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劳动保障宣传口号
口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面是小编整理的劳动保障宣传口号，欢迎大家分享。
1、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献！
2、把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程！
3、参加失业保险，终生有保障。
4、大力塑造海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的新形象！经典爱情语句.
5、发扬党的优良传统，全心全意为人民服务！
6、工作岗位任意变，失业保险给保障。
7、广泛开展群众性精神文明创建活动！
8、加强爱国主义、集体主义、社会主义教育！
9、坚持*等、互助、团结、合作，努力捉进各民族的共同繁荣！
10、精彩人生始于劳动，和谐社会基于保障。
11、切实关注和改善民生，协调推进社会建设，努力开创徐汇和谐城区新局面。
12、认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题！经典爱情语句.
13、社会保险，关乎国运，惠及子孙。
14、失业保险进万家，真情温暖你我他。
15、失业保险全覆盖，哪里就业都一样。
16、提高上海市民素质，提高城市文明程度!
17、宣传科学理论、传播先进文化、弘扬社会正气、倡导科学精神！
18、依法征收失业保险，严肃查处违法行为。
19、在全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的.文明风尚！.
1、工作岗位任意变，社会保险接着算。
2、劳动保障你我他，同奉关爱建和谐。
3、就业是民生之本，社保是民生之安。
4、心的服务，新的期待。
5、送岗位、送政策、送服务、送技能。
6、稳定就业、促进就业、我们共同努力。
7、培育创业能人，关注百姓就业。
8、搞好失业调控，加强就业管理。
9、劳动保障为你撑起保护伞。
10、聚焦民生热点，关注就业动态。
11、禁止使用童工。
12、坚持诚信用工，促进社会和谐。
13、坚持和实施积极的就业政策。
14、完善社会保障体系，营造良好就业环境。
15、劳动保障，利国利民。
16、人民公仆，恩暖民心。
17、支付工资要诚信，按时足额是原则。
18、加强创业培训，实现自主创业。
19、强化职业培训，提高就业能力。
20、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。
21、就业是民生之本，社保是民生之福。
22、劳动有为，保障无忧。
23、关注民生，保障民安，维护民权。
24、促进就业，利国利民。
25、用法律的力量扞卫劳动者的尊严。
26、积极开发就业岗位，创建充分就业社区。
27、促进民众就业，构建和谐社会。
28、以服务为宗旨，以就业为导向。
29、大力实施农村劳动力转移培训工程。
30、严格执行最低工资制度。
劳动保障服务宣传口号
在*凡的学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的口号吧，口号在句式上，除了简短，容易记忆之外，还要容易念，容易传。那么你有真正了解过口号吗？以下是小编为大家收集的劳动保障服务宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、工作岗位任意变，社会保险接着算。
2、劳动保障你我他，同奉关爱建和谐。
3、就业是民生之本，社保是民生之安。
4、心的服务，新的期待。
5、送岗位、送政策、送服务、送技能。
6、稳定就业、促进就业、我们共同努力。
7、培育创业能人，关注百姓就业。
8、搞好失业调控，加强就业管理。
9、劳动保障为你撑起保护伞。
10、聚焦民生热点，关注就业动态。
11、禁止使用童工。
12、坚持诚信用工，促进社会和谐。
13、坚持和实施积极的`就业政策。
14、完善社会保障体系，营造良好就业环境。
15、劳动保障，利国利民。
16、人民公仆，恩暖民心。
17、支付工资要诚信，按时足额是原则。
18、加强创业培训，实现自主创业。
19、强化职业培训，提高就业能力。
20、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。
21、就业是民生之本，社保是民生之福。
22、劳动有为，保障无忧。
23、关注民生，保障民安，维护民权。
24、促进就业，利国利民。
25、用法律的力量扞卫劳动者的尊严。
26、积极开发就业岗位，创建充分就业社区。
27、促进民众就业，构建和谐社会。
28、以服务为宗旨，以就业为导向。
29、大力实施农村劳动力转移培训工程。
30、严格执行最低工资制度。
31、实现就业、稳定就业、我们真情相助。
32、参加工伤保险，化解工伤风险。
33、打造劳动的天堂。
34、开展工资集体协商 推动企业和谐发展。
35、履行义务，保障权利，维护权益。
36、加强劳动保障工作，构建*安和谐社会。
37、关注民生，促进就业。
38、劳动创造生活，监察维护你我。
39、关注就业，立足今日，领航未来。
40、劳动保障，和谐共享。
41、就业是民生之本，社会保障是安邦之策。
42、劳动者，请保护好您的合法权益。
43、依法保障劳动者，精心呵护农民工。
44、社会保障，关乎国运，惠及子孙。
45、落实创业政策，以创业带动就业。
46、社会保险作保障，哪里就业都一样。
47、全面实行劳动合同制度。
48、执法为民，主持公道。
49、规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。
保障食品和安全饮用水的供应、尝试恢复良好的卫生条件，这些至关重要。下面是小编为大家精心准备的2020年保障饮用水安全口号大全，希望对您有帮助！
1、用心服务，满意你我他；优质供水，惠泽千万家。
2、共享清洁水源，同建和谐农村。
3、饮水工程，善行天下。
4、水环境工程人人抓，和谐幸福千万家。
5、安全供水促发展，优质服务惠民生。
6、节约用水，利在当代，功在千秋。
7、饮水安全人人参与，安全饮水家家受益。
8、饮水工程进农家，健康伴随你我他。
9、集中供水水为大家，千秋功业人人夸。
10、农村饮水工程进农家，健康伴随你我他。
11、珍惜生命之源，关注饮水安全。
12、对自己健康的负责，就是对家人幸福的承诺。
13、安全供水，利国利民。
14、精诚团结，众志成城，誓建优质安全和谐文明工程。
15、农村饮水工程，好水好生活。
16、保护河口生态湿地，保障饮用水源安全。
17、饮水工程，滴水怀恩。
18、实施水库除险加固，保障农业受益群众安全。
19、舍小家，为国家，集中供水利大家。
20、倡优质服务，建惠民水业。
21、保护饮用水水源，让百姓喝上干净水。
22、水，生命之源；水，健康之本。
23、保护水源，健康你我。
24、饮水安全你我参与，健康保障人人共享。
25、滴水穿石并非由于水滴有巨大的力量，而是由于水一滴接着一滴。
26、保障饮水安全，构建和谐农村。
27、喝安全水，走健康路。
28、保护饮用水水源，建设绿色健康家园。
29、安全优质供水，用心服务社会。
30、保护河口生态湿地，抵御咸潮侵蚀。
31、保护水资源，改善水环境。
32、关注饮水卫生，共享健康生活。
33、保护水资源，保护水环境，防治水污染。
34、安全饮用，一生健康。
35、实施饮水工程，享受幸福生活。
36、为了百姓生命健康，请您保护饮用水源。
37、切实保护饮用水源，让人民群众喝上安全放心水。
38、引健康安全好水，心怀善行行天下。
39、保护饮用水源，共建健康家园。
40、民以食为天，食以水为先。
41、共享健康水源，同建和谐农庄。
42、保护饮用水源，保障饮水安全。
43、饮水关乎你我他，保护水源靠大家。
44、农村饮水工程进万家，幸福生活伴同你我他。
45、建设节约型社会，走循环经济道路，节约水光荣，浪费水可耻。
46、保障饮水安全，维护生命健康。
47、多一份理解，少一份误解，同心协力成就农村集中供水大业。
48、保护饮用水源，造福遂昌人民。
49、保护饮用水源，共建生态文明。
50、集中供水，造福子孙，上下齐心，众志成城。
西安高新保障房
保障性住房是指*为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁住房、定向安置房等构成。这种类型的住房有别于完全由市场形成价格的商品房，接下来就由小编带来以下内容，希望对你有所帮助！
西安高新区：让保障房管理“智能”起来（1）
高新高新，寸土寸金。
用地紧张的西安高新区因地制宜，启动了公共租赁住房项目建设，并在“十二五”期间规划建设4个公租房小区，项目总投资35亿元，规划占地290亩，总建筑面积95万*方米，建成1。7万余套公租房，以解决2。5万名区内就业人员的住房困难问题。
为了让保障房更高效地发挥作用，西安高新区在创建保障房“和谐社区、幸福家园”的过程中，瞄准保障房管理“信息化、便捷化”的亮点，实施让保障房管理“智能”起来的计划。
以“信息化、便捷化”为主导，提高保障房管理效率。
随着公租房承租人员的入住，高新区公租房社区逐步形成，因高新区特殊的区位和产业环境，在公租房小区居住的人群多为新就业职工以及住房困难的外来务工人员，流动性较大。
为此，高新区提出创建公租房“和谐社区、幸福家园”的目标，突出“信息化、便捷化”亮点，着力构建属于公租房社区的管理模式。
高新区建立了公租房管理信息系统，信息化控制贯穿公租房管理运营的全过程，使行政审批、运营、维护等各个环节得以协调运行，保证效率。
该系统对管理方实现了监督、控制功能，对使用方实现了预订、申请、投诉等在线服务，对运营方实现了入住、费用和维护管理功能，最终使各方在同一*台上协调运作。
信息管理系统对于租房者来说可以减少办事程序，对运营管理部门来说不仅提高了办事效率、保证了出租收益的稳定，同时也使后续房源管理和各项统计工作更为直观。
高新区还倡导公租房“过渡性”功能，提供配套齐全的优质住房服务。
高新区以人才资源是第一资源作为服务宗旨，大力倡导公租房的保障性住房类型建设，为区内新就业及外来务工人员提供优质的住房服务和生活保障。
高新区公租房按住宅公寓模式建设，户型设计为一居室、一室一厅以及宿舍类，结构以建筑面积不大于45*方米为主，室内配备满足基本生活需要的家具。
走进高新区兰博公寓公租房小区，记者看到，小区内配置有健身设施、篮球场、阅览室、自助式银行、餐饮、超市、网吧、美发、干洗店等配套设施，基本满足了生活需求。
高新区通过构建公租房社区管理体制和信息化管理模式，完善了公租房社区管理组织体系、管理制度、运行机制，实现了公租房管理标准化、物业管理市场化、公共事业管理程序化、社区生活和谐化，保障了公租房社区的持续健康发展，真正体现了公租房的“过渡性”功能，实现了为更多人谋福利的目标。
西安高新区保障房申请流程有哪些（2）
实施细则（暂行）。
西安市高新区公租房供应对象为区内用工单位和区内就业人员。
用工单位是指注册地、生产经营场所和财税关系（如有）在高新区的单位。
就业人员是指在区内用工单位就业的人员。
公租房可为用工单位申请或就业人员个人申请（个人申请含家庭申请）。
（一）用工单位申请的，单位为申请人，员工为共同申请人（申请个人）。
（二）家庭申请的，需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人（申请个人），其配偶、未成年子女（18周岁以下）和具有法定关系的赡养人、扶养人为共同申请人。
（三）个人申请的，本人为申请人（申请个人）。
未婚人员、不带子女的离婚或丧偶人员、独自进城务工或外地独自来高新区工作的人员可以作为个人申请。
（四）个人申请合租的，需确定1名符合申请条件者（申请个人）为申请人，其他申请人（申请个人）为共同申请人。
申请人与共同申请人须为同性且达成合租协议。
公租房申请个人应为具有完全民事行为能力，在高新区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力且住房困难的人员。
（一）申请个人是指年满18周岁，具有西安市城镇户籍或 暂住证（居住证），并与区内具有独立法人资格的用工单位签订1年（含1年）以上劳动合同，且连续缴纳6个月以上的社会保险费、住房公积金的就业人员。
（二）住房困难指： 1、申请个人和共同申请人在西安市主城区无私有产权住房（私有产权住房包括已签订合同未取得产权证的房屋）； 2、申请个人和共同申请人未承租公租房或廉租房； 3、 申请个人和共同申请人居住自有型住房面积不足人均17*方米； 4、申请个人和共同申请人居住在危险房屋或不具备基本生活设施等不适合居住的房屋。
高新区内各类企业（机构）建设的公租房可优先用于解决本企业或机构的住房困难职工，其余房屋向符合本细则规定的人员出租，租金收益归投资建设单位。
申请公租房应提交以下材料： （一）《公共租赁住房申请表》； （二）身份证或户口簿（卡）、劳动（聘用）合同，单位出具的住房公积金缴费证明或高新区社保中心出具的社会保险缴纳证明； （三）申请个人提供本人、配偶、父母、子女住房情况说明； （四）共同申请人为配偶提供婚姻证明； （五）单位申请人除提供共同申请人基本信息外，还需提供单位法人登记证（如有）、税务登记证（如有）、组织机构代码证（如有）复印件； （六）其他需要提供的材料。
以上规定材料属证明的提交原件，属证件、证书或合同的提交复印件，并提供原件核对 公租房住房资格由保障房中心调查、初审及公示；初审无异议或异议不属实者，由领导小组办公室进行复审及公示；复审无异议或异议不属实者，获得承租公租房资格。
关于西安市市本级租赁型保障房申请的通知（3）
西安市租赁型保障房是指*提供政策支持，限定户型面积、供应对象和租金标准的保障性住房。
1、租赁型保障房
目前西安市保障方式有两种，即租赁补贴和实物配租，符合租赁型保障房保障条件的家庭只能享受其中一种保障方式。
且根据《陕西省保障性住房管理办法》，住房保障只能享受一次，已经申请住房保障或已享受住房保障的保障对象，则不能再次申请；若需申请，应当办理已申请或已享受的住房保障退出手续。
租赁补贴是指未享受实物配租的城镇低收入住房困难家庭，自行租赁社会住房，由*在一定时期内核发的货币补贴。
实物配租是指*提供住房，出租给符合条件的保障家庭，并按照保障家庭收入水*分档收取租金。
2、租赁型保障房供应对象
租赁型保障房供应对象为本市城镇中等以下收入住房困难家庭和新就业职工、有稳定职业且在本市居住一定年限的外来务工住房困难人员。
中等收入家庭人均收入标准按照本市上年度城镇居民人均可支配收入确定。
两人家庭人均收入标准上浮10%，单身人员收入标准上浮20%。
住房困难家庭人均住房面积标准按照本市上年度城镇人均住房建筑面积的.60%确定。
市住房保障主管部门根据上年度城镇居民人均可支配收入、人均住房建筑面积的变化情况，及时调整享受租赁型保障房待遇的准入标准，报市*同意后公布执行。
3、申请租赁型保障房的申请条件
申请租赁型保障房应当同时符合下列条件：
（1）具有本市城镇户籍的家庭及人员（不含在校大中专学生）；或具有本市城六区居住证，在本市连续缴纳社会保险半年以上、已与用人单位签订1年及1年以上的劳动合同、持有本市营业执照和税务部门完税证明1年以上、从事个体生产经营1年以上等情形之一的家庭及人员；
春运保障方案
为了确保事情或工作有序有力开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编帮大家整理的春运保障方案，希望能够帮助到大家。
根据总公司春运工作实施方案的精神和要求，为认真组织好今年春运工作，确保乘客来得了，走的好，走的安全，现结合实际制定本方案。
一、春运时间
20XX年春节运输(以下简称“春运”)从2月3日开始，至3月14日结束，共40天。
二、春运工作的指导思想
以党的十六届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足“三个服务”（服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行），把春运工作作为建设“*安公交”、“和谐公交”的重要内容和具体体现。我们要提前进入春运工作状态，全面做好各项春运准备工作。加强组织领导，周密安排部署；科学安排运力，确保客运畅通；提高服务质量，营造和谐春运氛围。
三、春运工作的目标
努力实现不发生乘客滞留、积压和严重超载现象，不发生特大恶性事故，不发生重大服务质量事件，不发生无照无证经营。
四、建立机构，明确职责，加强领导
成立春运工作领导小组及办公室。XXX任组长，XXX和XXX为副组长，各部门负责人为成员。春运办公室设在办公室，办公室主任任春运办公室主任。
值班电话：
值班车辆：XA-U3188
服务热线：XXXXXXX
五、要求
1、营运方面
（1）充分认识春运工作的重要性，召开春运工作动员大会，做好宣传准备工作，充分调动生产一线职工的生产积极性，确保春运生产工作顺利进行。
（2）树立全局观念，要顾全大局，认真执行总公司下达的生产营运班次计划，驾驶员要服从命令、听从指挥，不得以任何借口卡班卡次。
（3）强化正班正点意识，教育驾驶员严格按照规定的运营时间运行，自觉维护营运秩序，提高正班正点率，使乘客能够安全、及时、便捷地乘坐公交车辆。
（4）做好特殊天气的准备工作，安排好特殊天气的各线路班次计划，如遇特殊天气，要立即执行，确保班次正常运营。
（5）加强租赁车的管理。严禁出现甩客、拒载、打骂乘客和非站点停车上、下客及私改运行线路等行为。严格执行规定票价，不得借机乱收费、乱涨价。农历除夕，租赁线路的末班车原则上定于下午20：00点，不得提前收车。
（6）全力抓好优质服务工作。要求驾站人员统一服装，佩戴好服务标志，做到文明服务，礼貌待客，杜绝服务纠纷和投诉。保持好车内外卫生，直达车座椅头套要定时更换，确保服务、卫生达标。
（7）教育引导驾乘人员坚决服从春运工作领导小组及站务管理人员的指挥，严格遵守进出站各项管理规定。
2、安全方面
（1）严把驾驶员适任关。春运前，要与每位驾驶员签订《春运安全责任书》，并对所有参加春运的从业人员特别是驾驶员进行一次增强安全意识、遵守规章制度，应对冰、雪、雾、大风等恶劣天气，提高安全操作技能等方面的教育培训，提高全员安全意识和处理突发事件的能力。严格驾驶员从业资格管理，严禁无证驾驶员、不符合安全要求的驾驶员参加春运。严禁疲劳驾驶、超速行驶、争道抢行等违章行为。
（2）加强车辆安全管理，严把参加春运车辆的技术状况关。春运前对所有参运车进行一次综合性能检测，特别要做好“四系统”(电路、动力、转向、刹车系统)的检查。市交通运输管理部门将对符合技术条件并签定《春运安全责任书》的营运车辆发放“20XX年春节道路客运证”，作为参加20XX年春节运输标志。要严格执行冰、雪、雾等恶劣天气客运车辆管理规定，采取防滑等措施，达不到安全通行条件时，坚决不得发车。严格执行包车管理规定，按规定办理手续，签订安全生产责任书。
（3）严把“三品”检查关。加强对旅客行李的“三品检查”，明确驾驶员、乘务员对途中上客行包的检查责任，确保对旅客行包的检查率达到100%。要建立“三品”检查责任制，谁检查谁负责，谁签字谁负责，谁放行谁负责，坚决不让“三品”上车、出站。要制订以消防、“三品”检查、防爆炸、防破坏为主要内容的应急救援预案，完善安全保障措施。
（4）严把检查和隐患整改关。进一步加大安全生产检查力度，及时消除安全隐患。针对安全生产的薄弱环节和问题，进行一次全面自查，特别是对历次检查出的问题和隐患，以及参加春运的车辆，要重点检查，确保各项措施落到实处。
3、机务方面
（1）进一步强化出入库制度，发现问题及时报修并排除。对不进行出入库检查的车辆要注明原因，对无故不参加出入库检查的驾驶员要进行严厉处罚。加强租赁车辆出入库检查，对影响行车安全的故障，应修复并复检合格后方可上线运行，严禁车辆带病上线运行。强化小修工作，坚决做到小修不过夜。
（2）要预先准备必要的车辆配件，备足燃油燃气，杜绝因配件、燃油、燃气造成的停车停运现象。如出现长时间停车停运，查明原因，追究部门负责人责任。
（3）加强车辆保养工作。加强对驾驶员车辆例行保养的检查，进一步加强车辆一、二级保养工作。
（4）在站头设立故障车抢修点，设置明显标志、联系电话。站头抢修点要有全局意识，不得拒绝修理其他兄弟单位的车辆。不得擅离职守，要切实为运行服好务。
（5）要及时掌握车辆运行情况，发现故障及时抢修。本着就*维修的原则，要坚决杜绝重大机械事故的发生。
（6）要进一步组织驾驶员及有关人员学*天然气客车安全操作规程，加强天然气燃气系统的维修保养工作，不允许有天然气泄漏的车辆上线运行。不允许天然气汽车用汽油、天然气交替使用运行车辆。车辆行驶中发现有天然气泄漏，要及时进行维修处理。
20XX年春运，是对分公司综合工作和实力的一次大检阅，也是展现公交企业形象和员工良好精神风貌的有利时机，我们要上下一致，同心同德，进一步强化企业管理，提高服务质量，打造公交品牌，展示良好的特色企业文化，让和谐公交、便捷公交、*安公交成为我市春运期间的闪光点。
根据《河南省交通运输厅关于认真做好2022年春运有关工作的.通知》和集团公司《关于认真做好2022年春运工作的通知》，紧紧围绕创建“便捷春运、温馨春运、*安春运、诚信春运”的主题，进一步加强企业安全生产工作，深入排查和治理存在的各种安全生产隐患，防止各类安全生产事故的发生，确保“春运”期间各项安全生产工作顺利进行，为公司持续健康发展营造一个安全和谐的环境，确保让旅客走得了、走得好、走得安全、走得舒心，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，现将有关事项通知如下:
一、活动时间
2022年2月1日——2022年3月12日
二、活动组织机构
客运总公司成立“春运”安全活动领导小组。
组长：李爱科
常务副组长：安震锋
副组长：刘洪潮、买鹏虎
成员：各处室处长及各分公司经理
领导小组下设办公室，办公室设在客运总公司技安处，办公室主任：黄江涛(兼)。办公室电话：62932856，办公室具体负责组织、协调、指导各单位开展“春运”安全活动。
三、活动主要内容
1、积极组织动员，周密安排部署。各单位要立即组织召开“春运”活动动员专题会议，教育每一位员工及驾驶员都理解开展“春运”活动的目的、意义和内容，并要结合各单位的实际情况，制定出切实有效的活动方案。
2、加大安全宣传教育力度。各单位要利用例会、板报、横幅、简报等多种形式对管理人员及一线生产人员深入开展安全生产知识的宣传教育，广泛宣传国家有关安全生产的法律法规、政策方针及集团公司有关安全生产的规章制度，营造浓厚的安全生产氛围，牢固树立安全发展理念，增强全体员工的安全管理责任意识，提高驾驶员的.安全行车意识。
3、严格落实安全生产责任。各单位要建立健全安全生产责任制，严格落实岗位生产责任制及“一岗双责”制度，签订责任书，形成全员参与的安全责任体系。使全体员工及驾驶员肩负起安全生产责任，做到“安全生产，人人有责”。
4、做好客流高峰、恶劣天气、突发事件的应急准备，制定完善各综合应急预案以及各专项应急预案，保证应急车辆、物资、人员、资金、措施落实到位，应急队伍人员联系电话要保持24小时畅通，遇到突发事件和特殊情况，在及时处理的同时及时向有关部门和上级领导报告。
社会保障制度
*的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等。社会保障制度的基本特征是公*性、普遍性、法制性和互济性。在我国，**明确地把“社会保障体系比较健全”作为全面建设小康社会的目标之一。
随着社会主义市场经济的深入发展和社会结构的深刻变革，不同地区和部门、不同群体和个人享受经济社会发展成果的多少有所不同，物质文化生活的改善程度也出现差异，社会保障问题日益成为广大人民群众关注的热点问题。能否有效解决社会保障问题，已成为影响经济社会发展和安定团结大局的关键问题。从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实做好完善社会保障的工作，加快完善与经济发展水*相适应的社会保障体系，不断扩大覆盖面，是贯彻落实科学发展观的本质要求和重要内容。
在我们*凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的社会保障制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需求，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。
由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。包括以下几个方面：
社会保险
社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。它是社会保障制度的核心内容。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性等特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，*给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。
改革开放以来，我国的社会保险制度逐渐完善。1997年，*颁布《关于建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的决定》，2005年12月，*颁布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，2009年9月，*发布《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》，1998年12月，*颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1999年1月，*颁布《失业保险条例》，1996年8月，国家劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》；1994年12月，国家劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》。这些行政法规和规章的颁布，对于我国社会保险制度的建立和完善起了促进作用。
社会救济
社会救济也称社会救助，是*对生活在社会基本生活水*以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会救济是基础的、最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最低生活水*，给付标准低于社会保险。社会救济主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济和城乡困难户救济等。
国家和社会以多种形式对因自然灾害、意外事故和残疾等原因而无力维持基本生活的灾民、贫民提供救助。包括提供必要的生活资助、福利设施，急需的生产资料、劳务、技术、信息服务等。维持最低水*的基本生活是社会救济制度的基本特征。社会救济经费的主要来源是*财政支出和社会捐赠。1999年9月，*颁布了《城镇居民最低生活保障条例》，2007年7月，*发布了《关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》。城镇居民最低生活保障制度和农村最低生活保障制度的`建立，为城镇和农村生活困难的群众提供了基本的生活保障。
社会福利
社会福利是*为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育等方面的待遇。社会福利是一种服务政策和服务措施，其目的在于提高广大社会成员的物质和精神生活水*，使之得到更多的享受。同时，社会福利也是一种职责。
我国颁布了老年人权益保障法、残疾人保障法、农村五保供养工作条例等法律法规，保障和促进了社会福利事业的发展。目前，我国有社会福利院、敬老院、疗养院、儿童福利院等福利机构。我国*鼓励和支持社会兴办多种形式的福利企业，帮助适合参加劳动的残疾人获得就业机会。此外，我国*还通过发行社会福利彩票募集资金支持社会福利事业。
优抚安置
优抚安置，是指*对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属；优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。1988年，*颁布了《军人抚恤优待条例》。2004年8月，***、***签署命令，批准公布新修订的《军人抚恤优待条例》。
社会互助
社会互助是指在*鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。社会互助具有自愿、非营利性的特点，其主要形式有：工会、妇联等团体组织的群众性互助互济；民间公益事业团体组织的慈善救助；城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。社会互助的资金来源主要是社会捐赠和成员自愿交费、*从税收方面给予的支持。1999年6月28日，第九届全国*大会常务委员会第十次会议通过了《中华人民共和国公益事业捐赠法》，该法对社会捐赠活动的经常化、制度化进行了立法规范和鼓励。
《妇女权益保障法》问答
为什么要制定《妇女权益保障法》?《妇女权益保障法》保障了哪些权益?那么，下面请看CN人才公文网小编给大家整理的《妇女权益保障法》问答，希望对大家有帮助。
单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗?
根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这是因为：
(一)按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。
(二)女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资，不仅侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会利益。
为什么强调在执行国家退休制度方面不得歧视妇女?
妇女权益保障法第27条对女职工退休制度方面作出了新的规定,即：“各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”正确理解这一新的规定，应当把握以下三点：
(一)国家通过立法规定的退休制度是具有法律强制力的，保护着所有劳动者的劳动权益以及其退休后的养老等社会保障利益。因此，在执行国家退休制度时,必须坚持公民在法律面前一律*等的原则、男女*等的原则，不得以性别为由歧视妇女，损害妇女的劳动权益和社会保障利益。
(二)用人单位不得违反国家规定的退休制度，以性别为由强迫女职工提前退休或者变相提前退休。
(三)如果用人单位违反国家法律规定的退休制度，以性别为由强迫女职工退休的，女职工可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院依法纠正用人单位的违法行为，并赔偿给女职工造成的损失。
《妇女权益保障法》规定的劳动和社会保障权益有哪些?
1、国家保障妇女享有与男子*等的劳动权利和社会保障权利。
2、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
3、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子*等的权利。
4、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女*等的原则，不得歧视妇女。
5、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
6、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
7、国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。
8、国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。
地方各级人民*和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
为什么要制定妇女权益保障法?
妇女权益保障法是我国第一部以妇女为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法，它是我国人权的保护法律的重要组成部分。制定妇女权益保障法主要出于以下几方面的考虑：
(一)为了保障妇女合法权益、促进男女*等;
(二)为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用;
(三)为了推进社会主义民主法治建设。
1992年，妇女权益保障法的颁布施行对保护妇女权益、促进妇女发展起到了积极的推动作用，但也逐渐显现出一些问题和不足。正是在这个背景下，2005年8月28日，*常委会第十七次会议通过了关于修改妇女权益保障法的决定，对其进行了修正。
为什么要将男女*等基本国策写入妇女权益保障法?
将男女*等基本国策写入妇女权益保障法是为了进一步保障妇女合法权益，推进妇女事业的发展;是为了进一步贯彻男女*等宪法原则，促进国策的贯彻落实。
为什么要保护妇女的特殊权益?
妇女权益保障法第2条第3款规定：“国家保护妇女依法享有的特殊权益。”
妇女依法享有的特殊权益是指妇女基于生理特点产生的特殊利益需要。
妇女权益保障法保护妇女特殊权益的内容主要包括：在劳动和社会保障方面，规定了经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，以及母婴保健、生育保险、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚以及在离婚时采取照顾子女和女方的原则等。
拓展阅读：《中华人民共和国妇女权益保障法》全文
目录
第一章 总则
第二章 政治权利
第三章 文化教育权益
第四章 劳动和社会保障权益
第五章 财产权益
第六章 人身权利
第七章 婚姻家庭权益
第八章 法律责任
第九章 附则
第一章 总 则
第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女*等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
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深圳公租房轮候申请条件
(一)申请人年满十八周岁，且具有本市户籍，但投靠子女取得本市户籍的居民不能作为申请人。
(二)申请人参加本市社会保险(养老保险或者医疗保险，不含少儿医疗保险，下同)累计缴费三年以上;申请人具有大学本科及以上学历、中级及以上职称或经市有关部门认定为人才的，以及符合本办法第四十六条规定的特殊群体，不受缴纳社会保险时间的限制。
(三)申请人及其配偶、未成年子女、其他共同申请人及其配偶均未在本市拥有任何形式自有住房(含住房建设用地，下同)，未领取过人才购房补贴或海外高层次人才奖励补贴，在申请受理日之前三年内未在本市转让过或者因离婚分割过自有住房。
(四)申请人及其配偶、未成年子女、其他共同申请人及其配偶均未在本市租住任何形式的保障性住房，本办法第四十一条规定的情形除外。
(五)申请人及其配偶无违反国家计划生育政策超生子女行为，或者虽违反国家计划生育政策超生子女，但已依法接受处理并达到规定年限。
正在本市领取租房货币补贴的，可以依照本办法申请轮候公共租赁住房，经轮候选房并承租公共租赁住房的，停止享受租房货币补贴，但享受廉租住房货币补贴的除外。
经市*批准，可以对特定群体申请轮候公共租赁住房的条件作出适当调整。
哪些人可以申请公租房轮候
1、申请人已经组建家庭的，应当以家庭为单位提出公共租赁住房轮候申请，具有本市户籍或者持有本市有效居住证的申请人配偶、未成年子女应当列为公共租赁住房共同申请人。申请人的配偶属现役军人的，可以不受户籍及持有本市居住证的限制。
2、具有本市户籍的申请人(配偶)父母、成年子女可以列为公共租赁住房共同申请人。申请人的.子女因服兵役、就读全日制学校而将户籍迁出本市的，视为具有本市户籍。
3、年满十八周岁的单身居民，可以个人名义提出公共租赁住房轮候申请。
安居房轮候申请条件
(一)申请人、共同申请人均具有本市户籍;投靠子女取得本市户籍的居民不能作为申请人;申请人配偶属现役军人的，可以不受户籍限制;申请人的未成年子女因就读全日制学校而将户籍迁出本市的，视为具有本市户籍。
(二)申请人参加本市社会保险累计缴费五年以上;申请人拥有大学本科及以上学历、中级及以上职称或经市有关部门认定为人才的，参加本市社会保险累计缴费三年以上;符合本办法第四十六条规定的特殊群体，不受缴纳社会保险时间限制。
(三)申请人、共同申请人均未在本市拥有任何形式自有住房，且在申请受理日之前五年内未在本市转让过或者因离婚分割过自有住房。
(四)申请人、共同申请人在本市未购买过准成本房、全成本房、社会微利房、全成本微利房等政策性住房以及经济适用住房、安居型商品房等保障性住房，未享受过人才购房补贴、海外高层次人才奖励补贴等购房优惠政策;因违法行为被终止发放购房补贴的，视为已享受购房优惠政策;
(五)申请人及其配偶无违反国家计划生育政策超生子女行为，或者虽违反国家计划生育政策超生子女，但已依法接受处理并达到规定年限。
申请人、共同申请人正在租住公共租赁住房的，可以依照本办法申请轮候安居型商品房，经轮候并购买安居型商品房的，应当退出公共租赁住房;正在本市领取租房货币补贴的，可以依照本办法申请轮候安居型商品房，经轮候并购买安居型商品房的，停止享受租房货币补贴。
经市*批准，可以对特定群体申请轮候安居型商品房的条件作出适当调整。
哪些人可以申请安居房轮候?
1、申请人已经组建家庭的，应当以家庭为单位提出安居型商品房轮候申请，申请人的配偶、未成年子女应当列为共同申请人;
2、具有本市户籍的申请人(配偶)父母可以列为安居型商品房共同申请人，申请人(配偶)父母未离异的，不得单独一方列为安居型商品房共同申请人;
3、申请人成年子女不能列为安居型商品房共同申请人。
4、年满三十五周岁的单身居民，可以个人名义提出安居型商品房轮候申请。
申请轮候保障性住房需要哪些材料?
(一)《深圳市保障性住房轮候申请表》。
(二)户籍证明材料：
1、公共租赁住房申请人及其配偶、未成年子女、其他共同申请人及其配偶的身份证、户口簿或者其他户籍证明。作为共同申请人的公共租赁住房申请人配偶、未成年子女不具有本市户籍的，需另提交本市居住证。
2、安居型商品房申请人、共同申请人的身份证、户口簿或者其他户籍证明。
3、户口簿不能反映亲属关系的，应提交出生证、收养证明、公证书等相应证明材料。
4、申请人配偶属现役军人的，需提交*、士兵证等证明材料。
5、子女因服兵役或就读全日制学校而将户籍迁出本市的，需提交*部门及学校出具的相关证明。
(三)已婚(包括离异、丧偶)及未婚但生育的，申请时不需提交计划生育证明，在签订租赁合同或买卖合同时须提交。
申请人、共同申请人已婚的，提交结婚证;离异的提交离婚证明(包括离婚协议书或者法院判决书、调解书)。
申请人属本办法规定具有大学本科及以上学历、中级及以上职称或经市有关部门认定为人才的，提交学历证书、职称或人才的认证文件。
属本办法第四十六条规定特殊群体的，提交残疾证、优抚证、计划生育特殊困难家庭认定证明等材料。
申请人应当在提交申请材料的同时，现场签署诚信申报声明，对其提交的申请材料和申报信息的真实性、准确性、合法性负责。
同时提出安居型商品房和公共租赁住房轮候申请的，相同的申请材料只需提交一份。
公租房申请流程图
选房方式
租售单位应当选择下列方式之一组织选房：
(一)依次自主选房。入围选房名单的认租(购)申请人按照轮候排序，依次参加选房，按照规定的建筑面积标准选择一套住房;
(二)依次抽签选房。入围选房名单的认租(购)申请人按照轮候排序，依次参加抽签，按照规定的建筑面积标准选择一套住房;
(三)计算机自动编配。即入围选房名单的认租(购)申请人，由租售单位按照规定的建筑面积标准，通过计算机一次性为每个租购申请人自动编配一套住房;
(四)其他符合公开、公*和公正原则的方式。
特殊群体是指：
(一)申请人、共同申请人属于经民政部门认定的抚恤优待、优抚对象;
北京市通州区保障房
保障性住房是指*为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁住房、定向安置房等构成。下面是小编带来的关于北京市通州区保障房最新消息，仅供参考!
北京市通州区保障房【1】
昨天，从市住建委了解到，通州区将在下月15日前摇号配售2000多套保障房。
其中经适房1039套，限价房1182套。
此次为通州区调配的房源中，经济适用住房有1039套，其中一居306套，二居679套，三居54套。
具体房源为通州区半壁店大街西侧的怡然世家小区经适房，包括1号楼整栋548套，2号楼整栋491套。
同时，此次调配的限价房源有1182套，其中一居220套，二居702套，三居260套。
具体房源为通州区宋庄镇的北美静水园限价商品住房。
市住建委要求通州区于下月15日前组织此次调配房源的公开摇号选房，并在项目具备预售许可条件后1个月内，会同开发单位完成签约。
如在规定时限前不能完成选房，房源由市住建委收回重新调配。
北京市通州区保障房【2】
根据相关政策规定，申请通州区公共租赁住房实行“三审两公示”的审核程序，现对申请通州区公共租赁住房初审(含一次公示)及复审合格家庭情况进行媒体公示(二次公示)，公示期为5天。
请广大居民及社会各界对本次公示给予监督，如对此次公布的名单中所列家庭的.申请条件有异议，您可通过来电、来访的方式向通州区住建委举报。
为了便于调查核实，鼓励署实名并提供联系方式，区住建委将按有关规定对举报者予以保密。
举报受理单位：通州区住房和城乡建设委员会
举报电话： 80880620 69554681
工作时间：上午：9：00—11:30;下午：1:30—5:00
序号申请人姓名工作 单位申请人口家庭年收入(元)人均住房使用面积(㎡)家庭总资产 (万元)优先情况配租方案(居室/元)
1辛谦无1360000保障性住房:60周岁(含)以上老人宿舍、单居或小套型
2贾永顺无33072000 中或大套型
3王蕊万宁连锁商业(北京)有限公司13508404 宿舍、单居或小套型
4屈丽芬北京东方石油化工有限公司东方化工厂141339085保障性住房:60周岁(含)以上老人宿舍、单居或小套型
5张乐灵活就业312000031.8 中或大套型
6白露露无3001 中或大套型
7李娜无337200025 中或大套型
8杨柏亮北京东仁天宇丰田汽车销售服务有限公司330751.1506.5 中或大套型
9郭牧男北京市朝阳区翠成幼儿园368820.7806 中或大套型
10刘 志军北京骏宝捷汽车销售服务有限公司475057.1907.76 中或大套型
11张硕北京市通州区新华医院149545.7100 宿舍、单居或小套型
12郝庆周无279841010保障性住房:60周岁(含)以上老人单居、小或中套型
13李文文无340842017.8 中或大套型
14于国华北京中科印刷有限公司223964.200 单居、小或中套型
15罗红北京金鼎轩酒楼有限责任公司12268002 宿舍、单居或小套型
16韩坤《*火炬》杂志社26000003 单居、小或中套型
17车宇婷北京富盛视联图像系统运营服务有限公司122266.7100 宿舍、单居或小套型
18李阳北京安智科为科技有限公司17177201 宿舍、单居或小套型
19姚欣悦无1000 宿舍、单居或小套型
20孟昭淑无11563600保障性住房:60周岁(含)以上老人宿舍、单居或小套型
21赵莹无494975.0230 中或大套型
22陈月无346954.1100.28 中或大套型
23张玉松北京挚友建业咨询有限公司296480023.48 单居、小或中套型
24白晓伟北京市通州区大方居幼儿园159674.4500 宿舍、单居或小套型
25李艳超无366000010 中或大套型
26薛静无169271.9808 宿舍、单居或小套型
27杨云北京五湖四海人力资源有限公司262415.506.7 单居、小或中套型
28王建军北京飞利信科技股份有限公司147200.4303 宿舍、单居或小套型
29祁海娇北京潞同行人力资源咨询有限公司12810700 宿舍、单居或小套型
30朱影北京东方慧博劳务派遣有限公司128473.0601 宿舍、单居或小套型
31唐辉北京聚星房地产经纪有限公司110471.5700 宿舍、单居或小套型
32刘斌无1000 宿舍、单居或小套型
社会保障与社会保险的区别
社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。以下是爱汇网小编整理的一些社会保障与社会保险的区别，有兴趣的亲可以来阅读一下!
社会保险指由被保险人缴纳保险费形成保险基金，当被保险人遇到法定的需要帮助的情形时，即可用此保险基金进行补偿的社会保障制度。社会保障是国家依据一定的法律、法规，通过国民收入的再分配，对社会成员的基本生活予以保障的社会政策。主要有以下区别：
(1)社会保障的范围比社会保险广，社会保障是一个大概念，它涵盖了社会保险、社会救济、社会福利、最低生活保障等四个部分。社会保险仅是社会保障的一部分。
(2)社会保障对象比社会保险广。社会保障面向全社会成员，享受的条件是老弱病残又没有固定收入或无依无靠无法生活或者有固定收入但不能维持最低生活需要的城乡居民。而社会保险则只面对有工资收入的劳动者，享受的条件是暂时或永久丧失劳动能力或失业者。
(3)社会保险经费来自于国家、企业、个人三方面，而其他社会保障的经费来自于*的财政或社会的援助。
(4)社会保险实行缴费制度，只有先进行劳动并有特定的主体履行了缴费义务才能享受社会保险，而其他社会保障的享受并不需要承担劳动和缴费的义务。
社会保障的权益维护
劳动关系与劳动者权益维护
全国地级以上城市普遍建立了协调劳动关系三方机制。继续推进劳动合同制度实施三年行动计划，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同，劳动合同签订率稳步提高。
2008年年末已审核批复了76户中央企业主辅分离辅业改制方案，涉及改制单位5315户，分流安置人员88.7万人。
全年全国各级劳动争议仲裁机构共办理劳动争议案件9*万件(含上年未结争议案件)。其中，当期立案69.3万件，当期案外调解23.7万件。当期立案的劳动争议案件比上年增长98.0%，涉及劳动者121.4万人。其中，集体劳动争议案件2.2万件，涉及劳动者50.3万人。仲裁机构当期审结案件62.3万件，结案率为86%。年末累积未结案件10.4万件。
截至2008年末，全国共有劳动保障监察机构3291个，劳动保障监察机构组建率为94.7%。各级劳动保障部门配备劳动保障专职监察员2.3万人。
在全国范围内重点开展了农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪和用人单位遵守《劳动合同法》[4]情况等专项检查活动，全年主动检查用人单位180.8万户，对171.2万户用人单位进行了书面审查，调查处理举报投诉案件48.1万件，查处各类劳动保障违法案件48.3万件。通过劳动保障监察执法，责令用人单位为1561.7万名劳动者补签了劳动合同，责令用人单位为698万名劳动者补发工资等待遇83.3亿元，督促1*万户用人单位补缴社会保险费49亿元，督促12.6万户用人单位办理了社会保险登记、申报，取缔非法职业中介机构7192户，责令用人单位退还收取劳动者的风险抵押金0.89亿元。
社会保障的具体内容
社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，*给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。
社会救济
社会救济，是指国家和社会对生活在贫困线以下的低收入者或者遭受灾害的`生活困难者提供无偿物质帮助的一种社会保障制度。从历史发展看，社会救济先于社会保险。早在1536年，法国就通过立法要求在教区进行贫民登记，以维持贫民的基本生活需求。1601年，英国制定了济贫法，规定对贫民进行救济。*古代的“义仓”也是一种救济制度。这些都是初级形式的社会救济制度。维持最低水*的基本生活是社会救济制度的基本特征。社会救济经费的主要来源是财政支出和社会捐赠。
社会福利
广义的社会福利，是指国家为改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生活所提供的福利津贴、福利设施和社会服务的总称。狭义的社会福利，是指国家向老人、儿童、残疾人等社会中需要给予特殊关心的人群提供的必要的生活保障。
优抚安置
优抚安置，是指国家对从事特殊工作者及其家属，如军人及其亲属予以优待、抚恤、安置的一项社会保障制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属;优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。
社会互助
社会互助是指在*鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。社会互助具有自愿和非营利的特征，其资金主要来源于社会捐赠和成员自愿交费，*往往从税收等方面给予支持。社会互助主要形式包括：工会、妇联等群众团体组织的群众性互助互济;民间公益事业团体组织的慈善救助;城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。
社会保险和社会保障的区别如下：
1、概念不同
社会保障是以国家或*为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、范围不同
社会保险的范围比社会保险的范围广，社会保障是一个大概念，它涵盖了社会保险、社会救济、社会福利、最低生活保障等四个部分。而社会保险仅仅是社会保障的一部分。
3、针对的对象不同
社会保障面向的是全社会成员，享受的条件是老弱病残又没有固定收入或者无依无靠无法生活或者有固定收入但不能维持最低生活需要的城乡居民。而社会保险则只面对有工资收入的劳动者，享受的条件是暂时或者永久丧失劳动能力或失业者。
4、经费来源不同
社会保险经费来源于国家、企业、个人三个方面，而其他社会保障的经费来自于*的财政或社会援助。
扩展资料：
社会保险的特征
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
保障口号
保障有力口号
通信保障口号
服务保障口号
后勤保障口号
后勤保障的口号
保障有力标语
后勤保障名言
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