活动方案包括哪几部分

工作方案包括哪几部分 (菁选2篇)

　　工作方案的具体写法：工作方案的内容由于是涉及范围较小或单位内部的工作，所以一般有两种发文形式：一种是上级对下级工作方案工作，尽管涉及面较小，也要用“文件头” 形式下发。“工作方案”的格式是“标题”和“正文”两部分。

　　另一种，如果是单位内部的工作工作方案，也可直接下发文件，格式就由“标题”、“正文”、“落款及时间”三部分组成。但不管哪种形式，作为“工作方案”本身都不该有受文单位，如果必须有，则或者以“文件头”形式下发，或者以“关于、、、、、工作方案的通知”名义下发。工作方案的标题可是“三要素”写法，也可是“两要素”写法(省略机关名称)。

　　工作方案的正文一般由“开头”、“主体”和“结尾”三部分组成;也有的省略“结尾”，“主体”结束，正文即随之结束。“开头”同计划的开头差不多，或阐述依据，或概述简明扼要。

　　“主体”是正文的核心，一般包括任务、要求、步骤、措施四方面内容。在结构上可按这四方面内容分项来写;也可把任务和要求合在一起，把步骤和措施合在一起来写;还可以先写总任务，然后按时间先后顺序一项一项地写具体任务，每一项有每一项的要求及措施，要依据工作性质及具体内容来定。但不管怎样结构，其任务都要具体，其要求都要明确，其措施都要得当。

　　方案和工作方案有共同之处，即写作题材都是单项的工作，即只对一项工作作出部署和工作方案。这也正是方案、工作方案与规划、设想、计划、要点的根本不同。但二者在内容范围上也有个大小之分：方案的内容范围适合于上级对下级或涉及面比较大的工作，工作方案的内容范围则适合于单位内部或涉及面较小的工作，如《××市关于计划生育的工作工作方案》。

　　方案和工作方案还有一种较为概要一点的写法，以便于下级具体实施时灵活掌握，叫做“意见”：方案大多称“实施意见”，如《××市“七五”期间社会主义精神文明建设的实施意见》;工作方案往往称“工作方案意见”，如《××××系统关于开展增收节支活动的工作方案意见》。

　　在此需要说明的是，有些机关把单位内部或涉及面很窄的单项工作计划也称之为“方案”，这是不合适的，因为这些工作都比较切*、具体，也并不复杂，只要用“工作方案”就足够了，如果较为原则，则可称为“工作方案意见”。

　　1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。

　　2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。

　　3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成：

　　首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了……根据……特制定本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要害和实质将其简明扼要地表述清楚。在例文中，引言强调制定本方案是为了“维护职工的合法权益，依法开展工会工作”，简要地交代了方案要达到的总目标。

　　第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：

　　（1）基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。其中，时间、地点、方式等应具体明确；“内容”要概括、精当；“主题”不等于标题，也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。如《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。如果是重要工作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。

　　（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。

　　例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象。在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的`组织安排和部署等等。从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水*的充分展示，要求既具体详尽又严密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。

　　（3）对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的`问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。

[阅读全文]...

创业计划书包括哪些部分3篇

　　创业计划书有以下内容:

　　一、创业目标的选择。

　　二、开店的市场分析(有市场才有买卖)。

　　三、项目的投资预算(准备投资多少钱)。

　　四、投资分析(投资的钱准备怎么用，添置什么东西)，预测多久能够收回投资，投资的效益分析，风险风险。

　　五、项目实施计划步骤(怎么样实现你的创业目标)。

　　创业计划书的内容

　　一般来说，在创业计划书中应该包括创业的种类、资金规划及基金来源、资金总额的分配比例、阶段目标、财务预估、行销策略、可能风险评估、创业的动机、股东名册、预定员工人数、具体内容一般包括以下十一个方面:

　　(一)封面

　　封面的设计要有审美观和艺术性，一个好的封面会使阅读者产生最初的好感，形成良好的第一印象。

　　(二)计划摘要

　　它是浓缩了的创业计划书的精华。

　　计划摘要涵盖了计划的要点，以求一目了然，以便读者能在最短的时间内评审计划并作出判断。

　　计划摘要一般包括以下内容:

　　公司介绍；

　　管理者及其组织；

　　主要产品和业务范围；

　　市场概貌；

　　营销策略；

　　销售计划；

　　生产管理计划；

　　财务计划；

　　资金需求状况等。

　　摘要要尽量简明、生动。特别要说明自身企业的不同之处以及企业获取成功的市场因素。

　　(三)企业介绍

　　这部分的目的不是描述整个计划，也不是提供另外一个概要，而是对你的公司作出介绍，因而重点是你的公司理念和如何制定公司的战略目标。

　　(四)行业分析

　　在行业分析中，应该正确评价所选行业的基本特点、竞争状况以及未来的发展趋势等内容。

　　关于行业分析的典型问题:

　　(1)该行业发展程度如何?现在的发展动态如何?

　　(2)创新和技术进步在该行业扮演着一个怎样的角色?

　　(3)该行业的总销售额有多少?总收入为多少?发展趋势怎样?

　　(4)价格趋向如何?

　　(5)经济发展对该行业的影响程度如何?*是如何影响该行业的?

　　(6)是什么因素决定着它的发展?

　　(7)竞争的本质是什么?你将采取什么样的战略?

　　(8)进入该行业的障碍是什么?你将如何克服?该行业典型的回报率有多少?

　　(五)产品(服务)介绍

　　产品介绍应包括以下内容:产品的概念、性能及特性；主要产品介绍；产品的市场竞争力；产品的研究和开发过程；发展新产品的计划和成本分析；产品的市场前景预测；产品的品牌和专利等。

　　在产品(服务)介绍部分，企业家要对产品(服务)做出详细的说明，说明要准确，也要通俗易懂，使不是专业人员的投资者也能明白。一般地，产品介绍都要附上产品原型、照片或其他介绍。

　　(六)人员及组织结构

　　在企业的生产活动中，存在着人力资源管理、技术管理、财务管理、作业管理、产品管理等等。而人力资源管理是其中很重要的一个环节。

　　因为社会发展到今天，人已经成为最宝贵的资源，这是由人的主动性和创造性决定的。企业要管理好这种资源，更是要遵循科学的`原则和方法。

　　在创业计划书中，必须要对主要管理人员加以阐明，介绍他们所具有的能力，他们在本企业中的职务和责任，他们过去的详细经历及背景。此外，在这部分创业计划书中，还应对公司结构做一简要介绍，包括:公司的组织机构图；各部门的功能与责任；各部门的负责人及主要成员；公司的报酬体系；公司的股东名单，包括认股权、比例和特权；公司的董事会成员；各位董事的背景资料。

　　经验和过去的成功比学位更有说服力。如果你准备把一个特别重要的位置留给一个没有经验的人，你一定要给出充分的理由。

　　(七)市场预测

　　应包括以下内容:

　　1、需求进行预测；

　　2、市场预测市场现状综述；

　　3、竞争厂商概览；

　　4、目标顾客和目标市场；

[阅读全文]...

活动方案包括哪几部分10篇

　　活动方案一般包括：

　　一、活动目的

　　二、活动对象

　　三、确定活动的主题以及活动的包装

　　四、活动时间和地点

　　五、宣传方式

　　六、活动前期准备工作

　　七、活动流程

　　八、资金预算

　　这是我们公司去年情人节与电影院合作的草案(最终执行方案比这个洞动要复杂一些)，请您参考。当然除了在影票上下功夫之外，我个人的理解还是要在氛围营造上多下点功夫。呵呵，冒昧了，行外人士指挥行内!

　　金帝购物广场情人节活动方案

　　一、活动主题：

　　2·14——非常男女，非常金帝

　　二、活动时间：

　　2月10日——2月14日，地点：金帝购物广场

　　三、活动背景：

　　每年的2·14日，是年轻人的节日，在这一天前后，年轻人的消费往往是不计成本的，鲜花、巧克力、其他食品以及其他喜闻乐见的商品将受到他们的青睐。金帝购物广场作为本地商家的代表，则应该在类似焦点节日上领先一步，丰富金帝广场的顾客群体范围，进一步改进金帝过于保守、过于传统的形象。

　　四、活动内容：

　　非常男女，非常金帝——到金帝购买情人节非常礼物，幸运顾客将享受金帝广场的非常赠送：金帝会员卡一套，淄博影院/剧院电影票两张，qq靓号一对，电信/广电收费邮箱(免半年使用费)两个，电信/广电宽带免费接入，玫瑰一枝。(每天限100名)

　　书法是*所特有的一门视觉艺术。它具有语言文字所具有的实用价值，同时也具有审美的艺术价值。为了贯彻我区中小学推行体育艺术“2+1”培养模式，培养学生的个性能力、发展学生的技能、提高学生的综合素质、强化我校素质教育，发挥学生的个性特长，以适应现代社会对各类人才的需要，特开展书法普及活动：

　　一、工作目标

　　通过本期学*、训练，要掌握硬笔和软笔书法的基本运笔和字体间架结构，能够独立书写硬笔和软笔书法作品。

　　二、活动形式

　　分为高段、中段和低段三大部分。开始都从最基本的坐姿。握笔开始，然后逐段进行分部教学。

　　1、低段：在掌握了基本坐姿、握笔方法后，主要是掌握基本笔画，如横、竖、撇、捺、折、点、钩画的练*，然后进行一些简单笔画字的练*。

　　2、中段：主要是临摹字帖，并加强练*。

　　3、高段：首先是进行临摹，然后可选择自己喜欢的字帖进行，如颜体、欧体、柳体字帖。同时可选择钢笔字贴在老师的指导下进行临摹。

　　三、任教人员分配及其条件

　　1、书法小组由贾素芳负责任教，各班由语文老师指导监督。

　　2、任教人员必须有责任心，而且要有计划，有组织地进行教学。

　　3、要结合学生的实际及年龄特点选择教学内容。

　　四、工作步骤和措施

　　1、钢笔和毛笔的书写姿势指导

　　2、毛笔的基本笔画运笔训练

　　3、毛笔独体字训练

　　4、毛笔的合成字练*

　　5、间架结构三十六法

　　6、钢笔字训练

　　7、书写作品、讲解

　　8、学*写钢笔和毛笔书法作品

　　五、活动时间安排

　　每周一到周五下午第一节课，半小时练*时间。

　　一、年会主题：

　　嘉禾富鑫汽贸xx年度年终总结会

　　二、年会时间：

　　xx年x月23日下午17：00时会议时间：17：30——18：30晚宴时间：18：30——21：30年会地点：天禧七楼多功能宴会厅

　　三、年会参会人员：

　　公司全体员工（28人）

　　四、年会流程与安排：

　　1、17：30—17：40大会进行第一项，副总经理致辞。

　　2、17：40—18：00大会进行第二项，售前售后经理总结。

[阅读全文]...

论文提纲包括

　　论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

　　目录：目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)

　　摘要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

　　关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

　　论文正文：

　　引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

　　论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

　　提出-论点;

　　分析问题-论据和论证;

　　解决问题-论证与步骤;

　　结论。

　　一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

[阅读全文]...

活动方案设计包括哪些内容 (菁选3篇)

　　为了确保活动能无误进行，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定的书面计划。优秀的活动方案都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的活动方案设计包括哪些内容，欢迎大家分享。

　　施工方案

　　第一章综合说明

　　1、编制说明。

　　2、编制依据。

　　3、施工范围。

　　4、编制原则。

　　第二章施工项目经理部资源配置

　　第三章施工部署及现场总*面布置

　　1、技术准备工作。

　　2、现场准备工作。

　　3、照相和录像准备工作。

　　4、总体施工原则。

　　5、装修施工现场总*面布置

　　6、临水临电方案。

　　第四章工程主要施工方案。

　　结构及装修、水电的施工方案（省略）。

　　第五章施工进度计划及保证措施

　　1、施工进度计划及保证措施。

　　2、施工进度计划。

　　3、计划保证措施。

　　第六章质量标准、目标及保证措施

　　1、质量标准、目标。

　　2、质量保证措施。

　　第七章施工安全防护措施

　　1、安全生产目标与保证体系。

　　2、安全施工管理制度。

　　3、施工安全与防护。

　　第八章文明施工、环保措施

　　1、环境保护责任目标。

　　2、材料运输及运输遗撒的控制。

　　3、车辆管理措施。

　　4、食物中毒管理措施。

　　5、机械设备油泄漏及废弃物处置的管理措施。

　　第九章劳动力计划及主要设备材料、构件的用量计划

　　第十章消防、节水节能措施

　　第十一章成品保护措施、噪音、扬尘污染控制措施

　　第十二章现场综合治理措施

　　1、安全保卫管理措施。

　　2、生产安全应急预防案。

　　第十三章与其他相关方的协调、配合措施

　　1、与建设单位。

　　2、与监理单位。

　　3、与设计单位。

　　第十四章工程交付、服务、保修

　　1、保修服务标准、原则。

　　2、工程服务及保修。

　　3、服务质量保证措施。

　　编制依据施工计算过程工程概况与现场施工条件施工部署施工准备施工顺序主要施工方法施工进度计划质量标准质量保证措施、安全保证措施、文明施工保证措施

　　培训项目方案

　　（格式：仅供参考，视具体情况而定）

[阅读全文]...

培训计划方案包括哪些内容3篇

　　培训方案的设计主要包括：培训需求分析、组成要素分析、培训方案的评估及完善过程三个部分。

　　其中组成要素分析主要包括：培训目标、培训内容的选择、（知识培训、技能培训、素质培训）谁负责培训、确定受训者、日期的选择、培训方法、场所及设备

　　例如：员工培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。

　　其次，如何设计培训方案？

　　培训方案的制定是个系统工程，员工培训工作离不开培训方案，那么，如何设计员工培训方案呢？资深培训师的建议如下：

　　第一步：培训需求分析

　　培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。

　　首先，要进行企业分析，确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。

　　其次，要进行工作分析，分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。

　　再次，要进行个人分析，将员工现有的水*与预期未来对员工技能的要求进行比照，看两者之间是否存在差距。

　　当能力不能满足工作需要时，就要进行培训。

　　第二步：培训方案组成要素分析

　　培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。

　　在培训需求分析的基础上，要对培训方案的各组成要素进行具体分析。

　　（一）培训目标的确定

　　确定培训目标会给培训计划提供明确的方向。

　　有了培训目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并在培训之后对照此目标进行效果评估。

　　确定了总体培训目标，再把培训目标进行细化，就成了各层次的具体目标。

　　目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现。

　　（二）培训内容的选择

　　一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。

　　知识培训是企业培训中的第一个层次。

　　员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。

　　知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

　　技能培训是企业培训中的第二个层次。

　　招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。

　　素质培训是企业培训中的最高层次。

　　素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学*。

　　究竟选择哪个层次的培训内容，是由不同受训者的具体情况决定的。

　　一般来说，管理者偏向于知识培训和素质培训，一般职员偏向于知识培训和技能培训。

　　（三）培训指导者的确定

　　培训资源可分为内部资源和外部资源。

　　内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。

　　外部资源和内部资源各有优缺点，应根据培训需求分析和培训内容来确定。

　　（四）培训对象的确定

　　根据培训需求、培训内容，可以确定培训对象。

　　岗前培训是向新员工介绍企业规章制度、企业文化、岗位职责等内容，使其迅速适应环境。

　　对于即将转换工作岗位的员工或者不能适应当前岗位的员工，可以进行在岗培训或脱产培训。

　　（五）培训日期的选择

　　通常情况下，有下列四种情况之一时就需要进行培训：新员工加盟企业，员工即将晋升或岗位轮换，环境的改变要求不断地培训老员工，满足发展的需要。

　　（六）培训方法的选择

　　企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。

　　各种培训方法都有其自身的优缺点。

　　为了提高培训质量，达到培训目的，往往需要将各种方法配合起来灵活运用。

　　（七）培训场所和设备的选择

　　培训场所有教室、会议室、工作现场等。

　　若以技能培训为内容，最适宜的场所为工作现场，因为培训内容的具体性，许多工作设备是无法弄进教室或会议室的。

　　培训设备包括教材、模型、幻灯机等。

　　不同的培训内容和培训方法最终决定培训场所和设备。

　　总之，员工培训是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期、培训方法和培训场所及设备的有机结合。

　　企业要结合实际，制定一个以培训目标为指南的系统的培训方案。

[阅读全文]...

部分股权转出协议

部分股权转出协议

　　在现实社会中，我们都跟协议有着直接或间接的联系，协议对双方的事务履行起到积极作用。大家知道协议的格式吗？以下是小编为大家收集的部分股权转出协议，欢迎阅读与收藏。

　　转让方：________________(以下简称甲方)

　　受让方：________________(以下简称乙方)

　　经公司董事会通过，并征得他方股东的同意，现甲乙双方协商，就转让股权一事，达成协议如下：

　　一、甲方占有 公司____%的股权。现甲方将其占 公司____%的股权以人民币______万元转让给乙方。

　　二、乙方应于本协议生效之日起____天内将转让金一次性付给甲方。

　　三、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全、有效的处分权，保证该股权没有质押，并免遭第三人追索，否则应由甲方承担由此引起的一切经济和法律责任。

　　四、如乙方不能按期支付转让金，每逾期一天，应按逾期部分转让金的千分之一支付逾期违约金。如因违约给甲方造成经济损失(包括律师费)，违约金不能补偿的部分，还应支付赔偿金。

　　五、凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任一方可向公司所在地人民法院起诉;

　　六、在转让过程中，发生的与转让有关的费用(如审计、工商变更登记等)，由方承担。

　　七、本协议经甲乙双方签订后生效，双方应于三十天内到工商行政管理机关办理变更登记手续。

　　八、本协议一式6份，甲乙双方各执1份，公司留寸1份，其余报有关部门。

　　转让方：________________

　　__年__月__日

　　受让方：________________

　　__年__月__日

　　甲方：___________

　　乙方：_____________

　　鉴于：

　　一、甲方为一家依据*法律合法设立并有效存续的股份有限公司，甲方持有________责任公司100%股权，甲方同意乙方对________进行增资，并有意出让所持________的部分股权给乙方。

　　二、乙方为一家依据*法律合法设立并有效存续的有限责任公司，乙方有意对________进行增资，并有意受让甲方所持________的部分股权。

　　甲、乙双方在*等自愿的基础上，本着“互利共赢、共同发展”的原则，经友好协商，确认在*等和自愿的情况下，达成如下协议：

　　1、双方合作概况甲方同意乙方对________进行增资，并同时将甲方所持有的________的部分股权转让给乙方。甲、乙双方同意，增资及股权转让完成后，甲方持有________%的股权，乙方持有________%的股权。

　　2、股权交易价款

　　甲方同意且乙方承诺：乙方本次对________增资及股权受让合计金额不低于人民币_______万元。乙方对________的具体增资金额、甲方对乙方的具体股权转让比例及转让价格还需经具有证券从业资格的审计、评估机构对________进行审计、评估后，根据评估结果协商确定。

　　3、审计及资产评估自甲、乙双方签订本框架协议起三十日内，甲方聘请具有证券从业资格的专业机构对________进行审计和资产评估。甲方应全力配合专业机构的审计及资产评估工作，乙方应协助配合专业机构的审计及资产评估工作。本次增资及股权转让之前甲方经营期间产生的债权债务由甲方享有和承担，与乙方无关，但乙方增资款可用于承担增资及股权转让之前甲方经营期间产生且双方认可的债权债务;本次增资及股权转让完成之后新产生的债权债务由甲乙双方按持股比例享有和承担;具体增资及股权转让详细事项双方另行签订协议确定。

　　三、保密条款

　　1、甲乙双方在合作过程中所悉知的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料予以保密。甲乙双方保密义务的履行不以合作成功为必要条件。

　　2、未经资料和文件提供方许可，另一方不得向任何第三方泄漏该商。

　　四、违约责任

　　1、甲方违反其在本协议中做出的承诺和保证，或违反本协议其他条款所规定的义务，则视为甲方违约，乙方有权在甲方违约时随时终止本协议，乙方已经全部或部分履行的，有权要求甲方恢复原状或采取其他补救措施，并要求赔偿损失。

　　2、乙方违反其在本协议中做出的承诺和保证，或违反本协议其他条款所规定的义务，则视为乙方违约，甲方有权在乙方违约时随时终止本协议，甲方已经全部或部分履行的，有权要求乙方恢复原状或采取其他补救措施，并要求赔偿损失。

　　五、法律适用、争议解决

　　1、本协议的签订、履行、解释及争议解决等均适用中华人民共和国法律，受中华人民共和国法律管辖。

　　2、因本协议产生的任何争议，双方应友好协商解决。如协商解决不成，任何一方可向协议签订地法院通过诉讼方式解决。

　　六、协议生效本协议由甲、乙双方签字盖章后生效，协议一式_____份，双方各执___份。

　　甲方：____________

　　法定代表人：____________

　　签订地：_______________

　　_____年_____月____日

　　乙方：____________

　　法定代表人：____________

　　签订地：_________________

　　________年_____月____日

　　转让方：(甲方)

　　受让方：(乙方)

　　甲乙双方根据、等法律、法规和______公司(以下简称该公司)章程的规定，经友好协商，本着*等互利、诚实信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。

　　第一条股权的转让

　　1、甲方将其持有该公司______%的股权转让给乙方。

　　2、乙方同意接受上述转让的股权。

[阅读全文]...

薪酬制度包括什么类型

　　一、对岗位工资制度的评价

　　“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况，岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。

　　二、对绩效工资制度的评价

　　绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。工资与绩效直接挂钩，强调以目标达成为主要的评价依据，注重结果，认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。绩效工资通过调节绩优与绩劣员工的收入，影响员工的心理行为，以刺激员工，从而达到发挥其潜力的目的。然而，由于影响绩效工资的因素很多，因而在使用过程中存在许多操作性困难。首先，绩效工资可能对雇员产生负面影响。有时候，绩效工资的使用会影响“暂时性”绩劣员工的.情绪，甚至会将其淘汰，而这种淘汰会引发企业管理成本的大幅上扬。其次，绩效工资的效果受外界诸多因素制约。第三，绩效工资的评判标准必须得到劳资双方的共同认可。第四，员工对绩效工资具体方案的真正满意度。有时绩效评价难免会存在主观评价。这些困难的存在一定程度上影响了绩效工资制度的有效实施，从而降低了激励效用。

　　三、对混合工资制度的评价

　　“混合工资制也称机构工资制，是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点，对不同工作人员进行科学分类，并加大了工资中活的部分，其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素，因而较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳分配的原则，对调动职工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高，在一定时期起到了积极的推动作用。

　　四、对年薪制的评价

　　年薪制很早前在发达国家已广泛应用，年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。年薪制对国企普遍存在的“59岁现象”有一定程度上的抑制作用。

　　年薪制虽有诸多优点，但也有弊端。体现为：

　　第一， 高级管理人员年薪最高多少，最低多少为合理，无客观标准。我国是低收入的发展*家，与美、英发达国家不能攀比。就是在国内，不同地区经济发展水*差距很大。甚至同一地区，但不同行业、不同企业间造成企业效益差距的非经营性因素也很多，因而也不具备太大的参照性。

　　第二， 建立企业家职业市场和利益风险机制是推行年薪制的基本条件。在企业家职业市场化条件下，企业高层经理人才的收录、登记、评价、推荐和跟踪考察工作，由权威的社会中介组织负责。年薪制的普遍推行需要企业内部和外部条件相配合。具备条件情况下，年薪制可能利大于弊，不具备内外条件强行推行弊大于利。

　　不同的薪酬制度在不同的企业中实施，激励的效果也存在差异。企业要根据自身的实际设计合理的薪酬激励制度。

[阅读全文]...

自我管理技能包括

　　一、可迁移技能

　　求职者在个人简历中需要展现的可迁移技能，其实就是所谓软技能，包括有个人交流与表达能力、团结合作能力、组织领导能力、人际关系能力、创新与创造能力等等。这些技能在求职中，不管是什么职位、岗位都可以适用，因此称之为可迁移技能。在个人简历中最能够体现可迁移技能的项目就在兴趣爱好内容中。

　　二、专业知识技能

　　专业知识技能具有很高针对性，比如说你所拥有的一项专业技能，如*面设计就只能用于*面设计方面的工作岗位。专业知识能力在求职中虽然有一定的限制，但这种硬实力体现在个人简历中，所发挥出来的效果更强。毕竟，求职者所写的个人简历中都是针对某一些职位。

　　三、自我管理技能

　　在个人简历中还需要体现出求职者的自我管理能力，求职者的自我管理能力包括有自我评估，要能全面的认识自己、了解自己，俗话说知己知彼才能百战不殆。还有自我完善，在认识、了解自己之后，就要对不足之处进行弥补，通完不断的完善自我来取得进步。毕竟大多数的企业都希望所招聘的人才具有较好的发展空间。

[阅读全文]...

生育保险待遇包括哪些

　　生育保险待遇包括：

　　1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术(包括男职工本人)等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。

　　2、参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。

　　3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。

　　4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流(引)产手术发生的医疗费用。

[阅读全文]...