伙伴：
亲爱的同学们：
当你在这美丽的校园中学*，为我们美好的未来而努力时，相信我们每一个同学都渴望有一个干净的校园，渴望健康的生命，渴望绿色，渴望我们有一个良好的生活环境。学校是育人的场所，环境教育是提高我们思想道德素质和科学文化素质的基本手段之一，建立节约型和环境友好型校园，这不仅是学校自身发展的需要，更是我们学生应有的社会责任。为了增强大家的环境保护意识，让校园、班级环境更加整洁靓丽，有利于创建绿色和谐的校园环境，我们“校园环境志愿者”活动小组恳切地向师生们提出如下倡议：
1、树立绿色文明观念，自觉关心环境状况，把个人环保行为视为个人文明修养的组成部分。
2、不乱扔垃圾，果皮纸屑，不随地吐痰，不随意采摘校园的一草一木，爱护公共绿地。
3、爱护仪器、设备和公物，使设备始终保持完好状态，尽力减少损坏维修。
4、节约用水，珍惜水资源，减少水污染；节约用电，做到人走灯灭，光线充足时不要开灯，避免“白昼灯”、“长明灯的情况发生，微机室电脑用后及时关机
5、节约用纸，尽量少用餐巾纸，草稿纸等尽量两面用。
6、生活节俭，不随意浪费粮食，不剩饭，培养良好的生活*惯。
7、尽量少用塑料袋，尽量少用一次性的纸杯、塑料杯。
8、从我做起，号召全校同学树立环境意识，为创建绿色和谐校园出自己的一份力。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，中华民族历来倡导节约，父母老师也再三强调环境的保护，让我们义不容辞地承担各自的使命，树立环境意识，养成节约资源的*惯，从我做起，从点滴小事做起，为共建环境友好型的和谐校园而努力！
亲爱的老师和同学：
长期以来，人们认为水是“取之不取，用之不竭，”在日常生活中用水不知珍惜，事实上，我们生活中存在着相当严重的问提，留意一下就会发现身边的确存在着这样或那样浪费水资原的现象。节约用水，不仅仅是一句口号，应该从爱惜一点一滴做起。大而言之，为了保护及合理利用国家有限的水资源；小而言之，为了维护学校和我们的利益，为学校发展做贡献，我们德馨小学五年级三班特向全体师生员工发出节约用水倡仪：
1、请尽量使用脸盆洗脸、洗手。
2、请控制水龙头开关大小、并及时关水。
3、请做到一水多用。
4、见到有浪费水的现象，请及时制止。
5、发现水龙头有滴水现象，请及时制止。
6、宣传节约用水，做到身体力行，带动身边的老师、同学公同参与节约用水。
自来水不是：“自来的，”水资源也是有限的，我们必须科学合理地加以利用，节约用水，提高水的重复利用率，为止向大家倡仪；经济积极行动起来，从我做起，珍惜点滴，杜绝浪费，从杜绝“滴、漏、跑、昌”开始，此外，也应该认识到：珍惜水资源，保护水环境从我做起。只有这样，我们的水环境才能得到彻底改善。
最后我们发自内心地呼呼吁大家：珍惜资源，节结约水资源，从现在开始！
全县广大市民、驾驶员朋友们：
小年已过，春节即将来临，一年一度的春运道路交通安全保卫工作已拉开帷幕。为切实加强春节期间道路交通安全管理，预防和减少道路交通事故，防止长时间、长距离交通拥堵，特倡议如下：
1.提高自身的交通安全意识，掌握基本的交通安全常识，并自觉遵守交通安全法律法规，服从交警的指挥管理。
2.树立“为已为人，*安出行”的交通安全观，坚决杜绝酒后驾驶、疲劳驾驶、超载、超速、闯红灯等违法行为，做到安全驾驶、文明出行。
3.养成良好的文明礼让行为*惯。车让人，让出一份文明;人让车，让出一份安全;车让车，让出一份秩序;人让人，让出一份友爱。
4.倡导绿色出行、健康出行。建议在县城之内办事、访友选择步行出行，尽量不开车前往(或者绕行、避开)闹市区、商业繁华区域。
注：遇堵车情况，请广大驾驶员不要随意穿插，听从交警指挥，有序疏导。
广大市民朋友们，为了大家的出行安全，让我们携起手来，从我做起，从现在做起，养成良好的交通行为*惯，自觉抵制交通违法行为，共同创造我县春节期间安全畅通的道路交通环境。祝广大市民和驾驶员朋友新春愉快、阖家幸福、万事如意!
广大市民朋友：
随着气温攀升，日照增强，我市空气中臭氧浓度超标，取代颗粒物PM2.5成为首要污染物。臭氧易对人体造成急性伤害，强烈刺激呼吸道，引起气道反应和气道炎症增加、哮喘加重等。汽车尾气是臭氧污染的重要来源。
为减少臭氧污染，保护大气环境，关爱每个人身体健康，兰州交警向全市人民发出倡议：
一、广大市民要充分利用公交车、通勤班车等公共交通资源，尽可能选择骑行、步行等健康环保的出行方式，减少机动车上路数量，让“绿色、低碳、环保”出行成为最佳选择和时代潮流，并把它当作生活理念共同坚持。
二、同时自觉抵制不文明交通行为，自觉遵守交通法律法规，听从交警指挥，减少交通拥堵，以实际行动减少机动车尾气排放。
空气质量改善是个长期的.过程，除了*部门治理污染的措施外，更需要每一位市民长期践行绿色出行、低碳生活方式，才能共享清新的空气、晴朗的天空，拥有健康的体魄。让我们行动起来，从现在做起，绿色出行，你我同行!
高层次倡议书
高层次人才倡议书
浪费粮食的检讨高层次
高层次人才引进工作总结
倡议倡议书
倡议书
务工倡议书
传谣倡议书
创优倡议书
名家倡议书
卫生倡议书
相亲倡议书
制度倡议书
同乡倡议书
实*倡议书
关心倡议书
聚餐倡议书
助残倡议书
行业倡议书
校园倡议书
庙宇倡议书
社区倡议书
早会倡议书
决战倡议书
入学倡议书
战情倡议书
司机倡议书
道德倡议书
汽修倡议书
文明倡议书
