关于校园招聘主题与口号的文字专题页，提供各类与校园招聘主题与口号相关的句子数据。我们整理了与校园招聘主题与口号相关的大量文字资料，以各种维度呈现供您参考。如果校园招聘主题与口号未能满足您的需求，请善用搜索找到更适合的句子语录。
1．福信缺你，共创共赢。
2．机遇下凡，信创未来。
3．好机会，在福信——福信招聘。
4．福之信之，必有所成。
5．千里之行，始于福信。
6．来求福，我诚信——福信招聘。
7．福信聘，梦飞翔——福信招聘。
8．飞腾之福，请君自信。
9．学子福音，诚骋福信。
10．求多福，信满满——福信招聘。
11．牵手福信，圆梦青春。
12．福信，致奋斗的青春。
13．实力福信，致敬青春。
14．福信相伴，幸福一生。
15．福信在，才/贵人来。
16．幸福工作，自信出色。
17．福信，祝（助）你*步青云。
18．心若在，梦定在——福信招聘。
19．你就是未来的成功人士——福信招聘。
20．为腾飞祝福，给诚信加油。
21．爱学*，求发展——福信招聘。
22．福气多多，信兴满满。
23．福信校聘，大显才华。
24．福信出众，职得心动。
25．福信英雄令，与君共辉煌。
26．签福信，更自信——福信招聘。
27．福音来，信满满——福信招聘。
28．好青年，要努力，需努力，更努力。
29．“薪”想事成，“职”在福信。
30．福信校园招聘，预祝同学好运。
31．职业新理念，福信新体验。
32．在福信，选择自己喜欢的工作行业。
33．牵手福信，还你自信。
34．找工作，求英才，福信等你来。
35．签约福信，还你自信。
36．福信就缺你，共创既共赢。
37．悉“福”者，“信”自成。
38．福从天降，信赢未来。
39．携福信，炽青春——福信招聘。
40．来福信，共成长——福信招聘。
41．伯乐识马良，福信觅贤才。
42．事业顺，来福信——福信招聘。
43．福信，行天下——福信招聘。
44．来福信，圆梦想——福信招聘。
45．实力福信，圆梦青春。
46．选择福信，给自己一个未来。
47．工作轻松找，福信薪情好。
48．来福信，步青云——福信招聘。
1、福智者，信立教——福信招聘。
2、福信耀你，超越自己。
3、有福信，常相伴——福信招聘。
4、在福信，喜择业——福信招聘。
5、择福信，荫未来——福信招聘。
6、福信有你，共创共赢。
7、选福信，享未来——福信招聘。
8、来福信，更自信——福信招聘。
9、选择福信，圆梦青春。
10、抢机会，在福信——福信招聘。
11、修身，福信，*天下。
12、签福信，赢未来——福信招聘。
13、学子福音，福信诚聘。
14、新相伴，为明天——福信招聘。
15、福心之境，信纳人才。
16、福信大*台，梦想造未来。
17、梦想，何不绽放？这里，由你绽放。
18、福无边，信有为，来福为。
19、自信+实力，筑就你的未来。
20、好青春，不迷茫——福信招聘。
21、签约福信，不枉青春。
22、福信招聘，信赢福+！
23、人有信，始有福——福信招聘。
24、福达天下，信在未来。
25、福将至，君必信——福信招聘。
26、未来，因自己而精彩。
27、职之福，信未来——福信招聘。
28、福信新*台，成功赢未来。
29、福信急缺恒才，来了就是兄弟。
30、福信校园招聘，同学坚强后盾。
31、福音福信，诚心诚聘。
32、工作要幸福，人生要自信。
33、专注青春真思路——福信招聘。
34、签福信，致青春——福信招聘。
35、福荫学子，信誉永恒。
36、福·扬帆，信·达远。
37、求多福，我自信——福信招聘。
38、你青春，你绽放——福信招聘。
39、来福信，圆美梦——福信招聘。
40、“职”通车，赢未来。
41、携手福信，*步青云。
42、幸福自信赢未来——福信招聘。
43、签福信，梦成真——福信招聘。
44、福信集结号，人才星智造。
45、福信招聘，“职”赢未来。
46、福泽天下，信誉未来。
47、辛若在，梦定在——福信招聘。
48、福达天下，信启未来。
49、诚纳天下才，福信等你来。
50、拉拉勾，一起走——福信招聘。
1、毕业来福信，天天好“薪”情。
2、幸福未来，“职”得信赖。
3、事业顺，来福信——福信招聘。
4、悉“福”者，“信”自成。
5、千里之行，始于福信。
6、来福信，圆梦想——福信招聘。
7、你就是未来的成功人士——福信招聘。
8、来福信，共成长——福信招聘。
9、福信相伴，幸福一生。
10、为腾飞祝福，给诚信加油。
11、心若在，梦定在——福信招聘。
12、幸福工作，自信出色。
13、福信聘，梦飞翔——福信招聘。
14、福之信之，必有所成。
15、实力福信，圆梦青春。
16、爱学*，求发展——福信招聘。
17、福信缺你，共创共赢。
18、来福信，步青云——福信招聘。
19、福信，致奋斗的青春。
20、伯乐识马良，福信觅贤才。
21、好青年，要努力，需努力，更努力。
22、福信在，才/贵人来。
23、职业新理念，福信新体验。
24、飞腾之福，请君自信。
25、福音来，信满满——福信招聘。
26、牵手福信，还你自信。
27、签福信，更自信——福信招聘。
28、选择福信，给自己一个未来。
29、福信出众，职得心动。
30、福信校园招聘，预祝同学好运。
31、签约福信，还你自信。
32、福气多多，信兴满满。
33、来求福，我诚信——福信招聘。
34、实力福信，致敬青春。
35、福信，行天下——福信招聘。
36、福信就缺你，共创既共赢。
37、福信校聘，大显才华。
38、携福信，炽青春——福信招聘。
39、福从天降，信赢未来。
40、机遇下凡，信创未来。
41、找工作，求英才，福信等你来。
42、福信，祝（助）你*步青云。
43、好机会，在福信——福信招聘。
44、牵手福信，圆梦青春。
45、在福信，选择自己喜欢的工作行业。
46、福信英雄令，与君共辉煌。
47、学子福音，诚骋福信。
48、“薪”想事成，“职”在福信。
49、工作轻松找，福信薪情好。
50、求多福，信满满——福信招聘。
一、一克机遇，千钧明天。
二、克己宽人，明理求臻。
三、牵克明手，走辉煌路。
四、克服万难为理想奋斗，明天美好替父母分忧!
五、时刻准备着，为了明天!
六、与克明行，踏成功路。
七、克明的舞台，你的精彩。
八、有梦你就来，克明好薪情。
九、克己奉公，明治道远。
十、克谐人生，前途光明。
十一、克服万难找理想工作，明天美好过幸福生活!
十二、加入克明，一起面向璀璨未来。
十三、还记得我们一起走过的那段克酷明心的感觉吗克己容人，共创明天。
十四、克明，一个舞动真我风采的舞台。
十五、克不容缓，明智选择!
十六、攻必克，行自明!
十七、克想今天，成就明天。
十八、时“克”关注，成就明天。
十九、克己求学，成就明天。
二十、克明：克己奉公，社会共睹。
二十一、千斤积于克，未来源于明。
二十二、克之难题，明之成业。
二十三、不只这一“克”，明天会更好。
二十四、克服自己，前途光明。
二十五、克下*，明图天青。
二十六、好职位春风满面，大空间(好前景)别开生面。
二十七、克勤工学，明智抉择。
二十八、克·赢得精彩，明·智达天下。
二十九、克明：克仁致礼，明德致远!
三十、克己复礼，识人之明!
三十一、攻克就业难题，指明人生航向!
三十二、精彩每一克，明天无限好。
三十三、克日起程，共创明天!
三十四、克精克诚，明智明择。
三十五、此克(刻)用心，明日安心。
三十六、攻无不克，明天看我。
三十七、克勤克俭今日，载歌载舞明朝。
三十八、克胜而出，“明”(名)达天下。
三十九、克己奉公，公正廉明。
四十、此克有你，光明无限。
四十一、明己之责，克复职首。
四十二、克己育才，明道锦程;克明一面，共进难忘。
四十三、克勤克俭，鹏程光明。
四十四、攻克未来，创造美好明天!
四十五、力克险阻，光明一路克苦力行，明日你赢。
四十六、克”服应聘难关，“明”天招试过关!
四十七、攻克眼前阻碍，开拓光明未来。
四十八、克不至轻，才聚智明!
四十九、克尽厥职，明天召唤你!
五十、面”向生活，克明等你。
五十一、克服加盟畏难，成就明天希望。
校园创意招聘口号
无论在学*、工作或是生活中，大家都接触过很多优秀的口号吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。那什么样的口号才算得上是经典呢？以下是小编为大家整理的校园创意招聘口号，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
2、xxx精选，千里良驹。
3、博揽精英，鸿程似锦。
4、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
5、聚良材睿智，秀人生舞台。
6、伯闻天下，网动人才校园招聘广告语大全百科。
7、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
8、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9、为公司寻将才，为人才找舞台。
10、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
11、人尽其才，你最有才。
12、xxx众里寻马，奇闻名满天下。
13、伯得天下才，闻名广宇间。
14、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
15、xxx识马，闻名遐迩。
16、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
17、伯文xxx，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
18、举贤纳仕，各尽所能
19、网络全球资讯，汇集天下精英。
20、人才哪里找，伯闻最明了。
21、猎头智慧，唯有伯闻。
22、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
23、博闻强识，招贤纳士。
24、博闻强识，招贤纳士。
25、古有xxx，今有伯闻。
26、昔日xxx识贤士，今朝伯闻荐良才。
27、千里遇xxx，宝马逢伯闻54、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
28、招贤纳士，我选伯闻。
29、xxx识马，伯闻知人。
30、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个xxx。
31、聚天下英才，招贤良能士。
32、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
33、伯闻天下，万事发达。
34、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
35、成功的抉择，美好的前程。
36、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
37、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
38、为企业找英才，为人才找名企。
39、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
40、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
41、天生有才，伯闻有道。
42、xxx识别千里马，伯闻广纳天下士。
43、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
44、闻知今世xxx，天下良才尽得。
45、聚四方八友，揽天下群英。
46、煮酒论英雄，伯闻识精英。
47、好马难寻xxx，人才即觅伯闻。
48、询伯闻天下，引四海贤达。
49、揽天下良才筑美好前景。
腾讯2021校园招聘
招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。下面是小编整理的腾讯2021校园招聘，希望对大家有所帮助。
1、招聘对象（毕业时间）
2022届毕业生（毕业时间在2021年9月1日-2022年8月31日，*大陆（内地）以毕业证为准，*港澳台及海外地区以学位证为准） 投递简历时，应聘类型请务必选择：实*生
2、受疫情影响我不知道能否实*怎么办？
特殊时期，实*时长要求视疫情影响而定，同学们安心投递简历进行面试。
3、这次的实*生招聘还会有线下面试吗？
特殊时期，为了同学们的安全，实*生招聘采用无接触远程面试。如后续有其它安排或变动，我们会在第一时间通知同学们，请注意后续公告。
4、关于提前批
今年的实*生招聘统一在线上进行，大多数岗位的offer，将会在提前批发放给通过面试的同学。部分岗位会在常规批组织统一的面试，提前批未拿到offe 同学，不必担忧，仍可参加常规批的招聘。
5、线上远程视频面试需要注意什么呢？
在线上远程视频面试时，希望同学处于你熟悉且安静的环境中，需要：
1）摄像头：视频面试须全程开启摄像头功能，请提前准备好带有摄像功能的电脑参加面试；
2）软件：视频面试间需要使用腾讯会议或Chrome/QQ浏览器打开，请务必提前安装最新版腾讯会议或Chrome/QQ浏览器；
3）耳机：为保证交流过程音质清晰不受干扰，建议提前准备好耳机用于面试；
4）电脑和网络要求：面试中请关闭其他应用，尽量选择网络状况良好的环境进行，网络速度达到100kb/s以上； 建议同学们在面试前检查摄像头以及麦克风是否运转正常，网速是否达标且稳定。建议将手机热点作为备选方案，如遇到网速不佳的.情况，及时切换。
6、 实*生招聘统一在线笔试安排（部分岗位不设在线笔试）
第一次：3月19日-21日
第二次：4月2日-4日
第三次：4月16日-18日
三次笔试没有差别，任意一次的成绩都有效。可以多次参与笔试，但笔试成绩以最*一次参加的考试为准，并且之前的成绩会被覆盖。每次参与笔试的岗 件/短信为准，可以关注腾讯校招官网join、qq、com及“腾讯招聘”微信公众号第一时间获取信息。 具体开放笔试的岗位和笔试时间请参考：通知动态-腾讯2021实*生招聘在线笔试说明。
注意：
1）除了三次笔试的安排，没有其它的补考机会，请同学们谨慎对待。
2）*大陆（内地）、*港澳台及海外地区笔试时间一致，请同学们以笔试通知邮件内的时间为准。
3）笔试不设分数线，笔试成绩供面试官参考，不会向同学公布。
4）个别部门或面试官会给同学额外发送笔试题，请同学们以收到的笔试通知为准。
7、我可以投递几个岗位呢？我可以修改岗位吗？
每人只可投递一个岗位，对于工作地点没有特殊要求的同学，建议“工作城市是否服从分配”选择“是”。4月15日中午12点前（北京时间）可以修改岗位。4月15日中午12点后（北京时间），原则上不允许修改岗位，如有特殊情况，我们会公布相应的开放 件、短信以及官网公告。
8、为什么投递的岗位与通知面试的岗位不一致呢？
简历投递后，面试官会根据你的简历来决定是否发起面试以及对应的岗位，请相信面试官的判断，或许新岗位的面试有助于发现新的自己呢！如果不想参 面试，可以直接拒绝。
9、选择了意向部门到底会有什么影响？
提前批招聘中，你的简历会被你所选择的意向部门会优先看到，被意向部门发起面试的概率更大。如果你的简历在意向部门有效期内没有通过筛选，你 腾讯所有部门的面试官查看（也包括你感兴趣的部门）。建议在面试时询问面试官所在的部门，以免发生不必要的误会。
10、注册简历显示身份信息被占用，是怎么回事？
因为你的个人信息已经被其他简历注册，请同学回忆以前是否用其它账号注册简历。若无法想起，请把你的姓名、手机号、身份证号，以及你新注册简 账号这四类信息发到campus@tencent、com邮箱并说明情况，campus会尽快转给相关人员帮你处理。
11、看到5种注册账号登录方式，我可以都注册吗？
每人仅允许注册一份简历，重复注册一经发现将取消当前面试和录用资格，但此简历可关联多个账号进行登录，请在账号安全中进行账号关联管理，关 号登录都可查看此简历信息。
12、如何接收通知并查看我的招聘进展呢？
联系方式是非常重要的信息，为了避免笔试面试通知被屏蔽，强烈建议电子邮箱填写QQ邮箱，另外记得关注“腾讯招聘”微信公众号，点击【校园招聘】 简历的关联账号，或在PC端【账号安全】关联自己的微信账号，方便及时收到各类通知。如需查询招聘进展，点击“我要查询”，选择需要查询的内容 应结果。你也可以登录join、qq、com，登录后进入个人中心，可实时查看招聘进展。
13、为什么所有项目我都填写了，简历完整度仍然不是100%？
简历完整度只是对于简历信息完整情况的表示。在所有简历字段（含上传照片、上传简历等）均有填写的情况下，简历完整度会显示100%，同学根据 尽量填写完整即可，未达100%不会对简历投递产生影响。 选择投递设计类岗位的同学，一定要记得上传自己的作品集，优秀的作品会提升被发起面试的概率。
14、关于鹅厂在职员工的伯乐码
腾讯专门针对参加实*生招聘的同学推出了【伯乐码】。应聘同学可以找到鹅厂的在职员工作为伯乐，并从他们那里获取【伯乐码】投递简历。但是要 乐码】投递简历和通过官网投递简历在招聘流程上没有区别，已经注册简历的同学不可以也不需要再次通过【伯乐码】投递简历。伯乐码的目的在于可 取更多关于意向岗位的信息，更有针对性地准备面试，从而提升面试通过的概率。
15、引力计划是什么，我可以投递吗？
引力计划是面向非计算机/软件领域专业背景同学在暑期开展的实*生联合培养项目，在获得导师1V1指导实*的同时，提供额外的基础课程培养，帮助 转型程序员。引力计划提供的课程多为科班同学专业课程可覆盖，同时要求录取同学在实*之余进行课程学*并完成课后练*，请计算机专业同学正常 岗位，避免错过其他面试机会。
16、引力计划的流程如何，是否有留用机会？
引力计划不设置单独笔试，同学可自由选择是否参与提前批统一笔试，如果参与可任选一场或多场参加，仅保留最新成绩。完成简历投递后请耐心等待 被发起面试。引力计划留用考核与其他实*生一同进行，拥有同等的考核留用机会。
无烟校园主题班会
主题班会是围绕一定主题而举行的班级成员会议。主题主要为：
（1）学生共同关心、感兴趣的问题；
（2）学生之间认识有分歧的问题；
（3）集体中产生的较重大的问题。
要求：中心思想明确，内容丰富集中；切合学生需要，班级成员共同参与；具有教育性、知识性、趣味性；会前充分准备，尽可能发挥每个人的专长、爱好和创造性，形式活泼生动，安排紧凑，气氛和谐等。达到提高认识、发展个性、愉悦生活、促进良好班风形成等目的。
在现实学*生活中，大家都参加过主题班会吧？主题班会是围绕一定主题而举行的班级成员会议。那么问题来了，要如何准备一个主题班会呢？以下是小编为大家整理的无烟校园主题班会（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
一、活动背景
为加强对青少年的控烟工作，切实地做好在校青少年的控烟教育教育，根据学工文[20XX]7号文件的指示，举行了纪念第XX个世界无烟日的“无烟校区”活动。紧扣“远离烟草，崇尚健康，保护环境，共享文明”主题，结合本班实际情况开展“青春无烟更亮丽”的主题班会。
二、活动目的
1、帮助同学门走出吸烟的误区，认识到吸烟的害处和戒烟的益处，并学会如何戒烟。让学生成为健康的社会主义新人，成为一名身体素质好、综合能力优的当代大学生。
2、为更好地做好评估准备工作，把我校打造成环境优美、风气良好、校园文化健康的校区，让师生都可以在一个健康的环境里工作、学*和生活。
3、学会珍爱生命，除了自己不要抽烟，也要向身边的人普及抽烟的危害性，让大家都远离烟草。
三、设计思路
吸烟有害，拒绝吸烟，劝阻吸烟，远离烟草，崇尚健康，保护环境，共享文明。
四、活动准备
1、开班委会：确定主持人、班会程序等。
2、所有同学分小组，采用应用研究性学*的思路与方法完成两项任务：
⑴搜集：上互联网查询有关劝阻青少年吸烟的信息与资料；
⑵调查：在互联网上发放调查表，调查学生、老师、家长对青少年吸烟的看法。
五、活动过程
（一）基本情况
班会主题：青春无烟更亮丽
举办时间：20XX年X月X日
举办地点：龙泉校区教学楼509教室
主持人：XXX
邀请嘉宾：XXX
参加班级：电子信息技术专业一班
（二）内容摘要
第一部分：宣布开始
主持人：“无烟校区”之《青春无烟更亮丽》主题班会现在开始。
第二部分：引例子
主持人：青少年吸烟的现状究竟如何，下面请调查小组向大家介绍他们的调查结果。
[学生发言]：我们通过上网查询了解到：学生吸烟率为22.5%。具体情况是这样的：北京大学儿童青少年卫生研究所对天津、山东、重庆、广东4个省市的200所中学的11957名13岁~15岁的中学生进行了青少年与烟草使用状况的调查，结果是：现在我国中学生初次吸烟的年龄是10.7岁，比六七十年代的调查结果早了2.3岁。*20%以上的初中生尝试过吸烟，其中32.5%的男生和13%的女生尝试过吸烟，总吸烟率为22.5%，其中超过一半的学生说他们在1周内至少有1天会吸烟。
主持人：到底是什么原因造成青少年吸烟情况这么严重呢?下面请另一调查小组作介绍。
[学生发言]：中山大学教育学院的张建奇副教授认为学生吸烟多为心理因素所致。一方面，当前未成年人接受信息面广，可塑性强，容易受到不良信息影响，电视、电影等音像制品中出现主人公吸烟镜头的频率非常高，模仿心理使他们很容易将看到的影像作为*时行为的标准。另一方面，渴望独立、早日成熟的心态也使得孩子们以吸烟的方式证明自己已长大**，加之逆反心理的驱动使得在校生吸烟的比率不降反升。2014世界无烟日主题班会活动方案
[学生发言]：青少年吸烟的心理剖析
1、时髦心理——认为吸烟是一种时髦，不吸烟就会落伍，只有加入吸烟队伍，才能赶上“时代潮流”。
2、好奇心理——青少年好奇心强，许多事都想试一试，体验一下。见别人吞云吐雾，悠游自在样，自己也想体验一下“饭后吸支烟，赛过活神仙”的味道。
3、模仿心理——青少年模仿心理强，见影视剧中正面人物在思考问题、拟定作战计划、制定侦破方案时都在抽烟，自己在模仿抽烟时，心理上使自以为自己也是“英雄人物”。
5月31日是“世界无烟日”，本次无烟日的主题是“性别与烟草——抵制针对女性的市场营销”。我校根据县卫生局、教育局文件精神，开展了形式多样、富有实效的学*、宣传活动。使青少年群体远离烟草烟雾危害，提高自觉抵制吸烟与被动吸烟意识，积极参与营造学校、家庭、社会无烟环境。
一、学*活动
围绕本次世界无烟日的主题，我校利用周一的升旗仪式、主题班会、周五的教职工大会向全校师生传达文件精神，学*了解烟草的基本内容和吸烟的危害。
1.由少先队牵头，组织学生通过课间的广播学*吸烟的危害相关知识。通过学*，同学们了解到：烟是人类第一杀手，自觉养成不吸烟的个人卫生*惯，不仅有益于健康，而且也是一种高尚公共卫生道德的体现。
2.利用健康教育课对全校师生进行控烟知识的宣传教育。再通过小手拉大手的形式向家长宣传烟草、烟雾的危害，以及对青少年的危害。
二、宣传实践活动
1.我校利用“我要健康成长、我爱无烟环境”主题班队会，让班主任对本班学生进行了“拒吸第一支烟”、“争做无烟青少年”等知识的讲解和教育。在班主任带领下，队员们进行宣誓，同学们一致决定要严格遵守学校有关规定，自觉养成不吸烟的良好个人卫生*惯，并积极投入到小手拉大手帮助亲人远离香烟危害的活动之中。
2.利用周一升旗仪式大张旗鼓地开展“拒吸第一支烟，做不吸烟新一代”签名仪式活动。活动中，大队辅导员向全体师生发出倡议，号召大家小手拉大手，从自己做起，从身边做起，积极营造控烟、健康、文明的家庭、校园、社会的良好环境，还青少年一个无烟的健康成长环境。
学生们用钢笔、圆珠笔，在签名横额上庄重签字，通过这次活动，大家不仅了解了香烟的危害，更重要的是要投入到禁烟的活动中去，写信劝亲人戒烟，并在签字活动上郑重签下了自己的名字，以实际行动来表明，愿做一个“拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代”。表达了各自反吸烟，远离香烟的决心。在全校师生的共同努力下已我校的“世界无烟日”学*、宣传、实践活动圆满结束了。学校结合学生的学*生活，结合学校的特点和实际情况，采取多种多样的形式，学*有收获，宣传有特色，实践有成效，得到社会各界的一致好评。但是我们小手拉大手帮助家人远离香烟危害的活动还在进行着，相信在队员们的共同努力下广大家长和孩子都能远离香烟危害，愿健康永远与你我相伴。
5月31日是世界无烟日，为了进一步提高学生对吸烟有害健康的'认识，营造一个健康、清洁、禁烟的良好校园环境，减少烟草对青少年健康的危害，使“禁烟、控烟”活动进一步向纵深发展，创建无烟学校，5月18日下午第一节课，我班按照学校安排开展了“珍爱生命，远离香烟”主题班队会。班队活动主要通过以下几个方面进行：
一、了解世界无烟日的由来：
校园招聘活动策划方案
一、序言/前言
二、市场分析/市场背景
三、产品/服务优劣势分析
四、市场战略/推广策略/广告或促销策略
五、广告或促销文案
六、媒体投放分析/计划
七、费用预算
八、前景预测/效果评估
九、市场资源创拓
十、宣传规划
要注意多用数据，而且是权威数据。央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引用。不过有些要收费，有些是免费的（可能时间比较早），比如零点调查等，在网上这类公司很容易找。
注意了，好的策划书不一定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。只要解决了客户的问题，就是好的策划书。
策划方案是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。下面是小编帮大家整理的校园招聘活动策划方案（精选7篇），仅供参考！
一、活动名称
暑期实*大型招聘会
二、活动总组织者
西点教育培训机构
三、活动宗旨
弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义
当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水*，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学*为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
具体来说，大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处：
一、砥砺品格，接受磨砺。使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取，眼光放远、心胸放宽，为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。
二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。
三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动，可以培养大学生积极进取，善于创造的精神。
四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦关中属楚。通过社会实践活动，可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。
五、一个人如果没有同情心，我们将无法理解别人，无法感受别人！而富有同情心，则可以使用良好的沟通技巧，避免使用易刺激对方的语气和语言。同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。
六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大学生将体会到尊重他人的重要性，并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。
总之，人类发展进入21世纪的脚步已经来到，科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求，要适应新的市场经济对人才的需求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水*，还要具备一定的综合素质，除了要有较深厚的理论基础外，更需要具有实际工作能力和实际操作能力，所以只停留在书本上是远远不够的，要求学生们具有较强的应用能力，实践活动则是达到这一目的的必由之路。
五、可行性分析
作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。
一、校园招聘的目的和意义
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数
见附表
三、校园招聘的院校及费用方案选择
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“20XX届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用：
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场；
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）；
校园招聘会策划方案（精选5篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编精心整理的校园招聘会策划方案，希望能够帮助到大家。
一、活动目的
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，
扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造*台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:
xxxx
三、招聘会口号:
xxxx
四、活动对象
本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
西安雁塔区小微企业商会各负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实*锻炼的机会。
八、活动宣传
1.海报宣传
在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传
4.邀请校内记者跟踪关注本次活动
5.邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
1、有信誉度;
2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办应聘前的培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
校园招聘会个人心得体会（精选10篇）
有了一些收获以后，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样能够培养人思考的*惯。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编收集整理的校园招聘会个人心得体会，欢迎大家分享。
作为一个大学生，我们都明白机会总是留给有所准备的人。因此我与同学也早早的来到招聘现场，作为志愿者参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里的每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。一年一次的春季招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力；自己喜欢的企业，没有适合自己的相关岗位；或是找到几个适合自己的职位，又觉得薪酬待遇不符合自己的要求。
我发现本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水*人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售，并没有太高的要求。作为XX级人力资源管理专业的学生，对于这次招聘会应该投入更多的精力，更加的重视此次的活动。多多观察各个公司、企业的代表是如何进行招聘的，如何在招聘过程中向面试者讲解其公司的岗位，如何介绍他们的公司。作为志愿者的我，在将*一天的招聘活动中，也咨询了几家公司，也在整个活动中听到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘会中也得到了一些心得体会。
一、弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水*；简历早早的就做好，并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试做准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
四、积极主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
五、坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再*常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
六、给自己高的目标。
时刻处于压力之中，我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！
在就业指导老师的建议下，20**年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走*招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的机会这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。
首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你*时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：
第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张，谈吐不卑不亢，善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。
第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十分有帮助的。
第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。
以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。
最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学*专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。
在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实*表现。”实*表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实*，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！
早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的`专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很*。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实*生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后，我决定对她进行采访。她告诉我说找工作时心态要*和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学*的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份，而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！
此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。
5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。
初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实*岗位么？对不起，我们不收实*生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一，简历过简单。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。第二，自身储备的知识不够。各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们*时的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已决定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊，还应加以实践，不断的积累经验。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚开始时，我总是害怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出*，给人精神饱满，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重，特别是相对于我们这些想要找寻实*单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的锻炼才是首要的。随着招聘会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我成功。
今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。
进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。
我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学*拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。
今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学*，对我们将来应聘也有帮助。
不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。
此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。
刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。工程师（JavaC/C++软件网络）、软件测试、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有SQL和Oracle数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。
找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学*中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练*也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学*。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。
一年一度的春季校园招聘会又开始了，去转了一圈之后发现招聘的单位很多，有247家相关企业参与，提供的岗位也是多种多样，可能因为是财经类院校的关系，相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的，比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且提供的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好似计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求，你相关方面懂得越多专业知识越丰富肯定是最好的。向有关于数据库的基础知识，可以熟练运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有很多。
我发现本专业的就业前景还是很乐观的。
从目前的企业招聘要求来看，对综合人才的需求较大，对技术要求比较高，也有单纯软件开发工程师和网页制作，不过给出的信息较少，再者，有需求的企业还是相对较多的，所以很难判断选择找出最佳和最适合的。还有就是，对Java和C要熟悉和掌握。
走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。
由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。但是，我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么，只是简单的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的发展前景肯定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是自己暂时无法符合的。（本来拍了一些照片以备分析，可惜像素巨低）。在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。在我看来，名校的毕业生找工作应该不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。一直想听听他们面试时的对话，但是很可惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参加过一些软件项目的研发，实力应该不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的C，java都快忘的差不多了，似乎连面试的资格都不够。今天的心得就是自己必须要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技术。
经过这次招聘会，我对自己的专业有了进一步的了解，很多企业对软件工程师的要求都是熟悉Java开发，熟悉数据库基本原理和SQL语法。
我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册，上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司，需要的人才是要有一定的英语水*懂ERP系统及财务系统，公司上班时间为周一到周五的9：00到17:30，公司为员工缴纳五险一金，这样的工作时间和福利感觉挺好的，公司提供三个岗位，一个是内部销售，一个是销售代表，还有一个是软件实施顾问，对于我们信管的学生来说，软件实施顾问与本专业比较对口，工作职责是综合、整理客户系统需求信息，按照标准实施流程完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况，依照财务软件提供解决方案给客户；
背景要求熟悉SQL数据库，财务管理软件，财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先，有SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。
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